அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள். நிர்வாக பணியாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் (அலுவலக ஊழியர்கள்)

நான் ஆமோதிக்கிறேன்

மேற்பார்வையாளர்

_____________________

"___" ___________ 20 __ ஆண்டு.

அலுவலக ஊழியர்களுக்கான நிலையான தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்

1. பொதுவான தேவைகள்பாதுகாப்பு

1.1 ஒரு அலுவலக ஊழியர் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள் விதிகளுக்கு இணங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மற்றும் பணி அட்டவணைகள், இவை வழங்குகின்றன: வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் (ஷிப்ட்), ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைகள், ஓய்வு நாட்களை வழங்குவதற்கான செயல்முறை, மாற்று ஷிப்டுகள் மற்றும் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள பிற சிக்கல்கள்.

1.2 ஒரு அலுவலக ஊழியர் கண்டிப்பாக:

- சேவை செய்யக்கூடிய சுவிட்சுகள், சாக்கெட்டுகள், பிளக்குகள், சாக்கெட்டுகள் மற்றும் பிற மின் பொருத்துதல்களைப் பயன்படுத்தவும்;

- சுவிட்ச்-ஆன் செய்யப்பட்ட உபகரணங்கள் மற்றும் மின் சாதனங்களை கவனிக்காமல் விட்டுவிடாதீர்கள், வேலை முடிந்ததும் மின்சார விளக்குகளை (அவசர விளக்குகள் தவிர) அணைக்கவும்;

- சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் பொருத்தப்பட்ட பகுதிகளில் மட்டுமே புகைத்தல்;

- வேலையில் எரியக்கூடிய மற்றும் எரியக்கூடிய பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​அவற்றை தீ-பாதுகாப்பான இடத்திற்கு அகற்றவும், வேலை முடிந்ததும் பயன்படுத்தப்பட்ட துப்புரவுப் பொருட்களை அறையில் விடாதீர்கள்;

- தற்போதைய தீ பாதுகாப்பு வழிமுறைகளுக்கு இணங்க.

1.3 ஒரு அலுவலக ஊழியர் தனிப்பட்ட சுகாதார விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

- சுத்தமான உடைகள் மற்றும் காலணிகளில் வேலைக்கு வாருங்கள்;

- உடல், கைகள், முடி ஆகியவற்றின் தூய்மையை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும்;

- கழிப்பறைக்குச் சென்ற பிறகு, அசுத்தமான பொருட்களைத் தொட்ட பிறகு, மற்றும் வேலையை முடித்த பிறகு உங்கள் கைகளை சோப்புடன் கழுவவும்.

1.4 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளின் தேவைகளை மீறுவதற்கு (இணங்கத் தவறினால்), ஒரு அலுவலக ஊழியர் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டவர், பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பொருள் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.

1.5 பணியிடத்தில், ஒரு அலுவலக ஊழியர் தொழில் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப அறிவுறுத்தலைப் பெறுகிறார் மற்றும் பின்வருவனவற்றைச் செய்கிறார்:

- இன்டர்ன்ஷிப்;

- பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் இயக்க விதிகளில் பயிற்சி;

- மின் பாதுகாப்பு பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல் (இயங்கும் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தும் போது மின்சார நெட்வொர்க்), கோட்பாட்டு அறிவு மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் பெற்ற திறன்கள்.

1.6 பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு அலுவலக ஊழியர் பணியிடத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு குறித்து மீண்டும் மீண்டும் பயிற்சி பெறுகிறார் - ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை.

1. வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் பாதுகாப்பு தேவைகள்

2.1 அலுவலக பணியாளர் தயார் செய்ய வேண்டும் வேலை செய்யும் பகுதிபாதுகாப்பான செயல்பாட்டிற்கு:

- பணியிடத்தின் உபகரணங்களை சரிபார்க்கவும்;

- வெளிப்புற ஆய்வு மூலம் சுவிட்சுகள் மற்றும் சாக்கெட்டுகளின் வெளிச்சம் மற்றும் சேவைத்திறன் போதுமானதாக இருப்பதை சரிபார்க்கவும்;

- மின் உபகரணங்களை ஆய்வு செய்யுங்கள் (பாகங்களை இணைப்பதன் முழுமை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கிறது; வெளிப்புற ஆய்வு மூலம் கேபிளின் (தண்டு) சேவைத்திறனை சரிபார்க்கிறது; சுவிட்சின் தெளிவான செயல்பாட்டைச் சரிபார்க்கிறது; நிலையான சாதனங்களை மட்டுமே பயன்படுத்தவும்).

2.2 ஒரு அலுவலக ஊழியர் மின் சாதனங்களில் குறைபாடுகள் கண்டறியப்பட்டால் மேலாளரிடம் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார் மற்றும் தவறான மின் சாதனங்களை இயக்க வேண்டாம்.

2.3 வீட்டு உபகரணங்களுக்கான வேலை செய்யும் சாக்கெட்டில் வேலை செய்யும் பிளக்கைச் செருகுவதன் மூலம் மின் சாதனங்களை இயக்கவும்.

2.4 மின் சாதனங்களுடன் பணிபுரியும் போது பணியிடத்தில் ஒழுங்கை பராமரிக்க ஒரு அலுவலக ஊழியர் தேவை.

2.5 மின் சாதனங்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​​​அது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

- மேற்பார்வையின்றி மின் சாதனங்களை இயக்கவும்;

- மின் உபகரணங்களை அதனுடன் வேலை செய்ய உரிமை இல்லாத நபர்களுக்கு மாற்றவும்;

- பாதுகாப்பு உபகரணங்களை அகற்றவும்;

- துண்டிக்க விநியோக கம்பியை இழுக்கவும்;

- மின் சாதனங்களை நகர்த்தும்போது உங்கள் விரலை சுவிட்சில் வைத்திருங்கள்;

- விநியோக கேபிளை இழுக்கவும், திருப்பவும் மற்றும் வளைக்கவும்;

- கேபிள் (தண்டு) மீது வெளிநாட்டு பொருட்களை வைக்கவும்;

- கேபிள் (தண்டு) சூடான அல்லது சூடான பொருட்களுடன் தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கவும்.

2.6 ஒரு அலுவலக ஊழியர் மின் சாதனங்களை நோக்கமாகக் கொண்ட மின் உபகரணங்களுடன் மட்டுமே வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

2.7 வேலையின் போது மின் உபகரணங்களின் செயலிழப்பு கண்டறியப்பட்டால் அல்லது அதனுடன் பணிபுரியும் நபர் குறைந்தபட்சம் பலவீனமான மின்னோட்டத்தை உணர்ந்தால், வேலை உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் தவறான மின் உபகரணங்கள் ஆய்வு அல்லது பழுதுபார்க்க சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

1. செயல்பாட்டின் போது பாதுகாப்பு தேவைகள்

3.1 ஒரு அலுவலக ஊழியர் அவர் பயிற்சி பெற்ற பணி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பணியின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கு பொறுப்பான ஊழியரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியை மட்டுமே செய்ய வேண்டும்.

3.2 அந்நியர்களிடம் உங்கள் வேலையை ஒப்படைக்காதீர்கள்.

3.3 பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு அலுவலக ஊழியர் விபத்துக்கு வழிவகுக்கும் செயல்களைச் செய்யக்கூடாது:

- நாற்காலியில் ஊசலாட வேண்டாம்;

- வெளிப்படும் கம்பிகளைத் தொடாதே;

- ஈரமான கைகளால் உபகரணங்களை இயக்க வேண்டாம்;

- கூர்மையான அல்லது வெட்டு பொருட்களை ஊசலாட வேண்டாம்.

3.4 வளாகத்திலும் அமைப்பின் பிரதேசத்திலும் இயக்க விதிகளைப் பின்பற்றவும், நியமிக்கப்பட்ட பத்திகளை மட்டுமே பயன்படுத்தவும். நியமிக்கப்பட்ட பத்திகளையும் பத்திகளையும் தடுக்க வேண்டாம்.

3.5 சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட அலுவலகத்தில் பெட்டிகளில் ஆவணங்களை சேமிக்கவும்.

3.6 கணினியில் வேலை செய்வதில் அதிக நேரம் ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதால், பொதுவான உடல் சோர்வைக் குறைக்க ஒவ்வொரு இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் 15 நிமிடங்கள் இடைவெளி எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

3.7. பணிபுரியும் போது, ​​​​ஒரு அலுவலக ஊழியர் தடைசெய்யப்பட்டவர்:

- கரிம தூசி குவிவதைத் தடுக்க, பணியிடத்தை காகிதத்தால் ஒழுங்கீனம் செய்ய அனுமதிக்கவும்;

- செயலில் உள்ள பணியைச் செய்யும்போது சக்தியை அணைக்கவும்;

- அடிக்கடி மின் சுவிட்சுகளை உருவாக்குங்கள்;

- மிகவும் குளிர்ந்த உபகரணங்களை இயக்கவும் (குளிர்காலத்தில் வெளியில் இருந்து கொண்டு வரப்பட்டது);

- சுயாதீனமாக திறந்த மற்றும் பழுது உபகரணங்கள்.

1. அவசரகால சூழ்நிலைகளில் பாதுகாப்பு தேவைகள்

4.1 அவசரகால சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஆபத்தை சுற்றியுள்ள மக்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அவசரகால பதிலளிப்பு திட்டத்தின்படி செயல்பட வேண்டும்.

4.2 தீ அல்லது தீ விபத்து ஏற்பட்டால், நீங்கள் உடனடியாக தீயணைப்புத் துறைக்குத் தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும், சுற்றியுள்ள மக்களை எச்சரிக்கவும், தீயை அணைக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

4.3. காயம், விஷம் அல்லது திடீர் நோய் ஏற்பட்டால், வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு உதவியை நாடுங்கள் மருத்துவ பணியாளர், மற்றும் அது இல்லாத பட்சத்தில், உங்களுக்கு அல்லது மற்ற பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதல் முன் மருத்துவத்தை வழங்கவும் மருத்துவ பராமரிப்புஉங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் சம்பவத்தைப் புகாரளிக்கவும், பின்னர் அவரது அறிவுறுத்தல்களின்படி செயல்படவும்.

4.4 வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலைகளில், ஆபத்தான பகுதியை விட்டு வெளியேறவும்.

1. இறுதி விதிகள்

5.1 இந்த அறிவுறுத்தல் பிரதானத்தை வரையறுக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்பணியாளர், இது கூடுதலாக, விரிவாக்கம் அல்லது குறிப்பிடப்படலாம் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்கட்சிகளுக்கு இடையே.

5.2. வேலை விவரம்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. மோதல்கள் ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முன்னுரிமை பெறுகிறது.

5.3 அறிவுறுத்தல்கள் இரண்டு ஒத்த நகல்களில் தயாரிக்கப்பட்டு நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

5.4 கூடுதலாக, அத்தகைய அறிவுறுத்தல்கள் பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம்.

5.5 இந்த ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு நகலும் ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

5.6 முழுமையாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நகல்களில் ஒன்றை பணியாளரிடம் பயன்படுத்துவதற்கு ஒப்படைக்க வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடு.

நான் _____________________________________ வழிமுறைகளைப் படித்தேன்.

"___" __________________ 20 __ ஆண்டு.

இந்த அறிவுறுத்தலின் நகல் ___________________________ ஆல் பெறப்பட்டது.

பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை வழங்குவது எந்தவொரு முதலாளியின் பொறுப்பாகும். வசதியான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடங்களை உறுதி செய்வது தொடர்பான சிக்கல்கள் உற்பத்திக்கு மட்டுமல்ல. அலுவலக ஊழியர்களுக்கு அவை குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை அல்ல. இந்த திசையில் நிர்வாகத்தின் முறையான வேலைகளால் மட்டுமே பணியிடத்தில் அதிர்ச்சிகரமான சூழ்நிலைகள் குறைக்கப்படலாம் அல்லது முற்றிலுமாக அகற்றப்படும் மற்றும் அலுவலகங்களில் பணியாளர்களின் இருப்பு உகந்ததாக இருக்கும். இந்த நோக்கத்திற்காக, அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் முறையாக சரிபார்க்கப்பட்ட அமைப்பை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அலுவலகத்தில் உங்களுக்கு ஏன் வசதியான வேலை நிலைமைகள் தேவை?

ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் இருப்பது வெளிப்படையான எளிமை ஏமாற்றும். சலிப்பான செயல்பாடுகளைச் செய்வது நரம்பு மண்டலத்தில் ஒரு மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே அலுவலக ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நாள்பட்ட சோர்வு நோய்க்குறிக்கு ஆளாகிறார்கள்.

அதனால்தான் அலுவலகம் மிகவும் கடினமாக உள்ளது. முதலாவதாக, அவை சிறப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் மின் சாதனங்களின் செயல்பாட்டிற்கு பொருந்தும் தொழில்முறை பொறுப்புகள். கூடுதலாக, அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் பணியிடத்தில் பணியாளர்களுக்கான நடத்தை விதிகளையும் கருத்தில் கொள்கின்றன.

அதே நேரத்தில், சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்குவதில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இவை சுகாதார விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமல்லாமல், வெளிச்சத்தின் நிலை, காற்றோட்டம் மற்றும் அறையில் வெப்ப விநியோகத்தின் தரம் ஆகியவை அடங்கும்.

அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 217 டி.கே. குறிப்பாக, இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க நிறுவனத்தில் ஒரு சிறப்புப் பிரிவை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று அது கூறுகிறது. இந்த அணுகுமுறையின் நன்மை என்னவென்றால், இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைக்கான தீர்வை மையப்படுத்துகிறது. அனைத்து முக்கிய புள்ளிகள்மக்கள் ஒரு குறுகிய வட்டத்தில் குவிந்துள்ளது. இதனால், ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதை கண்காணிப்பது நிர்வாகத்திற்கு எளிதாக இருக்கும்.

சமீபத்தில் சந்தையில் சமூக சேவைகள்ஆலோசனை பணி பிரபலமானது. - சிறந்த விருப்பம்முதலாளிக்கு, என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்சில கடமைகளின் ஒரு முறை செயல்திறன் பற்றி. உதாரணமாக: அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உருவாக்க ஒரு கமிஷனை உருவாக்குதல்.

மூன்றாம் தரப்பு நிபுணர்களைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மை சேமிப்பு ஆகும் தொழிலாளர் வளங்கள்நிறுவனத்தில். அழைக்கப்பட்ட வல்லுநர்கள் மேலாளரின் அனைத்து வழிமுறைகளையும் நிறைவேற்றுவார்கள், இதனால் அவர் மிக முக்கியமான பணிகளில் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார்.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்: எங்கு தொடங்குவது

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பின் வளர்ச்சியை யார் ஒப்படைக்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த வகை வேலை பல நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு அமைப்பின் அனைத்து முக்கிய விதிகளும் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, அனைத்து பணியாளர்களும் இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருப்பதை நிர்வாகம் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

நிறுவனங்கள் மற்றும் அலுவலகங்களில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்: பணியாளர்களுக்கான நடத்தை தரநிலைகள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பை தயாரிப்பதில் பெரும் முக்கியத்துவம்அதிகாரிகளிடையே பொறுப்புகள் பகிர்ந்தளிக்கப்படுகிறது. முதலாளி சிலவற்றை ஒதுக்க வேண்டும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்மற்றும் ஒரு அறிக்கை கட்டமைப்பை உருவாக்கவும்.

பணியாளர்களுக்கான அனைத்து நடத்தை தரங்களும் அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சிறப்பு அறிவுறுத்தல்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, இந்த பணியிடத்தை ஆய்வு செய்யும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு, பணி செயல்முறைகளின் தொழில்நுட்ப அமைப்பின் நிலை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

அதாவது, முதலாளி இதைப் பற்றி முன்கூட்டியே கவலைப்பட வேண்டும்:

• பணியிடத்தில் பணியாளர்களுக்கான நடத்தை தரநிலைகளை உருவாக்குதல் (விதிகளை கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்);
• வேலை வளாகத்தை பராமரிப்பதற்கான தரநிலைகள் (அலுவலகத்தில் ஒரு பணியிடத்தை வெளிச்சம் செய்வதற்கான தரநிலைகள் குறிப்பாக முக்கியம்);
• பயன்பாட்டிற்கான விதிமுறைகள் அலுவலக உபகரணங்கள்(பணியாளர்கள் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பின் உருவாக்கம் குறித்த உள்ளூர் ஆவணங்களை உருவாக்கும் போது, ​​நிர்வாகமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் சமூக பிரச்சினைகள். குறிப்பாக, தீவிர சூழ்நிலைகளில் பணியாளர்களின் நடத்தை தரங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதன்மை மருத்துவ சேவையை வழங்க முடியும்.

இதைச் செய்ய, ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் முறையாக பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். இது சாதனங்களை இயக்குவதற்கான விதிகளை மட்டுமல்ல, உபகரணங்கள் செயலிழப்புடன் தொடர்புடைய தீவிர சூழ்நிலைகளில் நடத்தையையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, அன்றாட வேலையின் போது ஏதேனும் சாதனங்கள் அல்லது மின் அமைப்புகளை சரிசெய்வது அவசியமாக இருக்கலாம். மூலம் முன்கூட்டியே ஒழுங்குபடுத்துவதே நிர்வாகத்தின் பணி உள்ளூர் ஆவணங்கள்குறுகிய காலத்தில் தொழில்நுட்ப செயலிழப்புடன் நிலைமையை மேம்படுத்த ஊழியர்களுக்கு உதவும் கூட்டு நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு.

இறுதியாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் எந்த மீறல்களையும் சரியான நேரத்தில் கண்டறிவதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்களின் பொதுவான தொகுப்பு நடைமுறை சிக்கல்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள். வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வழிமுறைகளை ஊழியர்கள் பின்பற்றினால், வேலையில் அதிர்ச்சிகரமான மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் இருந்து முதலாளி காப்பாற்றப்படுவார். இந்த திசையில் நிர்வாகத்தின் அனைத்து வேலைகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு அறிவுறுத்தல்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் குறித்த விதிமுறைகள்: அடிப்படை ஆவணம்

முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள். அதில், காசநோய் குறித்த முக்கிய புள்ளிகளையும், கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பையும் முதலாளி பிரதிபலிக்க வேண்டும். அதாவது, மேலே உள்ள அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் வழிமுறைகளை உருவாக்குவது மட்டும் போதாது. நிர்வாகம் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைத்தால் மட்டுமே இந்த அமைப்பு செயல்படும்.

ஒழுங்குமுறைகளின் முக்கிய நோக்கம் உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகும். கூடுதலாக, விதிமுறைகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும் கூட்டாட்சி அறிவுறுத்தல்கள்மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலகத்தில் பணி நிலைமைகளுக்கான பரிந்துரைகள்.

மாநில மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளை இணைக்கும் ஏற்பாடு, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொடர்புடைய உத்தரவின் வெளியீட்டிற்குப் பிறகு பொருத்தமானதாகிறது.

விதிமுறைகளுக்கு இணையாக, நிர்வாகம் நடத்த வேண்டும் அனைத்து பதவிகளுக்கும் நிலையான வழிமுறைகளை உருவாக்கும் பணி. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் விதிவிலக்கு அளிக்கப்படவில்லை: எந்தவொரு பதவிக்கும் ஒரே ஒரு பணியாளர் பிரிவு மட்டுமே தேவை என்றால், நிர்வாகம் உருவாக்க கடமைப்பட்டுள்ளது நிலையான வழிமுறைகள்அவளுக்கு காசநோய்.

உற்பத்தியின் விரிவாக்கம், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது புதுமையான உபகரணங்களின் அறிமுகம் காரணமாக சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய நிலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், என்றால் வியாபாரம் நடக்கிறதுவெற்றிகரமாக, நிறுவனம் விரிவாக்க முடியும். இது தொலைதூர பிராந்தியங்களில் பிற பிரிவுகள் மற்றும் அலுவலகங்களைத் திறக்கிறது, இதில் அறிமுகம் அடங்கும் புதிய நிலை(அல்லது புதிய பதவிகள்) பணியாளர் அட்டவணையில்.

இந்த வழக்கில் முதலாளியின் பணி ஒரு புதிய பணியாளர் பதவிக்கான நிலையான வழிமுறைகளை உருவாக்குவது மற்றும் பொது ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில் அதைச் சேர்ப்பதாகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தொழில்துறை ஆவணங்களை உருவாக்குவதும் சாத்தியமாகும். அவர்கள் இடையேயான தொடர்பு அம்சங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது பாதுகாப்பு விதிகள் உள்ளன.

இறுதியாக, ஆவணங்களின் முழு பட்டியல் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது.

அலுவலகத்தில் வேலை பயிற்சி: நிரல் பிரிவுகள்

அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக, சில பதவிகளுக்கு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிவுறுத்தல் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப விளக்கத்தில் தோராயமாக 10 புள்ளிகள் உள்ளன, இது GOST 12.0.004-90 SSBT இன் தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது.

பயிற்சித் திட்டம் பின்வரும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

விளக்கமளிக்கும் திட்டம் உறுதியானதாகவும், நன்கு நியாயமானதாகவும் இருக்க, ஒரு பட்டியலைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் முறை ஆவணங்கள்மற்றும் அதன் அடிப்படையில் வரையப்பட்ட விதிமுறைகள்.

அறிவுறுத்தல் நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகளின் பிரத்தியேகங்களை ஒவ்வொரு ஊழியர் உறுப்பினருக்கும் அறிமுகப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, அறிவுறுத்தல்களில் மிகவும் பொதுவான அதிர்ச்சிகரமான சூழ்நிலைகளின் காரணங்களின் விளக்கங்கள் உள்ளன.

தொழில்சார் நோய்கள் தனி புள்ளிகளுக்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன, அங்கு சாத்தியமான அபாயங்கள் மற்றும் அவற்றைக் குறைப்பதற்கான வழிகள் விவாதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய தலைப்புகள் மற்றும் அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் குறித்த மின்னணு படிப்புகள்-வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பாக, மாநாட்டில் பின்வரும் சிக்கல்கள் இருக்கலாம்:

• வேலையின் போது தொழில்நுட்ப இடைவெளிகள்;
• கணினியை நீண்ட நேரம் பயன்படுத்தும் போது சரியான தோரணை;
• அமைதி விதிகளுக்கு இணங்குதல்;
• உபகரணங்களின் பிழைத்திருத்தம் மற்றும் பராமரிப்பு;
• ஏர் கண்டிஷனிங் நிறுவப்பட்ட அலுவலகத்தில் பணியிடங்களின் விநியோகம்.

வழிமுறைகளை வரைவதற்கான ஒரு கட்டாய விதி என்னவென்றால், அது அனைத்து வகையான அலுவலக உபகரணங்கள், மின் உபகரணங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் பட்டியலையும் பயன்பாட்டிற்கான தொடர்புடைய விதிமுறைகளுடன் கொண்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு பணியமர்த்துபவர் அறிவுறுத்தல்களை வரையலாம்.

ஆரம்பப் பயிற்சியிலிருந்து (அரிதான விதிவிலக்குகளுடன்) எந்தப் பணியாளருக்கும் விலக்கு இல்லை. ஆரம்ப அறிவுறுத்தலில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலை முதலாளி தனிப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கிறார். இந்த ஏற்பாடு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி நடைமுறையின் பத்தி எண். 2.1.5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு முதலாளியின் நலன்களுக்காக ஊழியர்களைக் கொண்டு பயிற்சியை நடத்தி, அது மேற்கொள்ளப்பட்ட உண்மையைப் பதிவு செய்ய வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் கணினிகள், ஸ்கேனர்கள் அல்லது நகலெடுக்கும் கருவிகளுடன் எப்படியாவது இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

மின்சார உபகரணங்களின் தவறான செயல்பாடு தொடர்பான அவசரநிலை அல்லது விபத்து ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேற்பார்வை அதிகாரிகளால் முதலாளிக்கு எதிராக மிகவும் கடுமையான கோரிக்கைகள் கொண்டு வரப்படலாம். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நடைமுறையில், காரணம் இல்லாமல் பணியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தலில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வழக்குகள் உள்ளன.

இந்த வழக்கில், பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் விளைவிப்பதில் முதலாளியின் குற்றம் மறுக்க முடியாதது, இது தானாகவே அவருக்கு அபராதம் அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புகளை சுமத்துகிறது.

எனவே, முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை விளக்கங்கள் என்பது அலுவலகத்தில் உள்ள தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்பின் கட்டாயப் பகுதியாகும். வெற்றிகரமான பணியாளர் பயிற்சிக்கான திறவுகோல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த நியாயமான மற்றும் தர்க்கரீதியான வழிமுறைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு விளக்கத் திட்டமாகும். எந்தவொரு மேற்பார்வை அதிகாரியும் இந்த ஆவணங்களைக் கண்காணிப்பதன் மூலம் ஒரு ஆய்வைத் தொடங்குகிறார்.

பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் மட்டுமல்ல உற்பத்தி நிறுவனங்கள், ஆனால் எந்த வேலை நிலைகளும். இது வேலையில் சரியான அளவிலான ஆறுதலைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் காரணமாகும், அத்துடன் முடிந்தால், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் வேலை செயல்முறையின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை அகற்றுவது அல்லது குறைப்பது. முதலாளியின் கடமை— இந்தச் சிக்கல்களைக் கட்டுப்படுத்தும் முறையை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும். இது அலுவலக கட்டிடங்களுக்கும் பொருந்தும்.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் - எங்கு தொடங்குவது?

அலுவலக வேலை, அதன் வெளிப்படையான எளிமை இருந்தபோதிலும், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளின் அடிப்படையில் மிகவும் தேவைப்படுகிறது. முதலாவதாக, இது அலுவலக உபகரணங்களின் பயன்பாடு மற்றும் பணியிடத்தில் நடத்தை விதிகள் பற்றியது. சில தரநிலைகள் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் உடல், சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையது.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் பற்றிய நகைச்சுவையான அல்லது எச்சரிக்கை சுவரொட்டிகளை நீங்கள் அடிக்கடி பார்க்கலாம். அவர்கள் ஒரு பகுதி பொதுவான அமைப்பு, பெறப்பட்ட வழிமுறைகளை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட அந்த அறிகுறிகள். எழுகிறது உண்மையான கேள்வி, மற்றும் அது எங்கிருந்து தொடங்குகிறது? நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அமைப்பு.

தொடங்க, நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 217. சரியான முறையில் ஒழுங்கமைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது சேவை அல்லது நிலைஇந்த பிரச்சினைகளில் நிபுணர். அத்தகைய சேவைகளை வழங்கக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பு அதிகாரிகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். அடுத்த செயல்முறை பின்வருமாறு:

• அலுவலகத்தில் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன, இதில் நடத்தைக்கான அடிப்படை தரநிலைகள் அடங்கும்;
• ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது, இது குறிப்பிட்ட விதியை நடைமுறைப்படுத்துகிறது, நபர்களின் பொறுப்பை நிறுவுகிறது மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரங்களுடன் தொழிலாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணியிடத்தில் நடத்தை விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் பற்றி தெரிவிக்கப்படுகிறது.

இந்த வரிசையில், முக்கிய காரணி ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பாகும். அதுக்கானது சரியான அமைப்புஅலுவலகத்தில் பணி செயல்முறையின் பாதுகாப்பிற்கான பொருத்தமான அமைப்புக்கு, சட்டமன்ற ஆவணங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவது முக்கியம்.

தொழிலாளர்களுக்கான அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான விதிகள்

அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான உள்ளூர் தரநிலைகளின் வளர்ச்சி பின்வரும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• நிறுவன அம்சங்கள் - செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் விநியோகம், ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் வரி;
• பயன்பாடு சட்ட ஆவணங்கள்கூட்டாட்சி சட்டம், தரநிலைகளுக்கான குறிப்புகளைக் குறிக்கிறது;
• வேலை செயல்முறையின் தொழில்நுட்ப அமைப்பு - பணியிடத்தில் நடத்தை விதிகள், வளாகங்கள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களின் நிலைக்கான தரநிலைகள், அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள்;
• சமூகப் பிரச்சினைகள் - குழுவிற்குள் தொடர்புகொள்வதற்கான விதிமுறைகள், தேவைப்பட்டால் முதலுதவி வழங்குதல், வேலையை மேம்படுத்த அல்லது செயலிழப்புகளை அகற்றுவதற்கான கூட்டு நடவடிக்கைகள் கருதப்படுகின்றன.

இந்த அம்சங்களுக்கு கூடுதலாக, பின்வருவனவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: தடுப்பு நடவடிக்கைகள்மீறல்களை சரிபார்த்து அடையாளம் காண இது எடுக்கப்பட வேண்டும். இந்த அனைத்து தரநிலைகளின் முதலாளியின் வளர்ச்சி இறுதியில் அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் என்ன ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் - ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்களின் தொகுப்புமிகவும் விரிவான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. இது உள்ளூர் விதிமுறைகளை மட்டுமல்ல, சட்டமன்றச் செயல்களையும் உள்ளடக்கியது. இதன் அடிப்படையில், ஆவணத்தில் சில சிக்கல்கள் தொடர்பான அனைத்து விதிகளும் இருக்க வேண்டும். அவை பின்வரும் வகைகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்:

• வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒழுங்குபடுத்தும் தொழில்நுட்ப அம்சங்கள்;
• சுகாதார மற்றும் சுகாதார பிரச்சினைகள் ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் சரியான ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்க பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரங்களைக் குறிக்க வேண்டும்;
• நிறுவன ஆவணங்கள் பரிச்சயப்படுத்துதல் மற்றும் தெரிவிப்பதற்கான நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு, அதிகாரிகளின் பொறுப்பு, திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான பதிவு.

ஆவணத் தளத்தில் ஒவ்வொரு வகை தொழிலாளர்களுக்கும் உருவாக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் இருக்க வேண்டும். அதனுடன் பழகுவது கட்டாயமாகும், தேவைப்பட்டால், அறிவு சரிபார்க்கப்படுகிறது.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்முக்கிய பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் அமைப்பின் மீதான கட்டுப்பாட்டையும் உள்ளடக்கிய முக்கிய ஆவணமாகும். அத்தகைய தரநிலையானது, கூட்டாட்சி சட்டமியற்றும் செயல்களை உள்ளூர் அறிவுறுத்தல்களுடன் இணைக்கும் சட்ட கட்டமைப்பையும் உள்ளடக்கியது.

இந்த ஏற்பாட்டின் முக்கிய நோக்கம் ஒரு நிறுவனத்தில் அலுவலக வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கு பொதுவான பரிந்துரைகளை மாற்றியமைப்பதாகும். பிற ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் இணைப்புகளுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை மூலம் ஒழுங்குமுறை நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது.

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்புக்கான நிலையான வழிமுறைகள்

அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்புக்கான நிலையான வழிமுறைகள் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தனித்தனி பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பிட்ட சிறப்புத் துறையில் ஒரே ஒரு ஊழியர் மட்டுமே இருந்தாலும், அவருக்கான பாதுகாப்பு ஆவணம் உருவாக்கப்பட்டு பொது ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிலையான வழிமுறைகள் விதிமுறைகளுடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. அடிப்படை தரநிலைகளின் வெளியீட்டிற்குப் பிறகு ஒரு நிலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், தொடர்புடைய வழிமுறைகள் ஆவணங்களின் முக்கிய பட்டியலில் சேர்க்கப்படும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையொப்பத்தின் மீது தனது பதவிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தரநிலைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையத்தின் விதிமுறைகள்

உருவாக்கம் பாதுகாப்பான நிலைமைகள் தொழில்முறை செயல்பாடுமற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்கள் மற்றும் காயங்களைத் தடுப்பது...

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம்

தொழிலாளர் குறியீடுதொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையத்திற்கு ஒதுக்குகிறது முக்கியமான பணிகள்தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க. எனவே இது போன்ற...

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவின் பயிற்சி மற்றும் சோதனை

ஒவ்வொரு முதலாளியின் மிக முக்கியமான பணி அதன் பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும்போது அவர்களின் பாதுகாப்பாகும்.

வேலையில் தொழில் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு முக்கியமான அம்சம்தொழிலாளர் செயல்பாடு. அதன் தரநிலைகள் சில வேலை வரம்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன...

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக பயிற்சி இதழ்

தொழில் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக கையேட்டைப் பதிவு செய்வதற்கான குறிப்பேடு எவ்வாறு பராமரிக்கப்படுகிறது, யார் அதை எவ்வளவு காலம் வைத்திருக்கிறார்கள்,...

உள்ளே என்ன இருக்கிறது?

நிகழ்ச்சிகள், விளக்கங்கள், மாதிரி ஆவணங்கள், பத்திரிகைகள், ஒழுங்குமுறைகள், சட்டங்கள்.
படிப்படியான செயலாக்க வழிமுறைகள்.

பூர்வாங்க செயல்படுத்தல் தேதி: 1 வேலை நாள்.

எங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பில் "படிப்படியான வழிமுறைகள்" அடங்கும்.
இது தொடர்ந்து மற்றும் சரியாக ஏற்பாடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும்
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தேவையான ஆவணங்கள்.
இது இல்லாமல், ஆவணங்களை செயல்படுத்துவது மிகவும் கடினமாகிறது.

உங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்களை இப்போதே ஒழுங்காகப் பெறுங்கள்!

தொகுப்பு செய்யும் வடிவமைப்பு நிறுவனங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், நோட்டரிகள், கணக்கியல் நிறுவனங்கள், கடன் மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நிறுவனங்கள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், பயண முகமைகள், நிர்வாகங்கள், ரியல் எஸ்டேட் ஏஜென்சிகள் மற்றும் பல.

அதாவது, அலுவலக ஊழியர்களுடன் எந்த நிறுவனத்திற்கும் தொகுப்பு பொருத்தமானது, ஆனால் உற்பத்தி இல்லாமல்.

அலுவலக வகை நிறுவனத்தில் கூட, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சரியான அளவில் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார ஆவணங்களின் அலுவலக தொகுப்பு இதற்கு உதவும். உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தும் + உள்ளன படிப்படியான அறிவுறுத்தல்செயல்படுத்தல். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஒரே நாளில் ஒழுங்கமைக்கலாம்.

மேலும் விரிவான தகவல்களை அறிய பிரிவின் தலைப்பில் கிளிக் செய்யவும்.

படிப்படியான அறிவுறுத்தல்

ஆவணங்களின் தொகுப்பு விரிவான மற்றும் தெளிவான செயல்படுத்தல் வழிமுறைகளுடன் உள்ளது. யார் வேண்டுமானாலும் கண்டுபிடிக்கலாம்.

பிரிவு 1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணைகள் (மாதிரிகள்)

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையர் நியமனம் குறித்த வரைவு உத்தரவு;
2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிக்க ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான வரைவு உத்தரவு;
3. மத்திய நிலை மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை நிபுணர்களுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் முதலுதவி பற்றிய பயிற்சியை நடத்துவதற்கான வரைவு உத்தரவு;
4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பணியின் அமைப்பு குறித்த வரைவு உத்தரவு;
5. பணியிடத்தில் ஆரம்ப பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான வரைவு உத்தரவு;
6. நிறுவன ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் முதலுதவி பற்றிய பயிற்சியை நடத்துவதற்கான வரைவு உத்தரவு;
7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான வரைவு உத்தரவு;
8. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வரைவு உத்தரவு;
9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் மாநிலம் மற்றும் நிபந்தனைகள் மீதான கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வரைவு உத்தரவு;
10. கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கான வரைவு உத்தரவு;
11. அமைப்பின் மின் உபகரணங்களுக்கு பொறுப்பான நபரின் நியமனம் குறித்த வரைவு உத்தரவு.

பிரிவு 2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் மற்றும் பயிற்சி திட்டங்கள் (மாதிரிகள்)

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுகப் பயிற்சித் திட்டம்;
2. பணியிடத்தில் ஆரம்ப பயிற்சிக்கான திட்டம்;
3. விபத்துகளில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்க நிறுவன ஊழியர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டம்;
4. தலைமை வல்லுநர்கள் மற்றும் இடைநிலை மேலாளர்களுக்கான தொழில் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த பயிற்சித் திட்டம்;
5. நிர்வாகப் பணியாளர்களுக்கான தொழில் பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகள் குறித்த பயிற்சித் திட்டம்.

பிரிவு 3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் (மாதிரிகள்)

1. LLC "________" இல் நடைமுறையில் உள்ள வழிமுறைகளின் பொதுவான பட்டியல்;
2. அறிமுகப் பயிற்சிக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் எண் 1;
3. விபத்துகளில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குவதற்கான வழிமுறை எண். 2;
4. அறிமுக தீ பாதுகாப்பு பயிற்சியை நடத்துவதற்கான வழிமுறை எண் 3;
5. மின் பாதுகாப்பில் குழு 1 க்கு பணியமர்த்துவதற்காக மின்சாரம் அல்லாத பணியாளர்களுக்கு விளக்கமளிப்பதற்கான வழிமுறை எண் 4;
6. நகலெடுக்கும் இயந்திரங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் எண் 5;
7. தனிநபர் மின்னணு கணினிகள் (PC) பயன்படுத்துபவர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் எண். 6;
8. அமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பணிபுரியும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல் எண் 7.

பிரிவு 4. மருத்துவ பரிசோதனைகள் (மாதிரிகள்)

1. பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட நபர்களின் குழுவிற்கான படிவம்;
2. மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான பரிந்துரை படிவம்;
3. கட்டாய கால மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட நபர்களின் பெயரிடப்பட்ட பட்டியலுக்கான படிவம்;
4. படிவம் காலண்டர் திட்டம்அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துதல்.

பிரிவு 5. மின் பாதுகாப்பு

1. 1 வது மின் பாதுகாப்பு அனுமதி குழுவின் ஒதுக்கீடு தேவைப்படும் பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்.

பிரிவு 6. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வேலை அமைப்பு பற்றிய ஆவணங்கள் (மாதிரிகள்)

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் வேலை விளக்கம்;
2. நடுத்தர அளவிலான மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை நிபுணர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நெறிமுறை படிவம்;
3. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான சான்றிதழ் படிவம்;
4. பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குவதற்கான அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நெறிமுறை படிவம்;
5. நிறுவன ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நெறிமுறை படிவம்;
6. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வரைவு செயல் திட்டம்;
7. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நிதி நடவடிக்கைகளுக்கான வரைவுத் திட்டம்.

பிரிவு 7. தொழில் பாதுகாப்பு இதழ்களின் படிவங்கள் (மாதிரிகள்)

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக விளக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான படிவம்;
2. பணியிட பாதுகாப்பு விளக்கங்களை பதிவு செய்வதற்கான படிவம்;
6. இதழ் வடிவம் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள்;
3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை பதிவு செய்வதற்கான பதிவு புத்தகத்தின் படிவம்;
4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களின் வெளியீட்டை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு பத்திரிகையின் படிவம்;
5. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலையை கண்காணிக்கும் 1 வது கட்டத்திற்கான பதிவின் படிவம்.
7. வழங்கப்பட்ட வழிமுறைகளின் பதிவின் படிவம்.
8. 1 வது மின் பாதுகாப்பு அனுமதி குழு ஒதுக்கீட்டிற்கான பதிவு புத்தகத்தின் படிவம்
9. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் தணிக்கை பதிவின் படிவம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்பட்டது மாநில கட்டுப்பாடு(மேற்பார்வை), நகராட்சி கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள்;
10. வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளைப் பதிவு செய்வதற்கான பதிவுப் புத்தகத்தின் படிவம்.

பிரிவு 8. தொழில்துறை விபத்து பற்றிய விசாரணையை முடிப்பதற்கான ஆவணப் படிவங்கள்

1. தொழில்துறை விபத்து பற்றிய அறிக்கை.
2. ஒரு குழு விபத்து (கடுமையான விபத்து, மரண விபத்து) விசாரணையின் மீதான சட்டம்
3. தொழில்துறை விபத்து பற்றிய அறிவிப்பு.
4. விபத்து நடந்த இடத்தை ஆய்வு செய்வதற்கான நெறிமுறை
5. விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவரை நேர்காணல் செய்வதற்கான நெறிமுறை.
6. விபத்து நேரில் கண்ட சாட்சிகளை நேர்காணல் செய்வதற்கான நெறிமுறைகள்.
7. ஒரு அதிகாரியை நேர்காணல் செய்வதற்கான நெறிமுறை.
8. தொழில்துறை விபத்தின் விளைவுகள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து அறிக்கை செய்தல்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பணியை உறுதி செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட கட்டமைப்பு

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (அத்தியாயம் 10)
2. GOST R 12.0.007-2009 தொழில் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் அமைப்பு. நிறுவனத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு. மேம்பாடு, பயன்பாடு, மதிப்பீடு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பொதுவான தேவைகள்.
3. மார்ச் 1, 2012 N 181n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை (ஜூன் 16, 2014 இல் திருத்தப்பட்டது) “பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்காக முதலாளியால் ஆண்டுதோறும் செயல்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளின் நிலையான பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில் தொழில் அபாயங்களின் அளவைக் குறைத்தல்"
4. ஜனவரி 13, 2003 N 1/29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்"
5. டிசம்பர் 17, 2002 N 80 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் “ஒப்புதலின் பேரில் வழிமுறை பரிந்துரைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளின் வளர்ச்சியில்"
6. 02/08/2000 N 14 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (02/12/2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) "ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பரிந்துரைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"
7. டிசம்பர் 10, 2012 N 580n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு (பிப்ரவரி 20, 2014 இல் திருத்தப்பட்டது) "தொழில்துறை காயங்களைக் குறைப்பதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகளுக்கான நிதி உதவிக்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சை"
8. டிசம்பர் 17, 2010 N 1122n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு (பிப்ரவரி 20, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) “தொழிலாளர்களுக்கு சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நிலையான தரநிலைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலை "தொழிலாளர்களுக்கு சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்களை வழங்குதல்"
9. ஜூன் 1, 2009 N 290n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு (ஜனவரி 12, 2015 இல் திருத்தப்பட்டது) "தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு ஆடை, சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான இடைநிலை விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"
10. அக்டோபர் 24, 2002 N 73 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (பிப்ரவரி 20, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) “தொழில்துறை விபத்துக்களின் விசாரணை மற்றும் பதிவுக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் படிவங்கள் மற்றும் விதிகளின் பிரத்தியேகங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் சில தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொழில்துறை விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணை"
11. கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 28, 2013 N 426-FZ “ஆன் சிறப்பு மதிப்பீடுவேலைக்கான நிபந்தனைகள்"
12. பிப்ரவரி 7, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 80n “அரசுடன் பணி நிலைமைகளுக்கு இணங்குவதற்கான அறிவிப்பை சமர்ப்பிப்பதற்கான படிவம் மற்றும் நடைமுறையில் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்க அறிவிப்புகளின் பதிவேட்டை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை"

நிறுவனங்கள் அனுபவிக்கலாம் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள், மற்றும் ஒழுங்கு சீர்குலைக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். உள்ளடக்கம் என்னவாக இருக்க வேண்டும்? இது எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது? எப்படி சேமிக்கப்படுகிறது? அடிப்படை கேள்விகளுக்கு நாங்கள் பதிலளிப்போம் மற்றும் நீங்கள் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய மாதிரி வழிமுறைகளை வழங்குவோம்.

அலுவலக ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள்

தொழிலாளர்கள் கணினிகள், மடிக்கணினிகள், பிரிண்டர்கள் மற்றும் பிற அலுவலக உபகரணங்களுடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்கின்றனர். மின்காந்த கதிர்வீச்சு ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்பதால், சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு தரநிலையை அறிமுகப்படுத்தினார்: ஒரு கணினியில் வேலை செய்யும் நேரம் வேலை நேரத்தின் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அத்தகைய வேலை ஆட்சியை உருவாக்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்.

நீண்ட கால புள்ளிவிவர மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தமும் தீங்கு விளைவிப்பதில் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மை உள்ளது. காயங்களை நிராகரிக்க முடியாது, ஏனென்றால் தளபாடங்கள் அல்லது அலுவலக உபகரணங்களின் மேற்பரப்பில் தோல்வியுற்ற தொடர்பு இருந்தால், நீங்கள் கடுமையாக பாதிக்கப்படலாம். இத்தகைய காரணிகளின் செல்வாக்கைத் தடுக்க, அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன.

ஆவணத்தின் சுருக்கமான விளக்கம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் (IOT) - நெறிமுறை செயல், பணிபுரியும் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட விதிகள் மற்றும் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது வேலை பொறுப்புகள். ஆவணம் நிறுவன, தொழில்நுட்ப, சுகாதார மற்றும் சுகாதார, சட்ட நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது.

பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்படும்போது, ​​பாதுகாப்பு விதிகளில் மாற்றப்படும்போது, ​​கீழ்படிந்தவர்கள் IOT காட்டப்படுவார்கள். அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்பட்டு, கேள்விக்குரிய ஆவணம் வெளியிடப்படும்போது, ​​ஒரு சிறப்பு இதழில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அதை மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் சரிபார்க்கலாம்:

1. திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்தும் போது;
2. நிறுவனத்தில் அவசரநிலை ஏற்பட்டது;
3. நிறுவனம் டெண்டர்களில் பங்கேற்கிறது.

IOT ஐ தொகுக்கும்போது, ​​வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எங்கள் இணையதளத்தில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

அறிவுறுத்தல்களில் பொதுவாக பின்வருவன அடங்கும்:

• பொதுவான தேவைகள் (பொறுப்புகளின் பட்டியல், மீண்டும் மீண்டும் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படும் போது, ​​என்ன உற்பத்தி காரணிகள்பாதிக்கலாம், முதலியன);
• வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் என்ன செய்ய வேண்டும்;
• வேலை நாளின் முடிவின் போதும் அதற்குப் பின்னரும் தேவைகள்;
• அவசரநிலை ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது.

வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல்

அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை வரைவதற்கான எந்தத் தேவைகளையும் சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, பின்வரும் விதிகளை வெறுமனே நம்புங்கள்:

• டிசம்பர் 17, 2002 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் முறையான பரிந்துரைகள் எண் 80;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• வழிகாட்டுதல்கள் MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும்போது, ​​அலுவலகத்தில் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணரை ஈடுபடுத்துவது நல்லது, ஏனெனில் ஆவணம் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம். அவரது மேற்பார்வையாளர் ஒப்புக்கொள்கிறார். எதிர்காலத்தில், நீங்கள் ஊழியர்களை உள்ளடக்கங்களுடன் (கையொப்பத்திற்கு எதிராக) பழக்கப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் இந்த உண்மையை பொருத்தமான பத்திரிகையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

• நியமிக்க பொறுப்பான நபர், இது அலுவலகத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் பொருத்தத்தை கண்காணிக்கும்;
• தற்போதைய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் இருந்தால், ஆவணத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்;
• உங்கள் நிறுவனம் அபாயகரமான செயல்களில் ஈடுபட்டிருந்தால் அல்லது அபாயகரமான உபகரணங்களில் (கதிரியக்க உற்பத்தி, போக்குவரத்தில் வேலை) வேலை செய்தால், நிலையான வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

அறிவுறுத்தல்கள் எவ்வளவு காலம் மற்றும் எங்கே சேமிக்கப்படுகின்றன?

அறிவுறுத்தல்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையில் 5 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை மதிப்பாய்வுக்கு கிடைக்க வேண்டும். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, ஆவணம் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு தேவைப்பட்டால் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

நடைமுறையில், மாற்றங்கள் மிகவும் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன, எனவே சரிசெய்தல் முன்பே தேவைப்படலாம். முக்கிய காரணங்கள்: தொழில்துறைக்கு இடையேயான தொழில் பாதுகாப்பு தரநிலைகளில் மாற்றங்கள், புதிய உபகரணங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், அவசரகால நிகழ்வுகளின் பகுப்பாய்வு, தொழில்சார் நோய்களின் ஆரம்பம் போன்றவை.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் இல்லை என்றால், அது கலையின் கீழ் பொறுப்பாக இருக்கலாம். 5. 27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. சட்ட நிறுவனங்கள் 50,000-80,000 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும், அதிகாரிகள் 2000-5000 ரூபிள். மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அதிகரித்த அபராதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகள் இடைநீக்கம் அல்லது முறையே 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம்.

எது சிறந்தது என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: அலுவலக ஊழியர்களுக்கான தொழில் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாததற்கு அபராதம் செலுத்துதல் அல்லது சாதகமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல். இரண்டாவது வழக்கில், தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளின் நிகழ்தகவு குறையும், மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும். நீங்கள் எந்த விருப்பத்தை விரும்புகிறீர்கள்?