"அனுப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.

பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் எல்எல்சிகளின் பணியிடங்களின் சான்றிதழ்

31.12 வரை. 2013

"யுனைடெட் கன்சல்டிங் ஹோல்டிங்" நிறுவனம் குறைந்த செலவில் வேலை நிலைமைகளுக்கான இடங்களின் சான்றிதழை வழங்குகிறது. உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் சான்றிதழை மேற்கொள்ள எங்கள் நிறுவனம் தயாராக உள்ளது, விலை மலிவு, இணையதளத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொலைபேசி எண்ணில் அனைத்து விவரங்களையும் காணலாம். ஜனவரி 1, 2014 முதல், சான்றிதழானது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது. (ஜனவரி 1, 2014 முதல், டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" நடைமுறைக்கு வந்தது) எங்கள் நிறுவனம் அத்தகைய நிகழ்வுகளை நடத்துவதற்கான தொழில்முறை நிலை மற்றும் சேவைகளுக்கான விலையைக் கொண்டுள்ளது. இதே போன்ற நிறுவனங்களை விட குறைவாக வழங்கப்படுகிறது.

இந்த நடைமுறையின் நோக்கம் பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் எல்எல்சிகளின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி நிலைமைகளின் தொழில்முறை மதிப்பீடாகும், அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் சாத்தியமான காரணிகளை அடையாளம் கண்டு நீக்குதல்.

எல்.எல்.சி.களுக்கான சட்ட விதிமுறைகளின்படி பணியிடங்களின் சட்டப்பூர்வ சான்றொப்பத்தை நடத்துவதற்கான அனைத்து விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. வேலை நிலைமைகளின் இடங்களின் சான்றிதழ் முதலாளிக்கு மட்டுமே நடத்த உரிமை உண்டு. எல்எல்சியின் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியிடத்திலும் உள்ள பல்வேறு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காண பணி நிலைமைகளின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் (எல்எல்சி) கட்டாய சோதனை ஆகும்.

எல்எல்சிக்கான இந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் போது, ​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இடங்களை சான்றளிப்பதற்கான சில விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நிறுவப்படும். தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் பாகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. திட்டமிடப்பட்ட மதிப்பீட்டை நடத்துவது, எந்த பணியாளர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைத் துல்லியமாகத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும். நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் இழப்பீடு வகையின் கீழ் யார் வருவார்கள் என்பதையும் நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளும் கமிஷன், நிறுவனத்தின் தலைவர், தொழிற்சங்கத்தின் நிபுணர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கமிஷன் பெறும் அனைத்து முடிவுகளையும் அறிந்து கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

முதலாளி, தனக்குப் பதிலாக, கமிஷனின் நிர்வாகத்தை ஒரு வழக்கறிஞர், பணி நிலைமைகளில் நிபுணர் மற்றும் பணியாளர்களிடம் ஒப்படைக்க முடியும்.

எல்.எல்.சி.க்கான சான்றொப்பத்தை நடத்தும் நிறுவனங்களுக்கு முதலாளியுடன் எந்த தொடர்பும் இருக்கக்கூடாது. இந்த நிறுவனம் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாகும், இது மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பதிவேட்டில் அங்கீகாரம் பெற்றது மற்றும் இந்த நடைமுறைக்கான அனைத்து அதிகாரங்களையும் கொண்டுள்ளது. பணியிடங்களின் சான்றிதழை நடத்தும் நம்பகமான நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். "EKX" நிறுவனத்தில் ஒரு பணியிடத்தின் விலையைத் தீர்மானிக்க மற்றும் விலையைக் கண்டறிய - இணையதளத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொலைபேசி எண்ணை அழைக்கவும். சான்றிதழின் நடைமுறை மற்றும் விலை மற்றும் தனிப்பட்ட சேவைகளுக்கான விலைகள் பற்றி எங்கள் நிபுணர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். எங்கள் நியாயமான விலைகள் மற்றும் சேவைகளின் தரம் தோற்கடிக்க முடியாதவை. எங்கள் நிறுவனத்திற்கும் இதே போன்றவற்றின் விலைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு ஏற்கனவே எங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் பலரால் பாராட்டப்பட்டது.

மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற நகரங்களில் எல்.எல்.சிக்கான ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் சான்றிதழின் படிப்படியான நிலைகள் (தொலைபேசி மூலம் சேவையை வழங்குவதற்கான விலையைக் குறிப்பிடவும்)

• பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய ஒரு வரிசையை உருவாக்குதல்;
• ஒரு கமிஷனை உருவாக்குதல் மற்றும் இந்த கமிஷனின் தலைவரை நியமித்தல்;
• சரிபார்ப்புக்கான நேரத்தையும் நடைமுறையையும் தீர்மானித்தல்;
• தொடர்புடைய ஆவணத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்;
• ஆய்வு இடத்திற்கு நிபுணர்கள் புறப்படுதல்;
• அனைத்து முடிவுகளையும் செயலாக்குதல் மற்றும் பெறுதல்;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்குதல்;
• எல்எல்சியில் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த திட்டமிட்ட வேலைகளை உருவாக்குதல்;
(சேவைகளுக்கான விலையானது நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு சந்தைகளில் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் எங்கள் விலைகளை பாதிக்காது)
• மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகள் குறித்த அறிக்கைகளை உருவாக்குதல்.

எல்எல்சிக்கான சான்றொப்பம் செய்யும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திடம் இருந்து ஒரு சேவையை ஆர்டர் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்வதற்கு முன், அவர்களிடமிருந்து ஆவணங்களைக் கோர அவருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

• வேலை நிலைமைகளின் தர சான்றிதழை நடத்துவதற்கு LLC க்கு உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்துதல் (விதிகளுக்கு இணங்க மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கான விலைகளை மீறாமல்);
• மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற பகுதிகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பதிவேட்டில் நிறுவனம் அங்கீகாரம் பெற்றுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம், அத்தகைய காசோலைகளை நடத்த உரிமை உண்டு.

ஆய்வுக்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்:

தொழிலாளர் சோதனையை நடத்துவது, எல்லாவற்றிலும் சான்றளிக்கும் தரப்பினருக்கு உதவவும் உதவவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கவும். தேவைப்பட்டால், மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவலைக் கோரவும். ஆவணங்கள் அல்லது தகவல்களை மறைப்பது, AWP இல் கேள்விகள் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பது மற்றும் முடிந்தவரை கவனமாக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

சான்றளிக்கும் தரப்பினரால் செய்ய வேண்டிய பணிகள்

• வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு தேவையான முறையைத் தேர்வுசெய்க
• நடத்தும் நேரத்தில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு தேவைப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாக தீர்மானிக்கவும்
• தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கவனமாக படிக்கவும்
• தேவைப்பட்டால், தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் முதலாளியிடம் கேளுங்கள்

பணியிடங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் சான்றிதழ் இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது தேவையான தேவைகள்மற்றும் அரசாங்க விதிமுறைகள்.

பணியிடத்திற்கான சான்றிதழ் - நிபந்தனைகளின் பட்டியல்

• தொழிலாளர் காயத்தின் அபாயத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்
• சுகாதார குறிகாட்டிகளுடன் இணங்குவதை தீர்மானித்தல்
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு கிடைக்கும்
• ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் பொதுவான மதிப்பீடு

ஒரு நிறுவனத்தில் சரிபார்ப்பு அல்லது LLC உடன் அபாயகரமான நிலைமைகள் 20% பணியிடங்களில் உழைப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அத்தகைய இடங்களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை 2. ஒரு பணியிடத்தில் தரநிலைகளுக்கு இணங்காதது தெரியவந்தால், மற்ற பணியிடங்களில் சோதனை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பணியிடங்களின் சட்டப்பூர்வ சான்றிதழைச் செய்த பிறகு, பணியிடங்களின் புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்டியல் பெறப்படுகிறது. இதே போன்ற வேலைகளுக்கு, ஒரு AWP கார்டு நிரப்பப்பட்டுள்ளது. பணிச்சூழலை மேம்படுத்த தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளும் ஒத்த வேலைகள் அனைத்திற்கும் பொதுவானவை.

அதன் பிராந்திய இருப்பிடத்தை மாற்றும் பணியிடத்தை சரிபார்ப்பது தரநிலையை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள். இந்த வழக்கில், தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் தணிக்கையின் நேரம், விதிமுறைகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. பணிநிலையத்தின் அனைத்து அம்சங்கள் மற்றும் விவரங்கள் முதலாளியின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பணிநிலையத்தை செயல்படுத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். எங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் சேவைகளை வழங்கும், விலை ஜனநாயகமானது, மற்றும் ஆய்வு நிலை தொழில்முறை. சேவைகளுக்கான விலையானது நிறுவனத்தின் வடிவம் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

எங்கள் பிற சேவைகள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள பொருட்களையும் நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம்.

ஜனவரி 1, 2014 முதல், டிசம்பர் 28, 2013 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது. அனுபவமின்மை மற்றும் தேவையான உபகரணங்கள் இல்லாததால், பல நிறுவனங்களுக்கு வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழை சொந்தமாக மேற்கொள்ள வாய்ப்பு இல்லை, அதனால்தான் அவர்கள் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட சேவைகளுக்குத் திரும்புகிறார்கள், அவற்றில் SOTARM நிறுவனம் உள்ளது. சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்காக SOTARM ஐத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், பின்வரும் நன்மைகளை நீங்கள் நம்பலாம்:

• சோதனை முடிவுகளின் சரியான பொருத்தம்மாநில விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள்;
• அவர்களின் பணியிடங்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் அனைத்து தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளையும் கண்டறிதல்;
• வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த மிகவும் உகந்த மற்றும் பயனுள்ள திட்டத்தை வரைதல்;
• இலவச ஆலோசனை உற்பத்தி அபாயங்களைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சாத்தியமான நடவடிக்கைகள்.

சான்றிதழ் பணியின் முக்கியத்துவம்

நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பை மேற்கொள்வது, பணிபுரியும் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகள் மாநிலத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பாதுகாப்பற்ற மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை சரியான நேரத்தில் கண்டறிவது, ஊழியர்களுக்கு காயம் ஏற்படும் அபாயங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது, மேலும் அபாயகரமான உற்பத்தியைக் கண்டறிந்தால், பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு வழங்குவதன் மூலம் கூடுதல் விடுமுறைகள், சானடோரியங்களுக்குப் புறப்படுதல், பணப் பரிசுகள் போன்ற வழிகள். பணியிடங்களை சான்றளித்த ஒரு முதலாளி, ஒரு பணியாளருக்கு காயம் அல்லது மரணத்தை ஏற்படுத்திய வேலையில் விபத்துக்கள் ஏற்பட்டால் குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாக அபராதங்களின் அபாயங்களைக் குறைக்கிறார்.

சட்டங்களை கடுமையாக்குதல் மற்றும் ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை மீறியதற்காக அபராதம் அதிகரிப்பதன் மூலம், பணி நிலைமைகளின் சான்றிதழ் பெருகிய முறையில் பொருத்தமானதாகி வருகிறது. SOTARM இன் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி, தேவையான தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் உங்கள் ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், இந்த நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை விரைவாக உருவாக்கவும் முடியும். மேலும், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் சாத்தியமான அபராதங்கள் மற்றும் தடைகளைத் தவிர்க்கும் அரசு நிறுவனங்கள்மேற்பார்வை.

வேலைகளின் சான்றிதழ் செலவு

வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழின் விலை சார்ந்துள்ளது பின்வரும் காரணிகள்:

நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை, அவற்றின் செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் சரியாக இருக்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கை;

· நிறுவனத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் பிரத்தியேகங்கள்;

நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட உபகரணங்களின் அளவு மற்றும் அவற்றின் பண்புகள்;

· சான்றிதழ் செயல்பாட்டில் அளவிடப்பட்ட அளவுருக்களின் எண்ணிக்கை;

· அரசு விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்வதற்காக பணியிடங்களை நவீனமயமாக்கும் திட்டத்தின் தேவை.

"SOTARM" நிறுவனத்தில் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் செலவு மிகவும் மலிவு விலையில் ஒன்றாகும், இது மிகவும் திறமையான உபகரணங்களின் பயன்பாடு மற்றும் ஊழியர்களின் விரிவான அனுபவத்தின் காரணமாகும், இது குறுகிய காலத்தில் முழு அளவிலான சான்றிதழ் வேலைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. எங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து நிபுணர்களும் தங்கள் பதவிகளில் 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பொருத்தமான கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் தொடர்ந்து புதுப்பித்தல் படிப்புகள் மற்றும் அறிவு சோதனைகளை மேற்கொள்கின்றனர்.

எங்கள் நிறுவனம் மாஸ்கோவிலும் ரஷ்யா முழுவதிலும் உள்ள பணியிடங்களின் சான்றிதழை நடத்துகிறது. பணியாளர்கள், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், இது தேவையான தரநிலைகளுக்கு உழைப்பு நிபந்தனைகளுடன் இணங்குவதை மிகத் துல்லியமாக தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. எங்கள் முக்கிய பணியானது, பணிநிலையங்களின் விலையைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தீர்வுகள் மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கம், அத்துடன் குறைந்த நேரம் மற்றும் பொருள் செலவுகளுடன் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்குவது.

பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண்

வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் (AWP) ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு ஒரு முறையாவது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஐந்தாண்டு காலப்பகுதியில், அடுத்த ஆய்வை நடத்துவதற்கு எந்த நேரத்தில் மிகவும் வசதியானது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. புதிய காலகட்டத்தின் தொடக்கப் புள்ளி முந்தைய காசோலையின் இறுதித் தேதியாக இருக்கும், இது "வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழை நிறைவு செய்ததில்" என்ற வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அடுத்த ஆய்வின் தேதி "ஒரு புதிய கமிஷன் உருவாக்கம் மற்றும் சான்றிதழ் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் மீது" உத்தரவின் வெளியீட்டு தேதியாக இருக்கும்.

பணியிடங்களின் திட்டமிடப்படாத சான்றிதழிலும் இது நிகழ்கிறது, இது புதிய பணியிடங்கள், நிறுவனத்தில் புதிய உபகரணங்கள் தோன்றிய அல்லது கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மாறிய சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பின்னர், குறைந்தபட்சம் 60 வேலை நாட்களுக்குள், புதிய வேலைகளுக்கான சான்றிதழை முதலாளி தொடர வேண்டும். திட்டமிடப்படாத பணிநிலையம் ஒரு கட்டாய அடிப்படையிலும் முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் பணியும் அதன் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதாகும், இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க நிறுவனத்திற்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்களின் தொகுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. SOTARM நிறுவனம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான சான்றிதழ் சேவைகளை வழங்குகிறது, இது நிறுவனத்தில் பாதுகாப்புத் தரங்களுக்கு இணங்காததன் விளைவுகளைத் தவிர்க்க நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான சான்றிதழ் நடைமுறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், நிர்வாகக் குழுவிற்கும் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும்.பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​செயல்பாட்டின் வகையை மாற்றும்போது அல்லது வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும்போது கூடுதல் சான்றிதழ் நடவடிக்கைகள் திட்டமிடப்படுகின்றன.

சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் குறியீட்டைப் படிக்க வேண்டும் நெறிமுறை ஆவணங்கள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பில், பணியிடங்களின் நிலை, ஒட்டுமொத்தங்கள், சுகாதாரத் தரநிலைகள், விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விதிகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை படிவங்களுக்கான தேவைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்தத் துறைகளில் உள்ள அறிவு, தொழிலாளி தங்கள் பணிகளைப் பாதுகாப்பாகச் செய்ய உதவும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், விபத்துகளைத் தவிர்ப்பது, அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யும் போது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதைக் குறைப்பது, நன்மைகள், விடுமுறை மற்றும் விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கு அவர்களின் உரிமைகளை அறிந்து பயன்படுத்துதல் மற்றும் சான்றிதழை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுதல். எங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சியை நடத்தவும் தயாராக உள்ளது.

SOTARM உடன் பணிபுரிவதன் நன்மைகள்

2. 212-FZ "ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களில்"

3. சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 342n "பணி நிலைமைகளில் AWP நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்"

4. ஃபெடரல் சட்டத்தின் வரைவு "426-FZ இல் திருத்தங்கள்"



பொருள் வகைகள்

அலுவலகத்தில் கை

பள்ளியில் கை

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் கை

உற்பத்தியில் கை

கடையில் கை

தனியார் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தில் AWP

நம்முடைய வாடிக்கையாளர்

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

எங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து கருத்து

ஏ. ஏ. மினேவ்

உங்கள் நிறுவனத்துடனான ஒத்துழைப்பு உங்கள் ஊழியர்களின் உயர் தொழில்முறை நிலையைக் காட்டுகிறது. நிபுணர்களின் திறமையான பணி, நிபுணர்களின் நன்கு ஒருங்கிணைந்த பணி மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் உயர் தொழில்முறை நிலை ஆகியவற்றை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.

உங்கள் நிறுவனத்துடன் நீண்ட மற்றும் பயனுள்ள ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கிறோம்.

பொது இயக்குநர் ஏ.என். பிசுரோவ்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு SOTARM LLC
மினேவ் ஏ.ஏ.
எங்கள் நிறுவனமான ஆஸ்ட்ரேயா எல்எல்சியில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் (SOUT) செயல்பாட்டில், நிபுணர்களின் திறமையான பணி, உயர் மட்ட நிபுணர்களை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். SOTARM LLC இன் ஊழியர்கள் கண்ணியமானவர்கள், தகவல்தொடர்புகளில் இனிமையானவர்கள், கூடுதல் விளக்கங்களை வழங்க எப்போதும் தயாராக உள்ளனர்.

உண்மையுள்ள,
ஆஸ்ட்ரேயா எல்எல்சியின் இயக்குனர் சஃப்ரோனோவ் டி.பி.

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, 2016 ஆம் ஆண்டில், SOTARM LLC ஆனது MUE AiG இன் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான பணிகளை மேற்கொண்டது.
டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 426 "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" படி உயர் மட்டத்தில் வேலை செய்யப்பட்டது. முடிவுகளின்படி, அறிக்கையிடல் ஆவணங்கள் பெறப்பட்டன, பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்டு தற்போதைய சட்டத்தின்படி செயல்படுத்தப்பட்டது.
எங்கள் கூட்டுப் பணியின் போது எழுந்த சிக்கல்களுக்கு தொழில்முறை தீர்வுக்காக SOTARM LLC க்கு எங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கிறோம்.
SOTARM LLC இன் நிபுணர்களால் செய்யப்படும் பணிகளில் நாங்கள் திருப்தி அடைந்துள்ளோம், மேலும் இந்த நிறுவனத்தை நம்பகமான மற்றும் பொறுப்பான கூட்டாளராகப் பரிந்துரைக்கத் தயாராக உள்ளோம்.

மற்றும் பற்றி. இயக்குனர் இ.எம். கோரோகோவ்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

டிசம்பர் 2016 இல், SOTARM LLC தனியார் நிறுவனமான Atomstandard இல் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தியது.

"SOTARM" நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் பணிகளைத் தீர்ப்பதில் உயர் தொழில்முறை மற்றும் செயல்திறனைக் காட்டினர். சூழ்நிலைகளுக்கு விரைவாக பதிலளிக்க ஊழியர்களின் விருப்பத்தால் ஒரு சாதகமான எண்ணம் ஏற்பட்டது. SOTARM LLC ஆனது SOUT ஐ நடத்துவதில் ஒரு விரிவான நடைமுறையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது என்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியின் முடிவுகளின் நல்ல விளக்கக்காட்சி குறிப்பிடப்பட்டது.

SOTARM LLC இன் பணியில் நாங்கள் திருப்தி அடைந்துள்ளோம், மேலும் இந்த நிறுவனத்தை நம்பகமான மற்றும் பொறுப்பான கூட்டாளராகப் பரிந்துரைக்கத் தயாராக உள்ளோம்.

மரியாதையுடன்,

இயக்குனர் வி.வி. மொரோசோவ்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

எங்கள் நிறுவனத்தில் (JSC MKB DOM-BANK) பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் (SUT) செயல்பாட்டில், நிபுணர்களின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்ட நிபுணர்கள் குறிப்பிடப்பட்டனர்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்டன. கூட்டாட்சி சட்டம்அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண் 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்".
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,

JSC MCB "DOM-BANK" இன் செயல் இயக்குனர் எஸ்.பி. ரிஜின்

நன்றியுணர்வு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஃபெடரல் தன்னாட்சி நிறுவனம் "விண்வெளி நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஆதரவு மையம்" தரத்திற்காக SOTARM LLC க்கு தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது சிறப்பு மதிப்பீடுவேலைக்கான நிபந்தனைகள்

கூட்டாட்சி தலைவர் தன்னாட்சி நிறுவனம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் "விண்வெளி நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஆதரவு மையம்"

எம். சூரிகோவ்

நன்றி கடிதம்

சமூகத்துடன் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு"உசின்ஸ்க் சாலை பழுதுபார்ப்பு மற்றும் கட்டுமானத் துறை" பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒத்துழைப்பு, மனசாட்சி மனப்பான்மை மற்றும் தொழில்முறை, ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டில் பணியின் போது வெளிப்படுதல் ஆகியவற்றிற்காக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை சான்றிதழுக்கான சேவை" ஊழியர்களுக்கு ஆழ்ந்த நன்றியையும் மனமார்ந்த நன்றியையும் தெரிவிக்கிறது. எங்கள் நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகள்.
தீங்கு விளைவிக்கும், ஆய்வு மற்றும் பகுப்பாய்வில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களான கோமரோவா மரியா விட்டலீவ்னா மற்றும் டைட்டர் ஆண்ட்ரே ஜெனடிவிச் ஆகியோருக்கு நாங்கள் சிறப்பு நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். ஆபத்தான காரணிகள்வேலை செய்வதற்கான தீவிரமான மற்றும் சிந்தனை மனப்பான்மைக்கான உற்பத்தி சூழல் மற்றும் வேலை செயல்முறை.
நாங்கள் மிகவும் பாராட்டினோம் கூட்டு வேலைஉங்கள் நிறுவனத்துடன்
உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் வெற்றி மற்றும் செழிப்பை நாங்கள் விரும்புகிறோம்,
பொருளாதார மற்றும் நிதி நல்வாழ்வு.
தற்போதுள்ள நட்புறவைப் பேணுவதில் நாங்கள் நம்பிக்கை தெரிவிக்கிறோம்
உறவுகள் மற்றும் மேலும் எதிர்நோக்குகிறோம்
பரஸ்பர நன்மை மற்றும் பயனுள்ள ஒத்துழைப்பு.
உண்மையுள்ள,
LLC "Usinskoye DRSU" இன் இயக்குனர் Slasten I.A.

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
ஏ.ஏ. மினேவ்

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

அரசு சாரா நிறுவனம் பெலாரஸ் மற்றும் ரஷ்யாவின் பாராளுமன்ற சட்டமன்றத்தின் செய்தித்தாளின் தலையங்கம் "Soyuznoe Veche" ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக "SOTARM" LLC நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது. பணி நிலைமைகள், அமைப்பின் உயர் மட்ட நிபுணர்கள்.
அனைத்து பணிகளும் குறித்த நேரத்தில் முடிந்தது. அக்டோபர் 28, 2013 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அறிக்கையிடல் பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. எண் 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்".
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,

தலைமை ஆசிரியர் எல்.பி. ரகோவ்ஸ்கயா

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

நன்றி

எங்கள் நிறுவன எல்எல்சி "சென்டர்" இரண்டாம் பிறப்பு" இல் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் (SUT) போக்கில், நிபுணர்களின் திறமையான பணி, உயர் மட்ட நிபுணர்கள் குறிப்பிடப்பட்டனர். எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

பொது இயக்குனர் Romanyuk E.V.

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

RB Logistics LLC இன் நிர்வாகம், SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வல்லுநர்களின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்டத்தை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.

உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,

பொது இயக்குநர் ஏ.ஏ. புட்கின்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

OPTIKOM Region LLC இன் நிர்வாகம் SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது, பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக ஆய்வகத்தின் தலைவரான Maksemenyuk E.V. சூழ்நிலைகளுக்கு விரைவாக பதிலளிக்க ஊழியர்களின் விருப்பத்தால் சாதகமான அபிப்ராயம் ஏற்பட்டது.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் வாழ்த்துக்கள்
கலை. ஷிப்ட் எஸ்.என். சிரோட்கின்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

எங்கள் நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் சேவைக்காக SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறோம். எங்கள் ஒத்துழைப்பின் முழு காலத்திலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தரப்பில் பணியாற்றுவதற்கான செயல்திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக திறமையான அணுகுமுறையை உணர மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது.
தலைவருக்கு ஒரு சிறப்புக் குறிப்பு கொடுக்க விரும்புகிறேன் சோதனை ஆய்வகம்எலெனா வலேரிவ்னா மக்செமென்யுக் மற்றும் நிபுணர் விக்டோரியா பிரியுகோவா. எழுந்த அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்ப்பதில் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் உணர்திறன் அணுகுமுறைக்கு நான் அவர்களுக்கு நன்றி கூறுகிறேன்.

உங்களுடனும் உங்கள் நிறுவனத்துடனும் மேலும் ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கிறோம்.

CEO
Mosexpert LLC ஏ.எல். வோரோனின்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

மெட்டல் ப்ரொஃபைல் கம்பெனி எல்எல்சியின் மத்தியக் கிளையின் நிர்வாகம், பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தரப் பணிக்காக SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வல்லுநர்களின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்டத்தை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.

எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,

கிளை இயக்குநர் எல்.ஏ. மிகைலோவ்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

Brunel Rus LLC இன் நிர்வாகம், SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது. வேலையைச் செயல்படுத்தும் போது, ​​SOTARM LLC இன் வல்லுநர்கள் எங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்துத் தேவைகளுக்கும் கவனம் செலுத்தினர் மற்றும் எழுந்த கேள்விகளுக்கு சிறந்த தீர்வுகளை விரைவாகக் கண்டறிந்தனர். நிறுவனத்தின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்ட நிபுணர்கள் மற்றும் வணிகத்திற்கான அவர்களின் மனசாட்சி மனப்பான்மை ஆகியவற்றை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.

எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,
புருனல் ரஸ் எல்எல்சி பொது இயக்குனர் ஆண்ட்ரியா லக்கின்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

லியோகன் டிரேடிங் எல்எல்சியின் நிர்வாகம், குவியல் நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதில் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர பணிக்காக SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது. அமைப்பின் நிபுணர்களின் திறமை மற்றும் கல்வியறிவை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பொருட்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்."
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.

எதிர்காலத்தில் வெற்றிகரமான பயனுள்ள பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,

இயக்குனர் எஸ்.வி. லியுலிகோவா

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

GE புராஜெக்ட் LLC இன் நிர்வாகம், SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு பணிச்சூழலுக்கான சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்வதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிகளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வல்லுநர்களின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்டத்தை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,
GE திட்ட LLC இன் தலைவர் ஏ.ஏ. ஜுய்கின்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

GBPOU MO "Roshal Technical School" இன் நிர்வாகம் "SOTARM" LLC நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தரப் பணிகளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வல்லுநர்களின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்டத்தை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,

தொழில்நுட்ப பள்ளி இயக்குனர் V.Yu.Kashlev

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
ஏ.ஏ. மினேவ்

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

JSC "VDNKh இன் பொருளாதாரத் துறை" நிர்வாகம், பணி நிலைமைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உயர் மட்ட நிபுணர்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக "SOTARM" LLC நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பொருட்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால மற்றும் பலனளிக்கும் வேலையை எதிர்பார்க்கிறோம்.

இயக்குனர் ஏ.வி. கொரோலெவ்

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

ராமென்ஸ்காயா டெப்லோசெட் ஜே.எஸ்.சி நிர்வாகம், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக SOTARM LLC இன் ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வல்லுநர்களின் திறமையான பணி மற்றும் உயர் மட்டத்தை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் தேவையான பொருட்கள் அக்டோபர் 28, 2013 எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சமர்ப்பிக்கப்பட்டன.
உயர் தொழில்முறை மட்டத்தில் பணிபுரியும் நம்பகமான மற்றும் கட்டாய கூட்டாளராக SOTARM LLC ஐ பரிந்துரைக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
எதிர்காலத்தில் நீண்ட கால பலனளிக்கும் பணியை எதிர்பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள,
பொது இயக்குநர் ஏ.எம். சினிட்ஸ்கி

SOTARM LLC இன் பொது இயக்குனர்
மினேவ் ஏ.ஏ.

அன்புள்ள ஆண்ட்ரி அனடோலிவிச்!

JSC "OptiCom" இன் நிர்வாகம், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான உடனடி மற்றும் உயர்தர பணிக்காக "SOTARM" LLC நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தனது நன்றியைத் தெரிவிக்கிறது.
SOUT இல் SOTARM LLC இன் பணியின் முடிவுகள், இந்தப் பகுதியில் உள்ள உயர் தரத் தரங்களைச் சந்திக்கின்றன என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.
தனித்தனியாக, ஆய்வகத்தின் தலைவருக்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன் Maksemenyuk E.V. மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியை உயர் தரத்துடன் சரியான நேரத்தில் செய்த ஊழியர்கள், SOUT இன் கட்டத்திலும் அது முடிந்த பின்னரும் எழுந்த அனைத்து சிக்கல்களையும் உடனடியாகவும் திறமையாகவும் தீர்த்தனர், அத்துடன் அவர்களின் உயர் மட்ட தொடர்பு கலாச்சாரத்தை கவனிக்கவும். வாடிக்கையாளர் பிரதிநிதிகள், சமூகத்தன்மை மற்றும் தொழில்முறை.
உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் புதிய சாதனைகள் மற்றும் நிதி செழிப்பை நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

உண்மையுள்ள,
கிடங்கு வளாகத் தலைவர் எம்.யு. சிஸ்டோவ்

வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது, தனது ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் எவ்வளவு பாதுகாப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. தற்போது, ​​அனைத்து முதலாளிகளும், விதிவிலக்கு தனிநபர்கள்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உருவாக்காமல், இந்த நிகழ்வை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழ்

தற்போது, ​​"பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு" போன்ற ஒரு கருத்து சட்டமன்றச் செயல்களில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்பதை இப்போதே கவனிக்க வேண்டும், அது 01/01/2014 முதல் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" மூலம் மாற்றப்பட்டது. ஆனால் அன்றாட வாழ்க்கையில், சொற்றொடர் "தொழிலாளர் இடங்களின் சான்றளிப்பு."

அவற்றின் மையத்தில், இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் ஒரே மாதிரியானவை, மேலும் ஒன்று மற்றும் மற்றொன்று ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளை அடையாளம் காணும் நோக்கில் ஒரு சிறப்பு நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது.

தற்போது, ​​பணியிடங்களின் சான்றளிப்பதற்கான தற்போதைய சட்டம் டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ தேதியிட்ட "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டம் (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பணியிடங்களின் சான்றிதழ்: செல்லுபடியாகும் காலம்

பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண் பின்வருமாறு:

• ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை திட்டமிடப்பட்ட சிறப்பு மதிப்பீடு.
• தேவைக்கேற்ப திட்டமிடப்படவில்லை.

பணியிடங்களின் திட்டமிடப்படாத சான்றிதழ் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• புதிய வேலைகளின் தோற்றம்,
• அபாயகரமான காரணிகளின் வெளிப்பாடு காரணமாக விபத்து அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்,
• தொழில்நுட்ப செயல்முறை மாற்றங்கள்,
• GIT இன்ஸ்பெக்டர்களின் உத்தரவு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில்.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு, சட்டத்தின் 17 வது பிரிவு, திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது, அது ஏற்படுத்திய காரணத்தைப் பொறுத்து.

சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் பெற்ற முதலாளிகளுக்கு எழும் மற்றொரு கேள்வி: அத்தகைய ஆய்வு எத்தனை ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும், அதற்கு பதிலாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது அவசியமா? திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டிற்கு முன்நிபந்தனைகள் இல்லை என்றால், சான்றொப்பம் 5 ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. அதாவது, 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் நிறுவனங்கள் அதை நடத்தினால், அவர்கள் 2018 இல் மட்டுமே முதல் முறையாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும்.

பணியிடங்களின் சான்றிதழ்: யார் நடத்துகிறார்கள்

சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் படி, அத்தகைய வேலையைச் செய்ய உரிமையுள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கேற்புடன் வேலை வழங்குநரால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புக்கு பல தேவைகள் உள்ளன:

• செயல்பாடுகளின் பட்டியலில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பதற்கான OKPD குறியீடு இருக்க வேண்டும்: 71.20.19.130 (வகைப்படுத்தி OK 034-2014 இன் படி).

• நிறுவனம் குறைந்தது 5 சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்களை நியமிக்க வேண்டும்.
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் அளவீடுகள் மற்றும் மாதிரிகளுக்கான சிறப்பு அங்கீகாரம் பெற்ற ஆய்வகம் இருக்க வேண்டும்.

ஆய்வுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனம் கூறப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் அதன் இருப்பை ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் சரிபார்க்க வேண்டும், இது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ]]> இணையதளத்தில் அமைந்துள்ளது ]]> .

பணியிட மதிப்பீட்டை நீங்களே நடத்துவது எப்படி

தற்போது, ​​பொருத்தமான உரிமம் பெற்ற நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல் பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ள முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், அத்தகைய சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் செல்லுபடியாகாது.

பணியிட சான்றிதழ் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான செயல்முறை பின்வரும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது:

• சான்றிதழுக்கான உத்தரவை வழங்குதல், அதில் ஒரு கமிஷன் மற்றும் காலக்கெடுவை நியமிக்கப்படுகின்றன.
• சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இங்கே பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண்ணை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அந்த இடங்கள் மட்டுமே சரிபார்க்கப்படுகின்றன, அதன் முந்தைய மதிப்பீட்டின் காலம் காலாவதியாகிறது.
• ஆவணங்கள், அளவீடுகள் மற்றும் மாதிரிகளை ஆய்வு செய்ய நேரடி வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு அறிக்கை வரையப்பட்டது, அதில் சான்றளிப்பு அட்டை மற்றும் சுருக்கத் தாள் ஆகியவை அடங்கும். மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் அவற்றில் உள்ளிடப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பை நியமிப்பதன் மூலம் பணியிடத்தின் பாதுகாப்பு குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டை

இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணமாகும், இதில் சரிபார்க்கப்படும் பணியிடத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் உள்ளிடப்பட்டு, சில காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் நிலை (பட்டம்) என்பதைக் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, APFD இன் நிலை (பணியிடங்களின் சான்றிதழில், இந்த சுருக்கத்தின் கீழ், அனைத்து ஏரோசல் காற்றில் இருக்கக்கூடிய பொருட்கள் இணைக்கப்படுகின்றன).

2018 இல் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் இல்லாததால் அபராதம்

முதலாளி சிறப்பு மதிப்பீட்டைத் தவிர்த்துவிட்டால் அல்லது அதன் நடைமுறையை மீறினால், அவருக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு இல்லாமைக்கான அபராதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.1 இன் பத்தி 2 இன் கீழ் விதிக்கப்படுகிறது:

• 5000 - 10,000 ரூபிள். க்கான அதிகாரிகள்மற்றும் ஐ.பி.
• 60,000 - 80,000 ரூபிள். அமைப்புகளுக்கு.

அதே நேரத்தில், அபராதம் செலுத்துவது சான்றிதழின் குற்றவாளியை விடுவிக்காது.

சான்றிதழுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் செலவழித்த நிதியின் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெறுவது

ஒரு விதியாக, செலவு கணக்கியல் பற்றிய கேள்வி எழுகிறது பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், இது வேலைகளின் சான்றிதழுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. KOSGU (பொதுத் துறை செயல்பாடுகளின் வகைப்பாடு) இந்த வழக்கில் கட்டுரை 220 "வேலைகள், சேவைகளுக்கான கட்டணம்" (ஜூலை 1, 2013 எண் 65n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு) குறிக்கிறது.

மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், பணியிடங்களின் சான்றிதழை எவ்வாறு ஓரளவு ஈடுசெய்ய முடியும்? FSS ஆனது "காயங்களுக்கு" பங்களிப்புகளில் இருந்து பணம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஆவணங்களின் பொருத்தமான தொகுப்பை நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஏற்கனவே செய்த வேலை மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை ஆகிய இரண்டிற்கும் நீங்கள் நிதியைப் பெறலாம். முக்கிய நிபந்தனை காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் கடன்கள் இல்லாதது.

வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடம் எவ்வளவு பாதுகாப்பானது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் செயல்முறைகள், அளவீடுகள் மற்றும் கணக்கீடுகளின் தொகுப்பு ஆகியவை அடங்கும். இந்த நடைமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சட்ட எண். 426-FZ (ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது) மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான காலக்கெடு என்ன? . அதன் வகைகள் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாதவையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 209 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, எண். 1 (பகுதி 1), கலை. 3; எண். 30, கலை. 3014, 3033; 2003, எண். 27 (பகுதி 1), கலை. 2700; 2004, 2004 எண். 18, 1690; N 35, உருப்படி 3607; 2005, N 1 (பகுதி 1), உருப்படி 27; N 13, உருப்படி 1209; N 19, உருப்படி 1752; 2006, N 27, உருப்படி 2878; N 442 8; N 52 (பகுதி 1), உருப்படி 5498; 2007, N 1 (பகுதி 1), உருப்படி 34; N 17, உருப்படி 1930; N 30, உருப்படி 3808; N 41, உருப்படி 4844; N 43, உருப்படி 5084; N 49, உருப்படி 6070; 2008, N 9, உருப்படி 812; N 30 (பகுதி 1), உருப்படி 3613; N 30 (பகுதி 2), உருப்படி 3616; N 52 (பகுதி 1), உருப்படிகள் 6235, 6236; 2009, N 1, உருப்படிகள் 17, 21; N 19, உருப்படி 2270; N 29, உருப்படி 3604; N 30, உருப்படிகள் 3732, 3739; N 46, 5419; N 48, உருப்படி 5717; N 50, உருப்படி 6146; 2010, N 316, பகுதி; 1), உருப்படி 7002; 2011, N 1, உருப்படி 49) மற்றும் துணைப் பத்தி 5.2 .65.2. சுகாதார அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சமூக வளர்ச்சிரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ஜூன் 30, 2004 N 321 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2004, N 28, கலை. 2898; 2006, N 19, கலை. 2080; 2008, N 11 (பகுதி 1), 1036; N 15, உருப்படி 1555; N 23, உருப்படி 2713; N 42, உருப்படி 4825; N 46, உருப்படி 5337; N 48, உருப்படி 5618; 2009, N 3; உருப்படி 278; உருப்படி 244; N 6, உருப்படி 738; N 12, உருப்படி 1427, 1434; N 33, உருப்படி 4083, 4088; N 43, உருப்படி 5064; N 45, உருப்படி 5350; 2010, N 4; உருப்படி 32, 315 ; N 25, உருப்படி 316; N 26, உருப்படி 3350; N 31, உருப்படி 4251; N 35, உருப்படி 4574; N 52 (பகுதி 1), உருப்படி 7104; 2011, எண். 2, உருப்படி 339; எண். 14, 5 உருப்படி , 1944), நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. பிற்சேர்க்கைக்கு இணங்க பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையை அங்கீகரிக்கவும்.

2. செப்டம்பர் 1, 2011 முதல் இந்த உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையை நடைமுறைப்படுத்துதல்.

3. ஆகஸ்ட் 31 ஆம் தேதி ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பேரில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையின்படி, இந்த உத்தரவு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றளிப்பை மேற்கொள்வது. , 2007 N 569 "வேலை நிலைமை தொழிலாளர்களுக்கான பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலில்" (நவம்பர் 29, 2007 N 10577 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது). ஆகஸ்ட் 31, 2007 N 569 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி மேற்கொள்ளப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகள், பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் அடுத்த சான்றிதழ் வரை செல்லுபடியாகும். .

4. செப்டம்பர் 1, 2011 முதல் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆகஸ்ட் 31, 2007 N 569 "வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்" (நீதித்துறை அமைச்சகத்தால் பதிவுசெய்யப்பட்ட) உத்தரவு செல்லாததாக அங்கீகரிக்கவும். ரஷ்யா நவம்பர் 29, 2007 N 10577).

அமைச்சர் டி.கோலிகோவா

விண்ணப்பம்

வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை

I. பொது விதிகள்

1. பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களைச் சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை (இனிமேல் நடைமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது) பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது (இனிமேல் சான்றிதழ் என குறிப்பிடப்படுகிறது), சான்றிதழ் முடிவுகளின் பதிவு மற்றும் பயன்பாடு.

நடைமுறையின் தேவைகள் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும் - சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் (முதலாளிகள் தவிர - இல்லாத நபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) (இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது), அத்துடன் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் (இனிமேல் சான்றளிக்கும் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது), அவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்.

2. பணியிடங்களில் வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காண்பதற்கும் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3. சான்றிதழின் முடிவுகள் பின்வரும் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

வேலை நிலைமைகளை மாநிலத்திற்கு ஏற்ப கொண்டு வருவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களை நிறுவுதல் கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, அதிகரித்த ஊதியம்;

பணியிடத்தில் பணிச்சூழல், உடல்நலம் பாதிக்கப்படும் அபாயம், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்திக் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் கனரக வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களை நம்பியிருப்பது, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல் மற்றும் பிற சிறப்பு நிபந்தனைகள் உழைப்பு, இழப்பீடு;

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் நிலையை கண்காணித்தல்;

தொழில்சார் ஆபத்து மதிப்பீடு;

ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல், இது கட்டாய சான்றிதழ் அல்லது இணக்க அறிவிப்பை நிறைவேற்றியது, அத்துடன் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்;

பயிற்சி புள்ளிவிவர அறிக்கைவேலை நிலைமைகள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலைக்கான இழப்பீடு;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வேலை அமைப்பின் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துதல்;

குழுவைத் தயாரித்தல் மற்றும் கட்டாய பூர்வாங்கத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களின் பெயர்களின் பட்டியல் (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் தொழிலாளர் செயல்பாடு) ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்);

தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீட்டு விகிதத்திற்கு தள்ளுபடிகள் (அதிக கட்டணம்) கணக்கிடுதல்;

ஒரு தொழில்சார் நோயின் சந்தேகம் ஏற்பட்டால், அதே போல் ஒரு தொழில்சார் நோயைக் கண்டறிவதில் தொழிலுடன் நோயின் உறவின் சிக்கலைத் தீர்ப்பது;

ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வது தொடர்பான சிக்கல்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கருத்தில் கொள்வது;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களுக்கான சுகாதார மற்றும் மருத்துவ ஆதரவு;

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துதல்;

தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், ஊழியர்களின் நிலைகள் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டிலும் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பெயர்களுக்கு ஏற்ப பதவிகளின் (தொழில்களின்) பெயர்களை கொண்டு வருதல் கட்டண வகைகள்;

தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான நிதி செலவில் உட்பட, முதலாளியிடம் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டமிடல் மற்றும் நிதியளிப்பு நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்துதல்;

முதலாளிகளின் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய தகவல்களை சேகரித்தல் மற்றும் செயலாக்குதல்.

4. முதலாளியின் அனைத்து பணியிடங்களும் சான்றிதழுக்கு உட்பட்டவை.

5. முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் நடைமுறையின் பிரிவு II இன் படி செயல்படும் சான்றளிப்பு ஆணையம், பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளை அளவிடுவதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் நியாயமான முடிவை எடுக்க உரிமை உண்டு (இனிமேல் அளவீடுகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது. மற்றும் மதிப்பீடுகள்), இந்த அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை செயல்படுத்துவது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்துகிறது என்றால், அவர்கள் முக்கிய வேலை அல்லது அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளைச் செய்யும் சான்றளிக்கும் அமைப்பின் நிபுணர்கள். கூறப்பட்ட நியாயமான முடிவு எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்படும் சான்றளிப்பு கமிஷன்மற்றும் சான்றிதழ் பொருட்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்ள வேண்டாம் என்று முடிவெடுத்தால், இந்த பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

6. சான்றிதழை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன1.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் சான்றிதழ் பணிகளைச் செய்ய முதலாளி மற்றும் முதலாளி சம்பந்தப்பட்ட சான்றிதழ் அமைப்பு கூட்டாக சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சான்றளிக்கும் அமைப்பு - நிறுவனம்நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க அங்கீகாரம் பெற்றது, ஒரு முதலாளியுடனான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம், அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள், அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தின் மதிப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சான்றளிப்பு சேவைகளை வழங்கும் மற்றும் செயல்படுத்தும் ஒரு அமைப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட்டது பிரிவு IIIஆர்டர், பதிவு மற்றும் சான்றிதழ் அறிக்கை தயாரித்தல்.

சான்றளிக்கும் அமைப்பு, இந்த சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தால் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படும் பணியிடங்களில், முதலாளியுடன் தொடர்புடைய ஒரு சுயாதீனமான நபராக இருக்க வேண்டும்.

சான்றளிக்கும் பணியைச் செய்ய பல சான்றிதழ் நிறுவனங்களை ஈர்க்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த பணியிடங்களில் செய்யப்படும் பணிகளின் வகை ஆகியவற்றால் சான்றிதழ் நிறுவனங்களுக்கு இடையில் சான்றிதழ் பணிகள் விநியோகிக்கப்படலாம்.

7. சான்றிதழை நடத்தும் போது, ​​சான்றிதழ் நிறுவனத்திடமிருந்து கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

துறையில் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தைச் சேர்ப்பது குறித்த அறிவிப்பை (அறிவிப்பின் நகல்) வழங்குவதன் மூலம் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சேவைகளை வழங்குவதற்கான உரிமைக்கான அங்கீகாரத்தின் ஆவண உறுதிப்படுத்தல் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

தற்போதைய ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்வது சட்ட நடவடிக்கைகள்.

சான்றிதழின் போது, ​​முதலாளி கண்டிப்பாக:

சான்றிதழின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான நடத்தைக்கு சான்றளிக்கும் நிறுவனத்திற்கு உதவுதல், தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களை வழங்குதல், சான்றளிக்கும் அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில், சான்றிதழின் நோக்கங்கள் தொடர்பான சிக்கல்களில் வாய்வழி மற்றும் எழுத்து வடிவில் விளக்கங்களை வழங்குதல் மற்றும் தேவையான தகவல்களைக் கோருதல் மூன்றாம் தரப்பினரின் சான்றிதழுக்காக;

சான்றிதழின் போது பகுப்பாய்வு மற்றும் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய சிக்கல்களின் வரம்பைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேண்டுமென்றே நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டாம், அத்துடன் சான்றிதழ் அமைப்பால் கோரப்பட்ட சான்றிதழின் குறிக்கோள்கள் தொடர்பான சிக்கல்களில் தகவல் மற்றும் ஆவணங்களை மறைத்தல் (அணுகல் கட்டுப்படுத்துதல்);

சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களான சான்றளிக்கும் அமைப்பின் பிரதிநிதிகளால் கையொப்பமிடப்படாத, நடைமுறையின் பிரிவு V இன் பத்தி 44 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களைக் கொண்ட சான்றளிப்பு அறிக்கையை அங்கீகரிக்கவில்லை.

சான்றிதழின் போது, ​​சான்றளிக்கும் அமைப்பு:

தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் இந்த நடைமுறையின் அடிப்படையில் அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்வதற்கான முறைகளை தீர்மானிக்கிறது, அத்துடன் அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை நடத்தும் நிபுணர்களின் அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட அமைப்பு;

பணியிட சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படும் முதலாளியிடம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளை உறுதி செய்வதற்காக வேலை அமைப்பு தொடர்பான ஆவணங்களை முழுமையாக ஆராய்கிறது;

சான்றிதழின் போது எழுந்த சிக்கல்கள் குறித்து முதலாளி (அவரது பிரதிநிதி) தெளிவுபடுத்தல்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்;

முதலாளியால் தோல்வியுற்றால் சான்றிதழை நடத்த மறுக்கிறது தேவையான ஆவணங்கள்அல்லது அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளுக்கான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மூலம் தேவைப்படும் நிபந்தனைகளை வழங்க முதலாளியின் மறுப்பு.

சான்றளிக்கும் போது, ​​சான்றளிக்கும் அமைப்பு, முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்ட முடிவுகளுக்கான நியாயங்களை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

8. ஒவ்வொரு பணியிடமும் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை சான்றளிக்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் சான்றிதழின் நேரம் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பிட்ட காலம் முந்தைய சான்றிதழின் நிறைவு தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

அடுத்த சான்றிதழின் தொடக்க தேதி, சான்றிதழ் கமிஷன் மற்றும் சான்றிதழ் அட்டவணையின் கலவையின் ஒப்புதலுக்கான முதலாளியின் உத்தரவை வழங்கும் தேதியாகும்.

புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு, அவை செயல்பாட்டுக்கு வந்த 60 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு தொடங்கப்பட வேண்டும்.

II. பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை

9. சான்றிதழை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்தவும், முதலாளி ஒரு சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்குகிறார், மேலும் சான்றிதழ் பணிக்கான அட்டவணையையும் தீர்மானிக்கிறார்.

10. சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் அமைப்பில் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு, சான்றளிக்கும் அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர்.

மேலாளர்கள் சான்றளிப்பு ஆணையத்தில் முதலாளியின் பிரதிநிதிகளாக சேர்க்கப்படலாம். கட்டமைப்பு பிரிவுகள்நிறுவனங்கள், வழக்கறிஞர்கள், மனித வள வல்லுநர்கள், தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள், அமைப்பின் முக்கிய நிபுணர்கள், மருத்துவ பணியாளர்கள்மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள்.

மைக்ரோ-எண்டர்பிரைசஸ் மற்றும் சிறு வணிகங்கள் என தற்போதைய சட்டத்தின்படி வகைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களில் சான்றிதழை நடத்தும்போது, ​​​​சான்றிதழ் ஆணையத்தில் முதலாளி (அவரது பிரதிநிதி), சான்றிதழ் அமைப்பின் பிரதிநிதிகள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் அல்லது பிறர் அடங்குவர். ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்), பிரதிநிதிகள் நிறுவனங்கள் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர்) செயல்பாடுகளைச் செய்ய சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளியால் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்.

சான்றிதழ் குழு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

11. சான்றளிப்பு கமிஷனின் கலவை, அத்துடன் சான்றளிப்பு வேலைக்கான அட்டவணை, முதலாளியின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

12. சான்றளிப்பு கமிஷன்:

சான்றிதழின் அனைத்து நிலைகளிலும் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது;

சான்றளிக்க தேவையான ஒழுங்குமுறை சட்ட மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள், நிறுவன, நிர்வாக மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்களின் தொகுப்பை உருவாக்குகிறது மற்றும் அவற்றின் ஆய்வுகளை ஒழுங்கமைக்கிறது;

சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட பணியிடங்களின் பட்டியலை வரைகிறது, அதன் மாதிரியானது நடைமுறையின் இணைப்பு எண். 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, அதே பணியிடங்களின் ஒதுக்கீடு3 மற்றும் பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளின் குறிப்புடன், ஆபத்து காயம் மற்றும் பணியாளருக்கு சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல் (இனி பிபிஇ என குறிப்பிடப்படுகிறது) , இது குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் அளவிடப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். தொழில்நுட்ப செயல்முறை, கலவை உற்பத்தி உபகரணங்கள், பயன்படுத்தப்படும் மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் குறிகாட்டிகளின் முந்தைய அளவீடுகளின் முடிவுகள், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகள், அத்துடன் இந்த அளவீடுகள் எடுக்கப்பட்ட இடங்கள்;

ஒருங்கிணைந்த கட்டணத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பெயர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது. தகுதி கையேடுதொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள் மற்றும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு4;

ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு எண்ணை ஒதுக்குகிறது5;

சான்றளிப்பு அட்டைகளை நிரப்புதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்;

பணியாளருக்கு PPE உடன் வழங்குவதற்கும், பொருத்தமான வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியை நிறுவுவதற்கும், அத்துடன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அடிப்படையில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் (அல்லது) சேர்த்தல் பற்றிய முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல்;

சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது.

III. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல்

13. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்வதில் பின்வருவன அடங்கும்:

சுகாதாரத் தரங்களுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல்;

பணியிடங்களின் காயம் ஆபத்து மதிப்பீடு;

PPE உடன் ஊழியர்களின் வழங்கல் மதிப்பீடு;

பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் பற்றிய விரிவான மதிப்பீடு.

சுகாதாரத் தரங்களுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல்

14. சுகாதாரத் தரங்களுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தின் மதிப்பீடு சான்றிதழ் அமைப்பின் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

15. சான்றிதழின் போது, ​​பணியிடத்தில் கிடைக்கும் உற்பத்தி சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் அனைத்து காரணிகளும், தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் சிறப்பியல்பு மற்றும் இந்த பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்கள், மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள், தொழில்நுட்ப செயல்முறை மற்றும் உற்பத்தி உபகரணங்களின் பண்புகள், பயன்படுத்தப்பட்ட மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள், முந்தைய அளவீடுகளின் முடிவுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணிச்சூழலின் காரணிகளின் பட்டியல் மற்றும் மதிப்பிடப்பட வேண்டிய தொழிலாளர் செயல்முறை உருவாக்கப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் குறிகாட்டிகள், அத்துடன் ஊழியர்களின் முன்மொழிவுகள்.

16. வழக்கமான உற்பத்தி (தொழில்நுட்ப) செயல்முறைகள் மற்றும் (அல்லது) செயல்படுத்தும் போது பணிச்சூழலின் காரணிகளின் அளவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் கருவி அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் மூலம் சுகாதாரத் தரங்களுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ) அமைப்பின் வழக்கமான நடவடிக்கைகள்.

மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளும்போது, ​​தற்போதைய ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட அளவீட்டு முறைகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரிபார்க்கப்பட்ட அளவீட்டு கருவிகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

17. வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் அளவுகோல்களின்படி சுகாதாரமான தரநிலைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

18. அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் ஒரு நெறிமுறையில் வரையப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு காரணியையும் மதிப்பிடுவதற்கு அளவீடு மற்றும் மதிப்பீட்டு நெறிமுறைகள் வரையப்படுகின்றன.

நெறிமுறை பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

முதலாளியின் முழு அல்லது சுருக்கமான பெயர்;

முதலாளியின் இருப்பிடத்தின் உண்மையான முகவரி;

நெறிமுறையின் அடையாள எண் 7;

பணியிடத்தின் பெயர், அத்துடன் இந்த பணியிடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் தொழில், நிலை, படி அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திதொழிலாளர்களின் தொழில்கள், ஊழியர்களின் பதவிகள் மற்றும் ஊதிய வகைகள் (இனி - சரி 016-94);

அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் தேதி (அவற்றின் தனிப்பட்ட குறிகாட்டிகள்);

முதலாளியின் கட்டமைப்பு அலகு பெயர் (ஏதேனும் இருந்தால்);

சான்றளிக்கும் அமைப்பின் பெயர், அதன் அங்கீகாரம் பற்றிய தகவல்கள் (தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சேவைகளை வழங்கும் அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் பதிவு எண் மற்றும் பதிவேட்டில் நுழைந்த தேதி), அத்துடன் சோதனை ஆய்வகத்தின் அங்கீகாரம் பற்றிய தகவல்கள் சான்றளிக்கும் அமைப்பின் (அங்கீகார சான்றிதழின் தேதி மற்றும் எண்);

அளவிடப்பட்ட காரணியின் பெயர்;

பயன்படுத்தப்படும் அளவீட்டு கருவிகள் பற்றிய தகவல் (சாதனத்தின் பெயர், கருவி, வரிசை எண், செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் சரிபார்ப்பு சான்றிதழின் எண்);

அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்வதற்கான முறைகள், இந்த அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைக் குறிக்கும்;

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விவரங்கள் (செயல் வகையின் பெயர், அதை வழங்கிய அமைப்பின் பெயர், அதன் பெயர், எண் மற்றும் கையொப்பமிட்ட தேதி) அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட செறிவுகளை (இனிமேல் MPC என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுகளை (இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது) MPC), அத்துடன் அளவிடப்பட்ட காரணியின் ஒழுங்குமுறை நிலைகள்;

அளவீடுகளின் இடம், சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட பணியிடங்களின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப பணியிடத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது, தேவைப்பட்டால், அளவீடுகள் எடுக்கப்பட்ட அறையின் ஓவியத்தின் விண்ணப்பத்துடன், உபகரணங்களின் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் மற்றும் அதன் மீது வரைதல் அளவீடுகளின் புள்ளி (கள்) (மாதிரி);

அனைத்து அளவீட்டு தளங்களிலும் அளவிடப்பட்ட காரணியின் நிலை மற்றும் அதன் தாக்கத்தின் கால அளவு ஆகியவற்றின் நெறிமுறை மற்றும் உண்மையான மதிப்பு;

இந்த காரணிக்கான வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு;

அனைத்து அளவீட்டு தளங்களிலும் உள்ள காரணியின் உண்மையான நிலை பற்றிய முடிவு, இந்த காரணிக்கான வேலை நிலைமைகளின் இறுதி வகுப்பு.

ஒவ்வொரு காரணி அல்லது காரணிகளின் குழுவிற்கும், ஒரு தனி பணியிடத்திற்கான அளவீடு மற்றும் மதிப்பீட்டு நெறிமுறைகள் வரையப்படுகின்றன, அவை பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிட சான்றிதழ் அட்டையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் (இனிமேல் அட்டை என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதன் மாதிரி வடிவம் வழங்கப்படுகிறது. செயல்முறைக்கு இணைப்பு எண் 2 இல், பணிச்சூழலில் பணியிட சான்றிதழ் அட்டையை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகள் - ஆணைக்கு இணைப்பு N 3. அதே நேரத்தில், நெறிமுறைகளின் மேல் வலது மூலையில், "வரி 030" என்ற கல்வெட்டு செய்யப்படுகிறது. பணியிடங்களின் குழுவிற்கான ஒரு சுருக்க நெறிமுறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணி அல்லது காரணிகளின் குழுவிற்கான அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் முடிவுகளை பதிவு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் (அளவீடு புள்ளிகளுக்கான நெறிமுறையை உருவாக்கும் விஷயத்தில்), பணியிடங்களின் பெயர்கள் (தொழில்கள், பதவிகள்), உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் காலம், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் மற்றும் காரணிகளின் உண்மையான நிலைகள் பற்றிய முடிவு ஆகியவை இல்லாமல் இருக்கலாம். ஒருங்கிணைந்த நெறிமுறையில் சேர்க்கப்படும். இந்த வழக்கில், வேலை நிலைமைகளின் உண்மையான நிலையின் அட்டவணை கூடுதலாக வரைபடத்தில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.

19. அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் நெறிமுறை அவற்றைச் செயல்படுத்திய சான்றளிக்கும் அமைப்பின் நிபுணர்களால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, அத்துடன் சான்றளிக்கும் அமைப்பின் பொறுப்பான அதிகாரியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது மற்றும் சான்றளிக்கும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

பணியிட காயம் ஆபத்து மதிப்பீடு

20. பணியிடங்களின் காயம் ஆபத்து மதிப்பீடு சான்றிதழ் அமைப்பின் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

21. பணியிடங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான பொருள்கள்:

உற்பத்தி உபகரணங்கள்;

தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்த பயன்படுத்தப்படும் சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகள்;

நிறுவப்பட்ட தேவைகளுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பணியாளர் பயிற்சியின் இணக்கம்8.

22. பணியிடங்களின் காயம் அபாயத்தின் மதிப்பீடு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் நடைமுறையின் 21 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொருள்களின் இணக்கத்திற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இணங்கத் தவறினால் தொழிலாளர்களுக்கு காயம் ஏற்படலாம், அவற்றுள்:

இயந்திர தாக்கங்களுக்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்;

மின்னோட்டத்தின் விளைவுகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்;

அதிக அல்லது குறைந்த வெப்பநிலைக்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்;

இரசாயனங்களின் நச்சு விளைவுகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள்.

23. உற்பத்தி உபகரணங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடும் போது, ​​ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் இருப்பு மற்றும் இணக்கம் சரிபார்க்கப்படுகிறது:

செயல்பாட்டு ஆவணங்களின் தொகுப்பு;

உற்பத்தி உபகரணங்களின் நகரும் பாகங்கள் மற்றும் பறக்கும் பொருட்களின் தாக்கத்திலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிமுறைகள்;

உற்பத்தி உபகரணங்களின் உறுப்புகளின் வேலிகள், கவ்விகள், இன்டர்லாக்ஸ், சீல் மற்றும் பிற கூறுகளின் இருப்பு உட்பட ஆபத்து ஏற்படுவதோடு தொடர்புடைய சேதம்;

சமிக்ஞை வண்ணம் மற்றும் பாதுகாப்பு அறிகுறிகள்;

உற்பத்தி உபகரணங்களின் இயல்பான செயல்பாட்டை மீறுவதற்கான சமிக்ஞை சாதனங்கள், அவசரகால நிறுத்த வழிமுறைகள், மின்சாரம் முழுவதுமாக அல்லது பகுதியளவு குறுக்கீடு மற்றும் அதன் அடுத்தடுத்த மறுசீரமைப்பு ஏற்பட்டால் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வை அகற்றுவதை சாத்தியமாக்கும் சாதனங்களின் இருப்பு உட்பட. மின்சார விநியோக கட்டுப்பாட்டு சுற்றுக்கு சேதம் (மின்சாரம் மீட்டமைக்கப்படும் போது தன்னிச்சையான தொடக்கம், நிறுத்த ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட கட்டளையை செயல்படுத்துவதில் தோல்வி);

மின் சாதனங்களின் பாதுகாப்பு, பல்வேறு வகையான தாக்கங்களிலிருந்து மின் வயரிங்.

24. உற்பத்தி உபகரணங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பீடு செய்வது, வேலையின் செயல்திறனுக்கான பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, சாதாரண செயல்பாட்டின் போது உற்பத்தி உபகரணங்களின் வெளிப்புற ஆய்வு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு இணங்க. .

25. கருவிகள் மற்றும் சாதனங்களின் காயம் ஆபத்தை மதிப்பிடுவது வெளிப்புற பரிசோதனை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீதான ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுடன் அவற்றின் நிபந்தனையின் இணக்கத்தை சரிபார்ப்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

26. உற்பத்தி உபகரணங்கள், அத்துடன் கருவிகள் மற்றும் சாதனங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடும் போது, ​​பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் அல்லது அறிவிப்புகளின் கிடைக்கும் தன்மையும் சரிபார்க்கப்படலாம்.

27. பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அதன் மாதிரியானது நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 4 இல் வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் வசதிகளைக் கொண்ட பணியிடங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடும் போது, ​​பணியிடங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறைகள் உள்ளீட்டிற்கு தேவையான அனுமதிகள் இருப்பதைக் குறிக்க வேண்டும். உற்பத்தி உபகரணங்கள் மற்றும் (அல்லது) அதன் தனிப்பட்ட கூறுகள், செயல்பாட்டின் பாகங்கள், தொழில்நுட்ப தேர்வுகளில் தேர்ச்சி.

பணியிடத்தின் காயத்தின் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறை மதிப்பீட்டை மேற்கொண்ட சான்றளிக்கும் அமைப்பின் நிபுணர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டது, அத்துடன் சான்றளிக்கும் அமைப்பின் பொறுப்பான அதிகாரி மற்றும் சான்றளிக்கும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

28. காயம் ஆபத்து மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, பணி நிலைமைகள் பின்வருமாறு வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

காயம் அபாயத்தின் 1 வகுப்பு - உகந்தது (பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்காதது கண்டறியப்படவில்லை; உற்பத்தி உபகரணங்கள், கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் பழுதுபார்ப்பு, அதிக ஆபத்துள்ள வேலை மற்றும் சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் பிற வேலைகள் தொடர்பான எந்த வேலையும் செய்யப்படவில்லை. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, அல்லது உற்பத்தி உபகரணங்கள் மற்றும் கருவி இல்லை)

காயம் அபாயத்தின் 2 வது வகுப்பு - ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது (பணியிடத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை; உற்பத்தி உபகரணங்கள், கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், அதிக ஆபத்துள்ள வேலை மற்றும் சிறப்பு தேவைப்படும் பிற வேலைகளை சரிசெய்வது தொடர்பான பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி; உற்பத்தி உபகரணங்கள் மிகையான சேவை வாழ்க்கையுடன் (குறைந்த வளம்) இயக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும், இந்த உபகரணத்திற்கான சிறப்பு பாதுகாப்புத் தேவைகளால் இது தடைசெய்யப்படவில்லை; சேதம் மற்றும் (அல்லது) பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் செயலிழப்புகள் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன. பாதுகாப்பு செயல்பாடுகள்);

3 வது வகுப்பு காயம் ஆபத்து - ஆபத்தானது (ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்காதது பணியிடத்தில் தெரியவந்தது).

சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற வழிகளுடன் தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான மதிப்பீடு

தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு

29. PPE ஊழியர்களின் வழங்கல் மதிப்பீடு சான்றிதழ் அமைப்பின் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

30. சுகாதாரத் தரங்களுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கம் மற்றும் பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தின் மதிப்பீடு ஆகியவற்றின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் இருந்தால், PPE ஊழியர்களின் வழங்கல் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

31. PPE ஊழியர்களின் வழங்கல் மதிப்பீடு பின்வரும் நடைமுறைகளை தொடர்ந்து செயல்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

உண்மையில் வழங்கப்பட்ட PPE வரம்பை ஊழியர்களுக்கு இலவச PPE வழங்குவதற்கான தொடர்புடைய நிலையான விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுதல்;

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட PPE உடன் இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் (அறிக்கைகள்) கிடைப்பதை சரிபார்த்தல்;

PPE9 உடன் ஊழியர்களை வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் சரிபார்ப்பு;

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் உண்மையான நிலையுடன் வழங்கப்பட்ட PPE இன் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல்.

32. பணியிடத்தில் பிபிஇ தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான மதிப்பீடு, பணியிடத்தில் பிபிஇ தொழிலாளர்களை வழங்குவதை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அதன் மாதிரியானது பின் இணைப்பு எண். 5 இல் நடைமுறைக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, தவிர, பிபிஇ வழங்குவது ஊழியர்களுக்கு இலவச பிபிஇ வழங்குவதற்கான நிலையான விதிமுறைகளால் வழங்கப்படவில்லை மற்றும் தொழிலாளர் நிலைமைகளின் உண்மையான நிலைக்கு இது தேவையில்லை.

33. ஊழியர்களுக்கான PPE இன் இருப்பை மதிப்பிடும் போது, ​​பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட PPE இன் செயல்திறன் பற்றிய கூடுதல் மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளலாம்10.

34. நடைமுறையின் இந்த பிரிவின் தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, PPE ஊழியர்களை வழங்குவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய பணியிடம் கருதப்படுகிறது. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இணக்கமின்மைகளின் முன்னிலையில், பணியாளர்களுக்கு PPE உடன் வழங்குவதற்கான தேவைகளை பணியிடம் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று கருதப்படுகிறது.

35. பணியிடத்தில் PPE உடன் தொழிலாளர்களை வழங்குவதை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறை மதிப்பீட்டை நடத்திய சான்றிதழ் அமைப்பின் நிபுணர்களாலும், சான்றிதழ் அமைப்பின் பொறுப்பான அதிகாரியாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் சான்றிதழ் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் விரிவான மதிப்பீடு

36. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விரிவான மதிப்பீட்டில் மதிப்பீடுகளின் முடிவுகள் அடங்கும்:

சுகாதாரத் தரங்களுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு (துணை வகுப்பு);

காயம் ஆபத்து படி வேலை நிலைமைகள் வகுப்பு;

PPE உடன் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குதல்.

37. பணியிடத்தில் உள்ள வேலை நிலைமைகள் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்கினால், பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடுவது தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு இணங்காதது மற்றும் தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான தேவைகளுடன் பணியிடத்தின் இணக்கம் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால். PPE உடன், பணியிடமானது "தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது" வேலை நிலைமைகளின் விரிவான மதிப்பீட்டுடன் சான்றளிக்கப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

38. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் மற்றும் (அல்லது) பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடும் போது, ​​பணியிடமானது தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை, மற்றும் (அல்லது) தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை PPE உடன் தொழிலாளர்களை வழங்குதல், பணியிடமானது வேலை நிலைமைகளின் விரிவான மதிப்பீட்டின் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது "தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான மாநில நெறிமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை".

39. பணியிடத்தில் பணிச்சூழலை அபாயகரமான பணிச்சூழல்களுக்குக் காரணம் கூறும்போது, ​​பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அபாயகரமான காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை முதலாளி உடனடியாக உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறார். .

IV. சான்றிதழின் அம்சங்கள் சில வகைகள்வேலை இடங்கள்

40. ஒரே மாதிரியான பணியிடங்களில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் மதிப்பீடு, மொத்த பணியிடங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (ஆனால் இரண்டுக்கும் குறையாது) அத்தகைய பணியிடங்களில் 20% சான்றிதழின் போது பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

ஒற்றுமையின் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யாத ஒரு வேலையாவது அடையாளம் காணப்பட்டால், இந்த வேலைகளில் 100% மதிப்பீடு செய்யப்படும். இந்த மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலைகளின் புதிய பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதேபோன்ற வேலைகளுக்கு, வேலை நிலைமைகளுக்கான ஒரு வேலை சான்றளிப்பு அட்டை நிரப்பப்பட்டுள்ளது, அதன் மாதிரியானது நடைமுறைக்கு இணைப்பு எண் 2 இல் வழங்கப்படுகிறது.

20% ஒத்த பணியிடங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியிடத்திற்காக நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் அனைத்து ஒத்த பணியிடங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

41. பிராந்திய ரீதியாக மாறும் பணியிடங்களுடன் சான்றிதழ் (இனி நிலையான வேலைகள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது), எங்கே வேலை செய்யும் பகுதிபணியிடத்தின் ஒரு பகுதி தேவையான உற்பத்தி சாதனங்களுடன் பொருத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, இதில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை அல்லது ஒரே மாதிரியான செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள், நிலையான தொகுப்பு மற்றும் அளவுடன் வழக்கமான தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளின் ஆரம்ப நிர்ணயம் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் இந்த செயல்பாடுகளின் அடுத்தடுத்த மதிப்பீடு. ஒவ்வொரு செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டின் நேரமும் ஒரு நிபுணரால் (உள்ளூர் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில்), பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளர்களை நேர்காணல் செய்வதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

42. பணியிடத்தில் இல்லாத வேலையைச் செய்யும்போது தகுதி பண்புஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் (நிலை), ஆனால் முதலாளியின் உத்தரவின்படி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது அல்லது பணி ஒப்பந்தம்இந்த தொழிலின் (நிலை) பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில், இந்த பணியிடத்தில் பணியாளரால் செய்யப்படும் அனைத்து வகையான வேலைகளும் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

43. சான்றளிப்பின் தனித்தன்மைகள் உள்ளூர் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன நெறிமுறை செயல்நடைமுறையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட முதலாளி, முதன்மையுடன் ஒப்புக்கொண்டார் தொழிற்சங்க அமைப்புஅல்லது பணியாளரின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு.

V. வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளை செயலாக்குவதற்கான செயல்முறை

44. சான்றளிப்பின் முடிவுகள் சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் சான்றளிப்பு அறிக்கையின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளன, அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன:

ஒரு சான்றளிப்பு கமிஷனை உருவாக்க மற்றும் சான்றளிப்பு பணிக்கான அட்டவணையை அங்கீகரிக்க ஒரு உத்தரவு;

பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல், நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இல் வழங்கப்பட்ட மாதிரி;

பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டைகள், அதன் மாதிரி பின் இணைப்பு எண். 2ல் நடைமுறைக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, செயல்முறையின் பின் இணைப்பு எண் 3 இன் படி பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டையை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகளின்படி வரையப்பட்டது. , அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் நெறிமுறைகளுடன்;

பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின் சுருக்கத் தாள், அதன் மாதிரியானது பின் இணைப்பு எண் 6 இல் நடைமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது;

பணிச்சூழலின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் வகுப்புகளின் சுருக்க அட்டவணை, ஊழியர்களுக்கு இது சம்பந்தமாக நிறுவப்பட வேண்டிய இழப்பீடுகள், நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 7 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள மாதிரி;

வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு செயல் திட்டம் 11, அதன் மாதிரியானது நடைமுறைக்கு பின் இணைப்பு எண் 8 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது;

வேலை நிலைமைகளின் (இறுதி) அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள், அதன் மாதிரியானது, பின் இணைப்பு எண் 9 இல் நடைமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது;

சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல், அதன் மாதிரியானது, நடைமுறையின் இணைப்பு எண். 10 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தால் அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளைச் செய்வதற்கான உரிமைக்கான ஆவணங்களின் நகலுடன் (நோக்கத்தை நிறுவும் பின் இணைப்புடன் அங்கீகாரச் சான்றிதழ் சோதனை ஆய்வகத்தின் அங்கீகாரம்; சான்றளிப்புகளுக்கான சேவைகளை வழங்கும் அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் சேர்ப்பதற்கான அறிவிப்பின் நகல்கள்);

சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள்;

வேலை நிலைமைகளின் (ஏதேனும் இருந்தால்) மாநில பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு (கள்);

நடைமுறையின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்) குறித்த அதிகாரிகளின் உத்தரவு (கள்).

சான்றளிப்பு ஆணையம் அதன் ரசீது தேதியிலிருந்து பத்து நாட்காட்டி நாட்களுக்குள் சான்றளிப்பு அறிக்கையை பரிசீலிக்கிறது, வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் கையொப்பமிடுகிறது (இறுதி) மற்றும் சான்றளிப்பு அறிக்கையுடன் அதை மாற்றுகிறது. முதலாளிக்கு (அவரது பிரதிநிதி).

முதலாளி, குறிப்பிட்ட நெறிமுறை மற்றும் சான்றளிப்பு அறிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து பத்து வேலை நாட்களுக்குள், சான்றளிப்பை முடிக்க மற்றும் சான்றளிப்பு அறிக்கையை அங்கீகரிப்பதற்கான உத்தரவில் கையொப்பமிடுகிறார், மேலும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தனது பணியிடத்தின் சான்றளிப்பு முடிவுகளை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார். .

45. சான்றிதழிற்குப் பிறகு, சான்றிதழை நிறைவு செய்வதற்கும், காகிதம் மற்றும் மின்னணு ஊடகங்களில் சான்றிதழ் அறிக்கையை அங்கீகரிப்பதற்கும் ஆர்டர் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள், பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் சுருக்கத் தாளை முதலாளி அனுப்புகிறார். , அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விஷயத்தில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு சான்றிதழ் அமைப்பு பற்றிய தகவல்.

46. ​​நடைமுறையின் பத்தி 45 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள், மின்னணு ஊடகங்களில், தரவைச் சேகரித்தல், செயலாக்குதல் மற்றும் சேமிப்பதற்காக கூட்டாட்சி அமைப்புக்கு சான்றளிக்கும் அமைப்பால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றப்படுகின்றன.

சான்றிதழ் அறிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் முதலாளியால் வைக்கப்படுகின்றன. அறிக்கைகளை சேமிப்பதற்கான இடம் மற்றும் வரிசை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

VI. வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் திட்டமிடப்படாத சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

47. திட்டமிடப்படாத சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களை ஆணையிடும் விஷயத்தில்;

சான்றிதழின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்காக நடத்தப்பட்ட வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரிசோதனையின் முடிவுகளின்படி.

48. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் திட்டமிடப்படாத சான்றிதழை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல், அத்துடன் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள்;

உற்பத்தி உபகரணங்களை மாற்றுதல்;

தொழில்நுட்ப செயல்முறை மாற்றங்கள்;

கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகளில் மாற்றங்கள்.

49. திட்டமிடப்படாத சான்றிதழின் முடிவுகள் நடைமுறையின் 44 - 46 பத்திகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு புதிய சான்றளிப்பு அட்டை வழங்கப்படுகிறது, மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

50. புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களை இயக்கும் விஷயத்தில், உற்பத்தி சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளை மதிப்பீடு செய்தல், பணியிடத்தின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு PPE உடன் வழங்குதல் ஆகியவை முழுமையாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. செயல்முறையுடன்.

51. சான்றிதழின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்காக நடத்தப்பட்ட வேலை நிலைமைகளின் மாநிலத் தேர்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுடன் சான்றிதழ் பொருட்கள் இணங்காத நிலையில், சான்றிதழ் ஆணையம் ஒரு நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. நிபுணர் கருத்துக்கு ஏற்ப சான்றிதழ் பொருட்களை கொண்டு வர.

VII. இறுதி விதிகள்

52. ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் தகவலை வழங்குவதற்கான சான்றளிப்பு, நம்பகத்தன்மை மற்றும் முழுமைக்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது. அளவீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் நம்பகத்தன்மைக்கான பொறுப்பு முதலாளி மற்றும் சான்றளிக்கும் நிறுவனத்திடம் உள்ளது.

53. இந்த நடைமுறையுடன் முதலாளியின் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை மேற்பார்வை மற்றும் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தொழிலாளர் சட்டம், மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்).

54. மாநில தேர்வுசான்றிதழின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான வேலை நிலைமைகள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதை மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை நடத்துவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் அதன் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

55. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவுகள் 353 மற்றும் 370 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகளால், துணை நிறுவனங்களில் நடைமுறைக்கு முதலாளிகள் இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உள்ளூர் அரசு, அத்துடன் தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் சங்கங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் தங்கள் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபர்கள்.

1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (பகுதி 1), கலை. 3; 2004, N 35, கலை. 3607; 2006, N 27, கலை. 2808; N 30 (பகுதி 1), கட்டுரை 3613; 2009, N 1, கட்டுரை 21).

2 ஏப்ரல் 1, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 205n "தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சேவைகளின் பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், அங்கீகாரம் தேவை, மற்றும் வழங்கும் நிறுவனங்களின் அங்கீகாரத்திற்கான விதிகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சேவைகள்" (ஜூன் 29, 2010 N 17648 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது), செப்டம்பர் 10, 2010 N 794n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி திருத்தப்பட்டது ஏப்ரல் 1, 2010 N 205n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் திருத்தங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள்" (அக்டோபர் 4, 2010 N 18605 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது).

3 நடைமுறையின் நோக்கங்களுக்கான ஒத்த வேலைகள் பின்வரும் அம்சங்களின் கலவையால் வகைப்படுத்தப்படும் வேலைகள்: தொழில்கள் அல்லது அதே பெயரில் உள்ள பதவிகள்; அதையே நிகழ்த்துகிறது தொழில்முறை கடமைகள்ஒரே மாதிரியான செயல்பாட்டில் ஒரே மாதிரியான தொழில்நுட்ப செயல்முறையை மேற்கொள்ளும்போது; ஒரே வகையான உற்பத்தி உபகரணங்கள், கருவிகள், சாதனங்கள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களின் பயன்பாடு; ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒத்த வளாகங்களில் அல்லது வெளிப்புறங்களில் வேலை; அதே வகையான காற்றோட்டம், ஏர் கண்டிஷனிங், வெப்பமூட்டும் மற்றும் விளக்கு அமைப்புகளின் பயன்பாடு; பணியிடத்தில் பொருள்களின் அதே இடம் (உற்பத்தி உபகரணங்கள், வாகனங்கள், முதலியன); அதே வகுப்பு மற்றும் பட்டத்தின் அதே தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள்; தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை சமமாக வழங்குதல்.

4 அக்டோபர் 31, 2002 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 787 "தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி வழிகாட்டியை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையில், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி வழிகாட்டி" ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2002, N 44, கலை. 4399; 2003, N 52 (பகுதி.

2), கலை. 5066)

5 ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு தனித்துவமான வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது (8 எழுத்துகளுக்கு மேல் இல்லை: 1 முதல் 99 999 999 வரை).

6 தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான செயல் திட்டம், நடவடிக்கைகளுக்கான நிதி ஆதாரங்கள், அவற்றை செயல்படுத்தும் நேரம், செயல்திறன் மற்றும் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளை நீக்குகிறது.

7 கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்திற்கு நெறிமுறை அடையாள எண் தனிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். நெறிமுறை குறியீட்டு முறை சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

8 ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை N 1/29 "தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்" (பதிவுசெய்யப்பட்டது பிப்ரவரி 12, 2003 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் N 4209).

9 ஜூன் 1, 2009 அன்று ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 290n "தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான இடைநிலை விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" (ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது செப்டம்பர் 10, 2009 N 14742), ஜனவரி 27, 2010 N 28n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி திருத்தப்பட்டது (மார்ச் 1, 2010, N 16530 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது).

10 பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட PPE இன் செயல்திறன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, இது பணியிடத்தில் PPE இன் பயனுள்ள பயன்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை வரையறுக்கிறது.

11 வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் செயல்திட்டம் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, தொழிலாளர் பாதுகாப்புக் குழு (கமிஷன்), தொழிற்சங்கம் அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதி அமைப்பு ஆகியவற்றுடன் உடன்படிக்கைக்குப் பிறகு, ஒப்புதலுக்காக முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஆணைக்கு பின் இணைப்பு N 3

1. பணிச்சூழலுக்கான பணியிட மதிப்பீட்டு அட்டை (இனிமேல் அட்டை என குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பது பணியிடத்தில் உள்ள உண்மையான பணி நிலைமைகள், விண்ணப்பித்த இழப்பீடு, அத்துடன் கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஆவணமாகும். ஒத்த பணியிடங்களின் குழு.

2. ஒரே பெயரில் உள்ள அனைத்து ஒத்த பணியிடங்களுக்கும், ஒரே மாதிரியான இடங்களின் பட்டியலிலிருந்து முதல் பணியிடத்திற்கு ஒரு அட்டை வரையப்பட்டது.

3. அட்டையை நிரப்பும்போது, ​​குறிப்பிடவும்:

1) முகவரிப் பகுதியில் - முதலாளியின் முழு பெயர், உண்மையான மற்றும் சட்ட முகவரி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், தலைவரின் புரவலன், தொலைபேசி, தொலைநகல், முகவரி மின்னஞ்சல், நிறுவனத்தின் TIN, OKPO இன் படி நிறுவனக் குறியீடு, OKOGU இன் படி மாநில அதிகாரத்தின் குறியீடு, வகை குறியீடு பொருளாதார நடவடிக்கை OKVED இன் படி மற்றும் OKATO இன் படி பிரதேசத்தின் குறியீடு;

2) இன்டர்லீனியரில் "பணியாளரின் தொழில் (நிலை) பெயர்" - முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பணியாளரின் தொழில் (நிலை). ஊழியர்களின் தொழில்களின் குறியீடுகள் (பதவிகள்) சரி 016-94 க்கு இணங்க நிரப்பப்படுகின்றன. தொழில் (நிலை) குறியீடு அதைக் குறிக்கும் கூடுதல் அம்சத்தைக் கொண்டிருக்கலாம் கொடுக்கப்பட்ட தொழில்(நிலை) என்பது ஒரு வழித்தோன்றல்.

OK-016-94 இல் ஒரு தொழில் (நிலை) இல்லாத நிலையில், "OK-016-94 இன் படி குறியீடு" என்ற வரியின் துணை வரியில் உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது: "இல்லை".

தொழிலின் பெயருக்கு (நிலை) பணியிடத்தை அடையாளம் காண வசதியாக அடைப்புக்குறிக்குள் தெளிவுபடுத்தும் தகவலைச் சேர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது;

3) "கட்டமைப்பு அலகு பெயர்" என்ற வரியில் - கட்டமைப்பு அலகு பெயர், இது முதலாளிக்கு கிடைக்கும் பெயரிடும் முறைக்கு ஏற்ப நிரப்பப்படுகிறது. முதலாளிக்கு கட்டமைப்பு பிரிவுகள் இல்லை என்றால், ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது - "இல்லாதது";

4) "ஒத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் எண்கள் ("PM")" என்ற வரியில் - கார்டு நிரப்பப்பட்ட வேலை உட்பட, ஒத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை. பணியிட எண்கள் பணியிடங்களின் பட்டியலில் கொடுக்கப்பட்ட எண்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்;

5) வரி 010 இல் - தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் (ETKS) ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி கையேட்டின் வெளியீட்டின் எண் மற்றும் பெயர், அத்துடன் மேலாளர்கள், நிபுணர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி கையேட்டின் பிரிவின் பெயர் மற்றும் பணியாளர்கள் (EKS);

6) வரி 020 இல் - ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர்கள்அல்லது உண்மையான எண்பெண்கள் மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் உட்பட, அட்டையை முடிப்பதற்கு முந்தைய மாதத்திற்கான பணியாளர்கள்;

7) வரி 021 இல் - பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களின் பட்டியல்;

8) வரி 030 இல் - வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் தகவல் (பணிச்சூழலில் உள்ள காரணிகளின் தீங்கு மற்றும் ஆபத்து ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், காயம் ஏற்படும் அபாயத்தின் அடிப்படையில், PPE உடன் தொழிலாளர்களை வழங்குவதன் அடிப்படையில்):

பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளின் தீங்கு மற்றும் அபாயத்தின் அளவைப் பொறுத்து "a" என்ற துணைப் பத்திக்கான அட்டவணையில்:

"வேலைச் சூழலின் காரணிகளின் பெயர் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறை" என்ற நெடுவரிசையில் பணிச்சூழலின் காரணிகள் (வேதியியல், உயிரியல், உடல்) மற்றும் உழைப்பு செயல்முறை (கடுமை, பதற்றம்) குறிக்கப்படுகின்றன;

"வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு" என்ற நெடுவரிசையில் கருவி அளவீடுகளின் தொடர்புடைய நெறிமுறைகளிலிருந்து உற்பத்தி சூழலின் காரணிகள் மற்றும் தொடர்புடைய பணியிடத்தில் உள்ளார்ந்த தொழிலாளர் செயல்முறையின் இறுதி மதிப்பீடுகள் உள்ளன.

தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை திறம்பட பயன்படுத்துவதன் மூலம், பணிச்சூழலின் காரணிகள் (வேதியியல், உயிரியல், உடல்) மற்றும் உழைப்பு செயல்முறை (கடுமை, பதற்றம்) ஆகியவற்றின் மதிப்பீடு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பயனுள்ள PPE இன் பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மாநில தரநிலைகள், PPE இன் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகளை வரையறுத்தல்.

"வேலை சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் செய்யப்படுகிறது அல்லது அவசரகால சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்யப்படுகிறது" என்ற துணை வரியில், பணியிடத்தில் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்யப்பட்டால் அல்லது வேலை செய்யப்பட்டால் "ஆம்" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது. சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் பணியிடத்தில், அவசரகால சூழ்நிலைகளின் இருப்புடன் தொடர்புடையது, நுழைவு "இல்லை" - மேலே உள்ள வேலை செய்யப்படாவிட்டால்;

இன்டர்லீனியர் துணைப் பத்தியில் "பி" "காயம் அபாயத்தின் அடிப்படையில்" பணியிடங்களின் காயம் அபாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறையிலிருந்து காயம் அபாயத்தின் வகுப்பு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது;

இன்டர்லீனியர் துணைப் பத்தியில் "சி" "பிபிஇ வழங்கல்" இல், பணியிடத்தில் பிபிஇ உடன் தொழிலாளர்களை வழங்குவதை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறையிலிருந்து மதிப்பீடு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - அவர்கள் பிபிஇ உடன் தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குகிறார்களா இல்லையா;

9) வரி 040 இல் - கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு பற்றிய தகவல்.

சரியான நியாயத்துடன் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய அவசியம் குறித்த உண்மையான தரவு மற்றும் தரவை அட்டவணை குறிக்கிறது:

"இழப்பீட்டு வகைகள்" என்ற நெடுவரிசையில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீட்டின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது;

"உண்மையான கிடைக்கும் தன்மை" என்ற நெடுவரிசை ஊதிய உயர்வு, வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, வேலை நேரம் (ஏதேனும் இருந்தால்) ஆகியவற்றின் உண்மையான அளவைக் காட்டுகிறது, மேலும் பால் அல்லது பிற சமமானவற்றை வழங்குவதற்கான உண்மையை பிரதிபலிக்கிறது. உணவு பொருட்கள்("ஆம்" அல்லது "இல்லை") கடுமையான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல்; இழப்பீடு இல்லாத நிலையில், "இல்லை" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது;

"வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்" என்ற நெடுவரிசை தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும், இழப்பீடு வழங்குவதற்கான அடிப்படையையும் வழங்குகிறது:

நெடுவரிசையின் முதல் அடுக்கு "இழப்பீட்டை நிறுவ வேண்டிய அவசியம்" பொருத்தமான இழப்பீட்டை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது;

நெடுவரிசையின் இரண்டாவது அடுக்கு "அடிப்படையில்", தொடர்புடைய தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் பிரிவுகள், அத்தியாயங்கள், கட்டுரைகள், பத்திகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் வகையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, அவை இல்லாத நிலையில், "இல்லாதது" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீடு சில வகைகள்ஊழியர்கள், அதே போல் சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​​​அத்தகைய வேலையின் வேலை நிலைமைகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகள் உட்பட, பணி நிலைமைகளின் உண்மையான மதிப்பீட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியாளரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது மற்றும் உள்ளிடப்படுகிறது. வரி 040;

10) வரி 041 இல் - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமை பற்றிய தகவல்கள், டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் அத்தியாயம், கட்டுரை, பத்தி ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் வகையில் "இல்லை" அல்லது "ஆம்" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் "(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2001, N 52 (பகுதி 1.), கலை. 4920; 2002, N 30, கலை. 3033; 2003, N 1, கலை. 13; 2004, N 27, கலை. 2711; N 35, உருப்படி 3607; 2005, N 8, உருப்படி 605; 2006, N 23, உருப்படி 2377, 2384; 2007, N 40, உருப்படி 4711; N 45, உருப்படி; N 540, உருப்படி 563 ; 2008 , N 18, உருப்படி 1942; N 30 (பகுதி 1), உருப்படிகள் 3602, 3612; N 52 (பகுதி 1), உருப்படி 6224; 2009, N 1, உருப்படி 27; N 18 (பகுதி 1) 2152; N 26, உருப்படி 3128; N 29, உருப்படி 3265; N 30, உருப்படி 3739; N 52 (பகுதி 1), உருப்படி 6454; 2010, N 31, உருப்படி 4196) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை ஜனவரி 26, 1991 N 10 சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சரவையின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டால், "தொழில்கள், வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது" (சோவியத் சோசலிஸ்ட் குடியரசுகளின் ஒன்றியத்தின் தீர்மானங்களின் தொகுப்பு, 1991, N 21-22, கட்டுரை 85; N 25-26, கட்டுரை 100), பின்னர் பட்டியல் எண், உற்பத்தி வகை, வேலை வகை, தொழில் (நிலை) குறியீடு பட்டியல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது;

11) 050 வது வரியில் - மருத்துவ பரிசோதனைகளின் தேவை பற்றிய தகவல்கள், பிரிவுகள், அத்தியாயங்கள், கட்டுரைகள் அல்லது பத்திகள் பற்றிய தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் குறிக்கும், தேவைப்பட்டால், இந்தத் தேர்வுகளை நடத்துதல்;

13) வரி 070 இல் - இந்த பணியிடத்தின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் முடிவு.

அட்டையில் தலைவர் கையொப்பமிட்டார், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் நிலையைக் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் கையொப்பமும் அட்டையில் உள்ளது.

உங்களுக்கு ஏன் வேலை சான்றிதழ் தேவை? வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் என்பது பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடாகும், இது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காணவும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளை கொண்டு வரவும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகளின் நிறுவப்பட்ட வகுப்புகள் (துணைப்பிரிவுகள்) PFR க்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளின் அளவை மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அளவையும் பாதிக்கிறது.

01/01/2014 முதல், "பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு" என்ற கருத்து "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" அல்லது "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" என்ற வார்த்தையால் மாற்றப்பட்டது. பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு சிக்கல்கள் ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 342n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், இப்போது சிறப்பு மதிப்பீடு டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 426-FZ.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் "சிறப்பு மதிப்பீடு" என்ற வார்த்தையால் "சான்றொப்பம்" என்ற வார்த்தைக்கு பதிலாக, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு மற்றும் அவற்றின் சிறப்பு மதிப்பீடு அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதால், இந்த கருத்துக்கள் பெரும்பாலும் சமமானதாகவே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எங்கள் ஆலோசனையில் "சிறப்பு மதிப்பீடு" மற்றும் "சான்றிதழ்" ஆகியவை ஒத்த கருத்துகளாகப் பயன்படுத்தப்படும்.

வேலை சான்றிதழ் தேவையா இல்லையா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், சிறப்பு மதிப்பீட்டின் சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இன் பகுதி 2) பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று வழங்குகிறது. எனவே, அனைத்து ஊழியர்களின் பணியிடங்களுக்கும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு கட்டாயமாகும், தவிர (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 3 இன் பகுதி 3):

• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்;
• தொலைதூர தொழிலாளர்கள்;
• நுழைந்த ஊழியர்கள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்முதலாளிகளுடன்-தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத இயற்கை நபர்கள்.

முற்றிலும் அனைத்து முதலாளிகளும் டிசம்பர் 31, 2018 க்கு முன் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும் (கட்டுரை 8 இன் பகுதி 4, டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 27 இன் பகுதி 6).

01.01.2014 க்கு முன், பழைய விதிகளின்படி பணியிடங்களின் சான்றிதழை முதலாளி மேற்கொண்டிருந்தால், கடைசி சான்றிதழை முடித்த நாளிலிருந்து 5 ஆண்டுகளுக்கு அத்தகைய பணியிடங்கள் தொடர்பாக பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை அவர் மேற்கொள்ளக்கூடாது (கட்டுரையின் பகுதி 4 டிசம்பர் 28, 2013 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 எண் 426 -FZ). திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டை (உதாரணமாக, புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் இயக்கப்படும்போது, ​​மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து ஆர்டரைப் பெறும்போது அல்லது உற்பத்தி உபகரணங்களை மாற்றியமைக்கும்போது, ​​​​அந்த நிலையைப் பாதிக்கக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான காரணிகளின் வெளிப்பாடு) ( டிசம்பர் 28, 2013 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 17 எண். 426-FZ).

வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் வேலைகளை தனித்தனியாக சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றி நாங்கள் விரிவாகப் பேசினோம்.

வேலை சான்றளிப்பு: எத்தனை ஆண்டுகள் செல்லுபடியாகும்?

பொதுவாக, பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய காலம் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 8 இன் பகுதி 4). இதன்படி, வேலைகளின் சான்றளிப்பு (சிறப்பு மதிப்பீடு) செல்லுபடியாகும் காலம் பொது விதி 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.

2018 பணியிடங்களின் சான்றிதழ் இல்லாததால் அபராதம்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல் அல்லது அதை நடத்துவதில் தோல்வி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1 இன் பகுதி 2):

• 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம்;
• 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை முதலாளி-தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம்;
• 60,000 ரூபிள் முதல் 80,000 ரூபிள் வரை முதலாளி-அமைப்புக்கு அபராதம்.