வீட்டுத் துறையில் தற்போதைய தொழில்முறை தரநிலைகள். பொதுத்துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவது ஏன் மிகவும் கடினம்? வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள்

"தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை உள்ளவர்களின் கோப்பகத்தின் ஒப்புதலின் பேரில், புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்கள், சராசரி தேவைப்படுபவை உட்பட தொழில் கல்விரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் சிறப்புத் தகுதிகளை அங்கீகரித்துள்ளது பணியாளர் கொள்கைமற்றும் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி.

தொழில்முறை தரநிலைகள் என்றால் என்ன

அடைவு அவர்களின் தொழில்களின் பெயர்களைக் கொண்டுள்ளது சுருக்கமான விளக்கம்மற்றும் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் தேவைகள். இவற்றை வளர்க்க தொழில்முறை தரநிலைகள் 02.11.2015 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை 831 இல் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் "தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் கோரப்பட்ட 50 பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி தேவைப்படும் புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்கள்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.1 இன் படி தொழில்முறை தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கையேட்டில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான பண்புகள் மற்றும் தகுதித் தேவைகள் உள்ளன. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் MKD நிர்வாகத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான வேலை தலைப்புகளின் பட்டியலை கோப்பகத்தில் கொண்டுள்ளது.

ஜூலை 1, 2016 அன்று, மே 2, 2015 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 122 "திருத்தங்கள் குறித்து தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 மற்றும் 73 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி".

இது கூட்டாட்சி சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டால், அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு இந்த தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு ஒரு கடமையை நிறுவுகிறது. இல்லையெனில், தரவு தொழில்முறை தரநிலைகள்ஆலோசனையாக மட்டுமே இருக்கும்.

தொழில்முறை தரநிலையின் கருத்தை ஆவணம் தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த சொல் "ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைச் செயல்படுத்த ஒரு பணியாளருக்குத் தேவையான தகுதியின் சிறப்பியல்பு" என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது தொழில்முறை செயல்பாடு, சிலவற்றை நிறைவேற்றுவது உட்பட தொழிலாளர் செயல்பாடு”.

மேலும், மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகள், மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள், பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் வணிக நிறுவனங்கள்மாநிலத்தின் (நகராட்சி) பங்கு 50% க்கு மேல்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்கள்

02.05 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 122 இன் கட்டுரை 1 இன் 3 வது பத்தியில், தொழில்முறை தரநிலைகளின் கட்டாய பயன்பாடு குறித்த தொழிலாளர் அமைச்சகம் குறிப்பிடுகிறது. 2015, அதன்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 195.3 "தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை" உடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளில் உள்ள தகுதிகளின் பண்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படாத கட்டாய பயன்பாடு ஆகியவை தேவைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக முதலாளிகளால் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று இந்த கட்டுரை கூறுகிறது. தொழிலாளர்களின் தகுதிகள். அதே நேரத்தில், பணியிடத்தில் பணியாளர்களால் செய்யப்படும் கடமைகளின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் பராமரிக்கப்படும் தொடர்புடைய பதிவேட்டில் தொழில்முறை தரங்களின் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். பதிவு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் இணையதளத்திலும், தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய பிற தகவல்களிலும் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் . நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் முதலாளியின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 57 மற்றும் 195.1 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளுக்கு தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகளின் கட்டாய பயன்பாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற சட்ட நடவடிக்கைகள், தேவைகள் ஆகியவற்றில் நிறுவப்பட்ட தேவைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தொழில்முறை தரநிலைகட்டாயமாக உள்ளன.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் நடைமுறைக்கு நுழைவது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக செயல்படாது. ஆனால் முதலாளி ஊழியர்களின் சான்றிதழை நடத்த முடியும். உதாரணமாக, விண்ணப்பிக்கும் போது தகுதி வழிகாட்டிகள்மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள், சிறப்பு பயிற்சி அல்லது தேவையான பணி அனுபவம் இல்லாத பணியாளர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவத்துடன், பரிந்துரையின் பேரில் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் நோக்கத்தை மனசாட்சியுடன் முழுமையாக நிறைவேற்றுபவர்கள் சான்றளிப்பு கமிஷன்உடன் பணியாளர்களுக்கு சமமாக பொருத்தமான பதவிகளில் நியமிக்கப்படுகிறார்கள் சிறப்பு பயிற்சிமற்றும் பணி அனுபவம்.

தொழில்முறை தரநிலைகளை விண்ணப்பிக்காதது அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்தினால், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளிக்கு வழங்கலாம். தொழிலாளர் சட்டம். மொத்த மீறல்கள் ஏற்பட்டால், முதலாளியிடம் கொண்டு வரப்படலாம் நிர்வாக பொறுப்புஅபராதம் வடிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி:

• அதன் மேல் அதிகாரிகள்- 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• மேற்கொள்ளும் நபர்கள் மீது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுசட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் - 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• அதன் மேல் சட்ட நிறுவனங்கள்- 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள்

துறையில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள்பின்வரும் தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளுக்கான தொழில்முறை தரங்களையும் அங்கீகரிக்கிறது:

• பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் லிஃப்ட் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 756n தேதி 12/20/2013)
• பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் லிஃப்ட் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 753n தேதி 12/20/2013)
• லிஃப்ட்களுக்கான எலக்ட்ரீஷியன் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 754n தேதி 12/20/2013)
• செயல்பாட்டு நிபுணர் உயர்த்தி உபகரணங்கள்(17.01.2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 18n)
• திட எரிபொருள் கொதிகலன்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (04/07/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 192n)
• கழிவு மேலாண்மை துறையில் நிபுணர் (04/07/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 203n)
• நீர் சுத்திகரிப்பு நிலையங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 227n தேதி 04/11/2014)
• வெளிப்புற குறைந்த அழுத்த எரிவாயு குழாய்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 224n தேதி 04/11/2014)
• வீட்டுவசதி மேலாண்மை நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை 04/11/2014 N 233n)
• வீட்டு எரிவாயு விநியோக அமைப்புகளுக்கான உபகரண உறுப்புகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 242n தேதி 04/11/2014)
• MKD இன் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண். 238n தேதி 04/11/2014)
• வாயு, திரவ எரிபொருள்கள் மற்றும் மின்சார சூடாக்கத்திற்கான கொதிகலன்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 237n தேதி 04/11/2014)
• செயல்பாட்டு நிபுணர் உந்தி நிலையங்கள்நீர் வழங்கல் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 247n தேதி 04/11/2014)
• வெப்ப நெட்வொர்க்குகளுக்கான குழாய்வழிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 246n தேதி 04/11/2014)
• நீர் உட்கொள்ளும் வசதிகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 245n தேதி 04/11/2014)
• கழிவுநீர் சுத்திகரிப்பு நிலையங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 232n தேதி 04/11/2014)
• வாடிக்கையாளர் சேவை நிபுணர் (04/11/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 243n)
• MKD மேலாண்மை நிபுணர் (04/11/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 236n)
• மின்மாற்றி துணை மின்நிலையங்கள் மற்றும் விநியோக புள்ளிகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (04/17/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 266n)
• மேல்நிலை மற்றும் கேபிள் நகராட்சி மின் இணைப்புகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (09/08/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 620n)
• கட்டுமான உற்பத்தியின் அமைப்பாளர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 930n தேதி 11/21/2014)
• காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளை நிறுவுபவர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 959n தேதி 11/28/2014)
• கொதிகலன் அறை உபகரணங்களை நிறுவுபவர் (11/21/2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 929n)
• லிஃப்ட் மற்றும் லிஃப்டிங் தளங்களை பராமரிப்பதற்கான லிஃப்ட் ஆபரேட்டர் (டிசம்பர் 22, 2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1082n)
• மேற்பார்வையாளர் கட்டுமான அமைப்பு(டிசம்பர் 26, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1182n)
• அவசரகால அனுப்புதல் சேவையை அனுப்பியவர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1120n தேதியிட்ட 12/25/2014)
• மேற்பார்வை கட்டுப்பாட்டு கருவி நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1123n தேதி 12/25/2014)
• லிஃப்ட் நிறுவி, ஊனமுற்றோருக்கான தூக்கும் தளங்கள், மாடி எஸ்கலேட்டர்கள் (டிசம்பர் 24, 2015 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1144n டிசம்பர் 21, 2015 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1076n)
• கொதிகலன் அறை உபகரணங்கள் பழுதுபார்ப்பவர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1042n தேதி 12/21/2015)

மேலே உள்ள அனைத்து தொழில்முறை தரநிலைகளும் வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாட்டுத் துறையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் MKD நிர்வாகம்நிர்வாக அமைப்பின் பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்கும் போது, ​​தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணியாளர்களை சான்றளித்தல். அவை ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தின் பண்புகள் மற்றும் தகுதித் தேவைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. MKD நிர்வாகத் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றி பின்வரும் கட்டுரைகளில் நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் ஆலோசனைக்கு எங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கு இணங்க நாங்கள் உதவுகிறோம் தகவல் வெளிப்படுத்தல் தரநிலையில் RF PP இன் 731(போர்ட்டலை நிரப்புதல் வீட்டு சீர்திருத்தம், மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இணையதளம், தகவல் நிலைகள்) மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 209 (). உங்களுக்கு உதவ நாங்கள் எப்போதும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்!

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு நிறுவன மற்றும் வழிமுறை பொறிமுறையை கட்டுரை வழங்குகிறது. தொழில் நிறுவனங்கள் உட்பட கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி மட்டங்களில் செயல்முறை பங்கேற்பாளர்களின் முக்கிய பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சிக்கான தொழில்முறை தேவைகளில் மாற்றம்

ஜூலை 1, 2016 அன்று, மே 2, 2015 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 122-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 மற்றும் 73 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி" நடைமுறைக்கு வந்தது. . கலைக்கு இணங்க. இந்த சட்டத்தின் 195.3, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் (கூட்டாட்சி அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் உத்தரவுகள்) பொருளாதாரத்தின் அந்தத் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு சில தொழில்களுக்கு (பதவிகள்) ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாகும். ) ஒரு பணியாளருக்கு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளுக்கான தேவைகளை நிறுவுதல். இப்போது ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தொழில்முறை தரத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தொழில்முறை தகுதிகள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளை அமைக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

SF (அறிவு, திறன்கள், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பணி அனுபவம் நிலை) மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை (ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள ஒரு பணியாளர் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு) ஆகியவற்றில் ஒரு பணியாளரின் தகுதி பற்றிய கருத்துக்கள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 3, 2012 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 236-FZ இன் 195.1 "பணியாளர் தகுதி மற்றும் தொழில்முறை தரநிலையின் கருத்து."

எங்கள் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் நீங்கள் தலைப்பைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்:

ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் ஒழுங்குமுறை ஆவணமாகும், இது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்குள், எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை அடைவதற்கான வணிக செயல்முறைகளை விவரிக்கிறது (உதாரணமாக, நீர் வழங்கல் மற்றும் சுகாதாரம் அல்லது மேலாண்மை மற்றும் செயல்பாடு அடுக்குமாடி கட்டிடங்கள்);
• உள்ளடக்கம் மற்றும் பணி நிலைமைகள், தகுதிகள், அறிவு, திறன்கள் மற்றும் பல்வேறு தகுதி நிலைகளில் (ஹேண்டிமேன் முதல் நிறுவனத்தின் தலைவர் வரை) ஊழியர்களின் திறன்களுக்கான தேவைகளை தீர்மானிக்கிறது;
• தொழிலாளர் சந்தையின் சுய-கட்டுப்பாட்டு வழிமுறையாகும், குறிப்பாக வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில், மற்றும் தொழில்துறையில் மனித வளங்களின் தரத்தை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறையாகும்.

தொடர்ச்சியான கல்வி அல்லது வேலையின் ஒரு பகுதியாக அவர்களால் பெறப்பட்ட ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன. 03.07.2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 238-FZ "தொழில்முறை தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டில்" கொள்கையளவில் நிறுவப்பட்டது புதிய அணுகுமுறைதொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை தகுதிகளின் வரையறை (உறுதிப்படுத்தல்). இப்போது அவர்களின் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். மதிப்பீட்டு நடைமுறையானது அதன் தரத்தில் முதலாளிகள் மற்றும் குடிமக்களின் நம்பிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஜூன் 27, 2016 தேதியிட்ட ஆணை எண். 584 ஐ ஏற்றுக்கொண்டது “ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனங்கள், மாநில அல்லது நகராட்சியின் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் மூலம் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயத் தேவைகளின் ஒரு பகுதியாக தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில் யூனிட்டரி எண்டர்பிரைசஸ், அத்துடன் மாநில நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் ஐம்பது சதவீதத்திற்கும் அதிகமான பங்குகள் (பங்குகள்) அரசு சொத்துஅல்லது நகராட்சி சொத்து” (இனி தீர்மானம் எண். 584 என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த விதியானது தொழில்சார் தரநிலைகளின் பயன்பாட்டை ஒழுங்கமைப்பதற்கான திட்டங்களை அங்கீகரிக்க நிறுவனங்களை (நிறுவனங்கள்) கட்டாயப்படுத்தியது. அத்தகைய திட்டங்களில், பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய தொழில்முறை தரங்களின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, தொழிற்கல்வி (பயிற்சி) மற்றும் (அல்லது) பணியாளர்களின் கூடுதல் தொழிற்கல்வியின் தேவை பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது. தகுதி தேவைகள்தொழில்முறை தரத்தில் உள்ளது. நிறுவனத்தில் மாற்றப்பட வேண்டிய உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பட்டியலையும் இந்தத் திட்டம் வழங்க வேண்டும், தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதில் உள்ள சிக்கல்கள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் பிற ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதிகளுடன் திட்டங்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, வீட்டுத் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள் மாநில பணியாளர் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டன. ஜூலை 1, 2016 முதல், அவை பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அறிமுகப்படுத்தத் தொடங்கின.

ஆணை எண். 584 அதன் வழிமுறைகளை மாநில பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு நேரடியாகக் குறிப்பிடுகிறது. ஆயினும்கூட, தொழில்முறை தகுதிகளின் வளர்ச்சியை நிர்வகிக்கும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆவணங்கள், தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் தேசிய கவுன்சில், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் உட்பட) இந்த செயல்முறையைக் குறிக்கிறது. துறைசார் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து ரஷ்ய துறைசார் சங்கங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாகங்கள் மற்றும் நகராட்சிகள். அதே நேரத்தில், இந்த பன்முக செயல்முறையின் ஒவ்வொரு பக்கமும் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை தீர்க்க வேண்டும்.

• மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களின் தொழில்முறை திறனை மதிப்பீடு செய்தல்

கூட்டாட்சி மட்டத்தில் தொழில்முறை வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் தரநிலைகளுக்கான பணிகள்

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், துறையில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்யும் முக்கிய ஒழுங்குமுறை சட்ட மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் மிகவும் தேவைப்படும் தொழில்களின் பட்டியல் உருவாக்கப்படுகிறது, மேலும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் மேம்பாடு மற்றும் ஒப்புதல் அவர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. 2012-2014 இல் வீட்டுவசதித் துறையில் இது ரஷ்யாவின் பிராந்திய மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் செய்யப்பட்டது, பின்னர் ரஷ்யாவின் கட்டுமான அமைச்சகம், அனைத்து ரஷ்ய தொழில்துறை முதலாளிகள் சங்கம் "வகுப்பு நிறுவனங்களின் ஒன்றியம்" மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய அத்தியாவசிய தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கம் ஆகியவற்றால் செய்யப்பட்டது. 2014 ஆம் ஆண்டு முதல், வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகளில் தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான கவுன்சில் (SPK வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகள்) வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் ஒரு துறைசார் தகுதி அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டது. ஜூலை 29, 2014 தேதியிட்ட தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் தேசிய கவுன்சிலின் முடிவின் மூலம் கவுன்சில் நிறுவப்பட்டது (நிமிடங்கள் எண். 3) மேலும் இது அதிகாரம் பெற்றது:

• தொழிலாளர் சந்தையை கண்காணித்தல், புதிய தொழில்களின் தோற்றம், வீட்டுத் துறையில் தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் பட்டியல்களில் மாற்றங்கள்;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் மேம்பாடு, புதுப்பித்தல் மற்றும் பயன்பாடு;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் துறைசார் தகுதிகள் கட்டமைப்பு மற்றும் தகுதித் தேவைகளின் வளர்ச்சி, பயன்பாடு மற்றும் புதுப்பித்தல்;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் பிற நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் தொழில்முறை தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல்;
• தொழிற்கல்விக்கான மாநில கல்வித் தரங்களை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்பது, தொழிற்கல்வி மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை மேம்படுத்துதல், அத்துடன் தொழில்முறை மற்றும் பொது அங்கீகாரத்திற்கான நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்தல் கல்வி திட்டங்கள்வீட்டுத் துறையில்.

ரஷ்யாவின் கட்டுமான அமைச்சகம், அனைத்து ரஷ்ய தொழில்துறை முதலாளிகள் சங்கம் "வகுப்பு நிறுவனங்களின் ஒன்றியம்" மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய அத்தியாவசிய தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கம் ஆகியவை டிசம்பர் 21, 2015 அன்று ஒரு ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டன, இது அந்த முடிவை உறுதி செய்தது. SEC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் கட்டமைப்பில் ரஷ்யாவின் கட்டுமான அமைச்சகத்தின் திறமையான பிரதிநிதிகள், வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகளின் சீர்திருத்தத்திற்கான உதவிக்கான நிதி, அனைத்து ரஷ்ய தொழில் நிறுவனங்களின் சங்கங்கள் (நீர் வழங்கல் மற்றும் சுகாதாரம், பொது பயன்பாடுகள், மேலாண்மை அடுக்குமாடி கட்டிடங்கள், இறுதி சடங்குகள், முதலியன), அத்துடன் தொழில் கல்வி மற்றும் அறிவியலின் பிரதிநிதிகள்; அனைத்து ரஷ்ய மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய சங்கங்கள். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைத் துறையின் நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு கவுன்சில் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்கியது.

SEC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் பணியின் போது:

• உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

46 தொழில்துறை தொழில்முறை தரநிலைகள்;

99 புதிய தொழில்முறை தகுதிகள்;

வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகளில் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான மையத்தின் தகுதி ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான தேவைகள் மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகளில் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான மையத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பயிற்சியளிக்கப்பட்டு சான்றளிக்கப்பட்டது. ஜூலை 28, 2015 தேதியிட்ட SEC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் முடிவு (நிமிடங்கள் எண். 3)*:

தொழில்முறை தகுதிகளை மதிப்பிடுவதில் 37 வல்லுநர்கள்;

51 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் பிராந்திய தகுதி மதிப்பீட்டு மையங்களில் (CSC வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகள்) பணியாற்றுகின்றனர்.

* இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகளில் உள்ள தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான கவுன்சிலின் இணையதளத்தில் www.expertgkh.com இல் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

தகுதி மேம்பாட்டிற்கான தேசிய ஏஜென்சியுடன் சேர்ந்து, 65 செட் மதிப்பீட்டு கருவிகள் (KOS) உருவாக்கப்பட்டு, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன - வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் தொழில்முறை தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய கருவியாகும். ஒரு தொழில்முறை தேர்வு நடத்துதல்.

• எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்?

பிராந்திய மட்டத்தில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் தொழில்முறை தரத்திற்கான பணிகள்

SEC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளால் உருவாக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை கட்டமைப்பின் அடிப்படையில், பிராந்தியங்கள் தொழில் நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களை செயல்படுத்துகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் (குழுக்கள், துறைகள்) அமைச்சகங்களின் கீழ், வீட்டுவசதி மற்றும் பிரதேசத்தின் வகுப்புவாத சேவைகளின் நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கமிஷன்களை உருவாக்குகின்றன. அவர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள், தொழில் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் தொழில்முறை தகுதிகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் - தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், கல்வி நிறுவனங்கள் போன்றவற்றிற்கான பிராந்திய அமைச்சகம் (குழு) .

அவர்களின் செயல்பாடுகளில் கமிஷன்கள் வழிநடத்தப்படுகின்றன:

• கூட்டாட்சி சட்டங்கள்:

03.12.2012 தேதியிட்ட எண் 236-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் "தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை" கட்டுரை 1";

02.05.2015 தேதியிட்ட எண் 122-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வியில்" திருத்தங்கள் மீது;

ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட எண் 238-FZ "தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டில்";

• ஆணை எண். 584;
• SEC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள்.

கமிஷன்களின் முக்கிய பணிகள்:

• ஆணை எண் 584 இன் படி பிரதேசத்தின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அமைப்பு;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் அதன் (அவற்றின்) பிரிவுகளில் உள்ள தகுதிகளின் மதிப்பீட்டின் மையம் (கள்) கட்டுப்பாடு ( தேர்வு மையங்கள்- EC) சுயாதீன மதிப்பீடுதொழில்துறையில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள், தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து விண்ணப்பதாரர்கள்;
• தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்க வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறைக்கான நிபுணர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிர்ச்சிக்கான கல்வித் திட்டங்களின் தொழில்முறை மற்றும் பொது அங்கீகாரத்தின் கட்டுப்பாடு.

கமிஷனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க:

• நகராட்சிகளில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல் திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் அமைப்பை ஒருங்கிணைத்தல்;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் அதன் (அவற்றின்) பிரிவுகளில் (EC) தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கு மையத்தில் (கள்) ஒரு தொழில்முறை தேர்வை நடத்துவதில் பங்கேற்கவும், அத்துடன் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்கான கல்வித் திட்டங்களின் தொழில்முறை மற்றும் பொது அங்கீகாரத்திற்கான நடைமுறையில் பங்கேற்கவும். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• தொழிலாளர் சந்தையின் கண்காணிப்பை ஒழுங்கமைத்தல், புதிய தொழில்முறை தரங்களை உருவாக்குவதற்கான அவசியத்தை மதிப்பிடுதல் அல்லது வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறைக்கு தகுதியான பணியாளர்களின் தேவையை தீர்மானிக்க ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மேம்படுத்துதல்;
• பொது உருவாக்கத்திற்கு பங்களிக்கின்றன தகவல் வளங்கள்கமிஷனின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

கமிஷனுக்கு உரிமை உண்டு:

• கமிஷனின் பணிக்கு தேவையான, நகராட்சிகளின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல் திட்டங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் முன்னேற்றம் குறித்த தகவல்களை நகராட்சி அதிகாரிகளிடமிருந்து நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கோருதல்;
• பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நகராட்சி அதிகாரிகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்கள், பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளை கமிஷனின் கூட்டங்களுக்கு அதன் பணிகளில் பங்கேற்பதற்காக அழைக்கவும்;
• கமிஷனின் பரிசீலனைக்கு உட்பட்ட பிரச்சினைகள் குறித்த கமிஷனின் பணியில் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துதல், அத்துடன் கமிஷனின் திறன் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க பணிபுரியும் மற்றும் நிபுணர் குழுக்களை உருவாக்குதல்;
• பிரதேசத்தின் வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகள் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஆணையத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடவும்.
• கமிஷன்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகள் குறித்த காலாண்டு அறிக்கையை வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் அமைச்சகங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் சட்டமன்ற மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் குறித்த தகவல்களை வழங்கவும்.

ஒரு விதியாக, கமிஷன் ஒரு தலைவர், துணைத் தலைவர்கள் (இரண்டுக்கு மேல் இல்லை) மற்றும் கமிஷனின் உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. கமிஷனின் எண்ணிக்கை வீட்டுவசதி மற்றும் பொது பயன்பாடுகள் அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. திறந்த மூலங்களிலிருந்து அதன் செயல்பாடுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம். வீட்டுவசதி மற்றும் பொது பயன்பாடுகள் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில், கமிஷன் இடுகிறது:

• கமிஷனின் செயல்பாடுகள், அதன் தனிப்பட்ட அமைப்பு, இருப்பிடம் (அஞ்சல் முகவரி, முகவரி மின்னஞ்சல், தொடர்பு தொலைபேசி எண்);
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான காரணங்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களின் துறைசார் கல்வித் திட்டங்களின் தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை பொது அங்கீகாரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறைக்கான தேவைகள்.

SEC HUS, HUS இல் உள்ள தகுதிகள் மதிப்பீட்டு மையத்தின் தேர்வு மற்றும் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் HUS இல் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான மையத்திற்கான தேவைகள் (28.07.2015 தேதியிட்ட நிமிட எண். 3) ஆகியவற்றை அங்கீகரித்துள்ளது. 29 CSC கள் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் பல்வேறு பகுதிகளில் அங்கீகாரம் பெற்றவை: டாடர்ஸ்தான் மற்றும் கிரிமியா குடியரசுகளில்; மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில்; Altai, Stavropol, Krasnodar, Krasnoyarsk பிரதேசங்களில்; இர்குட்ஸ்க், கலினின்கிராட், கோஸ்ட்ரோமா, மாஸ்கோ, நோவோசிபிர்ஸ்க், ஓம்ஸ்க், சமாரா, ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க், செல்யாபின்ஸ்க் மற்றும் பிற பகுதிகளில். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் SEC இன் முடிவுக்கு இணங்க, தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான மையங்களை உருவாக்குவதற்கும் இயக்குவதற்கும் இரண்டு மாதிரிகள் பிராந்தியங்களில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

முதல் மாதிரியானது, CSC ஆனது வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் ஒரு வகை நடவடிக்கைக்காக உருவாக்கப்படும் போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, நீர் வழங்கல் மற்றும் சுகாதாரம் அல்லது இறுதிச் சடங்குகள்.

இரண்டாவது மாதிரியானது பல துறை சார்ந்தது, CSC ஆனது வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் பல வகையான செயல்பாடுகளுக்கான தொழில்முறை தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் (வீடமைப்பு மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் ROOR) முதலாளிகளின் பிராந்திய தொழில் சங்கங்களின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் இருப்பதன் காரணமாகவும், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான CSC ஐ உருவாக்குவதில் அவர்களின் ஆர்வம் காரணமாகவும் இந்த மாதிரிகளின் வளர்ச்சி ஏற்படுகிறது. , மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய தொழில் சங்கங்களின் அதிகாரம் (RABB, Roskommunenergo, ரியல் எஸ்டேட் மேலாளர்களின் தேசிய சங்கம், இறுதி சடங்கு தொழில் சங்கம்), இது தொழில் சார்ந்த CSC களை உருவாக்கத் தொடங்குகிறது.

நகராட்சி மட்டத்தில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் தொழில்முறை தரத்திற்கான பணிகள்

நகராட்சி மட்டத்தில், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரநிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனத்தில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவு, நிறுவனத்தில் தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது (தீர்மானம் எண். 584). இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்த ஒரு பணிக்குழுவை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய செயல் திட்டத்தை அங்கீகரிக்கிறது.

திட்டமிடல் இலக்குகள்:

• நிறுவனத்தில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான பணியின் அமைப்பு;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றுவது;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை விளக்கங்களைக் கொண்டுவருதல்;
• தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் பட்டியலின் பெயர்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்களை கொண்டு வருதல்;
• தொழில்முறை தரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகுதித் தேவைகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் நிறுவன ஊழியர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் / அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றின் தேவையை தீர்மானித்தல்;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் தொழில்முறைத் தகுதிகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் திட்டத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல். பணியாளர்கள்வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் அவற்றின் பிரிவுகளின் (EC) CSC (கள்) இல் தொழில்முறை தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம்;
• தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் / அல்லது ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான செலவு மதிப்பீடுகளை வரைதல், அத்துடன் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்காக CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் உள்ள நிறுவன ஊழியர்களின் தொழில்முறை தகுதிகளை உறுதிப்படுத்துதல் (மதிப்பீட்டு நடைமுறை).

ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய துறைகள் பின்வருவனவற்றிலிருந்து தொடர வேண்டும். தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில்* 800 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் (PS) ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ரஷ்ய நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. அவற்றில் பல துறை சார்ந்தவை, அதாவது, அவை தேசியப் பொருளாதாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கின்றன: கட்டுமானம், பொறியியல், நிதி, விருந்தோம்பல் போன்றவை. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் இதுபோன்ற 46 தொழில்முறை தரநிலைகள் உள்ளன (பின் இணைப்பு பார்க்கவும். ) மீதமுள்ள தொழில்முறை தரநிலைகள் பல-தொழில், அதாவது, அவை பல்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளில் பயன்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை தரநிலைகள்: "டர்னர்", "வெல்டர்", "எச்ஆர் ஸ்பெஷலிஸ்ட்", முதலியன. தற்போதைய பணியாளர்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பதவிகளின் பெயர்களுடன் கூடிய தொழில்முறை தரநிலைகள் பதிவேட்டில் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். நிறுவன.

* தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவு ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" சிறப்பு இணையதளத்தில் நிரந்தர அடிப்படையில் வெளியிடப்பட்டு புதுப்பிக்கப்படுகிறது.

• தொழில்முறை தரத்தை மேம்படுத்துவது காலத்தின் தேவை

உதாரணமாக

நீர் வழங்கல் மற்றும் துப்புரவு நிறுவனங்களில் ஒன்றில், பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் பதிவேட்டை ஒப்பிடும் போது, ​​17 தொழில் தரநிலைகள் உட்பட 118 தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது என்று கண்டறியப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் தற்போதைய பணியாளர் பட்டியலிலிருந்து பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்கள் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தின் படி நிறுவப்பட்டது. எனவே, இந்த பெயர்களின் அடையாளத்தை நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை தரநிலைகளிலிருந்து பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்களுடன் நிறுவுவது அவசியம் - தொழில் மற்றும் துறைகளுக்கு இடையே.

உதாரணமாக

பணியாளர்கள் பட்டியலில் "தொழில்நுட்ப-மேற்பார்வையாளர்" பதவி இருந்தது. PS இல் "ஒரு அடுக்குமாடி கட்டிடத்தின் நிர்வாகத்தில் நிபுணர்", இந்த நிலை "II வகை அடுக்குமாடி கட்டிடத்தின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் இத்தகைய புதிய வேலை தலைப்புகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான தேசிய கவுன்சில் அனைத்து 46 வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் தொழில்முறை தரங்களுக்கு (ஜூலை 28 தேதியிட்ட நிமிட எண். 15, 2016) மற்றும் பக்கத்தில் வெளியிடப்பட்டது ஃபெடரல் பதிவுதொழில்முறை தகுதிகள்.

செயல் திட்டமானது, அவை செயல்படுத்தப்படும் நேரத்தைக் குறிக்கும் நடவடிக்கைகளின் பிரிவுகள் மற்றும் பெயர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

1. நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலைத் தீர்மானித்தல். காலக்கெடு - 2016

அடையாளத்தை நிறுவுவதற்கான ஒரு செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஒரு அட்டவணை தொகுக்கப்படுகிறது, இது தொழில்முறை தரநிலைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிலை / தொழில் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

2. தொழில்சார் தரநிலைகளின் உள்ளடக்கம், புதிய விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை தெளிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் நிறுவன ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல். காலக்கெடு - 2016

தொழில்முறை தரநிலைகள் தனி பிரசுரங்கள் வடிவில் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் விவாதிக்கப்படுகின்றன முறையான சபைகள், ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டங்களில், முதலியன மேலாளர்கள் (சேவைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்கள்) PS ஐ செயல்படுத்துவது பற்றி அவர்களின் நேரடி துணை அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்கின்றனர். மேலும், தேவையான தகவல்கள் ஸ்டாண்டில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன கட்டமைப்பு பிரிவுகள்நிறுவனங்கள், "தொழில்முறை தரநிலை" பொருட்களுடன் "மூலைகள்" தயாரிக்கப்படுகின்றன. "தொழில்முறை தரநிலைகள்" பக்கம் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

3. மாற்றங்களைச் செய்தல் உள்ளூர் ஆவணங்கள்நிறுவனங்கள் அவற்றை தொழில்முறை தரத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும். காலக்கெடு - 2016

2016-2017 காலகட்டத்திற்கு உள்ளூர் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அட்டவணை உருவாக்கப்படுகிறது ஒழுங்குமுறைகள்சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள்: ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், வேலை விளக்கங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (துணை ஒப்பந்தம்வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு).

4. தொழில்முறை தரநிலைகளின் தகுதித் தேவைகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் நிறுவன ஊழியர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் / அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றின் தேவையை தீர்மானித்தல். காலக்கெடு - 2016

தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும்/அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி தேவைப்படும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2017-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் ஒப்புதலுக்காகவும் சேர்ப்பதற்காகவும் தொழிற்பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் / அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சிகளை நடத்துவதற்கான செலவுகளின் மதிப்பீடு தொகுக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

2016-2018 ஆம் ஆண்டில் தொழில்சார் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் / அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி பெற நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஒரு அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது.

• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை தொழிலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதில் சான்றிதழின் பங்கு

5. சிஎஸ்சி வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் ஒரு உறுதிப்படுத்தல் திட்டத்தை (தகுதி மதிப்பீடு) உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள அவர்களின் நிலைகளுக்கு ஏற்ப தொழில்முறை தகுதிகளின் நிறுவன ஊழியர்களால். காலக்கெடு - 2016

தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான அவர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2017-2018 காலப்பகுதியில் CSC இல் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க நிறுவன ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான அட்டவணை வரையப்படுகிறது. (ஆண்டுகள் மற்றும் மாதங்கள்).

CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான செலவுகளின் மதிப்பீடு தொகுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான செலவு மதிப்பீட்டை அங்கீகரிக்கின்றனர்.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க நிறுவன ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான அட்டவணை மற்றும் செலவு ஆகியவை CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.

5.1 CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தகுதி மதிப்பீட்டின் தேதி மற்றும் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவது பற்றிய ஒரு பணியாளர்/நிபுணரின் அறிவிப்பு.

CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட அட்டவணையின்படி தகுதிகளின் மதிப்பீடு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு.

சான்றிதழுக்கு உட்பட்டது அல்ல:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் நபர்கள்;
• ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் (தங்கள் நிலையில்) பணியாற்றிய வல்லுநர்கள்;
• பின்னர் வேலைக்கு திரும்பிய நபர்கள் நீண்ட இடைவேளைஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேலையில்.

6. தனிப்பட்ட வளர்ச்சித் திட்டங்களை வரைதல் தொழில்முறை திறன்நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள். காலக்கெடு - 2016

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் / நிபுணர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (வளர்க்கப்பட்டவை).

7. CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான ஆவணங்களை சேகரித்தல். காலக்கெடு - 2016-2018.

CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் தொழில்முறை தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. CSC வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான அட்டவணையின்படி ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆணை எண் 584 ஐ செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தத் தீர்மானத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக, நிர்வாகப் பொறுப்பு நிறுவப்பட்டது: ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதித்தல். ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு, அபராதத்தின் அளவு 250-500 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

விண்ணப்பம்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை அமைப்பில் தொழில்முறை தரநிலைகள் அவசியம். குறைந்தபட்சம், குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக நிறுவனங்கள் தங்கள் பிளம்பர், எலக்ட்ரீஷியன் அல்லது லிஃப்ட் பழுதுபார்ப்பவரின் தொழில்முறையை சந்தேகிக்க வேண்டாம். மேலும் எங்கள் பில்களில் காட்டப்படும் சேவைகளுக்கான விலைகள் ஒவ்வொரு குத்தகைதாரருக்கும் உந்துதல் மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, rg.ru தெரிவிக்கிறது.

ஆனால் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் பெரிய இராணுவத்தின் அனைத்து போராளிகளும் நவீன தொழில்முறை தரநிலைகளின் நிலைக்கு ஒத்திருப்பதை எவ்வாறு அளவிடுவது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் மட்டும், தொழில் நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு தொழில்களில் 40 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

இங்கே எனக்கு முன்னால் ஒரு தொழில்முறை தரநிலையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்த தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு உத்தரவு உள்ளது. சிறப்புகளில் ஒன்று "வீடு மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் விலை மற்றும் ஒழுங்குமுறை துறையில் நிபுணர்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு தொழில்முறை, இந்த வரையறை என்னை குழப்புகிறது, - இரினா Boguslavskaya, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நிர்வாகத்தின் கட்டணங்கள் மீது குழுவின் துணை தலைவர் கூறுகிறார். - நாங்கள் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளின் கணக்கெடுப்பை நடத்தினோம். இந்த தொழில்முறை தரத்தை தாங்கள் பயன்படுத்தவில்லை என்றும், அதைப் பயன்படுத்த முடியாது என்றும் அவர்கள் தெரிவித்தனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சிறப்பு நான்கு முக்கியமான துறைகளைப் பற்றியது (எரிவாயு வழங்கல், வெப்பம் மற்றும் நீர் வழங்கல், மின்சார ஆற்றல் தொழில்). இவை ஒவ்வொன்றுக்கும் அதன் சொந்த தொழில் சட்டம் உள்ளது. ஒரு பொருளாதார வல்லுனர் எப்படிப்பட்ட பல்துறை வழக்கறிஞராக இருக்க வேண்டும் என்பதை உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? மேலாண்மை நிறுவனம்விலை நிர்ணயம் செய்யுமா? அதே நேரத்தில், இதில் கவனம் செலுத்தும் துறைகள் அல்லது சிறப்பு சேவைகள் இல்லை. அத்தகைய தகுதிகள் கொண்ட நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் திட்டங்கள் எதுவும் பல்கலைக்கழகங்களில் இல்லை.

இதன் விளைவாக, பலர் தங்கள் சொந்த ஆபத்து மற்றும் ஆபத்தில் செயல்பட வேண்டியுள்ளது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைத் துறையில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள மற்றொரு சிக்கல், அவற்றின் விண்ணப்பத்தின் கட்டுப்பாடு இல்லாதது. கேள்விக்கு யாரும் தெளிவாக பதிலளிக்க முடியாது: இதைச் செய்யாதவர்களை விட தனது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்திய ஒரு பணியாளரின் நன்மை என்ன? தொடர்புடைய மற்றொரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை: அதன் ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு அமைப்பைப் பயன்படுத்த ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு ஊக்குவிப்பது?

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் உள்ள வாழ்க்கை ஆதரவு தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் நினா லியோண்டியேவா குறிப்பிடுகிறார்:

இன்று நாம் இரண்டு கருத்துகளை குழப்பிவிட்டோம்: வேலை விவரம் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை. பணியாளர் செய்தால் அது நம்பப்படுகிறது வேலை விவரம், அவர் நிலையை உறுதிப்படுத்தத் தயாராக இருக்கிறார், அவருக்கு மேம்பட்ட தகுதியை ஒதுக்கலாம்.

அதே நேரத்தில், "தங்கள் சொந்த வகை" என்று அவர்கள் கூறுவது போல், ஊழியர் அதிகரிப்புக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதில்லை. பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கும், ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சிக்காகவும் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் பட்ஜெட்டில் பணம் இல்லை. ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுகிறது: அவற்றை எங்கிருந்து பெறுவது? உண்மையில் சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட வீடுகளின் குத்தகைதாரர்களிடமிருந்து, சேவைகளுக்கான விலைகளை உயர்த்துகிறீர்களா?

ஒரு ஊழியர் மேம்பட்ட பயிற்சியில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்று நினா லியோண்டியேவா வலியுறுத்துகிறார். ஆனால் அவருடைய முதலாளியும் அதில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும். ஏனென்றால், வணிகத்தை நடத்துபவர்தான் சேவைகளின் தரத்திற்கு பொறுப்பு.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவது மேலே இருந்து தொடங்கியது. வீட்டுவசதி மற்றும் பொது பயன்பாட்டுத் துறையில் தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான கவுன்சிலின் தலைவர் அலெக்சாண்டர் கோஸ்லோவ் வலியுறுத்துகிறார்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் உள்ள தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான தேசிய கவுன்சில் தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாட்டு கவுன்சிலுக்கு (SQC) தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டை ஏற்பாடு செய்வதற்கான அதிகாரத்தை வழங்கியுள்ளது. இப்போது தகுதிகளை (CSC) மதிப்பிடுவதற்கான வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை மையங்களில் உள்ள முதலாளிகளின் பிராந்திய தொழில் சங்கங்களின் அடிப்படையில் உருவாக்குவதற்கான பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன.

கவுன்சில் நான்கு ஆண்டுகளாக செயல்பட்டு வருகிறது. 52 தொழில்முறை தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, 120 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்முறை தகுதிகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, பிராந்தியங்களில் 31 தகுதி மதிப்பீட்டு மையங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் 268 நிபுணர்கள் பயிற்சி பெற்றுள்ளனர். ஆனால்... இந்த வேலையின் நடைமுறை முடிவுகள் இன்னும் அலகுகளில் அளவிடப்படுகின்றன. நினா லியோண்டியேவா தொழில்முறை தரத்தை உறுதிப்படுத்த தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்றதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கினார். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் CSC இன் மதிப்பீட்டில் தேர்ச்சி பெற்ற "பட்டதாரிகளின்" எண்ணிக்கை டஜன் கணக்கான மக்களில் அளவிடப்படவில்லை. இது 40,000 வது "இராணுவத்தில்" இருந்து!

இத்தகைய சுமாரான முடிவுக்கான காரணங்கள், மேற்கூறிய அனைத்திற்கும் கூடுதலாக, தொழில்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான அமைப்பை விட வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் தொழில்நுட்பங்கள் வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. 2-3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொகுக்கப்பட்ட அந்த மதிப்பீட்டு கருவிகளை ஏற்கனவே புதுப்பிக்க வேண்டிய அவசியம் இருப்பதாக நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

தொழில்துறையின் தனித்தன்மையும் பாதிக்கப்படுகிறது.

தொழில்முறை தரநிலை நமக்கு என்ன சொல்கிறது? வெல்டிங் செய்யும் வெல்டர் என்றால் என்ன பாலிப்ரொப்பிலீன் குழாய்கள்வீட்டுவசதி அலுவலகத்தில், அவர் பாலம் டிரஸ்கள் மற்றும் கப்பலின் மேலோட்டத்தை சமைக்க முடியும், - நினா லியோன்டீவா கோபமாக இருக்கிறார். - ஆனால் இவை முற்றிலும் வேறுபட்ட சிறப்புகள்! எனவே, சில துணைக்குழுக்கள், தொழில் பிரிவுகள் பற்றி நாம் சிந்திக்க வேண்டும். கூடுதலாக, இன்று செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கின் நீர் பயன்பாடு Vologda அல்லது Pskov நீர் பயன்பாட்டிலிருந்து வேறுபட்டது. மேலும் அனைத்து பிராந்தியங்களுக்கும் ஒரு தொழில்முறை தரத்தை உருவாக்குவது அரிதாகவே சரியானது.

இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காகத்தான், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் SEC பிராந்தியங்களில் ஒருங்கிணைப்பு கவுன்சில்களை உருவாக்க முன்முயற்சி எடுத்தது. அவர்கள் ஏற்கனவே ரஷ்யாவின் 60 பிராந்தியங்களில் செயல்பட்டு வருகின்றனர். ஆனால் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் இல்லை.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைத் துறையின் எதிர்கால ஊழியர் ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரியில் இறுதித் தேர்வுகளை எடுக்கும்போது, ​​ஆரம்ப கட்டத்தில் தொழில்முறை தரநிலைகளின்படி மதிப்பீட்டை அறிமுகப்படுத்துவது சரியானது என்றும் நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். இருப்பினும், நீர் அகாடமியின் ரெக்டரான பாவெல் மிகைலோவ் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த பிரச்சினையில் கல்வி அமைச்சகத்துடன் பரஸ்பர புரிதலை அடைய இன்னும் முடியவில்லை.

இத்தகைய இடைவெளிகளை கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி மூலம் ஈடுசெய்ய வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள், - அவர் கூறுகிறார்.

இதுவரை, வல்லுநர்கள் ஒரு விஷயத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்: தொழில்முறை தரநிலைகள் என்பது எதிர்காலத்தில் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் நடவடிக்கையாகும். அதை வசதியாகவும் பயன்படுத்தக்கூடியதாகவும் மாற்றுவது இன்றைய பணி.

ரஷ்யாவில் சமீபத்திய வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை செய்திகளையும் படிக்கவும்

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கின் அதிகாரிகள் நோவோசெல்கி நிலத்தை மீட்டெடுக்கும் செயல்முறையை கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைத்துள்ளனர். மற்றொரு ஆய்வுக்கு முன்னதாக, திட்டமிட்டபடி பணிகள் நடப்பது தெரியவந்தது.

பெரெஸ்லாவ்ல்-ஜாலெஸ்கி ஒரு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத ஊழலால் வசந்த காலத்தின் முடிவில் இருந்து அதிர்ச்சியடைந்தார்: கிட்டத்தட்ட 130 அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் வசிப்பவர்கள் திடீரென்று சில காலமாக தங்கள் உயரமான கட்டிடங்கள் தங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிர்வாக நிறுவனங்களால் அல்ல, ஆனால் முற்றிலும் சேவை செய்யப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடித்தனர். வேறுபட்டவை. அதே நேரத்தில், குடிமக்கள் கூட்டங்களை நடத்தவில்லை மற்றும் நெறிமுறைகளின் கீழ் கையொப்பங்களை வைக்கவில்லை. விளைவு...

செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்தியத்தில், கிஷ்டிமின் 20 க்கும் மேற்பட்ட குடும்பங்கள் புதிய வீடுகளைப் பெறுகின்றன. அவர்கள் நகரின் வளர்ந்த மைக்ரோ டிஸ்டிரிக்டில் காகரின் தெருவில் ஒரு புதிய மூன்று பிரிவு ஐந்து மாடி கட்டிடத்தில் குடியேறினர் - கயோலினோவ்.

கோலிமாவின் விலைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் திணைக்களம் திடக்கழிவுகளை அகற்றுவதற்காக பிராந்திய ஆபரேட்டரின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணத்தின் புதிய தரவைப் பயன்படுத்தியது, இது ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது என்று ஒரு REGNUM நிருபர் தெரிவிக்கிறார்.

திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக Tambov பகுதியில் மாற்றியமைத்தல் 2019 இல் அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் பொதுவான சொத்து பழுது வேலை 79 இடங்களில் நிறைவடைந்தது. இது தம்போவ் பிராந்தியத்தின் நிர்வாகத்தில் உள்ள வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுப் பயன்பாடுகள் சீர்திருத்த உதவி நிதிக்கு தெரிவிக்கப்பட்டது.

ஒன்று இடிக்க ஒரு வீடு, அல்லது கட்டிடக்கலை முத்து ... நினைவுச்சின்னங்கள், உட்பட வரலாற்று மற்றும் கலாச்சார பாரம்பரியத்தை, நம் கண் முன்னே மங்கிவிடும். வாழ்க்கை இடத்தின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்தும் அதே வேளையில், கட்டிடங்களை அவற்றின் முந்தைய தோற்றத்திற்கு எவ்வாறு திருப்புவது? அத்தகைய வீடுகளில் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளின் உரிமையாளர்கள் பெரிய பழுதுபார்ப்புகளுக்கு தவறாமல் பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் சமீபத்தில் அவர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது ...

Nenets இல் ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில் அசாதாரண குளிர் காலநிலை காரணமாக தன்னாட்சி பகுதி, மர்மன்ஸ்க் பிராந்தியம் மற்றும் கோமி குடியரசில் வெப்பமூட்டும் பருவம் ஏற்கனவே தொடங்கியது. கடைசி இரண்டு பிராந்தியங்களில், மருத்துவமனைகள், கிளினிக்குகள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே வெப்பம் வழங்கப்படும் என்றால், முதல் மற்றும் குடியிருப்பு கட்டிடங்களுக்கு.

தெருவில் உள்ள அடுக்குமாடி கட்டிடம் எண் 17 இல் வசிக்கும் குடிமகனின் முறையீட்டின் அடிப்படையில். வோல்கோகிராட்டின் சோவெட்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள டௌகாவ்ஸ்கயா, மேற்பார்வை ஆணையம் இந்த பிரச்சினையில் திட்டமிடப்படாத ஆன்-சைட் ஆய்வை நடத்தியது. தொழில்நுட்ப நிலைகுறிப்பிடப்பட்ட அடுக்குமாடி கட்டிடத்தின் அடுக்குமாடி எண் 73 இன் பால்கனி ஸ்லாப்.

"தொழிலாளர் சந்தையில் புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்களின் கோப்பகத்தின் ஒப்புதலின் பேரில், இடைநிலை தொழிற்கல்வி தேவைப்படுவது உட்பட" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் சிறப்புகளை அங்கீகரித்துள்ளது, இதற்காக பணியாளர்கள் கொள்கையை செயல்படுத்தும்போது முதலாளிகள் சிறப்புத் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். மற்றும் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி.

தொழில்முறை தரநிலைகள் என்றால் என்ன

அடைவு தொழில்களின் பெயர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றின் சுருக்கமான விளக்கம் மற்றும் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள். இவற்றை வளர்க்க தொழில்முறை தரநிலைகள் 02.11.2015 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை 831 இல் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் "தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் கோரப்பட்ட 50 பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி தேவைப்படும் புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்கள்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.1 இன் படி தொழில்முறை தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கையேட்டில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான பண்புகள் மற்றும் தகுதித் தேவைகள் உள்ளன. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் MKD நிர்வாகத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான வேலை தலைப்புகளின் பட்டியலை கோப்பகத்தில் கொண்டுள்ளது.

ஜூலை 1, 2016 அன்று, மே 2, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 122 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 மற்றும் 73 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி" நடைமுறைக்கு வருகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டால், தங்கள் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு இந்த தொழில்முறை தரங்களை முதலாளிகள் பயன்படுத்துவதற்கான கடமையை இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் நிறுவுகிறது. இல்லையெனில், தரவு தொழில்முறை தரநிலைகள்ஆலோசனையாக மட்டுமே இருக்கும்.

தொழில்முறை தரநிலையின் கருத்தை ஆவணம் தெளிவுபடுத்துகிறது. "ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் உட்பட, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான தகுதியின் சிறப்பியல்பு" என இந்த வார்த்தை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

மேலும், மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகள், மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் 50% க்கும் அதிகமான மாநில (நகராட்சி) பங்கைக் கொண்ட வணிக நிறுவனங்கள்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்கள்

02.05 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 122 இன் கட்டுரை 1 இன் 3 வது பத்தியில், தொழில்முறை தரநிலைகளின் கட்டாய பயன்பாடு குறித்த தொழிலாளர் அமைச்சகம் குறிப்பிடுகிறது. 2015, அதன்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 195.3 "தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை" உடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளில் உள்ள தகுதிகளின் பண்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படாத கட்டாய பயன்பாடு ஆகியவை தேவைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக முதலாளிகளால் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று இந்த கட்டுரை கூறுகிறது. தொழிலாளர்களின் தகுதிகள். அதே நேரத்தில், பணியிடத்தில் பணியாளர்களால் செய்யப்படும் கடமைகளின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் பராமரிக்கப்படும் தொடர்புடைய பதிவேட்டில் தொழில்முறை தரங்களின் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். பதிவு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் இணையதளத்திலும், தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய பிற தகவல்களிலும் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் சட்ட நடவடிக்கைகள். நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் முதலாளியின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 57 மற்றும் 195.1 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளுக்கு தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகளின் கட்டாய பயன்பாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவற்றில் நிறுவப்பட்ட தேவைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே, தொழில்முறை தரத்தின் தேவைகள் கட்டாயமாகும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் நடைமுறைக்கு நுழைவது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக செயல்படாது. ஆனால் முதலாளி ஊழியர்களின் சான்றிதழை நடத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, தகுதி கையேடுகள் மற்றும் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது தேவையான பணி அனுபவம் இல்லாத, ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவத்துடன், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில், தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை முழு மனசாட்சியுடன் செய்யும் பணியாளர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு சமமாக பொருத்தமான பதவிகளுக்கு.

தொழில்முறை தரநிலைகளை பயன்படுத்தாத அல்லது தவறான பயன்பாட்டிற்கு, தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற ஒரு முதலாளிக்கு உத்தரவு வழங்கப்படலாம். மொத்த மீறல்கள் ஏற்பட்டால், முதலாளியிடம் கொண்டு வரப்படலாம் நிர்வாக பொறுப்புஅபராதம் வடிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி:

• அதிகாரிகளுக்கு - 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு - 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள்

துறையில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள்பின்வரும் தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளுக்கான தொழில்முறை தரங்களையும் அங்கீகரிக்கிறது:

• பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் லிஃப்ட் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 756n தேதி 12/20/2013)
• பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் லிஃப்ட் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 753n தேதி 12/20/2013)
• லிஃப்ட்களுக்கான எலக்ட்ரீஷியன் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 754n தேதி 12/20/2013)
• உயர்த்தி உபகரணங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (01/17/2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 18n)
• திட எரிபொருள் கொதிகலன்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (04/07/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 192n)
• கழிவு மேலாண்மை துறையில் நிபுணர் (04/07/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 203n)
• நீர் சுத்திகரிப்பு நிலையங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 227n தேதி 04/11/2014)
• வெளிப்புற குறைந்த அழுத்த எரிவாயு குழாய்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 224n தேதி 04/11/2014)
• வீட்டுவசதி மேலாண்மை நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை 04/11/2014 N 233n)
• வீட்டு எரிவாயு விநியோக அமைப்புகளுக்கான உபகரண உறுப்புகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 242n தேதி 04/11/2014)
• MKD இன் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண். 238n தேதி 04/11/2014)
• வாயு, திரவ எரிபொருள்கள் மற்றும் மின்சார சூடாக்கத்திற்கான கொதிகலன்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 237n தேதி 04/11/2014)
• நீர் வழங்கல் உந்தி நிலையங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (04/11/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 247n)
• வெப்ப நெட்வொர்க்குகளுக்கான குழாய்வழிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 246n தேதி 04/11/2014)
• நீர் உட்கொள்ளும் வசதிகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 245n தேதி 04/11/2014)
• கழிவுநீர் சுத்திகரிப்பு நிலையங்களின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 232n தேதி 04/11/2014)
• வாடிக்கையாளர் சேவை நிபுணர் (04/11/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 243n)
• MKD மேலாண்மை நிபுணர் (04/11/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 236n)
• மின்மாற்றி துணை மின்நிலையங்கள் மற்றும் விநியோக புள்ளிகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (04/17/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 266n)
• மேல்நிலை மற்றும் கேபிள் நகராட்சி மின் இணைப்புகளின் செயல்பாட்டில் நிபுணர் (09/08/2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 620n)
• கட்டுமான உற்பத்தியின் அமைப்பாளர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 930n தேதி 11/21/2014)
• காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளை நிறுவுபவர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 959n தேதி 11/28/2014)
• கொதிகலன் அறை உபகரணங்களை நிறுவுபவர் (11/21/2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 929n)
• லிஃப்ட் மற்றும் லிஃப்டிங் தளங்களை பராமரிப்பதற்கான லிஃப்ட் ஆபரேட்டர் (டிசம்பர் 22, 2014 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1082n)
• ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர் (டிசம்பர் 26, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1182n)
• அவசரகால அனுப்புதல் சேவையை அனுப்பியவர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1120n தேதியிட்ட 12/25/2014)
• மேற்பார்வை கட்டுப்பாட்டு கருவி நிபுணர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1123n தேதி 12/25/2014)
• லிஃப்ட் நிறுவி, ஊனமுற்றோருக்கான தூக்கும் தளங்கள், மாடி எஸ்கலேட்டர்கள் (டிசம்பர் 24, 2015 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1144n டிசம்பர் 21, 2015 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1076n)
• கொதிகலன் அறை உபகரணங்கள் பழுதுபார்ப்பவர் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1042n தேதி 12/21/2015)

மேலே உள்ள அனைத்து தொழில்முறை தரநிலைகளும் வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாட்டுத் துறையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் MKD நிர்வாகம்நிர்வாக அமைப்பின் பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்கும் போது, ​​தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணியாளர்களை சான்றளித்தல். அவை ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தின் பண்புகள் மற்றும் தகுதித் தேவைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. MKD நிர்வாகத் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றி பின்வரும் கட்டுரைகளில் நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் ஆலோசனைக்கு எங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். நிர்வாக நிறுவனங்களுக்கு இணங்க நாங்கள் உதவுகிறோம் தகவல் வெளிப்படுத்தல் தரநிலையில் RF PP இன் 731(போர்ட்டலை நிரப்புதல் வீட்டு சீர்திருத்தம், மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இணையதளம், தகவல் நிலைகள்) மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 209 (). உங்களுக்கு உதவ நாங்கள் எப்போதும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்!