ஃபெடோடோவ் அலெக்சாண்டர், சுயாதீன நிபுணர், மாஸ்கோ

பணியாளர் கொடுப்பனவு. தற்போதைய வேலை.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன, என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் எப்படி உருவாக்க வேண்டும்.

ச. 1. நுழைவு மற்றும் மேம்பாடு பணியாளர்கள் வேலை.

1.1 சிஎஸ் நிபுணரின் பணிகள்.

1.2 HR அறிமுகம்.

1.3 ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் கடமைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

1.4 உள்ளடக்க வேலை.

பாடம் 2. பணியாளர்களின் நிபுணத்துவம்.

கையேடு புதியவர் மற்றும் ஏற்கனவே பழக்கமான தொழிலாளி இருவரையும் இலக்காகக் கொண்டது. பணியாளர் சேவை(சிஎஸ்). அதே நேரத்தில், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம், ஒரு சிஎஸ் நிபுணரின் பணிகள் உட்பட தற்போதைய வேலை கருதப்படுகிறது, தேவையான அறிவுபணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை (KDP), வழக்குகளின் பெயரிடல், பணியாளர்கள், நேர தாள், தொழிலாளர் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்மற்றும் பணியாளர்களின் வெகுஜன தேர்வு நடைமுறை. தனிப்பட்ட தேர்வு பிரச்சினை தனித்தனியாகவே உள்ளது. பணியின் தொழில்முறை நிலையை அடைவதே குறிக்கோள்.

ஒரு சிஎஸ் நிபுணரின் பணி அவர்களின் பணிகளை அறிந்துகொள்வது மற்றும் தினசரி வேலையை திறமையாக நடத்துவது ஆகியவை அடங்கும், இது மிகவும் மாறுபட்டது. CS களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் தற்போதைய சூழ்நிலையில், இளம் மற்றும் "பணிநீக்கம் செய்யப்படாத" பணியாளர்களை நியமிப்பதன் காரணமாக, பொதுவாக அதிக சுமை ஏற்றப்படுகிறது. HRM துறைகள் மற்றும் படிப்புகள் பயிற்சியை விட கல்வியால் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. இதைத் தொடர்ந்து, தொழில்முறையை நோக்கி உங்கள் சொந்த நேரடிப் போக்கை உருவாக்குவதற்கு ஒரு வகையான "திசைகாட்டி" முன்மொழியப்பட்டது.

ச. 1. பணியாளர் பணியின் நுழைவு மற்றும் மேம்பாடு.

1.1 சிஎஸ் நிபுணரின் பணிகள்.

• பாதுகாப்பு தேவையான பணியாளர்கள். இன்றும் எதிர்காலத்திலும் வணிக நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்யும் பணியாளர்களின் தேவைகளை (அளவு, தரம், நேரம்) திட்டமிடுதல்.
• பணியாளர் தேடல் மற்றும் தேர்வு முறையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்: ஆட்சேர்ப்புக்கான ஆதாரங்கள், காலியிடங்களுக்கான விண்ணப்பங்களின் உள்ளடக்கம், வெகுஜன ஆட்சேர்ப்பு தொழில்நுட்பம்.
• வேலைவாய்ப்பு பதிவு, பணிநீக்கம், இடமாற்றம் போன்றவை.
• சேமிப்பு TR. புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றின் கணக்கியல், தனிப்பட்ட தாள்கள், வழக்குகளின் பெயரிடலுக்கு ஏற்ப பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரித்தல்.
• நிரப்புதல் TR. புத்தகங்கள், தனிப்பட்ட தாள்கள், ஊழியர்களுக்கு சான்றிதழ்களை வழங்குதல்.
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்) மற்றும் இந்த சிக்கல்களில் ஆலோசனை.
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல்: பணியாளர்கள், விதிமுறைகள்: பணியாளர்கள், ஊதியம், போட்டி நடத்துதல் போன்றவை, உள்நாட்டிற்கான விதிகள் வேலை திட்டம்(PVTR), முதலியன
• துறைத் தலைவர்களுடன் வணிக உறவுகளை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவுதல்.

1.2 HR அறிமுகம்.

முதல் படிகள்.

ஆரம்பத்திலிருந்தே, சாதாரணமானது வணிக உறவுமுறைதுறைத் தலைவர்களுடன். ஒரு இடத்தில் அவர்களைச் சந்திப்பதை ஒரு விதியாக ஆக்குங்கள். யாராவது உங்களிடம் வருவார்கள் என்று காத்திருக்க வேண்டாம். அதே நேரத்தில், அவர்களிடம் சில கேள்விகள் உள்ளன, அவை எப்போதும் இருக்கும். சில விஷயங்களைப் பற்றி ஆலோசிப்பது பயனுள்ளது, அதே போல் சாதுரியமாக அலகு பற்றிய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. பின்னர் அவர்கள் உங்களை ஒரு சாதாரண பணியாளர் அதிகாரியாக உணருவார்கள், இல்லை அலுவலக ஊழியர், மற்றும் நீங்கள் படிப்படியாக நட்பு உறவுகளுக்கு செல்வீர்கள். மக்கள் மற்றும் அலகுகளை அறிவது திறமையாக செயல்படுவதை விட குறைவான முக்கியமல்ல தொழில்நுட்ப வேலை. புத்திசாலித்தனமான வேலை ( HR செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்)இது நிபுணத்துவம் மட்டுமல்ல, அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்களுடனான பயனுள்ள தொடர்புகளின் விளைவாகும். பெரும்பாலும், கடினமான உறவுகள் கணக்கியல் துறையுடன் உருவாகின்றன, இது தன்னை "போர்வையை இழுத்து" உள்ளது.

நீங்கள் நிறுவனத்தின் பிரதான நுழைவாயிலில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இங்கே உங்கள் அமைப்பு, பாரபட்சமற்ற தன்மை, சாமர்த்தியமாக உரையாடலை உருவாக்கும் திறன், வேட்பாளரின் நம்பிக்கையை வளர்ப்பது, முக்கிய பொறுப்புகளைப் பற்றி அவரிடம் கூறுவது, மேலும் செயல்களை ஒப்புக்கொள்வது மற்றும் வணிக ரீதியாகவும் மரியாதையுடனும் சந்திப்பை முடிப்பது முக்கியம். முன்கூட்டியே, நிறுவனத்தைப் பற்றிய உரையாடல் திட்டத்தை நீங்கள் "உங்கள் தலையில்" வைத்திருக்க வேண்டும், உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்மற்றும் பணியாளர்கள் விஷயங்கள்.

தொடங்குவதற்கு, உங்களுக்கு பின்வருபவை தேவை:

• சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் வழக்குகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து வார்த்தைகளை எழுதுங்கள். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய கட்டுரைகள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சொற்களில் தேர்ச்சி பெறுவது எளிதாக இருக்கும். பணிநீக்கங்களின் சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 77 - 84 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
• ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் நடைமுறைகளுடன் உங்களை நன்கு அறிந்திருங்கள்;
• 1C திட்டத்தில் ஆர்டர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தாள் T2 பதிவு;
• காலியிடங்கள், தொழிலாளர் படிவங்கள் மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்கள், விண்ணப்பங்கள் (வேலை, பணிநீக்கம், இடமாற்றம், விடுமுறைக்கு), காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பங்கள், ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான வேட்பாளருக்கு நினைவூட்டல்கள், "ரன்னர்" ஆகியவற்றைக் கண்காணிப்பதற்கான பணியாளர் அட்டவணையை "கையில்" வைத்திருங்கள். பணிநீக்கம், வேலை சான்றிதழ், வங்கி அட்டை பதிவு செய்வதற்கான படிவங்கள், கணக்கியலுக்கான தகவல். (வேறு ஆவணங்கள் இருக்கலாம்.)

விண்ணப்பம் கிடைத்ததும், அதைப் படித்து, நிலையின் அம்சங்கள் மற்றும் தெளிவற்ற சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்த, அதன் ஆசிரியரிடம் பேசவும். காலியிடங்களின் முக்கிய பணிகளின் அறிவு மற்றும் வணிக தொடர்புகளை நிறுவுவதற்கு இது கொள்கையளவில் முக்கியமானது.

பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​​​ஒரு நபருக்கு மரியாதை மற்றும் தந்திரமான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது, குறிப்பாக பணிநீக்கம் அவரது முன்முயற்சியில் இல்லை என்றால். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "அது எப்படி வருகிறது, அது பதிலளிக்கும்."

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், அவருடன் தீர்வுகளை உருவாக்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், கலை. 140 டி.கே.

ஒரு பணியாளருக்கு அவர் இல்லாத காரணத்தால் அல்லது அதைப் பெற மறுத்ததன் காரணமாக ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், பணியாளருக்கு ஆஜராக வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை புத்தகம்அல்லது அஞ்சல், கலை மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்கிறேன். 84 டி.கே. பெறப்படாத Tr. புத்தகங்கள் ஆர்டர்களுடன் COP இல் சேமிக்கப்படும்.

வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 76 டி.கே.

வேலைக்கான உத்தரவு பணியாளருக்கு அவரது கையொப்பத்துடன் உண்மையான வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். 2 வாரங்களுக்குள், Tr இல் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு புத்தகம் அல்லது புதியது அது இல்லாத நிலையில் தொடங்கப்பட்டது. வேலை சிக்கல்கள் கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. 67 - 71 டிசி. தோற்றம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்கலையில் கையாளப்பட்டது. 16 - 20 டி.கே.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்குப் பதிலாக சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை (ஜிபிஏ) முடிப்பதற்கான வாய்ப்பை இதில் காணலாம் " HR தொகுப்பு". உடன்படிக்கையின் வடிவத்தில் GPA அடிப்படையில் பொதுவான ஒத்துழைப்பு வடிவம் கட்டண சேவைகள்(வேலை பற்றி).

செய்யும் போது கூடுதல் வேலை(வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையில் இருந்து விலக்கு இல்லாமல், தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்தல், பணிபுரிதல், சேவைப் பகுதிகளின் விரிவாக்கம், பணியின் அளவு அதிகரிப்பு) சேர்க்கை அல்லது பகுதிநேர வேலைக்காக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், பார்க்கவும் " HR தொகுப்பு ».

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒருங்கிணைந்த வடிவம், ஜனவரி 5, 2004 எண் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 1: கால அட்டவணை மற்றும் ஊதியக் கணக்கீடு (படிவம் N T-12), நேரத் தாள் (படிவம் N T-13).

நிறுவனத்தில் ஷிப்ட் வேலை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தால், துறைத் தலைவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைகள் தேவை.

மற்ற பதவிகள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கான இடமாற்றங்கள் இரு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடனும் தொடர்புடைய வரிசையுடனும் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன.

1.3 ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் கடமைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

இந்த நிலை KDP இன் பதிவு மற்றும் பராமரிப்புக்கான நடைமுறைகளை தன்னியக்கத்திற்கு கொண்டு வருவது, வேட்பாளர்களுடன் பணிபுரியும் இலவச பாணியைப் பெறுதல் மற்றும் மேலாளர்களுடன் வணிக தொடர்புகளை நிறுவுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

• 1C திட்டத்தில் தேர்ச்சி பெறுதல் - பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் செய்தல், தனிப்பட்ட தாளை நிரப்புதல், தாளில் மாற்றங்களைச் செய்தல். சேர்க்கை / பணிநீக்கம் குறித்த உத்தரவை வழங்குவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அச்சிடுவதற்கு 1C இல் உள்ள தரவை உடனடியாக "சுத்தி" செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், வேட்பாளர் படித்து Tr கையொப்பமிடுகிறார். 2 பிரதிகளில் ஒப்பந்தம். (ஒன்று - அவருக்கு, மற்றொன்று - தனிப்பட்ட கோப்பில், ஆவணங்களின் நகல்களுடன்). ஜர்னல் ஆஃப் அக்கவுண்ட்ஸில் தேவையான உள்ளீட்டைச் செய்யுங்கள் tr. புத்தகங்கள். அனைத்து ஆவணங்களும் பிரதிவாதியால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். கணக்கியல் ஜர்னல் டிஆர். புத்தகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இணைக்கலாம் (காசநோய், முதன்மைச் சுருக்கம் போன்றவை)
• முதன்மை நிரப்புதல் Tr. புத்தகங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் உள்ளீடுகளின் துல்லியத்திற்கு கவனம் செலுத்துதல், tk. ஒரு துல்லியமின்மை எதிர்காலத்தில் ஒரு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு அல்லது தொழில் மூலம் நன்மைகளைப் பெறுவதை பாதிக்கலாம். இந்த பிரச்சினை மற்றும் Tr இல் திருத்தங்கள் அறிமுகம். புத்தகத்தைப் பார்." HR தொகுப்பு ».

நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை சான்றிதழ்களை வழங்குதல், இது சேர்க்கை, நிலை மற்றும் சம்பளம் மீதான ஆணையின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.
• தனிப்பட்ட தாள்களில் (விடுமுறை, நோய், வணிகப் பயணம் பற்றி...) தேவையான தகவல்களை உள்ளிட அனைத்து துறைகளிலிருந்தும் நேரத்தாள்களைச் சேகரித்து, அவற்றை ஊதியத்திற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றவும்.
• துறைத் தலைவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஆலோசனை. இது ஒரு சிஎஸ் நிபுணரின் பணியின் முக்கிய பகுதியாகும்.

பணியாளர் தேவைகள் திட்டமிடல் தற்போதைய இரண்டையும் வழங்க வேண்டும் உற்பத்தி பணிகள், மற்றும் உறுதியளிக்கிறது. நீண்ட கால பணிகளைப் பாதுகாக்கும் போது, ​​ஒரு தரமான இருப்பை உருவாக்குவது பயனுள்ளது. இது உண்மையானதாகவும், வரவிருக்கும் வேலையில் ஏற்கனவே கவனம் செலுத்துவதற்கும், இந்த நபர்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் நெருங்கிய நிலைகளில் பணியாற்றுவது அவசியம்.

1.4 உள்ளடக்க வேலை.

இந்த வேலை முதன்மையாக உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடையது.

• பணியாளர் அட்டவணை முழுவதையும் பிரதிபலிக்கும் முக்கிய ஆவணமாகும் நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனங்கள், துறைகளில் உள்ள பதவிகளின் முழுமையான பட்டியல், அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் சம்பளம். பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு புதிய ஷ்டாட்காவை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலமோ அல்லது பணியாளர்கள் பட்டியலில் கூடுதலாக வெளியிடுவதன் மூலமோ மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன (இது பெரிய கட்டமைப்புகளுக்கானது).
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (PWTR) ஒரு விதியாக, அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில் உருவாக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தின் தலைவர்களுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ERP என்பது முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவை நிறுவுகிறது தொழிலாளர் ஆட்சி. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் PWTR இன் உள்ளடக்கம் கணிசமாக வேறுபடலாம். உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் இணங்க வேண்டும்: தற்போதைய சட்டம், தொகுதி ஆவணங்கள், பணியாளர்கள்.
• செயல்பாட்டின் பல்வேறு அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் பல்வேறு விதிமுறைகள். ஆனால் அவர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறார்கள். எனவே, சிஎஸ் அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் ஈடுபட்டுள்ளது. அவற்றில் விதிமுறைகள் இருக்கலாம்: பணியாளர்கள், சம்பளம், செயல்திறன் மதிப்பீடு, போட்டியை நடத்துதல் போன்றவை.

ச. 2. பணியாளர் அதிகாரியின் நிபுணத்துவம்.

வேலை மற்றும் சுய பயிற்சியின் முந்தைய கட்டங்களில் தேர்ச்சி பெற்று தேர்ச்சி பெற்றதால், தற்போதைய பணியாளர்களின் வேலையை பராமரிப்பதில் உங்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது. நீங்கள் துறைகளின் தலைவர்களுடனான சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், மேலே உள்ள உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை உருவாக்கவும் முடியும். ஷ்டாட்கி மற்றும் பிவிடிஆர். எனவே, உங்கள் ஆர்வங்களின் வட்டம் "விற்றுமுதல்" என்பதைத் தாண்டி CS இன் பணிகளுக்கு நெருக்கமாக இருக்கும், இது ஒரு நிபுணரின் பணிகளை விட மிகவும் பரந்ததாக இருக்கும்.

தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கு, தீர்க்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட சிக்கல்களின் முடிவுகளைத் தொகுக்க வேண்டியது அவசியம், எந்த சூழ்நிலையில் இது சாத்தியமானது அல்லது தோல்விக்கு என்ன காரணம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். செய்ததைப் புரிந்துகொண்டு, அர்த்தமுள்ளதை எழுத்தில் வெளிப்படுத்தும்போது நிபுணத்துவம் வளரும். உண்மையில், அதைச் செய்வது மட்டுமல்ல, அதன் பின்னால் என்ன இருக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பதும் முக்கியம். ஒரு நபர் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்கிறார் என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, ஆனால் அவர் அதைப் பற்றி எதுவும் சொல்ல முடியாது - பொதுவான பார்வை இல்லாத நிலையில் மட்டுமே குறிப்பிட்ட செயல்கள்.

இந்த கட்டத்தில், இணையத்தில் நன்கு குறிப்பிடப்பட்ட பல்வேறு வெளியீடுகளுடன் பணிபுரிய வேண்டிய நேரம் இது. பின்வரும் தளங்களை நாங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்: Elitarium, e-executive, ITeam, HR-portal, Business world. அங்கு சந்தா செலுத்தினால் இது போதுமானதாக இருக்கும்.

நீங்களே ஒரு ஃபிளாஷ் டிரைவைப் பெறுங்கள், அதில் உங்களுக்கு விருப்பமான தலைப்புகளுக்கு கோப்புறைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து அவற்றை நிரப்பவும், ஒவ்வொரு கட்டுரையையும் படிக்கவும். ஆரம்பத்தில், பின்வரும் கோப்புறைகள் தேவை: சட்டப்பூர்வமானது. ஆலோசனைகள், KDP, மனித வள மேலாண்மை (HRM), கார்ப்பரேட் ஆளுகை, COP இன் பணி, மேலாளர்களின் பணி, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், தொழில்முறை திறன்களின் விளக்கம், ஆளுமை உளவியல், சமூக-உளவியல் பயிற்சி, நிறுவன மாற்றங்கள், பணியாளர் தேர்வு, பணியாளர் மதிப்பீடு, பணியாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் தூண்டுதல், எனது வளர்ச்சிகள் போன்றவை. பொருட்கள் குவிந்து, மற்ற தலைப்புகள் தோன்றும்.

சில ஆண்டுகளில், நீங்களே சில கருப்பொருள் வளர்ச்சியை நடத்த முடியும். இதற்கிடையில், உங்கள் எண்ணங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை எழுதுங்கள், சேமிக்கவும், அவற்றின் நேரம் வரும்.

தற்போதைய வேலைக்கான முக்கிய பொருட்கள்: பணியாளர் அலுவலக வேலை"பணியாளர் அதிகாரியின் தொகுப்பு", பல்வேறு கேள்விகளுக்கான பதில்கள் உள்ளன; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. மற்ற கேள்விகளுக்கு, உட்பட. ஆட்சேர்ப்பு - இணைய தளங்கள் SuperJob, HeadHunter, Job, Rabota.ru, Rabotamail.ru, அத்துடன் பணியாளர் இதழ்கள், அவற்றில் பல உள்ளன.

முடிவில், நடைமுறை மற்றும் புறநிலையாக தற்போதுள்ள மக்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகள் எல்லோரும் ஒரு பொதுவான பணியாளர் அதிகாரியாக இருக்க முடியாது என்பதைக் குறிப்பிடுவது கவனிக்கத்தக்கது. உண்மையில், பெரும்பாலானவர்கள் குறிப்பிட்ட அளவிலான பணிகளை நோக்கி ஈர்க்கின்றனர்.

பணியாளர்கள் பிரச்சினைகள்

எண். 72. உகந்த ஊதிய நாட்கள் பின்வருமாறு:மாதத்தின் 20 ஆம் தேதி முதல் 27 ஆம் நாள் வரையிலான தேதிகள் - நடப்பு மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணம் செலுத்துவதற்கு, மாதத்தின் 5 ஆம் தேதி முதல் 14 ஆம் நாள் வரை - முந்தைய மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் பணம் செலுத்துவதற்கு. நடப்பு மாதத்தின் 15வது மற்றும் கடைசி நாளை அமைப்பது மதிப்புக்குரியது அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கியல் துறைக்கு சம்பளத்தை கணக்கிட நேரம் தேவை.

எண் 73. பணியாளருக்கு பிரத்தியேகமாக ஊதிய சீட்டை வழங்கவும்.தனிப்பட்ட தரவுச் சட்டத்தை மீறுவதைத் தவிர்க்க, வேறொரு ஊழியர் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் ஊதியச் சீட்டை அனுப்பலாம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 88, 89 கட்டுரைகள்:

• <или>அவர் ஒரு தாளை எடுக்கும் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு தாளைப் பெற அவருக்கு ஒரு அதிகாரம் உள்ளது;
• <или>நிறுவனத்தின் எல்என்ஏ ஊதிய சீட்டுகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, துறைகளின் தலைவர்கள் மூலம், கையொப்பத்திற்கு எதிராக, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிடுவதற்கான தடை குறித்து அறிவிக்கப்பட்டது.

எண். 74. ஒரு ஊழியர் ஆணைகளுக்கு இடையில் வேலைக்குச் சென்றால், சராசரி வருவாய்முதல் விடுப்புக்கும் இரண்டாவது ஆணைக்கும் இடைப்பட்ட வேலைக் காலத்திற்குப் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடவும்.பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்பும் மாதமும் அடுத்த ஆணையில் வெளியேறும் மாதமும் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால். பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து பணிக்குத் திரும்புவதும் அடுத்த ஆணையும் ஒரே மாதத்தில் வந்தால், முதல் ஆணையுக்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள் ; ; .

எண். 75. தொடர்ச்சியான நீண்ட மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு உடனடியாக சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கிய மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும். விதிமுறைகளின் பிரிவு 6, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 அரசு ஆணை எண். 922; நவம்பர் 25, 2015 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-1 / B-972; மார்ச் 2, 2015 எண். 11-1664/2015 இன் செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு. ஆணைகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி வார இறுதி நாட்களில் மட்டும் விழுந்தால் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும்.

எண். 76. 30 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்களுக்கு, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அல்லது குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கு இந்த பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வாழ்ந்த, ஊதிய போனஸ் விரைவான முறையில் திரட்டப்படுகிறது.அத்தகைய தொழிலாளர்கள் 2.5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அதிகபட்ச கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள்: தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் இது 80%, அத்தகைய பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் - 50% ஜனவரி 20, 2005 இல் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 97-Pr (பக். 1).

எண் 77. விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களை சம்பளத்திற்கு மட்டும் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.மற்ற அனைத்து ஊழியர்களும் (குறிப்பாக, துண்டு வேலை செய்பவர்கள்) LNA, கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவிய தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எண் 78. வடநாட்டினர் ஆண்டு விடுமுறை நாட்களை இணைக்கலாம், ஆனால் 2 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.விடுமுறையை இணைக்கும்போது, ​​விடுமுறையின் மொத்த காலம் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக இருந்தால், 6 மாதங்களுக்கும் மேலான விடுமுறையின் ஒரு பகுதி அடுத்த ஆண்டுக்கான அடுத்த ஆண்டு விடுமுறையில் சேர்க்கப்படும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 322. அதாவது, அத்தகைய தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் விடுமுறையில் செல்லலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை.

எண் 79. முக்கிய மற்றும் வடக்கு விடுமுறைகள் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்பட்டால், சராசரி வருவாயை ஒரு முறை கணக்கிடுகிறோம்,அத்தகைய விடுப்பு தொடங்கும் தேதிக்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு. ஒரு என்றால் கூடுதல் விடுப்புபணியாளர் அதே நேரத்தில் பிரதானமாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, பின்னர் சராசரி வருவாய் புதிய பில்லிங் காலத்துடன் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139; ஒழுங்குமுறை விதி 4, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 அரசு ஆணை எண். 922.

№ 80. வருடாந்திர விடுப்புஷிப்டுகளுக்கு இடையே ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்திய பின்னரே ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளியை வழங்க முடியும்.எனவே, விடுமுறை அட்டவணையின்படி, விடுமுறையின் தொடக்க தேதி இடை-ஷிப்ட் விடுமுறையில் விழுந்தால், அது மீண்டும் திட்டமிடப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். ஷிப்ட் பணி அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் இது செய்யப்படலாம், இது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது. 09.02.2011 எண் GKPI10-1462 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு; கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 301.

எண் 81. சம்பளத் தொழிலாளர்கள் வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நாட்களின் அடிப்படையில் ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான நாட்களின் கட்டணத்தை கணக்கிடுவது நல்லது.இது அத்தகைய நாட்களின் சீரற்ற கட்டணத்தைத் தவிர்க்கும். சம்பளத்தின் தினசரி பகுதியைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நீங்கள் பணியாளரின் சம்பளத்தை 12 மாதங்களால் பெருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை நாட்களின் விதிமுறைக்கு ஏற்ப வகுக்க வேண்டும். உற்பத்தி காலண்டர்ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் ஆண்டிற்கு.

எண் 82. விடுமுறை நாட்களை வழங்காமல் ஒரு பணியாளரை நீண்ட நேரம் பணியில் ஈடுபடுத்துவது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நாட்கள் (வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு) வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த மீறலுக்கு, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிறுவனத்திற்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கலாம், மேலும் அதன் தலைவர் (தொழில்முனைவோர்) 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 111; பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27

எண் 83. வேலை செய்யாத நாட்கள் உட்பட படிப்பு விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைசராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் நீட்டிக்கப்படாது படிப்பு விடுப்புபணியாளர், அத்தகைய விடுப்பு பணியாளருக்கு ஓய்வுக்காக அல்ல, ஆனால் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173; ஒழுங்குமுறை விதி 14, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 அரசு ஆணை எண். 922.

எண் 84. வேலை செய்யும் ஆண்டிற்கான தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்த முழு காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் காலண்டர் நாட்களில் "தீங்கு விளைவிக்கும்" விடுமுறையின் கால அளவைக் கணக்கிடுங்கள்.கடைசி குறிகாட்டியைத் தீர்மானிக்க, காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்ஒரு வேலை ஆண்டில், 29.3 ஆல் வகுக்கவும் (சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை, அதன் கணக்கீடு வேலை செய்யாத விடுமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது). ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் (2வது, 3வது அல்லது 4வது பட்டம்) அல்லது அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு ஏ கலை. 117 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எண். 85. தண்டனைக் காலத்தில் உரிமம் பறிக்கப்பட்ட ஓட்டுநருக்கு கார் மட்டுமல்ல, சுயமாக இயக்கப்படும் வாகனங்களும் ஓட்ட உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அக்டோபர் 24, 2006 எண். 18 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 3. எனவே, இந்த நேரத்தில் "உரிமையற்ற" பணியாளரை டிராக்டர் அல்லது ஏற்றி ஓட்டுவதற்கு மாற்றுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல, அவர்கள் நிறுவனத்தின் உள் பிரதேசத்தில் இயக்கப்பட்டாலும் கூட.

இந்த உண்மை காவல்துறையால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோருக்கு 100,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். நிர்வாகிஇதற்கு பொறுப்பு தொழில்நுட்ப நிலைமற்றும் போக்குவரத்து செயல்பாடு, - 20,000 ரூபிள் மூலம். கலை. 12.32, கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 23.3

எண் 86. விண்ணப்பத்தை எழுதிய அடுத்த நாளே பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால்,பிற்காலத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறத் தயாராக இருப்பதைக் குறிக்க ஊழியரிடம் கேளுங்கள். தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டரேட் காசோலையின் விஷயத்தில், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த நேரமில்லாத அபராதத்தைத் தவிர்க்க இது உதவும். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தின் 1/150 தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான இழப்பீடு எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 136, 236.

எண். 87. பள்ளியில் தனிமைப்படுத்தல் அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால், முதலாளியுடன் இதை ஒப்புக்கொண்ட பின்னரே, ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது.எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விஷயத்தில், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. ப. 3 மணி. 1 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 5 எண் 255-FZ. முதலாளி பணியாளரை பாதியிலேயே சந்தித்திருந்தால், அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறையாகவோ அல்லது கால அட்டவணைக்கு வெளியே வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையாகவோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் வீட்டில் வேலை செய்வதாகவோ அவரது கோரிக்கையின் பேரில் பணிக்கு வராதது வழங்கப்படலாம்.

எண் 88. வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்திய பிறகு, அதன் முடிவுகளை முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்புவது நல்லது.மதிப்பீட்டாளர் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தில் தரவை உள்ளிடாத பட்சத்தில் இது உங்களைப் பாதுகாக்கும் தகவல் அமைப்புசிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தரவை உள்ளிடுவார் பகுதி 4 கலை. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 18.

எண் 89. வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வரும் விடுமுறையிலிருந்து ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லும் தேதியைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​பணியாளர் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்கினார் என்பதைக் கவனியுங்கள்.ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பித்திருந்தால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுநாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்கும். பணியாளர் குறிப்பிட்ட தேதிகளுக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதியிருந்தால் (அத்தகைய தேதியிலிருந்து அத்தகைய தேதி வரை), விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாது, ஆனால் பணியாளருக்கு குறைவான விடுமுறை நாட்கள் இருக்கும்.

ஒரு முழு அளவிலான பணியாளர் சேவையுடன் கூட, நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்த, பாதுகாப்பு மற்றும் ரகசியத்தன்மையை பராமரிக்க, சில சிக்கல்களை மூன்றாம் தரப்பினரிடம் ஒப்படைக்கலாம். இந்த சிக்கல்கள் பின்வருமாறு: பணியாளர்களின் தேடல் மற்றும் தேர்வு, அவர்களின் பயிற்சி, சான்றிதழ், தொழிலாளர் சந்தையில் ஆராய்ச்சி. உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவளத் துறை இல்லையென்றால், தொழில் ரீதியாக பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உதவுபவர்களுடன் பழகுவோம். இருக்கலாம்:

• ஆட்சேர்ப்பு முகவர் (முதலாளி செலுத்தும் சேவைகள்)
• வேலைவாய்ப்பு முகவர் (முதலாளி மற்றும் வேலை தேடுபவர் ஆகிய இருவராலும் செலுத்தப்படும்)
• குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும் வேலை செய்வதிலும் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஏஜென்சிகள்

சுய-தேர்வு மீது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொள்வதன் நன்மைகள் என்ன?

1. அவர்கள் பல்வேறு தொழில்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் விரிவான தரவுத்தளங்களைக் கொண்டுள்ளனர் (இது காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான நேரத்தை கணிசமாகக் குறைக்கிறது)
2. அரிதான நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதில் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் (எங்கே பார்க்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்)
3. நூற்றுக்கணக்கான வேட்பாளர் அழைப்புகளைப் பெற்று வாடிக்கையாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தேர்ந்தெடுக்கவும்
4. வழங்கவும் முழு விண்ணப்பங்கள்வாடிக்கையாளரின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிபுணர்கள்
5. விண்ணப்பதாரர்களின் குறிப்புகளின் பூர்வாங்க திரையிடல்
6. நேர்காணலின் அமைப்பையும், வேட்பாளர்கள் மறுப்பது வரை தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளையும் அவர்கள் எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

விண்ணப்பத்தை நிறைவேற்றும் செயல்பாட்டில், பலர் உங்களுக்காக ஒன்று முதல் மூன்று வாரங்கள், ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்வார்கள்! தரவுத்தளத்திலிருந்து நிபுணர்களின் பட்டியல் தேர்ந்தெடுக்கப்படும். விளம்பரங்கள் சிறந்த மற்றும் நம்பகமான ஆதாரங்களில் (ஊடகம், இணையம்) வைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஏஜென்சியும் உருவாக்கிய தனிப்பட்ட நிதி பயன்படுத்தப்படும். ஒரு பயன்பாட்டிற்காக சுமார் .... மணிநேரம் தொலைபேசி நேரத்தை செலவிட்டது. ஏராளமான விண்ணப்பதாரர்களிடம் முதற்கட்ட நேர்காணல் நடத்தப்பட்டது. ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளின் "சல்லடை" மூலம், மதுவை தவறாக பயன்படுத்துபவர்கள் அல்லது பயன்படுத்துகின்றனர் போதை பொருட்கள்; முன்னர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டது, அதன் குற்றவியல் பதிவு நீக்கப்படவில்லை; இணக்கத்திற்கான வழக்கமான காட்சி ஆய்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை பெருநிறுவன தரநிலைகள்வாடிக்கையாளர், முதலியன முதலியன, திறமையற்ற தொழிலாளர்களை மட்டும் கணக்கிடவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் முதலாளியிடம் அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன் பல அளவுருக்கள் சரிபார்க்கப்படுகின்றனர்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த வாடிக்கையாளர் என்ன செய்ய வேண்டும்? தொடங்குவதற்கு, செயலாளர் தொலைபேசி மூலம் தகவல்களை சேகரிக்கலாம்:

• ஆட்சேர்ப்பு நிபந்தனைகள்
• தேர்வு விதிமுறைகள்
• உத்தரவாதங்கள்

எண்கள், நாட்கள் மற்றும் ரூபிள் ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படும் புறநிலை தகவல்களுக்கு மேலதிகமாக, அவர்கள் உங்களுடன் தொலைபேசியில் எவ்வாறு பேசுகிறார்கள், ஆலோசகர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குச் செல்லத் தயாரா, அவர்கள் உங்கள் மீது நம்பிக்கையைத் தூண்டுகிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் பரிந்துரைகளையும் கேட்கலாம் முன்னாள் வாடிக்கையாளர்கள்ஏஜென்சிகள். ஒப்பந்தத்தைப் படித்து முக்கிய புள்ளிகளைப் பற்றி விவாதிக்க மறக்காதீர்கள்.

இப்போது உங்களுக்குத் தேவையானவர்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம். ஆலோசகர் ஒரு நிபுணருக்கான தேவைகளுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைய உதவுவார், அத்துடன் இருக்கக்கூடாத அனைத்து அளவுருக்களையும் உருவாக்குவார். பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முழுமையான இரகசியத்தை பராமரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் பெயரைத் தவிர, காலியிடத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களைப் படித்து, எந்த வேட்பாளர்களைச் சந்திக்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை முடிவு செய்து நேரத்தை அமைக்கவும். ஒரு நேர்காணலுக்காக ஏஜென்சிக்கு வருவது வசதியானது, குறிப்பிட்ட இடைவெளியில் விண்ணப்பதாரர்கள் உங்களிடம் அழைக்கப்படுவார்கள். ஒரு சிறந்த தேர்வுக்கு, நேர்காணலில் வேட்பாளர்கள் கருதப்படும் துறையின் தலைவர் மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க நிபுணர்கள் இருக்கலாம். நேர்காணலின் முடிவு, ஒரு விதியாக, ஒரு குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு, 1-2 நாட்களுக்குப் பிறகு ஏஜென்சிக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது. 2 முதல் 6 மாதங்கள் வரை ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு நிபுணரை இலவசமாக மாற்றுவதற்கான உத்தரவாத காலம். கட்டணத்தின் பல்வேறு வடிவங்கள். வசதியான. முயற்சி செய்!

05.04.2016 05:03

பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? ஒரு ஊழியர் படிக்கும் போது நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டுமா? ஒரு வகையை சரியாக வரைவது எப்படி? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது? SKB கோண்டூர் நிபுணர்கள் மிகவும் சிக்கலான நிகழ்வுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள் தினசரி வேலைபணியாளர் அதிகாரிகள் மற்றும் தகவலறிந்த பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.

1. பெற்றோர் விடுப்பின் போது மேற்பார்வையாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?

பதவிக்காலம் முடிவடைந்த தலைவர் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளார். அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

நிபுணர் ஓல்கா குபக் பதிலளிக்கிறார்:

இந்த வழக்கில் தலையை பணிநீக்கம் செய்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மீறலாக இருக்காது தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான காரணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும், ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சி அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 6). மேலும், எதிர்காலத்தில் அவருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவைத் தொடர திட்டமிடவில்லை என்றால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் தலை சுடப்படாவிட்டால், ஒப்பந்தத்தின் அவசரக் கொள்கை அதன் சக்தியை இழக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 58 இன் பகுதி 4). இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படும்.

2. வணிக பயணம் வார இறுதியில் வந்தால் தினசரி செலவுகளை எப்படி கணக்கிடுவது?

பணியாளரின் வணிகப் பயணம் ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கி இரண்டு வாரங்கள் நீடிக்கும். பிழைகள் இல்லாமல் தினசரி செலவுகளை கணக்கிடுவது எப்படி? கணக்கீடு வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை நாட்களிலும் தங்கியிருக்கிறதா?

நிபுணர் செர்ஜி டோகார்ஸ்கி பதிலளிக்கிறார்:

பயணக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் - வரி குறியீடு(கட்டுரை 217) மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு (கட்டுரைகள் 166, 167 மற்றும் 168). ரஷ்யாவிற்குள் 2016 இல் அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவு 700 ரூபிள், வெளிநாட்டில் - 2500 ரூபிள்.

இந்த வழக்கில், ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கி, வணிகப் பயணத்திலிருந்து பணியாளர் திரும்பும் நாள் வரை தினசரி ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், சாலையில் உள்ள நாட்கள் (வழியில் கட்டாய தாமதங்கள் உட்பட) உட்பட வணிக பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. பணியின் அளவு, சிக்கலான தன்மை மற்றும் பிற நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தினசரி கொடுப்பனவின் அளவை முதலாளி சுயாதீனமாக கணக்கிடுகிறார். வணிக பயணத்தின் கால அளவு போக்குவரத்து வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சாலையில் ஊழியர் செலவழித்த நேரத்தையும் உள்ளடக்கியது.

வணிக பயணத்தின் ஆரம்பம் என்பது ரயில், விமானம் போன்றவற்றின் புறப்படும் தேதி, முடிவு என்பது அந்த இடத்திற்கு வாகனம் வரும் தேதி. நிரந்தர வேலை. வாகனம் புறப்படும் நேரம் 24 மணி நேரத்திற்கு முன் இருந்தால், புறப்படும் நாள் தற்போதைய நாளாகக் கருதப்படுகிறது, 24 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு - அடுத்த நாள். இதேபோல், நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பணியாளர் வரும் தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது சராசரியாக வணிக பயணங்களின் நாட்களுக்கான கட்டணம் கால அட்டவணை, நிறுவனத்தின் நிலை ஆகியவற்றின் படி செய்யப்படுகிறது. ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் வார இறுதிகளில் பணிபுரிந்தார் என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்தாத நிலையில் (உதாரணமாக, ஒரு தனி நேர தாள்), விடுமுறை நாட்கள் சராசரியாக செலுத்தப்படாது. ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனம் பணம் செலுத்துவதைப் பொருட்படுத்தவில்லை என்றால், இது வணிக பயணத்திற்கான வரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

3. ஒரு ஊழியர் படிக்கும் போது நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டுமா?

நிறுவனம் அந்தத் தொழிலாளியுடன் பணிக்கு புறம்பான பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை மேற்கொண்டது, ஆனால் அவர் பயிற்சியின் போது நோய்வாய்ப்பட்டார். இந்த வழக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் இந்த காலத்திற்கான உதவித்தொகை இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டுமா?

இந்த வழக்கில், அமைப்பு மட்டுமே செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஊழியர், எனவே, அவர் தற்காலிக இயலாமைக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 183). நிறுவனம் ஸ்காலர்ஷிப் செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் இது படிப்பின் போது மட்டுமே (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 201) பெறப்படுகிறது.

4. 3 வயதுக்குட்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பணியாளரை நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

அரசு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், 3 வயது வரையிலான (அவரது பேரனுக்காக) ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நவம்பர் 20, 2015 முதல் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளார் மற்றும் குறுகிய வேலை வாரத்தில் பணியாற்றுகிறார். ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு மாதத்திற்கான தனிப்பட்ட அட்டவணைக்கு விண்ணப்பம் எழுதுகிறார்.

மார்ச் 1, 2016 அன்று, விண்ணப்பம் எழுதப்படவில்லை, ஏனெனில் பணியாளர் வேலை செய்யாமல் இருக்க பெற்றோர் விடுப்பில் முழுமையாக செல்ல திட்டமிட்டார், முதலாளி இதற்கு வாய்வழி ஒப்புதல் அளித்தார். மார்ச் 2, 2016 அன்று, அவர் மற்றொரு நாள் விடுமுறையைக் கேட்டார், மார்ச் 3, 2016 முதல் அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உள்ளது.

ஒரு ஊழியர், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வெளியேறிய முதல் நாளிலிருந்து பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லுமாறு ஒரு அறிவிப்பை எழுத முடியுமா? அறிவிப்புடன் அஞ்சல் மூலம் இதைச் செய்ய முடியுமா? அத்தகைய அறிக்கையை எவ்வாறு எழுதுவது? நான் ஏதேனும் ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டுமா? மார்ச் 3, 2016 அன்று, முதலாளி பணியாளரைக் கண்டித்து அவரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புகிறார்.

நடாலியா மாமிகினா, சட்டக் குறிப்பு சேவையான நார்மடிவ்வின் நிபுணர், பதிலளிக்கிறார்:

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193, ஒவ்வொரு ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கும் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும் என்று கூறுகிறது.

ஒரு ஊழியர் மார்ச் 1 அன்று வேலைக்கு வரவில்லை, மார்ச் 2 அன்று அவர் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்தார், மார்ச் 3 அன்று அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார். மார்ச் 1 அன்று வெளிநடப்பு என்பது ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை, அதற்கு நீங்கள் இரண்டைப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை, இது ஏற்கனவே மீறலாகும், அதே நேரத்தில் நீங்கள் மூன்றாவது தண்டனையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.

பணியாளர் ஏற்கனவே 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால், அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கியிருந்தால், விடுப்புக்கு மீண்டும் விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் அவள் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய மறுப்பது எங்களுக்குத் தேவை. விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

5. பொது இயக்குனரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

இயக்குனர் எல்.எல்.சி ஆக பதிவு செய்யப்பட்டு பணியாளர் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளார். அவர்தான் ஒரே நிறுவனர். இயக்குனரை நியமிக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது. இது ஜூன் 29, 2015 முதல் வெளியிடப்பட்டது மற்றும் இன்றுவரை பட்ஜெட்டில் வரிகள் கழிக்கப்படுகின்றன.

VAT ND பற்றிய தகவலுக்கான அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் இயக்குநரை நியமனம் செய்வதற்கான உத்தரவு ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு வழங்கப்பட்டது.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் டிசம்பர் 28, 2006 தேதியிட்ட அதன் கடிதம் எண். 2262-6-1 இல், அமைப்பின் ஒரே நிறுவனர் (பங்கேற்பாளர், பங்குதாரர்) பொது இயக்குனரைப் பொறுத்தவரை, எந்த முதலாளியும் இல்லை, மற்றும் கையொப்பமிடுதல் பணியாளரின் சார்பாகவும், முதலாளியின் பெயருக்காகவும் ஒரே நபரின் ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கப்படாது. அத்தகைய தவறு முரட்டுத்தனமானதா?

ஸ்வெட்லானா பியாடோவோல், குறிப்பு மற்றும் சட்ட சேவை நெறிமுறையின் நிபுணர், பதிலளிக்கிறார்:

இது பிழையல்ல. நிறுவனத்தின் ஒரே உறுப்பினர் நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான கடமைகளைச் செய்யும் மேலாளராக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே அவர் தனது பணிக்கான ஊதியத்தைப் பெற முடியும். எனவே, இயக்குனருடன் முடிக்க வேண்டியது அவசியம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

பொதுவாக, அமைப்பின் ஒரே நிறுவனரான இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் பல முரண்பட்ட தகவல்கள் உள்ளன. ஆகஸ்ட் 18, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 22-2-3199: நிறுவனத்தின் ஒரே உறுப்பினர், அதன் முடிவின் மூலம் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளை (இயக்குனர், CEO, தலைவர், முதலியன), தொழிலாளர் உட்பட எந்த ஒப்பந்தத்தையும் முடிக்காமல் நிர்வாக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார். கலையின் படி, இந்த முடிவு நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 273, Ch இன் விதிகள். 43 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் "அமைப்புத் தலைவர் மற்றும் அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் அம்சங்கள்" நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். அமைப்பின் தலைவர் மட்டுமே பங்கேற்பாளர் (நிறுவனர்), அமைப்பின் உறுப்பினர், அவரது சொத்து உரிமையாளராக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர.

மார்ச் 6, 2013 தேதியிட்ட அதன் கடிதம் எண் 177-6-1 இல், இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை என்று ரோஸ்ட்ரட் முடிக்கிறார். கலையின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273. இந்த விதிமுறையின் அடிப்படையானது தன்னுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் பணியாளர் சார்பாகவும் முதலாளியின் சார்பாகவும் அதே நபர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது அனுமதிக்கப்படாது. வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், அதாவது இருதரப்புச் செயல். வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தரப்பினர் இல்லாத நிலையில், அதை முடிக்க முடியாது. அவர் நிறுவிய நிறுவனத்துடனான நிறுவனத்தின் ஒரே பங்கேற்பாளரின் உறவுகளுக்கு தொழிலாளர் சட்டம் பொருந்தாது என்ற முடிவுக்கு இது Rostrud ஐ வழங்குகிறது. சமுதாயத்தின் ஒரே உறுப்பினர், அவரது முடிவின் மூலம், ஒரு தலைவரின் செயல்பாடுகளை ஏற்க வேண்டும், மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுஇந்த வழக்கில், அது தொழிலாளர் உட்பட எந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவும் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

10/17/2014 எண் 03-11-11 / 52558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு தரப்பினரின் இருப்பை உள்ளடக்கியது - ஊழியர் மற்றும் முதலாளி, ஒரு கட்சி இல்லாத நிலையில் - முதலாளி, அதை முடிக்க முடியாது. அமைப்பின் தலைவர், அதன் ஒரே நிறுவனர் மற்றும் அமைப்பின் உறுப்பினராக இருப்பதால், தனக்குத்தானே பணம் செலுத்த முடியாது ஊதியங்கள். எனவே, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட விவசாய வரிக்கான வரிவிதிப்புப் பொருளை நிர்ணயிக்கும் போது தலைக்கு ஆதரவான கொடுப்பனவுகளை செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது மற்றும் ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்புக்கான ஒரு பொருளை உருவாக்க வேண்டாம்.

6. வெளிநாட்டவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நான் முறித்துக் கொள்ள வேண்டுமா?

ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தனது பணி அனுமதியை காலாவதியாகிவிட்டார், ஆனால் அவர் ஏற்கனவே புதிய ஒன்றை பெற ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவைக்கு விண்ணப்பித்துள்ளார். அவருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை நான் முறித்துக் கொள்ள வேண்டுமா?

நிபுணர் ஓல்கா குபக் பதிலளிக்கிறார்:

கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிட்டுள்ளபடி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77, கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்று ஒரு சிறப்பு உரிமையின் காலாவதியாகும் - ரஷ்யாவில் பணி அனுமதி (பிரிவு 9, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83). Rostrud அதன் கடிதத்தில் இதேபோல் பேசுகிறது (10/23/2013 எண். PG / 9509-6-1 தேதியிட்ட கடிதம்).

வேலை அனுமதியின் காலத்திற்கு மட்டுமே வெளிநாட்டவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கடமையை சட்டம் நிறுவவில்லை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். ஆரம்பத்தில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படலாம். ஆனால் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலை செய்ய முடியும் தொழிலாளர் செயல்பாடுரஷ்யாவில் அனுமதியுடன் மட்டுமே. எனவே, அதன் செல்லுபடியாகும் காலாவதியானதும், அமைப்பு அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில் புதிய அனுமதி வழங்கப்படும் வரை பணி இடைநீக்கம் சாத்தியமில்லை.

அகற்றுவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு சிறப்பு உரிமையை (இரண்டு மாதங்கள் வரை) தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்வதாக மட்டுமே இருக்க முடியும், அதை ரத்து செய்வது அல்ல. இது சம விதிகளில் இருந்து பின்வருமாறு. 6 மணி. 1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 76. இருப்பினும், ரஷ்யாவில் பணி அனுமதிகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துவது கலையின் 11 வது பத்தியில் வழங்கப்படவில்லை. பதினெட்டு கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 25, 2002 தேதியிட்ட எண். 115-FZ. ரஷ்யாவின் FMS அத்தகைய அனுமதிகளை மட்டுமே ரத்து செய்ய முடியும்.

7. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பிழை ஏற்பட்டது - காப்பீட்டு காலம் தவறாக உள்ளிடப்பட்டது. என்ன செய்ய?

ஸ்வெட்லானா ரோமானோவா, குறிப்பு மற்றும் சட்ட சேவை நெறிமுறையின் நிபுணர், பதிலளிக்கிறார்:

பிழையான உள்ளீடு கவனமாகக் கடக்கப்பட வேண்டும், பிழையான நுழைவுக்குப் பதிலாக சரியான நுழைவு உள்ளிடப்பட வேண்டும். தலைகீழ் பக்கம்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம், "சரிபார்க்கப்பட்டது", முதலாளியின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் உறுதிப்படுத்துகிறது (நோய் விடுப்பு சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 65, ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 624n ) முதலாளி ஒரு தனிநபராக இருந்தால், முத்திரை ஏதேனும் இருந்தால் ஒட்டப்படும். திருத்தம் அல்லது பிற ஒத்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி பிழைகளை சரிசெய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

8. நீண்ட காலமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு வெளியேற உரிமை உள்ளதா?

ஊழியர் ஆகஸ்ட் மாதம் பணியமர்த்தப்பட்டார், ஆனால் இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் நவம்பர் இறுதி வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். நவம்பர் இறுதியில், அவருக்கு அறுவை சிகிச்சை செய்யப்பட்டது. பிப்ரவரி நடுப்பகுதி வரை, அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உள்ளது. இருந்து மருத்துவமனை ஊழியர்டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டார் லேசான உழைப்பு. மற்றொரு விடுமுறைக்கு அவருக்கு உரிமை உள்ளதா?

அல்லா க்ரெஷ்கினா, சட்டக் குறிப்பு சேவையான நார்மேடிவ் நிபுணர், பதில்:

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 121, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் பின்வருமாறு கூறுகிறது: உண்மையான வேலை; ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரம், ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் (பதவி) அவருக்குத் தக்கவைக்கப்பட்டது, இதில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பிற ஓய்வு நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நேரம் என்பது ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யாத காலம், ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் அவருக்குத் தக்கவைக்கப்பட்டது.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு அடுத்த ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை உண்டு - பிப்ரவரி முதல், வேலை முடிந்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு.

9. சுழற்சி முறை மற்றும் 12 மணி நேர ஷிப்ட் மூலம் மணிநேரங்களின் வருடாந்திர நெறியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

மணிக்கு மாற்றம் முறைபணி மாற்றம் 12 மணி நேரம் ஆகும். அவர் தனது விடுமுறையை 2016 இல் அட்டவணையின்படி திட்டமிட்டார் - செப்டம்பர் 18 முதல் அக்டோபர் 17 வரை (40 காலண்டர் நாட்கள்). சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான வருடாந்திர விதிமுறை 1974 மணிநேரம் ஆகும். ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை நாட்களில் எத்தனை மணிநேரம் கழிக்கப்பட வேண்டும் ஆண்டு விகிதம் 2016 இல் ஒரு பணியாளரின் வருடாந்திர மணிநேர விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் மணிநேரம்?

அல்லா க்ரெஷ்கினா, குறிப்பு மற்றும் சட்ட சேவை நெறிமுறை நிபுணர்:

பணியின் சுழற்சி முறை மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், விடுமுறையுடன் தொடர்புடைய மணிநேரங்களின் வருடாந்திர விதிமுறையிலிருந்து விலக்கப்பட்ட நேரம், இல்லாத நேரங்களின் எண்ணிக்கையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை நேரம்பணியாளரின் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு இணங்க (மார்ச் 1, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் தொழிலாளர் சேவையின் கடிதம் எண் 550-6-1).

விடுமுறையில் வரும் ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும் (அதனால் பணியாளர் விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால்), மேலும் ஒரு ஷிப்டின் காலத்தால் பெருக்கவும்.

10. பணியாளரின் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக உழைப்பில் என்ன கட்டுரை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்?

நிபுணர் ஓல்கா குபக் பதிலளிக்கிறார்:

ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது ஒரு பணியாளருடனான வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படை அல்ல. அவர் ஓய்வு பெற்றாலும், தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட பொது அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77. அதில் ஒன்று பணியாளரின் சொந்த விருப்பம். இந்த வழக்கில், அவர் ஓய்வு பெற்றவரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் பதிவேட்டில் பின்வரும் நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்: “இதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் சொந்த விருப்பம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 3.

கலையின் பகுதி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், அதே கட்டுரையின் பகுதி 3 இடஒதுக்கீட்டைக் கொண்டுள்ளது: முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலை உறவின் முடிவு பிந்தையவரின் ஓய்வூதியத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். , அதாவது, இரண்டு வார காலத்திற்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, இல் தொழிலாளர் பதிவுபின்வருமாறு இருக்கும்: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 3, ஓய்வூதியம் தொடர்பாக அவரது சொந்த விருப்பப்படி தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது."

தள தளத்திலிருந்து பொருட்களை நகலெடுப்பது மற்றும் செயலாக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது