துணைப் பணியாளரின் பணி விளக்கம் பொது இயக்குனர்தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. பணியாளரின் செயல்பாட்டு கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது.

கீழே நிலையான படிவம்உற்பத்தி, பொருளாதாரம், மேம்பாடு, பாதுகாப்பு போன்றவற்றுக்கான எல்.எல்.சி., ஜே.எஸ்.சி.யின் துணைப் பொது இயக்குனருக்கான வேலை விவரத்தை உருவாக்கும் போது ஒரு மாதிரியாகப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு துணை பொது இயக்குனருக்கான பொதுவான வேலை விளக்கத்தின் மாதிரி

நான். பொதுவான விதிகள்

1. துணைப் பொது இயக்குநர் "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தவர்.

2. துணை பொது இயக்குனர் நேரடியாக பொது இயக்குநருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

3. துணை பொது இயக்குநரின் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் பொது இயக்குனரின் உத்தரவின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

4. துணைப் பொது இயக்குநர் இல்லாத நேரத்தில், அவரது செயல்பாட்டுக் கடமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகள் மற்றொரு அதிகாரிக்கு மாற்றப்படுகின்றன, இது அமைப்பின் உத்தரவில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

5. உயர் பொருளாதார அல்லது உயர்கல்வி பட்டம் பெற்ற ஒருவர் துணைப் பொது இயக்குநரின் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் சட்ட கல்விமற்றும் பணி அனுபவம் தலைமை பதவிகள்குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள்.

6. துணைப் பொது இயக்குநருக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்:

• ஒழுங்குமுறைகள்நிதியை ஒழுங்குபடுத்துதல், பொருளாதார நடவடிக்கைநிறுவனங்கள்;
• சிவில், நிதி, வரி, தொழிலாளர் சட்டம்;
• நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு, உற்பத்தி அளவு, உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படைகள்;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்கள்;
• ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் நடைமுறை.

7. துணைப் பொது இயக்குனரின் செயல்பாடுகளில் அவர் வழிநடத்துகிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;
• அமைப்பின் சாசனம், உள் விதிகள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பிற நிறுவன விதிமுறைகள்;
• நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;
• இந்த வேலை விளக்கம்.

II. துணை பொது இயக்குநரின் வேலை பொறுப்புகள்

துணைப் பொது இயக்குநருக்கு பின்வரும் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:

1. நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துதல்.

2. வழங்கவும்:

• பயனுள்ள பயன்பாடு பொருள் வளங்கள், இழப்புகளைக் குறைத்தல், நிதிகளின் வருவாயை விரைவுபடுத்துதல்;
• வணிக மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களின் சரியான நேரத்தில் முடிவு;
• ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.

3. முன்னணி:

• வளங்களை சேமிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி;
• மூலப்பொருட்கள், பொருட்களின் விலையை மேம்படுத்துதல், வேலை மூலதனம்மற்றும் பொருள் சொத்துக்களின் சரக்குகள்;
• முன்னேற்றம் பொருளாதார குறிகாட்டிகள்;
• அமைப்பின் செயல்திறனை அதிகரித்தல்;
• நிதி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல்;
• சரக்கு பொருட்களின் போதுமான அல்லது அதிகப்படியான சரக்குகளைத் தடுப்பது, பொருள் வளங்களின் அதிகப்படியான செலவு.

4. நிதி மதிப்பீடுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள், கணக்கீடுகள் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதில் பங்களிக்கவும்.

5. அரசு மற்றும் வணிக நிறுவனங்களில், அவர்களின் திறனுக்குள் அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்.

6. கட்டுப்பாடு:

• தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், தேவைகளுக்கு இணங்க தொழிலாளர்கள் தீ பாதுகாப்பு;
• பொது இயக்குநரின் உத்தரவுகள் மற்றும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுதல்.

7. திட்டமிடப்பட்ட வேலையின் வேகம் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து பொது இயக்குநருக்கு தெரிவிக்கவும்.

III. உரிமைகள்

துணை பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

1. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அமைப்பின் பிற அதிகாரிகளை ஈடுபடுத்துங்கள்.

2. நிறுவப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்கவும்.

3. உங்கள் திறனுக்குள் ஆவணங்களை உருவாக்கி கையொப்பமிடுங்கள்.

4. அரசாங்க அமைப்புகளில், ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பிற தரப்பினருக்கு முன்பாக நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்.

5. உங்கள் திறனுக்குள் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுங்கள்.

6. ஆர்டர்கள், அறிவுறுத்தல்கள், அறிவுறுத்தல்கள், மதிப்பீடுகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் பங்கேற்கவும்.

7. அவர்களின் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகள் பற்றியும் பொது இயக்குநருக்கு தெரிவிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யவும்.

8. வரையறுக்கவும் வேலை பொறுப்புகள்கீழ்நிலை தொழிலாளர்களுக்கு.

9. உங்கள் சொந்த வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருங்கள்.

10. செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான நிபந்தனைகளை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் மீது கோரிக்கைகளை முன்வைக்கவும்.

IV. பொறுப்பு

துணைப் பொது இயக்குநர் பொறுப்பு:

1. தவறான தகவல்களை வழங்குதல்.

2. விண்ணப்பம் பொருள் சேதம்அமைப்பு, அரசு, அதன் எதிர் கட்சிகள், ஊழியர்கள்.

3. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவுகள், தீர்மானங்கள், விதிகளை மீறுதல்.

4. வர்த்தக இரகசியங்கள், தனிப்பட்ட தரவு, இரகசியத் தகவல்கள் வெளிப்படுத்தல்.

5. ஒருவரின் சொந்த உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறன்.

6. தொழிலாளர் ஒழுக்கம், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை மீறுதல்.

ஒரு துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பிராந்தியத்தில் செல்லுபடியாகும் உள்ளூர் ஆவணமாகும். பணியாளர் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு கட்டாயப் பகுதியாக அதைப் பழக்கப்படுத்துதல். வேலை விவரம் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் பதிவு செய்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறுவனத்தில் நிபுணர்.

ஒரு துணை இயக்குனரின் பணி பொறுப்புகள் என்ன?

ஒரு உள்ளூர் ஆவணத்தை வரையும்போது, ​​நீங்கள் நிலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது நடந்தால் வேலை விவரம்நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர், பின்னர் இந்த பணியிடத்தில் பணியாளரின் செயல்பாடுகளின் நுணுக்கங்கள் அங்கு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் துணை பொது இயக்குநருக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட பொறுப்புகள் இருக்க வேண்டும். ஆனால் சராசரிகளைப் பெறுவது சாத்தியம் வேலை பொறுப்புகள்இந்த தொழிலில் உள்ளார்ந்தவை.

சரியாக வரையப்பட்ட வேலை விவரம் பணியாளர் தேர்வின் தரத்தை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல். இது பணிச்சுமையை நிலைகளுக்கு இடையில் சமமாக விநியோகிக்க உதவுகிறது, இதன் விளைவாக, உற்பத்தியில் வேலையின் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது. தனிப்பட்ட பொறுப்பின் விழிப்புணர்வின் அளவும் அதிகரிக்கிறது, இது நிறுவன உற்பத்தித்திறனில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளது.

அதனால்தான் வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சி பொறுப்பான பணியாளர் துறை ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டை எடுக்கப் போகிறவர்களுக்கு என்ன தேவைகள் முன்வைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அவர்கள் நன்கு புரிந்துகொள்கிறார்கள். இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் என்ன நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். இதன் பொருள், இந்த ஊழியர் தீர்க்க வேண்டிய பொறுப்புகள் அல்லது கூடுதல் சிக்கல்களை அவர்கள் இன்னும் விரிவாக விவரிக்க முடியும்.

கல்விப் பணிக்கான துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் மற்றும் வேறு எந்தத் தொழிலுக்கான வேலை விவரமும் பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

ஒரு துணை இயக்குநராக நேரடியாக பணிபுரியும் நபரின் பணிப் பொறுப்புகள் பொதுவாக பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்குகின்றன:

• நிதி கட்டுப்பாடு மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைஅமைப்புக்குள்ளேயே அல்லது அதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட அலகுக்குள்.
• அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களின் திருப்திகரமான செயல்திறன் மற்றும் கூறுகளின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல் கட்டமைப்பு துறைகள். துணை இயக்குனரின் பொறுப்புகளில், பொருள் மற்றும் நிதி ஆகிய இரண்டிலும் நிறுவனத்தின் நிதிகளின் உகந்த பயன்பாட்டை உறுதி செய்வது அடங்கும். இது நிறுவனத்திற்குள் பணியின் உற்பத்தி அம்சங்களின் கருத்துக்களை உருவாக்க வேண்டும்.
• விற்றுமுதல் மற்றும் உற்பத்தியை அதிகரிக்க நடவடிக்கை எடுத்தல். அவர்களின் பொறுப்பின் பகுதியைப் பொறுத்து, அவர்களுடன் ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதற்கு போதுமான அனுபவம் மற்றும் தயாரிப்பு தரம் கொண்ட நிறுவனங்களின் பட்டியலையும் துணைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
• கூடுதல் ஆதாரங்களைச் சேமிப்பது தொடர்பான நிறுவனத்திற்குள் செயல்பாடுகளின் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை. உழைப்பு மற்றும் பொருள் ஆகிய இரண்டிலும் சேமிக்கப்பட்ட வளங்களின் விரிவான பயன்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாட்டையும் இது உறுதி செய்ய வேண்டும். பயன்படுத்தப்படும் மூலப்பொருட்களின் விலைகளுடன் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கும், உற்பத்தியில் அவற்றின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் திட்டங்கள் மற்றும் கருத்துகளை முன்மொழிவது அவசியம்.
• நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வேலை. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துவது அல்லது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த வேலைகளை இந்த உருப்படி உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
• ஆலை உபகரணங்கள் திருப்திகரமான நிலையில் இருப்பதை உறுதி செய்தல் தொழில்நுட்ப நிலை. அவர் மூலப்பொருள் நுகர்வு அளவைக் கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் அதிகப்படியான பயன்பாட்டைத் தடுக்க வேண்டும்.

கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, துணை இயக்குனருக்கும் உரிமைகள் உள்ளன. வேலை விளக்கத்தின் விதிமுறைகளிலும் அவை தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டு பணியாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும். பொதுவாக உரிமைகளின் பட்டியலில் பின்வரும் உருப்படிகள் உள்ளன:

• நிறுவனத்திற்கான ஆர்டர்களை வழங்கவும், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகள் குறித்து ஆலோசனைகளை வழங்கவும் மற்றும் தற்செயலான சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும்.
• நிறுவனத்தின் பணி செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய பல்வேறு அம்சங்களின் வளர்ச்சியில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும். மேலும், துணை இயக்குனரின் உரிமைகளில் பல்வேறு மதிப்பீடுகளைத் தயாரிப்பதில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பும், நிறுவனத்தில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் எவ்வளவு பொருத்தமானவை மற்றும் பயனுள்ளவை என்பதை பகுப்பாய்வு செய்யும் உரிமையும் அடங்கும்.
• நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்வின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அல்லது நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்களிடமிருந்து துணைப் பெறப்பட்ட குறைபாடுகள் குறித்து பொது இயக்குநரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் புகாரளிக்கவும்.
• நிகழ்வுகளில் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக அங்கு செயல்படுங்கள். துணை இயக்குநர் தொடர்பு கொள்ளும் உரிமையைப் பெறுகிறார் அரசு நிறுவனங்கள்மற்றும் பிற நிர்வாக அதிகாரிகள். ஆனால் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கேள்விகள் எழுந்தால் மட்டுமே வணிகக் கோளம்அல்லது அவசரமானவை.

வேலை விளக்கத்தை எழுதுவது எப்படி

பணி விவரம் பணியாளருக்கு என்ன பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலை வழங்க, முடிந்தவரை விரிவாக வரையப்பட வேண்டியது அவசியம். ஏனென்றால், அத்தகைய உள்ளூர் ஆவணத்தை துல்லியமாக நிறைவேற்றுவது தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும். குறிப்பாக துணை பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம் தவறாக வரையப்பட்டிருந்தால்.

அத்தகைய ஆவணங்களை எழுதுவதைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள் சட்டத்தில் இல்லை என்பதும் கவனிக்கத்தக்கது. இதன் பொருள் அவை இயற்றப்படலாம் இலவச வடிவம், ஏற்கனவே உள்ள உள்ளூர் ஆவணங்களை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்வது. ஆனால் உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களை மட்டுமல்ல, நிலையின் பிரத்தியேகங்களையும் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநரின் வேலை விளக்கத்தில் மற்ற ஒத்த ஆவணங்களில் இல்லாத புள்ளிகள் இருக்கும்.

வெளிப்படையான தகவல் உள்ளடக்கத்திற்கு கூடுதலாக, வேலை விளக்கத்திற்கு பிற தேவைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன:

• நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களிடையே பணிச்சுமை மற்றும் பொறுப்புகளின் பகுத்தறிவு விநியோகம். பதவியை ஆக்கிரமிக்கத் தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அறிவின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• ஊழியர் தனது பணி கடமைகளை எவ்வாறு செய்கிறார் என்பதில் உயர்தரக் கட்டுப்பாட்டை வழங்க வேண்டும்;
• உள்ளூர் ஆவணம் வரையறுக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள்பணியாளர். துணை இயக்குநரின் பணி விவரம் பொதுவான பிரச்சினைகள்கடைக்காரரின் வேலை விளக்கத்திலிருந்து வேறுபடும்;
• பணியாளரின் பணி செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்யப்படும் அளவுகோல்களை அறிவுறுத்தல்கள் குறிப்பிட வேண்டும்;

பெரும்பாலும், வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சி ஒரு ஊழியரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மனிதவள துறைஅமைப்புகள். பதவிக்கு என்ன குறிப்பிட்ட அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும், தொழிலாளியின் உழைப்புத் திறனை மதிப்பிடுவதற்கான குறிகாட்டிகள் என்ன என்பதையும் அவர் நன்கு புரிந்துகொள்கிறார். கட்டமைப்பு பிரிவின் உடனடித் தலைவரிடம் உள்ளூர் ஆவணத்தை அவரது கையொப்பத்துடன் அங்கீகரிக்கும் பொறுப்பு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. பொது கட்டுப்பாடுஅறிவுறுத்தல்கள் நிறுவனத்தில் பணி விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் பொருந்தும் உத்தரவுகளுக்கு முரணாக இல்லை என்பதை உறுதி செய்ய.

வேலை விவரத்தை உருவாக்கும் பணியாளர் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளுக்கு கூடுதலாக, சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட தேவைகளும் உள்ளன.

வேலை விவரம் மூன்று பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும்:

• முதல் நகல் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறையைச் சேர்ந்த பணியாளரிடம் உள்ளது, அது பணியாளர் அட்டவணையில் இணைக்கப்பட வேண்டும்;
• இரண்டாவது நகல் இந்த நிலை அறிமுகப்படுத்தப்படும் அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது;
• மூன்றாவது நகல் இந்த நிலையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது;

வேலை விவரம் முக்கிய உரைக்கு பிற்சேர்க்கையாக இருக்கலாம் பணி ஒப்பந்தம், மற்றும் அதிலிருந்து தனியாக வெளியிடப்படும். ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அது எவ்வாறு வெளியிடப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் தொடர்புடைய வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். அவரது கையொப்பம் பரிச்சயப்படுத்தப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

மேலும், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றைத் தவிர, பிற தேவைகளும் உள்ளன. தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வழக்கு போன்ற பிரச்சனைகளின் வாய்ப்பைக் குறைக்க அவை தேவைப்படுகின்றன.

• வேலை விளக்கத்தில் உள்ள தகவல்கள் தெளிவற்றதாக இருக்க வேண்டும். எழுதப்பட்டவற்றில் தெளிவின்மைகள் அல்லது வேறுபட்ட விளக்கங்கள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த கவனமாக இருக்க வேண்டும்;
• வேலை விளக்கத்தில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் சுருக்கமாகவும் விரிவானதாகவும் இருக்க வேண்டும்;
• நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் முக்கிய அம்சங்களுடன் தொடர்புடைய அனைத்து தகவல்களையும் வேலை விவரம் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு துணை இயக்குநரின் வேலை விளக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி

வேலை விளக்கத்தின் உரையை மாற்ற நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு காரணங்கள் இருக்கலாம். இது நிறுவனம் செயல்படும் பகுதியின் விரிவாக்கமாக இருக்கலாம் அல்லது பதவிகளில் ஒன்றில் பொறுப்புகள் அல்லது உரிமைகளைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால். மேலும், எந்த குறிப்பிட்ட வேலை விவரத்தை மாற்ற வேண்டும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மேலாளர் அதே வழியில் செயல்பட வேண்டும்.

துணை இயக்குநரின் பணி விளக்கத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் மேலாளருக்கு இருந்தால், அவர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

• அதை உருவாக்க மற்றும் தயார் செய்ய வேண்டும் புதிய உரைவேலை விவரம்.
• நிறுவனத்தின் தலைவர் வழங்க வேண்டும் புதிய ஆர்டர், வேலை விவரம் நடைமுறைக்கு வரும் என்று நிறுவப்படும்.
• ஆர்வமுள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் உரையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் புதிய வழிமுறைகள். மாற்றங்களால் நேரடியாக பாதிக்கப்படும் ஊழியர்கள் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய தங்கள் சம்மதத்தை அளிக்க வேண்டும். நிபந்தனைகள் திருப்திகரமாக இருந்தால், அவர்கள் கையொப்பமிட வேண்டும் மற்றும் பதவியில் நீடிக்க அவர்களின் நோக்கங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
• நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையைத் திருத்தத் தொடங்க வேண்டும். பணியாளரும் மேலாளரும் ஒப்புக்கொண்டு ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக வரைய வேண்டும். வேலை விளக்கத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் அங்கு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் முடிந்த பின்னரே, வேலை விவரத்தில் மாற்றத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் வேலையைத் தொடங்க முடியும். புதிய ஆவணத்தைப் படித்து ஒப்புதல் அளிப்பதற்கு முன்பு அவர் வேலையைத் தொடங்கினால், இது தற்போதைய சட்டத்தை மீறுவதாகும்.

வேலை விவரம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் அவர் வகிக்கும் நிலையை மட்டுமே குறிப்பிடுவது கவனிக்கத்தக்கது. எனவே அதன் உரையில் பெயர்கள் அல்லது முதலெழுத்துக்கள் இருக்கக்கூடாது.

முந்தைய வேலை விளக்கத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற வேண்டாம் என்று நிறுவனத்தின் தலைவர் முடிவு செய்தால், பழையதை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளாமல் புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கத் தொடங்கினால், இந்த தாள் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

வேலை விவரம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் ஒருவரால் செய்யப்பட வேண்டிய கடமைகள் மற்றும் வேலைகளின் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. வேலை விவரத்திற்கு ஏற்ப அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திமேலாண்மை ஆவணங்கள், அல்லது OKUD, OK 011-93 (டிசம்பர் 30, 1993 தேதியிட்ட Gosstandart தீர்மானம் எண். 299 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை பற்றிய ஆவணமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஆவணங்களின் குழு, வேலை விளக்கத்துடன், குறிப்பாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கட்டமைப்பு அலகு மீதான விதிமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

வேலை விவரம் தேவையா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை விளக்கங்களை வரைவதற்கு முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எப்போதும் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை வெளிப்படுத்த வேண்டும் (அவரது நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளை குறிக்கும் சிறப்பு அல்லது குறிப்பிட்ட வகைஅவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). எனவே, வேலை விவரங்கள் இல்லாததால் முதலாளியை பொறுப்பாக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், இது பொதுவாக பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணமாக இருக்கும் வேலை விளக்கமாகும். அறிவுறுத்தல்களில் பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளின் பட்டியல் உள்ளது, உற்பத்தி, தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அமைப்பு, பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் அவரது பொறுப்புகள் (நவம்பர் 30, 2009 எண். 3520-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் ஆகியவற்றின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ) மேலும், வேலை விவரம் பொதுவாக பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டை வெளிப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், வழங்குகிறது தகுதி தேவைகள், அவை நடத்தப்பட்ட நிலை அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்காக வழங்கப்படுகின்றன (நவம்பர் 24, 2008 எண். 6234-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).

வேலை விளக்கங்களின் இருப்பு பணியின் உள்ளடக்கம், பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் அவர் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள தேவைகள் ஆகியவற்றில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்பு செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. அதாவது, தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களுடனான உறவுகளில் அடிக்கடி எழும் அனைத்து சிக்கல்களும்.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரின் நலன்களுக்காக வேலை விவரம் அவசியம் என்று Rostrud நம்புகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை விவரம் உதவியாக இருக்கும் (08/09/2007 எண். 3042-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்):

• சோதனைக் காலத்தில் பணியாளரின் செயல்பாடுகளை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்தல்;
• நியாயமாக பணியமர்த்த மறுக்கிறது (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவுறுத்தல்கள் தொடர்பான கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம் வணிக குணங்கள்பணியாளர்);
• ஊழியர்களிடையே தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விநியோகித்தல்;
• பணியாளரை தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்றவும்;
• பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் முழுமையை மதிப்பிடுதல்.

அதனால்தான் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கங்களை வரைவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

அத்தகைய அறிவுறுத்தல்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு சுயாதீன ஆவணமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

வேலை விளக்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

வேலை விளக்கங்கள் பொதுவாக அதன் அடிப்படையில் வரையப்படுகின்றன தகுதி பண்புகள், அவை தகுதி அடைவுகளில் உள்ளன (உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தில்).

நீல காலர் தொழில்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களுக்கான நீல காலர் தொழில்கள் அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய குறிப்பு புத்தகங்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட வழிமுறைகள் பொதுவாக உற்பத்தி வழிமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளக ஆவணங்களை ஒருங்கிணைக்கவும் எளிமைப்படுத்தவும், நீல காலர் தொழில்களுக்கான வழிமுறைகள் பெரும்பாலும் வேலை விவரங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன.

வேலை விவரம் ஒரு உள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணம் என்பதால், பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 68 இன் பகுதி 3) பணியமர்த்தும்போது கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவரைப் பழக்கப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எல்எல்சியின் துணைப் பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம்

ஒரு துணை இயக்குநரின் பணிப் பொறுப்புகளின் தோராயமான பட்டியல் இங்கே வர்த்தக அமைப்பு. சில பகுதிகளில் துணை இயக்குனரின் குறிப்பு விதிமுறைகளைத் தீர்மானிக்க வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்புக்கான துணைப் பொது இயக்குனருக்கான வேலை விவரம், பொதுப் பிரச்சினைகளுக்கான துணை இயக்குனருக்கான வேலை விவரம் அல்லது ACH க்கான துணை இயக்குனருக்கான வேலை விவரம்.

வேலை விவரம்

நான் ஒப்புதல் அளித்தேன்

______________________________________

(அமைப்பின் பெயர், முன்-________________________

ஏற்றுக்கொள்ளுதல், முதலியன, அதன் நிறுவன (இயக்குனர் அல்லது பிற அதிகாரி)

சட்ட வடிவம்) அதிகாரப்பூர்வ நபர், அங்கீகரிக்கப்பட்ட

என்ன வலியுறுத்த வேண்டும்

என் அறிவுறுத்தல்கள்)

» ____________ 20__

உற்பத்திக்கான நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவரின் வேலை விளக்கம்

______________________________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனம், முதலியன)

» _______________ 20__ N_________

இந்த வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது

_____________________________________________ உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில்

(யாருக்கான நபரின் பதவியின் பெயர்

மற்றும் ஏற்ப

இந்த வேலை விவரம் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது)

ஏற்பாடுகள் தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை

ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்கள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்.

I. பொது விதிகள்

1.1 உற்பத்திக்கான நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர்

கல்வி, பெரியது நடைமுறை அனுபவம்திட்டமிடல் மற்றும்

உற்பத்தி அமைப்பு.

1.2 துணை உற்பத்தித் தலைவர் தெரிவிக்கிறார்

1.3 உற்பத்தி துணைத் தலைவர் ஏற்பாடு செய்கிறார்

சரியான நேரத்தில் வெளியீடு தரமான பொருட்கள்நிறுவன சேவைகள்,

அவரது நேரடி கீழ்ப்படிதலின் கீழ், செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது

முற்போக்கான முறைகள் மற்றும் திட்டமிடல் மற்றும் அமைப்பின் அமைப்புகளின் உற்பத்தி

உற்பத்தி.

II. வேலை பொறுப்புகள் உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர்

2.1 உற்பத்தி செய்யும் பட்டறைகளின் செயல்பாடுகளின் தினசரி மேலாண்மை

நிறுவன தயாரிப்புகள்.

2.2 தனிப்பட்ட உற்பத்தி பணிகளின் மேலாண்மை

இலக்கு தயாரிப்புகள்.

2.3 சேகரிப்பு கடைகளின் வேலையின் அமைப்பு, மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு

இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாத உலோகங்களின் கழிவுகள்.

2.4 உற்பத்தி பட்டறைகளின் வேலையின் அமைப்பு, மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு

புதிய தயாரிப்புகள்.

2.5 அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரநிலைகளுடன் செயல்படுத்துதல் மற்றும் இணக்கம் ஆகியவற்றை உறுதி செய்தல் மற்றும்

தொழில்நுட்ப குறிப்புகள், அத்துடன் பயன்பாடுகள் நவீன வழிமுறைகள்மற்றும் முறைகள்

உற்பத்தியின் போது அளவீடுகள் மற்றும் சோதனைகள், கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல்

இந்த நிதிகளின் நிலை மற்றும் அவற்றுக்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குதல்

பயன்படுத்த.

2.6 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் பங்கேற்பு

போட்டி தயாரிப்புகள், அவற்றின் தொழில்நுட்பத்தின் முறையான பகுப்பாய்வு

2.7 உற்பத்தியை நிறுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பது இல்லை

தேவைக்கேற்ப பொருட்கள்.

2.8 பட்டறை நடைமுறையில் நவீன முறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்

உற்பத்தியை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் திட்டமிடுதல், அதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்

உயர் செயல்திறன் வேலை, சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது

தொழிலாளர், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள்,

தொழில்துறை சுகாதாரம்.

2.9 அவருடன் தொடர்புடைய அனைத்து விவகாரங்களிலும் உத்தரவுகளைத் தயாரித்தல்

தயாரிப்பு உற்பத்தி துறையில் திறன்கள், நிலைத்தன்மை

உற்பத்தி, உற்பத்தி நேரம் மற்றும் பிற கட்டாய தேவைகள்

உற்பத்தி மேலாளர், பட்டறைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்.

III. உரிமைகள் உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர்

உற்பத்தி நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 அனைத்து உயர் அதிகாரிகளுக்கும் உத்தரவுகளை வழங்கவும் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும்

முடிவு தொடர்பான இந்த உற்பத்தியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிரிவுகள் மற்றும் சேவைகள்

உற்பத்தி சிக்கல்கள், அதன் ஏற்பாடு மற்றும் உள் விதிகளுடன் இணக்கம்

இந்த நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

3.2 திட்டப்பணிகளை மதிப்பாய்வு செய்து ஒப்புதலுக்காக இயக்குநரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்

நிறுவனம் மற்றும் பட்டறைகள் மூலம் பெயரிடல் முறிவில் உற்பத்தி.

3.3 ஒப்புதல் காலண்டர் திட்டங்கள்மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணை படி

பாகங்கள் மற்றும் கூட்டங்களின் பெயரிடல்.

3.4 அனைவரிடமிருந்தும் கோரிக்கை உற்பத்தி அலகுகள்மற்றும் சேவைகள்,

உற்பத்தியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, உற்பத்தியின் முன்னேற்றம் பற்றிய தரவு

திட்டம் மற்றும் அதன் ஆதரவு.

3.5 திட்டங்கள் பற்றிய கருத்துக்களை தெரிவிக்கவும் வருடாந்திர திட்டங்கள்உற்பத்தி

நிறுவனங்கள், அத்துடன் தனிப்பட்ட பணிகளுக்கு.

3.6 திட்டமிடல் மற்றும் உற்பத்தித் துறையின் பணித் திட்டங்களை அங்கீகரிக்கவும்

அனுப்பும் சேவை.

3.7 ஒரு பகுதியாக புதிய தயாரிப்புகளுக்கான உற்பத்தித் திட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கவும்

அவற்றின் உற்பத்தி நேரம், தொடர்பான ஆராய்ச்சி பணிகள்

உற்பத்தி.

3.8 அதன் எல்லைக்குள் உள்ள பிரச்னைகள் குறித்து கூட்டங்களை கூட்டி நடத்தவும்

திறன்.

3.9 உங்களுக்குள் உள்ள ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு அங்கீகரிக்கவும்

திறன்கள்.

IV. பொறுப்பு உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர்

உற்பத்திக்கான நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் பொறுப்பு

பொறுப்பு:

4.1 முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக

இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள கடமைகள் - இல்

வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகள் தொழிலாளர் சட்டம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

4.2 அவர்களின் உடற்பயிற்சியின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு

செயல்பாடுகள் - தற்போதைய நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்,

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டம்.

4.3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - குறிப்பிடப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம்

கூட்டமைப்பு.

4.4. ______________________________________________________________.

வேலை விவரம் _______________ படி உருவாக்கப்பட்டது

(பெயர்,

_____________________________.

(முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்)

_____________________________

(கையொப்பம்)

» _______________ 20__

நான் இந்த வேலை விளக்கத்தைப் படித்தேன்: (இனிஷியல்கள், குடும்பப்பெயர்)

_________________________

(கையொப்பம்)

» ____________ 20__

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் வரையறுக்கிறது

[மரபணு வழக்கில் அமைப்பின் பெயர்] பொறுப்பு (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் நிலைகள்.

1.3 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் [டேட்டிவ் வழக்கில் உடனடி மேலாளரின் பதவியின் பெயர்] அறிக்கைகளை அனுப்புகிறார்.

1.4 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்,

நிறுவனம் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் உற்பத்திப் பணிகளுக்குத் தலைமை தாங்குகிறார்:

1.5 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் பொறுப்பு:

- சரியான அமைப்பு உற்பத்தி வேலைநிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு (திட்டங்கள்) இணங்க;

- நிகழ்த்துதல் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்உற்பத்தி துறைகளின் ஊழியர்கள்;

- உள்ளடக்கிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்களின் பாதுகாப்பு (தகவல்).

நிறுவனத்தின் வர்த்தக ரகசியம் (நிறுவனம்), நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு உட்பட பிற ரகசிய தகவல்கள்;

- ஏற்பாடு பாதுகாப்பான நிலைமைகள்உழைப்பு, ஒழுங்கை பராமரித்தல், விதிகளைப் பின்பற்றுதல்

தொழில்துறை வளாகத்தில் தீ பாதுகாப்பு.

1.6 கொண்ட நபர்கள்

உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் சிறப்புப் பணி அனுபவம்

குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய தொழில் துறையில் தலைமைப் பதவிகள்.

1.7 நடைமுறை நடவடிக்கைகளில், உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும்

வழிகாட்டுதல்:

- சட்டம், விதிமுறைகள், அத்துடன் உள்ளூர் செயல்கள்மற்றும்

உற்பத்தியை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள்;

- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், உற்பத்தியை உறுதி செய்தல்

சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு;

- அமைப்பின் இயக்குநரிடமிருந்து அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், முடிவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;

- இந்த வேலை விளக்கம்.

1.8 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் அறிந்திருக்க வேண்டும்:

- சட்டம், உற்பத்தி அமைப்பு குறித்த விதிமுறைகள், அடிப்படைகள்

சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;

— நிறுவன கட்டமைப்புசமூகம், சுயவிவரம் மற்றும் நிபுணத்துவம், அத்துடன் நோக்கம் மற்றும்

வளர்ச்சி உத்தி;

- உற்பத்தி வளங்களுக்கான நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேவைகள் (முக்கிய

நிதி, மூலப்பொருட்கள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்பங்கள்), அவற்றின் திட்டமிடல் மற்றும் முன்கணிப்பு முறைகள்;

- நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான உற்பத்தித் துறைகளின் பணிகள்

பொருத்தமான தரம், அளவு, வரம்பு மற்றும் பெயரிடல், இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன் கொண்ட தயாரிப்புகள்;

- நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன், பொருள் மற்றும் நிலையை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான முறைகள்

அதை சரியான அளவில் பராமரிக்க தேவையான பிற ஆதாரங்கள்;

- நிறுவனத்தின் முக்கிய மற்றும் இருப்பு உற்பத்தி திறன்கள்;

- நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய உற்பத்தித் துறையின் வளர்ச்சிக்கான மாநிலம் மற்றும் வாய்ப்புகள்;

- திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் செயல்முறை உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்சங்கங்கள்;

- முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்திற்கான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை

பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வெற்றிடங்கள் மற்றும் கூறுகள்;

- உற்பத்தி அமைப்பின் நவீன கோட்பாடுகள்;

- மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்உற்பத்தி அமைப்பு;

- நிறுவனத்தின் உற்பத்தி (தொழில்நுட்பம் உட்பட) ஆவணங்களின் கலவை மற்றும் அமைப்பு;

- மேலாண்மை (உற்பத்தி அலகுகளின் திறம்பட மேலாண்மைக்குத் தேவையான அளவிற்கு), வணிக ஆசாரம், நடத்தை விதிகள் வணிக கடிதஉற்பத்தி சிக்கல்களில்;

- கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.9 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் தற்காலிகமாக இல்லாத நேரத்தில், அவரது

பொறுப்புகள் [துணை பதவி தலைப்பு] ஒதுக்கப்படுகின்றன.

2. செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர் பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

2.1 நிறுவனத்தில் முன்னணி உற்பத்தி பணி மற்றும் நம்பிக்கையுடன் அதை நிர்வகிக்கவும்

நடவடிக்கைகள்.

2.2 சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர செயலாக்கத்திற்கான உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்கவும்

தினசரி பணிகளின் உற்பத்தி அலகுகள் கண்டிப்பாக அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நடைமுறை (விதிமுறைகள்), உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றின் படி

நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள்.

2.3 உற்பத்திக் கொள்கை மற்றும் மேம்பாட்டு மூலோபாயத்தை உருவாக்கும் பணியை வழிநடத்துங்கள்

உற்பத்தி, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மூலோபாயம் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கு ஏற்ப அதன் முக்கிய திசைகளை தீர்மானித்தல்.

2.4 தற்போதைய உறுதிப்பாட்டின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் வணிகத் திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்

மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தரம், அளவு, வரம்பு மற்றும் வரம்பு ஆகியவற்றின் தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கான எதிர்கால தேவைகள்.

2.5 தேவையான அளவை வழங்கவும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிஉற்பத்தி மற்றும் அதன்

நிலையான வளர்ச்சி, உற்பத்தி திறன் அதிகரிப்பு, செலவுகளைக் குறைத்தல் (பொருள், நிதி, உழைப்பு), உற்பத்தி வளங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு, உயர் தரம்மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் போட்டித்தன்மை, அவற்றின் தற்போதைய இணக்கம் மாநில தரநிலைகள், தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அழகியலின் தேவைகள், அத்துடன் அதன் நம்பகத்தன்மை மற்றும் ஆயுள்.

2.6 இன் ஈடுபாடு உட்பட, சொசைட்டியில் ஆராய்ச்சியை ஒழுங்கமைக்கவும்

மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்), அத்துடன் உற்பத்தி திறன் மற்றும் உற்பத்தித் திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.

2.7 புனரமைப்பு மற்றும் நவீனமயமாக்கல் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி வசதிகள், உற்பத்தியின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளைத் தடுக்கிறது சூழல், கவனமாக பயன்படுத்தவும் இயற்கை வளங்கள், பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அதிகரிக்கும் தொழில்நுட்ப கலாச்சாரம்உற்பத்தி.

2.8 செயல்படுத்தல் திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை ஒழுங்கமைத்தல் புதிய தொழில்நுட்பம்மற்றும்

தொழில்நுட்பம், உற்பத்தியில் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, அறிவியல்-

ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வேலை.

2.9 தனிப்பட்ட மற்றும் கீழ்படிந்தவர்கள் மூலம் நிலைமையை திறம்பட கட்டுப்படுத்துதல்

உற்பத்தி, வடிவமைப்பு, பொறியியல் மற்றும் உற்பத்தியில் தொழில்நுட்ப தரநிலைகளுடன் இணக்கம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல், சுகாதார அதிகாரிகளின் தேவைகள், அத்துடன் தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையில் ஈடுபடும் உடல்கள் ஆகியவற்றில் ஒழுக்கங்கள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்.

2.10 வடிவமைப்பு தீர்வுகளின் செயல்திறனை, சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்தை உறுதிப்படுத்தவும்

தயாரிப்பு தயாரிப்பு, தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, உபகரணங்கள் பழுது மற்றும் நவீனமயமாக்கல்.

2.11 தயாரிப்புகளின் வரம்பையும் தரத்தையும் மேம்படுத்த நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கவும்,

நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்டது, அதன் முன்னேற்றம் மற்றும் புதுப்பித்தல், புதிய போட்டி வகை தயாரிப்புகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் உற்பத்தியில் சிக்கலான இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் உபகரணங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், உயர் செயல்திறன் கொண்ட சிறப்பு உபகரணங்களின் கட்டுப்பாடு மற்றும் சோதனை, தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்திற்கான தரநிலைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அதன் உற்பத்திக்கான பொருட்களின் நுகர்வுக்கான தரநிலைகள், பொருளாதார ஆட்சியை சீராக செயல்படுத்துதல் மற்றும் செலவு குறைப்பு.

2.12 தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை (வரைபடங்கள், விவரக்குறிப்புகள், தொழில்நுட்ப நிலைமைகள், தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள்) சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதை உறுதிசெய்க.

2.13 காப்புரிமை மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நடவடிக்கைகளில் ஒருங்கிணைக்கும் பணி,

தயாரிப்புகளின் ஒருங்கிணைப்பு, தரப்படுத்தல் மற்றும் சான்றிதழ், வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு, அளவியல் ஆதரவு, உற்பத்தியின் இயந்திர மற்றும் ஆற்றல் பராமரிப்பு.

2.14 உற்பத்தி, உழைப்பு மற்றும் அமைப்பை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும்

சமீபத்திய தொழில்நுட்ப மற்றும் தொலைத்தொடர்பு வழிமுறைகளின் அறிமுகத்தின் அடிப்படையில் மேலாண்மை

பொறியியல் மற்றும் மேலாண்மைப் பணிகளைச் செய்கிறது.

2.15 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்கவும்

உற்பத்தி இருப்புக்களைக் கண்டறிதல், இழப்புகள் மற்றும் உற்பத்தியற்ற செலவுகளை நீக்குதல்,

பொருள், மனித மற்றும் பிற வளங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு.

2.16 உற்பத்தி மற்றும் கண்டிப்பான இணக்கத்தை உறுதி செய்ய வேலை

தொழில்நுட்ப ஒழுக்கம்.

2.17. பகுத்தறிவு உற்பத்தி (தொழில்நுட்பம் உட்பட) ஆவணங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் பங்கேற்கவும்.

2.18 செயல்படுத்தலின் முடிவுகள் குறித்த செயல்பாட்டு அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதை உறுதிசெய்யவும்

உற்பத்தி பணி, புள்ளிவிவர அறிக்கை, அத்துடன் அவற்றை உரிய அதிகாரிகளிடம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பித்தல்.

2.19 தகவலைக் கொண்ட தகவல்களின் (ஆவணங்கள்) நம்பகமான பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தவும்

நிறுவனத்தின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்குதல், உள்ளிட்ட பிற ரகசிய தகவல்கள்

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு.

2.20 துணை அதிகாரிகளின் பயிற்சியை நிர்வகிக்கவும், அவர்கள் முன்னேறுவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்கவும்

தகுதிகள், தொழில் வளர்ச்சி, தொழில் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை மேம்பாடு

தனிப்பட்ட தகுதி மற்றும் தகுதிகளின் நிலைக்கு ஏற்ப பதவி உயர்வுகள்.

2.21 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் உபகரண விதிகளுடன் துணை அதிகாரிகளின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும்

பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு.

2.22 அவர்களை ஊக்குவிக்க கீழ்படிந்தவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்

(பொறுப்பிற்கு கொண்டு வருவது).

2.23 மேம்பட்டவற்றை செயல்படுத்துவதற்கும் சரியான செயல்பாட்டிற்கும் நிலைமைகளை உருவாக்கவும்

உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்கள், அவற்றின் அடுத்தடுத்த முன்னேற்றம் மற்றும் மேம்படுத்தல்.

2.24 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் திட்டமிடல் மற்றும் அறிக்கையிடலை நிர்வகிக்கவும்.

2.25 உற்பத்தி பணிகளின் விநியோகத்தை நிர்வகித்தல், அதை உறுதி செய்தல்

உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்த தேவையான ஆவணங்களின் வடிவங்களை உற்பத்தித் துறைகளுக்கு சரியான நேரத்தில், தாள மற்றும் சீரான விநியோகம், அத்துடன் உற்பத்தி மேலாண்மை சிக்கல்கள் குறித்த உள் நிறுவன, ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

2.26 நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவத்தைப் படிக்கவும், பொதுமைப்படுத்தவும் மற்றும் பயன்படுத்தவும்.

2.27. பணிச்சூழலியல் பணிச்சூழலை உறுதிப்படுத்தவும், பணியிடங்களை பகுத்தறிவுபடுத்தவும் மற்றும் முடிவெடுப்பதற்காக நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கவும் முன்மொழிவுகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

2.28 தற்போதைய மற்றும் அழுத்தமான சிக்கல்கள் குறித்து நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் துறைத் தலைவர்களை அணுகவும் நடைமுறை அமைப்புஉற்பத்தி.

2.29 பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கீழ்நிலை அதிகாரிகளின் ஈடுபாட்டின் மூலம் முறையான உதவிகளை வழங்குதல்

செயல்படுத்துவதற்கான உகந்த முறைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நிறுவனத்தின் பிரிவுகள்

உற்பத்தி பணி, தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மிகவும் பயனுள்ள பயன்பாடு

உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர் உடனடியாகவும் முழுமையாகவும் வழங்க வேண்டும்

பயிற்சி மற்றும் தற்போதைய அதிகாரிகள்பொருத்தமான அதிகாரிகளுடன் அறிக்கை செய்தல் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.

தேவைப்பட்டால், உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் ஈடுபடலாம்

தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், அமைப்பின் இயக்குனரின் முடிவின் மூலம் தங்கள் கடமைகளை கூடுதல் நேரம் நிறைவேற்றுதல்.

மேலாளரின் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்,

நிறுவனம், பிந்தையவர் இல்லாத நிலையில் (விடுமுறை, நோய், வணிக பயணம்) நிறைவேற்றும்

நிறுவனத்தின் தலைவரின் கடமைகள், தொடர்புடைய அதிகாரங்கள் மற்றும் உரிமைகளைப் பெறும்போது.

3. உரிமைகள்தயாரிப்புக்கான துணை இயக்குனர்

உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 உற்பத்திப் பணிகளின் சரியான அமைப்பிற்கான முடிவுகளை எடுங்கள்,

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அலகுகளின் தினசரி நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்தல் - அதன் திறனுக்குள் வரும் அனைத்து சிக்கல்களிலும்.

3.2 உங்கள் சொந்த அதிகாரங்கள் போதுமானதாக இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் - கீழ்நிலை ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக (பொறுப்புக் கூறுதல்) உங்கள் முன்மொழிவுகளை நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

3.3 உற்பத்திப் பணிகள், அதன் கூடுதல் பணியாளர்கள், பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு போன்றவற்றை மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்து நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

3.4 உற்பத்தி தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது கூட்டு நிர்வாக அமைப்புகளின் பணிகளில் பங்கேற்கவும்.

4. பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுதயாரிப்புக்கான துணை இயக்குனர்

4.1 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொறுப்பு

பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட, குற்றவியல்) பொறுப்பு:

4.1.1. உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்துதல்

உடனடி மேற்பார்வையாளர்.

4.1.2. உங்கள் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்மற்றும் ஒதுக்கப்பட்டது

அவருக்கான பணிகள்.

4.1.3. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்துதல், அத்துடன்

தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

4.1.4. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்.

4.1.5 பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது,

தீ பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவன மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பிற விதிகள்

ஊழியர்கள்.

4.1.6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதில் தோல்வி.

4.2 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநரின் செயல்திறன் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

4.2.1. நேரடி மேற்பார்வையாளர் - வழக்கமாக, தினசரி போக்கில்

பணியாளர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செய்கிறார்;

4.2.2. சான்றிதழ் கமிஷன்நிறுவனங்கள் - அவ்வப்போது, ​​ஆனால் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை

மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செயல்திறன் முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

4.3. உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநரின் பணியை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்

இதன் மூலம் வழங்கப்பட்ட பணிகளின் தரம், முழுமை மற்றும் அவரது செயல்திறனின் நேரமின்மை

அறிவுறுத்தல்கள்.

5. வேலை நிலைமைகள்தயாரிப்புக்கான துணை இயக்குனர்

5.1 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநரின் பணி நேரம் அதன்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

5.2 காரணமாக உற்பத்தி தேவைஉற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் வணிக பயணங்களுக்கு செல்ல வேண்டும் (உள்ளூர் உட்பட).

5.3 உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர்

அவரது பணி செயல்பாடுகளைச் செய்ய, நிறுவன வாகனங்கள் வழங்கப்படலாம்.

6. கையெழுத்து உரிமை

6.1 உற்பத்திக்கான துணை இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளை உறுதி செய்ய

அவரது செயல்பாட்டு பொறுப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையொப்பமிட உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டது

படி ______________________________

(ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி)

கட்டமைப்புத் தலைவர்

பிரிவுகள்

____________ ________________________

ஒப்புக்கொண்டது:

சட்டத்துறை தலைவர்

___________ _______________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன்:

__________ ________________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

முதல் 3 மதிப்பீடுகளில் ரஷ்ய நிறுவனங்கள்டோமோடெடோவோ, யாண்டெக்ஸ் மற்றும் ஷெரெமெட்டியோவோ ஆகிய நற்பெயர் நிறுவனத்தின்படி சிறந்த நற்பெயரைக் கொண்டவர்கள். பொதுவாக, ரஷ்ய நிறுவனங்கள் ரஷ்யாவில் செயல்படும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களை விட மோசமான நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளன, ஆராய்ச்சி தரவுகளிலிருந்து பின்வருமாறு. தயாராகும்...

துணை இயக்குனருக்கான தேவைகள் என்ன? இந்த நிபுணருக்கு என்ன பொறுப்புகள் உள்ளன? இந்த மற்றும் பல கேள்விகளுக்கு கட்டுரையில் பதிலளிக்கப்படும்.

அடிப்படை இலக்குகள்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர், வேலை விளக்கத்தின்படி, பல முக்கிய தொழில்முறை இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளார்:

1. அமைப்பின் தகவல் மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது இதில் அடங்கும். பிரதிநிதித்துவ நிபுணர் நிறுவனத்தின் நிலையான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும், அத்துடன் பணியாளர் இருப்புக்களை உருவாக்க வேண்டும்.
2. பணியாளர் திறமையாகவும் திறமையாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து சில பணிகளுக்கு அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் நிபுணரின் திறனின் எல்லைக்குள் அடங்கும். துணை இயக்குனரின் முக்கிய குறிக்கோளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்: வசதியான மற்றும் வழங்குவதற்கு நவீன நிலைமைகள்தொழிலாளர்.
3. இறுதியாக, பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் எல்லா நேரங்களிலும் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை பராமரிக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிபுணருக்கான தேவைகள்

இந்த வழக்கில், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, குறிப்பிட்ட நிபுணரிடம் சில தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. கவனிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் உயர் கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் திசையைப் பொறுத்து இது சட்ட அல்லது தொழில்நுட்பமாக இருக்க வேண்டும்.

நிபுணரின் பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, வேலை விவரம் வேலைக்குத் தேவையான பணியாளரின் அறிவு தொடர்பான சிறப்பு விதிகளை நிறுவுகிறது:

• பணிகள், தரநிலைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பல்வேறு வணிகத் திட்டங்களின் சிக்கல்கள் பிரதிநிதித்துவ நிபுணரின் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.
• பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அனைத்து கோட்பாடுகளையும் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• குழுவை தார்மீக ரீதியாக ஆதரிப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி பணியாளர் அனைத்தையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் மேம்பட்ட கணினி திறன் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
• ஊழியர் நிறுவனத்தின் அனைத்து செயல்பாட்டுக் கொள்கைகளையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பணியிடத்தைப் பற்றி

பொதுவான சிக்கல்களில், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பணியாளரின் இடம் பற்றிய புள்ளிகளும் இதில் உள்ளன. இங்கே எதை முன்னிலைப்படுத்தலாம்?

முதலாவதாக, கேள்விக்குரிய நிபுணர் மேலாளர்களின் குழுவாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார். இயக்குனரின் உத்தரவின்படி மட்டுமே அவர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் அல்லது அதிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார்.

இரண்டாவதாக, ஆவணத்தின் படி, பணியாளர் இரண்டாம் நிலை மேலாளர். எனவே, ஒரு நிபுணருக்கு சொந்த ஊழியர்கள் இல்லை என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்செயல்பாட்டு அடிபணிதல் பற்றி. இருப்பினும், தலைப்பு தொடர்பான எல்லாவற்றிலும் பணியாளர் கொள்கைமற்றும் பாதுகாப்பு, பணிபுரியும் பணியாளர்கள் அவருக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும்.

ஒரு நிபுணரின் பணியை மதிப்பிடுவது பற்றி

பொது சிக்கல்களுக்கான துணை இயக்குநரின் அறிவுறுத்தல்கள் ஒரு நிபுணரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மதிப்பிடுவதற்கான சிறப்பு அளவுகோல்களை பரிந்துரைக்கின்றன.

மதிப்பீடு அமைப்பின் இயக்குனரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறிகாட்டிகள் இங்கே:

• வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வேலை செயல்பாடுகளையும் செய்தல்;
• பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஒழுக்கம் மற்றும் அமைதியின் நிலை, உயர் நிலைபணிபுரியும் பணியாளர்களால் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன்;
• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு; அவசரநிலை ஏற்பட்டால் எடுக்கக்கூடிய முறைகளின் செயல்திறன் அளவு;
• அமைப்பில் இருப்பு பயனுள்ள அமைப்புபணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கம் அல்லது ஊக்கங்கள்;
• பயனுள்ள மற்றும் பொருளாதார பணியாளர் கொள்கையை செயல்படுத்துதல்;
• தரத்தை உறுதி செய்யும் பணியாளர் இருப்பு, இதில் தகுதி நிலை கொண்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்;
• அணிக்குள் நட்பு சூழ்நிலை, மோதல் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் இல்லாதது.

எனவே, பல மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் சிறப்பு அறிவுறுத்தல்களில் (தொழில்முறை அல்லது வேலை தொடர்பான) சரி செய்யப்பட்டுள்ளன. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் தனது பணி கடமைகளை மிகவும் திறமையாகவும் திறம்படவும் செய்ய வேண்டும், இதனால் நிர்வாகம் அவற்றை சரியான மட்டத்தில் மதிப்பிடுகிறது.

சிறப்புப் பொறுப்புகளின் முதல் குழு

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை அமைக்கிறது. அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை இங்கே:

• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு தொடர்பான வணிகத் திட்டங்களை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்துதல், செயல்படுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல் (அத்தகைய திட்டங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி உருவாக்கப்படுகின்றன என்பது நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது; ஒரு விதியாக, இது வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடக்கும்).

• நிறுவன பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல்; வருடாந்திர பணியாளர் திட்டத்தை வரைதல்.
• கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கான அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்; வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கான உயர்தர அமைப்பின் அமைப்பு.
• பணியாளர் இருப்புக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் நிலையான மற்றும் பயனுள்ள வேலைகளின் அமைப்பு.
• நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் திறமையான நிபுணர்களை ஈர்ப்பதற்காக பயனுள்ள போட்டிகளின் அமைப்பு.

இயற்கையாகவே, ஒரு நிபுணர் செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதி மட்டுமே மேலே வழங்கப்பட்டது. இரண்டாவது குழு தொழிலாளர் பொறுப்புகள்பணியாளர் கீழே வழங்கப்படுவார்.

சிறப்புப் பொறுப்புகளின் இரண்டாவது குழு

பணியாளரின் வேலை விவரம் பின்வரும் முக்கிய செயல்பாடுகளை வழங்குகிறது:

• நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு புதிய நபருக்கும் உயர்தர தழுவல் செயல்முறையை ஏற்பாடு செய்தல்; இந்த நோக்கங்களுக்காக மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளின் நியமனம், புதிய பணியாளர்கள் பணியிடத்திற்கு விரைவாக பழகுவதற்கு உதவும்.

• உடன் பணிபுரிவதற்கான பொறுப்புகளின் விநியோகத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு
• அனைவரையும் தயார்படுத்துதல் தேவையான பொருட்கள்மற்றும் சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் சில ஊழியர்கள்வெகுமதிகள் அல்லது ஊக்கங்கள்.
• தேவைப்பட்டால், பணியாளர்கள் மீது நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குப் பொறுப்பை சுமத்துவதற்கான அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் பதிவு செய்தல்.

எனவே பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் பொறுப்புகள் மிகவும் விரிவானவை மற்றும் சிக்கலானவை. தனித்தனியாக, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு மற்றும் பல்வேறு வகையான அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகளின் முறைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

பணியாளருக்கான கூடுதல் தேவைகள்

துணை இயக்குநரின் முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்று பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை ஒரே அமைப்பாக உறுதி செய்வதாகும்.

இங்கே நாம் பின்வருவனவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

• பாதுகாப்பிற்காக நிறுவனத்தில் உள்ள பொருட்களின் நிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு; இந்த பொருட்களின் மதிப்பீடு.
• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு அமைப்பை நவீனமயமாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்.
• பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்களைத் தவிர்த்தல்.

மேலே உள்ள அனைத்தையும் தவிர, நிறுவனத்தில் உள்ள தகவலைப் பாதுகாக்க பிரதிநிதித்துவ நிபுணரும் தேவை. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் செய்கிறார்:

• நிறுவனத்தின் தகவல் தளத்தின் பகுப்பாய்வு;
• வர்த்தக இரகசியங்கள் பற்றிய தகவல் மற்றும் தரவுகளின் பட்டியலைத் தயாரித்தல்;
• வர்த்தக ரகசியங்களை திறம்பட பாதுகாக்க வேலை.

துணையின் கடமைகள் இயக்குனர், மற்றவற்றுடன், பல்வேறு வகையான அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடனான உரையாடலை உள்ளடக்கியது. குறிப்பாக, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகள் மிகவும் அடிக்கடி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் அவசியமானவை. இந்த வழக்கில் நிபுணர் அவர்களிடமிருந்து அனுப்பப்பட்ட அனைத்து கோரிக்கைகளுக்கும் பதிலளிக்கவும், தேவையான அனைத்து சட்ட நடவடிக்கைகளிலும் பங்கேற்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஆவணங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

பொதுவான பிரச்சினைகளில் நிறைய செயல்பாடுகளை செய்கிறது. ஒரு நிபுணரின் பணியில் ஆவணப்படுத்தல் தொடர்பான பொறுப்புகள் மிகவும் பொதுவானவை.

குறிப்பாக, பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அடுத்த மாதத்திற்கான வேலைத் திட்டம் - ஒவ்வொரு மாதமும் ஐந்தாவது நாள் வரை; பெறுபவர் இயக்குனர்.
• நிதி மாதாந்திர அறிக்கை - ஒவ்வொரு மாதத்தின் முதல் நாளுக்கு முன்; பெறுபவர் தலைமை கணக்காளர்.
• ஒவ்வொரு மாதமும் ஐந்தாம் தேதிக்குள் செய்யப்படும் பணியின் இறுதி மாதாந்திர அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும். பெறுபவர் CEO ஆவார்.
• அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் - ஆர்டர்கள் பெறப்படும். பயனர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்.