வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை குறித்த உத்தரவு. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக விடுமுறையை மாற்றுவது எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது? என்ன விடுமுறைகள் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகின்றன

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் அதை எவ்வாறு சேமிப்பது? கட்டுரையில் நீங்கள் ஒரு ஆர்டரை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைக் காண்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஆயத்த ஆவணப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கலாம்.

எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்:

விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு எப்போது தேவைப்படுகிறது?

ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு மாற்றத்தை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• கால அட்டவணையின்படி விடுமுறையின் போது, ​​பணியாளர் உண்மையில் பணியிடத்தில் இருந்தார் மற்றும் சிவில் சேவையைச் செய்தார்.
• விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டது மற்றும் காலப்போக்கில் செலுத்தப்பட்டது.
• குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன்பே விடுமுறை குறித்து ஊழியருக்கு எச்சரிக்கப்படவில்லை.

பின்வருவனவற்றையும் நீங்கள் மாற்றலாம்:

• கால அட்டவணையின்படி விடுமுறையில் இருந்தபோது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார் (இது வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது).
• விடுமுறை அட்டவணையைப் பின்பற்றுவது ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

மேலும் படிக்க:

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க வேண்டியது அவசியமானால், ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுத கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதில் அவர் அத்தகைய விருப்பத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார். நிர்வாகம் பணியாளரின் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க விரும்பினால், எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வரையப்பட்டது, அதற்கு மறுப்பு அல்லது ஒப்புதலுடன் பதிலளிக்க வேண்டும்.

ஒருமித்த கருத்து எட்டப்பட்டு, இடமாற்றத்தின் தேதிகள் இரு தரப்பினரையும் திருப்திப்படுத்தும் போது, ​​விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும் உத்தரவின் மூலம் ஒப்பந்தம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஏற்கனவே அதன் அடிப்படையில், நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணைக்கு தெளிவுபடுத்தல்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுப்பை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வழங்குவது

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு அமைப்பின் மரபுகளுக்கு இணங்க வழங்கப்படுகிறது; சட்டத்தை நிரப்புவதற்கு எந்தவொரு உலகளாவிய தரமும் தேவையில்லை. லெட்டர்ஹெட்டில் குறிப்பிடவும்:

• குறியீடுகள் உட்பட நிறுவனத்தின் சரியான பெயர் மற்றும் விவரங்கள்.
• உத்தரவு வெளியான தேதி.
• ஆவண ஓட்டத்தில் உள்ள ஆர்டரின் எண்ணிக்கை.
• விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும் பணியாளரின் தரவு: முழு பெயர், நிலை.
• விடுமுறை அட்டவணையின்படி சரியான விடுமுறை தேதிகள் மற்றும் மீண்டும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• ஓய்வு பரிமாற்றத்திற்கான அடிப்படை.

ஆர்டர் உரை எடுத்துக்காட்டு:

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

1. பொருளாதார நிபுணர் ஏ.எஸ்.ஸின் வருடாந்திர முக்கிய ஊதிய விடுப்பை மாற்றவும். 2019 ஆகஸ்ட் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு (ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 14, 2019 உட்பட) கோண்ட்ராடீவ்.

2. மனித வளம்ஈ.ஈ. A.S இன் தனிப்பட்ட அட்டையில் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான மாற்றங்களை உறுதிப்படுத்த க்ரோமோவா. கோண்ட்ராடீவ் மற்றும் டிசம்பர் 16, 2016 எண். 113 தேதியிட்ட விடுமுறை அட்டவணையில்

3. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் எனக்கு கட்டுப்பாடு உள்ளது.

மேலும் படிக்க:

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையை ஒத்திவைக்குமாறு கேட்கிறார், ஆனால் விடுமுறை உத்தரவு ஏற்கனவே வரையப்பட்டு அட்டவணையின்படி வெளியிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் VIII பிரிவு ஏற்கனவே பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், ஆவணங்களில் தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். இது பொது மற்றும் வணிக நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுப்பை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவில் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்

பணியாளர்களின் பிற ஆவணங்களைப் போலவே, நிறுவனத்தின் "முதல் நபர்" அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவில் கையொப்பமிட உரிமை உண்டு.

விடுமுறைக்கு வருபவர் ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அவருடைய கையொப்பம் மற்றும் ஆவணத்தில் தெரிந்த தேதியைப் பெற வேண்டும்.

மேலும் படிக்க:

ஆர்டரில் சீல் வைப்பது அவசியமா என்று அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. இந்த கேள்விக்கான பதில் தொழிலாளர் கோட் (கலை 8) மற்றும் டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ (கலை. 7, 9) சட்டத்தில் உள்ளது. இது உத்தரவு எவ்வாறு வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு என்றால் பணியாளர் துறைநிறுவனங்கள் தங்களுடைய சொந்த ஆவணப் படிவத்தை உருவாக்கி, அதன் மீது முத்திரையை வைத்தால், முத்திரை ஒட்டப்படும். இது ஆவண மேலாண்மையின் பாரம்பரியத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டால், அச்சிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஆர்டர் எவ்வளவு காலம் வைக்கப்படுகிறது?

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான பணிப்பாய்வுகளின் ஒரு பகுதியாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, இந்த ஆர்டரின் சேமிப்புக் காலம் தனி சேமிப்பாக இருந்தால் 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு தனிப்பட்ட கோப்புகளின் ஒரு பகுதியாக மற்ற ஆவணங்களுடன் ஒன்றாக வைக்கப்பட்டால், சேமிப்பக காலம் ஆர்டர் உருவாக்கப்பட்ட தேதியைப் பொறுத்தது. 2003 ஆம் ஆண்டுக்கு முன் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்சம் 75 ஆண்டுகள் வரை வைத்திருக்க வேண்டும். 2003 க்குப் பிறகு என்றால், 50 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை.

குறிப்பு!

பணியாளர் குடிமகன் அல்லாத ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் பொது சேவை, எப்போது உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டாலும், அதன் அடுக்கு வாழ்க்கை 75 ஆண்டுகள் இருக்கும்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அல்லது தனித்தன்மை காரணமாக உற்பத்தி செயல்முறைஓய்வு காலங்கள் மாறுபடலாம். பணியாளர் மாற்றங்களுக்கான அடிப்படையானது விடுமுறை தேதியை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு ஆகும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

உள் ஆவணம் விடுமுறை நேரம் தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு துணை அதிகாரியின் கட்டாய அறிவிப்புடன் வரையப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள்

ஆவணத்தின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, நாங்கள் ஒரு காட்சி உதாரணத்தை இணைக்கிறோம்:

அனைத்து வகையான நிறுவனங்களுக்கும் ஏற்ற படிவத்தை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஆர்டர் எங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது?

ஒரு ஆவணத்தின் பதிவு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உள் செயல்களின் பதிவேட்டில் உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது.

விதிமுறைகள் மற்றும் சேமிப்பு இடம்

ஆர்டர்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு காப்பகத்தில் சேமிக்கப்படும். பத்திரிகையில் தொடர்புடைய பதிவுடன் அவர்களுக்கு ஒரு பதிவு எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்ட பணியாளர், காப்பக பணியாளர், தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு ஆவணத்திற்கான அணுகல் கிடைக்கும்.

பணியாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

விடுமுறை நேரத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவு விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களுடன் சேர்ந்துள்ளது.

T-7 வடிவத்தில் இந்த செயல்பாட்டிற்கு, இரண்டு நெடுவரிசைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:

• எண் 8 - ஓய்வு தேதியை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள்;
• எண் 9 - அவை ஒத்திவைக்கப்பட்ட தேதி விடுமுறை நாட்கள்.

பணியாளர் விடுமுறையில் செல்லும்போது மாற்றங்கள் நேர தாளில் காட்டப்படும்.

பழக்கப்படுத்துதல் செயல்முறை

பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம். அவளது பணியாளர் நிபுணர் தானே வரைகிறார் அல்லது கீழே உள்ள படிவத்தைப் பதிவிறக்கலாம்:

விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான இறுதி ஒப்புதல் நபரின் கையொப்பமாகும்.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

முதலாளியால் விடுப்பை மாற்ற மறுப்பதற்கான முக்கிய காரணம் உற்பத்தித் தேவை.

மறுப்புக்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் "அறிமுகமானவர், ஆனால் உடன்படவில்லை" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்த கீழ்நிலை அதிகாரி அனுமதிக்கப்படுகிறார்.

விடுமுறை காலத்தின் தேதியை ஒத்திவைப்பது நிறுவனத்தில் ஒரு சாதாரண நிகழ்வு. அதன் காரணங்கள் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற ஊழியர்களால் உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்க்க இயலாமை.

மோதல் சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கு தொழிற்சங்கம் அல்லது ஆணையத்தை தொடர்பு கொள்ளுமாறு பணியாளர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்.

கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

விடுமுறை கால அட்டவணையில் இல்லை என்றால் மீண்டும் திட்டமிட முடியுமா?

இடமாற்றத்திற்கான காரணம் செல்லுபடியாகவில்லை என்றால் முதலாளி வெளியேற மறுக்கலாம், மேலும் ஊழியர் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்துள்ளார்.

ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்கள், பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன மகப்பேறு விடுப்புவாழ்க்கைத் துணைவர்கள்.

நாட்கள் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டிருந்தால் என்ன செய்வது?

என்பதன் அடிப்படையில் இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

அடிபணிந்தவர் காசாளரிடம் செலுத்திய பணத்தைத் திருப்பித் தருகிறார், அதை அப்படியே பயன்படுத்துகிறார் அல்லது ஊதியத்திலிருந்து நிதியைக் கழிக்குமாறு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்.

விடுமுறைக்கு எத்தனை நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் ஆர்டர் செய்ய வேண்டும்?

முக்கிய விடுமுறைக்கு புறப்படுவது நிறுவப்பட்ட வரிசையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளிலும், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் இடமாற்றம் சாத்தியமாகும். கால அட்டவணையின்படி நீங்கள் எப்போது விடுமுறையை மாற்றலாம், விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது? முக்கிய விடுமுறையை மாற்றுவதற்கு என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்? விடுமுறை காலத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் செயல்களுக்கான படிப்படியான வழிமுறைகளை கட்டுரை வழங்குகிறது, அத்துடன் இரு தரப்பினரும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான படிவங்கள் மற்றும் மாதிரிகள் - விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் ஒரு கட்டளை.

விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டரைப் பார்க்கவும்.

விடுமுறையை மாற்றுவது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், ஆவண நியாயப்படுத்தல் இருந்தால் மட்டுமே T-7 அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்ய முடியும். பொதுவாக, பரிமாற்ற நடைமுறையை 4 படிகளாக பிரிக்கலாம்.

படிப்படியான வடிவமைப்பு வழிமுறைகள்:

1. பணியாளரால் எழுதுதல் அல்லது இந்த நடவடிக்கைக்கு ஒப்புதல்;
2. இடமாற்றம் குறித்த நிர்வாக ஆவணத்தை முதலாளி தயாரித்தல்;
3. தற்போதைய T-7 அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்;
4. தேவைப்பட்டால், T-2 பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்.

கீழே உள்ள கட்டுரையில் ஒவ்வொரு அடியையும் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

பரிமாற்றத்தை சரியாக ஏற்பாடு செய்ய, இதைச் செய்யக்கூடிய நிகழ்வுகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சரியான செயல்பாட்டிற்கு, இந்த செயலுக்கான காரணங்களை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 ஐப் பார்க்க வேண்டும், இது விடுமுறை காலத்தை மாற்றுவதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளி ஓய்வு காலத்தை ஒத்திவைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் வழக்குகளின் பட்டியலை இந்த கட்டுரை வரையறுக்கிறது.

ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறையை எப்போது ஒத்திவைக்க முடியும்?

124 கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விடுமுறை காலத்தை மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றுவதற்கான வழக்குகளை உச்சரித்தது. முன்முயற்சி ஊழியர் அல்லது முதலாளியிடமிருந்து வரலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுப்பை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணங்கள்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பணியாளரைக் கண்டறிதல் - இந்த நேரத்தில் ஊழியர் ஓய்வெடுக்கிறார் என்றால், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுமுறையை மாற்றுவது விடுமுறை காலத்தை மாற்றுவதற்கான பொதுவான காரணம், இது அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது விடுமுறைக்கு வந்தவரின் இயலாமை காரணமாக திறந்திருந்தால் மட்டுமே அதை மீண்டும் திட்டமிட அனுமதிக்கிறது, அவருடைய குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்ல;
• விடுமுறையின் போது தொழிலாளர் மாநில கடமைகளை செயல்படுத்துதல்;
• முக்கிய விடுமுறையில் இருக்கும் நேரத்தில் தோன்றுவதற்கான உரிமை இருக்கும் தருணத்தின் தொடக்கம், நீங்கள் விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் குறுக்கிடலாம் அல்லது அதை முடிவுக்குக் கொண்டு சென்று பிற்காலத்தில் ஒரு ஆணையை வரையலாம்;
• பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் - முதலாளி சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தவில்லை என்றால் (1 வது விடுமுறை நாளுக்கு 3 நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை) அல்லது இந்த காலகட்டத்தின் தொடக்கத்தை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கவில்லை என்றால், கோரிக்கையின் பேரில் முதலாளி பணியாளரின், கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்ட காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, ஒரு விதியாக, திட்டமிடப்படாத வகையின் குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன;
• சட்டமன்றச் சட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற வழக்குகள், அத்துடன் உள் உள்ளூர் ஆவணங்கள் மூலம் முதலாளிகளால் நிறுவப்பட்டது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணங்கள்

அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காரணம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆசை, எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் மட்டுமல்ல, முதலாளியின் முன்முயற்சியும் கூட. ஒரு விதியாக, இது ஒரு உற்பத்தித் தேவை.

நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அச்சுறுத்தல் (விடுமுறைக் காலத்தை ஒத்திவைக்கத் தொழிலாளியின் ஒப்புதல் தேவை) காரணமாக முதலாளியால் பணியாளரை தகுதியான ஓய்வுக்காக விடுவிக்க முடியாத விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள் இவை. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டிய வேலை ஆண்டின் காலாவதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் ஊழியர் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால், அவர், இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்காததற்காக முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

எப்போது விடுமுறை இடமாற்றம் சாத்தியமில்லை?

அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதில் தோல்வி அனுமதிக்கப்படாது:

• தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகள்;
• நபர்களை வழங்குவதில் தோல்வி வயது குறைந்த(18 வயது வரை);
• உள்ள தொழிலாளர்கள் பாதகமான நிலைமைகள்(தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது).

இந்த தடைகளை முதலாளியின் மீறல் அவர் மீது நிர்வாகப் பொறுப்பை சுமத்துகிறது:

• முதல் கண்டறியப்பட்ட மீறலுக்கு - 1000-5000 ரூபிள். அதன் மேல் நிர்வாகிமற்றும் ஐபி, 30,000-50,000 ரூபிள். அமைப்புக்கு;
• மீண்டும் மீண்டும் மீறலுக்கு - 10,000-20,000 ரூபிள். ஒரு உத்தியோகபூர்வ மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, 50,000-70,000 ரூபிள். அமைப்புக்கு.

விடுமுறையை எவ்வாறு மாற்றுவது - படிப்படியான வழிமுறைகள்

செயல்முறை பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெறுதல்;
2. உத்தரவின் வெளியீடு மற்றும் ஒப்புதல்;
3. விடுமுறை அட்டவணையை திருத்துதல்;
4. தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட அட்டையில் தொடர்புடைய உள்ளீட்டை சரிசெய்தல்.

பரிமாற்றத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

இந்த அறிவுறுத்தலின் முதல் படி பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெறுவதாகும். பணியாளரிடமிருந்து ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுவது கட்டாயமாகும், அதில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் அவர் வேலை விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பதற்கான நோக்கத்தை அல்லது ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்துவார். பரிமாற்றத்திற்கான பல்வேறு காரணங்களுக்கான மாதிரி விண்ணப்பங்களை கீழே இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பரிமாற்றத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, பயன்பாட்டின் உரையின் உள்ளடக்கம் மாறுபடலாம், விளக்கங்கள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் சேகரிக்கப்படுகின்றன. பொதுவாக, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் படிவத்தில் அது குறிப்பிடப்பட்ட நபரின் விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (முதலாளி பற்றிய தரவு), யாரிடமிருந்து அது வரையப்பட்டது (உங்களைப் பற்றிய தரவு), தலைப்பு மற்றும் தலைப்பு, கையொப்பம் மற்றும் தேதி.

இடமாற்றத்திற்கான காரணம்	விண்ணப்பத்தின் உரையில் என்ன எழுத வேண்டும்
விடுமுறையில் மருத்துவமனை ஊழியர்	நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான தனிப்பட்ட கோரிக்கை, தொழிலாளர் ஓய்வு வழங்குவதற்கான காரணத்தையும் விரும்பிய காலத்தையும் குறிக்கிறது. விண்ணப்பத்தில் ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் விவரங்கள் உள்ளன, அசல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
விடுமுறை காலத்தில் மாநில கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்	மறு திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைக்கான காரணம், தொடக்கத் தேதி மற்றும் முடிவுத் தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்ட தனிப்பட்ட மறு திட்டமிடல் கோரிக்கை. இந்த கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்கள் இணைப்பில் உள்ளன.
விடுமுறை ஊதியம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படவில்லை சரியான நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை பணியாளருக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பே தொடக்க தேதி குறித்து எச்சரிக்கப்படவில்லை	விடுமுறையை மீண்டும் திட்டமிடுவதற்கான கோரிக்கை, காரணம் மற்றும் விரும்பிய தேதிகளைக் குறிக்கும், மானியத்தின் காலத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. விண்ணப்பத்துடன் எந்த ஆவண ஆதாரமும் இணைக்க தேவையில்லை.
செயல்பாட்டுத் தேவையின் காரணமாக முதலாளியின் முன்முயற்சி	கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்டபடி ஒத்திவைக்கப்பட்ட விடுமுறையின் முதல் மற்றும் கடைசி நாளைக் குறிக்கும் ஒத்திவைப்புக்கான ஒப்புதல். ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
பணியாளர் முன்முயற்சி (தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஆசைகள்)	இடமாற்றக் கோரிக்கையைக் குறிக்கிறது நல்ல காரணம்காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை இணைக்கப்பட வேண்டும். முதலாளி காரணத்தை போதுமான முக்கியமானதாகக் கருதி, T-7 அட்டவணையை திருத்த ஒப்புக்கொண்டால் குடும்ப விடுப்பை ஒத்திவைப்பது சாத்தியமாகும்.

அட்டவணைப்படி விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

இரண்டாவது படி படிப்படியான வழிமுறைகள்விடுமுறைக் காலத்தின் பரிமாற்றத்தை பதிவு செய்வது என்பது ஊழியரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நிர்வாக ஆவணத்தை உருவாக்குவதாகும்.

உத்தரவு உள்ளது பிணைப்பு ஆவணம்தலைவரின் வரிசையுடன், அதன் அடிப்படையில் T-7 அட்டவணையின் பரிமாற்றம் மற்றும் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆர்டர் இலவச வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம், நிலையான படிவம் இல்லை. மாதிரி மாதிரிவார்த்தையில் கீழே இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பரிமாற்ற வரிசையில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர் (நீங்கள் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் ஒரு ஆவணத்தை வரையலாம்);
• ஆவணத்தின் தலைப்பு மற்றும் தலைப்பு;
• வெளியீட்டு தேதி;
• பத்திரிகையில் பதிவு செய்யும் போது ஒதுக்கப்பட்ட எண்;
• ஆர்டர் படிவத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படை மற்றும் அதன் தயாரிப்புக்கான காரணம். ஒரு அடிப்படையாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒரு கட்டுரையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், காரணம் ஊழியரிடமிருந்து பெறப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டது;
• புதிய தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதியைக் குறிக்கும் விடுமுறைக் காலத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு, தேதிகள் தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மறு திட்டமிடல் தேதிகள் பின்னர் தீர்மானிக்கப்படும் என்று ஆர்டர் படிவத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது;
• ஆணையை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை ஆவணத்தின் விவரங்கள் - பணியாளரின் அறிக்கை;
• நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து கையொப்பத்தை அங்கீகரித்தல்;
• பணியாளரின் ஒப்புகை கையொப்பம், அவரது விடுமுறை மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றப்படும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவு எதிர்கால விடுமுறையாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஆர்டர் படிவத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

அட்டவணையின்படி விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு - (பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பாக).

விடுமுறை அட்டவணையில் விடுமுறை தேதிகளை மாற்றுதல்

அட்டவணை T-7 என்பது அனைத்து ஊழியர்களின் விடுமுறை காலங்கள் விநியோகிக்கப்படும் ஒரு படிவமாகும். எந்தவொரு பணியாளரும் ஓய்வு காலத்தை மாற்றினால், நீங்கள் T-7 படிவத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

மூலம் பொது விதிமுன் தொகுக்கப்பட்ட மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், விடுப்பு மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றியமைக்கப்படலாம். எங்கள் ஆலோசனையில் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

விடுமுறை எப்போது ஒத்திவைக்கப்படுகிறது?

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை ஒத்திவைக்கக்கூடிய வழக்குகள் கலையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124. எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக் காலத்தில் ஏற்பட்ட பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை, மாநில கடமைகளின் விடுமுறையின் போது பணியாளரின் செயல்திறன், இது வேலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கு வழங்கினால், இதில் அடங்கும். விடுமுறைக்கு 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்பு அவருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் குறித்து 2 வாரங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கப்பட்டால், ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறையில் பணியாளர் வெளியேறுவது நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கும் போது, ​​முதலாளி, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கலாம்.

நிச்சயமாக, விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கலாம் மற்றும் பணியாளரின் முன்முயற்சியின்படி (எடுத்துக்காட்டாக, குடும்ப காரணங்களுக்காக), முதலாளி கவலைப்படாவிட்டால்.

விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும் வழக்குகள் மற்றும் எங்களுடைய பணியாளரிடமிருந்து தேவைப்படும் விண்ணப்பத்தின் படிவம் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசினோம்.

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க நாங்கள் ஒரு உத்தரவை உருவாக்குகிறோம்

விடுமுறையில் பணியாளரின் புறப்பாடு நேர தாள் மற்றும் ஊதியத்தில் அவரைப் பற்றிய தகவல்களின் பிரதிபலிப்பைப் பாதிக்கிறது என்பதால், விடுமுறைத் திட்டங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதற்காக, ஒரு ஆர்டர் தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஊழியர், ஒத்திவைக்கப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் புதிய விடுமுறை தேதிகள் பற்றிய தகவல்களை இது பிரதிபலிக்கிறது. பணியாளரின் சம்மதம் வழக்கமாக விடுமுறையை ஒத்திவைக்க வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, இது வழக்கமாக ஒரு ஆர்டரை வரைவதற்கு அடிப்படையாகும். விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவுடன், கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியரைப் பழக்கப்படுத்துவது அவசியம்.

விடுமுறை காலங்களின் மாற்றம் குறித்த தகவல்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படாத காரணத்தால் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவை நிரப்புவதற்கான மாதிரி இங்கே.

விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க ஊழியரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, முதலாளி மறுப்பு அல்லது ஒப்புதலுடன் பதிலளிக்க வேண்டும். இரண்டாவது வழக்கில், அட்டவணையின்படி விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு உத்தரவு வரையப்படுகிறது. ஒரு மாதிரி ஆர்டரை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுமுறையை மாற்றும்போது மட்டுமல்ல, முதலாளிக்கும் உத்தரவு தேவைப்படும். ஊழியர்களின் விடுமுறைகளைத் திட்டமிடும்போது மற்றும் அவர்களின் தேதிகளை T-7 அட்டவணையில் உள்ளிடும்போது, ​​​​அடுத்த ஆண்டில் சாத்தியமான மாற்றங்களை முதலாளி எதிர்பார்க்கக்கூடாது - பணியாளர்களில் மாற்றம், உற்பத்தித் தேவைகள், எடுத்துக்காட்டாக, அதிகரித்த வாடிக்கையாளர் தேவைகள், பருவத்தில் ஊழியர்களை தாமதப்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில், இந்த நேரத்திற்கு முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட விடுப்பு முதலாளிக்கு மிகவும் வசதியான மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றியமைக்கப்படலாம்.

இருப்பினும், பரிமாற்றத்திற்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதல் தேவை. எனவே, தொடர்புடைய ஆர்டரை வரைவதற்கு முன், முதலாளி பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை அல்லது புதிய விடுமுறை தேதிகளுடன் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

விண்ணப்பம் பெறப்பட்டால், தற்போதுள்ள விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய பணியாளர் நிபுணருக்கான உத்தரவைக் கொண்ட தன்னிச்சையான வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டர் வரையப்படுகிறது - தேதிகளை புதிய தேதிக்கு ஒத்திவைக்க. இதைச் செய்ய, அட்டவணையில் ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் நீங்கள் மாற்றங்களை சரிசெய்யலாம்.

விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க ஒரு ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது

விடுமுறை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான பல்வேறு காரணங்களுக்காக இந்த ஆவணத்தின் வடிவமைப்பின் பல எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன. நடைமுறையில், அத்தகைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான மிகவும் பிரபலமான காரணங்கள்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பணியாளரால் மீதமுள்ளவர்களுக்கு சேவை செய்யும் காலத்தில் ஏற்பட்டது (இயலாமை ஏற்பட்ட விடுமுறை நாட்களை முதலாளியுடன் ஒப்புக்கொண்டபடி வேறு எந்த காலத்திற்கும் ஒத்திவைக்கலாம்) - இணைக்கப்பட்டவர்களுடன் இடமாற்றம் செய்வது குறித்து ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணியாளரின் முன்முயற்சி - இடமாற்றத்திற்கான பணியாளரிடமிருந்து ஒரு கட்டாய விண்ணப்பம்;
• உற்பத்தித் தேவை - முதலாளியின் முன்முயற்சி, எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.

படிவத்தின் நிர்வாகப் பகுதியில் உள்ள வரிசையில், தலைவரால் எந்த உத்தரவுகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றுவதை மேற்கொள்ளுங்கள்;
2. T-7 அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்;
3. செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை ஊழியருக்கு தெரிவிக்கவும்;
4. ஒழுங்கை நிறைவேற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்தவும்.

கண்டிப்பாக குறிப்பிடவும்:

• விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காரணம் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, உற்பத்தித் தேவைகள் அல்லது வேறுவிதமாக;
• பரிமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படும் பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• அட்டவணையின்படி மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• நீங்கள் விடுமுறை நாட்களை மாற்ற வேண்டிய குறிப்பிட்ட தேதிகள்;
• பொறுப்பான நபர்களின் பெயர் மற்றும் நிலை.

தலைவரின் கையொப்பத்தால் உத்தரவு நடைமுறைக்கு வருகிறது. இந்த படிவத்தை முத்திரையிட வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், பணியாளர் கையொப்பத்தின் கீழ் ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார், அதன் ஓய்வு நேரம் மாறுகிறது. அதன் பிறகு, பொறுப்பான ஊழியர் ஏற்கனவே இருக்கும் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்கிறார், ஒரு விதியாக, இது ஒரு பணியாளர் சேவை நிபுணர்.