பணியாளர் துறையின் நிபுணருக்கான ஆவணங்கள். தேவையான பணியாளர் ஆவணங்களின் பட்டியல். கட்டாய உள்ளூர் விதிமுறைகள்

கட்டாய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்

முதலில், தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) நிறுவனத்தில் பல உள்ளூர் (அதாவது உள்ளூர்) ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டாய உள்ளூர் விதிமுறைகள்:

• உள் விதிகள் வேலை திட்டம்(பிவிடிஆர்).
• ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒழுங்குமுறை (அல்லது அறிவுறுத்தல்).
• பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்.
• பணியாளர் அட்டவணை (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3).

புதிய ஆவணங்களால் மாற்றப்படும் வரை இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் செல்லுபடியாகும்.

• விடுமுறை அட்டவணை (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-7), தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123 க்கு இணங்க, ஆண்டுதோறும், காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் வரையப்பட்டது, மேலும் இது முதலாளி இருவருக்கும் கட்டாயமாக இருக்கும் ஆவணமாகும். மற்றும் பணியாளர் (பணியாளர்களின் சலுகை பெற்ற பிரிவுகளைத் தவிர) .
• ஷிப்ட் வேலை பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களில் ஷிப்ட் அட்டவணை அவசியம்.
• தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் துண்டு வேலை வடிவம் பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் ரேஷன் மீதான கட்டுப்பாடு மற்றும் உற்பத்தித் தரங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு ஆகியவை வரையப்பட வேண்டும்.

விருப்பமான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்

பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, அமைப்பு, அதன் விருப்பப்படி, பிற ஆவணங்களை உருவாக்கலாம் - விருப்பமான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள். குறிப்பாக, இவை இருக்கலாம்:

• அமைப்பின் இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் விதிமுறைகள்;
• ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் (அல்லது வேலை) வழிமுறைகள்;
• பணியாளர் பதிவேடு மேலாண்மை குறித்த அறிவுறுத்தல் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் பயனுள்ள கருவியாகும், ஏனெனில் இது நேரியல் மற்றும் நேரியல் மற்றும் அவரது தொடர்புகளை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. செயல்பாட்டு மேலாளர்கள்;
• பணியாளர் பதிவுகளில் ஆவணங்களின் வடிவங்களின் ஆல்பம்;
• சான்றிதழ் மீதான கட்டுப்பாடு - சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவனம் அவ்வப்போது சான்றிதழ் அல்லது சான்றிதழை நடத்தினால்;
• பணியாளர் விதிமுறைகள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்.

புதிய ஆவணங்களால் மாற்றப்படும் வரை இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் செல்லுபடியாகும்.

ஊழியர்களுடனான உறவுகளை உருவாக்கும் ஆவணங்கள் மற்றும் அவர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டவை

இந்த ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• முதலாவதாக, இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 57 மற்றும் 67 இன் படி, எழுத்துப்பூர்வமாக, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் ரசீதுக்கு எதிராக பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது நகல் முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது - பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் அல்லது "பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்" கோப்பில்;
• பின்னர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அட்டை வழங்கப்படுகிறது (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-2). தனிப்பட்ட அட்டைகளை ஒரு தனி கோப்பில் மட்டுமே வைத்திருக்க முடியும்;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் தேவையில்லை, ஆனால் இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மிகவும் வசதியான ஆவணமாக இருப்பதால், பெரும்பாலான பணியாளர்கள் அவற்றை வரைகிறார்கள். தனிப்பட்ட கோப்புகளை வைத்திருக்க நாங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்பதை நாங்கள் மீண்டும் கூறுகிறோம், ஆனால் அத்தகைய முடிவு எடுக்கப்பட்டால், தனிப்பட்ட கோப்புகளை செயலாக்க வழங்கப்பட்ட கடுமையான விதிகளின்படி அவற்றை வைத்திருப்பது அவசியம். இருப்பினும், பணியாளர் அதிகாரியின் வசதிக்காக ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கோப்புகள் அல்லது கோப்புறைகளை ஏற்பாடு செய்யலாம். இந்த கோப்புறைகளில் குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களும் உள்ளன;
• ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்கள் கடுமையான கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலின் ஆவணங்கள், எனவே அவை பாதுகாப்பாக, நிரந்தரமாக பூட்டப்பட வேண்டும். பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், படிவங்களை தயாரிப்பதற்கான விதிகளின்படி கடுமையான மற்றும் கண்டிப்பான முறையில் பணி புத்தகங்கள் வரையப்பட்டுள்ளன. வேலை புத்தகம்ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மற்றும் அக்டோபர் 10 ஆம் தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல், 2003. எண் 69.

பணியாளர்கள் ஆணைகள்

பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தின் நடத்தைக்கு பொறுப்பான பணியாளர், பணியாளர்களுக்கான வரைவு உத்தரவுகளைத் தயாரிக்கவும், தொடர்புடையவர்களால் அவர்களின் ஒப்புதலை ஒழுங்கமைக்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதிகாரிகள்மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் கையெழுத்திட்டார். பணியாளர் உத்தரவுகளை தனித்தனியாக வைத்து, தனித்தனியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். மாநில புள்ளியியல் குழு உருவாக்கிய உத்தரவுகளும் இதில் அடங்கும் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள்:

• ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் - படிவம் T-1;
• பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் - படிவம் T-1a;
• ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது - படிவம் T-5;
• ஊழியர்களை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது - படிவம் T-5a;
• ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதில் - படிவம் T-6;
• ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதில் - படிவம் T-6a;
• ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (முடித்தல்) மீது (பணிநீக்கம்) - படிவம் T-8;
• ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரத்துசெய்தல்) மீது (பணிநீக்கம்) - படிவம் T-8a;
• ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது பற்றி - படிவம் T-9;
• ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதில் - படிவம் T-9a;
• ஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வு - படிவம் T-11;
• பணியாளர் ஊக்கத்தொகையில் - படிவம் T-11a.

இந்த உத்தரவுகளுக்கு கூடுதலாக, பணியாளர் அதிகாரிகள் வரைய வேண்டும் இலவச வடிவம்(அல்லது அவர்களுக்காக உங்கள் சொந்த ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை உருவாக்கவும்) பின்வரும் வகையான ஆர்டர்கள்:

• நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பதில்;
• அடிப்படை கடமைகளில் இருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரை மாற்றுவது;
• அபராதம் விதித்தல் மீது;
• அபராதங்களை முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுதல்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள்;
• ஒரு பதவி ஒதுக்கீட்டில்;
• ஈர்ப்பது பற்றி கூடுதல் நேர வேலை;
• வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) வேலை செய்வதற்கான ஈர்ப்பில்;
• கடமை பற்றி;
• தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை நிறுவுதல் அல்லது அகற்றுதல்;
• செயல்பாட்டு முறையை மாற்றுவது பற்றி.

முக்கிய செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மீதான ஆர்டர்கள்

பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் தங்கள் முக்கிய நடவடிக்கைகளுக்கு பல உத்தரவுகளை தயார் செய்ய வேண்டும் என்று நான் குறிப்பாக கூற விரும்புகிறேன். நிச்சயமாக, இந்த ஆர்டர்கள் இந்த வகையின் பிற ஆர்டர்களுடன் பதிவு செய்யப்பட்டு சேமிக்கப்படும், ஆனால் அவற்றின் தயாரிப்பு மற்றும் அவர்களுடன் மேலும் பணிபுரிவது பணியாளர் அதிகாரியின் பொறுப்பாகும். இவை, குறிப்பாக, ஆர்டர்கள்:

• பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் பேரில்;
• திருத்தங்கள் மீது பணியாளர்கள்;
• விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் (சேர்த்தல்) செய்வதில்;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளில் திருத்தங்கள் (சேர்ப்புகள்) மீது;
• பணியாளர்கள் மீது சட்டவிரோதமாக அல்லது தவறாக வழங்கப்பட்ட உத்தரவுகளை ரத்து செய்தல், முதலியன.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டிய பணியாளர் பதிவுகளுக்கான சில ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை நாங்கள் ஏற்கனவே பெயரிட்டுள்ளோம். (தொழிலாளர் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள வாசகர்களுக்கு உரையாற்றிய ஒரு கட்டுரையில், ஊதிய ஆவணங்களை நாங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம். இது கணக்காளர்களுடனான உரையாடலுக்கான தலைப்பு). இருப்பினும், அவர்களுக்கு கூடுதலாக, எந்தவொரு பணியாளர் அதிகாரியும் வரைய முடியும்

• பயணச் சான்றிதழ் - படிவம் T-10;
• வேலை ஒதுக்கீடு - படிவம் T-10a;
• ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு - படிவம் T-60 (முன் பக்கம்);
• ஒரு பணியாளருடன் (பணிநீக்கம்) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் (முடிவு) ஒரு குறிப்பு-கணக்கீடு - படிவம் T-61 (முன் பக்கம்);
• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த செயல் - படிவம் T-73 (இந்த வகை நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் மிகவும் அரிதானது, எனவே பல வருட பணி அனுபவமுள்ள அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் கூட அடிக்கடி T-73 படிவத்தை சமாளிக்க வேண்டியதில்லை).

ஆவணங்களின் பதிவு

பதிவு செய்ய தற்போது மூன்று வழிகள் உள்ளன:

• எளிமையானது - பத்திரிகைகளில்;
• இன்னும் சரியானது - ஒரு கோப்பு அமைச்சரவை உதவியுடன்;
• மற்றும் மிகவும் சரியான, வசதியான, வேகமான - பொருத்தமான கணினி நிரல்களின் உதவியுடன்.

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் தொடர்பான ஆவணங்களை பதிவு செய்யும் முறை, அவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதைத் தேர்வு செய்ய செயலாளர்கள் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஆனால் பணியாளர் ஆவணங்களின் பதிவு பத்திரிகைகளைப் பயன்படுத்தி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட முடியும். தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டால், நீதிமன்றம் அல்லது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கணினி பதிவை அங்கீகரிக்க முடியாது. ஆனால் இந்த அல்லது அந்த ஆவணம் உண்மையில் "தேதி" முட்டுகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில் உருவாக்கப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம்! வழக்கின் முடிவு இதைப் பொறுத்தது.

எனவே, நிறுவனத்தில் பணியாளர் ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கான எந்த வகையான பதிவுகள் இருக்க வேண்டும்:

• பதிவு பதிவு வேலை ஒப்பந்தங்கள்(அவை ஆர்டர்களாக பதிவு செய்யப்படலாம் - காலண்டர் ஆண்டில், புதிய ஆண்டிலிருந்து மீண்டும் எண்ணைத் தொடங்குதல் வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு முறை முதல் பணியாளருடன் முடிவடைந்தது, மற்றும் கடைசி வரை, இது ஒரு நாள் முடிவடையும், வெளிப்படையாக, நிறுவனத்தின் கலைப்புக்கு சற்று முன்பு);
• தனிப்பட்ட அட்டைகளின் பதிவு (T-2);
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளின் பதிவு (அவை வைக்கப்பட்டிருந்தால்);
• ஆர்டர்களை பதிவு செய்வதற்கான பதிவுகள் (பணியாளர்களின் பணிப்பாய்வு அளவைப் பொறுத்து பதிவுகளின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அனைத்து பணியாளர் ஆர்டர்களும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பதிவுகளில் பதிவு செய்யப்படலாம் - பதிவு செய்யும் வரை பல்வேறு வகையானஆர்டர்கள், வெவ்வேறு பத்திரிகைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்);
• செயல்களைப் பதிவு செய்வதற்கான இதழ் (ஆவணங்களுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்த மறுப்பது, வராதது, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவது போன்றவை);
• பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கு புத்தகம் மற்றும் அவற்றுக்கான செருகல்கள் (இது வேலை புத்தகங்களைப் போல, பாதுகாப்பாக சேமிக்கப்படுகிறது).

ஒரு விருப்ப அடிப்படையில் (ஆனால் ஆதாரத்தின் பார்வையில் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்), பணியாளர்களின் அறிக்கைகள், குறிப்புகள் மற்றும் பணியாளர் வேலை தொடர்பான விளக்கக் குறிப்புகள் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்ய பதிவுகள் வைக்கப்படுகின்றன.

பதிவு செய்ய கணக்கு புத்தகங்கள் தேவை:

• கூடுதல் நேர வேலை;
• வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் பயன்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்
• ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை, முதலியன.

எச்சரிக்கைகளின் அட்டை அட்டவணை

பல சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் கோட் சில நிகழ்வுகளின் நிகழ்வு குறித்து சரியான நேரத்தில் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, எச்சரிக்கைகளின் கோப்பை வைத்திருப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (காகிதம் அல்லது உள்ளே மின்னணு வடிவத்தில்) இந்த நிகழ்வுகள் பற்றி:

• சோதனைக் காலத்தின் காலாவதி (சோதனையில் தேர்ச்சி பெறாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது இதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும், குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே காரணங்களைக் குறிக்கிறது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 71);
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி (பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 79);
• வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள் (விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123);
• கூடுதலாக, பணியின் வசதிக்காக வேறு எந்த நிகழ்வுகளையும் (ஊழியர்களின் பிறந்தநாள், முதலியன) பற்றி "நினைவூட்டல்" செய்யலாம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• மனிதவளத் துறையின் செயல்பாடு என்ன?
• பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளுக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை
• பணியாளர் துறையின் ஒரு வகை நடவடிக்கையாக திட்டமிடலின் அம்சங்கள் என்ன

நிறுவனங்களில் உள்ள மனித வளத் துறைகள் பொதுவாக பணியாளர் மேலாண்மை சேவைகளில் சேர்க்கப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. ஆனால் அவர்களின் கடமைகள் முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவு தொடர்பான வடிவமைப்புப் பணிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை: பதிவு செய்தல், அலுவலக வேலை போன்றவை. சோவியத் காலத்தில் இது இருந்திருக்கலாம், ஆனால் இப்போது பணியாளர் துறையின் செயல்பாடு வேறுபட்டது. மற்றும் பன்முக வேலை. அதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

நிறுவனத்திலும் அதன் நிலையிலும் மனித வளத் துறை முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளின் முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது. சிலர் HR என்று கூட நம்புகிறார்கள் - வணிக அட்டைஅமைப்பு, அதன் முகம், இந்த அலகுடன் தான் அனைவரும் எதிர்கொள்ளும் புதிய பணியாளர்பணியமர்த்தப்படுகிறது.
பணியாளர் துறைகளின் முக்கிய செயல்பாடு பணியாளர்களைத் தேடுதல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வது. பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளை புதிய பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், பணிக்கான பதிவு செய்வதற்கும் மட்டுமே வணிகத்திற்கான துரதிர்ஷ்டவசமான முடிவு. தற்போதுள்ள குழுவுடன் நெருக்கமான தொடர்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றிய அறிவு இல்லாமல், ஒரு புதிய ஊழியர்களை சரியாக நியமிக்க முடியாது.

நம் காலத்தில், பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவது என்பது நிறுவன மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்களின் தொகுப்பாகும், இது வணிக திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் திறன்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையானது. திறமையான, உந்துதல் மற்றும் பயனுள்ள பணி ஊழியர்களில் ஆர்வமாக இருப்பது எந்தவொரு மனித வளத் துறையின் இலக்காகும். பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, பதிவுசெய்து, உடன் செல்லும் இந்த அலகு இல்லாமல் ஒரு வெற்றிகரமான நவீன அமைப்பின் செயல்பாட்டை கற்பனை செய்வது கடினம்.

நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகள் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன:

• புதிய ஊழியர்களின் தேவையை அடையாளம் காணுதல், துறைகளின் தலைவர்களுடன் சேர்ந்து பணியாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் பணியமர்த்தல்;
• பணியாளர் வருவாயை பகுப்பாய்வு செய்து அதைக் குறைப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள்;
• நிபுணர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை வரையவும்;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை வரையவும், அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், தேவையான சான்றிதழ்கள், ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்குதல்;
• பணி புத்தகங்களுடன் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளுங்கள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி தற்போதைய தரநிலைகள் மற்றும் பதிவு விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அவற்றை ஏற்றுக்கொள், சேமித்து மற்றும் வழங்குதல், அவற்றை நிரப்புதல்;
• விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கவும், அவர்களின் கணக்கியலைக் கையாளவும் (தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி);
• ஊழியர்களுக்கான மதிப்பீடுகளை ஒழுங்கமைத்தல், தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைத் தயாரித்தல்;
• ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களை உருவாக்குங்கள்.

பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளுக்கு தேவையான ஆவணங்கள்

1. பணியாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

பணியாளர்களை நியமிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளர்கள் துறையானது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி அங்கீகரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. அதன் அடிப்படையில், தற்போதைய காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை ஏற்கனவே தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை நீதிமன்றத்தில் வாதிடும்போது இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நம்பலாம். இது தொடர்பான எந்தவொரு வழக்கிலும் பணியாளர்கள் நீதிமன்றத்தால் தேவைப்படும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், மற்றும் இந்த கோரிக்கையை நீங்கள் புறக்கணித்தால் அல்லது தவறாக வரையப்பட்ட அட்டவணையை சமர்ப்பித்தால், சர்ச்சையில் வெற்றி பெறும் வாய்ப்பை முதலாளி இழக்க நேரிடும்.

1. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

பணியாளர் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிப்பது ஒரு பணியாளருடன் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்துடன் தொடங்குகிறது, இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்டனர். அது நிலைமைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க ஊதியம் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரையும் திருப்திப்படுத்துகிறது. இந்த ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதும் ஒன்றாகும் முக்கியமான பணிகள், HR துறை அதன் தற்போதைய நடவடிக்கைகளில் முடிவு செய்கிறது.

1. தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் இந்த உள் கட்டுப்பாடு கட்டாயமாகும். பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் பட்டியல்கள், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்பு, பணி மற்றும் ஓய்வு முறை, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் வழிகள், ஒழுங்குமுறை தடைகளின் வகைகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பல அம்சங்களை இது நிறுவுகிறது.

1. வேலைக்கான உத்தரவு (அறிவுரை).

இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், ஒரு புதிய பணியாளருக்கு பணியிடம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, தேவையான சொத்து அவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. பணியாளர் துறை அதை பணியாளரின் பெயரில் வேலை ஒப்பந்தத்துடன் தயாரிக்கிறது. HR மற்றும் புதிய பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் அவரை அறிமுகப்படுத்துகின்றனர் வணிக கடித, தேவையான செயல்கள் போன்றவை.

1. தொழிலாளர் புத்தகங்கள்.

ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அனுபவத்தை பிரதிபலிக்கும் முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும். ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் அதை முன்வைக்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (அவர் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்படும் போது அல்லது அவரது வேலை ஒப்பந்தம் முழுநேர பகுதிநேர வேலையைக் குறிக்காது). பணியாளர் துறையின் ஊழியர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளி, நிறுவனத்தில் ஐந்து நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். பணி புத்தகங்களின் சேமிப்பகமும் அதன் சொந்த தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது: இது உலோகப் பாதுகாப்புகள் அல்லது பெட்டிகளில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஒரு பொறுப்பான நிபுணர் (சிறப்பு வரிசையால் நியமிக்கப்பட்டவர்) மட்டுமே அணுக முடியும்.

1. பணி புத்தகங்களின் கணக்கியல் புத்தகம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்கள்.

இந்த புத்தகத்தில், பணிநீக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் ரசீது மீது பணியாளர் கையொப்பமிடுகிறார். இது லேஸ் செய்யப்பட்டு எண்ணிடப்பட்டிருக்க வேண்டும், முத்திரைகள் மற்றும் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும். இதை மனிதவளத் துறை மேற்பார்வை செய்கிறது.

1. முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தம்.

பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளில் முழுப் பொறுப்பில் ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவது அடங்கும். சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை), போக்குவரத்து, உற்பத்தியின் போது பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கான எந்தவொரு பொருள் சொத்துக்களையும் பணியாளர் பெறும் சந்தர்ப்பங்களில் இது செய்யப்படுகிறது. ஒரு வயது வந்த குடிமகன் மட்டுமே நிதி ரீதியாக பொறுப்பாக இருக்க முடியும்.

1. விடுமுறை அட்டவணை.

படிவம் எண். T-7 (01/05/2004 இன் மாநில புள்ளியியல் குழு எண் 1 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) படி ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை அட்டவணையை முதலாளிகள் பராமரிக்க வேண்டும். முறையான தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, இந்த ஆவணத்திற்கு சட்டமன்ற விதிமுறைகள் பொருந்தும். இது குறிப்பிட்ட அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நேரத்தில் வெளியேறும் சில வகை தொழிலாளர்களின் உரிமையைக் கடைப்பிடிப்பது; பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குதல், முக்கிய பணியிடத்தில் அவர்களின் விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில், முதலியன. ஓய்வு நேரத்தை ஆவணப்படுத்துவது பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியாகும், அதே போல் வேலை நேரங்களைக் கணக்கிடுவதும் ஆகும்.

1. ஊதியங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு.

HR துறையின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தற்போதைய சந்தை நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கிடைக்கக்கூடிய மனித வளங்களை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதாகும். இதற்காக, ரேஷன் மற்றும் ஊதிய முறைகள் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஊதியத்திற்கான ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது - ஊதியம் மீதான ஒழுங்குமுறை.

1. விருது விதிமுறைகள்.

அது இன்னொன்று உள் ஆவணம்ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள். இது பணியாளர் துறையால் தயாரிக்கப்பட்டு, சிறப்பு உத்தரவின் மூலம் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. போனஸ் - கூடுதல், நிலையான சம்பளத்திற்கு மேல், ஊழியர்களுக்கு பணப்பரிமாற்றம் - உயர்தர உற்பத்திப் பணிகளுக்கு அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் மேலும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் அவசியம்.
முன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட போனஸ் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு அவை வழங்கப்படுகின்றன. இந்த நபர்களின் வட்டம், அத்துடன் போனஸ் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அவற்றின் அளவு, முறையே, ஒவ்வொரு நிலை அல்லது சிறப்பு (அல்லது வரம்பு மதிப்பு) போனஸ் மீதான விதிமுறைகளால் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. கால அட்டவணைகள்.

நெகிழ்வான அட்டவணைகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் தொடர்பான பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளில் அவை தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, யாருக்காக தொடர்ந்து மொத்தத்தை கணக்கிடுவது அவசியம் வேலை நேரம். இந்த வகை ஆவணங்கள் அத்தகைய ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் (மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும்) மாதத்திற்கு உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, அவருடைய முழு பெயர் மற்றும் பணியாளர் எண்ணைக் குறிப்பிடுகின்றன.
நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் உத்தரவின்படி இந்தச் செயலில் ஈடுபடக் கடமைப்பட்டுள்ள ஒரு நேரக் காப்பாளர் அல்லது பிற ஊழியர்களால் இந்த நேரத்தாள்கள் பராமரிக்கப்படுகின்றன. சம்பளத்தை கணக்கிடும் கணக்கியல் துறை மற்றும் பணியாளர்களின் வேலையைக் கட்டுப்படுத்தும் பணியாளர்கள் துறையின் முழு அளவிலான செயல்பாட்டிற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கான கணக்கியல் அவசியம்.

1. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான விதிமுறைகள்.

இந்த ஆவணத்தில் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு துறையில் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, எந்த துறைகள் மற்றும் எந்த ஊடகங்களில் இந்த தகவல் சேமிக்கப்படுகிறது, எந்த வழிகளில் சேகரிக்கப்பட்டு செயலாக்கப்படுகிறது, எந்த ஊழியர்களுக்கு அணுகல் உள்ளது, என்ன நடவடிக்கைகள் நிறுவனப் பணியாளர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினரால் அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலில் இருந்து தரவைப் பாதுகாப்பதற்காக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியாளர் துறையால் தயாரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் துறையின் செயல்பாடாக திட்டமிடுதல்

திட்டமிடல் இரண்டு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பொதுவான அர்த்தத்தில், இது நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் கொள்கையை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாட்டின் பெயர், அத்துடன் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான முறைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது. உண்மையில், இந்த வேலை திட்டங்களை எழுதுவதற்கு வருகிறது - ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள்.
நிறுவனத்தின் இந்த செயல்பாட்டின் ஒரு முக்கிய கூறு பணியாளர் திட்டமிடல் ஆகும். அதன் பணிகள் நிறுவனத்திற்கு மனித வளங்களை சரியான அளவு மற்றும் தரத்தில் வழங்குதல், இருக்கும் பணியாளர்களை உகந்த முறையில் பயன்படுத்துதல், மேம்படுத்துதல் சமூக உறவுகள்நிறுவனத்தில்.

மனிதவள திட்டமிடலுக்கு இரண்டு அணுகுமுறைகள் உள்ளன:

1. சுயாதீனமான (சமைக்கும் நிறுவனங்களில், அவர்கள் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்).
2. முக்கிய திட்டங்களுக்கு அடிபணியுங்கள் - நிதி, வணிக, உற்பத்தி (மற்ற அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும்).

எனவே, பணியாளர்கள் திட்டமிடல், ஒரு விதியாக, இரண்டாம் நிலை மற்றும் ஒரு கார்ப்பரேட் திட்டத்தை வரைவதற்கான பொதுவான அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது பிற திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அவற்றின் சேர்த்தல் மற்றும் உறுதிப்படுத்தல்.


பணியாளர் திட்டமிடல் போன்ற செயல்பாடுகள் தீர்மானிக்க உதவுகிறது:

• ஊழியர்களை நிரப்புவதற்கான நிறுவனத்தின் தேவை: எத்தனை ஊழியர்கள் தேவைப்படுவார்கள், எங்கே, எப்போது, ​​அவர்களுக்கு என்ன பயிற்சி இருக்க வேண்டும்;
• ஒவ்வொரு துறையிலும் எந்தவொரு பதவிக்கான தொழில்முறை தகுதித் திட்டங்கள் (பல்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கான தேவைகள்);
• தேவையற்ற தொழிலாளர்களைக் குறைப்பதற்கும் தேவையானவர்களை ஈர்ப்பதற்கும் வழிகள்;
• பணியாளர்களின் திறனுக்கு ஏற்ப உகந்த பயன்பாடு;
• பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகள், அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்;
• நியாயமான ஊதியத்தின் மாதிரிகள், ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகள், அவர்களுக்கு சமூக போனஸ் வழங்குதல்;
• எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்புக்கான செலவுகள்.

மற்ற திட்டமிடல்களைப் போலவே, பணியாளர்களும் பல கொள்கைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள்.

இன்றைய முக்கிய விதி என்னவென்றால், திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் முடிந்தவரை நிறுவனத்தில் பல நபர்களை ஈடுபடுத்துவது மற்றும் திட்டத்தின் ஆரம்பத்திலிருந்தே கூடிய விரைவில். க்கு சமூக திட்டங்கள்பணியாளர் துறைகளால் உருவாக்கப்பட்டது, இந்த கொள்கை மிக முக்கியமானது, மற்ற அனைவருக்கும் இது விரும்பத்தக்கது.

பணியாளர் நிர்வாகத்திற்கான திட்டமிடல் நடவடிக்கைகளின் இரண்டாவது விதி நிலையானது. பொருளாதார செயல்பாடுநிறுவனம் தொடர்ச்சியாக உள்ளது, ஊழியர்களும் நிலையான இயக்கத்தில் உள்ளனர், எனவே திட்டமிடல் இருக்க வேண்டும் தொடர்ந்து செயல்முறைஒரு முறை செயலை விட. கூடுதலாக, இந்த கொள்கையானது வாய்ப்புகள் மற்றும் தொடர்ச்சியை (எதிர்கால திட்டங்கள் முந்தைய திட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய தேவையைக் கொண்டுள்ளது. புதியவற்றைக் கட்டும் போது கடந்த கால திட்டங்களை நிறைவேற்றுவதன் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.


நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் துறைகள் தங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு உட்பட்ட திட்டமிடலின் நிலையான கொள்கை, மூன்றாவது விதியை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது: நெகிழ்வுத்தன்மை. நெகிழ்வான திட்டங்கள் (தொழிலாளர் திட்டங்கள் உட்பட) எந்த முடிவையும் தேவைப்பட்டால் எந்த நேரத்திலும் சரிசெய்யலாம். சூழ்ச்சி சுதந்திரத்தை வழங்கும் தலையணைகள் என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம் இந்த தரம் அடையப்படுகிறது (நியாயமான வரம்புகளுக்குள், நிச்சயமாக).
பணியாளர் திட்டமிடலின் மற்றொரு முக்கியமான கொள்கை பொருளாதாரம்: பகுப்பாய்வு மற்றும் திட்டங்களைத் தயாரிப்பதற்கான பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளின் செலவுகள் அவற்றின் செயல்பாட்டின் விளைவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
திட்டத்தை செயல்படுத்த தேவையான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவது எந்தவொரு திட்டமிடலின் சமமான முக்கியமான விதியாகும்.
இந்த விதிகள் அனைத்தும் உலகளாவியவை மற்றும் பணியாளர்கள் தொடர்பாக மட்டுமல்ல, எந்த நிர்வாக மட்டத்திலும் பொருந்தும். ஒவ்வொரு விஷயத்திலும், நிச்சயமாக, அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்கள் இருக்கும்.
எனவே, நிறுவனத்தின் எந்தவொரு துறையின் செயல்பாடுகளையும் திட்டமிடும் போது, ​​தடைகளின் கொள்கையை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: அணியின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் சோம்பேறி மற்றும் மெதுவான தொழிலாளியின் செயல்திறனுடன் ஒத்துள்ளது. இருப்பினும், உயர் மட்டத்தில், முழு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு வரும்போது, ​​இந்த கொள்கை வேலை செய்யாது.
பணியாளர் திட்டமிடலை மேற்கொள்ளும் மனிதவளத் துறையின் நோக்கங்களில் ஒன்று, சாத்தியக்கூறுகளை சிறந்த முறையில் வெளிப்படுத்துவதை உறுதி செய்வதாகும். முழு பயன்பாடுஊழியர்களின் திறன்கள், அவர்களின் உந்துதல், விளைவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மேலாண்மை முடிவுகள்நிறுவனத்தில் எடுக்கப்பட்டது (சமூக, நிதி, முதலியன).
இப்போதெல்லாம், நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பாதிக்கும் முக்கிய காரணியாக பணியாளர்கள் உள்ளனர். நிறுவனத்தின் மூலோபாய இலக்குகள் அடையப்பட்டதா என்பதன் மூலம் திட்டமிடலின் வெற்றியை தீர்மானிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றம் மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் செயல்பாட்டில், "பணியாளர் ஆவணங்கள்" என்ற பொதுப் பெயரில் நிறைய ஆவணங்கள் உருவாகின்றன. சிறப்பு இலக்கியத்தில், பணியாளர் ஆவணங்களின் தொகுப்பு பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

உதாரணத்திற்கு, இலக்கு இணைப்பின் படி, இரண்டு பெரிய குழுக்கள்பணியாளர் ஆவணங்கள்:

1. பணியமர்த்தல், மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுதல், விடுப்பு வழங்குதல், பணிநீக்கம், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கிய பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் கணக்கியல் பற்றிய ஆவணங்கள். பணியாளர்கள் மீதான ஆவணங்களின் முக்கிய பகுதி, தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள்."

2. இரண்டாவது குழுவில் பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புக்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பான ஆவணங்கள் உள்ளன (உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கட்டமைப்பு அலகு மீதான விதிமுறைகள், வேலை விளக்கங்கள், கட்டமைப்பு மற்றும் தலை எண்ணிக்கை, பணியாளர்கள்). AT" அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திமேலாண்மை ஆவணங்கள்" சரி 011-93, டிசம்பர் 30, 1993 எண் 299 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இந்த ஆவணங்கள் "ஒரு நிறுவனம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை பற்றிய ஆவணங்கள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. "

பணியாளர் ஆவணங்களை முறைப்படுத்துவதற்கான மற்றொரு கொள்கையும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது வழக்கமான பணியாளர் நடைமுறைகளின்படி, பின்வரும் வகையான பணியாளர் ஆவணங்கள் வேறுபடுகின்றன:

1. வேலைக்கான ஆவணங்கள்:

· வேலைக்கான விண்ணப்பம்;

· நியமன ஒப்பந்தம்;

· வேலை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை;

பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் தொழிலாளர் கூட்டுபணியமர்த்தல் பற்றி.

2. வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான ஆவணம்:

· வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்;

· வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவதைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்தல்;

· வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு.

3. வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கான ஆவணம்:

· ராஜினாமா கடிதம்;

· பணிநீக்கம் உத்தரவு;

· பணிநீக்கம் குறித்த தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்.

4. விடுமுறை நாட்களைப் பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்:

· விடுமுறை அட்டவணை;

· விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்;

· விடுப்புக்கான உத்தரவு.

5. ஊக்கத்தொகை வடிவமைப்பு பற்றிய ஆவணங்கள்:

· பதவி உயர்வு வழங்கல்;

· ஊக்கத்தின் மீது ஆணை;

· பதவி உயர்வு குறித்த தொழிலாளர் கூட்டத்தின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்.

6. ஒழுங்குமுறை தடைகளை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணம்:

· தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது பற்றிய அறிக்கை;

· விளக்கக் குறிப்புதொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்து;

· சுமத்துவதற்கான உத்தரவு ஒழுங்கு நடவடிக்கை;

· ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதிப்பது குறித்த தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்.

உண்மையில், பணியாளர் ஆவணங்களின் கலவை மிகவும் பரந்ததாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கலாம்.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் உறவுகளை ஆவணப்படுத்துவது தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் உறவுகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை நிறுவுகிறது:

வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 67);

கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர் பழகிய முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் வேலைவாய்ப்பு முறைப்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68);

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணி புத்தகங்கள் பராமரிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66);

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், இந்த விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, பணி தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்களை ஊழியருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (வேலைக்கான உத்தரவின் நகல்கள், இடமாற்றங்களுக்கான உத்தரவுகள் வேறொரு வேலைக்கு, வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு; வேலை புத்தகத்திலிருந்து ஊதிய சான்றிதழ்கள், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான திரட்டப்பட்ட மற்றும் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், இந்த முதலாளியுடன் பணிபுரியும் காலம் போன்றவை) (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 62) இரஷ்ய கூட்டமைப்பு);

ஒழுங்கு அனுமதி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193) விண்ணப்பத்தில் ஒரு உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) கட்டாயமாக வழங்குதல்;

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது (கட்டுரை 84.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

உழைப்புக்கான கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களும் இதில் அடங்கும், இதன் பராமரிப்பு, ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோஸ்கோம்ஸ்டாட்டின் ஆணையின் பத்தி 2 இன் படி “ஒருங்கிணைந்த ஒப்புதலின் பேரில் உழைப்புக்கான கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்கள்", உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாகும்.

தற்போது, ​​பணியாளர் கணக்கியலுக்கான பின்வரும் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் நடைமுறையில் உள்ளன:

எண். T-1 "ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஆணை (அறிவுரை)", எண். T-1a "பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஆணை (அறிவுரை)", எண். T-2 "ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை", எண். T-2GS ( MS) " ஒரு மாநில (நகராட்சி) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை", எண். T-3 "பணியாளர்", எண். T-4 "ஒரு அறிவியல், அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளரின் பதிவு அட்டை", எண். T-5 "ஆணை (அறிவுரை) ) ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது", எண். T-5a "ஊழியர்களை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்)", எண். T-6 "பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (அறிவுரை). ", எண். T-6a "ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஆணை (அறிவுறுத்தல்)", எண். T- 7 "விடுமுறை அட்டவணை", எண். T-8 "ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (முடிவு) குறித்த ஆணை (ஆணை) ஒரு பணியாளருடன் (பணிநீக்கம்)”, எண். T-8a “ஊழியர்களுடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம்) குறித்த உத்தரவு (ஆணை) வணிக பயணம்", எண். T-9a "ஒரு வணிக பயணத்திற்கு பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்)", எண். T-10 "பயண சான்றிதழ் e", எண். T-10a "ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான சேவைப் பணி மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கான அறிக்கை", எண். T-11 "ஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வு குறித்த உத்தரவு (ஆர்டர்)", எண். T-11a "ஆணை (ஆர்டர்) ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதில்".

கூடுதலாக, ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் Goskomstat ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் வேலை நேரம் மற்றும் தீர்வுகளை பதிவு செய்வதற்கான ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள்:

எண். T-12 "நேர தாள் மற்றும் ஊதியம்", எண். T-13 "நேர தாள்", எண். T-49 "ஊதியப்பட்டியல்", எண். T-51 "ஊதியப்பட்டியல்", எண். T-53 "ஊதியப்பட்டியல்", எண். . T-53a "ஊதியப் பட்டியலைப் பதிவு செய்யும் ஜர்னல்", எண். T-54 "தனிப்பட்ட கணக்கு", எண். T-54a "தனிப்பட்ட கணக்கு (svt)", எண். T-60 "பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு " , எண். T-61 "ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரத்து செய்தல்) பற்றிய குறிப்பு-கணக்கீடு", எண் T-73 "ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பான சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் காலம்."

உள்ளூர் விதிமுறைகள்- விதிமுறைகளைக் கொண்ட செயல்கள் தொழிலாளர் சட்டம்தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது, ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் உழைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அதன் திறனுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளை முதலாளியால் நிறுவுதல் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் விளக்கத்தின் படி, ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் கட்டாயமாக இருக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் கலவை பின்வருமாறு:

பணியாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57);

· உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 56, 189, 190);

இந்த பகுதியில் உள்ள ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு, அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 86, 87, 88) செயலாக்க நடைமுறைகளை நிறுவும் ஆவணங்கள்;

· ஷிப்ட் வேலையின் போது, ​​ஒவ்வொரு குழு தொழிலாளர்களும் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103);

விடுமுறை அட்டவணை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123);

· தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள். பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள் வரையப்பட்டு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212).

இந்த பணியாளர் ஆவணங்கள், முதலில், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வாளர்களால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன.

மேலே உள்ள விதிகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் பிரிக்கலாம் இரண்டு வகைகளாக:

1. கட்டாய பணியாளர் ஆவணங்கள், அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வெளிப்படையாக வழங்கப்படுகிறது. சட்ட நிறுவனங்கள்மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்).

இந்த வகை பணியாளர் ஆவணங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரைகள் 57, 86-88, 103, 123, 189, 190, 212, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) வழங்கிய உள்ளூர் விதிமுறைகள் உள்ளன, எனவே ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் கட்டாயமானது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 62, 66, 67, 68, 84.1, 193) தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றம் மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் செயல்பாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்கள். முந்தையது தொழிலாளர் உறவுகளின் நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் ஆட்சி மற்றும் பணி நிலைமைகளை நிறுவுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது, பிந்தையது ஊழியர்களின் பணியாளர்களை பதிவு செய்ய உதவுகிறது.

2. உள்ளூர் விதிகளை உருவாக்கும் கட்டமைப்பிற்குள் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பமான பணியாளர் ஆவணங்கள், அவற்றின் பட்டியல், முதலாளியை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது.

விருப்பமான பணியாளர் ஆவணங்கள் இயற்கையில் ஆலோசனைக்குரியவை, அவை தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளையும் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு அவசியமானவை. அத்தகைய பணியாளர் ஆவணங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள், பணியாளர்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள், வேலை விவரங்கள், பணியாளர்களின் சான்றளிப்பு தொடர்பான விதிமுறைகள் மற்றும் பிற.

எனவே, பணியாளர் ஆவணங்களின் பொதுவான அமைப்பு முதலாளியால் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகள், தொழிலாளர் அமைப்பின் நோக்கம் மற்றும் பிரத்தியேகங்கள், அந்த ஆவணங்கள் மற்றும் கணக்கியலுக்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் தவிர. உழைப்பு மற்றும் அதன் கட்டணம், இது ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் கட்டாயமாகும்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் பதிவு மேலாண்மை பணியாளர் துறையின் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான ஆய்வாளர். 21 ஆகஸ்ட் 1998 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை அவரது அன்றாட கடமைகளை விவரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், சிறப்பு ஒற்றை அடைவுதகுதிக்கு ஏற்ப, சுமார் 15 தொழில்களைக் குறிக்கிறது, கவனம் செலுத்துகிறது வேலை விவரம்பணியாளர் அதிகாரி. இது பணியாளர்களுடனான தொடர்புகளின் எல்லைகள், முக்கிய பொறுப்புகள், தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள், அத்துடன் ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இது அவரது முக்கிய மற்றும் அடிப்படை பணி என்ற போதிலும், ஊழியர்களின் நிர்வாகத்தில் மற்ற பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அவர் பங்கேற்க முடியும். இது அனைத்தும் நிபுணர் தனது வேலையைச் செய்யும் இந்த அல்லது அந்த அமைப்பால் முன்வைக்கப்படும் தேவைகளைப் பொறுத்தது.

HR அதிகாரிக்கான வேலைத் தேவைகள்

ஒரு பணியாளர் அதிகாரியை பணியாளர் துறை நிபுணர், பணியாளர் ஆய்வாளர், பணியாளர் துறைத் தலைவர் என்று அழைக்கலாம், மேலும், ஒரு பட்டம் அல்லது இன்னொரு அளவிற்கு, இந்த பெயருடன் ஒரு டஜன் தொழில்களை இணைக்கலாம். ஆனால் பணியாளர் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் பொதுவான கவனம் இருந்தபோதிலும், குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. அவற்றைப் பற்றிப் பார்ப்போம்.

மனித வள நிபுணருக்கான தேவைகள்

பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரின் வேலை விளக்கம் தலைவரால் உருவாக்கப்பட்டது பணியாளர் சேவை. மேலும் இது அமைப்பின் உயர் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு நிபுணரின் கடமைகள், அதிகாரங்கள், செயல்பாடுகளை தெளிவாக உச்சரிக்கிறது, அமைப்பின் உள் ஒழுங்குமுறைகளைக் குறிக்கிறது. போதுமான தொழில்முறை பயிற்சி, ஒரு வருட பணி அனுபவம் மற்றும் தேவையான கல்வி ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒருவர் நிபுணராக முடியும்.

இந்த சிறப்பு அணுகலை வழங்குகிறது என்பதால் ரகசிய தகவல்அவர்களின் செயல்களுக்கு பணியாளர் பொறுப்பு. மேலும் அவரது செயல்களால் நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டால், பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி அவர் பொறுப்பாவார்.

மனித வள நிபுணர் பின்வரும் பணிகளைச் செய்கிறார்:

• பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஆவணங்களை பதிவு செய்தல், தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் மேலாளர்களின் உத்தரவுக்கு ஏற்ப மற்ற ஊழியர் பிரிவுகளுக்கு அவர்களை மாற்றுதல்.
• பணிக்கான கணக்கியல் மற்றும் ஆவணத் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள பணியாளர்களின் எந்தத் தரவையும் மாற்றுதல் மற்றும் பணியாளர் தரவுத்தளங்களில் இந்த மாற்றங்களைச் செய்தல்.
• சான்றிதழ் அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான தரவு சேகரிப்பு.
• ஊக்கம் மற்றும் தண்டனையின் பொறிமுறையின் மேலாண்மை.
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை நடத்துதல், தனிப்பட்ட தகவல்களை சேகரித்தல்.
• வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை தயாரித்தல்.
• ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குதல் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.
• விடுமுறை காலங்களை தீர்மானித்தல் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.
• காப்பக ஆவணங்களை பராமரித்தல்.

மனித வள ஆய்வாளருக்கான தேவைகள்

வேலை பொறுப்புகள் அடங்கும்:

• ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது, வேலை மாற்றங்கள் குறித்த ஆவணங்களை பராமரித்தல்.
• பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரித்தல், மாற்றங்கள் மற்றும் கூடுதல் தரவு.
• வேலை புத்தகங்களின் பதிவு மற்றும் அவற்றின் சேமிப்பு.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் நன்மைக் கொடுப்பனவுகளைக் கையாளுதல். அவற்றின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல்.
• ஓய்வூதியங்கள், வேலை நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களை செயலாக்குதல்.
• தரவுத்தளத்தில் பணியாளர்களின் தரவுகளில் மாற்றங்களை உள்ளிடுதல்.
• வெளிப்படுத்துதல் சாத்தியமான பிரச்சினைகள்குழுவில் மற்றும் பணியாளர்களின் "வருவாய்"க்கான காரணங்கள்.
• காப்பகத்துடன் பணிபுரிகிறது.

முதல் பார்வையில், சிறப்பு "HR இன்ஸ்பெக்டர்" மற்றும் தொழில் "HR நிபுணர்" இடையே சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஆனால் அவை: இடைநிலைக் கல்வி பெற்ற ஒருவரை இந்தப் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளலாம். சீனியாரிட்டி என்பது முக்கிய தேவைகளில் ஒன்றல்ல, அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம்.

ஆய்வாளரின் கடமைகளில் முன்வைக்கப்பட்ட தொழில்முறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப திறந்த காலியிடங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அடங்கும்.

மனித வளத் தலைவருக்கான தேவைகள்

கடன் வாங்கு தலைமை நிலைநீங்கள் உயர்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் இதே நிலையில் இருந்தால் மட்டுமே. உயர் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் ஒருவர் தலைமை பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். அதன் பிறகு, அவர் நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் மட்டுமே நேரடியாகப் பொறுப்பேற்கிறார். அதன் செயல்பாடுகள் வேலை விளக்கத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் உள் சாசனம், தொழிலாளர் குறியீடு, சிவில் சட்டம் மற்றும் பிற சட்ட ஆவணங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலை பொறுப்புகள்:

• இணக்கத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் கண்காணிப்பு பணியாளர் கொள்கைஅமைப்புகள்.
• பணிபுரியும் ஊழியர்களை புதுப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை கண்காணித்தல்.
• கிடைக்கக்கூடிய அதிகாரங்களின்படி பணியாளர் அலகுகளின் மேலாண்மை.
• அதன் முடிவுகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளை மேற்கொள்வது.
• பணியாளர்களை பணிநீக்கம், பணியமர்த்தல் அல்லது பிற பதவிகளுக்கு நகர்த்துவதற்கான தற்போதைய வழிமுறைகளை மேம்படுத்துதல்.
• பணியாளர்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு முறையை மேம்படுத்துதல்.
• பணியாளர் துறையின் கடமைகளின் செயல்திறனைக் கண்காணித்தல்.
• விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை நிறைவேற்றுவதை கண்காணித்தல்.
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை நிறுவுவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல், அவர்களின் நேரடி பணி நடவடிக்கைகளுக்கு ஊழியர்களின் உந்துதலின் அளவை அதிகரித்தல்.

மனிதவளத் துறையின் தலைவர், மூத்த நிர்வாகத்திற்காக உள்வாங்கப்பட்ட தகவல்களைத் தயாரித்து மதிப்பாய்வு செய்கிறார். அவரது நிலைப்பாட்டின் திசைக்கு ஏற்ப ஆலோசனைகளை நடத்துவதும் அவரது தகுதிக்கு உட்பட்டது. பணியாளர் துறைத் தலைவரின் உயர் மட்ட பயிற்சி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட ஆவணங்கள், பணியாளர்களின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான பல்வேறு முறைகள், அமைப்பின் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்வது, நிரப்புவதற்கான தேவைகள் பற்றிய அறிவு மற்றும் செயலாக்க ஆவணங்கள், தற்போதுள்ள தொழிலாளர் தரநிலைகள். பணியாளர் துறையின் தலைவர், ஆய்வாளர் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் நிபுணரின் அனைத்து கடமைகளையும் விவரிக்கும் அறிவுறுத்தல், ஒவ்வொரு வகைக்கும் மாதிரியின் படி வரையப்பட்டுள்ளது. மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்பாட்டில் உள்ள அறிகுறிகள்.

HR பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

• அனைத்தையும் வழங்குங்கள் தேவையான ஆவணங்கள், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலையைப் பொறுத்து, உட்பட: தேவையான கல்வியின் டிப்ளோமா, உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மூப்புமற்றும் பல.
• பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம்.

வேலை விளக்கத்தின் பொதுவான மாதிரியின் படி, பணியாளர் அதிகாரி நிபுணர்களுக்கு சொந்தமானவர். உடனடி மேலதிகாரியின் முன்மொழிவின் பேரில் அமைப்பின் பொது இயக்குநரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் அவரது நியமனம் அல்லது அவரது பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

முந்தைய கட்டுரையில், ஒவ்வொரு சாத்தியமான பதவிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகளை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டோம். வகையைப் பொறுத்து (இன்ஸ்பெக்டர், நிபுணர் அல்லது மேற்பார்வையாளர்), பணியமர்த்தும்போது, ​​உடனடி மேற்பார்வையாளர் அவர்களின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறார்.

பணியாளர் அதிகாரி தனது கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், அவருக்குப் பதிலாக ஒரு நபரால் அவை நிறைவேற்றப்படும்.

பணியமர்த்துபவர் பின்வருவனவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும்:

• சட்ட மற்றும் சட்டமன்ற ஆவணங்கள், தொழிலாளர் செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய எந்த வகையிலும், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரித்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல், ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல், பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்.
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் அதற்குள் பணியாளர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகள்.
• தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம்.
• பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதற்கும் விதிகள்.
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்.
• ஓய்வூதியங்கள், விடுமுறைகள், நன்மைகள், இழப்பீடுகள் போன்றவற்றை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை.

சட்டத்தின்படி, அமைப்பின் பணியாளர்கள் துறையின் விதிமுறைகள், அதன் சாசனங்கள், உள் விதிமுறைகள், நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் வேலை விவரம், பணியாளர் அதிகாரியின் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஆகஸ்ட் 21, 1998 தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தற்போதுள்ள மற்றும் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளுக்கு இணங்க, அமைப்பு வகிக்கும் பதவிகளுக்கான வேலை விளக்கத்தை உருவாக்குகிறது. இது செயலாக்கம் அல்லது விடுமுறை நிலைமைகள், ஒரு அட்டவணை, கூடுதல் தேவைகள் மற்றும் பிற முக்கிய நிபந்தனைகள் பற்றிய கூடுதல் உட்பிரிவுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சி அமைப்பின் உயர் நிர்வாகம், அவரது பிரதிநிதிகள் அல்லது பணியாளர் அதிகாரிகளின் நேரடி மேலதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. செயல்பாட்டில், இது வழக்கறிஞர்களுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு, கையெழுத்திடப்பட்டு நடைமுறைக்கு வருகிறது.

ஒரு மாதிரி வேலை விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது, அதன் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த பதிப்பை வரையலாம்:

அறிவுறுத்தல்களில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், பணியாளர்கள் நிபுணர் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும் பணியமர்த்துவதிலும் மட்டுமல்லாமல், பிற நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபட வேண்டும்.

அறிவுறுத்தல்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டிய சமமான முக்கியமான விஷயம் பணியாளரின் உரிமைகள்.

மேலும் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பிரிவு ஒரு நிபுணரின் பொறுப்பாகும், ஏனெனில் அவர் தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் சாதாரணமாக வேலை செய்கிறார் மற்றும் ரகசிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கிறார்.

மனித வள சிறப்பு உரிமைகள்

வழிமுறைகளை தொகுக்கும்போது, ​​இது ஒரு முக்கியமான புள்ளியாகும், இது தவிர்க்கப்படக்கூடாது. பணியாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கான பிரதிநிதி அமைப்புகளுடன் வரைவு செய்யப்பட்ட வேலை விளக்கத்தின் ஒருங்கிணைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்ற போதிலும், ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒப்புதல் பொதுவாக சட்டத் துறையுடன் நடைபெறுகிறது.

பணியாளர் அதிகாரிக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

• அதன் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் தற்போதைய ஆவணங்கள் மற்றும் முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள.
• அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான தகவல்களை அணுகவும்.
• அதன் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை மற்றும் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை முன்வைக்கவும்.
• கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான தொழில்நுட்ப மற்றும் தகவல் நிலைமைகளின் முழு தரமான அமைப்பைப் பெறுங்கள்.

மனித வள நிபுணரின் பொறுப்பு

பணியாளர் அதிகாரி தனது நேரடி கடமைகளை மீறியதற்காக ரஷ்யாவின் சட்டத்தின்படி பொறுப்பேற்கிறார்:

• அவர்களின் உடனடி கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது தரம் குறைந்த செயல்திறன் ஏற்பட்டால்.
• அமைப்பின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை மீறும் பட்சத்தில், தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் உரிய ஒழுக்கம்.
• வர்த்தக இரகசியங்களை மீறுதல் அல்லது பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளை வெளிப்படுத்துதல்.

நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் துறையின் தலைவர், பணியாளர் துறையின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பணி, பொறுப்பு:

• ஊழியர்களுடன் முறைப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இல்லாதது.
• தனிப்பட்ட விஷயங்கள் இல்லாமை.
• விடுமுறை அட்டவணை இல்லை.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்கள் இல்லாதது.

பணியாளர் அதிகாரி எதிர்கொள்ளும் தொழிலின் அம்சங்கள்

பணியாளர் அதிகாரி, அவரது கடமைகளின் விரிவான பட்டியல் இருந்தபோதிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஆவணங்களை பராமரிப்பதில் முதன்மையாக ஈடுபட்டுள்ளார். இவை ஆர்டர்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், விதிமுறைகள், ஊழியர்களின் அறிக்கைகள், இராணுவ பதிவு, ஓய்வூதியம், முன்னுரிமை போன்றவை.

இந்த நிலையில் ஒரு நிபுணரின் பண்புகள் என்ன?

நேர்மறையானவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• தொழிலாளர் முறை. அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், செயலாக்கம் ஏற்படலாம். அடிப்படையில், இது நிலையான வழக்கமான விடுமுறை நாட்கள் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யாத நாட்களைக் கொண்ட நிலையான அட்டவணையாகும். மதிய உணவு இடைவேளை உட்பட பெரும்பாலும் 9:00 முதல் 18:00 வரை வேலை செய்யும்.
• தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கிய நிலையான சமூக தொகுப்பு.

சிறிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் உரிமைகள் மீறப்படலாம், சமூக தொகுப்பு அல்லது அதிகாரப்பூர்வ பதிவு இல்லாமல் இருக்கலாம். எனவே, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட நம்பகமான நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே நீங்கள் முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும்.

• அதிக இயக்கம் இல்லாமல் காகித வேலை.
• தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் உயர்விற்கான வாய்ப்பு ஊதியங்கள்.
• அலுவலக வேலை.

எதிர்மறைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உடனடி கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு பெரிய அளவு கூடுதல், எப்போதும் நேரடியாக சிறப்புடன் தொடர்புடையது அல்ல.
• பணியாளர்களுக்கும் மேலதிகாரிகளுக்கும் இடையில் இருப்பது. நீங்கள் எதிர்மறையான சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்க வேண்டியிருக்கும் போது இது ஒரு பாதகமாக இருக்கலாம்.
• சிலருக்கு அலுவலகத்தில் காகிதப்பணி மைனஸாகத் தோன்றும்.
• மோனோடோன்.
• கணக்கியலுடன் வேலையில் சாத்தியமான கருத்து வேறுபாடுகள்.
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் நேர்மையற்ற வழக்கில் பொறுப்பு.

ஒரு HR ஊழியர் தொடர்ந்து புதிய நபர்களை சந்திக்கிறார், மேலும் தகவல் தொடர்பு திறன் பெற்றிருக்க வேண்டும், மக்களையும் அவரது பணியையும் ஒழுங்கமைக்க முடியும், நட்பாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதே நேரத்தில் உடையவராக இருக்க வேண்டும். நவீன வழிகளில்பணியாளர் மதிப்பீடுகள். அவர் பரஸ்பர புரிந்துணர்வின் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் பரஸ்பர ஒத்துழைப்பில் தனது வேலையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, தனது பணியில், பணியாளர் அதிகாரி தொடர்ந்து மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளுடன் தொடர்புகளை எதிர்கொள்கிறார். ஓய்வூதிய நிதி, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் பிற போன்றவை).

இந்தத் துறையில் ஒரு நிபுணரின் திறன் உபகரணங்கள் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான அவரது திறனைப் பொறுத்தது.

முடிவுரை

சுருக்கமாக, தற்போதைய நிலையில் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் தொழில் குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் முக்கியமானது என்று நாம் கூறலாம் நவீன உலகம். நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு பெரிய அளவிலான ஆவணங்களையும் அவர் கையாள்கிறார். அடிப்படையில், இந்த வேலை அவளுடன் துல்லியமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது: காப்பகப்படுத்துதல், தனிப்பட்ட கோப்புகள், ஆவணப்படுத்துதல்ஊழியர்களின் சேர்க்கை, பணிநீக்கம் மற்றும் பிற பதவிகளுக்கு நகர்த்துதல், இராணுவ பதிவு, ஓய்வூதிய பதிவு, விடுமுறைகள் மற்றும் அட்டவணைகள். வசதியான அலுவலகத்தில் செயலற்ற வேலையை விரும்புவோருக்கு இந்த தொழில் பொருத்தமானது.

இதுபோன்ற போதிலும், பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரின் நிலை பின்வரும் திறன்களைக் குறிக்கிறது: தகவல் தொடர்பு திறன், நல்லெண்ணம், நிறுவன திறன்கள், நல்ல அறிவுசட்டம், இது ஒரு வழியில் அல்லது மற்றொரு வகையில் தொழிலாளர் அலுவலக வேலைகளுடன் தொடர்புடையது.

பணியாளர் துறைக்கு காலியிடங்களின் தேர்வு உள்ளது: இன்ஸ்பெக்டர், நிபுணர் மற்றும் தலைமை. ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த அளவிலான சில திறன்கள் மற்றும் குணங்களை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் மட்டுமே மேற்படிப்புமற்றும் இதே நிலையில் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். அனுபவம் இல்லாமல், நீங்கள் ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் ஆகலாம், பின்னர் தொழில் ஏணியில் மேலே செல்லலாம்.

வேறு எந்த நிபுணத்துவத்தையும் பொறுத்தவரை, ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு வேலை விளக்கத்திற்கான ஒரு நிறுவப்பட்ட டெம்ப்ளேட் உள்ளது, அதன் அடிப்படையில் பல்வேறு நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்தத்தை அங்கீகரிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், அவர்கள் நிறுவனத்தின் விவரம், தொழிலுக்கான தேவைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பொறுத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர். மேலும், அவர்கள் பணியாளரின் அனைத்து உரிமைகள், பொறுப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பின் நிபந்தனைகளை உச்சரித்தனர்.

இந்த வீடியோவில் நீங்கள் தொழிலின் அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் பணியாளர் நிபுணர், மற்றும், ஒருவேளை, கட்டுரையில் கருதப்படாத புதிய ஒன்றை உங்களுக்காகக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்:

பணியாளர் வேலையில் விஷயங்களை ஒழுங்காக வைக்க விரும்புகிறீர்களா? ஒரு புதிய நிறுவனத்தை எங்கு தொடங்குவது, ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது? நிபுணர் ஆலோசனையைப் பின்பற்றவும். மற்றும் பீதி இல்லாமல். நீ வெற்றியடைவாய்.

நடைமுறையில், இரண்டு சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை "எப்படியோ" நடத்தப்படுகிறது, அமைப்பு இல்லை, பல மீறல்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், முதலில் முதலாளியிடமிருந்து பணியாளர் ஆவணங்களின் நிலையை மதிப்பீடு செய்து, தணிக்கை முடிவுகளை வெளியிடவும். "" கட்டுரையிலிருந்து குறிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் உங்களுக்கு உதவும். சரிபார்த்த பிறகு, இந்த கட்டுரையின் 8 படிகளின்படி வேலையை மீட்டமைத்து முறைப்படுத்தத் தொடங்குங்கள்.
• புதிதாக நிறுவப்பட்ட அமைப்புஒரு செயல்பாட்டைத் தொடங்குகிறார் அல்லது IP அதன் முதல் பணியாளர் இருக்கிறார் - இப்போதே தொடங்குவது நல்லது பணியாளர்கள் வேலைசரி.

முதல் படி...

படி 1. HR பதிவுகள் மேலாண்மையை ஒழுங்கமைத்தல். மூன்று வழிகள் உள்ளன

முதலாளியிடம் பணியாளர்கள் பதிவுகள் நிர்வாகத்தின் நிலைக்கு பொறுப்பான அல்லது பொறுப்பான நபரைத் தீர்மானிக்கவும். எல்லா முதலாளிகளும் மிகவும் வித்தியாசமானவர்கள். அவை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, செயல்பாட்டுத் துறை, பணியாளர் வருவாய், மேலாண்மை அணுகுமுறைகள், பொருளாதார வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. பிடித்த HR கேள்விக்கு பதில்:

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கான பணியாளர் அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கைக்கான தரநிலைகள் உள்ளதா?

ஐயோ, அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய உலகளாவிய சூத்திரம் எதுவும் இல்லை. நவம்பர் 14, 1991 எண் 78 இல் சோவியத் ஒன்றிய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பணியாளர் நடைமுறைகளுக்கான தரநிலைகள் காலாவதியானவை. சராசரியாக, தரநிலைகளின்படி தற்போது ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு 200 முதல் 270 பணியாளர்கள் உள்ளனர். ஆனால் வெறுமனே, உங்கள் முதலாளியுடன் நேரடியாக காகிதப்பணிக்கான நேரத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

HR பதிவுகள் நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைக்க 3 வழிகள்

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், ஊழியர்களின் வருவாய், பொருளாதார வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பொருத்தமான முறையைத் தேர்வு செய்யவும்:

1. கட்டமைப்பு அலகு: எடுத்துக்காட்டாக, தலைவர் தலைமையிலான பணியாளர் துறை.
2. ஒரே மனிதவள நிபுணர்.
3. பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையை பராமரிக்கும் பணியானது ஒரு ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படும் போது, ​​அதன் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆரம்பத்தில் தொடர்புடையதாக இல்லை. பணியாளர்கள் பதிவுகள்கணக்காளர் அல்லது அலுவலக மேலாளர் போன்றவர்கள். இந்த முறை பெரும்பாலும் 100 பேர் வரை சிறிய நிறுவனங்களில் காணப்படுகிறது.

சேர்க்கை என்பது ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஒரு பணியாகும் கூடுதல் வேலைமற்றொரு நிலையில், தொழில், சிறப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2). சேர்க்கைக்கு விண்ணப்பிக்க, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள நிலையைச் சேர்க்கவும். விகிதமானது ஒரு முழு எண்ணாக இல்லாமல் இருக்கலாம், மனிதவளப் பதிவேடு வைத்திருக்கும் நிபுணரின் உழைப்புச் செயல்பாட்டிற்கான முதலாளியின் தேவையை வெறுமனே பிரதிபலிப்பது முக்கியம்.

வழக்கமான தவறான கருத்து: சேர்க்கை வழங்கப்படும் நிலை பணியாளர் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒப்புதலில், நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் காலம், உள்ளடக்கம் மற்றும் அளவு மற்றும் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஆகியவற்றை எழுதுங்கள்.

முதல் கட்டத்தில், பணியாளர்கள் பதிவுகளை நிர்வகிக்க நீங்கள் எவ்வாறு நியமிக்கப்பட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்:

1. உங்கள் நிலைப்பாடு ஒரு பகுதியாகும் கட்டமைப்பு அலகுமனிதவளத் துறை போன்றவை.
2. பணியாளர்கள் பதிவேடுகள் நிர்வாகத்தில் நீங்கள் மட்டுமே நிபுணத்துவம் பெற்றவர், உங்களிடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது, மேலும் பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தை முழுமையாக நடத்துவது உங்கள் பொறுப்பு.
3. HR பதிவுகள் மேலாண்மை உங்களுக்காக ஒரு கலவை வடிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்களின் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்கவும் பராமரிக்கவும் உங்கள் அதிகாரம் சரிபார்க்கப்பட்ட பிறகு, தொகுதி ஆவணங்களை கவனமாக படிக்கவும்.

படி 2. நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களைப் படிக்கவும்

முதலில், முதலாளியின் பெயருக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

வழக்கமான தவறு:பணியாளர் ஆவணங்களில், தொகுதி ஆவணங்களின்படி முதலாளியின் பெயர் குறிப்பிடப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, சாசனத்தில் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் உள்ளது, மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்களில் - முதலாளியின் முழு அல்லது ஒரே சுருக்கமான பெயர் மட்டுமே.

உள்ளூர் விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் படி, வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது, முடித்தல் ஆகியவற்றில் முடிவெடுப்பதற்கான அதிகாரத்தின் சிக்கலை தொகுதி ஆவணங்களில் படிக்கவும். அது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால், முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் யார் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழக்கமான தவறு: தொகுதி ஆவணங்களில், நிறுவனத்தின் தலைவர் முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபராக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார், வேலை ஒப்பந்தங்களின் முகவுரையில், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படும் தலைவர் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறார், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், கையொப்பம். பணியாளர் துறை அல்லது துணைத் தலைவரால் பணியமர்த்தப்பட்டவர் ஒட்டப்பட்டுள்ளார் CEOமுதலியன, அதாவது, தலைவர் அல்ல.

விதி: வேலை ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்தில் முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபராக குறிப்பிடப்பட்டவர், அவர் அதில் கையெழுத்திடுகிறார்.

படி 3. பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கவும்

பணியாளர் அட்டவணை ஏன் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய முதல் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்? பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவன மற்றும் நிர்வாக இயல்புடைய ஒரு ஆவணமாகும், இது அடிப்படையில் கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறது: முதலாளிக்கு என்ன வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் தேவை.

விதி: வழக்கமான அட்டவணைக்கு வெளியே, அதாவது. "மாநிலத்திற்கு வெளியே" ஒரு பணியாளரை பதிவு செய்வது சாத்தியமில்லை. அங்கு, "மாநிலத்திற்கு வெளியே" - ஒரு சிவில் சட்ட இயற்கையின் ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே. தொழிலாளர் செயல்பாடுகளில் முதலாளியின் அனைத்து தேவைகளும் பணியாளர் அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு என்பது பணியாளர்களின் பட்டியல், தொழில், சிறப்பு, தகுதிகளைக் குறிக்கும் நிலைக்கு ஏற்ப வேலை; குறிப்பிட்ட பார்வைபணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 15, 57).

பணியாளர் அட்டவணையை ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் அங்கீகரிக்கலாம் - படிவம் T-3 (01/05/2004 எண் 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) அல்லது உங்கள் சொந்த படிவத்தை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கவும் (முன்னுரிமையில் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கைக்கான இணைப்பின் வடிவம்). "ஊழியர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை" என்ற நெடுவரிசையில் நீங்கள் முழு வீதத்தைக் குறிக்க முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக 0.25 அல்லது 0.5.

பணியாளர் அட்டவணையை யார் உருவாக்குகிறார்கள்?

அதற்கு ஏற்ப தகுதி கையேடுபதவிகள், தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர் பணியாளர் அட்டவணையின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளார். ஆனால் எல்லா முதலாளிகளுக்கும் அத்தகைய மகிழ்ச்சி இல்லை (ஒரு தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர்). எனவே, பணியாளர் அட்டவணையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பானவர் யாருடைய பணி பொறுப்புகளில் ஒரு வரைவு பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குகிறார். இது ஆர்டர் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு நிலையானதாக இருக்கும். பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையில் கட்டுப்பாடுகள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை.

படி 4. உள்ளூர் விதிமுறைகளின் தேவையான எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும்

உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஒரு பெரிய தலைப்பு. பெரும்பாலும், நிபுணர்கள் அவர்களுக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் முழுமையான பட்டியலின் வடிவத்தில் "மகிழ்ச்சியின் மந்திர மாத்திரையை" கேட்கிறார்கள். ஆனால் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் உலகளாவிய, பொருத்தமான பட்டியல் எதுவும் இல்லை. மனதில் கொள்ள சில விதிகள் உள்ளன:

• தொழில்முனைவோர் மட்டுமே கலைக்கு ஏற்ப மைக்ரோ-தொழில்முனைவோர் நிறுவனங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 309.2, உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஓரளவு அல்லது முழுமையாக கைவிடலாம். உள்ளூர் விதிமுறைகளில் தீர்க்கப்பட வேண்டிய சிக்கல்களை அவர்கள் மாற்ற வேண்டும் நிலையான படிவம்தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். மற்ற அனைத்து முதலாளிகளும் வைத்திருக்க வேண்டும் தேவையான அளவுஉள்ளூர் விதிமுறைகள்.
• அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமாக இருக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பட்டியல் உள்ளது: உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 189), ஊதிய அமைப்புகளை நிறுவும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 135), உள்ளூர் விதிமுறைகள் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுதல், ஊழியர்களின் உரிமைகள், தனிப்பட்ட தரவு பரிமாற்றம் மற்றும் சேமிப்பின் அம்சங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 14, ஜூலை 27, 2006 எண் 152-FZ இன் பெடரல் சட்டம்).

ஊதிய அமைப்புகளை நிறுவும் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: அது அதன் சொந்த வடிவத்தில் இருக்காது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் வழங்குதல் வடிவத்தில், ஊதிய முறைகள் முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டால். .

விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளிப்பதும் கட்டாயமாகும் - அது வரையப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை. காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திலோ அல்லது நடுவிலோ நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், விடுமுறை அட்டவணை இல்லாமல் இந்த ஆண்டை முடிக்கிறீர்கள். சில நிபந்தனைகள் ஏற்பட்டால் கட்டாயமாக இருக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் இருக்கலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, வணிக பயணங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு, கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் சான்றளிப்பு மீதான கட்டுப்பாடு போன்றவை. இந்த விஷயத்தில்தான் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பற்றிய முறையான, விரிவான அறிவு தேவை. மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்பில் "" மற்றும் பாடநெறி தொழில்முறை மறுபயிற்சி" " உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்ஒரு தனி பாடத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது.

• கலைக்கு ஏற்ப பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372. ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு இருந்தால் இந்த உருப்படி கட்டாயமாகும், ஆனால் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையை ஒழுங்கமைக்கும் கட்டத்தில், பெரும்பாலும், அது வெறுமனே இல்லை. அப்படியானால், இந்தப் பத்தியைத் தவிர்க்கவும்.
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து உள்ளூர் விதிமுறைகளுடனும், கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க கையொப்பத்தின் கீழ் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் ஒரு கையொப்பத்தை அறிந்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68).

படி 5. மேலாளர் எவ்வாறு பணியமர்த்தப்படுகிறார் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்

அமைப்பின் முக்கிய நபர் தலைவர். முதலில், அதன் வடிவமைப்பிற்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் சரிபார்க்கவும். மூலம் பராமரிக்கப்படும் தகுதியற்ற நபர்களின் பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு கோரிக்கைக்கு பதில் இருக்க வேண்டும் வரி அதிகாரிகள். இது கலையின் பகுதி 2 இன் தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 32.11.

தலைக்கு இரட்டை சட்ட நிலை உள்ளது:

• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு;
• ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை செய்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுதலைவர்.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பில் உள்ள ஆவணங்களின்படி மேலாளருக்கு தனது பொது இயக்குநரின் நியமனம் (தேர்தல்) குறித்த ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்: வேலை ஒப்பந்தம், வேலைக்கான உத்தரவு. பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்.

தொடக்க வல்லுநர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் கூட சில நேரங்களில் பின்வரும் கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: ஒரு பொது இயக்குனரை பணியமர்த்துவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு நுழைவது? பதில் மேற்பரப்பில் உள்ளது: பணி புத்தகம் என்பது சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாகும், மேலும் பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவல்கள், தேர்தல் அல்லது நியமனத்திற்கான நடைமுறைகள் பற்றி அல்ல, பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, வேலைக்கான உத்தரவை வழங்கிய பிறகு, வேலைக்கான ஆர்டரின் விவரங்களுக்கு நெடுவரிசை 4 இல் உள்ள இணைப்புடன் பணி புத்தகத்தில் குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி ஒரு உள்ளீடு செய்யுங்கள்.

பொதுவான தவறுதலைவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதில்: வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலமானது தொகுதி ஆவணங்களின்படி ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக அவரது அதிகாரங்களின் காலத்திற்கு பொருந்தாது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் கட்டத்தில், அத்தகைய தவறைத் தடுக்க, தொகுதி ஆவணங்களை கவனமாகப் படிக்கவும்.

படி 6. வரைவு வேலை ஒப்பந்தத்தைத் தயாரிக்கவும்

வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். வெவ்வேறு வகை தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான வார்ப்புருக்களை கவனமாக பரிசீலித்து உருவாக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்.

மாநில ஆய்வாளரின் ஆய்வுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், அபராதங்களின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மிகவும் விலையுயர்ந்த ஆவணமாக மாறும். கலையின் பகுதி 4 இன் கீழ் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. சட்ட நிறுவனங்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, எடுத்துக்காட்டாக, 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை, மற்றும் சில நேரங்களில் ஆய்வாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையால் அபராதத்தை பெருக்குகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகள், சிறு தொழில்முனைவோர் என வகைப்படுத்தப்பட்ட சிறு வணிகங்களுக்கு மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் சுயாதீனமாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

• குடும்பப்பெயர், பெயர், பணியாளரின் புரவலன் மற்றும் முதலாளியின் பெயர் (குடும்பப்பெயர், பெயர், முதலாளியின் புரவலன்- தனிப்பட்ட) வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள்;
• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்கள் - ஒரு தனிநபர்;
• வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் (முதலாளிகளுக்கு, இயற்கையான நபர்கள் இல்லாத முதலாளிகள் தவிர தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்);
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல்கள், மேலும் அவர் பொருத்தமான அதிகாரத்தை பெற்றதன் அடிப்படையில்;
• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த இடம் மற்றும் தேதி.

ஒரு விதியாக, இந்த தகவல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்னுரையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அல்லது சில தகவல்கள் முன்னுரையில் உள்ளன, மேலும் சில வேலை ஒப்பந்தத்தின் கடைசி பக்கத்திற்கு மாற்றப்படும்.

உதாரணமாக:"சமூகம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு"வட்டி" (TIN 1234567890), இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ஒருபுறம் துணை பொது இயக்குனர் பி.எஸ். மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் நிகோலாய் செர்ஜீவிச் வெசெலோவ் (பாஸ்போர்ட் தொடர் 0477, எண். 123456 பெடரல் வழங்கியது. 20.08.1997 அன்று மாஸ்கோவின் தெற்கு நிர்வாக மாவட்டத்திற்கான இடம்பெயர்வு சேவை, இனிமேல் "தொழிலாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தது. தொடர்ந்து..."

பரிந்துரை 2வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிமுறைகளைப் பற்றி நினைவில் கொள்ளுங்கள் - அவை கலையின் பகுதி 2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57. ஆனால் அவை அனைத்தும் எப்போதும் தேவையில்லை! சில நிபந்தனைகளின் கீழ் சில தேவைகள்:

• தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) (ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மட்டுமே குறிப்பிடவும்);
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) வேலைக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு, பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகளைக் குறிக்கிறது (தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தினால் மட்டுமே குறிக்கவும்);
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை (பயன்பாடு வேறுபட்டால் மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கவும் பொது விதிகள்முதலாளியுடன் செயல்படுதல்);
• வேலையின் தன்மையை நிர்ணயிக்கும் நிபந்தனைகள் (பயணம், மொபைல், சாலையில்).

பரிந்துரை 3கட்டுரைகளைக் கவனியுங்கள் தொழிலாளர் குறியீடு, சில வகை தொழிலாளர்கள் அல்லது விதிமுறைகளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அம்சங்களை நிறுவுதல் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்உங்கள் செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கிறது. ஒரு வரைவு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​இணைய ஆதாரங்களில் இருந்து சந்தேகத்திற்குரிய மூல ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

வெவ்வேறு ஆதாரங்களைப் பார்த்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் "ப்ரிஸம்" மூலம் அவற்றைக் கடந்து, உங்கள் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்கவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கலையின் பகுதி 4 இல் பெயரிடப்பட்ட கூடுதல் அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57 மற்றும் பிற நிபந்தனைகள். ஆனால் அவர்கள் இல்லாததற்கு, முதலாளி பொறுப்பேற்க மாட்டார்.

ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் பொருள் சொத்துக்களின் பராமரிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், முழு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்திற்கான டெம்ப்ளேட்டை உடனடியாக உருவாக்கி தயார் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன். பின்னர் நீங்கள் தொழிலாளர் அதே நேரத்தில் கையெழுத்திடலாம்.

கொந்தூர்.பள்ளியில் பொறுப்பு பற்றிய தனி விரிவான பாடம் உள்ளது. பாடத்திட்டத்தில்:

• ஒரு பணியாளரின் பொறுப்பு: ஈடுபாட்டிற்கான காரணங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை.
• பணியாளரின் முழு பொறுப்பு வழக்குகள்.
• முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டுப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம்.
• பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகளில் ஏற்படும் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு.

படி 7. புதிய பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்

தொடங்குவதற்கு, பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல், சேமித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குதல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பான ஒரு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவைத் தயாரிக்கவும்.

கட்டாய உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணிப் புத்தகங்களை பராமரித்தல், கணக்கியல் செய்தல், சேமித்தல் மற்றும் வழங்குதல் ஆகிய கடமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது பொறுப்பான நபரின் வேலை விளக்கத்தில் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இந்த கடமைகளுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவது அல்லது வேலை விளக்கத்தை திருத்துவது அவசியம். அத்தகைய பொறுப்பு ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டால், அதன் செயல்பாட்டில் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை கணக்காளருக்கு, நீங்கள் முதலில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறேன், அதாவது. கலைக்கு இணங்க கூடுதல் கட்டணத்துடன் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் வேலையை ஒப்படைப்பது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 151.

இந்த கட்டத்தில், பணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல், பணி புத்தகங்களின் வடிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களுக்கான கணக்கியல் வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகத்தில் நிறுவனம் வாங்கி கணக்கிட்டுள்ளதா என்பதையும் சரிபார்க்கவும். தேவையான எண்ணிக்கையிலான பணி புத்தக படிவங்கள் மற்றும் செருகல்களை தொடர்ந்து வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ஏப்ரல் 16, 2003 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 44, 225 "வேலை புத்தகங்களில்", இனி - ஆணை எண். 225 )

கணக்கியல் துறையில் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களின் படிவங்களை படிவங்களாக சேமிக்கவும் கடுமையான பொறுப்புக்கூறல். வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகமும் கணக்கியல் துறையால் வைக்கப்படுகிறது (தீர்மானம் எண். 225 இன் பிரிவு 41 ஐப் பார்க்கவும்). இந்த கட்டத்தில், பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களுக்கான கணக்கியல் புத்தகத்தையும் வெளியிடவும். இது மனிதவளத் துறையால் நடத்தப்படுகிறது.

பணிப் புத்தகத்தின் படிவங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகம் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல் மற்றும் பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்கள் ஆகியவை அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பத்தால் எண்ணப்பட்டு, லேஸ் செய்யப்பட்ட, சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். , மற்றும் ஒரு மெழுகு முத்திரை அல்லது சீல் சீல்.

மின்னணு வேலை புத்தகங்கள். SZV-TD அறிக்கை. மாற்றங்கள்

ஜனவரி 1, 2020 முதல், SZV-TD வடிவத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த தகவல்களை FIU க்கு வழங்க வேண்டிய கடமை முதலாளிகளுக்கு உள்ளது:

• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார், தொடர்ந்து இடமாற்றம் செய்யப்பட்டார், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், அல்லது பணியாளர் ஒரு காகிதப் பணிப் புத்தகத்தை தொடர்ந்து வைத்திருப்பதாக அல்லது மின்னணு படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார் என்று விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால்.

கட்டுரையில் மாற்றங்களைப் பற்றி படிக்கவும்:

படி 8. பணியாளர் வேலைகளை நடத்துவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்

பணியாளர் நடைமுறைகளின் பதிவு பணிக்கான பணியாளர்களின் பதிவுடன் தொடங்குகிறது.

பணிக்கான ஊழியர்களைப் பதிவு செய்யும் கட்டத்தில் பணியாளர் அதிகாரியிடம் என்ன கட்டாய ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்?

வழக்கமான கிட் (அம்சங்களைத் தவிர்த்து):

1. ஊழியர்களை அவர்களுடன் பழக்கப்படுத்துவதற்கான உள்ளூர் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.
2. வேலைப் பொறுப்புகளுடன் ஒரு வரைவு வேலை ஒப்பந்தம் அதில் அல்லது வேலை விளக்கத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
3. வேலைக்கான உத்தரவின் படிவம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68). ஆர்டர் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் இருக்கலாம் - படிவம் T-1 (படிவம் T-1a) அல்லது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவத்தில்.
4. T-2 வடிவத்தில் தனிப்பட்ட அட்டையின் படிவங்கள் (மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு, படிவம் T-2 GS (MS). தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: தனிப்பட்ட அட்டை T-2 (T-2GS (MS) அட்டையில் எழுதப்பட்டிருக்கும்.

பணியாளர் பற்றிய பதிவுகள், பணியமர்த்தல், நிரந்தர இடமாற்றங்கள், பணியாளரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவுகள் தனிப்பட்ட அட்டையின் தொடர்புடைய பிரிவுகளில் கையொப்பத்தின் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும் (தீர்மானம் எண். 225 இன் பிரிவு 12).

இந்த கட்டத்தில் வேலை புத்தகங்களின்படி என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்? பணியாளரிடம் பணிப்புத்தகப் படிவத்தை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும் அல்லது பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் அவர் வைத்திருக்கும் பணி புத்தகத்தைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்.

வேலை நேரத்தின் பதிவை ஒழுங்கமைக்கவும்: பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91). இந்த நோக்கங்களுக்காக, டைம் ஷீட் T-12 அல்லது T-13 இன் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த படிவத்தை அங்கீகரிக்கலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி?

ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தம் / துணை ஒப்பந்தம்வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72 வது பிரிவின்படி கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டால்).
2. நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் காரணங்கள் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புகள், பணியாளரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய மற்றொரு காலியான வேலைக்கான எழுத்துப்பூர்வ முன்மொழிவுகள், அத்துடன் காலியாக உள்ளது குறைந்த நிலை அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் படி முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டால்).

மொழிபெயர்ப்பைச் செயலாக்குவதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் மொழிபெயர்ப்பின் வகையைப் பொறுத்தது:

• மணிக்கு தற்காலிக இடமாற்றம்இடமாற்றம் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, பரிமாற்றத்திற்கான உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது (ஒரு விதியாக, T-5 அல்லது T-5a வடிவத்தில்);
• நிரந்தர இடமாற்றத்துடன் - இடமாற்றம் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான உத்தரவு. பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை T-2 (T-2GS (MS) ஆகியவற்றிலும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை நாட்களை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல்:

• விடுமுறை அட்டவணை (காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). "" கட்டுரையைப் படியுங்கள்;
• கலையின் பகுதி 3 இன் படி விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் குறித்து ஊழியர்களுக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்புகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123 (ஜூலை 30, 2014 எண் 1693-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்);
• வரிசையை விடுங்கள் (படிவம் T-6, படிவம் T-6a).

தொழிலாளர்கள் அல்லது சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து இந்தப் பட்டியல் மாறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறை அட்டவணையின்படி அல்ல, ஆனால் அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு கேட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, சிறார்களுக்கு, ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்கள் போன்றவர்களுக்கு அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது). இந்த வழக்கில், விடுமுறை அறிவிப்பு இருக்காது. பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவார், மற்றும் முதலாளி ஒரு உத்தரவை வழங்குவார்.

தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளியின் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் ஆவணங்கள் கிடைக்கும் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது:

• நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது;
• வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத நாட்களிலும் வேலை செய்ய ஈர்க்கிறது விடுமுறை;
• வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புகிறது;
• உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குகிறது. இந்தக் கேள்விகளைத் தனியாகப் படிக்க வேண்டும். சர்க்யூட். பள்ளியில் "" தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டத்தை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

பணியாளர் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது

இந்த வழக்கில், அடிப்படை ஆவணங்கள் தேவை, அதன் வகை பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரை அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு, அவரது எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை தேவை, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய - வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் போன்றவை.

தவறாமல், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவைத் தயாரிக்கவும், அதில் கையொப்பத்தின் கீழ் பணியாளரை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். பணியாளர் வரவில்லை என்றால் அல்லது ஆர்டரைப் படிக்க மறுத்தால், அதன்படி ஆர்டரைக் குறிக்கவும்.

ஆர்டரின் அடிப்படையில், பணி புத்தகத்திலும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் உள்ளிடவும். அதன் பிறகு, பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்கும்போது பணி புத்தகம், தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் பணியாளர் தனது கையொப்பத்தை வைக்கிறார்.

1. பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கவும், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளில் முதலாளியின் தேவைகளை தீர்மானிக்கவும்.
2. தலைக்கான ஆவணங்கள் எவ்வாறு வரையப்பட்டுள்ளன என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
3. தேவையான உள்ளூர் விதிமுறைகளின் தொகுப்பைத் தயாரிக்கவும்.
4. பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வார்ப்புருக்களை உருவாக்குதல்.
5. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்.
6. பணியாளர்களின் இயக்கம் (விடுமுறைகள், வணிகப் பயணங்கள், வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு போன்றவை) தொடர்பான நடைமுறைகளைப் பதிவு செய்வதற்கான வரைவு ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்.

30 602 பார்வைகள்

படிவத்தைக் காட்ட, உங்கள் உலாவியில் JavaScript ஐ இயக்கி பக்கத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டும்.