II. வேலை நேரம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நேரம் என்ன - காலம் மற்றும் முறைகள் வேலை நாட்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வருடங்கள் சில மதிப்புகளை மீறக்கூடாது. ஊழியர்களின் பணியின் காலம் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, நிறுவனத்தில் வேலை நாளின் காலம் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, எந்த வேலை நாளின் நீளம் விதிமுறையாகக் கருதப்படுகிறது, எது விதிவிலக்கு என்பதைக் கவனியுங்கள்.

2016-2017 இல் தொழிலாளர் கோட் படி வேலை நேரம்

கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 91 என்ன என்பதை வரையறுக்கிறது வேலை நேரம். தொழிலாளி தனது வேலை செயல்பாடுகளை உள் விதிகளின்படி செய்ய வேண்டிய நேரம் இது வேலை திட்டம்(இனி - PVTR), அத்துடன் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள். இந்தக் கட்டுரை வேலை நாளின் இயல்பான (அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொதுவான) நீளத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94 குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நாளின் அதிகபட்ச நீளத்தை வரையறுக்கிறது. இந்த வகைகளின் கீழ் வராத சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச வேலை காலம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இந்த அம்சம்தொழிலாளர் சட்டம் 2007 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் குறிப்பிடப்பட்டது (01.03.2007 எண். 474-6-0 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் "மல்டி-ஷிப்ட் வேலை").

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதிகபட்ச உழைப்பு காலத்தை (வாரம்) மட்டுமே நிர்ணயித்துள்ளது. எந்தவொரு ஊழியர்களுக்கும் வாராந்திர வேலை 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் தடையற்ற வாராந்திர ஓய்வு நேரம் குறைந்தது 42 மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 94, 110).

முக்கியமான! தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்ற போதிலும், ஜூலை 29, 2005 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவர், சுற்றுச்சூழல் காரணிகளின் சுகாதாரமான மதிப்பீட்டிற்கான வழிகாட்டுதல்களை அங்கீகரித்தார் ... எண். 2.2.2006-05. வழிகாட்டுதல்களின் 3 வது பிரிவின் குறிப்பின்படி, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், இது Rospotrebnadzor உடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சாதாரண ஷிப்ட் நேரம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அதிகபட்ச நேரம் விவாதிக்கப்படவில்லை தினசரி வேலைமாற்றும் அட்டவணையுடன். இவ்வாறு, மாற்றத்தின் நீளம் ஒரு நாள் முழுவதும் இருக்கக்கூடிய வழக்குகள் உள்ளன. இது மீறல் அல்ல - எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வாராந்திர மணிநேர எண்ணிக்கை 40 ஐ தாண்டக்கூடாது.

வாரத்திற்கு 2 ஷிப்ட்களை 24 மணிநேரத்திற்கு நிறுவுவது சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் வாராந்திர வேலை நேரம் 48 மணிநேரமாக இருக்கும். வாராந்திர வேலை நேரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய விரும்புகிறாரா என்பதை ஊழியருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது அவசியம். ஒரு ஷிப்டுக்கான உகந்த அமைப்பு 24 மணிநேரம், இரண்டாவது ஷிப்ட் 16 மணிநேரம்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பொது வகை தொழிலாளர்களுக்கான ஷிப்டின் சாதாரண நீளத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை, இருப்பினும், அதை சரிசெய்யும் போது, ​​வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரத்திலிருந்து தொடர வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து தினசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது

சாதாரண பயன்முறையில், வேலை வாரம் பொதுவாக ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள் ஆகும். வேலை வாரத்தில் குறைவான நாட்களைச் சேர்ப்பதும் சாத்தியமாகும் - ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் பண்புகள் மற்றும் வேலை செய்யும் முறையைப் பொறுத்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 100). ஐந்து நாள் வேலை அட்டவணை உன்னதமானதாக கருதப்படுகிறது.

ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில், தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். பல பணியாளர் அதிகாரிகள் இந்த செயல்பாட்டு முறையை மிகவும் பகுத்தறிவு என்று கருதுகின்றனர், ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் அதிகபட்ச தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அடையப்படுகிறது என்பது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, இந்த திட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் 2 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு, இது பெரும்பாலும் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விழும், இது நிறுவனத்தின் செயல்திறனில் நன்மை பயக்கும்.

ஒரு வாரத்தில் வேலை நாட்களின் வேறுபட்ட விநியோகம் சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் வேலையின் போது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்கள் பெரும்பாலும் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வராது, இந்த நாட்களில் பிணைக்கப்படவில்லை.

ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தில், ஒரு தொழிலாளி வாரத்தில் 1 நாள் கூட வேலை செய்ய முடியும் - இது அவரது வாராந்திர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, வாரத்திற்கு 5 பேர் மட்டுமே இருந்தால், இந்த மணிநேரங்களை 5 வேலை நாட்களுக்கு நீட்டிப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, இருப்பினும் இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை.

பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வாரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் எவ்வாறு விநியோகிப்பது என்பதை முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார். முக்கிய விதி என்னவென்றால், வாராந்திர வேலை நேரங்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 40 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை நாளின் அதிகபட்ச நீளம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. எந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தும் மற்றும் அதிகபட்ச தினசரி வேலை நேரம் என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

சிறார்களுக்கான வேலை நேரம்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சட்டம் ஒரு ஜெனரலை நிறுவவில்லை அதிகபட்ச தொகைஅனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு நாளைக்கு மணிநேரம். அதே நேரத்தில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94, இனி வேலை செய்ய முடியாத தொழிலாளர்களின் வகைகளை நிறுவுகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுஒரு நாளைக்கு மணிநேரம். ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் ஷிப்ட்டின் அதிகபட்ச காலத்திற்கும் அதே விதிகள் பொருந்தும்.

வயது வந்தவர்களை விட சிறார்களுக்கு பாதுகாப்பு குறைவாக உள்ளது. அவர்களின் உடலும் ஆன்மாவும் இன்னும் முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை, இது சட்டமன்ற உறுப்பினர் கலையில் சிறார்களுக்கு சரிசெய்ய காரணமாக இருந்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94, தினசரி வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது (அத்துடன் வாரத்திற்கு குறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நேரம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது).

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

15 மற்றும் 16 வயதுடைய பணியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் (ஒரு ஷிப்டுக்கு) வேலை செய்ய முடியாது. 16 வயதை எட்டியவர்களுக்கு, ஆனால் 18 வயதை எட்டாதவர்களுக்கு, சட்டம் அதிகபட்ச வேலை காலத்தை பரிந்துரைக்கிறது, இது ஒரு நாளைக்கு 7 மணிநேரம் (ஒரு ஷிப்டுக்கு).

வெவ்வேறு வகையான பள்ளிகள் அல்லது கல்வி நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்யும் மற்றும் படிக்கும் சிறார்களுக்கு, குறுகிய வேலை நாள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 14-16 வயதுடைய மாணவர்களுக்கு இது 2.5 மணிநேரம் மட்டுமே, 16-16 வயதுடைய மாணவர்களுக்கு இது 4 மணிநேரம்.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலை நேரம்

ஊனமுற்ற கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94 தினசரி விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கிறது, ஆனால் விதிமுறைகளை நிறுவவில்லை. ஒவ்வொரு நோயும் தனிப்பட்டது, சில ஊனமுற்றோர் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியும், சிலருக்கு வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை என்பதே இதற்குக் காரணம்.

ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபரும், வேலைக்கு முன் அல்லது இயலாமை பெற்ற பிறகு, 02.05.2012 எண் 441n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மருத்துவ சான்றிதழை வழங்கும் பாலிகிளினிக்கை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மருத்துவ சான்றிதழ்கள் மற்றும் முடிவுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை (செயல்முறை). ஆய்வின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊனமுற்ற நபரின் உடல்நிலை குறித்த மதிப்பீட்டை முடிவு கொண்டுள்ளது. நடைமுறையின் பத்தி 13 இன் படி, முடிவில் செயல்படுத்துவதற்கான முரண்பாடுகள் இருப்பதைப் பற்றிய முடிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஆய்வுகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையுடன் சுகாதார நிலையின் இணக்கம்.

இதனால், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊனமுற்ற நபரின் அதிகபட்ச தினசரி வேலை நேரத்தை மருத்துவர் கட்டுப்படுத்தலாம் அல்லது வேலையைத் தடை செய்யலாம். ஊனமுற்றோரின் வேலைக்கான கட்டுப்பாடு அல்லது தடை ஒரு நபரின் வேலை செய்வதற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையின் கட்டுப்பாட்டாக கருதப்பட முடியாது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தனிநபரை பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

அபாயகரமான மற்றும் ஆபத்தான வேலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை நாளின் நீளம்

அபாயகரமான அல்லது அபாயகரமான வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94 அதிகபட்ச தினசரி (ஷிப்ட்) வேலை நேரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. வேலை நிலைமைகள் எந்த அளவிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என்பது முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (சட்டம் "ஆன்" சிறப்பு மதிப்பீடுவேலை நிலைமைகள்” டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண். 426-FZ, கலை. 9)

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 92, அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் விதிமுறை அபாயகரமான வேலை- 36. அதே நேரத்தில், வேலை நேரத்தின் வாராந்திர விதிமுறை தலை மற்றும் சிறிய அளவில், குறிப்பாக, வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் அமைக்கப்படலாம்.

வாரத்தில் 36 மணிநேரம் வேலை செய்பவர்களுக்கு, அதிகபட்ச தினசரி பணிச்சுமை 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. வாரத்தில் 30 மணி நேரம் வேலை செய்பவர்களுக்கு தினசரி சுமை 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதே நேரத்தில், பகல்நேர (ஷிப்ட்) வேலை நேரத்தை முறையே 12 மற்றும் 8 மணிநேரம் வரை அதிகரிப்பது குறித்து ஊழியர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

தினசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை சட்டம் தீர்மானிக்கும் பிற வகை தொழிலாளர்கள்

ஏற்கனவே பட்டியலிடப்பட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, வேறு சிலருக்கும் தினசரி மணிநேர விதிமுறைகளை சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. இந்த வழக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட விதிமுறையை நிர்ணயிப்பது தொழிலாளர்களின் குணாதிசயங்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் வயது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது பல வேலைகளில் உள்ள வேலையின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது.

வேலை நேரம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது:

• பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்கள் - ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை; ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் முக்கிய வேலையில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் கூடுதல் வேலையில் முழுநேர வேலை செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284);
• நீர் கப்பல்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் (கடலோடிகள்) - ஐந்து நாள் வாரத்துடன் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் (ஆட்சியின் அம்சங்கள் குறித்த ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 6 ... ஒரு மிதக்கும் ரயிலின் தொழிலாளர்கள் ... ”, அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மே 16, 2003 எண். 133 தேதியிட்ட போக்குவரத்து;
• தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் கப்பல்களில் பணிபுரியும் பெண்கள் - ஒரு நாளைக்கு 7.2 மணிநேரம் (மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விதியின் பத்தி 6);
• கப்பல்களில் பணிபுரியும் 17 முதல் 18 வயது வரையிலான சிறார்களுக்கு - ஒரு நாளைக்கு 7.2 மணி நேரம் (மேலே குறிப்பிடப்பட்ட விதியின் 6 வது பிரிவு);
• 5 நாள் வேலை வாரத்துடன் ஓட்டுநர்கள் - ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம், 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் - 7 மணிநேரம் (வேலை நேரம் மற்றும் கார் ஓட்டுநர்களுக்கான ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மை குறித்த ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 7, அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. போக்குவரத்து 20.08.2004 எண். 15).

பகுதி நேர வேலை

பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பு கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93. மேலாளர் பகுதி நேர வேலை வாரம் மற்றும் பகுதி நேர வேலை இரண்டையும் சரிசெய்ய முடியும். ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தை பகுதி நேர வேலையுடன் இணைப்பதை யாரும் தடை செய்யவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, 3 நாள் வாரத்தில் 5 வேலை நேரம்.

பகுதி நேர வேலை என்பது பணியாளருக்கும் மேலாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் விளைவாகும். மூலம் பொது விதிபகுதி நேர இடமாற்றத்திற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 93, ஒரு ஊழியரை ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லாதபோது வழக்குகளை வழங்குகிறது.

மேற்கூறியவை பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும்:

• கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 1);
• ஒரு மைனர் குழந்தை அல்லது ஊனமுற்ற மைனரின் பெற்றோர் (பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 1);
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் (ஆதாரம் இருந்தால் - ஒரு மருத்துவ அறிக்கை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 1);
• பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256).

முக்கியமான! பகுதிநேர வேலையுடன், வேலை செய்த மணிநேரங்களும் நாட்களும் மட்டுமே செலுத்தப்படுகின்றன, அதாவது ஊதியங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன (வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் ஒப்பிடும்போது). விடுப்பு மற்றும் பணிமூப்பு ஆகியவை பொதுவான வழக்கைப் போலவே கணக்கிடப்படுகின்றன.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முன் வேலை நேரம்

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முன் (வேலை செய்யாதது), வேலை நேரத்தை 1 மணிநேரம் குறைக்க வேண்டும். இது கலையின் கட்டாயத் தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95. இதற்கிடையில், கட்டுரை விதிக்கு விதிவிலக்கையும் வழங்குகிறது.

எனவே, வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நிறுவனத்தில் ஒரு குறுகிய நாளை நிறுவுவது சாத்தியமில்லை என்றால், செயல்பாடு தொடர்ச்சியாக இருப்பதால், இந்த ஓய்வு நேரத்தை மற்றொரு நேரத்திற்கு அல்லது ஊழியர்களுக்கு பண இழப்பீடு (ஓவர்டைம் செலுத்துவதற்கான விதிகள்) மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. வேலை பொருந்தும்).

நிறுவனத்திற்கு ஆறு நாள் வேலை நாள் இருந்தால், விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் வேலை நேரம் 5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஐந்து நாள் வேலை நாள் தொடர்பாக இதே போன்ற விதிகள் எதுவும் இல்லை.

ஜூன் 2, 2014 இன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் எண் 1 உடன் இணங்குவதற்கான ரோஸ்ட்ரட் பரிந்துரைகளின் பிரிவு 1 ஆல் சுருக்கப்பட்ட நாட்களின் குறிக்கும் பட்டியல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கும் வேலை நாளின் நீளத்தை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

ஒரு நிறுவனத்தில் பகல்நேர வேலை நேரத்தின் நீளத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான செயல்முறை ஒரு தொழிலாளிக்காக அல்லது முழு குழுவிற்கும் நிறுவப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தது. அனைவருக்கும் பொதுவான செயல்பாட்டு முறை PVTR இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமான! அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரே முறையில் பணிபுரிந்தால், வேலை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரம் ஆகியவை PWTR இல் பிரத்தியேகமாக நிர்ணயிக்கப்படலாம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் தகவல்களை நகலெடுக்காமல், இதில் நடைமுறை உணர்வு இல்லை. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தங்கள் PWTR க்கு ஒரு பொதுவான குறிப்பை உருவாக்கலாம், இது செயல்பாட்டு முறையை தீர்மானிக்கிறது.

சில தொழிலாளர்களுக்கு மற்றவர்களை விட தினசரி வேலை நேரத்தின் வேறுபட்ட கால அளவு நிறுவப்படும்போது வேறுபட்ட சூழ்நிலை எழுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் இந்த தகவல்ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 இன் பகுதி 1).

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலையில் ஈடுபடும்போது, ​​பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை நடைமுறையில் பொதுவான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. இரண்டு வேறுபாடுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில், இந்த பணியாளரின் செயல்பாட்டு முறை கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இரண்டாவதாக, வேலைக்கான வரிசையில், பணியாளர் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டதாக ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பொருத்தமான கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது புதிய வேலை முறையைக் குறிக்கிறது.

எனவே, தொழிலாளர்களின் மொத்த (சாதாரண) தினசரி வேலை காலம் நிறுவப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், வேலை வாரத்தின் 40 மணிநேர விதிமுறை மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் கணக்கிட வாய்ப்பு உள்ளது உகந்த அளவுநிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலை நேரம். அதே நேரத்தில், சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை நாளை அமைக்க இயலாது என்பதை ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது.

AT தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று வேலை நேரம் பற்றிய கேள்வி.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) மரபுகளில், தொழிலாளி முதலாளியின் வசம் உள்ள ஊழியர் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மிகவும் திட்டவட்டமாக இல்லை மற்றும் ஒரு ஊழியர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரமாக வேலை நேரத்தை வரையறுக்கிறது (கட்டுரை 91 இன் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, வேலை நேரத்தின் அதிகபட்ச கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துவது ஓய்வுக்கான உரிமைக்கான உத்தரவாதமாகும். எனவே, கலை பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, சாதாரண வேலை நேரங்களின் வரம்பு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்று நிறுவுகிறது.

ஒரு ஊழியரைக் கண்காணிக்கவும், வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும் எளிதான மற்றும் வசதியான வழி, திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, 09:00 முதல் 18:00 வரை, மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 13:00 முதல் 14:00 வரை ஊழியர் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது. . ஆனால் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் வேலை நேரத்தின் பிற முறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும் என்ன கருவிகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

குறிப்பு!
ஜூன் 29, 2017 முதல், வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியங்கள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில விதிமுறைகள் புதிய பதிப்பில் நடைமுறையில் உள்ளன.

அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் தொழிலாளி

ஒரு பொது விதியாக, வேலை நாளில், பணியாளர் முதலாளியின் பிரதேசத்தில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகள். ஆனால் முதலாளிக்கு ஒரு குறிக்கோள் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, செலவுகளைச் சேமிப்பது (வளாகத்தின் வாடகை, பயன்பாடுகள்), ஒரு பணியாளரின் இருப்பு தேவையில்லாத வேலை அமைப்பின் பிற வடிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

பரவலாக பயணம் செய்யும் பாத்திரம்வேலைஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும்போது, ​​இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு நகரும் போது (உதாரணமாக, வாடிக்கையாளரிடமிருந்து வாடிக்கையாளருக்கு) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 168.1). எடுத்துக்காட்டாக, சேவை பொறியாளர்கள் மற்றும் விற்பனை மேலாளர்கள் இப்படித்தான் செயல்பட முடியும்.

அடிக்கடி காணப்படும் வீட்டு பாடம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 49), ஒரு ஊழியர் நேரடியாக வீட்டில் சில பொருட்களை தயாரிக்கும் போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, பின்னல் அல்லது தையல்.

மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, என்ற கருத்து தொலைதூர வேலை(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 49.1). பணியாளர் முதலாளியின் எல்லைக்கு வெளியே கடமைகளைச் செய்யக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வகை வேலை பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அவர்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு இணையம் வழியாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது. இவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, புரோகிராமர்கள், வழக்கறிஞர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், எழுத்தாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் போன்றவர்களாக இருக்கலாம்.

இந்த வகையான அனைத்து தொழிலாளர் அமைப்புகளும் ஒன்றுபட்டுள்ளன, முதலாளி பணியாளரைப் பார்க்கவில்லை, ஆனால் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான கடமையை அவர் இழக்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91). இது சம்பந்தமாக, நேரத் தாள்களை நிரப்புவதில் கேள்விகள் எழுகின்றன.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, நிறுவனங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் வேலை நேரத்தின் கணக்கியலை வெவ்வேறு வழிகளில் தொடர்புபடுத்தலாம்.

விருப்பம் 1.பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்த முதலாளி அனுமதிக்கிறார், வேலை முடிவுகளை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறார்.

விருப்பம் 2.பணியாளர்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் தொடர்பில் இருக்க வேண்டும் அல்லது குறிப்பிட்ட நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (உதாரணமாக, தொலைபேசி அல்லது ஸ்கைப் மூலம்), வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அறிக்கைக்காக அலுவலகத்தில் அவ்வப்போது ஆஜராக வேண்டும். வழக்கு பணியாளர் சேவைபணியாளர் மற்றும் அவரது மேலாளரிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் கால அட்டவணையை நிரப்புகிறது.

விருப்பம் 3.பணியாளரின் அனைத்து வேலை நேரங்களையும் முதலாளி கட்டுப்படுத்துகிறார். இதைச் செய்ய, அவர் விருப்பம் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறைகளைப் பயன்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், சிறப்பு கண்காணிப்பு கருவிகளையும் நிறுவுகிறார்:

நிறுவனத்துடன் இணைகிறது கைபேசிகள்தொழிலாளர்களின் இயக்கத்தைக் கண்காணிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஆபரேட்டர் சேவை;

எந்த நேரத்திலும் அதிகாரப்பூர்வ வாகனங்களின் சரியான இடத்தைத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் மினியேச்சர் செயற்கைக்கோள் பீக்கான்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறார்

பகுதி நேர வேலை மிகவும் பிரபலமாகி வருகிறது. ஒரு சில மணிநேரங்களில் செயல்பாட்டை முடிக்க முடிந்தால், முழுநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளிகள் தயாராக இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் அத்தகைய கருவியை பகுதிநேர வேலையாகப் பயன்படுத்தலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93).

பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு கலையின் மூலம் கட்டாய பகுதி நேர வேலை நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 284. ஆனால் முக்கிய இடத்தில் கூட, ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம், அதாவது பகுதி நேர அடிப்படையில். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் இரு தரப்பினரும் இதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரின் பகுதி நேர வேலைக்கான கோரிக்கை முதலாளிக்கு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. மாறாக, சில நேரங்களில் முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முடியும் (அதன் மூலம் ஊதியத்தை சேமிக்கவும்).

எனவே, பகுதி நேரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

1) கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் (எடுத்துக்காட்டாக, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 1);

2) முதலாளியின் சம்மதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 2) கோரிக்கையின் பேரில்:

கர்ப்பிணி பெண்;

14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோரில் ஒருவர் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை);

மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்;

3) முதலாளியின் முன்முயற்சியில் - கலையின் பகுதி 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்கில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 (தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க).

பகுதி நேர வேலை வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், இது தேவைகளின் அடிப்படையில் முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது

சட்டம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92, பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 271);

ஊனமுற்றோர்;

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94);

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 320);

சில தொழில்களின் ஊழியர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவர்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 350, ஆசிரியர்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 333).

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் பகுதி நேரங்களுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு பொது விதியாக, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன், ஊழியர்களுக்கு முழு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலையாக இருந்தால், வேலை செய்யும் நேரங்களுக்கு ஏற்ப சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. விதிவிலக்கு சிறார்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 271).

வேலை நேர வரம்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ஒரு பொது விதியாக, நிறுவப்படவில்லை வரம்பு மதிப்புவேலை நாளின் நீளம். பின்வரும் வழக்குகள் விதிவிலக்குகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94):

வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள் - வயதைப் பொறுத்து;

ஊனமுற்ற நபர்கள் - மருத்துவ அறிக்கையின்படி;

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள்;

சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்.

எனவே, தொழிலாளர்கள் இந்த வகைகளைச் சேர்ந்தவர்கள் இல்லை என்றால், அவர்களின் வேலை நாள் 8 அல்லது 12 மணிநேரத்திற்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.

பகுதி நேர வேலைக்கான வேலை நேரம்

ஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 588n, வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவியது. பகுதி நேர மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் உட்பட:

பணியாளர்கள் பணியில் தாமதமாக வேண்டும்

மற்றொரு பொதுவான சூழ்நிலை: பணியாளர் சில நேரங்களில் வேலைக்கு தாமதமாக வர வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, முக்கியமான அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் நாட்களில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கு இரண்டு விருப்பங்களை வழங்குகிறது: கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 97, 99, 101).

இந்த இரண்டு விருப்பங்களும் ஒற்றுமைகள் உள்ளன. எனவே, இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு ஊழியர் பணியில் ஈடுபடலாம்:

வணிக நேரங்களுக்கு வெளியே;

எபிசோடிகல்;

முதலாளியின் உத்தரவின்படி.

ஆனால் இன்னும் வேறுபாடுகள் உள்ளன:

1) கூடுதல் நேர வேலை அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல் மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் - குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119);

2) ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்குள் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு சிறப்பு கணக்கியல் தேவையில்லை. கூடுதல் நேர வேலை நேர தாளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்;

3) கூடுதல் நேர வேலை தொடர்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வரம்புகளை நிறுவுகிறது - தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரம் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99). ஒரு ஊழியர் வரம்பிற்கு மேல் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால் (சரியான கட்டணத்துடன் கூட), ஆய்வு அதிகாரிகள் இதை மீறுவதாக அங்கீகரிக்கின்றனர். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு அத்தகைய கட்டுப்பாடு இல்லை. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் ஈடுபாடு குறித்த ஆவணங்கள் எதுவும் வழங்கப்படாததால், ஊழியர்கள், ஒரு விதியாக, அவர்கள் வேலையில் நியாயமற்ற முறையில் ஈர்க்கப்பட்டனர் என்பதை நிரூபிக்க முடியாது;

4) ஈர்க்க கூடுதல் நேர வேலைஉள்ளூர் விதிமுறைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒழுங்கற்ற வேலை நாளை நிறுவ, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம் - பதவிகளின் பட்டியல் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவுதல் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 101 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்);

5) கூடுதல் நேர வேலையைப் போலன்றி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் (அத்துடன் இந்த முறையில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் விடுப்பு காலம்).

சில ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய மறுக்கக்கூடும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும், எனவே முதலாளி இந்த வாய்ப்பை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர்களில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99, 259, 264):

ஊனமுற்றோர்;

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;

5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை மனைவி இல்லாமல் வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள்;

ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள்;

மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.

அதே நேரத்தில், கூடுதல் நேர வேலைகளில் சில ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99, 203):

கர்ப்பிணி பெண்கள்;

18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;

மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் போது பணியாளர்கள்;

ஊனமுற்றோர், அவர்கள் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டால், முதலியன.

இந்த அமைப்பு 24/7 அல்லது நாளின் பெரும்பகுதி வேலை செய்கிறது

கடிகாரத்தைச் சுற்றி அல்லது 12-16 மணிநேரங்களுக்கு ஊழியர்களின் வேலையை ஒழுங்கமைக்க, தொழிலாளர் சட்டம் பின்வரும் கருவிகளை வழங்குகிறது:

ஷிப்ட் வேலை;

ரோலிங் நாட்களுடன் கூடிய வேலை நாட்களை முதலாளி அமைத்துள்ளார்.

வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான இந்த வழிகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளைக் கவனியுங்கள்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, இடைவிடாமல் உறுதி செய்ய ஷிப்ட் வேலை தேவை உற்பத்தி செய்முறை. அதாவது, நிறுவனத்தின் வேலை நாளில் ஒரு குழு தொழிலாளர்கள் மற்றொரு குழுவை மாற்றுவதாக கருதப்படுகிறது. ஊழியர்களின் வேலை நாள் நிறுவனத்தைத் திறக்கும் அதே நேரத்தில் தொடங்கி மூடுதலுடன் முடிவடைந்தால், இவை மாற்றங்கள் அல்ல, ஆனால் வேலை நாட்கள்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு ஷிப்ட் அல்லது ஒரு பணியாளரின் வேலை நாளின் காலம் 8 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம்.

ஒரு ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாளின் காலம் 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நேரத் தரங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்த இது ஒரு காரணம்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் அட்டவணைகளை வரைவது அவசியம் - வேலை அல்லது மாற்றங்கள். அதே நேரத்தில், இடை-ஷிப்ட் மற்றும் வாராந்திர ஓய்வு, அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறைகள் மற்றும் அதனுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துதல் போன்றவை தொடர்பான சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம்.

தொகுப்பதற்கான விதிகள் என்பதால் வேலை திட்டம்குறிப்பாக சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 பிரத்தியேகமாக பேசுகிறது மாற்றத்தக்கதுவேலை), பின்னர் ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், நீதிமன்றம் ஷிப்ட் அட்டவணையில் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஷிப்ட் வேலை

அட்டவணையின்படி வேலை மற்றும் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் ஆகியவை எப்போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன மாற்றம் முறைவேலை அமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 300, 301). ஆனால் ஒரு அம்சம் உள்ளது. ஒரு விதியாக, வேலை செய்யும் சுழற்சி முறையுடன் வேலை நாளின் காலம் 8 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாகும் (பெரும்பாலும் 11-12 மணிநேரம்), எனவே கூடுதல் நேரம் தினசரி நிகழ்கிறது.

ஒரு முழு வேலை நாளின் மடங்காக இல்லாத கால அட்டவணையில் உள்ள கூடுதல் நேர நேரங்கள் திரட்டப்பட்டு, ஷிப்டுகளுக்கு இடையே கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு அளிக்கப்படுவதன் மூலம் முழு வேலை நாட்கள் வரை சுருக்கப்படும். ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை 8 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் கூடுதல் நேரங்களை கணக்கிடலாம்.

அத்தகைய ஒவ்வொரு நாள் ஓய்வும் தினசரி தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது கட்டண விகிதம், தினசரி விகிதம் (வேலை நாளுக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி).

பணியாளர் எப்போது வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்கிறார்

முதலாளிகள் அதிகளவில் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகளைத் தேடுகின்றனர், அதே நேரத்தில் செலவுகளைச் சேமிக்க முயற்சிக்கின்றனர். எனவே, இது மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது பொருள் அல்லாத உந்துதல், வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரத்தை சரிசெய்வது உட்பட.

ஒரு விதியாக, வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர் இந்த உள்ளூர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 8, 91).

ஆனால், பணியாளர்களை திறம்பட வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க விரும்புவதால், முதலாளிகள் அடிக்கடி, ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவற்றை அமைக்கின்றனர். தனிப்பட்ட திறக்கும் நேரம்எ.கா. 09:30 முதல் 18:30 வரை. இது பணியாளருக்கு வசதியாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, குழந்தையை அழைத்துச் செல்ல நேரம் கிடைக்கும் மழலையர் பள்ளி), ஆனால் முதலாளிக்கு எந்த செலவும் இல்லை.

இந்த வழக்கில், வேலை நேரம் பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

இன்னும் கூடுதலான ஊழியர்களை நிறுவ உந்துதல் பெறலாம் நெகிழ்வான அட்டவணை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இந்த வேலை நேர முறை மிகவும் விரிவாக விவரிக்கப்படவில்லை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 102 நெகிழ்வான வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​வேலை நாளின் ஆரம்பம், முடிவு அல்லது மொத்த காலம் (ஷிப்ட்) கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய கணக்கியல் காலங்களில் (வேலை நாள், வாரம், மாதம் மற்றும் பிற) மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை பணியாளர் வேலை செய்வதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேர விதிமுறைக்கு இணங்க முடியாவிட்டால், நீண்ட கணக்கியல் காலம் நிறுவப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104).

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் ஊழியர்களுக்கு பல வேலை நேரங்களை நிர்ணயிக்கின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, 08:00 முதல் 17:00 வரை; 09:00 முதல் 18:00 வரை; 10:00 முதல் 19:00 வரை. பணியாளருக்கு பொருத்தமான விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்ய முன்வருகிறார், இது அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நிச்சயமாக, இது பணியாளரை ஊக்குவிக்கும், ஆனால் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையின் அத்தகைய தேர்வை வழங்குவதை அழைக்க முடியாது, ஏனென்றால் மாறக்கூடிய நேரம் இல்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, ILO கன்வென்ஷன் எண். 30 "வர்த்தகம் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்" (1930), எண். 172 "ஹோட்டல்கள், உணவகங்கள் மற்றும் ஒத்த நிறுவனங்களில் வேலை நிலைமைகள்" (1991).

பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுழற்சி முறையின் அடிப்படை விதிகளின் பிரிவு 4.2 (தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றிய மாநிலக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகம், டிசம்பர் 31, 1987 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றிய சுகாதார அமைச்சகம் எண் 794 / 33-82; ஜனவரி 17, 1990 இல் திருத்தப்பட்டது).

வேலை நேரம் தொழிலாளர் குறியீடுஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை குறிக்கிறது. குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில், ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனக்கு விதிக்கப்பட்டதை நிறைவேற்ற வேண்டும் வேலை விவரம், ஆர்டர்கள். இந்த வார்த்தையின் விரிவான விளக்கத்திற்கு, கலையைப் பார்க்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சட்டத்தின் கடிதத்தின்படி, ஒரு காலண்டர் வாரத்தில் வேலை நேரத்தின் காலம் 40 மணிநேரம் ஆகும். வெவ்வேறு காலத்திற்கு (மாதம், ஆண்டு) அனுமதிக்கப்பட்ட வீதம் வாராந்திர சமமான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் பதிவை வைத்திருப்பது நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாகும்.

கூடுதல் தெளிவுபடுத்தல்கள்

வேலை நேரம் என்பது பணியாளர் ஒரு நாளில் வேலை செய்யும் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. கட்டாய வேலையில்லா நேரங்கள் மற்றும் வேலை நாளில் நிறுவனம் செலுத்தும் இடைவெளிகளும் இதில் அடங்கும். இந்த காலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறையை மீறலாம் அல்லது மாறாக, அதை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு IV, அத்தியாயங்கள் 15 மற்றும் 16) தினசரி மற்றும் வாராந்திர வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகளை தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நாட்டின் அரசியலமைப்பு (கலை. 37, உருப்படி 5) தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஓய்வெடுக்கும் உரிமையை நிர்ணயிக்கிறது.

தொடர்ந்து கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் இரு தரப்பினரும் தங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நாளின் வரம்புகளை நியமிக்க உரிமை உண்டு. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணை (மதிய உணவு காலம், ஷிப்டின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு) விவாதத்திற்கு உட்பட்டது. சட்டத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விதிமுறை, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு சமம், பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு முக்கிய ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பின்வரும் உண்மைகள் பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்காது:

1. வேலை வாரத்தின் காலம் (5 அல்லது 6 நாட்கள்).
2. நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் (ஐபி, எல்எல்சி, முதலியன).
3. நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை வகைகள்.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் காலவரையறைக்கு இணங்குவதை சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது, அதாவது:

• வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனையும் அதிக வேலையிலிருந்து பாதுகாக்கிறது மற்றும் அவருக்கு ஓய்வெடுக்க நேரத்தை வழங்குகிறது.
• எந்தவொரு நிறுவனமும் தேவையான அளவு வேலையின் அளவை தினசரி பெற அனுமதிக்கிறது.
• இது தொழிலாளிக்கு ஒரு நபராக வளரவும், கலாச்சார ரீதியாகவும் ஆன்மீக ரீதியாகவும் வளரவும், அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்தவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

சில நேரங்களில் ஒரு தொழிலாளியின் வேலையில் அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலையில்லா நேரம் இருக்கும். இந்த காலம் வேலை செய்வதாகவும் கருதப்படுகிறது.

தனித்தன்மைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 109) குளிர்காலத்தில் குளிர்ந்த பகுதிகளில் அல்லது வெளிப்புறங்களில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு கூடுதல் இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கு சாட்சியமளிக்கிறது. அவை சாப்பிடுவதற்கு மட்டுமல்ல, சூடுபடுத்துவதற்கும் நேரத்தை உள்ளடக்குகின்றன. குறிப்பிட்ட ஓய்வு நேரத்திற்கான கொடுப்பனவு வேலை காலத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான முடிவு, தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலைமைகளின் (காற்று சக்தி, வெப்பநிலை) அடிப்படையில் நிர்வாகக் கிளையால் எடுக்கப்படுகிறது. தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு நேரடியாக முதலாளியால் கால அளவு அமைக்கப்படுகிறது.

சில வகை தொழிலாளர்கள், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, குறிப்பிட்ட உடற்கல்வியைச் செய்வதற்கு இடைவெளிகள் தேவைப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஓட்டுநர் தனது ஷிப்ட் தொடங்கிய பிறகு சுமார் 20 நிமிடங்கள் 1-2 மணி நேரம் சூடாக வேண்டும். சாப்பிட்ட 2 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு, லேசான ஜிம்னாஸ்டிக்ஸ் தேவைப்படும். பிற செயல்பாட்டுத் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நேரடி நிர்வாகத்துடன் கூடுதல் வெப்பமயமாதல் இடைவெளிகள் கிடைப்பதை ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

நிறுவனம் சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களை (1.5 வயது வரை) வேலைக்கு அமர்த்தினால், உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் இருப்பதால், வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது கலை மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 258. ஒவ்வொரு இடைவேளையின் கால அளவு குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் ஆகும். உணவளிக்கும் அதிர்வெண் - ஒவ்வொரு 2-3 மணிநேரமும். இந்த இடைவெளிகளுக்கான கட்டணம் வழக்கமான முறையில் செய்யப்படுகிறது.

பெரும்பாலும், "வேலை நேரம்" என்ற கருத்து ஊழியரின் உழைப்பு நடவடிக்கையுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கையாளுதல்களையும் உள்ளடக்கியது. இவற்றில் அடங்கும்:

• வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒழுங்கை தயார் செய்தல்/மீட்டமைத்தல்.
• நிர்வாகத்திடம் இருந்து பணிகளைப் பெறுதல்.
• கருவிகளைத் தயாரித்தல், உபகரணங்களை அமைத்தல் போன்றவை.
• நிறுவனத்தின் கடிதப் பரிமாற்றம், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களைக் காண்க.
• முடிக்கப்பட்ட பணியை வழங்குதல், அறிக்கை செய்தல், தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் போன்றவை.

இதற்கிடையில், செலவழித்த நேரம்:

• வேலை செய்வதற்கான வழி.
• உடைகள்/நிறுவன சீருடையை மாற்றுதல்.
• சலவை மற்றும் பிற நீர் நடைமுறைகள் வேலைக்கு முன் / பின் செய்யப்படுகின்றன.
• மதிய உணவு இடைவேளை.

ஒரு நிறுவனம் தடையின்றி நிலையான உற்பத்தியால் வகைப்படுத்தப்பட்டால், அது வேலை நாளின் முடிவில் ஊழியர்களால் மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் மாற்றுவது தொடர்பான விதிகளை அவசியமாக வழங்குகிறது. இந்த செயல்முறையின் காலம் நேரடியாக சாதனங்களின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த விதிமுறைகள், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 58 மற்றும் 59 ஒப்பந்தத்தின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் (நிலையான கால, திறந்த-முடிவு) அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

நேரம் கண்காணிப்பு

எடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக நடத்துவதற்கு முதலாளிக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய நேர தாள் முக்கிய ஆவணமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பகல் ஷிப்டுகளை மட்டுமல்ல, மாலை / இரவு ஷிப்ட்களையும் (நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டிருந்தால்) குறிக்க வேண்டும். விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, வேலையில்லா நேரம், முதலியன நிர்ணயத்திற்கு உட்பட்டவை.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன், வேலை வாரத்தில் குறைப்பு சாத்தியமாகும். இந்த அளவீடு சில நேரம் அல்லது குறிப்பிட்ட தேதிகள் இல்லாமல் ஒரு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில வகை தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, இது கட்டாயமாகும். இவற்றில் அடங்கும்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பெற்ற பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்).
• 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர்.
• ஆரோக்கியமற்ற உறவினர்களைப் பராமரிக்கும் நபர்கள் (ஒரு பொருத்தமான மருத்துவச் சான்றிதழ் இருக்க வேண்டும்).

பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களுக்கு, சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப தேவையான காலப்பகுதியை சார்ந்துள்ளது. திரட்டுதல் ஊதியங்கள்அத்தகைய அட்டவணையின்படி உண்மையான உற்பத்தி மணிநேரம் அல்லது அளவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மேற்கூறிய சூழ்நிலைகள் விடுமுறையின் காலத்தை குறைப்பதற்கும், சேவையின் நீளத்தை சரிசெய்தல் மற்றும் பிற மாற்றங்களுக்கும் அடிப்படையாக இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

"நேரம்" என்பது உலகில் உள்ள செயல்முறைகள், நிகழ்வுகளின் அளவு, கால அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு கருத்து, அதாவது, வெளிப்புற நிகழ்வுகளின் வரிசையின் ஒரு நபரின் உணர்வின் விளைவாக நேரத்தைப் புரிந்துகொள்வது. பொருள் உலகம் மற்றும் உள் - உளவியல். பல்வேறு விஞ்ஞானிகள் உடல், உயிரியல், உளவியல், சமூக நேரத்தை தனிமைப்படுத்துகின்றனர்; நேரியல், சுழற்சி, சுழல், முதலியன மனிதநேயத்தில், இயற்கை மற்றும் சமூக நேரம் பெரும்பாலும் எதிர்க்கப்படுகிறது. இயற்கையானது முக்கியமாக அளவுகோலாக விவரிக்கப்படுகிறது, மேலும் மனித சமூக வாழ்க்கையைப் பற்றிய எந்தவொரு புரிதலுக்கும் ஒரு தரமான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. கடிகார நேரம்இயற்பியல் உலகின் இயற்கையான நேரத்துடன் சமன்படுத்தப்பட்டது - தினசரி மற்றும் பருவகால சுழற்சிகள். இயற்பியல் நேரத்தை அளவிடக்கூடிய நிலையான மற்றும் எல்லையற்ற வகுபடக்கூடிய அலகுகளாக புரிந்து கொள்ள முடியும். இயற்கை மற்றும் சமூக அறிவியலில் மணிநேர நேரத்தை அளவிடுவதற்கான போதுமான வழியாக கருதப்படுகிறது. எனவே, நேரம் அடிப்படையில் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், இது ஒரே கருத்தியல் கட்டுமானமாகும். நேரத்தைப் பற்றிய கருத்து மனித வாழ்க்கையுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று முடிவு செய்யலாம். தொழிலாளர் செயல்பாடு உட்பட அவரது முழு வாழ்க்கையையும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு கருத்தாக நேரம் மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், நாங்கள் வேலை நேரம், பல்வேறு சட்டச் செயல்களில் கட்டுப்படுத்தப்படும் தரநிலைகள் பற்றி பேசுகிறோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளில் ஒன்றை உள்ளடக்கியது - சட்டத்தின்படி வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமை, வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கலையில் வேலை நேரத்தை வரையறுக்கிறது. 91. பணியாளர், விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம், அத்துடன் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க மற்ற காலங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகள் RF வேலை நேரத்தைக் குறிக்கிறது.

மற்ற காலகட்டங்களில் வேலையில்லா நேரத்தின் காலம், வேலை நாளில் ஊதிய இடைவேளை, வணிகப் பயணத்தில் செலவழித்த நேரம், பணியில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் ஓய்வுக்கு இடைப்பட்ட நேரம் போன்றவை அடங்கும்.

வேலை நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை முக்கியமாக பின்வரும் மூன்று இலக்குகளை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது:

• வேலை நேரத்தின் உற்பத்தி பயன்பாடு;
• சுகாதார பாதுகாப்பு, வேலை செய்யும் திறனை நீண்டகாலமாக பாதுகாத்தல், ஒரு பணியாளரின் உழைப்பு செயல்பாடு;
• நடிகரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை அதிகரித்தல் - கூட்டு, பணியமர்த்தப்பட்ட, ஒப்பந்த தொழிலாளர்களில் பங்கேற்பாளர்.

வேலை நேரங்களுக்கான சட்ட விதிமுறைகள்

வேலை நேரத்தின் சட்ட விதிமுறை என்பது வேலை நேரத்தின் விதிமுறை ஆகும், இது தொழிலாளர் சட்டத்தில் அதன் ஒருங்கிணைப்பைக் கண்டறிந்துள்ளது. வேலை நேரத்தின் பின்வரும் சட்ட தரநிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன:

• வேலை வாரம்;
• வேலை மாற்றம் (தினசரி வேலையின் காலம்);
• கணக்கீட்டு காலம்;
• வேலைவாய்ப்பு வரம்பு;
• வேலை நாள்.

வேலை வாரம் -ஒரு காலண்டர் வாரத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் நீளம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 2 இன் படி 40 மணிநேரம்) அதன் மிகவும் பொதுவான நடவடிக்கையாகும், இது ஐந்து நாள் மற்றும் ஆறு நாட்கள் ஆகிய இரண்டிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை வாரம்.

அதன் கால அளவைப் பொறுத்தவரை, வேலை வாரம் இயல்பானதாக இருக்கலாம், அதாவது 40 மணிநேரம், அல்லது சுருக்கப்பட்ட அல்லது முழுமையற்றதாக இருக்கலாம். வேலை வாரத்தின் முக்கிய வகை ஐந்து நாட்கள். முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பின் படி, ஐந்து நாள் வேலை வாரம் ஐந்து வேலை நாட்கள் மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு விதியாக, நிறுவனங்களில் ஆறு நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அங்கு உற்பத்தி மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் தன்மை காரணமாக, ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லதல்ல. எனவே, ஆறு நாள் வேலை வாரத்தின் அட்டவணையின்படி, பல கல்வி நிறுவனங்கள், பெரும்பாலான மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற சமூக நிறுவனங்கள்.

கலை படி. விடுமுறைக்கு முன்னதாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் வேலை செய்யும் காலம் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பணி மாற்றம் -இது ஒரு வணிக நாள். ஷிப்ட் என்பது அதே தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மாற்றப்படும் காலகட்டமாகும். அது பகல் அல்லது இரவாக இருக்கலாம்.

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம்தினசரி வேலையின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் உத்தரவாதங்கள் (ஷிப்ட்கள்) வேலையின் காலம் தொடர்பான விதிகளையும் உள்ளடக்கியது வேலை செய்யாத விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில், இரவில்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களில் மற்றும் சில வகைகள்விடுமுறை நாளில் வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) குறைக்க முடியாத வேலை, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் செயலாக்கம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இரவில் வேலை செய்யும் காலம் (ஷிப்ட்) ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது, பின்னர் வேலை செய்யாமல். இரவு நேரம் 22:00 முதல் 06:00 வரை கருதப்படுகிறது. இரவு நேர வேலைக்கு முதலாளி நிர்ணயித்த கட்டணத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், இரவில் பணியின் காலம் (ஷிப்ட்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், இரவில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கும் குறைக்கப்படவில்லை.

வேலை நிலைமைகளுக்கு அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலையிலும் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகல்நேர வேலையின் காலத்துடன் சமப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய படைப்புகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

இரவில் வேலை செய்ய அனுமதி இல்லை: கர்ப்பிணி பெண்கள்; ஊனமுற்றோர்; 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள், கலைப் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களைத் தவிர; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி மற்ற வகை ஊழியர்கள். மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள், அத்துடன் அவர்களின் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை மனைவி இல்லாமல் வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள், அத்துடன் இந்த வயது குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள், அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவு வேலைகளில் ஈடுபடலாம். மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவர்களால் தடை செய்யப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இந்த ஊழியர்களுக்கு இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு அமைப்புகள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ திரைப்படக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் இரவில் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த ஊழியர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம், பணி ஒப்பந்தம்.

கணக்கீட்டு காலம்ஒரு காலண்டர் காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறையுடன் அவற்றை தொடர்புபடுத்தவும்.

இந்த அர்த்தத்தில், கணக்கியல் காலமானது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு பணியாளரால் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களின் உண்மையான செயலாக்கம் அல்லது குறைவான செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கண்டறியும் வகையில், வேலை நேரத்தின் அளவீட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு வடிவமாகக் கூறலாம். . அத்தகைய காலம் பொதுவாக உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஷிப்ட் அட்டவணைகளில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டு, மற்றொரு காலம், ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை.

வேலைவாய்ப்பு வரம்பு- இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் நேரத்திற்கு சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு வரம்பு.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பகுதி நேர ஊழியரின் முன்முயற்சியில் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வது ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். முக்கிய பணியிடத்தில் பணியாளர் வேலை செய்யாமல் இருக்கும் நாட்களில் வேலை கடமைகள், அவர் பகுதி நேர முழு நேர வேலை செய்யலாம் (ஷிப்ட்). ஒரு மாதத்திற்குள் (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்), பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை) மாதாந்திர விதிமுறைகளில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இதன் விளைவாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு ஊழியரின் தினசரி, வாராந்திர, வருடாந்திர அல்லது பிற வேலைக்கான வரம்பை நிறுவுகிறார்.

வேலை நேரம் போன்ற சட்டப்பூர்வ தரநிலையின் குவியலில் தற்போதைய சட்டத்தில் இருப்பதைப் பற்றியும் பேசலாம் வேலை நாள்.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர் "" (கட்டுரை 102 இன் பகுதி 1), வேலை பற்றி, "வேலை நாளில் அதன் தீவிரம் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது", "வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்" என்று குறிப்பிடுகிறார். (கட்டுரை 105, தலைப்பில் (பெயர்) சட்டமன்ற உறுப்பினரும் வேலை நாள் பற்றி பேசுகிறார்). அதே நேரத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரே நேரத்தில் "ஷிப்ட்" மற்றும் "வேலை நாள்" என்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துகிறார், இதன் மூலம் அவர்களின் அடையாளமற்ற தன்மையை வெளிப்படையாக வலியுறுத்துகிறார்.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை நாளின் நீளம் பற்றிய நேரடி குறிப்பு எதுவும் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் பகுதி 2 இல் வேலை வாரம் தொடர்பாக இது நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91. இந்த பிரிவின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், அதை முடிவு செய்யலாம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஆறு நாள் வேலை வாரம் ஏழு மணி நேர வேலை நாளுக்கு பொருந்தும். பகுதி 3 கலை. ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் விடுமுறைக்கு முன்னதாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95 ஐந்து மணி நேர வேலை நாளை நிறுவுகிறது.

1922 ஆம் ஆண்டின் RSFSR இன் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை நாள் என்பது வேலை நேரத்தின் முக்கிய சட்ட விதிமுறையாக அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால், 1918 வரை தொழிலாள வர்க்கம் போராடியதைக் குறைப்பதற்காக, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை வாரம் ஆகும். வேலை நேரத்தின் முக்கிய சட்ட விதிமுறை.

வேலை நேரத்தை நிர்வகிக்கும் சட்ட விதிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்ட வரையறையை வழங்கவில்லை . கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, வேலை நேர ஆட்சி வேலை வாரத்தின் காலத்திற்கு (இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள், ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள், வேலை வாரத்தில் விடுமுறை நாட்களை வழங்குவதன் மூலம்) வழங்க வேண்டும். சுழலும் அட்டவணை, பகுதி நேர வேலை), ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் வேலை சில வகைகள்ஊழியர்கள், பகுதி நேர வேலை (ஷிப்ட்), வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம், வேலை இடைவேளையின் நேரம், ஒரு நாளைக்கு ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை, வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களின் மாற்றீடு உட்பட தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) , அவை தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்டம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட பொது விதிகளிலிருந்து பணி நேரம் வேறுபடும் ஊழியர்களுக்கு - ஒரு வேலை ஒப்பந்தம். இது ஒரு வகையான சுருக்கம் பொது விதி, உள்ளூர் மட்டத்தில் உள்ள முதலாளி வேலை நேரத்தை உற்பத்தி பயன்பாட்டிற்கான ஒரு ஆட்சியை உருவாக்குகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் "வேலை நேரம் மற்றும் அதன் பயன்பாடு" என்ற பிரிவில் இது பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை நேர முறை என்பது சட்ட அறிவியலில் மட்டுமல்ல ஆராய்ச்சியின் பொருளாகும். இது உளவியலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உடலியல் நிபுணர்களால் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது. உழைப்பு செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் மனித உடலில், அவரது ஆன்மாவில் ஏற்படும் அல்லது நிகழக்கூடிய நிகழ்வுகளை அவர்கள் ஆராய்கின்றனர். எனவே, தீவிர உழைப்பு செயல்பாடு, நீடித்த வேலை, தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் நரம்பு சுமைகளை அனுபவிக்கிறார்கள், உளவியல் உற்பத்தி என்று அழைக்கப்படும் சோர்வு குவிகிறது.

ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவனத்தின் வேலை நேரத்திலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவை ஒத்துப்போகாது. ஒரு பணியாளரின் வேலை நேர ஆட்சி என்பது வானியல் நேரத்திற்குள் தனது வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும், இதில் வேலை வாரத்தின் வகை (ஐந்து நாள் அல்லது ஆறு நாள்), தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்), அதன் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம், ஒரு ஷிப்டில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு மாறுவதற்கான வரிசை, முதலியன. வேலை நேர ஆட்சி என்பது உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் கவனிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கலாம் அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகள் மற்றும் முதலாளிக்கு கீழ்ப்பட்ட கூட்டு உழைப்பில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவான வேலை நேரங்கள்:

• வேலை நேரத்தின் தினசரி கணக்கு;
• வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல்;
• பல மாற்ற செயல்பாடு;

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​​​ஒரு வேலைக்கான ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை, ஆறு நாள் வேலை வாரம் ஒரு நாள் விடுமுறை, ஒரு வேலை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வாரத்திற்கு விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 - வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை நேரத்தின் சட்ட தரநிலைகள் சட்ட தரநிலைகளாக வேறுபடுகின்றன சாதாரண வேலை நேரம்(கட்டுரை 91) மற்றும் பிற சட்ட விதிமுறைகள். பிந்தையவை அடங்கும்: சுருக்கமாக(குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், கலை. 92, முதலியன) மற்றும் முழுமையற்றதுசட்ட விதிமுறைகள் (பகுதி நேர வேலை - கலை. 93). சாதாரண வேலை நேரத்துடன் ஒப்பிடும்போது இந்த இரண்டு வகையான "குறைக்கப்பட்ட" வகைகளை வேறுபடுத்தும் பல அளவுகோல்கள் உள்ளன. முதலில், நிறுவும் முறை. குறைக்கப்பட்ட நேரம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, முதன்மையாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில். வேலை நேரத்தின் முழுமையற்ற சட்ட தரநிலைகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மற்றும் பணியாளரின் முன்முயற்சியின் மூலம் நிறுவப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 262) இரண்டாவதாக, அகநிலை அளவுகோல், குறைக்கப்பட்ட நேரம் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சட்டம், ஒரு விதியாக, சமூக ரீதியாக பலவீனமாக பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ( சிறார், குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்றோர், ஊழியர்கள் பொதுத்துறைஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், முதலியன). எனவே, 16 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, சாதாரண வேலை நேரம் 16 மணிநேரமும், 16 முதல் 18 ஆண்டுகள் வரை - வாரத்திற்கு 4 மணிநேரமும் குறைக்கப்படுகிறது; I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர் - 5 மணிநேரம், மேலும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் (வாரத்திற்கு 4 மணிநேரம்), இரவில் - தினசரி 1 மணிநேரம் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து இந்த நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பு.

பகுதிநேர வேலை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம் (வேலை ஒப்பந்தம், கூடுதல் ஒப்பந்தம்அவனுக்கு).

ஒரு பகுதிநேர (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவுவதற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்ற பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) (18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை), மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபர்.

பகுதிநேர மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வேறுபடுத்துவதை சாத்தியமாக்கும் மூன்றாவது அளவுகோல் ஊதியம். ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு இருந்தபோதிலும், வழக்கமாக குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 271) இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையில் ஊதியம் பெறுவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமையை கட்டுப்படுத்தாது. குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுதல் மற்றும் முதலாளியின் இழப்பில் பணம் செலுத்துதல், முழு 40 மணி நேர வேலை வாரத்தில் வேலை செய்பவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அத்தகைய பணியாளரின் நிலையை மேம்படுத்துகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தம், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) சாதாரண (40-மணிநேர) காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) குறைப்பை வழங்கலாம். அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 22 இன் பகுதி 1) மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நிலைமைகளின் சுகாதார தரநிலைகள்.

வேலைகளில் பணிபுரியும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு தினசரி வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டது, இதில் வேலை செய்ய உரிமை அளிக்கிறது கூடுதல் விடுப்புமற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள், அதன் பயன்பாடு குறித்த அறிவுறுத்தலின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில், நிலை, வேலை வகை மற்றும் உற்பத்தியில் தினசரி வேலையின் கால அளவை பட்டியல் வழங்குகிறது. இந்தத் தொழில்கள் மற்றும் பட்டறைகள் எந்தத் துறையைச் சேர்ந்ததாக இருந்தாலும், பட்டியலின் தொடர்புடைய பிரிவுகளில் உள்ள தொழில்கள் மற்றும் பட்டறைகளால் வழங்கப்படும் தொழில் அல்லது பதவிகளின் பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கு உரிமை உண்டு. முழு சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளிலும் (அறிவுறுத்தலின் பிரிவு 9) பணியாளர் உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணியமர்த்தப்பட்டால் அவர்களுக்கான வேலை நாள் குறைக்கப்படுகிறது. பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு, அவர்கள் தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் உள்ள பதவிகளில் பணிபுரிந்தால், குறிப்பிட்ட காலக்கட்டங்களில் பட்டியலில் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் அமைக்கப்பட வேண்டும். இந்த வேலையில் நிரந்தரமாக பணிபுரியும் அதே காலத்திற்கு (அறிவுறுத்தலின் பிரிவு 20).

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 94 இன் பகுதி 4).

ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு, தினசரி வேலையின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலம் (ஷிப்ட்) தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஊனமுற்ற நபருக்கான இந்த மறுவாழ்வுத் திட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகும்.

பகுதி நேர வேலைபகுதி நேர வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை வாரம் என வேறுபடுத்தப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் போன்றது, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை உறவுக்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் அதன் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அது எழுத்தில் உள்ளது. ஒரு பொது விதியாக, பகுதி நேர வேலையை ஒருதலைப்பட்சமாக அறிமுகப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் ஒப்புதல் இல்லாததால், பணியாளரின் எந்தத் தவறும் இல்லாமல் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு வேலையில்லா நேரமாக பணம் செலுத்தக் கோர அனுமதிக்கிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகள் மாறும்போது, ​​​​தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும், முதலாளி ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் அல்லது வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், அவர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் மாற்றத்தை புதுமைக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலைகளைப் பாதுகாக்க, முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு தொழிற்சங்க அமைப்புஆறு மாதங்கள் வரை பகுதிநேர ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 5, கட்டுரை 74).

பகுதிநேர வேலையை நிறுவுதல் என்பது பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்வதைக் குறிக்கிறது, உதாரணமாக, எட்டு மணிநேரம் அல்ல, ஆனால் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஐந்திலிருந்து நான்காக குறைக்கப்படும். மூன்று நாட்கள், முதலியன நிபந்தனைகளில் வேலை பகுதி நேர வேலை விடுமுறையின் காலத்தை பாதிக்காது, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் மாற்றம்.

ஒரு பணியாளரால் வேலை நேரத்தின் உற்பத்தி பயன்பாட்டின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது வெவ்வேறு வழிகளில். நிர்வாகத்தின் சந்தை நிலைமைகளில் வேலை நேரத்தின் மாநில தரநிலைகளுடன், அவற்றின் உள்ளூர் ஒருங்கிணைப்பு மிகவும் பரவலாக உள்ளது.

உழைப்பின் விளிம்பு அளவு என்ன? இது தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறை, இது அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் வகைகளுக்கும் பொருந்தும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

கருத்து

நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல் மற்றும் பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்த ஒதுக்கப்பட்ட காலம் வேலை நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

அதன் அதிகபட்ச காலம் 5 நாட்களில் 40 மணிநேரம் ஆகும். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் கூட ஆட்சியை உடைக்க முடியாது.

கலவை மற்றும் அமைப்பு

பகுத்தறிவற்ற செலவுகளிலிருந்து உற்பத்திச் சுமைகளைச் சுமக்கும் நேரச் செலவுகளைப் பிரிக்க, அவை சில அளவுகோல்களின்படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

எனவே, எந்தவொரு உற்பத்தி செயல்முறையும் பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• ஆயத்த மற்றும் இறுதி, ஒரு பணி, கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், உபகரணங்கள் சரிசெய்தல், விநியோகம் ஆகியவற்றைப் பெற ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், சாதனங்கள், காகிதங்கள் மற்றும் வரைபடங்கள்;
• செயல்பாட்டு, செயல்பாட்டைச் செய்ய நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• தொழில்நுட்பம், உழைப்பின் பொருளின் உடல் மாற்றத்திற்காக செலவிடப்பட்டது;
• துணை, முக்கிய வேலையை வழங்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கு அவசியமானது (மூலப்பொருட்களுடன் உபகரணங்களை ஏற்றுதல், இயங்கும் வழிமுறைகள்);
• உற்பத்தி தளத்தின் பராமரிப்பு (அலகுகள் மற்றும் கருவிகளின் பராமரிப்பு, சுத்தம் செய்தல்);
• ஓய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கான இடைவெளி (8 முதல் 15 நிமிடங்கள் வரை அமைக்கவும் மற்றும் பொது விதிமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது).

என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

அவற்றின் செயல்பாட்டு நோக்கம் காரணமாக, பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கு உண்மையில் பயன்படுத்தப்படாத இடைவெளிகள் இன்னும் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

இது ஒரு காலம் மற்றும் பல வகையான இடைவெளிகள்:

• எளிய;
• குழந்தை உணவு;
• சில குழுக்களுக்கு வெப்பம் மற்றும் ஓய்வு;
• சுழற்சி அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஷிப்டுகளுக்கு இடையே ஒரு சாளரம்.

கூடுதலாக, விதிமுறைகள் அல்லது தொழில் ஒப்பந்தங்களில் வேறுவிதமாக குறிப்பிடப்படாவிட்டால், வேலை நேரத்தில் ஆடைகளை கட்டாயமாக மாற்றலாம். விதிவிலக்குகள், எடுத்துக்காட்டாக, சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், அத்தகைய செயல்களுக்கு ஒரு சிறப்பு இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளனர்.

உழைப்பின் அளவீடு அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் உற்பத்தி செய்யாத நேர செலவுகள் என்று அழைக்கப்படுவதை உள்ளடக்கியது. இவை பின்வருமாறு: புகை இடைவெளிகள், உரையாடல்கள், தேநீர்.

இத்தகைய இடைவெளிகள் வேலையின் முடிவுகளை குறைக்கின்றன. முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள் உள்ளூர் செயல்கள்எ.கா. புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்கு. ஆனால் அத்தகைய தடை மேல்முறையீடு செய்யப்படாமல் இருக்க, அது வேலை நேரத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒரு ஊழியரின் நேரடி கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இடைவெளியில் மதிய உணவு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பது குறித்த கேள்விகள் பெரும்பாலும் உள்ளன.

சட்டம் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வரையறுக்கிறது: தூக்கம் மற்றும் உணவுக்கு இடைநிறுத்தம் செய்ய நிபந்தனைகள் அனுமதிக்கவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு வேலையில் அத்தகைய வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

எது ஆன் ஆகவில்லை?

பணியாளர் நேரடி கடமைகளில் இருந்து விடுபடும் காலம் ஓய்வு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பல இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்:

• உடைக்க- இது 30 நிமிடங்கள் முதல் 2 மணி நேரம் வரை நீடிக்கும் மற்றும் சாப்பிடுவதற்கான நேரம், இது ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளிக்கு பொருந்தாது;
• தினசரி ஓய்வு- செலுத்தப்படாத காலம் ஷிப்ட் முடிவடைந்து அடுத்த நாள் தொடங்கும் வரை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது;
• விடுமுறை நாள்- குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேரம் நீடிக்கும் கடமைகளில் இருந்து வாராந்திர வெளியீடு;
• வேலை செய்யாத மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்நிறுவப்பட்டது ஒழுங்குமுறைகள் RF, மாதத்தில் அவர்களின் இருப்பு ஊழியரின் சம்பளத்தின் அளவைக் குறைக்கக்கூடாது;
• - 28 காலண்டர் நாட்களின் நிலையான காலத்துடன் பணியிலிருந்து வருடாந்திர ஊதிய இடைவெளி, இது சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரத்தின் வகைகள், அவற்றின் வகைப்பாடு மற்றும் பண்புகள்

உடனடி கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட இடைவெளி அதன் காலத்திற்கு ஏற்ப பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• சாதாரண;
• சுருக்கமாக;
• முழுமையற்றது.

இயல்பானது

வேலை நேரத்தின் அமைப்பு, ஒப்பந்தத்தின் வகை, அமைப்பின் வடிவம் மற்றும் பருவகாலம் போன்ற பிற நிபந்தனைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு துணை அதிகாரி வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

இந்த காலம் சாதாரணமானது என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பில்லிங் காலத்திற்கான அதன் மதிப்பைத் தீர்மானிக்க, கீழே உள்ள விதிகளைப் பயன்படுத்தவும்:

• தினசரி ஷிப்ட் நாளின் மூன்றில் ஒரு பங்கு நீடிக்கும் அல்லது வேலை செய்யும் நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையை (40 க்கும் குறைவாக இருந்தால்) 5 நாட்களால் வகுப்பதன் விளைவாக கணக்கிடப்படுகிறது;
• வேலை செய்யாத நாளுக்கு முந்தைய வேலை நாளின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது;
• விடுமுறை நாள் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், அது அடுத்த நாளுக்கு மாற்றப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் அதன் காலம் மாறாது;
• வழங்கப்பட்ட கணக்கீடுகளின் வரிசை அனைத்து வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளுக்கும் பொருந்தும்;
• புறநிலை காரணங்களுக்காக அமைப்பின் செயல்பாடுகளை நிறுத்த முடியாவிட்டால், விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது மேற்கொள்ளப்படாது.

எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்துடன் தொடர்புடைய வேலை நேரத்தின் விதிமுறையை கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்:

• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்த ஒதுக்கப்பட்ட இடைவெளி, மணிநேரங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது;
• பெறப்பட்ட முடிவு மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (ஐந்து நாள் வார காலண்டரின் படி);
• விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட நேரத்தை தயாரிப்பிலிருந்து கழிக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் 2019 இல் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு இந்த மதிப்பைக் கணக்கிடுவோம்:

• 40 / 5 = 8;
• 9 * 22 = 176;
• பரிசீலனையில் உள்ள காலகட்டத்தில் குறுகிய நாட்கள் இல்லை, எனவே எதையும் கழிக்க வேண்டியதில்லை.

சுருக்கமாக

இது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணமாக இருக்கலாம் அபாயகரமான நிலைமைகள்வேலை, அல்லது பணியாளரின் வயது.

செயல்படுத்தும் கால அளவு தொழில்முறை கடமைகள்அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

குழு			வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரம்
சிறார்
16 வயது வரை	கல்வி நிறுவனங்களுக்குச் செல்வதில்லை	24,0
	மாணவர்கள்		12,0
16-18			17,5
	பள்ளி மாணவர்களுக்கும் மாணவர்களுக்கும் தொடர்பில்லை	35,0
ஊனமுற்றோர் (I அல்லது II குழு)
தீங்கு விளைவிப்பதாக (தரம் 3 அல்லது 4) அல்லது ஆபத்தானது என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகள் உள்ள பணியாளர்கள்			36,0
மருத்துவ ஊழியர்கள்			39,0
ஆசிரியர்கள்			36,0
இரசாயன ஆயுதங்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்கள்	ஆராய்ச்சியாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள்		24,0
	சேவை ஊழியர்கள்		36,0

முழுமையற்றது

பல வகையான வேலை நேரங்கள் உள்ளன, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் குறைக்கப்பட்டு, பணிபுரிந்த காலத்திற்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

இவற்றில் அடங்கும்:

• பகுதி மாற்றம்வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் தினசரி குறைப்பு;
• குறுகிய வேலை வாரம், எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று நாட்கள் எட்டு மணிநேரம், சாதாரண ஐந்துக்கு பதிலாக;
• கலந்தது- இரண்டு குறிகாட்டிகளும் குறையும் போது.

இந்த சூழ்நிலையில், அனைத்து நன்மைகளும் உத்தரவாதங்களும் பட்டியலின் படி பாதுகாக்கப்படுகின்றன:

• பணிபுரியும் நேரம் முழுதாக சேவையின் நீளத்தில் பாதுகாக்கப்படுகிறது;
• வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன.

அதிக நேரம்

நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில், தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் மாற்றத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வெளியே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அத்தகைய செயல்பாட்டின் காலம் இரண்டு நாட்களில் 4 மணிநேரம் மற்றும் ஒரு வருடத்தில் 120 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.

ஊழியர்களின் சில குழுக்கள் இதில் ஈடுபட முடியாது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• கலைஞர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள் தவிர சிறார்களுக்கு;
• மாணவர் ஒப்பந்தத்தின்படி செயல்படுதல்;
• மருத்துவ முரண்பாடுகள் கொண்டவை, எடுத்துக்காட்டாக, காசநோயின் செயலில் உள்ள வடிவத்துடன்.

ஃபெடரல் சட்டங்கள் தரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உள்ள நபர்களின் வகைகளை வரையறுக்கின்றன:

• குழந்தைகள் மூன்று வயதை எட்டாத பெண்கள்;
• மனைவியின் உதவியின்றி 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் பெற்றோர்களில் எவரேனும்;
• ஊனமுற்றோர்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் பணியாளர்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல்;
• சிறார்களின் பாதுகாவலர்கள்.

உதாரணமாக:

உடலின் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான சீர்குலைவுகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் கடமைகளைச் செய்கிறார் - வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம், அவர்கள் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட விரும்புகிறார்கள். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

பதில்:

இல்லை, ஏனெனில் ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ஒரு மருத்துவ அறிக்கையால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான காலத்திற்கு பிரசவத்தில் ஈடுபடக்கூடாது.

தரமற்றது

ஒரு வகை பணி ஆட்சி, சில நேரங்களில் அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு வெளியே கடமைகளின் செயல்திறனில் துணை அதிகாரிகளை ஈடுபடுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை, தவிர, அவர் பொதுவான வழக்கத்தை கடைபிடிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அசௌகரியங்கள் குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படும்.

ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளில் முதலாளியே ஒரு ஒழுங்குமுறையை உருவாக்குகிறார்.

• சிறார்கள்;
• மருத்துவ கட்டுப்பாடுகளுடன் ஊனமுற்றோர்;
• வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்கள்;
• கடமைகளின் செயல்திறன் குறைக்கப்பட்ட கால அளவு நிறுவப்பட்ட நபர்கள்.

ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு