அக்டோபர் 3 மறுசீரமைப்பு பற்றி மாற்றப்பட்டது. கணக்கியல் தகவல். முதலாளிகளின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான கூடுதல் காரணங்களை அறிமுகப்படுத்துதல்

கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட எண் 272-FZ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரைகள் 136, 236 மற்றும் 392), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் (கட்டுரைகள் 5.27, 23.1 மற்றும் 28.3) மற்றும் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (பிரிவு 29). சட்டம் அக்டோபர் 3, 2016 முதல் அமலுக்கு வருகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன:

1. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பின் அளவை அதிகரிப்பது

ஆம், தற்போதைய பதிப்பு கலை.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236, முதலாளி நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முறையே மீறினால், கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டது. ஊதியங்கள், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மீதான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் (அல்லது) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள், தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கு குறையாத தொகையில் வட்டி (பண இழப்பீடு) செலுத்துதலுடன் அவர்களுக்கு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷியன் கூட்டமைப்பு மத்திய வங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட, செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள் தொடங்கி ஒவ்வொரு தாமத நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து. ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீட்டுத் தொகையை உள்ளூர் கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் அதிகரிக்கலாம் நெறிமுறை செயல்அல்லது வேலை ஒப்பந்தம். முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீட்டை செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது. அக்டோபர் 3, 2016 க்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு, ரஷ்ய மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 1/150 தொகையில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள கூட்டமைப்பு, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள் தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட. கூடுதலாக, சரியான நேரத்தில் ஊதியம் மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் முழுமையடையாமல் இருந்தால், வட்டி அளவு (பண இழப்பீடு) உண்மையில் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீட்டை செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.

2. ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான கால வரையறை

கலையின் புதிய விதிகளிலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதி உள்நாட்டின் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது வேலை திட்டம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் அது திரட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குள் இல்லை.

3. முதலாளிகளின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான கூடுதல் அடிப்படைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 360, இணக்க சிக்கல்களில் முதலாளிகளின் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரிகளால் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் ஆய்வுகளுக்கான அடிப்படைகள். ஃபெடரல் சட்டம் எண். 272-FZ திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்துவதற்கான அடிப்படையை நிரப்புகிறது. எனவே, அக்டோபர் 3, 2016 முதல், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளை முதலாளிகள் மீறும் உண்மைகளைக் கொண்ட மேல்முறையீடுகள் தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் உட்பட, இது ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தியது, அத்துடன் ஊதியம் செலுத்தாதது அல்லது முழுமையடையாதது, ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் அல்லது குறைவான தொகையில் ஊதியத்தை நிறுவுதல் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகை, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரிகளால் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கு அடிப்படையாகும்.

4. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாத அல்லது முழுமையடையாத தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான உரிமைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392, ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாதது அல்லது முழுமையடையாதது குறித்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு, அவருக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவுகிறது. இந்த தொகைகளை செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவின் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் நீதிமன்றம், ஊதியம் செலுத்தாதது அல்லது முழுமையடையாத ஊதியம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் உட்பட.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் திருத்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சட்ட விதிகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுவதற்கான முதலாளிகளின் நிர்வாகப் பொறுப்பை கடுமையாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன (ரஷ்ய நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் விதிகள். கூட்டமைப்பு ஒரு புதிய பதிப்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது). கீழே, ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில், நாங்கள் வழங்குகிறோம் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வுகலையின் கீழ் பொறுப்பு அளவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, இப்போது மற்றும் அக்டோபர் 3, 2016 க்குப் பிறகு திருத்தப்பட்டது.

பொருள் எண் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.57	மீறல் வகை	நிர்வாகப் பொறுப்பின் அளவு
		அக்டோபர் 3, 2016 வரை		அக்டோபர் 3, 2016க்குப் பிறகு
		அதிகாரிகளுக்கு	சட்ட நிறுவனங்களுக்கு	அதிகாரிகளுக்கு	சட்ட நிறுவனங்களுக்கு
1	கலையின் பகுதிகள் 3, 4 மற்றும் 6 இல் வழங்கப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுதல். 5.27 மற்றும் கலை. 5.27.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு	இருந்து அபராதம் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை		1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.	30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
2	அர்ப்பணிப்பு நிர்வாக குற்றம், பகுதி 1 கட்டுரையின் கீழ். இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு நபரால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27	10,000 ரூபிள் இருந்து அபராதம். 20,000 ரூபிள் வரை		10,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம்	50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
3	முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு நபரின் வேலைக்கான உண்மையான சேர்க்கை, முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நபருக்கும் இந்த முதலாளிக்கும் இடையே எழுந்த உறவை அங்கீகரிக்க மறுத்தால், தொழிலாளர் உறவுகள் (உண்மையில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நபருடன் முடிவடையாது. வேலை செய்ய, வேலை ஒப்பந்தம்)		-	10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.	-
4	ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்வதிலிருந்து ஏய்ப்பு அல்லது முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்துதல் அல்லது ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, இது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை உண்மையில் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.	10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.		10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.	50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
5	கலையின் பகுதி 3 அல்லது 4 இன் கீழ் நிர்வாக குற்றங்களின் கமிஷன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு நபரால்			ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம்	100,000 முதல் 200,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
6	நிறுவப்பட்ட ஊதிய காலத்திற்குள் செலுத்தாதது அல்லது முழுமையடையாத பணம், கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இந்த நடவடிக்கைகளில் குற்றவியல் தண்டனைக்குரிய செயல் இல்லை அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட குறைவான தொகையில் ஊதியத்தை நிறுவுதல்	-	-	10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.	30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
7	கலையின் பகுதி 6 இன் கீழ் நிர்வாகக் குற்றத்தின் கமிஷன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு நபரால், இந்த நடவடிக்கைகள் குற்றவியல் தண்டனைக்குரிய செயலைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால்	-	-	20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.	50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

அக்டோபர் 3, 2016 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 272-FZ (06/03/2016 தேதியிட்டது) நடைமுறைக்கு வருகிறது, இது ஊதியங்கள் செலுத்தும் விதிமுறைகள், அவற்றுடன் இணங்காததற்கு அபராதம் மற்றும் விதிகள் தொடர்பான தற்போதைய விதிமுறைகளில் தீவிர மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை. இந்த ஆவணம் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கணக்கியல் சேவைகளின் வேலையை பாதிக்கும், எனவே, இன்று இது நிபுணர்களால் தீவிரமாக ஆய்வு செய்யப்படுகிறது. வெவ்வேறு நிலைகள். ஒரு கணக்காளர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? புதிய ஊதிய தேதிகள் என்ன? அக்டோபர் 2016 இல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் என்ன மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன?

இழப்பீடு தாமதம்

ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்காத ஒரு முதலாளி, ஊழியருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நேரத்தில், அத்தகைய இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 236 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவதற்கான கடமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 22 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது). அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி, அதன் மதிப்பு:

இழப்பீடு \u003d சம்பளக் கடன் * 1/300 மறுநிதியளிப்பு விகிதம் * கடந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

அக்டோபர் 3, 2016 இல் நடைமுறைக்கு வரும் புதுமைகள் இந்த சூத்திரத்தில் ஒரு மாறியை மாற்றுகின்றன: மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் 1/300 க்கு பதிலாக, மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தின் 1/150 க்கு சமமான மதிப்புடன் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும்:

இழப்பீடு = சம்பளக் கடன் * மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 * தாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்: இவானோவ் எம்.எம். 20 ஆம் தேதி தனது 15,000 ரூபிள் பெற்றார். அடுத்த சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மீறப்படுவதால் (தாமதம் - 5 நாட்கள்), பணியாளருக்கு இழப்பீடு தொகைக்கு உரிமை உண்டு:

• பழைய விதிகளின்படி: 15,000 * 10.5% / 300 * 5 = 26.25 ரூபிள்.
• புதிய விதிகளின்படி: 15,000 * 10.5% / 150 * 5 = 52.5 ரூபிள்.

ஜனவரி 1, 2016 முதல், மறுநிதியளிப்பு விகிதம் முறையே தீர்வு தேதியின் முக்கிய விகிதத்தின் மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது, தொழிலாளர் குறியீட்டில் புதிய திருத்தங்கள் மூலம், இந்த மாறியின் மதிப்பில் ஒரு நோக்கத்துடன் அதிகரிப்பு, எனவே இழப்பீட்டுத் தொகை 2 மடங்கு வழங்கப்படுகிறது.

அக்டோபர் 2016 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள்

தற்போதைய விதிகள் சம்பளம் வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் குறிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க, ஒவ்வொரு அரை மாதமும் சம்பாதித்த பணத்தை மட்டுமே கொடுக்க வேண்டும் (பாரம்பரிய திட்டம் முன்கூட்டிய கட்டணம் + ஊதியம்). அக்டோபரில், கட்டுரை 136 தொழிலாளர் குறியீடுதெளிவான காலக்கெடுவை அமைக்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பு திருத்தப்படும்: ஊதியங்கள் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், "ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் பணம் வழங்குதல்" என்ற விதி நடைமுறையில் உள்ளது, அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவின் மற்றொரு பகுதியும், சம்பளத்திற்கும் முன்கூட்டிய கட்டணத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் கவனிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது - இனி இல்லை. 15 நாட்களுக்கு மேல், தொடர்ந்து செயல்படுகிறது. இவை அனைத்தும் மேலே உள்ள அனைத்து தேவைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள கணக்காளர்கள், சம்பளம் மற்றும் முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை கணக்கிட வேண்டும், மேலும் அவற்றைச் சந்திப்பதில் ஏதேனும் தாமதம் கடுமையான அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

நடைமுறையில், பல நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே இத்தகைய திட்டங்களைக் கடைப்பிடித்து, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு 15 ஆம் தேதிக்கு முன் பணம் செலுத்துகின்றன. இன்னும், புதிய விதிகளுக்கு முரணான நிபந்தனைகளை அங்கு அறிமுகப்படுத்துவதற்காக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் உள்ளடக்கத்தை மீண்டும் சரிபார்க்க வரி அதிகாரிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர். ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க இது முன்கூட்டியே செய்யப்பட வேண்டும்.

புதிய சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்: நுணுக்கங்கள்

அக்டோபர் 3, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் புதிய விதிகளின்படி, ஊதியம் 15 ஆம் தேதிக்கு மேல் வழங்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், வல்லுநர்கள் இந்த குறிப்பிட்ட நாளில் சம்பளம் கொடுக்க அறிவுறுத்துவதில்லை, ஆனால் இந்த தேதிக்கு முந்தைய நாட்களில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர். ஏன்? 15ம் தேதி சம்பளம் வழங்கினால், 30ம் தேதி முன்பணம் செலுத்த வேண்டும். சில மாதங்கள் 30 நாட்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்பணத்தை வழங்குவதன் மூலம், தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டு அதிலிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223 இன் பிரிவு 2). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இதற்கு ஒரே மாதிரியான கணக்கீடு இரண்டு முறை செய்யப்பட வேண்டும் (ஒரு மாதத்தில் 31 நாட்கள் - ஒரு முறை). வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து சாத்தியமான குழப்பம் மற்றும் நியாயமான கேள்விகள் உள்ளன.

தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீட்டை பெரிதும் எளிதாக்கும் மற்றும் சட்டத்தின் புதிய கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்த உதவும் சிறந்த விருப்பம் பின்வருமாறு:

• சம்பளத்தின் முதல் பகுதி 25 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வழங்கப்படும்;
• இரண்டாவது பகுதி - 10 க்கு பின்னர் இல்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு திருத்துவது?

கலையின் பகுதி 2 இன் படி. 74 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்கள் ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புக்குப் பிறகு மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன. புதிய விதிகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் இது செய்யப்பட வேண்டும். அதன்படி, 3 ஆகஸ்ட் 2016க்குள் மாற்றத்திற்கு உட்பட்ட ஒப்பந்தங்களை வைத்திருப்பவர்களுக்கு அத்தகைய அறிவிப்புகள் அனுப்பப்பட்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு துணைத் தொகுப்பைத் தயாரிப்பது அவசியம், அதில் தொடர்புடைய பிரிவின் புதிய பதிப்பு எழுதப்பட வேண்டும்: எடுத்துக்காட்டாக, “முதலாளி வேலை செய்த மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான ஊதியத்தை 25 வது நாளில் செலுத்துகிறார். அதே மாதம். மாதத்தின் இரண்டாம் பகுதிக்கான சம்பளம் அடுத்த மாதம் 10 ஆம் தேதி முதலாளியால் வழங்கப்படும்.

இந்த இரண்டு ஆவணங்களின் மாதிரிகளை எங்கள் வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் பற்றிய அறிவிப்பு
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்

சம்பளம் வழங்காததற்கு அபராதம்

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 272-FZ சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு பின்வரும் அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது:

• 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது ஒரு எச்சரிக்கை - தலைக்கு (அக்டோபர் 3, 2016 வரை - 1-5 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது ஒரு எச்சரிக்கை);
• 1-5 ஆயிரம் ரூபிள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (மாற்றங்கள் இல்லை);
• 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் - நிறுவனம் (மாற்றம் இல்லை).

மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களுக்கு:

• 20-30 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது தகுதியின்மை (3 ஆண்டுகள்) - தலைக்கு (அக்டோபர் 3, 2016 வரை - 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது தகுதியின்மை (3 ஆண்டுகள்));
• 10-30 ஆயிரம் ரூபிள் - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (அக்டோபர் 3, 2016 வரை - 10-20 ஆயிரம் ரூபிள்);
• 50-100 ஆயிரம் ரூபிள் - ஒரு நிறுவனத்திற்கு (அக்டோபர் 3, 2016 வரை - 50-70 ஆயிரம் ரூபிள்)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ஜூலை 3, 2016 எண் 272-FZ இன் சட்டத்தில் ஊதியத்திற்கான நடைமுறையில் மாற்றங்கள் குறித்து கையெழுத்திட்டார். மாற்றங்கள் அக்டோபர் 3, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும்.

சரியாக என்ன மாறும்:

• பொறுப்புடன் ஒரு தனி கட்டுரை இருக்கும்
  

  தாமதமாக ஊதியம். இந்த நடவடிக்கைகளில் கிரிமினல் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் இல்லை என்றால், மேலாளருக்கு 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- 5,000 ரூபிள் வரை, அமைப்பு - 50,000 ரூபிள் வரை. மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அபராதம் தீவிரமாக அதிகரிக்கும்;

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கும் - அது திரட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை;
• ஊதியம் தாமதமாக செலுத்தப்பட்டால் ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 ஆக இருக்கும்;
• ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகளை வழங்காத தகராறுகளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்தாத வழக்குகள் உட்பட, நிறுவப்பட்ட கட்டணக் காலத்தின் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முடியும். இப்போது இந்த காலம் மூன்று மாதங்கள் மட்டுமே.

கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகள்

கலையின் பகுதி 6 இன் புதிய பதிப்பின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஊதியம் செலுத்தும் தேதி அது திரட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இருக்கக்கூடாது.

குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6) மாறவில்லை.

புதிய பதிப்பு தெளிவுபடுத்துகிறது:

1. சம்பளம் செலுத்தும் நாட்களை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்.

குறிப்பிட்ட தேதி "உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்" மூலம் நிறுவப்பட்டது. அதாவது, பெயரிடப்பட்ட ஆவணங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒன்றில் இந்த நிலையை சரிசெய்தால் போதும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த விதி கடைபிடிக்கப்பட்டுள்ளதா என சரிபார்க்கவும். இல்லையெனில், PWTR, கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்களில் சம்பளம் செலுத்தும் தேதிகளைக் குறிப்பிடவும்.

2. முந்தைய காலத்திற்கான ஊதியத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய காலக்கெடு தேதி.

இந்தத் தேதி "அது திரட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இருக்கக்கூடாது."

சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் மாறிவிட்டனர் 2016 இல் சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடு. அடுத்த மாதம் 15ம் தேதிக்கு பிறகு சம்பளம் வழங்க முடியாது. கூடுதலாக, கடினமாக்கப்பட்டது பணியாளருக்கு முதலாளியின் பொறுப்பு, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான அபராதம் மற்றும் வருவாய் செலுத்தும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்கு இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஜூன் 3, 2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 272-FZ மூலம் கண்டுபிடிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அக்டோபர் 3, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். அவற்றிற்கு முதலாளிகள் எவ்வாறு தயாராகலாம்? வேலை ஒப்பந்தங்கள் திருத்தப்பட வேண்டுமா அல்லது வழங்குவதில் அர்த்தமுள்ளதா? ஊதிய உத்தரவு? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களை எங்கள் கட்டுரையில் காணலாம்.

புதிய ஊதிய காலக்கெடு

கருத்துச் சட்டம் வழங்குகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இல் திருத்தங்கள், இது ஊதியம் செலுத்தும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது. இப்போது இந்த கட்டுரை வருவாயை வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளை நிறுவவில்லை, அவை "குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும்" வருமானத்தை செலுத்த முதலாளிகளை மட்டுமே கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

அக்டோபர் 3, 2016 முதல் அமலுக்கு வருகிறது புதிய பதிப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136. இதன் விளைவாக, இருக்கும் 2016 இல் சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136, முன்பு போலவே, ஊதியம் "குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும்" வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால், சம்பளம் அடுத்த மாதம் 15ம் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று விளக்கம் அளிக்கப்படும். குறிப்பிட்ட 2016 இல் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சம்பள விதிமுறைகள், இப்போது உள்ளதைப் போலவே, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவது சாத்தியமாகும். இந்த மாற்றம் அக்டோபர் 3 முதல் போனஸ் செலுத்தும் நேரத்தை பாதிக்கும். செ.மீ. "".

சம்பளம் மற்றும் முன்பணம்: கட்டண விதிமுறைகள்

நினைவில் கொள்என்ன சாத்தியம் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஊதியம். இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது அல்ல.

உள்ளூர் விதிமுறைகளை சரிபார்க்கவும்

ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள்

இதற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தமும் தேவைப்படும் பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் புதிய ஊதிய தேதிகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.

குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது கூடுதல் ஒப்பந்தம்போதுமானதாக இருக்கும் ஊதிய தேதிகளை மாற்றவும். இதற்கு தனி உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும் சம்பள கொடுப்பனவுகளை ஒத்திவைத்தல்அவசியமில்லை. அதனால் தான் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான மாதிரி கடிதம்இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் வெளியிடவில்லை.

தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு அதிகரிப்பு

மணிக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம்முதலாளி நிதிப் பொறுப்பு. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 236 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட சட்டம் இந்த கட்டுரையின் விதிகளை தெளிவுபடுத்துகிறது, இதன் விளைவாக, அக்டோபர் 3, 2016 முதல், சம்பள தாமதத்திற்காக பணியாளர்களுக்கு பண இழப்பீடு தொகை அதிகரிக்கிறது. நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் செலுத்தப்படாத தொகைகளுக்கு வட்டி வடிவில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்த சதவீதங்களின் கணக்கீடு அக்டோபர் 3, 2016 முதல் மாறும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக இழப்பீடு பெரியதாக மாறும்.

மேலும் படியுங்கள் 07/31/2019 முதல், சுங்கச்சாவடிகளில் பயணம் செய்வதற்கு பணம் செலுத்தும்போது காசோலைகளை வழங்குவதற்கான புதிய விதிகள் அமலுக்கு வருகின்றன.

அறியப்பட்டபடி, முதலாளியின் ஊதிய காலம்எப்போதும் கவனிக்கப்பட வேண்டும். இது ஒரு சட்டத் தேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 22).

இப்போது இழப்பீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க:

செலுத்த வேண்டிய தொகை $10,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். தாமத காலம் 5 நாட்கள். தாமதத்தின் போது, ​​மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 10.5% ஆக இருந்தது. செ.மீ. "". இந்த வழக்கில், இழப்பீடு 17.5 ரூபிள் (10,000 ரூபிள் × 10.5% / 300 × 5) இருக்கும்.

அதே நிபந்தனைகளின் கீழ், புதிய விதிகளின்படி இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்டால், அது அதிகமாக இருக்கும், அதாவது 35 ரூபிள் (10,000 ரூபிள் × 10.5% / 150 × 5).
மேலும் பார்க்கவும் "".