ஒவ்வொரு காலி பதவிக்கும் ஒரு "தொழில்முறை உருவப்படம்" வரைதல். \"தகுதி அட்டை\" தகுதி அட்டைக்கான தேடல் முடிவுகள்

விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வு - காலியான வேலைகளில் வேலை செய்ய விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுங்கள்.

பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேர்வு நடைமுறை, இதையொட்டி, மூன்று நிலைகளை உள்ளடக்கியது

முதல் கட்டத்தின் நோக்கம், பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுருக்கள் மற்றும் அளவுகோல்களைத் தீர்மானிப்பதாகும்.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கு, பல நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியர் வைத்திருக்க வேண்டிய முக்கிய பண்புகளை விவரிக்கும் ஆவணங்களை உருவாக்கத் தொடங்கியுள்ளன. வெற்றிகரமான வேலைஇந்த நிலையில் - தகுதி அட்டைகள் மற்றும் தகுதி அட்டைகள் (சிறந்த ஊழியர்களின் உருவப்படங்கள் அல்லது சுயவிவரங்கள்).

தகுதி அட்டை- கிட் தகுதி பண்புகள்(பொது மற்றும் சிறப்பு கல்வி, சிறப்பு திறன்கள், அறிவு அந்நிய மொழி, கணினி திறன்கள், முதலியன) இந்த நிலையில் உள்ள "சிறந்த" பணியாளர் இருக்க வேண்டும். பொதுவாக பிரிவின் தலைவர் மற்றும் மனிதவள நிபுணர்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கூட்டாகத் தயாரிக்கப்படுகிறது வேலை விவரம்

தொழில்ரீதியாக வடிவமைக்கப்பட்ட தகுதி அட்டை வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது, ஏனெனில் ஒரு பணியாளரை ஒதுக்கும் திறனை விட தகுதி பண்புகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடுவது மிகவும் எளிதானது. குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள். வேட்பாளர்களின் மதிப்பீடுகளை (ஒவ்வொரு பண்புக்கும்) கட்டமைக்கவும், விண்ணப்பதாரர்களை ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் தகுதி அட்டை முக்கியமாக வேட்பாளரின் தொழில்நுட்ப, அதிக முறையான, தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள் மற்றும் அவரது வளர்ச்சித் திறனை ஒதுக்கி வைத்துள்ள பண்புகளில் கவனம் செலுத்துகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

புரொஃபசியோகிராம்- ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் அம்சங்களின் விளக்கம், பிரத்தியேகங்களை வெளிப்படுத்துகிறது தொழில்முறை உழைப்புமற்றும் நபர் மீது வைக்கப்படும் தேவைகள். இரண்டு வகையான புரொஃபசியோகிராம்கள் உள்ளன: ப்ரொஃபெசியோகிராம்கள் குறுகிய விளக்கம்பணியாளரின் செயல்பாடுகளின் தன்மை, அவரது பணியின் முடிவுகள் மற்றும் மக்களுக்கு அவற்றின் முக்கியத்துவம்
மற்றும் முழுமையான profesiograms - உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப, சமூக மற்றும் பொருளாதார விளக்கத்துடன். நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் ஒரு நபர் மீது தொழிலால் விதிக்கப்படும் மனோதத்துவ தேவைகள்.
புரொஃபசியோகிராம் உளவியல், தொழில்துறை, தொழில்நுட்பம், மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் சிறப்பு, தொழிலின் பிற அம்சங்களை விவரிக்கிறது. இது ஒரு நபரின் சில மனோதத்துவ குணங்கள் மற்றும் உற்பத்தியின் அமைப்புடன் தொடர்புடைய இந்தத் தொழிலின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதை மாஸ்டர் செய்வதில் உள்ள சிரமங்களைக் குறிக்கிறது. வரைபடத்தில் மிக முக்கியமான சேர்த்தல் திறன்களின் விளக்கமாகும், அதாவது. ஒரு சிறந்த பணியாளரின் உருவப்படத்தின் ஒவ்வொரு பக்கவாதம் பற்றிய விரிவான விளக்கம்.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் இரண்டாவது படி ஆதாரத்தின் தேர்வு மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முறை.

உள் மூல

4. ஊழியர்களைக் கோருங்கள்.
அதிக நேரம்;
நிலைகளின் சேர்க்கை;
தற்காலிக ஆட்சேர்ப்பு;
விடுமுறை இடமாற்றம்;
பல மாற்ற செயல்பாடு.

வெளிப்புற ஆதாரம்

2. ஆட்சேர்ப்பு.


8. பணியாளர் குத்தகை.

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முக்கிய ஆதாரங்கள் மற்றும் முறைகள்.

தேர்வு முறைகள்

உள் மூல

1. நிறுவனத்தின் ஊடகங்களில் வேலை விளம்பரம்.
2. பணியாளர் கோப்புகளைப் பார்ப்பது.
3. உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் கணக்கெடுப்பு.
4. ஊழியர்களைக் கோருங்கள்.
5. பணியமர்த்தல் மாற்று - மாற்றம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மூலம்:
கூடுதல் நேர வேலை;
நிலைகளின் சேர்க்கை;
தற்காலிக ஆட்சேர்ப்பு;
விடுமுறை இடமாற்றம்;
பல மாற்ற செயல்பாடு.

நன்மைகள்

1. பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான செலவைக் குறைத்தல்.
2. வேட்பாளரின் திறன்கள் பற்றிய முழுமையான தகவல்கள்.
3. புலப்படும் தொழில் வளர்ச்சி.
4. விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குறுகிய தேடல் சொல்.

குறைகள்

1. குழுவில் உளவியல் பதற்றம் அச்சுறுத்தல்.
2. குறைவான வேட்பாளர்கள்.
3. குறைவான செயல்பாடு (நிறுவனத்தில் உள்ள குறைபாடுகள் குறைவாக கவனிக்கத்தக்கவை, நன்கு தெரிந்தவை).
4. "நேப்போடிசம்" => கருத்துகளின் தேக்கம்.
5. காலியான பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் அளவு தேவைப்படலாம்.

வெளிப்புற ஆதாரம்

1. ஊடகங்களில் அறிவிப்புகள்.
2. ஆட்சேர்ப்பு.
3. கணினிமயமாக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு சேவைகள் (இன்டர்நெட் டெக்னாலஜிஸ்).
4. தொழிலாளர் பரிமாற்றம், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள், ஏஜென்சிகள்.
5. காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களுக்கு கண்காட்சிகள், கண்காட்சிகள், திருவிழாக்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.
6. விடுமுறை நாட்களில் மாணவர்களை பணியமர்த்துதல்.
7. கல்லூரிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், பள்ளிகளின் மாணவர்களுக்கான தொழில் வழிகாட்டுதல்.
8. பணியாளர் குத்தகை.
9. வேலை தேடி நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்த நபர்கள்.

நன்மைகள்

1. வேட்பாளர்களின் பெரிய தேர்வு.
2. புதிய யோசனைகள் மற்றும் வேலை முறைகளின் சாத்தியம்.
3. அணியில் குறைவான உளவியல் பதற்றம்.
4. திருப்தி அளவு தேவைஊழியர்களில்.

குறைகள்

1. பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான அதிக செலவுகள்.
2. நீண்ட தேடல் காலம்.
3. வேட்பாளரின் நீண்ட காலம் தழுவல்.
4. பணியாளர்களின் திறன்கள் பற்றிய முழுமையான தகவல் இல்லாமை.
5. மோசமான பணிச்சூழலுக்கான சாத்தியக்கூறு நீண்ட கால ஊழியர்களிடையே "மனக்கசப்பு" ஆகும்.

15. பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை.

1. வேட்பாளருடன் கடிதப் பரிமாற்றம் (தேவைப்பட்டியல் பகுப்பாய்வு). ஒரு மாற்றுத் திறனாளிக்குத் தெளிவாகத் தகுதிபெற முடியாத வேட்பாளர்களின் ஆரம்பத் திரையிடல்தான் இலக்கு. காலியாக இடத்தை.

2. தனிப்பட்ட தரவுகளின் பகுப்பாய்வு. கேள்வித்தாள் மற்றும் முக்கிய நேர்காணலின் விகிதத்திற்கு 2 முக்கிய விருப்பங்கள் இருந்தன.

§ விரிவான, விரிவான கேள்வித்தாளுக்கு முன்னுரிமை. இந்த வழக்கில், நேர்காணல் கேள்வித்தாளில் ஒரு முறையான கூடுதலாகிறது.

§ விரிவான, விரிவான முதன்மை நேர்காணல். இந்த வழக்கில், கேள்வித்தாள் கூடுதல், முறையான தன்மையைப் பெறுகிறது.

3. முதன்மை நேர்காணல். கேள்வித்தாளின் சுருக்கமான வடிவத்தை முதலாளி பயன்படுத்தினால், முக்கிய நேர்காணலின் காட்சி பல வழிகளில் முந்தைய கட்டத்தில் கருதப்பட்ட விரிவான விரிவான கேள்வித்தாளைப் போலவே இருக்கும். இந்த வழக்கில், கேள்வித்தாள் முறையான, துணை இயல்புடையதாக இருக்கும். ஒரு விரிவான கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பிரதான நேர்காணல், வேட்பாளரின் தகவல் தொடர்பு திறன், பதில்களை உருவாக்கும் திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. தோற்றம்முதலியன இயற்கையாகவே, இந்த புள்ளிகள் ஒரு விரிவான நேர்காணலின் போது மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

4. வேட்பாளர் பற்றி விசாரணை செய்தல். இந்த கட்டத்தின் நோக்கம் கேள்வித்தாள் அல்லது நேர்காணலின் போது பெறப்பட்ட தரவை தெளிவுபடுத்துவதாகும், அத்துடன் தனிப்பட்ட முறையில் வேட்பாளரிடமிருந்து பெறுவது முற்றிலும் சரியானதல்ல என்று முதலாளி கருதும் தரவை அடையாளம் காண்பது. இந்த வகையான தகவலில் பின்வருவன அடங்கும்: பணியாளரின் பணிகள், அதைச் செயல்படுத்துவது சிரமங்களை ஏற்படுத்தியது, வேட்பாளரின் சமூகத்தன்மை மற்றும் சமூகத்தன்மை பற்றிய தரவு போன்றவை. ஒரு விதியாக, முதலாளி தெளிவுபடுத்த விரும்பும் தரவு: பணியாளர் மிகவும் வெற்றிகரமாகச் செய்த பணிகள்; வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள்; சம்பளம்.

5. மருத்துவ பரிசோதனை. விண்ணப்பதாரரின் உடல்நிலை அவரை உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்ய அனுமதிக்காத நிலையில், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் நடைமுறையின் படி, முதலாளி வேட்பாளரை வேலை செய்ய மறுக்கிறார். எதிர்காலத்தில் சுகாதார நிலை வேட்பாளரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியை பாதிக்கலாம் என்றால், வெளிநாட்டு முதலாளி அதைப் பற்றி எச்சரிக்கிறார்.

6. ஸ்கிரீனிங் சோதனை (மன திறன்களுக்கான சோதனைகள், ஒரு நபரின் குணங்கள் மற்றும் அவரது ஆர்வங்களை மதிப்பிடுவதற்கான சோதனைகள், சாதனைக்கான சோதனைகள், சோதனை வேலை ஒதுக்கீடு).

7. உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் நேர்காணல். இந்த கட்டத்தில் பல நிறுவனங்கள் எதிர்கால உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு பல சிறந்த வேட்பாளர்களுக்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குகின்றன, அதிலிருந்து அவர் நேரடியாக தேர்வு செய்கிறார். கூடுதலாக, இந்த கட்டத்தில், மேலாளர் வேட்பாளரின் குறிப்பு விதிமுறைகள், வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை, பணியிடத்தை ஒழுங்கமைக்கும் நுணுக்கங்களை குறிப்பிடுகிறார்.

8. பணியமர்த்தல்.

16. வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைச் சரிபார்த்தல்.

1. பணியாளர் மதிப்பீட்டு மையங்கள்.அவை அளவுகோல் அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட சிக்கலான தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. பயன்பாடு அதிக எண்ணிக்கையிலான பல்வேறு முறைகள்வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளிலும் வெவ்வேறு வழிகளிலும் ஒரே அளவுகோலின் கட்டாய மதிப்பீடு, மதிப்பீட்டின் முன்கணிப்பு மற்றும் துல்லியத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.

2. திறன் சோதனைகள்.ஒரு நபரின் மனோதத்துவ குணங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யும் திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதே அவர்களின் குறிக்கோள்.

3. பொது திறன் சோதனைகள்.வளர்ச்சியின் பொதுவான நிலை மற்றும் சிந்தனை, கவனம், நினைவகம் மற்றும் பிற உயர் மன செயல்பாடுகளின் தனிப்பட்ட அம்சங்களை மதிப்பீடு செய்தல். கற்றல் திறன் அளவை மதிப்பிடும் போது குறிப்பாக தகவல்.

4. சுயசரிதை சோதனைகள் மற்றும் சுயசரிதை ஆய்வு.பகுப்பாய்வின் முக்கிய அம்சங்கள்: குடும்ப உறவுகள், கல்வியின் தன்மை, உடல் வளர்ச்சி, முக்கிய தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்கள், அறிவாற்றல் அம்சங்கள், சமூகத்தன்மை.

அவர்கள் தனிப்பட்ட கோப்பின் தரவையும் பயன்படுத்துகிறார்கள் - ஒரு வகையான ஆவணம், தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் வருடாந்திர மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட கோப்பின் படி, பணியாளரின் வளர்ச்சியின் முன்னேற்றம் கண்டறியப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் அவரது வாய்ப்புகள் குறித்து முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

5. ஆளுமை சோதனைகள்.தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்களின் வளர்ச்சியின் அளவை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகைக்கு ஒரு நபரின் பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதற்கான உளவியல் சோதனைகள். மாறாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடத்தை மற்றும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளுக்கு ஒரு நபரின் முன்கணிப்பு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

6. நேர்காணல்.தொழில்முறை அனுபவம், அறிவு நிலை மற்றும் மதிப்பீடு பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட உரையாடல் முக்கியமான குணங்கள்விண்ணப்பதாரர்.

7. பரிந்துரைகள்.பரிந்துரைகள் எங்கிருந்து வருகின்றன மற்றும் அவை எவ்வாறு வரையப்படுகின்றன என்பதில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். அமைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்புகளின் அனைத்து விவரங்களுடன் பரிந்துரைகள் வரையப்படுகின்றன. பின்னூட்டம். ஒரு தனிநபரிடமிருந்து ஒரு பரிந்துரையைப் பெறும்போது, ​​இந்த நபரின் நிலைக்கு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். நிபுணர்களின் வட்டங்களில் மிகவும் பிரபலமான ஒருவரால் ஒரு நிபுணருக்கு பரிந்துரை செய்யப்பட்டால், இந்த பரிந்துரை மிகவும் நியாயமானதாக இருக்கும்.

8. பாரம்பரியமற்ற முறைகள்.

பாலிகிராஃப் (பொய் கண்டறிதல்), உளவியல் அழுத்தக் காட்டி, நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒன்றை நோக்கி நேர்மை அல்லது அணுகுமுறைக்கான சோதனைகள்;

வேட்பாளர்களுக்கு மது மற்றும் போதைப்பொருள் சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்களை அடையாளம் காண சில வகையான மனோ பகுப்பாய்வுகளைப் பயன்படுத்தவும் சாத்தியமான வேலைஅவர்களின் நிறுவனங்களில்.

17. வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல் (நேர்காணல்). நேர்காணலின் வகைகள். நேர்காணலின் கட்டங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நேர்காணல் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கும் காலியாக உள்ள பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கும் இடையிலான தகவல் பரிமாற்றம் ஆகும்.

அமைப்பின் பிரதிநிதியின் நோக்கம் மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளரை முடிவு செய்வதாகும்.

அமைப்பு, நிலை, செயல்பாடுகள் பற்றிய விரிவான தகவல்களைப் பெறுவதே வேட்பாளரின் குறிக்கோள்.

நிபுணர்கள் முன்னிலைப்படுத்துகின்றனர் 3 வகையான நேர்காணல்கள்பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது

அளவுகோல் நேர்காணல்விண்ணப்பதாரரின் எதிர்கால தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கேள்விகளை வேட்பாளரிடம் கேட்கப்படும் ஒரு நேர்காணலாகும், மேலும் அவரது பதில்கள் முன்பே வடிவமைக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டின் படி மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

சூழ்நிலை நேர்காணல்வேட்பாளரின் எதிர்கால தொழில்முறை செயல்பாடு தொடர்பான உண்மையான அல்லது கற்பனையான சூழ்நிலையின் விவாதத்தைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வாழ்க்கை வரலாற்று நேர்காணல்வேட்பாளரின் வாழ்க்கை, அவரது கடந்த கால அனுபவத்தின் உண்மைகளைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேட்பாளர் தனது வாழ்க்கையில் ஏற்கனவே என்ன செய்துள்ளார் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய இது ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, இதன் அடிப்படையில், அவர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் அவர் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக பணியாற்ற முடியும் என்று கருதலாம்.

கட்டமைக்கப்பட்ட (இது ஒரு நிலையான கேள்விகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது);

கட்டமைக்கப்படாத (இலவச வடிவத்தில் நடத்தப்பட்டது);

உணர்ச்சிகரமான பதட்டமான சூழ்நிலையில் நேர்காணல் (சிறப்பாக உருவகப்படுத்தப்பட்ட மன அழுத்த சூழ்நிலையில்);

குழு (சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது); ஆணைக்குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான பொறுப்புகளை பிரிப்பதன் அடிப்படையில் ஒரு குழு நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்யலாம்.
ஒரு குழு நேர்காணலின் நன்மை என்னவென்றால், கொடுக்கப்பட்ட சந்திப்பில் ஆர்வமுள்ள பலர் ஒரே நேரத்தில் வேட்பாளரை அறிந்து கொள்ள முடியும், இது இந்த பதவிக்கான வேட்பாளரின் தகுதியின் அளவு வெவ்வேறு கோணங்களில் பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு குழு நேர்காணல், வேட்பாளரின் தொழில்முறை தகுதிகளை மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், அதன் விதிமுறைகள், மரபுகள் போன்றவற்றுடன் அவர் இணக்கமாக இருப்பதையும் மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

குழு (வேட்பாளர்களின் குழுவுடன் நேர்காணல்);

பணியாளர்களுக்கான மேலாளரின் (நிபுணர்) பொறுப்பு

பணியாளர்களுக்கான மேலாளரின் (நிபுணர்) உரிமைகள்

மனித வள மேலாளரின் பொறுப்புகள்

பொதுவான விதிகள்

1.1. HR மேலாளர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.2 பணியாளர் மேலாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.3 மனித வள மேலாளர் நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்குநிறுவனம் / மனித வள இயக்குனர் / பணியாளர் துறை தலைவர்.
1.4 மனிதவள மேலாளர் இல்லாத போது, ​​அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றொருவருக்கு மாற்றப்படும் அதிகாரி, இது அமைப்புக்கான உத்தரவில் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
1.5 பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபர் ஒரு பணியாளர் மேலாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்: கல்வி - உயர் அல்லது முழுமையற்ற உயர், ஒரு வருடத்திலிருந்து இதேபோன்ற வேலை அனுபவம்.
1.6 HR மேலாளர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்தப்படுகிறார்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;
- நிறுவனத்தின் சாசனம், உள் விதிகள் வேலை திட்டம், நிறுவனத்தின் பிற விதிமுறைகள்;
- நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் உத்தரவுகள்;
- இந்த வேலை விளக்கம்.

மனித வள மேலாளர் பின்வரும் கடமைகளைச் செய்கிறார்:
2.1 தேவையான தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் தகுதிகளின் ஊழியர்களுடன் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை உறுதி செய்கிறது.
2.2 பணியாளர்களின் தேவையை தீர்மானிக்கிறது, சாத்தியமான ஆதரவு ஆதாரங்களைத் தீர்மானிக்க தொழிலாளர் சந்தையைப் படிக்கிறது தேவையான பணியாளர்கள்.
2.3 பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் காலியான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் சமூக-உளவியல் குணங்களைத் தீர்மானிக்க நேர்காணல்கள், சோதனை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை நடத்துகிறது.
2.4 புதிய பணியாளர்களுக்கு உள்வாங்குதல் மற்றும் ஆன்போர்டிங் நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது.
2.5 ஊழியர்களின் பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்கிறது, ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் அவர்களின் வணிக வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கும் பணியை ஒருங்கிணைக்கிறது.
2.6 பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது பணியாளர்கள் விஷயங்கள்மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முக்கியமான HR முடிவுகள்.
2.7 ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்தல், சான்றிதழ், காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதற்கான போட்டிகள் ஆகியவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.8 தலைவர்களுடன் சேர்ந்து கட்டமைப்பு பிரிவுகள்பணியமர்த்தல், இடமாற்றம், பதவி உயர்வு, பதவி இறக்கம், நிர்வாக அபராதங்களை விதித்தல் மற்றும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றில் முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்கிறது.
2.9 பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பு குறித்து பல்வேறு நிலைகளின் மேலாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறார்.
2.10 திட்டமிடுதலில் பங்கேற்கிறது சமூக வளர்ச்சிகுழு, தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் மோதல்களின் தீர்வு.
2.11 வேலை ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) வரைதல் மற்றும் வரைதல், பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் மற்றும் பிற பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரித்தல்.

மனிதவள மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க தேவையான அளவுக்கு ரகசியத் தகவல் உள்ளிட்ட தகவல்களைப் பெறவும்.
3.2 நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களிடமிருந்து தேவையான தகவல்களை (அறிக்கைகள், விளக்கங்கள் போன்றவை) கோருதல்.
3.3 அவர்களின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியை மேம்படுத்துவதற்கான ஆலோசனைகளை நிர்வாகத்திற்கு வழங்கவும்.
3.4 நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான இயல்பான நிலைமைகளை உருவாக்க நிர்வாகம் தேவை உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் விளைவாக உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் பாதுகாப்பு.
3.5 உங்கள் திறனுக்குள் முடிவுகளை எடுங்கள்.

மனித வள மேலாளர் பொறுப்பு:
4.1 அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் / அல்லது சரியான நேரத்தில், கவனக்குறைவான செயல்திறனுக்காக உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.
4.2 வர்த்தக ரகசியங்கள் மற்றும் ரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாப்பதற்கான தற்போதைய அறிவுறுத்தல்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் ஆர்டர்களுக்கு இணங்காததற்கு.

அபிவிருத்தி தீயை பயன்படுத்தவும்

-தேடல் - தழுவல் -தொழில்

-தேர்வு - வேலை மதிப்பீடு - மேம்பட்ட பயிற்சி

-order -s/n -2வது சிறப்பு

ஆட்சேர்ப்புக்கான உள் மற்றும் வெளிப்புற ஆதாரங்கள்

பணியாளர் தேர்வு- சில பதவிகளுக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முடிவெடுக்கும் நடைமுறை.

தேர்வு செயல்முறை என்பது PONAP அமைப்பின் சமமான கூறுகளில் ஒன்றாகும் (தேடல், தேர்வு, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களைத் தழுவல்) மற்றும் தேடல் தொகுதிக்குப் பிறகு உடனடியாக இரண்டாவது கட்டமாகும்.

தழுவல்

பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு என்பது பணியாளர்களின் உகந்த தரம் மற்றும் அளவு கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. பணியாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறை வெளிப்புற மற்றும் உள் சூழலின் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.

வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள் மற்றும் அவர்களின் உருவாக்கத்திற்கான ஆதாரங்கள்

எந்தவொரு HR மூலோபாயமும் HR மேலாளருக்கு அவர் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியாளர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான "தரத்தை" ஆணையிடுகிறது. ஊழியர்களின் தரம்தீர்மானிக்கப்பட்டது மூன்று காரணிகள் :

1. தொழில்முறை தரம் . தனது தொழில்முறை குணங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க போதுமான திறன்கள், அறிவு மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளார்.

2. தனித்திறமைகள் ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு "பொருந்துகிறார்" என்பதை வகைப்படுத்தவும்.

3. முயற்சி . ஒரு நபர் தனக்கு வழங்கப்படும் வேலையைச் செய்ய உந்துதல் பெற வேண்டும்.

வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள் இதன் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன:

வேலை விவரம்;

தகுதி அட்டை;

திறன் மாதிரி;

பணியிட மாதிரி;

வேலை விவரம்வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளை முறைப்படுத்துவதற்கான வகைகளில் ஒன்றாகும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தை ஆக்கிரமித்துள்ள ஒரு பணியாளரின் முக்கிய செயல்பாடுகளை விவரிக்கும் ஆவணமாகும்.

தகுதி அட்டைஇந்த பதவியை வகிக்கும் ஒரு ஊழியர் வைத்திருக்க வேண்டிய தகுதி பண்புகளின் தொகுப்பு (கல்வி, சிறப்பு திறன்களின் அறிவு - ஒரு வெளிநாட்டு மொழி, கணினி, குறிப்பிட்ட முறைகள் பற்றிய அறிவு போன்றவை) அடங்கும்.

திறன்களின் மாதிரி (சுயவிவரம்)..

திறமைகள்பிரதிநிதித்துவம்:

ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகள், சில செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான அவரது திறன், நடத்தை வகைகள் மற்றும் சமூகப் பாத்திரங்கள், வாடிக்கையாளரின் நலன்களுக்கான நோக்குநிலை, ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன் போன்றவை. .

நிறுவனத்தில் தனது வேலைப் பொறுப்புகளைச் சமாளிக்க ஒரு நபர் செய்ய வேண்டிய ஒன்று.

தனித்தனியாக தனிப்பட்ட பண்புகள்(எ.கா. குழுப்பணி, படைப்பாற்றல், தகவல் தொடர்பு திறன்) மற்றும் திறன்கள் (எ.கா. பேச்சுவார்த்தை திறன் அல்லது வணிக திட்டமிடல் திறன்).

வேலை விவரம், தகுதி அட்டை மற்றும் திறன் மாதிரியின் அடிப்படையில், காலியான பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான மற்றொரு பயனுள்ள கருவி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது - ஒரு பணியிட மாதிரி.

பணியிட மாதிரிஒரு வேட்பாளருக்கு இந்த நிலையில் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும், அதே போல் வேலை நிலைமைகள் என்ன என்பதைப் பற்றிய பொதுவான படத்தை வழங்கும் வேலை பண்புகளின் தொகுப்பாகும்.

பணியிட மாதிரி பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்:

1. பணியாளர் தரவு - பாலினம், வயது, சமூக நிலை (தோற்றம்).

2. அனுபவம் - தொழில்முறை அல்லது சமூகம்.

3. தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள் - ஒரு நேர்காணல் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதே போல் வணிக விளையாட்டுகள்மற்றும் நடைமுறை பயிற்சிகள்.

4. தனிப்பட்ட குணங்கள் - ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்கள் மற்றும் குறைபாடுகளின் தொகுப்பு, நேர்காணல் மற்றும் சோதனை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. ஆளுமையின் உளவியல் - ஆளுமை வகை, மனோபாவம், உந்துதல்; நேர்காணல் மற்றும் சோதனை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

6. தகுதி நிலை - சிறப்பு, கல்வி நிலை, மேம்பட்ட பயிற்சி.

7. தொழிலாளர் அமைப்பு - பணிபுரியும் வளாகம், தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், உத்தியோகபூர்வ போக்குவரத்து.

8. ஊதியம் - சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள்.

9. சமூக நலன்கள் - ஓய்வு, உணவு, போக்குவரத்து போன்றவற்றுக்கான கட்டணம்.

10. சமூக உத்தரவாதங்கள் - ஊனமுற்றோர் நலன்கள், காப்பீடு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நன்மைகள் போன்றவை.

தேடல் முடிவுகள்

முடிவுகள் கிடைத்தன: 98805 (1.15 நொடி)

இலவச அணுகல்

வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல்

உரிமம் புதுப்பித்தல் குறிப்பிடப்படுகிறது

1

இந்தக் கட்டுரையின் தலைப்பு உலகப் பெருங்கடலின் மறைவின் கீழ் ஹைட்ரோகார்பன் வைப்புகளைத் தேடுவதில் (ஆராய்வதில்) சிக்கல் ஆகும். இந்த நேரத்தில், கடல் நில அதிர்வு ஆய்வில் நில அதிர்வு சமிக்ஞையை உருவாக்க ஒரு வெடிப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. கட்டுரை கடல் தாக்கம் நில அதிர்வு மற்றும் விவரிக்கிறது புதிய வகைகேப்சூல் எனப்படும் நில அதிர்வு கருவி.

முதல் கட்டத்தில், கடலின் பிரதேசத்தின் (கீழே) ஒரு "புவியியல் வரைபடம்" உருவாக்கப்பட்டது, அங்கு நல்லது<...> <...> <...> <...>

2

இயற்பியல் புவியியலைக் கற்பிப்பதில் இடைநிலை இணைப்புகள்

எம்.: ப்ரோமீடியா

"கிளிம்வ்ட்" மற்றும் "புவியியல் வரைபடம்" தலைப்புகளின் நியாயப்படுத்தல் மற்றும் குணாதிசயம், உள்ளடக்கம் இருக்க முடியாது<...>ஆய்வின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப, இயற்பியல் புவியியல் "புவியியல் வரைபடம்" பாடங்களில் உள்ள கோடுகள் மூலம் அடையாளம் கண்டுள்ளோம்.<...>"காலநிலை" மற்றும் "புவியியல் வரைபடம்" தலைப்புகளில் இடைநிலை இணைப்புகளின் அடிப்படையானது முந்தையது (தொடர்ந்து<...>உருவாக்கப்பட்டது தத்துவார்த்த அணுகுமுறைகள்காலநிலை மற்றும் புவியியல் வரைபடத்தைப் பற்றிய அறிவைப் படிப்பதற்கான ஒரு முறையை உருவாக்குதல்

முன்னோட்டம்: இயற்பியல் புவியியல் கற்பித்தலில் உள்ள இடைநிலை இணைப்புகள்.pdf (0.1 Mb)

3

அறிவாற்றல் படங்கள் வடிவில் சூழ்நிலைகளின் மாறும் பிரதிநிதித்துவத்திற்கான அகநிலை (நிபுணர்களால் உருவாக்கப்பட்டது) அறிவுத் தளங்களை உருவாக்குவதற்கான கொள்கைகளை கட்டுரை விவரிக்கிறது, கடினமான சூழ்நிலையில் முடிவெடுப்பவரின் நோக்கத்துடன் நடத்தைக்கான அடையாள ஆதரவு. அறிவாற்றல் பகுப்பாய்வு நடத்துவதற்கான வழிமுறை சிக்கலான சூழ்நிலைகள் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. ஒரு சிக்கலான சூழ்நிலையின் கணித மாதிரியாக (அகநிலை அறிவுத் தளம்) அறிவாற்றல் வரைபடத்தின் கருத்து வரையறுக்கப்படுகிறது. முக்கிய எண்ணெய் குழாயின் சூழ்நிலை நிலையை வகைப்படுத்தும் அறிவாற்றல் வரைபட மாதிரியின் பார்வை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு முக்கிய எண்ணெய் குழாயில் ஒரு சிக்கலான சூழ்நிலையின் உருவகப் பிரதிநிதித்துவத்திற்கான அறிவாற்றல் வரைபடத்தின் வரைகலை விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

<...> <...> <...> <...>

4

கட்டுரை போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்குவதற்கான செலவுகளின் பகுப்பாய்வை முன்மொழிகிறது. சர்வதேச சாலைப் போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான முக்கிய திசைகள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன.

142500 6.3 190000 6.5 5.8. வாடகை செலுத்துதல் 0 0 0 0 5.8.0. VAT செலுத்தப்பட்டது 0 0 0 0 5.9. பச்சை அட்டை காப்பீடு

5

அறிவாற்றல் வரைபடங்கள் மற்றும் அறிவாற்றல் மாடலிங் கருவிகளின் சம்பிரதாயத்தின் பயன்பாடு பற்றி கட்டுரை கையாள்கிறது<...>"அறிவாற்றல் வரைபடம்" என்ற கருத்து சிக்கல் சூழ்நிலைகள் பற்றிய நிபுணர் அறிவை விவரிக்கும் ஒரு வழியாக வரையறுக்கப்படுகிறது.<...>சிக்கல் சூழ்நிலைகளின் அறிவாற்றல் வரைபடங்களை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.<...>சிக்கல் சூழ்நிலை மேலாண்மை சிக்கல் (தலைகீழ் சிக்கல்); அறிவாற்றல் வரைபடங்களை உருவாக்குவதற்கான முறைகள் மற்றும் முறைகள்<...>வேலையின் முடிவு, வயலின் வடிகால் மண்டலங்களின் வரைபடத்தைக் கணக்கிடுவதையும், பின்னர் செயல்படுத்துவதையும் சாத்தியமாக்கும்.

6

Eurasian Economic Union (EAEU) இன் பொதுவான இயற்கை எரிவாயு சந்தையை உருவாக்குவதற்கான ஆரம்ப முன்நிபந்தனைகள், சிக்கல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை கட்டுரை ஆராய்கிறது. இது 2025 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் செயல்பட வேண்டும் மற்றும் நட்பு நாடுகளின் ஆற்றல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும், போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கும், அவற்றின் வளம் மற்றும் தொழில்நுட்ப திறனை உணர்ந்து கொள்வதற்கும் பயனுள்ள கருவியாக மாற வேண்டும். கட்டுரையின் முதல் பகுதி பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான் மற்றும் ரஷ்யாவின் இயற்கை எரிவாயு சந்தைகளின் செயல்பாட்டு மாதிரிகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது, அவை EAEU இல் எரிவாயுவின் பொருட்களின் சுழற்சியின் அளவின் அடிப்படையில் மிகப்பெரியவை. ஒருங்கிணைந்த சந்தைகளின் அடிப்படை குறிகாட்டிகள், பொருள் அமைப்பு மற்றும் நிறுவன அமைப்பு ஆகியவற்றின் மதிப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சிறப்பு கவனம்மாநில ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுக்கு, எரிவாயு துறையில் - அவர்களின் நிலை, செயல்பாடு மற்றும் அதிகாரங்களுக்கு செலுத்தப்பட்டது. பகுப்பாய்வின் முடிவுகள், யூரேசிய வாயு ஒருங்கிணைப்பின் வளர்ச்சி, அதன் பிரத்தியேகங்கள் இருந்தபோதிலும், உலக இயற்கை எரிவாயு சந்தைகளின் பிராந்திய ஒருங்கிணைப்பு மேற்கொள்ளப்படும் உலகளாவிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப பின்பற்றப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

<...>

7

XXII ஒலிம்பிக் குளிர்கால விளையாட்டுகள் மற்றும் XI பாராலிம்பிக் குளிர்கால விளையாட்டுகள் 2014 சோச்சியில் [எலக்ட்ரானிக் ரிசோர்ஸ்] / கோரோடின் [மற்றும் பலர்] தயாரித்தல் மற்றும் நடத்தும் போது தொற்று நோயாளிகளுக்கு சிறப்பு மருத்துவ பராமரிப்பு அமைப்பு.- 2015 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹெல்த்கேர்.- எண். 3 .- C 24-27 .- அணுகல் முறை: https://website/efd/393742

நிபுணத்துவத்தை வழங்குவதற்கான மருத்துவமனை தளம் மற்றும் மருத்துவ பணியாளர்களின் தயார்நிலையை உறுதி செய்வதற்கான சிக்கல்கள் மருத்துவ பராமரிப்பு XXII ஒலிம்பிக் குளிர்கால விளையாட்டு மற்றும் XI பாராலிம்பிக் குளிர்கால விளையாட்டு 2014 சோச்சியில் தொற்று நோயாளிகள். ஒலிம்பிக் போட்டிகளின் போது (03.02.2014 முதல் 16.03.2014 வரை) 2335 தொற்று நோய்கள் (அறிவிக்கக்கூடியவை) மற்றும் விலங்கு கடித்தால் பதிவு செய்யப்பட்டன, இது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சராசரி நீண்ட கால தரவுகளுடன் ஒத்துள்ளது. 2,200 பேர் தொற்று நோய் மருத்துவமனைகளில் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளனர். வான்வழி (60%) மற்றும் குடல் (27%) நோய்த்தொற்றுகள் தொற்று நோயின் கட்டமைப்பில் நிலவியது. 8% வழக்குகளில், மக்கள் விலங்கு கடிக்கு விண்ணப்பித்தனர். விளையாட்டு வீரர்களிடையே உறுதி செய்யப்பட்ட தொற்று நோய்கள் எதுவும் இல்லை. மருத்துவமனையின் தொற்று நோயியலில் (முதற்கட்ட நோயறிதல்களின்படி), கடுமையான சுவாச வைரஸ் தொற்றுகள் முக்கியமாக பதிவு செய்யப்பட்டன - 1398 (63.5%) நோயாளிகள் மற்றும் குடல் நோய்த்தொற்றுகளில் - 658 (29.9%) இல், 79 ஆய்வகத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தட்டம்மை வழக்குகள் பதிவு செய்யப்பட்டன, இதில் 21 வழக்குகள் அடங்கும். அங்கீகாரம் பெற்ற நபர்களிடையே. அங்கீகாரம் பெற்ற நபர்களின் குழுவிலிருந்து 241 பேர் (வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் 10 குடிமக்கள் உட்பட) தொற்று நோய்த் துறைகளில் (மருத்துவமனைகள்) மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளனர், அவர்களில் 90 (37.3%) பேர் ARVI நோயால் கண்டறியப்பட்டனர், 48 (19.9%) பேர் தட்டம்மை, கடுமையான குடல் நோயால் கண்டறியப்பட்டனர். தொற்றுகள் - 32 (13.3%), சின்னம்மை - 20 (8.3%), நிமோனியா - 7 (2.9%), ரூபெல்லா - 2 (0.8%), மற்ற தொற்று நோய்கள் - 42 (17.5%) %).

8

பைக்கால் நேச்சுரல் டெரிட்டரியின் சுற்றுச்சூழல் கண்காணிப்பு: குறிப்பு வலையமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அணுகுமுறைகள் மற்றும் அதன் பகுப்பாய்வு சுருக்க வட்டம். ... உயிரியல் அறிவியலின் வேட்பாளர்

புரியாட் மாநில பல்கலைக்கழகம்

இந்த ஆய்வின் நோக்கம், ஒரு பெரிய பிராந்தியத்தின் சுற்றுச்சூழல் கண்காணிப்பை பல்வேறு சுற்றுச்சூழல் மட்டங்களில் முறைப்படுத்தப்பட்ட பெஞ்ச்மார்க் தளங்களைப் பயன்படுத்தி மேம்படுத்துவதாகும்.

இதற்கிடையில், இயற்கையின் பல்வேறு கருப்பொருள் வரைபடங்கள் விரிவான உயிரியல் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளன.<...>இந்த வழக்கில், தனித்துவமான இயற்கை நிகழ்வுகளின் வரைபடங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன; இயற்கை மற்றும் மானுடவியல் தாக்கங்களின் வரைபடங்கள்<...>சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு பன்முகத்தன்மை வரைபடம் "LANDSCHLFTSHOG.<...>ஆர்டிக் கிளிமடோபோவ் மானுடவியல் தாக்க வரைபடம் இயற்கை தாக்க வரைபடம் யுனிகல் வரைபடம்<...>இவ்வாறு, வரைபடம் பயோட்டாவின் நிலையை மாற்றும் முன்னுரிமை காரணிகளை பிரதிபலிக்கிறது.

முன்னோட்டம்: பைக்கால் நேச்சுரல் டெரிட்டரியின் சுற்றுச்சூழல் கண்காணிப்பு, ரெஃபரன்ஸ் நெட்வொர்க்கின் தேர்வு மற்றும் அதன் பகுப்பாய்வு.pdf (0.0 Mb)

9

எண். 8 [புவியியல், புவி இயற்பியல் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வயல்களின் வளர்ச்சி, 2014]

பிராந்தியங்களின் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு உள்ளடக்கத்தின் விரிவான மதிப்பீட்டிற்கான முறைகள், இருப்புக்களின் கணக்கீடு; புல வளர்ச்சியின் குறிகாட்டிகளில் புவியியல் மற்றும் இயற்பியல் காரணிகளின் செல்வாக்கை மதிப்பிடுவதில் சிக்கல்கள்.

மேற்கு ஆப்பிரிக்காவின் கடல் பகுதியில் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட வைப்புகளின் வரைபடம் - லைபீரியன் பேசின் மற்றும் கினியா வளைகுடா<...>வரைபடம் வழக்கமாக சுமார் 400 கிமீ2 பரப்பளவைக் காட்டுகிறது, இது விரும்பிய கடல் பகுதியை உள்ளடக்கியது.<...>இரண்டாவது கட்டத்தில், "புவியியல் வரைபடத்தின்" செயலாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.<...>மூன்றாவது கட்டத்தின் அடிப்படையானது நில அதிர்வு வளாகம் மற்றும் கடல் தளத்தின் "புவியியல் வரைபடம்" ஆகும்.<...>கடலின் பிரதேசத்தின் (கீழே) "புவியியல் வரைபடம்" உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

முன்னோட்டம்: புவியியல், புவி இயற்பியல் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வயல்களின் வளர்ச்சி எண். 8 2014.pdf (1.0 Mb)

10

எண். 10 [போசெவ், 1979]

அமெரிக்காவின் "சீன வரைபடம்" (10) - சீனாவிற்கு மொண்டேலின் பயணம் (12) - பென்டகன் ஆய்வு<...>எண். 10 9 பதிப்புரிமை JSC "மத்திய வடிவமைப்பு பணியகம் "BIBCOM" & LLC "ஏஜென்சி புக்-சர்வீஸ்" சர்வதேச கொள்கை "சீன வரைபடம்<...>அமெரிக்கா தனது "சீன அட்டையை விரைவாகவும் தீர்க்கமாகவும் விளையாட முடியும் என்பதற்கு இது வழிவகுக்கும்<...>"சீன அட்டை" ஒரு அமெரிக்க-சீன இராணுவ கூட்டணியாக மாறும், மேலும் நம் நாடு போராட வேண்டும்<...>"அங்கே" இருப்பவர்கள், நிச்சயமாக, மற்றும் அவர்களின் கைகளில் அட்டைகள்.

முன்னோட்டம்: விதைப்பு எண். 10 1979.pdf (0.6 Mb)

11

வெல்டிங் உற்பத்திக்கான உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம்: டிப்ளமோ வடிவமைப்பு கற்பித்தல் உதவி

பிரையன்ஸ்க் மாநில தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தின் வெளியீட்டு இல்லம்

தீர்மானிக்கப்படுகின்றனர் பொதுவான தேவைகள்பட்டமளிப்பு திட்டங்களின் உள்ளடக்கம், தொகுதி மற்றும் வடிவமைப்பு.

ஓவியங்களின் CE வரைபடம் – –  – – – – 3.1105-81 – – VO உபகரணங்கள் பட்டியல் – –  – – – – 3.1105-81 9 4 KTP வரைபடம்<...>பதிவு செய்வதற்கான படிவம் மற்றும் விதிகள் தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்பொது நோக்கம் (பாதை விளக்கப்படம் (MK), வரைபடங்கள்<...>ஓவியங்களின் வரைபடம் 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. பாதை வரைபடம் 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>செயல்முறை வரைபடம் 12 11 SV.04.235.S.90.1.T.KK. தொழில்நுட்ப அட்டை கட்டுப்பாடு 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MC) 20 ஸ்கெட்ச் வரைபடம் (CE) 25 தொழில்நுட்ப அறிவுறுத்தல்(TI) 30 தேர்வு அட்டை (KK) 40 அறிக்கை

முன்னோட்டம்: வெல்டிங் உற்பத்திக்கான உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் டிப்ளமோ வடிவமைப்பு பயிற்சி கையேடு.pdf (0.9 Mb)

12

எண். 12 [பொருளாதாரத்தின் சிக்கல்கள் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் மேலாண்மை, 2018]

பணியமர்த்தல், நிபந்தனைகள் போன்றவை சேமிக்கப்படும் ஊதியங்கள், தலையின் அதிகாரங்கள், தகுதி பெறுதல் <...>பணியாளர்களின் பயன்பாட்டைத் திட்டமிடும் செயல்பாட்டில் பணிக்கான கணக்கியல் இடத்தை தீர்மானிக்கும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தகுதி பெறுதல் <...>டெலிமெட்ரி அமைப்புகளின் வளர்ச்சிக்கான வரைபடம் MWD / LWD: 06/22/2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழில் மற்றும் வர்த்தக அமைச்சகத்தின் நெறிமுறை<...>திட்டத்தின் ஐந்து முக்கிய திசைகளின்படி, பெறுவதற்கான திட்டமிடலுடன் "சாலை வரைபடம்" வழங்கப்படுகிறது<...>வளர்ச்சி மேலாண்மை பாதை வரைபடம் டிஜிட்டல் பொருளாதாரம் 3 முக்கிய நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது

முன்னோட்டம்: எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் சிக்கல்கள் எண். 12 2018.pdf (0.8 Mb)

13

வெளிநாட்டு பொருளாதார உறவுகள் பாடநூல். கொடுப்பனவு

ரியோ PGSKHA

முன்மொழியப்பட்ட பாடநூல், மாநில கல்வித் தரத்தின்படி, இந்த ஒழுக்கத்தின் மிக முக்கியமான சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. கையேட்டில் வெளிநாட்டு பொருளாதார உறவுகளின் உள்ளடக்கத்துடன் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு தலைப்பின் முடிவிலும் அறிக்கைகள் மற்றும் கட்டுரைகளுக்கான தலைப்புகள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட இலக்கியம், சுய பரிசோதனைக்கான கேள்விகள் மற்றும் கையேட்டின் முடிவில் - சோதனைகள் ஆகியவை அடங்கும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்புகளில், சுருக்கம் எழுதுவதற்கான விதிகள், சோதனை கேள்விகள்மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் கருத்துகளின் அகராதி.

ஒரு போட்டியாளர்; கட்டமைப்பு மற்றும் நிர்வாக - விரும்பிய அமைப்பு, கலவை மற்றும் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, தகுதி பெறுதல் <...> <...>சர்வதேச வர்த்தக அமைப்பை சீர்திருத்துவதற்கான "சாலை வரைபடம்" // உலகப் பொருளாதாரம்மற்றும் சர்வதேச உறவுகள்<...>சர்வதேச வர்த்தக அமைப்பை சீர்திருத்துவதற்கான "சாலை வரைபடம்" // உலகப் பொருளாதாரம் மற்றும் சர்வதேச உறவுகள்

முன்னோட்டம்: வெளிநாட்டு பொருளாதார உறவுகள்.pdf (0.6 Mb)

14

ஆங்கிலம் பேசும் நாடுகளுக்கான நாட்டுப்புற ஆய்வுகள் ஆய்வு வழிகாட்டி

பயிற்சிஆங்கிலம் பேசும் நாடுகளின் மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் வரலாறு பற்றிய உரைப் பொருட்கள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது, பொருளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான பயிற்சிகள். கையேட்டின் நோக்கம் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்துவதற்காக மொழி கலாச்சார, மொழியியல் மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறனை மாணவர்களால் கையகப்படுத்துவதாகும். ஆங்கில மொழிஅவர்களின் எதிர்காலத்தில் தொழில்முறை செயல்பாடுஒழுங்கமைக்க உதவும் சுதந்திரமான வேலைமாணவர்கள்.

அவர்கள் லண்டனுக்கு வந்து ராஜாவை ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வற்புறுத்தினார்கள், அது "மேக்னா கார்ட்டா" (<...>கிரேட் பிரிட்டனின் அரசியல் வரைபடம் வரையறுக்கப்பட்டது: இங்கிலாந்து, குறிப்பாக தெற்கு, பழமைவாத, ஸ்காட்லாந்து,<...>1490 களின் முற்பகுதி வரை உலகத்தைப் பற்றிய ஐரோப்பியர்களின் பிரதிநிதித்துவங்கள் மட்டுமே<...>அமெரிக்காவின் வரைபடத்தைப் பார்த்தால், இளைய மாநிலங்களில் வழக்கமான வடிவியல் இருப்பதைப் பார்ப்பது எளிது<...>1920 களில், நாட்டின் விவசாய பகுதிகளின் வரைபடம் ஆலிவர் பேக்கரால் உருவாக்கப்பட்டது.

முன்னோட்டம்: நிஜாமிவா எம்.ஏ. பிராந்திய ஆய்வுகள் ஆங்கிலம் பேசும் நாடுகளின் பிராந்திய ஆய்வுகள் பற்றிய பாடநூல் - கசான் பிரிண்ட்-சர்வீஸ், 2012. - 120 ப..pdf (0.7 Mb)

15

பாலைவன மண்டலத்தின் பாசன மண்ணின் மீது காற்று அரிப்புக்கு எதிரான போராட்டத்தின் அறிவியல் அடிப்படைகள் சுருக்கம் டிஸ். ... வேளாண் அறிவியல் டாக்டர்

எம்.: மாஸ்கோ ஆர்டர் ஆஃப் லெனின் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் லேபர் ரெட் பேனர் அக்ரிகல்சுரல் அகாடமியின் பெயரிடப்பட்ட கே. ஏ. திமிரியாசேவ்

ஆய்வு பொருள். எங்கள் ஆய்வுக்கு முன், உஸ்பெகிஸ்தானில் பல்வேறு துறைகள், நிறுவனங்கள், ஆகியவற்றில் கிடைக்கும் மண் பணவாட்ட செயல்முறைகளின் விநியோகம், தீவிரம் மற்றும் தன்மை பற்றிய நேரடி அவதானிப்புகளை நான் மேற்கொள்ளவில்லை. வடிவமைப்பு நிறுவனங்கள்தரவு போதுமானதாக இல்லை.

இதன் விளைவாக, ஆசிரியர் காற்றால் சேதமடைந்த உஸ்பெகிஸ்தானில் நீர்ப்பாசன பயிர்களின் திட்ட வரைபடத்தை தொகுத்தார்.<...>UzSSR இன் மண் காற்றின் அரிப்புக்கு (Mirzakaiov, 1970) எளிதில் பாதிக்கக்கூடிய வரைபடம், குடியரசில் பிராந்தியங்கள்<...>காற்றால் சேதமடைந்த வரைபடங்கள், மண்ணின் அடிப்படையில், பெரிய பன்முகத்தன்மையால் வேறுபடுகின்றன.<...>வரைபடம் 2 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் பாதியில் 3 மீ அகலத்தில் சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட இறக்கைகள் இருந்தன.<...>வரைபடத்தின் மற்ற பகுதி மேடைக்கு பின் கம்பு ஆக்கிரமித்துள்ளது.

முன்னோட்டம்: பாலைவன மண்டலத்தின் நீர்ப்பாசன மண்ணில் காற்று அரிப்புக் கட்டுப்பாட்டின் அறிவியல் அடிப்படை.pdf (0.0 Mb)

16

இயற்கை அறிவியல் கற்பிப்பதற்கான தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள்

கல்வி மற்றும் முறையான கையேட்டில் கல்வி மற்றும் சாராத வேலைகளை திறம்பட மற்றும் திறமையாக திட்டமிட மற்றும் உருவாக்க உதவும் குறிப்பு பொருட்கள் அமைப்பு உள்ளது. இளைய மாணவர்கள். உயர் நிபுணத்துவக் கல்விக்கான மாநிலக் கல்வித் தரநிலை மற்றும் "இயற்கை அறிவியலைக் கற்பிப்பதற்கான தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள்" திட்டத்திற்கு ஏற்ப கையேடு தொகுக்கப்பட்டது.

வரைபடத்தில் இடம். ரஷ்யாவின் நகரங்கள்.<...>கண்டங்கள் மற்றும் பெருங்கடல்கள், அவற்றின் பெயர்கள், பூமியின் இருப்பிடம் மற்றும் வரைபடம்.<...>வரைபடத்தில்.<...>பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்கள்: பாடநூல், பணிப்புத்தகம், உடல் வரைபடம்ரஷ்யா, பிராந்தியத்தின் வரைபடம், பயனுள்ள ஒரு தொகுப்பு<...>பதிப்புரிமை JSC "மத்திய வடிவமைப்பு பணியகம் "BIBCOM" & LLC "ஏஜென்சி புத்தக-சேவை" 77 வரைபடத்துடன் வேலை செய்தல் U: வரைபடத்தில் வைப்புகளைக் கண்டறியவும்

முன்னோட்டம்: அறிவியல் கற்பித்தலின் தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள்.pdf (0.2 Mb)

17

2 [போக்குவரத்து மற்றும் தொழில்நுட்ப இயந்திரங்களின் உலகம், 2010]

போக்குவரத்து மற்றும் தொழில்நுட்ப இயந்திரங்கள் துறையில் அறிவியல் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பட்ட சாதனைகளின் முடிவுகள் வெளியிடப்படுகின்றன.

அத்தகைய அமைப்பைப் பெற, இலக்கு வரைபடம் (காரணம் மற்றும் விளைவு வரைபடம்) என்று அழைக்கப்படும், இதில் அடங்கும்<...>கார் சேவையின் வாடிக்கையாளர்களுக்கான சேவையின் தரத்தை மேம்படுத்துதல் "கார்ப்பரேட் பிராண்டட் கார் சேவை வரைபடம்<...>உதாரணமாக, ஒரு மூலோபாய வரைபடத்திலிருந்து தொடர்புடைய இரண்டு இலக்குகளைக் கவனியுங்கள்: “செலவிடப்பட்ட நேரத்தைக் குறைக்கவும்<...>செயல்படுத்தல் தகவல் அமைப்புபயன்பாடுகளின் ஓட்டத்தின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு படம் 1 - மூலோபாய வரைபடம் <...>அட்டவணை 2 அடைய முக்கிய வழிகள் தகுதி பெறுதல்ஒரு சிறப்பு பில்டர் மூலம் நிலைகள் தகுதி பெறுதல்

முன்னோட்டம்: போக்குவரத்து மற்றும் தொழில்நுட்ப இயந்திரங்களின் உலகம் போக்குவரத்து மற்றும் தொழில்நுட்ப இயந்திரங்களின் உலகம் 2010.pdf (0.8 Mb)

18

எண். 3 [பொருளாதாரத்தின் சிக்கல்கள் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் மேலாண்மை, 2016]

எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து பகுதிகளின் பொருளாதார சிக்கல்கள், சிக்கல்கள் பெருநிறுவன நிர்வாகம், எண்ணெய் சந்தையின் நிலை மற்றும் வளர்ச்சி போக்குகளின் பகுப்பாய்வு.

மதிப்பு ஸ்ட்ரீம் வரைபடங்களை தயாரித்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல், பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகளை செயல்படுத்துதல் 2010 இல் தொடர் பணிகள்<...>பதினான்கு; சராசரி - 53; உயர் - 33 சராசரி, % குறைவு - 23; சராசரி - 56; அதிக - 21 சராசரிக்கு கீழே 30% தகுதி பெறுதல் <...>திறன் மாதிரியை உருவாக்குதல், தொழில்முறை தரநிலைகள், வேலை விவரங்கள் மற்றும் பிற மதிப்பீட்டு முறைகள் தகுதி பெறுதல் <...>ஆவணங்கள் EAEU பொது எரிவாயு சந்தையின் இலக்கு மாதிரியை விவரிக்கும் மற்றும் செயல்முறை, "சாலை வரைபடம்"<...>ஆதாரம்: செர்ஷான்டோவ் எஸ் வரைபடத்தைப் பயன்படுத்தி ஆசிரியரால் தொகுக்கப்பட்டது, "கரச்சகனக்: நேரம் வந்துவிட்டது". - எண்ணெய்

முன்னோட்டம்: பொருளாதாரம் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் நிர்வாகத்தின் சிக்கல்கள் எண். 3 2016.pdf (0.8 Mb)

19

எண். 7 [ஆட்டோமேஷன், டெலிமெக்கனைசேஷன் மற்றும் கம்யூனிகேஷன்ஸ் இன் எண்ணெய் துறையில், 2017]

அறிவாற்றல் வரைபடம் ஒருவருக்கொருவர் காரணிகளின் தாக்கங்கள் இருப்பதை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது.<...>நீங்கள் சிக்கலின் வரைபடத்தை உருவாக்கலாம்.<...>இதைச் செய்ய, அறிவாற்றல் வரைபடம் சிக்கல் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சிக்கல் கேள்விகளின் அத்தியாயங்களுடன் கூடுதலாக உள்ளது.<...>எண்ணெய் குழாய்க்கான அறிவாற்றல் வரைபட மாதிரியின் காட்சி படம். 2.<...>செயல்முறையின் அறிவாற்றல் வரைபடத்தை உருவாக்குதல்; 5.

முன்னோட்டம்: எண்

20

எண். 6 [ஆட்டோமேஷன், டெலிமெக்கனைசேஷன் மற்றும் கம்யூனிகேஷன்ஸ் இன் எண்ணெய் துறையில், 2016]

அளவீட்டு கருவிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் சேவை பராமரிப்பு, ஆட்டோமேஷன், டெலிமெக்கனைசேஷன் மற்றும் கம்யூனிகேஷன், செயல்முறை கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள், IIS, CAD மற்றும் அளவியல், கணிதம், மென்பொருள்

அறிவாற்றல் வரைபடங்களை விவரிப்பதற்கான சம்பிரதாயம்<...>அறிவாற்றல் வரைபடங்களை உருவாக்கும்போது சிக்கல் சூழ்நிலைகளின் அறிவாற்றல் வரைபடங்களை உருவாக்குவதற்கான முறை மற்றும் முறைகள்<...>அறிவாற்றல் வரைபடத்தை உருவாக்குவதற்கான விரைவான வழி இதுவாகும்.<...>கணக்கீடுகளின் விளைவாக, கிணறு வடிகால் மண்டலங்களின் வரைபடத்தைப் பெறுகிறோம்.<...>வடிகால் மண்டலங்களின் வரைபடம் மற்றும் புலத்தின் ஆரம்ப இருப்புகளின் வரைபடத்தில் (புல நீர்த்தேக்கம்) கலங்களின் கட்டத்தின் மேலடுக்கு

முன்னோட்டம்: எண்ணெய் தொழில் எண். 6 2016.pdf (0.6 Mb) இல் ஆட்டோமேஷன், டெலிமெக்கனைசேஷன் மற்றும் கம்யூனிகேஷன்ஸ்

21

எண். 4 [ரஷ்யாவில் உயர் கல்வி, 1993]

இதழ் ஆராய்ச்சி முடிவுகளை வெளியிடுகிறது கலை நிலைரஷ்யாவில் உயர் கல்வி, மனிதநேயம், இயற்கை அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் ஆகியவற்றின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை சிக்கல்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன. மேற்படிப்பு. பின்வரும் பகுதிகளில் அறிவியல் ஆராய்ச்சியின் முடிவுகளை வெளியிட உயர் சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட வெளியீடுகளின் பட்டியலில் இந்த இதழ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: தத்துவம், சமூகவியல் மற்றும் கலாச்சார ஆய்வுகள்; கற்பித்தல் மற்றும் உளவியல்; கதை.

வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய திருப்பம் 23 பதிப்புரிமை JSC "மத்திய வடிவமைப்பு பணியகம் "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" உயர் கல்வி; வரைபடத்தில்<...>கல்வியின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குதல். g சிக்கலான g" தகுதி பெறுதல் <...>பின்வரும் கூறுகள் (படம் 2): 1 - ஒரு அரசு ஊழியரின் செயல்பாடுகளுக்கான தேவைகள்; 2 - அதன் மரணதண்டனை நிலை; 3- தகுதி பெறுதல் <...>வருடாந்திர அடிப்படையில் (அல்லது என) தீர்மானிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது உற்பத்தி தேவைகள்) பகுப்பாய்வு தகுதி பெறுதல் <...>கிரேடு புள்ளி சராசரியைக் கணக்கிட, அத்தகைய " தகுதி பெறுதல்புள்ளிகள்" மூலம் வகுக்கப்படுகிறது

முன்னோட்டம்: ரஷ்யாவில் உயர் கல்வி எண். 4 1993.pdf (0.2 Mb)

22

கல்மிகியா குடியரசின் இறைச்சி துணை வளாகத்தில் தொழில்முனைவோர் வளர்ச்சிக்கான இன கலாச்சார, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதார நிலைமைகள்

கல்மிகியா குடியரசின் பொருளாதாரத்தில், மாட்டிறைச்சி கால்நடை வளர்ப்பு முக்கிய தொழில் ஆகும். கல்மிகியா பெரிய உள்நாட்டு இனத்தின் பிறப்பிடமாகும் கால்நடைகள்இறைச்சி திசை. இது உலகின் பழமையான இனங்களில் ஒன்றாகும், இது நான்கு நூற்றாண்டுகளுக்கும் மேலாக வடமேற்கு சீனா (டுசுங்காரியா), மேற்கு மங்கோலியா மற்றும் தெற்கு அல்தாய் ஆகியவற்றின் கடினமான இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைகளில் உருவாக்கப்பட்டது. கல்மிகியா குடியரசில் மாட்டிறைச்சி கால்நடை வளர்ப்பின் வளர்ச்சியின் திசைகளை மேம்படுத்துவதே அறிவியல் ஆராய்ச்சியின் நோக்கம்.

திறன்கள், உயர்தர தீவனத்தின் உற்பத்தியைத் தூண்டுதல், அத்துடன் பயிற்சி மற்றும் ஈர்ப்பு தகுதி பெறுதல் <...>வெளியீட்டிற்கு முன், தொழில்நுட்ப வரைபடங்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பெயரிடலின் படி தயாரிப்புகள் தயாரிக்கப்படும்<...>தொழில்நுட்ப வரைபடத்திற்கு ஏற்ப பெல்ட் கன்வேயரில் இறைச்சியை பெரிய எலும்பு இல்லாத துண்டுகளாக வெட்டுதல்<...>உறுப்பினர் நிலைமைகளுக்கு பொருளாதாரத்தின் துறைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு WTO இல். 80 கூடுதலாக, ஒரு சாலை வரைபடம்

முன்னோட்டம்: KALMYKIA.pdf (0.5 Mb) குடியரசின் இறைச்சி துணை வளாகத்தில் தொழில்முனைவோர் வளர்ச்சிக்கான இன-கலாச்சார, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதார நிலைமைகள்

23

குஸ்பாஸில் நூலக வாழ்க்கை. 2 (28): தொகுத்தல்

பிரச்சினையில் 2000 ஆம் ஆண்டுக்கான "லைப்ரரி லைஃப் ஆஃப் குஸ்பாஸ்" தொகுப்பின் 2, புத்தக ஆர்வலர்கள் கிளப், கணினி கிளப், ஃபிலிம் கிளப் போன்ற நூலகங்களில் ஆர்வமுள்ள கிளப்புகளின் செயல்பாடுகள் பற்றியது. தகவல் கலாச்சாரத்தில் ஒலிம்பியாட் நடத்துவதற்கான பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. , பிராந்திய நூலக நிகழ்வுகள், அத்துடன் விளையாட்டு காட்சிகள்.

"அட்டைகள் என்ன சொன்னது" என்ற உரையாடலுக்குப் பிறகு, விளையாட்டு-பயணம் "மர்ம அட்டை" நடைபெற்றது.<...>மர்ம அட்டை பயன்பாடு மர்ம அட்டை விளையாட்டு குழந்தைகள் முன்முயற்சியையும் கற்பனையையும் காட்ட அனுமதிக்கிறது<...>விளையாட்டிற்கு உங்களுக்குத் தேவை: இரண்டு வர்ணம் பூசப்பட்ட விசித்திரக் கதை அட்டைகள், உலகின் சுவர் வரைபடம், அம்புகள் கொண்ட கடிகாரம்<...>ஒவ்வொன்றும் ஒரு வரைபடம் மற்றும் கடிதத்துடன் ஒரு தொகுப்பைப் பெறுகின்றன: இங்கே மர்மமான வரைபடம் உள்ளது. இங்கு எங்கோ புதையல் மறைந்துள்ளது.<...>புதிய நூலகங்களின் வருகை தொடர்பாக தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்(NIT) பொருத்தம் பெறுகிறது தகுதி பெறுதல்

முன்னோட்டம்: குஸ்பாஸின் நூலக வாழ்க்கை தொகுதி. 2 (28) collection.pdf (0.2 Mb)

24

எண். 3 [பொருளாதாரத்தின் சிக்கல்கள் மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் மேலாண்மை, 2019]

எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து பகுதிகளின் பொருளாதார சிக்கல்கள், கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் சிக்கல்கள், மாநிலத்தின் பகுப்பாய்வு மற்றும் எண்ணெய் சந்தையின் வளர்ச்சியின் போக்குகள்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், WEO என்பது ஒரு வகையான செயல் திட்டம், விரும்பியதைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு வகையான "சாலை வரைபடம்"

முன்னோட்டம்: எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு வளாகத்தின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் சிக்கல்கள் எண். 3 2019.pdf (0.6 Mb)

25

எண். 12 [போசெவ், 1979]

சமூக அரசியல் இதழ். நவம்பர் 11, 1945 முதல் வெளியிடப்பட்டது, அதே பெயரில் பதிப்பகத்தால் வெளியிடப்பட்டது. இதழின் குறிக்கோள் "கடவுள் அதிகாரத்தில் இல்லை, ஆனால் உண்மை" (அலெக்சாண்டர் நெவ்ஸ்கி). இதழின் கால இடைவெளி மாறிவிட்டது. ஆரம்பத்தில் வாராந்திர வெளியீடாக வெளியிடப்பட்டது, சில காலம் வாரத்திற்கு இருமுறை வெளியிடப்பட்டது, 1968 இன் தொடக்கத்திலிருந்து (எண் 1128) இதழ் மாத இதழாக மாறியது.

எழுதுகிறார், ஆனால் முழு புத்தகமும் அத்தகைய முடிவுக்கு வழிவகுக்கிறது, அட்டையில் தொடங்கி, வரைபடம் காட்டப்பட்டுள்ளது<...>இப்போது அணுக முடியாத ஸ்டோர்ரூம்களில், நீண்ட காலமாக மறக்கப்பட்ட ஓவியத்துடன் பாரிஸுக்கு கொண்டு வரப்பட்டது.<...>அமெரிக்காவின் "சீன வரைபடம்" (10.10) E. Romanov. சக்தியற்ற பாதுகாவலர்கள் (12.7).<...>அமெரிக்காவின் "சீன வரைபடம்" (10.10) சீனாவிற்கு மொண்டேலின் பயணம் (10.12).

முன்னோட்டம்: விதைப்பு எண். 12 1979.pdf (0.5 Mb)

26

எண். 3 [ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதாரம், 2015]

1957 இல் நிறுவப்பட்டது. தலைமை ஆசிரியர் Onishchenko Gennady Grigorievich - மருத்துவ அறிவியல் மருத்துவர், பேராசிரியர், அறிவியல் ரஷியன் அகாடமியின் கல்வியாளர், ரஷ்யா மற்றும் கிர்கிஸ்தானின் மதிப்பிற்குரிய டாக்டர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவரின் உதவியாளர். பத்திரிகையின் முக்கிய நோக்கங்கள்: மக்கள்தொகையின் ஆரோக்கியம், மக்கள்தொகை நிலைமை மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தத்துவார்த்த மற்றும் அறிவியல் ஆதாரங்களைப் பற்றி தெரிவிக்கிறது. சூழல், சுகாதார அமைப்பின் செயல்பாடுகள், சட்டமன்றத்தில் பொருட்களை வெளியிடுதல் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்சுகாதார அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியை மேம்படுத்துதல், பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களின் பணியின் நேர்மறையான அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுதல், இந்த வேலையின் புதிய வழிகள், சுகாதார நிலை குறித்த குறிப்பிட்ட தரவை வழங்குதல் சில வகைகள்ரஷ்யாவின் பல்வேறு பகுதிகளில் மக்கள் தொகை, சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நிலைமை. இந்த பணிகளுக்கு இணங்க, "உடல்நலம்" மற்றும் "மக்கள்தொகை" என்ற தேசிய திட்டங்களை செயல்படுத்துவதன் முடிவுகளில், பொருளாதாரம் மற்றும் சுகாதார மேலாண்மை துறையில் மூலோபாயத்தை மேம்படுத்துதல், புதிய வடிவங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் பொருட்கள் அச்சிடப்படுகின்றன. சுகாதார பாதுகாப்பு, மருத்துவ தொழில்நுட்பங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பல்வேறு பகுதிகளின் மக்கள்தொகையின் ஆரோக்கியத்தின் மதிப்பீடு மற்றும் இயக்கவியல், மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்.

அனைத்து படைப்பிரிவுகளின் உண்மையான இருப்பிடம் ஒரு துறை வரைபடத்தில் ஆன்லைனில் காட்டப்பட்டது, இது அனுமதிக்கப்பட்டது<...>கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தின் (MH KK) சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஆர்வமுள்ள துறைகளுடன் சேர்ந்து, "சாலை வரைபடம்<...>புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்கான சிற்றேடு, பங்கேற்பாளர் பதிவு, தகவலறிந்த ஒப்புதல் படிவம், தனிப்பட்ட அட்டை

முன்னோட்டம்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹெல்த்கேர் எண். 3 2015.pdf (8.7 Mb)

27

எண். 6 [சட்டமுறை, 2017]

உங்களுக்குத் தெரியும், கடந்த ஒன்றரை தசாப்தத்தில், ரஷ்யாவில் சட்டம் தீவிரமாக புதுப்பிக்கப்பட்டது, சில சிக்கல்களில் - தீவிரமாக, பல சட்ட நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன, புதியவை அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த நேரத்தில், நீதித்துறை சீர்திருத்தம், புதிய குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டம், ஜூரி விசாரணைகள், சீர்திருத்தம் ஆகியவற்றிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நமது சமூகத்திலும் மாநிலத்திலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் இடம் மற்றும் பங்கு பற்றி பல விவாதக் கட்டுரைகள் பத்திரிகையின் பக்கங்களில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் விசாரணை, முதலியன. ஆனால் இது பரிமாற்ற அனுபவம் மற்றும் சட்டம் பற்றிய கருத்துக்கள், சட்ட அமலாக்க நடைமுறையின் சிக்கலான சிக்கல்கள் பற்றிய பொருட்களுக்கு ஒருபோதும் தீங்கு விளைவிப்பதில்லை. நன்கு அறியப்பட்ட வழக்குரைஞர்கள் பற்றிய கட்டுரைகளும் தொடர்ந்து வெளியிடப்படுகின்றன. இந்த இதழில் நன்கு நிறுவப்பட்ட ஆசிரியர்கள் குழு உள்ளது, இதில் ரஷ்யாவின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பகுதிகளிலிருந்தும் நன்கு அறியப்பட்ட விஞ்ஞானிகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் தங்கள் காரணத்திற்காக ஆர்வமாக உள்ளனர்.

யார், மேல்முறையீடு செய்யும் உரிமையை தவறாகப் பயன்படுத்தி, விசாரணைக்கு முந்தைய செயல்முறை 1 "சாலை வரைபடம்

முன்னோட்டம்: சட்ட எண். 6 2017.pdf (0.1 Mb)

28

எண். 11 [சமூக மற்றும் மனித அறிவியலில் புதிய இலக்கியம். பொருளாதாரம்: நூல் பட்டியல். ஒப்., 2012]

கிளை நூலக அட்டவணை. இது "சமூக அறிவியலில் புதிய வெளிநாட்டு இலக்கியம். பொருளாதாரம்" மற்றும் "சமூக அறிவியலில் புதிய சோவியத் இலக்கியம். பொருளாதாரம்" ஆகிய குறியீடுகளின் தொடர்ச்சியாகும், இதன் வெளியீடு முறையே 1951 மற்றும் 1934 இல் தொடங்கப்பட்டது. பொருளாதாரத்தின் அனைத்து பிரிவுகளிலும் உள்ள இலக்கியங்களைப் பற்றிய பொருட்கள் உள்ளன. பத்திரிகைகள் மற்றும் சேகரிப்புகளில் இருந்து புத்தகங்கள் மற்றும் கட்டுரைகள் பற்றிய தகவல்களை இந்த அட்டவணை பிரதிபலிக்கிறது. வெளியீடு அறிவியல், கல்வி, நூலியல் மற்றும் குறிப்பு நடவடிக்கைகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு இதழிலும் துணை ஆசிரியர் மற்றும் பொருள் குறியீடுகள், குறிப்புகளின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

புள்ளிவிவரங்கள் 39 குறியீடு: 066321211 அனைத்து ரஷ்ய மாணவர் பட்டமளிப்பு போட்டியின் அறிவியல் கட்டுரைகளின் தொகுப்பு தகுதி பெறுதல் <...>., திட்டங்கள். - (பி-கா ஸ்பெர்பேங்க்). 218 குறியீடு: 073941212 பணியாளர் மேலாண்மை: பாடத்திட்டங்கள், பட்டப்படிப்பு தகுதி பெறுதல் <...>சுகாதாரத் துறையை சீர்திருத்துவதற்கான "சாலை வரைபடம்" // சந்தைப்படுத்தல். - எம்., 2012. - எண் 1. - எஸ். 25-39. 430<...>IEOPP SB RAS. - நோவோசிபிர்ஸ்க்; பர்னால்: Alt. நிலை அன்-டா, 2011. - 295 பக். : வரைபடம்., வரைபடங்கள். – நூலாசிரியர்<...>; பொருளாதார அறிவியல்: 08.00.05 / நோவோசிப். நிலை விவசாயவாதி அன்-டி. - நோவோசிபிர்ஸ்க், 2009. - 23 பக். : வரைபடங்கள், வரைபடங்கள்

முன்னோட்டம்: சமூக அறிவியல் மற்றும் மனிதநேயத்தில் புதிய இலக்கியம். பொருளாதார நூல் பட்டியல். ஆணை. №11 2012.pdf (2.4 Mb)

29

எண். 8 [போசெவ், 1982]

சமூக அரசியல் இதழ். நவம்பர் 11, 1945 முதல் வெளியிடப்பட்டது, அதே பெயரில் பதிப்பகத்தால் வெளியிடப்பட்டது. இதழின் குறிக்கோள் "கடவுள் அதிகாரத்தில் இல்லை, ஆனால் உண்மை" (அலெக்சாண்டர் நெவ்ஸ்கி). இதழின் கால இடைவெளி மாறிவிட்டது. ஆரம்பத்தில் வாராந்திர வெளியீடாக வெளியிடப்பட்டது, சில காலம் வாரத்திற்கு இருமுறை வெளியிடப்பட்டது, 1968 இன் தொடக்கத்திலிருந்து (எண் 1128) இதழ் மாத இதழாக மாறியது.

"சீன அட்டை" இன்னும் விளையாடப்படவில்லை மற்றும் ஒருவேளை ஒருபோதும் விளையாடப்படாது.<...>BIBCOM" & LLC "ஏஜென்சி புக்-சர்வீஸ்" மக்களுக்கும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய மக்களுக்கும், வரைபடத்தை மீண்டும் வரையலாம்.<...>இயற்கையாகவே, நாங்கள் அங்குமிங்கும் ஓடி, எங்கள் காப்பகங்களை அசைத்து, புத்தகங்கள், கட்டுரைகள், வரைபடங்கள் மற்றும் எங்களிடம் இருக்கும் அனைத்தையும் கொடுத்தோம்.<...>நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் கார்டா டெல் எஸ்டே பத்திரிகையை வெளியிடத் தொடங்கினேன்.<...>கார்டா டெல் எஸ்டே அவரது விடுதலைக்காக ஒரு பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கினார்.நாடு முழுவதும் பேரணிகள் நடந்தன.

முன்னோட்டம்: விதைப்பு எண். 8 1982.pdf (1.4 Mb)

30

முதல் உலகப் போரின் போது ரஷ்யாவிற்கும் அமெரிக்காவிற்கும் இடையிலான உறவுகளில் ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் நார்த், 1914-1918: மோனோகிராஃப்

கடினமான மற்றும் வியத்தகு வளர்ச்சிக் காலத்தில் ரஷ்யாவிற்கும் அமெரிக்காவிற்கும் இடையிலான உறவுகளில் ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் வடக்கின் பங்கு மற்றும் இடத்தை மோனோகிராஃப் ஆராய்கிறது. அனைத்துலக தொடர்புகள். ரஷ்யாவை நோக்கிய அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கையின் மாற்றம் வெளிப்படுகிறது. ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் வடக்கில் அமெரிக்காவின் எப்போதும் அதிகரித்து வரும் ஆர்வம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக அக்டோபர் 1917 ஆட்சிக் கவிழ்ப்பு மற்றும் முக்கிய அரசாங்கம் மற்றும் பிற தொடர்புகளை முக்கியமாக பிராந்திய மட்டத்திற்கு மாற்றிய பின்னர், முதன்மையாக வடக்கு பகுதிரஷ்யா.

மர்மனின் வரைபடங்கள் அமெரிக்க பத்திரிகைகளில் அவரது முக்கியத்துவத்தை பார்வையில் இருந்து தெளிவாக நிரூபிக்க வெளியிடப்பட்டன<...>ஜெர்மன் சொலிட்டரில் "பின்னிஷ் அட்டை": ஜெர்மனி மற்றும் முதல் உலகப் போரின் போது ஃபின்னிஷ் சுதந்திரத்தின் பிரச்சனை<...>பதிப்புரிமை OJSC "மத்திய வடிவமைப்பு பணியகம் "BIBCOM" & LLC "ஏஜென்சி புக்-சர்வீஸ்" 174 இணைப்பு எண். 4 வரைபடம் பாதுகாப்பானது<...>பதிப்புரிமை OJSC "மத்திய வடிவமைப்பு பணியகம் "BIBCOM" & LLC "Agency Kniga-Service" 175 இணைப்பு எண். 5 வரைபடம் பாதுகாப்பானது

முன்னோட்டம்: 1914-1918 முதல் உலகப் போரின் போது ரஷ்யாவிற்கும் அமெரிக்காவிற்கும் இடையிலான உறவுகளில் ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் வடக்கு. monograph.pdf (2.8 Mb)

31

ஹோட்டலின் வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழில்நுட்பம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நிர்வாகத்தின் காங்கிரஸின் மாநில வளாக அரண்மனை, ஹோட்டல் பால்டிஸ்கயா ஸ்வெஸ்டாவின் உதாரணத்தில்)

பட்டப்படிப்பு தகுதிபெறுதல்பணி (இளங்கலை ஆய்வறிக்கை) தலைப்பு: "சேவையின் தொழில்நுட்பம் வழக்கமான வாடிக்கையாளர்கள் <...>பட்டப்படிப்பு பாடம் தகுதி பெறுதல்வாடிக்கையாளர் சேவை தொழில்நுட்பத்தின் செயல்பாடு<...>தகுதி பெறுதல்ஒரு வரைபடம் என்பது ஒரு "இலட்சிய" பணியாளரிடம் இருக்க வேண்டிய பண்புகளின் தொகுப்பாகும்<...>தகுதி பெறுதல்குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை ஒதுக்கும் திறனை விட பண்புகள்.<...>ஆனால் அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் தகுதி பெறுதல்வரைபடம் முக்கியமாக தொழில்நுட்பம், மேலும் கவனம் செலுத்துகிறது

முன்னோட்டம்: வழக்கமான ஹோட்டல் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான தொழில்நுட்பம் (ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட் இன்ஸ்டிடியூஷன் ஸ்டேட் காம்ப்ளக்ஸ் பேலஸ் ஆஃப் தி அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் ஆஃப் ரஷியன் ஃபெடரேஷன், பால்டிக் ஸ்டார் ஹோட்டல்).pdf (0.5 Mb)

32

பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள்: ஒரு பயிற்சி. பயிற்சியின் திசை 081100.62 (38.03.04) - மாநில மற்றும் நகராட்சி நிர்வாகம். பயிற்சி சுயவிவரம் "பிராந்திய மேலாண்மை". இளங்கலை பட்டதாரி

NCFU பதிப்பகம்

கையேடு முக்கிய திசைகளையும் தொழில்நுட்பங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது பணியாளர்கள் வேலை, நிறுவனங்களில் பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பின் மேம்பாடு, பணியாளர்கள் திட்டமிடல், பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல், அதன் மதிப்பீடு மற்றும் பணி உந்துதலின் வளர்ச்சி, அத்துடன் பணியாளர்களின் பணியின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல். கையேட்டில் வழங்கப்பட்ட கோட்பாட்டு பொருள், ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அடிப்படை விதிகளை மாணவர்கள் சுயாதீனமாக அறிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. தயாரிப்பு 081100.62 (38.03.04) - மாநிலம் மற்றும் நகராட்சி அரசாங்கம்அனைத்து வகையான கல்வி

ஒரு விதியாக, பின்வரும் கருவிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: - வேலை விளக்கம்; - தகுதி பெறுதல்வரைபடம்; -<...>அத்தகைய ஆவணங்கள் அடங்கும் தகுதி பெறுதல்திறன் வரைபடங்கள் மற்றும் மாதிரிகள்1.<...>தகுதி பெறுதல்வரைபடம் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது தகுதி பெறுதல்பண்புகள் (கல்வி, சிறப்பு அறிவு<...>இருப்பினும், விண்ணப்பம் தகுதி பெறுதல்தேர்வு அளவுகோலாக அட்டைகள் உங்களை அதிக அளவில் மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது<...>எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நவீன நடைமுறையில் தகுதி பெறுதல்வரைபடம் ஒரு திறன் மாதிரியால் நிரப்பப்படுகிறது.

முன்னோட்டம்: பணியாளர் மேலாண்மை பயிற்சியின் அடிப்படைகள். பயிற்சியின் திசை 081100.62 (38.03.04) - மாநில மற்றும் நகராட்சி நிர்வாகம். பயிற்சி சுயவிவரம் "பிராந்திய மேலாண்மை". Undergraduate.pdf (0.2 Mb)

33

எண் 4 [உணவு மற்றும் பதப்படுத்தும் தொழில். சுருக்கம் இதழ், 2008]

1999 ஆம் ஆண்டில், "உணவு மற்றும் செயலாக்கத் தொழில்" என்ற சுருக்க இதழின் முதல் இதழ் வெளியிடப்பட்டது. 2000 முதல் இது TsNShB ஆல் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை வெளியிடப்படுகிறது. இந்த இதழ் உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு இலக்கியங்களைப் பற்றிய தற்போதைய தகவல்களின் தொகுப்பாகும் உணவுத் தொழில். இந்த வெளியீடு விஞ்ஞானிகள், நிபுணர்கள் மற்றும் உணவுத் துறையின் பயிற்சியாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நூலகர்கள் மற்றும் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகவல் அமைப்புகளின் பணியாளர்களுக்கான குறிப்பு கருவியாக இது செயல்படும். RJ இன் வருடாந்திர தொகுதி சுமார் 1200 வெளியீடுகள் ஆகும். மத்திய அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை விவசாய சங்கத்தில் நுழைந்து உணவுத் துறையின் அனைத்துத் துறைகளிலும் உலகளாவிய ஆவண ஓட்டத்தை பிரதிபலிக்கும் அறிவியல் மற்றும் அறிவியல்-நடைமுறை இதழ்கள் மற்றும் சேகரிப்புகளின் மிக முக்கியமான கட்டுரைகள் பற்றிய தகவல்களை இந்த வெளியீடு கொண்டுள்ளது.

<...>பாசிகள் ஒரு சிறப்பு அட்டையில் விதைக்கப்படுகின்றன - தாய் மதுபானம், பிஎஃப் கார்டுகளில் சல்லடை.<...>சாற்றின் கிரையோஜெனிக் உலர்த்துதல்), பரிசோதனைக்கு முன் உடனடியாக தரையில், இயற்கை காபி "கருப்பு அட்டை<...>வரைபடங்களின் மேற்பரப்பில் இருந்து 1.5 மீட்டருக்கும் குறைவான ஆழத்தில் நிலத்தடி நீர் ஏற்படும் போது வடிகால் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்.<...>பாசிகள் ஒரு சிறப்பு அட்டையில் விதைக்கப்படுகின்றன - தாய் மதுபானம், பிஎஃப் கார்டுகளில் சல்லடை.

34

ஒரு சுயாதீனமான விஞ்ஞான ஒழுக்கமாக திறனை உருவாக்குவதன் அவசியம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, திறனின் சட்டங்கள் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன, திறனின் கட்டமைப்பு ஆராயப்படுகிறது, மற்ற அறிவியல் துறைகளுடன் திறனின் தர்க்கரீதியான தொடர்புகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, உள்ளடக்கம் மற்றும் சாராம்சத்தை கண்காணித்தல் மற்றும் கண்டறிதல் புதுமையான செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் விவரிக்கப்படுகிறார்கள், குறிகாட்டிகள் மற்றும் திறனை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள் முன்மொழியப்படுகின்றன. கட்டுரை குறியீடு UDC 65.01

முறையான மட்டத்தில், இந்த வேறுபாடு இரண்டு வரைபடங்களின் வடிவத்தில் முறைப்படுத்தப்படுகிறது - தகுதி பெறுதல்மற்றும் திறன் அட்டைகள்<...>தகுதி பெறுதல்அட்டைகளில் கல்வி, தட பதிவு மற்றும் பிற முறையான பண்புகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன<...>பணியாளர், தகுதி அட்டைகள் - தனிப்பட்ட பண்புகள், திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய தகவல்கள் தேவை<...>அறிவியல் அல்லது புதுமையான திட்டத்தில் (வரைபடங்களின் அடிப்படையில் உட்பட) பங்கேற்பாளர்களின் குழுவிற்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது<...>தகுதி பெறுதல்ஒரு திட்ட பங்கேற்பாளருக்கான தேவைகள், அவர் கொண்டிருக்க வேண்டிய திறன்களை உள்ளடக்கியது

35

சந்தைப்படுத்தல் பணியாளர்கள் பட்டறை. பயிற்சியின் திசை 38.03.03 - பணியாளர் மேலாண்மை. பயிற்சியின் சுயவிவரம் "அமைப்பு பணியாளர்களின் மேலாண்மை". பட்டதாரி தகுதி - இளங்கலை

NCFU பதிப்பகம்

கூட்டாட்சியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கையேடு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மாநில தரநிலைஉயர் கல்வி, இது பணியாளர்கள் சந்தைப்படுத்தலின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள், பணியாளர் சந்தைப்படுத்தல் துணை அமைப்பில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டுப் பிரிவின் அம்சங்கள், மாறிவரும் வெளி மற்றும் உள் தொழிலாளர் சந்தை, பணியாளர் தணிக்கை மற்றும் பணியாளர்களை கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவை சந்தைப்படுத்தல் தொழிலாளர் கட்டமைப்பிற்குள் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. மேலாண்மை

பணியாளர்கள்;  ஊழியர்கள் மற்றும் துறைகளின் செயல்பாட்டின் விளக்கத்தைத் தொகுப்பதில் திறன்கள் வெவ்வேறு நிலைகள்(கார்ட்<...>வரைபடம், பொது மற்றும் சிறப்பு கல்வி, வேலை திறன்கள் பற்றிய தகவல்கள் உட்பட; திறன் வரைபடம் ("சுயவிவரம்<...>தொழில்முறை தகுதி பெறுதல்தேவைகள் வடிவத்தில் உள்ளன தகுதி பெறுதல்ஒவ்வொரு வகைக்கும் அட்டைகள்<...>திறன் வரைபடம் என்றால் என்ன, அதன் அமைப்பு என்ன? 9.<...>பணியாளரின் திறன் வரைபடத்தின் உள்ளடக்கக் கூறு. விருப்பம் 5 1.

முன்னோட்டம்: Personnel Marketing.pdf (1.5 Mb)

36

சமீப காலம் வரை எல்லா இயக்குனர்களும் கல்வி நிறுவனங்கள்தலைவர்கள் என்று அழைக்கப்பட்டனர், திடீரென்று ஒரு புதிய தொழில் தோன்றியது - கல்வி மேலாளர். மேலும், பொருளாதார சிறப்புகளின் தரத்தின்படி தொழில்முறை மறுபயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் "மேலாளர்" என்ற கருத்து பொருளாதார வல்லுனர்களின் அகராதியில் உறுதியாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நிச்சயமாக, இந்த புதிய வகை செயல்பாட்டிற்கு மாறும்போது, ​​மேம்பட்ட பயிற்சி முறைக்கான ஒரு தரநிலை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, ஆனால் பணத்திற்காக கொடுக்கத் தயாராக இருக்கும் நிறுவனங்களின் அலைச்சல். தொழில்முறை மறுபயிற்சிபள்ளி முதல்வர்கள், நியாயமான வரம்புகளுக்கு அப்பால் சென்றனர்

இந்த அளவுகோல்கள் தகுதி அட்டையில் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் நான்கு டிகிரிகளின்படி தரவரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன<...>அளவுகோல்கள், அவை ஒவ்வொன்றின் தீவிரத்தன்மையின் அளவை தீர்மானிக்கவும், தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் வைக்கவும் தகுதி பெறுதல் <...>அட்டை அடையாளம் ("+").<...>பின்வருவதும் அதேதான் தகுதி பெறுதல் <...>M a t : L e ve n o l o f S u n c e o f குறிக்கோள்கள் P ro n c e P lanning

37

தற்போது, ​​கட்டுமான நிறுவனங்களின் போட்டித்தன்மையின் உருவாக்கம் பாரம்பரிய அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது ஒப்பீட்டு அனுகூலம்கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் செலவைக் குறைத்தல், ஒப்பந்த வேலை சந்தையில் நீண்ட அனுபவம், பொருட்களின் உற்பத்திக்கான மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் கட்டுமான வேலைஎவ்வாறாயினும், கட்டுமான சேவைகள் சந்தையில் பல குறிப்பிடத்தக்க தனித்துவமான பண்புகள் உள்ளன (உதாரணமாக, போட்டியின் பிராந்திய தன்மை, விலை போட்டியின் ஆதிக்கம், காரணிகளின் குறிப்பிடத்தக்க செல்வாக்கு வெளிப்புற சுற்றுசூழல்), இது அதிக அளவிலான போட்டித்தன்மையை அடைவதற்கு முதலீடு மற்றும் கட்டுமானத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மாநில (நகராட்சி) ஒப்பந்தங்கள் அல்லது மீறல்களுடன் அவற்றை நிறைவேற்றுதல், இது அட்டவணை 5 உடன் தொடர்புடையது தகுதி பெறுதல் <...>விண்ணப்பதாரர்களின் வரைபடம் அளவுகோலுக்கான அளவுகோல் தேவை - நிறுவனத்தின் முழு பெயர் விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பதாரர்<...>மாநில (நகராட்சி) ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பதாரர்கள், அவை வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம் தகுதி பெறுதல் <...>புதுமையான செயலில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் வரைபடங்கள் (அட்டவணை 5 ஐப் பார்க்கவும்).<...>முன்மொழியப்பட்ட உருவாக்கத்திற்கான அடிப்படை தகுதி பெறுதல்வரைபடங்கள் ஆரம்பத்தின் ஒப்பீட்டுக் கொள்கைகளை உருவாக்குகின்றன

38

உரை கடன்களின் தேடல் அமைப்பு மூலம் சரிபார்க்கப்பட்டது

பட்டப்படிப்பு தகுதிபெறுதல் <...> தகுதி பெறுதல்தேவைகள் மற்றும் தேவைகள்<...>இந்த நோக்கத்திற்காக, அவை உருவாகின்றன தகுதி பெறுதல் <...> <...> தகுதி பெறுதல்வரைபடம் மற்றும் திறன் வரைபடம்

முன்னோட்டம்: ஒரு ஹோட்டல் நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது (ஐபி செசெனிக் ஏ.இ. ஹோட்டல் வாயேஜரின் உதாரணத்தில்).pdf (0.5 Mb)

39

ஒரு ஹோட்டல் நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையின் செயல்திறனை அதிகரித்தல் (IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager இன் உதாரணத்தில்)

உரை கடன்களின் தேடல் அமைப்பு மூலம் சரிபார்க்கப்பட்டது

பட்டப்படிப்பு தகுதிபெறுதல் WORK WRC தீம்: "பணியாளர் கொள்கையின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் ஹோட்டல் நிறுவனம் <...>காலியான பதவிக்கான வேட்பாளர்கள் சந்திக்க வேண்டும் தகுதி பெறுதல்தேவைகள் மற்றும் தேவைகள்<...>இந்த நோக்கத்திற்காக, அவை உருவாகின்றன தகுதி பெறுதல்வரைபடம் மற்றும் திறன் வரைபடம் அல்லது நிலை சுயவிவரம் அல்லது உருவப்படம்<...>திறன் வரைபடத்தில் அறிவு, திறன்கள், திறன்கள், திறமைக்கு தேவையான பண்புகள் உள்ளன<...>"சிறந்த" வேட்பாளரின் நிலை சுயவிவரம் அல்லது உருவப்படம், அடங்கும் தகுதி பெறுதல்வரைபடம் மற்றும் திறன் வரைபடம்வரைபடம்

மாஸ்கோ: நேரடி ஊடகம்

பயிற்சி கையேடு சாரத்தை உள்ளடக்கிய பரந்த அளவிலான தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை சிக்கல்களை அமைக்கிறது பொருளாதார செயல்முறைகள்கல்வி முறையில் நிகழ்கிறது. கல்வியின் பொருளாதாரம் ஒரு அறிவியல் மற்றும் ஒரு கல்வித் துறையாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, இது பல்வேறு தரவரிசைகளின் கல்வி அமைப்பின் ஊழியர்களிடையே பொருளாதார சிந்தனையை உருவாக்குவதையும், நாட்டில் நடந்து வரும் மாற்றங்களைப் பற்றிய போதுமான கருத்தையும் சாத்தியமாக்குகிறது. கையேடு தலைவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், மேலாண்மை நிபுணர்கள் சமூக கோளம், அரசு ஊழியர்கள், முதலீட்டு நிதிகளின் பிரதிநிதிகள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பொதுத் தலைவர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சியில் ஈடுபடும் ஆசிரியர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்மேம்பட்ட பயிற்சி முறையிலும், சமூகத் துறையில் முதலீடு செய்ய ஆர்வமுள்ள அனைவருக்கும்.

அமைப்பு அட்டை (இணைப்பு எண். பி); - தகவல்

RIC SGSKhA

கல்வி வெளியீட்டில் பட்டப்படிப்பின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கங்கள் உள்ளன தகுதி வேலை, பொதுவான விதிகள், செயல்படுத்தும் வரிசை மற்றும் நிலைகள், கட்டமைப்பு மற்றும் தொகுதிக்கான தேவைகள், வடிவமைப்பு, பாதுகாப்பிற்காக சமர்ப்பிக்கும் வரிசை, மாதிரி தலைப்புகள், ஆசிரியரின் பொறுப்பு.

மற்றும் பிற கிராஃபிக் பொருட்கள் (வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், மிக முக்கியமான பொருளாதாரம் கொண்ட அட்டவணைகள்<...>ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலப்பரப்பு மற்றும் சிறப்பு வரைபடங்கள் [ மின்னணு வளம்] : ஆய்வு வழிகாட்டி / ஓ.<...>1:10000 அளவில் நிலப்பரப்பு வரைபடத்திற்கான சின்னங்கள். - எம். : கார்ட்ஜியோசென்டர்-ஜியோடெசிஸ்டாட், 2000. 23.<...> <...>ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரைபடத்தின் மின்னணு வரைபடத்தை உருவாக்கும் போது மாநில குறிப்பு ஜியோடெடிக் நெட்வொர்க்கின் சுத்திகரிப்பு: பாடநூல் / ஓ.எஃப். குஸ்னெட்சோவ், டி.ஜி.<...>1:10000 அளவில் நிலப்பரப்பு வரைபடத்திற்கான சின்னங்கள். - எம். : கார்ட்ஜியோசென்டர்-ஜியோடெசிஸ்டாட், 2000. 28.<...>நில இருப்புப் பொருட்களின் அடிப்படையில் வரைவு மின்னணு வரைபடம். 111.<...>மின்னணு வரைபடத்தை உருவாக்கும் போது மாநில குறிப்பு ஜியோடெடிக் நெட்வொர்க்கின் சுத்திகரிப்பு. 115.

முன்னோட்டம்: இறுதித் தகுதிப் பணிக்கான தயாரிப்பு

45

இளங்கலை முறையின் இறுதி தகுதி வேலை. படிப்புத் துறையில் படிக்கும் மாணவர்களுக்கான வழிமுறைகள் 08.03.01 "கட்டுமானம்", சுயவிவரம் "தொழில்துறை மற்றும் சிவில் கட்டுமானம்"

LGTU இன் பதிப்பகம்

பட்டதாரிகளின் இறுதி மாநில சான்றிதழில் பல்கலைக்கழக அளவிலான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வழிகாட்டுதல்கள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் இறுதி தகுதி வேலைக்கான (GQP) அடிப்படைத் தேவைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள், உள்ளடக்கம், பதிவு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான செயல்முறை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்கின்றன.

நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப பிரிவு வளர்ச்சி தொழில்நுட்ப வரைபடம்ஒரு முக்கிய சிக்கலான செயல்முறைக்கு<...>சிக்கலான கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் செயல்முறைக்கான தொழில்நுட்ப வரைபடத்தின் கலவை: தொழில்நுட்பத்தின் நோக்கம்<...>அட்டைகள்; முந்தைய வேலை மற்றும் கட்டுமானத்தின் தயார்நிலைக்கான வசதி மற்றும் தேவைகளைத் தயாரிப்பதற்கான வழிமுறைகள்<...>BIBCOM" & LLC "ஏஜென்சி புக்-சர்வீஸ்" 15 சிக்கலான கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் செயல்பாட்டில் முன்னணியில் உள்ளது, (இணைப்பு கார்ட்

VSU பப்ளிஷிங் ஹவுஸ்

வோரோனேஜ் மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் புவியியல் பீடத்தின் சுற்றுச்சூழல் புவியியல் துறையில் பாடநூல் தயாரிக்கப்பட்டது.

மற்றும் பிரிவுகள், டெக்டோனிக் வரைபடங்கள் அல்லது வரைபடங்கள் போன்றவை.<...>வரைபடத் தரவு அளவுகோல் 1:200,000 முதல் 1:50,000 வரை. 3.<...>சேகரிக்கப்பட்ட பொருள் அட்டவணைகள், வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்கள், சிறப்பு வரைபடங்களுடன் விளக்கப்பட வேண்டும்.<...>1:25,000 முதல் 1:1,000 வரை பெரிய அளவில் சிறப்பு வரைபடங்கள் விரும்பப்படுகின்றன.<...> அரசியல் வரைபடம்உலகம்: அரசியல். சாதனம் ஜனவரி 1 அன்று. 2001 / தொகுப்பு. மற்றும் தயார். எட்.

முன்னோட்டம்: தொழில்துறை நடைமுறைக்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் சுயவிவரத்தின் இளங்கலை பட்டதாரிகளுக்கான இறுதி தகுதிப் பணியை எழுதுதல் Ecological Geology.pdf (0.8 Mb)

48

மென்பொருள் பொறியியல் பாடநூல் அறிமுகம். கல்வி பயிலும் மாணவர்களுக்கான கொடுப்பனவு. உயர் கல்வி திட்டங்கள் பயிற்சியின் திசையில் கல்வி 09.03.04 மென்பொருள் பொறியியல்

கையேடு தேவைகளை நிவர்த்தி செய்கிறது கல்வி திட்டம் 09.03.04 09.03.04 தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் உள்ள நிபுணர்களுக்கான மென்பொருள் பொறியியல் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் ஃபெடரல் ஸ்டேட் எஜுகேஷனல் ஸ்டாண்டர்ட் ஆஃப் ஹையர் எஜுகேஷன் (FGOS VO) இன் படி உருவாக்கப்பட்டது.

அட்டவணை 3.1 "புரோகிராமர்" என்ற தொழிலின் செயல்பாட்டு வரைபடத்தை வழங்குகிறது தகுதி பெறுதல் <...>அட்டவணை 3.1 - செயல்பாட்டு அட்டை "புரோகிராமர்" Ur. தரமான.<...>செயல்பாட்டு அட்டைகள் ஆசிரியர்களின் அதிகப்படியான அறிக்கைகளை குறைத்தல் மற்றும் நீக்குதல் பற்றிய கூடுதல் விளக்கங்கள் [மின்னணு வளம்] / கல்வியில் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள் 448203

ஆசிரியர்களின் அதிகப்படியான அறிக்கைகளைக் குறைத்தல் மற்றும் நீக்குதல் பற்றிய கூடுதல் தெளிவுபடுத்தல்கள் பொதுக் கல்வித் துறையில் மாநிலக் கொள்கைத் திணைக்களம், அனைத்து ரஷ்ய கல்வி தொழிற்சங்கத்தின் நிபுணர்களுடன் சேர்ந்து, செயல்படுத்துவதில் உதவுவதற்காகத் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளன. கல்வித் துறையை நிர்வகிக்கும் அமைப்புகள், ஆசிரியர்களின் அதிகப்படியான அறிக்கைகளைக் குறைப்பதற்கும் அகற்றுவதற்கும் நடவடிக்கைகளின் கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகம் மற்றும் மே 16 தேதியிட்ட அனைத்து ரஷ்ய கல்வி தொழிற்சங்கத்தின் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. , 2016 எண். NT-646/08/269 "அதிகப்படியான ஆசிரியர் அறிக்கையிடலை குறைத்தல் மற்றும் நீக்குவதற்கான பரிந்துரைகள் மீது".

நிறுவனங்கள்) ஆசிரியர்களிடம் குறிப்புகள் மற்றும் (அல்லது) கண்டறியும் அட்டைகளைக் கேட்கும் நடைமுறையை அகற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது<...>எழுதப்பட்ட வேலை (கட்டுப்பாடு, சுயாதீனமான, ஆய்வக வேலை, குறிப்பேடுகள், கட்டுரைகள், விளிம்பு வரைபடங்கள்<...>மற்றும் அந்தந்த மாணவர்களின் பயிற்சிக்கு பொறுப்பான ஆசிரியர்களைக் குறிப்பிடுதல்); - தகவல் அட்டைகள்<...>- நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உட்பட மூன்றாம் தரப்பினரின் மதிப்புரைகள், பரிந்துரைகள் மற்றும் கருத்துகள்; - கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் அட்டைகள்<...>சுயபரிசோதனை; - பாடங்களின் வீடியோ பதிவுகள், சுருக்கங்கள் மற்றும் கண்டறியும் வரைபடங்கள்; - அனைத்து இணக்கம் பற்றிய தகவல்

பணி விவரத்தின் அடிப்படையில் யூனிட்டின் தலைவர் மற்றும் மனித வள நிபுணர்களால் கூட்டாக தயாரிக்கப்பட்ட தகுதி அட்டை, தகுதி பண்புகளின் தொகுப்பாகும் ( பொது கல்வி, சிறப்புக் கல்வி, சிறப்புத் திறன்கள் - வெளிநாட்டு மொழி பற்றிய அறிவு, கணினி திறன்கள் போன்றவை) இந்த பதவியை வகிக்கும் "சிறந்த" பணியாளர் கொண்டிருக்க வேண்டும். சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் திறனைக் காட்டிலும், தேர்வுச் செயல்பாட்டின் போது தகுதி பண்புகள் இருப்பதைத் தீர்மானிப்பது மிகவும் எளிதானது என்பதால், தகுதி அட்டை என்பது விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வு செயல்முறையை எளிதாக்கும் ஒரு கருவியாகும். தகுதி அட்டையின் பயன்பாடு, வேட்பாளர்களின் மதிப்பீட்டை (ஒவ்வொரு குணாதிசயத்திற்கும்) கட்டமைக்க மற்றும் வேட்பாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த முறை தொழில்நுட்பம், ஒரு பெரிய அளவிற்கு வேட்பாளரின் முறையான பண்புகள் (அவரது கடந்த காலம்), தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஒதுக்கி வைக்கிறது.

4. தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் சாத்தியமான தொழில் வளர்ச்சிக்கான கணக்கியல்.

இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருக்க வேண்டுமா அல்லது வேறு ஏதாவது செய்ய முயற்சிப்பதா என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் கடினமான சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டார்கள் என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு காலத்தில் தொழில் ரீதியாக வளர ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டறிந்தவர்கள் அவருக்கு ஒரு புதிய, சுவாரஸ்யமான நிலையை எடுக்க வாய்ப்பு கிடைத்தது. அத்தகைய ஊழியர்களுடன் தனிப்பட்ட பணிகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றிய விவாதங்கள் நடத்தப்பட்டன, மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டன தொழில் முன்னேற்றம்மற்றும் அதன் மதிப்பிடப்பட்ட நேரம். ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்பட்டால் புதிய நிலைஇந்த ஊழியர்கள் வெளி வேட்பாளர்களுடன் போட்டியில் கலந்து கொண்டனர், மேலும் அவர்கள் அனைவராலும் அத்தகைய போட்டியைத் தாங்க முடியவில்லை. சில ஊழியர்கள் செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்ற முடியும், ஒரே ஒரு வகை செயல்பாட்டை மட்டுமே "தங்களுக்கு" விட்டுவிட முடியும் (உதாரணமாக, விற்பனை மற்றும் சுங்கத்திற்கு முன்பு பொறுப்பேற்ற ஒரு ஊழியர் விற்பனை மேலாளராக ஆனார், மேலும் சுங்கப் பணிகள் மற்றொரு பணியாளருக்கு மாற்றப்பட்டன). அவர்களின் முந்தைய நிலையில் இருக்க விரும்பாத ஊழியர்களுடன் நாங்கள் பிரிந்து செல்ல வேண்டியிருந்தது, மேலும் மற்றொரு நிலைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை.

ஒவ்வொரு காலி பதவிக்கும் ஒரு "தொழில்முறை உருவப்படம்" வரைதல்.

வேட்பாளருக்கான அடிப்படைத் தேவைகளை அறிந்து, தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன், எதிர்கால ஊழியரின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை உருவப்படத்தை வரைவது அவசியம். அத்தகைய உருவப்படம் செய்யப்படுகிறது பணியாளர் சேவைசம்பந்தப்பட்ட துறையின் தலைவருடன் சேர்ந்து. இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது: கல்வி மற்றும் தொழில்முறை நிலை, தொழில்முறை திறன்கள், கிடைக்கும் தன்மை கூடுதல் அறிவு, பணி அனுபவம், எந்த நிறுவனம் வாங்கியது, முந்தைய பணியிடத்தில் தீர்க்கப்பட்ட பணிகளின் நிலை மற்றும் முந்தைய பணியிடத்தில் பொறுப்பின் அளவு, தனித்திறமைகள், கற்கும் திறன், வளர்ச்சி, வேலை ஊக்கம், முன்முயற்சி போன்றவை. பண்புகள். ஒரு நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பிற அளவுகோல்களையும் இது குறிக்கிறது: பாலினம், வயது, ஓட்டுநர் உரிமம் போன்றவை. ஒரு தொழில்முறை உருவப்படம் நிலை பற்றிய முழுமையான தகவல்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, முக்கிய மற்றும் கூடுதல் பொறுப்புகள்மற்றும் இந்த நடவடிக்கையின் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகள், ஆனால் நிபுணர் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்கள், தொடர்பு மொழி (மொழிகள்).

ஒரு வேட்பாளரை எவ்வாறு தேடுவது என்பதைத் தீர்மானித்தல்.

தரவு வங்கியின் பயன்பாடு;

பெரும்பாலும், சரியான வேட்பாளரைத் தேடும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் அதிகாரிகள், முதலில், அவர்களின் தரவுத்தளத்தைப் பார்க்கிறார்கள். இது அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, வேட்பாளர் ஏற்கனவே ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடித்திருக்கலாம், இரண்டாவதாக, வேட்பாளரின் விளக்கம் உண்மையில் எந்த அளவிற்கு ஒத்துப்போகிறது என்பது தெரியவில்லை, மூன்றாவதாக, டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள் போன்றவற்றின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்த்தல். குறிப்பிடத்தக்க முயற்சி தேவைப்படும்.

ஊடகங்கள், இணையம், வானொலி, தொலைக்காட்சியில் அறிவிப்புகளை வெளியிடுதல்;

பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு மையங்களுடன் தொடர்பு;

பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு மையங்கள், முதலாளியின் பூர்வாங்க கோரிக்கையின் பேரில் தரவு வங்கியில் உள்ளிடப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களின் தொழில்முறை தேர்வுக்கு உதவும்; பணியாளர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றின் அமைப்பில்; சில ஊடகங்களில், பணியாளர்களில் நிறுவனத்தின் தேவைகள் பற்றிய தகவல்களை வைக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொள்வது;

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிந்த அனுபவம் ஒரு வழக்கமான தன்மையைக் குறைப்பதை சாத்தியமாக்கியது: இது நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் புகழ் அல்லது வருவாய் அல்ல, ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மேலாளர்களின் மனசாட்சி மற்றும் தொழில்முறை. வாடிக்கையாளரின் தேவைகளைக் கண்டறிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த "தொழில்நுட்பங்களை" வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் சில நேரங்களில் வாடிக்கையாளருக்கு அவர் என்ன விரும்புகிறார் என்பது பற்றிய நல்ல யோசனை இல்லை. இல் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்கள்நிர்வாக அல்லது செயலர் வேட்பாளர்களுக்கான தேடலில் சிலர் "வலுவானவர்கள்" என்பதால், நீங்கள் வெவ்வேறு ஏஜென்சிகளின் சேவைகளை நாட வேண்டும். தொழில்நுட்ப சிறப்புகள்முதலியன வலுவான மற்றும் பலவீனமான பக்கங்கள்ஏஜென்சிகள் பொதுவாக ஒத்துழைப்பின் செயல்பாட்டில் தெளிவுபடுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அத்தகைய அனுபவம் நிறுவனங்களின் மனிதவள மேலாளர்களிடையே பரிமாறிக்கொள்ளப்படுகிறது. க்கு சரியான அமைப்புபணிகளை, நிறுவனம் தேவையான நிபுணரின் விரிவான தொழில்முறை உருவப்படத்தை கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம், உளவியல் சூழல், தலைமைத்துவ பாணி மற்றும் எதிர்கால நிபுணர் தினசரி தொடர்பு கொள்ளும் ஊழியர்களைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும். ஏஜென்சி பொதுவாக வேட்பாளரின் தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக வழங்க வேண்டிய சமூக நலன்களின் தொகுப்பில் ஆர்வமாக உள்ளது, மேலும் ரஷ்யாவில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் வாய்ப்புகளின் பிரத்தியேகங்களையும் கண்டறியும்.

தன்னாட்சி மனிதனுக்கு அப்பால்
ஒரு தீவிரமான நடத்தை நிபுணராக, ஸ்கின்னர் மக்கள் தன்னாட்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் நடத்தை அவர்களின் இருப்பின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்ற அனைத்து கருத்துக்களையும் நிராகரித்தார். உள் காரணிகள்(எ.கா. மயக்கமான தூண்டுதல்கள், தொல்பொருள்கள், ஆளுமைப் பண்புகள்). இத்தகைய ஊகக் கருத்துக்கள், பழமையான அனிமிசத்தில் தோன்றியதாகவும், தொடர்ந்து இருப்பதாலும்...

கட்டுப்பாட்டு சோதனை
சரியான தாக்கத்தின் செயல்திறனைப் பற்றிய ஒரு தரமான மதிப்பீட்டிற்காக, சோதனைக் குழுவில் (சோதனை ஆய்வின் கடைசி வாரம்) பாலர் குழந்தைகளின் தகவல்தொடர்புகளின் கட்டுப்பாட்டு கண்காணிப்பை நாங்கள் மேற்கொண்டோம். என்.யாவின் முறை அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது. சதி கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் மிகைலென்கோ, கண்டறியும் ஆய்வுடன் ஒத்துப்போகிறது. கட்டுப்பாடற்ற வடிவத்தில் குழந்தைகள் ...

ஒழுக்கத்தின் தலைப்புகளின் உள்ளடக்கம்
தலைப்பு 1. ஒரு சமூக-கலாச்சார நிறுவனமாக வணிகம் ரஷ்யாவில் வணிகம் என்பது ஒரு வரலாற்று அம்சமாகும். வணிகம் மற்றும் அதன் உளவியல் பின்னணி. ஒரு சட்ட நடவடிக்கையாக வணிகம். சமூக அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக வணிகம். தலைப்பு 2. வணிகர்களின் செயல்பாடுகளின் உளவியல் மற்ற வகை செயல்பாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் வணிகம். வணிகம் மற்றும் விளையாட்டு. வணிகம் மற்றும் இராணுவம்...