ஒரு ஊழியரை வேலையில் இருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தல். வேலையில் இருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்வது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் என்ன சொல்கிறது

சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுவதாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தில் வழங்கப்படாத காரணங்களுக்காக செய்யப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

சட்டவிரோத பணிநீக்கம் வகைகள்

1. சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லாமல் வேலையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களின் முழுமையான பட்டியலை அமைக்கிறது. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்கூலித் தொழிலாளர்களுடன். விளக்கம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதும் சட்டவிரோதமானது.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு (செயல்முறை) மீறப்பட்டால். உதாரணமாக, பணிநீக்கம் சில வகைகள்பணியில் தங்குவதற்கான முன்னுரிமை உரிமையை அனுபவிக்கும் நபர்கள்: பயிற்சி பெற்றவர்கள், அத்துடன் அதிக தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள்; ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல் அல்லது இணங்கவில்லை என்றால்.

பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள் சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும். அந்த சூழ்நிலைகளுக்கு கூடுதலாக, அமைப்பு கலைக்கப்பட்டது, ஊனமுற்ற அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்.

ஆஜராகாததற்காக தவறான பணிநீக்கம்

பணிக்கு வராதது என்பது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உழைப்பு-தீவிர காரணங்களில் ஒன்றாகும், அதே நேரத்தில் ஒரு நடவடிக்கை ஒழுங்கு நடவடிக்கை. பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்காக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு மாறாக, பணியாளரின் தவறு நிறுவப்பட்டால், பணிக்கு வராததற்கு மட்டுமே வேலை உறவு நிறுத்தப்படும். நடைமுறைக்கு இணங்குவதற்கு முதலாளி கண்டிப்பாக கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதே போல் அத்தகைய பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை நிரூபிக்கவும், அதாவது. நல்ல காரணமின்றி வராத உண்மை.

பணிநீக்கம் செயல்முறை நிபந்தனையுடன் மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• வருகையின் உண்மையின் சரியான பதிவு.
• ஆஜராகாமல் இருப்பதற்கான காரணங்களை நிறுவவும்.
• வெளியேற முடிவு செய்தல்.

நடைமுறைப் பிழைகள் நீதிமன்றத்தில் சட்டவிரோதமானது என்று பணிநீக்கம் அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகள்

1. தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமை.
2. வழக்கு தாக்கல் செய்யும் உரிமை.
3. மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான உரிமை.
4. பணியாளருக்கு இழப்பீடு பெறுவதற்கான உரிமை.

சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கு எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

இந்த வழக்கில், முதலில், குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக உடலைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம். இந்த அமைப்பு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர். பணிநீக்க உத்தரவு கிடைத்த நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது வேலை புத்தகம்.

புகார் 10 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும். கூடுதலாக, ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. நீதிமன்ற தீர்ப்பால் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டால், பணியாளரை தனது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்துடன் கட்டாயமாக இல்லாத முழு காலத்திற்கும் அவர் பெறாத முழு சம்பளத்தையும் செலுத்த வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, பிற செலவுகளுக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: தார்மீக சேதம், நீதிமன்றத்தில் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வழக்கறிஞர் அல்லது வழக்கறிஞரின் சேவைகள்.

வெளிப்படையாக, சட்டவிரோத பணிநீக்கம் முதலாளிக்கு பாதகமான சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

ரஷ்ய யதார்த்தத்தில், சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஒரு அசாதாரணமான ஒன்றாக இருந்ததில்லை. ஒவ்வொரு இரண்டாவது நபரும் இந்த நிகழ்வை எதிர்கொள்கிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு முப்பதாவது நபர் மட்டுமே சட்டவிரோத பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய உண்மையான நடவடிக்கை எடுக்கிறார். இத்தகைய ஏமாற்றமளிக்கும் புள்ளிவிவரங்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீதான அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கின்றன. நிலைமையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், சட்டவிரோத பணிநீக்கங்களை சவால் செய்வதில் ஊழியர்கள் அதிக சுறுசுறுப்பாக இருந்தால், அத்தகைய பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கையும் குறைக்கப்படும், மேலும் அவர்கள் மிகவும் குறைவாக சவால் செய்ய வேண்டியிருக்கும். எனவே, அவர்களின் உரிமைகளை செயலில் பாதுகாப்பது ஒவ்வொரு பணியாளரின் கடமையாகும்.

அடித்தளங்கள் மற்றும் பொது ஒழுங்குபணிநீக்கங்கள் அத்தியாயம் 13 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு RF. இந்த கட்டுரையின் கட்டமைப்பிற்குள், பணிநீக்கத்தின் சட்டவிரோதத்திற்கு வழிவகுத்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் நாங்கள் வசிக்க மாட்டோம். சட்ட விரோதமான பணிநீக்கத்திற்கு நாங்கள் நடவடிக்கை எடுப்போம் தொடக்க புள்ளியாகபின்னர், பணியாளர் எடுக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட செயல்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு ஊழியர் பெறும் இழப்பீடு ஆகியவற்றை விவரிப்போம்.

சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒரு ஊழியரின் நடவடிக்கைகள்

பெரும்பாலும், கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட அடிப்படையில் ஒன்றை நிராகரிப்பதற்கு முன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 (முடிவு பணி ஒப்பந்தம்முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில்), முதலாளி ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத முன்வருகிறார் சொந்த விருப்பம். நீங்கள் வேலையில் இருக்க விரும்பினால், எந்த சூழ்நிலையிலும் இந்த விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டாம். பின்னர், பணிநீக்கத்தின் சட்டவிரோதத்தை நிரூபிப்பது மற்றும் உங்களுக்கு ஆதரவாக தொழிலாளர் சர்ச்சையை தீர்ப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

க்கு ஆவணங்கள்பணிநீக்கம், பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்க உத்தரவை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை ஊழியர் அறிந்த பிறகு, ஒரு மாதத்திற்குள் அவர் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க 2 முக்கிய வழிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம் அரசு நிறுவனம்தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக. முக்கிய தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் "நன்மை":

1. புகாரை உடனுக்குடன் கையாளுதல். தவறான பணிநீக்கம் புகார்கள் 15 நாட்களுக்குள் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
2. நடைமுறையின் மலிவானது.
3. குறைந்தபட்ச நிறுவன மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள். நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் ஒரு புகாரை எழுதி பதிவு செய்வதுதான்.
4. கலையின் கீழ் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு ஒரே நேரத்தில் கொண்டுவருதல். 5.27 இன் நிர்வாக குற்றங்கள்மீறலுக்கு தொழிலாளர் சட்டம்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையீடு உள்ளது குறிப்பிடத்தக்க "தீமைகள்":

1. புகாரின் திருப்திக்கான குறைந்த நிகழ்தகவு. தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றத்தைப் போலல்லாமல், வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விரிவாகப் படிக்கும் திறனில் கடுமையாக மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆய்வாளர்களின் தொழில்முறை, நிச்சயமாக, நீதிபதிகளின் தொழில்முறையுடன் ஒப்பிட முடியாது. இது சம்பந்தமாக, முதலாளியின் தரப்பில் முறையான, வெளிப்படையான மீறல் இருந்தால் மட்டுமே ஆய்வுக்கு ஒரு புகார் உறுதியளிக்கிறது. இருப்பினும், மிகவும் கடினமான மற்றும் குழப்பமான சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆச்சரியமான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.
2. ஊழியர்களின் புகார்களைக் கையாள்வதற்கான காலக்கெடுவை அடிக்கடி சந்திக்கத் தவறியது. பணிநீக்கம் வழக்குகளில், காலக்கெடு அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய முடியாது.

புகார் படிவம் மற்றும் அதை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் போதுமான விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு புகாரை எழுதும் போது, ​​ஊகங்கள் மற்றும் மதிப்புத் தீர்ப்புகளில் இருந்து விலகி இருப்பது மதிப்புக்குரியது என்பதை மட்டுமே நாங்கள் சேர்க்கிறோம். உண்மைகளை மேற்கோள் காட்டுவது அவசியம், அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பது, மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த முடிவை எடுக்க இன்ஸ்பெக்டரை உடனடியாகத் தூண்டும்.

2. நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்தல்.

பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரித்து மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான கோரிக்கை கீழ் தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளது பொது விதிஅமைப்பின் இடத்தில் உள்ள மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 393, பணியாளர் மாநில கட்டணம் செலுத்துதல் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 392, ஆர்டரின் நகலை வழங்கிய நாளிலிருந்து அல்லது பணி புத்தகத்தை வழங்கிய நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். நல்ல காரணங்களுக்காக காலக்கெடு தவறவிட்டால், அதை நீதிமன்றத்தால் மீட்டெடுக்க முடியும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல் மற்றும் பதிலுக்காகக் காத்திருப்பது பொதுவாக நீதிமன்றத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதற்கான சரியான காரணமாகக் கருதப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான முக்கிய "நன்மை":

1. அது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க மிகவும் பயனுள்ள வழி. நீதிமன்றத்தில் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தெளிவுபடுத்துவது மற்றும் முதலாளி செய்த மீறல்களை நிரூபிக்க முடியும். மேலும், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவில் உள்ள அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீதிமன்றம் தீர்த்து வைக்கும்.
2. வழக்கின் மலிவு. சட்டச் செலவுகளைச் செய்வதிலிருந்து ஊழியர் முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், நீதிமன்றத்தில் வழக்கை நடத்துவதற்கான செலவுகள் வழக்கத்தை விட மிகக் குறைவாக இருக்கும்.
3. தார்மீக சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான வாய்ப்பு.தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை நீதிமன்றம் மட்டுமே மீட்டெடுக்க முடியும், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அத்தகைய உரிமை இல்லை.

உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதித்துறை முறையைப் பயன்படுத்துவதன் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், விசாரணையின் நீண்ட காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் பிரிவு 154, 1 மாதத்தில் வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான காலத்தை நிறுவுகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நடைமுறையில் இது மிகவும் அரிதாகவே காணப்படுகிறது. இருப்பினும், இன்று, வழக்கின் பரிசீலனைக்கான நேரத்தை குறைக்க நீதிமன்றங்கள் தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யும்போது, ​​​​இந்த பிரச்சனை படிப்படியாக சுமூகமாகிறது.

எனவே, முதலாளி செய்த மீறல் தெளிவான, வெளிப்படையான இயல்புடையது மற்றும் எழுதப்பட்ட ஆவணங்களால் எளிதில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கத் தொடங்குவது நல்லது. ஆனால் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான மாதாந்திர காலத்தைப் பற்றி நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஆய்வுக்கு எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்க நேரம் இல்லாவிட்டாலும், ஒரே நேரத்தில் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்வது அவசியம். மீறல் வெளிப்படையாக இல்லை அல்லது எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டால், நீங்கள் உடனடியாக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு

1. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 234, பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சராசரி வருவாய்கட்டாயமாக இல்லாத முழு காலத்திற்கும்.

இந்த காலம் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது - அந்த தருணத்திலிருந்து, ஊழியர் சட்டவிரோதமாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறார். முதலாளி பணியாளரை திரும்ப ஏற்றுக்கொள்ளும் தருணத்திலிருந்து இந்த காலம் முடிவடைகிறது. வெளிப்புறமாக, இது மீண்டும் பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதன் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

இதனால், சோதனை நீடிக்கும் முழு நேரத்திற்கான சராசரி வருவாயை ஊழியர் மீட்டெடுக்க முடியும்.

2. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 394, சட்டவிரோத பணிநீக்கத்தால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

இழப்பீட்டுத் தொகை தொழிலாளியின் உடல் மற்றும் மனத் துன்பம் எவ்வளவு வலிமையானது என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த துன்பங்கள் நபரின் நிலை, பணியாளரின் மருத்துவ பதிவு மற்றும் பிற சான்றுகள் பற்றிய உளவியலாளரின் முடிவின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படலாம்.

3. ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க விண்ணப்பித்தால், நீதிமன்றச் செலவுகளுக்கு இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முக்கிய செலவுகள், ஒரு விதியாக, நீதிமன்றத்தில் பணியாளரின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வழக்கறிஞர்களின் சேவைகளை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் ஆகும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறையின் 100 கோட் இந்த செலவுகள் முதலாளியிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது.

சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கு எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

நீங்கள் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டரேட் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்வது சுயாதீனமாகவும் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தியும் சாத்தியமாகும். புகாரில் முதலாளியால் உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதற்கான அனைத்து உண்மைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும், உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், அத்துடன் உங்கள் தொடர்பு விவரங்கள், நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் முழு பெயர் மற்றும் அதன் இருப்பிடம் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, சட்டத்தின் மீறப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத்தைப் பற்றிய குறிப்புகள் தேவையில்லை. இந்த துறைகளின் ஊழியர்கள் திறமையான தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள். இருப்பினும், வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிப்பது, முதலாளியின் குற்றத்தை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால் மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது. பணிநீக்கம் தெளிவாக சட்டவிரோதமானது. இல்லையெனில், முதலாளிகள் நிகழ்வுகளின் சொந்த பதிப்பை முன்வைத்தால், வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் நீதிமன்றத்தின் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்முதலாளிக்கு எதிரான உங்கள் புகாரை ஏற்று, உங்களைப் பொறுத்தவரையில் மட்டுமல்லாமல், ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களுக்காக நிறுவனத்தை சரிபார்க்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார் மற்றும் அமைப்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட அதிகாரிகள் இருவருக்கும் அபராதம் விதிக்கிறார்.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு புகாரைப் பெற்றவுடன், ஒரு விதியாக, அதை தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு திருப்பி விடுகிறார். வழக்கறிஞரின் அலுவலகம், ஒரு விதியாக, வெகுஜன பணம் செலுத்தாதது தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகளை மட்டுமே கையாள்கிறது. ஊதியங்கள், பாரிய சட்டவிரோத பணிநீக்கங்கள், அத்துடன் குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ் வரும் வழக்குகள்.

நீதிமன்றம்ஒரு நபரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான முழு உரிமையும் கொண்ட ஒரே அமைப்பு. அதன் முடிவுகள் அனைத்து குடிமக்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் மீது பிணைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் நிபந்தனையின்றி செயல்படுத்தப்படுகின்றன. என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பணிநீக்கம் தகராறுகள் ஏற்பட்டால், நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கான கால அவகாசம் ஒரு மாதம்.

பணிநீக்கம் எப்போது சட்டவிரோதமானது?

1. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் இல்லாமை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான காரணங்களை நிறுவுகிறது; தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படாத வேறு காரணங்கள் இருக்க முடியாது.

அதாவது, தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற சட்டத்தால் வழங்கப்படாத அடிப்படையில் எந்தவொரு பணிநீக்கமும் சட்டவிரோதமானது.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்ற உண்மையைத் தவிர, அத்தகைய காரணங்கள் உண்மையில் இருந்தன என்பதையும், அவரால் செயற்கையாக உருவாக்கப்படவில்லை என்பதையும் நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் திருப்தியற்ற சோதனை முடிவுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71 - பணியமர்த்தும்போது சோதனை முடிவு), அதாவது, தகுதிகாண் காலத்தை கடக்கவில்லை என, தொழிலாளர் தகராறு வழக்கில், பணியாளர் தனது பதவிக்கு உண்மையில் பொருந்தவில்லை என்பதை நீதிமன்றத்திற்கும் வழக்கறிஞருக்கும் முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும், அதை அவர் நிறைவேற்றவில்லை. திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகிறதுசோதனை பணியில் தேர்ச்சி. நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் பணியாளரின் மதிப்பாய்வுக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் இந்த உண்மைகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மைக்கு, பணிநீக்கத்தின் வடிவத்தில் தண்டனை எந்த அளவிற்கு ஒத்துப்போகிறது என்பதை நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், அத்தகைய குற்றம் பணிநீக்கத்தால் தண்டிக்கப்படும்.

2. பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறையை மீறுதல், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாக.

பணிநீக்கத்தின் உத்தரவு (செயல்முறை) என்பது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்வதற்காக முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் வரிசையாகும். அத்தகைய நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையின் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்கள் பின்வருமாறு:

கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 -193, பணிநீக்கம் ஒரு வகை ஒழுங்குப் பொறுப்பாகக் கருதப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறையின் மீறல்கள்;

சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு பொருத்தமான அனைத்து ஒத்த அல்லது குறைந்த காலியான பதவிகளையும் முதலாளி வழங்கவில்லை என்றால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 3);

அதன் உறுப்பினர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்றால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 82 இன் பகுதி 2).

இருப்பினும், பணிநீக்கம் நடைமுறையின் தனிப்பட்ட மீறல்கள் நீதிமன்றத்தால் முக்கியமற்றதாகக் கருதப்படலாம்.

மேலும், சட்டவிரோத பணிநீக்கம் என்பது கர்ப்பிணிப் பெண்கள், ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மற்றும் பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தையின் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் ஆகும், நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 ), மகப்பேறு அல்லது வழக்கமான விடுப்பில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81) ஒரு ஊழியரை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது.

தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தின் முதலாளியால் மீறப்பட்டால், கலையின் கீழ் அவர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம். 5.27. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

வேலையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், விரைவில் செயல்படத் தொடங்குவது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392 இன் படி, தொழிலாளர் மோதல்களுக்கான வரம்பு காலம், அதாவது. தவறான பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு ஒரு காலண்டர் மாதம் பணிநீக்க உத்தரவு அல்லது பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, பிற தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு, கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கான மொத்த காலம் மூன்று மாதங்கள்.

காயமடைந்த தரப்பினரின் நலன்கள் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதவிக்கு எங்கள் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், தவறான பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய தகுதியான சட்ட ஆலோசனையையும் உதவியையும் பெறுவீர்கள் நீதித்துறை உத்தரவு, தொழிலாளர் தகராறுகள் மீதான கமிஷனில், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில். நீதிமன்றத்திற்கும் முதலாளிக்கும் திறமையாக வரையப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் எழும் தொழிலாளர் மோதல்களை விரைவாகவும் திறமையாகவும் தீர்க்க உதவுகின்றன.

அந்த நிகழ்வில் உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள்மீறப்பட்டது, தொழில்முறை வழக்கறிஞர்களின் சேவைகளை புறக்கணிக்காதீர்கள். உங்களுக்கு எதிராக எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் சட்டவிரோதத்தை நாங்கள் நிறுவவும் நிரூபிக்கவும் முடியும், மேலும் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நலன்களை திறமையாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதன் மூலம் நீதியை மீட்டெடுக்க உதவுவோம்.

அனைத்து வகையான தொழிலாளர் தகராறுகளையும் தீர்ப்பதில் மாஸ்கோ சட்டப் பணியகத்தின் வல்லுநர்கள் உதவுகிறார்கள்.

மீட்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

சில நேரங்களில், நீதிமன்றத்தில் ஒரு தொழிலாளர் தகராறை வென்ற பிறகும், குடிமக்களுக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தல் நடைமுறை பற்றி இன்னும் கேள்விகள் உள்ளன, குறிப்பாக முதலாளி தானாக முன்வந்து பணியாளரை தனது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த விரும்பவில்லை.

கலை தேவைகளுக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 392, பணிநீக்கத்துடன் ஊழியர் உடன்படவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்திற்கு நேரடியாக மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்க உத்தரவு அல்லது பணி புத்தகம் கிடைத்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதம், பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்; பணிநீக்கம் தகராறுகள் ஏற்பட்டால் மாநில கட்டணம் செலுத்தப்படாது (கட்டுரைகள் 392, 393 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்).

மறுசீரமைப்புக்கான வழக்குகள் முதலாளியின் பதிவு இடத்தில் மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் நடத்தப்படுகின்றன மற்றும் வழக்கறிஞரின் கட்டாய பங்கேற்புடன் நடத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய வகை வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான கால அவகாசம் ஒரு மாதம், ஆனால் நடைமுறையில் இந்த தேவை நீதிமன்றங்களால் நிறைவேற்றப்படவில்லை.

நீதிமன்றத்தில் வெற்றி பெற்றால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை தனது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதலாக, கட்டாயமாக இல்லாத முழு நேரத்திற்கும் நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட சராசரி வருவாயை முதலாளி பணியாளருக்கு செலுத்துகிறார், இந்த தேவை கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 394. அத்தகைய முடிவு கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் கோட் 396. 211 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறையின் குறியீடு.

அத்தகைய பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவதை முதலாளி தாமதப்படுத்தினால், மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த முந்தைய முடிவை நிறைவேற்றுவதை முதலாளி தாமதப்படுத்தும் நேரத்திற்கான சராசரி வருவாயை செலுத்துவது குறித்து நீதிமன்றம் முடிவெடுக்கிறது.

சட்டவிரோத பணிநீக்கம் வழக்கில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த நீதிமன்றத்தின் முடிவு, பணிநீக்க உத்தரவு ரத்து செய்யப்பட்டு, ஊழியர் அனுமதிக்கப்பட்டால் செயல்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. முந்தைய வேலை(அமுலாக்க நடவடிக்கைகள் குறித்த சட்டத்தின் பிரிவு 106). கலை. அமலாக்க நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்டத்தின் 105, அமலாக்கக் கட்டணத்தை வசூலிக்க ஜாமீன் முதலாளிக்கு உத்தரவைப் பிறப்பிக்கிறார் மற்றும் முதலாளி நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு இணங்கவில்லை என்றால், மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பை நிறைவேற்றுவதற்கான புதிய காலக்கெடுவை நிறுவுகிறார். சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துதல். எவ்வாறாயினும், இந்த வழக்கில் புதிய காலப்பகுதியில் நிர்வாக ஆவணத்தின் தேவைகளை முதலாளி நிறைவேற்றவில்லை என்றால், கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 17.5 மற்றும் ஒரு புதிய காலகட்டத்தை நிறுவுகிறது, இதன் போது வேலையில் மறுசீரமைப்பு நீதிமன்றத்தால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில் தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அபராதம் அதிகரிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் விதிமுறைகளின் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் நீதிமன்ற முடிவுகள்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள் கட்டுரைக்கு செல்கின்றன

நடுநிலை நடைமுறை

முடிவு எண். 12-471/2019 7-12-471/2019 செப்டம்பர் 25, 2019 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 12-471/2019

ப்ரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றம் (ப்ரிமோர்ஸ்கி க்ராய்) - நிர்வாக குற்றங்கள்

YYYY LLC “...” மற்றும் உஸ்பெகிஸ்தான் முழு பெயர்5 குடிமகனுக்கும் இடையே TD-01/19 வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது, இது DD.MM.YYYY பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் கீழ் நிறுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, DD.MM.YYYY ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உள் விவகாரத் துறையில் சட்ட நிறுவனம்முழு NAME5 உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்பட்டது.

தீர்மானம் எண். 44G-136/2019 4G-1607/2019 செப்டம்பர் 23, 2019 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 2-2/2019

கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் (கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசம்) - சிவில் மற்றும் நிர்வாக

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் விமான போக்குவரத்தின் அமைப்பு குறித்து. ஜூன் 21, 2018 தேதியிட்ட முதலாளியின் உத்தரவின்படி. மருத்துவ அறிக்கையின்படி பணியாளருக்குத் தேவையான வேலையின் பற்றாக்குறை காரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இந்த உத்தரவை நான் ஏற்கவில்லை மற்றும் அதை சட்டவிரோதமாக கருதுகிறேன், ஏனென்றால் ...

வழக்கு எண். 21-553/2019 இல் செப்டம்பர் 18, 2019 தேதியிட்ட முடிவு எண். 21-553/2019

இர்குட்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம்(இர்குட்ஸ்க் பகுதி) - நிர்வாக குற்றங்கள்

பணியாளரின் கையொப்பம் சக்னென்கோ எஸ்.வி., அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெற்றதை உறுதிப்படுத்துகிறார்; ஊழியர் சக்னென்கோ எஸ்.வி.யை பணிநீக்கம் செய்யும் பொருட்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதியின் குறிப்பு குறிப்பிடப்படவில்லை; - ஊழியர் சக்னென்கோ எஸ்.வி.க்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள். முதலாளி இணங்கவில்லை. இந்த சூழ்நிலைகள் Krasselkhozprodukt LLC இயக்குனர் Chernyaev V.N ஐ ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையாக அமைந்தது. ...

வழக்கு எண். 77-144/2019 இல் செப்டம்பர் 18, 2019 தேதியிட்ட முடிவு எண். 77-144/2019

டாம்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் (டாம்ஸ்க் பிராந்தியம்) - நிர்வாக குற்றங்கள்

... நீதிபதி டுபோவிக் பி.என். வழக்கு எண். 77 - 144/2019 முடிவு டாம்ஸ்க் செப்டம்பர் 18, 2019 டாம்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி Eremeev A.V., வழக்கறிஞர் சுகுனோவ் S.S இன் புகாரை பரிசீலித்தார். மண்டலத் தலைவரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக...

தீர்மானம் எண். 44G-20/2019 4G-524/2019 செப்டம்பர் 13, 2019 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 2-21/2019

சகலின் பிராந்திய நீதிமன்றம் (சகாலின் பிராந்தியம்) - சிவில் மற்றும் நிர்வாக

மற்றும் இளைஞர் கொள்கை MO "டோமரின்ஸ்கி நகர மாவட்டம்" நவம்பர் 28, 2018 தேதியிட்ட எண், Leontyeva S.V உடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 6 இன் கீழ் நிறுத்தப்பட்டது - மறுசீரமைப்பின் விளைவாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊழியர் மறுப்பது தொடர்பாக. டிசம்பர் 07, 2018 லியோண்டியேவா எஸ்.வி. நிர்வாகத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது...

முடிவு எண். 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 செப்டம்பர் 10, 2019 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 21-1102/2019

பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றம் ( பெர்ம் பகுதி) - நிர்வாக குற்றங்கள்

2 இலக்கங்கள், தொடர்ந்து LLC "***" இலிருந்து பரிமாற்ற வரிசையில். ஆகஸ்ட் 28, 2018 தேதியிட்ட எம்ஜிஎம் எல்எல்சியின் உத்தரவின்படி, **எல்எஸ் இசட் அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் நடத்தப்பட்ட பெர்ம் பிரதேசத்தில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் போது...

வழக்கு எண். 7-255/2019 இல் செப்டம்பர் 9, 2019 தேதியிட்ட முடிவு எண். 7-255/2019

நோவ்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றம் (நாவ்கோரோட் பிராந்தியம்) - நிர்வாகம்

ஓஓஓ ஜி உத்தரவுப்படி... ஏப்ரல் 04, 2019 தேதியிட்ட எஸ்.ஓ.வி. கலையின் பகுதி 1 இன் 3 வது பத்தியின் அடிப்படையில் ஏப்ரல் 04, 2019 இல் இருந்து நிராகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்), வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவுடன் எஸ்.ஓ.வி. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தெரிந்தது. கட்டண உத்தரவின் படி<...>மற்றும் பதிவு...

செப்டம்பர் 5, 2019 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டுத் தீர்மானம் எண். 22-2395/2019

ஓரன்பர்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் (ஓரன்பர்க் பிராந்தியம்) - கிரிமினல்

27 செல்லுபடியாகாததாகக் கருதப்படுகிறது” பெலோசோவா டி.வி. மற்றும் எண். 30 ஜூன் 30, 2016 தேதியிட்ட "தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நீக்கப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 3 இன் பிரிவு 3" கையொப்பமிடப்பட்டது முழு பெயர்133 அவள் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதவில்லை மற்றும் எழுதவில்லை அவளுக்கு சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு கொடுக்க யாரையாவது கேளுங்கள்...

16.06.2017 |

எச்சட்டவிரோத பணிநீக்கம் தொழிலாளிநடைமுறை, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் மற்றும் காரணங்கள் இல்லாத நிலையில், தொழிலாளர் உறவுகளின் எந்தவொரு முடிவும் அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

இந்த கட்டுரையில் பணிநீக்கங்களை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களை நீங்கள் காண்பீர்கள்மற்றும் நீங்கள் அறிவீர்கள் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால் என்ன பெற முடியும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியால் யாரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது? சட்டவிரோத பணிநீக்கம் பற்றி எங்கு புகார் செய்வது, எந்த வரிசையில்?

தவறான பணிநீக்கத்திற்காக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

பற்றி மேலும் வெவ்வேறு அடிப்படையில்பணிநீக்கங்களுக்கு கீழே உள்ள இணைப்புகளைப் பார்க்கவும்.

எங்கள் தொழிலாளர் தகராறு வழக்கறிஞர் Rumyantseva Valentina Yurievna உடன் ஆலோசனைக்கு வருமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்(பின்வரும் இணைப்புகள், வழக்கறிஞர்) . அழைப்பதன் மூலம் ஆலோசனையை பதிவு செய்யலாம்+7-981-746-76-21 (வார நாட்களில் 10 முதல் 18 வரை)

பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான காரணங்கள் என்ன?

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது பணியாளரின் விண்ணப்பம், எந்த விண்ணப்பமும் இல்லை - பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது (கட்டுரை), குறைப்பதற்கான அடிப்படைகள் (மேலும் கட்டுரையில்) - முதலாளியின் முடிவு, அதே நேரத்தில், பதவிகள் உண்மையில் குறைக்கப்பட வேண்டும், மறுபெயரிடப்படக்கூடாது, மேலும் பணியாளர் தன்னைக் குறைக்க முடியாத வகையைச் சேர்ந்தவர் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு பெண் (மேலும் கட்டுரையில்) .

தகுதிகாண் காலத்தை கடக்கவில்லை என சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கத்திற்கு, தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுவது மட்டுமல்லாமல், தேர்வில் தேர்ச்சி பெறத் தவறியதற்கான உறுதிப்பாடும் இருக்க வேண்டும். (மேலும் கட்டுரையில்) .

பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, "" கட்டுரையில் நீங்கள் படிக்கக்கூடிய, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குதல் மற்றும் பிற காரணிகள் உங்களுக்குத் தேவை.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய, அமைப்பின் கலைப்பு தேவை, மறுசீரமைப்பு, உரிமை மாற்றம், மறுபெயரிடுதல் அல்ல (கட்டுரையில் மேலும்

கலையின் கீழ் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கத்திற்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பிரிவு 5 (ஒரு பணியாளரால் மீண்டும் மீண்டும் நிறைவேற்றப்படாதது வேலை கடமைகள்ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி வேண்டும்) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நீக்கப்படாத ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி தேவைப்படுகிறது, கடமைகளை நிறைவேற்றாத உண்மைக்கான சான்றுகள், நடைமுறைக்கு இணங்குதல் போன்றவை). மேலும் விவரங்களை கட்டுரைகளில் காணலாம்: அது எப்படி இருந்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்வது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும், அது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் இல்லாவிட்டால் (அமைப்பின் கலைப்பு தவிர). பற்றி கட்டுரையில் மேலும் வாசிக்க .

பணிநீக்கத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்தால் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?

எப்பொழுது சட்டவிரோத பணிநீக்கம்நீங்கள் பணியில் மீண்டும் சேர்க்கப்படலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வார்த்தைகள் மற்றும் தேதி மாற்றப்படும், கட்டாயமாக இல்லாத நேரத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் பணமில்லாத சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம்.

AT ஒரு ஊழியரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பேசலாம்?

முதலில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படைக்கு வருவோம். அவை அனைத்தும் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 78);

2) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 79), வேலை உறவு உண்மையில் தொடரும் வழக்குகளைத் தவிர, எந்தவொரு தரப்பினரும் தங்கள் முடிவைக் கோரவில்லை;

3) பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 80);

4) முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (இந்தக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 71 மற்றும் 81);

5) ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன் மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு (பதவி) மாற்றுதல்;

6) நிறுவனத்தின் அதிகார வரம்பில் (கீழ்ப்படிதல்) மாற்றம் அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 75) உடன், நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் தொடர்பாக பணியைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பது;

7) கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் தொடர்பாக பணியைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பது (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 74 இன் நான்காவது பகுதி);

8) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின் படி அவருக்குத் தேவையான வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியர் மறுப்பு கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லாதது (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 73 இன் மூன்று மற்றும் நான்கு பகுதிகள்);

9) பணியமர்த்தப்பட்டவருடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு பணியிட மாற்றம் செய்ய ஊழியர் மறுப்பு (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 72.1 இன் பகுதி ஒன்று);

10) கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 83);

11) இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், இந்த மீறல் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கினால் (இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 84).

இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

81 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள், இதுவும் விரிவாக்க முடியாதது.

வேலை ஒப்பந்தம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளியால் நிறுத்தப்படலாம்:

1) ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் அமைப்பின் கலைப்பு அல்லது செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்;

2) நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குறைப்பு;

3) சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் காரணமாக பணியாளரின் நிலை அல்லது பணியின் முரண்பாடு;

4) அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக);

5) இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் செயல்படாதது நல்ல காரணங்கள்தொழிலாளர் கடமைகள், அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால்;

6) ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு முறை மீறுதல்:

a), அதாவது, வேலை நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்) நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் (அவள்) காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் ஒரு வரிசையில் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையில் வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) ;

ஆ) பணியிடத்தில் பணியாளரின் தோற்றம் (அவரது பணியிடத்தில் அல்லது அமைப்பின் பிரதேசத்தில் - முதலாளி அல்லது வசதி, அங்கு, முதலாளியின் சார்பாக, பணியாளர் செய்ய வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடு) மது, போதை அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில்;

c) சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை (மாநில, வணிக, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற) வெளிப்படுத்துதல், இது மற்றொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவது உட்பட அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்குத் தெரிந்தது;

ஈ) பணியிடத்தில் மற்றொருவரின் சொத்து திருட்டு (சிறியது உட்பட) செய்தல், மோசடி செய்தல், வேண்டுமென்றே அழித்தல் அல்லது சேதப்படுத்துதல், சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது ஒரு நீதிபதி, உடலின் முடிவால் நிறுவப்பட்டது, அதிகாரிநிர்வாக குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிக்க அங்கீகாரம்;

e) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையரால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை ஒரு ஊழியரால் மீறுதல், இந்த மீறல் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால் (வேலையில் விபத்து, விபத்து, பேரழிவு) அல்லது தெரிந்தே அத்தகைய விளைவுகளின் உண்மையான அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது;

7) பண அல்லது பொருட்களின் மதிப்புகளுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன், இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்;

7.1) பணியாளரால் அவர் ஒரு கட்சியாக இருக்கும் வட்டி மோதலைத் தடுக்க அல்லது தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது, அவரது வருமானம், செலவுகள், சொத்து மற்றும் சொத்துப் பொறுப்புகள் பற்றிய முழுமையற்ற அல்லது தவறான தகவலை வழங்கவோ அல்லது வழங்கவோ தவறியது, அல்லது தோல்வி இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் வருமானம், செலவுகள், அவர்களின் மனைவி மற்றும் சிறு குழந்தைகளின் சொத்து மற்றும் சொத்துக் கடமைகள் பற்றிய முழுமையற்ற அல்லது தவறான தகவலை வழங்குதல் அல்லது வழங்குதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியின் தரப்பில் ஊழியர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்;

8) இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தின் கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியரால் கமிஷன்;

9) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரால் நியாயமற்ற முடிவை எடுப்பது, இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், அதன் சட்டவிரோத பயன்பாடு அல்லது அமைப்பின் சொத்துக்களுக்கு பிற சேதம்;

10) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் பிரதிநிதிகளால் ஒரு மொத்த மீறல்;

11) ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தவறான ஆவணங்களை முதலாளியிடம் பணியாளர் சமர்ப்பித்தல்;

13) அமைப்பின் தலைவர், அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படுகிறது;

14) இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகளில்.

தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகளில் சோதனையின் விளைவாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71) போன்ற காரணங்கள் அடங்கும். கூடுதல் காரணங்கள்உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஆசிரியர்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 336), அமைப்பின் தலைவருடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 278), ஒரு விளையாட்டு வீரருடன் (கட்டுரை 348.11).

கூடுதலாக, அரசு ஊழியர்கள், மீட்பவர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள் போன்றவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த கூடுதல் காரணங்கள் உள்ளன.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொழிலாளர் கோட் அல்லது உங்கள் வேலைக்கான சட்டத்தால் வழங்கப்படாத காரணத்திற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், வேலையில் இருந்து நீக்குவது சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம்மற்றும் அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் விடுங்கள்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியால் யாரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது?

சட்டத்தில் ஒரு அடிப்படை இருந்தாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத ஊழியர்களின் பிரிவுகள் உள்ளன, எனவே பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானதுவிடுமுறை மற்றும் தற்காலிக இயலாமையின் போது, ​​அமைப்பின் கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, தள்ளுபடி செய்ய முடியாது , 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் (ஊனமுற்ற குழந்தை - பதினெட்டு வயது வரை), இந்த குழந்தைகளை தாய் இல்லாமல் வளர்க்கும் பிற நபர்கள், வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர. கட்டுரை 81 இன் முதல் பகுதியின் 1, 5 - 8, 10 அல்லது 11 (மேலே காண்க) அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 336 இன் பத்தி 2 (உடலுடன் தொடர்புடைய கல்வி முறைகளின் ஒற்றை பயன்பாடு உட்பட பயன்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) ஒரு மாணவரின் ஆளுமைக்கு எதிரான மன வன்முறை, ஆசிரியர்களுக்கான மாணவர் )

பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியமா?

பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து கட்டாயமாகும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன்னதாக (கலைப்பு, குறைப்பு) அல்லது காலியிடங்களின் கட்டாய சலுகை தேவைப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் 5 வது பத்தியின் கீழ் பணிநீக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, தொழிலாளர் கடமைகளின் நல்ல காரணமின்றி ஒரு ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் நிறைவேற்றாத நிலையில், அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால், மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில், ஒழுங்குத் தடைகள் விதிக்கப்பட வேண்டும். பொருத்தமான நடைமுறையுடன் முந்தைய மீறல்களுக்கு. அபராதத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், முதலாளி உங்களிடமிருந்து ஒரு விளக்கக் குறிப்பைக் கோர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், நீங்கள் ஒரு செயலை வரைய மறுத்தால், ஒரு உத்தரவை வழங்கவும், கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதை உங்களுக்கு வழங்கவும், நீங்கள் மறுத்தால், ஒரு செயலையும் வரையவும். கூடுதலாக, அபராதங்களை விதிப்பதற்கும் நீக்குவதற்கும் காலக்கெடு உள்ளது. தனி கட்டுரையில் மேலும் (படி).

பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்படலாம்பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் முக்கியமற்றவை என்றால்.

ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கு, தண்டனை வகைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: கருத்து, கண்டனம்,. எனவே, உங்கள் ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்காக ஒரு கருத்தை அல்லது கண்டிக்க முடியும் என்று நீதிமன்றம் நிறுவினால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம். எல்லாம் மிகவும் தனிப்பட்டது, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும். ஒழுக்காற்றுத் தடை விதிப்பதற்குக் கூட, தவறான நடத்தையின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நிராகரிப்பு மேல்முறையீடுகளுக்கான காலக்கெடு.

மற்றும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய கடைசி விஷயம் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதம், இதைத்தான் ஒரு மாதத்திற்குள் சவால் விடலாம். டகோவா பணிநீக்கத்திற்கான வரம்புகளின் சட்டம்.

சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கு எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வதற்கான உரிமை பிரத்தியேகமாக நீதிமன்றம் இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திறமையானது, மேல்முறையீடு செய்யும் பணிநீக்கத்தின் சிக்கல்களை உள்ளடக்கவில்லை!