பணி புத்தக மாதிரியில் உள்ளீடுகள். வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது. ராஜினாமா கடிதம்

வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் - ஒரு நபரின் வேலை இடம், பதவி மற்றும் வேலை காலம் பற்றிய பதிவுகளைக் கொண்ட ஆவணம்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு கடைசி வேலை நாளில் செய்யப்படுகிறது. உரை அதிகாரி - பணியாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்டது பணியாளர் சேவைஅல்லது மேலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சீல் வைக்கப்பட்டார்.

நெறிமுறை அடிப்படை

பணி புத்தக உள்ளீடுகளின் நியமனம், மேலும் வேலைவாய்ப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது PFR இன் பிராந்திய அமைப்பிற்கு தனிப்பட்ட தரவை வழங்குதல்.

ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​பொறுப்பான நபர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கட்டுரைகளின் குறிப்புகள்.
• அறிவுறுத்தல் (10.10.2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 69).
• நடத்தை விதிகள் (ஏப்ரல் 16, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 225 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை), (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

நீங்கள் ஆவணங்களை இங்கே பார்க்கலாம்:

பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் முதலாளியால் வைக்கப்படுகின்றன.

இல் தவறாக வரையப்பட்ட பதிவு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும்.

வேலையில்லா நேரம் மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு கோரிக்கையுடன் மூன்று மாதங்களுக்குள் பதிவை சவால் செய்ய காயமடைந்த நபருக்கு உரிமை உண்டு.

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், ஆவணம் அதன் கையகப்படுத்துதலுக்கு செலவழித்த தொகைக்கு சமமான கட்டணத்திற்கு முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

ஆவணத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவதற்கு முதல் வேலைவாய்ப்பின் நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல் (2015-2016)

ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான பதிவு டி -8 படிவத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டது மற்றும் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

நுழைவு செய்வதற்கான உரிமையானது பொறுப்பான நபரின் அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது வேலை விவரம்அல்லது ஆர்டர்.

ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஒரு ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு ஒரு நிலையான திட்டம் உள்ளது:

• நெடுவரிசை 1 - காலவரிசை எண்.
• நெடுவரிசை 2 - நுழைந்த நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு (ஆர்டரின் தேதியிலிருந்து வேறுபடலாம்).
• நெடுவரிசை 3 - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைக்கான இணைப்புடன் உரை பகுதி.
• நெடுவரிசை 4 - பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை - தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கும் நிறுவனத்தின் வரிசை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிப் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான 2019 மாதிரியைப் பணியாளர் ஊழியர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர், இது விதிகளின்படி வரையப்பட்டது.

ஒழுங்கு மற்றும் விதிகள்

பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​பின்வரும் பொதுவான விதிகள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றன:

• நுழைவு புத்தகத்தின் இலவச வரியில் செய்யப்படுகிறது.
• நிரப்பும் போது, ​​இருண்ட மை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• ஒவ்வொரு புதிய நுழைவுக்கும் ஒரு வரிசை எண் வரும். விதிவிலக்கு மீட்பு உள்ளீடுகளை செய்யும் வழக்குகள்.
• ஆவண தேதிகளைக் குறிப்பிடும்போது, ​​அரபு எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நாட்கள் மற்றும் மாதங்கள் இரண்டு இலக்க வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளன, ஆண்டுகள் நான்கு இலக்க வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளன.

ஒரு தவறான நுழைவு ஒரு புதிய உரையை அறிமுகப்படுத்தும் வடிவத்தில் திருத்தத்திற்கு உட்பட்டது.

மாதிரி நுழைவு மற்றும் சொல்

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் சரியான அறிகுறி தேவைப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.

வார்த்தையின் உரை பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் அல்லது காரணத்தைப் பொறுத்தது.

மிகவும் பொதுவான உரையின் மாதிரி: "பயணம் சொந்த விருப்பம், கலையின் முதல் பகுதியின் பத்தி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

உதாரணமாக:

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் ஒரு பதிவின் எடுத்துக்காட்டு

நுழையும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் சரியான அறிகுறி வேலை புத்தகம்பணிநீக்கம் என்பது அதனுடன் இணைந்த ஆவண ஓட்டத்திற்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

கையொப்பங்கள்

புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் குறிக்கும் முதலாளியின் இறுதிப் பதிவிற்குப் பிறகுதான் கையொப்பங்கள் வைக்கப்படுகின்றன.

கையொப்பங்களுடன் சான்றளிக்கும் நபர்களின் பட்டியல் விதிகளின் 35 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வரிகளைத் தவிர்க்காமல், கையொப்பங்கள் உரையின் கீழ் வைக்கப்படுகின்றன:

• பணியாளர் தொழிலாளிபுத்தகத்தை நிரப்புதல் மற்றும் அதன் பராமரிப்புக்கு பொறுப்பு அல்லது தலை - முதலாளியின் பிரதிநிதி.
• ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்.கையொப்பங்கள் அதிகாரிகள்குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களின் குறிப்புடன் புரிந்து கொள்ளப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, - " தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்நிகிடின் ஏ.ஏ.

முத்திரை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு, அவரது இயக்கங்கள், பதிவுகள் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் மூலம் சான்றளிக்கப்படவில்லை.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் முதலாளி செய்த நுழைவு மட்டுமே முதலாளியின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. முத்திரை ஒரு இலவச இடத்தில் வைக்கப்படுகிறது, பொறுப்பான நபர்களின் நிலைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இடத்தில் உள்ளீட்டின் உரை பகுதியை ஓரளவு ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்கிறது. அச்சின் கீழ் உள்ள உரை படிக்க எளிதாக இருக்க வேண்டும்.

முத்திரைத் தரவு முதலாளியுடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.

நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் நிறுவனத்தின் தரவுகளில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் பதிவைச் செய்வது அவசியம்.

உரையின் தோராயமான சொற்கள்: "எல்எல்சி ரோமாஷ்கா அக்டோபர் 15, 2019 முதல் எல்எல்சி ஸ்வெடோச்னிக் என மறுபெயரிடப்பட்டது."

அத்தகைய நுழைவுக்கான எடுத்துக்காட்டு:

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பின் போது பணி புத்தகத்தில் மாதிரி நுழைவு

பணியாளர் நன்கு அறிந்தவர் என்பதை எவ்வாறு குறிப்பது?

ஒரு நபரை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

• பணியமர்த்தல், நகர்த்துதல், பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றில் நிறுவனத்தின் வரிசையை வழங்குதல்.
• ஆர்டர் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்ட கையொப்பத்துடன் பரிச்சயமானதை உறுதிப்படுத்துதல்.
• கடைசி வேலை நாளில் வேலை புத்தகத்தில் கையொப்பத்தை உள்ளிடுதல்.

மதிப்பாய்வுக்காக, பொறுப்பான நபரின் தரவின் கீழ், ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: "பணியாளர் பெட்ரோவ் கே.எம்.: (கையொப்பம்)".

கையொப்பத்தை "அறிமுகம்" என்ற வார்த்தையுடன் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் துணை உரையை அறிமுகப்படுத்துவது ஆவணத்தை பராமரிக்கும் வரிசையை மீறுவதாக இல்லை.

திருத்தங்கள் செய்தல்

கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பிழையான உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்ட பிறகு அவை சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

திருத்தங்களின் இருப்பு பணி புத்தகத்தின் செல்லுபடியை பாதிக்காது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளி சரியான சரியான பதிவைச் செய்தால், முத்திரை மீண்டும் செய்யப்படுகிறது.

பதிவு மாற்றம் எப்போது தேவைப்படுகிறது?

பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் திருத்தங்களைச் செய்வது அவசியமாக இருக்கலாம்:

• தவறான தலைப்புப் பக்க உரை.நுழைவு கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியான உரை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் புத்தகத்தின் அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மாற்றங்களுக்கான காரணம்.
• தவறான வணிகப் பெயர்."நிறுவனத்தின் பெயர் தவறானது. சரியான பெயர்: Izmeritel LLC.
• உரையின் தவறான சொல்- மனித தவறு.
• பொருத்தமற்ற கட்டுரைபோட்டியின் வரிசையில் மாற்றப்படும் போது.

எப்படி சரி செய்வது?

தவறான உள்ளடக்கத்தின் உரை மட்டுமே திருத்தத்திற்கு உட்பட்டது.

தவறாக உள்ளிடப்பட்ட தவறான நுழைவு குறுக்கிடப்படவில்லை மற்றும் அதன் அசல் வடிவத்தில் உள்ளது. பொறுப்பான நபர் கீழே குறிப்பிடுகிறார்: "எண். 15 க்கான நுழைவு தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது."

திருத்த உள்ளீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

நிறுவனத்தின் தவறான பெயரை உள்ளிடும்போது பணி புத்தகத்தில் மாதிரி திருத்தம்
தகவலை தவறாக உள்ளிடும்போது பதிவை சரிசெய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு

தவறான உரை உள்ளீடு செய்யப்பட்டால், வரிசை எண்ணைக் குறிக்கும் வகையில் திருத்தம் செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு செய்ய முடியுமா?

சரியான நேரத்தில் தவறான பதிவைச் சரிசெய்வது, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஆவணங்களை ஒத்திசைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு தேவையாகும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உரிமை உள்ளது:

• முந்தைய வேலை இடத்தின் முதலாளி.
• முந்தைய நிறுவனத்திலிருந்து சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய நிறுவனம்.

அமைப்பு ஒழுங்கிலிருந்து ஒரு சாற்றை வழங்குகிறது, அதன் அடிப்படையில் சரியான நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

பதிவை ரத்து செய்வதற்கான அம்சங்கள்

பணிச்சூழலில் ஏற்படும் மாற்றம் தொடர்பாக நுழைவை ரத்து செய்ய வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, பணிப்புத்தகத்தின் பதிவுக்கு பின்னர் பணியாளரை குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நினைவுபடுத்தும் போது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்றும்போது பதிவை ரத்துசெய்யலாம்.

ஒரு நுழைவை ரத்து செய்யும் போது பணியாளர் தொழிலாளிகுறிப்பிடுகிறது: "12.01.2016 இன் ஆர்டர் எண். 25ன் அடிப்படையில் எண். 16க்கான நுழைவு ரத்து செய்யப்பட்டது."

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பணி புத்தகங்களை நிரப்பும்போது, ​​நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்காத பதிவுடன் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம்.

புத்தகம் அஞ்சல் மூலம் பெறப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சரியான நிரப்புதல் மற்றும் பதிவுகளின் இருப்பு ஆகியவற்றைப் பணியாளர் சரிபார்க்க முடியாது.

தொடர்புடைய நுழைவு இல்லாமல் ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

விடுபட்ட பதிவுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், பணியாளர் பணிபுரிந்த முன்னாள் இடத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பு பணி புத்தகத்தில் உரையை உள்ளிடுகிறது.

ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு இடத்தின் பணியாளர் அதிகாரி ஒரு சாற்றின் அடிப்படையில் ஒரு இடைநிலை உரையை உள்ளிடலாம்.

நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், நுழைவை யார் ரத்து செய்யலாம் அல்லது மாற்றலாம்?

பணி புத்தகத்தில் தவறான பதிவைச் செய்த ஒரு நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்கும்போது, ​​வாரிசு அமைப்பு அல்லது புதிய முதலாளியால் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கலைக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தவறான நுழைவு அடுத்த முதலாளியால் சரி செய்யப்படுகிறது.

பதவி நீக்கம் குறித்த பதிவு தவிர்க்கப்பட்டதை தாமதமாக கவனித்தேன். எனவே இப்போது என்ன?

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உழைப்பில் உள்ள உரை கையொப்பங்கள் மற்றும் ஒரு ஆர்டருடன் சீல் வைக்கப்படுகிறது.

நுழைவு தவிர்க்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் பெயர், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய தரவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் முழுமையான தொகுதியை உள்ளிட, நீங்கள் பணிபுரிந்த முன்னாள் இடத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையைக் குறிக்கிறது.

முதலாளியின் இறுதி நுழைவு பொறுப்பான நபர் அல்லது மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

கவனம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, சில நேரங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும், அதை நாம் தளத்தில் புதுப்பிக்க முடியும்.
• எல்லா நிகழ்வுகளும் மிகவும் தனிப்பட்டவை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. உங்கள் குறிப்பிட்ட பிரச்சனைகளுக்கான தீர்வுக்கு அடிப்படை தகவல்கள் உத்தரவாதம் அளிக்காது.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு முதல் வேலையில் இது முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் அடிப்படையில், ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு படிவத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வேலை புத்தகம் இல்லாதது வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதற்கான அடிப்படை அல்ல. ஒரு குடிமகனுக்கு ஆவணம் இல்லாமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர் முன்பு வேலை செய்யவில்லை. அதைத் தொடங்க, ஒரு நபர் ஒரு படிவத்தை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65).

உள்ளீடுகள் ரஷ்ய மொழியில் நீலம் அல்லது கருப்பு மையில் செய்யப்படுகின்றன.

நிரப்புதல் தலைப்புடன் தொடங்குகிறது:

பாஸ்போர்ட்டில், பணியாளரின் முழு பெயர் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

பிறந்த தேதி.

கல்வி பற்றிய தகவல்கள்.

தொழில் மற்றும் சிறப்பு டிப்ளமோ அடிப்படையில் உள்ளிடப்படுகிறது.

பணியாளர் 18 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், அவர் தனது கல்வியைத் தொடர்ந்தால், டிப்ளோமா பெறுவதற்கு முன்பு கல்வி வரி முடிக்கப்படவில்லை (பத்தி 2 ஐப் பார்க்கவும்).

தலைப்புப் பக்கத்தில், குடிமகன் கையொப்பமிட்டு, உள்ளிட்ட தகவலின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

பணியாளர் அதிகாரி நிரப்பும் தேதியைக் குறிப்பிடுகிறார், அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தை வைக்கிறார்.

வேலை விவரங்கள் பிரிவை வடிவமைத்தல்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்வது ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்.

அன்றாட வேலைகளில், பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளர் அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் பணி புத்தகத்தின் மாதிரியைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு வேலை புத்தகத்தில் ஒரு தையல்காரருடன் சந்திப்பை மேற்கொள்வதற்கான எடுத்துக்காட்டில் அதை கற்பனை செய்வோம்:

"வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவில் நிறுவனத்தின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: "சமூகம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புபியோன் (எல்எல்சி பியோன்);

நிறுவனத்தின் பெயரின் கீழ் முதல் நெடுவரிசையில், பதிவு எண் வரிசையில் குறிக்கப்படுகிறது.

இரண்டாவது அரபு எண்கள்வேலை தொடங்கும் உண்மையான தேதி உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

மூன்றாவதாக பதவியைக் குறிக்கும் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன: "ஒரு தையல்காரர் பதவிக்கு பெண்களின் லேசான ஆடைகளைத் தையல் செய்வதற்கான பட்டறைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது";

நான்காவது - ஆர்டரின் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

மாதிரி தகவல் நிரப்புதல்

வடிவமைப்பு விதிகள்

வேலைவாய்ப்பு தேதியிலிருந்து 5 நாட்களுக்குப் பிறகு படிவத்தில் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்.

பணியாளர், கையொப்பத்திற்கு எதிராக, படிவத்திலும் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் உள்ள ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்.

அடுத்தடுத்த வேலைக்கான வேலை புத்தகத்தின் பதிவு

தலைப்புப் பக்கத்தின் வடிவமைப்பைத் தவிர்த்து, அடுத்தடுத்த வேலையின் போது தகவலை உள்ளிடுவது அதே முறையில் நிகழ்கிறது.

ஒரு குடிமகன் ஆவணத்தை இழந்துவிட்டதாகக் கூறினால், அவருக்கு ஒரு படிவத்தை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளியிடம் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், அவருக்கு புதியது வழங்கப்படும். ஆனால் சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் இதைப் பெறுவதற்காக இதைச் செய்கிறார்கள். வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் இரண்டு வடிவங்களில் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்ய இது தேவைப்படலாம். இருப்பினும், இது சட்டவிரோதமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு என்பது அந்த வேலை தருணங்களில் ஒன்றாகும், இதில் சட்டத்தின் அனைத்து தேவைகளுக்கும் இணங்குவதும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் மிக முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வடிவமைப்பில் செய்யப்பட்ட பிழை பணியாளர் ஆவணம்கடுமையான சட்டப் பொறுப்பு ஏற்படலாம். உள்ளீடுகளின் எந்த வார்த்தைகள் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் அவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம். உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவது குறித்து தொழிலாளர் பதிவேட்டில் எவ்வாறு நுழைவது என்பதை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

மற்றொரு மாதிரியைக் கவனியுங்கள்: பணியாளர் புதிய இடமாற்ற வேலைக்குச் சென்றால், 2019 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி பணிப் புத்தகத்தில் எவ்வாறு பதிவு செய்வது? பின்னர் பணிநீக்கம் பரிமாற்ற வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது: உழைப்பில் உள்ளீடு "ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது" என வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், மற்ற சூழ்நிலைகள் உள்ளன, பெரும்பாலும் இரு தரப்பினருக்கும் வலிமிகுந்தவை, முன்முயற்சி ஊழியரால் அல்ல, ஆனால் முதலாளியால் எடுக்கப்படும் போது. பணியாளர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் 2019 பணிப்புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான மாதிரி கீழே உள்ளது: இந்த விஷயத்தில், சொற்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் பொருத்தமானது:

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் ...

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய குறிப்புகளை உருவாக்கும் போது, ​​தற்போதுள்ள சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு சொற்களைப் பயன்படுத்தலாம். ஆயினும்கூட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஏற்கனவே வகுக்கப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது மதிப்பு.

எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டில் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகம் எவ்வாறு நிரப்பப்படுகிறது என்பதையும், அதே போல் முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் நாங்கள் ஆய்வு செய்தோம்.

பணியாளர் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் பிழைகள் ஏற்பட்டால், முதலாளி மற்றும் அதிகாரியின் (பணியாளர் துறையின் பணியாளர்) பொறுப்பு என்ன என்பதைக் கண்டறிய இது உள்ளது.

ஒரு பொறுப்பு

பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரித்தல், சேமித்தல் மற்றும் கணக்கியல் விதிகளை மீறும் பட்சத்தில், அதன் படி பொறுப்பு எழுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27:

• அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - ஒரு எச்சரிக்கை மற்றும் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;
• க்கான சட்ட நிறுவனங்கள்- 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் குற்றங்களுக்கான தண்டனைகள் இன்னும் கடுமையானவை:

• பணியாளர் அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 20,000 வரை;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 70,000 வரை.

• பணி புத்தகத்தின் நெடுவரிசை 1 நுழைவின் வரிசை எண்ணைக் குறிக்கிறது;
• நெடுவரிசை 2 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை பிரதிபலிக்கிறது;
• நெடுவரிசை 3 இல், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது;
• நெடுவரிசை 4 பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள ஆவணத்தின் விவரங்களைக் குறிக்கிறது.

உழைப்பில் பதிவு: ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குதல்

பெரும்பாலும், முதலாளி பணியாளருடன் பிரிந்தார், ஏனெனில் பிந்தையவர் வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினார். எனவே, இந்த சூழ்நிலையின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு: மாதிரி

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன:

பதிவு எண்	தேதி			பணியமர்த்தல், மற்றொருவருக்கு மாற்றுதல் பற்றிய தகவல் நிரந்தர வேலை, தகுதிகள், பணிநீக்கங்கள் (காரணங்களைக் குறிப்பிடுதல் மற்றும் கட்டுரை, சட்டத்தின் பத்தி ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுதல்)	பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண்
	எண்	மாதம்	ஆண்டு
1	2			3	4
				வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "இலையுதிர் காலம்" (எல்எல்சி "இலையுதிர் காலம்")
9	16	03	2015	பிரிவில் அனுமதிக்கப்பட்டார் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்ஒரு புரோகிராமருக்கு	மார்ச் 16, 2015 தேதியிட்ட ஆணை எண். 7/p
10	17	10	2016	அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், கட்டுரை 77 இன் பத்தி 3 இல் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு	10/17/2016 எண் 24/u தேதியிட்ட உத்தரவு
				சிறப்பு கர்போவா ஈ.ஏ. கார்போவ்
				மோனின்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தில் பணியாளரின் கையொப்பம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் தனது பணியின் போது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளை தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டும். இந்த முதலாளி(விதிகளின் பிரிவு 35).

பணியாளரைத் தவிர, அமைப்பின் தலைவர் (ஐபி) அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளர் பணி புத்தகத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தில் அச்சிடுதல்

ஏப்ரல் 2015 முதல், நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே சுற்று முத்திரையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (ஏப்ரல் 6, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 82-FZ). மற்ற எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், முத்திரை கிடைத்தால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது (அதாவது, ஒரு வட்ட முத்திரை தேவையா இல்லையா என்பதை அமைப்பு தானே தீர்மானிக்கிறது).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தை முத்திரையிடுவதற்கான தேவை கூட்டாட்சி சட்டத்தில் இல்லை, ஆனால் ஒரு சட்டத்தில் மட்டுமே (விதிகளின் பிரிவு 35), எனவே, இந்த தேவை கட்டாயமில்லை. எவ்வாறாயினும், ஒரு காலத்தில் பணிப் புத்தகத்தில் ஒரு முத்திரையை ஒட்டுவது, பணிநீக்கம் செய்வது உட்பட, கட்டாயமாக ரோஸ்ட்ரட் கருதினார், தேவைகளுக்கு இணங்க துணைச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்பதன் மூலம் அதன் நிலையை ஊக்குவிக்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டம்- தொழிலாளர் குறியீடு (

இந்த கட்டுரை பொது அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதிரி பதிவுகளை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77).

மனிதவள நிர்வாகத்தின் நுணுக்கங்களை நீங்கள் ஆராய விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இலவச ஆலோசனைகள்மனிதவள வல்லுநர்கள்.

கவனம்:பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் சொற்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

1) நீக்கப்பட்டது(தொடர்பில், வரிசையில், ..., பார்வையில், முதலியன)

2) வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது அல்லது நிறுத்தப்பட்டது(தொடர்புடன், பார்வையில், ..., முதலியன)

இரண்டு விருப்பங்களும் சரியானவை மற்றும் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணத்திற்கு:

பொதுவான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுகளின் வார்த்தைகளின் அட்டவணை

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்	ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பற்றிய கட்டுரை
கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்	கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 1	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 77
காலாவதியாகும் பணி ஒப்பந்தம்	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 2, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 77
உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 3, அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது.	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3, பகுதி 1, கட்டுரை 77
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பரிமாற்ற வரிசையில்	பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஃபான்டிக் லிமிடெட் பொறுப்பு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 5	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 5, பகுதி 1, கட்டுரை 77
பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் பரிமாற்ற வரிசையில்	பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் ஃபான்டிக் லிமிடெட் பொறுப்பு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 5	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 5, பகுதி 1, கட்டுரை 77
நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையில் ஏற்பட்ட மாற்றம் காரணமாக வேலையைத் தொடர மறுப்பது	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 6, அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுவது தொடர்பாக பணியைத் தொடர மறுத்ததால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது.	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 77
அமைப்பின் அதிகார வரம்பில் ஏற்பட்ட மாற்றம் காரணமாக பணியைத் தொடர மறுப்பது	அமைப்பின் அதிகார வரம்பில் ஏற்பட்ட மாற்றம் தொடர்பாக பணியைத் தொடர மறுத்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 6	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 77
அமைப்பின் மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக பணியைத் தொடர மறுப்பது	அமைப்பின் மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக பணியைத் தொடர மறுத்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 6	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 77
வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் காரணமாக வேலையைத் தொடர மறுப்பது	கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் தொடர்பாக பணியைத் தொடர மறுத்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 7	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 7, பகுதி 1, கட்டுரை 77
மருத்துவ காரணங்களால் வேறு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பு	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் மருத்துவ அறிக்கையின் 8 வது பத்தியின் படி அவசியமான மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது.	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8, பகுதி 1, கட்டுரை 77
மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு தேவையான வேலையின் முதலாளி இல்லாதது	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் மருத்துவ அறிக்கையின் 8 வது பத்தியின் படி பணியாளருக்கு தேவையான வேலை இல்லாததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8, பகுதி 1, கட்டுரை 77
முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்தில் வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 9, முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்தில் வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 9, பகுதி 1, கட்டுரை 77
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிறுவப்பட்ட விதிகளை மீறுதல்	நிறுவப்பட்ட விதிகளை மீறியதால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு)வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் முதல் பகுதியின் 11 வது பிரிவு * நீல நிறத்தில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது - அடைப்புக்குறிகள் இல்லாமல் மட்டுமே, தவிர்க்கலாம் அல்லது உள்ளீட்டில் விடலாம்	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 11, பகுதி 1, கட்டுரை 77