பொது விடுமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை. வார இறுதி நாட்களிலும், பொது விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்யும் தொழிலாளர் குறியீடு. ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுதல்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நாட்கள் விடுமுறை (வாராந்திர தடையில்லா ஓய்வு) வழங்கப்படுகிறது. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும், ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் - ஒரு நாள் விடுமுறையும் வழங்கப்படுகிறது.

பொது விடுமுறை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்டது வேலை திட்டம். இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும், ஒரு விதியாக, ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் பணியை இடைநிறுத்த முடியாத முதலாளிகளுக்கு உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

கலைக்கான கருத்துகள். 111 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய வாராந்திர ஓய்வு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதன் கால அளவு 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 110).

5 மற்றும் 6 நாள் வேலை வாரங்களுக்கு பொதுவான விடுமுறை ஞாயிற்றுக்கிழமை. 5 நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டு நாட்களும் விடுமுறை வழங்கப்படுவதால், ஒரு விதியாக, ஒரு வரிசையில், நடைமுறையில் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி, சனி அல்லது திங்கள் ஆகும்.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104), சராசரியாக வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலத்தின் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110) விதிமுறைகளை உறுதி செய்யும் வகையில் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. கணக்கியல் காலம்.

2. 5-நாள் வேலை வாரத்தில், ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு காலண்டர் வாரமும் 2 நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, அந்த வாரங்கள் தவிர, விடுமுறை நாட்களில், வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கான பற்றாக்குறை அட்டவணையின்படி ஈடுசெய்யப்படும். 5 வேலை ஷிப்டுகளுக்கான மணிநேரத் தொகை வாராந்திர விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கும்போது இது நிகழ்கிறது. குறைபாடு இரண்டு நாட்களில் ஒன்றில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது, இது அட்டவணையின்படி வேலை நாளாக அறிவிக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக, கணக்கியல் காலத்தில் அது குவிந்து வருவதால், பற்றாக்குறை செலுத்தப்படுகிறது.

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், வழக்கமான மற்றும் குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள், அட்டவணைகள் வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்களின் வருடாந்திர சமநிலையை பராமரிக்க வேண்டும்.

வாராந்திர ஓய்வுக்கான குறிப்பிட்ட கால அளவு வேலை வாரத்தின் வகை மற்றும் வேலை செய்யும் முறை ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 6 நாள் வேலை வாரத்தில், வாராந்திர ஓய்வு காலம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.

5 நாள் வேலை வாரத்தில், வாராந்திர ஓய்வு 42 மணிநேரத்தை மீறுகிறது, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் 2 நாட்கள் விடுமுறையை அனுபவிக்கிறார்கள். உற்பத்தி நிலைமைகளின்படி, ஒரு வரிசையில் 2 நாட்கள் விடுமுறை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், வாராந்திர ஓய்வுக்கான இரண்டாவது நாள் விடுமுறை அட்டவணைகள் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அமைக்கப்படுகிறது.

3. ஒரு நாள் விடுமுறையும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் இணைந்தால், விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை தானாகவே மாற்றப்படும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 112).

விடுமுறையின் காரணமாக வேலை நாளுக்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யும் காலம் தொடர்பான பல கேள்விகள் தொடர்பாக, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின்படி , ஒரு நாள் விடுமுறை ஒரு வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படுகிறது, இந்த நாளில் வேலை செய்யும் காலம் (முன்னாள் விடுமுறை) விடுமுறை நாள் மாற்றப்படும் வேலை நாளின் நீளத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டும் (பிப்ரவரி தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் 25, 1994 N 19 "தெளிவுபடுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில்" ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியின் காலம், விடுமுறை காரணமாக வேலை நாளுக்கு மாற்றப்பட்டது ").

4. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 262, மாற்றுத்திறனாளி குழந்தைகளின் பெற்றோரில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், மாதத்திற்கு 4 கூடுதல் ஊதிய விடுமுறையை வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, இது பெயரிடப்பட்ட நபர்களில் ஒருவரால் பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது பிரிக்கப்படலாம். அவர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி தங்களுக்குள்.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ஏப்ரல் 4, 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS ஆகியவற்றின் தெளிவுபடுத்தலின் படி, "ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறையை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையில் ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக உழைக்கும் பெற்றோர்கள் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்)" குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கு 4 கூடுதல் ஊதிய நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்தில் இருந்து 18 வயது வரை ஊனமுற்றோர் வேலை செய்யும் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வழங்கப்படுகிறது. (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் அதிகாரிகளின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் வழங்கப்படுகிறது சமூக பாதுகாப்புகுழந்தையின் இயலாமை பற்றிய மக்கள் தொகையில், குழந்தை ஒரு சிறப்பு குழந்தைகள் நிறுவனத்தில் (எந்தவொரு துறைக்கும் சொந்தமானது) முழுமையாக வைக்கப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. மாநில ஆதரவு. விண்ணப்பத்தின் போது, ​​அதே காலண்டர் மாதத்தில் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்தப்படவில்லை அல்லது ஓரளவு பயன்படுத்தப்படவில்லை என்று பணிபுரியும் பெற்றோர் மற்ற பெற்றோரின் பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பார்.

பணிபுரியும் பெற்றோரில் ஒருவர் ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் குறிப்பிட்ட கூடுதல் ஊதிய நாட்களை ஓரளவு பயன்படுத்தினால், பராமரிப்புக்காக மீதமுள்ள கூடுதல் ஊதிய நாட்கள் அதே காலண்டர் மாதத்தில் மற்ற பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும்.

குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக 2 மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் கூட்டுத்தொகை. அல்லது அதற்கு மேல் அனுமதி இல்லை.

நோய் காரணமாக பணிபுரியும் பெற்றோரால் (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் பயன்படுத்தப்படாத கூடுதல் ஊதிய நாட்கள் அதே காலண்டர் மாதத்தில் அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன, குறிப்பிட்ட காலண்டர் மாதத்தில் தற்காலிக இயலாமை முடிவுக்கு உட்பட்டது.

5. படிப்புடன் பணியை இணைக்கும் நபர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை வழங்குவது பற்றி, கலையைப் பார்க்கவும். கலை. தொழிலாளர் கோட் 173, 174 மற்றும் அவர்களுக்கு கருத்துகள்.

6. வேலை செய்யும் பெண்கள் கிராமப்புறம், அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் சேமிக்காமல் மாதத்திற்கு 1 கூடுதல் நாள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது ஊதியங்கள்(தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 262).

7. வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் பணியாளர்கள் வணிகப் பயணத்தின் இடத்தில் வாராந்திர ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், அதிலிருந்து திரும்பும்போது அல்ல, ஏனெனில் அவர்கள் அனுப்பிய அமைப்பின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்திற்கு உட்பட்டவர்கள். விதிவிலக்கு, முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில், பணியாளர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்குச் செல்லும் போது; அதிலிருந்து திரும்பியவுடன் அவருக்கு இன்னொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாளில் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் வணிக பயணத்திற்குச் செல்லும் நிகழ்வுகளிலும் இந்த நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

8. மக்கள்தொகைக்கு (கடைகள், நுகர்வோர் சேவைகள், திரையரங்குகள், அருங்காட்சியகங்கள் போன்றவை) சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக வேலை தடைபட முடியாத நிறுவனங்களில், உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் விடுமுறை நாட்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன், வாராந்திர ஓய்வு நேரமும் சுருக்கப்பட்டு கணக்கியல் காலத்திற்கு சராசரியாக வழங்கப்படுகிறது.

9. 16 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (பாதுகாவலர், அறங்காவலர், வளர்ப்புப் பெற்றோர்) எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தில் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் மாதாந்திர விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தின் நிதி செழிப்புக்கான விருப்பம் நவீன வணிகம்நிபந்தனைகள், துரதிர்ஷ்டவசமாக, எப்போதும் காலெண்டருடன் ஒத்துப்போவதில்லை. எனவே, குறிப்பிடப்படாத நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை அவ்வப்போது அழைக்க நிர்வாகம் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. உற்பத்திக்கான பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட அழைப்பிற்கு, அதிகாரிகளுக்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படும் என்பதால், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் அவருக்கு அதிக வேலை வழங்கப்படும் என்ற ஆய்வறிக்கை உரையாடலின் கடைசி வாதமாக இருக்காது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நீண்ட நேரம் தூங்குவதற்கும், நிறுவனத்தின் விவகாரங்களைப் பற்றி சிந்திக்காததற்கும் உழைக்கும் நபரின் உரிமை பாதுகாக்கப்படுகிறது. அசாதாரண சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணியாளர்களை தொந்தரவு செய்ய இது முதலாளியை அனுமதிக்கிறது:

1. விபத்துக்கள் மற்றும் பேரழிவுகளின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது குறைக்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.
2. விபத்துக்கள் மற்றும் சொத்து சேதங்களை தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.
3. இயற்கை பேரழிவுகள் உட்பட இராணுவ சட்டம் அல்லது அவசரகால சூழ்நிலைகள் பற்றிய அறிவிப்பு தொடர்பாக வேலை செய்யுங்கள்.
4. ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன், தலைவரின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு மூலம்.

ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, தங்கள் வார இறுதித் திட்டங்கள் மீறப்படும் என்று கவலைப்படாத தொழிலாளர்களின் வகைகள் உள்ளன. எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு முதலாளி கர்ப்பிணிப் பெண்களையும் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 259) மற்றும் சிறார்களை (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 268) கூடுதல் நேர வேலைக்கு அழைக்க முடியாது, அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் தங்கள் கடமைகளை மேற்கொள்ளத் தயாராக இருப்பதாகத் தெரிவித்திருந்தாலும் கூட.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலைமைகள்

ஓய்வு நாட்களில் குழு உறுப்பினர்களைச் சந்திக்க, நீங்கள் ஒரு நல்ல காரணத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்ட ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் நேர்மறையான பதிலைப் பெற வேண்டும், அவருடைய சொந்த கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்டது. ஆனால் விடுமுறைகள் காத்திருக்கலாம் என்று முடிவு செய்யும் ஒரு முதலாளியின் வழியில் நிற்கக்கூடிய ஒரே தடை இதுவல்ல:

வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான காரணம்	பணியாளர் வகை	தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதிகளில் தேவையான வேலை நிலைமைகள்
ஆட்சேர்ப்பு நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகிறது		ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிபுணரின் ஒப்புதல். கூடுதலாக, அது நிறுவனத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் தொழிற்சங்கத்திடம் கேட்க வேண்டும்.
		வேலை செய்வதற்கான சலுகைக்கு நேர்மறையான பதிலை உறுதிப்படுத்துவதோடு கூடுதலாக, நீங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருக்கு அத்தகைய வேலைக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். கூடுதலாக, தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதல் கட்டாயமாகும். வார இறுதியில் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருப்பதற்கான உரிமையை ஊழியர் அறிந்திருப்பதாகத் தனி ரசீது பெறுவதும் நல்லது.
		வழி இல்லை. அத்தகைய சக ஊழியர்களை வேலை செய்ய அனுமதித்த பிறகு, முதலாளி தன்னைத் தற்காத்துக் கொள்ளவோ ​​அல்லது ஆய்வாளர்களிடமிருந்து "சந்தாவிலகவோ" முடியாது.
கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட அவசரநிலைகள். 113 டி.கே	எந்த "சிறப்பு" அந்தஸ்தும் இல்லாத வயதுவந்த ஊழியர்கள்	ஊழியரிடம் சம்மதம் கூட கேட்க மாட்டார்கள். ஆனால் அவசரகால சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்த, தீவிரமான ஆவண ஆதரவு மற்றும் "அவசரநிலை" சான்றுகள் தேவைப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை சேம்பர் சான்றிதழ்.
	ஊனமுற்றோர் மற்றும் சிறு குழந்தைகளுடன் பெற்றோர்	எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம். யூனியன் கருத்து. மருத்துவ அனுமதி
	கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் சிறார்	அவர்களை அழைப்பதற்கான காரணங்களோ அல்லது ஆவண ஆதாரங்களோ முதலாளியிடம் இல்லை.

தனித்தனியாக, பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது, காகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டு தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் சீல் வைக்கப்பட்டது போதாது என்று சொல்ல வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களின் நிலை மற்றும் உற்பத்தியின் பாதுகாப்பு மற்றும் அதன் செயல்திறனை அச்சுறுத்தும் சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளின் தொடக்கத்தை சரியாக மதிப்பிடுவதில்லை. அசாதாரணமான வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான அவசியத்தை நியாயப்படுத்த முதலாளியால் கொடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு வாதங்களும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் (வணிகச் சபையின் ஆவணம் அல்லது விபத்து விசாரணை அறிக்கை).

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சட்டப்பூர்வ ஓய்வு நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும் கலை. 113 டி.கே.

உண்மையில், முதலாளியால் ஏமாற்றப்பட்ட ஊழியர் சூழ்நிலைகள் அவ்வளவு பேரழிவை ஏற்படுத்தவில்லை என்பதையும், உற்பத்திக்கு எந்த அச்சுறுத்தலும் இல்லை என்பதையும் பின்னர் ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம், மேலும் முதலாளி பணியாளரின் பொறுப்பை வெறுமனே பயன்படுத்திக் கொண்டார். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும், ஆய்வைத் தொடங்கவும் பணியாளருக்கு எல்லா காரணங்களும் இருக்கும். நிறுவனத்திற்கான விளைவுகள் அது என்ன துணை ஆவணங்களை வழங்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கு உங்களுக்கு எப்படி சம்பளம்?

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் விதிமுறை, எதிர்பாராத விதமாக வேலைக்குத் திரும்புவது குறித்து ஊழியருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவும். மனசாட்சி மற்றும் சிக்கலற்ற ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச நிதி உத்தரவாதங்களை நிறுவுவது அவள்தான். 2019 ஆம் ஆண்டில் வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான வழக்கமான கட்டணத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருக்காது என்று சட்டம் கூறுகிறது. இந்த விகிதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் கணக்கீட்டு முறை ஆகியவை நிறுவனத்தின் தனிச்சிறப்பு ஆகும். வழக்கமாக, இந்த நுட்பம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் சரி செய்யப்பட்டது, ஆனால் இது ஒரு தனி வரிசையில் செய்யப்படலாம் ().

குறைந்தபட்ச அளவுவிடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்கமான கட்டணத்தில் 100% ஆகும் பணி ஒப்பந்தம், கலை. 153 டி.கே. அதிக விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு உண்டு என்றும் கூறுகிறது. கட்டணம் செலுத்தும் முறை நேரடியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது.

நிலையான சம்பளத்தில்

மிகவும் பொதுவான சம்பள அமைப்புடன், நிலையான சம்பள எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவது வழக்கம். இந்த கணக்கீட்டின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், பணம் செலுத்தும் அளவு எந்த தரமான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படும் என்பதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, மே மற்றும் ஆகஸ்ட் 2017 இல் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் போது, ​​ஊதியம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும்:

சம்பளம் - 30,000 ரூபிள் / மாதம்

"சராசரியை" கணக்கிடுவதற்கான காலத்தை அரசு அமைக்கவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, எனவே இரண்டு விருப்பங்களும் சட்டப்பூர்வமாக மாறும்: ஒரு மாதத்திற்குள் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்குள். ஆனால் பணியாளர்கள் தொடர்பாக மிகவும் நியாயமானதாக இன்னும் கணக்கீடு முறை இருக்கும் ஆண்டு விகிதம். இதனால், முதலாளி ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் சேமிப்பை அடைய வாய்ப்பில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கிடையேயான சச்சரவுகளின் வாய்ப்பைக் கணிசமாகக் குறைக்க முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆகஸ்ட் மாதத்தை விட மே மாதத்தில் வேலை செய்வதற்கு அதிகமான விண்ணப்பதாரர்கள் இருப்பார்கள்.

"துண்டு வேலை" மீது

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் சென்ற அனைவருக்கும் "துண்டு வேலை" படி வேலைக்கான கட்டணம் வேறுபட்டதாக இருக்கும். இங்கே, சார்பு என்பது வெளியீட்டிற்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும், அது எதை வெளிப்படுத்தினாலும் (தயாரிப்புகள் அல்லது பாகங்களின் எண்ணிக்கை, வெளியீட்டின் அளவு, அல்லது வழங்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை). வெளியீட்டின் அடிப்படையில் திரட்டப்பட்ட தொகையும் இரண்டால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில்

இரு தரப்பினருக்கும் மிகவும் எளிமையான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டணத்தில் ஊதிய திட்டம். அவற்றின் அளவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு தினசரி விகிதத்தில் (8 மணிநேரத்திற்கு) 2,000 ரூபிள், விடுமுறையில் மனசாட்சியுடன் வேலை செய்வதற்கு 4,000 ரூபிள் பெறுவார் என்பதை ஊழியர் நன்கு அறிவார்.

நிறுவனத்தின் சுற்று-கடிகார செயல்பாட்டின் விஷயத்தில் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். உண்மையில், இந்த வழக்கில், மாற்றத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே வார இறுதியில் (0 முதல் 24 மணிநேரம் வரை) விழக்கூடும். இங்கே, T-13 படிவத்தில் தரவை உள்ளிடும் நேரக் கண்காணிப்பாளரிடமிருந்து கவனிப்பு தேவைப்படும். அதே நேரத்தில், இரவு நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் பற்றி ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது. காலை 22.00 முதல் 6.00 வரை வேலையில் செலவழித்த மணிநேரங்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் மற்றொரு 20% விகிதத்தை சேர்க்க வேண்டும், கலை. 154 டி.கே. இருப்பினும், தொழிலாளர்களின் கனவுகளுக்கு மாறாக, 20% ஒரே விகிதத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படும். இது போன்ற ஏதாவது மாறும்:

மணிநேர விகிதம் - 200 ரூபிள்.

விடுமுறையில் 12.00 முதல் 24.00 வரை வேலை

சாராத நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணம் 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 ரூபிள்.

கூடுதல் ஓய்வு

முதலாளியின் நலன்களுக்காக செலவழித்த ஒரு நாளுக்கான இழப்பீட்டு முறையைத் தேர்வுசெய்யும் உரிமையை கோட் பணியாளர் கொண்டுள்ளது. கலை விதிகளின் படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, அவர் சுயாதீனமாக இரட்டை ஊதியம் அல்லது ஓய்வு நேரத்தை தேர்வு செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு விடுமுறை நாளில் வேலைக்குச் சம்பளம் பெறுவதற்காக விடுமுறை நாட்களில் தனது இலவச நாளையும் தனது குடும்பத்தினருடன் தொடர்பு கொள்ளவும் தயாராக இல்லை. பலர் பணத்திற்கு பதிலாக ஓய்வு நேரத்தை தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த வாய்ப்பு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 ஆல் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஆர்டரை வழங்குவதற்கு முன்பு அத்தகைய இழப்பீட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது, பின்னர் காலெண்டரின் படி ஒரு நாளில் வேலைக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட நாளை ஒருங்கிணைக்க இது மிகவும் சரியாக இருக்கும்.

சட்டமன்றச் சட்டங்களின் விதிகளின் நடைமுறை பயன்பாட்டின் நிகழ்வுகளில் அடிக்கடி நிகழும் உண்மையான வாழ்க்கைகட்சிகளுக்கு இடையே மோதல் உள்ளது. விஷயம் என்னவென்றால் கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, ஒரு விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு ஒரு நாளைத் தேர்ந்தெடுப்பது பணியாளரின் நிபந்தனையற்ற உரிமை என்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் முதலாளியுடன் உடன்பாடு இல்லாமல் அதன் தேதியைத் தீர்மானிக்க அவர் சுதந்திரமாக இருக்கிறார் என்பதற்கான அறிகுறி எங்கும் இல்லை. முதலாவதாக, இந்த பிரச்சினையில் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கும் அதை ஒரு ஆர்டரில் அல்லது பிற ஆவணத்தில் சரிசெய்வதற்கும் ஆர்வமுள்ள ஊழியர் தானே. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வராதது பணியிடம்பணியாளரால் சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு நாளில், அது பணிக்கு வராதது என தகுதி பெறலாம்.

ஓய்வு நாளை வேறொரு தேதிக்கு மாற்றுவதற்கு ஒப்புக்கொள்பவர்களுக்கு, அத்தகைய சூழ்நிலையில் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் முறை பற்றிய தகவல்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கும். ஊழியர் இனி இரட்டைக் கட்டணத்தைப் பெறமாட்டார். ஒரே விகிதத்தில் வேலை செய்த உண்மையான மணிநேரங்களை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நேர்மறையான தருணம் என்னவென்றால், அவர் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே விடுமுறைக்கு அழைக்கப்பட்டாலும், அவர் ஒரு முழு நாள் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

கூடுதலாக, இழந்த விடுமுறையை நேரத்துடன் பிரத்தியேகமாக ஈடுசெய்யும் உரிமையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் முதலாளிக்கு வழங்கவில்லை என்பதை ஊழியர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளருக்கு மட்டுமே ஊதியம் அல்லது மற்றொரு நாள் ஓய்வுடன் மாற்றுவதற்கு இடையே தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. உண்மையில், அதிகாரிகள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு வேலைக்குச் செல்லுமாறு வாய்மொழியாக வலியுறுத்தலாம். ஒரு ஊழியர் தன்னார்வ அடிப்படையில் மட்டுமே அத்தகைய நடவடிக்கையை எடுக்க முடியும்; பணத்திற்கு சமமானதை மறுக்கும்படி அவரை கட்டாயப்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது.

பதிவு நடைமுறை

விடுமுறை நாட்களில் அல்லது சட்டப்பூர்வ ஓய்வில் ஒரு குழு அல்லது தனிப்பட்ட சக ஊழியர்களை சேகரிக்க வேண்டிய அவசியம் மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பம் அல்லது சம்பவத்தால் கட்டளையிடப்பட வேண்டும். இந்த தருணத்திலிருந்து, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை தொடங்குகிறது:

1. வேலையின் அவசரத்திற்கான சூழ்நிலைகள் அல்லது காரணங்களை விவரிக்கும் மெமோராண்டம்.
2. ஈடுபடத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் உள்ளடக்கத்தை அறிந்திருத்தல்.
3. எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு பெறுதல். அவசரநிலைகள், விபத்துக்கள் அல்லது பேரழிவுகள் போன்றவற்றில், வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்துவது "சிறப்பு" ஊழியர்களிடமிருந்து மட்டுமே பெறப்பட வேண்டும், அதன் உடல்நலம் சந்தேகத்திற்குரியதாக இருக்கலாம், கலை. 113 டி.கே.
4. விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான உத்தரவை வெளியிடுதல். தேதி மற்றும் நேரத்திற்கு கூடுதலாக, இது பாழடைந்த விடுமுறைக்கான (பணம் அல்லது நேரம்) இழப்பீட்டுத் தொகையின் முறை மற்றும் அளவைக் குறிக்கிறது.
5. வார இறுதி நாட்களில் பணிக்கு வரும் நிபுணர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், வேலையின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்களுக்கும், தேவைப்பட்டால், பொருள் அடிப்படை, அத்துடன் நேரம் மற்றும் கட்டணம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான உத்தரவை அறிந்திருத்தல்.
6. மணிநேர வேலை அல்லது அதன் செயல்திறனுக்கான நிபந்தனைகளின் தரமற்ற அம்சங்கள் தொடர்பாக பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்.
7. வேலை செய்த மணிநேரங்களை பதிவு செய்தல் மற்றும் செலுத்துதல்.
8. பண இழப்பீடு மறுத்த ஊழியர்களுக்கு, மீதமுள்ளவற்றை மாற்றும் நேரத்தில் ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்.

பதிவு செய்யும் செயல்பாட்டில், இன்னும் சில புள்ளிகள் சேர்க்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் நேரம் அல்லது மற்றொரு ஆவணத்தில் பணிக்கான பணி ஆணையை வழங்குதல். எல்லாம் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் நுணுக்கங்களையும், நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளையும் சார்ந்துள்ளது.

உழைப்பின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான முக்கிய ஆவணங்கள் வேலை செய்யாத நாட்கள்சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சம்மதம் மற்றும் வேலைக்கான தேவை மற்றும் பணம் செலுத்தும் முறை பற்றிய விரிவான உத்தரவாக இருக்கும்.

விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்கான மாதிரி ஒப்புதல் கடிதம்

இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகள், அதிர்ஷ்டவசமாக, பிற எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை விட குறைவாகவே காணப்படுவதால், வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கான கணிசமான திட்டமிடலின் தொடக்கத்திற்கு உத்வேகம் அளிக்கும் முக்கிய ஆவணம் ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலாகக் கருதப்படலாம்.

ஒரு ஆய்வு அல்லது மோதலின் போது பாதுகாப்புக் கண்ணோட்டத்தில், பணியாளர் அதிகாரிகள் ஒரு ஒப்புதல் அறிக்கை டெம்ப்ளேட்டை முன்கூட்டியே தயார் செய்து, அதன் கீழ் கையொப்பமிட அழைக்கப்பட்ட ஊழியர்களைக் கேட்பது நல்லது. இது குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• வெளியீட்டு தேதி மற்றும் வாரத்தின் நாள்;
• திட்டமிடப்படாத சூழ்நிலைகளின் தன்மை;
• பணியாளர் பணியின் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொண்டு, அவரது ஈடுபாட்டிற்கு முன்னோக்கி செல்கிறார் என்பதற்கான தெளிவான மற்றும் தெளிவற்ற அறிகுறி;
• ஊழியர் ஆரோக்கியமாக இருக்கிறார் மற்றும் மருத்துவக் கண்ணோட்டத்தில் எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லை என்று கூடுதல் தரவு;
• ஒரு வகையான இழப்பீட்டுக்கான விருப்பம் (பணம் அல்லது நேரம்);
• பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகவும், வழங்கப்பட்ட வேலையை மறுப்பதற்கான உரிமையைப் பற்றி சரியாக அறிந்திருப்பதாகவும் ஒரு அறிக்கை;
• இழப்பீடு விருப்பங்கள் அவருக்கு விளக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்.

எழுதப்பட்டதன் கீழ் கையொப்பமிடப்பட்டு தேதியிடப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய விரிவான ஆவணத்தைப் பெறுவது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கான ஒரு வகையான காப்பீடாக மாறும். இருப்பினும், எளிமையான வடிவத்தையும் பயன்படுத்தலாம். விடுமுறை நாளில் திட்டமிடப்பட்ட வேலையின் நோக்கம் குறித்த குறிப்பாணையில் இதற்கு பொருத்தமான அடையாளத்தை வைப்பதன் மூலம் ஊழியர் தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்தலாம்.

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் வேலை ஒரு முக்கியமான இடத்தைப் பிடித்துள்ளது, மேலும் வேலையில் திட்டமிடப்படாத சந்திப்பிற்கான நிர்வாகத்தின் நியாயமான கோரிக்கையை புறக்கணிக்க அனைவருக்கும் முடியாது. அதனால்தான், ஒரு ஊழியரின் சம்மதம், சட்டப்படி, குறைந்தபட்சம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விகிதங்களில் ஊதியம் இல்லாமல் இருக்கக்கூடாது மற்றும் விடக்கூடாது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தின் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, கோரிக்கைகளை தயாரித்தல் மற்றும் பிற நெறிமுறை ஆவணங்கள்ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்விடுமுறை நாட்களில். பிரிவு 153 இன் விதிகள், அதாவது விடுமுறை நாட்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. வார இறுதியில் இருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைப்பதற்கான ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை. வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய யாரும் உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், அத்தகைய தேவை அடிக்கடி எழுகிறது. கட்டணம் இரட்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (அல்லது, இன்னும் துல்லியமாக, கட்டுரை 153) அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று விரிவாகக் கூறுகிறது, இதனால் சட்டம் மீறப்படாது மற்றும் பணியாளர் திருப்தி அடைகிறார்.

பெரும்பாலும், ஒரு வார இறுதியில் இருந்து வேலைக்கான அழைப்பு விளக்கப்படுகிறது உற்பத்தி தேவை. வேலை அட்டவணை முக்கியமில்லை. ஒரு ஊழியர் வழுக்கும் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால் (உதாரணமாக, இரண்டில் இரண்டு, மூன்றில் ஒரு நாள், முதலியன), விடுமுறை நாட்களில் வரும் ஷிப்டுகளுக்கும் இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்ப்பதன் மூலம் எந்த நாட்களில் வேலை செய்யாததாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதையும் பார்க்கலாம். இந்த தகவல்தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 112 இல் உள்ளது. வார இறுதிகளில் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான தடை ஆகியவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 111 மற்றும் 113 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு துணை அதிகாரியை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. முதலில் அவருடைய சம்மதத்தைப் பெற வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு துணை வெறுமனே மறுக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளும், அத்துடன் பணம் செலுத்தும் செயல்முறை மற்றும் அளவு, ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை, நாங்கள் உரையில் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.

கூடுதலாக, RightConsumer போர்ட்டலின் பயனர்கள் எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளைப் பெற ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் நடைமுறையில் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் ஆன்லைனில் உங்கள் நிலைமை தொடர்பாக அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஓய்வு நாளில் வேலையின் தீம் ஐந்து நாள் வாரத்தின் எடுத்துக்காட்டில் கருதப்படும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் மற்ற நிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை வேலை நாட்களை வரையறுக்கிறது. வேலைக்காக அல்லாத ஒரு நாளை வேலைக்கு அழைப்பதை தொழிலாளர் குறியீடு அனுமதிக்காது. இந்த இரண்டு நாட்களைத் தவிர, பொது விடுமுறையின் எந்த நாளும் வேலை செய்யாத நாளாகும். விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112 இல் காணலாம்:

• புத்தாண்டின் முதல் ஐந்து நாட்கள்;
• கிறிஸ்துமஸ் தினம் (07.01.);
• ஆண்கள் விடுமுறை (23.02.);
• உலக மகளிர் தினம் (08.03);
• மே முதல் நாள்;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் வெற்றி கொண்டாட்டம் (09.05);
• நவம்பர் மாதம் நான்காம் நாள்;
• 12 ஜூன்.

இந்த நேரத்தில் தொழிலாளர் கோட் படி, கீழ்படிந்தவர்கள் விருப்பப்படி (உற்பத்தி தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) பிரத்தியேகமாக வேலை செய்யலாம். அவர்களை யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. கூடுதலாக, அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற அழைப்பது திட்டவட்டமாக சாத்தியமற்றது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• வயதுக்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்கள்;
• சிறார், சில தொழில்களைத் தவிர (தொலைக்காட்சி, சர்க்கஸ், சினிமா, முதலியன - அவர்கள் படைப்பு படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் / அல்லது செயல்திறனில் பங்கேற்றால்).

மேலும், இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்ட துணை அதிகாரிகள் மற்றும் சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் (குழந்தையின் மூன்றாவது பிறந்த நாள் வரை) ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். அதிகாரிகளை மறுப்பதற்கான உத்தியோகபூர்வ வாய்ப்பு தங்களுக்கு உள்ளதாக மேற்கூறிய கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில், அவர்கள் ஆர்டரில் கையொப்பமிடும்போது அவர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. மீதமுள்ள வகை ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் எந்த நாளிலும் வேலை செய்வதற்கான அழைப்பை மறுக்க உரிமை இல்லை:

• செயல்திறன் செயல்பாட்டு கடமைகள்பேரழிவை தவிர்க்க உதவும்
• செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறன் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க உதவும்;
• அவசரகால சூழ்நிலைகள் அல்லது பேரழிவுகளை அகற்ற செயல்பாட்டு கடமைகளின் செயல்திறன் அவசியம்;
• முதலாளியின் சொத்துக்களைப் பாதுகாத்தல்;
• ஒரு போர் வெடிக்கும் மற்றும் / அல்லது விரோதங்கள் நடந்து கொண்டிருக்கும் போது நாட்டில் / பிராந்தியத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆட்சிக்கு ஏற்ப செயல்பாட்டு கடமைகளின் செயல்திறன் அவசியம்.

மேலே உள்ள அனைத்து தகவல்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. எங்கள் இணையதளத்தில், நுகர்வோர் தனது கணினியில் பதிவிறக்கம் செய்வதன் மூலம் தற்போதைய நேரத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களுடன் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

எப்படி செலுத்துவது (153 ஸ்டம்ப்)

கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 விடுமுறை / விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. அடிப்படை விதி இரண்டு மடங்கு சம்பளம்:

• வேலை துண்டு வேலையாக இருந்தால், கணக்கீடு துண்டு விகிதங்களை 2 ஆல் பெருக்குகிறது;
• ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டால், ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தொகை 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது;
• ஊழியர் சம்பளத்தில் பணிபுரிந்தால், தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதம் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து கணக்கிடப்பட்டு 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது - வார இறுதிகளில் / விடுமுறை நாட்களில் சம்பாதித்த பணம் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 153 கணக்கீடுகளுக்கான குறைந்தபட்ச அளவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது. அதாவது, இரட்டை சம்பளம் என்பது சம்பளத்தின் குறைந்த வரம்பு.

முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகை மேல்நோக்கி மாறலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​வார இறுதியில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு ஆகியவற்றை முன்கூட்டியே விவாதிக்க முடியும். மேலே உள்ள தகவல்களுக்கு மேலதிகமாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின் விதிகள் பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன. இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, எந்த வேலை நாட்களிலும் வேலை செய்யாமல் இருக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, வார இறுதியில் வேலை நிலையான விகிதத்தில் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் விதிகள் படைப்புத் தொழில்களின் நபர்களுடன் (நடிகர்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி தொழிலாளர்கள், கலைஞர்கள், சர்க்கஸ் கலைஞர்கள் போன்றவை) குடியேற்றத்திற்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது. அவர்களின் தொழில் வார இறுதி/விடுமுறை நாட்களில் அடிக்கடி வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது. இந்த வகை நபர்களுக்கு, கூடுதல் ஊதியம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (தனிப்பட்ட மற்றும் / அல்லது கூட்டு) அல்லது நிறுவனத்தின் சொந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எப்படி வெளியிடுவது

ஒரு பணியாளரை அவரது வார இறுதியில் வேலை செய்ய ஈர்க்க, நீங்கள் அவரது கையால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். இதற்காக, அவருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் தொழில்முறை தரம்வேலை செய்யாத நாட்களில் முதலாளிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். மாதிரி அறிவிப்பை எங்கள் இணையதளத்தில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் பிணைக்கப்படாதது மற்றும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. பணியாளர்களின் அறிவிப்பு சீரற்ற வரிசையில் நிகழ்கிறது. அதாவது, ஆவணத்தின் வடிவம் எந்த வடிவத்திலும் இருக்கலாம். அறிவிப்பின் உள்ளடக்கத்தில் கட்டாயத் தரவு:

• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• வேலை செய்யாத நேரங்களில் திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணம்;
• அழைப்பின் நாள் மற்றும் மாதம்;
• வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம்;
• இழப்பீடு வகை (பண வெகுமதி அல்லது மற்ற நேரங்களில் ஓய்வு).

அறிவிப்பில், அடிபணிந்தவர் முதலாளியின் முன்மொழிவுக்கு தனது நல்ல விருப்பத்தைக் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் விரும்பினால், செலவழித்த நேரத்திற்கான இழப்பீட்டு வகையை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்கிறார். தனித்தனியாக, இழப்பீடு பற்றி குறிப்பிட வேண்டும். முதலாளிகள், குறிப்பாக பொதுத்துறை, ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையின் போது கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக இரட்டிப்பு கட்டணத்தை வழங்க வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையில் சேர்த்து, கூடுதல் நாள் விடுமுறை வழங்குவது அவர்களுக்கு எளிதானது. இது ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரியின் சுதந்திரத்தை மீறுவது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாகும். எந்த வகையான இழப்பீடு அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் இழப்பீடு வகை பரிந்துரைக்கப்படும் போது மட்டுமே விதிவிலக்கு. அதே நேரத்தில், ஒரு கூடுதல் வெளியீட்டு பணியாளரும் தன்னைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், உடனடியாக அவசியமில்லை. கீழ்நிலை அதிகாரி எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் அறிக்கையை எழுதி, தனக்குக் கொடுக்க வேண்டிய கால அவகாசத்தைக் கேட்கலாம்.

கலை விதிகள். 153 அழைப்பின் நாளில் எத்தனை மணிநேரம் செலவழித்தாலும் (முழு நேரமாக இல்லாவிட்டாலும்) விடுமுறை முழுவதுமாக வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிக்கிறது. வாரயிறுதியில் இருந்து திரும்ப அழைப்பது தடைசெய்யப்பட்ட (மேலே குறிப்பிடப்பட்டவை) நபர்களின் வகைக்குள் வரும் துணை அதிகாரிகளுக்கு மறுக்கும் உரிமை (கையொப்பத்திற்கு எதிராகவும்) தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். கீழ் பணிபுரிபவரிடமிருந்து நல்லதை முதலாளி பெற்ற பிறகு, அவர் இந்த செயலை ஒரு உத்தரவுடன் வழங்க வேண்டும். ஒரு உத்தரவு இல்லாதது நிறுவனத்தின் தலைவிதியில் தீங்கு விளைவிக்கும். வழக்கின் நடைமுறை காட்டுகிறது என, நீதிமன்றம் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக முடிவு செய்கிறது. ஒரே எதிர்மறை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதில்லை, ஒரு சிறிய தொகை காரணமாக, உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற உண்மையால் வழிநடத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் விளக்கம் உட்பட, முதலாளியுடன் உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் இலவச ஆலோசனைபயிற்சி வழக்கறிஞர்களுக்கு. கருத்துப் படிவத்தைப் பயன்படுத்தி நுகர்வோர் உரிமைகள் இணையதளத்தில் இதைச் செய்யலாம்.

இதன் கால அளவு 42 மணிநேரத்திற்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. பணி முறைகள் மற்றும் ஷிப்ட் அட்டவணைகளை நிறுவும் போது, ​​நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து நிறுவனங்களிலும் இந்த விதி கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும். வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வின் காலம், விடுமுறை நாளுக்கு முன்னதாக வேலை முடிவடையும் வரை மற்றும் விடுமுறைக்கு மறுநாள் வேலை தொடங்கும் வரை கணக்கிடப்படுகிறது. கால அளவைக் கணக்கிடுவது வேலை நேரத்தின் பயன்முறையைப் பொறுத்தது: வேலை வாரத்தின் வகை, ஷிப்ட் அட்டவணைகள். ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, ஆறு நாள் வேலை வாரம் - ஒன்று. பொது நாள் விடுமுறை ஞாயிற்றுக்கிழமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 111). ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. வார இறுதி நாட்கள் பொதுவாக தொடர்ச்சியாக வழங்கப்படும்.

வார இறுதி

வார இறுதிகள் ஒரு வகையான ஓய்வு நேரமாகும். அவற்றின் தனித்துவமான அம்சம் என்னவென்றால், வேலை நாட்களுக்கு இடையில் இடைவிடாத ஓய்வுக்காக அவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

இந்த விஷயத்தில் "ஓய்வு" என்ற கருத்து, தூக்கத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைத் தவிர, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்யக்கூடிய போதுமான நேரத்தை உள்ளடக்கியது, அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், இலவச நேரம்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) அதன் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் முதலாளிகளின் கவனத்தை ஈர்த்தது, ஓய்வு நேரத்தை நன்கு இயக்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் மிகவும் மாறுபட்ட நலன்களைத் தொடர உதவுவதன் மூலமும், அன்றாட வேலையின் அழுத்தத்திலிருந்து ஓய்வு கொடுப்பதன் மூலமும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், இதனால் வேலை நாளின் அதிகபட்ச நன்மைகளைப் பெறவும் பங்களிக்க முடியும்.

ஓய்வு நேரத்தை நிறுவுவதற்கான இந்த விஞ்ஞான மற்றும் சமூக அணுகுமுறையே தற்போது வளர்ந்த நாடுகளில் நடைமுறையில் உள்ளது, அங்கு வேலை நேரத்தின் நீளம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது இல்லையெனில், கட்டாய தடையற்ற ஓய்வு நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய சட்டத்தில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 111, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

வேலை வாரத்தின் காலம் வேலை நேர ஆட்சியால் வழங்கப்படுகிறது, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள், ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள், ஒரு வேலை வாரம் ஒரு நிலையான அட்டவணையில் விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் உழைப்பால் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி அமைப்பின் விதிமுறைகள்.

கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 111, ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு பொது விடுமுறையாக அறிவிக்கப்படுகிறது. மேலும், ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை என்பது நிறுவனங்களால் தங்கள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது - வழக்கமாக ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு, ஆனால் கலையின் பகுதி 2 முதல் பிற விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 111 இரண்டு நாட்களும், ஒரு விதியாக, ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ILO கொள்கையின்படி, தொழிலாளர்களுக்கு முடிந்தவரை தடையில்லா ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது, பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் தேவைகள், உள்ளூர் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் வேறுபட்ட திறன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளிகளுக்கு விடுமுறை நாட்களை நிறுவுவதற்கான தேர்வு உள்ளது. பல்வேறு குழுக்களின் தொழிலாளர்களின் திறன்கள். இந்த கொள்கை கலையின் பகுதி 3 இல் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 111, உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலை நிறுத்தம் சாத்தியமற்றது, வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான நிறுவனங்களில் முதலாளிகளின் உரிமையைப் பெற்றது. நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 110, வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த காலகட்டத்தின் குறைந்த வரம்பின் சட்டமன்ற ஒருங்கிணைப்பு, உடல், மன மற்றும் பல்வேறு அம்சங்களின் சிக்கலான அரசின் அணுகுமுறையின் தீவிரத்தை பிரதிபலிக்கிறது. சமூக நலதொழிலாளர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இலவச நேரமின்மை இறுதியில் சமூகத்தில் அவர்கள் பங்கேற்பதில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் சமூக தொடர்புகளை சீர்குலைக்கலாம், இது உண்மையில் அரசின் செயல்பாட்டை உருவாக்குகிறது.

கூடுதலாக, தடையற்ற இலவச நேரத்தின் குறைந்தபட்ச காலத்தின் அளவு சமூக பக்கத்தை மட்டும் பிரதிபலிக்கவில்லை தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஆனால் சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் நிலை - வளர்ந்த நாடுகளில் இது அதிகமாக உள்ளது, மற்றும் வளரும் நாடுகளில் இது குறைவாக உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, வியட்நாமில் இது 24 மணிநேரம் ஆகும்.

கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஆரம்பம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 110, ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது, ​​காலண்டர் அல்லது வேலை வாரத்தின் கடைசி நாளில் பணியாளர் பணியை முடித்த தருணத்திலிருந்து, முறையே, முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர் புதிய நாட்காட்டி அல்லது வேலை வாரத்தின் முதல் நாளில் வேலைக்குச் செல்கிறார். வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வின் குறிப்பிட்ட காலம் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட இயக்க முறைமையைப் பொறுத்தது, அதாவது வாரத்தின் வகை: 5-நாள், 6-நாள் அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் முதலாளியின் கணக்கீடுகள்.

மூலம், வாராந்திர ஓய்வு, கலை பகுதி 3 க்கான நிறுவப்பட்ட நேரத்தின் தரநிலைக்கு இணங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக இது துல்லியமாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலையின் காலத்தின் வரம்பை நிறுவுகிறது - 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

உலகில் உள்ள ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் அதன் சொந்த உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள் உள்ளன, மக்கள் வேலையில் ஈடுபடவில்லை, ஆனால் ஓய்வெடுக்கிறார்கள்.

நாளுக்கு உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையின் நிலையை வழங்குதல் மற்றும் முக்கியமாக, வேலை செய்யாத விடுமுறை என அதன் இயல்பை வரையறுப்பது ஒவ்வொரு நாட்டிலும் அதன் சொந்த வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில நாடுகளில், இந்த சிக்கல்கள் சிறப்பு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன ஒழுங்குமுறைகள்விடுமுறை நாட்களில் பிரத்தியேகமாக அர்ப்பணிக்கப்பட்டது, மேலும் அவை பெரும்பாலும் "விடுமுறை நாட்களில்" அல்லது "விடுமுறை நாட்களில்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் - விடுமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நாளுக்கும் தனித்தனி செயல்களால் ரத்து செய்யப்படுகின்றன, மூன்றாவது - விடுமுறைகள் பொது ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்படுகின்றன. சட்ட நடவடிக்கைகள்பொது நிர்வாகத்தை ஆளும்.

AT இரஷ்ய கூட்டமைப்புபொது விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் கலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112. அதில் மாற்றங்கள் செய்த பிறகு கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2004 தேதியிட்ட எண். 201-FZ வேலை செய்யாதது பொது விடுமுறைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளன:

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4 மற்றும் 5 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துமஸ்;
• பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
• மே 9 - வெற்றி நாள்;
• ஜூன் 12 - ரஷ்யாவின் நாள்;
• நவம்பர் 4 தேசிய ஒற்றுமை தினம்.

வார இறுதியும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் இணைந்தால், விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.

ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பணி ஆட்சியின் வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே வேலைக்கான உரிமை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவசரகால சூழ்நிலைகளும் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, விபத்துக்கள், அறிக்கையிடல் அல்லது அவசர திட்டத்தை முடித்தல்.

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு, விதிவிலக்காக, வார இறுதி நாட்களில் ஊழியர்களை கடமைகளில் ஈடுபடுத்த சட்டம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு இழப்பீடு உத்தரவாதத்துடன் மட்டுமே.

பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 56 இன் படி, நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னரே அல்லது பணியாளரை கடமைகளின் செயல்திறனில் அனுமதித்த பின்னரே, உறவை முறைப்படுத்துதல்.

இதையொட்டி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி பரஸ்பர ஒத்துழைப்புக்கான ஒப்பந்தத்தில் வேலை நிலைமைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன, வேலை செய்யும் இடத்தின் கடமைகள் மற்றும் இடம் மட்டுமல்ல, வேலை செய்யும் முறையும் இதில் அடங்கும்.

எனவே, குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 102 வது பிரிவின்படி, ஒரு பணியாளரை நெகிழ்வான நேர முறையில் பணியமர்த்தலாம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103 இன் அடிப்படையில், ஒரு ஷிப்ட் வேலை செய்யலாம். அல்லது வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்யுங்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் படி அவரது வேலை வாரத்தின் நீளம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இது ஓய்வுக்கான காலங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது, அதாவது அதே வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்.

ஆனால் உற்பத்தி செய்முறைஎப்பொழுதும் ஸ்திரத்தன்மையைக் குறிக்காது, உபகரணங்கள் உடைந்து, நிறுவனத்தில் அவசரநிலையை உருவாக்கலாம் அல்லது பணியாளர் நோய்வாய்ப்படலாம், மேலும் கன்வேயரை நிறுத்த முடியாது. இது போன்ற சூழ்நிலைகளுக்காகவே, வார இறுதி நாட்களில் தொழிலாளர்களை உடனடிப் பணிகளில் ஈடுபடுத்த சட்டம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இல், எதிர்பாராத வேலை ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்கள் என்று கூறப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய முடியும்சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க அல்லது விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்காக. குறிப்பாக, தொழிலாளர்களை ஒரு நாள் விடுமுறையில் அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கடமைகளை மேற்கொள்ள முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய ஊழியர் இல்லாத நிலையில், மற்றும் அனுமதியின்றி விபத்து ஏற்பட்டால், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டாய இழப்பீடு. .

அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை இரட்டைக் கட்டணம் அல்லது ஒற்றைத் தொகையுடன் வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிறவற்றில் கூறப்பட்டுள்ளது உள்ளூர் செயல்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரே நிபந்தனையுடன் கூடுதல் உழைப்புக்கான வேறு தொகை இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு, நிறுவனத்தின் நிதித் திறன்கள் காரணமாக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விடக் குறையாத தொகையில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது, இது வார இறுதிகளில் வேலைக்கான இழப்பீடு மற்றும் இருமடங்குக்கும் அதிகமான தொகையைக் குறிக்கிறது. , அல்லது தனது சொந்த விருப்பப்படி ஓய்வுக்காக கூடுதல் நாளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியாளரின் உரிமை.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உற்பத்தி செயல்முறை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது பல வழிகளில் ஊதியத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

குறிப்பாக, உழைப்பு கொடுக்க முடியும்:

சம்பள அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 க்கு இணங்க, வெளியேறும் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், மாதாந்திர அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் விதிமுறைக்கு ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. மையத்தில் நேர விகிதம் இதற்கு நேர்மாறான கொள்கை உள்ளது, அதாவது, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் மட்டுமே செலுத்தப்படும்.

அதாவது, சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் விஷயத்தில், ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே தொகையைப் பெறுவார், அதே நேரத்தில் ஒரு மணிநேர விகிதத்தில், சம்பளம் வேறுபட்டதாக இருக்கும், ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. மற்றும் மணிக்கு துண்டு விகிதங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஊதியம் இருக்கும், இது மீண்டும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நிலையான தொகை அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது.

சாதாரண செயல்பாட்டின் போது

பெரும்பான்மை பொது நிறுவனங்கள், அதே போல் வங்கிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, ஐந்து நாள் பயன்முறையில் வேலை செய்கின்றன, இது வார நாட்களில் 40 மணிநேர பணிச்சுமை மற்றும் சம்பள முறையின் படி சம்பளம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அதாவது, 20 அல்லது 22 மாதங்களில் எத்தனை வேலை நாட்கள் இருந்தாலும், ஊழியர் தனது சம்பளத்தைப் பெறுவார், நிச்சயமாக கழித்தல்.

அதனால் தான் கட்டணத்தை கணக்கிடும் போதுஇரட்டை வார இறுதியில் வேலை செய்வதற்கு சிறப்பு சிரமங்கள் எதுவும் இல்லை, இது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-2 / ​​B-943 மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலில் நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும், மேலும் ஒரு நாளில் ஏற்கனவே வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெறப்பட்ட தொகையை இரட்டிப்பாகப் பெருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு கடைக்காரருக்கு 15,000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது, மேலும் அவர் 8 மணி நேரம் 20 நாட்கள் வேலை செய்தார்.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 ரூபிள் என்பது ஒரு மணி நேர ஊதியம்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளில் 8 மணி நேரம் வேலை செய்தார்.

8 * 93.75 = 750 ரூபிள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வது இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது: 750 * 2 = 1500 ரூபிள்.

எனவே, பணியாளர் பின்வரும் தொகையில் ஊதியம் பெற வேண்டும்:

15,000 + 1,500 = 16,500 ரூபிள்.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 கூறுகிறது, ஒரு தொழிலாளிக்கு ஆதரவாக இரட்டை ஊதியத்தை மறுக்க உரிமை உண்டு. மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம் நிலையான தொகையில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் மற்றொரு வசதியான நேரத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறுகிறார்.

குறிப்பாக, இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் ஒரு மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவது இப்படி இருக்கும்:

• 15000 / 20 / 8 = 93.75 ரூபிள்.
• 8 * 93.75 = 750 ரூபிள்.
• 15,000 + 750 = 15,750 ரூபிள்.

ஷிப்ட் வேலை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 க்கு இணங்க சாதாரண வேலை நேரம்வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் கருதப்படுகிறது, இது ஐந்து நாள் அல்லது ஆறு நாள் வாரம் போன்ற ஒரு ஆட்சிக்கு நிலையான விடுமுறையுடன் பொருத்தமானது.

ஆனால் ஷிப்ட் வேலை ஆட்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், உற்பத்தியின் தனித்தன்மையின் காரணமாக 40 மணி நேர வேலை வாரத்தைக் கடைப்பிடிப்பது சாத்தியமில்லை, அட்டவணையில் தொடர்ச்சியான ஷிப்ட்கள் மற்றும் ரோலிங் நாட்கள் உள்ளன, இது ஒரு வாரத்தில் அதிகமாக இருக்கலாம். 40 வேலை நேரம், மற்றொன்றின் போது - குறைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் படி, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட அட்டவணையுடன் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு, சட்டம் வழங்குகிறது மொத்த கணக்கியல் சாத்தியம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்த மணிநேரங்களைச் சேர்ப்பதை உள்ளடக்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டில், ஏற்கனவே மாதாந்திர சமமான மணிநேரத்தின் சட்டப்பூர்வ விதிமுறைக்கு இணங்க, அதாவது 160 என்று சொல்லலாம்.

வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கான கணக்கியல் வடிவம் இயற்கையாகவே ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் பிரதிபலிக்கிறது, இது நேரடியாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைப் பொறுத்தது மற்றும் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் வெவ்வேறு அளவுகளை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது. இயற்கையாகவே, ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான இந்த நடைமுறையுடன், வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு இரட்டை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதும் சில சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

குறிப்பாக, மாநிலக் குழு எண். 465/P-21-ன் ஆணை, விடுமுறை நாட்களில் செய்யப்படும் வேலையை மாதாந்திர விகிதத்தில் சேர்த்து அதற்கேற்ப ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பேக்கருக்கு 12,000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது மற்றும் ரயில்வே அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறது, அதாவது பகல், இரவு, 48-ஓய்வு, ஷிப்ட் 12 மணி நேரம் நீடிக்கும்.

12 மணிநேரத்தின் 16 ஷிப்ட்கள் என்ற விகிதத்தில் மாதத்திற்கு 192 மணிநேரம், ஊழியர் 17 ஷிப்டுகள் வேலை செய்தார், ஏனெனில் அவர் ஒரு ஷிப்டுக்கு தனது சக ஊழியரின் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டார்.

பின்னர் கணக்கீடு பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படும்:

• 12,000 / 192 = 62.5 ரூபிள்.
• 12 * 2 = 24 மணிநேரம்.
• 62.5 * 24 = 1500 ரூபிள்.
• 12,000 + 1,500 = 13,500 ரூபிள்.

நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், ஊதியங்கள் சம்பள அமைப்பில் அல்ல, ஆனால் மணிநேரத்தில் கணக்கிடப்பட்டால் கட்டண விகிதம், வார இறுதியில் கட்டணம் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கும். ஒரு மணிநேர ஊதியம், எடுத்துக்காட்டாக, 62.5 ரூபிள், விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இரண்டால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

62.5 * 12 * 2 = 1500 ரூபிள்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியிடத்தில் நுழைவதற்கான நடைமுறை

ஒரு தொழிலாளியை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​சட்டபூர்வமான உறவுகளை பதிவு செய்யும் கட்டத்தில் கூட, ஒரு சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது உள்ளூர் செயல்களில் அமைக்கப்படுகிறது, அதன்படி ஊதியம் தானாகவே செய்யப்படுகிறது. ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் ஒரு மாத அடிப்படையில் தொழிலாளர் விகிதத்தை வேலை செய்வார் என்று ஆரம்பத்தில் கருதப்படுகிறது, மேலும் அதை விட அதிகமாக வேலை செய்யாது.

அதனால்தான் விதிமுறைக்கு மீறிய உழைப்பில் ஈடுபட வேண்டும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கூடுதலாக பிரதிபலிக்கிறது.

குறிப்பாக, கூடுதலாக வேலை செய்வதற்கான அழைப்பை எதிர்பார்த்து, துறைத் தலைவர் சமர்ப்பிக்கிறார் அறிக்கை அல்லது குறிப்புஒரு விடுமுறை நாளில் சில வேலைகளைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றியும், ஒரு பணியாளரை அவர்களின் மரணதண்டனையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான கோரிக்கையைப் பற்றியும் இயக்குனரிடம் உரையாற்றினார். அறிக்கையின் அடிப்படையில் மற்றும் ஒரு தீர்மானம் சுமத்தப்பட்ட பிறகு பணி ஆணை வழங்குதல்அழைப்பிற்கான காரணம், கூடுதல் வேலை திட்டமிடப்பட்ட தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

மேலும், உத்தரவில் குறிப்பிட வேண்டும் கூடுதல் வேலைக்கான இழப்பீட்டுக்கான நிபந்தனைகள்மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளியின் கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டுள்ளது, அவர் இந்த உத்தரவைப் பற்றி நன்கு அறிந்தவர் மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாளில் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார். ஆர்டருக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் வெளியேறும் வெளியீட்டு அட்டவணையிலும் பிரதிபலிக்கிறது, விடுமுறை நாளுடன் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், "பி" என்று வைக்கப்படவில்லை, ஆனால் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, எடுத்துக்காட்டாக, 8 அல்லது 12. அதாவது, பணியாளருக்கு விடுமுறையின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஆர்டர் மற்றும் கால அட்டவணை.

வணிக பயணத்தில் கட்டணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

வணிக பயணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் அவர்களின் படிப்பு மற்றும் கட்டணம் ஆகியவை அரசாங்க ஆணை எண். 749 இன் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, குறிப்பாக, முதலாளியின் சார்பாக, ஒரு பணியாளரை அனுப்ப முடியும் என்று கூறுகிறது. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு.

இந்த வழக்கில், ஒரு வணிக பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் போது, ​​ஊழியர் பிஸியாக இருப்பார் வேலை அட்டவணைக்கு ஏற்ப, இது ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, ஊழியர் வேறொரு நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையின்படி ஏற்கனவே ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின்படி அவரது வேலைவாய்ப்பு இரட்டிப்புத் தொகையாக வழங்கப்படும். கூட்டமைப்பு.

என்றும் தரநிலையில் கூறப்பட்டுள்ளது பயண காலம்இரண்டாவது நிறுவனத்திற்கு வந்த தருணத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் தொழிலாளியின் சொந்த ஊரிலிருந்து புறப்படும் தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களில் சாலையில் இருப்பதற்கான நிகழ்தகவைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஆணை எண். 749 இன் பிரிவு 5 இன் படி, பயண நாட்களும் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்படும் அல்லது மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் ஒரு முறை செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செயல்முறை பின்வரும் வீடியோ டுடோரியலில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது: