ஒருங்கிணைந்த படிவம் t 11a மாதிரி நிரப்புதல். பணியாளர் போனஸ் அறிவிப்பு. போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்

பல வணிக நிறுவனங்களில் ஊதியம் மற்றும் போனஸ் விதிமுறைகள் உள்ளன, அதன்படி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செலுத்த வேண்டிய மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் (100%) அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் (50-80%) மற்றும் சில குறிகாட்டிகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட போனஸ் (20-50%) ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். அதே நேரத்தில், N T-11a படிவத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மாதாந்திர ஊக்கத்தொகை ஆர்டர்கள், ஒரு விதியாக, நெடுவரிசை 6 இல் அவர்களின் கையொப்பங்கள் இல்லை, அல்லது இந்த நெடுவரிசை பொதுவாக தகவல்களை வெளியிடக்கூடாது என்று முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட தேவையின் காரணமாக அகற்றப்படும். மூன்றாம் தரப்பினருக்கான ஊதியத்தின் அளவைப் பற்றி, அல்லது நிறுவனத்தில் பல ஊழியர்கள் இருப்பதால் அவர்கள் வெவ்வேறு இடங்களில் வேலை செய்கிறார்கள், எனவே கையொப்பங்களை சேகரிப்பது கடினம். இதன் விளைவாக, மாதாந்திர போனஸ் பெரும்பாலும் சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட வடிவத்தில் ஆர்டர் மூலம் வழங்கப்படுகிறது, இது போனஸிற்கான காரணம், ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது ("எனக்கு ஆர்டரை நன்கு தெரியும். தனிப்பட்டது" என்ற நெடுவரிசை இல்லாமல். பணியாளரின் கையொப்பம்"). போனஸ் செலுத்துதலின் அத்தகைய பதிவு வருமான வரிக்கான முதலாளியின் வரிக் கடமைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் மற்றும் வரி அபாயங்களை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

N T-11a படிவத்தைப் புரிந்துகொள்வது

படி #M12293 0 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345506550கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் #S இன் வரிக் குறியீட்டின் 255, வரி செலுத்துபவரின் உழைப்புச் செலவுகளில் பணியாளர்களுக்கு ரொக்கம் மற்றும் (அல்லது) வகையான, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கொடுப்பனவுகள், வேலை முறை அல்லது பணி நிலைமைகள், போனஸ் மற்றும் ஒன்று தொடர்பான இழப்பீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். - நேர ஊக்கத்தொகை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் பராமரிப்பு தொடர்பான செலவுகள்.

பத்திகளின் படி. 1 மற்றும் 2 #M12293 1 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345506550கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் #S இன் வரிக் குறியீட்டின் 255, தொழிலாளர் செலவுகள், குறிப்பாக:

வரி செலுத்துவோரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கு ஏற்ப கட்டண விகிதங்கள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்கள், துண்டு விகிதங்கள் அல்லது வருவாயின் சதவீதத்தில் திரட்டப்பட்ட தொகைகள்;

ஊக்கத்தொகை, உட்பட. உற்பத்தி முடிவுகளுக்கான போனஸ், கட்டண விகிதங்களுக்கான போனஸ் மற்றும் தொழில்முறை சிறப்பிற்கான சம்பளம், வேலையில் உயர் சாதனைகள் மற்றும் பிற ஒத்த குறிகாட்டிகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் #M12291 901714421 இன் இந்த விதிமுறைகளின் அர்த்தத்தில், தொழிலாளர் செலவுகள் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது. ) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

மேலும், பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்காக இந்த கொடுப்பனவுகள் செய்யப்பட வேண்டும் ( உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்), அதாவது. உழைப்புக்காக, மற்றும் அத்தகைய செலவினங்களைத் தாங்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி முதலாளியின் கடமையாகும் ( #M12293 2 902274037 1390653127 116690315 3985471646 3079987330 3154 77 731286757 2422330783 04/01/2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் N KE-4-3 / 5165 # S).

அதே நேரத்தில், ஏற்ப #M12293 3 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 346030839கலையின் பத்தி 21. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் #S இன் வரிக் குறியீட்டின் 270, இலாபங்களின் வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக, மேலாண்மை அல்லது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த வகையான ஊதியத்திற்கான செலவுகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊதியத்தைத் தவிர, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

கூடுதலாக, மூலம் பொது விதிபடி #M12293 4 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345899774கலையின் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 #S இலாபங்களின் வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட செலவுகள் நியாயமான மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன (மற்றும் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் #M12293 5 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 346424062கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 265 #S, வரி செலுத்துவோரால் ஏற்படும் (ஏற்பட்ட) இழப்புகள், அவை வருமானத்தை ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட வரி செலுத்துவோரின் நடவடிக்கைகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால்.

நியாயமான செலவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, இதன் மதிப்பீடு பண அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தில் பொருந்தக்கூடிய வணிக நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) மறைமுகமாக ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஏற்படும் செலவுகளை உறுதிப்படுத்துகிறது. செலவுகள் (உள்ளடக்கம். சுங்க பிரகடனம், வணிக பயண ஆர்டர், பயண ஆவணங்கள், ஒப்பந்தத்தின்படி செய்யப்படும் வேலை பற்றிய அறிக்கை).

செலவுகள் எந்தவொரு செலவினங்களாகவும் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அவை வருமானத்தை ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்காக செய்யப்பட்டவை.

படி #M12293 6 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249430669கலையின் பத்தி 1. 9 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 21.11.1996 N 129-FZ "கணக்கியல்" #S நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து வணிகப் பரிவர்த்தனைகளும் துணை ஆவணங்களுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களாக செயல்படுகின்றன, அதன் அடிப்படையில் கணக்கியல் பராமரிக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் சொத்து நிலை பற்றிய முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை உருவாக்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

#M12293 7 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132கலையின் பத்தி 2. சட்டம் N 129-FZ # S இன் 9, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் உள்ள வடிவத்தில் வரையப்பட்டால், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் கணக்கியலுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது (தொடர்புடைய படிவம் இவற்றில் வழங்கப்பட்டிருந்தால் ஆல்பங்கள்).

படி #M12293 8 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 395379488கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு #S இன் வரிக் குறியீட்டின் 313, வரி செலுத்துவோர் ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் (வரி) காலத்தின் முடிவிலும் வரிக் கணக்கியல் தரவுகளின் அடிப்படையில் வரி அடிப்படையைக் கணக்கிடுகின்றனர், அவை உருவாக்கப்படுகின்றன. முதன்மை பதிவுகளின் அடிப்படையில்.

இலாப வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் செலவுகளை ஆவணப்படுத்த, ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு ஆணை ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவமான N T-11a இல் வரையப்பட வேண்டும் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 05.22.2007 N 03-03-06 / 1 தேதியிட்டது. /288, மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்கள்).மாஸ்கோ ஏப்ரல் 25, 2011 தேதியிட்ட N 16-15 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], 24.11.2010 N 16-15/ இலிருந்து [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], தேதி 13.04.2007 N 20-12/034132).

மேலே உள்ள விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக போனஸின் அளவைக் கணக்கிடுவது அவசியம் (ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் # M12291 902274037 இன் 04/01/2011 N KE-4- 3 / 5165 # எஸ்):

நிறுவனத்தில் ஊதிய முறைக்கு போனஸ் வடிவில் கொடுப்பனவுகளின் விகிதத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் கிடைக்கும் தன்மை. இதைச் செய்ய, ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட வேண்டும் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் ஊதியம் மற்றும் (அல்லது) ஊழியர்களின் வேலையைத் தூண்டுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளியின் கடமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டத்தின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளிலிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை தெளிவாக தீர்மானிக்க முடிந்தால், ஊதிய உறவு நிறுவப்பட்டதாகக் கருதலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணம் செலுத்துவதற்கும் உழைப்பைத் தூண்டுவதற்கும் முதலாளியின் கடமையை வரையறுக்கும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு, வேலைக்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கான உறவுகளின் அமைப்பை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும், அதாவது. பணியாளர்களின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளியால் செலுத்த வேண்டிய போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு தெளிவற்ற செயல்முறை (வேலை நேரம், வேலையின் அளவு, வேலையின் தரம் (அதை முறைப்படுத்த முடிந்தால்), பிற குறிகாட்டிகள் வேலையின் முடிவுகளை வகைப்படுத்துதல்). இல்லையெனில், வேலை ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகள் பணியாளரால் அடையப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தீர்மானிக்க அனுமதிக்கவில்லை என்றால் தொழிலாளர் கூட்டு) தொழிலாளர் மதிப்பீட்டின் குறிகாட்டிகள், பின்னர் இந்த பகுதியில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுவப்படாததாக கருதப்பட வேண்டும்;

தொழிலாளர் மதிப்பீட்டின் குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகளின் ஊழியர்களின் சாதனைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (உண்மையான வேலை நேரம், உழைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் அளவு, உழைப்பின் ஈடுபாட்டுடன் பெறப்பட்ட வருமானம் போன்றவை);

நிறுவனத்தில் தற்போதைய ஊதிய முறையின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக குறிப்பிட்ட அளவு பணம் செலுத்துவதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள், சட்டத்தின்படி வரையப்பட்டவை.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-11a "ஊழியர்களின் பதவி உயர்வுக்கான உத்தரவு (அறிவுரை)" அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 05.01.2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணை (இனி ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம் N 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்தப் படிவம், N T-11 போன்ற படிவம், தவிர அனைத்து நிறுவனங்களும் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாகும் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்(ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தின் பகுதி 2 N 1).

தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிரப்புவதற்கும் வழிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்யா N 1 இன் Goskomstat இன் ஆணை, ஊழியர்களின் ஊக்குவிப்பு (படிவம் N T-11a) மீதான உத்தரவு (ஆர்டர்) வேலையில் வெற்றிக்கான ஊக்கத்தொகைகளை வரைவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கலையின் பத்தி 2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விவரங்களையும் கொண்ட ஊழியர்களின் பதவி உயர்வுக்கான உத்தரவு (படிவம் N T-11a). சட்டம் N 129-FZ இன் 9, ஆர்டருடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்ததற்கான பதிவு இல்லாத நிலையில், வருமான வரி கணக்கிடுவதற்காக ஏற்படும் செலவினங்களின் ஆவண ஆதாரமாக ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

பணியாளர் பணிபுரியும் அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரின் விளக்கக்காட்சியின் அடிப்படையில் இது தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டது, ரசீதுக்கு எதிராக பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டது. உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் N T-2 அல்லது N T-2GS (MS)) பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது மற்றும் வேலை புத்தகம்தொழிலாளி.

எனவே, இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும் நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர் செலவினங்களை ஆவணப்படுத்த, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் பொருட்டு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் N T-11a (05.22.2007 N 03-03- தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) வரையப்பட வேண்டும். 06/1/288, ஏப்ரல் 25, 2011 N 16-15 தேதியிட்ட மாஸ்கோவில் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்கள் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], 24.11.2010 N 16-15/ இலிருந்து [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], தேதி 13.04.2007 N 20-12/034132).

ஊக்குவிப்புக்கான ஆர்டரின் தன்னிச்சையான வடிவம் அனுமதிக்கப்படவில்லை (மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் டிசம்பர் 27, 2007 N 20-12 / 124747 தேதியிட்டது).

அதே நேரத்தில், நெடுவரிசை 6 "ஊழியர் உத்தரவு (அறிவுரை) நன்கு அறிந்தவர். பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்" N T-11a படிவத்தின் கட்டாயம், ஏனெனில். இது ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் வழங்கப்படுகிறது N 1 (நவம்பர் 24, 2010 N 16-15 தேதியிட்ட மாஸ்கோவுக்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும் / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).

மூலம், படிவம் N T-11a இன் நெடுவரிசை 6 ஐ நிரப்புவது வரி அதிகாரிகளால் மட்டுமல்ல, மாநில ஆய்வாளரின் ஆய்வாளர்களாலும் சரிபார்க்கப்படும், அவர்கள் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் எவ்வாறு இணங்குகிறார் என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.

# M12291 901807664 ரஷியன் கூட்டமைப்பு # S இன் தொழிலாளர் குறியீடு ரசீதுக்கு எதிராக பணியாளருக்கு ஊக்குவிப்புக்கான உத்தரவை நேரடியாக வழங்கவில்லை. ஆனால் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களான N T-11a, T-11 ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையைக் கொண்டுள்ளது, அதில் பணியாளர் (கள்) ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருப்பதைக் குறிக்கும் கையொப்பத்தை இடுகிறார்.

எனவே, கையொப்பத்திற்கு எதிரான பதவி உயர்வுக்கான உத்தரவை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆவணம் போனஸ் தொழிலாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டது என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தும் வகையில் ஊக்கமளிக்கும் உத்தரவை நன்கு அறிந்ததற்கான குறி இதுவாகும். ஊழியர்கள் இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் என்ற உண்மையை ஆவண உறுதிப்படுத்தல் இல்லாததால் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம் அதிகாரிகள்நிறுவனம் (நிறுவனத்தின் தலைவர், தலைமை கணக்காளர், பணியாளர்கள் துறையின் தலைவர்) 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை, மற்றும் நிறுவனத்திற்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம் ( #M12293 0 901807667 0 0 0 0 0 0 0 295043771கலையின் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 # எஸ்).

உள் விதிகள் என்று கூடுதலாக வேலை திட்டம், நிறுவனத்தின் ஊதியம் மற்றும் போனஸ் மீதான கட்டுப்பாடு கணக்கியல் துறை அல்லது பணியாளர் துறையின் பணியாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு குறித்த உத்தரவின் (அறிவுறுத்தல்) உள்ளடக்கத்தை முழு குழுவின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரலாம்.

N T-11a படிவத்தின் 6 ஆம் நெடுவரிசையை நிரப்புவதில் மாஸ்கோ வரி அதிகாரிகளின் நிலைப்பாடு மிகவும் சீரற்றது மற்றும் முன்னர் அவர்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட கண்ணோட்டத்தை கொண்டிருந்தனர் என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, டிசம்பர் 27, 2007 N 20-12 / 124747 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில், பின்வரும் விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டது: ஊழியர்களின் ஊக்கத்தொகையைச் செயலாக்குவதற்கான ஒருங்கிணைந்த வடிவம் N T-11a, முதன்மை ஆவணம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு உற்பத்தி முடிவுகளுக்கான போனஸ் வடிவில் திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கு, வேலை ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் ஊதியம், ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட முறையில் முடிக்கப்பட வேண்டும் N 1, கட்டாயம் உட்பட நெடுவரிசை 6 இன் நிறைவு "பணியாளர் உத்தரவு (அறிவுரை) பற்றி நன்கு அறிந்தவர். பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்." அதே நேரத்தில், வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்களின் கட்டாய விவரங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட விவரங்கள் அடங்கும். #M12293 1 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132கலையின் பத்தி 2. 9 சட்டத்தின் N 129-FZ # எஸ்.

எனவே, பணியாளர்களின் பதவி உயர்வு குறித்த உத்தரவு (அறிவுரை) (படிவம் N T-11a), இதில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விவரங்களும் உள்ளன. #M12293 2 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132கலையின் பத்தி 2. சட்டம் N 129-FZ # S இன் 9, ஆர்டருடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்ததற்கான பதிவு இல்லாத நிலையில், வருமான வரி கணக்கிடுவதற்காக ஏற்படும் செலவினங்களின் ஆவண ஆதாரமாக ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

N T-11a, T-11, அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைக் கொண்ட போனஸுக்கான உத்தரவுகளின் முரண்பாட்டின் அடிப்படையில் சில நடுவர் நீதிமன்றங்கள் வரி அதிகாரிகளின் நிலையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணை N 1, இந்த படிவங்கள் சாதாரண போனஸிற்காக அல்ல, ஆனால் பணி புத்தகம் மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பதிவு செய்யப்பட்ட சிறப்பு ஊக்கத்திற்காக. இந்த நிலைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்த, நீதிபதிகள் ரஷ்யாவின் Goskomstat இன் தீர்மானம் எண். 1 ஐக் குறிப்பிடுகின்றனர், இந்த படிவங்களின் விண்ணப்பம் குறித்து, அவர்கள் அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டு பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கூறுகிறது. (கள்) ரசீதுக்கு எதிராக.

உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் N T-2 அல்லது N T-2GS (MS)) மற்றும் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது. எனவே, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட போனஸை சிறப்பு ஊக்கத்தொகையாகக் கருதவில்லை மற்றும் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளில் உள்ளீடுகளைச் செய்யவில்லை என்றால், N T-11a, T-11 படிவங்களை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நீதிபதிகள் விளக்குகின்றனர். (06.11 தேதியிட்ட ஒன்பதாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும். 2009 N 09AP-15238 / 2009-AK வழக்கில் N A40-47225 / 09-129-263, வழக்கில் N A40-47225 / 09-129-263).

நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, N T-11a, T-11 படிவங்கள் ஊதிய முறைக்கு வெளியே போனஸ் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும் (ஒரு முறை மற்றும் தொழிலாளர் சாதனைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல).

விண்ணப்பத்திற்கான வழிகாட்டுதல்களில் இருந்து பின்வருமாறு மற்றும் தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை நிரப்புதல், ரஷ்யா N 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தில் கொடுக்கப்பட்ட படிவங்கள் N T-11a, T-11 பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வேலையில் வெற்றிக்கான வெகுமதிகளை வரையவும் பதிவு செய்யவும்.

அதே நேரத்தில், இந்த ஆவணத்தில் இந்த படிவங்கள் சிறப்பு ஊக்கத்தொகைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதற்கான முன்பதிவுகள் எதுவும் இல்லை, மேலும் ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் வழக்கமான போனஸ் அல்லது வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

பணி புத்தகங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பிற்கான விதிகளின் 25 வது பிரிவின் படி, பணி புத்தக படிவங்களை உற்பத்தி செய்தல் மற்றும் அவற்றுடன் முதலாளிகளை வழங்குதல், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. # M12291 901858904 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் 04/16/2003 N 225 # S ஆணை மூலம், ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட அல்லது வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ் மீதான உள்ளீடுகள் பணி புத்தகங்களில் உள்ளிடப்படவில்லை.

பிரிவு VII "விருதுகள் (ஊக்கங்கள்) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டைகளில், கௌரவப் பட்டங்கள் N T-2GS (MS) படிவத்தின் "படிவம் N T-2 மற்றும் பிரிவு VIII "மாநில மற்றும் துறைசார் விருதுகள், கெளரவப் பட்டங்கள்" ஆகியவை வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுகின்றன. #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 191 #S (நன்றியுணர்வை அறிவித்தல், போனஸ் வழங்குதல், மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்குதல், கௌரவச் சான்றிதழ், தொழிலில் சிறந்தவர் என்ற பட்டத்திற்கு வழங்குதல்), பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய தகவல்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படும் பணிக்கான பணியாளர்கள் மாநில விருதுகள், எந்த ஊழியர்கள் சமுதாயத்திற்கும் மாநிலத்திற்கும் சிறப்பு தொழிலாளர் சேவைகளுக்காக வழங்கப்பட்டது ( #M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 191 # எஸ்).

என்ற பொருளுக்குள் #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 191 #S, போனஸ் என்பது ஊழியர்களின் உழைப்பு கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவது தொடர்பான ஊக்கத்தொகையாகும்.

இல் குறிப்பிடுவது #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 191 #S ஒரு பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் சாத்தியக்கூறு, உட்பட. ஒரு போனஸ் வடிவத்தில், அத்தகைய வழக்குகளுக்கான சட்டமன்ற உறுப்பினர் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வகை போனஸிலும் (சிறப்பு போனஸ் அல்லது போனஸ் ஊதிய முறையின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே) முதலாளியின் விருப்பத்தை முதலீடு செய்ய வழங்கவில்லை. மாறாக, இல் #M12293 7 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294978234பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 135 # எஸ் அளவுகள் உட்பட ஊதிய முறைகள் என்று கூறப்படுகிறது கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், உட்பட. இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிய, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் போனஸ் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளின்படி உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சட்ட நடவடிக்கைகள்தொழிலாளர் சட்டம் கொண்டது.

எனவே, விதிமுறைகளின் முறையான விளக்கத்தின் அடிப்படையில் #M12293 8 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040பகுதி 1 கலை. 191#S , #M12293 9 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294978234பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 135 # எஸ், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளில் ரொக்க போனஸுடன் ஊக்கத்தொகைகளைப் பற்றிய தகவல்களை நிரப்பும்போது, ​​​​ஏற்கப்பட்ட எந்த வகையான போனஸையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்யலாம். இந்த முதலாளி. ஆனால் நடைமுறையில், N T-2 படிவத்தின் VII மற்றும் N T-2GS (MS) படிவத்தின் VIII பிரிவில், அந்த ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் விருதுகள் மட்டுமே பதிவு செய்யப்படுகின்றன, இது பற்றிய தகவல்கள் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும்.

ஆனால் விண்ணப்பத்திற்கான வழிமுறைகளில் N T-2, T-2GS (MS) படிவங்களில் பணியாளர்களின் ஊக்குவிப்பு பற்றிய தகவல்களை நிரப்புவதற்கான நேரடிக் குறிப்பு எதுவும் இல்லை. , அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணை N 1.

மேலே உள்ள விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்வு தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் N T-11a, T-11 படிவங்களை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்யாவின் கோஸ்காம்ஸ்டாட்டின் ஆணை N 1, இந்த படிவங்கள் எந்த வகையான போனஸுக்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் பூர்த்தி செய்வதற்கும் கட்டாயம் என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஊதிய முறை மற்றும் இந்த முறைக்கு வெளியே போனஸ்.

குறிப்பு!

நிறுவனத்தின் ஊதிய அமைப்பு (ஊதியம் மற்றும் போனஸ், கூட்டு மற்றும் (அல்லது) வேலை ஒப்பந்தங்கள் மீதான விதிமுறைகள்) அல்லது வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவது, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட உத்தரவுகளை வழங்குவதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை. N T-11a மற்றும் T -11 படிவங்கள் சர்ச்சைக்குரியவை மற்றும் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீசிலிருந்து இன்ஸ்பெக்டர்களுடன் வரி தகராறுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வரி அபாயங்களைக் குறைப்பதற்காக, லாப வரி நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் செலவுகளை ஆவணப்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்:

பிரீமியங்களை செலுத்துங்கள் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் N T-11a "ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு குறித்த உத்தரவு (ஆர்டர்)" ( #M12293 0 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132கலையின் பத்தி 2. சட்டத்தின் 9 N 129-FZ # S, பத்தி 1 #M12293 1 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345834237கலை. 252#S, கலை. #M12293 2 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 395379488ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 313) # எஸ்.

அத்தகைய உத்தரவின் சுய-மேம்பட்ட வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவது பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிலிருந்து இன்ஸ்பெக்டர்களுடன் ஒரு சர்ச்சைக்கு வழிவகுக்கும் (பிப்ரவரி 17, 2010 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும் N KA-A40 / 368-10 வழக்கில் N A40-47225 / 09-129-263);

N T-11a படிவத்தின் 6 ஆம் நெடுவரிசையை நிரப்பவும் (நவம்பர் 24, 2010 N 16-15 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரி அதிகாரிகளின் நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).

உதாரணமாக

ஆல்ஃபா எல்எல்சி தனது ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர போனஸை மாத அடிப்படையில் செலுத்துகிறது, இது நிறுவனத்தின் ஊதிய முறை மற்றும் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ஆல்ஃபா எல்எல்சியின் ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்புகளின் விதிமுறைகள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனைத் தூண்டுவதற்காக, மொத்தத் தொகைக்கான மாதாந்திர திட்டங்களைச் செயல்படுத்த ஒவ்வொரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 30% மாதாந்திர போனஸ் செலுத்தப்படுகிறது. பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் செய்யப்பட்ட ஏற்றுமதிகள், விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவை மற்றும் கிடங்கு ஆகியவற்றிற்காக செய்யப்படும் வேலையின் மொத்த செலவு, விநியோகிக்கப்பட்ட மற்றும் அசெம்பிள் செய்யப்பட்ட பொருட்களின் மொத்த செலவு. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் ( #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 249299596கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22# எஸ் ).

இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க போனஸ் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது, இந்த ஆவணத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள கணக்கிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலை நிறைவேற்றுவதும், கணக்கியல் துறையால் மாதந்தோறும் வழங்கப்பட்ட செயல்பாட்டுத் தரவுகளின் அடிப்படையில் வணிக இயக்குநரிடமிருந்து பதவி உயர்வுக்கான சமர்ப்பிப்பதாகும்.

ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில், இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது (செப்டம்பர் 22, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் N 03-03-06 / 1/606, பிப்ரவரி 26, 2010 தேதியிட்ட N 03-03-06 / 1/92, ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் தேதி 04/01/2011N KE-4-3/5165).

ஆல்ஃபா எல்எல்சியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணிப்பாய்வு அட்டவணையின்படி, ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் மாதாந்திர போனஸின் கட்டணம் N T-11a வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

அக்டோபர் 2011 க்கான ஆல்ஃபா எல்எல்சியின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துதல் பின்வரும் ஆவணங்களால் முறைப்படுத்தப்பட்டது (படம் 1, 2 ஐப் பார்க்கவும்).

படம் 1.

படம் 2.

கட்டண போனஸ் பற்றிய தகவல்களைப் பொது அணுகலைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, N T-11a படிவத்தில் நெடுவரிசை 6 ஐ நிரப்ப வேண்டியதன் அவசியம், போனஸின் அளவு பற்றிய தகவல்கள் பொதுவில் கிடைக்கின்றன, இது முதலாளிக்கு எப்போதும் விரும்பத்தக்கதாக இல்லை. எனவே, பல முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஊதியம் தொடர்பான வர்த்தக ரகசியங்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றனர்.

நடைமுறையில், இது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு சம்பளத்தின் அளவைப் பற்றிய தகவல்களை ஊழியர் வெளிப்படுத்தாததையும், அத்துடன் தனது சக ஊழியர்களின் வருவாயில் ஆர்வம் காட்டாத பணியாளரின் கடமையையும் குறிக்கிறது. குறிப்பாக, அத்தகைய நிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்படலாம்:

அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் கடமைகளில் ஒன்றாக;

ஒன்று உள்ளே தனி ஒப்பந்தம்"நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட ஊதியம் பற்றிய தகவல்" வர்த்தக ரகசியமாக வகைப்படுத்தப்படும் தகவலை வெளியிடாதது;

அல்லது முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் (உதாரணமாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், நடத்தை விதிகள், ஊதியம் மீதான கட்டுப்பாடு, நிறுவனத்தின் வர்த்தக ரகசியங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு போன்றவை).

இதுபோன்ற செயல்கள் எந்தளவுக்கு நியாயம் என்று பார்ப்போம்.

பகுதி 1 இன் படி #M12293 0 901904607 0 0 0 0 0 0 0 206897754கலை. ஜூலை 29, 2004 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 N 98-FZ "ஆன் டிரேட் சீக்ரெட்ஸ்" # எஸ் (இனி - #M12293 1 901904607 0 0 0 0 0 0 0 206504532சட்டம் N 98-FZ # S) வர்த்தக ரகசியம் - அதன் உரிமையாளரை, தற்போதுள்ள அல்லது சாத்தியமான சூழ்நிலைகளில், வருமானத்தை அதிகரிக்க, நியாயமற்ற செலவுகளைத் தவிர்க்க, பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள் அல்லது சந்தையில் ஒரு நிலைப்பாட்டை பராமரிக்க அனுமதிக்கும் தகவலின் ரகசியத்தன்மை. மற்ற வணிக நன்மைகளைப் பெறுங்கள். வர்த்தக இரகசிய ஆட்சியை உடற்பயிற்சி செய்யும் நபர்களால் நிறுவ முடியாது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, உறவில்:

ஊதிய அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள் #M12293 2 901904607 0 0 0 0 0 0 0 248971911பகுதி 5 கலை. சட்டத்தின் 5 N 98-FZ # S);

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம் பற்றிய தகவல் ( #M12293 3 901904607 0 0 0 0 0 0 0 248971911கலையின் பகுதி 9. சட்டத்தின் 5 N 98-FZ # S).

அதே நேரத்தில், "ஊதிய முறை பற்றிய தகவல்" மற்றும் "ஊதியம் பற்றிய தகவல்" ஆகியவை ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் அல்ல. பகுதி 2 இன் விதிகளிலிருந்து அத்தகைய முடிவை எடுக்கலாம் #M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 249496204கலை. 41#S , #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294978234பகுதி 1, 2 கலை. 135#S , #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 295764674கலை. 143 தொழிலாளர் குறியீடு RF#S . அவர்களின் முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஊதியத்தின் அளவு தனிப்பயனாக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது ஒவ்வொரு பணியாளர் தொடர்பாகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, அதே நேரத்தில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறை தனிப்பயனாக்கப்படவில்லை மற்றும் கட்டண அளவுகளை உள்ளடக்கியது. விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ பதவிகள். சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் போன்றவை.

03/06/1997 N 188 # S இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் மூலம் # M12291 9039120 (09/23/2005 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் # M12291 901948309 மூலம் திருத்தப்பட்டது # S 1111) தகவல் ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் உண்மைகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள், அவரது ஆளுமையை (தனிப்பட்ட தகவல்) அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது, கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் (நிச்சயமாக, வருமானம் இதில் அடங்கும்) ஊடகங்களில் பரப்பப்பட வேண்டிய தகவல்களைத் தவிர. ஒரு குடிமகனால் பெறப்பட்டது), இரகசிய தகவல்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதன் விநியோகம் அனுமதிக்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் வெளியீடு மற்றும் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான நடைமுறையை மேலும் மேம்படுத்துவதற்காக இந்த பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

பகுதி 1 இன் படி #M12293 7 901990046 0 0 0 0 0 0 0 0 206897754கலை. ஜூலை 27, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 N 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்" # S (இனி - #M12293 8 901990046 0 0 0 0 0 0 0 206504532சட்டம் N 152-FZ # S) தனிப்பட்ட தரவு - நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது தீர்மானிக்கப்பட்ட தகவல்கள் ஒரு தனிநபருக்கு(தனிப்பட்ட தரவுகளின் பொருள்). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சூழலில், ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு என்பது ஒரு முதலாளிக்குத் தேவையான தகவல் ஆகும். தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தொடர்பான ( #M12293 9 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294847163கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 85 # எஸ்).

வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு உள்ளது - அவரது வருமானம் (அளவு ஊதியங்கள்) பிரிவு 7 "தனிப்பட்ட தரவுகளின் இரகசியத்தன்மை" #M12293 10 901990046 0 0 0 0 0 0 0 206504532 N 152-FZ #S சட்டம் N 152-FZ #S, தனிப்பட்ட தரவுக்கான அணுகலைப் பெற்ற ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் பிற நபர்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், மூன்றாம் தரப்பினருக்குத் தெரிவிக்கக்கூடாது மற்றும் தனிப்பட்ட தரவின் பொருளின் அனுமதியின்றி தனிப்பட்ட தரவை விநியோகிக்கக் கூடாது. .

05.12.1991 N 35 இன் RSFSR இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை பகுதி 1 இன் படி, "வணிக ரகசியமாக இருக்க முடியாத தகவல்களின் பட்டியலில்," ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோரின் வணிக ரகசியம் ஊழியர்களின் ஊதியம் பற்றிய தகவலாக இருக்க முடியாது. . ஆனால், இந்தத் தீர்மானத்தின் முன்னுரையில் இருந்து கீழ்க்கண்டவாறு, அரசின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்காக, இந்த துணைச் சட்ட ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. வரி சேவை, சட்ட அமலாக்க மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள், அத்துடன் தனியார்மயமாக்கல் செயல்பாட்டில் துஷ்பிரயோகம் தடுப்பு.

எனினும் தற்போதைய செயல்பாடுவணிக நிறுவனம், ஒரு விதியாக, தனியார்மயமாக்கல் செயல்முறையுடன் தொடர்புடையது அல்ல, ஆனால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது அரசு அமைப்புகள்தகுதியினால் #M12293 11 901904607 0 0 0 0 0 0 0 249234058கலை. சட்டம் N 98-FZ #S இன் 6, சில தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, வர்த்தக ரகசியம் கொண்ட தகவல்களும் வழங்கப்படலாம்.

மேலே உள்ள விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்வு பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது:

AT இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுக்கு ஊதியத்தின் அளவு பற்றிய தகவல் பொருந்தாது ( #M12293 12 901904607 0 0 0 0 0 0 0 248971911கலையின் பகுதி 9. சட்டத்தின் 5 N 98-FZ # S);

வணிக நிறுவனங்களில் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்சம்பள அளவு பற்றிய தகவல் தொடர்பாக, முதலாளியின் விருப்பப்படி, ஒரு வர்த்தக ரகசிய ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். இது தொடர்பாக எந்த சட்ட கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

எனவே, முதலாளி என்றால் வணிக அமைப்பு) பணியாளரின் வருமானத்தைப் பற்றிய வணிக ரகசியம் (உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம்) என வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல், பின்னர் அனைத்து போனஸ் ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட்ட N T-11a படிவத்தின் நெடுவரிசை 6 ஐ நிரப்புவது பொதுக் கிடைக்கும் தன்மைக்கு வழிவகுக்கும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியம் வழங்கும் முறைக்கு வழங்கப்படும் திரட்டப்பட்ட போனஸ் பற்றிய தகவல்கள். இந்த சூழ்நிலையில் இருந்து வெளியேறுவதற்கான வழி, அனைத்து போனஸ் தொழிலாளர்களுக்கும் உடனடியாக வழங்கப்படும் N T-11a படிவத்திற்கு பதிலாக, N T-11 "பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் உத்தரவு (அறிவுரை)", ஒவ்வொரு போனஸ் ஊழியருக்கும் தனித்தனியாக தொகுக்கப்படும்.

இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனிப்பட்ட ஆர்டரைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பார்கள், மேலும் அவரது சக ஊழியர்களுக்கு போனஸ் தொகையைப் பார்க்க மாட்டார்கள். N T-11 படிவம் ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 1. நிச்சயமாக, இந்த விருப்பம் ஆவணங்கள்மாதாந்திர பிரீமியங்கள் குறிப்பிடத்தக்க தொகையைச் சேர்க்கும் தொழில்நுட்ப வேலைகணக்கியல் அல்லது பணியாளர் சேவை (ஊக்கங்களின் வடிவமைப்பு பிந்தைய செயல்பாட்டின் செயல்பாடாக இருந்தால்), குறிப்பாக சராசரி மற்றும் பெரிய எண்கள்நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், ஆனால் இது முதலாவதாக, அத்தகைய தகவலின் ரகசியத்தன்மையைப் பராமரிக்க அனுமதிக்கும், இரண்டாவதாக, வருமான வரிக்கான வரி அபாயங்களைத் தவிர்க்கவும். இல்லையெனில், நடுவர் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நிலையை நிரூபிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணிப்பாய்வு அட்டவணையில் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த (படிவம் N T-11a அல்லது படிவம் N T-11 ஐப் பயன்படுத்தி) போனஸ் செலுத்துவதற்கான செயல்முறையை சரிசெய்ய பரிந்துரைக்கிறோம் (பிரிவு 3, சட்டம் N 129-FZ இன் கட்டுரை 6, பிரிவு 4 PBU 1/2008 " அமைப்பின் கணக்கியல் கொள்கை", 06.10.2008 N 106n # S தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி # M12291 902126008 அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மோதல்களைத் தூண்டக்கூடாது என்பதற்காக வரி அதிகாரிகள்மற்றும் போனஸ் செலுத்தும் போது தொழிலாளர் ஆய்வு, நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

இந்த படிவங்களின் அனைத்து விவரங்களையும் (04.25.2011 N 16 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம்) கட்டாயமாக நிரப்புவதன் மூலம் N T-11a அல்லது N T-11 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவங்களில் மட்டுமே பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும். -15 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]) நெடுவரிசை 6 "எனக்கு ஆர்டரை நன்கு தெரியும். பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்" N T-11a படிவத்தை காலியாக விடக்கூடாது;

தேவைகள் எதுவும் இல்லை (தேவையான "____ ரூபிள் ____ கோபெக்குகள்" தவிர, பணியாளரின் ஊக்கத்தொகை பண வெகுமதிக்கு வழங்கப்படாவிட்டால் அகற்றப்படலாம்), உட்பட. வரி 6 "எனக்கு ஆர்டரை நன்கு தெரியும். பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம்", N N T-11 மற்றும் T-11a படிவங்களிலிருந்து நீக்கப்படக்கூடாது, ஏனெனில் இதற்கு நேர்மாறானது மத்திய வரி சேவையின் ஆய்வாளர்களால் நேரடி மீறலாகக் கருதப்படும். முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணை #M12291 901734230 தேதியிட்ட 03/24/1999 N 20#S; மற்றும் GIT இன்ஸ்பெக்டர்களால் - தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாக;

N T-11a படிவத்தின் 6வது நெடுவரிசையை நிரப்பாததை நியாயப்படுத்தவும், வருமான வரிக்கான வரி அபாயங்களைத் தவிர்க்கவும் (சட்டம் N 129-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் உட்பிரிவு 1, 2, பிரிவு 1 #M12293 13 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345834237கலை. 252#S, கலை. #M12293 14 901765862 0 0 0 0 0 0 0 395379488ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 313) # எஸ்;

சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஆர்டர்கள் (வழிமுறைகள்) மூலம் விருதுகளை பதிவு செய்தல், தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் வழங்குதல் அல்லது இலவச வடிவம்(ஊக்குவிப்பு படிவத்தின் ஒப்புதல் இல்லாமல்) இலாப வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக அத்தகைய செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்காது (பிரிவு 2, சட்டம் N 129-FZ இன் கட்டுரை 9, பிரிவு 1 #M12293 15 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345834237கலை. 252#S, கலை. #M12293 16 901765862 0 0 0 0 0 0 0 395379488ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 313, 04.25.2011 N 16-15 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் #S கடிதம் / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).