சந்தைப்படுத்தல் துறையின் சந்தைப்படுத்தல் ஆய்வாளரின் வேலை விளக்கம். ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் வேலை விளக்கம், ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் வேலை பொறுப்புகள், ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் மாதிரி வேலை விளக்கம். சந்தைப்படுத்தல் துறையின் படிநிலை

ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் என்பது நிறுவனத்தின் பயனுள்ள அதிகபட்ச வேலை செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் ஒரு நிபுணர், ஒரு சந்தைப்படுத்தல் கலவையின் உதவியுடன் அதன் வருவாயை அதிகரிக்கும் நபர். ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் நிலை உண்மையில் மிகவும் முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான ஒன்றாகும்.

நிச்சயமாக, ஒரு நபர் அனைத்து பணிகளின் முழுமையான உயர்தர செயல்படுத்தலை உறுதி செய்ய முடியாது. பெரிய நிறுவனங்கள்பெரும்பாலும் அவற்றின் சொந்த சந்தைப்படுத்தல் துறை உள்ளது, மேலும் சிறியவை நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்களை நிர்வகிக்கும் ஒரு நிபுணரைக் கொண்டுள்ளன.

சந்தைப்படுத்தல் - மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில். ஒரு திறமையான நிபுணர் எதிர்காலத்தில் ஒரு வணிக இயக்குனர் உட்பட ஒரு இயக்குனர் பதவியை வகிக்கலாம், அத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் மேலாளர்.

ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

முதலாவதாக, நீங்கள் ஒரு நல்ல தத்துவார்த்த தளத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் பல்வேறு ஆய்வுகளை ஒழுங்காக நடத்துவதற்கு, ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தின் கருத்துக்களை உருவாக்க அல்லது தெளிவான சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை வரைவதற்கு மார்க்கெட்டிங் அனைத்து கொள்கைகளையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும் தேவை மேற்படிப்புஇந்த சிறப்பு, உளவியல் அறிவு, சமூகவியல் மற்றும் சட்டமன்ற கட்டமைப்பு.

ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் என்ன குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்?

சிறப்புக் கல்விக்கு கூடுதலாக, ஒருவர் தொடர்பு திறன், படைப்பாற்றல், தர்க்கம், பகுப்பாய்வு சிந்தனை, உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, இராஜதந்திரம் மற்றும் பலருடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன் போன்ற முக்கியமான தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வேர்ட், எக்செல், அக்சஸ் போன்ற அலுவலக திட்டங்களில் சந்தைப்படுத்துபவர் நன்கு அறிந்தவராக இருக்க வேண்டும். ஒரு மார்க்கெட்டிங் உத்தியை திறம்பட வரைய, கணிதத்தை அறிந்து வரைவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது கணித மாதிரிகள்.

சந்தைப்படுத்துபவர்களின் பொறுப்புகள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் திசையைப் பொறுத்தது.

சந்தைப்படுத்துபவர் கண்டிப்பாக:

• தயாரிப்பு விளம்பர திட்டங்களை உருவாக்குங்கள்
• சந்தைப்படுத்தல் வரவு செலவுத் திட்டங்களை தீர்மானிக்கவும்
• சந்தை அல்லது பார்வையாளர்களின் இலக்கு பகுதிகளை பகுப்பாய்வு செய்யவும்
• வழங்கல் மற்றும் தேவையில் ஏற்ற இறக்கங்களை கணிக்க
• பல்வேறு நிகழ்வுகள், ஆய்வுகள் ஏற்பாடு, விளம்பர நிறுவனங்கள், பங்கு
• ஒரு வகைப்படுத்தலை உருவாக்குகிறது
• வேலை செயல்முறையை ஒருங்கிணைக்க விளம்பர நிறுவனம்அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணர் (நகல் எழுத்தாளர், வடிவமைப்பாளர்).
• விலை நிர்ணயம் பெரும்பாலும் பொறுப்புகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில்முறை சந்தைப்படுத்துதலின் முக்கிய பணிகள்

தகவல் மற்றும் பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகள்.

• சந்தைப் பிரிவு பகுப்பாய்வு.
• நுகர்வோர் நடத்தையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் முறைகள் பற்றிய ஆய்வு.
• நுகர்வோர் தேவையை உருவாக்குதல் மற்றும் சேவைகள் மற்றும் பொருட்களின் அம்சங்களுக்கான அவற்றின் தேவைகளை அடையாளம் காணுதல்
• போட்டியாளர்களின் சுற்றுச்சூழலின் பகுப்பாய்வு, சுங்கம், விலை அல்லது வரி மாநிலக் கொள்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, விற்பனையிலிருந்து லாபம், விற்றுமுதல், செயல்படுத்தும் வேகம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

பொருட்கள் உற்பத்தி செயல்பாடு:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பொருட்களை உருவாக்குவதற்கான பல்வேறு யோசனைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தேடுதல்.
• பொருட்களின் உற்பத்தி அமைப்பில் பரிந்துரைகள் மற்றும் கருத்துகளின் வளர்ச்சி.
• பொருட்களின் வகைப்படுத்தலின் உருவாக்கம்.

விற்பனை நடவடிக்கைகள்:

• விற்பனை மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சி.
• வைத்திருக்கும் பொருட்கள் கொள்கை.
• விற்பனை அமைப்பின் அமைப்பு.

பொருளாதார மற்றும் மேலாண்மை நடவடிக்கைகள்:

• இடர் மற்றும் முதலீட்டு மேலாண்மை.
• சர்வதேச அல்லது தேசிய சந்தையில் நடவடிக்கைகளுக்கான மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்குதல்.
• நிதி மற்றும் பொருளாதார விசாரணை நடத்துதல்.
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகள்அமைப்புகள்.

வேலை விவரம்சந்தைப்படுத்துபவர்

1. பொதுவான விதிகள்

1.1 சந்தைப்படுத்துபவர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.2 ஒரு உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார அல்லது பொறியியல்-பொருளாதார) கல்வி மற்றும் மார்க்கெட்டிங் துறையில் நிபுணத்துவத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அனுபவம் உள்ள ஒருவர் சந்தைப்படுத்துபவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.
1.3 ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு உத்தரவின் மூலம் அதிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார் CEOஅமைப்புகள்.
1.4 ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் பகுப்பாய்வு, தொடர்பு மற்றும் முன்னோக்கி திட்டமிடல் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
1.5 சந்தைப்படுத்துபவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறைகள், கற்பித்தல் பொருட்கள்சந்தைப்படுத்தல் அமைப்பு, நிதி மற்றும் பொருளாதார நிலை மற்றும் சந்தை திறனை மதிப்பீடு செய்தல்;
- சந்தை நிலைமைகளைப் படிப்பதற்கான முறைகள் மற்றும் விற்கப்படும் பொருட்களின் தேவைக்கான முன்னறிவிப்புகளை உருவாக்குதல்;
- உரிமைகோரல்கள் மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கான பதில்களை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை;
- விளம்பர அமைப்பின் அம்சங்கள்;
- ஊடகங்களுடன் பணிபுரியும் முறைகள்;
- அடிப்படை தொழில்நுட்பம் மற்றும் வடிவமைப்பு பண்புகள்மற்றும் விற்பனை செய்யப்பட்ட பொருட்களின் நுகர்வோர் பண்புகள், உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு ஒப்புமைகளிலிருந்து அதன் வேறுபாடு, நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்;
- விலை மற்றும் விலைக் கொள்கை;
- நுகர்வோரின் உந்துதல், தயாரிப்புகளுக்கான அவர்களின் அணுகுமுறை ஆகியவற்றைப் படிப்பதற்கான முறைகள்;
- பொருட்கள் விநியோகம், சேமிப்பு மற்றும் போக்குவரத்து விதிமுறைகள்;
- தரநிலைகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகள்தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கு;
- விற்பனைத் திட்டங்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் விற்பனையை செயல்படுத்துவதில் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை ஒழுங்கமைக்கும் முறைகள்;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- உற்பத்தியின் பொருளாதாரம், இலாபங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முறைகள், லாபம் மற்றும் உற்பத்தி செலவுகள்;
- கணினி தொழில்நுட்பங்கள்;
- அமைப்பின் தலைவர்களின் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள்;
- உள் விதிகள் வேலை திட்டம்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
- வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள்.
1.6 அவரது செயல்பாடுகளில் சந்தைப்படுத்துபவர் இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்.
1.7 சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர் நேரடியாக சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.
1.8 சந்தைப்படுத்துபவர் இல்லாத போது (விடுமுறை, நோய், முதலியன), பொது இயக்குனரின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் அவரது கடமைகள் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் இந்த அறிவுறுத்தலுக்கு இணங்க பொறுப்பு.

2. வேலை பொறுப்புகள்

2.1 தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான சந்தை பற்றிய ஆய்வு
2.1.1. தயாரிப்புகளுக்கான நுகர்வோர் தேவையின் இயக்கவியலை வடிவமைக்கும் முக்கிய காரணிகள், ஒரே மாதிரியான தயாரிப்புகளுக்கான வழங்கல் மற்றும் தேவையின் விகிதம், போட்டியிடும் பொருட்களின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற நுகர்வோர் குணங்கள் குறித்து ஆராய்ச்சி நடத்துகிறது.
2.1.2. நடத்துகிறது சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சிசந்தைப் பிரிவு பற்றிய ஆய்வு, விலை நிர்ணயம் மற்றும் நுகர்வோர் விருப்பங்களின் பகுப்பாய்வு, விற்பனை மற்றும் விற்பனை சேனல்களை முன்னறிவித்தல், புதிய சந்தைகளைத் திறப்பது, விளம்பரத்தின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் போட்டியாளர்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது.
2.1.3. வாடிக்கையாளர் தேவைகள் மற்றும் விலை வரம்புகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.
2.1.4. உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கான நுகர்வோர் தேவையை உருவாக்குகிறது, மிகவும் பயனுள்ள விற்பனை சந்தைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது, அத்துடன் உற்பத்தியின் தரமான பண்புகளுக்கான தேவைகள் (உற்பத்தி முறை, சேவை வாழ்க்கை, பயன்பாட்டு விதிகள், பேக்கேஜிங்).
2.1.5 இது பொருட்களின் விற்பனையை பாதிக்கும் காரணிகள், தேவையின் வகைகள் (நிலையான, அவசரம், குறுகிய கால, முதலியன), அதன் அதிகரிப்பு மற்றும் குறைவிற்கான காரணங்கள், மக்கள்தொகையின் வாங்கும் சக்தியின் வேறுபாடு ஆகியவற்றை ஆராய்கிறது.
2.1.6. தேவை உருவாக்கம் மற்றும் விற்பனை ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள், கிடைக்கும் வளங்களுக்கு ஏற்ப சந்தை தேர்வுக்கான பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது.
2.2 விளம்பர நடவடிக்கைகள்
2.2.1. விளம்பர உத்திகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.
2.2.2. நடத்தையை கட்டுப்படுத்துகிறது விளம்பர பிரச்சாரங்கள்ஊடகங்கள், நேரடி அஞ்சல், இணையம் போன்றவை.
2.2.3. உள்நாட்டில் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரால் அச்சிடப்பட்ட விளம்பரப் பொருட்களின் மேம்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இந்த பொருட்களின் சோதனைகளை நடத்துகிறது, அச்சிடப்பட்ட விளம்பரப் பொருட்களின் வடிவமைப்பிற்கான முன்மொழிவுகள் அல்லது அவற்றின் வளர்ச்சிக்கான ஆரம்ப தகவல்களை வழங்குகிறது, இந்த பொருட்களின் நிரப்புதலைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. மூன்றாம் தரப்பினரால் உருவாக்கப்பட்ட விளம்பரப் பொருட்களின் ஆரம்ப மதிப்பீட்டை நடத்துகிறது.
2.2.4. விளம்பர நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.
2.2.5 உருவாக்கத்திற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது நிறுவன அடையாளம்நிறுவனம் மற்றும் விளம்பர தயாரிப்புகளின் கார்ப்பரேட் வடிவமைப்பு.

சந்தைப்படுத்துபவருக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 மேலாளர்களிடம் கேளுங்கள் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்நிறுவனம், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் தகவல் மற்றும் அவரது கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆவணங்கள்.
3.2 தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், அதன் திறனுக்குள் இருக்கும் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்களை உடனடியாகத் தீர்ப்பதற்காக மற்ற நிறுவனங்களுடனான உறவுகளில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

4. பொறுப்பு

4.1 தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் கீழ் சந்தைப்படுத்துபவர் பொறுப்பு:
- இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது செயலற்ற தன்மைக்காக;
- ஏற்படுத்துவதற்காக பொருள் சேதம்மற்றும் சேதம் வணிக புகழ்நிறுவனங்கள்;
- வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்த;
- நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்காததற்கு.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி சந்தைப்படுத்துபவரின் செயல்பாட்டு முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5.2 உற்பத்தித் தேவை ஏற்பட்டால், ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் உள்ளூர் பயணங்கள் உட்பட வணிக பயணங்களுக்கு செல்லலாம். தேதியிட்ட பொது இயக்குநரின் உத்தரவின்படி வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டது. என்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் நபர் செய்ய வேண்டிய கடமைகள் மற்றும் வேலைகளின் நோக்கம் வேலை விவரம் குறிப்பிடுகிறது. வேலை விவரத்திற்கு ஏற்ப அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திமேலாண்மை ஆவணங்கள், அல்லது OKUD, OK 011-93 (டிசம்பர் 30, 1993 எண். 299 இன் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை பற்றிய ஆவணங்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஆவணங்களின் குழு, வேலை விளக்கத்துடன், குறிப்பாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கட்டமைப்பு அலகு மீதான கட்டுப்பாடு மற்றும் பணியாளர் அட்டவணை ஆகியவை அடங்கும்.

வேலை விவரம் தேவையா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை விளக்கங்களை வரைவதற்கு முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தாது. உண்மையில், ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், அவரது உழைப்பு செயல்பாடு எப்போதும் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் (நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர்கள், தொழில், சிறப்பு, தகுதிகளைக் குறிக்கும் அல்லது குறிப்பிட்ட பார்வைஅவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). எனவே, வேலை விவரங்கள் இல்லாததால் முதலாளியை பொறுப்பாக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், வேலை விவரம் என்பது பொதுவாக பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணமாகும். உற்பத்தி, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பின் தனித்தன்மைகள், பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் அவரது பொறுப்பு (நவம்பர் 30, 2009 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். 3520-6-1) ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளின் பட்டியலை அறிவுறுத்தல் கொண்டுள்ளது. . மேலும், வேலை விவரம் பொதுவாக பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை வெளிப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், வழங்குகிறது தகுதி தேவைகள், அவை நடத்தப்பட்ட நிலை அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்காக வழங்கப்படுகின்றன (நவம்பர் 24, 2008 எண். 6234-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).

வேலை விளக்கங்களின் இருப்பு உள்ளடக்க சிக்கல்களில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்பு செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு, பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் அவருக்கு விதிக்கப்பட்ட தேவைகள். அதாவது, தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களுடனான உறவுகளில் அடிக்கடி எழும் அனைத்து சிக்கல்களும்.

ரோஸ்ட்ரட் வேலை விவரம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரின் நலன்களுக்காக அவசியம் என்று நம்புகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை விவரத்தின் இருப்பு உதவும் (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் 08/09/2007 எண். 3042-6-0):

• தகுதிகாண் காலத்தில் பணியாளரின் செயல்பாடுகளை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்தல்;
• நியாயமாக பணியமர்த்த மறுக்கிறது (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவுறுத்தல்கள் தொடர்பான கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம் வணிக குணங்கள்பணியாளர்);
• ஊழியர்களிடையே தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விநியோகித்தல்;
• ஒரு பணியாளரை தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்றவும்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பணியாளரின் செயல்திறனின் மனசாட்சி மற்றும் முழுமையை மதிப்பீடு செய்தல்.

அதனால்தான் நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கங்களைத் தயாரிப்பது பொருத்தமானது.

இந்த அறிவுறுத்தல் ஒரு பிற்சேர்க்கையாக இருக்கலாம் பணி ஒப்பந்தம்அல்லது ஒரு தனி ஆவணமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை விவரம் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகிறது

வேலை விளக்கம் பொதுவாக அதன் அடிப்படையில் வரையப்படுகிறது தகுதி பண்புகள், அவை தகுதி அடைவுகளில் உள்ளன (உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவில்).

தொழிலாளர்களின் தொழில்களின்படி பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைத் தீர்மானிக்க, தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய குறிப்பு புத்தகங்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட வழிமுறைகள் பொதுவாக உற்பத்தி வழிமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளக ஆவணங்களை ஒருங்கிணைக்கவும் எளிமைப்படுத்தவும், பணிபுரியும் தொழில்களுக்கான வழிமுறைகள் பெரும்பாலும் வேலை விளக்கங்கள் என்றும் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

வேலை விளக்கங்களைத் தொகுக்கும்போது, ​​நிறுவனங்களும் வழிநடத்தப்படுகின்றன

மார்க்கெட்டிங் வேலை விளக்கம்- நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் இந்த வகை ஊழியர்களின் திறனுக்குள் வரும் செயல்பாடுகளை விவரிக்கும் ஆவணம். அறிவுறுத்தல்கள் விற்பனையாளரின் உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளையும் பரிந்துரைக்கின்றன.

மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் வேலை விளக்க மாதிரி

கோப்புகள்

சந்தைப்படுத்துபவருக்கு வேலை விவரம் ஏன் தேவை?

இந்த ஆவணம், பேசுவதற்கு, பணியாளருக்கான நடவடிக்கைக்கான வழிகாட்டியாக செயல்படுகிறது. ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் வேலை செய்யக்கூடிய எல்லைகளை இது தெளிவாக வரையறுக்கிறது, மேலும் அந்த மீறல்கள் மற்றும் தவறுகளை சிறப்பாகத் தவிர்க்கலாம்.

ஏறக்குறைய அதே அளவிற்கு, அறிவுறுத்தல் முதலாளிக்கும் அவசியம் - இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கவும், உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.

ஆவணத்தை யார் உருவாக்குகிறார்கள்

வழக்கமாக, ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும் செயல்பாடு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கடமை செயலாளருக்கு செல்கிறது, அல்லது அமைப்பின் இயக்குனர் அறிவுறுத்தல்களை எழுதுகிறார்.

ஆனால், யார் அதைச் செய்தாலும், ஆவணம் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்துவது முக்கியம்.

வழிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை விதிகள்

அதிகாரப்பூர்வமாக உருவாக்கப்பட்ட, சட்டமன்ற மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, மாதிரி வேலை விவரம் இல்லை, எனவே நிறுவனங்கள் தங்கள் தேவைகளை மையமாகக் கொண்டு சுயாதீனமாக ஒரு ஆவணப் படிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

நிலையான, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதிப்பில் குறைந்தது நான்கு பிரிவுகள் உள்ளன:

• "பொதுவான விதிகள்",
• "முக்கிய பொறுப்புகள்",
• "உரிமைகள்",
• "ஒரு பொறுப்பு",

தேவைப்பட்டால், பிற பத்திகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

ஆவணம் ஒரு நகலில் அச்சிடப்பட்டு, துறைத் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் (அவர் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிக்க கடமைப்பட்டவர். வேலை கடமைகள்சந்தைப்படுத்துபவர்), ஊழியர் தானே (இவ்வாறு அவர் அவருக்குக் கூறப்பட்ட செயல்பாடுகளுடன் உடன்படுகிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது), அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவர்.

சந்தைப்படுத்துபவரின் வேலை விளக்கத்தின் முக்கிய விதிகள்

தொடங்குவதற்கு, பக்கத்தின் மேலே, வலது பக்கத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டிய வழிமுறைகளுக்கு நீங்கள் சில வரிகளை விட்டுவிட வேண்டும்: இங்கே நீங்கள் அவரது நிலை, நிறுவனத்தின் பெயர், கடைசி பெயரை உள்ளிட வேண்டும். பெயர், புரவலன், மேலும் கையொப்பம் (டிகோடிங்குடன்) மற்றும் தேதிக்கு இரண்டு வரிகளை விடுங்கள். நடுவில் கொஞ்சம் கீழே ஆவணத்தின் பெயர்.

பொதுவான விதிகள்

அடுத்து அறிவுறுத்தலின் முக்கிய பகுதி மற்றும் அதன் முதல் பகுதி வருகிறது. "பொதுவான விதிகள்". சந்தைப்படுத்துபவர் எந்தக் குழுவைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்துகிறது, தேவையான தகுதிகள், கல்வி நிலை, தேவையான அனுபவம்பணி மற்றும் சேவையின் நீளம், அத்துடன் ஒரு பணியாளரை நியமித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணியிடத்தில் இல்லாத நேரத்தில் அவரை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை. அடுத்து, சந்தைப்படுத்துபவரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் குறிப்பிடப்படுகிறார் (குறிப்பிட்ட பெயர்களைக் குறிப்பிடாமல்).

பின்னர், அதே பிரிவில், சட்டங்கள், விதிகளின் பட்டியல், உள் ஆவணங்கள்மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய விதிமுறைகள், அத்துடன் அவர் பின்பற்ற வேண்டிய வேலை முறைகள் மற்றும் கொள்கைகள்.

ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் வேலை பொறுப்புகள்

இரண்டாவது பிரிவு "பொறுப்புகள்"ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் செயல்பாடுகளை விவரிக்கிறது, அதாவது அவர் செய்ய வேண்டிய கடமைகள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவது மற்றும் மேற்கொள்ளப்பட்ட செயல்பாடுகளின் கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வுடன் முடிவடைகிறது. ஆவணத்தின் இந்த பகுதி குறிப்பிட்ட கவனத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் இரு தரப்பிலும் வழக்குகளின் போது ஆவணத்தை ஆதாரமாக மாற்றும்.

உரிமைகள் விற்பனையாளருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன

"உரிமைகள்"- இது அவரது வேலையின் செயல்திறனை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட அதிகாரங்களை சந்தைப்படுத்துபவருக்கு வழங்கும் ஒரு பகுதி. குறிப்பாக, சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் பல்வேறு முன்முயற்சிகளை எடுப்பதற்கும் சாத்தியம், பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கான அனுமதி, அத்துடன் உயிருக்கு ஆபத்து அல்லது உயிருக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால் தங்கள் பணி கடமைகளைச் செய்யாத உரிமை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஆரோக்கியம்.

தவறுகளுக்கு சந்தைப்படுத்துபவரின் பொறுப்பு

அத்தியாயத்தில் "ஒரு பொறுப்பு"அனைத்து பிழைகள், மீறல்கள் மற்றும் குற்றங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அதற்காக ஒழுங்குமுறை தண்டனை சாத்தியமாகும். இந்த பத்தியை உருவாக்கும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக நம்பியிருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவற்றை புறக்கணிப்பது அமைப்புக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளால் நிறைந்துள்ளது.

இறுதியில், ஆவணம் ஒரு பணியாளரால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், அதன் திறன் சந்தைப்படுத்துபவர் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர் தனிப்பட்ட முறையில் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனைக் கண்காணிப்பதை உள்ளடக்கியது. கடைசி திருப்பத்தில், நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடம் ஒப்புதலுக்காக அறிவுறுத்தல் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஒப்புதல்:

[வேலை தலைப்பு]

_______________________________

_______________________________

[நிறுவனத்தின் பெயர்]

_______________________________

_______________________/[முழு பெயர்.]/

"______" _______________ 20___

வேலை விவரம்

சந்தைப்படுத்துபவர்

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் அதிகாரங்களை வரையறுக்கிறது மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது, செயல்பாடு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், சந்தைப்படுத்துபவரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்பு [மரபணுவில் அமைப்பின் பெயர்] (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 சந்தைப்படுத்துபவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் நிறுவப்பட்ட மின்னோட்டத்தில் பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார் தொழிலாளர் சட்டம்நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில், விளக்கக்காட்சியில் வணிக இயக்குனர்நிறுவனங்கள்.

1.3 சந்தைப்படுத்துபவர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவருக்கு நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்.

1.4 சந்தைப்படுத்துபவர் பொறுப்பு:

• அவற்றின் நோக்கம் கொண்ட பணிகளின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர செயல்திறன்;
• செயல்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்;
• நிறுவனத்தின் வர்த்தக ரகசியம், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு உள்ளிட்ட பிற ரகசியத் தகவல்களைக் கொண்ட தகவல் (ஆவணங்கள்) பாதுகாப்பு;
• பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல், ஒழுங்கை பராமரித்தல், விதிகளை பின்பற்றுதல் தீ பாதுகாப்புதுறை வளாகத்தில்.

1.5 உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார அல்லது பொறியியல்-பொருளாதார) கல்வி மற்றும் மார்க்கெட்டிங் துறையில் நிபுணத்துவத்தில் குறைந்தபட்சம் 1 வருட பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம்.

1.6 AT நடைமுறை நடவடிக்கைகள்சந்தைப்படுத்துபவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• சட்டங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் உள்ளூர் செயல்கள்மற்றும் நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள் (நிறுவனம்), சந்தைப்படுத்தல் பணியை ஒழுங்குபடுத்துதல், விற்பனை சேவை மற்றும் துறையின் நடவடிக்கைகள்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு உறுதி;
• உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், முடிவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;
• இந்த வேலை விளக்கம்.

1.7 சந்தைப்படுத்துபவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பர நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு குறித்த சட்டம், விதிமுறைகள்;
• நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு, தயாரிப்புகளை சந்தைப்படுத்துவதற்கான அமைப்பு, அதன் செயல்பாட்டிற்கான நடைமுறை, துறையின் பணியின் அமைப்பு;
• வளங்களில் துறையின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத் தேவைகள், அவற்றின் திட்டமிடல் மற்றும் முன்கணிப்பு முறைகள்;
• சந்தைப்படுத்தல் ஆதரவில் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான துறையின் பணிகள், இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன்;
• சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு முறைகள்;
• நிறுவனத்தின் பிற பிரிவுகளுடன் துறையின் நிறுவன மற்றும் தகவல் தொடர்புக்கான செயல்முறை;
• சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை;
• சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் செயல்பாட்டு கணக்கியல் அமைப்பு;
• துறையின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்;
• மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்சந்தைப்படுத்தல் துறையில்;
• துறையின் ஆவணங்களின் கலவை மற்றும் அமைப்பு;
• கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.8 ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலகட்டத்தில், அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

சந்தைப்படுத்துபவர் பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

2.1 அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறை (விதிமுறைகள்) மற்றும் பணித் தொழில்நுட்பத்தின்படி கண்டிப்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தினசரி பணிகளின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர செயல்திறனை உறுதிப்படுத்தவும்.

2.2 நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் நுகர்வோர் பண்புகளை தொடர்ந்து பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், நுகர்வோர் தேவை மற்றும் சந்தை நிலைமைகளை முன்னறிவித்தல்.

2.3 வருங்கால தயாரிப்பில் பங்கேற்கவும் மற்றும் தற்போதைய திட்டங்கள்தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை, புதிய விற்பனை சந்தைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் புதிய நுகர்வோரை அடையாளம் காணுதல்.

2.4 சந்தைப்படுத்தல் தகவல்களின் சேகரிப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வுக்கான துறையின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்தல், நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் சந்தைப்படுத்துதலுக்கான தரவு வங்கியை உருவாக்குதல்.

2.5 நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் பற்றிய நுகர்வோரின் கருத்துக்களைப் படிப்பதை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நுகர்வோரிடமிருந்து பெறப்பட்ட புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறைபாடுகளை சரியான நேரத்தில் நீக்குவதைக் கண்காணிக்கவும்.

2.6 நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் அடையாளத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் தயாரிப்புகளின் கார்ப்பரேட் வடிவமைப்பு ஆகியவை நிர்வாகத்தால் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

2.7 சந்தைப்படுத்தல் துறையில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவத்தை திணைக்களத்தின் தினசரி நடவடிக்கைகளில் படிக்க, பொதுமைப்படுத்த மற்றும் விண்ணப்பிக்க.

2.8 சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வேலை செய்து சமர்ப்பிக்கவும் அதிகாரிகள்அறிக்கையிடல் மற்றும் தகுந்த அதிகாரங்களைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள்.

தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், நிறுவனத்தின் தலைவரின் முடிவின் மூலம், ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.

3. உரிமைகள்

சந்தைப்படுத்துபவருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 சந்தைப்படுத்துதலை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கவும், திணைக்களத்தின் தினசரி நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தவும், அதன் திறன் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களிலும் முடிவுகளை எடுங்கள்.

3.2 சந்தைப்படுத்தல், துறையின் செயல்பாடுகள் (அதன் கூடுதல் பணியாளர்கள், தளவாடங்கள்) மேம்படுத்துவதற்கான அவர்களின் முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்து உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

3.3 சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் துறையின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது கல்லூரி நிர்வாக அமைப்புகளின் பணிகளில் பங்கேற்கவும்.

4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு

4.1 சந்தைப்படுத்துபவர் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் நிதி (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் - மற்றும் குற்றவியல்) பொறுப்பு:

4.1.1. சந்தைப்படுத்தல் சிக்கல்களில் சட்டம், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் விதிகளை மீறுதல்.

4.1.2. சந்தைப்படுத்தல் அமைப்பு, துறையின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் பணிகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறியது.

4.1.3. ரகசியத் தகவலைக் கொண்ட தகவல் மற்றும் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது.

4.1.4. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

4.2 ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் பணியின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

4.2.1. நேரடி மேற்பார்வையாளர் - வழக்கமாக, தனது அதிகாரங்களின் பணியாளர் தினசரி உடற்பயிற்சியின் செயல்பாட்டில்.

4.2.2. சான்றிதழ் கமிஷன்நிறுவனங்கள் - அவ்வப்போது, ​​ஆனால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை, மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான வேலையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

4.3. ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல், இந்த அறிவுறுத்தலால் வழங்கப்பட்ட பணிகளின் செயல்திறன், தரம், முழுமை மற்றும் நேரமின்மை ஆகும்.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி சந்தைப்படுத்துபவரின் செயல்பாட்டு முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 தொடர்பாக உற்பத்தி தேவைஒரு வியாபாரி வணிக பயணங்களில் (உள்ளூர் உட்பட) பயணம் செய்யலாம்.

___________ / ____________ / "____" _______ 20__ வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர்