தொழிலாளர் செயல்முறையின் முக்கிய அம்சங்கள் அடங்கும். தொழிலாளர் செயல்முறை, அதன் வகைகள். சாரம் பற்றிய கருத்துக்களின் பரிணாமம். தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வளர்ச்சி

தலைப்பு 4. தொழிலாளர் செயல்முறை. உழைப்பு முறை.

"உழைப்பு செயல்முறை" என்ற கருத்து "உழைப்பு" என்ற கருத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. பெரும்பாலும் அவை வேறுபடுத்தப்படுவதில்லை: உழைப்பு, நேரம் மற்றும் இடத்தில் நடைபெறும் ஒரு செயல்முறையாக, உழைப்பு செயல்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன, இருப்பினும் சில சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது, ​​அவற்றை ஒத்த சொற்களாகக் கருதுவதற்கான சாத்தியம் விலக்கப்படவில்லை. பொதுவாக, "உழைப்பு" என்பது ஒரு பரந்த கருத்தாகும், இது பல்வேறு கோணங்களில் (தொழில்சார் ஆரோக்கியம், தொழிலாளர் கலாச்சாரம், தொழிலாளர் உடலியல், தொழிலாளர் உளவியல், தொழிலாளர் சமூகவியல், தொழிலாளர் பொருளாதாரம் போன்றவை) இருந்து பரிசீலிக்கப்படலாம், உற்பத்தியின் பொதுவான பண்பாக செயல்படுகிறது. செயல்முறை.

"உழைப்பு செயல்முறை" என்ற கருத்து பெரும்பாலும் உழைப்பின் பொருளை மாற்ற மனித செயல்களுடன் தொடர்புடையது. அதன் குறுகிய அர்த்தத்தில், "தொழிலாளர் செயல்முறை" என்ற கருத்து நேரடியாக அமைப்பு, ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழிலாளர் தரப்படுத்தல் துறையில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதுடன் தொடர்புடையது.

நவீன கல்வி இலக்கியத்தில், ஆசிரியர்கள் தொழிலாளர் செயல்முறையின் மிகவும் பரந்த விளக்கத்தை வழங்குகிறார்கள், அந்த இலக்குகளின் அமைப்பைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் செயல்முறையின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு அம்சத்தை வரையறுக்கும் ஒன்றாக தீர்மானிக்கிறது.

எனவே, வி.வி திருத்திய பாடப்புத்தகத்தில். ஆடம்சுக், தொழிலாளர் செயல்முறை என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது உழைப்பின் பொருளில் விரைவான மாற்றத்திற்குத் தேவையான ஊழியர்களின் செயல்களின் தொகுப்பு.யு.ஜி திருத்திய பாடப்புத்தகத்தில். ஓடெகோவின் கூற்றுப்படி, ஆசிரியர்கள் தொழிலாளர் செயல்முறையை பணியிடத்தில் நிகழ்த்தப்படும் உழைப்பின் பொருள்களை அதன் தயாரிப்பாக மாற்றுவதற்கு கலைஞர் அல்லது கலைஞர்களின் குழுவின் செயல்களின் தொகுப்பாக கருதுகின்றனர். G. E. Slesinger இன் பார்வையில், தொழிலாளர் செயல்முறை என்பது ஒரு நபரால் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும் செயல்களின் சுழற்சியாகும், இது வேலையின் இடைநிலை மற்றும் இறுதி முடிவுகளைப் பெறுவதற்கு அவசியமானது மற்றும் போதுமானது. மாஸ்கோ ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டியின் பொருளாதார பீடத்தின் ஆசிரியர்களின் குழு மற்றொரு விருப்பத்தை பரிசீலித்து வருகிறது, அங்கு தொழிலாளர் செயல்முறை என்பது பொருள் செல்வத்தை உருவாக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் உழைப்பின் முடிக்கப்பட்ட முடிவை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சேவைகளை வழங்குவதில் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய மனித செயல்களின் தொகுப்பாகும். பணியிடம் மற்றும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்குள்.

ஆனால் உழைப்பு செயல்முறையின் எந்தவொரு விளக்கமும், இறுதியில், உழைப்பின் பொருள்களின் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட மாற்றத்திற்கான செயல்பாட்டாளரின் செயல்களின் தொகுப்பிற்கு வருகிறது, இதன் இறுதி முடிவு பொருளாதார ரீதியாக நியாயமான மற்றும் தேவையான சந்தைப்படுத்தக்கூடிய பொருட்களின் ரசீது ஆகும்.

பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், தொழிலாளர் செயல்முறை பொருள் பொருட்களை உற்பத்தி செய்வதற்காக அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்காக உழைப்பு சக்தியை நுகரும் செயல்முறை.

இந்த கருத்தின் வரையறைகளிலிருந்து, எந்தவொரு தொழிலாளர் செயல்முறையும் ஒரு சிக்கலான தொழில்நுட்ப செயல்முறையை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட கலைஞர்களின் குறிப்பிட்ட செயல்களின் தொகுப்பால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தொழில்நுட்ப செயல்முறை தீர்மானிக்கிறது உள்ளடக்கம், ஒழுங்குகலைஞர்களின் செயல்கள், அத்துடன் அவர்களின் உறுதியானவை அடுத்தடுத்து, பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தியில், மற்றும் பொருள் அல்லாத பிற செயல்பாடுகளில் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யும் போது.

இதன் பொருள் உழைப்பு செயல்முறை வளர்ந்த தொழில்நுட்ப செயல்முறையை செயல்படுத்துகிறது (மத்தியஸ்தம் செய்கிறது). கே. மார்க்ஸ் எழுதியது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல: "... உழைப்பின் செயல்பாட்டில், உழைப்பு காரணங்களின் உதவியுடன் மனித செயல்பாடு முன் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றம்உழைப்பின் பொருள்."

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு.

பொருளாதாரத்தின் துறைகளில், பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் செயல்முறைகள் தனிப்பட்ட வேலைகள் தொடர்பாகவும், அதே போல் ஒரு பரந்த பொருளில் (குழு, துறை, பட்டறை, முதலியன), அதாவது. வார்த்தையின் குறுகிய மற்றும் பரந்த அர்த்தத்தில்.

தொழிலாளர் செயல்முறைகள் வேறுபடுகின்றன:

பொருளின் தன்மை மற்றும் உழைப்பின் விளைபொருள்;

ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள்;

உழைப்பின் பொருளின் மாற்றத்தில் மனித பங்கேற்பின் அளவு;

வேலை அமைப்பின் வடிவம்.

போன்ற அளவுகோல்களின்படி தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு மனித பங்கேற்பின் அளவு, தொழிலாளர் அமைப்பின் வடிவம், பொருளின் தன்மை மற்றும் உழைப்பின் விளைபொருள்பொதுவாக, இது பின்வரும் வரைபடத்தால் குறிப்பிடப்படலாம்:

உழைப்பின் பொருள் மற்றும் உற்பத்தியின் தன்மையின் படி, இரண்டு வகையான உழைப்பு செயல்முறைகள் வேறுபடுகின்றன - பொருள் மற்றும் தகவல். பொருள் உழைப்பு செயல்முறைகள் தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவானவை, ஏனெனில் தொழிலாளர்களின் உழைப்பின் பொருள் மற்றும் உற்பத்தி பொருள் (மூலப்பொருட்கள், இயந்திர பாகங்கள் போன்றவை) அல்லது ஆற்றல் (மின்சாரம், வெப்பம், ஹைட்ராலிக் போன்றவை). தகவல் தொழிலாளர் செயல்முறைகள் ஊழியர்களுக்கு பொதுவானவை, ஏனெனில் ஊழியர்களின் உழைப்பின் முக்கிய பாடங்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளில் ஒன்று தகவல் (பொருளாதாரம், தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு போன்றவை).

அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் அதிகரிக்கும் போது, ​​விகிதம் தகவல்உழைப்பு செயல்முறைகள். கணினிகளின் கண்டுபிடிப்புடன், அதிக உழைப்பு செயல்முறைகள் உள்ளன, அவை ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு, தகவல் செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடையவை.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செயல்முறைகளை மேலும் வேறுபடுத்துவது அவர்களின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது செயல்பாடுகள். தற்போது, ​​தொழிலாளர்களின் உழைப்பு செயல்முறைகள் முக்கிய மற்றும் துணை என பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய செயல்முறைகள்உழைப்பின் அடிப்படை பொருட்களை மாற்றுவதையும், முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் பண்புகளை அவர்களுக்கு வழங்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது.

உதவி செயல்முறைகள்முக்கிய உற்பத்தி செயல்முறையின் இயல்பான போக்கிற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. துணை செயல்முறைகளின் நோக்கம் முக்கிய உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி ஆகும், ஆனால் நிறுவனத்தின் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பின் ஒரு பகுதியாக இல்லை (உள் நுகர்வுக்கான தயாரிப்புகள்). துணை செயல்முறைகளின் கலவை மற்றும் சிக்கலானது முக்கிய செயல்முறைகளின் பண்புகளைப் பொறுத்தது.

ஒரு தனி குழு உள்ளது சேவை செயல்முறைகள், அதாவது போக்குவரத்து, சேமிப்பு, கட்டுப்பாடு, தளவாடங்கள் மூலம் உபகரணங்கள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான பராமரிப்பு செயல்முறைகள்.

நிறுவனத்தின் முக்கிய தயாரிப்புகள் உற்பத்தி செய்யப்படும் முக்கிய உற்பத்தியில், சேவைகள் உட்பட முக்கிய மற்றும் துணை தொழிலாளர் செயல்முறைகள் நடைபெறுகின்றன, துணை உற்பத்தியில், தேவையான கூறுகள், கருவிகள், பழுதுபார்ப்புகளுடன் முக்கிய உற்பத்தியை வழங்குகிறது. , முதலியன, துணை மற்றும் சேவை செயல்முறைகள் மட்டுமே நடைபெறுகின்றன.

இந்த மூன்று வகையான செயல்முறைகள் பொதுவாக தொழிலாளர் ரேஷன் நோக்கங்களுக்காக தனிமைப்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை முக்கிய பட்டறைகளில் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, துணைப் பட்டறைகளில் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் முக்கிய மற்றும் வேலைகளை பராமரித்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. துணை பட்டறைகள்.

அதன்படி, நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் தன்மைக்கு ஏற்ப, முக்கிய, துணை மற்றும் சேவை ஊழியர்களின் குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன. ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர், அவை மேலே விவாதிக்கப்பட்டன.

தொழிலாளர் விகிதத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் அம்சங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

√ உற்பத்தி வகை (வெகுஜன, பெரிய அளவிலான, தொடர், சிறிய அளவிலான மற்றும் தனிநபர்);

√ தயாரிப்புகளின் நோக்கம் மற்றும் தன்மை, அத்துடன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பணியாளர்களால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் தன்மை (அடிப்படை பொருட்கள் மற்றும் பொது-நோக்கு தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, உற்பத்தி தயாரித்தல் மற்றும் அதன் பராமரிப்பு);

√ நேரத்தில் தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் ஓட்டத்தின் தன்மை (தொடர்ச்சியான, தனித்தனி).

மனித பங்கேற்பின் அளவைப் பொறுத்துபயன்படுத்தப்படும் உழைப்பின் வழிமுறையைப் பொறுத்து உழைப்பு செயல்முறைகளை ஒதுக்குங்கள்.

கைமுறை செயல்முறைகள்ஒரு தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளர்கள் குழு கைமுறையாக அல்லது எளிமையான கருவிகளைப் பயன்படுத்தி (கோடாரி, பிளானர், மண்வெட்டி, ஹைட்ராலிக் கருவி போன்றவை) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இத்தகைய செயல்முறைகளில், தொழிலாளர்களின் உடல் முயற்சிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உழைப்பின் பொருள்கள் மாறுகின்றன.

இயந்திர-கையேடு செயல்முறைகளில், தொழிலாளியின் நேரடி பங்கேற்புடன் (தையல் இயந்திரத்தில் தையல், கைமுறை ஊட்டத்துடன் ஒரு இயந்திரத்தில் பாகங்களை செயலாக்குதல் போன்றவை) பொறிமுறையால் உழைப்பின் பொருள் செயலாக்கப்படுகிறது.

இயந்திர செயல்முறைகளில், உழைப்பின் பொருள் (வடிவம், வகை, அளவு, நிலை) இயந்திரத்தின் வழிமுறைகளால் மாற்றப்படுகிறது, மேலும் தொழிலாளி கைமுறையாக அல்லது இயந்திர கட்டுப்பாட்டு வழிமுறைகளின் உதவியுடன் துணை வேலைகளின் கூறுகளை செய்கிறார் (உறுப்புகளை சரிசெய்தல் மற்றும் அகற்றுதல் இயந்திரம், கருவிகளை மாற்றுதல் போன்றவை).

தானியங்கு செயல்முறைகள் பணியாளரின் நேரடி பங்கேற்பு இல்லாமல் அவரது கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வையின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. உழைப்பின் பொருளின் மாற்றத்தின் முக்கிய வேலை முழுமையாக தானியங்கு. செயல்முறையின் பகுதி ஆட்டோமேஷனுடன், நடிகரின் துணை வேலை பகுதி தானியங்கி (அரை தானியங்கி), முழு ஆட்டோமேஷனுடன், அது முழுமையாக தானியங்கி (தானியங்கி) ஆகும்.

தானியங்கு உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பாக, கேள்வி எழுகிறது: தானியங்கு உற்பத்தியில் உழைப்பு, உழைப்பு மற்றும் கருவிகளின் பொருள் என்ன?

பாரம்பரிய உற்பத்தியில் (கையேடு, இயந்திரம்) ஒரு நபர் உழைப்பின் பொருளை நேரடியாகப் பாதிப்பதன் மூலம் பயனுள்ள தயாரிப்பை உருவாக்குகிறார். உதவியுடன்உழைப்பு வழிமுறைகள், பின்னர் தானியங்கு உற்பத்தியின் நிலைமைகளில், உயிருள்ள உழைப்பு ஏற்கனவே இயந்திரங்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது, மனித முயற்சிகள் இயக்கப்படுகின்றன. இந்த நிலைமைகளின் கீழ், உழைப்பின் பொருள் தானியங்கு உபகரணங்கள், உழைப்பின் கருவிகள் ஆட்டோமேஷன் (ரோபாட்டிக்ஸ்) மற்றும் கணினிமயமாக்கலின் வழிமுறையாகும், மேலும் உழைப்பு என்பது உபகரணங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் மேலாண்மை ஆகும்.

உற்பத்தி ஆட்டோமேஷனின் விளைவாக தொழிலாளியின் உழைப்பின் செயல்பாட்டு உள்ளடக்கம் பின்வருமாறு மாறுகிறது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்):

வேலை செயல்பாடுகள்	செயல்பாடு பிஸி
உழைப்பின் இயந்திர வழிமுறைகள்	பகுதி தானியங்கு உழைப்பு வழிமுறைகள்	முழு தானியங்கு வேலை கருவிகள்
பணியின் உள்ளடக்கத்துடன் பழகுதல்	பகுதி ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது	பகுதி ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது	பரபரப்பு
தொழில்நுட்ப செயல்முறையை செயல்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பு	பரபரப்பு	பகுதி ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது	பிஸியாக இல்லை
உழைப்பின் பொருளின் மீது நேரடி தாக்கம்	பரபரப்பு	பகுதி ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது	பிஸியாக இல்லை
உழைப்பின் பொருளின் இயங்கு இயக்கம்	பரபரப்பு	பகுதி ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது	பிஸியாக இல்லை
தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் முன்னேற்றத்தை கண்காணித்தல்	பரபரப்பு	பரபரப்பு	பரபரப்பு
தொழிலாளர் வழிமுறைகளின் கட்டுப்பாடு, சரிசெய்தல், பழுதுபார்ப்பு	பிஸியாக இல்லை	பரபரப்பு	பரபரப்பு
தயாரிப்பு அளவு மற்றும் தரக் கட்டுப்பாடு	பரபரப்பு	பிஸியாக இல்லை	பிஸியாக இல்லை

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளின் துல்லியத்திற்கான தேவைகளை நிர்ணயிப்பதற்கு தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் மேலே உள்ள வகைப்பாடு முக்கியமானது.

தொழிலாளர் செயல்முறையின் உள்ளடக்கம் பல காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது, அதாவது, பொறுத்து: கொடுக்கப்பட்ட வேலையைச் செயல்படுத்துவதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்; தொழில்நுட்பங்கள்; உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு; சுகாதார-சுகாதாரம் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான பிற நிபந்தனைகள்; வேலை செய்பவர்களின் முக்கிய அம்சங்கள். இது எப்போதும் தொடர்புடையது குறிப்பிட்டஉழைப்பு குறிப்பிட்டபணியிடம்.

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் கூறுகள். தொழிலாளர் ரேஷன் நடைமுறையில், தொழிலாளர் இயக்கம் தொழிலாளர் செயல்முறையின் முதன்மை உறுப்பு என்று கருதப்படுகிறது.

தொழிலாளர் இயக்கத்தின் கீழ்உடல், கைகள், கால்கள் அல்லது உடலின் பிற பகுதிகளின் வேலையைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் ஒரு பணியாளரால் ஒற்றை இயக்கமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது (கருவியை அடையுங்கள், கருவியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்).

தொழிலாளர் இயக்கங்கள் தொழிலாளர் செயல்முறையின் மிகவும் உலகளாவிய கூறுகள். அவை அதிக மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடியவை. எடுத்துக்காட்டாக, கைமுறையாக மார்மலேடை தட்டுக்களில் வைக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் நடவடிக்கை "டேக் மார்மலேட்" ஒரு ஷிப்டுக்கு 4550 முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படலாம்.

பல தொழில்களில் தொழிலாளர் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் நடத்திய ஆய்வுகள், அதே நிலைமைகள், கலவை மற்றும் இயக்கங்களின் வரிசையின் கீழ், அவற்றைச் செய்வதற்கான நேரம் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்பதைக் காட்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் இயக்கத்தை "ஒரு கையால் 3 கிலோ வரை எடையுள்ள ஒரு பொருளை எடுக்க" நேரம் (வினாடி): இயந்திர பொறியியலில் - 0.56; ஜவுளித் தொழிலில் - 0.5; ஆடை துறையில் - 0.6; உணவுத் துறையில் - 0.55.

தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் கீழ்தர்க்கரீதியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் இயக்கங்களின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒருவரையொருவர் தொடர்ந்து பின்பற்றுகிறது, இது ஒன்று அல்லது ஒரு குழுவினரால் மாறாத பொருள்கள் மற்றும் உழைப்பு வழிமுறைகளுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ஒரு கருவியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒரு பகுதியை வைக்கவும்).

வேலையின் கீழ்ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உழைப்புப் பொருட்களில் (ஒரு லேத் சக்கில் ஒரு பகுதியை நிறுவவும்) ஒன்று அல்லது ஒரு குழு தொழிலாளர்கள் மேற்கொண்ட வேலையின் நிறைவுப் பகுதியை உருவாக்கி, ஒருவருக்கொருவர் தொடர்ந்து பின்பற்றும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

உழைப்பு முறைகள், நோக்கத்தைப் பொறுத்து, அடிப்படை மற்றும் துணை என பிரிக்கப்படுகின்றன. அடிப்படை (தொழில்நுட்ப) நுட்பங்கள் உழைப்பின் பொருளை மாற்றும் இலக்கை அடைய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. துணை நுட்பங்களின் நோக்கம் அடிப்படை நுட்பங்களை செயல்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பை வழங்குவதாகும்.

தொழிலாளர் நடைமுறைகளின் வளாகங்கள்தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தொழிலாளர் நுட்பங்களின் தொகுப்பாகும் (சக்கில் பகுதியை நிறுவி அதை இறுக்கவும்).

தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் கீழ்ஒரு பணியிடத்தில் ஒன்று அல்லது தொழிலாளர்கள் குழுவால் மேற்கொள்ளப்படும் தொழிலாளர் நடைமுறைகள் அல்லது அவற்றின் வளாகங்களின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அலகுகள்கொடுக்கப்பட்டது வேலைமேலே ஒன்றுஉழைப்பின் பொருள்.

செயல்பாடுகளின் சிக்கலானதுஒரு தயாரிப்பு தளத்தில் ஒரே மாதிரியான கலைஞர்களுடன் ஒரு தயாரிப்பு தயாரிப்பதற்கான செயல்பாடுகளின் குழுவை அழைக்கவும்.

எனவே, தொழிலாளர் விகிதத்தின் பார்வையில், வேலை நாளில் ஒரு ஊழியர் அல்லது தொழிலாளர்கள் குழுவால் செய்யப்படும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் கூறுகள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் ஆகும், இது பணியாளரின் முறைகள், செயல்கள் மற்றும் இயக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் செயல்பாடு, உழைப்பு, பணியிடம் மற்றும் கலைஞர்களின் பொருளின் நிலைத்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.கடைசி இரண்டு நிபந்தனைகள் (பணியிடங்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்) மாறும்போது, ​​உழைப்பின் ஒரு பொருளின் வேலை தனி செயல்பாடுகளாக பிரிக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியிடத்தில் ஒன்று அல்லது தொழிலாளர்கள் குழுவால் செய்யப்படும் உழைப்பின் பொருளை மாற்றுவதற்கான உழைப்பு நடவடிக்கைகளின் முழுமையான சுழற்சியாக ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு, தொழிலாளர் செயல்முறையின் முக்கிய கட்டமைப்பு உறுப்பு ஆகும். இதன் காரணமாக, உழைப்பின் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒழுங்குமுறையின் பொருள் இது தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும், இந்த நோக்கத்திற்காக இது தொழிலாளர் முறைகள், செயல்கள் மற்றும் இயக்கங்கள் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட இயக்கங்களுக்கு அதன் உள்ளடக்கத்தை கொண்டு வருவதன் மூலம் தொழிலாளர் செயல்முறையின் கட்டமைப்பானது, வேலை நேரத்தின் செலவை ஆய்வு செய்வதற்கும் அளவிடுவதற்கும், ஒவ்வொரு உறுப்புகளின் கால அளவையும் சார்ந்து இருக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காணவும், உறுப்புகளை செயல்படுத்துவதற்கான பகுத்தறிவு வரிசையை நிறுவவும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் செயல்முறையின் விரிவான கட்டமைப்பானது தொடர்ந்து தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகளுக்கு பொதுவானது, இது பொதுவாக வெகுஜன மற்றும் பெரிய அளவிலான உற்பத்தியில் நடைபெறுகிறது. செயல்பாடு மற்றும் உற்பத்தி வகைகளில் (தொடர், ஒற்றை உற்பத்தி) மற்ற பகுதிகளில், அதன் அமைப்பு இன்னும் பெரிதாக்கப்படலாம்.

புதுமையான செயல்பாட்டுத் துறையில், தொழிலாளர் செயல்முறையானது ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், நிர்வாக மற்றும் தொழில் முனைவோர் துறைகளிலும் - ஒவ்வொரு நிர்வாகச் செயல்பாட்டிலும் செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது.

உழைப்பு முறை.

தொழிலாளர் இயக்கங்கள், செயல்கள் மற்றும் நுட்பங்கள், அவற்றின் கலவை மற்றும் செயல்படுத்தும் வரிசை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது உழைப்பு முறைஊழியர்களின் வேலையின் செயல்திறன் பெரிய அளவில் சார்ந்துள்ளது.

பாரம்பரியமாக, "உழைப்பு" என்ற கருத்து, பொருள் மற்றும் கலாச்சார விழுமியங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மக்களின் பயனுள்ள செயல்பாடு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

உழைப்பின் முக்கிய பண்புகள்:

செயல்களின் உணர்வு, வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு நபர் தனது மனதில் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குகிறார், அதாவது, உழைப்பின் முடிவை மனதளவில் பிரதிபலிக்கிறார்;

செயல்களின் சுறுசுறுப்பு, அதாவது, ஒரு நபர் பொருட்களை எவ்வாறு உற்பத்தி செய்வது மற்றும் என்ன வளங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்கிறார்;

செயல்களின் செயல்திறன் அதன் விளைவாக மட்டுமல்ல, சமூக ரீதியாக பயனுள்ள முடிவிலும் வெளிப்படுகிறது;

செயல்களின் சமூகப் பயன், உழைப்பின் ஒத்துழைப்பாலும், தனிப்பட்ட மட்டுமின்றி, சமூகத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் வழிமுறைகளாலும் வகைப்படுத்தப்படுகிறது;

செயல்களின் ஆற்றல் நுகர்வு, அதாவது, தொழிலாளர் செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதில் மனித ஆற்றலின் செலவு.

உழைப்பு பின்வரும் செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது:

தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு வழி, வாழ்க்கையின் முக்கிய வழிமுறைகள்;

பொது செல்வத்தை உருவாக்குதல்;

சமூகத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்தைத் தூண்டுதல் (உழைப்பு அனைத்து சமூக வளர்ச்சிக்கும் அடிப்படையாகும் - இது சமூகத்தின் சமூக அடுக்குகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் அவற்றின் தொடர்புக்கான அடிப்படை);

மனித வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தின் அடிப்படை.

தொழிலாளர் பொருளாதாரம் (எ.கா. ஜூலினா)

2. தொழிலாளர் வகைகளின் வகைப்பாடு

உழைப்பின் தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் பன்முகத்தன்மை உழைப்பின் வகைகளின் பன்முகத்தன்மையை தீர்மானிக்கிறது.

பொறுத்து உழைப்பின் உள்ளடக்கம்பின்வரும் வகைகளை வேறுபடுத்துங்கள்.

1. மன மற்றும் உடல் உழைப்பு. மன மற்றும் உடல் உழைப்புக்கு இடையே ஒரு தெளிவான கோட்டை வரைவது மிகவும் கடினம் என்று அறியப்படுகிறது, எனவே முக்கியமாக மன மற்றும் முக்கியமாக உடல் உழைப்பு பற்றி பேசுவது மிகவும் சரியானது. ஆயினும்கூட, மன உழைப்பு என்பது உழைப்பின் விளைவின் முன்மாதிரியை தனது மனதில் உருவாக்கும் ஒரு நபரின் திறனால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. உடல் உழைப்பு மனித தசை ஆற்றலின் செலவினத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

2. எளிய மற்றும் சிக்கலான உழைப்பு. எளிய உழைப்பு என்பது தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் தகுதிகள் இல்லாத ஒரு பணியாளரின் வேலை. சிக்கலான உழைப்பு என்பது எளிய உழைப்பு, அது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலைக் கொண்ட ஒரு திறமையான தொழிலாளியின் உழைப்பு.

3. செயல்பாட்டு மற்றும் தொழில்முறை வேலை. செயல்பாட்டு உழைப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சிறப்பியல்புகளின் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தொழில்முறை உழைப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்குள் ஒரு பரந்த தொழில்முறை கட்டமைப்பை உருவாக்கும் செயல்பாட்டு உழைப்பின் ஒரு வகையான உறுதிப்பாடு ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவர் ஒரு செயல்பாட்டு வகை உழைப்பு, ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணர் ஒரு தொழில்முறை வகை உழைப்பு.

4. இனப்பெருக்கம் மற்றும் படைப்பு உழைப்பு. இனப்பெருக்க உழைப்பு, இனப்பெருக்கம் செய்யக்கூடிய தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் தரநிலையால் வேறுபடுகிறது, அதன் முடிவு முன்கூட்டியே அறியப்படுகிறது மற்றும் புதிதாக எதையும் கொண்டு செல்லாது. கிரியேட்டிவ் வேலை என்பது ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் சிறப்பியல்பு அல்ல, அது தொழிலாளியின் கல்வி நிலை மற்றும் தகுதிகள் மற்றும் புதுமைகளை உருவாக்கும் திறன் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, ஆக்கப்பூர்வமான வேலை புதியதாக விளைகிறது, முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படவில்லை.

வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, உள்ளன:

1. கான்கிரீட் மற்றும் சுருக்க உழைப்பு. கான்கிரீட் உழைப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளியின் உழைப்பு ஆகும், அவர் இயற்கையின் ஒரு பொருளை ஒரு குறிப்பிட்ட பயன்பாட்டைக் கொடுப்பதற்காகவும் பயன்பாட்டு மதிப்பை உருவாக்குவதற்காகவும் மாற்றுகிறார். சுருக்க உழைப்பு என்பது பல்வேறு செயல்பாட்டு வகை உழைப்பின் தரமான பன்முகத்தன்மையிலிருந்து சுருக்கப்பட்ட உறுதியான உழைப்பு ஆகும். குறிப்பிட்ட உழைப்பு, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை அளவிடவும், பல்வேறு தொழில்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்பாடுகளின் பகுதிகளை ஒப்பிடவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எனவே, சுருக்க உழைப்பு ஒரு பண்டத்தின் மதிப்பை உருவாக்குகிறது.

2. தனிநபர் மற்றும் கூட்டு உழைப்பு என்பது தொழிலாளர் அமைப்பின் பல்வேறு வடிவங்களை உள்ளடக்கியது. தனிப்பட்ட உழைப்பு என்பது ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு சுயாதீன உற்பத்தியாளரின் உழைப்பு ஆகும், அதே சமயம் கூட்டு உழைப்பு என்பது ஒரு குழுவின் உழைப்பு அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பிரிவு, அதாவது, இது தொழிலாளர்களின் உழைப்பின் ஒத்துழைப்பின் வடிவத்தை வகைப்படுத்துகிறது.

3. தனியார் மற்றும் பொது தொழிலாளர்கள். தனியார் உழைப்பு எப்போதும் சமூக உழைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், ஏனெனில் அது ஒரு சமூக தன்மையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதன் முடிவுகள் மதிப்பில் ஒருவருக்கொருவர் சமமாக இருக்கும். தொழில்முனைவோரின் தொழில்துறை மற்றும் சட்டரீதியான சுதந்திரம் காரணமாக தனியார் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

4. கூலி வேலை மற்றும் சுயதொழில். நாட்டின் மொத்த மக்கள்தொகையில் 90% கூலித் தொழிலாளர்கள் என்று அறியப்படுகிறது. உற்பத்திச் சாதனங்கள் சொந்தமாக இல்லாத ஒரு நபர், தனிப்பட்ட முறையில் சுதந்திரமாக இருப்பதால், கூலிக்கு ஈடாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தம்) கீழ் பணியமர்த்தப்படும்போது கூலி உழைப்பு ஏற்படுகிறது. சுயதொழில் என்பது உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையாளரே தனக்கென ஒரு வேலையை உருவாக்கும் சூழ்நிலையை உள்ளடக்கியது.

உழைப்பின் முடிவுகளைப் பொறுத்து, பின்வரும் வகைகள் வேறுபடுகின்றன.

1. வாழ்க்கை மற்றும் கடந்த வேலை. வாழும் உழைப்பு என்பது தொழிலாளியின் வேலை, அது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அவரால் செலவிடப்படுகிறது. கடந்த கால (பொருளாதார) உழைப்பு, உழைப்பின் பொருள்கள் மற்றும் உழைப்பின் வழிமுறைகள் போன்ற தொழிலாளர் செயல்முறையின் கூறுகளில் பொதிந்துள்ளது, அவை பிற தொழிலாளர்களால் முன்னர் உருவாக்கப்பட்டவை மற்றும் உற்பத்தி நோக்கங்களுக்கான தயாரிப்புகளாகும். உழைப்பின் அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிலாளர் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் இன்று மிக முக்கியமான பணி, கடந்தகால உழைப்பின் பங்கை அதிகரிப்பதற்கும் வாழ்க்கைச் செலவைக் குறைப்பதற்கும் ஆதரவாக வாழ்க்கை மற்றும் கடந்தகால உழைப்புக்கு இடையிலான விகிதத்தை மாற்றுவதாகும்.

2. உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி செய்யாத உழைப்பு உருவாக்கப்பட்ட பொருளின் வடிவத்தில் வேறுபடுகிறது. உற்பத்தி உழைப்பின் விளைவு உள்வகைப் பொருட்கள், மற்றும் உற்பத்தி செய்யாத உழைப்பின் விளைவு சமூக மற்றும் ஆன்மீக பொருட்கள் ஆகும், அவை சமூகத்திற்கு குறைவான மதிப்புமிக்க மற்றும் பயனுள்ளவை.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படும் உழைப்பு வழிமுறைகள் பல்வேறு வகைகளாக உழைப்பைப் பிரிப்பதை முன்னரே தீர்மானிக்கின்றன.

1. கைமுறை உழைப்பு முற்றிலும் கையால் அல்லது அடிப்படை கைக் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட உழைப்பு என்பது இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளியால் செலவழிக்கப்பட்ட ஆற்றல் உழைப்பு கருவி மற்றும் பொருளின் மாற்றம் ஆகிய இரண்டிற்கும் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

3. இயந்திர உழைப்பு - பொருளின் மாற்றம் இயந்திரத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் தொழிலாளி அதைக் கட்டுப்படுத்தி துணைப் பணிகளைச் செய்கிறார்.

4. தன்னியக்க உழைப்பு, கருவியின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த தொழிலாளிக்கு பணியை அமைக்கிறது, இதையொட்டி, மனித தலையீடு இல்லாமல் பொருளை மாற்றும் செயல்பாடுகளை முழுமையாக செய்கிறது.

வெவ்வேறு அளவிலான ஒழுங்குமுறைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் படி, அவை வேறுபடுகின்றன.

1. நிலையான மற்றும் மொபைல் உழைப்பு, தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் வகை காரணமாக.

2. ஒளி, நடுத்தர மற்றும் கடின உழைப்பு. இந்த பிரிவு தொழிலாளியின் உடல் செயல்பாடு, செலவழித்த ஆற்றலின் அளவு ஆகியவற்றில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாகும்.

3. இலவச மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உழைப்பு, நிர்வாகத்தின் பாணி மற்றும் குறிப்பிட்ட வேலை நிலைமைகள் இரண்டையும் பொறுத்து.

உழைப்பின் வகைகள் மற்றும் மக்களை வேலைக்கு ஈர்க்கும் முறைகள் உள்ளன.

1. பொருளாதாரம் அல்லாத வற்புறுத்தலின் கீழ் உள்ள உழைப்பு, ஒரு நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்ல, மாறாக நேரடி வற்புறுத்தலால் மற்றும் உழைப்புக்கு பொருத்தமான ஊதியம் இல்லாமல் (உதாரணமாக, அடிமைத்தனம்) தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்படும் போது.

2. தேவையான வாழ்வாதாரத்தைப் பெறுவதற்கு பொருளாதார நிர்பந்தத்தின் கீழ் உழைப்பு. உண்மையில், அனைத்து ஊழியர்களும் பொருளாதார நிர்ப்பந்தத்தின் கீழ் உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

3. தன்னார்வ, இலவச உழைப்பு. வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், சமூகத்தின் நலனுக்காக ஒரு நபர் தனது சொந்த உழைப்பு திறனை உணர வேண்டிய அவசியம் அதன் சிறப்பியல்பு அம்சமாகும்.

தொழிலாளர் பொருளாதாரம் (எ.கா. ஜூலினா)

தொழிலாளர் செயல்முறைஉற்பத்தி மற்றும் வளங்களில் மனிதனின் செயல்பாடு.

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் முக்கிய பண்புகள்: முடிவுகளின் பயன், தொழிலாளர்களின் நேரம் மற்றும் ஆற்றல் செலவு, அவர்களின் வருமானம் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து திருப்தியின் அளவு.

தொழிலாளர் செயல்முறைகள் பின்வரும் முக்கிய அம்சங்களில் வேறுபடுகின்றன:

• உழைப்பின் பொருளின் தன்மை மற்றும் உழைப்பின் தயாரிப்பு;
• ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள்;
• உழைப்பின் பொருளின் மீதான தாக்கத்தில் மனித பங்கேற்பின் அளவு (உழைப்பின் இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் அளவு);
• உழைப்பின் தீவிரம்.

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு

வகைப்பாடு அறிகுறிகள்	செயல்முறை வகுப்புகள்
உழைப்பின் பொருள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தன்மை	பொருள் மற்றும் ஆற்றல் (தொழிலாளர்களின் உழைப்பு செயல்முறைகள்); தகவல் (ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செயல்முறைகள்)
செயல்பாடுகள் நிகழ்த்தப்பட்டன	பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்முறைகள்: முக்கிய பட்டறைகளின் தயாரிப்புகளின் வெளியீடு (தயாரிப்புகள்); துணை பட்டறைகளின் வெளியீடு (தயாரிப்பு); முக்கிய மற்றும் துணைப் பட்டறைகளில் (தயாரிப்புகள்) உபகரணங்கள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கு நாங்கள் சேவை செய்கிறோம்; ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செயல்முறைகள்: தலைவர்கள்; நிபுணர்கள்; தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்.
உழைப்பின் பொருளின் தாக்கத்தில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பு (இயந்திரமயமாக்கல் நிலை)	கையேடு இயந்திரம்-கையேடு இயந்திரம் தானியங்கி

பொருள் மற்றும் உழைப்பின் விளைபொருளின் தன்மையால் உழைப்பு செயல்முறைகளின் வகைகள்

உழைப்பின் பொருள் மற்றும் உற்பத்தியின் தன்மைக்கு ஏற்ப, இரண்டு வகையான உழைப்பு செயல்முறைகள்: பொருள்-ஆற்றல் மற்றும் தகவல்.

கணிசமான ஆற்றல் உழைப்பு செயல்முறைகள் தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவானவை, தகவல் - நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு. தொழிலாளர்களின் உழைப்பின் பொருளும் விளைபொருளும் ஆகும் பொருள்(மூலப்பொருட்கள், பாகங்கள்) அல்லது ஆற்றல் (மின்சாரம், வெப்பம், ஹைட்ராலிக்). நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உழைப்பின் பொருள் மற்றும் தயாரிப்பு தகவல்(பொருளாதாரம், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம் போன்றவை).

தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளால் தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைகள்

தற்போது, ​​தொழிலாளர்களின் உழைப்பு செயல்முறைகளை பிரிப்பது வழக்கம் முக்கிய மற்றும் துணைமற்றும், அதன்படி, தொழிலாளர்கள் - முக்கிய மற்றும் துணை மீது. முதலாவதாக, இந்த நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள முக்கிய கடைகளின் தொழிலாளர்கள், இரண்டாவது - துணைக் கடைகளின் அனைத்துத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சேவை உபகரணங்கள் மற்றும் வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள முக்கிய கடைகளின் தொழிலாளர்கள் (பழுதுபார்ப்பவர்கள், எடுப்பவர்கள், முதலியன) .

நிறுவன ஊழியர்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளின்படி மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்.

தலைவர்களின் செயல்பாடுகள்வணிகங்கள் முடிவுகளை எடுப்பது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வது, நிபுணர்களின் செயல்பாடுகள்மேலாளர்கள் முடிவுகளை எடுப்பதன் அடிப்படையில் தகவல்களைத் தயாரிப்பதில் அடங்கும். தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பணிக்கு தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்குதல்.

உழைப்பின் பொருளின் மீதான தாக்கத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப உழைப்பு செயல்முறைகள்

உழைப்பின் பொருளின் மீதான தாக்கத்தில் மனித பங்கேற்பின் அளவைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் செயல்முறைகள் பிரிக்கப்படுகின்றன கையேடு, இயந்திரம்-கையேடு, இயந்திரம் மற்றும் தானியங்கி.

கையேடுசெயல்முறைகள் - உழைப்பின் பொருளின் மீதான தாக்கம் கூடுதல் ஆற்றல் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தாமல் ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறதுஅல்லது ஒரு கை கருவியின் உதவியுடன், இது கூடுதல் ஆற்றல் மூலங்களால் (மின்சாரம், நியூமேடிக், முதலியன) இயக்கப்படுகிறது.

இயந்திர கையேடு செயல்முறைகள்- இதில் உழைப்பின் பொருளின் மீதான தொழில்நுட்ப தாக்கம் இயந்திரத்தின் (இயந்திரம்) ஆக்சுவேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் உழைப்பின் பொருளுடன் தொடர்புடைய கருவியின் இயக்கம் அல்லது கருவியுடன் தொடர்புடைய உழைப்பின் பொருளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது தொழிலாளி.

மணிக்கு இயந்திர செயல்முறைகள்உழைப்பின் பொருளின் வடிவம், அளவு மற்றும் பிற பண்புகளில் மாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது தொழிலாளியின் உடல் உழைப்பு இல்லாமல் இயந்திரம், அதன் செயல்பாடுகள் உழைப்பின் பொருளை நிறுவுதல் மற்றும் அகற்றுதல் மற்றும் இயந்திரத்தின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துதல்.

தானியங்கு செயல்முறைகள்உழைப்பின் பொருளின் தொழில்நுட்ப தாக்கம், அதன் நிறுவல் மற்றும் அகற்றுதல் ஆகியவை தொழிலாளியின் பங்கேற்பு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. ஆட்டோமேஷனின் அளவைப் பொறுத்து, தானியங்கி உற்பத்தியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகள் இயந்திரங்களின் செயல்பாட்டைக் கண்காணித்தல், தோல்விகளை நீக்குதல், நிறுவுதல், கருவிகளை மாற்றுதல், உழைப்பு மற்றும் கருவிகளின் தேவையான பங்குகளை வழங்குதல் மற்றும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குதல். இயந்திரங்களின் செயல்பாடு.

உற்பத்திமூலப்பொருட்களை முடிக்கப்பட்ட பொருட்களாக மாற்றும் செயல்முறை அழைக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக, முக்கிய உற்பத்தி செயல்முறைகளுக்கு இடையே ஒரு வேறுபாடு செய்யப்படுகிறது, இதன் நோக்கம் சந்தைக்கான தயாரிப்புகளை வெளியிடுவதாகும், மேலும் நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் துணை செயல்முறைகள் (பழுதுபார்ப்பு, போக்குவரத்து போன்றவை).

ஒவ்வொரு உற்பத்தி செயல்முறையையும் இரண்டு பக்கங்களில் இருந்து கருதலாம்: உழைப்பின் பொருள்கள் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தொகுப்பாகவும், உழைப்பின் பொருள்களை விரைவாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் செயல்களின் தொகுப்பாகவும். முதல் வழக்கில், அவர்கள் தொழில்நுட்ப செயல்முறை பற்றி பேசுகிறார்கள், இரண்டாவது, தொழிலாளர் செயல்முறை பற்றி.

தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் பின்வரும் முக்கிய அம்சங்களின்படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன: ஆற்றல் ஆதாரம்;தொடர்ச்சியின் அளவு;வேலை விஷயத்தை பாதிக்கும் வழி.

ஆற்றல் மூலத்தின் படி, தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயலற்ற மற்றும் செயலில் பிரிக்கலாம். முந்தையது இயற்கையான செயல்முறைகளாக நிகழ்கிறது மற்றும் கூடுதல் தேவையில்லை

உழைப்பின் பொருளை பாதிக்க ஒரு நபரால் ஆற்றல் மாற்றப்படுகிறது (உதாரணமாக, இயற்கை வைக்கோல் உலர்த்துதல்.) பிந்தையது உழைப்பின் பொருளின் மீதான நேரடி மனித தாக்கத்தின் விளைவாக அல்லது உழைப்பு வழிமுறைகளின் தாக்கத்தின் விளைவாக நிகழ்கிறது. ஆற்றல் மூலம் இயக்கம் (செயலில் காற்றோட்டம் மூலம் உலர்த்தும் வைக்கோல்).

உழைப்பின் பொருளின் மீதான தாக்கத்தின் தொடர்ச்சியின் அளவைப் பொறுத்து, தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் தொடர்ச்சியான மற்றும் தனித்துவமானதாக பிரிக்கப்படுகின்றன. முதல் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டில்

குறுக்கீடு (உருளைக்கிழங்கு வரிசையாக்க நிலையம் இயங்கும் போது உருளைக்கிழங்கு பதுங்கு குழிக்குள் ஏற்றுதல்). இரண்டாவதாக, தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் போது குறுக்கீடுகள் இருப்பதால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன (விதைகளை ஏற்றும் நேரத்திற்கு விதையை நிறுத்துதல்).

உழைப்பின் பொருளின் மீதான செல்வாக்கு முறை மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் வகை ஆகியவற்றின் படி, இயந்திர மற்றும் வன்பொருள் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் வேறுபடுகின்றன. இயந்திர செயல்முறைகள் கைமுறையாக அல்லது இயந்திரங்களின் உதவியுடன் (இயந்திரங்கள், சட்டசபை இயந்திரங்கள், முதலியன) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த செயல்முறைகளில், உழைப்பின் பொருள் இயந்திர தாக்கங்களுக்கு உட்பட்டது, அதாவது, அதன் வடிவம், அளவு, நிலை மாற்றம்.

வன்பொருள் செயல்முறைகளின் போது, ​​வேதியியல் எதிர்வினைகள், வெப்ப ஆற்றல், பல்வேறு வகையான கதிர்வீச்சு அல்லது உயிரியல் பொருள்களின் செல்வாக்கின் கீழ் உழைப்பின் பொருளின் இயற்பியல் மற்றும் வேதியியல் பண்புகள் மாறுகின்றன. அவை பல்வேறு வடிவமைப்பு வடிவங்களின் சாதனங்களில் நிகழ்கின்றன - அடுப்புகள், அறைகள், குளியல், பாத்திரங்கள், முதலியன (வேளாண்-தொழில்துறை வளாகத்தின் செயலாக்கத் தொழில்களுக்கு பொதுவானது).

நிறுவனத்தில் அனைத்து வகையான தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளும் அதன் ஊழியர்களின் பணியின் விளைவாக மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும்.

தொழிலாளர் செயல்முறை- பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி அல்லது சில செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் வேலை செய்பவர் (நடிப்பாளர்கள்) தொடர்ந்து நிகழ்த்தப்படும் தொழிலாளர் செயல்களின் தொகுப்பு. தொழிலாளர் செயல்முறைஎந்தவொரு தயாரிப்பு அல்லது தயாரிப்பின் உருவாக்கத்தில் முதன்மை இணைப்பாகும், மேலும் அதன் அமைப்பின் நிலை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தது. ஒரு பகுத்தறிவுடன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு செயல்முறையானது, உழைப்பின் வழிமுறைகள், உழைப்பு சக்தி, கொடுக்கப்பட்ட உழைப்பின் பொருளை அதன் தொழில்நுட்ப முழுமைக்கு மாற்றும் (நகரும்) செயல்பாட்டில் அவற்றின் தொடர்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே துல்லியமாக கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் நிறுவப்பட்ட உறவைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் அமைப்பு உற்பத்தியின் புறநிலை விதிகளிலிருந்து எழும் சில கொள்கைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

தற்போது, ​​தொழிலாளர் செயல்முறைகளை பிரிப்பது வழக்கம்: உற்பத்தி செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பின் தன்மை, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் நோக்கம் மற்றும் தன்மை, உற்பத்தி அமைப்பின் வகை (படம் 6).

உற்பத்தி செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பின் தன்மையால்தொழிலாளர் செயல்முறைகள் கையேடு, இயந்திரம்-கையேடு, இயந்திரம் மற்றும் தானியங்கு என பிரிக்கப்படுகின்றன.

கையேடு செயல்முறைகள் என்பது கூடுதல் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தாமல் அல்லது கைக் கருவியின் உதவியுடன் தொழிலாளர்கள் உழைப்பின் பொருளின் மீது செயல்படும் செயல்முறைகள் ஆகும்.

இயந்திர-கையேடு செயல்முறைகளில் உழைப்பின் பொருளின் மீதான தாக்கம் வழிமுறைகளின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்முறைகளை உள்ளடக்கியது, ஆனால் கையேடு வேலைகளும் உள்ளன.

இயந்திர செயல்முறைகளுடன், முழு செயல்முறையும் உடல் உழைப்பு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவல், ஒரு விவரம் மற்றும் மேலாண்மை அகற்றுதல் தொழிலாளி மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு தானியங்கி செயல்பாட்டில், தொழிலாளி வேலையை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறார்.

தயாரிப்புகளின் நோக்கம் மற்றும் தன்மைக்கு ஏற்பதொழிலாளர் செயல்முறைகள் முக்கிய மற்றும் துணை என பிரிக்கப்படுகின்றன, அத்தகைய வகைப்பாடு தொழிலாளர்களின் வேலை அமைப்பின் வடிவங்கள், தொழிலாளர் தரநிலைகள், அவர்களின் ஸ்தாபனத்தின் முறைகள் ஆகியவற்றின் தேர்வை பாதிக்கிறது.

உற்பத்தி அமைப்பின் வகை மூலம்தொழிலாளர் செயல்முறைகள் தனிப்பட்ட, சிறிய அளவிலான, தொடர், பெரிய அளவிலான, வெகுஜனமாக பிரிக்கப்படுகின்றன. உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறைகள், பணியிடங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான அமைப்புகள், தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் துல்லியத்திற்கான தேவைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் அமைப்பின் வடிவங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இந்த வகைப்பாடு தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

சந்தைப் போட்டியின் நிலைமைகளில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செலவுகளைக் குறைப்பது மற்றும் இதன் காரணமாக அதிக வருமானத்தைப் பெறுவது குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இந்த செயல்பாட்டின் முக்கிய திசையானது தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் சரியான அமைப்பாகும்.

பிரச்சினையின் சம்பந்தம்

தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் போது, ​​பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளாக மாற்றப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் மூன்று கூறுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: உற்பத்தி கருவிகள், பொருள் மற்றும் தொழிலாளர் சக்தி. முன்னாள் உதவியுடன், ஒரு நபர் ஒரு பொருளின் வடிவத்தை மாற்றுகிறார், அதன் உடல் மற்றும் வேதியியல் பண்புகள், தோற்றம், இடம். உற்பத்தியின் கருவிகள் உற்பத்தியின் உற்பத்தி செயல்முறையின் கட்டுப்பாட்டில், பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒட்டுமொத்தமாக, அனைத்து செயல்பாடுகளும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உருவாக்குகின்றன. எனவே, தொழிலாளர் செயல்முறையின் உள்ளடக்கம் பொருளின் விரைவான மாற்றத்திற்குத் தேவையான பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. அவற்றில் உற்பத்தி செயல்முறையின் தன்மை, பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதில் மனித பங்கேற்பின் அளவு ஆகியவை அடங்கும்.

உற்பத்தி பொருட்களின் அம்சங்கள்

வேலை நடவடிக்கைகளின் போது, ​​பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் பயன்படுத்த / பயன்படுத்த தயாராக தயாரிப்புகளாக மாற்றப்படுகின்றன. இது ஒரு நபரின் பங்கேற்புடன் அல்லது கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நடைமுறையில், உற்பத்தி செயல்முறைகளின் பின்வரும் வகைப்பாடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:

1. அடிப்படை. சந்தைக்கான பொருட்களை உற்பத்தி செய்வதே அவர்களின் நோக்கம்.
2. துணை. எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து, பழுதுபார்ப்பு நடவடிக்கைகள் இதில் அடங்கும். அவை நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்கின்றன.

வகைப்பாடு குறிப்பிடத்தக்க நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அவற்றில் ஏதேனும் இரண்டு பக்கங்களில் இருந்து பார்க்க முடியும். முதலாவதாக, உற்பத்தி செயல்முறைகள் என்பது பொருள்களுடன் நிகழும் மாற்றங்களின் சிக்கலானது. அதே நேரத்தில், அவை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஊழியர்களின் செயல்களின் தொகுப்பாகும். முதல் வழக்கில், நாங்கள் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம், இரண்டாவதாக - தொழிலாளர் செயல்முறை பற்றி.

செயல்பாட்டு வகைகள்

தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் பின்வருமாறு வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

• தொடர்ச்சியின் அளவு;
• ஆற்றல் மூல;
• பொருளின் மீது செல்வாக்கு செலுத்தும் முறை.

ஆற்றல் மூலத்தைப் பொறுத்து, செயலில் மற்றும் செயலற்ற செயல்பாடுகள் வேறுபடுகின்றன. பிந்தையது இயற்கையாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பொருளின் மீது செயல்பட ஒரு நபரால் மாற்றப்பட்ட கூடுதல் ஆற்றல் தேவையில்லை. ஒரு செயலற்ற செயல்பாட்டின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு உலோகத்தை குளிர்விப்பதாகும். செயலில் செயல்முறைகள் ஒரு பொருளின் மீது ஒரு நபரின் நேரடி தாக்கத்துடன் நடைபெறுகின்றன, அல்லது தொழிலாளியால் மாற்றப்பட்ட ஆற்றலால் இயக்கத்தில் அமைக்கப்படுகின்றன. தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் தொடர்ச்சியாக அல்லது தனித்தனியாக இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், பொருட்கள் ஏற்றுதல், தயாரிப்புகளை வழங்குதல், கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் போது அது நிறுத்தப்படாது. அதன்படி, இரண்டாவது வகை இடைவெளிகளின் முன்னிலையில் வேறுபடுகிறது. பொருளின் மீதான தாக்கத்தின் முறை மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் வகையைப் பொறுத்து, தொழில்நுட்ப செயல்முறை வன்பொருள் அல்லது இயந்திரமாக இருக்கலாம். பிந்தையது பணியாளரால் கைமுறையாக அல்லது இயந்திரங்கள், இயந்திர கருவிகள் போன்றவற்றின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த செயல்பாட்டில், பொருள் இயந்திர அழுத்தத்திற்கு உட்பட்டது. இதன் விளைவாக, பொருளின் வடிவம், நிலை, அளவு ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்படுகிறது. வன்பொருள் செயல்முறைகளில் வெப்ப ஆற்றல், இரசாயன எதிர்வினைகள், உயிரியல் கூறுகள் அல்லது கதிர்வீச்சு ஆகியவை அடங்கும். இத்தகைய செயல்பாடுகள் அறைகள், அடுப்புகள், பாத்திரங்கள், குளியல் போன்றவற்றில் நடைபெறுகின்றன. இதன் விளைவாக, ஒரு தயாரிப்பு பெறப்படுகிறது, அதன் இரசாயன பண்புகள், ஒருங்கிணைப்பு நிலை மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றில் அசல் பொருளிலிருந்து வேறுபடலாம். வன்பொருள் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் உணவு, உலோகவியல், நுண்ணுயிரியல் மற்றும் இரசாயனத் தொழில்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் ஆய்வு

நிறுவனங்களில் அனைத்து தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளும் ஒரு நபரின் பங்கேற்புடன் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழில்துறை நிலைமைகளில், தொழிலாளர் செயல்முறை என்பது சில வளங்களை குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகளாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பணியாளர்களின் செயல்பாடு ஆகும். அதன் முக்கிய அம்சங்கள்:

• ஆற்றல் மற்றும் நேர செலவுகள்;
• முடிவுகளின் பயன்;
• வருமானம்;
• செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் திருப்தியின் அளவு.

செயல்பாட்டின் சாராம்சம் அனைத்து நிலைகளையும் முடிக்க தேவையான செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் இயக்கங்களின் மொத்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் அமைப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும்:

• பணிகளைப் பெறுதல்;
• தகவல் மற்றும் பொருள் தயாரித்தல்;
• தொழில்நுட்பத்தின் படி, மூலப்பொருட்களை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பாக மாற்றுவதில் நேரடி பங்கு;
• முடிவு விநியோகம்.

குறிப்பிட்ட

உழைப்பு செயல்முறை மற்றும் அதன் பகுத்தறிவு தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யப் பயன்படுத்தப்படும் முறைகளால் வழங்கப்படுகிறது, இது உடல் செயல்பாடுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது, செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதில் வசதியை உருவாக்குகிறது மற்றும் தேவையற்ற மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செயல்களை அகற்ற உதவுகிறது. பயன்படுத்தப்படும் முறைகள் கட்டுப்பாடு மற்றும் கணக்கியல் நடவடிக்கைகளை எளிதாக்குகின்றன. தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு, உள்ளடக்கம் மற்றும் கலவை ஆகியவை நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை. இது சம்பந்தமாக, செயல்பாட்டின் செயல்திறன் அதன் நேரடி நிறைவேற்றுபவரைப் பொறுத்தது அல்ல. பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் வடிவமைப்பு, தொழிலாளர் செயல்முறைகள் மற்றும் பணியிடங்களின் அமைப்பு ஆகியவை சமமாக முக்கியம். இந்த கூறுகள் நவீன நிலைமைகளில் பெருகிய முறையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

வேலை செயல்பாட்டின் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் செயல்முறை, அதன் அமைப்பின் கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் அடிப்படை கூறுகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகின்றன. ஆட்டோமேஷன் மற்றும் இயந்திரமயமாக்கலின் நிலைமைகளில், உபகரணங்கள் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களின் நடவடிக்கைகளின் தரத்திற்கான தேவைகள் கணிசமாக அதிகரிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அதைப் பொறுத்தது என்பதே இதற்குக் காரணம்.

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு: திட்டம், அட்டவணை

செயல்பாடுகளின் கட்டமைப்பு பணி, பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தளவாடங்களைப் பொறுத்தது. அதன் பன்முகத்தன்மையைப் படிக்க, தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்களின்படி பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகள் குழுக்களாக இணைக்கப்படுகின்றன. ஆய்வின் நோக்கங்களைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் செயல்முறை மற்றும் அதன் அமைப்பை வகைப்படுத்தும் சில அளவுகோல்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களின் நடவடிக்கைகளின் வகைப்பாடு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• வேதியியல், உலோகம் மற்றும் மரவேலை செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் மூலப்பொருட்களின் அம்சங்கள் மற்றும் பிற;
• நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகள் (இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு அடிப்படை, சேவை, மேலாண்மை செயல்பாடுகளாக பிரிக்கிறது);
• உற்பத்தி வகை: இது வெகுஜன, தொடர், தனிப்பட்ட (ஒற்றை) இருக்கலாம்;
• செயல்பாடுகளின் தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம்: அவை செயலாக்கம், வெப்பம், சுரங்கம், உடல் மற்றும் வேதியியல் மற்றும் பலவாக இருக்கலாம்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அமைப்பின் வடிவம்: இது தனிப்பட்ட, பொருள்-மூடிய, கூட்டு;
• அதிர்வெண் மற்றும் காலம்.

முக்கிய தகவல்கள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

சிறப்பியல்புகள்

உற்பத்தியின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, பணியாளர்களின் செயல்பாடுகள் துணை மற்றும் பிரதானமாக பிரிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் இத்தகைய வகைப்பாடு ஊழியர்களுக்கான விதிமுறைகளின் தேர்வு, அவற்றின் நிறுவல் முறைகள் ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது. மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான முறைகளின் தேர்வையும் இது பாதிக்கிறது. தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு அவற்றில் பணியாளர்களின் பங்கேற்பின் அளவைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கைமுறை செயல்பாடுகள் கைமுறையாக அல்லது இயந்திரமயமாக்கப்படாத கருவிகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு தூரிகை மூலம் பணிப்பகுதியை ஓவியம் வரையலாம். கையேடு இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் மிகவும் சிக்கலான கருவிகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, இது ஒரு மின்சார துரப்பணம் மூலம் துளையிடும் துளைகளாக இருக்கலாம். இயந்திர-கையேடு செயல்பாடுகள் ஒரு பணியாளரின் பங்கேற்புடன் வழிமுறைகளால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நிபுணர் உபகரணங்களின் கூறுகளை கட்டுப்படுத்த சில முயற்சிகளை மேற்கொள்கிறார். இயந்திர செயல்பாடுகளில் இயந்திர கருவிகள் மற்றும் பிற அலகுகளில் செய்யப்படும் செயல்முறைகள் அடங்கும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் பங்கேற்பு உபகரணங்களின் நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமே குறைக்கப்படுகிறது. தானியங்கி செயல்முறைகள் இயந்திரங்களால் செய்யப்படும் செயல்முறைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் வேலை செய்யும் உடல்களின் இயக்கம் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை கணினிகளைப் பயன்படுத்தி கொடுக்கப்பட்ட நிரலின் படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியாளரின் பணிகள் செயல்பாடுகளின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க குறைக்கப்படுகின்றன.

தயாரிப்பு மற்றும் பொருளின் தன்மை

தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வகைப்பாடு உள்ளது, அதில் செயல்பாடுகள் தகவல் மற்றும் பொருள்-ஆற்றல் என பிரிக்கப்படுகின்றன. பிந்தைய வழக்கில், தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தயாரிப்பு மற்றும் பொருள் ஒரு பொருள் (பாகங்கள், பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள்) அல்லது ஆற்றல் (ஹைட்ராலிக், வெப்ப, மின்சாரம்). அதன்படி, இத்தகைய உழைப்பு செயல்முறைகள் தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவானவை. முதல் வழக்கில் தயாரிப்பு மற்றும் பொருள் - தகவல். இது வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம். தகவல் செயல்பாடுகள் பணியாளர்களால் (நிபுணர்கள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

நடவடிக்கைகளுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான பிரத்தியேகங்கள்

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் அமைப்பின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்று திட்டமிடல் மற்றும் தற்போதைய வேலைகளின் பராமரிப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகும். குறைந்த உடல் செலவில் உயர்தர மற்றும் உயர் செயல்திறன் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க இது அவசியம். வேலைகள் - நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் முதன்மை இணைப்பு. அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் மன முயற்சிகளின் பயன்பாட்டின் மண்டலமாகும். பணியிடமானது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பாடங்களால் அமைக்கப்படும் பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான கருவிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது நடவடிக்கைகள் (கனமான, சாதாரண, தீங்கு விளைவிக்கும்), ஓய்வு மற்றும் வேலை முறைகள், செயல்பாடுகளின் தன்மை (சலிப்பான, மாறுபட்ட, மற்றும் பல) செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறது.

நிர்வாகத்தின் முக்கிய பகுதிகள்

நிர்வாகக் கோட்பாட்டின் கட்டமைப்பில் ஆய்வு செய்யப்பட்ட மிக முக்கியமான வகைகளில் ஒன்றாக பணியிடம் செயல்படுகிறது. ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் மண்டலம் செயல்பாட்டின் செயல்திறனில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதே இதற்குக் காரணம். அதிலிருந்து, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. பணியிடங்களை ஒழுங்கமைக்கும் செயல்பாட்டில், பின்வரும் பணிகள் தீர்க்கப்படுகின்றன:

• நிறுவனத்தின் பகுதியின் உகந்த பயன்பாடு;
• பணியிடத்தின் அனைத்து கூறுகளின் வரையறுக்கப்பட்ட பகுதிக்குள் பகுத்தறிவு ஏற்பாடு;
• ஊழியர்களுக்கு வசதியான மற்றும் வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;
• உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் மக்கள் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தைத் தடுப்பது;
• ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் தடையற்ற உயர்தர பராமரிப்பு, தளங்களின் தாள, தொடர்ச்சியான மற்றும் ஒத்திசைவான செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

நிர்வாகத்தின் நோக்கம்

பணியிடத்தில், தொழிலாளர் செயல்முறையின் கூறுகள் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன: வழிமுறைகள், பொருள் மற்றும் ஊழியர்களின் நேரடி முயற்சிகள். நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் முக்கிய பணி நேரம் மற்றும் உடல் இழப்புகளை குறைக்க உறுப்புகளின் செயல்பாட்டு இடமாகும். பணியிடங்களைச் சித்தப்படுத்தும்போது பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. திறமையான மேலாண்மை என்பது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான போதுமான நியாயத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டால் இது அடையப்படுகிறது:

• அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள்;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையின்படி;
• தொழிலாளர் தரங்களைப் பயன்படுத்துதல்.

நேர பகுப்பாய்வு

போதுமான தரங்களை நிறுவுவது அவசியம். பணியாளர்கள் செலவழித்த நேரத்தின் வகைப்பாட்டின் படி பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அளவுகோல்கள் இருக்கலாம்:

• பணியாளர்களின் நேரடி உடல் முயற்சிகள்;
• ஆக்டிவிட்டி பொருள்;
• உபகரணங்கள்.

வேலை நேரம் என்பது தொழிலாளர் செலவுகளின் அளவீடு ஆகும்.

தள பராமரிப்பு மற்றும் வழங்கலின் முக்கியத்துவம்

மூலப்பொருட்கள், கருவிகள் மற்றும் பொருட்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குதல், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் உபகரணங்களை சரிசெய்தல் ஆகியவை பணியிடங்களில் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவனங்கள் ஒருங்கிணைந்த தளங்களை வழங்குவதற்கான அமைப்பை உருவாக்கி செயல்படுத்துகின்றன. இது வழங்குகிறது:

• பணியாளர்களுக்கு திட்டமிடப்பட்ட இலக்குகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் தொடர்புபடுத்துதல் மற்றும் செயல்பாடுகளின் விநியோகம்;
• கருவி உபகரணங்கள்;
• உபகரணங்கள் அமைப்பு;
• ஆற்றல் வழங்கல், சாதனங்கள் மற்றும் நிறுவல்களின் மறுபரிசீலனை பராமரிப்பு;
• உபகரணங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு;
• கருவிகள் மற்றும் உழைப்பின் பொருள்களின் தரக் கட்டுப்பாடு;
• கிடங்குகளுக்கு முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது.

சான்றிதழ்

நவீன தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத வேலைகளைக் கண்டறிய இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, அங்கு குறைந்த திறன் கொண்ட கனமான, கைமுறை உழைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது அல்லது பணியாளருக்கு ஆபத்தான நிலையில் பணிகள் செய்யப்படுகின்றன. சான்றிதழின் போது கண்டறியப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகளும் கூடிய விரைவில் நீக்கப்பட வேண்டும். பணியிடங்களை புதுப்பித்த நிலையில் கொண்டு வருவது மேலாளர்களின் பொறுப்பாகும். நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்தவும் மேம்படுத்தவும் செயல்படுத்தல் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

முடிவுரை

தொழிலாளர் செயல்முறைகள் மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அடிப்படையாகும். நவீன நிலைமைகளில், ஆட்டோமேஷனின் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் பாத்திரத்துடன், செயல்பாடுகளின் தரம் மற்றும் வேகத்திற்கான தேவைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக, பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கான மாதிரிகள் உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகின்றன, வழக்கற்றுப்போன மற்றும் தேய்ந்துபோன உபகரணங்கள் அகற்றப்படுகின்றன.