வேலை நேர அட்டவணை உள்ளது ஆவண வகை, ஒவ்வொரு பணியாளரின் கடமைகள் மற்றும் விருப்பங்களைத் தெளிவாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் விவரிக்கப் பயன்படுகிறது, இது அவர்களின் சொந்த செயல்பாடுகள் மற்றும் நோக்கத்தை தவறாகப் புரிந்துகொள்வதைத் தடுக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும் குறிப்பிட்ட மற்றும் தெளிவான விளக்கக்காட்சிசெயலாக்கம் மற்றும் பணிப்பாய்வுகளில் பயன்படுத்துவதற்கான எளிமைக்காக. இந்த சூத்திரங்களில் புரிந்துகொள்ள முடியாத மற்றும் தெளிவற்ற சொற்றொடர்களைத் தவிர்ப்பது முக்கியம்.

பணி அட்டவணையை நிறுவுவதற்கான செயல்முறை

இன்று, இந்த சொல் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது உள்ளூர் ஆவணங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் இயங்கும் செயல்முறைகளின் விளக்க அம்சங்கள். அத்தகைய விளக்கங்கள் இருக்கலாம் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கை, ஒரு ஒழுங்குமுறை, ஒரு தரநிலையில் நம்மை கட்டுப்படுத்திக் கொள்வது மிகவும் சிக்கலானது.

இந்த ஒழுங்குதான் பணிப்பாய்வு கட்டமைக்கப்படும் அடிப்படையில் முக்கிய காகிதமாக செயல்படுகிறது. இது ஒரு வகையான மெட்ரோனோம், இது உங்களை சீராகவும் தெளிவாகவும் செய்ய அனுமதிக்கும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்மற்றும் ஒரு குழுவாக வேலை செய்யுங்கள்.

பணி அட்டவணையை நிறுவுவதற்கான ஒரு பகுத்தறிவு திட்டமிடப்பட்ட செயல்முறை உங்களை உறுதிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது பின்வரும் பணிகளின் உயர்தர மற்றும் உற்பத்தித் தீர்வு:

• புதிய எல்லைகள் மற்றும் சாதனைகளைத் திறப்பதில் அணியின் பொதுவான கவனம்;
• ஊழியர்களின் அனைத்து செயல்களின் ஒத்திசைவு;
• தோல்விகள் மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் கூட செயல்முறையின் தொடர்ச்சியான மற்றும் சீரான ஓட்டம்.

இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் விளைவாக, குழு தொடர்கிறது ஒருங்கிணைந்த மற்றும் இணக்கமான வேலை. கருத்துகளின் ஒற்றை வட்டம், உள்ளீடுகள் மற்றும் வெளியீடுகளுக்கான தேவைகள் மற்றும் தகவல் கிடைப்பதன் மூலம் இது எளிதாக்கப்படுகிறது.

எளிமையான சொற்களில், பணி விதிமுறைகள் என்பது நிறைவேற்றுபவர்களால் முடிவெடுப்பது தொடர்பான விதிகளின் தொகுப்பாகும் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள், ஒற்றை ஆவணமாக. அத்தகைய ஆவணங்கள், உயர் மட்டத்துடன் தொடர்புடையவை, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த கொள்கைகள் மற்றும் இலக்குகள் மற்றும் எல்லைக் குறிகளின் காட்சிக்கு பங்களிக்கின்றன.

கீழ் மட்டத்தின் ஆவணங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பில் அடையக்கூடிய ஆயத்த விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது.

நெறிமுறை அடிப்படை

நீங்கள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் சென்றால் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் போது, ​​பணியாளருக்கு மதிய உணவு, ஓய்வு, நீடிக்கும் உரிமை உண்டு என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். 30 நிமிடங்களுக்கு குறையாது மற்றும் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

இந்த நேரத்திற்கும் வேலை செயல்முறைக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. இந்த காலகட்டத்தின் சரியான காலம் முதலாளியால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் "சிங்கம்" பங்கில், மதிய உணவு எடுத்துச் செல்கிறது 1 மணி நேரம், மற்றும் அது செலுத்தப்படாததால், அது பணியாளரின் விருப்பப்படி கண்டிப்பாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

பிரதான மதிய உணவு நேரத்துடன் எல்லாம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக இருந்தால், உடன் ஐந்து நிமிட இடைவெளிவிஷயம் மிகவும் சிக்கலானது.

ஒரு சூழ்நிலையை கற்பனை செய்வது கடினம் அலுவலக ஊழியர்கணினியில் தனது கடமைகளைச் செய்வதில்லை. இது சம்பந்தமாக, அவரது வேலை நாளின் கட்டமைப்பிற்குள் சில "வென்ட்கள்" உள்ளன. பிசிகளைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களின் சோர்வைத் தடுக்க, பணியின் வடிவமைப்பை மாற்ற அனுமதிக்கும் ஒரு ஆட்சியை வழங்குவது அவசியம் என்று சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது.

வடிவமைப்பு மற்றும் பயன்முறையானது தனிப்பட்ட கணினியுடன் நிலையான தொடர்புகளை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், 10-15 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் இடைவெளிகளை மணிநேரத்திற்கு ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, நரம்பியல்-உணர்ச்சி அழுத்தத்தின் வீதத்தைக் குறைக்கவும், பார்வை தசைகளை தளர்த்தவும் மற்றும் எதிரான போராட்டத்தை உறுதிப்படுத்தவும் நீங்கள் இடைவெளி எடுக்க வேண்டும். தொழில் சார்ந்த நோய்கள். ஒரு வசதியான காரணியாக, தாழ்வாரத்தில் ஒரு நடை, ஒரு கப் தேநீர், சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு.

எந்தவொரு முதலாளியின் சிறந்த பார்வையில், அனைத்து ஊழியர்களின் பணியும் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் கடமைகளின் உற்பத்தி மற்றும் உயர்தர செயல்திறனுக்காக பாடுபடுகிறார்கள். ஆனால் சிறந்த படத்திற்கும் உண்மையான உலகத்திற்கும் இடையில் உள்ளது குறிப்பிட்ட பள்ளம்.

அலுவலக வாழ்க்கையில், எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்து தொழிலாளர்களையும் இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம் - ஓய்வின்றி வேலை செய்ய விரும்புபவர்கள், மற்றும் தொடர்ந்து புகை இடைவேளையில் செல்பவர்கள். முதல் குழுவின் பிரதிநிதிகள் சுறுசுறுப்பாக இருந்தால், தொடர்ந்து தங்களை சில பணிகளை அமைத்துக் கொண்டால், இரண்டாம் உலகில் வசிப்பவர்கள் சோம்பேறிகள் மற்றும் உற்சாகம் இல்லாதவர்கள் என்பது தெளிவாகிறது.

அத்தகைய அமைப்பில் தொழிலாளர் அமைப்பைக் கவனியுங்கள் நடைமுறை உதாரணம். கணினியைப் பயன்படுத்தி கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு, அத்தகைய இடைவெளிகள் 50-90 நிமிடங்கள் இருக்கலாம், அலுவலகத்தில் வேலை நாள் 8 மணிநேரம் ஆகும்.

பாரம்பரியமாக, அத்தகைய இடைவெளிகளின் தரவு ஒரு சிறப்பு ஒழுங்கு அல்லது விதிமுறைகளின் வடிவத்தில் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ளது. வேலை திட்டம். எனவே புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் பணியில், எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவாதத்தை எடுத்துக்கொண்டு, வேலை மற்றும் ஓய்வு விதிகள் பற்றி அவர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

இடைவெளிகளை பரிந்துரைப்பது சிறந்தது முன்கூட்டியே. அவற்றின் கால இடைவெளியை நீங்கள் கண்டிப்பாகக் குறிப்பிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு இரண்டாவது மணிநேரத்தின் தொடக்கத்திலும் அல்லது இந்த உறுப்புகளை மிதக்கச் செய்யலாம். இல்லாத பணியாளரின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த, பயன்படுத்தப்படுகிறது பல்வேறு நேர கண்காணிப்பு சேவைகள்- தனிப்பட்ட கணினியில் நிறுவப்பட்ட நிரல்களிலிருந்து தகவல் அமைப்புகள்கார்ப்பரேட் திட்டம்.

ஊழியர்கள் புகைபிடித்தால், அவர்களுடன் நிலைமை மிகவும் கடினம். புகை முறிவுக்கான நேரத்தை மொத்த இடைவெளிகளின் எண்ணிக்கையுடன் கணக்கிட முடியுமா அல்லது தனித்தனியாக கணக்கிட முடியுமா? புகைப்பிடிப்பவர்கள் நிரந்தரமாக இல்லாததை எவ்வாறு தடுக்கலாம்?

இந்த நிகழ்வுக்கு எதிரான போராட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுவழிகள். முதலாளிகள் சில நேரங்களில் வேலை செய்யும் போது புகைபிடிப்பதற்கு தடை விதிக்கிறார்கள், ஆனால் இது சிறிது காலத்திற்கு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற தூண்டுகிறது. இந்த அடிப்படையில் மட்டுமே ஊதியத்தை குறைப்பது என்பது புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகும்.

புகைபிடிக்காதவர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவது அல்லது புகைப்பிடிப்பவர்களின் வேலை நாளை புகை இடைவேளையின் காலத்திற்கு நீட்டிப்பது மிகவும் உகந்த வழி.

மாதிரி ஒழுங்கு

வேலை நேர விதிமுறைகள் வரைதலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன உத்தரவு. அதில் இருக்க வேண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு:

• இந்த ஆவணம் உருவாக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் நிலைகள் பற்றிய தரவு;
• வேலை நாள் முழுவதும் ஓய்வெடுக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உள்ள நேரம்;
• கண்டிப்பாக வேலை செய்ய வேண்டிய காலம்;
• இந்த ஆவணத்தை தொகுத்த தலைமை / மேலாளரின் கையொப்பம்;
• ஆவணத்தின் தேதி.

உத்தரவு உள்ளது காகிதம், இது ஊழியர்களின் வேலை நேரத்திற்கான விதிமுறைகளில் நிர்வாகக் குழுவின் முடிவை உறுதிப்படுத்துகிறது. இது ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தனித்தனியாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பல தனிப்பட்ட புள்ளிகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

நிறுவனத்திற்கான அம்சங்கள், கடை

ஒரு சாதாரண நிறுவனத்தில் வேலை நேரம்மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது சிறப்பு ஆவணம், இது வேலை நேரம் மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு உன்னதமான வேலை நாளுக்கு 8.00 முதல் 17.00 வரை அல்லது 9.00 முதல் 18.00 வரை, மதிய உணவு இடைவேளை 13.00 முதல் 14.00 வரை அல்லது மற்ற நேரங்களில் கருதப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பல ஐந்து நிமிட இடைவெளிகளை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். பணியாளர் முக்கிய வேலையிலிருந்து திசைதிருப்பப்படுவதையும், தனது சொந்த ஓய்வுக்காக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதையும் அவர்கள் இலக்காகக் கொள்ள வேண்டும்.

கடையைப் பொறுத்தவரை, இங்கே நிலைமை ஒத்திருக்கிறது. பணியாளர்கள் முழு மதிய உணவு இடைவேளை மற்றும் சிறிய "ஐந்து நிமிடங்கள்" இருக்க வேண்டும். ஓய்வு என்பது வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் தனியுரிமையின் பற்றாக்குறையை உள்ளடக்கியது (அதாவது நடைபெறக்கூடாது வர்த்தக தளம், ஆனால் நிர்வாக அறையில் அல்லது பணியாளர் அறையில்).

ஓய்வு காலம் ஆகும் 5-15 நிமிடங்கள்வேலையின் வகை மற்றும் கடை செயல்படும் திசையைப் பொறுத்து.

வேலை வாரம் நீளம்

வேலை வாரம் இருக்கக்கூடாது 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக. இந்த காட்டி மிகவும் முக்கியமானது என்றால், நாம் பேசலாம் கூடுதல் நேர நாட்கள், இது தனித்தனியாக அல்லது அதிகரித்த கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பொழுதுபோக்கு வகைகள்

பல்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளின் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, இது வழங்கப்படுகிறது பல உன்னதமான பொழுதுபோக்கு வகைகள்:

• கண்களுக்கு ஜிம்னாஸ்டிக்ஸ்;
• சிறிய கட்டணம்;
• தேநீர் குடிப்பது;
• சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு;
• தளர்வு மற்றும் தியானம்;
• இசை கேட்பது.

பெரிய நம்பிக்கைக்குரிய நிறுவனங்கள் தற்போது ஈடுபட்டுள்ளன செயலில் பதவி உயர்வுஇந்தக் கொள்கையின் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு இந்த வகையான விடுமுறைகள் அனைத்தையும் சேர்த்து வழங்குகின்றன.

வேலை நேரத்தில் இடைவேளைகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, வீடியோவைப் பார்க்கவும்.

பணியில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் உள் வழக்கமான மற்றும் வேலை நேரங்களை அறிந்து கொள்ளும் நடைமுறையையும் மேற்கொள்கிறார். அதே நேரத்தில், ஒரு ஷிப்டுக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய மணிநேரம் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரை எண் 91 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதன்படி எட்டு மணி நேர வேலை நாள் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பணி மாற்றம் எப்போது தொடங்குகிறது, எப்போது முடிவடைகிறது மற்றும் இடைவெளி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கும் உரிமை ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் தலைவருக்கும் நேரடியாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. வேலை செய்யும் நேர அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு சிறப்பு நிர்வாக ஆவணத்தால் சட்டப்பூர்வமாக சரி செய்யப்பட வேண்டும் - ஆட்சியை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு. இந்த செயலை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும், மேலும் வழங்கப்பட்ட பொருளில் விவாதிக்கப்படும்.

ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு மாற்றுவது?

பணி அட்டவணையை மாற்ற முதலாளிக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

• ஷிப்ட் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய மேலாளர் முடிவு செய்கிறார்.
• பின்வரும் தற்காலிக தரநிலைகளை நிறுவும் பொருத்தமான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார்:

1. ஷிப்டின் ஆரம்பம் (பணியாளர் எந்த மணிநேரம் மற்றும் நிமிடங்களில் ஷிப்டுக்கு வர வேண்டும்);
2. வேலை நாள் முடிவு சரியான நேரம்பணியாளர் தனது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும்போது);
3. மதிய உணவு இடைவேளையின் ஆரம்பம் (மணி மற்றும் நிமிடங்கள்);
4. மதிய உணவின் முடிவு.

• நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் வழங்கப்பட்ட உத்தரவு மற்றும் புதிய ஆட்சியை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள்;
• நிர்வாகத்திடமிருந்து புதுமைகளைப் படித்ததாக ஊழியர்கள் கையெழுத்திடுகிறார்கள்;
• ஆர்டர் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியிலிருந்து புதிய உத்தரவு அமலுக்கு வருகிறது.

இதனால், தற்போதைய படி தொழிலாளர் சட்டம், ஆவணம் நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வராது, ஆனால் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் அதை நன்கு அறிந்த பிறகு.

மணிநேர மாற்றம் எச்சரிக்கை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், தினசரி வழக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​​​அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இதைப் பற்றி தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. செய்யப்பட்ட சரிசெய்தல் பற்றிய எச்சரிக்கை வாய்வழியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை (கையொப்பம்) புதுமைக்கு வழங்க வேண்டும். இந்தச் சட்டம் மாற்றங்களுக்கான காரணம், அவற்றின் அறிமுகத்திற்கான காலம் மற்றும் புதிய தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணிபுரிய நிபுணர் மறுத்ததன் விளைவுகள் பற்றிய தகவல்களை பரிந்துரைக்கிறது.

ஆர்டரை வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் எந்த காரணத்திற்காகவும் பணியில் இல்லாதிருந்தால், ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பின் மூலம் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் குறித்து அவருக்குத் தெரிவிக்கப்படும், அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். கூடுதலாக, பணி ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் பரிச்சயமானது பணியாளரின் வேலை மற்றும் தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் ஏற்படுகிறது.

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது?

வேலை நேரம் மூன்று வகைகளாக இருக்கலாம்:

• தினசரி வழக்கம், அனைவருக்கும் வரையப்பட்டது மற்றும் உள் ஒழுங்குமுறைகளால் (PVTR) ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது;
• முழு குழுவிற்கும் ஒரே மாதிரியான மற்றும் PWTR இல் மட்டுமல்ல, பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்திலும் உள்ள ஒரு வேலை ஆட்சி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரத்தியேகமாக செய்யப்பட்ட உத்தரவு.

ஷிப்ட் விதிமுறைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​மேலாளர் ஒரு ஆர்டரை எழுதுகிறார். இந்த ஆவணம் நிறுவப்பட்ட நிர்வாகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

• வணிகத்தின் பெயர்;
• செயல் வகை (ஒழுங்கு);
• காகிதத்தை எழுதும் சரியான தேதி;
• ஆர்டர் எண்;
• ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம்;
• இயக்குனரின் ஓவியம்.

இந்த ஆவணம் அதன் வெளியீட்டின் தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களாலும் அதை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

இந்த வகை ஆவணத்திற்கான நிறுவப்பட்ட நிர்வாக தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஆர்டர் வழங்கப்படுவதற்கு, மேலாளர் நிரப்புவதற்கு ஒரு ஆயத்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, புதியது தொழிலாளர் ஆட்சிஅவருடன் தொடர்புடைய கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து பணியாளருக்கு செல்லுபடியாகும். இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் விவரங்கள் உள்ளன:

• பற்றிய தகவல்கள் சட்ட நிறுவனம்(நிறுவனம், அமைப்பு);
• ஊழியரைப் பற்றிய தகவல்கள், அவருடைய பாஸ்போர்ட் தரவு உட்பட (எண், தொடர், யாரால், எப்போது பாஸ்போர்ட் வழங்கப்பட்டது போன்றவை);
• ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதன் தயாரிப்பின் சரியான தேதி;
• பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தரவு (தேதி, எண்);
• ஒப்பந்தத்தின் சாராம்சம் (மாற்றத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு, அத்துடன் மதிய உணவு இடைவேளையின் கால அளவு ஆகியவற்றின் சரியான அறிகுறியுடன் ஒரு புதிய வழக்கத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்);
• கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்.

முதலாளியின் உத்தரவை வழங்கிய பிறகு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பயோமெட்ரிக் நேர வருகை அமைப்புகள் - நோக்கம் மற்றும் அம்சங்கள்

தாமதமாக வருதல், வேலையிலிருந்து முன்கூட்டியே புறப்படுதல் மற்றும் அடிக்கடி அங்கீகரிக்கப்படாத இடைவேளைகள் போன்றவற்றால் நேரம் வீணாகிறது.

நெகிழ்வான வேலை நேரம் - அம்சங்கள் என்ன மற்றும் எப்படி நிறுவுவது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு தனி விதி உள்ளது, இது நெகிழ்வான வேலை நேரத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் கூறுகளைப் பற்றியது, அல்லது, ...

ஒரு துணைப் பணியாளரின் வேலை விளக்கம்

வேலை ஒப்பந்தம் முறையான முக்கியத்துவத்துடன் வரையப்பட வேண்டும் வேலை விவரம்எதிர்கால ஊழியர். இதற்காக…

வேலை நேரம் - வகைகள் மற்றும் அம்சங்கள்

வேலை நேர முறை முழு வேலை செயல்முறையின் முக்கிய அங்கமாகும். அதன் குறிகாட்டிகள் ஒப்பந்தத்தில் அவசியம் சரி செய்யப்படுகின்றன ...

சம்பள மாற்றத்திற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வழங்குவது?

வருவாயில் மாற்றம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு சிறந்த செய்தி. பெரும்பாலும் அதிகரிக்க முடிவு எடுக்கப்படுகிறது ...

வேலை நேர நிதி - வகைகள் மற்றும் அம்சங்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் கணக்கிட வேண்டும் தேவையான அளவுதொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் வளங்களை திறமையாக ஒதுக்கீடு செய்ய முடியும்.…

கலை படி வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை. ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணருக்கான ஆட்சியில் ஏதேனும் வேறுபாடுகள் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.

மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கு, வேலை மற்றும் ஓய்வு விதிமுறைகள் எழுதப்பட்ட உள் ஒழுங்குமுறைகளைப் பயன்படுத்தினால் போதும்.

நீங்கள் பணி அட்டவணையை மாற்ற வேண்டும் என்றால், ஒரு ஆர்டரை வழங்குவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம், அதன் மாதிரி கீழே பதிவிறக்கம் செய்ய வழங்கப்படுகிறது.

பணத்தை சேமிப்பதற்காக ஊதியங்கள்மேலாளர் வேலை நேரத்தின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். தேவைப்பட்டால், மாறாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிபுணரின் மாற்றத்தை அதிகரிக்கவும் (பருவகாலம், அவசர ஒழுங்கு).

இயக்க முறைமையை மாற்றுவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

• ஒரு நிபுணரின் ஒப்புதலுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72);
• முதலாளியின் பரிந்துரையின் பேரில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74);
• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

பல்வேறு காரணங்களுக்காக செயல்பாட்டு முறை மாறலாம், அதே நேரத்தில் பதிவு நடைமுறை சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும்.

மிகவும் பிரபலமான காரணங்கள் கீழே உள்ளன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

எதைப் பொறுத்து நெறிமுறை ஆவணங்கள்வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான விதிமுறைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன, பொருத்தமான திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன, ஒரு உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது.

ஆர்டரில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், வேலை நாளில் மாற்றம் குறித்து பணியாளருக்கு (கள்) தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். வேண்டுமென்றே முடிவெடுப்பதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் ஊழியருக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பின்வரும் தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• மாற்றத்திற்கான காரணம்;
• பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• ஒரு நிபுணரால் முடிவெடுப்பதற்கான சொல்;
• எதிர்கால மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது மறுப்பது ஆகியவற்றின் விளைவுகள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணி நேரம் குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். புதிய பணி அட்டவணையைக் குறிக்கும் முழுமையான, விரிவான பதிவு செய்யப்படுகிறது.

உள் ஒழுங்குமுறைகளில் ஆட்சி நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், அது மாற்றப்படும்போது, ​​புதிய விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான ஒரு உத்தரவு வரையப்படும். ஆர்டரைப் பற்றி நிபுணர்களை அறிமுகப்படுத்துவது மட்டும் போதாது, அவர்கள் தங்கள் ஒப்புதலைப் பதிவு செய்ய வேண்டும். மேலாளரும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையொப்பமிட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

முதலாளியின் முயற்சியில்

மேம்பட்ட தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி நுட்பங்கள் முன்னிலையில், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, பணி அட்டவணையின் நிலைமைகளில் மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பரிந்துரையின் பேரில் அனுமதிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74), தொழிலாளர் செயல்பாடுநிபுணர் அப்படியே இருக்கிறார். நியாயமான வாதங்களுடன் தனது செயல்களை ஆதரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளரின் கூற்றுப்படி

ஆரம்பத்தில், வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு நிபுணரிடமிருந்து நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டது, அதில் விரும்பிய பணி அட்டவணையானது காரணங்களின் கட்டாய அறிகுறியுடன் (குடும்ப சூழ்நிலைகள், சுகாதார நிலை) குறிக்கப்பட வேண்டும்.

நிர்வாகத்திடம் இருந்து நேர்மறையான பதில் ஏற்பட்டால், ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு உத்தரவு மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது.

ஆர்டர் செய்வது எப்படி?

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவில் பின்வரும் உருப்படிகள் உள்ளன:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள், அதன் பெயர்;
• இடம், ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி;
• புதிய விதிகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள்;
• பழைய ஆட்சியை ஒழித்து, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தைக் குறிக்கும் புதிய ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• வேலை நேரம் மாறும் ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்களை பட்டியலிடுதல்;
• செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் செல்லுபடியாகும் தேதி, அவற்றின் காலம்;
• ஊதியத்திற்கான நடைமுறை;
• இயக்குனர் மற்றும் பழக்கமான ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள்.

நிறுவனத்தின் இயக்க முறைமையை மாற்றுதல்: ஒழுங்கு (மாதிரி)

இந்த பொருளிலிருந்து நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முறையில் ஒரு ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள் (ஒரு மாதிரி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). பகுதி நேர வேலையுடன் முழுநேர ஊழியரை எவ்வாறு அமைப்பது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் என்பது கட்டுரை 57 இல் வழங்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும். தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தை முதலாளி மாற்றலாம்:

• அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன்- தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வழங்க வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்
• அல்லது ஒருதலைப்பட்சமாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 வது பிரிவில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், மாற்றத்திற்கான தேவைக்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் வகையில், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம். பின்னர் நீங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முறையில் ஒரு ஆர்டரை வரைய வேண்டும் (கீழே உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும்).

வேலை நேரத்தில் ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றப்பட்டதற்கான ஆவணப் பதிவை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

செயல்பாட்டு முறையை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற எப்போது அனுமதிக்கப்படுகிறது

ஒருதலைப்பட்சமாக, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகள் மாறும்போது, ​​கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சேமிக்க முடியாதபோது, ​​பணியாளரின் பணி அட்டவணையை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு அல்லது பிற காரணங்களுக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 74 இன் பகுதி 1).

வேலை நேரத்தில் மாற்றத்தை ஆவணப்படுத்துதல்

பணியாளரின் வேலை நேரத்தை மாற்ற, முதலாளி சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் மற்றும் பல ஆவணங்களை வரைய வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தில் தற்காலிக மாற்றம் குறித்து அறிவிப்பது.முதலாளி தனது வேலை நேரத்தில் வரவிருக்கும் தற்காலிக மாற்றம் குறித்து பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் - இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே.

அறிவிப்பில் இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் பணி அட்டவணையில் தற்காலிக மாற்றத்திற்கான காரணம்;
• அறிவிப்பு காலத்தில் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• பணியாளர் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய காலம்;
• பணியாளரின் ஒப்புதல் அல்லது புதிய நிலைமைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற மறுத்ததன் விளைவுகள்.

இது எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

சில காரணங்களால் வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கு ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், முதலாளி அவருக்கு வேறு வேலையை வழங்கலாம் ( காலியாக இடத்தைபணியாளரின் தகுதிகள், அல்லது குறைந்த பதவி, அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது, பணியாளர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 74 இன் பகுதி 3).

பிற வேலை இல்லாத நிலையில் அல்லது பணியாளர் அவ்வாறு செய்ய மறுத்தால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 7 இன் படி வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. இந்த நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி 4 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 1
JSC "Fortuna" 40 மணிநேர வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. எல்.ஐ. பருசோவா பகுதிநேர வேலை (ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம், வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள்).

தொடர்பாக உற்பத்தி தேவைசெப்டம்பர் 15 முதல் அக்டோபர் 15, 2014 வரை எல்.ஐ.யை மாற்ற முதலாளி திட்டமிட்டுள்ளார். பருசோவ் முழுநேரம். ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது?

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களை அறிவிப்பதற்கான ஒருங்கிணைந்த வடிவம் எதுவும் இல்லை. முதலாளி ஒரு ஆவணத்தை வரையலாம் இலவச வடிவம்(கீழே உள்ள மாதிரி 1ஐப் பார்க்கவும்)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் பற்றிய அறிவிப்பு (மாதிரி)

பணியாளர் பதில்.ஊழியர் தனது முடிவை அறிவிப்பில் வெளிப்படுத்தலாம், இதற்கு ஒரு சிறப்பு புலம் இருந்தால், அல்லது ஒரு தனி ஆவணத்தில் - ஒரு விண்ணப்பம் (கீழே உள்ள மாதிரி 2 ஐப் பார்க்கவும்).

செயல்பாட்டு முறையை மாற்ற ஒப்புதல் (மாதிரி)

எடுத்துக்காட்டு 2
உதாரணத்தைத் தொடர்வோம். எல்.ஐ. பருசோவா தனது வேலை நேரத்தில் தற்காலிக மாற்றம் குறித்த அறிவிப்பைப் பெற்றுள்ளார். எந்த வடிவத்தில் அவள் பதிலைச் சொல்ல வேண்டும்?

பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலை அனுப்பினார் (மாதிரி 2 ஐப் பார்க்கவும்).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்.ஊழியருக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்பி, அவருடைய ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அறிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, முதலாளி முதலில் பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 3
எடுத்துக்காட்டுகள் 1 மற்றும் 2 ஐ தொடரலாம். எல்.ஐ. பருசோவா பகுதி நேர வேலை செய்கிறார். வணிகத் தேவைகள் காரணமாக, செப்டம்பர் 15 முதல் அக்டோபர் 15, 2014 வரை முழுநேர வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டார். பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம்.

பணியமர்த்துபவர் பணியாளரின் வேலை நேரத்தில் மாற்றத்தை வழங்குவார், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் (கீழே உள்ள மாதிரி 3 ஐப் பார்க்கவும்).

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் துண்டு (மாதிரி)

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கான முழுநேர வேலை ஆட்சியை தற்காலிகமாக நிறுவுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

செயல்பாட்டு முறையில் தற்காலிக மாற்றத்திற்கான உத்தரவு.அத்தகைய வரிசையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை; அது தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. அதை எப்படி செய்வது என்று ஒரு உதாரணத்தைக் காண்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 4
உதாரணம் 3 ஐ தொடரலாம். L.I இன் செயல்பாட்டு முறையை தற்காலிகமாக மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம். படகோட்டம்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முறை (மாதிரி 4) குறித்த உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுவார்.

நிறுவன மாதிரியின் செயல்பாட்டு முறையின் ஆணை (மாதிரி)

ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தை மாற்றிய பின் எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது

பணியாளரின் சம்பளம் தற்காலிகமாக முழுநேரமாக அமைக்கப்படுவதால், அதாவது தினசரி வேலை காலம் அதிகரிக்கப்படுவதால், சம்பளம் எவ்வாறு மாறும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

அதிக நேரம்.தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99 இன் பகுதி 1 இன் படி, பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரால் கூடுதல் நேரம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது ( தினசரி வேலை(ஷிப்டுகளில்)).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பகுதி நேர வேலை ஆட்சியில் இருந்து ஒரு முழுநேர வேலை ஆட்சிக்கு ஒரு ஊழியர் மாற்றப்படும்போது, ​​கூடுதல் மணிநேர வேலை கூடுதல் நேரமாக கருத முடியாது.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை இருந்தால், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்வது கூடுதல் நேரமாக இருக்காது.

முழு நாள் மாற்றம்அட்டவணையில்.எண் T-12 வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில் உள்ள கால அட்டவணையில், பகுதி நேர வேலை "NS" அல்லது டிஜிட்டல் 25 என்ற எழுத்துக் குறியீடுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 5
உதாரணத்தை தொடர்வோம் 4. JSC "Fortuna" L.I இன் ஊழியர். பருசோவா நிறுவனத்தில் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரிகிறார் (ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம், வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள்). நிறுவனம் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, செப்டம்பர் 15 முதல் அக்டோபர் 15, 2014 வரை, எல்.ஐ. பருசோவா முழுநேர வேலை செய்வார்.

செப்டம்பர் 2014 கால அட்டவணையில் பகுதிநேர (ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம், ஐந்து நாள் வேலை வாரம்) மற்றும் முழுநேர (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம், ஐந்து நாள் வேலை வாரம்) வேலையின் காலங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்?

OJSC "Fortuna" L.I இன் பணியாளரின் பணியின் காலம். படிவ எண் T-12 இல் உள்ள அறிக்கை அட்டையில் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதி நேர பயன்முறையில் பயணம் செய்வது கடிதக் குறியீடு "NS" அல்லது எண் 25 (மாதிரி 5 ஐப் பார்க்கவும்) மூலம் குறிக்கப்படும்.

நேரத் தாளின் துண்டு: முழு நாளுக்கு மாறுதல்

முழு நேரத்துக்கு மாறிய பிறகு சம்பளம்.ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யும் போது, ​​அவரது பணிக்கான ஊதியம் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின்படி ஒரு ஊழியரின் வேலை நேரம் மாற்றப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்கான சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்ட ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்துவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 6
உதாரணத்தை தொடர்வோம் 5. JSC "Fortuna" L.I இன் ஊழியர். பருசோவா செப்டம்பர் மாதத்தின் ஒரு பகுதியை (10 வேலை நாட்கள்) பகுதிநேரமாக - தினசரி 6 மணிநேரம், இரண்டாவது (12 வேலை நாட்கள்) - முழுநேரம் - ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்தார். மூலம் உற்பத்தி காலண்டர்இந்த மாதம் 176 வேலை நேரம். பணியாளரின் சம்பளம் 23,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. செப்டம்பரில் அவள் எவ்வளவு பெறுவாள்?

பகுதி நேர முறையில் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு, L.I இன் சம்பளம். படகோட்டம் 7840.91 ரூபிள் சமம். (23,000 ரூபிள்: 176 மணிநேரம் × 10 வேலை நாட்கள் × 6 வேலை நேரம்).

முழுநேர வேலைக்கான சம்பளம் 12,545.45 ரூபிள் ஆகும். (23,000 ரூபிள்: 176 மணிநேரம் × 12 வேலை நாட்கள் × 8 மணிநேரம்). மொத்தத்தில், செப்டம்பரில், பணியாளருக்கு 20,386.36 ரூபிள் வரவு வைக்கப்படும். (7,840.91 ரூபிள் + 12,545.45 ரூபிள்).