மருத்துவ காரணங்களுக்காக வேறு நிலைக்கு மாற்றவும். சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒளி வேலை வழங்குதல். வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ஊழியர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கை தொடர்பாக மற்றொரு வேலைக்கு (தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக) மாற்றுவதற்கான தேவையை அதில் குறிப்பிட வேண்டும். அவர் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவின் நகலை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், நிறுவனம் T-5 படிவத்தில் பரிமாற்ற உத்தரவை வெளியிடுகிறது (ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ஒரு பணியாளருக்கு மருத்துவ அறிக்கையின்படி, தற்காலிகமாக (நான்கு மாதங்கள் வரை) வேறு வேலை தேவைப்பட்டால், ஆனால் மாற்ற மறுத்தால், இந்த நேரத்தில் அவரை வேலையில் இருந்து நீக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அவள் பணிபுரியும் இடத்தையும் பணியாளருக்கான இடத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள். பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், பணியாளர், ஒரு விதியாக, கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடைநீக்கம்

நிறுவனம் ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு ஊழியரை தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. ஊழியர் வேலை செய்யாத காலத்தை இது குறிக்கிறது. உத்தரவுக்கான அடிப்படை மருத்துவ அறிக்கை. உத்தரவு நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு தற்காலிகமாக (நான்கு மாதங்கள் வரை) வேறொரு வேலை தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தில் பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால் அதையே செய்ய வேண்டும்.

ஆர்டரை இப்படி செய்யலாம்.

ஒரு உத்தரவின் உதாரணம்

மருத்துவ காரணங்களுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு தேவைப்பட்டால் தற்காலிக இடமாற்றம்நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக அல்லது நிரந்தர மொழிபெயர்ப்பு, பணியாளருக்கு முரணாக இல்லாத ஒரு வேலையை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அத்தகைய வேலை எதுவும் இல்லை என்றால், அதை அதன் அசல் இடத்தில் விட்டுவிட நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும். உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அவருக்குத் தடைசெய்யப்பட்ட வேலையிலிருந்து பணியமர்த்தப்படுவதை ஊழியர் மறுக்கும் போது இதைச் செய்ய வேண்டும்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 8.

தலைமை பதவிகளுக்கான நுணுக்கங்கள்

இந்த விதிகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும், இருப்பினும், மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு, சட்டம் கூடுதல் நுணுக்கங்களை நிறுவுகிறது. அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ காரணங்களுக்காக தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்ட காலத்திற்கு அவர்களை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும் மற்றும் அவர் தனது வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று குறிப்பிட வேண்டும். மருத்துவச் சான்றிதழைச் சந்திக்கும் இடத்தை நிறுவனத்தால் வழங்க முடியாதபோது அல்லது அவர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தபோது ஒரு ஊழியர் இதைச் செய்கிறார்.

விண்ணப்பத்தை இப்படி செய்யலாம்.

விண்ணப்ப உதாரணம்

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் அதிகாரி தனது பதவியில் இருந்து தலை, அவரது துணை அல்லது தலைமை கணக்காளரை தற்காலிகமாக அகற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தாது.

பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், பணியாளருக்கு வழக்கமாக ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.

ஆர்டரை இப்படி செய்யலாம்.

ஒரு உத்தரவின் உதாரணம்

குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றவும்

ஒரு ஊழியர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அதே நிறுவனத்தில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவர் தக்கவைக்கப்படுவார். முன்னாள் வருவாய்பரிமாற்ற தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள்.

தொழில்துறை காயம் தொடர்பாக பரிமாற்றம் செய்யப்பட்டால், தொழில் சார்ந்த நோய்அல்லது வேலையுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம், பின்னர் மீட்பு அல்லது நிரந்தர இயலாமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 182) வரை முன்னாள் வருவாய் அவருக்கு செலுத்தப்படுகிறது.

பிரிவினை ஊதியம் எப்போது வழங்கப்படும்?

பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஊழியர் மறுப்பு அல்லது பொருத்தமான காலியிடம் இல்லாத காரணத்தால் நிறுவனம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இந்த ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை நீக்க ஊதியம். அதன் அளவு இரண்டு வாரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் "ஒளி வேலை" சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் கருதவில்லை, அத்தகைய கருத்தை நீங்கள் காண முடியாது. ஒளி வேலையின் பண்புகள் SanPiN 2.2.0.555-96 மற்றும் "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்" ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த விதிகளின் தொகுப்பு கருவிகள், பணியிடங்கள் மற்றும் கர்ப்ப காலத்தில் அனுமதிக்கப்படும் மன அழுத்தத்தின் அளவு ஆகியவற்றிற்கு பொருந்தும் விதிமுறைகள் போன்ற அம்சங்களை தெளிவுபடுத்துகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு ஒளி வேலைகளை எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்துகிறது?இது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

நோய் அல்லது காயம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றவும்

ஒரு ஊழியர், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அல்லது வேலையில் ஏற்பட்ட காயத்திற்குப் பிறகு, அவரது செயல்பாடுகளை இனி செய்ய முடியாவிட்டால், அவரை மற்றொரு, எளிதான வேலைக்கு மாற்றுவது முதலாளியின் கடமையாகும். இதற்கு என்ன பொருள்? பட்டறையில் பணிபுரியும் போது, ​​தொழிலாளிக்கு பல விரல்களில் காயம் ஏற்பட்டது, கைக்கு சிகிச்சை சரியான பலனைத் தரவில்லை. வளைக்காத விரல்கள், ஒரு நபரை இன்னும் வேலை செய்ய அனுமதிக்காது கடைசல். இந்த நிலையில், அவர் அவரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தில் (மருத்துவ அறிக்கையுடன்) கேட்க உரிமை உண்டுஅங்கு பாதிக்கப்பட்ட கை சம்பந்தப்பட்டிருக்காது. மற்றொரு குறைந்த ஊதிய நிலைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​அவர் தனது முந்தைய வருவாயை ஒரு மாதத்திற்கு தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 184). ஒரு என்றால் பணியமர்த்துபவர் அவரை வேறு நிலைக்கு மாற்ற மறுத்து, அவரை பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்துகிறார், இந்த சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் நிபுணர்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான உழைப்பு

ஒரு பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவுசெய்தால், அவள் கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெறுகிறாள் கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்காக, இடமாற்றத்திற்கு தகுதி பெறலாம். "சுகாதாரத் தேவைகள்" எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நிபந்தனைகளை அமைக்கிறது. இந்த நிபந்தனைகள் இல்லாத வளாகங்கள் அடங்கும்:

• இயற்கை ஒளி,
• ஏரோசோல்களை தெளித்தல்,
• அதிர்வு மற்றும் மீயொலி பின்னணி உள்ளது,
• ஒரு இளம் பெண் உட்காரக்கூடிய நாற்காலி வகை கூட தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (அவளுடைய வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே)கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய விடுங்கள் அல்லது இரவில் வெளியே செல்லுங்கள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கம் விலக்கப்பட்ட, இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம், எதிர்கால தாய் மேம்பட்ட வேலை நிலைமைகளுக்கான உரிமையை உணர முடியும்.

அவரது மேலாளர் லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு நிலையில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. கூலி(அதன் சராசரி மதிப்பு) "லேசான வேலை" க்கு மாற்றப்பட்ட நிலையில் உள்ள ஒரு பெண்ணுக்கு, இலகுவான வேலையைச் செலுத்துவதற்கான செலவைப் பொருட்படுத்தாமல் மாறாது.

குறிப்பாக இந்த கேள்வி பிரதிநிதிகளுக்கு பொருத்தமானது:

• வேலை செய்யும் தொழில்கள்,
• கடையில் வேலை செய்பவர்கள்
• விற்பனை பிரதிநிதிகள்,
• கட்டுப்படுத்திகள்,
• தணிக்கையாளர்கள்,
• பயண வேலையில் அமர்த்தப்பட்டவர்.

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலையாக மாற்றுதல் - லெட்ஜர்

அதே நேரத்தில், வேலை வழங்குபவர் கண் சிரமத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக அறையில் போதுமான விளக்குகளை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். நாற்பது வாரங்களில் உங்கள் எதிர்கால குழந்தைக்கும் உங்களுக்கும் என்ன நடக்கும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம். 28 ஆம் தேதி ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வைக்கான மாநிலக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் எளிதான வேலைக்கான உரிமையை மட்டுமல்ல, சில நிதி உத்தரவாதங்களையும், அதே போல் ஒரு வேலையை பராமரிப்பதையும் எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு பாதுகாக்கிறது. இந்த சான்றிதழில், நான் கர்ப்பமாக இருந்தேன் என்பதைத் தவிர, நான் ஏன் லேசான வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. வேலை வழங்குநரால் அவளுக்கு சரியான வேலை நிலைமைகளை உடனடியாக வழங்க முடியாவிட்டால், கட்டாயமாக இல்லாத நாட்களுக்கு பணம் பெறுவதற்கான உரிமை. உண்மை என்னவென்றால், ஒரு பணியாளரின் கர்ப்பத்தில் முதலாளி மகிழ்ச்சியடைய வாய்ப்பில்லை, மேலும் அவளுக்கு மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதற்கான கடமையும் உள்ளது.

நான் முன்பு ஒரு கிளினிக்கில் ஒரு புரோகிராமராக வேலை செய்தேன், எல்லா வேலைகளும் கணினியில் மட்டுமே இருந்தன, எளிதான வேலை பற்றி எனக்கு தெரியாது. சொல்லுங்கள், வேலை நாளைக் குறைக்க, எடுத்துக்காட்டாக, லேசான வேலைக்கு என்னை மாற்ற முடியுமா? அவர் வார இறுதி நாட்களிலும் பொது விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வதில்லை, கூடுதல் நேர வேலைகளில் இருந்து விடுபட்டவர்.

இணையதளத்தின் பக்கங்களை நீங்கள் பார்வையிடும் போது, ​​நாங்கள் உங்கள் தரவைச் செயலாக்கி, அதை வெளிப்புற கூட்டாளர்களுக்கு அனுப்புவோம்.

குறியீட்டின் பிரிவு 254, தாயின் உடலில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாத தினசரி சுமையைக் குறைக்க அல்லது வேலைக்குத் திருப்பிவிடுவதை வழங்குகிறது i.Ru, 2011, n 11 கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை லேசான வேலை உழைப்புக்கு மாற்றுவது எப்படி, ஆனால் சில பண உத்தரவாதங்களும். இது புதிய பதவிக்கான வேலை விவரத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும், மற்ற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்குறிப்பாக அவரது வேலை தொடர்பானது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்திலும், t-5 வடிவில் அல்லது பிற வளர்ந்த படிவங்களின் உதவியின்றி தற்காலிக இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவிலும் முதலாளி அதன் அளவைக் குறிப்பிடுவார்.

கர்ப்பிணிப் பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுதல்

உங்கள் அறிவை நீங்கள் சோதிக்கலாம், அதே போல் mamilals மற்றும் வலைத்தளத்தின் அனைத்து சேவைகளுக்கான அணுகலைப் பெறலாம்.பொதுவாக, ஒரு ஷிப்டுக்கான சுமையின் எடை 48 கிலோவுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. உண்மை, இந்த ஒத்திவைப்பை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு பல அளவுகோல்கள் உள்ளன (வரி விதிப்பு முறை, செயல்பாட்டின் வகை, பணியாளர்களின் இருப்பு / இல்லாமை).

கர்ப்பிணிப் பெண்களை ஒளி வேலைக்கு மாற்றவும் - beremennost நிகர

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73, மருத்துவம் தொடர்பாக எளிதான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய பணியாளரின் மருத்துவர்களின் முடிவு தொடர்பாக ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம், காலத்தை நீட்டிக்க வேண்டும், லேசான உழைப்பின் கீழ், வேலை உடல் செயல்பாடு குறைவதோடு, இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் அல்லது வாரத்தின் வேலை நாள் குறைக்கப்பட வேண்டும். மருத்துவ முடிவின்படி கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் படி செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இல் நிறுவப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதே முறையில் தொடர்ந்து வேலை செய்வதால், அவை பிறக்காத குழந்தைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். அவற்றில் ஒன்று சுமையை குறைப்பது அல்லது மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது. தொழிலாளர் சட்டம் கர்ப்பிணி ஊழியர்களுக்கு பல உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது.

அடிப்படை ஒரு தொழில்துறை காயம், ஒரு அறுவை சிகிச்சை அல்லது கடுமையான நோய், கர்ப்பம், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் இருப்பு.

அத்தகைய சலுகையை வழங்க முதலாளி மறுப்பது சட்டத்தை மீறுவதாகும்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது என்பது ஒரு நபர் தனது வேலையை நிறைவேற்ற முடியும் என்பதாகும் தொழில்முறை கடமைகள்உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அவருக்கு முரணான செயல்களைச் செய்யாமல்.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நான்கு மாதங்களுக்கு வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்படும் ஒரு ஊழியர், இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளிக்கு இல்லை என்றால், பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியிடத்தை (நிலைகள்) பராமரிக்கும் போது மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட முழு காலமும். பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியாளருக்கு ஊதியம் சேர்க்கப்படாது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு ஊழியருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால், வேலை. இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பிரிவு 8 இன் படி ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள்

மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரே இடத்தில் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய முடியாத ஊழியர்களால் ஏற்படுகிறது:

1. கர்ப்பம்.
2. இயலாமை.
3. மாற்றப்பட்ட செயல்பாடுகள்.
4. நோய்களின் இருப்பு.
5. காயம் அல்லது காயம்.
6. வேலையில் காயம் அல்லது காயம்.

எடுத்துக்காட்டாக, முதுகில் அறுவை சிகிச்சை செய்து கொண்ட ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி முதுகில் ஏற்படும் பாதகமான விளைவுகளைத் தவிர்க்க கடமைகளில் மாற்றம் தேவைப்படலாம். அல்லது கையில் காயம் ஏற்பட்ட ஒரு நபர், உடலின் காயம்பட்ட பகுதியைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் செயலுக்கு தற்காலிகமாக மாற்றப்படலாம்.

பெரும்பாலும், மொழிபெயர்ப்பிற்கான மருத்துவ அறிகுறி பெண்களின் கர்ப்பம் ஆகும்.

அனுமதிக்கப்பட்டதை நிர்ணயிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு விதிகள் உள்ளன தொழில்முறை நிலைமைகள்இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு - "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்."

ஒரு பெண்ணின் முக்கிய இடத்தில் பின்வரும் சாதகமற்ற நிலைமைகள் இருந்தால் அவள் மாற்றப்படலாம்:

1. மோசமான வெளிச்சம்.
2. ஏரோசோல்களை தெளித்தல்.
3. அதிர்வுகள்.
4. உடல் அழுத்தம் (எடைகளை சுமந்து, நீண்ட நேரம் நின்று, ஒரு சங்கடமான நிலையில் உட்கார்ந்து, முதலியன).
5. நரம்பு மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தம்.
6. அடிக்கடி வணிக பயணங்கள்.

   ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப முடியும்.

7. இரவு மற்றும் கூடுதல் நேரம் போன்றவற்றில் கடமைகளைச் செய்தல்.

மாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதல் நேர நேரங்களிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் அவர்களின் சம்மதத்துடன் மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத நிலையில் மட்டுமே ஈடுபட முடியும்.

ஆவணங்கள்

ஒரு நபரை எளிதான செயல்பாட்டிற்கு மாற்ற, பின்வரும் ஆவணங்களை வரைவது அவசியம்:

1. பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றப்படுவதற்கான அவரது உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது (காலத்தைக் குறிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழ்).
2. ஒரு நபரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம், அவர் பரிமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்.
3. ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், இது கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கான புதிய நிபந்தனைகளை குறிப்பிடுகிறது.
4. பரிமாற்றத்தில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் வரிசை.
5. பணி புத்தகத்திலும் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் பதிவு செய்யுங்கள்.

வடிவமைப்பு விதிகள்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி?

ஒரு மொழிபெயர்ப்பைச் செய்யும்போது, ​​​​சட்டத்தில் பொதிந்துள்ள பின்வரும் புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்:

எனவே, பொருத்தமான மருத்துவ சான்றிதழ் கிடைப்பது சில வகை தொழிலாளர்களை இலகுவான வேலைக்கு மாற அனுமதிக்கிறது.

பரிமாற்றத்தை மேற்கொள்ள, பல ஆவணங்களை வரையவும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கவும் அவசியம்.

வணக்கம்!

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் படி, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய ஊழியர். சட்ட நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு முரணாக இல்லாத முதலாளிக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

AT தொழிலாளர் சட்டம்"ஒளி வேலை" என்ற கருத்தின் வரையறையை கொண்டிருக்கவில்லை. உங்கள் முதலாளி, சான்றிதழை வழங்கிய மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடிதம் அனுப்ப வேண்டும், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக நீங்கள் என்ன வகையான வேலையைச் செய்யலாம் என்பதைத் தெளிவுபடுத்தும்படி அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலை வழங்குபவர் வழங்க விரும்பும் காலியிடங்களின் பட்டியலை இணைப்பது நல்லது.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நான்கு மாதங்களுக்கு வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்படும் ஒரு ஊழியர், இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளிக்கு இல்லை என்றால், பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியிடத்தை (நிலைகள்) பராமரிக்கும் போது மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட முழு காலமும். வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு ஊழியருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால், வேலை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் 8 வது பிரிவின் படி ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 182 இன் படி, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி ஒரு பணியாளரை இடமாற்றம் செய்யும் போது வழங்கப்பட வேண்டும். மற்றொரு வேலையுடன், மற்றொரு குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு இந்த முதலாளிஅவர் வைத்திருக்கிறார் சராசரி வருவாய்பணிமாற்றம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் முந்தைய வேலையில், மற்றும் தொழில்துறை காயம், தொழில் சார்ந்த நோய் அல்லது பிற வேலை தொடர்பான உடல்நல பாதிப்புகள் காரணமாக இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால் - நிரந்தரமாக வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை திறன் இழப்பு ஏற்படும் வரை அல்லது பணியாளர் வரை மீட்கிறது.

ஒழுங்குமுறையில் சட்டமன்ற ஆவணங்கள்"ஒளி செயல்பாடு" என்ற வார்த்தையின் குறிப்பிட்ட விளக்கம் எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. ஒரு தொழிலாளி தனது சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு மிகவும் வசதியான சூழ்நிலையில் மருத்துவச் சான்றிதழின் படி வேறொரு வேலைக்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்பை இந்த வார்த்தை குறிக்கிறது.

அத்தகைய மாற்றத்திற்கான காரணம் ஒரு தொழில்துறை காயம், ஒரு அறுவை சிகிச்சை, கர்ப்பம், ஒரு தீவிர நோய், குடும்பத்தில் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தை இருப்பது. இந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் அத்தகைய நன்மைகளை நிறைவேற்றுவதை முதலாளி தவிர்க்கிறார் என்றால், இது சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 73 வது பிரிவிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலை குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நான்கு மாதங்களுக்கு வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்படும் ஒரு ஊழியர், இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளிக்கு இல்லை என்றால், பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியிடத்தை (நிலைகள்) பராமரிக்கும் போது மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட முழு காலமும்.

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள்), அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் ஆகியோருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, இடமாற்றம் நிராகரிக்கப்பட்டால் அல்லது வேறு வேலைக்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்படும். முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை, இந்த குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் முதல் பகுதியின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது.

இந்த ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளாமல், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அவர்களை வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெறப்படாது.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாறுவதற்கான வழக்குகள்

இலகுவான வேலைக்கு மாற்றவும் - கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு

ஒரு தொழிலாளி மருத்துவ அடிப்படையில் எளிதான செயல்பாட்டிற்கு மாறுவது, அவரது உடல்நிலையில் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்படாத எதையும் செய்யாமல் அவர் தனது சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

கட்டுரை 73 இன் படி பணியாளரின் கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அத்தகைய நடைமுறை நடைபெறுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு. பணிபுரியும் சிறப்புத் தொழிலாளர்கள், பட்டறைகள் அல்லது தொழிற்சாலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், ஓட்டுநர்கள் போன்றவர்களுக்கு இத்தகைய வாய்ப்பு மிகவும் முக்கியமானது.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவர்களின் தற்போதைய பணியிடத்தில் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாத ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நிலையின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் வழங்கப்படுகிறது:

• ஊனம் இருப்பது.
• கர்ப்ப காலம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடுகளின் இருப்பு.
• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நோய்கள்.
• உடல் காயம் மற்றும் சிதைவு இருப்பது.
• வேலையில் நேரடியாகப் பெறப்பட்ட காயங்கள் மற்றும் காயங்கள் இருப்பது.

உதாரணமாக, உற்பத்தியில் ஒரு தொழிலாளி முதுகெலும்பில் ஒரு அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார். அவரது முதுகில் எந்த எதிர்மறையான விளைவும் இல்லாத வேறொரு வேலைக்குச் செல்வதற்கான கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது காலில் காயம் உள்ள ஒரு தொழிலாளி தற்காலிகமாக ஒரு நிலைக்கு நியமிக்கப்படலாம், இது உடலின் இந்த பகுதியைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதை சாத்தியமாக்கும்.

பெரும்பாலும் மற்றொரு வகை வேலைக்கு மாறுவதற்கான காரணம் ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம். இந்த தொழிலாளர் குழுவிற்கு நிறுவப்பட்ட அனுமதிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை நிர்ணயிக்கும் விதிகளின் சிறப்பு பட்டியல் உள்ளது.

ஒளி வேலைக்கு மாற, நீங்கள் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்

1. பலவீனமான விளக்குகள்.
2. இரசாயனங்கள் தூளாக்குதல்.
3. உடல் இயல்பின் முயற்சிகள் (கனமான பொருட்களைத் தூக்குவது, நீண்ட நேரம் நிற்பது, நீண்ட நேரம் சங்கடமான நிலையில் உட்கார்ந்திருப்பது போன்றவை).
4. உணர்ச்சி மன அழுத்தம் மற்றும் நரம்பு பதற்றம் இருப்பது.
5. பல வணிக பயணங்கள் தேவை. ஒரு பணியாளரை அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அத்தகைய நிலையில் அனுப்ப நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.
6. இரவில் அல்லது மணிநேரத்திற்குப் பிறகு, சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.

ஊனமுற்ற பணியாளர்கள், வேலை வழங்குபவருக்கு மணிநேரத்திற்குப் பிறகு வேலையில் ஈடுபட உரிமை உண்டு. விடுமுறைஅல்லது வார இறுதிகளில் மட்டுமே அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் அது அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் விளைவிக்க இயலாது என்றால்.

குறிப்பாக, இந்த ஊழியர்களின் குழுவில் குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் விடுப்பு பெறுவதற்கான காரணங்கள் உள்ளன, இது ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு.

தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ஒரு பணியாளரை எளிதான பணிக்கு மாற்ற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

1. மருத்துவ சான்றிதழ். தொழிலாளி அதை முதலாளிக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (குறிப்பிட்ட கர்ப்பகால வயதைக் கொண்ட ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் முடிவு) மூலம் வழிநடத்தப்படும் கர்ப்பம் காரணமாக எளிதான பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாகும். )
2. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு, அதில் அவர் பணி நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான தனது விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார்.
3. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் அத்தகைய மாற்றத்தின் காலம் ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.
4. ஒரு தொழிலாளியை மற்றொரு செயல்பாட்டிற்கு மாற்றுவதற்கான தரப்படுத்தப்பட்ட படிவத்தின் வரிசை.
5. உள்ளே நுழைகிறது வேலை புத்தகம்மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை.

மாற்றத்தை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறை

எளிதான வேலை நிலைமைகள் தேவைப்படும் பணியாளரை "சந்திக்க" முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

ஒரு தொழிலாளியை அவரது உடல்நிலையால் வழிநடத்தப்படும் எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவது எப்படி? ஒரு பணியாளரின் அத்தகைய இடமாற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​​​சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பின்வரும் புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• மருத்துவ நோயறிதலின் அடிப்படையில் பணியாளரை வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் முடிவெடுக்கும் காலகட்டத்தில், பணியாளருக்கான சராசரி சம்பளத்தை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர், சட்டத்தின் அடிப்படையில், அவரது உடல்நிலையின் அடிப்படையில் அவருக்கு முரணான முந்தைய கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது.
• ஒரு குழந்தையை சுமக்கும் ஒரு பெண்ணின் சூழ்நிலையில், கர்ப்பம் முடிவதற்குள் செயல்பாட்டின் வகை மாற்றம் ஏற்படும். அத்தகைய பணியாளருக்கு, முதலாளி தனது முந்தைய பதவியில் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தை முழு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும் வைத்திருப்பதை மேற்கொள்கிறார்.
• ஒரு தொழிலாளி மருத்துவ நோயறிதலின் அடிப்படையில் குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒரு பதவிக்கு மாறும்போது, ​​முந்தைய மெட்டா செயல்பாட்டின் சராசரி சம்பளத்தை 1 மாதத்திற்கு வைத்திருப்பதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.
• செயல்பாட்டை எளிதாக மாற்றுவதற்கான காரணம் வேலையில் ஏற்பட்ட காயம் அல்லது தொழில்சார் நோயின் தோற்றம் என்றால், தொழில்சார் தகுதியின் சமரசமற்ற இழப்பை நிறுவும் நிலை வரை அல்லது அது வரை அவருக்கு சராசரி சம்பளத்தை வைத்திருக்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார். இறுதி மீட்பு.
• ஒரு தொழிலாளி 4 மாதங்கள் வரை செயல்பாட்டின் வகையை மாற்ற வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை நிராகரித்தால் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அவரது ஏற்பாட்டிற்கான விருப்பங்கள் இல்லை என்றால், அவரது தற்போதைய நிலை அவருக்கு பணம் செலுத்தாமல் தக்கவைக்கப்படுகிறது. அவர் பணியிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை பண உதவித்தொகை.
• ஒரு தொழிலாளி 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக செயல்பாட்டின் வகையை மாற்ற வேண்டும், ஆனால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை நிராகரித்தால் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அவரது ஏற்பாட்டிற்கான விருப்பங்கள் இல்லை என்றால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகாது. . இந்த வழக்கில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது 2 வேலை வாரங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
• வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான துணை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டின் எளிதான நிபந்தனைகளுக்கு மாறுவதற்கான காலத்தின் முடிவில், பணியாளர் முந்தைய சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்குகிறார்.
• கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாறுவதற்கான காலம் முடிவடைந்து, முந்தைய பணியிடத்தில் தொழிலாளர் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றி, அதைப் பற்றி எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் செல்லாது. ஒரு புதிய பதவி நிரந்தரமாகிறது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பொருத்தமான மருத்துவ நோயறிதலின் இருப்பு பல குழுக்களின் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாட்டை எளிதாக மாற்றுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. அத்தகைய மாற்றத்திற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு ஆவணங்களை சேகரித்து, சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஊனமுற்ற ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? விளக்கம் - வீடியோவில்:

juristpomog.com

எப்படி, எந்த சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக கர்ப்பம் அல்லது பிற வேலை காரணமாக இலகுவான வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படலாம்?

அடிப்படை வழங்கப்பட்டுள்ளது அமைப்புக்கு மருத்துவ அறிக்கை.

உள்ளது பரிமாற்ற நடைமுறையை நிறைவேற்றுவதற்கான சில விதிகள்ஒரு மருத்துவ அறிக்கையில் லேசான வேலைக்காக ஒரு ஊழியர். சட்டமியற்றும் செயல்களில் ஒளி வேலைக்கான நேரடி வரையறை இல்லை.

தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்வதற்கு மிகவும் வசதியான நிலைமைகளுக்கு மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறு இந்த கருத்து.

அடிப்படையாக இருக்கலாம்தொழில்துறை காயம், அறுவை சிகிச்சை அல்லது தீவிர நோய், கர்ப்பம், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை.

அத்தகைய சலுகையை வழங்க முதலாளி மறுப்பது சட்டத்தை மீறுவதாகும்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது கலை. 73 டி.கே.பணிபுரியும் தொழில்கள், கடை வல்லுநர்கள், ஓட்டுநர்கள் போன்றவற்றின் பிரதிநிதிகளுக்கு இத்தகைய வாய்ப்பு மிகவும் பொருத்தமானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 73. மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல்கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய ஒரு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், முதலாளி வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு முரணாக இல்லாத முதலாளிக்கு கிடைக்கும்.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நான்கு மாதங்களுக்கு வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்படும் ஒரு ஊழியர், இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளிக்கு இல்லை என்றால், பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியிடத்தை (நிலைகள்) பராமரிக்கும் போது மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட முழு காலமும். வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு ஊழியருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால், வேலை. இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பிரிவு 8 இன் படி ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள்), அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் ஆகியோருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, இடமாற்றம் நிராகரிக்கப்பட்டால் அல்லது வேறு வேலைக்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்படும். முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை, இந்த குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் முதல் பகுதியின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது. இந்த ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளாமல், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அவர்களை வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெறப்படாது.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள்

மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் ஒரே இடத்தில் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளை செய்ய முடியாத ஊழியர்களால் ஏற்படுகிறது. பின்வரும் காரணங்கள்:

1. கர்ப்பம்.
2. இயலாமை.
3. மாற்றப்பட்ட செயல்பாடுகள்.
4. நோய்களின் இருப்பு.
5. காயம் அல்லது காயம்.
6. வேலையில் காயம் அல்லது காயம்.

எடுத்துக்காட்டாக, முதுகில் அறுவை சிகிச்சை செய்து கொண்ட ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி முதுகில் ஏற்படும் பாதகமான விளைவுகளைத் தவிர்க்க கடமைகளில் மாற்றம் தேவைப்படலாம். அல்லது கையில் காயம் ஏற்பட்ட ஒரு நபர், உடலின் காயம்பட்ட பகுதியைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் செயலுக்கு தற்காலிகமாக மாற்றப்படலாம்.

பெரும்பாலும், மொழிபெயர்ப்பிற்கான மருத்துவ அறிகுறி பெண்களின் கர்ப்பம் ஆகும்.

இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தொழில்முறை நிலைமைகளை நிர்ணயிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு விதிகள் உள்ளன - "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்."

ஒரு பெண் இருந்தால் இடமாற்றம் செய்யலாம் பின்வரும் சாதகமற்ற நிலைமைகள்:

1. மோசமான வெளிச்சம்.
2. ஏரோசோல்களை தெளித்தல்.
3. அதிர்வுகள்.
4. உடல் அழுத்தம் (எடைகளை சுமந்து, நீண்ட நேரம் நின்று, ஒரு சங்கடமான நிலையில் உட்கார்ந்து, முதலியன).
5. நரம்பு மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தம்.
6. அடிக்கடி வணிக பயணங்கள். ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப முடியும்.
7. இரவு மற்றும் கூடுதல் நேரம் போன்றவற்றில் கடமைகளைச் செய்தல்.

மாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதல் நேர நேரங்களிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் அவர்களின் சம்மதத்துடன் மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத நிலையில் மட்டுமே ஈடுபட முடியும்.

ஒரு நபரை எளிதான செயல்பாட்டிற்கு மாற்றுவது பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

1. பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றப்படுவதற்கான அவரது உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது (காலத்தைக் குறிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழ்).
2. ஒரு நபரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம், அவர் பரிமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்.
3. ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், இது கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கான புதிய நிபந்தனைகளை குறிப்பிடுகிறது.
4. பரிமாற்றத்தில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் வரிசை.
5. பணி புத்தகத்திலும் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் பதிவு செய்யுங்கள்.

வடிவமைப்பு விதிகள்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி?

இடமாற்றம் செய்யும் போது பின்வரும் புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்,சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

பரிமாற்றத்தை மேற்கொள்ள, பல ஆவணங்களை வரையவும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கவும் அவசியம்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலைக்கான உதவி. ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான செயல்முறை

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் உடல்நிலை காரணமாக இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற உரிமை உண்டு. இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையானது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையாகும். இது எளிதான வேலைக்கான குறிப்பு.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை எளிதான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு பல விதிகள் உள்ளன. இருப்பினும், சட்டத்தில் ஒளி வேலைக்கான குறிப்பிட்ட வரையறை இல்லை. மருத்துவ அறிக்கையின் காரணமாக ஒரு பணியாளரை தனது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்வதற்கு மிகவும் வசதியான நிலைமைகளுடன் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை இந்த கருத்து குறிக்கிறது.

பரிமாற்றத்திற்கான காரணங்கள்

இடமாற்றத்திற்கு பல்வேறு காரணங்கள் இருக்கலாம்: கர்ப்பம் (கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது), ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்தல், தொழில்துறை காயம், கடுமையான நோய் அல்லது அறுவை சிகிச்சை. பணியாளரை மாற்றுவதற்கு முதலாளி மறுத்தால், இது சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

ஒரு பணியாளரை எளிதான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும் என்றால் (சுகாதார காரணங்களுக்காக லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் இதை உறுதிப்படுத்தும்), பின்னர் அவருக்கு முரணான செயல்களைச் செய்யாமல் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய முடியாது.

மொழிபெயர்ப்பு செயல்முறை

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 73 வது பிரிவின்படி எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் பரிமாற்ற நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வாய்ப்பு பணிபுரியும் தொழில்களின் பிரதிநிதிகள், ஓட்டுநர்கள் மற்றும் பட்டறைகளின் நிபுணர்கள் மற்றும் பிறருக்கு மிகவும் பொருத்தமானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73, மருத்துவர்களின் முடிவு தொடர்பாக ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது

மருத்துவம் தொடர்பாக இலகுவான வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய ஒரு ஊழியர் முடிவு - இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழ், கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்படுகிறது, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், முதலாளி அவருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய பிற வேலைகளுக்கு மாற்ற வேண்டும், இது பணியாளருக்கு முரணாக இல்லை. அவரது உடல்நிலைக்கு.

மருத்துவக் கருத்தை வழங்குவதற்கு பல வடிவங்கள் உள்ளன:

• நவம்பர் 21, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 323-F3 இன் படி வழங்கப்பட்ட மருத்துவ ஆணையம் அல்லது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் முடிவு, இது ரஷ்ய குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதைக் குறிக்கிறது.
• ஒரு ITU சான்றிதழ் மற்றும் ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் மறுவாழ்வுக்கான தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்ட திட்டம், இது ஊழியர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டால் மருத்துவ பரிசோதனை பணியகத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
• பணியிடத்தில் விபத்து மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய் காரணமாக காயமடைந்த ஒரு ஊழியருக்கு மறுவாழ்வுத் திட்டம்.
• மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சுயவிவரத்தின் நிறுவனத்தின் முடிவு, ஒரு பணியாளரின் மருத்துவ பரிசோதனையை கட்டாய அடிப்படையில் நடத்துகிறது, இது ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை மற்றும் ஊழியர்களின் ஆரம்ப கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் ஆகியவற்றில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. கனமான அல்லது அபாயகரமான வேலையில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும்/அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர்.
• தேன். மே 2, 2012 தேதியிட்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண். 441n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி வெளியிடப்பட்ட முடிவு, வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது மருத்துவ அமைப்புஒரு கமிஷன் உட்பட ஒரு குடிமகனின் பரிசோதனைக்குப் பிறகு மருத்துவ அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்கள்.

எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒளி வேலைக்கான எந்த சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது என்பதை இந்த கட்டுரை தீர்மானிக்கிறது.

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட முடிவு, கலையின் பகுதி 1 இன் 8 வது பத்தியின்படி, பணியாளருக்கு முரணாக இல்லாத வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம் என்று கூறலாம். . ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 தொடர்புடைய காலியிடம் இல்லாத நிலையில்.

ஒரு ஊழியர், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, சிறிது காலத்திற்கு (4 மாதங்கள் வரை) வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டியிருந்தால், அத்தகைய இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளியால் பொருத்தமான வேலையை வழங்க முடியாவிட்டால், அவர் இடைநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். பணியாளர் தனது நிலை மற்றும் பணியிடத்தை பராமரிக்கும் போது, ​​எளிதான வேலைக்கான சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முழு காலத்திற்கும். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுவதில்லை.

விதிவிலக்கு என்பது இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்.

4 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட வழக்குகள்

ஒரு ஊழியர், இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான சான்றிதழுடன், 4 மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு அல்லது நிரந்தரமான காலத்திற்கு வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டியிருந்தால், அத்தகைய இடமாற்றம் நிராகரிக்கப்பட்டால் அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான காலியிடம் இல்லை என்றால், பகுதி 1 வது பிரிவு 8 இன் படி வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. குறியீட்டின் 77.

நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கிளைகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் துணைத் தலைவர்களுடன், அத்தகைய இடமாற்றம் மறுக்கப்பட்டால் அல்லது பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால், பகுதி 1 இன் பத்தி 8 இன் படி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் நிறுத்தப்படும். கலை. குறியீட்டின் 77. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அவரை வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த இடைநீக்க காலத்தின் போது பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது. விதிவிலக்குகள் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள். லேசான வேலைக்கான மாதிரி சான்றிதழ் மருத்துவ ஊழியர்களிடமிருந்து கிடைக்கிறது.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக மாற்றப்படும் போது

கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் மருத்துவ அறிக்கையின்படி மாற்றப்படுகிறார்:

• தொழில்துறை காயங்கள் அல்லது காயங்களைப் பெறுதல்;
• கர்ப்பம்;
• காயம் அல்லது காயம்;
• இயலாமை;
• நோய்களின் இருப்பு;
• மாற்றப்பட்ட செயல்பாடுகள்.

எடுத்துக்காட்டாக, முதுகு அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு உற்பத்தி ஊழியர் தனது முதுகில் எதிர்மறையான தாக்கத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலைக்கான சான்றிதழை வைத்திருந்தால் தனது கடமைகளை மாற்றுமாறு கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. அவரது கையில் காயம் ஏற்பட்ட ஒரு நபர் மற்றொரு வகை நடவடிக்கைக்கு மாற்றப்படலாம், அது காயமடைந்த மூட்டுகளைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்க அனுமதிக்கிறது, மற்றும் பல.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான வேலை பற்றிய தகவல்கள்

பெரும்பாலும், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மருத்துவ காரணங்களுக்காக மாற்றப்படுகிறார்கள். இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தொழில்முறை நிலைமைகளை நிர்ணயிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு விதிகள் உள்ளன, அதாவது கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்.

பின்வரும் சாதகமற்ற நிலைமைகள் அவளது இடத்தில் இருந்தால் ஒரு பெண் மாற்றப்படலாம்:

• இரவு ஷிப்ட் வேலை, கூடுதல் நேரம் போன்றவை;
• மோசமான ஒளி;
• வணிக பயணங்களில் அடிக்கடி பயணங்கள், இது கர்ப்ப காலத்தில் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இருக்க முடியும்;
• ஏரோசோல்களை தெளித்தல்;
• உணர்ச்சி மற்றும் நரம்பு பதற்றம்;
• அதிர்வுகள்;
• உடல் அழுத்தம்: ஒரு சங்கடமான நிலையில் உட்கார்ந்து, எடையை சுமந்து, நீண்ட நேரம் நின்று, மற்றும் பல.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு

மாற்றுத்திறனாளிகள் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலையில் ஈடுபடலாம், அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யலாம் மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு எந்தத் தீங்கும் இல்லை என்றால். குறிப்பாக, இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அல்லது குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு தங்கள் சொந்த செலவில் பெற உரிமை உண்டு.

மொழிபெயர்ப்புக்கு என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

ஒரு ஊழியர் எளிதான வேலைக்கு மாற்றப்படுவதற்கு, அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• தேன். பணியாளர் வழங்கும் முடிவு, மற்றும் இலகுவான வேலைக்கு மாறுவதற்கான அவரது உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்துடன் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடமிருந்து சான்றிதழை வழங்குகிறார்கள்.
• ஒரு பணியாளரின் அறிக்கை, அதில் அவர் இடமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்கிறார். கூட்டு. செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான புதிய நிபந்தனைகளைக் குறிக்கும் ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தம்.
• ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் மொழிபெயர்ப்பில் ஆர்டர்.
• தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு.

வடிவமைப்பு விதிகள்

ஒரு ஊழியர் எப்படி இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்? இடமாற்றம் செய்யும் போது, ​​இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்படும் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் சட்டத்தில் உள்ள சில புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்:

• முழு காலகட்டத்திலும், தேன் தொடர்பாக பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சிக்கலைத் தலைவர் தீர்மானிக்கிறார். முடிவில், பிந்தையவர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். மேலும், ஒரு நபர் தனது உடல்நிலை காரணமாக அவருக்கு முரணாக இருந்தால், முந்தைய வேலையை முழுமையாக செய்ய முடியாது.
• நாம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கர்ப்ப காலம் முடிவதற்குள் அவளுடைய இடமாற்றம் முடிக்கப்பட வேண்டும். முழு காலத்திற்கும், அவர் தனது முந்தைய நிலையில் பெற்ற சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.
• தொழில்துறை காயம் அல்லது தொழில்சார் நோயின் வளர்ச்சி காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றுவது அவசியமானால், ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளம் அவரது மீட்பு அல்லது ஒரு நிபுணரின் இழப்பு தீர்மானிக்கப்படும் வரை தக்கவைக்கப்படுகிறது. திறன்.
• ஒரு ஊழியர் 4 மாதங்கள் வரை இலகுவான வேலைக்கு மாற வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அதே நேரத்தில் அந்த நபர் அவருக்கு வழங்கப்படும் விருப்பங்களை மறுத்தால், அல்லது பணியமர்த்துபவர் இடமாற்றத்திற்கான விருப்பங்களை வழங்க முடியாது, பின்னர் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இது 2 வாரங்களுக்கு அவரது சராசரி வருமானத்திற்கு சமம்.
• ஒரு ஊழியர் 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக இலகுவான வேலைக்கு மாற வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அதே நேரத்தில் அந்த நபர் அவருக்கு வழங்கப்படும் விருப்பங்களை மறுத்தால் அல்லது பணியிட மாற்றத்திற்கான விருப்பங்களை முதலாளி வழங்க முடியாது, பின்னர் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். . இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இது 2 வாரங்களுக்கு அவரது சராசரி வருமானத்திற்கு சமம்.
• ஒளி வேலைக்கு மாற்றும் காலம் காலாவதியான பிறகு, இது சேர்ப்பில் குறிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் உடன்படிக்கை, ஊழியர் தனது முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்புகிறார்.
• துணை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், பணியாளர் அவர் இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட இடத்தில் இருக்கிறார் மற்றும் ஆட்சேபனை தெரிவிக்கவில்லை என்றால், துணை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலம். ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிறது மற்றும் பணியாளர் நிரந்தர அடிப்படையில் புதிய இடத்தில் இருக்கிறார்.

முடிவுரை

எனவே, மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால், சில வகை ஊழியர்களை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றலாம் என்று முடிவு செய்யலாம். அத்தகைய இடமாற்றம் செய்ய, நீங்கள் ஆவணங்களை வரைய வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

தொடர்ந்து உடல்நலக்குறைவு இருந்தால், அது இயல்பு நிலைக்குத் தடையாக இருக்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒருவேளை நீங்கள் ஒரு மருத்துவரை பார்க்க வேண்டும்.

ஒளி வேலைக்கான சான்றிதழ் என்ன, நாங்கள் ஆய்வு செய்தோம்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை - எங்கே, எப்படி நான் பெறுவது

சில வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் எளிதான நிலைமைகளை உள்ளடக்கிய மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த வழக்கில் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள் நோயாளிகளின் ஆரோக்கிய நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். முக்கிய நோக்கம்மொழிபெயர்ப்பு - மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் இது வழங்கப்படுகிறது?

மற்றொரு, எளிதான நிலைக்கு மாற்ற, பணியாளர் இந்த தேவையை பிரதிபலிக்கும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும் - உடல்நிலை குறித்த மருத்துவ அறிக்கை.

ஒரு முக்கியமான விஷயம் காகிதத்தின் வடிவமைப்பு.

என பரிமாற்றத்திற்கான காரணங்கள்பணியாளரின் உடல்நிலை தொடர்பான பல்வேறு சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். இவை இருக்கலாம்:

• கர்ப்பம் - கர்ப்பிணிப் பெண்களின் லேசான உழைப்புக்கு மாற்றுவதற்கான சான்றிதழ்;
• ஒரு தொழில்துறை அல்லது பிற காயம் பெறுதல்;
• செயல்பாட்டின் பரிமாற்றம்;
• எந்த கடுமையான நோயாலும் அவதிப்படுகிறார்.

ஒரு சான்றிதழை வழங்குவது என்பது நோயாளி, சுகாதார காரணங்களுக்காக, அவர் முன்பு செய்த உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செய்ய முடியாது என்பதாகும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும்.

பணி நிலைமைகளை எளிதானதாக மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய பணியாளரின் விண்ணப்பத்துடன் சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் முதலாளிக்கு மாற்றப்படுகிறது, அவர் தொடர்புடைய ஆர்டரை வரைகிறார்.

அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு இடமாற்றம் செய்ய முடியுமா?

அறுவைசிகிச்சை தலையீடு செய்யப்பட்ட சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு நீண்ட கால மறுவாழ்வு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பது தேவைப்படுகிறது.

இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் லேசான வேலைக்கு மாற்றப்படலாம்.

உதாரணமாக, கையில் ஒரு அறுவை சிகிச்சை செய்யும் போது, ​​ஊழியர் இந்த உறுப்பின் செயல்பாடு தொடர்பான செயல்களைச் செய்ய முடியாது.

எனவே, அவருக்கு இதுபோன்ற வேலைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும்.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லைஎளிதான வேலையின் அடிப்படையில். முடிவின் மருத்துவ சான்றிதழின் செல்லுபடியாகும் காலத்தால் கடைசி பங்கு வகிக்கப்படவில்லை, அதாவது, ஒளி வேலையின் காலம் குறித்த பரிந்துரைகள்.

அதிகபட்சம் இந்த காலகட்டத்தின் காலம் 4 மாதங்கள். இந்த நேரத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளருக்கு மிகவும் வசதியான பணி நிலைமைகளுடன் மற்றொரு பதவியை வழங்கினால், ஆனால் ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், வேலை உறவு நிறுத்தப்படலாம்.

நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியின் மாறுபாடு சாத்தியமாகும், இதில் உழைக்கும் குடிமகன் 4 மாத காலத்தின் முடிவில் ஒரு புதிய நிலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார். இந்நிலையில் இப்பணி நிரந்தர தன்மையை பெற்றுள்ளதாக கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் வேலை புத்தகம்தொழிலாளி.

ஆவணம் ஊழியருக்கு என்ன கொடுக்கிறது?

பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான பரிந்துரையை பிரதிபலிக்கும் சுகாதார நிலை குறித்த முடிவோடு மருத்துவ சான்றிதழ் அவருக்கு உரிமையை அளிக்கிறது. மிகவும் வசதியான சூழ்நிலையில் அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

உதாரணமாக, கர்ப்ப காலத்தில், பெண்கள் உடல் செயல்பாடு, வணிக பயணங்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு வேலை ஆகியவற்றிலிருந்து தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். இந்த காரணிகளிலிருந்து பணியாளரைப் பாதுகாப்பதற்காக, அவர் வேறொரு நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்.

சுகாதார நிலைக்கு ஏற்ப வேலை வழங்குவதற்கும் விண்ணப்பிக்கவும், குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் முடியும்.

அதை எப்படி கட்டமைக்க வேண்டும்?

வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் மருத்துவ அறிக்கை அதற்கேற்ப வரையப்பட வேண்டும். சான்றிதழை நிரப்புவதற்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் எதுவும் இல்லை.

ஒவ்வொரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கும் அமைப்பு உருவாக்கிய படிவத்தை சுயாதீனமாக பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.
உதவித் தலைப்பில் கட்டாயம் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• ஆவணத்தை வழங்கும் நிறுவனத்தின் பெயர்;
• அமைப்பின் முகவரி;
• காகிதத்தை வரைந்த இடம் மற்றும் நகரம்;
• ஒதுக்கப்பட்ட வரிசை எண்.

• நோயாளியின் முதலெழுத்துக்கள்;
• எளிதான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ள சூழ்நிலையின் விளக்கம்;
• ஒரு குடிமகன் அகற்றப்பட வேண்டிய உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் பணியின் போது கவனிக்க வேண்டிய பரிந்துரைகள்;
• மொழிபெயர்ப்பிற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் நெறிமுறைச் செயல்களுக்கான குறிப்புகள். உதாரணமாக, கர்ப்பத்தின் விஷயத்தில், இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 253-259 கட்டுரைகள்;
• மறுவாழ்வு காலத்தின் காலம்.

சான்றிதழின் முடிவில், கையொப்பங்கள் அதன் உள்ளடக்கத்திற்கு பொறுப்பான நபர்களால் விடப்படுகின்றன - தலைமை மருத்துவர், கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர். மேலும் எழுதப்பட்ட தேதியை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம்மருத்துவ கருத்து.

பயனுள்ள காணொளி

மருத்துவ முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்ஒரு ஊழியரிடமிருந்து, இந்த வீடியோவில் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டது:

சில சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வு பணியாளருக்கு இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. செய்வது என்று பொருள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்நோயாளியின் உடல்நிலைக்கு ஏற்ப.

இந்த இயற்கையின் தேவை கர்ப்பம், காயம், அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு போன்றவற்றால் ஏற்படலாம். இலகுவான வேலைக்கான பணியாளரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட தொடர்புடைய சான்றிதழ் ஆகும்.

சான்றிதழில் பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன. வேலை மாற்றம் ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதற்கும், அத்தகைய தேவையின் செல்லுபடியாகும் காலம் குறித்தும் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு, உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை ஒரு முதலாளி எவ்வாறு உருவாக்க முடியும் - மாதிரிகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எளிதான வேலை பற்றிய கருத்து இல்லை. ஒரு விதியாக, இது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிகழ்கிறது, மொழிபெயர்ப்பின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்களின் விளக்கக்காட்சிக்கு உட்பட்டது.

இலகுவான வேலைக்கு இடமாற்றம் தேவைப்படுவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டவை: ஒரு பணியாளரின் கர்ப்பம், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல், வேலையிலும் வீட்டிலும் பெற்ற காயம், நோய் அல்லது அறுவை சிகிச்சை.

மாற்றத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக செய்ய முடியாது. இதன் பொருள் முதலாளி ஒரு முடிவை எடுக்க முடியாது மற்றும் ஒரு நபரின் பணியிடத்தை சுயாதீனமாக மாற்ற முடியாது. இதற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவை.

உத்தரவு எப்போது பிறப்பிக்கப்படுகிறது?

என்ன அடிப்படையாக இருக்க முடியும்வரைவதற்கு தேவையான ஆவணங்கள்வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றவும்:

• பணியாளரின் கர்ப்பம் - பரிமாற்ற செயல்முறை;
• மோசமான உடல்நலம் - எளிதான வேலை நிலைமைகளுக்கு எவ்வாறு மொழிபெயர்ப்பது;
• சமீபத்திய செயல்பாடு;
• பணியிடத்தில் மோசமான விளக்குகள் உள்ளன, இது ஊழியர்களின் பார்வையை மோசமாக பாதிக்கிறது;
• கடமைகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில், ஏரோசோல்களில் இருந்து தொடர்ந்து தெளித்தல் ஏற்படுகிறது;
• அடிக்கடி உடல் அழுத்தம்;
• கடமைகளின் செயல்திறன் மன அழுத்தம் மற்றும் நரம்பு பதற்றத்துடன் தொடர்புடையது;
• வணிக பயணங்கள் காரணமாக அடிக்கடி வேலையில் இல்லாதது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் மட்டுமே பயணத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார்;
• இரவு அல்லது கூடுதல் நேர வேலை.

தொழிலாளியின் ஒப்புதலால் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், ஆரோக்கியத்திற்கு எந்தத் தீங்கும் இல்லை.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களின் உரிமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259 ஆல் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. என்று கூறுகிறது கர்ப்பிணிப் பெண்களை ஈடுபடுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளதுசெய்ய கூடுதல் நேர வேலை, இரவில், வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பவும்.

சட்டத்தின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்ணை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் உற்பத்தி விகிதங்கள் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைக் குறைத்தல். ஊதியம் ஒரு சாதாரண வேலை நாள் மற்றும் பணிச்சுமையின் மட்டத்தில் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை பெறப்பட்டால், அலுவலகம் ஆவணங்களைப் பதிவுசெய்து முதலாளியின் முடிவுக்கு சமர்ப்பிக்கிறது.

அனைத்து ஊழியர்களுடனும் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, பணியாளரை மாற்ற இயக்குனர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்வேலை செய்ய சரியான இடத்திற்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73, இது மொழிபெயர்க்கப்பட்ட நபரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும் என்று கூறுகிறது.

பணியாளர், தவறாமல், மொழிபெயர்ப்பு விருப்பங்களைத் தன்னைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார் மற்றும் அவரது ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பைக் கொடுக்கிறார்.

வேலை மாற்றத்திற்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள்மற்றும் தொகுக்கப்பட்டது துணை ஒப்பந்தம். பின்னர் டி -5 படிவத்தின் படி ஒரு ஆர்டர் எழுதப்படுகிறது ( ஒருங்கிணைந்த வடிவம்அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது), பரிமாற்றம் மற்றும் நேர தாளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. வேலை நேரம்ஊழியர்கள். இந்த வழக்கில் இடமாற்றம் தற்காலிகமானது, கர்ப்ப காலத்திற்கு மட்டுமே, எனவே பணி புத்தகத்தில் நுழைவு தேவையில்லை.

பணியிட மாற்றம் அல்லது பணியிட மாற்றம் குறித்து நிறுவனத்தில் ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், தொடர்புடைய தருணங்களைப் பதிவுசெய்து நன்மைகளின் காலாவதி தேதிகளைக் கண்காணிக்க ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையை வைத்திருப்பது அவசியம்.

வரிசையில், தலை மாற்றத்தின் நிலைமைகளை பிரதிபலிக்கிறது, காரணம் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் முன்னுரிமை வேலை நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்திய தேதி.

உத்தரவு இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கர்ப்பம் தொடர்பாக மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

சுகாதார காரணங்களுக்காக உதாரணம்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல் வேண்டும் சட்ட அடிப்படையில் . பணியாளர் MSEC (மருத்துவ நிபுணர் கமிஷன்) மற்றும் MCC (மருத்துவ ஆலோசனை கமிஷன்) ஆகியவற்றின் முடிவுகளை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் சுகாதாரச் சான்றிதழில் வழங்கப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய நிலைப்பாட்டைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முடிவோடு, பணியாளருக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படும், இது லேசான வேலைக்கான பரிந்துரையைக் குறிக்கிறது.

உடன் தீர்மானித்த பிறகு புதிய நிலைமருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவுகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பரிந்துரைகளுடன் பணியிடத்தின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

மேலும் பின்வருமாறு ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறவும்ஒரு புதிய நிலைக்கு.

சலுகையை மறுக்க முடியும், இந்த வழக்கில் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சாசனத்திற்கு இணங்காததாக கருதப்படாது.

பதவியை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இடமாற்றம் தற்காலிகமா அல்லது நிரந்தரமா என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும்.

நிலை தீர்மானிக்கப்பட்டது, ஒப்புதல் பெறப்பட்டது, இப்போது ஒரு உத்தரவை வெளியிட வேண்டியது அவசியம். ஒழுங்கு சட்டத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒற்றை வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்தவர்.

பணியிட மாற்றம் ஏற்பட்டால், பின்னர் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடு இருக்க வேண்டும். ஒளி வேலைக்கு இடமாற்றம் தற்காலிகமானது மற்றும் வேலை மாற்றம் இல்லை, பின்னர் இந்த தகவலை உழைப்பில் உள்ளிட தேவையில்லை.

அதற்கான உத்தரவை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் நுரையீரல் தொழிலாளிஉழைப்பு, அவர் தேவையான துணை ஆவணங்களை வழங்கினால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கொண்டுள்ளது விரிவான வழிமுறைகள்ஒரு நபரின் உடல்நலம் அல்லது கர்ப்ப இழப்பு குறித்து. சட்டங்களைப் பற்றிய அறிவு பணியாளர் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கவும், அவருக்கு பிடித்த நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றவும் உதவும்.

• கார் திரைச்சீலைகளுக்கு ஏன் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது? வழக்கறிஞர்: என்ன திரைச்சீலைகள் மற்றும் எப்படி வைக்க முடியும்? கார் ஜன்னல்களில் அதிகப்படியான வண்ணம் பூசுவதற்கு எதிரான போராட்டம் தொடங்கிய பிறகு, ஓட்டுநர்கள் தீர்வுகளைத் தேடத் தொடங்கினர். அவற்றில் ஒன்று தானாக திரைச்சீலைகள் - கண்ணாடி அல்லது கதவுகளில் பொருத்தப்பட்ட துணி துண்டுகள். எப்படி […]
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சியை நடத்துவதற்கான தலைவரின் உத்தரவுகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஒழுங்கு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த உறுப்பு ஆகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான உத்தரவுகள் காரணமாக, கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மத்தியில் விநியோகம் உள்ளது தொழிலாளர் கூட்டு. கிட்டை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன் [...]
• ரைபின்ஸ்கில் நோட்டரி சுல்கோவா: முகவரி, தொலைபேசி எண், வேலை நேரம் உங்களுக்கு உயில், முக்கியமான ஆவணங்களில் கையொப்பத்தின் சான்றிதழ் அல்லது பரம்பரை விஷயத்தில் நிபுணர் ஆலோசனை தேவையா? Rybinsk இல் உள்ள நோட்டரி Chulkova இந்த மற்றும் பிற சேவைகளை உங்களுக்கு வழங்க முடியும். இந்தப் பக்கத்தில், எங்கள் ஆசிரியர்கள் மிகவும் நம்பகமானவற்றை வழங்கியுள்ளனர் […]
• அடித்தளத்தின் வெள்ளம் பற்றிய வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகளில் prokprirodohran அறிக்கை குற்றவியல் கோட் வெள்ளம் ஒரு செயலை வெளியிட மறுத்தால் என்ன செய்வது. மேலே இருந்து அண்டை வீட்டாரிடமிருந்து ஒரு குடியிருப்பில் வெள்ளம் ஏற்படுவது மிகவும் இனிமையான சூழ்நிலை அல்ல, இது பெரும்பாலும் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வெள்ளத்தின் விளைவுகளை நீக்கி, குற்றவாளியால் ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய - […]
• மே 30, 2018 N 836 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "பொருள் பாதுகாப்பு விஷயத்தின் ஒப்புதலின் பேரில் கலாச்சார பாரம்பரியத்தைகூட்டாட்சி முக்கியத்துவம் வாய்ந்த "புனித ஏரியின் கரை", 1882 - 1895, இது கூட்டாட்சி முக்கியத்துவத்தின் கலாச்சார பாரம்பரிய தளத்தின் ஒரு பகுதியாகும் "சோலோவெட்ஸ்கி மடாலயத்தின் குழுமம் மற்றும் தனிப்பட்ட கட்டமைப்புகள் […]
• நோட்டரி உஸ்கோவ் யு.வி. செய்திக்கு நன்றி. நோட்டரி உஸ்கோவ் யு.வி. ஒப்பந்தங்கள்: வாடகை, நோட்டரி சேவைகள், நோட்டரி உதவி, உறுதிமொழிகள், மொபைல் நோட்டரி சேவைகள், நாங்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்கிறோம், வழக்கறிஞரின் பொது அதிகாரங்களை வழங்குதல், பரம்பரை உரிமையின் சான்றிதழ்கள், பரம்பரை வழக்குகள், ஒரு பரம்பரை பதிவு செய்ய முடியும், […]
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 73. நிபந்தனை தண்டனை 1. சீர்திருத்த உழைப்பு, இராணுவ சேவையில் கட்டுப்பாடு, ஒழுங்குமுறை இராணுவப் பிரிவில் தடுப்புக்காவல் அல்லது எட்டு ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட பிறகு, குற்றவாளியைத் திருத்துவது சாத்தியமில்லை என்ற முடிவுக்கு நீதிமன்றம் வருகிறது. உண்மையில் தண்டனையை நிறைவேற்றுகிறது, அது முடிவு செய்கிறது […]
• 1991 இல் வைப்புத்தொகையை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறை நிதி அமைச்சகம் அடுத்த 3 ஆண்டுகளுக்கு திட்டங்களை அறிவித்தது - 2017 முதல் 2019 வரை 5.5 பில்லியன் வருடாந்திர ஒதுக்கீடு. சோவியத் சேமிப்புகளை ஈடுகட்ட. அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. நீங்கள் என்றால் […]

செயல்முறை

4 மாதங்களுக்கும் மேலாக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றத்தில் பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெறவும்.

பணியாளரை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள்

காலியிடங்களை வழங்குவதில், பணியமர்த்துபவர், பணியாளரால் செய்யக்கூடிய காலியிடங்களின் முழு பட்டியலையும் சேர்க்க வேண்டும், உடல்நலம் மற்றும் தகுதிகளின் நிலையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். காலியாக இடத்தைஅல்லது பணியாளரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய வேலை, மற்றும் காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை). காலியிடங்களின் சலுகை இரண்டு பிரதிகளில் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படுகிறது. முதலாளியின் நகலில், பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும், அவர் அதைப் பெற்றார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

இடமாற்றத்திற்கான பணியாளரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறவும்

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் படிவத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது பரிமாற்ற அறிக்கைகள்அல்லது காலியிடங்களின் சலுகையில் பணியாளரால் குறிப்பிடப்படுகிறது.

புதிய வேலை தொடர்பான உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை பழக்கப்படுத்துங்கள்

பணியாளருக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்த வேண்டும் வேலை விவரம், வேலை நேர விதிமுறைகள், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் புதிய தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பரிச்சயமான உண்மை, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பழக்கமான தேதி மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை ஒட்டுதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் பரிச்சய தாளில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, பரிச்சயத்தின் அடையாளத்தை உருவாக்கலாம் பணி ஒப்பந்தம்ஒவ்வொரு ஆவணத்தின் தலைப்புடன்.

ஒரு ஊழியர் மருத்துவ அறிக்கையின்படி குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், இந்த முதலாளி தனது முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயை மாற்றும் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். வேலையுடன் தொடர்புடைய ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் , - வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை திறனை நிரந்தரமாக இழக்கும் வரை அல்லது பணியாளர் குணமடையும் வரை.

ஒப்பந்தம் நகல் வரையப்பட்டு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. ஒரு நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. முதலாளி வைத்திருக்கும் ஒரு நகலில், துணை ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெற்ற பணியாளரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான ஆணையை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்

கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஆர்டர் அச்சிடப்பட்டு பணியாளருடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் - ஆர்டரின் அடிப்பகுதியில், பணியாளர் கையொப்பமிட்டு பழக்கப்படுத்திய தேதியை வைக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட அட்டையின் பிரிவு 3 பின்வரும் மாதிரியின் படி நிரப்பப்பட வேண்டும்:

தேதி	கட்டமைப்பு உட்பிரிவு	பதவி (சிறப்பு, தொழில்), வகை, வகுப்பு (வகை) தகுதி	கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), கொடுப்பனவு, தேய்த்தல்.	அடித்தளம்	பணி புத்தகத்தின் உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	போக்குவரத்து சேவை	இயக்கி	20 000	ஆணை எண். 2k தேதி 02.08.2013	கையெழுத்து
06.12.2013	அனுப்புதல் சேவை	அனுப்புபவர்	20 000	டிசம்பர் 6, 2013 இன் உத்தரவு எண். 4k	கையெழுத்து

பணி புத்தகத்தில் ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் குறித்த பதிவை உருவாக்கவும்

பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது: "பணி பெயர்" நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது. கட்டமைப்பு அலகுமற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மாற்றும் போது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பதிவு எண்	தேதி					பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு, தகுதி, பணிநீக்கம் (காரணங்கள் மற்றும் கட்டுரைக்கான குறிப்புடன், சட்டத்தின் பத்தியுடன்)	பெயர், பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் எண்
		எண்	மாதம்	ஆண்டு
1	2					3	4
				சமூகத்துடன் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு"ரோமாஷ்கா" (எல்எல்சி "ரோமாஷ்கா")
1	02	08	2013	போக்குவரத்து சேவையில் டிரைவராக சேர்ந்தார்	ஆணை எண். 2k தேதி 02.08.2013
2	06	12	2013	அனுப்புநராக அனுப்புதல் சேவைக்கு மாற்றப்பட்டது	ஆணை எண். 4k தேதி 06.12.2013

சில குடிமக்கள் வழிநடத்துகிறார்கள் தொழில்முறை செயல்பாடுஉத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றப்படலாம்.

பரிமாற்றத்திற்கான முக்கிய அடிப்படையானது பெறப்பட்ட ஆவணமாகும் மருத்துவ நிறுவனம்மற்றும் சுகாதார நிலையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

முழு நடைமுறையையும் முடிப்பதற்கான செயல்முறை பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில், ஒளி வேலை பற்றிய தெளிவான கருத்து இல்லை.

இருப்பினும், அதன் கீழ் எடுப்பது வழக்கம் ஒரு பணியாளரின் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றும் திறன், மருத்துவக் கண்ணோட்டத்தில் உள்ள நிலைமைகள் அவருக்கு மிகவும் வசதியானவை.

குறிப்பிட்ட வகையின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் செயல்பாட்டில் பல விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• வேலையின் செயல்திறனின் போது, ​​தொழில்துறை காயம் காரணமாக சேதமடைந்த ஒரு உறுப்பு ஈடுபடக்கூடாது.
• வேலையின் செயல்திறனின் போது, ​​பொது சுகாதார நிலையில் (பொது நோயுடன்) எதிர்மறையான தாக்கம் இருக்கக்கூடாது.
• வேலையின் செயல்திறனின் போது, ​​கரு மற்றும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் உடலில் (வழக்கில்) ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவு இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் இடமாற்றம் எப்போது சாத்தியமாகும்?

பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமகன் மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளுடன் ஒரு நிலைக்கு மாற்றப்படலாம் பல சூழ்நிலைகளில்.

அவற்றில் பின்வருபவை:

• காயம் (தொழில்துறை உட்பட);
• ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் காலம்;
• இயலாமை;
• அறுவை சிகிச்சையை மாற்றுதல்;
• எந்த நோயால் அவதிப்படுகிறார்.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது கையை உடைத்திருந்தால், ஒரு மருத்துவ நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு.

இந்த வழக்கில், அவர்களின் முந்தைய வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் மறுவாழ்வு காலம் முடியும் வரை கடினமாகிறது.

இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு சேதமடைந்த உறுப்பைப் பயன்படுத்தாத வேலை வழங்கப்படலாம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களை வேறு பதவிகளுக்கு மாற்றலாம்.

ஆனால் இந்த வேலையின் செயல்பாட்டின் போது அவை வழங்கப்படுகின்றன சாதகமற்ற காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ், இது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் கருவின் ஆரோக்கியத்தையும் பாதிக்கும்.

இவை இவ்வாறு செயல்படலாம்:

• போதுமான அளவு விளக்குகள்;
• உடற்பயிற்சி;
• வழக்கமான வணிக பயணங்கள்;
• கூடுதல் நேர வேலை;
• உணர்ச்சி மற்றும் நரம்பு பதற்றம்.

அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு

மருத்துவ நிகழ்வுகளுக்குப் பிறகு, அறுவை சிகிச்சை தலையீடு மேற்கொள்ளப்பட்ட போது, ​​நோயாளிக்கு மறுவாழ்வு தேவைப்படுகிறது. கிட்டத்தட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், அறுவை சிகிச்சை ஒளி வேலைக்கு மாற்றத்தை உள்ளடக்கியது.

சுகாதார காரணங்களுக்காக மிகவும் வசதியான மற்றும் எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றவும் பணியாளர் தொடர்புடைய ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும்மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து பெறப்பட்டது.

அதன் வடிவமைப்பின் சரியான தன்மைக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் சான்றிதழ் தேவையில்லை, ஆனால் மருத்துவ ஆலோசனை.

மீட்பு காலத்தின் காலம் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. சிறப்பு ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தவுடன், மருத்துவ அறிக்கையை வழங்கும் நேரத்தில் பணியாளரின் உடல்நிலைக்கு ஏற்ப ஒரு பதவியை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த வழக்கில், ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவது மட்டுமே செய்ய முடியும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு.

பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால்

பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு பொருத்தமான காலியிடத்தை முதலாளி வழங்க முடியாவிட்டால், அல்லது பணியாளர் வேறு பதவிக்கு மாற்ற மறுத்தால், அவர் 4 மாதங்களுக்கு பணியில் இருந்து சஸ்பெண்ட் செய்யப்பட்டுள்ளார்அல்லது முடிவில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கு.

4 மாதங்களுக்குப் பிறகு நிலைமை மாறவில்லை என்றால், பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான வேலை உறவு நிறுத்தப்படலாம்.

ஊழியர் வேலை செய்யாத 4 மாதங்களுக்கு, அவர் தனது வேலையை வைத்திருக்கிறார்.

இதில் ஊதியம் சேர்க்கப்படவில்லை. விதிவிலக்கு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்.

அது எப்படி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது?

ஒரு பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறைக்கு பொருத்தமான ஆவணங்கள் தேவை.

பின்வரும் ஆவணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் தயாரிக்கப்படுகின்றன:

• மருத்துவ கருத்து. சுகாதார நிலையை மாற்றுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. குறிப்பிட்ட மாதிரியின் ஆவணத்தை பணியாளர் வழங்கிய பின்னரே மறுவெளியீடு செயல்முறை தொடங்குகிறது. அத்தகைய தேவை எழுந்ததற்கான காரணத்தையும், நோயாளி மிகவும் வசதியான நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டிய காலத்தின் நீளத்தையும் இது குறிக்கிறது.
• . இந்த வழக்கில், பணியாளர் வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பது உறுதி. இந்த நிபந்தனை இல்லாமல், இடமாற்றம் செய்ய முடியாது.
• கூடுதல் ஒப்பந்தம்.இது வேலை உறவுகளின் இரு தரப்பினருக்கும் இடையில் முடிவடைகிறது. ஒப்பந்தம் ஊழியர் பணிபுரியும் நிலைமைகள் மற்றும் அவர் தனது கடமைகளை ஒரு தற்காலிக நிலையில் செய்யும் நேரத்தின் விளக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
• . முதலாளியால் வெளியிடப்பட்டது. பதிவு செய்ய, படிவத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணிப்புத்தகத்தில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை. இதற்குப் பதிலாக மாற்றங்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பிரதிபலிக்கின்றன.

பணியாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளையும் அறிந்திருக்கிறார். தகவலைப் படித்த பிறகு, அவர் தனது கையொப்பத்தை இதற்கான ஆவணத்தில் வைக்கிறார். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனைத் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

4 மாதங்களுக்குப் பிறகு, காரணமாக ஒளி வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு குடிமகன்