பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான நிலையான உத்தரவு

ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் பணியை ஒழுங்கமைக்கும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரிடம் சில வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை ஒப்படைப்பது மற்றும் பொருத்தமான சட்டத்துடன் ஆவணப்படுத்துவது அவசியம். பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கு சிறப்பாக நிறுவப்பட்ட மாதிரி உத்தரவு எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இந்த இயற்கையின் ஆர்டர்களை சுயாதீனமாக உருவாக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

பொறுப்பாளர்களை நியமிப்பது யார்?

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் நபர்கள் நேரடியாக நியமிக்கப்படுகிறார்கள் ஒரு தனி கட்டமைப்பின் மேலாளர் அல்லது தலைவர். வரைவு நிர்வாகச் சட்டம் செயலாளர் அல்லது பணியாளர் ஆய்வாளரால் தொகுக்கப்படுகிறது. வரைவு ஆவணத்தைத் தயாரித்த பிறகு, பிந்தையது நிர்வாகத்திற்கு அல்லது அத்தகைய ஆவணங்களில் கையெழுத்திட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு மாற்றப்படும்.

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பது என்பது பொருள் சில பணிகளைச் செய்வதற்கான கடமைகளை வழங்குதல்துணை அதிகாரிகள் மீது, இல்லையெனில் மேலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி நடவடிக்கைக்கு பொறுப்பாவார்.

பணியாளர்கள் பொறுப்பான பகுதிகளின் பட்டியல்:

• அலுவலக வேலை;
• கல்வி மற்றும் பயிற்சி அமைப்பு;
• தொழில்துறை பாதுகாப்பு;
• பிரதேசத்தின் நிலை;
• அளவியல் சரிபார்ப்புகள்;
• தீ பாதுகாப்பு;
• உற்பத்தி கலாச்சாரம்;
• சூழலியல்;
• பொருள் மதிப்புகள்;
• சரக்குகளை மேற்கொள்வது;
• சிவில் பாதுகாப்பு;
• இயந்திர உபகரணங்களின் பராமரிப்பு;
• பிசி பராமரிப்பு;
• பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துதல்.
• இந்த அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் வகைகளின் அடிப்படையில் மற்ற பகுதிகள்.

தனிநபர் பொறுப்புச் சட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, வழிமுறைகளை நடத்துவதற்கு அல்லது பாதுகாப்பான வேலை செயல்திறனுக்காகதூக்கும் வழிமுறைகள் அல்லது மற்றொரு திசையில் அதன் சொந்த அமைப்பு உள்ளது, இது குறிக்கிறது:

1. நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதி உட்பட.
2. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு, ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் எண்ணை உள்ளிட வேண்டும்.
3. ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகளுடன் ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தை வழங்குவதன் நோக்கம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
4. ஆவணத்தின் முக்கிய உள்ளடக்கம்.
5. மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளை அமைக்கிறது.

பொறுப்புள்ள நபரின் நியமனம் குறித்த ஆவணத்திற்கான டெம்ப்ளேட்

ஒரு ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான ஒரு வரைவு உத்தரவு மேலாளர் அல்லது இந்த கடமைகளுடன் ஒப்படைக்கப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் தயாரிக்கப்படுகிறது. பணியாளர்கள் அல்லது பொறுப்பான நபருக்கு பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கு முன், எந்த புள்ளிகளையும் தவறவிடாமல் ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நிரப்புதல் விதிகள்:

1. ஆரம்பத்தில், பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவது பயனுள்ளது மாதிரியுடன் பொருந்த வேண்டும்அலுவலக வேலைகளின் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
2. ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு முதலில் உருவாக்கப்பட வேண்டும், அதாவது தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சூழலியல் மற்றும் பிற பகுதிகளின் அனைத்து விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும். அடுத்து, பணியாளர்கள் எந்தெந்த பகுதிகளுக்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
3. ஒரு பிரிவின் தலைவரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு பொது இயக்குனரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வெளியிடப்படுகிறது.
4. ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பு வகைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: முழு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட, கூட்டு அல்லது தனிநபர்.

கவனம்!அமைப்பின் பொறுப்பான நபர்களின் பட்டியல் அலகுக்கான தனி உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படலாம்.

ஆலோசகர் பிளஸ் அமைப்பிலிருந்து ஒரு பொறுப்பான ஊழியர் அல்லது நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம்.

நிரப்பப்பட்ட ஆவணம்

ஒழுங்கு அமைப்பு

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு விதிமுறைகளால் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் அது அலுவலக பணி தரநிலைகளால் நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் படி வரையப்பட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. மேல் பகுதியில், அதாவது, தலைப்பில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை எழுத வேண்டும், அத்துடன் உரிமையின் வடிவத்தையும் குறிக்க வேண்டும்.
2. அமைப்பின் பெயரில், தலைப்பு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இது பணியாளர் பணிக்கு ஒரு மேலாளரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு.
3. அடுத்து எழுதப்பட்டுள்ளன முக்கிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள்கூட்டாட்சி, பிராந்திய அல்லது உள் இயல்பு, இதன்படி கடமைகளை சுமத்தும் நிர்வாகச் சட்டம் வெளியிடப்படுகிறது.
4. அறிமுகப் பகுதிக்குப் பிறகு, ஆவணத்தின் சாராம்சம் கூறப்பட்டுள்ளது, திசைகள் மற்றும் அவற்றை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பான நபர்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.
5. சட்டம் அலகு தலைவர் அல்லது முதலாளியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.
6. அதன் பிறகு, பணியில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு மறுஆய்வு செய்ய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

நிர்வாகச் சட்டத்தின் வெளியீடு மேலாளர்களுடன் விளக்கங்களை நடத்துவதை ரத்து செய்யாது.

பணியாளர்களை நியமனம் செய்வதற்கான உத்தரவு ஒரு உத்தரவின் அதே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் இந்த இரண்டு ஆவணங்களுக்கும் இடையில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன, அதாவது, ஒழுங்கு குறுகியது, ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் அல்லது நபருக்கு பொருந்தும், மேலும் ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் உத்தரவு முக்கிய பகுதிகளை உள்ளடக்கியது.

பொறுப்பான நபர்களின் குழுவை நியமிக்கும் ஆவணத்தின் எடுத்துக்காட்டு

அப்பாயிண்ட்மெண்ட் ஆர்டரின் உதாரணம்

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் எடுத்துக்காட்டு பின்வருமாறு முன்மொழியப்பட்டது:

OJSC "ஆலை RTO" செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் திட்ட மேலாளரின் ஒப்புதல் பற்றி மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு டிசம்பர் 1, 2017 எண். 733 தேதியிட்ட பொது இயக்குநரின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் "பணிமனை எண். 001 இல் புனரமைப்பு" நான் ஆணையிடுகிறேன்: 1. பிரிவு 001 இல் புனரமைப்புத் திட்டத்தின் தலைவராக முன்னணி பொறியாளர் K.V. குரோச்சினை நியமிக்கவும். 2. சரக்குகளின் பாதுகாப்பான இயக்கம் குறித்த பணிகளுக்குப் பொறுப்பாக E.D. தலங்கினை நியமிக்கவும், ஸ்லிங்கர்களான A.N. வாசிலீவ் அவர்களுக்கு அடிபணிய வேண்டும். மற்றும் மிகைலோவா ஏ.வி. 3. தொழில்சார் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை நடத்துவதற்கும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை உறுதி செய்வதற்கும் பொறுப்பாக தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர் வி.வி.நிகிடினை நியமிக்கவும். 4. வேலையை 03/01/2018க்குள் முடிக்கவும். 5. செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டை நிறுவனத்தின் தலைமை பொறியாளர் ஏ.எம். போல்டுஷ்கினிடம் ஒப்படைக்கவும். பொது இயக்குநர் வி.ஜி. இவானோவ்

ஒரு புதிய திட்டத்தின் தலைவரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு, பொது இயக்குனரால் கையொப்பமிட்ட பிறகு, அலுவலக வேலை மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமான!தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை அல்லது சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​தொடர்புடைய விதிகளின்படி மேலாளர்களின் அறிவு சோதிக்கப்பட்டது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

பயனுள்ள வீடியோ: ஒரு இயக்குனரை நியமனம் செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவு

நிர்வாக ஆவணங்கள், குறிப்பாக பணியின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் உத்தரவுகள், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன, மேலும் சம்பவங்கள் அல்லது அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால் ஓரளவிற்கு பாதுகாப்பாக செயல்பட முடியும்.

ஒரு அமைப்பு, அதன் செயல்பாட்டின் போது, ​​பலவிதமான பணிகளைச் செய்கிறது; அவை ஒவ்வொன்றையும் நிறைவேற்ற, அதைச் செயல்படுத்துவதில் திறமையான ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படலாம். ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் உத்தரவின் அடிப்படையில் உத்தியோகபூர்வ நியமனம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது; அதனுடன், ஒரு வேலை விவரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டை விவரிக்கிறது.

நிறுவனத்தில் பொறுப்பான நபர்கள் நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட வேண்டும், இதில் மேலாளரின் உத்தரவு, அத்துடன் பொறுப்பான நபர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு நெறிமுறை, இந்த வழக்கில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை பொறுப்புகள் உட்பட. அவற்றை செயல்படுத்துவதற்காக. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள் தொடர்பான ஆவணங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், தொழிற்சங்க அமைப்பால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரின் விளைவு மேலாளர் அல்லது பொறுப்பான நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திலிருந்து தொடங்குகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிர்வாக ஆவணத்தால் நிறுவப்படலாம். பதிவுசெய்த பிறகு, உத்தரவு ஊழியர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும் - இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு குறுகிய வட்டத்திற்கும் செய்யப்படலாம். இந்த ஆவணத்தால் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்புள்ள நபர் நியமனம் மற்றும் கையொப்பத்துடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பது கட்டாயமாகும்.

தேவைப்பட்டால், அத்தகைய நிர்வாக ஆவணத்தின் நகலை மாநில மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கும், ஊழியர்களின் கட்டமைப்புகள் மற்றும் அமைப்பின் கிளைகளுக்கும் அனுப்பலாம். மேலும், தேவைப்பட்டால், இந்த ஊழியருக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வழங்கப்படலாம், இதில் நிதி பொறுப்பு ஒப்பந்தம், வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது தொடர்பான ஒப்பந்தம் போன்றவை அடங்கும்.

ஆர்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கம்

ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மற்றும் பொருளாதார விவகாரங்களைத் தீர்க்கும்போது பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்; இது பெரும்பாலும் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ஊழியர்களுக்கு மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியை நடத்துதல்.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும்போது.
• பாதுகாப்பு அதிகாரியை நியமிக்க வேண்டும்.
• தீ பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.
• குறிப்பாக மதிப்புமிக்க பொருட்களின் வருவாயைக் கட்டுப்படுத்த.
• தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பிற்காக பொறுப்பான பணியாளரை நியமிக்கும்போது.
• மின்சார வசதிகளுக்கு பொறுப்பான நபரின் நியமனம்.
• குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய.
• பொருள் ரீதியாக பொறுப்பான நபரை நியமிக்க.
• அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தும் போது பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய.
• பொறுப்பின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் தீர்மானிக்க.

நிர்வாக ஆவணங்கள் மூலம், சில வேலை கடமைகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு பொறுப்பான நபரை (அல்லது நபர்களின் வட்டம்) தீர்மானிக்க முடியும். இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தில் பணி செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்தவும், இந்த பணிகளைச் செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் சில பகுதிகள் சட்ட விதிமுறைகளின்படி பொறுப்பான நபர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள்.

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு உருவாக்குவது

இந்த ஆவணத்தில் ஒரு சிறப்பு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, இருப்பினும், அதை வரையும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான மற்றும் முக்கியமான அனைத்து தகவல்களையும் அதில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒரு ஆர்டரை உருவாக்க, அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது அமைப்பின் பெயர் மற்றும் ஆவணம் ("ஆர்டர்"), அதன் தயாரிப்பின் தேதி மற்றும் அடுத்த பதிவு எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள் பற்றிய குறிப்புகளுடன் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதியில் இருக்க வேண்டும். நிர்வாகப் பகுதியில், சில கடமைகளைச் செய்ய எந்த நபர் நியமிக்கப்படுவார் அல்லது அவர் இல்லாத நிலையில் தற்போதைய பொறுப்பான நபரை மாற்றுவது பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இதற்குப் பிறகு, ஆர்டர் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, பின்னர் பணியாளர் சேவை அதை செயல்படுத்துகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரை பொறுப்பாளராக நியமிப்பதற்கு, அவருக்குத் தேவையான பகுதியில் சிறப்பு அறிவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சிறப்பு சான்றுகள் இருப்பது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, அல்லது இரசாயன அல்லது அபாயகரமான தொழில்களில் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்றவற்றில் பயிற்சி முடித்ததற்கான சான்றிதழ் தேவைப்படலாம்.

உத்தரவு எண்.

« » 201

"பொறுப்பு பற்றி

அழிவில்லாத சோதனைக்காக"

வசதியில் பற்றவைக்கப்பட்ட மூட்டுகளின் அழிவில்லாத சோதனையின் வேலை தொடர்பாக: ""

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. PIL இன் தலைவரான I.I. இவானோவ், அழிவில்லாத சோதனையை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பாக நியமிக்கவும், அவர் இல்லாத நிலையில், அழிவில்லாத சோதனைப் பொறியாளர் S.S. சிடோரோவ்.
2. வெல்டட் மூட்டுகளின் அழிவில்லாத சோதனையின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, தொழில்துறை மற்றும் மின் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பான PIL இன் தலைவரான I.I. இவானோவை நியமிக்கவும், அவர் இல்லாத நிலையில், குறைபாடு கண்டறிதல் பொறியாளர் எஸ்.எஸ்.சிடோரோவ்.

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

உத்தரவு எண்.

« » 201

"பொறுப்பவர்கள் பற்றி

உற்பத்திக்காக

வெல்டிங் மற்றும் நிறுவல் பணிகள்"

தளத்தில் வெல்டிங் மற்றும் நிறுவல் வேலை தொடர்பாக: ""

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

வேலை தயாரிப்பாளர் இவனோவ் I.I இல்லாத காலத்தில்:

1. வெல்டிங் மற்றும் நிறுவல் பணிகளை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பான கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணி மாஸ்டர் எஸ்.எஸ்.சிடோரோவை நியமிக்கவும்.
2. வெல்டிங் மற்றும் நிறுவல் பணியின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, தொழில்துறை மற்றும் மின் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பான கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணி மாஸ்டர் எஸ்.எஸ்.சிடோரோவை நியமிக்கவும்.

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

உத்தரவு எண்.

"" 201

பொறுப்பான நபர்களின் நியமனம் குறித்து

MN பாதுகாப்பு மண்டலத்தில் பணிகளை மேற்கொள்வதற்காக

எம்.என் பாதுகாப்பு வலயத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகள் தொடர்பாக

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. MN பாதுகாப்பு மண்டலத்தில் கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் பணிகளுக்கு பொறுப்பான பணி ஒப்பந்ததாரரான I.I. இவானோவை நியமித்தல்.
2. பணியின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, தொழில்துறை மற்றும் மின் பாதுகாப்பு தேவைகள், தற்போதுள்ள தகவல்தொடர்புகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் MN பாதுகாப்பு மண்டலத்தில் அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதற்கு பொறுப்பான I.I. Ivanov, வேலை ஒப்பந்தக்காரரை நியமித்தல்.
3. வேலை ஒப்பந்ததாரர் Ivanov I.I ஐ நியமிக்கவும். MN பாதுகாப்பு மண்டலத்தில் அகழ்வாராய்ச்சி பணிகளுக்கு பொறுப்பு.
4. வேலை ஒப்பந்ததாரர் Ivanov I.I ஐ நியமிக்கவும். MN பாதுகாப்பு மண்டலத்தில் தூக்கும் வழிமுறைகளுடன் பணியின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கு பொறுப்பு.

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

உத்தரவு எண். _____

"___" ___________ 201

"பொறுப்பவர்கள் பற்றி

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில்"

நகரத்தில் திட்டமிடப்பட்ட அளவு வேலைகளை மேற்கொள்வதற்கும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படும் வேலைகளின் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கும்: ""

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. I.I. இவனோவை நியமிக்கவும், அவர் இல்லாத நிலையில் S.S. சிடோரோவ், வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கு பொறுப்பாக.
2. I.I. Ivanov ஐ நியமிக்கவும், அவர் இல்லாத நிலையில் S.S. Sidorov, வேலையின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, தொழில்துறை மற்றும் மின் பாதுகாப்பு தேவைகள், இருக்கும் தகவல்தொடர்புகளின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதற்கு பொறுப்பானவர்.
3. முதல் வரையிலான காலகட்டத்தில், பிரிவின் செயல் தலைவரான I.I. இவானோவை பொறுப்பான கடமை அதிகாரிகளாகவும், அவர் இல்லாத நிலையில், S.S. சிடோரோவை நியமிக்கவும்.

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

உத்தரவு எண்.

"___" ___________ 201

"பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பது பற்றி"

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

தீயை அணைக்கும் கருவிகளை கையகப்படுத்துதல், பாதுகாத்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாக MTS பொறியாளர் I.I. இவானோவை நியமிக்கவும், அவர் இல்லாத நிலையில், ஸ்டோர்கீப்பர் எஸ்.எஸ்.சிடோரோவ்.

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

உத்தரவு எண்.

"" 201

« தீ பாதுகாப்பு பற்றி»

தளத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகள் தொடர்பாக: ""

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. கட்டுமான தளத்தில் தீ நிலைமைகளுக்கு பொறுப்பான தள மேலாளரான I.I. இவானோவை நியமிக்கவும்.
2. தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இருந்து ஒரு தீயணைப்பு படையை உருவாக்கவும்:

1. பின்வரும் கட்டுமான வாகனங்கள் மற்றும் பணியாளர்களை தீயணைப்பு படைக்கு ஒதுக்கவும்:

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

உத்தரவு எண். _____

"___" ___________ 201

"சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு பற்றி"

"வளிமண்டல காற்றின் பாதுகாப்பில்"

வசதிக்கான வேலை தொடர்பாக: "" ஜூன் 24, 1998 எண் 89-FZ "சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஜூன் 3, 2006 எண் 74-ன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில். FZ, 01/10/2002 எண் 7-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 67 வது பிரிவின் தேவைகளுக்கு இணங்க "சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு, கட்டுரை 25 மே 4, 1999 எண். 96-FZ இன் பெடரல் சட்டம்" வளிமண்டலத்தின் பாதுகாப்பில் காற்று" மற்றும் 10.25.2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 73 "நிலக் குறியீடு". "தொழில்துறை சுற்றுச்சூழல் கட்டுப்பாட்டின் அமைப்பில் 136-FZ"

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. தொழிற்சாலையில் சுற்றுச்சூழல் கட்டுப்பாட்டு சேவையை உருவாக்கவும்.

1. தொழில்துறை சுற்றுச்சூழல் கட்டுப்பாட்டு சேவையின் நிர்வாகத்தை சுற்றுச்சூழல் பொறியாளர் இவனோவ் I.I க்கு ஒப்படைக்கவும்.
2. தொழில்துறை சுற்றுச்சூழல் கட்டுப்பாட்டின் சில பகுதிகளுக்கு பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்கவும்:

• தொழில்துறை சுற்றுச்சூழல் கட்டுப்பாட்டு துறையில் பொதுவான சிக்கல்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைப்பு - சுற்றுச்சூழல் பொறியாளர் இவனோவ் I.I.
• வளிமண்டல காற்று பாதுகாப்பின் உற்பத்தி கட்டுப்பாடு - சுற்றுச்சூழல் பொறியாளர் இவனோவ் I.I.
• மேற்பரப்பு மற்றும் நிலத்தடி நீர் பாதுகாப்பின் தொழில்துறை கட்டுப்பாடு - சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு பொறியாளர் இவனோவ் I.I.
• நில பாதுகாப்பின் தொழில்துறை கட்டுப்பாடு - சுற்றுச்சூழல் பொறியாளர் இவனோவ் I.I.
• கழிவு மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் உற்பத்தி கட்டுப்பாடு - சுற்றுச்சூழல் பொறியாளர் இவனோவ் I.I.
• வனவிலங்குகள் மற்றும் அதன் வாழ்விடங்களின் பாதுகாப்பின் உற்பத்தி கட்டுப்பாடு - சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு பொறியாளர் இவனோவ் I.I.

இயக்குனர் டி.டி. இயக்குனர்கள்

பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான கடமைகளைச் செய்தல், நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய ஆவணங்களை செயல்படுத்த வேண்டும். மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு பொறுப்பான ஒரு ஊழியர் அவர்களின் பாதுகாப்பிற்கான சில கடமைகளையும் தாங்குகிறார். நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் நிதிப் பொறுப்பைப் பற்றி பேசும் ஒரு ஆவணம் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனம் வெளியிடலாம் உத்தரவு, இது குறிப்பிட்ட நபர்களை அல்லது ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்புள்ள நபராக நியமிப்பதைக் குறிக்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள "உள்" ஒழுங்கு சட்டப்பூர்வமானது அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அல்லது பல ஊழியர்கள் சில மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் அவற்றின் பற்றாக்குறையின் போது பொறுப்பேற்கத் தயாராக உள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாக மட்டுமே செயல்பட முடியும்.

நிதி பொறுப்பு நிறுவப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு ஊழியர்களுக்கு. மேலாளர் வழங்கிய உத்தரவைப் படிப்பதன் மூலம் இந்த ஊழியர்களின் பட்டியலை தீர்மானிக்க முடியும். பெயரிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பதவியின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைப் பற்றி பேசுகையில், பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. நிதிக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுதல் மற்றும் செய்வதை உள்ளடக்கிய வேலை.
2. சரக்குகளுடன் தொடர்பு.
3. பொருள் மதிப்பின் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் பராமரிப்பு.

ஒரு நபர் தனது செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், பொறுப்பு வகையின் சொத்துக்களின் பட்டியல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பற்றாக்குறை கண்டறியப்பட்டால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு கூலியில் இருந்து வசூல்ஊழியர் சேதத்தின் அளவு. மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இருப்பு முடிக்கப்படாவிட்டால், ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பதும் சாத்தியமற்றதாகிவிடும்.

இந்த விஷயத்தில் மிகவும் பாதுகாக்கப்பட்ட ஊழியர் ஊழியர். அவர் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால், நேரடியாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு அவர் மட்டுமே பொறுப்பாவார். ஒரு சிவில் சட்ட வகை ஒப்பந்தம் ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட அனைத்து வகையான சேதங்களுக்கும் மேலாளர் பொறுப்பு.

பொறுப்பு வகைகள்

உள்ளது பல முக்கிய வகையான பொறுப்புகள். இந்த வழக்கில், நாங்கள் இதைப் பற்றி பேசுகிறோம்:

1. முழுமை.
2. தனிப்பட்ட.
3. கூட்டு.
4. வரையறுக்கப்பட்டவை.

மேலே உள்ள ஒவ்வொரு வகையான பொறுப்பிற்கும் அதன் சொந்த பண்புகள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன. அவற்றை இன்னும் விரிவாக புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம்.

முழு

முழு நிதிப் பொறுப்பின் விஷயத்தில், பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு அவரால் அல்லது அவரது தவறு மூலம் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறார். மேலும், இந்த வழக்கில் உள்ளன சில நுணுக்கங்கள். எனவே, ஒரு பணியாளர் முழுப் பொறுப்பாக இருக்க, அவர் வயது வந்தவராக இருக்க வேண்டும். அவரும் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அந்த நபர் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம் உண்மையில் தொடர்பு கொண்டார்அவரது நிலைக்கு ஏற்ப பொருள் மதிப்புகளுடன். எளிமையாகச் சொன்னால், இந்த வழக்கில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது போதாது.

சிறார்களும் முழு தண்டனையை சந்திக்க நேரிடும். இந்த வழக்கில், நபர் போதைப்பொருள் அல்லது ஆல்கஹால் செல்வாக்கின் கீழ் இருந்தார் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம், இது நிறுவனத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தியது.

தனிப்பட்ட

இங்கே சிறப்பு வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லைமுந்தைய பார்வையுடன். தனித்தன்மை என்னவென்றால், மேலாளர் பணியாளருக்கு நிபந்தனைகளை உருவாக்க வேண்டும், அது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் செய்ய அனுமதிக்கும்.

தீங்கு விளைவித்தால், பணியாளர் பொறுப்பேற்க வேண்டும். பணியாளரின் தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு தொடர்பான உத்தரவு முடிவடைந்தால், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது.

கூட்டு

கூட்டுப் பொறுப்பைப் பற்றி பேசுகையில், இந்த உத்தரவு ஒரு நபர் குழுவின் குறிப்பைக் குறிக்கிறது. இந்த விருப்பம் பெரும்பாலும் கட்டுமான அல்லது சீரமைப்பு திட்டங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொருள் சொத்துக்களுடன் பிற தொடர்புகளின் கொள்முதல், சேமிப்பு, போக்குவரத்து அல்லது செயல்திறனுக்கான பொறுப்பாக மக்கள் குழு செயல்படுகிறது.

கூட்டாக ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கும் போது இயக்க முடியாது:

1. ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்.
2. முழு நேர வேலை இல்லாதவர்கள்.
3. சுமை ஏற்றுபவர்கள், காவலாளிகள் மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்களாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள்.
4. பயிற்சி பெறும் நபர்கள்.
5. பணி அனுபவம் இல்லாத நிபுணர்கள்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவர் வெளியேறினால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால்), ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க தேவையில்லை.

வரையறுக்கப்பட்டவை

நிதிப் பொறுப்பும் உள்ளது, அது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வகையான பொறுப்பு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பல்வேறு வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவான ஒன்று. சொத்து சேதம் சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், பணியாளர் ஊதியத்தில் இருந்து சேதம் விதிக்கப்படுகிறார்.

இந்த வழக்கில், கணக்கீடுகளின் போது, ​​ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது. பொறுப்பு குறித்த வேறு எந்த ஆவணமும் இல்லாத நிலையில், இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்க முடியாது.

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான பூர்த்தி செய்யப்பட்ட உத்தரவு இதுபோல் தெரிகிறது:

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு குழுவினருக்கு சரக்கு பொருட்களை சேமிப்பதற்கான பொறுப்பை வழங்க முடியும். கலை படி அது முக்கியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 245, முழு கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இல்லாமல், முதலாளிக்கும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஆவணம் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்க முடியாது. ஒரு மாதிரி கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது:

அலுவலகப் பணிகளுக்கு பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்க (உதாரணமாக, நேரத் தாள்களை பராமரிப்பதற்காக), ஒரு ஆணை பிறப்பிக்கப்படலாம், இது குழுவை உடனடியாக பாதிக்கும்.

அம்சங்களைப் பற்றி பேசுகையில், அவை நேரடியாக அடங்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் சேதத்தின் உண்மை, மற்றும் இதனுடைய அளவு. குற்றவாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சேதத்திற்கும் அவரது நடத்தைக்கும் உள்ள தொடர்பு பாதிக்கப்பட்ட கட்சியால் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

சில சூழ்நிலைகளில் மனித நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயலற்ற தன்மை இரண்டும் சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு ஊழியர் சேதத்தைத் தடுக்க சில நடவடிக்கைகளை எடுத்திருக்க வேண்டும், ஆனால் அவ்வாறு செய்யவில்லை, அதன் விளைவாக, சேதம் ஏற்பட்டால், அவரும் பொறுப்பேற்கலாம்.

இந்த வழக்கில், நாம் ஒரு எளிய உதாரணம் கொடுக்க முடியும். சரக்கு போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் செயல்முறையை உள்ளடக்கிய ஒரு நபர், விநியோக நேரத்தை அதிகரிப்பதைத் தவிர்க்க எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றால், அதன் விளைவாக, நிறுவனம் அபராதம் அல்லது தாமதத்தால் இழப்புகளை சந்தித்தால், அவர் நிதிப் பொறுப்பை சந்திக்க நேரிடும்.

இந்த வழக்கில் நாம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு பற்றி பேசுகிறோம். ஊதியத்திற்கு எதிராக சேதம் விதிக்கப்பட வேண்டும்.

செயலுக்கும் செயலற்ற நிலைக்கும் இடையிலான காரண உறவும், அதனால் ஏற்படும் விளைவுகளும் ஆகும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அது நிரூபிக்கப்படாவிட்டால், சட்ட விரோதச் செயலும் கருதப்படாது. பொருள் சேதத்தின் போது குற்றத்தைப் பற்றி பேசுகையில், அது உள்நோக்கத்தின் வடிவத்திலும், அலட்சியம் மூலமாகவும் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

அலட்சியம் என்பதன் மூலம், ஒரு நபரின் அற்பத்தனத்தின் அடிப்படையில் அல்லது வேலை செய்வதற்கான கவனக்குறைவான அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் இந்தச் செயல் மேற்கொள்ளப்பட்டதாகக் கூறுகிறோம். சில சூழ்நிலைகளில், சேதம் அடைந்த நபருக்கு அந்தச் சூழ்நிலை தன் தவறு இல்லை என்று நிரூபிக்க உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பத்திற்கு மாறாக அல்லது முற்றிலும் தற்செயலாக பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதில் ஈடுபட்ட ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றி இங்கே பேசுகிறோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் வழங்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே கட்சிகளை ஒரு பொருள் தன்மையின் பொறுப்புக்கு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறை சாத்தியமாகும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முடிவுரை

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நிதி பொறுப்பு விளையாடுகிறது வேலை செயல்பாட்டில் முக்கிய பங்கு. பொருளாதார பலன்கள் அதைப் பொறுத்தது. அதனால்தான், ஒரு பணியாளரின் வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து, பொருத்தமான ஒப்பந்தம் அல்லது உத்தரவை உருவாக்குவது அவசியம், இது அவரது தவறு காரணமாக ஏற்படும் சேதங்களின் போது பொறுப்பைப் பற்றியது. இது செய்யப்படாவிட்டால், சேதம் ஏற்படும் சூழ்நிலை ஏற்படலாம், ஆனால் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய பொறுப்பான நபர் இல்லை. இதன் விளைவாக, நிர்வாகம் தனிப்பட்ட முறையில் நிதி இழப்புகளை ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு, கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் போது மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். அதன் உருவாக்கம் நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டின் அமைப்புடன் நேரடியாக தொடர்புடையது மற்றும் குறிப்பிட்ட உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்றாக செயல்படுகிறது.

ஆவணத்தின் நோக்கம்

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, எந்தவொரு உத்தரவும் ஒரு சிறப்பு சட்டச் செயலாகும், இது நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரியால் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய கட்டாயமாகும். இந்த ஆவணம் இந்த அமைப்பு எதிர்கொள்ளும் செயல்பாட்டு மற்றும் முக்கிய சவால்களை எதிர்கொள்ளும் நோக்கம் கொண்டது. இந்த அர்த்தத்தில், "பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமனம் செய்வதற்கான உத்தரவு" குறிப்பாக முக்கியமானது. அதன் உதவியுடன், தனிப்பட்ட நிபுணர்களை ஈர்ப்பதன் மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் நிறுவனத்தின் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

இந்த ஆவணத்தை உருவாக்குவதன் நோக்கம் பொதுவாக முக்கியமான உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்க்க குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் பொறுப்பை அதிகரிப்பதாகும். பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு, குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து, பின்வரும் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்:

• நிதி பொறுப்பு;
• தீ பாதுகாப்பு;
• மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;
• தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்;
• விலையுயர்ந்த பொருட்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் வருவாய்;
• உற்பத்தியில் அதிகரித்த ஆபத்துக்கான தற்போதைய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துதல்;
• பத்திரங்களின் விற்றுமுதல்.

மேலாளருக்கு கூடுதலாக, பணியாளர் பணிபுரியும் அதிகாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் அதிகாரத்தையும் கொண்டுள்ளது.

ஒழுங்கு அமைப்பு

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்திற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை. கொள்கையளவில், இது அதே வழியில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சில தகவல்களைக் கொண்ட நிலையான துணைப்பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

1. "தொப்பி". படிவத்தின் மேலே நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், அதன் பொறுப்பு வடிவம் மற்றும் லோகோ உள்ளது. ஆவணத்தின் இடம், தேதி, தலைப்பு மற்றும் பதிவு எண் ஆகியவையும் இங்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.
2. "முகவுரை". இது ஆவணத்தின் சாராம்சம் மற்றும் அது உருவாக்கப்பட்ட நோக்கங்களின் விளக்கமாகும். தகவல் சுருக்கமாக, ஒரு சில சொற்றொடர்களில் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த ஆவணத்தை வெளியிடுவதற்கு அடிப்படையாக செயல்பட்ட தனிப்பட்ட விதிமுறைகளின் பட்டியலை முன்னுரையில் கொண்டிருக்கலாம். "நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்" என்ற வார்த்தையுடன் துணைப்பிரிவு முடிவடைகிறது.
3. "உடல்". இது ஆர்டரின் உள்ளடக்கங்களை அமைக்கிறது மற்றும் தொடர்புடைய கடமைகளை ஒதுக்கிய பணியாளரையும், அவர் இல்லாத நேரத்தில் இந்த வேலையைச் செய்யும் பணியாளரையும் குறிப்பாக அடையாளம் காட்டுகிறது.
4. "முடிவு" என்பது மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் பொறுப்பான நபர்களுடன் இந்த ஆர்டரைப் பழக்கப்படுத்துகிறது.

இந்த ஆவணத்தை வெளியிடும் போது, ​​அது நடைமுறைக்கு வரும் தருணத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளின் வரம்பிற்கு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தேவைப்படுகிறது. இவை அனைத்தும் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டு நியமிக்கப்பட்ட தேதிக்கு முன் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழில்துறை பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பை வழங்குதல்

உதாரணமாக, இணக்கத்திற்கு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் மாதிரி உத்தரவை நாங்கள் பரிசீலிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் தீ பாதுகாப்புடன். அத்தகைய ஆவணம் நிலையான துணைப்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வெற்று A4 தாள் அல்லது லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது.

அதை வரையும்போது, ​​​​தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை நம்புவது அவசியம் (“தீ பாதுகாப்பு குறித்த சட்டம்”, “தீ பாதுகாப்பு குறித்த தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள்”, அத்துடன் பிற துறை ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவனமே). அத்தகைய வரிசையின் முக்கிய உரை மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

1. உறுதிப்படுத்துகிறது. இது வழக்கமாக "உறுதிப்படுத்த" அல்லது "நடத்தை தொடர்பாக" என்ற வார்த்தைகளுடன் தொடங்குகிறது.
2. நிர்வாக. அதன் உரை பிரச்சினையின் சாரத்தை அமைக்கிறது. முதலில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர் தனது பணியை நடத்தும் அடிப்படையில் ஒரு ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. "நியமனம்" என்ற வார்த்தையின் அடுத்த பத்தி, இதைச் செய்யும் பணியாளரைக் குறிக்கிறது.
3. இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்.

இரண்டாவது பகுதி நிச்சயமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளரின் பின்வரும் பொறுப்புகளை பட்டியலிட வேண்டும்:

• ஊழியர்களுடன் விளக்கங்களை நடத்துதல்;
• தொடர்புடைய பதிவுகளை பராமரித்தல்;
• பணியிடங்களின் நிலையை சரிபார்க்கிறது.

இந்த உத்தரவு மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு சம்பந்தப்பட்ட பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது.

புகாரளிப்பது பற்றி

தங்கள் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்காக பொருத்தமான அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள். இந்த செயல்பாட்டை சீராக்க, ஒரு உத்தரவை வழங்குவது அவசியம். இது அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் பொறுப்பை அதிகரிக்க உதவும்.

அறிக்கையிடலுக்கான மாதிரி, ஒரு விதியாக, ஒரு நிலையான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் முக்கியமாக மூன்று புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. குறிப்பிட்ட பொறுப்புள்ள நபர்களின் நியமனம். இந்த பகுதியை ஒரு தனி விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் வழங்கலாம், இது அடிப்படைத் தகவலைப் பட்டியலிடுகிறது (அறிக்கையிடல் படிவத்தின் பெயர், அதன் சமர்ப்பிப்பின் இடம் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவல், நடிகரைப் பற்றிய தகவல்).
2. நிறுவனத்தின் முக்கிய நிபுணர்களுக்கு பொறுப்புகளை வழங்குதல், அவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை தங்கள் துணை அதிகாரிகள் முடிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
3. இந்த உத்தரவை சரியான முறையில் செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் நபரின் குறிப்பு.

ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் தனிப்பட்ட முறையில் (கையொப்பத்திற்கு எதிராக) தெரிந்திருக்க வேண்டும்.