அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல். IX. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழிற்சங்க தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதி செய்தல், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க முதலாளியின் கடமைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ST 377.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு முதன்மையானவற்றை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்
தொழிற்சங்க அமைப்புகள் அதன் ஊழியர்களை ஒன்றிணைத்தல், கூட்டங்களுக்கான அறை,
ஆவணங்களின் சேமிப்பு, அத்துடன் தகவல்களை அணுகக்கூடிய இடத்தில் வைப்பதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது
இருப்பிடத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்

100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளி, இலவசமாக
முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது
குறைந்தபட்சம் ஒரு பொருத்தப்பட்ட, சூடான, மின்மயமாக்கப்பட்ட அறை, அத்துடன்
அலுவலக உபகரணங்கள், தகவல் தொடர்பு வழிமுறைகள் மற்றும் தேவையான ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்கள். மற்ற மேம்படுத்திகள்
இந்த தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் வழங்கப்படலாம்
கூட்டு ஒப்பந்தம்.

இல் உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி முதலாளி வழங்க முடியும்
முதன்மையான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் இலவச பயன்பாடு தொழிற்சங்க அமைப்புஉரிமை உள்ளது
முதலாளி அல்லது கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், வளாகங்கள் மற்றும் அவரால் வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட பிற வசதிகள், அத்துடன் தளங்கள்
பொழுதுபோக்கு, விளையாட்டு மற்றும் சுகாதார மையங்கள் பொழுதுபோக்கை ஒழுங்கமைக்க, பராமரிக்க தேவையானவை
பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் கலாச்சார-வெகுஜன, விளையாட்டு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் வேலை.
அதே நேரத்தில், இந்த வசதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணத்தை நிறுவ தொழிற்சங்கங்களுக்கு உரிமை இல்லை
நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத தொழிலாளர்கள்
இந்த தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக உள்ள ஊழியர்கள்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளி பணத்தைக் கழிக்கிறார்
வெகுஜன கலாச்சார மற்றும் உடல் கலாச்சாரத்திற்கான முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் நிதி
சுகாதார வேலை.

தொழில்முறை உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் இருந்தால்
தொழிற்சங்கம், தொழிற்சங்க அமைப்பு உறுப்பினர் கணக்கிற்கு முதலாளி மாதாந்திர பரிமாற்றங்களை இலவசமாக செய்கிறார்
தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகை ஊதியங்கள்தொழிலாளர்கள். அவை பட்டியலிடப்பட்ட வரிசை தீர்மானிக்கப்படுகிறது
கூட்டு ஒப்பந்தம். குறிப்பிட்ட இடமாற்றத்தை தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை
நிதி.

கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த அல்லது அதற்கு உட்பட்ட முதலாளிகள்
ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மீது, துறைசார் (இன்டர்செக்டோரல்) ஒப்பந்தங்களின் விளைவு இல்லை
தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக இருப்பவர்கள், தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்குகளுக்கு மாதாந்திர பரிமாற்றம்
விதிமுறைகள் மற்றும் முறைகளில் கூறப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து பணம்
கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்டது.
முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் ஊதியம் இருக்கலாம்
கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் முதலாளியின் இழப்பில் செய்யப்பட வேண்டும்.

கலை பற்றிய கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 377

1. தொழிற்சங்கங்களின் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் அவர்களுக்கு உதவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதி, முதலாளியின் சமூக பங்காளியாக தொழிற்சங்கத்தின் அங்கீகாரத்தின் அடிப்படையில் இந்த உதவி வழங்கப்படுகிறது.

2. தொழிற்சங்கத்தின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் முக்கிய கடமை, தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு தேவையான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை பிந்தையவர்களுக்கு வழங்குவதாகும். அதே நேரத்தில், முதலாளி, சட்டத்தின் அடிப்படையில், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கு மட்டுமே பொறுப்பு, ஆனால் உயர் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் அல்ல.

எந்தவொரு முதலாளியும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்தகைய நிறுவனங்கள் எத்தனை நிறுவனங்கள் அதன் ஊழியர்களை ஒன்றிணைத்தாலும், ஆவணங்களைச் சேமிப்பதற்கான அறை, கூட்டங்களை நடத்துதல் மற்றும் தொழிற்சங்க தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான இடம். கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான இடத்தை நிரந்தர பயன்பாட்டிற்காக தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. வழங்கப்பட்ட வளாகத்தின் குறிப்பிட்ட பண்புகள் மற்றும் தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான இடங்கள், கூட்டங்கள் (கூட்டங்கள்) நடத்துவதற்கான வளாகத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்பின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகைக்கு பணமில்லா வடிவத்தில் மாற்றவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான நிபந்தனையானது, தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு ஊழியர், தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்கில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை ரொக்கமாக மாற்றுவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதாகும். குறிப்பிட்ட இடமாற்றத்திற்காக தொழிற்சங்கத்திடம் இருந்து பணம் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நிதியை மாற்றுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3. முதலாளி, 100 பேருக்கு மேல் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது கூடுதல் பொறுப்புகள்தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்ய வேண்டும். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு பொருத்தமான வளாகங்களை வழங்க அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார் நிரந்தர வேலை, அலுவலக உபகரணங்கள், தகவல் தொடர்பு வழிமுறைகள் மற்றும் தேவையான சட்ட ஆவணங்கள். அதே நேரத்தில், அனைத்து தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேவைகளுக்காக ஒரு அறை ஒதுக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அந்தந்த வளாகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேவைகளுக்கும் வளாகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வசதிகளை வழங்குவது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒதுக்கப்பட்ட வளாகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் குறிப்பிட்ட பண்புகளை (இடம், பகுதி, முதலியன) நிறுவுகிறது.

4. முதலாளியின் முன் தங்கள் உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேலை செய்வதற்கு கூடுதலாக, தொழிற்சங்கங்கள் வெகுஜன கலாச்சார மற்றும் உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் பணிகளை மேற்கொள்ள முடியும். இந்தச் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக, தொழிற்சங்கங்களுக்கு தொடர்புடைய வேலைகளை நடத்துவதற்கு ஏற்ற வசதிகளை வழங்குவதற்கும், நிதியைக் கழிப்பதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய வேலையை நடத்துவதற்கான கட்சிகளின் பரஸ்பர கடமைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாத கடமையை தொழிற்சங்கம் ஒப்படைக்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட பொருட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணம் தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தாலும் சமமாக இருக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு குடிமக்கள் ஒன்றிணைவதற்கான உரிமையை நிறுவுகிறது மற்றும் பிரதிநிதித்துவ மற்றும் பாதுகாப்பு செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழிற்சங்கங்களின் சுதந்திரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. எனவே, ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவது முதலாளியின் விருப்பத்தையும் விருப்பத்தையும் சார்ந்து இல்லை மற்றும் எந்த நேரத்திலும் நிகழலாம். ஆனால் பொதுவான நலன்களைக் கண்டறிந்து தொழிற்சங்கத்தை சம பங்காளியாகக் கருதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சமூக கூட்டாண்மை கட்டமைப்பிற்குள் தொடர்புகொள்வது முதலாளிக்கு கூட நன்மை பயக்கும்.

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. 2 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 12.01.1996 N 10-FZ "தொழிற்சங்கங்கள், அவற்றின் உரிமைகள் மற்றும் நடவடிக்கை உத்தரவாதங்கள்" (இனி தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஒரு தொழிற்சங்கம் என்பது பொதுவான உற்பத்தி, தொழில்முறை நலன்களால் இணைக்கப்பட்ட குடிமக்களின் தன்னார்வ பொது சங்கமாகும். அவர்களின் செயல்பாட்டின் தன்மை, அவர்களின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் உருவாக்கப்பட்டது.

தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் அவற்றுடன் சேருவதற்கும் மனித உரிமை அடிப்படையான ஒன்றாகும், இது சர்வதேச விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய சட்டங்கள் இரண்டிலும் உள்ளது. மேலும், தொழிற்சங்கங்களின் பணிக்கான சாதாரண நிலைமைகளை உருவாக்குவதை சட்டங்கள் பரிந்துரைக்கின்றன. தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவது தொடர்பான சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் கலையில் பிரதிபலிக்கின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 30: அனைவருக்கும் சங்கம் செய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் எந்தவொரு சங்கத்திலும் சேரவோ அல்லது தங்கவோ யாரையும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டம் இந்த அரசியலமைப்பு விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அது அமைகிறது சட்ட கட்டமைப்புதொழிற்சங்கங்களின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடுகள், அமைப்புகளுடனான அவர்களின் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மாநில அதிகாரம்மற்றும் உள்ளூர் அரசு, முதலாளிகள், அவர்களின் சங்கங்கள் (தொழிற்சங்கங்கள், சங்கங்கள்), பிற பொது சங்கங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், குடிமக்கள். கூடுதலாக, தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாடுகள் மே 19, 1995 இன் பெடரல் சட்டங்கள் எண். 82-FZ "பொது சங்கங்களில்" (இனி "பொது சங்கங்கள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஜனவரி 12 இன் எண். 7-FZ மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. , 1996 “வணிகமற்ற நிறுவனங்களில்” (ஒரு தொழிற்சங்கம் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்டது பொது சங்கம்), அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள்.

ஒரு தொழிற்சங்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

உள்ள உருவாக்க கட்டுமான நிறுவனம்முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு (இனி பிபிஓ என குறிப்பிடப்படுகிறது) முறையாக ஏழு பேர் மட்டுமே போதுமானது: தொழிற்சங்கக் குழுவில் குறைந்தது மூன்று உறுப்பினர்கள், திருத்தக் குழுவின் மூன்று உறுப்பினர்கள் வரை, அவர்களில் ஒருவர் தணிக்கையாளர் மற்றும் "சாதாரண" தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள்.

PPO ஐ உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நேரடியாக ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. இருப்பினும், சமன் படி. 3 பக். 1 கலை. தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டத்தின் 8, அதை உருவாக்குவதற்கான முடிவு, சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல் ஆகியவை பொதுக் கூட்டங்கள், மாநாடுகள் அல்லது மாநாடுகளின் திறனுக்குள் உள்ளன. காங்கிரஸ் (மாநாடு) அல்லது பொதுக் கூட்டம் தொழிற்சங்கத்தின் நிறுவனர்களால் கூட்டப்படுகிறது, இது தனிநபர்களாகவும் இருக்கலாம். சட்ட நிறுவனங்கள்("பொது சங்கங்களில்" சட்டத்தின் கலை. 6 மற்றும் 18). கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டிய சங்கத்தின் உருவாக்கத்தின் உண்மையின் மீது ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட வேண்டும். கூட்டத்தில் தொழிற்சங்கக் குழு, அதன் தலைவர் மற்றும் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். குழுவின் அளவு சூழ்நிலைகள் மற்றும் அமைப்பின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், ஆனால் அதில் குறைந்தது மூன்று பேர் இருக்க வேண்டும். மேற்கூறிய முடிவுகளை ஏற்றுக்கொண்ட தருணத்திலிருந்து தொழிற்சங்கம் நிறுவப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. அதே தருணத்திலிருந்து, PPO க்கு அதன் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும், உரிமைகளைப் பெறவும் மற்றும் கடமைகளை ஏற்கவும் உரிமை உண்டு.

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக (அவர்களது சமத்துவத்தை உறுதிப்படுத்தவும், கூட்டுப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் அவர்களின் ஆர்வத்தை உறுதிப்படுத்தவும்), தனிப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் உறுப்பினர் சேர்க்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கான தனது விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்த ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், அவர் பணம் செலுத்தும் அறிக்கையை எழுத வேண்டும் உறுப்பினர் பாக்கிகள். கலை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 377, ஊழியர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகள் முன்னிலையில் - பிபிஓ உறுப்பினர்கள், வங்கி பரிமாற்றத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொழிற்சங்கத்தின் கணக்கிற்கு உறுப்பினர் கட்டணத்தை மாதாந்திர மாற்றுவதற்கு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறார்.

PPO தேவையில்லை என்பதும் முக்கியம் மாநில பதிவு(அதாவது, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உரிமைகளைப் பெறுவதில்).

எனவே, PPO ஐ உருவாக்குவது மிகவும் கடினம் அல்ல மற்றும் செலவுகள் தேவையில்லை. நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்க செல் தோன்றியது என்பது முதலாளியிடம் தெரிவிக்கப்படும், ஆனால் அது உருவாக்கப்பட்ட பிறகு இது நடக்கும்.

நன்மை தீமைகள்

AT நவீன ரஷ்யாஉள்ளது ஒரு பெரிய எண்தொழிற்சங்க அமைப்புகள், அவற்றின் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் மொத்த வலிமைசுமார் 30 மில்லியன் மக்கள். அவர்களின் பிரதிநிதிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய அரசாங்கங்களின் கூட்டங்கள், சர்வதேச சிம்போசியங்கள், மன்றங்கள் மற்றும் மாநாடுகளில் தவறாமல் பங்கேற்கின்றனர். இருப்பினும், நாட்டின் பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள், உண்மையில், தொழிலாளர்களின் நலன்களின் சங்கங்கள் என்று அழைக்கப்படுவதில்லை. தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுடன் ஒரே நேரத்தில், நிர்வாக பணியாளர்கள் ஒரே தொழிற்சங்கக் குழுவில் இருக்கலாம். கூடுதலாக, பல நிறுவனங்களில், தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் "அடையாளத்தின்" கீழ், தொழிலாளர்களின் சமூக பாதுகாப்பு அனைத்துமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

VTsIOM நடத்திய கருத்துக்கணிப்பு முடிவுகள் தொழிற்சங்கங்கள் மீதான பொது மக்களின் அணுகுமுறை தெளிவாகக் காட்டப்பட்டுள்ளன. அவர்களின் கூற்றுப்படி, கணக்கெடுக்கப்பட்ட குடிமக்களில் 39% பேர் தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாடுகள் தெளிவற்றவை, பயனற்றவை மற்றும் பயனற்றவை என்று கருதுகின்றனர், 16% தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களின் நலன்களுக்காக போராடுகின்றன, அதே நேரத்தில் அதிகாரிகளின் விருப்பத்தை நிறைவேற்றுகின்றன. பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் (46%) தொழிற்சங்கங்களை நம்பவே இல்லை.

இருப்பினும், இவை அனைத்தும், ரஷ்யாவில் உண்மையான தொழிற்சங்கங்கள் மறைந்துவிட்டன என்று அர்த்தமல்ல. கடந்த 10 ஆண்டுகளில், பல புதிய நிறுவனங்கள் தோன்றியுள்ளன, அவை தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் திறனை நடைமுறையில் நிரூபித்துள்ளன. சில "பழைய" தொழிற்சங்க அமைப்புகளும் இன்றைய தொழிலாளர்களின் மரியாதையைப் பெற முடிந்தது.

உலகில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள்

முதல் தொழிற்சங்கங்கள் 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் எழுந்தன. இங்கிலாந்தில். பின்னர், பொருளாதார மற்றும் அரசியல் முன்நிபந்தனைகள் முதிர்ச்சியடைந்தவுடன், அவை அமெரிக்கா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி மற்றும் பிற நாடுகளில் தோன்றத் தொடங்கின. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் உச்சம் 1960களில் ஏற்பட்டது.

இருப்பினும், 1980களில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை படிப்படியாகக் குறையத் தொடங்கியது. 1970 இல் தொழிற்சங்க இயக்கத்தால் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்புக்கான உலகக் குறிகாட்டி 29% ஆக இருந்தது, மேலும் XXI நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில். 13%க்கும் கீழே சரிந்தது.

தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் நெருக்கடிக்கான காரணங்களில், வல்லுநர்கள் சிறு வணிகங்களில் வேலைவாய்ப்பின் வளர்ச்சியை மேற்கோள் காட்டுகின்றனர், அங்கு தொழிற்சங்கங்கள் வேலை செய்வது கடினம், அத்தகைய சங்கங்கள் பாரம்பரியமாக வலுவாக இருந்த "பழைய" தொழில்களின் சரிவு, பரவலாக தரமற்ற வடிவங்கள்வேலைவாய்ப்பு (பகுதி நேர, தற்காலிக வேலை, வீட்டு வேலை, வேலை பகிர்வு போன்றவை). ஒரு பாத்திரத்தில் நடித்தார் மற்றும் விரைவான மாற்றம்உழைக்கும் மக்கள்தொகையின் இன அமைப்பு (புலம்பெயர்ந்தோர், ஆப்பிரிக்கா, ஆசியா, மத்திய கிழக்கு நாடுகளில் இருந்து மக்களை ஈர்க்கிறது, அங்கு தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் நிலையான மரபுகள் இல்லை). கூடுதலாக, இன்று தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் அடையப்பட்டுள்ளன என்று வாதிடலாம் - தொழிற்சங்கங்கள் பரந்த உரிமைகளை அனுபவிக்கின்றன, ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், 8 மணி நேர வேலை நாள், 40 மணி நேர வேலை வாரம் உத்தரவாதம்.

அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் கடந்த காலத்தின் ஒரு நிகழ்வு என்று சொல்ல முடியாது நவீன சமுதாயம்அவர்களுக்கு எதிர்காலம் இல்லை. அவர்கள் அமெரிக்க பொதுத்துறையில் மிகவும் வலுவானவர்கள். ஐரோப்பிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு படிப்படியாக பலப்படுத்தப்பட்டு, 78 தேசிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்புகளை ஒன்றிணைக்கிறது, இதில் மொத்த உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 60 மில்லியன் மக்கள்.

ரஷ்ய அம்சங்கள்

20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் ரஷ்யாவில் தொழிற்சங்கங்கள் உருவாகத் தொடங்கின. முதலில், இவை தனிப்பட்ட செயல்களை ஒழுங்கமைக்க எழுந்த சட்டவிரோத சங்கங்கள் மற்றும் அவை முடிவுக்கு வந்த பிறகு சிதைந்தன. பின்னர் ஜென்டார்ம்ஸின் தனிப் படையின் கர்னல் எஸ்.வி. ஜுபடோவ் தனது தலைவர்களை தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கு நியமிக்க பரிந்துரைத்தார். இவ்வாறு, 1901 ஆம் ஆண்டில், இயந்திர உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களின் பரஸ்பர உதவிக்கான சங்கம் மாஸ்கோவில் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் 1902 வாக்கில் ஏற்கனவே சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் அமைப்புகளின் ஒரு பெரிய நெட்வொர்க் முழு சாம்ராஜ்யத்தையும் உள்ளடக்கியது.

எனவே, ரஷ்யாவில் முதல் தொழிற்சங்கங்கள் முடியாட்சி மற்றும் அரசைப் பாதுகாப்பதற்காக அரச அனுமதியுடன் "மேலிருந்து" ஆணையால் உருவாக்கப்பட்டன, "கீழிருந்து" அல்ல, அது இருந்திருக்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் பில்டர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் முதல் மாநாடு பிப்ரவரி 8, 1907 அன்று நடந்தது மற்றும் அந்த நேரத்தில் பேரரசின் ஒரு பகுதியாக இருந்த மாஸ்கோ, ரிகா, லாட்ஸ் மற்றும் பிற பகுதிகளின் பிரதிநிதிகள் கலந்து கொண்டனர் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதல் தொழிற்சங்கம் கொத்தனார்கள், தச்சர்கள், பிளம்பர்கள் மற்றும் பெயிண்டர்களை ஒன்றிணைத்தது. மாநாட்டில் சாசனம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அந்த தருணத்திலிருந்து உள்நாட்டு தொழிற்சங்கங்களின் வரலாற்றின் கவுண்டவுன் தொடங்கியது.

1907 ஆம் ஆண்டில் நாட்டில் 652 தொழிற்சங்க சங்கங்கள் இருந்தால், அவற்றின் மொத்த எண்ணிக்கை 245 ஆயிரம் பேர் (உற்பத்தியில் பணிபுரியும் மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் 3.5%), 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஏற்கனவே 2 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன. 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள். இருப்பினும், உள்நாட்டு தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு உலகளாவிய தரநிலைகளிலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்டது. உண்மையில், அவை நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் சமூகப் பிரிவுகளாக மாறின.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு, ஒரு புதிய வகை சங்கங்கள் தோன்றத் தொடங்கின, மாற்று தொழிற்சங்கங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை தீவிரமாக பாதுகாக்கவும் வேலைநிறுத்தங்களை ஒழுங்கமைக்கவும் தொடங்கின. இன்று மிகவும் பிரபலமானவை "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு", "சைபீரிய தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு", "Sotsprof", "அனைத்து ரஷ்ய தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு". இருப்பினும், நடைமுறையில், இத்தகைய தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் பலவீனத்தைக் காட்டியுள்ளன, மேலும் அரசாங்க ஆதரவைக் கொண்ட பாரம்பரியமான (சோவியத் காலத்திலிருந்து இருந்தவை) உடன் தீவிரமாக போட்டியிட முடியவில்லை.

இதையொட்டி, பாரம்பரிய தொழிற்சங்கங்கள் மாறிவிட்டன. அவர்களில் பெரும்பாலோர் ரஷ்யாவின் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பில் (FNPR) ஒன்றுபட்டனர், இது இன்று சுமார் 25 மில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது - நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில் 95%. ஆனால் இந்த ஈர்க்கக்கூடிய புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் உழைக்கும் மக்களிடையே தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் பிரபலத்தைப் பற்றி பேசவில்லை. கருத்துக்கணிப்புகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில்தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் உறுப்பினர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் மட்டுமே ஏதேனும் பிரச்சனைகளுடன் அவர்களிடம் திரும்பியதாக சாட்சியமளிக்கவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சோவியத் காலங்களைப் போலவே, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் மட்டத்தில் எழும் சமூக மற்றும் உள்நாட்டுப் பிரச்சினைகள் குறித்து அவர்கள் அக்கறை கொண்டிருந்தனர். மேலும், அவர்களின் கருத்துப்படி, சமூக ஆதரவு தொழிற்சங்கங்களால் வழங்கப்படவில்லை, நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

சமூக கூட்டு

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் நாகரீக உறவுகளை கட்டியெழுப்புவதற்கான பிரச்சினைக்கான தீர்வுக்கான தேடல் ஒரு புதிய திசையின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது - சமூக கூட்டாண்மை. அவரது முக்கிய நோக்கம்- தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அரசு இடையே சமநிலையை அடைய. இந்த குறிப்பிட்ட வகை உறவு சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. அதன் முக்கிய கொள்கைகள் கட்சிகளின் சமத்துவம், அவை ஒவ்வொன்றின் நலன்களுக்கும் மரியாதை மற்றும் கருத்தில், தன்னார்வம், நிலைத்தன்மை போன்றவை. இருப்பினும், சமூக கூட்டாண்மை என்பது வளர்ந்த, நிலையான மற்றும் ஜனநாயக சமுதாயத்திற்கான ஒரு வழிமுறையாகும், எனவே நம் நாட்டில் நீண்ட மற்றும் அதற்கான கடினமான பாதை.

நவம்பர் 15, 1991 N 212 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்குப் பிறகு, 1990 களில், பொருளாதார சீர்திருத்தங்களின் போது சமூக கூட்டாண்மை பற்றிய யோசனை உணரப்பட்டது "சமூக கூட்டாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் மோதல்கள் (மோதல்கள்)" பிறப்பிக்கப்பட்டது. 1992 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம் (RTK) சமூகத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் பணியைத் தொடங்கியது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். FNPR, Sotsprof மற்றும் பிற உருவாக்கப்பட்டன, மேலும் முதலாளிகளின் சங்கங்கள் தோன்றத் தொடங்கின - ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஒன்றியம், ரஷ்ய வணிக வட்டங்களின் காங்கிரஸ்.

இருப்பினும், நடைமுறையில், ரஷ்யாவில் சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பு இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியைப் பெறவில்லை. இப்போது பல ஆண்டுகளாக, "பழைய" மற்றும் "புதிய" தொழிற்சங்கங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கவில்லை. தொழிலாளர் சங்கங்களில் சேர விரும்பாத நிலையான கால தொழிலாளர்கள் தோன்றியுள்ளனர். மற்றொரு பலவீனமான இணைப்பு, தொழிற்சங்கத்தின் தலைமைக்கும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கும் இடையிலான தொடர்பு இழப்பு, அவர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சமூக நலன்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்க இயலாமை. அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் (சமூக கூட்டாண்மையில் மற்றொரு இன்றியமையாத பங்கேற்பாளர்) கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட அல்லது தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் உண்மையான கடமைகளை எடுக்க தயாராக இல்லை. பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் உள்ளதைப் போல, சட்டத்திற்கு உட்பட்டு செயல்படவும், பரஸ்பர நலனுக்காக பாடுபடவும் அவர்களை வற்புறுத்துவது இன்னும் சாத்தியமில்லை. ஆம், மூன்றாவது பங்கேற்பாளரின் தரப்பில் - மாநிலம் - பல சிக்கல்கள் உள்ளன: இடைவெளிகள் சட்டமன்ற கட்டமைப்பு, சமூக வளர்ச்சியின் செயல்முறைகளை ஒருங்கிணைக்கும் திறன் இழப்பு, ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் அடுக்குமுறை, சமூக கூட்டாண்மை பாடங்களின் முரண்பாடு மற்றும் ஒற்றுமையின்மை.

இதற்கிடையில், பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த நாடுகளில், அத்தகைய கூட்டாண்மை சந்தை உறவுகளின் அவசியமான அங்கமாக மாறியுள்ளது. அதன் உதவியுடன், திறமையான மக்களின் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, உற்பத்தி மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் அமைப்பு மேம்படுத்தப்பட்டு, வாழ்க்கைத் தரம் உயர்த்தப்படுகிறது.

முதலாளிக்கு நன்மைகள்

தேசிய அளவில் சமூக கூட்டாண்மையை நாம் கருத்தில் கொள்ளாமல், ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் மட்டத்தில் கவனம் செலுத்தினால், நிறுவனத் தலைவர்களுக்குப் பயனுள்ள தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் பல குணங்களைக் காண்போம்.

முதலாவதாக, தொழிற்சங்கம் என்பது ஊழியருக்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராகும். அவருக்கு நன்றி, நீங்கள் தொழிலாளர்களிடையே எதிர்மறையான மனநிலையைத் தவிர்க்கலாம், குழுவில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட்டைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம், சிக்கல்களைத் தீர்க்கலாம், சமூக பதற்றத்தைத் தவிர்க்கலாம். தொழிற்சங்கத்துடன், சமூக கூட்டாண்மை கட்டமைப்பிற்குள், சட்டத்தை நம்பி பிரச்சினைகளை தீர்ப்பது (தொழிலாளர்களை விட) எளிதானது மற்றும் அதிக உற்பத்தி ஆகும்.

தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். இதனால், பணியாளர்கள் மற்றும் ஆய்வு அமைப்புகளிடமிருந்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்க நிதியைப் பயன்படுத்துவதில் நியாயமற்ற கூற்றுகளிலிருந்து முதலாளி தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வார். ஒப்பந்தத்தில், தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்ய மறுப்பதை நீங்கள் உடனடியாக பரிந்துரைக்கலாம்.

ஒரு திறமையான முதலாளி, ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளில் பணத்தைச் சேமிப்பதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார், நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர், பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உருவாக்குவதில் தொழிற்சங்கம் தனது உதவியாளர் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார். பல்வேறு பிரச்சினைகளில் தொழிலாளர் சங்கங்களுடனான ஒத்துழைப்பு மேலாளரின் அதிகாரத்தை மேம்படுத்துகிறது கூட்டு வேலை, அத்துடன் அப்பால்.

தொழிற்சங்க அமைப்புகள் தற்போதுள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பின் குறைபாடுகள் குறித்து நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்க முடியும், இது விபத்துகளைத் தடுக்க பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க அனுமதிக்கும். தொழில் சார்ந்த நோய்கள். கூடுதலாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சிக்கல்களை பின்வரும் வழியில் தீர்க்க முடியும்: நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஒரு குழு (கமிஷன்) உருவாக்கப்படுகிறது, இதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர் (உருவாக்கத்திற்கான முன்முயற்சி இருபுறமும் வரலாம்). அத்தகைய குழுவின் நோக்கம் நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்வதாகும்.

சமூக கூட்டாண்மையின் பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தி, முதலாளிகள் பரந்த அளவிலான சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார்கள் சமூக உதவிமற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு, ஒழுக்கமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல், ஓய்வு, மருத்துவ பராமரிப்பு, காப்பீடு, பல்வேறு சலுகைகளை வழங்குதல் போன்றவை. இவை அனைத்தும் பணியிடங்களின் பாதுகாப்பை மட்டுமல்ல, பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் அளவையும் அதிகரிக்கிறது, மேலும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பையும் மேம்படுத்துகிறது.

கலையின் முழு உரை. கருத்துகளுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 377. 2020க்கான சேர்த்தல்களுடன் புதிய தற்போதைய பதிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 377 இன் கீழ் சட்ட ஆலோசனை.

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு, கூட்டங்களுக்கான அறை, ஆவணங்களைச் சேமித்தல் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அணுகக்கூடிய இடத்தில் (இடங்களில்) தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளி, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு பொருத்தப்பட்ட, சூடான, மின்மயமாக்கப்பட்ட வளாகங்கள், அத்துடன் அலுவலக உபகரணங்கள், தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான தேவையான ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்களை இலவசமாக வழங்க வேண்டும். இந்த தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான பிற மேம்படுத்தும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படலாம்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், வளாகங்கள் மற்றும் முதலாளிக்கு சொந்தமான அல்லது குத்தகைக்கு விடப்பட்ட பிற பொருள்கள், அத்துடன் பொழுதுபோக்கு மையங்கள், விளையாட்டு மற்றும் இலவசப் பயன்பாட்டிற்கு முதலாளி வழங்கலாம். பொழுதுபோக்கிற்கு ஏற்பாடு செய்யவும், கலாச்சார மற்றும் வெகுஜன நிகழ்வுகளை நடத்தவும், உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் பணியை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் நடத்துவதற்கு தேவையான சுகாதார மையங்கள். அதே நேரத்தில், இந்த தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு இந்த வசதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணத்தை நிறுவ தொழிற்சங்கங்களுக்கு உரிமை இல்லை, இந்த தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாகும்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், கலாச்சார மற்றும் வெகுஜன மற்றும் விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு வேலைகளுக்கான முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பிலிருந்து முதலாளி நிதியைக் கழிக்கிறார்.

ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பங்கள் இருந்தால், முதலாளி மாதாந்திர தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்கிற்கு இலவசமாக மாற்றுகிறார். அவர்களின் பரிமாற்றத்தின் வரிசை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த நிதி பரிமாற்றத்தை தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடித்த அல்லது துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தங்களுக்கு உட்பட்ட முதலாளிகள், தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத தொழிலாளர்களின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், இந்த தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து மாதாந்திர நிதியை தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்குகளுக்கு மாற்றுகிறார்கள். விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் ஊதியம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 377 பற்றிய கருத்து

1. ஒரு தொழிற்சங்கம் என்பது ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சங்கமாகும், இதில் முதலாளியுடன் ஒத்துழைப்பது உட்பட. இது சம்பந்தமாக, கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் விதிகள், அத்தகைய அமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கு விரிவான ஆதரவை வழங்குவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

குறிப்பாக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு அதன் கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான வளாகத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பது உட்பட, அத்தகைய வளாகம் அடையக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். இது பொருந்த வேண்டும் பொதுவான தேவைகள்வெளிச்சம், காற்றோட்டம் மற்றும் பகுதி ஆகியவற்றால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது அலுவலக இடம். அலுவலக இடத்தை வழங்குவதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி தரநிலைகளின் அடிப்படையில், அத்தகைய அமைப்பின் நிரந்தர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்பாக தரை இட விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அத்தகைய அறை செயல்பட வேண்டும், அதாவது. இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அடைவதை உறுதி செய்தல் இந்த அமைப்புகுறிப்பாக, கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை மட்டுமல்லாமல், ஆவணங்களின் சேமிப்பு, அத்துடன் அமைப்பின் பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றை வழங்குதல்.

2. அத்தகைய அறைக்கான அடிப்படைத் தேவைகள் கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் மருந்துகளின் கட்டமைப்பிற்குள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட வளாகங்கள் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்றதாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அது பொருத்தமான தகவல்தொடர்புகளைக் கொண்டிருந்தால், குறிப்பாக:
- சூடான, அதாவது. இணங்க உங்களை அனுமதிக்கிறது வெப்பநிலை ஆட்சிமற்றும் வெப்பமூட்டும் பருவம் உட்பட ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;
- மின்மயமாக்கப்பட்டது, அதாவது. கொண்ட மின்சார நெட்வொர்க், இது இருட்டில் அறையின் வெளிச்சத்தின் பொது நிலை பராமரிப்பை உறுதி செய்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, மாலையில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​அத்துடன் மின்னணு உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்;
- பொருத்தப்பட்ட, அதாவது. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு தேவையான அனைத்து தொழில்நுட்ப சாதனங்களையும் கொண்டிருத்தல். அத்தகைய அமைப்பின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, தொலைபேசி மற்றும் தொலைநகல் தகவல்தொடர்புகள், கணினிகள், நகலெடுக்கும் உபகரணங்கள் போன்றவற்றை வழங்குவது அவசியம். நிறுவனத்திற்கு பொருத்தப்பட்ட வளாகத்தை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை சரிசெய்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரே நேரத்தில் தேவையான பட்டியலை தீர்மானிக்கிறது. தொழில்நுட்ப சாதனங்கள்தொழிற்சங்கத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, ஒரு பொருத்தப்பட்ட அறையின் கருத்தை நேரடியாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய அலுவலக தளபாடங்கள் இருப்பது தொடர்பாக மட்டுமே கருத முடியும். நோக்கம் கொண்ட நோக்கம்.

தவறாமல், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு தேவையான விதிமுறைகளின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும், அதன் கலவை தொழிற்சங்க அமைப்பால் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள தேவையான பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய நிதியானது முதலாளியின் சொத்துக்களிலிருந்து மாற்றப்படலாம் அல்லது அவர் செலவில் பெறலாம் சொந்த நிதிதொழிற்சங்கத்தால் பின்னர் திருப்பிச் செலுத்தப்படாமல்.

வளாகத்தை வழங்குவதற்கான தரநிலைகளின் வரையறை அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. சட்டம் குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை வரையறுக்கிறது: அமைப்பின் 100 உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு அறை வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அப்பால் சட்ட ஒழுங்குமுறைஅத்தகைய அறையின் பரப்பளவை தீர்மானிக்க இது உள்ளது: 100 பேருக்கு, 50 சதுர மீட்டர் அல்லது 150 சதுர மீட்டர் பரப்பளவு கொண்ட ஒரு அறையை வழங்க முடியும். அத்தகைய அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் இயல்பான செயல்படுத்தல் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதைக் குறிக்கிறது, அவை தற்போது 12 sq.m. கணினியுடன் பணிபுரியும் போது ஒரு நபருக்கு. இருப்பினும், முதலாளிகள் அடிக்கடி தேவையான இடம்உடையதில்லை. தற்போது, ​​கணிசமான எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுத்துள்ளனர், எனவே ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கு ஒரு தனி வளாகத்தை ஒதுக்கீடு செய்வது அவர்களுக்கு கடினமானது மற்றும் விலை உயர்ந்தது.

3. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு வசதிகளை வழங்குவதை வழங்குகிறது, இதன் பயன்பாடு ஊழியர்களின் பொழுதுபோக்கு மற்றும் மேம்பாட்டை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது இந்த முதலாளிமற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள்.

மூலம் பொது விதிமுதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பால் வழங்கப்படும் வளாகம் முதலாளியின் சொத்தாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், இப்போது தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய குறைவான முதலாளிகள் உள்ளனர். இது சம்பந்தமாக, குத்தகைக்கு விடப்பட்ட வளாகம், பின்புறம் மற்றும் தனிப்பட்ட பொருள்களை அவர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது, இதன் பயன்பாடு நேரடியாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது.

அத்தகைய பொருட்களின் தோராயமான பட்டியல் கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டம் அவர்களைக் குறிக்கிறது: கட்டிடங்கள்; கட்டமைப்புகள்; வளாகம் மற்றும் பிற பொருட்கள்; பொழுதுபோக்கு மையங்கள், விளையாட்டு மற்றும் சுகாதார மையங்கள், பொழுதுபோக்கிற்கான ஏற்பாடு, வெகுஜன கலாச்சார, விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்குப் பணிகளை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் நடத்துவதற்குத் தேவையானவை. இந்த வசதிகளை மாற்றுவது ஒரு நோக்கத்தின் காரணமாகும் - இந்த முதலாளியின் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் பொழுதுபோக்கு மற்றும் மேம்பாட்டை உறுதி செய்வது.

தற்போது, ​​இந்த ஏற்பாடுகள் அதன் முக்கியத்துவத்தை பெருமளவில் இழந்துவிட்டன, ஏனெனில் இந்த வசதிகளில் பெரும்பாலானவை மாநில அல்லது நகராட்சி உரிமைக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் அவற்றின் பராமரிப்பு மிகவும் விலை உயர்ந்தது, மேலும் உற்பத்தி வளர்ச்சியின் நிலை மட்டத்திற்கு ஒத்துப்போகவில்லை. தேவையான செலவுகள்அவற்றின் உள்ளடக்கத்தால். தற்போது, ​​இந்த விதிகள், எடுத்துக்காட்டாக, OAO "Gazprom" போன்ற பெரிய முதலாளிகளால் மட்டுமே முழுமையாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், இந்த முதலாளியின் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்துவதற்காக இந்தப் பொருள்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத தொழிலாளர்களால் இந்த வசதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணங்களை வசூலிப்பதில் தடை விதிக்க சட்டம் தெளிவாக வழங்குகிறது.

4. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 4, வெகுஜன கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்குப் பணிகளுக்காக முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கான நிதியைக் கழிக்க முதலாளியின் கடமையை வழங்குகிறது. அத்தகைய விலக்குகளின் செயல்முறை மற்றும் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய நிதிகளின் நியாயமற்ற சேமிப்பு நிகழ்வுகளுக்கான தேவையை கணிசமாகக் குறைக்கிறது என்பதை முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள்.

நிதியின் அத்தகைய விலக்கு நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது. தொடர்புடைய சேவைகளை வழங்குவதன் தரத்திற்கு உட்பட்டு, ஊழியர்களால் தேவைப்படும் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படும்.

5. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் முன்னிலையில், ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை முறையாகக் கழிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் முறையான தன்மை ஊதியங்கள் செலுத்தும் அதிர்வெண் தொடர்பாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூறப்பட்ட பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் கட்டாய இருப்பு குறித்த விதிமுறைக்கு இணங்குதல், பல முதலாளிகள் புறக்கணிக்கிறார்கள், ஊழியரிடமிருந்து அத்தகைய விண்ணப்பம் இல்லாத நிலையில் கூட பங்களிப்புகளின் அளவை நிறுத்தி வைக்கின்றனர். இந்த நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகவும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு பணியாளர் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​முதலாளிக்கு எதிராக பல தடைகள் விதிக்கப்படலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள் அவற்றின் பரிமாற்ற விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு தடை விதிக்கப்படும்.

கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 5 வது பகுதிக்கு இணங்க, முதலாளி தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அத்தகைய அமைப்பின் உறுப்பினர்களாக இல்லாத ஊழியர்களுக்கும் விலக்குகளைச் செய்யலாம். அத்தகைய ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு செய்வதற்கான நடைமுறை பொதுவானது, அதாவது. அவரது சம்பளத்தில் இருந்து நிதியை நிறுத்தி வைப்பதற்கான பணியாளரின் விருப்பத்தின் தேவையை வழங்குகிறது.

6. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பாக கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையால் ஒரு சிறப்பு உத்தரவாதம் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதில் அவரது பணிக்கான கட்டணம் முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படலாம், அதாவது. இந்த வழக்கில், சட்டம் உரிமையை வழங்குகிறது, ஆனால் பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட உத்தரவாதத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளியின் கடமை அல்ல.

இந்த வழக்கில், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வடிவமைப்பதில் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பங்கு ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் தகுதிக்கு இந்த சிக்கலின் தீர்வைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் அதன் தீர்வுக்கான சாத்தியத்தை சட்டம் குறிக்கிறது: தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் முதலாளி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 377 இல் வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 377 இல் உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், எங்கள் வலைத்தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை நீங்கள் அணுகலாம்.

நீங்கள் ஒரு கேள்வியை தொலைபேசி அல்லது இணையதளத்தில் கேட்கலாம். ஆரம்ப ஆலோசனைகள் தினமும் மாஸ்கோ நேரம் 9:00 முதல் 21:00 வரை இலவசம். 21:00 முதல் 09:00 வரை பெறப்பட்ட கேள்விகள் மறுநாள் செயலாக்கப்படும்.

தொழிற்சங்கம்

(அக்டோபர் 18, 2006 எண். 4-3 தேதியிட்ட FNPR இன் செயற்குழுவின் தீர்மானத்தின் பின் இணைப்பு)

பொதுவான விதிகள்

1.1 ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபர் மீதான மாதிரி ஒழுங்குமுறை (இனிமேல் ஒழுங்குமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது) பிரிவு 370 இன் படி உருவாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் முக்கிய பகுதிகளை வரையறுக்கிறது (இனி அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக குறிப்பிடப்படுகிறது) நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க தொழிற்சங்க கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துகிறது. உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் (இனிமேல் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது).
1.2 கமிஷனர் தனது செயல்பாடுகளில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகள், இந்த விதிமுறைகள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் அதன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் தீர்மானங்கள் (முடிவுகள்), கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறார்.
1.3 முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு அதன் ஒவ்வொரு பிரதிநிதிகளின் தேர்தலை உறுதி செய்கிறது கட்டமைப்பு அலகுமற்றும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பிலும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் தேர்தலுக்கான நடைமுறை மற்றும் பதவிக் காலம் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன நெறிமுறை செயல்உற்பத்தியின் குறிப்பிட்ட நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளைக் கடைப்பிடிப்பதில் தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாட்டை உறுதிப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பொறுத்து.
1.4 நிறுவனத்தில் பல தொழிற்சங்கங்கள் இருந்தால், அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு பிரதிநிதியின் தேர்தலுக்கு வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன.
1.5 ஒரு பணியாளரை (அதிகாரப்பூர்வ) அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியாக தேர்ந்தெடுக்க முடியாது செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், அதன் கட்டமைப்பு அலகு.
1.6 முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் பதவிக் காலத்திற்கான அமைப்பின் ஊழியர்களின் பொது தொழிற்சங்க கூட்டத்தில் (மாநாடு) திறந்த வாக்கு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.
1.7 முதன்மை (கள்) தொழிற்சங்கத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் (களின்) முடிவின் அடிப்படையில், அமைப்பின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த குழுவின் (கமிஷன்) அமைப்புக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களை நியமனம் செய்யலாம். (கள்) அமைப்பு (கள்), அது (அவர்கள்) பாதிக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை ஒன்றிணைத்தால் (கள்) ) அல்லது அமைப்பின் ஊழியர்களின் கூட்டங்கள் (மாநாடுகள்).
1.8 அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் அமைப்பின் தலைவர்கள் மற்றும் பிற அதிகாரிகள் (கட்டமைப்பு பிரிவு), தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவை மற்றும் அமைப்பின் பிற சேவைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குழு (கமிஷன்), தொழிற்சங்கங்களின் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆகியவற்றின் ஒத்துழைப்புடன் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றனர். , மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் பிராந்திய அமைப்புகள்.
1.9 கமிஷனர்களின் செயல்பாடுகள் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
1.10 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையர்கள் ஒரு பொது தொழிற்சங்கக் கூட்டத்திலோ அல்லது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கூட்டத்தில் தங்கள் பணியைப் பற்றி அவ்வப்போது அறிக்கை செய்கிறார்கள். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் (இணைப்பு எண் 1) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு கமிஷனர்கள் தங்கள் பணி (ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை) பற்றிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.
1.11. தொழிற்சங்க கூட்டத்தின் முடிவு அல்லது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் மூலம், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யாவிட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் தனது அதிகாரங்கள் காலாவதியாகும் முன் திரும்ப அழைக்கப்படலாம். வேலைக்கான நிபந்தனைகள்.
1.12. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் முதலாளி (அதிகாரப்பூர்வ), அத்துடன் தொழிற்சங்கத்தின் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர் ஆய்வாளர், தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு தேவையான உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார்கள்.
1.13. இந்த ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையில், அனைத்து ரஷ்ய (பிராந்திய) தொழிற்சங்கங்களும் தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளை உருவாக்கலாம், பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

2. கமிஷனரின் பணிகள்

கமிஷனரின் பணிகள்:

2.1 தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அறிவுறுத்தல்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை நிறுவனத்தில் (கட்டமைப்பு அலகு) உருவாக்க உதவுகிறது.
2.2 நிறுவனத்தில் (கட்டமைப்பு உட்பிரிவு) பரீட்சை வடிவத்தில் செயல்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) பணியிடங்களில் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலையை கண்காணித்தல்.
2.3 பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு (அதிகாரப்பூர்வ) முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்தல்.
2.4 தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில், பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பணிபுரியும் பணியாளரின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் தொழிலாளர் மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வதில் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்.
2.5 கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலைக்கான உத்தரவாதங்கள் குறித்து தகவல் அளித்தல் மற்றும் ஆலோசனை வழங்குதல்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க, அவர் மீது பின்வரும் செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:
3.1 பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் நிலையை ஆய்வுகள் அல்லது அவதானிப்புகளை நடத்துதல் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற அதிகாரிகளுக்கு முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்தல்.
3.2 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் சரியான பயன்பாடு, நல்ல நிலையில் அவற்றை பராமரித்தல், சேவை செய்யக்கூடிய மற்றும் பாதுகாப்பான உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி வழிமுறைகளின் பயன்பாடு மற்றும் பயன்பாடு பற்றிய வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.
3.3 கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான முன்னேற்றத்தின் மீது கட்டமைப்பு பிரிவில் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குள் இந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் இருக்கும் குறைபாடுகள் குறித்து அதிகாரிகளின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருதல்.
3.4 பணியிடங்களில் பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், பணியிடங்களில் பணிச்சூழலை வகைப்படுத்துதல், ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பினருக்கு (உகந்த, அனுமதிக்கப்பட்ட, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான) தீங்கு மற்றும் ஆபத்து ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல். நிபந்தனைகள்.
3.5 முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (கணக்கெடுப்புகள்) கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்களால் கட்டாயப் பத்தியில் அதிகாரிகளுக்கு உதவி.
3.6 தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பால் அல்லது பிற சமமான பொருட்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) வேலையில் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்துடன் கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் வழங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல். அபாயகரமான நிலைமைகள்தொழிலாளர்.
3.7. இயந்திரங்கள், இயந்திரங்கள், வாகனங்கள் மற்றும் பிறவற்றின் ஆய்வுகள் மற்றும் ஆய்வுகளை மேற்கொள்வது உற்பத்தி உபகரணங்கள்மாநிலத்துடன் அவற்றின் இணக்கத்தை தீர்மானிக்க ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அமைந்துள்ளது ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்திறன் காற்றோட்டம் அமைப்புகள்மற்றும் பணியிடங்களின் வெளிச்சம் மற்றும் பாதுகாப்பான பயன்பாட்டை வழங்கும் அமைப்புகள் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள்.
3.8 ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் பற்றி முதலாளிக்கு (அதிகாரப்பூர்வ) தகவல், ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் பணியாளருக்கு ஏற்படும் ஒவ்வொரு விபத்து பற்றியும், அவர்களின் உடல்நலம் மோசமடைவது பற்றியும்.
3.9 முதலுதவி ஏற்பாடு செய்வதில் பங்கேற்பு, தேவைப்பட்டால், ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாக பாதிக்கப்பட்டவருக்கு முதலுதவி வழங்குதல்.
3.10 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை மேம்படுத்த, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த உள்ளூர் விதிமுறைகளை உருவாக்க, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பான முதலாளிக்கு முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்தல்.
3.11. கட்டமைப்பு பிரிவில் ஏற்பட்ட விபத்துக்கள் மற்றும் விபத்துகளின் விசாரணையில் பங்கேற்பது, அத்துடன் அவற்றைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல்.
3.12. நிறுவனத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான மூத்த ஆணையர் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் உறுப்பினர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார், அவர் ஒரு விதியாக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் துணைத் தலைவராக உள்ளார்.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மூத்த ஆணையர் பொறுப்பேற்றுள்ளார்:
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள், உள்ளூர் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் இணக்கத்தை கண்காணிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களின் வேலை மற்றும் செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைப்பு;
- முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையர்களின் பணியை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் முன்மொழிவுகளின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுக்கு சமர்ப்பித்தல்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த குழுவின் (கமிஷன்) பணியில் பங்கேற்பது;
- அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் உருவாக்கப்பட்ட பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் பிரச்சினைகள் குறித்த முன்மொழிவுகளை அதிகாரிகளால் செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு;
- வேலையில் விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணைக்கான கமிஷன்களின் பணியில் பங்கேற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல்;
- நிறுவனத்தில் உள்ள நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு, தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோயுற்ற தன்மையைக் குறைப்பதற்கும், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு முன்மொழிவுகளை வழங்குதல்.

ஆணையரின் உரிமைகள்

அதன் ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு உரிமை உண்டு:
4.1 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உள்ளூர் விதிமுறைகள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க நிறுவனத்தில் (கட்டமைப்பு அலகு) கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும்.
4.2 பணியிடங்களில் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் விபத்துகளின் விசாரணையின் முடிவுகளால் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் ஆய்வுகள் அல்லது ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
4.3. வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் பற்றிய விசாரணையில் பங்கேற்கவும்.
4.4 வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலை, அத்துடன் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து முதலாளி மற்றும் நிறுவனங்களின் பிற அதிகாரிகளிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறுங்கள்.
4.5 உற்பத்தி வசதிகள் மற்றும் உற்பத்தி சாதனங்களை சோதனை செய்வதற்கும் ஆணையிடுவதற்கும் கமிஷன்களின் வேலைகளில் பங்கேற்கவும்.
4.6 தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளின் மீறல்களை அகற்ற, நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளால் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும் (பின் இணைப்பு எண் 2).
4.7. வேலையில் (வேலை) அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு தொடர்பான பிரச்சினைகளில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்கவும்.
4.8 தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு நேரடி அச்சுறுத்தல் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியை இடைநிறுத்துவது குறித்து அதிகாரிகளுக்கு முன்மொழிவுகளை அனுப்பவும்.
4.9 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுதல், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகள், வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதில் பங்கேற்கவும்.
4.10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் வரைவு குறித்த முன்மொழிவுகளை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் முதலாளி, அதிகாரி மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
4.11. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுதல், பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளின் உண்மைகளை மறைத்தல் ஆகியவற்றில் குற்றவாளிகளை நீதித்துறைக்கு கொண்டு வருவதற்கான திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல்

5.1 அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் செயல்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல் (அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலத்திற்கான முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவித்தல், பயிற்சியில் தேர்ச்சி, தேவையான குறிப்பு இலக்கியங்களை வழங்குதல், ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் வளாகத்தை வழங்குதல் போன்றவை) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம்.
5.2 அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (இணைப்பு எண் 3).
5.3 அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (காப்பீட்டாளர்) சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில், தொழிலாளர் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் செயல்பாடுகளை முதலாளியின் திசையில் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான கல்வி மையங்கள், மேலும் முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சி பெறுகின்றன தொழில் திட்டங்கள்.
5.4 கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி, அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை நிறுவ முடியும் சமூக உத்தரவாதங்கள்ஃபெடரல் சட்டத்தின் 25, 26 மற்றும் 27 வது பிரிவுகளால் வழங்கப்பட்ட "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்தரவாதங்கள்."
5.5 நிறுவனத்தில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கும், பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் செயலில் மற்றும் மனசாட்சியுடன் செயல்பட, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் நிதி ரீதியாகவும் ஒழுக்க ரீதியாகவும் ஊக்குவிக்கப்படலாம்.
5.6 முதலாளி மற்றும் அதிகாரிகள்அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உரிமைகளை மீறுவதற்கு அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவரது சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளைத் தடுப்பதற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

புதிய பதிப்பு கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 377

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு, கூட்டங்களுக்கான அறை, ஆவணங்களைச் சேமித்தல் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அணுகக்கூடிய இடத்தில் (இடங்கள்) தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளி, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு பொருத்தப்பட்ட, சூடான, மின்மயமாக்கப்பட்ட வளாகங்கள், அத்துடன் அலுவலக உபகரணங்கள், தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான தேவையான ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்களை இலவசமாக வழங்க வேண்டும். இந்த தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான பிற மேம்படுத்தும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படலாம்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், வளாகங்கள் மற்றும் முதலாளிக்கு சொந்தமான அல்லது குத்தகைக்கு விடப்பட்ட பிற பொருள்கள், அத்துடன் பொழுதுபோக்கு மையங்கள், விளையாட்டு மற்றும் இலவசப் பயன்பாட்டிற்கு முதலாளி வழங்கலாம். பொழுதுபோக்கிற்கு ஏற்பாடு செய்யவும், கலாச்சார மற்றும் வெகுஜன நிகழ்வுகளை நடத்தவும், உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் பணியை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் நடத்துவதற்கு தேவையான சுகாதார மையங்கள். அதே நேரத்தில், இந்த தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு இந்த வசதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணத்தை நிறுவ தொழிற்சங்கங்களுக்கு உரிமை இல்லை, இந்த தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாகும்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், கலாச்சார மற்றும் வெகுஜன மற்றும் விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு வேலைகளுக்கான முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பிலிருந்து முதலாளி நிதியைக் கழிக்கிறார்.

ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பங்கள் இருந்தால், முதலாளி மாதாந்திர தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்கிற்கு இலவசமாக மாற்றுகிறார். அவர்களின் பரிமாற்றத்தின் வரிசை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த நிதி பரிமாற்றத்தை தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடித்த அல்லது துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தங்களுக்கு உட்பட்ட முதலாளிகள், தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத தொழிலாளர்களின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், இந்த தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து மாதாந்திர நிதியை தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்குகளுக்கு மாற்றுகிறார்கள். விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், துறைசார் (இடைநிலை) ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் ஊதியம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 377 பற்றிய கருத்து

தொழிற்சங்கம் என்பது பொதுவான உற்பத்தி, தொழில்சார் நலன்கள் அவர்களின் செயல்பாட்டின் தன்மையால் இணைக்கப்பட்ட குடிமக்களின் தன்னார்வ பொது சங்கமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது அவர்களின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் உருவாக்கப்பட்டது (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 1, கட்டுரை 2). 12.01.1996 N 10-FZ " தொழிற்சங்கங்கள் மீது, அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் உத்தரவாதங்கள்).

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு - தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் தன்னார்வ சங்கம், ஒரு விதியாக, ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு அமைப்பில், உரிமை மற்றும் அடிபணிதல் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதியின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. சாசனத்துடன் அல்லது அடிப்படையில் பொது நிலைஅந்தந்த தொழிற்சங்கத்தின் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பில்.

ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் என்பது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பில் உறுப்பினராக இருக்கும் ஒரு நபர் (பணியாளர், தற்காலிகமாக வேலையில்லாதவர், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்) ஆவார்.

ஒரு ஊழியர் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு நபர் பணி ஒப்பந்தம்(ஒப்பந்தம்), தனிநபருடன் கையாள்வது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, இல் படிக்கிறார் கல்வி நிறுவனம்முதன்மை, இடைநிலை அல்லது உயர் தொழிற்கல்வி.

தொழிற்சங்க அமைப்புகள் பொதுச் சங்கங்களின் வகைகளில் ஒன்றாக இருப்பதால், அவற்றின் சொத்துக்கள் மற்றவற்றுடன், நுழைவு மற்றும் உறுப்பினர் கட்டணங்களின் அடிப்படையில், அவற்றின் கட்டணம் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்டால் உருவாகிறது. இதன் விளைவாக, தொழிற்சங்க அமைப்பு சட்டரீதியான நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான நுழைவு மற்றும் உறுப்பினர் கட்டணங்களைப் பெற உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின்படி, தொழிற்சங்கக் குழுக்களால் (பொருள் உதவி உட்பட) தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு உறுப்பினர் கட்டணத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படும் ஊதியம் மற்றும் செயல்திறனுக்கான பிற கொடுப்பனவுகளைத் தவிர. வேலை கடமைகள், அத்துடன் கலாச்சார, உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்வுகளை நடத்துவது தொடர்பான செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்காக உறுப்பினர் கட்டணத்தின் செலவில் இளைஞர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் அமைப்புகள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு செலுத்தும் பணம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

இதன் விளைவாக, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கக் குழுவிலிருந்து பொருள் உதவி, நிறுவனத்தில் தங்கள் மகனின் கல்வி, சிகிச்சை, வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான பரிசுகள் போன்ற வடிவங்களில் பணம் பெறும்போது, தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையில் அவை சேர்க்கப்படவில்லை தனிநபர்கள்அவர்கள் உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையிலிருந்து செலுத்தப்பட்டிருந்தால். மேலும், இந்தக் கொடுப்பனவுகள் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குச் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் பொது அடிப்படையில் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவர்கள்.

நிறுவனங்களுக்கான யுஎஸ்டி வரிவிதிப்பு பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக வரி செலுத்துவோர் மூலம் பெறப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் பொருள் பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் (செலுத்தப்பட்ட ஊதியம் தவிர. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்), அத்துடன் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 236).

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் உங்கள் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் தொழிலாளர் அல்லது சிவில் உறவுகளில் இல்லை. இதன் விளைவாக, அவர்கள் தொழிற்சங்கக் குழுவிலிருந்து பொருள் உதவி, நிறுவனத்தில் தங்கள் மகனின் கல்வி, சிகிச்சை, வீட்டு நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பரிசுகளைப் பெறுதல் போன்ற வடிவங்களில் பணம் பெறும்போது, ​​UST கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

எந்தவொரு மட்டத்திலும் உள்ள தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் சட்டப்பூர்வ மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அவற்றின் சாசனங்கள் அல்லது பிற உறுப்பு ஆவணங்களின்படி மேற்கொள்ளும் சுயாதீன நிறுவனங்களாகும். இதன் விளைவாக, அவர்களின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கான பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களின் தொகையை தொழிற்சங்கக் குழு மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பு சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும்.

சட்டம் N 10-FZ இன் பிரிவு 7 இன் படி, தொழிற்சங்கங்களும் அவற்றின் சங்கங்களும் தங்கள் சாசனங்கள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் கட்டுப்பாடுகள், அவற்றின் சொந்த அமைப்பு, தொழிற்சங்க அமைப்புகளை உருவாக்குதல், அவர்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைத்தல், கூட்டங்களை நடத்துதல் ஆகியவற்றை சுயாதீனமாக உருவாக்க மற்றும் அங்கீகரிக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன. , மாநாடுகள், மாநாடுகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகள்.

அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்கத்தின் சாசனம் அவசியமாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம்:

தொழிற்சங்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் பணிகள்;

ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர் சேர்க்கை மற்றும் அதிலிருந்து விலகுதல், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;

தொழிற்சங்கம் செயல்படும் பிரதேசம்;

நிறுவன கட்டமைப்பு;

தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் தகுதிக்கான நடைமுறை, அவற்றின் அதிகாரங்களின் விதிமுறைகள்;

சாசனத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை, நுழைவு மற்றும் உறுப்பினர் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை;

வருமானம் மற்றும் பிற சொத்துக்களின் ஆதாரங்கள், தொழிற்சங்கங்களின் சொத்துக்களை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை;

தொழிற்சங்க அமைப்பின் இடம்;

மறுசீரமைப்பு, செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தை கலைத்தல், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதன் சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;

தொழிற்சங்கத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிற பிரச்சினைகள்.

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு கூட்டங்களை நடத்துவதற்கும், ஆவணங்களைச் சேமிப்பதற்கும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அணுகக்கூடிய இடத்தில் தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் ஒரு அறையை இலவசமாக வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மேலும் 100 பேருக்கு மேல் பணியாளர்கள் இருக்கும் முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வசதியுள்ள, சூடேற்றப்பட்ட, மின்மயமாக்கப்பட்ட அறையையாவது இலவசமாக வழங்க வேண்டும். மேலும், கூடுதலாக, அலுவலக உபகரணங்கள், தகவல் தொடர்பு வசதிகள் மற்றும் தேவையான ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்கள். இது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சம். இந்த தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான பிற மேம்படுத்தும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படலாம்.

கூட்டு ஒப்பந்தம், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கு வெகுஜன கலாச்சார மற்றும் விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு வேலைகளுக்கு பணப் பங்களிப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளியின் கடமையை வழங்க முடியும்.

ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், முதலாளி மாதாந்திர தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்கிற்கு இலவசமாக மாற்றுகிறார். மேலும், அத்தகைய இடமாற்றங்களில் தாமதம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று கோட் தெளிவாகக் கூறுகிறது. ஆனால் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் பணி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், மீண்டும், தொகையில் முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படும்.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 377

1. தொழிற்சங்கங்களின் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் அவர்களுக்கு உதவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதி, முதலாளியின் சமூக பங்காளியாக தொழிற்சங்கத்தின் அங்கீகாரத்தின் அடிப்படையில் இந்த உதவி வழங்கப்படுகிறது.

2. தொழிற்சங்கத்தின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் முக்கிய கடமை, தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு தேவையான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை பிந்தையவர்களுக்கு வழங்குவதாகும். அதே நேரத்தில், முதலாளி, சட்டத்தின் அடிப்படையில், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கு மட்டுமே பொறுப்பு, ஆனால் உயர் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் அல்ல.

எந்தவொரு முதலாளியும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்தகைய நிறுவனங்கள் எத்தனை நிறுவனங்கள் அதன் ஊழியர்களை ஒன்றிணைத்தாலும், ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான அறை, கூட்டங்களை நடத்துதல் மற்றும் தொழிற்சங்க தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான இடம். கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான இடத்தை நிரந்தர பயன்பாட்டிற்காக தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. வழங்கப்பட்ட வளாகத்தின் குறிப்பிட்ட பண்புகள் மற்றும் தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான இடங்கள், கூட்டங்கள் (கூட்டங்கள்) நடத்துவதற்கான வளாகத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்பின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகைக்கு பணமில்லா வடிவத்தில் மாற்றவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான நிபந்தனையானது, தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு ஊழியர், தொழிற்சங்க அமைப்பின் கணக்கில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை ரொக்கமாக மாற்றுவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதாகும். குறிப்பிட்ட இடமாற்றத்திற்காக தொழிற்சங்கத்திடம் இருந்து பணம் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நிதியை மாற்றுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை மாற்றுவதற்கான பணமில்லா நடைமுறை, தொழிற்சங்கம் அதன் நிறுவன மற்றும் நிதிச் செலவுகளைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது. அதே சமயம், தொழிற்சங்கத்தில் குறிப்பிட்ட நபர்களின் உறுப்பினர் மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கான நிலுவைத் தொகையாக தொழிற்சங்கத்தால் பெறப்பட்ட நிதியின் அளவு பற்றிய தகவல்களைப் பெற இது முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

3. முதலாளி, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல், தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் கடமைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு நிரந்தர வேலை, அலுவலக உபகரணங்கள், தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் மற்றும் தேவையான சட்ட ஆவணங்களை வழங்குவதற்கு அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதே நேரத்தில், அனைத்து தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேவைகளுக்காக ஒரு அறை ஒதுக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய வளாகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேவைகளுக்கும் வளாகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வசதிகளை வழங்குவது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒதுக்கப்பட்ட வளாகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் குறிப்பிட்ட பண்புகளை (இடம், பகுதி, முதலியன) நிறுவுகிறது.

4. முதலாளியின் முன் தங்கள் உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பணிக்கு கூடுதலாக, தொழிற்சங்கங்கள் வெகுஜன கலாச்சார மற்றும் உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் பணிகளை மேற்கொள்ளலாம். இந்தச் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக, தொழிற்சங்கங்களுக்கு தொடர்புடைய வேலைகளை நடத்துவதற்கு ஏற்ற வசதிகளை வழங்குவதற்கும், நிதியைக் கழிப்பதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய வேலையை நடத்துவதற்கான கட்சிகளின் பரஸ்பர கடமைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

இந்த வழக்கில் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாத கடமையை தொழிற்சங்கம் ஒப்படைக்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட பொருட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணம் தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தாலும் சமமாக இருக்க வேண்டும்.

• மேலே