பணியாளர்கள் ஏற்பாடு. மாநில ஏற்பாடு. ஆவணம் எந்த முறையிலும் நிரப்பப்படுகிறது

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் ஆவணங்களில், ரஷ்யாவில் ஒரு சிறப்பு இடம் பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது - ஒவ்வொரு பணியாளர் அதிகாரி அல்லது மேலாளரும் இந்த ஆவணத்திற்கும் பராமரிப்பின் கொள்கைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உண்மையில், இந்த ஆவணங்களுக்கு பல்வேறு தரநிலைகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகள் பொருந்தும். அனைத்து விதிகளின்படி 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் ஏற்பாட்டை உருவாக்க, அத்தகைய ஆவணத்தின் மாதிரியுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவது சிறந்தது.

பணியாளர்கள் - அது என்ன

பணியாளர்கள் என்பது பணியாளர்கள் துறை, முதலாளி மற்றும் கணக்கியல் ஆகியவற்றிற்கு முக்கியமான பணியாளர்கள், பதவிகள், சம்பளங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணியின் பிற அம்சங்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களைச் சேமிக்கும் ஆவணமாகும். அதே நேரத்தில், இந்த ஆவணம் முதலாளியின் முடிவால் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான கட்டாய ஆவணம் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுமற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை.

ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ தேவையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, இந்த ஆவணம் துணை, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் சரிபார்க்கப்படவில்லை மற்றும் முதலாளிகளால் தங்கள் சொந்த உள் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது அது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படலாம்.

பணியாளர்கள் மாநில இணக்கத்தை கண்காணிக்க முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது, பயனுள்ள கணக்கியல் கருவிகளை வழங்குகிறது, மேலும் வேலை சிக்கல்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான பணியாளர்களின் பதிவுகளை எளிதாக்குகிறது. அதே நேரத்தில், சட்டத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சீரான தரநிலைகள் இல்லை என்பதால், இந்த ஆவணத்தை பணியாளர் மாற்று அல்லது பணியாளர் புத்தகம் என்றும் அழைக்கலாம்.

பணியாளர் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்

இருந்து நிலையான ஏற்பாட்டில் இருக்கும் வேறுபாடுகளை கருத்தில் கொண்டு பணியாளர்கள், இவை இரண்டு முற்றிலும் வேறுபட்ட ஆவணங்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த பண்புகள் மற்றும் நோக்கம் கொண்டது. அட்டவணை மற்றும் வேலை வாய்ப்பு இரண்டும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகத்தைக் கருத்தில் கொண்டாலும், பெரும்பாலான அம்சங்களில் அவை முற்றிலும் வேறுபட்டவை - எளிய அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி இந்த வேறுபாட்டை நீங்கள் வெளிப்படுத்தலாம்:

	வழக்கமான ஏற்பாடு	பணியாளர்கள்
சட்டத்தின் அடிப்படையில் கட்டாயம்	இந்த ஏற்பாடு ஒரு உள் ஆவணம் மற்றும் முதலாளி அதை கொள்கையளவில் வரைய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.	அட்டவணை என்பது தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ள எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டிய ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது.
வடிவம்	ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு படிவம் இல்லை.	பணியாளர் அட்டவணை T-3 இன் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், 2013 முதல், முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த வடிவங்களை உருவாக்க உரிமை உண்டு.
தொழிலாளர்கள் பற்றிய தகவலின் தன்மை	பணியாளர்கள் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்களின் பாஸ்போர்ட் தரவைக் குறிக்கிறது, அத்துடன் அவர்கள் மாநிலத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆர்டர்கள்.	பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை, ஆனால் நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகளின் பட்டியல் மற்றும் தற்போதைய சம்பளம் அல்லது.
அடுக்கு வாழ்க்கை	மற்றொரு உள் ஆவணத்தைப் போலவே, பணியாளர்கள் அதன் பராமரிப்பு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 75 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும்.	பணியாளர் அட்டவணையை 3 ஆண்டுகளுக்கு தக்கவைக்க சட்டம் வழங்குகிறது.
சேர்க்கும் சாத்தியம்	பணியாளர்கள் எந்த நேரத்திலும் புதிய பதவிகள் அல்லது பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.	உரிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளை கவனித்து உத்தரவு பிறப்பித்தால் மட்டுமே பணியாளர் பட்டியலை கூடுதலாக வழங்க முடியும்.
தகவலின் பொருத்தம்	வழக்கமான ஏற்பாட்டில், அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உண்மையான குறிகாட்டிகள் குறிக்கப்படுகின்றன.	கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், அடிப்படை சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதங்களை மட்டுமே பணியாளர் அட்டவணை கருதுகிறது.
இல் செல்வாக்கு தொழிலாளர் செயல்பாடு	இந்த ஏற்பாடு உள்நாட்டின் படி மட்டுமே தொழிலாளர் செயல்பாட்டை பாதிக்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்நிறுவனங்கள்.	பணியாளர் பட்டியலின் அடிப்படையில், நிபுணர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான ஊழியர்களில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர்கள் - அனைத்து விதிகளின்படி நாங்கள் வரைகிறோம்

பல பணியாளர்கள் நிபுணர்கள் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர்கள் எவ்வாறு வரையப்பட வேண்டும் மற்றும் அனைத்து விதிகளின்படி அதை எவ்வாறு செய்வது என்பதில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன். எனவே, பணியாளர்களின் வடிவமைப்பிற்கு முறையே குறிப்பிட்ட தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை அரசு அமைப்புகள்அத்தகைய ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் நடைமுறையை மீறியதற்காக எந்தவொரு தடைகளையும் விதிக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் ஒரு பயனுள்ள மற்றும் வசதியான ஆவணமாக இருக்க, பல பரிந்துரைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

பணியாளர்கள் மற்றும் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களும் கடைசி ஆவணத்திற்கு தேவையான அனைத்து தரவையும் கொண்டிருந்தால், அவை பணியாளர் அட்டவணையாக கருதப்படலாம். இந்த வழக்கில், அனைத்து சட்டத் தேவைகளும் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகின்றன, ஆனால் இது பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிப்பதை எளிதாக்கும்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் செயல்பாடு அனைத்து வகையான அதிகாரத்துவ நுணுக்கங்களால் நிரப்பப்படுகிறது. சில ஆவணங்களின் பராமரிப்பு கட்டாயமானது மற்றும் சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மற்ற ஆவணங்களை நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் விருப்பப்படி மட்டுமே உள்ளிட முடியும். பிந்தையவற்றில் ஒன்று, ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதற்கும் அதை வசதியாகக் கண்காணிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் முழுநேர மாற்றாகக் கருதப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்தைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள், அதன் வடிவமைப்பின் கொள்கைகள் மற்றும் இந்த நடைமுறையின் அம்சங்கள் இன்று விவாதிக்கப்படும். எந்தவொரு ரஷ்ய நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியலையும் பராமரிக்க சிக்கல்கள் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படும் பணியாளர் மாற்றீட்டை நிரப்புவதற்கான மாதிரியையும் கீழே காணலாம்.

பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் அமைப்பில் பயன்படுத்தப்படும் பல ஆவணங்களில் ஒன்றாகும் பணியாளர்கள் பதிவுகள்நிறுவனங்கள்.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், அதை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் இன்னும் இந்த ஆவணத்தை தங்கள் வசம் வைத்திருக்க விரும்புகின்றன மற்றும் தங்கள் நடவடிக்கைகளின் போது முறையாகப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த விவகாரம், பணியாளர்களை மாற்றும் போது எந்தவொரு நிறுவனமும் பெற்ற பல நன்மைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பொதுவாக, இந்த ஆவணத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு படிவத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

பணியாளர் மாற்றீட்டை நிரப்புவதற்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடு மற்றும் பிற அம்சங்கள்

நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை பராமரிக்கும் செயல்பாட்டில், இதற்கு பொறுப்பான நபர்கள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியிலும் ஆவணத்தை சரிசெய்து மாற்றியமைக்க உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இது அதன் கட்டமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்பட வேண்டும், அது மாறாமல் இருக்கும். எளிமையாகச் சொன்னால், பணியாளர் அதிகாரிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை மாற்றிலிருந்து நீக்கலாம், அவர்களின் சம்பளத்தை மாற்றலாம் மற்றும் ஒத்த செயல்களைச் செய்யலாம், ஆனால் ஆவணத்தின் அட்டவணை கட்டமைப்பை மாற்றும்போது, ​​​​அதை முழுமையாக மாற்றுவது அவசியம்.

எந்தவொரு வணிக ஆவணங்களையும் போலவே, பணியாளர்களுக்கும் அதன் சொந்த உள்ளது. இது முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட வரிசையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 75 ஆண்டுகள் ஆகும். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, ஆவணம் அழிக்கப்பட வேண்டும், தேவைப்பட்டால், மாற்றப்பட வேண்டும்.

அதன் செயல்பாட்டின் போது, ​​​​நிறுவனம் ஊழியர்களை மாற்றியமைத்தது, ஆனால் பின்னர் அதை கைவிட்டால், நீங்கள் உடனடியாக ஆவணத்தை அகற்றக்கூடாது. சட்டத்தின் படி, ஏற்பாடு காப்பகத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அங்கேயே வைக்கப்பட வேண்டும். இயற்கையாகவே, அத்தகைய விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை யாரும் சரிபார்க்க மாட்டார்கள், ஆனால் சட்டமன்ற சம்பிரதாயங்களைச் செயல்படுத்த, அவற்றைக் கைவிடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

அதில் பிரதிபலிக்கும் நபர் ஆவணத்தின் சேமிப்பிற்கு நேரடியாக பொறுப்பு. பெரும்பாலும் அவர்கள் பணியாளர் துறையின் தலைவராக உள்ளனர், இருப்பினும், தேவைப்பட்டால், பணியாளர் துறையின் எந்தவொரு பிரதிநிதியும் அல்லது அமைப்பின் தலைவரும் பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உள்ளிடலாம். சட்டமன்ற மட்டத்தில், மாற்றீட்டை சேமிப்பதற்கு பொறுப்பான நபருக்கான அதிகாரங்கள் மற்றும் தேவைகள் வரையறுக்கப்படவில்லை, எனவே, இது சம்பந்தமாக, ஒருவர் நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மட்டுமே நம்பியிருக்க வேண்டும்.

இது குறித்து, சுருக்கமான பிரச்சினையில் மிக முக்கியமான தகவல் முடிவுக்கு வந்தது. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வழக்கமான மாற்று மிகவும் நல்லது. அது மதிப்புள்ளதா இல்லையா? கேள்வி கடினமானது. ஒருவேளை எந்தவொரு அமைப்பின் பிரதிநிதிகளும் அதற்கு அவர்களே பதிலளிக்க வேண்டும். வழங்கப்பட்ட பொருள் எங்கள் வளத்தின் அனைத்து வாசகர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது கட்டமைப்பு, பணியாளர் மற்றும் பணியாளர்களை முறைப்படுத்தப் பயன்படும் முக்கிய ஆவணமாகும் தலை எண்ணிக்கைதொகுதி ஆவணத்தின் (சாசனம் அல்லது ஒழுங்குமுறை) படி நிறுவனங்கள். பணியாளர்கள் பட்டியலில் கட்டமைப்பு அலகுகள், பதவிகள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர நிதி ஆகியவற்றின் பட்டியல் உள்ளது. ஊதியங்கள். இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதற்கான உரிமையை நிர்வாகத்திற்கு வழங்குகிறது மற்றும் ஊழியர்களுடன் அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளை வழங்குகிறது. பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் துறை காலியான பதவிகளுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை நடத்துகிறது, பதவி உயர்வுக்கான இருப்பை உருவாக்குகிறது, பணியாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, இந்த ஆவணத்தை அங்கீகரிக்கும் அதிகாரம் எழுத்துப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஒரு வரிசையில், மாறாக நிலையான படிவம்முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான ஆர்டரில் எந்தப் பகுதியும் இல்லை, மேலும் பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்த கூடுதல் விளக்கங்கள் எதுவும் தேவையில்லை என்பதால், ஆர்டர் I ஆர்டர் என்ற வார்த்தையுடன் தொடங்கலாம்.

பணியாளர் பட்டியலின் அடிப்படையில், பதவிகள், சிறப்புகள், தொழில்களின் பெயர்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற பணியாளர் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கின்றன.

பணியாளர்கள் அமைப்பு மற்றும் ஊதியம் வழங்கும் துறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரின் பொறுப்பாகும். அத்தகைய அலகு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் கிடைக்காததால், பணியாளர் அட்டவணையின் மேம்பாடு பெரும்பாலும் பணியாளர் துறை, அல்லது திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறை, அல்லது நிபுணர்களின் குழு அல்லது கணக்கியல், அதாவது. இந்த வேலைக்கு யார் பொறுப்பு என்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு பெரிய உத்தியோகபூர்வ மற்றும் எண் வலிமை கொண்ட நிறுவனங்களில், ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளிப்பது நல்லது.

பணியாளர் அட்டவணை தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு விதியாக, மூன்று பிரதிகள் அளவு, வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல் இடத்தில் அதன் சேமிப்பு காலம் நிர்வாகத்தால் (நிரந்தரமாக அல்லது 3 ஆண்டுகள்) அமைக்கப்படுகிறது.

படிவத்தை கைமுறையாகவும் இயந்திரத் தொழில்நுட்பத்தின் (அச்சிடுதல், கணினி முதலியன) உதவியுடனும் நிரப்பலாம், இருப்பினும், காகிதத்தில் தகவல்களின் கட்டாய காப்புப்பிரதியுடன். நிரப்பும் கைமுறை முறையில், அனைத்து உள்ளீடுகளும் மை அல்லது பால்பாயிண்ட் பேனாவில் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும், கறைகள் மற்றும் அழிப்புகள் இல்லாமல் செய்யப்பட வேண்டும்.

கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் பெயர்கள், ஒரு விதியாக, அகரவரிசையில், சுருக்கங்கள் இல்லாமல், ஒருமையின் பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் குறியீட்டு முறை அவசியம். தற்போது, ​​பிரிவு குறியீட்டு முறை மட்டுமே கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது அரசு நிறுவனங்கள். அரசு சாரா நிறுவனங்களில், அவை அடங்கும் என்றால் அது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது ஒரு பெரிய எண்கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் தானியங்கி அமைப்புகள் பணியாளர் மேலாண்மைக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வேலைக்காரர்கள் ஆவார்கள் சமூக குழுமுக்கியமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மன உழைப்பு, ஒரு விதியாக, முன்னணி, தத்தெடுப்பு மற்றும் வளரும் மேலாண்மை முடிவுகள், தகவல் தயாரித்தல். தொழிலாளர்கள் - முக்கியமாக உடல் உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் சமூகக் குழு. இந்த வகை தொழிலாளர்களின் பணி, ஒரு விதியாக, பொருள் செல்வத்தை உருவாக்குவதிலும், நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப மற்றும் உற்பத்தி ஆதரவிலும் உள்ளது.

தொழிலின் பெயர் தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி கோப்பகத்திலிருந்து (ETKS) எடுக்கப்பட்டது.

தொழில்துறையின் அடிப்படையில் வேலை தலைப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன தகுதி கையேடுமேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் நிலைகள். தவிர, தகுதி தேவைகள்தனிப்பட்ட தொழில்களின் வேலை தலைப்புகள் பல்வேறு சேகரிப்புகளில் உள்ளன.

புதிய பதவிகளின் முழு மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயர்களை வழங்குவது நல்லது வேலை புத்தகம்புதிய முதலாளி மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான அதிகாரிகள் இருவருக்கும் புரியும்படி இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர்கள் பட்டியலில், தொழில்களின் பெயர்கள் (பதவிகள்) கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஒரு பகுதியாக குறிக்கப்படுகின்றன. மேலாளர், துணை மேலாளர், நிபுணர், தொழில்நுட்ப நிர்வாகி, முதலியன: அவை உயர் மட்டத்திலிருந்து தொடங்கி இளைய நிலை வரை வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளர்கள் பட்டியலில், "-" அடையாளத்தால் பிரிக்கப்பட்ட இரட்டை வேலை தலைப்புகளைக் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் இரட்டை தலைப்பில் முதல் நிலைக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

எந்தவொரு கட்டமைப்பு பிரிவிலும் இல்லாத பணியாளர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், அவர்கள் "பிற பணியாளர்களாக" பதிவு செய்யப்படுவார்கள்.

பெயரிடப்பட்ட வழக்கின் ஒருமையில், பெயர் முழுமையாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

சுருக்கங்கள் "தலை", "துணை", "பிச்சை." அனுமதி இல்லை.

ஒப்புதல் விசாக்கள் கடைசி பக்கத்தில் ஒட்டப்பட்டுள்ளன. அனுமதியளிப்பவர்களிடம் கருத்துகள் எதுவும் இல்லை என்றால், ஊழியர்களின் பட்டியல் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படும். சில விதிகளில் திருத்தங்கள் இருந்தால், இது விசாவின் முக்கிய விவரங்களுக்குப் பிறகு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது (அனுமதிப்பவரின் நிலை, அவரது கையொப்பம், கையொப்பத்தின் டிகோடிங் (முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்) மற்றும் தேதி).

இந்த வழக்கில், வரைவு பற்றிய கருத்துக்கள் (விரோதமான கருத்துக்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் உட்பட) ஒரு தனி தாளில் வரையப்படுகின்றன. அவைகளிலும் வழங்கப்படலாம் தலைகீழ் பக்கம்திட்டத்தின் கடைசி தாள்.

பணியாளர் அட்டவணையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான அதிகாரியின் ஒப்புதலுடன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களின் கருத்துக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது).

அதனுடன் கருத்துக்கள் நிர்வாகிஆவணத்தை அங்கீகரிக்கும் பிற நபர்கள் உடன்படவில்லை அல்லது உடன்படவில்லை, பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் போது அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கருதப்படுகிறது.

ஒப்புதல் செயல்முறையின் போது, ​​திட்டம் என்றால் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள், பின்னர் அதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். திட்டத்தில் அதன் சாரத்தை மாற்றாத தெளிவுபடுத்தல்கள் இருந்தால், மறுசீரமைப்பின் போது மறு ஒப்புதல் தேவையில்லை.

திட்டத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் போது உருவாக்கப்பட்ட குறிப்புகள், முடிவுகள், மதிப்புரைகள், குறிப்புகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு 3 ஆண்டுகளுக்கு திட்டங்களுடன் ஒன்றாக சேமிக்கப்படும். கூடுதலாக, அமைப்பின் சாசனம் (ஒழுங்குமுறை) அமைப்பின் நிறுவனர்களுக்கு ஒப்புதலுக்காக ஒரு வரைவு பணியாளர் அட்டவணையை சமர்ப்பிக்க வழங்கினால், அவர்களுடனான கடிதப் பரிமாற்றம் (நிறுவனர்களின் கூட்டங்களின் நிமிடங்களைத் தவிர) உட்பட்டது சிறப்பு சேமிப்பு.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் பட்டியல் பணியாளர் துறை மற்றும் முக்கிய கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு நகல் அனுப்பப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஆவணத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு நகல் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

சில நிறுவனங்களில், பணியாளர் அட்டவணை வணிகத் தகவலில் உள்ளிடப்பட்டு இரண்டு பிரதிகளில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது - ஒன்று CEO, மற்றொன்று பிரதான கணக்கியல் துறைக்கானது. பணியாளர் பட்டியலிலிருந்து தொடர்புடைய சாறுகள் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மேலும் பணியாளர் துறை தொடர்பான ஆவணத்தின் பகுதி பணியாளர் துறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது. காலியிடங்கள்.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு நீண்ட கால ஆவணமாகும், இருப்பினும், தேவைப்பட்டால், அதில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களைச் செய்யலாம். மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் பேரில் செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1) பணியாளர்களையே மாற்றவும். அடுத்ததாக புதிய பணியாளர்கள்

முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான ஆர்டரால் பதிவு எண் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது;

2) பணியாளர் அட்டவணையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் முக்கியமற்றதாக இருக்கும்போது, ​​​​அவை முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு உத்தரவின் மூலம் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், தலைப்பு

ஆர்டர் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

- "பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதில்";

- "பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது";

- "பணியாளர்களில் ஒரு பகுதி மாற்றம்."

வரிசையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காரணங்களாக பின்வரும் காரணங்களைக் குறிப்பிடலாம்:

பரிபூரணம் நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனங்கள்;

தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;

அமைப்பின் மறுசீரமைப்பு;

விரிவாக்கம் அல்லது சுருக்கம் உற்பத்தி அடிப்படையில்நிறுவனங்கள்;

சட்டத்தின் மாற்றம்;

உகப்பாக்கம் நிர்வாக வேலை;

பணியாளர் துறையின் திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதார கணக்கீடுகள், செயல்பாடுகளின் நகல்களை நீக்குதல் போன்றவை.

தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் புதிய பதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, பழைய பதவிகள் விலக்கப்பட்டால், பதவிகளின் பெயர்கள் மாற்றப்படுகின்றன அல்லது புதிய துறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் இந்த செயல்முறைகள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளர்களைப் பாதிக்கின்றன, பின்னர் பணியாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்கள் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். ஊழியர்கள், என்ன மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் ஆவணங்களை செயலாக்க பணியாளர் அதிகாரி வெவ்வேறு நடைமுறைகளைச் செய்ய வேண்டும்.

மீது இடுகின்றன கூடுதல் பொறுப்புகள்ஊழியர் தனது விரிவாக்கத்திற்கு வழங்குகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுவேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் உள்ளடக்கத்தில், இது நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பது போன்றது.

துறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் செய்யப்படும் பணிகள், செயல்பாடுகள், பணியின் நோக்கம் ஆகியவற்றில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் அடிப்படை (அதிகாரப்பூர்வ) சம்பளத்தில் மாற்றங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளம் மாறும்போது, ​​கட்டாய நிபந்தனைகள் என்பதால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். பணி ஒப்பந்தம்தொகை உட்பட ஊதியத்திற்கான நிபந்தனைகள் கட்டண விகிதம்அல்லது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்; தனிப்பட்ட அட்டை N T-2 இல் (பிரிவு 3).

புதிய பிரிவுகளை உருவாக்குதல். ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அமைப்பின் (மறுசீரமைப்பு) அடிப்படை:

அமைப்பின் தலைவரின் முடிவு;

ஊழியர்களின் வகைகளின் பட்டியலுடன் அலகு வரைவு அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள்;

கட்டமைப்பு உட்பிரிவு குறித்த வரைவு ஒழுங்குமுறை;

அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவின் அனைத்து வகை பணியாளர்களுக்கான வரைவு வேலை விளக்கங்கள்;

அலகு ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த வரைவு ஒழுங்குமுறை.

திணைக்களத்திற்குள் தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் வரம்பை முழுமையாகச் செய்ய முடியாதபோது சேவை உருவாக்கப்படுகிறது மற்றும் கட்டமைப்பில் குறைந்தது இரண்டு சுயாதீன பிரிவுகள் இருந்தால், அவற்றில் ஒன்று துறையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது;

திணைக்களம், ஒரு விதியாக, சேவையின் கட்டமைப்பில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் இரண்டு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட ஒன்றுடன் ஒன்று செயல்படாத பகுதிகள் இருப்பதால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது;

துறைகளின் தலைவர்களின் பதவிகள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள கொள்கைகளை பூர்த்தி செய்யும் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன;

தற்போதுள்ள ஊழியர்களால் செய்ய முடியாத புதிய இலக்குகள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் அல்லது இந்த பணியிடத்தில் பணியின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கும் போது நிபுணர்கள் மற்றும் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

புதிய (கூடுதல்) பதவியின் அறிமுகம். ஆவணங்களின் தொகுப்பு அமைப்பின் தலைவரின் பெயருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இதில் அடங்கும்:

யூனிட்டின் பணியாளர்களில் ஒரு புதிய (கூடுதல்) பதவியை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான பகுத்தறிவுடன் அலகுத் தலைவரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு;

புதுப்பிக்கப்பட்ட அலகு அமைப்பு;

திட்டம் வேலை விவரம்புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பதவிக்கு.

ஒரு முன்னணி நிபுணர் மற்றும் அவருக்கு சமமான ஊழியர்களின் நிலை இரண்டு சுயாதீனமான பணியிடங்கள் இருந்தால் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, ஒவ்வொன்றும் ஒரு நிபுணரால் செய்யப்படுகிறது, குறைந்தபட்சம் இரண்டு நிபுணர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு இருந்தால்;

ஒரு மூத்த நிபுணர் மற்றும் அவருக்கு சமமான ஊழியர்களின் நிலை வணிக மதிப்பீடு அல்லது பிரிவின் தலைவரின் அகநிலை மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் எந்தவொரு பணியிடத்திலும் விதிக்கப்படும் தகுதிகளின் அளவுக்கான தேவைகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புடன் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது;

தற்போதுள்ள ஊழியர்களால் செய்ய முடியாத புதிய குறிக்கோள்கள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் எழும்போது அல்லது கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் பணியின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கும்போது நிபுணர்கள் மற்றும் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

வேலை குறைப்பு. நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள் ஒழுங்குமுறைகளால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகள், கடமைகள், பணியின் நோக்கம் ஆகியவற்றின் முரண்பாடு (நகல்) கண்டறியப்பட்டதன் மூலம் அத்தகைய முடிவு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஆக்கிரமித்துள்ள நிலையைக் குறைப்பதற்கான முடிவு, அமைப்பின் உத்தரவின்படி வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம்பணிநீக்கம் காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து ஊழியருக்கு எச்சரிக்கையுடன் இந்த முடிவு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு.

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு கலைப்பு தொடர்பாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல், ஒரு ஊழியர் ஆக்கிரமித்துள்ள நிலையைக் குறைத்தல், பொருத்தமான வார்த்தைகளுடன் ஒரு பணியாளர் உத்தரவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை சீருடைபணியாளர் அட்டவணை, பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் முதலெழுத்துக்கள் மற்றும் குடும்பப்பெயர்களைக் கொண்டுள்ளது, இது பதவிகளை மாற்றுவது அல்லது பணியாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், இந்த ஆவணத்தின் பிற பெயர்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். பணியாளர்கள் இல்லை ஒருங்கிணைந்த வடிவம், அதன் தொகுப்பிற்கு, பணியாளர் அட்டவணையின் அட்டவணைப் பகுதியை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணைக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், இது ஒரு மாறும் ஆவணமாகும், இது நிறுவனம், அமைப்பின் பணியாளர்களில் நடந்து வரும் (எண் மற்றும் தரமான) மாற்றங்களைப் பொறுத்து மாறுகிறது மற்றும் அதன் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவை வழங்க தேவையில்லை.

எந்தவொரு நிறுவனமும், நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனமும் பலவற்றைக் கொண்டுள்ளது உள் ஆவணங்கள்நிரப்பப்பட வேண்டும். அவர்களின் இருப்பு ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஏற்பாடு மற்றும் அட்டவணை முக்கியமானது மற்றும் தேவையான ஆவணங்கள்எந்த நிறுவனத்திற்கும். முழு அமைப்பின் பணியையும் கட்டமைக்க இந்த செயல்கள் அவசியம். எப்போதாவது அல்ல, இவை அனைத்தும் என்ன அர்த்தம் மற்றும் இந்த ஆவணங்களுக்கு என்ன வித்தியாசம் என்று ஊழியர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, பணியின் அமைப்பு ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு இரண்டு ஆவணங்களும் சமமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன , அத்துடன் விநியோகிக்கவும் கட்டமைப்பு துறைகள்மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகள். கூடுதலாக, ஆவணங்களில் ஊழியர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட நிலைகள் பற்றிய முழுமையான தகவல்கள் உள்ளன, இது அவர்களின் நிபுணத்துவத்தைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் தொழிலும் அவரது தகுதியின் மட்டத்தில் ஒரு குறியுடன் இருக்கும். விதிமுறைகளும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன வேலை நேரம்மற்றும் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

பணியாளர் மற்றும் பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?

எப்போதாவது அல்ல, பல ஊழியர்களுக்கு பணியாளர்கள் என்றால் என்ன மற்றும் அது பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதை சரியாக புரிந்து கொள்ளவில்லை. இது குழப்பத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. முதலாவது ஒழுங்குமுறை , இது நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கட்டமைப்பையும், பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் அமைப்பு மற்றும் எண்ணிக்கையையும் பிரதிபலிக்கிறது. கூடுதலாக, இது ஊழியர்களின் அனைத்து நிலைகளையும் சம்பளத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது. எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் இந்த ஒழுங்குமுறை கட்டாயமாகும்.

அட்டவணை - ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல மற்றும் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது இடைவேளை உட்பட தினசரி வழக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது முழு திட்டம்ஒரு வருடம் வேலை. தற்போதைய காலெண்டருக்கு ஏற்ப ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கு திட்டம் வரையப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் ஏற்பாடு நடைமுறையில் காலப்போக்கில் மாறாது. மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன பணியாளர் கொள்கை.

பணியாளர்கள் பணியமர்த்தலில் இருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறார்கள்?

பணியாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு இந்த ஆவணங்களின் உள்ளடக்கத்தில் உள்ளது. இந்த ஏற்பாடு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு வேலையையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் அட்டவணை பணி அட்டவணைக்கு பொறுப்பான ஒரு விருப்ப ஆவணமாகும். அது உள்ளது இலவச வடிவம்நிரப்புதல், மற்றும் பணியாளர் துறையின் பணியாளரால் தொகுக்கப்படலாம். படிவத்தின் படி மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் மட்டுமே ஏற்பாடு நிரப்பப்படுகிறது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு மாநிலத் திட்டத்தின் கட்டாய இருப்புக்கான கட்டாயத் தேவைகள் இல்லை, ஆனால் ஊழியர்களின் பணி அவர்களின் நிலைகளால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்டால், அது செய்யப்படும் வேலை வகையால் அல்ல.

பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் - படிவம் T-3

படிவம் T-3 என்பது அத்தகைய செயல்களை வரைவதற்கு ஒரு கட்டாய படிவமாகும். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அட்டவணை தன்னிச்சையாக வரையப்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தை கடைபிடிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

படிவம் பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது:

• அமைப்பின் பெயர்;
• வங்கி விவரங்கள்;
• பிரிவுகளாக கட்டமைப்பு பிரிவு;
• ஊழியர்கள் இல்லாதவர்கள் உட்பட மாநில பதவிகள்;
• ஊழியர்கள் அளவு;
• சாத்தியமான சம்பளங்கள் (அனைத்து கொடுப்பனவுகள் உட்பட) - எண்களில் குறிக்கப்படுகின்றன, சாத்தியமான எல்லைகளும் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

இந்தத் திட்டத்தில் அனைத்து தரவுகளும் தவறாமல் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் கொண்டுள்ளது, வேறுவிதமாகக் கூறினால் - நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும், அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கான நிறுவனத்தின் மொத்த சம்பளம்.

பணியாளர் அட்டவணையின்படி பணியாளர்கள் - மாதிரி

ஆவணத்தில் சம்பளம் மட்டுமல்ல, பதவிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் உட்பட தேவையான அனைத்து குறிப்புகளும் இருக்க வேண்டும். அனைத்து படிவங்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், கையொப்பங்களின் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் மட்டுமே ஆவணத்தை நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்க முடியும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் உத்தரவு

முழு மதிப்பாய்வுக்குப் பின்னரே ஆர்டரை அங்கீகரிக்க முடியும். அனைத்து நெடுவரிசைகளும் நெடுவரிசைகளும் நிரப்பப்பட வேண்டும், அதன் பிறகு அவை சரிபார்ப்புக்கு அனுப்பப்பட்டு நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படும். இது ஒரு முறையான ஆவணம் மட்டுமல்ல, இது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை என்றாலும், இந்தச் சட்டம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டும். ஒரு மாதிரி ஆர்டர் வரைவதில் தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும், எனவே பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வரிசையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

செயல்கள் முழு நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அல்லது அவ்வாறு செய்வதற்கான அதிகாரத்தைப் பெற்ற அவரது துணை. எந்த மாற்றங்களும் நிர்வாகத்தின் அறிவிப்பு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். அடிப்படையில், தரவு ஒழுங்குமுறைகள்பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய அனைத்து அடிப்படைத் தரவையும் பிரதிபலிக்கும் நிறுவனத்தின் கட்டாய சாசனமாக கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் நிறுவனத்தின் அமைப்பு, அதன் பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. எனினும் பணியாளர் தொழிலாளர்கள்பணியாளர்கள் போன்ற ஒரு ஆவணத்தையும் அவர்களின் நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தவும். இந்த கட்டுரையில் அதன் அம்சங்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து வேறுபாடுகளைக் கவனியுங்கள்.

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன

கேள்விக்குரிய ஆவணம் பணியாளர் மாற்று மற்றும் பணியாளர் பட்டியல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இது கட்டாயமில்லை பணியாளர் சேவை, மாறாக எளிமையான கருவிபணியாளர் பதிவுகளுக்கு. அவர் இல்லாததற்கு, முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியாது.

இந்த ஆவணத்தின் படிவத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் அங்கீகரிக்கவில்லை, எனவே, பணியாளர் படிவத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பின் மீது விழுகிறது. ஒரு விதியாக, T-3 படிவம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, இது பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் மேலும் ஒரு நெடுவரிசை (அல்லது பல) சேர்க்கப்படுகிறது. இது தொடர்புடைய பதவியை வகிக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அத்துடன் பணியாளரின் வகை, இதில் பணியாளரின் சம்பளம் அல்லது பணி அட்டவணையைப் பொறுத்து இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர், மாணவர், ஊனமுற்ற நபர். , முதலியன). இந்தத் தகவல் நிர்வாகத்திற்கான அறிக்கைகளை உருவாக்க அல்லது சில சிக்கல்களில் புள்ளிவிவரங்களை வைத்திருக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஓய்வூதிய நிதி, இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க இதுபோன்ற தகவல்கள் தேவைப்படலாம், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்முதலியன

இருப்பினும், பணியாளர்களின் முக்கிய நோக்கம் காலியாக உள்ள பதவிகளை கண்காணிக்கும் திறன், நிறுவனத்தின் தேவையை தீர்மானித்தல் கூடுதல் தொழிலாளர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் உட்பட, தற்போதுள்ள பணியாளர்களுடன் பணியாளர் அலகுகளை நிரப்புவதை கணக்கிடுங்கள். இந்த ஆவணத்தை தொகுப்பது ஊழியர்களின் நிலையான "வருவாய்" கொண்ட நிறுவனங்களில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பணியாளர் பட்டியல் என்பது நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த கருவியாகும். ஒரு பதவியை காலி செய்யும் பட்சத்தில், ஒரு நபர் ஈடுபட்டுள்ளார் பணியாளர்கள் விஷயங்கள்இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி, தற்போதைய ஊழியர்களில் யார் இந்தப் பதவியை நிரப்ப முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம்.

பணியாளர்களை நிரப்புதல்

கேள்விக்குரிய ஆவணம் பணியாளர் படிவத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டதால், பணியாளர் பட்டியலை தொகுப்பதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் தருவோம். பொதுவான விதிகள்திட்டமிடல் பற்றி.

பணியாளர்கள் படிவம் (T-3) 01/05/2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பணியாளர் பட்டியலுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் அட்டவணையில், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பின்வரும் நெடுவரிசைகள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன:

• கட்டமைப்பு உட்பிரிவுஎந்த பதவிக்கு உரியது;
• தகுதி (தரவரிசை, வகுப்பு, வகை) பற்றிய தகவலைக் குறிக்கும் பதவியின் பெயர் (சிறப்பு அல்லது தொழில்);
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை;
• கட்டண விகிதம் பற்றிய தகவல் (அதாவது சம்பளம்);
• கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், கட்டண விகிதத்திற்கு கூடுதலாக;
• ஊதியங்களின் மொத்த அளவு, இது ஊதியங்கள் தொடர்பான நெடுவரிசைகளின் மதிப்புகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது.

அட்டவணையின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளர் பட்டியலை தொகுக்கும்போது, ​​நெடுவரிசைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன:

• பதவியை வகிக்கும் பணியாளரின் முழு பெயர்;
• கூடுதல் தகவல்(எடுத்துக்காட்டாக, "11/19/2018 வரை மகப்பேறு விடுப்பு").

பணியாளர் மாற்றீடு காகித வடிவத்திலும் மின்னணு வடிவத்திலும் நிரப்பப்படலாம். கடைசி விருப்பம்காலியிடங்களைப் புகாரளிப்பதற்கும் எண்ணுவதற்கும் மிகவும் வசதியானது, மேலும் இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதை எளிதாக்குகிறது, குறிப்பாக பணியாளர்களின் நிலையான "விற்றுமுதல்" விஷயத்தில்.