வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் உதாரணம். இரவு உணவு திட்டமிடப்படவில்லை. வேலை அட்டவணையை எவ்வாறு மாற்றுவது

நிதி நெருக்கடி நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதில் கடுமையான சிக்கல்களை உருவாக்கியுள்ளது. தற்போதைய யதார்த்தங்களில், பல மேலாளர்கள் தங்கள் திறமையான பயன்பாட்டிற்காக வளங்களை மிகவும் பகுத்தறிவு ஒதுக்கீடு பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

எனவே, பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன வேலை நிலைமைகள் மாறி வருகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி அனைத்து அல்லது சில ஊழியர்களையும் அல்லது வேலை வாரத்தையும் அங்கீகரிக்கிறார். அத்தகைய செயல்களின் உற்பத்திக்கான தேவை, பிற சிக்கல்கள் அல்லது முதலாளியின் பணிகளால் ஏற்படலாம்.

வேலை நேரத்தை மாற்றுவது இரண்டு வழிகளில் முறைப்படுத்தப்படுகிறது: கட்சிகளின் முடிவு அல்லது முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாக, அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் உற்பத்திக்கு சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அடிப்படை இருந்தால். ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் இந்த விருப்பங்களில் எது செல்லுபடியாகும் என்பதைப் பொறுத்து செயல்முறையே இருக்கும்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

இந்த சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். இது வேலை காலத்தின் ஆட்சி தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

கூடுதலாக, இந்த குறியிடப்பட்ட சட்டம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அதை மாற்றுவதற்கான உரிமையை உள்ளடக்கியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இயக்க முறைமையை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றுவதற்கான காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், வேலை காலத்தின் ஆட்சி கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 100. இந்த விதிமுறையின் பத்தி 15 அதை மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய விதியை நிறுவுகிறது. மேலும், சட்டமன்ற உறுப்பினர் அனைத்து ஊழியர்களுடனும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வகையிலும் அத்தகைய மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குகிறார்.

கலையின் பத்தி 16 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, கட்சிகளின் முடிவின் மூலம் வேலை செய்யும் காலத்தின் ஆட்சியை மாற்றும் செயல்முறையை வரையறுக்கிறது. நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

மாற்றங்கள் வேலை நாள் தொடங்கும் தருணத்தை அல்லது முழு ஆட்சியையும் பாதிக்கலாம்.

உள்ளிட்ட பணியாளரின் முடிவால் இந்த மாற்றங்கள் செய்யப்படும் சூழ்நிலையை சட்டம் அனுமதிக்கிறது. கலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் இது சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் வேலை நாளை மாற்றுவதற்கு முதலாளி முன்முயற்சி எடுக்கலாம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது?

கட்சிகளின் முடிவின் மூலம் வேலை காலத்தின் ஆட்சியை மாற்றுவது எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணியாளரும் முதலாளியும் கூடுதல் சட்டத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக செயல்படுகிறது.

சட்டம் மேலும் இரண்டு சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது:

• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றம்;
• தொழிலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றம்.

காரணங்கள் மற்றும் காரணங்கள்

அத்தகைய மாற்றங்களைத் தொடங்கும் நபரைப் பொறுத்து வேலை காலத்தின் ஆட்சியை மாற்றுவதற்கான அனைத்து அடிப்படைகளும் வகைப்படுத்தப்படலாம்.
மேலே, கட்சிகளின் முடிவால் மாற்றம் நிகழலாம் என்று நாங்கள் தீர்மானித்தோம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், காரணங்கள் அடையாளம் காணப்படவில்லை.

ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு இலவச ஆவணமாகும், இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்புக்கான நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத விதிகள் இதில் இருந்தால், அது செல்லுபடியாகும். அதன்படி, பணியாளரும் முதலாளியும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் வரிசையை மாற்றும் திறனில் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

மேலும், வேலை செய்யும் காலத்தின் ஆட்சியை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையானது முதலாளி அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியாகும். இந்த முடிவின் பின்னணியில் உள்ள காரணங்களை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பணியாளர் முன்முயற்சி

ஒரு ஊழியர் அத்தகைய முயற்சியை எப்போது எடுக்க முடியும்? இதேபோன்ற சூழ்நிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோரும் (குழந்தை ஊனமுற்றவராக இருந்தால், பின்னர் வயது வரும் வரை), அத்துடன் மருத்துவரின் பரிந்துரையின்படி ஆரோக்கியமற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பணியாளரும் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு மாற்றம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணியாளரால் செய்யப்படும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை பாதிக்கும் விதிவிலக்குகள் தவிர, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எந்தவொரு விதிமுறைகளையும் மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

அதன்படி, அவர் தனது பணியாளரின் பணி காலத்தின் பயன்முறையை மாற்ற முடியும். அத்தகைய செயல்பாட்டைத் தயாரிப்பதற்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன - நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளின் மாற்றம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தயாரிப்பை உருவாக்குவதற்கான தொழில்நுட்பம், தொழில்நுட்பத்தில் புதுமைகள் போன்றவை. பகுதி 1 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 74, இந்த பட்டியல் திறந்திருக்கும்.

அத்தகைய முடிவுகளை எடுப்பதற்கு போதுமானதாக இருக்கும் அனைத்து காரணங்களையும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை. அதன்படி, பட்டியல் திறந்த மற்றும் பரந்த விளக்கத்திற்கு உட்பட்டது.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான முடிவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் எடுக்கப்படுகிறது.

முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் முன்முயற்சி எடுக்க முடியும், ஆனால் இறுதி மாற்றங்கள் பரஸ்பர முடிவால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

கால அளவு

வேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது பணியைச் செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர் செயல்பாடு. சாதாரண வடிவத்தில் இந்த காட்டி 40 மணிநேரம் ஆகும். இந்த விதி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, குறைக்கப்பட்ட வேலை காலம் வழங்கப்பட்டவர்களைத் தவிர.

ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், இந்த காலகட்டத்தை கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலைகளை ஒரு தொழிலாளிக்கான ஒப்புதல் நிகழ்வுகளிலிருந்து வேறுபடுத்துவது அவசியம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் எப்போதாவது வேலை செய்யும் காலத்தின் விதிமுறைக்கு வெளியே தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

இழப்பீடாக, அவர் 3 கூடுதல் நாட்களைப் பெறுகிறார்.

தற்காலிகமானது

ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு வேலை நேரத்தில் மாற்றம் தேவைப்படலாம். உதாரணமாக, கோடையில், ஊழியர்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் மாற்றப்பட வேண்டும்.

பல சூழ்நிலைகள் இங்கே சாத்தியமாகும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட கால செல்லுபடியாகும் பதிவு (கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்);
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான பதிவு (ஒரு நாள் அல்லது ஒரு மாதமாக இருக்கலாம்), இது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவையும் குறிக்கிறது.

நிரந்தர

பணி கால பயன்முறையின் நிரந்தர மாற்றம் செய்யப்படுகிறது பொது ஒழுங்கு. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் விதிகளுக்கு மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம் வேலை திட்டம்- நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் ஆவணம்.

அத்தகைய முடிவை எடுப்பதற்கு அதன் பங்கு மற்றும் காரணம் உள்ளது. எனவே, பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியம் தீர்மானிக்கப்படும்.

வேலை நேரத்தை மாற்றும் அம்சங்கள்

பயன்முறை மாற்றத்தின் அம்சங்கள் ஆவணங்களில் அதை சரிசெய்யும் முறையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

மூன்று சூழ்நிலைகள் சாத்தியம்:

• வேலை நேரம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் இது உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் (PWTR) நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒத்துப்போவதில்லை;
• PVTR இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆட்சிக்கு ஒத்ததாக இருப்பதால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆட்சி பொறிக்கப்படவில்லை;
• ஆட்சி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும், PVTR இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, அது ஒன்றே.

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு இல்லாதபோது, ​​முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி, PWTP ஐ மாற்ற முடியும் என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், இந்த விதிகள் வேலை நேரத்திற்குப் பொருந்தாது.

இங்கே, முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் இல்லாதபோது ஊழியர்கள் இந்த நிலையில் செல்வாக்கு செலுத்த முடியும்.

எப்படி மாற்றுவது? பொது விதிகள் மற்றும் நடைமுறை

இத்தகைய மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்து, வேலை கால அட்டவணையில் மாற்றம் வெவ்வேறு வழிகளில் செய்யப்படுகிறது.

எனவே, ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர முடிவால் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், புதிய கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவது அவசியம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஆவணங்களில் வேலை நேரத்தை அங்கீகரிக்கும் நடைமுறையைப் பொறுத்து அவை வேறுபடலாம்.

PVTR இல் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், தொடர்புடைய செயல்களைச் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது, பின்னர் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது.

புதிய ஆட்சியானது, துணை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து பணியாளருக்கு செல்லுபடியாகும். இது மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக மாற்றங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றியது.

இந்த வழியில், வெவ்வேறு தொழிலாளர்கள்புதுமைகள் ஒரே நேரத்தில் பாதிக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஆட்சி நிறுவப்பட்டால்

கட்சிகள் மாற்றங்களை எதிர்க்கவில்லை என்றால், கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கினால் போதும். அவர்கள் மாற்ற வேண்டிய உருப்படியையும், அதன் புதிய சொற்களையும் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

அத்தகைய ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவராலும் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் உடன்படவில்லை என்றால், மாற்றும் உத்தரவு இப்படி இருக்கும்:

• ஆட்சியை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார்;
• கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்;
• மேலும், ஊழியர்கள் கையெழுத்திட வேண்டும் துணை ஒப்பந்தம்அல்லது அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

உள் விதிமுறைகளால் ஆட்சி நிறுவப்பட்டால்

PWTR இல் வேலை நேர ஆட்சி அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பின்வரும் வரிசையில் மாற்றும் செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படும்:

• உள்ளூர் சட்டத்தை அங்கீகரிக்கவும் புதிய பதிப்பு(மாற்றியமைக்கப்பட்ட ஆட்சியுடன்) ஒரு தலைவரை வழங்குவதன் மூலம்;
• மாற்றங்களுக்கு அவர்களின் சம்மதம் குறித்து ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும். மாற்றங்கள் தொடர்பாக தங்கள் ஒப்புதலை வெளிப்படுத்திய அனைத்து ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பதவிகளை உரை குறிக்கிறது; அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்குவதற்கு போதுமான அளவு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும், மேலும் முதலாளிக்கு ஒரு நகல்.

பணியாளர் முன்முயற்சி

பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், அவர் முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறார் - ஒரு மெமோ. தொடர்புடைய ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் பரிசீலிக்கப்பட்டு அதில் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

பணிக்காலத்தின் ஆட்சியை மாற்றுவதற்கு பணியாளருக்கு போதுமான காரணங்கள் இருந்தால் மற்றும் இந்த காரணங்களின் புறநிலைக்கான ஆதாரங்களை வழங்கியிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஆவணங்கள், பின்னர் முதலாளி அவரை மறுக்க முடியாது. இது கலையில் வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93.

இந்த விதியை மீறுவது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார் செய்ய அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

விண்ணப்பம் (மாதிரி)

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், பணியாளரால் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஆவணம் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஊழியரால் உரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சில காரணங்களின் யதார்த்தத்தை நிரூபிக்கிறது.

விண்ணப்பத்தில், தற்போதைய வேலை நேரத்தையும், பணியாளர் அதை மாற்ற விரும்பும் நேரத்தையும் எழுதுவது அவசியம். முறையீடு முதலாளியின் தலைவருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

ஆர்டர் (மாதிரி)

பகுதி நேர வேலைக்கு ஊழியர் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இது வேலைக்கான அடிப்படை, கால மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுகிறது.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக:

உத்தரவை வழங்கிய பிறகு, கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும். இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியையும், மாற்றத்தின் உரையையும் அவை சேர்க்கப்படும் பத்திகளின் எண்களையும் இது குறிக்கிறது.

நகல்களில் ஒன்று பணியாளருக்கும், மற்றொன்று முதலாளிக்கும் வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான முடிவை கட்சிகள் எடுக்கலாம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்உடன்படிக்கை மூலம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அத்தகைய மாற்றங்களை ஏற்பாடு செய்வது எளிதானது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் கட்சிகள் தங்கள் ஒப்புதலை வெளிப்படுத்துகின்றன.

இந்த செயல் மாற்றங்களின் உரையையும், அவை நடைமுறைக்கு வந்த தேதியையும் பிரதிபலிக்கிறது.

எனவே, இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பெயர்;
• மாற்ற வேண்டிய பொருள்;
• அதன் புதிய பதிப்பு;
• ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும் தருணம்;
• கட்சிகளின் விவரங்கள்.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

வேலை நேரத்தை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதற்கான காரணங்களை நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளோம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர்கள், ஒரு விதியாக, மாற்றங்களுடன் தங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

அதனால்தான் சட்டமன்ற உறுப்பினரின் அனைத்து தேவைகளுக்கும் கவனமாக இணங்க வேண்டியது அவசியம்.

நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறையை மீறும் பட்சத்தில், முதலாளிக்கு பாதகமான விளைவுகள் ஏற்படலாம்.

அறிவிப்பு (மாதிரி)

மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதன்படி அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த உண்மை அவர்களின் ஓவியத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு ஊழியர் அறிவிப்பைப் பெற மறுத்தால், இந்த சூழ்நிலை ஒரு செயலில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் அறிவிப்பு ரசீதுக்கான ஒப்புதலுடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்.

உதாரணமாக:

ஆர்டர் (மாதிரி)

ஆட்சியை மாற்றுவதற்கான செயல்பாட்டில் ஒரு உத்தரவு 2 நிகழ்வுகளில் வழங்கப்படுகிறது:

• PWTR இல் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம்;
• முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றங்களைச் செய்கிறார்.

முதல் வழக்கில், உத்தரவு அவசியம், ஏனெனில் இது உள்ளூர் சட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உண்மையை அங்கீகரிக்கிறது.

இது மாற்றத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது - வேலை நேரத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியம். மேலும், தலைவர் ஒரு உத்தரவை செய்கிறார் - PWTR இன் புதிய பதிப்பை அங்கீகரிக்கவும், ஊழியர்களுடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்.

இரண்டாவது வழக்கில், வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு இந்த நிலையில் ஒருதலைப்பட்சமான மாற்றத்திற்கான காரணத்தை அவசியமாகக் குறிக்க வேண்டும். இது மாற்றங்களின் உரையையும் கொண்டுள்ளது.

PVTR இல் வேலை நேரம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், இந்த வரிசையில் நீங்கள் உள்ளூர் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்ய உத்தரவிடலாம்.

ஆர்டர் உதாரணம்:

கூடுதல் ஒப்பந்தம் (மாதிரி)

துணை ஒப்பந்தம் பொதுவான முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. நாம் மேலே விவாதித்த அதே விதிகளின்படி ஆவணம் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால்

புதிய நிபந்தனைகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய ஊழியர்கள் இன்னும் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், இந்த நிறுவனத்தில் அவர்களுக்கு காலியான பதவிகள் வழங்கப்படும்.

(திறக்க கிளிக் செய்யவும்)

வேலை நேரங்களின் கணக்கீடு: ஷிப்ட் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் (இனி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்) கட்டுரை 91 இல் வாரத்திற்கு வேலை நேரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று வழங்குகிறது. வேலை நேரம் என்பது பணியாளர் தனது கடமையை நிறைவேற்ற வேண்டிய காலமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது தொழிலாளர் கடமைகள்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முழுமையற்றது போன்ற ஒரு கருத்தை வழங்குகிறது வேலை நேரம்.

பகுதி நேர வேலை என்பது குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான உத்தரவாதம். ஒரு விதியாக, இது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது ஆபத்தான வேலை, வயது அல்லது தொழிலாளர் செயல்முறையின் பிற அம்சங்கள். பகுதி நேர பயன்முறையை அமைக்கலாம்:

• முதலாளியின் விருப்பப்படி;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்;
• தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், குறிப்பிட்ட வகை பணியாளர்கள் தொடர்பாக.

ஷிப்ட் வேலையில் ஷிப்ட் காலம்

ஷிப்ட் வேலையில் பணி மாற்றத்தின் காலம் 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91) இணங்க வேண்டும், அத்துடன் மிக நீண்ட வேலை இடைவெளிகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108) மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் வாராந்திர ஓய்வுக்கான போதுமான காலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 110).

ஒற்றை வகை தொழிலாளர்கள் (சிறு வயதினர், ஊனமுற்றோர்) தவிர, எந்த வகையிலும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் மாற்றத்தின் காலம் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, இதனால் பணி அட்டவணை தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடுஅதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரம் குறித்து.

ஷிப்ட் வேலை நேரத்தில், ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது இரண்டு ஷிப்ட்கள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், எனவே ஷிப்ட் வேலை நேரத்தில் ஒரு ஷிப்டின் காலம் 24 மணிநேரமாக இருக்க முடியாது.

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்

சில காரணங்களால் உங்கள் பணி அட்டவணையை மாற்ற வேண்டியிருந்தால், அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்ய நிர்வாகத்தைக் கேட்கலாம். உங்களிடம் சரியான காரணம் இருந்தால், பணியாளர் தொடங்கப்பட்ட மறு திட்டமிடல் பரிசீலிக்கப்படலாம். உதாரணமாக, குடியிருப்பு மாற்றம் அல்லது குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தையின் தோற்றம். விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு மேலாளர் கட்டமைப்பு அலகுதீர்மானிக்கிறது.

மறுதிட்டமிடுவதற்கான மாதிரி கடிதம்:

• ஆவணத்தின் தலைப்பில் மேலாளரைப் பற்றிய தகவல்களும், பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலையும் உள்ளன.
• பணியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு பெயர் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• ஆவணத்தின் பெயருக்குப் பிறகு, பணியாளர் வார்த்தைகளை உள்ளிடுகிறார்: "எனது வேலை நேரத்தின் பயன்முறையை மாற்ற நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" மற்றும் பழைய மற்றும் புதிய பயன்முறையைக் குறிக்கிறது.
• வரைபட மாற்றங்கள் நிகழும் காரணி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• அட்டவணையில் மாற்றத்தின் தன்மை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது - குறுகிய கால அல்லது நிரந்தர.
• ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் ஆவணம் நிரப்பப்பட்ட தேதியுடன் ஒரு கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.
• கீழே அவர்கள் "ஒப்பு" என்ற வார்த்தையை எழுதி, அலகுத் தலைவரின் தரவைக் குறிப்பிடுகின்றனர். முதலாளிக்கு முரண்பாடுகள் இல்லை என்றால், விண்ணப்பம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு, தரவு பணியாளர் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் - அது என்ன?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிநேர வேலை நிறுவப்படலாம். குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் அதன்படி அமைக்கப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93. பகுதிநேர வேலையின் பின்வரும் முறைகள் உள்ளன:

• முழுமையற்ற நாள். இந்த வழக்கில், ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை அப்படியே உள்ளது. உதாரணமாக, ஐந்து நாள் வாரத்தில், வேலை நாள் 8 அல்ல, ஆனால் 6 மணிநேரம்;
• முழுமையற்ற வாரம். இந்த வழக்கில், வேலை நாளின் நீளம் அப்படியே உள்ளது, ஆனால் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, நான்கு நாள் காலத்துடன் எட்டு மணி நேர வேலை நாள்;
• கலந்தது. இந்த பயன்முறையில், ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரம் மற்றும் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை இரண்டும் குறைக்கப்படுகின்றன.

பகுதி நேர வேலை ஆட்சிகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​பணியாளரின் பணியானது பணிபுரியும் நேரத்திற்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்தது. இது சாத்தியமும் கூட.

முதலாளியின் முயற்சியால் வேலை வாரம் சுருக்கப்பட்டது

முதலாளி, அதன் விருப்பப்படி, வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அல்லது பகுதி நேர வேலையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார், இது ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் வேலைகளை பராமரிப்பது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை மேம்படுத்துகிறது. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றும்போது, ​​அவர் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் தொழிற்சங்க அமைப்பு. இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை நேரத்தில் மாற்றத்தை அறிவிப்பது கட்டாயமாகும்.

உற்பத்தியின் மறுசீரமைப்பு, தொழிலாளர் அமைப்பில் மாற்றம் மற்றும் பாரிய பணிநீக்கங்களை ஏற்படுத்தும் பிற காரணங்களுக்காக ஒரு முதலாளி அத்தகைய நடவடிக்கையை நாடலாம், இதில் பணிநீக்கங்களும் தேவைப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93, வேலை செய்யும் முறை மற்றும் பகுதிநேர வேலையின் பயன்பாடு ஆகியவை ஊதிய விடுப்பின் காலம் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு கட்டுப்பாடுகளை விதிக்க முடியாது என்று வழங்குகிறது. மூப்புமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் பிற உரிமைகள்.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு பகுதி நேர வேலை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சில வகை தொழிலாளர்களின் இருப்பை வழங்குகிறது, அவர்களுக்கு பகுதிநேர வேலையின் பயன்பாடு வழங்கப்படுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• 16 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள். அவர்கள் வாரத்தில் 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது;
• 16-18 வயதுடைய நபர்கள். அவர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் நீளம் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர். வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது;
• வேலையில் பணிபுரியும் நபர்கள், அவர்களின் பணி நிலைமைகள் ஆபத்தானவை அல்லது தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. ஒரு வாரத்தில், அத்தகைய ஊழியர்கள் 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம் என்று வழங்குகிறது. உதாரணமாக, அது ஆசிரியர்கள் அல்லது மருத்துவர்களாக இருக்கலாம்.

க்கு மருத்துவ பணியாளர்கள்பகுதி நேர வேலையைப் பயன்படுத்துவதற்கான அளவுகோல் வழங்கப்படுகிறது, அவற்றின் அளவுருக்கள்: நிலை, சிறப்பு மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட அம்சங்கள். இந்த ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய மாட்டார்கள், ஆனால் சிலருக்கு பின்வரும் தரநிலைகள் பொருந்தும்:

• மனநல பராமரிப்பு, எய்ட்ஸ் மற்றும் எச்.ஐ.வி நோய் கண்டறிதல் மற்றும் சிகிச்சை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள் - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரம் வரை;
• கால்நடை வளர்ப்பு மற்றும் கால்நடை மருத்துவம் உட்பட காசநோய் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்கள் - 30 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

மணிநேரங்களில் குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரமும் இதற்குப் பொருத்தமானது:

• ரசாயன ஆயுதங்களில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு பணிகள், பராமரிப்பு மற்றும் போக்குவரத்து - 24 மணிநேரம்;
• தூர வடக்கில் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் கிராமப்புறம்- 36 மணி நேரம்.

மேலும், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், உள்நாட்டில் அவர் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய ஊழியர்களின் வகைகளை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒழுங்குமுறைகள். இவை அடங்கும்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பாதுகாவலர் / அறங்காவலர்களில் ஒருவர்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வது. இந்த உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சமீபத்திய செய்திகளுக்கு குழுசேரவும்

நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களால் அங்கீகரிக்கப்படலாம். ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பதை கட்டுரையில் கூறுவோம்.

பணி அட்டவணையை எவ்வாறு மாற்றுவது?

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 91, ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்றும் காலம் என வேலை நேரத்தை வரையறுக்கிறது. உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியாளரின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (ஒரு விதியாக, அம்சங்கள் இருந்தால்) ஆகிய இரண்டிலும் ஆட்சியை நிறுவ முடியும் என்று கூறுகிறது.

இது வேலை நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் உள்ளது, மேலும் அதை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை சார்ந்துள்ளது. இது சம்பந்தமாக, பயன்முறையைப் புதுப்பிக்க 2 வழிகள் உள்ளன:

முதல் விருப்பமானது பணியாளரின் கட்டாய அறிவிப்புடன் ஒருதலைப்பட்சமாக முடிவெடுப்பதை உள்ளடக்கியது மற்றும் நிறுவப்பட்ட அனைத்து நடைமுறைகள் மற்றும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவது தொழிலாளர் சட்டம், பின்னர் இரண்டாவது விருப்பம் பணியாளரின் விருப்பத்தின் இருப்பைக் கருதுகிறது, இது பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதிலும், நிறுவனத்தின் தலைவருடன் பணி நிலைமைகள் பற்றிய விவாதத்திலும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

பணி அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு எழுதப்பட வேண்டிய விண்ணப்பத்தை தொகுப்பதற்கான நடைமுறையை கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்

பணியாளருக்கு முன்முயற்சி எடுக்கவும், வேலை நேரத்தை மாற்ற வேண்டும் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் முதலாளிக்கு அறிவிக்கவும் உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஆசை பல்வேறு சூழ்நிலைகளால் ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, நெருங்கிய உறவினரின் நோய் போன்றவை.

கருத்தில் கொள்ளுங்கள் படிப்படியான தொகுப்புஅறிக்கைகள்:

1. மேல் வலது மூலையில், பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் தலைவரின் தரவு குறிக்கப்படுகிறது. கீழே நீங்கள் பணியாளரின் நிலை மற்றும் அவரது முழு பெயரை எழுத வேண்டும்.
2. "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை மையத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
3. ஆவணத்தின் உரை பணிபுரியும் ஆட்சியின் சரிசெய்தல் தொடர்பான பணியாளரின் நோக்கத்தைக் குறிக்க வேண்டும். எனவே, விண்ணப்பத்தின் முக்கிய பகுதியை "எனது வேலை நேர அட்டவணையை மாற்றும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்" என்ற சொற்றொடருடன் தொடங்குவது நல்லது. அடுத்து, தற்போதைய பயன்முறை சுட்டிக்காட்டப்பட்டு அது முன்மொழியப்பட்டது புதிய பதிப்புவரைகலை கலை. மாற்றத்திற்கான காரணம் கீழே உள்ளது. புதுமைகள் தற்காலிகமானவை மற்றும் ஒரு நிகழ்வின் தொடக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும் என்று கருதப்பட்டால், இந்த உண்மையைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.
4. அடுத்து, பணியாளர் தனது கையொப்பம், அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதியை வைக்கிறார்.

முதலாளி, விண்ணப்பத்தைப் படித்த பிறகு, முன்மொழிவுகளுடன் உடன்படலாம் அல்லது அவற்றை நிராகரிக்கலாம். சிக்கல் நேர்மறையாக தீர்க்கப்பட்டால், விசா "ஒப்புக் கொண்டது" ஆவணத்தில் வைக்கப்படுகிறது, மேலும் மாற்ற செயல்முறையை மேலும் செயலாக்க பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படும். நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு ஒரு பணி அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. வேலை நேரத்தை மாற்ற முதலாளி மறுத்தால், கட்சிகள் இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாக விவாதித்து ஒரு சமரசத்திற்கு வரலாம்.

வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.

இது தொடர்பாக பணியாளருக்கு பணி நேரத்தை மாற்றுவது அவசியம் உற்பத்தி தேவைபகல் முதல் இரவு வரை (ஒரு நாளுக்கு). ஒரு உத்தரவை எவ்வாறு வழங்குவது, எந்த சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிடுவது?

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

இரவு வேலைக்கான நிபந்தனை ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வேலை நாளுக்கு வெளியே இரவில் பணியில் ஈடுபட வேண்டும் என்றால், அத்தகைய வேலை எந்த வகையிலும் () வழங்கப்படலாம். இருப்பினும், கால அளவு அதிக நேரம்வரம்புக்குட்பட்டது: தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாகவும் () 120 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாகவும் செயலாக்கம் இருக்கக்கூடாது. எனவே, இந்த விருப்பம் இரவு முழுவதும் வேலை செய்ய ஈர்க்க ஏற்றது அல்ல.

இந்த சூழ்நிலையில், இரவில் வேலை தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஊழியருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், மேலும் அதில் செல்லுபடியாகும் காலத்தைக் குறிக்கவும். இந்த மாற்றம். இந்த விருப்பம் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

2. பதில்: ஒரு ஊழியர் எத்தனை மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியும்

நினா கோவியாசினா

கூடுதல் நேர நேரங்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. மேலதிக நேரம் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாகவும் () போது 120 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாகவும் இருக்கக்கூடாது.

அறிவுரை:பணியாளரை ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியம் முதலாளிக்கு இருந்தால் கூடுதல் வேலை, மற்றும் கூடுதல் நேர வரம்பு தீர்ந்து விட்டது, பின்னர் உள்ளன.

3. பதில்: ஒரு பணியாளரை அதிக நேரம் வேலை செய்ய வைப்பது எப்படி

நினா கோவியாசினா, மருத்துவக் கல்வித் துறை துணை இயக்குநர் மற்றும் பணியாளர் கொள்கைரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பில்

ஒரு பணியாளரை ஈர்க்க, உங்களுக்கு இது தேவை:

• (அமைப்பு ஒன்று இருந்தால்).
  • வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும் ();
  • ஒழுங்கு இல்லை பிணைப்பு ஆவணம்ஒரு பணியாளரை இரவு வேலைக்கு ஈர்க்க ().
• கூடுதல் நேர வேலையில் ஒரு ஊழியரின் ஈடுபாடு குறித்து;
• கூடுதல் நேர வேலையை மறுப்பதற்கான உரிமையை ஊழியருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள் (ஒருவேளை);
• ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட வேண்டும் ();
• (அமைப்பு ஒன்று இருந்தால்).

4. பதில்: இரவில் கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி

நினா கோவியாசினா, மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான பணியாளர் கொள்கை

இரவில் கூடுதல் நேர வேலை செய்தால், பணியாளருக்கு ஒரே நேரத்தில் இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு: கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் இரவு வேலை (கலை. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). அதே நேரத்தில், சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கு அதிகரிக்கும் குணகங்களை பெருக்க வேண்டாம், இல்லையெனில் அமைப்பின் உள்ளூர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டாலன்றி (). அதாவது, பின்வரும் வரிசையில் கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள்: தனித்தனியாக மற்றும் தனித்தனியாக.

இரவில் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆல்ஃபா மேலாளர் ஏ.எஸ். Kondratiev ஒரு மணி நேரத்திற்கு 200 ரூபிள் வீதம் உள்ளது. கோண்ட்ராடீவின் ஒப்புதலுடன், வேலை நாட்களில் ஒன்றில், முதலாளி அவரை ஐந்து மணி நேரம் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்தினார், அதில் இரண்டு மணிநேரம் இரவில் விழுந்தது (22:00 முதல் 24:00 வரை). ஆல்ஃபாவில் இரவு வேலை அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அதிகரித்த தொகை வழங்கப்படவில்லை.

இரவு உட்பட கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை நிபுணர் பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்:

ஒரு மணி நேரத்திற்கு 200 ரூபிள் × 2 மணிநேரம் × 1.5 = 600 ரூபிள்

மூன்றாவது, நான்காவது மற்றும் ஐந்தாவது மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்:

200 ரூபிள் / மணி × 3 மணி × 2.0 = 1200 ரூபிள்.

இரவில் (22:00 முதல் 24:00 வரை) நான்காவது மற்றும் ஐந்தாவது மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 80 ரூபிள் ஆகும். (ஒரு மணி நேரத்திற்கு 200 ரூபிள் × 2 மணிநேரம் × 20%).

இதன் விளைவாக, Kondratiev இன் ஐந்து மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 1,880 ரூபிள் ஆகும். (600 ரூபிள் + 1200 ரூபிள் + 80 ரூபிள்).

5. பதில்:வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு மாற்றுவது

மாற்றத்திற்கான காரணங்கள்

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தகவல் அல்லது நிபந்தனைகள் மாறும்போது அதைத் திருத்த வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தின் எந்த விதிமுறைகளை மாற்ற வேண்டும் என்பது முக்கியமல்ல: அல்லது.

பொது வழக்கில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் அதன் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே செய்ய முடியும் (). இந்த வழக்கில், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி () இருவரும் மாற்றங்களைத் தொடங்கலாம். கூடுதலாக, விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனம் வேலை ஒப்பந்தத்தை () இல் மாற்றலாம்.

மாற்றங்களை எப்படி செய்வது

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு திருத்துவது

மூலம் பொது விதிவேலை ஒப்பந்தத்தை திருத்துவதற்கான நடைமுறையானது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதாகும். நிலையான படிவம்சட்டத்தில் அத்தகைய ஆவணம் இல்லை. எனவே, ஒரு அமைப்பு அதை தொகுக்க முடியும் இலவச வடிவம்என . இந்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது மற்றும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். எனவே, அதை இரண்டு பிரதிகளாக உருவாக்கவும் - ஒவ்வொரு பக்கத்திற்கும் ஒன்று. ஊழியர் தனது துணை ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெற்றார் என்பது முதலாளியின் நகலில் அவரது கையொப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும். இந்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67 வது பிரிவை வரைய அனுமதிக்கிறது.

துணை ஒப்பந்தம் சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், ஆனால் மாற்றங்களின் அறிவிப்பிற்குப் பிறகு பணியாளர் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார் என்றால், பணியாளர் உண்மையில் அத்தகைய மாற்றங்களுக்கு ஒப்புக்கொண்டார் என்று அர்த்தம். இந்த அணுகுமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பார்க்கவும்).

புதிய நிபந்தனைகளில் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான காலியிடங்கள் இருந்தால், குறைந்த மற்றும் குறைந்த ஊதியம் உட்பட மற்றொரு வேலையை அவருக்கு வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் வேலை வழங்குபவர் பகுதியில் உள்ள பணியாளர் காலியிடங்களை மட்டுமே வழங்க வேண்டும். கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தம், பிற ஒப்பந்தங்கள் மூலம் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே மற்ற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்குவது அவசியம். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் புதிய நிலைமைகளில் வேலை செய்ய மறுத்தால் அல்லது நிறுவனத்தில் பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில் குறைப்பு c - நாங்கள் வேலை செய்யும் ஆட்சியை மாற்றுவது பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அதாவது முழுமையற்ற ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவது ();
• செல்யாபின்ஸ்கின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பின் அடிப்படையில் புதிய நிபந்தனைகளில் பணியைத் தொடர மறுப்பது தொடர்பாக பிராந்திய நீதிமன்றம்ஏப்ரல் 21, 2014 எண். 11-4312/2014). ஒரே வழி, பணியாளருடன் உடன்படுவது மற்றும் பணிநீக்கத்தை முன்னதாகவே வழங்குவது, ஆனால் வேறு அடிப்படையில், எடுத்துக்காட்டாக, கவர்ச்சிகரமான இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதன் மூலம்.

  புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய மறுத்ததால் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளருடன் தகராறு ஏற்பட்டால், நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் விளைவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகளை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும். தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகள். இவ்வாறு பிளீனம் தீர்மானத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது உச்ச நீதிமன்றம் RF தேதியிட்ட மார்ச் 17, 2004 எண். 2. முதலாளியால் அத்தகைய சான்றுகளை வழங்க முடியாவிட்டால் மற்றும் ஒருவரையொருவர் இணைக்க முடியாவிட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றவும், எனவே புதிய நிபந்தனைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற மறுத்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யவும். சட்டவிரோதமாக கருதப்படும். நீதிமன்றங்களும் இதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, பார்க்கவும் தயார் திட்டம் 2019 முதல் காலாண்டிற்கான பணியாளர் அதிகாரியின் முக்கிய வழக்குகள்
  கட்டுரையைப் படியுங்கள்: ஒரு பணியாளர் ஏன் கணக்கியலைச் சரிபார்க்க வேண்டும், ஜனவரியில் புதிய அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா மற்றும் 2019 இல் கால அட்டவணைக்கு என்ன குறியீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும்

• 
  காட்ரோவோ டெலோ பத்திரிகையின் ஆசிரியர்கள், பணியாளர் அதிகாரிகளின் எந்த பழக்கவழக்கங்கள் அதிக நேரம் எடுக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடித்தனர், ஆனால் அவை கிட்டத்தட்ட பயனற்றவை. மேலும் அவர்களில் சிலர் GIT இன்ஸ்பெக்டரில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
• 
  GIT மற்றும் Roskomnadzor இன் இன்ஸ்பெக்டர்கள், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது புதிதாக வருபவர்களிடமிருந்து எந்த ஆவணங்கள் தேவைப்படக்கூடாது என்று எங்களிடம் தெரிவித்தனர். இந்த பட்டியலிலிருந்து உங்களிடம் சில ஆவணங்கள் இருக்கலாம். நாங்கள் ஒரு முழுமையான பட்டியலைத் தொகுத்து, ஒவ்வொரு தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் பாதுகாப்பான மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம்.
• 
  காலக்கெடுவை விட ஒரு நாள் கழித்து நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தினால், நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். குறைப்புக்கான அறிவிப்பு காலத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளுக்கு குறைக்கவும் - நீதிமன்றம் பணியாளரை பணியில் மீண்டும் சேர்க்கும். படித்திருக்கிறோம் நீதி நடைமுறைஉங்களுக்காக பாதுகாப்பான பரிந்துரைகளை தயார் செய்தேன்.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவுகள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் (PWTR) கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன அல்லது இந்த ஊழியரின் பணி நிலைமைகள் இந்த நிறுவனத்தின் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் வேறுபட்டால்.

வேலை நேர அட்டவணையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அட்டவணை எந்த ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்து, இந்த மாற்றங்களை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணி அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் - முதல் படி

குடும்பக் காரணங்களுக்காக அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, பணி அட்டவணையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், நிர்வாகம் விண்ணப்பத்தைப் பயன்படுத்தி இதைக் கேட்கலாம்.

இது கருதப்படுகிறது, அதன் பிறகு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு குறித்து முடிவு செய்வார். அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன:

• குடியிருப்பு மாற்றம், இதன் விளைவாக பணியாளர் வேலைக்குச் செல்வது மிகவும் கடினமாகிவிட்டது.
• குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தையின் தோற்றம். ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், அவர் புதிய பணி நிலைமைகளில் நிர்வாகத்துடன் உடன்படலாம்.
• நிதி நிலைமையில் மாற்றம், இதன் காரணமாக நீங்கள் பகுதி நேர வேலைகள் போன்றவற்றைத் தேட வேண்டும்.

முதலாளிக்கு பணியிடத்தில் இருக்கும் நேரம் முக்கியமல்ல, ஆனால் வேலையின் விளைவாக இருந்தால் அட்டவணையை மாற்றுவது சாத்தியமாகும்.

க்கு ஆவணங்கள்புதிய நிபந்தனைகள், பணி அட்டவணையை மாற்ற பணியாளர் எழுதுகிறார், மாதிரி பின்வரும் தகவலை உள்ளடக்கியது:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரின் தரவையும், பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலையையும் குறிக்கிறது. கட்டமைப்பு அலகு (ஏதேனும் இருந்தால்) பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• ஆவணத்தின் பெயருக்குப் பிறகு, பணியாளர் வார்த்தைகளை உள்ளிடுகிறார்: "எனது வேலை நேரத்தின் பயன்முறையை மாற்ற நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" மற்றும் பழைய மற்றும் புதிய பயன்முறையைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 40 மணிநேரம் கொண்ட 5-நாள் வாரம், மொத்த 30 மணிநேர வேலையுடன் பகுதி 5-நாள் வாரமாக மாற்றப்பட்டது, வேலை நாள் 6 மணிநேரமாகக் குறைக்கப்படுகிறது. அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான காரணம் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
• அதை விரிவாக விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, வழக்கமாக பணியாளர் "குடும்பக் காரணங்களுக்காக" அல்லது "குடியிருப்பு மாற்றம் தொடர்பாக" எழுதுகிறார். விரிவான காரணங்களை உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு வாய்வழியாகக் கூறலாம். அட்டவணை மாற்றத்தின் தன்மை குறிக்கப்படுகிறது - தற்காலிக அல்லது நிரந்தர. இது தற்காலிகமாக இருந்தால், வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
• கையொப்பம் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் விண்ணப்பத்தை நிரப்பும் தேதியுடன் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
• கீழே அவர்கள் "ஒப்பு" என்ற வார்த்தையை எழுதுகிறார்கள் மற்றும் புதிய பணி நிலைமைகளை ஒப்புக் கொள்ளும் அலகுத் தலைவரின் தரவைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
• முதலாளிக்கு எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை என்றால், விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, தரவு மாற்றப்படும் பணியாளர் சேவைமற்றும் கணக்கியலில்.
• அதன் பிறகு, அது பணியாளருடன் வரையப்பட்டது, இது புதிய வேலை நேரத்தைக் குறிக்கிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை அட்டவணையை மாற்றுதல்

பணி அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்: மாதிரி

சில நேரங்களில் ஒரு துறை அல்லது முழு நிறுவன ஊழியர்களின் பணி அட்டவணையை மாற்றுவது அவசியமாகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தியானது ரவுண்ட்-தி-க்ளாக் பயன்முறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, மேலும் புதிய மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது சில பணியாளர்களை மூன்று நாட்களில் வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும். இயற்கையாகவே, சில ஊழியர்களுக்கு இதுபோன்ற நிபந்தனைகள் பிடிக்காமல் போகலாம், மேலும் பரஸ்பரம் தவிர்க்கும் பொருட்டு புதிய அட்டவணைக்கு அல்லது பணிநீக்கத்திற்கு மாற்றுவதற்கான ஆவணங்களை சரியாக வரைய வேண்டியது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணி அட்டவணையில் மாற்றத்தை குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நீங்கள் ஒரு கூட்டு அறிவிப்பை வெளியிடலாம் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்தலாம் அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் புதிய அட்டவணையைக் குறிக்கும் தனிப்பட்ட அறிவிப்புகளை அனுப்பலாம். யாராவது கையொப்பமிட மறுத்தால், இது குறித்து ஒரு சட்டம் வரையப்படுகிறது.

அவை இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளன, மேலும் முதலாளியிடம் எஞ்சியிருப்பது பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் குறிக்கப்பட வேண்டும். இந்த முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கையானது, புதிய அட்டவணைக்கு மாற்றுவது குறித்து ஊழியர்களுக்கு தாமதமாக அறிவிப்பதற்கான கோரிக்கைகளைத் தவிர்க்கிறது.

எவ்வாறாயினும், புதிய அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும்படி ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நிறுவனத்தில் ஒருவர் இருந்தால், அதன் வளர்ச்சியில் தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகளை ஈடுபடுத்துவது அவசியம். தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களும் தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பிற அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

புதிய அட்டவணைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டால், அவர் சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தும் உத்தரவில் தனது கையொப்பத்தை வைக்கிறார் அல்லது நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். அதன் பிறகு, ஒரு புதிய அட்டவணையுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்படுகிறது: ஒன்று முதலாளிக்கு உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளருக்கு.

ஒரு ஊழியர் மறுத்தால் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

உங்கள் பணி அட்டவணையை மாற்றுவது விலகுவதற்கான காரணம் அல்ல!

பணியாளர் புதிய பணி நிலைமைகளுக்கு உடன்படவில்லை என்றால், அவரது தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் அனைத்து காலியிடங்களையும் அவருக்கு வழங்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார். காலியிடங்கள்எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே வழங்குவது அவசியம், அவை அனைத்தும் கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் அமைந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அவர் புதிய அட்டவணையின்படி வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக பணியாளரை பதவியில் இருந்து மறுப்பது). இந்த வழக்கில், நிறுவனம் அவருக்கு இரண்டு வாரங்களின் வருவாய் தொகையை வழங்க உறுதியளிக்கிறது.

முக்கியமானது: குறைந்த பதவிகள் உட்பட, நீங்கள் வழங்க வேண்டும், இது இல்லாமல், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்படும், மேலும் பணியாளரை பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்த நீதிமன்றம் கட்டாயப்படுத்தும்.

முறையான ஆவணங்களுடன், பணியாளர்களின் பகுதி அல்லது முழு குழுவையும் புதிய அட்டவணைக்கு மாற்றுவது சிக்கல்கள் மற்றும் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் பரஸ்பர கோரிக்கைகள் இல்லாமல் நடைபெறும்.

ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது என்பதை அறிய, வீடியோவைப் பார்க்கவும்: