தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீறல்களை கண்டறிதல். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் வழக்கமான மீறல்கள். பொருள் மற்றும் அகநிலை பக்கம்

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு வகைகள் யாவை?

என்ன தண்டனைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக, ஒரு சிறப்பு அதிகாரிஅல்லது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக முழு நிறுவனத்திற்கும்?

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு வகைகள்

1. ஒழுக்கம். தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒழுக்கத் தடைகளின் வகைகளில் ஒரு கருத்து, கண்டனம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு ஊழியர் மீது பொருளாதாரத் தடைகளை விதிப்பதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்திலும், உள்ளூர் விதிமுறைகளிலும் (PVTR - விதிகள்) குறிக்கப்படுகிறது. உள் கட்டுப்பாடுகள்) மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.
2. பொருள். இதுவும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொறுப்பு வகையாகும். ஊழியரின் சட்டவிரோத செயல்களின் விளைவாக, இது வழக்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொருள் சேதம்குத்தகைதாரரின் சொத்து மற்றும் சொத்து நலன்கள். ஊழியர் நேரடி பொருள் சேதத்திற்கு மட்டுமே ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இழந்த இலாபங்களுக்கு அல்ல. பொறுப்பு விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் பல செயல்கள்.
3. நிர்வாக. தனிநபர்கள் தொடர்பாகவும், சட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்பாகவும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு வகை பொறுப்பு (சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, நிர்வாக பொறுப்பு பெரும்பாலும் பண அனுமதியின் வடிவத்தில் நிறுவப்படுகிறது - அபராதம்).
4. கிரிமினல். க்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது தனிநபர்கள்(நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, அதிகாரிகளும்: தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிறருக்கு). OT தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு மிகவும் கடுமையானது, இதில் அபராதம் மட்டுமல்ல, சிறைத்தண்டனையும் அடங்கும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்புக்கு என்ன கூட்டாட்சி சட்டங்கள் வழங்குகின்றன?

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பு பல சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

• தொழிலாளர் குறியீடு RF;
• நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு (இது நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு);
• குற்றவியல் கோட் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட்);
• ஃபெடரல் சட்டம் “அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளின் தொழில்துறை பாதுகாப்பு குறித்து” (உங்களிடம் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் தற்போதைய பதிப்பு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க: மாற்றங்கள் 2016 இல் செய்யப்பட்டன!). அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சில மாற்றங்கள் 2016-2017 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வந்தன.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறியதற்காக பணிநீக்கம் ஒரு வகை ஒழுங்கு பொறுப்பு: காரணங்கள் மற்றும் நடைமுறை

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 ஒழுங்குமுறை தடைகளின் வகைகளை பட்டியலிடுகிறது, அவற்றில் பணிநீக்கம் உள்ளது. கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192, கட்டுரை 81 இன் விதிமுறைகளைக் குறிக்கிறது பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை பட்டியலிடுங்கள்.

அவற்றில் ஒன்று தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவதாகும். கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. விதிகளை மீறுவது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான சிறப்பு ஆணையர்களால் நிறுவப்பட்டது.
2. ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது கடுமையான விளைவுகளின் தொடக்கத்தை ஏற்படுத்தியது (எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டது, விபத்து ஏற்பட்டது, பேரழிவு ஏற்பட்டது).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது தெரிந்தே ஆபத்தான விளைவுகளின் உண்மையான அச்சுறுத்தலை உருவாக்கினால், பணிநீக்கம் வடிவில் ஒழுங்குப் பொறுப்பும் சாத்தியமாகும்.

கலையில். தொழிலாளர் கோட் 193 கொண்டுள்ளது பொது ஒழுங்குபணியாளர் மீது நிர்வாக அபராதங்களை விதித்தல். இங்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகள், OT தேவைகளை மீறியதற்காக பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாகவும் செல்லுபடியாகும். திட்டம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பணிநீக்கம் வடிவத்தில் ஒழுங்கு பொறுப்பு மிகவும் கடுமையானது. அனைத்து ஆவணங்களையும் நிரப்பும்போது கவனமாக இருங்கள், முழு நடைமுறையும் பின்பற்றப்படுவதை உறுதிசெய்யவும்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆவணம் காணவில்லை என்றால், சுமத்துவதற்கான காலக்கெடு மீறப்பட்டிருந்தால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை, பிறகு பணியாளர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் பாதுகாப்பாக விண்ணப்பிக்கலாம்மற்றும் (அல்லது) தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கையாளும் அமைப்புகளுக்கு.

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீறல்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இது ஒரு உள் ஆவணமாகும்.

OT இன் தேவைகளை மீறுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு. நாங்கள் நிர்வாகக் குறியீட்டைப் பார்க்கிறோம்!

நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு ( நிர்வாக குறியீடு) - ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பொறுப்பை வழங்கும் ஆவணம்.

என்று அர்த்தம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறியதற்காக நிறுவனம் அபராதம் செலுத்தும்(பெரும்பாலும்).

சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, இது போன்ற ஒரு வகையான பொறுப்பும் உள்ளது நடவடிக்கைகளுக்கு தற்காலிக தடை. இந்த உள்ளடக்கத்தில், நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீட்டில் உள்ள முக்கிய குற்றங்களை மட்டுமே நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

1. கலை. 5.27தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கும், விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கும் தொழிலாளர் சட்டம். Ch5 மூலம். கலை. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, குடிமக்களுக்கு 5,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும்; அதிகாரிகளுக்கு 1-3 ஆண்டுகள் தகுதி நீக்கம், 30,000 ரூபிள் அபராதம். சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்பவர்களுக்கு; 100,000 ரூபிள் முதல் 200,000 ரூபிள் வரை சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
2. கலை. 5.27.1அரசாங்கத்தை மீறியதற்காக ஒழுங்குமுறை தேவைகள்இருந்து. கட்டுரையின் கீழ் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு அதிகபட்ச அனுமதி 100,000 ரூபிள் அபராதம் வழங்குகிறது. 200,000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை பணியை நிர்வாக ரீதியாக நிறுத்தலாம்.
3. கலை. 5.28, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் (CA) முடிவில் பேச்சுவார்த்தைகளில் முதலாளியின் பங்கேற்பைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பை வழங்குகிறது.
4. கலை. 5.31கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை மீறுதல் அல்லது நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக
5. கலை. 15.34காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வை மறைப்பதற்காக 5,000 ரூபிள் முதல் 10,000 ரூபிள் வரை (சட்ட நிறுவனங்களுக்கு) அபராதம் வடிவில் நிர்வாகப் பொறுப்பை விதிக்கிறது.
6. கலை. 19.5ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் தொடர்புடைய அதிகாரிகளின் சட்டப்பூர்வ உத்தரவைக் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் இணங்கத் தவறியதற்காக.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளியின் பொறுப்பு அபராதத்துடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் கூடுதல் காசோலைகள், செயல்பாடுகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம் மற்றும் பிற தடைகளின் போது இழந்த இலாபங்கள் ஆகியவற்றுடன் அச்சுறுத்துகிறது.

ஆனால் குற்றவியல் பொறுப்பு மிகவும் கடுமையானதாக கருதப்படுகிறது. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு இது பொருந்தாது, ஏனெனில் நிறுவனம்குற்றவியல் சட்டத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல் மற்றும் கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்திய அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் சட்டத்தில்தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு தொடர்பான பல கட்டுரைகள் உள்ளன.

1. கலை.145ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணையும், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களையும் பணியமர்த்துவதற்கு நியாயமற்ற மறுப்பு அல்லது நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்ததற்காக. 200,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 18 மாதங்கள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் சம்பளத் தொகை அல்லது பிற வருமானத்தில் அபராதம் விதிக்கவும், மேலும் ஒரு காலத்திற்கு கட்டாய வேலை செய்யவும் இது வழங்குகிறது. 360 மணிநேரம் என்பதும் அனுமதியாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.
2. கட்டுரை 145.1ஊதியம், ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்காததற்காக 5 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும்.

ஆனால் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழங்கும் முக்கிய விதிமுறை கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143. இது "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுதல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் 3 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

குற்றத்தின் கலவை பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு சிறப்பு பொருள் யாருக்கு ஒரு நபர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை உறுதிப்படுத்தும் பொறுப்பு. ஏப்ரல் 23, 1991 அன்று (அடுத்தடுத்த திருத்தங்களுடன்) உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் முடிவு, அத்தகைய நிறுவனங்களில் அடங்கும்: A) நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்; பி) தலைமை பொறியாளர்கள்; சி) மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்காத தலைமை வல்லுநர்கள்; டி) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கடமையில் ஒப்படைக்கப்பட்ட பிற நபர்கள். விதிமுறைகளை மீறுவது சிறப்பு அந்தஸ்து இல்லாத ஒருவரால் செய்யப்பட்டிருந்தால், ஆனால் அலட்சியமாக மனித ஆரோக்கியத்திற்கு / அலட்சிய மரணத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்தால், குற்றவியல் பொறுப்பு முற்றிலும் மாறுபட்ட கட்டுரையின் கீழ் எழுகிறது - கலை. குற்றவியல் சட்டத்தின் 109, 118.
2. அவசியமானது சமூக ஆபத்தான விளைவுகளின் இருப்பு(கடுமையான உடல் தீங்கு, ஒரு நபர் அல்லது பல நபர்களின் மரணம்) நிச்சயமாக, விதிகளை நேரடியாக மீறுவதற்கும் தீங்கு விளைவிப்பதற்கும் இடையே ஒரு காரண உறவின் இருப்பை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து செயல்களும், அலட்சியம் மூலம் செய்யப்படுகின்றன.
4. நிறுவனங்களில் இருந்து பொறுப்பு வருகிறது உரிமையைப் பொருட்படுத்தாமல்(ரஷ்யா அல்லது பிற பிரதேசத்தில் அரசு, தனியார், வெளிநாட்டு).
5. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது என்பது ஒரு பரந்த கருத்தாகும், இது பாதுகாப்பை மட்டுமல்ல, ஆனால் அடங்கும் பாதுகாப்பான வேலைக்கான விதிகள், தொழில்துறை சுகாதார விதிகளை மீறுதல், தொழில் ஆரோக்கியம்மற்றும் பலர்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143 மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு

பகுதி 1 கலை. 143 தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பை வழங்குகிறது, இது அலட்சியமாக ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்தது.

குற்றவியல் கட்டுரையின் அனுமதி பின்வரும் வகையான தண்டனைகளை வழங்குகிறது:

• 400,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 18 மாதங்கள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் சம்பளம் / பிற வருமானத்தில் அபராதம்;
• 180-240 மணிநேரத்திற்கு கட்டாய வேலை;
• அதிகபட்சம் 2 ஆண்டுகள் வரையிலான காலத்திற்கு திருத்தும் உழைப்பு;
• அதிகபட்சம் 1 வருடம் வரை கட்டாய உழைப்பு;
• 1 ஆண்டு வரை சிறைத்தண்டனை + சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது பயிற்சி செய்வதற்கான சிறப்பு உரிமையை பறித்தல் சில நடவடிக்கைகள் 1 வருடம் வரை (அல்லது உரிமையை இழக்காமல்).

பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143 மற்றும் OT இன் தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு, அலட்சியத்தால் ஒரு நபரின் மரணம்பின்வரும் தடைகளை வழங்குகிறது:

• 4 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு;
• 4 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை + சில பதவிகளை ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமையை பறித்தல் / 3 ஆண்டுகள் வரை (அல்லது உரிமையை இழக்காமல்) ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல்.

பகுதி 3 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143 மற்றும் OT இன் தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு, அலட்சியத்தால் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களின் மரணம்தண்டிக்கப்படுகிறது:

• கட்டாய உழைப்பு அதிகபட்ச காலம் 5 ஆண்டுகள் வரை;
• 5 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை + சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை பறித்தல் / 3 ஆண்டுகள் வரை சில செயல்களில் ஈடுபடுதல் (அல்லது உரிமையை இழக்காமல்).

கலைக்கு குறிப்பு. இந்த கட்டுரையில் உள்ள OT தேவைகள் தேசிய OT ஒழுங்குமுறை தேவைகளை குறிக்கின்றன என்று 143 வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது கூட்டாட்சி சட்டங்கள்அதே போல் மற்ற செயல்களிலும்.

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீறல்களின் பட்டியல் எங்கே?

இது மட்டும் இல்லாமல் இருக்கலாம் உள்ளூர் செயல்கள்(ஊழியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் அவற்றில் செல்வது எளிதானது என்றாலும்).

வேலையைச் செய்வதற்கான பொறுப்பு மற்றும் விதிகளைப் பார்க்க, PVTR ஐப் பாருங்கள் நிலையான அறிவுறுத்தல்பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை விளக்கத்தில்.

ஒரு பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், ஒரு அறிமுக விளக்கத்தை + முதன்மை பாதுகாப்பு விளக்கத்தை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஊழியர் இதை ஒரு சிறப்பு இதழில் கையொப்பமிடுகிறார்.

மேலும், நிறுவனம் வைத்திருக்க வேண்டும் தற்போதைய விளக்கங்களின் அதிர்வெண்பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (உதாரணமாக, அவை 6 மாதங்களுக்கு ஒரு முறை நடத்தப்படுகின்றன).

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தற்போதைய விளக்கத்தை + பொருத்தமான பத்திரிகையில் கையொப்பமிட வேண்டும். கூடுதலாக, "அவசர விளக்கங்கள்" என்று அழைக்கப்படும் வழக்குகள் உள்ளன, அவை நிறுவனத்தில் விபத்துக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஊழியர்களும் அவர்களைப் பற்றி கையெழுத்திடுகிறார்கள்.

தொழில்துறை சார்ந்த OSH விதிகளும் உள்ளன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. பிப்ரவரி 25, 2016 N 76n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணை "தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் வேளாண்மை» . கட்டுமானம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் (வீடு மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள்), உற்பத்தித் துறையில் OT விதிகளை அங்கீகரிக்கும் அதே ஆணைகள் உள்ளன. உணவு பொருட்கள்மற்றும் பலர்.
2. ஜூன் 20, 2003 N 890 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விவசாய அமைச்சகத்தின் ஆணை "இறைச்சித் தொழிலில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்". சர்க்கரைவள்ளிக்கிழங்கு விதைகளை சேமித்தல், தானியங்களை சேமித்தல் மற்றும் பதப்படுத்துதல், பயிர் உற்பத்தி, கால்நடை வளர்ப்பு, புகையிலை தொழில் மற்றும் பிற பகுதிகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு தனி ஆர்டர்கள் உள்ளன.
3. ரஷ்ய ரயில்வேயின் ஆர்டர்கள்ரஷ்ய ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ரயில்வே(இயந்திரவாதிகள், வெப்ப நெட்வொர்க்குகளின் ஊழியர்கள், பில்டர்கள் மற்றும் பலர்).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை ஒழுங்குபடுத்தும் இடைநிலை ஆவணங்கள்

1. நவம்பர் 16, 2015 N 873n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "பெட்ரோலியப் பொருட்களின் சேமிப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் விற்பனையின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"
2. மார்ச் 28, 2014 N 155n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை "உயரத்தில் பணிபுரியும் போது OSH க்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்".

பிளாஸ்டிக் செயலாக்கத்தில் பாதுகாப்பு விதிகள் மீது அதே கட்டளைகள் உள்ளன, வேலை சாலை போக்குவரத்து, நிறுவனங்களின் எரிவாயு வசதிகளின் செயல்பாடு, சாலிடரிங் தயாரிப்புகளைச் செய்யும்போது.

கட்டுரையிலிருந்து 3 முடிவுகள்

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவதற்கு 4 வகையான பொறுப்புகள் உள்ளன: ஒழுக்கம் முதல் குற்றவாளி வரை
2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீறல்களின் பட்டியல்நிறுவனம் அமைந்துள்ளது வேலை விபரம், PVTR மற்றும் பிற உள்ளூர் ஆவணங்கள். ஆர்டர்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேவைகள், விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளும் உள்ளன.
3. விண்ணப்பம் ஒழுங்கு நடவடிக்கை- பணிநீக்கம் கலையில் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் இணங்க வேண்டும். 193 TC விதிகள்.

வீடியோ: தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 419 ஆல் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளை மீறும் குற்றவாளிகள் ஒழுக்கம், நிதி, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட கொண்டு வரப்படலாம். கீழே உள்ள கட்டுரையில் இதைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவோம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

தொழில் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்யும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். தொழிலாளர் செயல்பாடு.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான முக்கிய நடவடிக்கைகள் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் வழக்கமாக பல குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. சட்டபூர்வமானது. இந்த குழுவில் நிறுவனத்தில் ஆவணங்களை பராமரிப்பது அடங்கும், குறிப்பாக தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு.
2. சமூக-பொருளாதாரம். இந்த குழுவில் ஊழியர்களின் கட்டாய காப்பீடு, தேவையான அனைத்து இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
3. நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப. இந்த நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களுக்கு சரியான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்கின்றன. குறிப்பாக, பணியிடங்களின் கட்டாய சான்றிதழ், பணியாளர் தேர்வுமுறை போன்றவற்றைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.
4. சிறப்பு சீருடையுடன் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவது உட்பட சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம்.
5. தடுப்பு, இது ஊழியர்களுக்கான விளையாட்டு பொழுதுபோக்கு அமைப்பை உருவாக்குவதற்கும் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கும் பொறுப்பாகும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள் அத்தியாயம் 34 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, அவை முதலாளியின் அத்தகைய கடமைகளை உள்ளடக்கியது:

• நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் ஆட்சியை உறுதி செய்தல்;
• சிறப்பு ஆடைகளை வாங்குதல் மற்றும் விநியோகித்தல்;
• வேலை நிலைமைகள் போன்றவற்றின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துதல்.

அதாவது, முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான அதிகாரிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சரியான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும் - இல்லையெனில் குற்றவாளிகள் பொறுப்புக் கூறப்படுவார்கள்.

ஒழுங்கு பொறுப்பு

ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை சரியாகச் செய்யவில்லை என்றால், அவர் பின்வரும் அபராதங்களில் ஒன்றை எதிர்கொள்கிறார்:

• கருத்து;
• திட்டு;
• பணிநீக்கம்.

அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளரின் நடவடிக்கைகளில் குற்றத்திற்கான அறிகுறிகள் எதுவும் இல்லை, மேலும் ஒரு தவறான நடத்தைக்கு ஒரே ஒரு தண்டனையை மட்டுமே விதிக்க முடியும் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் அனுமதிக்கவில்லை. உள் தணிக்கையை நடத்தவும், சம்பவத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கண்டறியவும், மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு குற்றவாளியை பொறுப்பேற்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

பொருள் பொறுப்பு

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் பொறுப்புக்கூறு அல்லது பணியாளருடன் கையெழுத்திடுவதற்கு முதலாளி முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். துணை ஒப்பந்தம்இந்த சந்தர்ப்பத்தில். நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் தனது நிலைப்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் நிதி ரீதியாக பொறுப்பு என்பதை ஊழியர் அறிந்த பிறகு, அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார். இருப்பினும், இப்போதே முன்பதிவு செய்வோம்: நாங்கள் உண்மையான இழப்புகளைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம், நிறுவனத்தின் பெறப்படாத நன்மை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை பொறுப்பேற்க, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக இருக்க வேண்டும்;
• செயல்களின் குற்ற உணர்வு (அல்லது செயலற்ற தன்மை) இருக்க வேண்டும்;
• விளைவுகளுக்கும் செயல்களுக்கும் இடையே ஒரு காரண உறவு இருக்க வேண்டும்.

முக்கியமான!ஊழியர் தனது மாத வருமானத்திற்கு மட்டுமே பொறுப்பு. விதிவிலக்கு வழக்குகள், அவரது தவறு மூலம், முதலாளி பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தினார் - அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர், நேரடி சேதத்திற்கு கூடுதலாக, இந்த கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறார்.

நிர்வாக பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் நிர்வாக சிக்கல்களை உள்ளடக்கிய ஒரு விதிமுறையைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு. நாங்கள் கட்டுரை 5.27 பற்றி பேசுகிறோம். இந்த கலவைக்கு கூடுதலாக, செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் பொறுப்பை தெளிவுபடுத்தும் சிறப்பு விதிகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, கலை. 9.2 (ஹைட்ராலிக் கட்டமைப்புகளின் வடிவமைப்பு) அல்லது 9.3 (டிராக்டர் கட்டுப்பாடு, முதலியன).

இந்த வழக்கில் குற்றவாளிகள் இருக்கலாம்:

• நிறுவனத்தின் அதிகாரிகள் (அவர்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் விதிக்கப்படும் அபராதத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படலாம்);
• அமைப்பின் தலைவர் (நாங்கள் சட்ட நிறுவனங்களைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம்);
• ஐபி (ஊழியர்களில் பணியாளர்கள் இருந்தால்).

முக்கியமான!இந்த அமைப்பு குற்றவாளியின் வேண்டுமென்றே குற்றத்தை மட்டுமே வழங்குகிறது.

குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுவதற்கான அறிகுறிகளைக் குறிக்கும் பல கட்டுரைகளையும் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, நாங்கள் கட்டுரைகள் 143 மற்றும் 215-219 பற்றி பேசுகிறோம். இந்த வகை பொறுப்பின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அதில் தனிநபர்கள் மட்டுமே ஈடுபட்டுள்ளனர் (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர்).

எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளை மீறிய குற்றவாளிகள் தொடர்பாக சட்டமன்ற உறுப்பினர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அல்லது பொருள் பொறுப்புக்கு மட்டும் அல்ல. அவர்களின் செயல்களில் ஒரு கலவை இருந்தால் நிர்வாக குற்றம்அல்லது ஒரு குற்றம், அவர்கள் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் விதிமுறைகளின் கீழ் பொறுப்பாக இருக்க முடியும் - இவை அனைத்தும் மீறலின் தீவிரம் மற்றும் தன்மையைப் பொறுத்தது.

30.07.2018

தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில், பல்வேறு சம்பவங்கள், அவசரநிலைகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிகழ்வுகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் உற்பத்தி பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுவதால் இத்தகைய வழக்குகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.

கூட்டாட்சி சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன், பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தொடர்பாக, பணியில் அபராதம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது.

வேலையில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் முக்கிய மீறல்களின் பட்டியல்

இந்த பகுதியில் சட்டத்தின் முக்கிய மீறல்களின் பட்டியல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ளதுஅத்துடன் பரிந்துரைகள் மற்றும் பிற சட்ட நடவடிக்கைகள்அமைப்பின் திசையின் சுயவிவரத்தின்படி அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் மீறல்கள் குறிப்பிட்டதாக இருக்கலாம்.

தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் தரநிலைகளின் முக்கிய மீறல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

மேலும் உள்ளன குறிப்பிட்ட மீறல்கள்,தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் இரு தரப்பினராலும் அனுமதிக்கப்படுகிறது - உயரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​முதலாளி ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதில்லை; எரியக்கூடிய பொருட்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​தீயை அணைக்கும் உபகரணங்கள் இல்லை.

இந்த மீறல்கள் ஒரு சிறப்பு இயல்புடையவை, ஏனெனில் அவை உற்பத்தியின் சில பகுதிகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களில் இயல்பாகவே உள்ளன.

கரடுமுரடான

சட்டமன்ற உறுப்பினர் சில வகையான மீறல்களை அடையாளம் காட்டுகிறார், ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் தரப்பில், அவை மொத்தமாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

ஒருவரின் மரணத்தை ஏற்படுத்தியது

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது ஒரு பணியாளரின் மரணத்திற்கு வழிவகுத்தால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் செய்ய வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சில கட்டங்களுக்குள் செயல்படுங்கள்:

1. முதலாவதாக, உதவியை வழங்க அல்லது ஒரு ஊழியரின் மரணத்தை சரிசெய்வதற்கான உண்மையை நிறுவ மருத்துவ சேவையை அழைப்பது அவசியம்.
2. அதன்பிறகு, பணியிடத்தில் மரணம் பற்றிய உண்மையைப் பற்றி ஊழியரின் உறவினர்கள் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகளுக்கு நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் மரணத்திற்கான சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்களைப் பதிவு செய்ய காவல்துறையை அழைக்க வேண்டும்.
3. பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் பணியில் ஏற்படும் விபத்து குறித்து விசாரிக்க ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை உருவாக்குவதும் அவசியம்.
4. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சட்ட அமலாக்க முகவர் மூலம் சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.
5. விபத்து மற்றும் சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சம்பவத்திற்கு காரணமானவர்களின் பதவி குறித்த விசாரணைக்கான ஆணையத்தின் முடிவை வெளியிடுதல் மற்றும் காவல்துறை.

தண்டனையின் மாதிரி கடிதம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறியதற்காக தண்டனைக்கான உத்தரவின் பதிவு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில்மற்றும் OT விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

மேலும் அத்தகைய ஆவணம் ஆவண மேலாண்மையில் GOST இன் விதிகள் மற்றும் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்.

ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• தண்டனைக்கான அடிப்படை மற்றும் பணியாளரின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்துதல்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் அவரது நிலைப்பாட்டின் அறிகுறி;
• ஊழியர் மீறும் தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

பயனுள்ள காணொளி

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பு பற்றி, இந்த வீடியோவில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு என்பது சட்ட, சமூக-பொருளாதார, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப, சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம், மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் உட்பட, தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு அமைப்பாகும். மற்றும் முதலாளி இந்த அமைப்பை உருவாக்க வேண்டும், உள்ளூர் விதிமுறைகள், உத்தரவுகளை வழங்குவதன் மூலம் அதன் செயல்பாட்டை உறுதிசெய்து, இந்த பகுதியில் இந்த அல்லது அந்த கடமைக்கு பொறுப்பானவர்களை நியமித்தல். வேலைத் துறையில் முதலாளியின் கடமைகள் செக். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் X "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு". இருப்பினும், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை புறக்கணிக்கின்றனர். இதன் விளைவாக நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருகிறது. இன்று நாம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் மிகவும் பொதுவான மீறல்களைப் பற்றி பேசுவோம்.

நெறிமுறை அடிப்படை

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 211, மாநிலம், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், விதிகளை நிறுவுகிறது, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடைமுறைகள், அளவுகோல்கள் மற்றும் தரநிலைகள். தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான இத்தகைய மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் எந்தவொரு செயலையும் மேற்கொள்ளும்போது கட்டாயமாகும்.

நிச்சயமாக, முக்கிய நெறிமுறை சட்டம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். கூடுதலாக, முதலாளி சிறப்பாகப் படிக்க வேண்டும்:

ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை N 1/29 "தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்" (இனி - தீர்மானம் N 1/29);

GOST 12.0.004-90 " மாநிலங்களுக்கு இடையேயான தரநிலை. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் அமைப்பு. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி அமைப்பு. பொதுவான விதிகள்"(இனி - GOST 12.0.004-90);

டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" (இனி - சட்ட எண் 426-FZ);

ஜனவரி 24, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 33n "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான முறையின் ஒப்புதலின் பேரில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வகைப்படுத்தி, ஒரு அறிக்கையின் வடிவம் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்" (இனி - ஆர்டர் N 33) ;

அக்டோபர் 24, 2002 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை N 73 "தொழில்துறை விபத்துக்களின் விசாரணை மற்றும் கணக்கியலுக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில், சில தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொழில்துறை விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணையின் அம்சங்கள் குறித்த விதிமுறைகள். ";

டிசம்பர் 17, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணைகள் N 1122n "ஊழியர்களுக்கு சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் தரநிலை ஆகியவற்றின் இலவச வெளியீட்டிற்கான மாதிரி விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்". மற்றும் (அல்லது) நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள்", தேதியிட்ட அக்டோபர் 01, 2008 N 541n "சான்றளிக்கப்பட்ட சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவசமாக வழங்குவதற்கான மாதிரி விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில், குறுக்கு வெட்டு தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் அனைத்து துறைகளிலும் பொருளாதாரம், அபாயகரமான மற்றும் (அல்லது) வேலையில் வேலை அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு, அத்துடன் சிறப்பு வெப்பநிலை நிலைகளில் அல்லது மாசுபாட்டுடன் தொடர்புடைய வேலை", தேதியிட்ட பிப்ரவரி 16, 2009 N 45n "பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, பால் அல்லது பிற சமமானவை உணவு பொருட்கள், செயல்படுத்துவதற்கான உத்தரவு இழப்பீடு செலுத்துதல்பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகை, மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல், இதன் செல்வாக்கின் கீழ் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் பயன்பாடு தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது", தேதியிட்ட 01.03. வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் அபாயங்களின் அளவைக் குறைத்தல் போன்றவை.

நிச்சயமாக, இவை தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தலைப்பைப் பாதிக்கும் அனைத்து விதிமுறைகளிலிருந்தும் வெகு தொலைவில் உள்ளன, ஆனால் முதலாளி, அவற்றைப் படித்து தனது நிறுவனத்தில் அவற்றைப் பயன்படுத்தினால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் நிறைய சிக்கல்களைத் தவிர்க்க முடியும். எனவே, பொதுவான தவறுகளுக்கு செல்லலாம்.

முதலாளியின் மீறல்கள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் உள்ள அனைத்து மீறல்களும் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் (பிற அமைப்புகள், எடுத்துக்காட்டாக, வழக்குரைஞர் அலுவலகம்) கட்டுப்பாட்டு மற்றும் மேற்பார்வை நடவடிக்கைகளின் போது அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாக கண்டறியப்படுகின்றன. மேலும், முதலாளிகள் ஒன்று அல்லது இரண்டு விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது மிகவும் அரிதானது, பெரும்பாலும் மீறல்களின் சிக்கலானது உள்ளது.

01.01.2015 முதல் ஒரு புதிய கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.1, இது கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் உள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பை நிறுவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல் அல்லது அதை நடத்தத் தவறியதற்காக, முதலாளி 5,000 முதல் 80,000 ரூபிள் வரை எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார். (மீறலில் யார் குற்றவாளி என்பதைப் பொறுத்து - ஒரு அதிகாரி அல்லது சட்ட நிறுவனம்). மேலும் பணியாளரை வேலை செய்ய முதலாளி அனுமதித்துள்ளார் என்று தெரிந்தால் வேலை கடமைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் சோதனை அறிவு இல்லாமல், அத்துடன் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் அல்லது மருத்துவ முரண்பாடுகள் முன்னிலையில், அபராதத்தின் அளவு ஏற்கனவே கணிசமானதாக உள்ளது: இது 130,000 ரூபிள் அடையலாம். மீறல்கள் மற்றும் பொறுப்பு பற்றி பின்னர் பேசுவோம்.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு சேவை அல்லது முழுநேர நிபுணர் இல்லாதது

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 217, தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக, அவற்றின் செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு முதலாளியும், 50 பேரைத் தாண்டிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையை உருவாக்குகிறது அல்லது இந்த பகுதிகளில் பொருத்தமான பயிற்சி அல்லது அனுபவத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் நிலையை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 50 பேருக்கு மேல் இல்லை என்றால், ஒரு சேவையை உருவாக்காததற்கும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் நிலையை அறிமுகப்படுத்தாததற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய முடிவை எடுக்கும்போது, ​​அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஒரு சேவை அல்லது முழுநேர நிபுணர் இல்லாத நிலையில், அவற்றின் செயல்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

முதலாளி - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (தனிப்பட்ட முறையில்);

அமைப்பின் தலைவர்;

முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு பணியாளர்;

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளியால் ஈர்க்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சேவைகளை வழங்கும் அங்கீகாரம் பெற்ற அமைப்பு அல்லது நிபுணர்.

குறிப்பு! 08.02.2000 N 14 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் கட்டமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பல முதலாளிகள் கலையை தவறாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 217 மற்றும் அவர்கள் எதையும் உற்பத்தி செய்யவில்லை என்றால் (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள முதலாளிகளைப் பற்றி கட்டுரை கூறுகிறது), ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, வர்த்தகம் அல்லது வழங்குதல் ஆலோசனை சேவைகள், பின்னர் விதிமுறைக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனினும், அது இல்லை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 209 இன் கீழ் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்வளங்களை மாற்றுவதற்கு தேவையான உழைப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம் உட்பட பல்வேறு வகையானமூலப்பொருட்கள், கட்டுமானம், பல்வேறு வகையான சேவைகளை வழங்குதல். அதாவது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவை அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் பட்டறைகள் மற்றும் தொழில்களில் மட்டுமல்ல, சேவைகளை வழங்குவதிலும் - சுற்றுலா, சட்டம், முதலியன கட்டாயமாகும்.

நிச்சயமாக, GIT சரிபார்க்கும் போது இதில் கவனம் செலுத்துகிறது. எனவே, ஒரு தீர்மானத்தின் மூலம், சாண்டோ-ஹோல்டிங் எல்எல்சி கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ் நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததாகக் கண்டறியப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது - கலையின் பகுதி 2 இன் தேவைகளை மீறியதற்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 217, தணிக்கை நேரத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையை உருவாக்க அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் நிலையை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி முடிவு செய்யவில்லை. வழக்கு எண் 7-9921 இல் மாஸ்கோவின் Khamovnichesky மாவட்ட நீதிமன்றம் மற்றும் டிசம்பர் 22, 2014 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின் முடிவின் மூலம், அந்த அதிகாரியின் முடிவு மாறாமல் இருந்தது.

வேலைகளைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய விளக்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், முதலாளிகள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களும் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தீர்மானம் எண். 1/29 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி பெற வேண்டும்.

கலையின் பகுதி 2 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225, தொழிலாளர் தொகுப்பில் சேரும் அனைத்து நபர்களுக்கும், அதே போல் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவர்களுக்கும், முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை நடத்தவும், பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை செய்தல் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல். நாங்கள் ஒரு அட்டவணை வடிவில் அறிவுறுத்தல் வகைகளை வழங்குகிறோம்.

விளக்கத்தின் வகை	யார் யாருடன் செலவு செய்கிறார்கள்
	பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களுடனும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரால் நடத்தப்பட்டது, நிறுவனத்திற்கு இரண்டாம் நிலை மற்றும் அமைப்பு வழியாக செல்லும் மாணவர்கள் தொழில்துறை நடைமுறை
முதன்மை பணியிடம்	வேலையின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் (உற்பத்தியாளர்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், ஆசிரியர், முதலியன), பயிற்சிதொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவு சோதனை. ஆரம்பத்திற்கு முன் சுதந்திரமான வேலைஅறிவுறுத்தினார். உபகரணங்களின் செயல்பாடு, பராமரிப்பு, சோதனை, சரிசெய்தல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு, மின்மயமாக்கப்பட்ட அல்லது பிற கருவிகளின் பயன்பாடு, மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு ஆகியவற்றில் ஈடுபடாத பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் முதன்மை விளக்கத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். அத்தகைய அறிவுறுத்தலில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
மீண்டும் மீண்டும்	அனைத்து ஊழியர்களும் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறையாவது தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள்
திட்டமிடப்படாத	தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், கருவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் பிற காரணிகளை மாற்றுதல், வேலை இடைவேளையின் போது (தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலைமைகளுடன் பணிபுரிய - 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல், மற்றும் பிற வேலைகளுக்கு - விடவும். இரண்டு மாதங்கள்)
	விபத்துக்கள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் வேலை அனுமதி, அனுமதி அல்லது பிற சிறப்பு ஆவணங்கள் வழங்கப்படும் வேலை, அத்துடன் நிறுவனத்தில் வெகுஜன நிகழ்வுகளை நடத்தும் போது, ​​ஒரு முறை வேலையின் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறப்புத் திட்டங்களின்படி அனைத்து விளக்கங்களும் நடத்தப்படுகின்றன.

எந்தவொரு விளக்கக்காட்சிக்குப் பிறகு, மாநாட்டை நடத்திய நபர், பாதுகாப்பான வேலை நடைமுறைகள் பற்றிய பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை சரிபார்த்து அவற்றை பொருத்தமான பதிவுகளில் பதிவு செய்ய வேண்டும். அவற்றின் படிவங்கள் GOST 12.0.004-90 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இதழ்கள் தைக்கப்பட்டு எண்ணிடப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஆணை N 1/29 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பயிற்சிக்கான நடைமுறையின் பிரிவு 2.2.1 இன் படி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள், பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்ய முதலாளி (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் முறைகள் அனைத்து நுழைபவர்களுக்கும், அதே போல் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட நபர்களுக்கும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சியின் செயல்முறை, வடிவம், அதிர்வெண் மற்றும் கால அளவு மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல் ஆகியவை முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் சிறப்புப் பயிற்சி பெறுகின்றனர் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்முதல் மாதத்தில் வேலைக்குச் சேர்ந்தவுடன், பின்னர் - தேவைக்கேற்ப, ஆனால் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் அடிக்கடி ஏற்படும் மீறல்கள்:

சுருக்கமான பதிவுகள் இல்லாமை;

வளர்ந்த மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள் இல்லாதது;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிக்க கமிஷன்களை உருவாக்குவதில் தோல்வி;

பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி பயிற்சி அளிக்கத் தவறியது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்காததற்காக GIT இன்ஸ்பெக்டர்கள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கின்றனர் (பிப்ரவரி 16, 2015 தேதியிட்ட வழக்கு எண் 7-1248 / 15 இல், அக்டோபர் 28, 2014 தேதியிட்ட வழக்கு எண். பிராந்திய நீதிமன்றம்நவம்பர் 26, 2014 தேதியிட்ட N 33-3725, முதலியன).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் இல்லாதது

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பை உருவாக்க, முதலாளி ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆவணங்களை உருவாக்கி நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் உள்ளூர் விதிமுறைகள், ஆர்டர்கள், அறிவுறுத்தல்கள் போன்றவற்றின் முழு தொகுப்பையும் நாங்கள் மீண்டும் கூறுகிறோம்.

மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள் அடங்கும். இந்த ஆவணத்தின் வளர்ச்சிக்கான தேவைகள் கலையில் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212.

குறிப்பு. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அறிவுறுத்தல் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

2004 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகம் பலவற்றை அங்கீகரித்தது வழிமுறை பரிந்துரைகள்ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியில். முக்கியமானவை 05/13/2004 அன்று நுகர்வோர் சேவைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு - 05/18/2004 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்டன. தளபாடங்கள் உற்பத்தி - 11.05.2004.

ஒரு பணியாளருக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் அவரது நிலை, தொழில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகிறது. ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது அதன் பொருத்தத்தை கண்காணிக்கவும் வழிமுறைகளை திருத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், அத்தகைய அறிவுறுத்தலின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், பணியாளரின் பணி நிலைமைகள் மாறவில்லை என்றால், அதன் செல்லுபடியாகும் அடுத்த காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தற்போதைய வழிமுறைகள், இந்த அறிவுறுத்தல்களின் பட்டியல் அலகுத் தலைவரால் வைக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை பதிவு செய்வதற்கும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்குவதற்கும் பதிவுகளை வைத்திருப்பது அவசியம்.

ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் ஆரம்ப மாநாட்டின் போது படிப்பதற்காக அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம் அல்லது பணியிடங்கள் அல்லது தளங்களில் வெளியிடப்படலாம். அல்லது அவை ஊழியர்களுக்கு அணுகக்கூடிய மற்றொரு இடத்தில் சேமிக்கப்படும்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதில் தோல்வி

சட்டம் N 426-FZ இன் அடிப்படையில், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு என்பது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அடையாளம் காண தொடர்ந்து செயல்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் ஒரு தொகுப்பாகும். ஆபத்தான காரணிகள்பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறை மற்றும் பணியாளர் மீதான அவர்களின் தாக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடுதல், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் (சுகாதாரமான தரநிலைகள்) வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பயன்பாடு ஆகியவற்றிலிருந்து அவர்களின் உண்மையான மதிப்புகளின் விலகலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. தொழிலாளர்கள் (கட்டுரை 3 இன் பகுதி 1). சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள், குறிப்பாக, தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

குறிப்பு. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைத்து நிதியளிப்பதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது.

வீட்டுப் பணியாளர்கள், தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்களுக்காக வேலை செய்பவர்கள் தவிர அனைத்து ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது (சட்டம் N 426-FZ இன் கட்டுரை 3 இன் பகுதி 3).

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை சுருக்கமாக விவரிப்போம். இது முதலாளி மற்றும் கலையால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தால் கூட்டாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டம் N 426-FZ இன் 19, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது (சட்டம் N 426-FZ இன் பிரிவு 8). அத்தகைய மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்தவும், முதலாளி அதை செயல்படுத்த ஒரு கமிஷனை உருவாக்குகிறார் (கமிஷன் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஒற்றைப்படையாக இருக்க வேண்டும்), மேலும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான அட்டவணையை அங்கீகரிக்கிறது. கமிஷனின் செயல்பாடுகளுக்கான கலவை மற்றும் நடைமுறை உத்தரவு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், அதை நடத்தும் அமைப்பு ஒரு அறிக்கையை வரைகிறது, இது கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டு தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் நடத்தை பற்றிய அறிக்கையின் வடிவம் மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் ஆணை எண் 33n ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

குறிப்பு. ஆணை N 33n ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையின்படி பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவர்களின் பணியிடங்களில் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்க.

கேள்வி: செப்டம்பர் 2012 இல் பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழை முதலாளி மேற்கொண்டிருந்தால், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது எப்போது அவசியம்?

கலை படி. N 426-FZ சட்டத்தின் 27, பணியிடங்கள் தொடர்பாக இந்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் பணி நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட்டது, சிறப்பு மதிப்பீடுகலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வுகளைத் தவிர, அத்தகைய வேலைகள் தொடர்பாக சான்றிதழ் முடிந்த நாளிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்படக்கூடாது. சட்டத்தின் 17 N 426-FZ:

புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைகளை ஆணையிடுதல்;

தணிக்கையின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட சட்டம் N 426-FZ இன் தேவைகளை மீறுவது தொடர்பாக திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவின் முதலாளியின் ரசீது;

மாற்றங்கள் தொழில்நுட்ப செயல்முறை, மாற்றீடுகள் உற்பத்தி உபகரணங்கள், பயன்படுத்தப்படும் பொருட்கள் மற்றும் (அல்லது) மூலப்பொருட்களின் கலவையில் மாற்றங்கள், அவை தொழிலாளர்கள் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவை பாதிக்கும் திறன் கொண்டவை;

தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுப் பாதுகாப்பின் பயன்பாட்டு வழிமுறைகளில் மாற்றங்கள்;

வேலையில் விபத்து அல்லது பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட அடையாளம் காணப்பட்ட தொழில் நோய், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் பணியாளர் மீதான தாக்கத்தின் காரணங்கள்;

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முதன்மை அமைப்புகளின் ஊக்கப்படுத்தப்பட்ட முன்மொழிவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகள்அல்லது வேலை நிலைமைகளின் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதில் பணியாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு.

எனவே, செப்டம்பர் 2012 இல் வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பை முதலாளி நடத்தினார் மற்றும் 01/01/2014 முதல் அவருக்கு மேலே குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் இல்லை என்றால், சான்றளிப்பு முடிந்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தலாம். அக்டோபர் 2017 இல் உள்ளது.

பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ளாத முதலாளிகளுக்கு ஐந்தாண்டு கால தாமதத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியுமா? இல்லை, அத்தகைய முதலாளிகள் கூடிய விரைவில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும்.

உண்மையில், சில முதலாளிகள், கலை பகுதி 6 படித்த பிறகு. சட்டம் N 426-FZ இன் 27, கலையின் பகுதி 6 இல் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகள் தங்கள் நிறுவனத்தில் இல்லை என்றால். சட்டத்தின் 10 N 426-FZ (பணியிடங்கள், சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க, சட்ட நடவடிக்கைகள்தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன; நபர்களின் பணியிடங்கள், தொழில்கள், பட்டியல்களில் சிறப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகள், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வது போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பின்னர் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நிலைகளில் மேற்கொள்ளலாம் மற்றும் இருக்க வேண்டும். 12/31/2018 க்குப் பிறகு முடிக்கப்படவில்லை.

இருப்பினும், அத்தகைய முடிவு சட்டம் N 426-FZ க்கு முரணானது. பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், சிறப்பு மதிப்பீடு ஒத்திவைக்கப்படும் ஐந்தாண்டு காலம், அத்துடன் கலையின் 6 ஆம் பாகத்தில் வழங்கப்பட்ட காலம். N 426-FZ சட்டத்தின் 27, விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த கருத்து நீதிமன்றங்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது (பிப்ரவரி 26, 2015 இன் மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்புகள் N 33-5865/15, பிப்ரவரி 26, 2015 இன் செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்கு N 11-2249/2015, முதலியன .).

பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதில் தோல்வி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 221, முதலாளி தனது சொந்த செலவில், சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை உறுதிசெய்கிறது. அவற்றின் சேமிப்பு, கழுவுதல், உலர்த்துதல், பழுது மற்றும் மாற்றுதல்.

தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான விதிகள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாடு, அத்துடன் தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு மற்றும் அமைப்பு ஆகியவை 01.06.2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. N 290n.

குறிப்பு. குத்தகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தற்காலிக பயன்பாட்டிற்காக முதலாளியால் வாங்கப்பட்டவை உட்பட ஊழியர்களுக்கு PPE வழங்குதல், சிறப்பு ஆடை, சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவசமாக வழங்குவதற்கான நிலையான விதிமுறைகளின்படி மற்றும் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு.

பணியாளர்களுக்கு PPE வழங்குவதில் சரியான கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதைச் செய்ய, PPE இன் வெளியீட்டைப் பதிவு செய்வதற்கான தனிப்பட்ட அட்டை தொடங்கப்பட்டது (இந்தப் படிவம் 06/01/2009 N 290n இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது).

தனிப்பட்ட அட்டைகளுக்கு மேலதிகமாக, ஊழியர்களுக்கு PPE உடன் வழங்குவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவது பிந்தையதை வாங்குதல், பழுதுபார்த்தல், கழுவுதல், உலர்த்துதல் மற்றும் PPE க்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள்.

மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதில் தோல்வி

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் (நிலத்தடி உட்பட), அதே போல் போக்குவரத்து தொடர்பான வேலைகளில் பணிபுரியும் நபர்கள், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் அவ்வப்போது (21 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு - ஆண்டு) மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் செயல்திறன் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கு இந்த ஊழியர்களின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கவும். இது கலையின் தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213. மேலும், ஆய்வுகள் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், அனைத்து நிறுவனங்களும் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு பணம் செலுத்தத் தயாராக இல்லை, இது நிர்வாகப் பொறுப்பின் நடவடிக்கைகளால் நிறைந்துள்ளது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல்கள், அவற்றின் செயல்திறனின் போது கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் கால மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் அத்தகைய தேர்வுகளை (தேர்வுகள்) நடத்துவதற்கான நடைமுறை சுகாதார மற்றும் சமூக அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 12, 2011 N 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் வளர்ச்சி.

குறிப்பு. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாத ஒரு பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்க (அனுமதிக்கக்கூடாது) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்துடன் கட்டாய மனநல பரிசோதனையும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 76).

மேலும், உடற்பயிற்சி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் சில வகைகள்அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரத்துடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகள் உட்பட (செல்வாக்குடன் தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள்மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகள்), அதிகரித்த ஆபத்து நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, 09.23 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை கட்டாய மனநல பரிசோதனை தேவைப்படுகிறது. நிச்சயமாக, சட்டத்தில் இந்த பத்திரிகைக்கு எந்த தேவையும் இல்லை, ஆனால் கலையின் பொருளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 69, 213, பணியமர்த்தும்போது மற்றும் அவ்வப்போது - ஊழியர்களால் மருத்துவ பரிசோதனைகள் கடந்து செல்வதைக் கண்காணிக்கவும் பதிவு செய்யவும் இது பராமரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த இதழ் ஒரு பணியாளரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்புவதற்கான அடிப்படையை பதிவு செய்கிறது, பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், கட்டமைப்பு உட்பிரிவுஅவர் எங்கு வேலை செய்கிறார், நிலை, அத்துடன் ஆய்வு தேதி.

(பின்தொடர முடிவடைகிறது)

V.P. குஸ்னெட்சோவா

"மனித வளத்துறை வணிக அமைப்பு", 2015, N 6