அட்டவணை மாற்ற சூத்திரங்கள். பணியாளர்களில் மாற்றம். பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவு: மாதிரி

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, கட்டமைப்பு மற்றும் ஊதியத்தின் அளவு ஆகியவை பணியாளர் அட்டவணையால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன - அடிப்படை உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்அமைப்புகள். ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஆர்டர் மூலம் செய்யப்படுகின்றன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

அடித்தளம்

மாற்றங்கள் இவர்களால் தொடங்கப்படுகின்றன:

• நிர்வாக ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்;
• துறைத் தலைவர்கள்;
• நிறுவன ஊழியர்கள்.

ஆவணப்படத்தின் அடிப்படை:

• நிதி அறிக்கைகள்;
• துறைத் தலைவரின் அலுவலகக் குறிப்பு;
• நிறுவன ஊழியர் அறிக்கை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர் மேலே உள்ள ஆவணங்களில் நேர்மறையான தீர்மானத்தை விதிக்கிறார்.

மாற்றங்களின் சாராம்சம் பின்வருமாறு:

• நிறுவனத்தின் நிலை அல்லது பிரிவின் மறுபெயரிடுதல்;
• தற்போதுள்ள பதவியின் கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு;
• குறைத்தல்;
• நிலையை திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் அலகு கலைத்தல்;
• ஒரு பதவியை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒரு பிரிவை உருவாக்குதல்;
• வேலை நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் (நன்மைகள், வெளியேற்றம், ஊதியங்கள்).

காரணங்கள்

மாற்றங்களுக்கான காரணத்தை ஆர்டர் குறிக்கிறது, அவை பின்வருமாறு:

• சட்ட தேவைகள்;
• தேர்வுமுறை திட்டத்தை செயல்படுத்துதல் நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனங்கள்;
• நிறுவன நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துதல்;
• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் நகல் தடுப்பு;
• தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளின் வேலையை மேம்படுத்துதல்;
• புதுமையான செயல்பாடுகளின் அறிமுகம்;
• நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு.

எத்தனை முறை டெபாசிட் செய்யலாம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அதிர்வெண் மீதான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. மார்ச் 22, 2012 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 428-6-1 இன் படி கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலையில், மாற்றங்களின் அதிர்வெண் பணியாளர்கள்உரிமையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய மாற்றங்கள் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும் என்பதே ஒரே தேவை. தொடர்புடைய வரிசையை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் பணியாளர் அட்டவணையை புதியதாக மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது.

யார் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறார்கள்

ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட அலகுக்கு சட்டப்பூர்வமாக ஒதுக்கப்படவில்லை. நடைமுறையின் அடிப்படையில், ஆர்டர் மூலம் நிறைவேற்றுபவர்கள்:

• இயக்குனர், நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால் மற்றும் பணியாளர்களில் ஈடுபடும் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால்;
• ஒரு கணக்காளர் அல்லது திட்டமிடுபவர், குறைவாக அடிக்கடி ஒரு வழக்கறிஞர் - பணியாளர் சேவை இல்லாத சிறு நிறுவனங்களில், மற்றும் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு தலைவரால் ஒதுக்கப்படுகிறது;
• தொழிலாளர் துறை அல்லது அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர் - பெரிய நிறுவனங்களில்.

எப்படி இசையமைப்பது

ஆர்டர் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிடப்பட்டு பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:

1. தலைப்பு, தேதி மற்றும் ஆவண எண். எடுத்துக்காட்டாக, ஜூன் 21, 2019 தேதியிட்ட ஆர்டர் எண். 81.
2. சுருக்கம். பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவது பற்றி.
3. மாற்றத்திற்கான காரணம்.
4. ஆர்டரின் நிர்வாகப் பகுதி, இது "நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்" என்ற வார்த்தையையும், மாற்றத்தின் சாராம்சம் மற்றும் தேதியையும் கொண்டுள்ளது.
5. மாற்றங்களுக்கான காரணம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை மேம்படுத்தும் திட்டம். பகுத்தறிதல் விருப்பமானது.
6. நிறுவனத்தின் தலைவரின் நிலை, முழுப் பெயர் மற்றும் கையொப்பம் அல்லது நிறுவனத்தின் சார்பாக ஆர்டர்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற நபர்.
7. அனுமதி விசாக்கள். உத்தரவை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களின் நிலைகள் மற்றும் கையொப்பங்கள். உதாரணமாக, தொழிலாளர் துறை தலைவர் மற்றும் ஊதியங்கள், பணியாளர் துறை. அவர்களின் இருப்பு கட்டாயமில்லை.
8. ஆர்டரை நன்கு அறிந்த நபர்களின் கையொப்பங்கள். உதாரணத்திற்கு, தலைமை கணக்காளர். ஆர்டருடன் இணைக்கப்பட்ட அஞ்சல் பட்டியல் மூலம் இந்த உறுப்பு மாற்றப்படலாம்.
9. ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் அவரது தொடர்பு தொலைபேசி எண்.

ஒரு நிலையைச் சேர்க்கும்போது பணியாளர் அட்டவணையைத் திருத்துவதற்கான மாதிரி ஒழுங்கு:

சுருக்கப்படும் போது:

சம்பள மாற்றம்

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, பணி நிலைமைகளில் மாற்றம் ஊழியருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. இது சம்பள உயர்வு அல்லது குறைப்புக்கும் பொருந்தும் கட்டண விகிதங்கள். காரணம் ஊழியர்களின் பண உந்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் செலவு சேமிப்பு திட்டம் ஆகிய இரண்டும் இருக்கலாம்.

அட்டவணைப்படுத்துதல் குறித்து.

AT வணிக அமைப்புஊதியக் குறியீட்டின் அளவு மற்றும் அதிர்வெண் முதலாளியை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. ஒரே தேவை என்னவென்றால், ஊதியம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

குறியீட்டுக்கான காரணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 130 மற்றும் 134 க்கு இணங்குவது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் ஆவணம்ஊதியக் குறியீட்டிற்கான தேவைகளைக் கொண்ட நிறுவனம். உத்தரவின் நகல் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

0.5 சவால்களுக்கு மாற்றவும்

ஒரு பகுதி நேர இடமாற்றம் நிறுவனத்தின் ஒரு சாதாரண பணியாளரால் தொடங்கப்படலாம், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது அல்லது உரிமையாளரின் திசையில். பரிமாற்ற ஆர்டரின் வடிவம் இலவசம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் படி, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் அல்லது ஊழியர்களின் பாரிய குறைப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக உரிமையாளர் 6 மாதங்கள் வரை பகுதிநேர ஆட்சியை நிறுவுகிறார்.

பரிமாற்ற நடைமுறைக்கு இணங்க, உரிமையாளர் கண்டிப்பாக:

• வேலை நேரத்தில் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, மாற்றப்பட்டவருக்குத் தெரிவிக்கவும்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.7 இன் படி வேலைவாய்ப்பு சேவைக்குத் தெரிவிக்கவும்;
• பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு சேமிப்பது

ஊழியர்களின் பட்டியலை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாட்டின் ஒரு வரிசையாகும் மற்றும் ஆகஸ்ட் 25, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "பட்டியல் ..." இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளபடி நிரந்தரமாக சேமிக்கப்படுகிறது. 558. செல்லுபடியாகும் காலத்தில், ஆர்டர் ஒரு கோப்புறையில் இருக்க வேண்டும், பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும்.

அதற்கான அணுகல் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். ரத்து செய்யப்பட்ட ஆர்டர் காப்பகத்திற்கு மாற்றப்பட்டு 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அகற்றப்படும்.

பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான குறிப்புகள், முடிவுகள் மற்றும் முன்மொழிவுகள் குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும். மாற்றங்கள் தொடர்பான கடிதப் பரிமாற்றம் - 3 ஆண்டுகள்.

அமைப்பு ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான பொதுவான தரநிலைகள் அக்டோபர் 22, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 125-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பகப்படுத்துதல்".

மாறாத பொறுப்பு

இந்த உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தை முதலாளிக்கு நேரடியாக உருவாக்க சட்டம் தேவையில்லை, ஆனால் நடைமுறையில், பணியாளர் அட்டவணை இல்லாததால் தொழிலாளர் அல்லது வரி ஆய்வாளரைச் சரிபார்க்கும்போது, ​​கட்டுரை 5.27 இன் படி 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட்.

மேலும், இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் தகராறுகளில் நீதிமன்றம் ஒரு முடிவை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யத் தவறியதால், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உரிமையாளர் தண்டிக்கப்படுகிறார்:

1. பணியாளர் அட்டவணையுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முரண்பாடு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் பகுதி 4 இன் படி நிர்வாகப் பொறுப்புடன் அச்சுறுத்துகிறது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றும் வார்த்தைகளுடன். முரண்பாடுகளில் பதவியின் தவறான தலைப்பு உள்ளது. தலைக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
2. ஊதிய பாகுபாடு. சட்டம் சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை வழங்குகிறது, எனவே அதே பதவிகளில் உள்ள நிறுவன ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடு அதன் கூறுகளின் இழப்பில் பணியாளர் அட்டவணையில் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
3. சட்டத்தின் தேவைகளுடன் சில பணிகளைச் செய்யும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் நிலையான எண்ணிக்கைக்கு இணங்காதது.

பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவு நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கியமான நிர்வாக ஆவணமாகும், அதை நிறைவேற்றுவது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஆகிய இருவரின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கிறது.

இந்த நிர்வாக ஆவணத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட எளிய தேவைகள் இருந்தபோதிலும், அவற்றுடன் இணங்கத் தவறினால் நிர்வாக பொறுப்பு மற்றும் அபராதம் ஏற்படலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையை நீண்ட காலத்திற்கு வரையப்பட்ட ஆவணமாக கருத முடியாது.

சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவு, பணியாளர் துறையில் மாற்றங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் உள்ள பிற புள்ளிகள் காரணமாக சட்டத்தில் சரிசெய்தல் தேவைப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மாற்றத்திற்கான காரணங்கள்

பணியாளர் அட்டவணையை திருத்த வேண்டிய அவசியத்திற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தற்போதைய அட்டவணையை மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது புதிய ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் செயலில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. மூன்றாவது விருப்பம் இல்லை.

இதற்கு கடுமையான காரணங்கள் இருந்தால், "ஊழியர்களின்" முழுமையான மாற்றீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது பணியாளர்களை மறுசீரமைத்தல், பணியாளர்களைக் குறைத்தல் அல்லது விரிவாக்கம் செய்தல், தொழிலாளர்களை வேறொரு பிரிவுக்கு மாற்றுதல் மற்றும் பலவாக இருக்கலாம்.

ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அட்டவணையில் சிறிய மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, இது அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. திருத்தங்கள் செய்யப்படும் தருணம் வரை ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான காரணங்கள்:

• துறைகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகளின் பெயர்களை மாற்றுதல்;
• குறைத்தல்;
• பதவிகளின் பெயர் மாற்றம்;
• ஊதியம் தொடர்பான மறு கணக்கீடு உற்பத்தி;
• ஒரு பதவியை அறிமுகப்படுத்துதல் அல்லது நீக்குதல்.

தற்போதைய சட்டத்தை சரிசெய்ய பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்களைப் பயன்படுத்தலாம். மாற்றத்தின் முக்கிய படி பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதாகும். அத்தகைய ஆவணத்தில் வரவிருக்கும் மாற்றங்களின் விளக்கம் இருக்க வேண்டும்.

ஒழுங்கு மீறல்களுடன் வரையப்பட்டால், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால் அல்லது தணிக்கையின் போது பணியாளர் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் பொய்யாக அங்கீகரிக்கப்படும். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கும் ஆவணத்தை திருத்துவதற்கும் கூடுதலாக, கூடுதல் நடவடிக்கைகள் தேவைப்படலாம்.

வடிவமைப்பு உதாரணம்

"பணியாளர்களில்" ஏற்படும் மாற்றங்கள் பல ஊழியர்களுக்கு அல்ல, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் ஒரு புதிய அட்டவணை வெளியிடப்படுகிறது. குழப்பத்தைத் தவிர்க்க இது செய்யப்படுகிறது. ஒரு புதிய சட்டத்தை வழங்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டு, நிறுவனம் அமைந்துள்ள பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதாகும், தொழிலாளர்களின் சம்பளம் இந்த குறிப்பைப் பொறுத்தது.

ஊழியர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரம் அல்லது நாளை வழங்குவதற்கு கட்டாய நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நெருக்கடிகளின் போது இது நிகழ்கிறது, ஒரு தயாரிப்புக்கான தேவை குறைவு மற்றும் பிற நுணுக்கங்கள். இந்த வழக்கில் முதலாளியின் நோக்கம்:

• உற்பத்தியை முழுமையாக மூட வேண்டாம்;
• வேலை இல்லாமல் மக்களை விட்டு விடுங்கள்.

ஒரு திருத்த உத்தரவின் எடுத்துக்காட்டு

அத்தகைய முடிவு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, அதன் பிறகு அவர்களுக்கு மாற்றங்கள் குறித்த அறிவிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. கூட கையெழுத்திட்டார் துணை ஒப்பந்தம்வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது இரண்டு பிரதிகளில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

நடைமுறையில், அட்டவணையில் முழு ஊழியர்களுக்கும் மாற்றங்களைச் செய்வது கடினம், எனவே புதியது உருவாக்கப்பட்டது. சட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன், அதற்கான காரணங்கள் தோன்ற வேண்டும். இல்லையெனில், மேலாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பப்படி பணியாளர் கட்டமைப்பை மாற்ற உரிமை இல்லை.

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான முன்மொழிவுகள் பிரிவுகள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்களால் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை ஒரு குறிப்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு குறிப்பு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

மனு

அட்டவணை மாற்றப்பட்டதற்கான காரணங்கள் ஒரு மெமோவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன (மனு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). கேள்விக்குரிய ஆவணம் வரையப்பட்டால், அதை ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

குறிப்புகளை வரைவதற்கு யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பது சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலும், சட்டம் ஊழியர்களால் வரையப்படுகிறது பணியாளர் சேவை. தொகுக்க, ஆவணத்தில் என்ன மாற்றங்கள் வருகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், துறைகளின் நிர்வாகத்திற்கு குறிப்புகளை வரைய உரிமை உண்டு.

மெமோ உதாரணம்

ஆவணம் தயாரிப்பது தொடர்பான சில தேவைகள் உருவாக்கப்படவில்லை. தொகுப்பாளர் பின்பற்ற வேண்டும் பொது விதிகள்இந்த வகை ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்வதற்கு:

• ஆரம்பத்தில், ஒரு "தலைப்பு" எழுதப்பட்டது, அதில் தொகுப்பாளர் மற்றும் முகவரி பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன;
• சட்டத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது;
• ஆவண எண் இணைக்கப்பட்டுள்ளது;
• சரிசெய்தலுக்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் உள்ளடக்கத்தை விவரிக்கிறது;
• இந்த சிக்கலின் தீர்வு தொடர்பாக முன்மொழிவுகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன;
• அதை உருவாக்கிய நபரின் கையொப்பம் மற்றும் அதன் படியெடுத்தல்.

எழுதிய பிறகு, ஆவணம் ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் இதழில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த இதழ் குறிப்புகளை பதிவு செய்யும் நோக்கம் கொண்டது. இந்த இதழின் படி, குறிப்புக்கு ஒரு எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், சட்டம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது, அது ஏற்றுக்கொள்கிறது இறுதி முடிவுதிருத்தங்கள் தேவை குறித்து.

வரிசையை மாற்று

நடைமுறையில், இரண்டு முறைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இதன் மூலம் சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது:

• ஆவணத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இது சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை பட்டியலிடுகிறது;
• புதிய ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

செயல்பாட்டில் சிறிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், முதல் முறை மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது. அதன்படி, இரண்டாவது அட்டவணையில் கார்டினல் திருத்தங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆர்டர் செய்யப்படுகிறது இலவச வடிவம். எந்த அடிப்படையில் மாற்ற முடிவு எடுக்கப்பட்டது மற்றும் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி ஆகியவற்றை ஆவணம் குறிக்கிறது.

சட்டத்தின் திருத்தத்திற்கு பொருந்தும் காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்:

• உற்பத்தி அளவுகளில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு;
• கட்டமைப்பு தேர்வுமுறை;
• மறுசீரமைப்பு;
• மற்றவைகள்.

குறைப்பு காரணமாக திருத்துவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில், அட்டவணையில் இருந்து அவர் வகித்த பதவியை அகற்றுவதற்கான அடிப்படையாக இது கருத முடியாது. விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் குறைப்பு வழக்குகள்.

நிறுவனத்தில் தொகுதிகள் குறைந்து, நிர்வாகமானது மாநிலத்திலிருந்து பதவியை அகற்ற முடிவுசெய்தது, சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு அது மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, வருவாயின் குறியீட்டைப் பற்றி முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது.

திருத்தத்திற்கான எந்த அடிப்படையிலும் ஒரு உத்தரவை வெளியிடும் போது, ​​வரைவாளர் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக இந்த ஏற்பாடு விவரங்கள் அடங்கிய புலங்களை நிரப்புவது தொடர்பானது. ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்:

• சட்டத்தின் பெயர்;
• தயாரிப்பு தேதி;
• ஆவணம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி;
• அனைத்து மாற்றங்களின் விளக்கம்;
• சட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பாக நியமிக்கப்பட்ட நபர் பற்றிய தகவல்கள்;
• மேலாண்மை கையொப்பம்.

திருத்தத்திற்கான மாதிரி கோரிக்கை

ஒழுங்கில் பிழைகள் ஏற்பட்டால், அது செல்லாது. இந்த வழக்கில், புதிய "ஊழியர்கள்" உண்மையற்றது என அங்கீகரிக்கப்படும்.

மாற்றம், தேர்வுமுறை மற்றும் மறுபெயரிடுதல்

ஆரம்பத்தில், ஒரு நிறுவனம் செயல்படத் தொடங்கும் போது, ​​ஒரு விதியாக, அது ஒரு குறுகிய அளவிலான செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவப்பட்ட இணைப்புகள் மற்றும் நிரந்தர வாடிக்கையாளர்களின் பற்றாக்குறையே இதற்குக் காரணம்.

நிறுவனம் பல ஆண்டுகளாக இருந்த பிறகு, முன்னர் அறிவிக்கப்பட்டதை விட அதிக அளவிலான சேவைகளை வழங்க முடியும். இதன்காரணமாக, புதிய அளவிலான பணிகளை மேற்கொள்ள, பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது.

பதவி மாற்றம் காரணமாக திருத்தங்கள் அறிவிப்பு

இந்த வழக்கில், பணியாளர் பட்டியலில் உள்ள நிலையை மீண்டும் எழுத வேண்டும். இந்த அடித்தளத்தின் காரணமாக, புதிய பதவிகள் அதில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. தற்போதுள்ள துறைகளின் பட்டியலையும் கூடுதலாக சேர்க்கலாம்.

உகப்பாக்கம்

மேலாளர்களின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல் அல்லது கடமைகளை மறுபகிர்வு செய்தல் ஆகியவற்றில் ஆவணம் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு துணைத் தலைவரின் ஒரு பதவி ஆரம்பத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம், எதிர்காலத்தில் இரண்டாவது துணை தேவை.

ஒரு விதியாக, ஒரு புதிய விகிதத்தை அறிமுகப்படுத்த தேவையான அளவு போதுமானதாக இல்லை, பின்னர் துறைகளின் தலைவர்களில் ஒருவர் துணை என மறுபெயரிடப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அதன் அளவை அதிகரிக்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் ஊதியத்தை அதிகரிக்கும்.

மேலும், மாநிலத்தின் கூடுதல் அலகுகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தலாம், அதே நேரத்தில் 1/2 விகிதத்தைக் குறிக்கிறது.

மறுபெயரிடுதல்

ஒரு பதவியை மறுபெயரிடும் விஷயத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையை வழங்குகிறார், அதை முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும். இந்த திட்டம் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது.

திட்டத்திற்கு காரணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது தொடர்பாக மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. தொழிற்சங்கம் ஐந்து நாட்களுக்குள் வரைவை பரிசீலிக்கிறது, அதன் பிறகு அது அதன் நியாயமான கருத்தை வெளியிடுகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் திருத்தங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்:

• பெயர் மாற்றங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலானபதவிகள்;
• ஒரு புதிய பிரிவின் உருவாக்கம்;
• மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் ஐந்து சதவீதத்திற்கும் மேலாக ஊழியர்களைக் குறைத்தல்.

செயல்முறை இந்த வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. ஒரு விளக்கக் குறிப்பு வரையப்பட்டுள்ளது, அதில் மாற்றங்களுக்கான பகுத்தறிவு உள்ளது.
2. சரிசெய்தல் அறிமுகம் தொடர்பாக நிர்வாக ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. குறிப்பை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு, தலைவரின் தீர்மானம் அதன் மீது சுமத்தப்படுகிறது, பதவியின் பெயரை மாற்றவும், ஊழியர்களின் ஆவணங்களில் மாற்றங்களைத் தயாரிக்கவும் அறிவுறுத்துகிறது.
3. மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டு வருகின்றன. வழங்கப்பட்ட உத்தரவுக்கு ஏற்ப மாற்றங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணிப் பெயர்கள் மாற்றப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து முறையாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலாளர் அந்த நபருக்கு மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது உடன்படவில்லை என்ற விருப்பத்தை வழங்குகிறார், அத்துடன் பணியைத் தொடர ஒரு காலியான பதவியைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். தொடர்புடைய மாற்றங்களுக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிப்புகள் வழங்கப்படும்.

பதவி மாற்ற அறிவிப்பு

புதிய அல்லது ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தை சரிசெய்வதன் மூலம் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு, பல ஆவணங்களை வரைவது அவசியம்:

• துணை ஒப்பந்தம்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை;
• வேலை விவரம்.

நீங்கள் மாற்றங்களையும் செய்ய வேண்டும் வேலை புத்தகம்.

சம்பள மாற்றம்

ஆரம்பத்தில், அட்டவணை ஒவ்வொரு நிலைக்கும் சம்பளத்தின் அளவை அமைக்கிறது. நிறுவனம் வளரும்போது, ​​உழைப்பின் அளவு அதிகரித்து, நிறுவனத்தின் நிதித் திறன்கள் அதிகரிக்கும்போது, ​​இந்தப் பத்தியில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமாக இருக்கலாம்.

மேலும், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தில் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் வழங்கப்படலாம். இத்தகைய செயல்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கின்றன.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, கேள்விக்குரிய மதிப்பில் திருத்தங்களைச் செய்யும்போது, ​​அட்டவணையை சரிசெய்ய வேண்டும்.

பதவிகளை மாற்றியமைத்தல் மற்றும் நீக்குதல் பட்டியல்

அட்டவணைக்கு ஒரு விளக்கக் குறிப்பைத் தயாரிக்க வேண்டியது அவசியம், இது சரிசெய்தல் தொடர்பான கணக்கீடுகளையும், நிலைகளின் மாற்றம் குறித்த அறிக்கையையும் விவரிக்கிறது. அமைப்பின் தலைவர் ஆரம்பத்தில் இந்த திட்டத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார், அதன் பிறகு அவர் தனது சொந்த மாற்றங்களைச் செய்து அதை அங்கீகரிக்கிறார்.

அட்டவணை தொடர்பாக நடைமுறையில் உள்ள விதிகளின்படி, ஒரு நிலையை மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், கேள்விக்குரிய அறிக்கையை உருவாக்குவது அவசியம். தேவைப்பட்டால், இடுகைகளின் ஒரு பகுதி ஒரு யூனிட்டிலிருந்து அகற்றப்பட்டு, அவற்றின் செலவில் புதியவை உருவாக்கப்படுகின்றன.

அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு, அறிக்கையானது சட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக அல்லது அதன் இணைப்பாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பொதுவாக, காலியாக உள்ள பதவிகள் மாற்றத்திற்கு பயன்படுத்தப்படும்.

அறிக்கை ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. இது இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக:

வேலை மாற்றம் தாள் டெம்ப்ளேட்

நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால் மட்டுமே பதவிகள் அல்லது கட்டமைப்பு அலகுகளை அட்டவணையில் இருந்து விலக்க முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும். கம்பைலருக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும்:

• பணியாளர் ஆவணங்கள்;
• கால அட்டவணை;
• ஆர்டர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட படிவங்கள்;
• நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள்;
• சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;
• முத்திரை.

ஒரு பதவியை விலக்குவது தொடர்பாக திருத்தங்களைச் செய்ய உத்தரவு

சிறப்பு என வகைப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் முன்னிலையில் நீங்கள் ஒரு நிலையை விலக்கலாம். ஒரு உதாரணம் நெருக்கடி, வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் பல. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு, மாற்றம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் அறிவிப்பைப் பெற வேண்டும்.

அடுத்து, ஒரு ஆர்டர் வரையப்பட்டது, அதன் தலைப்பில் நிறுவனத்தின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களின்படி பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண், மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி ஆகியவை எழுதப்பட்டுள்ளன.

ஆர்டர் அதன் தயாரிப்பிற்கான காரணத்தை பிரதிபலிக்கிறது, விலக்கப்படும் நிலைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. மரணதண்டனைக்கு பணியாளர் பொறுப்பு பணியாளர் துறை. அடுத்து, சட்டம் சான்றளிக்கப்பட்டது.

பின்னர் தற்போதைய அட்டவணை நிலையை நீக்குகிறது, இது குறைக்கப்படுகிறது. பணியாளர் குறைப்பு தொடர்பான தகவல்கள் அடங்கிய உத்தரவும் பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. அட்டவணையில் இருந்து விலக்கப்பட்ட பதவியின் பெயரையும், இந்த பதவியை வகிக்கும் பணியாளரின் தரவையும் ஆர்டர் குறிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் கையொப்பத்தால் ஆர்டர் சான்றளிக்கப்படுகிறது. நிபுணர் ஆவணத்துடன் பழகுகிறார், அதன் நிலை குறைக்கப்படுகிறது.

"ஊழியர்கள்" எவ்வளவு அடிக்கடி மாறலாம் என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை. இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி மாற்றங்களைச் செய்யும் திறனைக் குறிக்கிறது. திருத்தங்களின் விஷயத்தில், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

அறிவிப்பை மாற்றவும்

விதிமுறைகளின் படி தொழிலாளர் சட்டம்நிறுவனத்திற்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து செயல்களையும் ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய கடமை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உள்ளது.

அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும்போது, ​​ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது, சரிசெய்தல் பணியாளரின் செயல்திறனை பாதிக்கும் சூழ்நிலையாகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பல புதிய பதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது, ​​பரிச்சயப்படுத்தல் தேவையில்லை; குறைப்பு ஏற்பட்டால், யாருடைய பதவிகள் குறைக்கப்படுகிறதோ அவர்கள் அந்தச் செயலுடன் பழகுவார்கள். மேலும், மாற்றங்கள் சம்பளம் அல்லது கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு நபருக்கு வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து அறிவிக்கப்படும்.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை மாற்ற முடியுமா?

மாநில புள்ளிவிவரக் குழு, எண் 20 ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தீர்மானத்தின்படி, தேவைப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைத் திருத்துவதற்கு நிறுவனங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. படிவத்தில் உள்ள விவரங்களை நீக்க முடியாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகச் செயல்களில் சரி செய்யப்படுகின்றன.

அட்டவணை வரையப்பட்ட படிவங்கள் இயற்கையில் ஆலோசனையாகும், அதாவது அவை நிறுவனத்தால் மாற்றப்படலாம். நெடுவரிசைகளை விரிவுபடுத்தவோ அல்லது சுருக்கவோ, சீட்டு தாள்களைச் சேர்க்கவோ அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை கட்டாய ஆவணங்களின் வகையைச் சேர்ந்தது அல்ல என்ற போதிலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கேள்விக்குரிய சட்டத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய, நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை என்பது நீண்ட காலத்திற்கு உருவாக்கப்படாத ஒரு தயாரிப்பு ஆவணமாகும். மாநிலத்தில் மறுசீரமைப்புகள், சம்பளத்தில் குறைவு அல்லது அதிகரிப்பு மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்இது ஒரு சாதாரண நடைமுறை மற்றும் சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த செயல்முறையின் முக்கியமான படிகள் இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன, அவை நிறுவனத்தின் ஆவணங்களில் தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காரணங்கள் மற்றும் காரணங்கள்

தொழிலாளர்கள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களின் பதவிகளின் தகுதிகள் குறித்த குறிப்பு புத்தகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது பொறுப்பு. தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர். ஆனால் எல்லா வசதிகளிலும் இந்த பொருளாதார நிபுணர் இல்லை, இந்த வேலையை யார் செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்.

பணியாளர்கள் வழக்கமாக உள்ளது அடிப்படையில் உற்பத்தி பணிகள் மற்றும் வேலை அளவு. இந்த தரவுகளின்படி, ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டு நிலையான சொத்துக்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அதன்படி சம்பளம் சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் வரம்பிற்குள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆனால், நிறுவனங்கள் மாறவும், அபிவிருத்தி செய்யவும், மாற்றவும் முனைகின்றன. மாற்றங்கள் சேவைப் பகுதிகளை அதிகரிக்கலாம் அல்லது செயல்பாடுகளின் வகைகளைச் சரிசெய்யலாம். இந்த சூழ்நிலைகளின் காரணமாக, உழைப்பின் வடிவம் மாறுகிறது, அதாவது தொழிலாளர்கள் அதிகமாகவோ அல்லது பற்றாக்குறையாகவோ இருக்கலாம்.

கூடுதலாக, முக்கியமான காகிதத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் விகித மாற்றங்கள் காரணமாக. AT கூட்டாட்சி சட்டம்வழக்கமான சரிசெய்தல் குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள், மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், நிதி அனுமதித்தால், சம்பளத்தின் சதவீதமாக சம்பளத்தை உயர்த்த முடியும்.

கணக்கியல் ஆவணங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களுக்கு அடிப்படையாக செயல்படும்.

கூடுதலாக, லாபத்தில் குறைவு அல்லது வழங்கல் நிறுத்தம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் முடிவுகள் சில ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். நிர்வாகி ஒரு ஆவணத்தை வரைந்தால், என்று கூறுகிறது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புதுமைகள் காரணமாக அதிகரித்து வரும் வேலைகள் பற்றி, இதுவே புதிய ஆட்களை பணியாளர்களுக்கு நியமிக்க காரணமாக இருக்கும்.

என்ன மாற்றங்களைச் செய்யலாம்?

மாநில அட்டவணை மற்றும் அவற்றின் வரிசைக்கு மாற்றங்களைச் செய்வது உலகளாவிய மாற்றங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பொறுத்தது. அடிப்படையில் மாற்றங்கள் பின்வருமாறு:

ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது?

அமைப்பின் தலைவர் தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு வசதியில் நிகழும் அனைத்து மாற்றங்களையும் தெரிவிக்க வேண்டும், அவை செயல்படுத்தப்படுவது தொடர்பானவை. உற்பத்தி பணிகள்தொழிலாளர்கள். செயல்பாட்டின் போது மற்றும் செயல்பாட்டின் போது பழக்கப்படுத்துதல் நடைபெற வேண்டும்.

மாநில அட்டவணை மாறினால், ஆனால் அது தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகளை பாதிக்காது, பின்னர் முதலாளி புகாரளிக்க தேவையில்லைஉங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதைப் பற்றி. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர்களை கூடுதல் பதவிகளுடன் நிரப்ப நிர்வாகம் முடிவு செய்தால், அதைப் பற்றி துணை அதிகாரிகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.

குறைப்பு திட்டமிடப்பட்டால், அந்த தொழிலாளர்கள் யார் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள்.கையொப்பத்திற்கு எதிராக மேலாளர் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய ஒரு உத்தரவின் வடிவத்தில் குறைப்பு தெரிவிக்கப்படுகிறது.

இயற்கையாகவே, துணை அதிகாரிகளும் ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும். மாற்றங்களால் சம்பளம் பாதிக்கப்படும் குடிமக்கள் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளனர். அதன்படி அறிமுகம் செய்யப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 கட்டுரை.

எத்தனை முறை பணியாளர்களை மாற்றலாம்?

பணியாளர் அட்டவணையில் சாத்தியமான மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையில் சட்டம் வரம்புகளை அமைக்கவில்லை. இதன் பொருள், அமைப்பின் தலைவருக்கு அவர் விரும்பும் அளவுக்கு ஆவணத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய உரிமை உண்டு. ஆனால், அதே நேரத்தில், சட்டத்தின் மட்டத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்முறையின் படி அவர் செயல்பட வேண்டும்.

சம்பளத்தின் அளவு அல்லது பதவியின் தலைப்பில் மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட்டால், இதை இரண்டு மாதங்களுக்குள் புகாரளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், மாநில அட்டவணை இரண்டு நிகழ்வுகளில் மாற்றப்பட வேண்டும்:

• புதிய மாநில அட்டவணையை உருவாக்குதல்.

பழைய அட்டவணை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது மற்றொன்றை உருவாக்குகிறதுசில மாற்றங்களைச் செய்தல். அவர்கள் இந்த ஆவணத்தின் வேலையை ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து அல்லது அதன் தொடக்கத்திலிருந்து தொடங்குகிறார்கள்.

• மாநில கால அட்டவணை திருத்தம் செய்யப்படுகிறது.

எப்போது சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது அவசியம் எனவே தலை செய்ய. ஆவணம் ஏன் திருத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கான காரணங்களை ஆவணம் குறிப்பிடும். கூடுதலாக, செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் மாற்றம் காரணமாக என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும்போது, ​​பல ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் இந்த விருப்பம் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 2 கட்டுரை 81). அறிவுறுத்தல் இந்த செயல்முறையின் வரிசையை உருவாக்குகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கான நிர்வாகச் செயலாகும், அதன்படி, அமைப்பு, அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, ஊதியங்கள், துறைகளின் பெயர்கள் அல்லது பதவிகள் மாற்றப்படுகின்றன.

பணியாளர் ஒப்புதல்

பணியாளர்கள் அரசு அமைப்புகள் T-3 வடிவத்தில் உருவாக்கவும், மற்றும் மாநிலம் அல்லாதவற்றில் அவர்கள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் அது எப்படி வரையப்பட்டாலும், அது தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஊழியர்களை ஒரு முறை மற்றும் அனைவருக்கும் அங்கீகரிக்க முடியாது, சில சமயங்களில் அதில் பல்வேறு மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை தலைவர் வெளியிடுகிறார்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவு தேவைப்படுகிறது?

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் அமைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதன் பொருள் ஆதரவை தலைவர் கட்டுப்படுத்துகிறார். பணியாளர் அட்டவணையை (SR), தேவைப்பட்டால், அதன் செயல்பாடுகளின் போது எந்த நேரத்திலும் திருத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பாக, உங்களால் முடியும்:

• விலக்கு காலியான பதவிகள்அல்லது நிறுவனத்தின் முழு பிரிவுகளும், தொடர்பாக நிறுவன மாற்றங்கள்;
• உற்பத்தி, விற்பனையை விரிவுபடுத்த அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் அளவை அதிகரிக்க தேவைப்பட்டால் புதிய அலகுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைவதால், பணிபுரியும் அலகுகளைக் குறைக்கவும் ( தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்);
• சம்பளத்தை மாற்றவும்;
• துறைகள் அல்லது பதவிகளை மறுபெயரிடுங்கள்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது குறித்த முடிவு தலைவரால் எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் அது ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், SR இல் திருத்தங்கள் இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

• பழைய ஆவணத்தை மாற்றவும்;
• புதிய SR ஐ அங்கீகரிக்கவும்.

ஆணை வெளியிடப்பட்டதிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் வரையிலான விதிமுறைகள் செய்யப்படும் திருத்தங்களைப் பொறுத்து மாறுபடலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமே முக்கியம். இந்த காலக்கெடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு புதிய SR ஐ எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது. கட்டுரையின் முடிவில், ஆவணத்தின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி ஆர்டரை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம் (2019). பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான மாதிரி வரிசையை படிவங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி சுயாதீனமாக உருவாக்கலாம், ஒருங்கிணைந்த வடிவம்இந்த ஆவணம் இல்லை.

ஒரு உத்தரவை தயாரித்து வழங்குவதற்கான நடைமுறை

SHR ஐ எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். உதாரணமாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் போது, ​​இந்த புதிய உள்ளூர் பணியாளர் சட்டத்தை அங்கீகரித்து அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏற்கனவே உள்ளதை மாற்றினால் போதும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் விரும்பினால், ஆரம்பத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு SR, எல்லா நேரத்திலும் செயல்பட முடியும். ஆவணத்தில் வெவ்வேறு பதிப்புகள் மட்டுமே இருக்கும், அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனி ஆர்டரால் அங்கீகரிக்கப்படும்.

மேலாளர் திருத்தங்களைச் செய்ய முடிவு செய்த பிறகு, அவர் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை, பொதுவாக ஒரு பணியாளர் நிபுணரை தயார் செய்ய அறிவுறுத்த வேண்டும் தேவையான ஆவணம். SR தொடர்பான உள்ளூர் செயல்கள் அமைப்பு முழுவதும் பொதுவானவை. உண்மை, மற்றவர்களிடமிருந்து அவர்களை வேறுபடுத்துவதற்காக, அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு குறியீட்டை ஒதுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, "ShR". அணுகலைக் கட்டுப்படுத்த, அத்தகைய ஆவணங்களை ஒரு தனி பைண்டரில் சேமிப்பது விரும்பத்தக்கது தனிப்பட்ட தகவல்ஊழியர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சம்பளத்தின் அளவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இருந்தால், கட்டுரை 25 இன் படி, அவர்கள் இருப்பதைப் பற்றி வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒவ்வொரு மாதமும் இதைச் செய்ய வேண்டும். எனவே, SHR இல் "ரிசர்வ் இடங்களை" வைத்திருப்பது விரும்பத்தகாதது. ஒரு நபர் வெளியேறினால், அவரது இடத்திற்கு இன்னும் வேட்பாளர் இல்லை, அல்லது மேலாளர் அத்தகைய நிபுணரை பணியமர்த்துவது பொருத்தமற்றது என்று கருதினால், SR இல் இருந்து தற்காலிகமாக பதவியை விலக்குவது நல்லது. மேலும், அதை திரும்பப் பெறுவது கடினம் அல்ல.

அத்தகைய ஆர்டரின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே இந்த உள்ளூர் சட்டம் எப்போதும் எந்த வடிவத்திலும் முதலாளியால் வரையப்படுகிறது. இருப்பினும், அதன் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகள் இன்னும் உள்ளன. எங்கள் போர்டல் "" இன் விரிவான கட்டுரையில் நீங்கள் ஒரு மாதிரியைக் காணலாம் - பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவு.

ஆவணத்தில் என்ன தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்

பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் உதாரணம் ஒரு ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்கு முன் ஒரு பரிந்துரையாகக் கருதப்படலாம், கூடுதலாக, எந்தவொரு நிர்வாகச் செயலையும் நிரப்புவதற்கான விதிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். ஆர்டர் எப்போதும் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிடப்படும். இது நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும், நிர்வாகச் சட்டத்தின் பெயரையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் - "ஆர்டர்". கூடுதலாக, பின்வரும் தேவைகள் இந்த ஆவணத்திற்கு பொருந்தும்:

1. செயலின் தலைப்பு அதன் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் சுருக்கம், எடுத்துக்காட்டாக: "பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதில்."
2. ஆவணத்தில் எண் மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதி இருக்க வேண்டும்.
3. உரை இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: கண்டறிதல் மற்றும் நிர்வாக. முதல் ஒன்றில், திருத்தங்களுக்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், இரண்டாவதாக, அவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, அமைப்பின் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் போன்ற காரணங்களில் அடங்கும்.
4. தேவைப்பட்டால், ஆவணம் தொடர்புடைய நடைமுறைகள் மற்றும் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் மற்றும் துறைகளுக்கு அறிவுறுத்தல்களை வழங்க முடியும் (உதாரணமாக, ஊழியர்களின் பதவிகளை குறைக்கும் போது பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்).

இந்த உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் கையெழுத்திட வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில் (பணியாளர் குறைப்பு, ஏற்கனவே உள்ள பதவிகளுக்கான சம்பள சரிசெய்தல்), பணியாளர் அட்டவணையில் முன்கூட்டியே மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவது அவசியம் (ஒரு மாதிரி ஆர்டர் இணைக்கப்பட்டுள்ளது), அதாவது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேதி திருத்தங்கள் ஆவணத்தின் தேதியுடன் ஒத்துப்போவதில்லை, ஏனெனில் திருத்தங்கள் பின்னர் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி, புதிய நிபந்தனைகளை முன்கூட்டியே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சரிசெய்தல் (சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு) ) அத்தகைய திருத்தங்கள் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், எனவே முன்கூட்டியே உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் (பதவிகள் காலியாக இருந்தால்), புதிய விதிகள் உடனடியாக அமலுக்கு வரும்.

காலியான பதவிகளை நிரப்பும்போது அல்லது நீக்கும்போது, ​​செய்யப்படும் திருத்தங்களை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் முதலாளிக்கு இல்லை. தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கான புதுமைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் (உதாரணமாக, அவர்களின் பதவிகளைக் குறைத்தல்), பின்னர் அவர்கள் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஆவணத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் அறிவிப்புகளை அனுப்பினால் போதும். அறிமுகம் செய்ய மறுத்தால், பொருத்தமான சட்டம் வரையப்பட வேண்டும்.

ShR ஐ அங்கீகரிக்க என்ன உத்தரவு

கட்டமைப்பு அலகு குறைப்பு

முழுவதையும் குறைப்பது தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட மாதிரி உத்தரவைக் கவனியுங்கள் கட்டமைப்பு அலகுநிறுவனங்கள் - பணிக்கான துறை பெறத்தக்க கணக்குகள். துறையின் அனைத்து பதவிகளும் ஆக்கிரமிக்கப்படவில்லை, எனவே புதிய நிபந்தனைகள் இரண்டு நாட்களில் நடைமுறைக்கு வரும் - கையெழுத்திட்ட முதல் வணிக நாளில் உள்ளூர் செயல். ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியின் மறுபெயர்

காலியிடங்களை விலக்குதல்

பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள மாற்றம் - எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

அதிகரித்தால்

சில நேரங்களில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் விகிதத்தில் அதிகரிப்பு போன்ற ஒரு இனிமையான தருணம் உள்ளது. இது இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் இருக்கலாம்:

• ஒரு நபர் அதிக சம்பளத்துடன் ஒரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால்;
• அதிகாரிகள் திட்டமிட்டு அல்லது திட்டமிடாமல் ஊதியத்தை உயர்த்த முடிவு செய்தால்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் சம்பள மாற்றத்தை எவ்வாறு சரியாக ஏற்பாடு செய்வது என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

அதிகரிப்பு காரணமாக விகிதத்தில் அதிகரிப்பு

இந்த வழக்கில், அதிகரிப்பு செயல்முறை ஒரு புதிய நிலைக்கு மாற்றப்படுவதற்கு இணையாக நடைபெறுகிறது. கூடுதல் செய்யப்படுகிறது. பணியாளருடனான ஒரு ஒப்பந்தம், இது புதிய சிறப்புப் பெயரையும், வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவையும் குறிக்கிறது. கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், நிறுவப்பட்ட படிவம் T-5 அல்லது T-5a இல் ஒரு புதிய நிலைக்கு மாற்ற ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இது அதிகரித்த விகிதத்தின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும். பணியாளர் அதிகாரி பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் இடமாற்றம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுகிறார்.

தற்போதைய நிலைக்கான ஏலத்தை அதிகரித்தல்

• ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் விகிதம் அதிகரித்தால், நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு: பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் ஒரு குறிப்பை வரைகிறார், அதை அவர் அமைப்பின் இயக்குநருக்கு அனுப்புகிறார். குறிப்பில், அதிகரிப்புக்கான காரணத்தை அவர் நியாயப்படுத்துகிறார் (மனசாட்சி வேலை அல்லது அதிகரித்த பொறுப்புகள்). இயக்குனர் நேர்மறையான முடிவை எடுத்தால், பணியாளரை அதிக விகிதத்துடன் வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது, அல்லது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டு ஒரு நிலைக்கு நகர்த்த உத்தரவு செய்யப்படுகிறது. பணியாளரும் கையெழுத்திடுகிறார் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தம். இந்த ஒப்பந்தம்தான் இடமாற்ற உத்தரவுக்கான அடிப்படை.
• கண்டுபிடிப்பு ஒரு நிலையைப் பற்றியது என்றால், ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கவும், பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களை அங்கீகரிக்கவும் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் உதவியுடன், மேலாளர் ஒரே நேரத்தில் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் புதிய பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்தலாம், இது நிறுவனத்தில் சம்பளம் பற்றிய தற்போதைய தகவலைக் குறிக்கிறது. இனிமையான மாற்றங்களால் தொட்ட ஊழியர்களுடன், கூடுதல் அடையாளம் கையொப்பமிடப்பட்டது. உடன்படிக்கை.

குறைப்பு வழக்கில்

நிறுவனத்தில் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகள் மாறினால், சம்பளத்தில் மாற்றத்தை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மிக முக்கியமாக, அதன் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், முதலாளி பணியாளரின் நிலைமையை மோசமாக்கும் அபாயம் உள்ளது, இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, படி.

இந்த நடைமுறையைச் செயல்படுத்த, பணிப்பாய்வுகளில் புதுமைகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்திற்கான ஆவண ஆதாரங்களை முதலாளி வைத்திருப்பது விரும்பத்தக்கது.

முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளர் அட்டவணையை திருத்த உத்தரவு பிறப்பித்தது. கையொப்பத்தின் கீழ் தொழிலாளர்கள் ஆர்டருக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
• புதுமைகள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு, ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் குறைக்கப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் அறிவிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்கள் வேலை செய்ய மறுத்தால், சாத்தியமான பணிநீக்கம் குறித்தும் நீங்கள் புகாரளிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 வது பிரிவின்படி, பணிக்கான ஊதியத்தில் பணியாளர் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், இயக்குனர் அவருக்கு மற்றொரு பொருத்தமான வேலையை வழங்க வேண்டும். பணியாளர் முன்மொழியப்பட்ட விருப்பத்தை மறுத்தால், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்அதனுடன் நிறுத்தப்படலாம் (பிரிவு 7 பகுதி 1