நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு இடமும், குறிப்பிட்ட நிலையில் தங்கியிருக்கும் கால அளவும் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும். ஆனால் ஆவணத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் அம்சங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன், ஒரு வரையறை கொடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

பணி புத்தகம் என்பது வேலை செய்யும் இடங்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும். குறிப்பாக, முதலாளி, பதவிக்காலம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.

இந்த ஆவணத்தின் முக்கியத்துவம், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர் பற்றிய முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவலை முதலாளி பெற வேண்டிய அவசியத்தில் உள்ளது. உறுதிமொழி வெற்றிகரமான நேர்காணல்பணி அனுபவம் மற்றும் நேர்மறையான "தொழிலாளர்" வரலாறு.

ஆவணத்தின் தோற்றம்

இந்த ஆவணம் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான ஒரு நிலையான வடிவம் உள்ளது. வெளிப்புறமாக, TC இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்:

• அளவு 10x14 செமீ - இது 1977 இல் வெளியானதைக் குறிக்கிறது.
• அளவு 8.8x12.5 செ.மீ., இது 2003 இன் புதிய மாதிரியைக் குறிக்கிறது, இது "பணி புத்தகங்களில்" அரசாங்க ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இதன் விளைவாக, வண்ண வேறுபாடுகள் இருக்கலாம்: சாம்பல், அடர் நீலம் மற்றும் அடர் பச்சை டிசிக்கள்.

கீழே உள்ளது தோற்றம் TK, அத்துடன் தலைப்புப் பக்கம்:

வேலை புத்தகங்களில் ரஷ்ய சட்டம்

ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 “பணி புத்தகங்களில்” (www.consultant.ru இணைப்பைப் பார்க்கவும்), இது ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தனி ஆணையைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பொது ஒழுங்குஇந்த ஆவணத்துடன் செயல்கள் (பதிவு வரிசை, நடத்தை விதிகள், அத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வழங்குதல்), அத்துடன் கலை. 2-3, TC இன் வடிவம் மற்றும் TC இல் உள்ள செருகல் ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தின் நடைமுறை முக்கியத்துவத்தை தீர்மானிக்கிறது. என்ன கலை. 63, கலை. 66, கலை. 77. (rulaws.ru இணைப்பைப் பார்க்கவும்)

10.10.03, எண் 69 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் தனித்தனியாகக் குறிப்பிட்டார் (இணைப்பைப் பார்க்கவும் normativ.kontur.ru)

முக்கிய அளவுருக்கள்

முதலாளிகள் எதிர்கொள்ள பயப்படும் பிரச்சனை ஒரு போலி வேலைவாய்ப்பு ஆவணம். எனவே, அசல் ஆவணத்தில் உள்ளது தனித்துவமான அம்சம்- ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் வாட்டர்மார்க்.

• பழைய பாணி ஷாப்பிங் மால்களுக்கு, இது ஒரு பாம்பு அறிகுறியாகும், இது ஒளியின் மூலம் தெரியும்.
• புதிய மாதிரியின் TK ஆனது "TK" என்ற எழுத்துக்களின் கலவையைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒளியின் வழியாகவும் தெரியும்.

பழைய மற்றும் புதிய மாதிரிக்கு இடையிலான அடுத்த வேறுபாடு பக்கங்களின் எண்ணிக்கையில் உள்ளது. பழைய ஷாப்பிங் மாலில் 40, புதியதில் 46 உள்ளன.

ஒரு விதியாக, TC இல் மூன்று பிரிவுகள் உள்ளன:

• பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் (பெயர், பிறந்த தேதி, வசிக்கும் இடம் - அனைத்து தகவல்களும் தலைப்புப் பக்கத்தில் நிரப்பப்பட்டு ஒரு முத்திரையால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன).
• வேலைவாய்ப்பு தரவு. குறிப்பாக, பணியமர்த்தல், அத்துடன் இடமாற்றம், பணிநீக்கம் மற்றும் அவற்றின் காரணங்கள். ஒவ்வொரு பதிவிலும் நிலை, நிறுவனம் மற்றும், நிச்சயமாக, தேதியின் பெயர் இருக்க வேண்டும். வழங்கப்பட்ட தகவல் அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் ஆர்டரின் எண்ணிக்கையால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
• விருதுகள் மற்றும் சாதனைகள் (ஒழுங்கின் தேதி மற்றும் எண்ணிக்கையால் ஆதரிக்கப்படும் பதவியில் எந்தவொரு சாதனைக்கும் ஒரு விருதைப் பெறுவதற்கான உண்மையை தனித்தனியாக பதிவு செய்கிறது).

ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் அதன் சொந்த வரிசை எண் உள்ளது. பிரிவுகளில் ஒன்று பிரதான பணி புத்தகத்தில் முழுமையாக நிரப்பப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணர் ஒரு செருகலை வரைந்து ஒட்டுகிறார்.

தேதிகளின் வடிவமைப்பின் தனித்தன்மையைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: அவை பிரத்தியேகமாக எழுதப்பட்டுள்ளன அரபு எண்கள். எழுதும் விதிகள்:

• ஆண்டு - XXXX.
• மாதம் மற்றும் நாள் - XX.

இதன் விளைவாக, மார்ச் 1, 2017 அன்று பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் பணிப்புத்தகத்தில் பின்வருவனவற்றை எழுதுவார்: 03/01/2017

நிரப்பும் மொழி நாட்டின்/குடியரசின் உத்தியோகபூர்வ மொழியாகும்.

முக்கியமான! ஆவணத்தை நிரப்பப் பயன்படுத்தப்படும் பேனாவுக்குத் தனித் தேவை உள்ளது: அது ஊதா, நீலம் அல்லது கருப்பு பால்பாயிண்ட் பேனாவாக இருக்க வேண்டும். ஜெல் பேனா அனுமதி இல்லை!

கூடுதலாக, ஆவணத்தில் எந்த சுருக்கமும் இருக்கக்கூடாது, ஒவ்வொரு வார்த்தையும் புரிந்துகொள்வதற்கான துல்லியத்திற்காக முழுமையாக உச்சரிக்கப்படுகிறது.

பணி புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளையும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்:

• ஊழியர் தனது உடனடி கடமைகளை நிறைவேற்றிய 5 நாட்களுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொடர்புடைய தகவலை உள்ளிடுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
• பணியாளருக்கு முதலில் வேலை கிடைத்தால், பணிப்புத்தகத்தை வழங்க முதலாளிக்கு 7 நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படும்.

பணி புத்தகத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எல்லா நேரத்திலும் பணியாளர் தனது கடமையை நிறைவேற்றுகிறார் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்டிகே முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அடிக்கடி உள்ளே அரசு அமைப்புகள்அல்லது ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த வங்கிகளுக்கு தொழிலாளர் குறியீட்டின் நகல் தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பின்வரும் காலங்கள் பொருந்தும்:

• TC நகலின் மொத்த செல்லுபடியாகும் காலம் 1 மாதம்.
• விதிவிலக்கு என்பது வங்கிக்கான பணி புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் - இந்த வழக்கில் உள்ள விதிமுறைகள் இரண்டு வாரங்களுக்கு மட்டுமே.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், ஒரு பணி புத்தகத்தை வெளியிடுவது சாத்தியமாகும்போது குறைந்தபட்ச வயதும் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மூலம் பொது விதி, ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது 5 நாட்களுக்குப் பிறகு முதலாளியால் ஆவணம் வரையப்படுகிறது.

18 வயதை எட்டிய பின்னரே உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு சாத்தியம் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் குறியீடு 14 வயதை எட்டிய ஒரு இளைஞனுக்கு வேலை கிடைக்கும் என்று நிறுவுகிறது, அதன்படி ஒரு வேலை புத்தகத்தை வரையவும், ஆனால் பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ்:

• பெற்றோரில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல்.
• வேலை படிப்பில் தலையிடாது.

15 வயதிலிருந்தே, ஒரு டீனேஜர் தனது பெற்றோரின் சிறப்பு அனுமதியின்றி சொந்தமாக ஒரு வேலையைப் பெற முடியும், ஆனால் எளிதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைக்கு.

16 வயதிலிருந்தே, ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை சுயாதீனமாக முடிக்க உரிமை உண்டு, அதனுடன் சேர்ந்து, ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை வரையவும்.

வெற்றுப் படிவத்தை வழங்குதல் (ஆவணத்தில் பதிவிறக்கம்)

அரசாங்க ஆணை எண் 225 (மேலே உள்ள இணைப்பைப் பார்க்கவும்) பத்தி 3 இலிருந்து தொடர்ந்து, நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தின் வெற்று படிவத்தை நிறுவனம் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும். இதிலிருந்து நிறுவனம் இந்த ஆவணத்தை அதன் சொந்த செலவில் பெறுகிறது மற்றும் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு அதை வரைகிறது:

• ஒரு குடிமகனுக்கு முதல் முறையாக வேலை கிடைத்தால்.
• அவர்கள் முன்பு தங்கள் பணி புத்தகத்தை இழந்திருந்தால்.

சுத்தமான TK படிவம் இப்படித்தான் இருக்கும்:

முக்கியமான! படிவத்தை ஆவணமாக வேலையில் பயன்படுத்த முடியாது, தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே.

ஒரு ஆவணத்தில் தரவை உள்ளிடுதல்

புதிய பணியிடத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், ரஷ்ய எண் 69 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையின் 8 வது பிரிவுக்கு இணங்க பணியாளர்கள் துறையில் ஒரு நிபுணரால் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (மேலே உள்ள இணைப்பைப் பார்க்கவும்). பணியாளர் தேவையான மற்றும் நம்பகமான ஆவணங்களை வழங்க மட்டுமே கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது கவனிக்கத்தக்கது புதிய நிலைஅவரது வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தில் ஒரு பதிவை நிறைவேற்றுவதுடன் அல்ல, ஆனால் முடிவுக்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. பணி ஒப்பந்தம். இதையடுத்து, இந்த ஆர்டரின் எண் ஷாப்பிங் மாலில் பதிவு செய்யப்படும்.

முக்கியமான! பணி புத்தகம் தனிநபரால் நிரப்பப்படவில்லை, அதாவது அதன் உரிமையாளர். இது வேலை செய்யும் அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் பிரத்தியேகமாக செய்யப்படுகிறது.

• கல்வி.
• பிறந்த தேதி.
• பட்டம் பெற்ற பிறகு சிறப்பு வழங்கப்பட்டது.
• நிறைவு தேதி.
• கையெழுத்து.

பூர்த்தி செய்ய தேவையான ஆவணங்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணி புத்தகத்தின் பதிவு பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும்:

• பணியாளர் பாஸ்போர்ட்.
• உயர் அல்லது இடைநிலைக் கல்வி பற்றிய ஆவணம்.

இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், தலைப்புப் பக்கம் நிரப்பப்படுகிறது.

தலைப்பு பக்க டெம்ப்ளேட்

வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தின் படிவத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் இது சட்டத்தின்படி வரையப்பட்டது, மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின்படி அல்ல. ஒரு அறிக்கை தேவைப்படும்போது விதிவிலக்கு என்பது முந்தைய ஆவணம் தொலைந்து போன சூழ்நிலையாகும்.

மேலே உள்ள பட்டியல் முழுமையானது. முந்தைய பணியிடத்தில் தரவை மீட்டமைக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், TC இன் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஆவணங்களின் கூடுதல் பட்டியல் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

மின்னணு வேலை புத்தகம்

இன்று, தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மற்றும் நம் வாழ்வில் அறிமுகம் மின்னணு தொழில்நுட்பம்தொழிலாளர் அமைச்சகம் இ-டிசிக்கான திட்டத்தை உருவாக்கி வருகிறது. இது மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் தரவுத்தளமாகும்.

மின்னணு வேலை புத்தகத்தின் முக்கிய தனித்துவமான அம்சங்களை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்துகிறோம்:

மின்னணு மற்றும் காகித வடிவில் TC யை வேறுபடுத்துவதற்கு இது ஒரு நடைமுறை உதாரணமாக இருக்க வேண்டும்:

• எலக்ட்ரானிக் பதிப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தரவுத்தளத்தில் இயற்பியல் ஊடகம் தேவையில்லாமல் தகவல்களைச் சேமிப்பதைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் காகித பதிப்பு புத்தகத்தின் இருப்பை மட்டுமே கருதுகிறது.
• மின்னணு புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்கள் அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. அதேசமயம் காகிதத்தில் - பிரத்தியேகமாக எழுத்தில், கையால்.
• மற்றவர்களுடன் உறவு பொது சேவைகள்மின்னணு ஷாப்பிங் மாலில் மட்டுமே சாத்தியம்.
• செயல்முறை ஆட்டோமேஷன் மின்னணு வடிவத்தில் பிரத்தியேகமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறிப்பிடத்தக்க நன்மை என்ன மின்னணு ஆவணம்? இது பொருள் தேய்மானத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல, அத்துடன் தொலைந்து போகும் அல்லது திருடப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளும் இல்லை. சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் அபாயமும் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகிறது.

மின்னணு வேலை புத்தகங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான திட்டம் தீவிரமாக உருவாக்கப்பட்டு வருகிறது என்று சொல்ல வேண்டும். எவ்வாறாயினும், அது தொடர்பான சட்டச் சட்டங்கள் எதுவும் இதுவரை பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை.

எனவே, பணி புத்தகம் உறுதிப்படுத்தும் ஒரு முக்கியமான மற்றும் அத்தியாவசியமான பண்பு ஆகும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகுடிமக்கள். அனைத்து பிரிவுகளையும் சரியாக முடிப்பது, புதிய பணியாளரின் துல்லியமான படத்தைப் பெற முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

நிபுணர் கருத்து

சிவில் சட்ட நிபுணத்துவ வழக்கறிஞர். சமாரா பிராந்தியத்தின் கினெல்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் பணிபுரிகிறார் - நீதிமன்ற அமர்வின் செயலாளர்.

கடந்த ஆண்டு மின்னணு வேலை புத்தகங்களை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து தொழிலாளர் அமைச்சகம் பேசியது. இந்த ஆண்டு, வழக்கமான காகித பதிப்பை பராமரிக்கும் அதே வேளையில், புதிய வடிவத்திற்கு படிப்படியாக மாற்றம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து, பணி புத்தகத்தின் (GOST-2016) நகல் சான்றிதழ் தொடர்பான புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன, ஆனால் அவை தன்னார்வமாக உள்ளன.

மற்றொரு கண்டுபிடிப்பு, www.gosuslugi.ru போர்ட்டலைப் பயன்படுத்தி, தொலைதூர நிபுணர்களுடன், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் மின்னணு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியமாகும். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது மேம்படுத்தப்பட்டதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் மின்னணு கையொப்பம். ஆவணத்தின் காகித நகலைப் பெற, நீங்கள் MFC ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இதற்கிடையில், பலர் மாறுவதன் நன்மை தீமைகள் பற்றி பேசுகிறார்கள் மின்னணு ஆவண மேலாண்மை, 2017 இல் என்ன புதுமைகள் நடந்தன என்பதை நினைவுபடுத்த நான் முன்மொழிகிறேன்: பிப்ரவரியில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மின்னணு ஊதிய சீட்டுகளை அனுப்ப அனுமதித்தது, ஜூலை மாதம் தொடங்கி, மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பயன்படுத்தத் தொடங்கியது.

தற்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமல்லாமல் பணிப் புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்காக, முன்பு இருந்ததைப் போல, அசல் மற்றும் நகல் அல்லது பணி புத்தகத்திலிருந்து பிரித்தெடுக்காமல் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், எந்தவொரு வடிவத்திலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டியது அவசியம்.

எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கோ அல்லது பணியாளருக்கோ பிரச்சனைகள் ஏற்படாதவாறு பணிப் புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

வேலை புத்தகங்களின் வடிவங்கள்

வேலை புத்தகங்களின் நவீன வடிவங்கள், ஏப்ரல் 16, 2003 இன் ரஷ்யாவின் அரசு எண் 225 இன் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 2004 முதல் புழக்கத்தில் உள்ளது. இன்று, எவரும் ஒரு பணி புத்தகத்தின் படிவத்தை வார்த்தை வடிவத்தில் பதிவிறக்கம் செய்து அதை விரிவாக அறிந்து கொள்ளலாம். தலைப்புப் பக்கத்தில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன:

தவறவிடாதீர்கள்: தொழிலாளர் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட் அமைச்சகத்தின் முன்னணி நிபுணர்களிடமிருந்து மாதத்தின் முக்கிய கட்டுரை

கத்ரா அமைப்பிலிருந்து ஆயத்த தயாரிப்பு அடிப்படையில் வேலை புத்தகங்களின் வடிவமைப்பு பற்றிய கலைக்களஞ்சியம்.

பாஸ்போர்ட் தரவு;

கல்வி, தொழில் மற்றும் சிறப்பு நிலை;

மாதிரி தனிப்பட்ட கையொப்பம்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

செருகலில் உள்ள உள்ளீடுகளின் வரிசை எண்கள் பணிப் புத்தகத்தில் முன்பு குறிப்பிடப்பட்ட வரிசையைத் தொடர வேண்டும். மீண்டும் எண்ணைத் தொடங்க அனுமதி இல்லை.

படிவம் போலியாக இருந்தால்...

சேமிப்பகத்தில் உள்ள புத்தகங்களில் போலி படிவங்களைக் கண்டறிந்த முதலாளியின் செயல்களுக்கான நடைமுறை, அவர்களின் கண்டுபிடிப்பின் சூழ்நிலைகளை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. ஒரு போலி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துதல்அரசு, உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

பணியாளரின் முதல் வேலையில், முன்னாள் முதலாளி வழங்கிய போலி படிவத்தில், உண்மையான, உண்மையான வேலைப் பதிவுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் செய்ய வேண்டும் புதிய புத்தகத்தை தொடங்குங்கள்.

அதன் உரிமையாளரின் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை முழு உரிமையுடன் புதிய நகலுக்கு மாற்ற, நீங்கள் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து துணை ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும் (விதிகளின் பிரிவு 33, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 65) . இந்த நடைமுறை எந்த வகையிலும் வேலைவாய்ப்பைத் தடுக்காது.

போலி உழைப்பை வழங்கிய பணியாளரை பணியமர்த்த நிறுவனம் ஏற்கனவே நிர்வகிக்கப்பட்டிருந்தால், ஆவணம் இன்னும் மாற்றப்பட வேண்டும். ஆனால் "கட்டுரையின் கீழ்" பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அவசரப்பட வேண்டாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 11, பகுதி 1, கட்டுரை 81) - முதலில் அவர் உண்மையில் மோசடியில் ஈடுபட்டுள்ளாரா என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தவறு முற்றிலும் மூன்றாம் தரப்பினரிடம் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்ய எந்த காரணமும் இல்லை.

தெரிந்தே ஒரு தவறான ஆவணத்தை வழங்கிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், ஆனால் உத்தியோகபூர்வ விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே.

படிவங்களின் கணக்கியல் மற்றும் சேமிப்பு

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் வெற்று வடிவங்களைக் கையாள்வதற்கான பொதுவான கொள்கைகள் அதே "விதிகளில்" பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆவணங்களின் துல்லியமான பதிவுகளை உறுதிப்படுத்த, இது அவசியம்:

வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகம், பூர்த்தி செய்யப்படாத படிவங்களின் ரசீது மற்றும் செலவு தொடர்பான ஒவ்வொரு செயல்பாட்டைப் பற்றிய தகவலையும் பதிவு செய்கிறது (அவற்றின் எண்கள் மற்றும் தொடர்களைக் குறிக்கிறது). அதன் செயல்பாட்டிற்கான பொறுப்பு பொதுவாக கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகம் பெரும்பாலும் பணியாளர் துறையால் பராமரிக்கப்படுகிறது. (படிவம், பயன்படுத்தத் தயாராக உள்ளது அல்லது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம்) ஒரு பாதுகாப்பான அல்லது சிறப்பு அமைச்சரவையில் - பாதுகாப்பாக பூட்டப்பட்டு சேதத்திலிருந்து பாதுகாப்பை வழங்குகிறது (ஈரப்பதம், பூச்சிகள், தீ போன்றவை). பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கு பொறுப்பான நபர் பணியாளர் சேவைகணக்கியல் துறைக்கு மாதந்தோறும் அறிக்கைகள்.

மேலும் பயன்பாட்டிற்கு பொருந்தாத அனைத்து படிவங்களும், குறிப்பாக, நிரப்பும் போது சேதமடைந்தன, சட்டத்தின் படி அழிக்கப்படுகின்றன. தொடர் மற்றும் எண்களின் பட்டியலுடன் அழிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் சரியான எண்ணிக்கையையும், அவற்றின் பொருத்தமற்ற தன்மையை உறுதிப்படுத்திய கமிஷனின் கலவை பற்றிய தகவல்களையும் இது குறிக்கிறது.

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

பணி புத்தகப் படிவத்தைப் பெறுதல், சேமித்தல் மற்றும் நிரப்புதல் (நுணுக்கங்கள்)

பணி புத்தக படிவம் என்பது ஒரு நபரின் பணி செயல்பாடு பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் பிரதிபலிக்கும் தனிப்பட்ட ஆவணமாகும். பணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் எவ்வாறு பெறப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றின் சேமிப்பு மற்றும் நிரப்புதலின் அம்சங்கள் என்ன, எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் (இலவசமாக படிவத்தை எங்கு பதிவிறக்குவது)

நிறுவனத்தில் 5 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66). கூடுதலாக, தனது தொழில்முறை செயல்பாட்டைத் தொடங்கிய ஒரு பணியாளருக்கு, அதாவது முதல் முறையாக வேலை கிடைத்தவருக்கு இந்த ஆவணத்தை வரைவது அவசியம்.

ஆவணத்தின் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட மாதிரி, வேலை புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), 44 பக்கங்கள் உள்ளன. சிறப்பு பாதுகாப்பு நீர் அடையாளங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஆவணத்தின் மோசடியைத் தடுக்க பக்கங்கள் ஒரு சிறப்பு மடிப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

வேலை புத்தகத்தின் முக்கிய நோக்கம்:

1. மனித செயல்பாடுகளை சரிசெய்தல். புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட அனைத்து தரவுகளும் பொறுப்பான நபரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், இது அங்கு வழங்கப்பட்ட தகவலின் நம்பகத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
2. முதலாளியுடனான பணியாளரின் முந்தைய உறவு பற்றிய தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல், அதாவது அனுபவம், சாதனைகள், நன்றியுணர்வு, அத்துடன் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள், இது மேலும் வேலைவாய்ப்பிற்கான தீர்க்கமான அளவுகோலாகும்.
3. ஓய்வூதிய எதிர்காலத்தை உறுதி செய்தல். பணி புத்தகம் மட்டுமே உண்மையான அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய ஒரே ஆவணம்.

இந்த ஆவணத்தின் சுழற்சியை நிர்வகிக்கும் செயல்கள் பின்வருமாறு:

• தொழிலாளர் குறியீடு RF;
• ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 தேதியிட்ட "வேலை புத்தகங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
• வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், செப்டம்பர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பை நிறுவும் பகுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை கையகப்படுத்துதல்

கலைக்கு இணங்க. விதிகளின் 45, புத்தகப் படிவங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு.

டிசம்பர் 22, 2003 எண் 117n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவுநிறுவன நிர்வாகங்களை வழங்குதல் வேலை புத்தக வடிவங்கள், அத்துடன் அவர்களுக்கான செருகல்கள் (கோஸ்னாக் சங்கத்தின் நிறுவனங்களில் மட்டுமே).

உற்பத்தியாளரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் விநியோக நிறுவனங்களுக்கும் (ஆர்டர் எண். 117n இன் பிரிவுகள் 3, 4) அவர்களுக்கும் இடையே முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் படிவங்களை வழங்க முடியும்.

மேலும், ஆர்டர் எண் 117n இன் படி, சிறப்பு விநியோக நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு நிறுவனத்திற்கு புத்தகங்களை வழங்க முடியும். அச்சிடும் பொருட்கள்பாதுகாப்புடன்.

ஒரு புத்தகம் அல்லது செருகும் போது, ​​​​சில சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, அதை வாங்குவதற்கு செலவழித்த தொகையை ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு:

1. அவசரநிலை காரணமாக ஆவணங்கள் பெருமளவு இழப்பு ஏற்பட்டது.
2. பணியாளரின் எந்த தவறும் இல்லாமல் படிவம் சேதமடைந்தது (உதாரணமாக, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் அதை நிரப்பும்போது தவறு செய்தார்).

விதிகளின் பிரிவு 44, ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேலைக்குத் தேவையான போதுமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த விதி மிகவும் அடிக்கடி மீறப்படுகிறது, மேலும் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்படும் போது, ​​நிர்வாகம் வெறுமனே படிவத்தை சொந்தமாக வாங்குவதற்கு பணியாளரை வழங்குகிறது.

புத்தக சேமிப்பு ஆர்டர்

அனைத்து காலம் தொழில்முறை செயல்பாடுபணியாளரின் புத்தகம் அவரது முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும் போது அதன் அசல் கைகளில் கொடுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்கு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்யும் வழக்குகள் ஆகும்.

மற்ற எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆவணத்திலிருந்து ஒரு சாறு அல்லது அதன் நகலை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

படிவங்களை சேமிப்பதற்கான நிபந்தனைகளும் தற்போதைய சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, அதன் அடிப்படையில் முதலாளிகள் பராமரிக்க வேண்டும்:

1. கணக்கு புத்தகம், இது ரசீது, செலவு தொடர்பான அனைத்து செயல்பாடுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது வேலை புத்தக வடிவங்கள்.
2. வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களின் கணக்கியல் புத்தகம். முதன்முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் புதிதாக பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து வரும் தொழிலாளர் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் இது பிரதிபலிக்கிறது.

பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் உள்ளன ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள்இந்த இதழ்கள் நிரப்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அவர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள் அவர்களின் சரியான வடிவமைப்பில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பதிவுகள் இருக்க வேண்டும்:

• தைக்கப்பட்டது;
• எண்ணிடப்பட்ட பக்கங்களுடன்;
• தலைவரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்;
• மெழுகு முத்திரை அல்லது முத்திரையுடன் சீல் செய்யப்பட்டது (மெழுகு முத்திரை இல்லாத நிலையில், சொந்தமாக ஒரு முத்திரையை உருவாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, இதன் முக்கிய தேவை அதன் புரிந்துகொள்ள முடியாத மீறலின் சாத்தியமற்றது).

இந்த ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு பெரிய அபராதம் விதிக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

இறப்பு காரணமாக பணியாளரால் உழைப்பு பெறப்படவில்லை என்றால், அது உரிமை கோரப்படும் வரை நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

உழைப்பை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்

சரியான நிரப்புதல் மற்றும் பராமரிப்புக்கான அடிப்படை விதிகள் வேலை புத்தக வடிவங்கள்விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பின்பற்ற வேண்டிய அம்சங்களின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

1. தேதிகள் அரபு எண்களில் எழுதப்பட்டுள்ளன. நாள் மற்றும் மாதம் - இரண்டு இலக்கங்கள், ஆண்டு - நான்கு.
2. நிரப்பு மை கருப்பு, நீலம், ஊதா நிறமாக இருக்கலாம். ஒளி-எதிர்ப்பு மை கொண்ட ஜெல், பால்பாயிண்ட், நீரூற்று பேனாக்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.
3. அனைத்து உள்ளீடுகளும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவப்பட்டதைத் தவிர, திருத்தங்கள், கறைகள், வேலைநிறுத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது பிரிவு IIIவிதிகள் (உதாரணமாக, குடும்பப்பெயரை மாற்றும்போது).
4. அனைத்து உள்ளீடுகளும் ரஷ்ய மொழியில் செய்யப்பட்டுள்ளன.
5. தொடர்புடைய உத்தரவின் அடிப்படையில் மட்டுமே தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது.
6. முதன்முறையாக பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட 1 வாரத்திற்குள் பணி அனுமதி பெற்றிருக்க வேண்டும்.
7. ஒரு எண்ணின் ஒதுக்கீட்டின் படி தரவு உள்ளிடப்படுகிறது.

விதிகளின் பிரிவு 20 கூறுகிறது, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்களை பணித்தாளில் உள்ளிடலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66).

தொழில்முனைவோருக்கான வேலை புத்தகங்களை பராமரிப்பதில் பல அம்சங்கள் உள்ளன:

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலாளிகளின் வகையைச் சேர்ந்தவர், அதாவது அவர் வரைய வேண்டும், பராமரிக்க வேண்டும் மற்றும் சேமிக்க வேண்டும். பணி புத்தக வார்ப்புருக்கள்சட்டத்தின்படி அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்.
2. IP அதன் சொந்த புத்தகத்தில் எந்த உள்ளீடுகளையும் செய்யவில்லை. இது தொழிலாளர் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66) மற்றும் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு பற்றி அல்ல என்ற காரணத்திற்காக மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியாது.

வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் - ஆவணம் கடுமையான பொறுப்புக்கூறல், இது ஊழியரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து தகவல்களையும் பிரதிபலிக்கிறது, எனவே, சட்டமன்ற மட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்ட அதன் பராமரிப்பு, நிரப்புதல் மற்றும் சேமிப்பிற்கான கடுமையான விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கட்டுரையில், செலினா எல்.எல்.சியின் எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை பற்றியும், எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், முதலாளி எவ்வாறு பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றியும் ஆசிரியர் பேசுவார். வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் வேலை புத்தகங்களின் சேதமடைந்த வடிவங்களை எழுதுங்கள் (பணிப்புத்தகத்தில் செருகல்கள்).

பணி புத்தகத்தை வெளியிடுவதற்கு முதலாளியின் கடமை

பணி புத்தகம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய முக்கிய ஆவணமாகும். பணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் பணி புத்தகங்களில் உள்ள செருகல்களின் வடிவங்கள் கடுமையான பொறுப்புணர்வின் ஆவணங்கள்.

முதலாளி (முதலாளிகள் தவிர - தனிநபர்கள்) ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, இந்த நிறுவனத்தில் பணி ஊழியருக்கு முக்கியமானது என்றால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66).

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு (தொழில் மூலம்) வேலைக்குச் செல்லும் நபர், பகுதி நேர அடிப்படையில் அல்லது ஒரு பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைக்குச் செல்லும் போது தவிர, ஒரு பணி புத்தகத்தை முதலாளிக்கு வழங்குகிறார். முதல் முறையாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 65 இன் பகுதி 1) .

ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள்கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் எழுதுதல் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துதல்

1. டிசம்பர் 22, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 117n “பணி புத்தகங்களில் (முதலாளிகளுக்கு வேலை புத்தக படிவங்கள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு செருகலை வழங்குவதற்கான நடைமுறையுடன்).

2. ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (மே 19, 2008 இல் திருத்தப்பட்டது) "வேலை புத்தகங்களில்" (பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிகளுடன் அவர்களுடன் முதலாளிகள்).

3. வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (10.10.2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

4. ஆகஸ்ட் 30, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 5140-17 “அமுலுக்கு வந்த பிறகு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறையில் கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட எண். 90-FZ.

கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் எழுதுதல் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள்

முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் பணியாளருக்கான பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்தல்

கலையின் பகுதி 5 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 65, வேலை புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள், வெற்று வேலை புத்தகங்களை தயாரித்தல் மற்றும் அவர்களுடன் முதலாளிகளை வழங்குதல் (ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; இனி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகள் மற்றும் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (10.10.2003 எண். 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), முதலாளி வழங்க வேண்டும் ஒரு வேலை புத்தகம்.

ஆகஸ்ட் 12, 2009 அன்று, அருட்யுனோவ் I. B. 3 வது வகையின் CNC இயந்திரங்களின் சரிசெய்தலாக Selena LLC இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அருட்யுனோவ் I. B. பட்டம் பெற்ற பிறகு முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்கிறார் கல்வி நிறுவனம்மேலும் அவரிடம் வேலை புத்தகம் இல்லை. முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கான பணி புத்தகத்தின் பதிவு பணியாளரின் முன்னிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேலை செய்த நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு இல்லை.பணியாளர் சேவையின் ஊழியர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் (அசல்) அடிப்படையில் ஒரு பணி புத்தகத்தை வரைகிறார் - பாஸ்போர்ட் மற்றும் கல்வி குறித்த ஆவணம்.

ஒரு பணி புத்தகத்தை (அதில் ஒரு செருகும்) வரையும்போது, ​​​​முதலாளி பணியாளரிடம் ஒரு கட்டணத்தை வசூலிக்கிறார், அதன் அளவு படிவங்களை வாங்குவதற்கான செலவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது அல்லது படிவத்தின் விலை கழிக்கப்படுகிறது ஊதியங்கள்தொழிலாளி. பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து படிவத்தின் விலையை நிறுத்தி வைப்பது அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். பணிப் புத்தகத்தின் படிவங்களைக் கணக்கிடுவதற்காக வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு வழங்குவது (அல்லது பணி புத்தகத்தில் செருகுவது) பற்றி அதில் செருகவும், இதனால் கடுமையான அறிக்கை படிவம் எழுதப்பட்டது.

பணி புத்தகங்களின் வடிவங்களுக்கான கணக்கியல் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒரு செருகல்

பணிப்புத்தகங்களின் ரசீது, செலவு மற்றும் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களுக்கான கணக்கியல் ஒவ்வொரு முதலாளியாலும் பராமரிக்கப்படுகிறது.

சமீபத்தில் வரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை, இருப்பினும், அக்டோபர் 6, 2006 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 309 இந்த கடமையை அவர்களுக்கு ஒதுக்கியது.

பணி புத்தகங்கள், அத்துடன் பணி புத்தக படிவங்கள் மற்றும் அதில் ஒரு செருகலை பதிவு செய்ய, முதலாளிகள் வைத்திருக்க வேண்டும்:

1) ஒரு பணி புத்தகத்தின் படிவங்களுக்கான கணக்கியலுக்கான வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகம் மற்றும் அதில் ஒரு செருகல்;

2) வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகம்.

இந்தப் புத்தகங்களின் படிவங்கள், பணிப்புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளுக்கு இணைப்பு எண். 2 மற்றும் 3ல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

பணி புத்தகத்தின் கணக்கியல் படிவங்களுக்கான வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகம் மற்றும் அதில் ஒரு செருகல்புத்தக பராமரிப்பு செய்யப்படுகிறது. பணி புத்தகங்களின் பராமரிப்பு, சேமிப்பு, கணக்கியல் மற்றும் வழங்கல் ஆகியவற்றிற்கான பொறுப்பு, முதலாளியின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் உள்ளது (எடுத்துக்காட்டு 1). பணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல் ஆகியவை கணக்கியல் துறையில் கடுமையான பொறுப்புக்கூறலின் ஆவணங்களாக சேமிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படுகின்றன. முதலாளி எப்போதும் வைத்திருக்க வேண்டும் தேவையான அளவுபணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அதில் ஒரு செருகல்.

AT வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகம்பணியாளர் சேவையால் பராமரிக்கப்படுகிறது, வேலைக்குச் சேர்ந்தவுடன் ஊழியர்களிடமிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து பணி புத்தகங்களும், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பணி புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, இது படிவத்தின் தொடர் மற்றும் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் கையொப்பமிட்டு, பணி புத்தகம் அவரால் பெறப்பட்டதாக அதில் செருகுகிறார் (பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளின் 41 வது பிரிவு).

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) பணியாளர் இல்லாததால் அல்லது பணி புத்தகத்தை அவரது கைகளில் பெற மறுத்ததால், பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், பணியாளர் அதிகாரி ஒரு செயலை வரைகிறார். பணிப் புத்தகத்தை பணியாளரால் பெற மறுப்பது மற்றும் பணிப் புத்தகத்திற்குத் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க கடிதத்தை (இணைப்பு மற்றும் விநியோகத்தின் அறிவிப்புடன்) பணியாளருக்கு அனுப்புவது அல்லது அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப உங்கள் ஒப்புதலை வழங்குவது (பிரிவு 36 இன் பிரிவு வேலை புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1). அத்தகைய அறிவிப்பை அனுப்பிய நாளிலிருந்து, பணி புத்தகத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து முதலாளி விடுவிக்கப்படுகிறார் (எடுத்துக்காட்டுகள் 2-4).

வேலை புத்தகங்களின் சேதமடைந்த வடிவங்களை எழுதுதல்

பணி புத்தகங்களின் படிவங்கள் மற்றும் நிரப்புதலின் போது கெட்டுப்போன செருகல்கள் பொருத்தமான செயலை வரைவதன் மூலம் அழிவுக்கு உட்பட்டவை (எடுத்துக்காட்டு 5).

பணி புத்தகத்தின் தவறான ஆரம்ப நிரப்புதல் அல்லது அதில் செருகப்பட்டால், அத்துடன் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் சேதம் ஏற்பட்டால், சேதமடைந்த படிவத்தின் விலை முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது (பராமரிப்பதற்கான விதிகளின் பிரிவு 48 மற்றும் வேலை புத்தகங்களை சேமித்தல்).

சுருக்கமாகக்

1. வேலைவாய்ப்பு புத்தகங்கள்மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்கள் முதலாளியால் வாங்கப்பட வேண்டும்.

2. நிறுவனம் கடுமையான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் பணி புத்தக படிவங்களை சரியாக எழுத வேண்டும், ஏனெனில் இவை கடுமையான அறிக்கை படிவங்கள்.

3. முதல் முறையாக ஒரு பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்யும் விஷயத்தில், படிவத்தின் விலை ஊழியரிடமிருந்து வசூலிக்கப்படுகிறது.

4. பணியாளர் சேவையின் ஊழியரால் பதிவு செய்யும் போது படிவம் சேதமடைந்திருந்தால், அது முதலாளியின் இழப்பில் எழுதப்படும்.

இ.என். மல்கோவா, நிபுணர் பணியாளர்கள் வேலைஓஓஓ "அல்காரிதம்"

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு - பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும்.. ஊழியர்கள் இப்போது தனித்தனியாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதால், அவற்றை ரத்து செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி அவ்வப்போது விவாதங்கள் தொடங்குகின்றன, மேலும் அவர்களுக்காக மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்கள் PFR மற்றும் FSS இல் வைக்கப்படுகின்றன. போலியான பணிப் புத்தகங்கள், அவற்றில் உள்ள தவறான உள்ளீடுகள், அவற்றின் பராமரிப்பின் சிக்கலான தன்மை காரணமாக பல கேள்விகள் எழுகின்றன. இருப்பினும், இந்த ஆவணம் தொடர்ந்து செயல்படுகிறது, அதே போல் ஒழுங்குமுறைகள்பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

2006 வரை பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலைவாய்ப்பு பதிவு புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய முடியாது என்பதை உங்கள் கவனத்திற்கு ஈர்க்க விரும்புகிறோம். இப்போது அவர்கள் நிறுவனங்களைப் போலவே முதலாளியின் அதே கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே அவர்கள் பொது விதிகளின்படி பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் படி, பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் முக்கிய ஆவணம் ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை,பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் படிவம் மற்றும் மாதிரிகள், அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், அவற்றின் பராமரிப்புக்கான விதிகள், கையகப்படுத்துதல் மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறை ஆகியவற்றை அங்கீகரித்தது.

பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது, அது பின்வருமாறு:

• கலையின் கீழ் நிர்வாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 (1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகாரிகள்; நிறுவனங்களுக்கு 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை; 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்);
• ஒழுங்குமுறை (ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தலைவரின் தகுதியிழப்பு);
• பொருள், பணியாளர் தாக்கப்பட்டால் பொருள் சேதம்வேலை புத்தகம் தாமதமாக வழங்கப்படுவதால்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் வேலை புத்தகங்களை வைத்திருப்பது அவசியம்

ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் முதலாளியுடன் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணி புத்தகங்கள் வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த வேலை அவருக்கு முக்கியமானது, அதே நேரத்தில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். அது இருந்தால், அவர்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்ய மாட்டார்கள்.

பணியின் பதிவுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் உள்ள பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் முக்கிய வேலை ஒரு சட்ட ஆலோசகர், மற்றும் ஒரு உள் பகுதி நேர ஊழியர் அலுவலக மேலாளரின் செயல்பாடுகளையும் செய்கிறார். பின்னர், முதலில், முக்கிய வேலையைப் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் பிறகு, ஒரு பகுதி நேர வேலை எடுப்பது பற்றிய ஒரு நுழைவு.

பணி புத்தகம் என்பது குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு ஆவணமாகும் கட்டாய பட்டியல்வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது. ஒரு பணியாளரால் பணிப்புத்தகத்தை வழங்க முடியாவிட்டால் (இழந்தது, சேதமடைந்தது, முந்தைய முதலாளியால் வழங்கப்படவில்லை, முதலியன), பின்னர் அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்திற்கு அதன் நகலுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இது சாத்தியமில்லாத பட்சத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செயல்பாடுகளை நிறுத்திவிட்டார் அல்லது கலைக்கப்பட்டார்), பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், அது இல்லாத காரணத்தைக் குறிக்கும் புதிய பணி புத்தகத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும். பணியாளரின் வார்த்தைகளிலிருந்து புதிய புத்தகத்தில் முந்தைய பணியிடங்களைப் பற்றிய தகவலை முதலாளி உள்ளிட முடியாது. வேலையின் முதல் பதிவு புதிய பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்ட பணியிடமாக இருக்கும்.

திடீரென்று ஒரு ஊழியர் முந்தைய பணியிடங்களின் பதிவுகளுடன் தொலைந்த பணி புத்தகத்தைக் கண்டுபிடித்து புதிய புத்தகத்தை ரத்து செய்யச் சொன்னால், முதலாளி இதைச் செய்வது சிக்கலாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு புத்தகங்கள் கடுமையான அறிக்கையிடல் ஆவணங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் இயக்கத்தின் பதிவுகள் ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. பணி புத்தகத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறை எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

இல்லை எதிர்மறையான விளைவுகள்கணக்கில் வராத ஒரு தொழிலாளிக்கு மூப்பு, இரண்டு வேலை புத்தகங்கள் முன்னிலையில் செயல்படுத்த முடியாது. முந்தைய அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் அவருக்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்கள் PFR, MHIF மற்றும் FSS இன் தரவுத்தளத்தில் உள்ளன. புதிய புத்தகம் முந்தைய பணி புத்தகத்தை செல்லாததாக்கவில்லை. வேலை வழங்குநரால் சான்றளிக்கப்பட்ட புதிய பணிப் புத்தகத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் நகலை நீங்கள் பணியாளருக்கு வழங்கலாம், இரண்டு புத்தகங்கள் ஏன் உள்ளன என்பதை அவர் வேறொரு பணியிடத்தில் விளக்க வேண்டும் என்றால்.

வேலை புத்தகங்களின் தற்போதைய வடிவங்கள்

ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆணை, ஜனவரி 1, 2004 முதல், புதிய வேலை புத்தகங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இத்துடன் புதிய வடிவம்பணி புத்தகங்கள் செல்லுபடியாகும், அதன் வடிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

• டிசம்பர் 20, 1938 எண் 1320 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் ஆணை "பணி புத்தகங்களை அறிமுகப்படுத்துவதில்";
• சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணை, செப்டம்பர் 6, 1973 எண் 656 "தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் புத்தகங்களில்" தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து யூனியன் மத்திய கவுன்சில்;
• ஏப்ரல் 21, 1975 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆணை எண் 310 "கூட்டு விவசாயிகளின் தொழிலாளர் புத்தகங்களில்";

இந்த மாதிரிகளின் பணி புத்தகங்கள், ஏற்கனவே ஊழியர்களால் தொடங்கப்பட்டவை, தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும், அவற்றை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. 2004 க்குப் பிறகு ஊழியர் தனது முதல் பணி புத்தகத்தைப் பெற்றிருந்தால், அதற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது புதிய படிவங்களை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்தல்

அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தலின் படி, வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை கருப்பு, நீலம் அல்லது ஊதா நிற மை ஆகியவற்றில் நீரூற்று, ஜெல் அல்லது பால்பாயிண்ட் பேனாவுடன் செய்யலாம். "pr" போன்ற சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது. "ஆர்டர்" என்பதற்குப் பதிலாக, "ஸ்டம்ப்." "கட்டுரை" என்பதற்குப் பதிலாக, "தொழிலாளர் குறியீடு" என்பதற்குப் பதிலாக "டிகே" போன்றவை. தேதிகள் அரபு எண்களில் வடிவத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன: நாள் மற்றும் மாதம் - இரண்டு இலக்கங்கள், ஆண்டு - நான்கு இலக்கங்கள்.

பணி புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" மற்றும் "விருது பற்றிய தகவல்" பிரிவுகளில், தவறான, தவறான அல்லது தவறான உள்ளீடுகளை கடப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. தேவைப்பட்டால், புத்தகத்தின் கடைசிப் பதிவிற்குப் பிறகு, "அத்தகைய எண்களுக்கான உள்ளீடு தவறானது" என்று உள்ளிடவும், பின்னர் சரியான உள்ளீட்டைச் செய்யவும். பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் அல்லது இன்னொருவருக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டிருந்தால் நிரந்தர வேலை, பின்னர் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பணி புத்தகத்தில் அத்தகைய நுழைவு செய்யாமல் அவருக்கு நகல் வழங்கப்படுகிறது.

அவர்கள் முடிவு செய்த நபர் ஏற்கனவே பணிபுரிந்திருந்தால், அவர் ஒரு பணி புத்தகத்தை கொண்டு வருகிறார், அதன் தலைப்புப் பக்கம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. வேலை புத்தகம் முதல் முறையாக நிரப்பப்பட்டால், அது ஒரு வாரத்திற்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் விவரங்கள்தலைப்புப் பக்கத்தில் விதிகளின்படி உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

• அடையாள ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவை முதலெழுத்துக்கள் இல்லாமல் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளன;
• கல்வி பற்றிய தகவல்கள்: பொது, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி, உயர்நிலை, முதுகலை பட்டதாரி ஆகியவை கல்வி தொடர்பான ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (சான்றிதழ், சான்றிதழ், டிப்ளோமா போன்றவை) உள்ளிடப்படுகின்றன;
• பணியாளர் இன்னும் படித்துக் கொண்டிருந்தால், முழுமையற்ற கல்வி பற்றிய ஒரு நுழைவு சான்றிதழின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது கல்வி நிறுவனம், பதிவு புத்தகம், மாணவர் அட்டை.

இந்தத் தரவை உள்ளிட்டு, பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பும் தேதியைக் குறிப்பிட்ட பிறகு, பணியாளர் அவரைப் பற்றிய தகவலின் துல்லியத்தை தலைப்புப் பக்கத்தில் தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டும், பின்னர் தலைப்புப் பக்கம் பணி புத்தகங்களை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான நபரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. அமைப்பு அல்லது பணியாளர் சேவையின் முத்திரை ஒட்டப்பட்டுள்ளது. தலைப்புப் பக்கத்தில் முத்திரை இல்லாத பணிப் புத்தகம் செல்லாததாகிவிடும்.

பணியாளரைப் பற்றிய அடிப்படைத் தகவலில் மேலும் மாற்றங்கள் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (பாஸ்போர்ட், திருமணச் சான்றிதழ் அல்லது அதன் முடிவு, கடைசி பெயர் மாற்றம், முதல் பெயர், புரவலன் போன்றவை) அவர்களின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிப்பிடுகின்றன. முந்தைய குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி ஆகியவை ஒரு வரியுடன் கடந்து புதிய தரவு பதிவு செய்யப்படுகிறது. மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள் பணி புத்தகத்தின் உள் அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டு, முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரை (பணியாளர் சேவை) மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. தலைப்புப் பக்கத்தில் கல்வி, தொழில், சிறப்பு பற்றிய பதிவுகளை சேர்க்கும்போது, ​​முந்தைய பதிவுகள் நீக்கப்படாமல், புதிய பதிவுகளுடன் மட்டுமே சேர்க்கப்படும். கல்வி தொடர்பான புதிய ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள் உள் பக்கத்தில் செய்யப்படக்கூடாது, இது விதிகளால் வழங்கப்படவில்லை.

வேலை பற்றிய தகவலை உள்ளிடும்போதுஅமைப்பின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரைக் குறிக்கவும். அடுத்து, வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்படுகிறது கட்டமைப்பு உட்பிரிவுமுதலாளி, நிலை (தொழில், சிறப்பு), அத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆர்டரின் தேதி மற்றும் எண் அல்லது பிற முடிவு.

பதவி, சிறப்பு, தொழில் ஆகியவற்றின் பெயர் ஒத்திருக்க வேண்டும் பணியாளர்கள்முதலாளி. வேலை நிலைமைகள் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளைக் குறிக்கிறது என்றால், இந்த பெயர் குறிப்பிடப்பட்டபடி பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் தகுதி வழிகாட்டிகள். பணியின் போது ஒரு புதிய வகை (வகுப்பு, வகை) அல்லது இரண்டாவது தொழில் (சிறப்பு, தகுதி) பெற்ற ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

தொழிலாளர் புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்கள் கடுமையான பொறுப்புணர்வின் ஆவணங்கள், எனவே அவற்றின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த அவை பாதுகாப்பு, உலோக அலமாரிகள் அல்லது பிற நிபந்தனைகளில் சேமிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு வேலை புத்தகங்களை வழங்குவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, ஆனால் இழப்புக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஏனெனில் பணியாளர் அதைப் பெற மறுத்துவிட்டார் அல்லது பணியிடத்தில் இல்லாதிருந்தால், பணிப்புத்தகத்திற்குத் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்ப வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய அறிவிப்பு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதத்திற்கு பொறுப்பிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்கிறது. அவரது கைகளில் ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கும்போது, ​​பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களுக்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர்களால் பெறப்படாத வேலைவாய்ப்பு புத்தகங்கள், செருகல்கள் மற்றும் அவற்றின் நகல்களை முதலாளியின் கோரிக்கையின் பேரில் வைத்திருப்பார், மேலும் உரிமை கோரப்படாத - 75 ஆண்டுகள்.