பொது விவகாரங்களின் துணைத் தலைவரின் வேலை விளக்கம். பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம். பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவுறுத்தலின் அம்சங்கள்

பொதுப் பிரச்சினைகளுக்கான CJSC இன் துணைப் பொது இயக்குநரின் வேலைக்கான வழிமுறைகள் - முதல் துணை.

1. பொது விதிகள்

1.1 துணைவேந்தரின் முக்கிய பணி CEOபொதுவான சிக்கல்களில் - முதல் துணை என்பது பொருளாதார சேவைகளை உறுதி செய்வதற்கான பணியின் அமைப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் கட்டிடங்கள் மற்றும் வளாகங்களின் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப சரியான நிலை, நிறுவன பணியாளர்களின் பயனுள்ள பணிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

1.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் நிறுவனருடன் உடன்படிக்கையில் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் நியமிக்கப்பட்டு பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.3 அடிப்படை அல்லது முழுமையான ஒரு நபர் மேற்படிப்புகுறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு நிர்வாகப் பணியில் தொடர்புடைய பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம்.

1.4 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை நேரடியாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார்.

1.5 நிறுவனத்தின் பராமரிப்பு பணியாளர்களின் பணியை மேற்பார்வை செய்கிறது (பசுமை பொருளாதாரத்தின் சேவை, சலவை கடை, வாகன ஓட்டிகள்).

1.6 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இல்லாத போது, ​​அவரது கடமைகளை CJSC இன் பொது இயக்குனர்-தலைமை மருத்துவர் அல்லது பொது இயக்குனரின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு அதிகாரி செய்வார்.

1.7 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் - முதல் துணை, வேலை விளக்கத்தின் படி, தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவைகளில் ஆணைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;

நிறுவனம் மற்றும் அதன் சிறப்புத் துறைகளின் பணியின் கட்டமைப்பு மற்றும் அமைப்பு;

சானடோரியம் வணிகத்தின் தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன்;

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை;

ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான முறைகள்;

சேவைகளை வழங்குவதற்காக மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களுடன் (நபர்கள்) ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை;

நிறுவனத்தில் நேரக் கணக்கீட்டின் அமைப்பு;

புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்;

பொருளாதார சேவைகளில் கைமுறை உழைப்பை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகள்;

தளபாடங்கள், சரக்குகள், எழுதுபொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான செயலாக்க கட்டணங்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை;

மேம்பட்ட வணிக சேவை நிறுவனங்களின் அனுபவம்;

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பு;

உக்ரைன் மற்றும் வெளிநாட்டில் சுகாதார ரிசார்ட் வணிகத்தில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் சாதனைகள் மற்றும் பிற சுகாதார ரிசார்ட் நிறுவனங்களின் அனுபவம்;

உற்பத்தி, உழைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

குறிப்பாக ஆபத்தான நோய்த்தொற்றுகள் மற்றும் சிவில் பாதுகாப்பு குறித்து நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு அறிவிக்கும் திட்டம்;

துணை ஊழியர்களின் செயல்பாட்டு கடமைகள்;

பணியாளர்கள்;

வணிகத் தகுதி வகுப்புகளின் தேதிகள், நேரம் மற்றும் இடம், OOI, சிவில் பாதுகாப்பு, சுகாதார நாட்கள், சுகாதார நேரம், தொழிற்சங்க கூட்டங்கள் மற்றும் பிற பொது நிகழ்வுகள்;

கிருமி நீக்கம் தற்போதைய மற்றும் இறுதி, கிருமிநாசினிகள், அவற்றின் தயாரிப்பு மற்றும் பயன்பாடு, கிருமி நீக்கம் மற்றும் deratization, இந்த நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படும் வழிமுறைகள்;

கணினி தொழில்நுட்பத்தின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;

முதன்மை தேவைகள் மாநில தரநிலைகள்நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில்;

உக்ரைனின் சட்டம் "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு";

உக்ரைனின் சட்டம் "தீ பாதுகாப்பு";

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் செயல்கள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதார விதிகள்;

மின் பாதுகாப்பு விதிகள்;

உள் விதிகள் வேலை திட்டம்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள்;

உக்ரைனின் சிவில் பாதுகாப்பு சட்டம்;

உக்ரைனின் சிவில் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகள்;

கூட்டு ஒப்பந்தம்;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

வேலை அறிவுறுத்தல்.

2. செயல்பாடுகள்

2.1 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குநரின் பணிப் பகுதி - முதல் துணை என்பது பொருளாதார சேவைகளை உறுதி செய்வதற்கான பணியின் அமைப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட கட்டிடங்கள் மற்றும் வளாகங்களின் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப சரியான நிலை. பிரதேசம், நிறுவன பணியாளர்களின் பயனுள்ள பணிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

பணியிடம் என்பது ஒரு அலுவலகம் நிர்வாக கட்டிடம்மற்றும் தேவையான ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்களுடன் வேலை செய்ய பொருத்தப்பட்டிருக்கும்.

2.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் - முதல் துணை:

2.2.1. நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனரிடமிருந்து பணிகளைப் பெற்று, அதை நிறைவேற்றுகிறார் வேலை பொறுப்புகள்இந்த வேலை விவரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கு இணங்க.

2.2.2. தற்போதைய மற்றும் திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது மாற்றியமைக்கிறதுநிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்கள், மதிப்பீடுகள் மற்றும் வணிக செலவுகளை வரைதல்.

2.2.3. நிறுவனத்தின் துணைப்பிரிவுகளை தளபாடங்கள், வீட்டு உபகரணங்கள், பொறியியல் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது, அவற்றின் பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்ப்பதை மேற்பார்வையிடுகிறது.

2.2.4. சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கு தேவையான பொருட்களை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்கமைக்கிறது, தேவையான வீட்டு பொருட்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளின் ரசீது மற்றும் சேமிப்பு, அவர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பிரிவுகளை வழங்குகிறது, அத்துடன் அவற்றின் செலவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை தொகுத்தல்.

2.2.5 நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் நிதிகளின் பகுத்தறிவு செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

2.2.6. வரவேற்பு, பதிவு மற்றும் ஏற்பாடு தேவையான பராமரிப்புபிரதிநிதிகள் மற்றும் வணிக பயணங்களுக்கு வரும் நபர்கள்.

2.2.7. பண்டிகை, பிரதேசத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுத்தம் செய்தல் போன்ற பணிகளை மேற்பார்வையிடுகிறது அலங்காரம்கட்டிட முகப்புகள், முதலியன

2.2.8. கூட்டங்கள், மாநாடுகள், பள்ளிகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றிற்கான வணிகச் சேவைகளை நிறுவனத்தில் நடைபெறும் சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளின் பரிமாற்றம் குறித்து ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.2.9. தீ தடுப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதையும், தீயணைப்பு உபகரணங்களை நல்ல நிலையில் பராமரிப்பதையும் உறுதி செய்கிறது.

2.2.10 சேவை பணியாளர்களின் உழைப்பு இயந்திரமயமாக்கலை அறிமுகப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

2.2.11 பசுமை பொருளாதார சேவை, சலவை கடை, வாகனங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களின் பணியின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது.

2.2.12 மாதாந்திர அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது.

2.2.13 வசந்த-கோடை மற்றும் இலையுதிர்-குளிர்கால காலங்களில் வேலைக்கு சுகாதார ரிசார்ட்டைத் தயாரிப்பதற்கான பொருளாதார சேவைக்கான செயல் திட்டங்களை வரைந்து கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனத்திற்கான விரிவான திட்டத்தின் வளர்ச்சியிலும் பங்கேற்கிறது.

2.2.14 பொருட்கள், வேலை உடைகள், பாதுகாப்பு காலணிகளுக்கான நிறுவனத்தின் தேவையை இது ஆய்வு செய்கிறது.

2.2.15 அவர்களுக்கான வருடாந்திர விண்ணப்பங்களை வரைகிறது, மேலும் அவற்றின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டையும் கண்காணிக்கிறது.

2.2.16 நிறுவனத்தின் சேவைப் பணியாளர்களின் வணிகத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைத்து நடத்துகிறது.

2.2.17. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு குறித்த சேவை பணியாளர்களுக்கு (பசுமை பொருளாதாரத்தின் சேவை, சலவை கடை, வாகனங்கள்) பயிற்சியை மேற்பார்வை செய்கிறது.

2.2.18 பிரதேசத்தின் சரியான நேரத்தில் சுற்றுப்பயணம், நிறுவனத்தின் பிரிவுகள், கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் பணியிடங்களை ஆய்வு செய்தல்.

2.2.19 பொருளாதாரத்தின் ஆட்சியைக் கடைப்பிடிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவையில் எரிபொருள், நீர், மின்சாரம் ஆகியவற்றின் நுகர்வுக்கான விதிமுறைகளின் மீதான கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது.

2.2.20 கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது.

2.2.21 ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவையின் பணிகள் குறித்த அறிக்கைகள் மற்றும் பிற தகவல்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் நம்பகமான கணக்கியல் மற்றும் வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

2.2.22 மாதாந்திர முன்னேற்ற அறிக்கையை வழங்குகிறது.

2.2.23 நிறுவனக் குழுவின் சமூக வளர்ச்சிக்கான பணிகளில் பங்கேற்கிறது, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்கிறது.

2.2.24 நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கவுன்சிலின் பணிகளில் பங்கேற்கிறது.

2.2.25 "கட்டிடங்களின் ஆய்வு, சான்றிதழ், பாதுகாப்பான மற்றும் நம்பகமான செயல்பாடு பற்றிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்" ஆகியவற்றின் படி கட்டிடக் கட்டமைப்புகளின் பாதுகாப்பான மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலையை மேற்பார்வையிடுவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2.2.26 வேலைகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, பசுமை பொருளாதார சேவைக்கான தொழில்துறை சுகாதாரம், சலவை கடை மற்றும் வாகனங்கள் ஆகியவற்றின் பொது நிலைக்கு பொறுப்பாகும்.

3. பொறுப்புகள் பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநர் - முதல் துணைக் கடமைப்பட்டவர்:

3.1 CJSC "சானடோரியம் "சாகி", தற்போதைய சட்டம், விதிமுறைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் சாசனத்தின்படி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை தரமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செய்ய.

3.2 அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளுக்குள் அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்க்கவும்.

3.3 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடமிருந்து பெறப்பட்ட தினசரி பணிகள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணித் திட்டத்தின் படி பணிகளைச் செய்யுங்கள்.

3.4 நிறுவனத்தின் பொருள் சொத்துக்கள் திருடப்படுவதைத் தடுக்க சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுக்கவும், இதனால் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுகிறது.

3.5 துணை சேவைகளில் பணியாளர்களின் தேர்வு மற்றும் பணியமர்த்தல், அவர்களின் செயல்திறனைக் கண்காணிக்கவும் செயல்பாட்டு கடமைகள்; ஊக்கத்தொகை அல்லது சுமத்தலுக்கு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் விண்ணப்பிக்கவும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைதுணை சேவைகளின் ஊழியர்கள் மீது. பசுமை பொருளாதார சேவை, சலவை கடை, வாகன ஓட்டிகள் ஆகியவற்றின் பணியாளர்களால் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்த.

3.6 வருடாந்திர வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் பங்கேற்கவும் நீண்ட கால திட்டங்கள்வேலையின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பை அதிகரிப்பதற்காக நிறுவனத்தில் புதிய உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதில், கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் பொருளாதார செயல்பாட்டின் அளவை அதிகரிக்க நிறுவன மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள்.

3.7. இயந்திரமயமாக்கலைச் செயல்படுத்துவதை ஒழுங்கமைத்து நிர்வகிக்கவும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், பரவலாக சிறப்புநிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களின் செயல்பாட்டில் வேலை.

3.8 நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு உத்தரவுகளைத் தயாரிக்கவும்.

3.9 பிரதேசத்தை மேம்படுத்துதல், தோட்டக்கலை மற்றும் சுத்தம் செய்தல், நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் இருந்து வீட்டுக் கழிவுகளை சரியான நேரத்தில் அகற்றுதல் போன்ற பணிகளைக் கட்டுப்படுத்துதல்; கட்டிட முகப்புகளின் பண்டிகை அலங்காரம்.

3.10 சானடோரியத்தில் நடைபெறும் கூட்டங்கள், மாநாடுகள், தேர்தல்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளுக்கான பொருளாதார சேவைகளை ஒழுங்கமைத்தல்.

3.11. நிறுவனங்களுடனான சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் பங்கேற்கவும் மற்றும் தனிநபர்கள், அவர்களின் முடிவுக்கு தேவையான பொருட்களை தயார் செய்து, ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கவும்.

3.12. முடிக்கப்பட்ட படைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும்.

3.13. பொருளாதார நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் நிதிகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்க.

3.14. பொருட்கள், தளபாடங்கள், வீட்டு உபகரணங்கள், பொறியியல் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகள் ஆகியவற்றை நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதற்கான விண்ணப்பங்களை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதில் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்.

3.15 அவற்றின் பராமரிப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்ப்பதை மேற்பார்வையிடவும்.

3.16 வசந்த-கோடை மற்றும் இலையுதிர்-குளிர்கால காலங்களில் வேலைக்கு நிறுவனத்தைத் தயாரிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும்.

3.17. தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் இயந்திரமயமாக்கலை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல், நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களின் செயல்பாட்டில் சிறந்த நடைமுறைகளின் பரவலான பரவலை ஊக்குவித்தல்.

3.18. கேபிள் உட்பட தொலைபேசி நெட்வொர்க்குகள், வானொலி, தொலைக்காட்சி ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கவும். அவற்றை சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்த்தல், மாற்றுதல், நவீனமயமாக்கல் போன்றவற்றுக்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

3.19 துணை பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியை மேற்பார்வை செய்தல்.

3.20 பசுமை பொருளாதார சேவை, சலவை கடை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு விதிகள், மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் குறித்த வாகன ஓட்டுநர்களின் பயிற்சியை மேற்பார்வையிடுதல்.

3.21. சரியான நேரத்தில், Gosnadzorohrantruda, தீ, சுகாதார மேற்பார்வை மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க.

3.22. மேலும் நவீன மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை முறைகள், கட்டமைப்புகள், வேலிகள், சாதனங்கள், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பாதுகாப்பு சாதனங்கள், தொழில்துறை சுகாதாரம், விபத்துக்கள், தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகியவற்றைத் தடுக்கிறது.

3.23. அவரது பணித் திட்டத்தின் படி, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் சுற்றுகளை உருவாக்கவும், வேலையில் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை சுற்றுகளின் பதிவுகளில் பிரதிபலிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதை கண்காணிக்கவும்.

3.24. நிறுவனத்தின் சேவைப் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் மற்றும் பிறவற்றின் அமைப்பு குறித்த முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்து வழங்கவும். சமூக பிரச்சினைகள்கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அவர்களை சேர்க்க கூட்டு.

3.25 கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சிக்கான கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கவும்.

3.26. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவை தொடர்பான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்தவும்.

3.27. நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கவுன்சிலின் பணியில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும், அவர்களின் பணியைப் பற்றி அறிக்கை செய்யவும், விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்கவும், நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவையின் பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கவும்.

3.28 துணை சேவைகளின் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான பணி நிலைமைகளை வழங்குதல்; இந்த சேவைகளின் பொறியாளர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குதல்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் பிறவற்றிற்கான வழிமுறைகளுடன் சேவைகளை வழங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஒழுங்குமுறைகள்ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை செய்ய.

3.29. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் அவர்களின் சரியான நேரத்தில் நடத்தையை கண்காணித்தல் ஆகியவற்றில் சேவை பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி, விளக்கங்கள் மற்றும் அறிவு சோதனைகளை நடத்துதல் மற்றும் வழங்குதல்.

3.30. பொருளாதார சேவையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் நிலையை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும்; நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டிற்கான கமிஷன்களின் பணியில் பங்கேற்கவும்.

3.31. அவசரநிலைகள், விபத்துக்கள், தீ விபத்துகள் போன்றவற்றின் போது நிறுவனத்தின் பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கு தெளிவான நடவடிக்கைகளை வழங்கவும், இந்த நோக்கத்திற்காக, மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளை அவர்களுக்கு வழங்கவும்.

3.32. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீடு ஆகியவற்றில் பணியாளர்களின் அறிவை சோதிக்க கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கவும்.

3.33. நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவையில் வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு வேலைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.34. தேவையான ஓவர்லஸ், பாதுகாப்பு காலணிகள், சுகாதார உடைகள் மற்றும் பாதணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சிறப்பு சோப்பு, சிறப்பு உணவு ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பங்களை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதைக் கட்டுப்படுத்தவும், மேலும் அவை சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுவதையும் சரியான பயன்பாட்டையும் கண்காணிக்கவும்.

3.35 இணக்கத்தை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும் சேவை பணியாளர்கள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

3.36. விதிகள், விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான வழிமுறைகள், தீ, மின்சாரம், தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுதல், விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத பட்சத்தில் சேவையின் ஊழியர்களை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள்.

3.37. நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.38. வழக்கமான ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளுங்கள் தொழில்நுட்ப நிலைகட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், கிரவுண்டிங்கின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் சேவைத்திறன், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும். சிக்கல்கள் கண்டறியப்பட்டால், சரியான நேரத்தில் சரியான நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

3.39. நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவையில் இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள் மற்றும் பிற உபகரணங்களின் செயல்பாட்டை நிறுத்தி, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் இருந்தால், உடனடியாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அறிவிக்கவும்.

3.40. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றில் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் பொருத்தமான அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாமல், தவறான உபகரணங்களில் பணியாளர்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.

3.41. விபத்து, தொழில்சார் நோய், வேலையில்லா நேரம், விபத்து அல்லது பிற சேதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் காரணங்கள் மற்றும் நிலைமைகளை உடனடியாக அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும், மேலும் இந்த காரணங்களை நீங்களே அகற்ற முடியாவிட்டால், உடனடியாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் தெரிவிக்கவும். இது பற்றி.

3.42. கதிரியக்க, நச்சு, வெடிப்பு, எரியக்கூடிய மற்றும் பிற பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பாதுகாப்பான சேமிப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும்.

3.43. கீழ்நிலை சேவைகளின் ஊழியர்களால் பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை சரியான நேரத்தில் (குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை) கண்காணிக்கவும்.

3.44. நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட விபத்துகளை விசாரிப்பதற்கான கமிஷன்களின் பணிகளில் பங்கேற்கவும்.

3.45. நிறுவனத்தின் சிவில் பாதுகாப்புக்கான பொருளாதார சேவை எதிர்கொள்ளும் பணிகளை அறிந்து நிறைவேற்றுதல், துணைப் படைகளின் திறன்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சிவில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், அவற்றின் பாதுகாப்பு.

3.46. நிறுவனத்தின் வசதிகளில் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் குறித்து பொது இயக்குனர் அல்லது சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் அவசரகால சூழ்நிலைகளின் தலைமை அதிகாரிக்கு தெரிவிக்கவும்.

3.47. நிறுவனத்தின் சிவில் பாதுகாப்பின் அவசரகால உருவாக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக அவர்களின் கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

3.48. எண்டர்பிரைஸ் சிவில் டிஃபென்ஸ் தயாரிப்பு திட்டத்தின் படி பயிற்சி பெற வேண்டும்.

3.49. விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவுகளின் அச்சுறுத்தல் மற்றும் கலைப்பு ஏற்பட்டால், ஒரு நிறுவன சிவில் பாதுகாப்பு செயல் திட்டத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.

3.50. சிவில் பாதுகாப்பின் எச்சரிக்கை சமிக்ஞைகள், அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை அறிந்து அதைச் செயல்படுத்தவும்.

3.51. சிக்னலைப் பெற்றவுடன், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து அவசரநிலைகளையும் அகற்றி விசாரிக்க உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கவும், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கும், நகரத்தின் ஆர்வமுள்ள அமைப்புகளுக்கும் (SES, போலீஸ், தீயணைப்புத் துறை போன்றவை) தெரிவிக்கவும். என்ன நடந்தது என்பது பற்றி.

3.52. நிறுவன ஊழியர்களிடையே சிவில் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும்.

3.53. நிறுவனத்தின் வசதிகளில் விபத்துக்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்கவும்.

3.54. சுகாதார பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

3.55. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், வழிமுறைகள் மற்றும் கையாளுதலுக்கான விதிகள் பற்றிய விதிமுறைகளின் தேவைகளை அறிந்து இணங்குதல் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள்மற்றும் பிற உற்பத்தி வழிமுறைகள், கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

3.56. கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கடமைகளுக்கு இணங்க.

3.57. சரியான நேரத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், அதிகரித்த ஆபத்து பொருட்கள் மற்றும் கல்வி மற்றும் வழிமுறை மையங்களில் தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த பயிற்சி மற்றும் அறிவு சோதனைக்கு உட்படுத்தவும்.

3.58. சிறப்பு இலக்கியங்கள், பருவ இதழ்களை தொடர்ந்து படிப்பதன் மூலம் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும்.

3.60. பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் ஒத்துழைக்கவும், தனிப்பட்ட முறையில் அவரது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் அல்லது அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்களுக்கு அச்சுறுத்தும் எந்தவொரு உற்பத்தி சூழ்நிலையையும் அகற்ற சாத்தியமான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கவும். சூழல். நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் ஆபத்தைப் புகாரளிக்கவும்.

3.61. நிறுவனத்தில் சுகாதார நாட்கள் மற்றும் சுகாதார நேரங்களை அமைப்பதில் பங்கேற்கவும், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான அட்டவணையை கட்டுப்படுத்தவும், பசுமை பொருளாதார சேவைக்கு பணிகளை வழங்கவும் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும்.

3.62. நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளால் வழங்கப்பட்ட நாளின் தொழிலாளர் அட்டவணை, உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம் ஆகியவற்றுடன் இணங்கவும்.

3.63. அவர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடாத இயல்பான ஆரோக்கிய நிலையில் பணியில் இருக்க வேண்டும்.

3.64. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்கவும்.

3.65. பொது தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி தேவைகளுக்கு இணங்க.

3.66. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும். சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள் மற்றும் சேதத்தைத் தடுக்க உடனடி நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

3.67. சமூக வாழ்க்கையில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும்.

3.68. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

4. உரிமைகள் வேலை விவரத்தின் படி, துணை பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அவரது செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் அமைப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து முன்மொழிவுகளை வழங்கவும்.

4.2 அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுங்கள்.

4.3 அவர் தலைமையிலான சேவையில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைப்பு.

4.4 பொருளாதார சிக்கல்களில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு உத்தரவுகளைத் தயாரிக்கவும்.

4.5 தொழிலாளர் அமைப்பின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகளை மாற்றும்போது, ​​​​அவருக்கு அடிபணிந்த ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மாற்றுவது மற்றும் நிரப்புவது குறித்து நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு முன்மொழிவுகளை வழங்கவும்.

4.6 நன்றியுணர்வை அறிவிப்பதற்கும், போனஸ் வழங்குவதற்கும், மதிப்புமிக்க பரிசுகள், சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கும், அவர் வழிநடத்தும் சேவையின் ஊழியர்களுக்கு பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் விண்ணப்பிக்கவும்.

4.7. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக அவர் வழிநடத்தும் சேவையின் ஊழியர்களைக் கண்டிக்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் மனு செய்ய.

4.8 அனைத்து கீழ்நிலை பணியாளர்களின் நடவடிக்கைகளையும் கண்காணிக்கவும்.

4.9 படிப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் உங்கள் திறமைகளை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்தவும்.

4.10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி மற்றும் வழிமுறை மையங்களில் அதிக ஆபத்துள்ள பொருள்கள் குறித்த சரியான நேரத்தில் பயிற்சி பெறுதல்.

4.11. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், நெறிமுறைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதற்கு அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட சேவைகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து கோருதல்.

4.12. கீழ்நிலை பணியாளர்களால் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனைக் கோரவும் மற்றும் கண்காணிக்கவும்.

4.13. நிர்வாக மற்றும் பொருளாதாரப் பணிகளுக்கான துணைப் பொது இயக்குநரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் கூட்டங்களில் பங்கேற்கவும்.

4.14. உங்கள் திறனுக்குள் முடிவுகளை எடுங்கள்.

4.15 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதிப்பில்லாத வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கவும், அவர்களின் கடமைகளைச் செய்ய தேவையான பொருட்களை வழங்கவும்.

4.16. இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள், சாதனங்கள், கருவிகள் மற்றும் பிற உபகரணங்களின் செயல்பாட்டை நிறுத்தவும், அத்துடன் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் உள்ள வளாகங்களில் வேலை செய்வதை தடை செய்யவும்.

4.17. தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் இருந்தால் வேலையைச் செய்ய மறுக்கவும்.

4.18 சிவில் பாதுகாப்பு அமைப்பை மேம்படுத்துவது தொடர்பான முன்மொழிவுகளை பொது இயக்குநரிடம் செய்யுங்கள்.

5. பொறுப்பு

5.1 பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநர் - வேலை விவரத்திற்கான முதல் துணைப் பொறுப்பு:

நிறுவனத்தின் வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

அவர்களின் செயல்பாட்டு கடமைகளின் தவறான செயல்திறன்;

மோசமான தரமான வேலை மற்றும் தவறான செயல்கள், தவறான முடிவுஅதன் திறனுக்குள் சிக்கல்கள்;

பொருளாதார பகுதிக்கு சரியான நேரத்தில் அல்லது மோசமான தரம் வாய்ந்த பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு;

அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளின் மோசமான அமைப்பு;

வழங்கப்பட்ட தகவலின் நம்பகத்தன்மையின்மை, அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காதது, வேலைத் திட்டங்கள், விண்ணப்பங்கள், செயல்கள் போன்றவை.

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது, உயர் நிறுவனங்கள், உரிமையாளர், அரசு மற்றும் பிற நிர்வாக அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பு, முழு நிறுவனத்திலும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் பொதுவான நிலை;

செயல்பாட்டு விதிகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், கருவிகள், மென்மையான மற்றும் கடினமான உபகரணங்கள் மற்றும் பிற பொருள் சொத்துக்களை சரியான நேரத்தில் சரிசெய்தல்;

குறைந்த உழைப்பு மற்றும் செயல்திறன் ஒழுக்கம்;

உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளை மீறுதல்;

பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுதல்;

வேலைக்காக வழங்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களுக்கு இழப்பு அல்லது சேதம்;

நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு, பொருள் சொத்துக்களைப் பயன்படுத்தும் போது வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால்;

வேலையில் விபத்துக்கள் அல்லது தொழில்சார் விஷம், அவரது உத்தரவு அல்லது நடவடிக்கை மூலம் அவர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகளை மீறினால் மற்றும் விபத்துகளைத் தடுக்க பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை என்றால்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற சட்டமன்ற செயல்களை மீறுதல், நிறுவனத்தின் அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகளுக்கு தடைகளை உருவாக்குதல்;

செயலற்ற தன்மைக்கு, செயல்திறன் புறக்கணிப்பு உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்இந்த கையேட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

5.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் - முதல் துணை நிதி பொறுப்பு:

விதிகளை மீறியதன் விளைவாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு வேலை கடமைகள்;

வேண்டுமென்றே அழிப்பதால் ஏற்படும் சேதம் அல்லது பயன்பாட்டிற்காக நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களுக்கு வேண்டுமென்றே சேதம்;

திருட்டு, அழிவு மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை சேதப்படுத்துவதைத் தடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியதற்காக;

குற்றவியல் நடவடிக்கைகளில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட செயல்களின் அறிகுறிகளைக் கொண்ட செயல்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு;

நிறுவனத்திற்கு அவர் செய்த தவறு காரணமாக ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழு அளவு, சொத்து மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யத் தவறியதற்காக, சேமிப்பிற்காக அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காக அவருக்கு மாற்றப்பட்டது.

6. உறவுகள்

6.1 பொது இயக்குனர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளிடமிருந்து தேவையான வாய்வழி, எழுதப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள், அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான ஆவணங்கள் ஆகியவற்றைப் பெறுகிறது.

6.2 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அவரது பணி பற்றிய தேவையான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல்களை வழங்குகிறது.

6.3. நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருடன் வாரந்தோறும் செயல்பாட்டுக் கூட்டங்களில் பங்கேற்கிறது.

6.4 நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கவுன்சிலின் பணிகளில் பங்கேற்கிறது; திட்டத்தின் படி தொழில்நுட்ப கவுன்சிலுக்கு பொருட்களை தயாரிக்கிறது.

6.5 தளவாடங்கள், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் நிலையான சொத்துக்களின் செயல்பாடு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள், துறைகளின் தலைவர்கள், சேவைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களை தீர்க்கிறது.

6.6 ஒரு உயர் அமைப்பின் கமிஷன், Gosnadzorohrantruda உடல்களின் பங்கேற்புடன், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீடு பற்றிய அவரது அறிவை சரிபார்க்கிறது.

6.7. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவர் நிறுவன மற்றும் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கிறார் பணியாளர்கள் வேலை வேலை புத்தகம், பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் (இராணுவ ஐடி, கல்வி ஆவணம்).

6.8 நற்சான்றிதழ்களில் (குடும்ப அமைப்பு, வீட்டு முகவரி, இராணுவ பதிவு, பாஸ்போர்ட் தரவு போன்றவை) மாற்றங்கள் குறித்து நிறுவன மற்றும் பணியாளர்கள் பணித் துறைக்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கிறது.

6.9 பணி அனுபவம், பலன்கள் கிடைப்பது போன்றவற்றின் நிறுவன மற்றும் பணியாளர்கள் துறையிலிருந்து தகவல்களைப் பெறுகிறது.

6.10. தலைமை கணக்காளர், கணக்காளரிடமிருந்து அவரது சம்பளம் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுகிறது நிதித்துறை, பொருளாதார நிபுணர்.

6.11. மேம்பட்ட பயிற்சி (பயிற்சி) மற்றும் பணி நியமனம் பற்றிய தகவல்களை நிறுவன மற்றும் பணியாளர்களின் பணித் துறைக்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கிறது தகுதி வகைபெறப்பட்ட ஆவணத்தின் அசல் மற்றும் புகைப்பட நகலை வழங்குதல்.

7. வேலை மதிப்பீடு

7.1. அவர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் சரியான செயல்திறன்.

7.2 நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு அவர்களின் வேலையில் பயன்படுத்துதல், நிலையான சொத்துக்களின் பயன்பாட்டின் லாபம்.

7.3 பொருளாதார சேவை மற்றும் சானடோரியம் மற்றும் ஸ்பா சேவைகள் பற்றிய புகார்கள் இல்லாதது.

7.4 வழக்குகளின் பெயரிடலுக்கு ஏற்ப உயர்தர ஆவணங்கள்.

7.5 அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதன் சரியான தன்மை மற்றும் முழுமை.

7.6 ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்கான மரியாதை.

7.7. வணிக திறன்களை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்துதல்.

7.8 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம், தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் பற்றிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

7.9 தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தின் மீறல்கள் இல்லாதது.

7.10. தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

வேலை விவரம் தொகுக்கப்பட்டது

முதல் துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

துணை பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம் ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கட்டமைப்பில் இந்த உயர் மேலாளரின் நிலையைத் தீர்மானிக்க, பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் தேவை. ஆவணம் அதன் செயல்பாடுகள், தகுதித் தேவைகள், அதற்கு வழங்கப்பட்டுள்ள உரிமைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த நிலை மிகவும் தெளிவற்றது மற்றும் அதன் உள்ளடக்கம் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பெரிதும் மாறுபடும் என்பதன் மூலம் விவரக்குறிப்பின் தேவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கீழே உள்ள துணை இயக்குனரின் வேலை விளக்கத்தை "மீன்" என்று பயன்படுத்துகிறீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட கடமைகளைச் சேர்க்கிறீர்கள். தொடங்குவோம்!

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனருக்கான மாதிரி வேலை விளக்கம்

1. அடிப்படை விதிகள்

1. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் தனது பதவியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு, நிறுவனத்தின் தலைவரால் அதிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.
2. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்குக் கீழ்ப்பட்டவர்.
3. துணை இயக்குனர் வேட்பாளர் பின்வரும் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
   • மேற்படிப்பு;
   • நிர்வாக பதவிகளில் குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் உட்பட குறைந்தது 4 ஆண்டுகள் தொடர்புடைய பணி அனுபவம்.
4. மேலாளர் இல்லாத போது (நோய், விடுமுறை, முதலியன), அவரது செயல்பாடுகள் மாற்றப்படுகின்றன நிர்வாக இயக்குனர்நிறுவனங்கள்.
5. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் பின்வரும் சிக்கல்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
   • நிறுவனத்தின் வணிகப் பகுதிகளை நிர்வகிக்கும் தொடர்புடைய சட்டம்;
   • நியமங்கள் அரசு அமைப்புகள்நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பகுதிகளுடன் தொடர்புடையது;
   • நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவண மேலாண்மை தரநிலைகள்;
   • பொருளாதார நிலைமையின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படைகள்;
   • வணிக ஆசாரம்;
   • வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கான விதிகள்;
   • காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர நிதிநிலை அறிக்கைகளை தயாரிப்பதற்கான விதிகள்;
   • வெற்றிகரமான நடைமுறைகள் நவீன சந்தைப்படுத்தல்மற்றும் மேலாண்மை;
   • நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளால் செயல்பாடுகளை விநியோகித்தல்;
   • நிறுவனத்தின் பணியாளர் தளம்;
   • திட்டமிடல் மற்றும் முன்னறிவிப்பு நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்கள்;
   • நிறுவனத்தின் முக்கிய சப்ளையர்கள், அதன் வாங்குவோர் மற்றும் பிற எதிர் கட்சிகள்;
   • தற்போதைய சந்தை நிலைமை மற்றும் அதன் வளர்ச்சி போக்குகள்;
   • நிறுவனத்தின் கிளைகள் மற்றும் பிராந்திய பிரிவுகள்;
   • நிறுவனத்தின் முக்கிய சொத்துக்கள்.
6. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர், அவரது செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில், வழிநடத்துகிறார்:
   • பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள்;
   • நிறுவன ஆவணங்கள்;
   • இந்த கையேட்டின் உள்ளடக்கங்கள்.

2. செயல்பாடுகள்

மேல் மேலாளர் பொறுப்பு:

1. நிறுவனத்தின் துறைகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளின் ஒருங்கிணைப்பு.
2. இயக்குனர் சார்பாக பேச்சுவார்த்தைகளின் அமைப்பு.
3. சொந்த திறன் பகுதியில் ஆவண மேலாண்மை.
4. நிறுவனத்தின் கூட்டாளர்களுடன் நீண்டகால உறவுகளை நிறுவுதல்.
5. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான உறவுகளைக் கண்காணித்தல்.
6. நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிதி நிலை, அதன் வளர்ச்சிப் போக்குகள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை கண்காணித்தல்.
7. தணிக்கை மற்றும் சரக்கு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பு.
8. வணிக தகராறுகள் மற்றும் மோதல்களில் ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு.
9. வணிக விரிவாக்க வாய்ப்புகளை கண்காணித்தல்.
10. நிறுவனத்தின் பிற துணை இயக்குநர்கள் இல்லாத நேரத்தில் தற்காலிகமாக மாற்றப்படுதல்.
11. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் இயக்குனரின் உத்தரவுகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.

3. பொறுப்பு

பின்வரும் மீறல்களுக்கு ஒரு உயர் மேலாளர் பொறுப்பேற்கப்படுவார்:

1. சட்டம் மற்றும் கார்ப்பரேட் தரநிலைகளுக்கு இணங்க, அவரது தவறு மூலம் எழுந்த நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதம்.
2. உள் தகவல்களை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுதல் - தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.
3. அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தவறான செயல்திறன் - ஏற்ப தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் நிறுவன விதிகள்.
4. தற்போதுள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களை மீறுதல் - சட்டத்தின் தொடர்புடைய கட்டுரைகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்குள்.

4. உரிமைகள்

ஒரு உயர் மேலாளருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

1. பணியாளர்களை அவர்களின் திறனுக்குள் கண்காணிக்கவும்.
2. ஊழியர்களின் KPI களுக்கு எதிராக அவர்களின் செயல்திறனைச் சரிபார்க்கும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கவும்.
3. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ திறனுக்குள் அவர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு உதவவும் உதவவும் வேண்டும்.
4. அதன் மேம்பாடு குறித்த நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் கூட்டங்களில் பங்கேற்கவும்.
5. தங்களின் தகுதிக்குள் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுங்கள்.
6. ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளும் செயல்முறைகளில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.
7. பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் திறம்பட செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிபந்தனைகளைப் பராமரிக்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.

5. உத்தியோகபூர்வ உறவுகள்

இந்த உயர் மேலாளர் பின்வரும் அடிப்படையில் சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைப்பை ஏற்பாடு செய்கிறார்:

1. முதலாளியுடன் பணியாளர் துறைஊழியர்களின் பதவி உயர்வு, அவர்களின் தண்டனை மற்றும் புதிய நிபுணர்களை பணியமர்த்துதல்.
2. தலைமை கணக்காளருடன் நிதி நிலமைநிறுவனத்தில்.
3. இருந்து வணிக இயக்குனர்ஏற்கனவே உள்ள கூட்டாளர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் புதிய கூட்டாளர்களைத் தேடுவதில் உள்ள சிக்கல்கள்.
4. எதிர் கட்சிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சரிபார்ப்பில் பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவருடன்.

கோப்புகள்

வேலை விவரம் எதற்காக?

ஆவணம் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் அதன் சட்ட ரீதியான தகுதிரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய நீதிமன்ற முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. அளவுருக்கள் பற்றிய விரிவான விளக்கத்திற்கான வேலை விவரம் தேவை பணி ஒப்பந்தம், குறிப்பாக "தொழிலாளர் செயல்பாடு" என்ற கருத்து, அதன் தேவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு, சரியாக எழுதப்பட்ட ஆவணம் நிலையான தவறான புரிதல்களால் திசைதிருப்பப்படாமல், ஒரு பணியாளரின் பணிப்பாய்வுகளை அமைதியாக திட்டமிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் மற்ற மேலாளர்கள் பொறுப்பு மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை விநியோகிக்க ஆவணம் உதவுகிறது.

துணை இயக்குனரைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அவரிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பதையும், ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற அவருக்கு என்ன அதிகாரங்கள் உள்ளன என்பதையும் தீர்மானிக்க விதிமுறைகள் உதவுகின்றன.

இவ்வாறு, அறிவுறுத்தல் வேலை மோதல்களின் சாத்தியக்கூறுகளை குறைக்க உதவுகிறது மற்றும் வேலை செயல்முறைகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

முக்கியமான!வேலை விவரத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாகவோ அல்லது உள்ளூர் சட்டச் செயலாகவோ வரையலாம்.

ஆவணம் எழுதும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டியவை

வேலை விளக்கத்தின் முக்கிய அளவுருக்கள் தற்போதைய சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை. நடைமுறையில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாகக் கருதப்படுகிறது, அதன் உள்ளடக்கத்தை விளக்குகிறது. ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்க, நிச்சயமாக நிலையான வடிவங்கள்பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

• முக்கிய பிரிவு.
• செயல்பாடுகள்.
• உரிமைகள்.
• ஒரு பொறுப்பு.

இந்த பகுதிகளுக்கு, பெரிய முதலாளிகள் பொதுவாக இன்னும் சிலவற்றைச் சேர்க்கிறார்கள், இது ஒரு பணியாளருக்கான பணி நிலைமைகள் அல்லது தகுதித் தேவைகள் போன்ற புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உருவாக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் மற்றும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

முக்கியமான!அறிவுறுத்தல்களை வரைவதற்கான ஒரு மாதிரியாக, தொடர்புடைய தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தலாம், அதன் பயன்பாடு தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 195.3 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

முக்கிய புள்ளிகள்

அடிப்படை இயக்கக் கொள்கைகளைப் பட்டியலிடப் பயன்படும் ஆரம்பப் பகுதி. பணியாளர் யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார், அவரை பணியமர்த்த மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய யாருக்கு உரிமை உண்டு, மற்றும் பிற புள்ளிகள் - அவை அனைத்தும் இங்கே உள்ளன. பிரிவின் முக்கிய புள்ளிகள் மிகவும் பொதுவானவை, எந்தவொரு முதலாளிக்கும் ஒரே மாதிரியானவை. வெவ்வேறு அறிவுறுத்தல்களில், வேட்பாளரின் தகுதித் தேவைகள் மற்றும் அவரிடமிருந்து தேவைப்படும் திறன்களின் பட்டியல் மட்டுமே வேறுபடுகின்றன.

செயல்பாடுகள்

இந்த பிரிவு பொது விவகார துணைக்கு குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. AT வெவ்வேறு நிறுவனங்கள்இந்த நிலை முற்றிலும் மாறுபட்ட பொறுப்புகளைக் குறிக்கலாம். பெரும்பாலும் இந்த நிலையின் செயல்பாடுகள் மற்ற மேலாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்படாதவைகளை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், இவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை பொறுப்புகள் தொடக்கப் பிரிவில் வழங்கப்பட்ட திறன்களின் பட்டியலைப் பொருத்த வேண்டும்.

ஒரு பொறுப்பு

பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் சாத்தியமான மீறல்களை பட்டியலிடுவதற்கு இந்த பகுதி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. பிரிவில் குறிப்பிட்ட அபராதங்களை விவரிக்க வேண்டாம் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில். அவை தொடர்புடைய நிர்வாக மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளின் போக்கில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

உரிமைகள்

பிரிவு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள அதிகாரங்களை பட்டியலிடுகிறது. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் பதவி எவ்வளவு முக்கியமானது, அவருக்கு என்ன செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, அதன்படி, அவருக்கு என்ன உரிமைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்து இது முதலாளியைப் பொறுத்தது.

உத்தியோகபூர்வ உறவுகள்

நிறுவனத்தின் படிநிலையில் துணை இயக்குநரின் நிலையை இன்னும் தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டியிருக்கும் போது சேர்க்கப்படும் கூடுதல் பிரிவு, இது மற்ற உயர் மேலாளர்களுடன் மோதல்கள் மற்றும் தெளிவின்மைகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

அறிவுறுத்தலை எழுதிய பிறகு, இது நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் சிறப்பு நிபுணர்களுடன் (ஒரு வழக்கறிஞர், பணியாளர் துறையின் ஊழியர்) ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது. ஒப்புதல் செயல்முறையின் முடிவில், அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்திற்குத் தேவையான அனைத்து பண்புக்கூறுகளுக்கும் இணங்க கார்ப்பரேட் லெட்டர்ஹெட்டில் ஆவணம் அச்சிடப்படுகிறது. அடுத்து, பதவிக்கான வேட்பாளர் அறிவுறுத்தலுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார். இறுதி கட்டம் அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட நபர்களாலும் கையொப்பங்களை இடுவதாகும். நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பங்கள் தேவை. கூடுதலாக, ஆவணம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் கையொப்பங்களும் தேவைப்படலாம். அவர்களின் சேர்க்கைக்கான தேவை நிறுவனத்தின் ஆவண ஓட்டத்தின் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொதுப் பிரச்சினைகளுக்கான CJSC இன் துணைப் பொது இயக்குநரின் வேலைக்கான வழிமுறைகள் - முதல் துணை.

1. பொது விதிகள்

1.1 பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநரின் முக்கிய பணி - முதல் துணை, பொருளாதார பராமரிப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் கட்டிடங்கள் மற்றும் வளாகங்களின் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப சரியான நிலைமையை உறுதிசெய்தல் மற்றும் பயனுள்ள வேலைக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவது. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள்.

1.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் நிறுவனருடன் உடன்படிக்கையில் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் நியமிக்கப்பட்டு பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.3 பயிற்சியின் தொடர்புடைய பகுதியில் அடிப்படை அல்லது முழுமையான உயர்கல்வி மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள ஒருவர் பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.4 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை நேரடியாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார்.

1.5 நிறுவனத்தின் பராமரிப்பு பணியாளர்களின் பணியை மேற்பார்வை செய்கிறது (பசுமை பொருளாதாரத்தின் சேவை, சலவை கடை, வாகன ஓட்டிகள்).

1.6 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இல்லாத போது, ​​அவரது கடமைகளை CJSC இன் பொது இயக்குனர்-தலைமை மருத்துவர் அல்லது பொது இயக்குனரின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு அதிகாரி செய்வார்.

1.7 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் - முதல் துணை, வேலை விளக்கத்தின் படி, தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவைகளில் ஆணைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;

நிறுவனம் மற்றும் அதன் சிறப்புத் துறைகளின் பணியின் கட்டமைப்பு மற்றும் அமைப்பு;

சானடோரியம் வணிகத்தின் தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன்;

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை;

ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான முறைகள்;

சேவைகளை வழங்குவதற்காக மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களுடன் (நபர்கள்) ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை;

நிறுவனத்தில் நேரக் கணக்கீட்டின் அமைப்பு;

புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்;

பொருளாதார சேவைகளில் கைமுறை உழைப்பை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகள்;

தளபாடங்கள், சரக்குகள், எழுதுபொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான செயலாக்க கட்டணங்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை;

மேம்பட்ட வணிக சேவை நிறுவனங்களின் அனுபவம்;

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பு;

உக்ரைன் மற்றும் வெளிநாட்டில் சுகாதார ரிசார்ட் வணிகத்தில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் சாதனைகள் மற்றும் பிற சுகாதார ரிசார்ட் நிறுவனங்களின் அனுபவம்;

உற்பத்தி, உழைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

குறிப்பாக ஆபத்தான நோய்த்தொற்றுகள் மற்றும் சிவில் பாதுகாப்பு குறித்து நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு அறிவிக்கும் திட்டம்;

துணை ஊழியர்களின் செயல்பாட்டு கடமைகள்;

பணியாளர்கள்;

வணிகத் தகுதி வகுப்புகளின் தேதிகள், நேரம் மற்றும் இடம், OOI, சிவில் பாதுகாப்பு, சுகாதார நாட்கள், சுகாதார நேரம், தொழிற்சங்க கூட்டங்கள் மற்றும் பிற பொது நிகழ்வுகள்;

கிருமி நீக்கம் தற்போதைய மற்றும் இறுதி, கிருமிநாசினிகள், அவற்றின் தயாரிப்பு மற்றும் பயன்பாடு, கிருமி நீக்கம் மற்றும் deratization, இந்த நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படும் வழிமுறைகள்;

கணினி தொழில்நுட்பத்தின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;

நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களுக்கான மாநில தரநிலைகளின் அடிப்படை தேவைகள்;

உக்ரைனின் சட்டம் "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு";

உக்ரைனின் சட்டம் "தீ பாதுகாப்பு";

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் செயல்கள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதார விதிகள்;

மின் பாதுகாப்பு விதிகள்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள்;

உக்ரைனின் சிவில் பாதுகாப்பு சட்டம்;

உக்ரைனின் சிவில் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகள்;

கூட்டு ஒப்பந்தம்;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

வேலை அறிவுறுத்தல்.

2. செயல்பாடுகள்

2.1 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குநரின் பணிப் பகுதி - முதல் துணை என்பது பொருளாதார சேவைகளை உறுதி செய்வதற்கான பணியின் அமைப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட கட்டிடங்கள் மற்றும் வளாகங்களின் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப சரியான நிலை. பிரதேசம், நிறுவன பணியாளர்களின் பயனுள்ள பணிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

பணியிடம் என்பது ஒரு நிர்வாக கட்டிடத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு அலுவலகம் மற்றும் வேலைக்கு தேவையான ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்களுடன் பொருத்தப்பட்டுள்ளது.

2.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் - முதல் துணை:

2.2.1. நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடமிருந்து பணிகளைப் பெறுகிறது மற்றும் இந்த வேலை விவரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான வழிமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கு ஏற்ப தனது கடமைகளைச் செய்கிறது.

2.2.2. நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களின் தற்போதைய மற்றும் பெரிய பழுதுபார்ப்பு திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது, மதிப்பீடுகள் மற்றும் வணிக செலவுகளை வரைதல்.

2.2.3. நிறுவனத்தின் துணைப்பிரிவுகளை தளபாடங்கள், வீட்டு உபகரணங்கள், பொறியியல் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது, அவற்றின் பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்ப்பதை மேற்பார்வையிடுகிறது.

2.2.4. சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கு தேவையான பொருட்களை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்கமைக்கிறது, தேவையான வீட்டு பொருட்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளின் ரசீது மற்றும் சேமிப்பு, அவர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பிரிவுகளை வழங்குகிறது, அத்துடன் அவற்றின் செலவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை தொகுத்தல்.

2.2.5 நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் நிதிகளின் பகுத்தறிவு செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

2.2.6. பிரதிநிதிகள் மற்றும் வணிக பயணங்களில் வரும் நபர்களுக்கு வரவேற்பு, பதிவு மற்றும் தேவையான சேவைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.2.7. ஒழுங்குபடுத்துதல், தோட்டக்கலை மற்றும் பிரதேசத்தை சுத்தம் செய்தல், கட்டிட முகப்புகளின் பண்டிகை அலங்காரம் போன்றவற்றை மேற்பார்வையிடுகிறது.

2.2.8. கூட்டங்கள், மாநாடுகள், பள்ளிகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றிற்கான வணிகச் சேவைகளை நிறுவனத்தில் நடைபெறும் சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளின் பரிமாற்றம் குறித்து ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.2.9. தீ தடுப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதையும், தீயணைப்பு உபகரணங்களை நல்ல நிலையில் பராமரிப்பதையும் உறுதி செய்கிறது.

2.2.10 சேவை பணியாளர்களின் உழைப்பு இயந்திரமயமாக்கலை அறிமுகப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

2.2.11 பசுமை பொருளாதார சேவை, சலவை கடை, வாகனங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களின் பணியின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது.

2.2.12 மாதாந்திர அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது.

2.2.13 வசந்த-கோடை மற்றும் இலையுதிர்-குளிர்கால காலங்களில் வேலைக்கு சுகாதார ரிசார்ட்டைத் தயாரிப்பதற்கான பொருளாதார சேவைக்கான செயல் திட்டங்களை வரைந்து கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனத்திற்கான விரிவான திட்டத்தின் வளர்ச்சியிலும் பங்கேற்கிறது.

2.2.14 பொருட்கள், வேலை உடைகள், பாதுகாப்பு காலணிகளுக்கான நிறுவனத்தின் தேவையை இது ஆய்வு செய்கிறது.

2.2.15 அவர்களுக்கான வருடாந்திர விண்ணப்பங்களை வரைகிறது, மேலும் அவற்றின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டையும் கண்காணிக்கிறது.

2.2.16 நிறுவனத்தின் சேவைப் பணியாளர்களின் வணிகத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைத்து நடத்துகிறது.

2.2.17. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு குறித்த சேவை பணியாளர்களுக்கு (பசுமை பொருளாதாரத்தின் சேவை, சலவை கடை, வாகனங்கள்) பயிற்சியை மேற்பார்வை செய்கிறது.

2.2.18 பிரதேசத்தின் சரியான நேரத்தில் சுற்றுப்பயணம், நிறுவனத்தின் பிரிவுகள், கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் பணியிடங்களை ஆய்வு செய்தல்.

2.2.19 பொருளாதாரத்தின் ஆட்சியைக் கடைப்பிடிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவையில் எரிபொருள், நீர், மின்சாரம் ஆகியவற்றின் நுகர்வுக்கான விதிமுறைகளின் மீதான கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது.

2.2.20 கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறது.

2.2.21 ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவையின் பணிகள் குறித்த அறிக்கைகள் மற்றும் பிற தகவல்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் நம்பகமான கணக்கியல் மற்றும் வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

2.2.22 மாதாந்திர முன்னேற்ற அறிக்கையை வழங்குகிறது.

2.2.23 நிறுவனக் குழுவின் சமூக வளர்ச்சிக்கான பணிகளில் பங்கேற்கிறது, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்கிறது.

2.2.24 நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கவுன்சிலின் பணிகளில் பங்கேற்கிறது.

2.2.25 "கட்டிடங்களின் ஆய்வு, சான்றிதழ், பாதுகாப்பான மற்றும் நம்பகமான செயல்பாடு பற்றிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்" ஆகியவற்றின் படி கட்டிடக் கட்டமைப்புகளின் பாதுகாப்பான மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலையை மேற்பார்வையிடுவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2.2.26 வேலைகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, பசுமை பொருளாதார சேவைக்கான தொழில்துறை சுகாதாரம், சலவை கடை மற்றும் வாகனங்கள் ஆகியவற்றின் பொது நிலைக்கு பொறுப்பாகும்.

3. பொறுப்புகள் பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநர் - முதல் துணைக் கடமைப்பட்டவர்:

3.1 CJSC "சானடோரியம் "சாகி", தற்போதைய சட்டம், விதிமுறைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் சாசனத்தின்படி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை தரமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செய்ய.

3.2 அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளுக்குள் அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்க்கவும்.

3.3 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடமிருந்து பெறப்பட்ட தினசரி பணிகள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணித் திட்டத்தின் படி பணிகளைச் செய்யுங்கள்.

3.4 நிறுவனத்தின் பொருள் சொத்துக்கள் திருடப்படுவதைத் தடுக்க சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுக்கவும், இதனால் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுகிறது.

3.5 துணை சேவைகளில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் பணியமர்த்துதல், அவர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறனைக் கண்காணித்தல்; கீழ்நிலை சேவைகளின் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க அல்லது ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதிக்க நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் மனு. பசுமை பொருளாதார சேவை, சலவை கடை, வாகன ஓட்டிகள் ஆகியவற்றின் பணியாளர்களால் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்த.

3.6 பணியின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பை அதிகரிப்பதற்காக நிறுவனத்தில் புதிய உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதில், கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் பொருளாதார செயல்பாட்டின் அளவை அதிகரிக்க நிறுவன மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வருடாந்திர மற்றும் நீண்டகால திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும். .

3.7. தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் இயந்திரமயமாக்கலை அறிமுகப்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களின் செயல்பாட்டில் சிறந்த நடைமுறைகளை பரவலாகப் பரப்புதல் ஆகியவற்றின் பணிகளை ஒழுங்கமைத்து நிர்வகிக்கவும்.

3.8 நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு உத்தரவுகளைத் தயாரிக்கவும்.

3.9 பிரதேசத்தை மேம்படுத்துதல், தோட்டக்கலை மற்றும் சுத்தம் செய்தல், நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் இருந்து வீட்டுக் கழிவுகளை சரியான நேரத்தில் அகற்றுதல் போன்ற பணிகளைக் கட்டுப்படுத்துதல்; கட்டிட முகப்புகளின் பண்டிகை அலங்காரம்.

3.10 சானடோரியத்தில் நடைபெறும் கூட்டங்கள், மாநாடுகள், தேர்தல்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளுக்கான பொருளாதார சேவைகளை ஒழுங்கமைத்தல்.

3.11. நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுடன் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் பங்கேற்கவும், அவற்றின் முடிவுக்கு தேவையான பொருட்களை தயார் செய்யவும் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கவும்.

3.12. முடிக்கப்பட்ட படைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும்.

3.13. பொருளாதார நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் நிதிகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்க.

3.14. பொருட்கள், தளபாடங்கள், வீட்டு உபகரணங்கள், பொறியியல் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகள் ஆகியவற்றை நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதற்கான விண்ணப்பங்களை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதில் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்.

3.15 அவற்றின் பராமரிப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்ப்பதை மேற்பார்வையிடவும்.

3.16 வசந்த-கோடை மற்றும் இலையுதிர்-குளிர்கால காலங்களில் வேலைக்கு நிறுவனத்தைத் தயாரிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும்.

3.17. தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் இயந்திரமயமாக்கலை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல், நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களின் செயல்பாட்டில் சிறந்த நடைமுறைகளின் பரவலான பரவலை ஊக்குவித்தல்.

3.18. கேபிள் உட்பட தொலைபேசி நெட்வொர்க்குகள், வானொலி, தொலைக்காட்சி ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கவும். அவற்றை சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்த்தல், மாற்றுதல், நவீனமயமாக்கல் போன்றவற்றுக்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

3.19 துணை பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியை மேற்பார்வை செய்தல்.

3.20 பசுமை பொருளாதார சேவை, சலவை கடை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு விதிகள், மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் குறித்த வாகன ஓட்டுநர்களின் பயிற்சியை மேற்பார்வையிடுதல்.

3.21. சரியான நேரத்தில், Gosnadzorohrantruda, தீ, சுகாதார மேற்பார்வை மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க.

3.22. மேலும் நவீன மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை முறைகள், கட்டமைப்புகள், வேலிகள், சாதனங்கள், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பாதுகாப்பு சாதனங்கள், தொழில்துறை சுகாதாரம், விபத்துக்கள், தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகியவற்றைத் தடுக்கிறது.

3.23. அவரது பணித் திட்டத்தின் படி, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் சுற்றுகளை உருவாக்கவும், வேலையில் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை சுற்றுகளின் பதிவுகளில் பிரதிபலிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதை கண்காணிக்கவும்.

3.24. நிறுவனத்தின் சேவைப் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான குழுவின் பிற சமூகப் பிரச்சினைகள் குறித்த முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்கவும்.

3.25 கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சிக்கான கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கவும்.

3.26. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவை தொடர்பான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்தவும்.

3.27. நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கவுன்சிலின் பணியில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும், அவர்களின் பணியைப் பற்றி அறிக்கை செய்யவும், விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்கவும், நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவையின் பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கவும்.

3.28 துணை சேவைகளின் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான பணி நிலைமைகளை வழங்குதல்; இந்த சேவைகளின் பொறியாளர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குதல்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் செயல்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பிற விதிமுறைகளுடன் கூடிய சேவைகளை வழங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்.

3.29. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் அவர்களின் சரியான நேரத்தில் நடத்தையை கண்காணித்தல் ஆகியவற்றில் சேவை பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி, விளக்கங்கள் மற்றும் அறிவு சோதனைகளை நடத்துதல் மற்றும் வழங்குதல்.

3.30. பொருளாதார சேவையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் நிலையை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும்; நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டிற்கான கமிஷன்களின் பணியில் பங்கேற்கவும்.

3.31. அவசரநிலைகள், விபத்துக்கள், தீ விபத்துகள் போன்றவற்றின் போது நிறுவனத்தின் பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கு தெளிவான நடவடிக்கைகளை வழங்கவும், இந்த நோக்கத்திற்காக, மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளை அவர்களுக்கு வழங்கவும்.

3.32. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீடு ஆகியவற்றில் பணியாளர்களின் அறிவை சோதிக்க கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கவும்.

3.33. நிறுவனத்தின் பொருளாதார சேவையில் வேலைகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு வேலைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.34. தேவையான ஓவர்லஸ், பாதுகாப்பு காலணிகள், சுகாதார உடைகள் மற்றும் பாதணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சிறப்பு சோப்பு, சிறப்பு உணவு ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பங்களை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதைக் கட்டுப்படுத்தவும், மேலும் அவை சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுவதையும் சரியான பயன்பாட்டையும் கண்காணிக்கவும்.

3.35 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் சேவை பணியாளர்களின் இணக்கத்தை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும்.

3.36. விதிகள், விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான வழிமுறைகள், தீ, மின்சாரம், தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுதல், விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத பட்சத்தில் சேவையின் ஊழியர்களை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள்.

3.37. நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துக்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.38. கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் தொழில்நுட்ப நிலை பற்றிய ஆய்வுகளை தவறாமல் நடத்துங்கள், கிரவுண்டிங்கின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் சேவைத்திறன், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும். சிக்கல்கள் கண்டறியப்பட்டால், சரியான நேரத்தில் சரியான நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

3.39. நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவையில் இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள் மற்றும் பிற உபகரணங்களின் செயல்பாட்டை நிறுத்தி, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் இருந்தால், உடனடியாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அறிவிக்கவும்.

3.40. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றில் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் பொருத்தமான அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாமல், தவறான உபகரணங்களில் பணியாளர்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.

3.41. விபத்து, தொழில்சார் நோய், வேலையில்லா நேரம், விபத்து அல்லது பிற சேதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் காரணங்கள் மற்றும் நிலைமைகளை உடனடியாக அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும், மேலும் இந்த காரணங்களை நீங்களே அகற்ற முடியாவிட்டால், உடனடியாக நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் தெரிவிக்கவும். இது பற்றி.

3.42. கதிரியக்க, நச்சு, வெடிப்பு, எரியக்கூடிய மற்றும் பிற பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பாதுகாப்பான சேமிப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும்.

3.43. கீழ்நிலை சேவைகளின் ஊழியர்களால் பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை சரியான நேரத்தில் (குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை) கண்காணிக்கவும்.

3.44. நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட விபத்துகளை விசாரிப்பதற்கான கமிஷன்களின் பணிகளில் பங்கேற்கவும்.

3.45. நிறுவனத்தின் சிவில் பாதுகாப்புக்கான பொருளாதார சேவை எதிர்கொள்ளும் பணிகளை அறிந்து நிறைவேற்றுதல், துணைப் படைகளின் திறன்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சிவில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், அவற்றின் பாதுகாப்பு.

3.46. நிறுவனத்தின் வசதிகளில் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் குறித்து பொது இயக்குனர் அல்லது சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் அவசரகால சூழ்நிலைகளின் தலைமை அதிகாரிக்கு தெரிவிக்கவும்.

3.47. நிறுவனத்தின் சிவில் பாதுகாப்பின் அவசரகால உருவாக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக அவர்களின் கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

3.48. எண்டர்பிரைஸ் சிவில் டிஃபென்ஸ் தயாரிப்பு திட்டத்தின் படி பயிற்சி பெற வேண்டும்.

3.49. விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவுகளின் அச்சுறுத்தல் மற்றும் கலைப்பு ஏற்பட்டால், ஒரு நிறுவன சிவில் பாதுகாப்பு செயல் திட்டத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.

3.50. சிவில் பாதுகாப்பின் எச்சரிக்கை சமிக்ஞைகள், அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை அறிந்து அதைச் செயல்படுத்தவும்.

3.51. சிக்னலைப் பெற்றவுடன், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து அவசரநிலைகளையும் அகற்றி விசாரிக்க உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கவும், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கும், நகரத்தின் ஆர்வமுள்ள அமைப்புகளுக்கும் (SES, போலீஸ், தீயணைப்புத் துறை போன்றவை) தெரிவிக்கவும். என்ன நடந்தது என்பது பற்றி.

3.52. நிறுவன ஊழியர்களிடையே சிவில் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும்.

3.53. நிறுவனத்தின் வசதிகளில் விபத்துக்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்கவும்.

3.54. சுகாதார பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

3.55. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் மற்றும் பிற உற்பத்தி வழிமுறைகளை கையாள்வதற்கான விதிகள், கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகளின் தேவைகளை அறிந்து இணங்கவும்.

3.56. கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கடமைகளுக்கு இணங்க.

3.57. சரியான நேரத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், அதிகரித்த ஆபத்து பொருட்கள் மற்றும் கல்வி மற்றும் வழிமுறை மையங்களில் தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த பயிற்சி மற்றும் அறிவு சோதனைக்கு உட்படுத்தவும்.

3.58. சிறப்பு இலக்கியங்கள், பருவ இதழ்களை தொடர்ந்து படிப்பதன் மூலம் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும்.

3.60. பாதுகாப்பான மற்றும் பாதிப்பில்லாத வேலை நிலைமைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் ஒத்துழைக்கவும், தனிப்பட்ட முறையில் அவரது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் அல்லது அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்களுக்கும் சுற்றுச்சூழலுக்கும் அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் எந்தவொரு உற்பத்தி சூழ்நிலையையும் அகற்ற சாத்தியமான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கவும். நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் ஆபத்தைப் புகாரளிக்கவும்.

3.61. நிறுவனத்தில் சுகாதார நாட்கள் மற்றும் சுகாதார நேரங்களை அமைப்பதில் பங்கேற்கவும், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான அட்டவணையை கட்டுப்படுத்தவும், பசுமை பொருளாதார சேவைக்கு பணிகளை வழங்கவும் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும்.

3.62. நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளால் வழங்கப்பட்ட நாளின் தொழிலாளர் அட்டவணை, உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம் ஆகியவற்றுடன் இணங்கவும்.

3.63. அவர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடாத இயல்பான ஆரோக்கிய நிலையில் பணியில் இருக்க வேண்டும்.

3.64. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்கவும்.

3.65. பொது தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி தேவைகளுக்கு இணங்க.

3.66. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும். சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள் மற்றும் சேதத்தைத் தடுக்க உடனடி நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

3.67. சமூக வாழ்க்கையில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும்.

3.68. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

4. உரிமைகள் வேலை விவரத்தின் படி, துணை பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அவரது செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் அமைப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து முன்மொழிவுகளை வழங்கவும்.

4.2 அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுங்கள்.

4.3 அவர் தலைமையிலான சேவையில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைப்பு.

4.4 பொருளாதார சிக்கல்களில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு உத்தரவுகளைத் தயாரிக்கவும்.

4.5 தொழிலாளர் அமைப்பின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகளை மாற்றும்போது, ​​​​அவருக்கு அடிபணிந்த ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மாற்றுவது மற்றும் நிரப்புவது குறித்து நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு முன்மொழிவுகளை வழங்கவும்.

4.6 நன்றியுணர்வை அறிவிப்பதற்கும், போனஸ் வழங்குவதற்கும், மதிப்புமிக்க பரிசுகள், சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கும், அவர் வழிநடத்தும் சேவையின் ஊழியர்களுக்கு பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் விண்ணப்பிக்கவும்.

4.7. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக அவர் வழிநடத்தும் சேவையின் ஊழியர்களைக் கண்டிக்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரிடம் மனு செய்ய.

4.8 அனைத்து கீழ்நிலை பணியாளர்களின் நடவடிக்கைகளையும் கண்காணிக்கவும்.

4.9 படிப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் உங்கள் திறமைகளை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்தவும்.

4.10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி மற்றும் வழிமுறை மையங்களில் அதிக ஆபத்துள்ள பொருள்கள் குறித்த சரியான நேரத்தில் பயிற்சி பெறுதல்.

4.11. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், நெறிமுறைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதற்கு அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட சேவைகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து கோருதல்.

4.12. கீழ்நிலை பணியாளர்களால் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனைக் கோரவும் மற்றும் கண்காணிக்கவும்.

4.13. நிர்வாக மற்றும் பொருளாதாரப் பணிகளுக்கான துணைப் பொது இயக்குநரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் கூட்டங்களில் பங்கேற்கவும்.

4.14. உங்கள் திறனுக்குள் முடிவுகளை எடுங்கள்.

4.15 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதிப்பில்லாத வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கவும், அவர்களின் கடமைகளைச் செய்ய தேவையான பொருட்களை வழங்கவும்.

4.16. இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள், சாதனங்கள், கருவிகள் மற்றும் பிற உபகரணங்களின் செயல்பாட்டை நிறுத்தவும், அத்துடன் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் உள்ள வளாகங்களில் வேலை செய்வதை தடை செய்யவும்.

4.17. தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் இருந்தால் வேலையைச் செய்ய மறுக்கவும்.

4.18 சிவில் பாதுகாப்பு அமைப்பை மேம்படுத்துவது தொடர்பான முன்மொழிவுகளை பொது இயக்குநரிடம் செய்யுங்கள்.

5. பொறுப்பு

5.1 பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பொது இயக்குநர் - வேலை விவரத்திற்கான முதல் துணைப் பொறுப்பு:

நிறுவனத்தின் வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

அவர்களின் செயல்பாட்டு கடமைகளின் தவறான செயல்திறன்;

மோசமான தரமான வேலை மற்றும் தவறான செயல்கள், அதன் திறனுக்குள் சிக்கல்களின் தவறான தீர்வு;

பொருளாதார பகுதிக்கு சரியான நேரத்தில் அல்லது மோசமான தரம் வாய்ந்த பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு;

அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளின் மோசமான அமைப்பு;

வழங்கப்பட்ட தகவலின் நம்பகத்தன்மையின்மை, அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காதது, வேலைத் திட்டங்கள், விண்ணப்பங்கள், செயல்கள் போன்றவை.

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது, உயர் நிறுவனங்கள், உரிமையாளர், அரசு மற்றும் பிற நிர்வாக அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பு, முழு நிறுவனத்திலும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் பொதுவான நிலை;

செயல்பாட்டு விதிகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், கருவிகள், மென்மையான மற்றும் கடினமான உபகரணங்கள் மற்றும் பிற பொருள் சொத்துக்களை சரியான நேரத்தில் சரிசெய்தல்;

குறைந்த உழைப்பு மற்றும் செயல்திறன் ஒழுக்கம்;

உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளை மீறுதல்;

பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுதல்;

வேலைக்காக வழங்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களுக்கு இழப்பு அல்லது சேதம்;

நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு, பொருள் சொத்துக்களைப் பயன்படுத்தும் போது வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால்;

வேலையில் விபத்துக்கள் அல்லது தொழில்சார் விஷம், அவரது உத்தரவு அல்லது நடவடிக்கை மூலம் அவர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகளை மீறினால் மற்றும் விபத்துகளைத் தடுக்க பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை என்றால்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற சட்டமன்ற செயல்களை மீறுதல், நிறுவனத்தின் அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகளுக்கு தடைகளை உருவாக்குதல்;

செயலற்ற தன்மைக்காக, இந்த அறிவுறுத்தலால் வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் அலட்சியம்.

5.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் - முதல் துணை நிதி பொறுப்பு:

நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மீறியதன் விளைவாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு;

வேண்டுமென்றே அழிப்பதால் ஏற்படும் சேதம் அல்லது பயன்பாட்டிற்காக நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களுக்கு வேண்டுமென்றே சேதம்;

திருட்டு, அழிவு மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை சேதப்படுத்துவதைத் தடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியதற்காக;

குற்றவியல் நடவடிக்கைகளில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட செயல்களின் அறிகுறிகளைக் கொண்ட செயல்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு;

நிறுவனத்திற்கு அவர் செய்த தவறு காரணமாக ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழு அளவு, சொத்து மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யத் தவறியதற்காக, சேமிப்பிற்காக அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காக அவருக்கு மாற்றப்பட்டது.

6. உறவுகள்

6.1 பொது இயக்குனர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளிடமிருந்து தேவையான வாய்வழி, எழுதப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள், அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான ஆவணங்கள் ஆகியவற்றைப் பெறுகிறது.

6.2 நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருக்கு அவரது பணி பற்றிய தேவையான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல்களை வழங்குகிறது.

6.3. நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருடன் வாரந்தோறும் செயல்பாட்டுக் கூட்டங்களில் பங்கேற்கிறது.

6.4 நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கவுன்சிலின் பணிகளில் பங்கேற்கிறது; திட்டத்தின் படி தொழில்நுட்ப கவுன்சிலுக்கு பொருட்களை தயாரிக்கிறது.

6.5 தளவாடங்கள், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் நிலையான சொத்துக்களின் செயல்பாடு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள், துறைகளின் தலைவர்கள், சேவைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களை தீர்க்கிறது.

6.6 ஒரு உயர் அமைப்பின் கமிஷன், Gosnadzorohrantruda உடல்களின் பங்கேற்புடன், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீடு பற்றிய அவரது அறிவை சரிபார்க்கிறது.

6.7. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவர் ஒரு பணி புத்தகம், பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற ஆவணங்களை (இராணுவ ஐடி, கல்வி ஆவணம்) நிறுவன மற்றும் பணியாளர் பணித் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கிறார்.

6.8 நற்சான்றிதழ்களில் (குடும்ப அமைப்பு, வீட்டு முகவரி, இராணுவ பதிவு, பாஸ்போர்ட் தரவு போன்றவை) மாற்றங்கள் குறித்து நிறுவன மற்றும் பணியாளர்கள் பணித் துறைக்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கிறது.

6.9 பணி அனுபவம், பலன்கள் கிடைப்பது போன்றவற்றின் நிறுவன மற்றும் பணியாளர்கள் துறையிலிருந்து தகவல்களைப் பெறுகிறது.

6.10. தலைமைக் கணக்காளர், நிதித் துறையின் கணக்காளர், பொருளாதார நிபுணர் ஆகியோரிடமிருந்து அவர் தனது சம்பளத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுகிறார்.

6.11. சரியான நேரத்தில், மேம்பட்ட பயிற்சி (பயிற்சி) மற்றும் தகுதி வகையை ஒதுக்குதல், பெறப்பட்ட ஆவணத்தின் அசல் மற்றும் புகைப்பட நகலை வழங்குதல் பற்றிய தகவல்களை நிறுவன மற்றும் பணியாளர்கள் துறைக்கு தெரிவிக்கிறது.

7. வேலை மதிப்பீடு

7.1. அவர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் சரியான செயல்திறன்.

7.2 நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு அவர்களின் வேலையில் பயன்படுத்துதல், நிலையான சொத்துக்களின் பயன்பாட்டின் லாபம்.

7.3 பொருளாதார சேவை மற்றும் சானடோரியம் மற்றும் ஸ்பா சேவைகள் பற்றிய புகார்கள் இல்லாதது.

7.4 வழக்குகளின் பெயரிடலுக்கு ஏற்ப உயர்தர ஆவணங்கள்.

7.5 அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதன் சரியான தன்மை மற்றும் முழுமை.

7.6 ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்கான மரியாதை.

7.7. வணிக திறன்களை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்துதல்.

7.8 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, மின்சாரம், தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் பற்றிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

7.9 தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தின் மீறல்கள் இல்லாதது.

7.10. தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

வேலை விவரம் தொகுக்கப்பட்டது

முதல் துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

துணை பொது இயக்குநரின் வேலை விவரம் ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

துணை இயக்குனருக்கான தேவைகள் என்ன? இந்த நிபுணரின் பொறுப்புகள் என்ன? இந்த மற்றும் பல கேள்விகளுக்கு கட்டுரையில் பதிலளிக்கப்படும்.

அடிப்படை இலக்குகள்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர், வேலை விளக்கத்தின்படி, பல முக்கிய தொழில்முறை இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளார்:

1. அமைப்பின் தகவல் மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது இதில் அடங்கும். வழங்கப்பட்ட நிபுணர் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும், அத்துடன் பணியாளர் இருப்புக்களை உருவாக்க வேண்டும்.
2. சில பணிகளுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மற்றும் நியமிப்பதில் திறமையாகவும் திறமையாகவும் ஈடுபடுவதற்கு பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். துணை இயக்குனரின் முக்கிய குறிக்கோள் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்: ஊழியர்களுக்கு வசதியாக வழங்குவது மற்றும் நவீன நிலைமைகள்தொழிலாளர்.
3. இறுதியாக, பொது விவகாரங்களின் துணை இயக்குனர் எல்லா நேரங்களிலும் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை பராமரிக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிபுணருக்கான தேவைகள்

வழக்கில், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, குறிப்பிட்ட நிபுணரிடம் சில தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. மேலும் கவனிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், பொதுப் பிரச்சினைகளுக்கான துணை இயக்குநர் உயர் கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும். இது சட்ட அல்லது தொழில்நுட்பமாக இருக்க வேண்டும் - அமைப்பின் திசையைப் பொறுத்து.

ஒரு நிபுணரின் பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். தவிர, வேலை விவரம்அவசியமானவை தொடர்பான சிறப்பு ஏற்பாடுகளை வகுக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளர் அறிவு:

• பணிகள், தரநிலைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பல்வேறு வணிகத் திட்டங்களின் சிக்கல்கள் பிரதிநிதித்துவ நிபுணரின் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.
• பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அனைத்து கோட்பாடுகளையும் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• குழுவின் தார்மீக ஆதரவின் வழிகளைப் பற்றி பணியாளர் அனைத்தையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநருக்கு பிசி புலமையின் மேம்பட்ட நிலை இருக்க வேண்டும்.
• ஊழியர் நிறுவனத்தின் அனைத்து கொள்கைகளையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பணியிடத்தைப் பற்றி

பொதுவான சிக்கல்களில், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பணியாளரின் இடம் பற்றிய உருப்படிகள் இதில் உள்ளன. இங்கே எதை முன்னிலைப்படுத்தலாம்?

முதலாவதாக, கேள்விக்குரிய நிபுணர் மேலாளர்கள் குழுவிற்கு நியமிக்கப்படுகிறார். இயக்குனரின் உத்தரவின்படி மட்டுமே அவர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் அல்லது அதிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார்.

இரண்டாவதாக, ஆவணத்தின் படி, பணியாளர் இரண்டாம் நிலை மேலாளர். எனவே, செயல்பாட்டு அடிபணியலுக்கு வரும்போது ஒரு நிபுணருக்கு தனது சொந்த ஊழியர்கள் இல்லை. இருப்பினும், தலைப்பு தொடர்பான எல்லாவற்றிலும் பணியாளர் கொள்கைமற்றும் பாதுகாப்பு, இயக்க பணியாளர்கள் அவருக்கு கீழ்ப்படிய வேண்டும்.

ஒரு நிபுணரின் பணியை மதிப்பீடு செய்வது பற்றி

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனரின் அறிவுறுத்தல் சிறப்பு மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை பரிந்துரைக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்நிபுணர்.

மதிப்பீடு அமைப்பின் இயக்குனரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆவணத்தில் உள்ள சிறப்பம்சங்கள் இங்கே:

• வேலை விளக்கத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன்;
• பணிபுரியும் பணியாளர்களின் ஒழுக்கம் மற்றும் செறிவு நிலை, பணிபுரியும் பணியாளர்களால் அவர்களின் கடமைகளின் உயர் மட்ட செயல்திறன்;
• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு; அவசரநிலை ஏற்பட்டால் எடுக்கக்கூடிய முறைகளின் செயல்திறன் அளவு;
• அமைப்பில் இருப்பு பயனுள்ள அமைப்புபணிபுரியும் பணியாளர்களின் தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கம் அல்லது தூண்டுதல்;
• பயனுள்ள மற்றும் பொருளாதார பணியாளர் கொள்கையை செயல்படுத்துதல்;
• தரத்தை உறுதி செய்யும் பணியாளர் இருப்பு, இதில் தகுதி நிலை கொண்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்;
• அணிக்குள் நட்பு சூழ்நிலை, மோதல் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் இல்லாதது.

எனவே, பல மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் ஒரு சிறப்பு அறிவுறுத்தலால் (தொழில்முறை அல்லது உத்தியோகபூர்வ) சரி செய்யப்படுகின்றன. பொது விவகாரங்களுக்கான துணைப் பணிப்பாளர் தனது பணிகளை மிகவும் திறமையாகவும் திறம்படவும் செய்ய வேண்டும், இதனால் நிர்வாகம் அவற்றை சரியான மட்டத்தில் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

சிறப்பு கடமைகளின் முதல் குழு

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை சரிசெய்கிறது. மிகவும் பொதுவானவை இங்கே:

• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு தொடர்பான வணிகத் திட்டங்களை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்துதல், செயல்படுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல் (அத்தகைய திட்டங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி உருவாக்கப்படுகின்றன என்பது நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது; ஒரு விதியாக, இது வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடக்கும்).

• நிறுவன பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல்; வருடாந்திர பணியாளர் திட்டத்தை வரைதல்.
• காலியிடங்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்களைச் சரிபார்க்கும் அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்; வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்களை சரிபார்க்க உயர்தர அமைப்பின் அமைப்பு.
• பணியாளர் இருப்பு தயாரிப்பதில் நிலையான மற்றும் பயனுள்ள வேலைகளின் அமைப்பு.
• நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் திறமையான நிபுணர்களை ஈர்ப்பதற்காக பயனுள்ள போட்டிகளின் அமைப்பு.

இயற்கையாகவே, ஒரு நிபுணர் செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதி மட்டுமே மேலே வழங்கப்பட்டது. பணியாளரின் இரண்டாவது குழு தொழிலாளர் கடமைகள் கீழே வழங்கப்படும்.

ஒரு நிபுணரின் கடமைகளின் இரண்டாவது குழு

பணியாளரின் வேலை விவரம் பின்வரும் முக்கிய செயல்பாடுகளை சரிசெய்கிறது:

• நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய நபருக்கும் தரமான தழுவல் செயல்முறையின் அமைப்பு; இந்த நோக்கங்களுக்காக மூத்தவர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளின் நியமனம், புதிய பணியாளர்கள் பணியிடத்துடன் கூடிய விரைவில் பழகுவதற்கு உதவும்.

• உடன் பணிபுரிவதற்கான பொறுப்புகளின் விநியோகத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு
• சமர்ப்பிக்க தேவையான அனைத்து பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் தயாரித்தல் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்கள்விருதுகள் அல்லது பதவி உயர்வுகளுக்கு.
• பணியாளர்கள் மீது சுமத்துவதற்கான அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், தேவைப்பட்டால், நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குப் பொறுப்பு.

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் கடமைகள் மிகவும் விரிவானவை மற்றும் சிக்கலானவை. தனித்தனியாக, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு மற்றும் பல்வேறு வகையான அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகளின் முறைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

ஒரு பணியாளருக்கான கூடுதல் தேவைகள்

துணை இயக்குநரின் முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்று பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை ஒரே அமைப்பாக வழங்குவது.

இங்கே நாம் பின்வருவனவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

• பாதுகாப்பிற்காக நிறுவனத்தில் உள்ள பொருட்களின் நிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு; இந்த பொருட்களின் மதிப்பீடு.
• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு அமைப்பை நவீனமயமாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்.
• பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்களைத் தடுத்தல்.

மேலே உள்ள அனைத்தையும் தவிர, நிறுவனத்தில் உள்ள தகவலைப் பாதுகாக்க பிரதிநிதித்துவ நிபுணரும் தேவை. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை பொது இயக்குனர் செய்கிறார்:

• அமைப்பின் தகவல் தளத்தின் பகுப்பாய்வு;
• வர்த்தக இரகசியங்கள் பற்றிய தகவல் மற்றும் தரவுகளின் பட்டியலைத் தயாரித்தல்;
• வர்த்தக ரகசியங்களை திறம்பட பாதுகாக்க வேலை.

துணைப் பணிகளில் இயக்குனர், மற்றவற்றுடன், பல்வேறு அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடனான உரையாடலை உள்ளடக்கியது. குறிப்பாக, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகள் பெரும்பாலும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் அவசியமானவை. இந்த வழக்கில் நிபுணர் அவர்களிடமிருந்து அனுப்பப்பட்ட அனைத்து கோரிக்கைகளுக்கும் பதிலளிக்கவும் தேவையான அனைத்து சட்ட செயல்முறைகளிலும் பங்கேற்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஆவணங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

பொதுவான பிரச்சினைகளில் நிறைய செயல்பாடுகளை செய்கிறது. ஒரு நிபுணரின் பணியில் ஆவணப்படுத்தல் தொடர்பான பொறுப்புகள் மிகவும் பொதுவானவை.

குறிப்பாக, பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அடுத்த மாதத்திற்கான வேலைத் திட்டம் - மாதத்தின் ஐந்தாம் நாள் வரை; பெறுபவர் இயக்குனர்.
• நிதி மாதாந்திர அறிக்கை - மாதத்தின் முதல் நாளுக்கு முன்; பெறுபவர் தலைமை கணக்காளர்.
• மாதத்தின் ஐந்தாவது நாளுக்குள் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் இறுதி மாதாந்திர அறிக்கை. பெறுபவர் CEO ஆவார்.
• அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் - ஆர்டர்கள் பெறப்படும். பயனர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்.

துணை இயக்குனருக்கான தேவைகள் என்ன? இந்த நிபுணரின் பொறுப்புகள் என்ன? இந்த மற்றும் பல கேள்விகளுக்கு கட்டுரையில் பதிலளிக்கப்படும்.

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர், வேலை விளக்கத்தின்படி, பல முக்கிய தொழில்முறை இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளார்:

• அமைப்பின் தகவல் மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது இதில் அடங்கும். வழங்கப்பட்ட நிபுணர் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும், அத்துடன் பணியாளர் இருப்புக்களை உருவாக்க வேண்டும்.
• பணியாளர் தேர்வு மற்றும் பயிற்சியில் திறமையாகவும் திறமையாகவும் ஈடுபடுவதற்கு பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். குறிப்பிட்ட பணிகளில் தொழிலாளர்களின் திசையும் ஒரு நிபுணரின் திறனுக்குள் உள்ளது. துணை இயக்குனரின் முக்கிய குறிக்கோள் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்: ஊழியர்களுக்கு வசதியான மற்றும் நவீன வேலை நிலைமைகளை வழங்குதல்.
• இறுதியாக, பொது விவகாரங்களின் துணை இயக்குனர் எல்லா நேரங்களிலும் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை பராமரிக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர்: வேலை விவரம்
எடுத்துக்காட்டு #1

இந்த அறிவுறுத்தல் குறிப்பானது. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு பணியாளருக்கு பொருத்தமான அறிவுறுத்தலை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

நான் அங்கீகரிக்கும் நிறுவனத்தின் பெயர்

அதிகாரப்பூர்வமானது

அமைப்பின் தலைவரின் அறிவுறுத்தல்கள்

N ____________ கையெழுத்து விளக்கம்

தொகுக்கப்பட்ட இடம் தேதி

துணை இயக்குனர்

பொதுவான கேள்விகளில்

1. பொதுவான விதிகள்
2. பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் (இனி - துணை இயக்குனர்) மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் பணியமர்த்தப்பட்டு பணியிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார்.
3. துணை பதவிக்கு இயக்குனர் உயர் பதவியில் உள்ள ஒருவரால் நியமிக்கப்படுகிறார் தொழில்முறை கல்விசிறப்பு "பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை" மற்றும் திசையில் பணி அனுபவம் தொழில்முறை செயல்பாடு, குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேலாளர் பதவிகள் உட்பட.
4. அவரது பணியில், துணை இயக்குனர் வழிநடத்துகிறார்:

- அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கும் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

— கற்பித்தல் பொருட்கள்அமைப்பின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான;

- அமைப்பின் சாசனம்;

- உத்தரவுகள், அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவுகள்;

1. துணை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

- ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், தொடர்புடைய தொழில்துறையின் வளர்ச்சியின் திசைகளைத் தீர்மானித்தல்;

- அமைப்பின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான உயர் மற்றும் பிற அமைப்புகளின் பிற வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;

- சுயவிவரம், நிபுணத்துவம், அமைப்பின் கட்டமைப்பின் அம்சங்கள்;

- தொழில் மற்றும் அமைப்பின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

— உற்பத்தி அளவுநிறுவனங்கள்;

- நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படைகள்;

- அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை;

- நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான முறைகள்;

- அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் குறித்த பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கும் அறிக்கைகளை தொகுப்பதற்கும் செயல்முறை;

- அமைப்பு நிதி வேலைநிறுவனத்தில், தளவாடங்கள், போக்குவரத்து சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் விற்பனை;

- ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு;

- தரநிலைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்முறை வேலை மூலதனம், நுகர்வு விகிதங்கள் மற்றும் சரக்குகள்;

- வணிக ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை;

- பொருளாதாரம், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;

- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1. துணைவேந்தர் இல்லாத காலத்தில் அமைப்பின் இயக்குனர், அவரது கடமைகள் நியமிக்கப்பட்ட துணை அதிகாரியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்படுகின்றன, அவர் அவர்களின் சரியான செயல்திறனுக்கு முழுப் பொறுப்பு.
2. வேலை கடமைகள்
3. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய, துணை. அமைப்பின் இயக்குனர் கண்டிப்பாக:

6.1 இயக்குனர் சார்பாக அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மாநில அதிகாரம், உறுப்புகள் உள்ளூர் அரசு, சட்ட நிறுவனங்கள்அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் தங்கள் திறனுக்குள் பல்வேறு சிக்கல்களில்.

6.2 ப்ராக்ஸி மூலம், நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படவும், சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும், அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அதை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும்.

6.3. இயக்குனர் இல்லாத நிலையில், நிதி இயல்பு, நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுங்கள்.

6.4 நிறுவனத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.

6.5 ஊழியர்களின் சான்றிதழுக்கான நடத்தை, அத்துடன் வழிமுறை, தகவல் மற்றும் நிறுவன ஆதரவை ஒழுங்கமைக்கவும்.

6.6 பொருட்களை வழங்குவதற்கான ஆர்டர்களை வழங்குதல், பணியின் செயல்திறன், நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு சேவைகளை வழங்குதல் போன்ற பணிகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.

6.7. சொத்து மற்றும் பொருள் சொத்துக்களின் வருடாந்திர சரக்குகளில் பங்கேற்கவும்.

6.8 இயக்குனரின் உத்தரவுகள் மற்றும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்பார்வையிட.

6.9 காப்பகப் பொருட்களின் சரியான செயலாக்கம் மற்றும் சேமிப்பை ஒழுங்கமைக்கவும்.

6.10. சிவில் பாதுகாப்பு விஷயங்களில் தகவல்களைத் தயாரித்து அறிக்கைகளை வரையவும்.

6.11. கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களை மேம்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

6.12. சரியான நேரத்தில் தொகுக்கப்படுவதை உறுதிசெய்க தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின்படி குறிப்புகள்.

6.13. ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வேலை அமைப்பில் பங்கேற்கவும்.

6.14. நிறுவனத்தின் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிப்பு செய்யுங்கள்: நிறுவன மற்றும் கணினி உபகரணங்கள், நகலெடுத்தல் உபகரணங்கள், தளபாடங்கள் மற்றும் பல்வேறு சரக்குகளை வாங்குவதற்கான துறைகளிலிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வது; பிரிவுகளின் பயன்பாடுகளின் அடிப்படையில், சொத்து கையகப்படுத்தல் பற்றிய சுருக்கத் தரவை தொகுத்தல்; கூறப்பட்ட சொத்தை வாங்குதல், வழங்குதல் மற்றும் நிறுவுதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க; வாங்கிய சொத்துக்கான உத்தரவாத சேவையை வழங்குதல்.

6.15 சொத்து பாதுகாப்பு மற்றும் திறமையான பயன்பாடு தொடர்பான தேவையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும்.

6.16. சிறிய துறைகளில் இருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்கவும் பழுது வேலைமற்றும் அவற்றை செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

6.17. அதன் அதிகாரங்களுக்குள் உத்தரவுகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை அங்கீகரிக்க.

6.18 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகளின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு விரிவான திட்டத்தை தயாரிப்பதில் பங்கேற்கவும்.

6.19. அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட துணைப்பிரிவுகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதிப்பில்லாத பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

6.21. தொழில்துறை கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், உபகரணங்களின் திட்டமிடப்பட்ட தடுப்பு பராமரிப்புக்கான திட்டங்களை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்தல் மற்றும் அவற்றின் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணிக்கவும்.

6.22. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் தீயை அணைக்கும் கருவிகளுடன் அமைப்பின் அலகுகளை வழங்கவும்.

6.23. நிறுவனத்தின் வாகனங்களின் நல்ல நிலை மற்றும் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல், சரியான நேரத்தில் தொழில்நுட்ப ஆய்வுகள் மற்றும் ஆய்வுகள்.

6.24. வழங்கவும் சாலை பாதுகாப்பு, போக்குவரத்து ஓட்டங்களின் பாதுகாப்பான அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் இயக்கம், சரியான நிலையில் டிரைவ்வே மற்றும் நடைபாதைகளை பராமரித்தல்.

6.25. சுகாதார வசதிகள் மற்றும் சாதனங்களின் இயல்பான செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைக்கவும்.

6.26. அவருக்கு கீழ் பணிபுரியும் துணைப்பிரிவுகள் தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், GOST களின் பாதுகாப்புத் தேவைகள், SSBT தரநிலைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்க.

6.27. பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்து பணிபுரியும் துணை அலகுகளின் அறிவை சோதித்தல், பணியிடங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு பற்றிய விளக்கங்களை நடத்துதல்.

6.28. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் துணை அலகுகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் நிலையை சரிபார்க்க கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கவும்; மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் ஆய்வுகளின் வேலையில்; தொழில்துறை காயங்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்துணை பிரிவுகளில், தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி.

6.29. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களை உருவாக்குதல், ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஒப்புதல் அளித்தல் நிலையான வழிமுறைகள்கீழ்நிலை பிரிவுகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவற்றை வழங்க வேண்டும்.

6.30. தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள், அமைச்சகங்களின் உத்தரவுகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த அமைப்பின் உத்தரவுகள், அத்துடன் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் தீர்மானங்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்கமைக்கவும்.

6.31. ___________________________________________________________.

1. உரிமைகள்
2. துணை இயக்குனருக்கு உரிமை உண்டு:

7.1. பொருளாதார, நிதி மற்றும் பிற சிக்கல்களில் மற்ற நிறுவனங்களுடனான உறவுகளில் அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

7.2 பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை அமைப்பின் இயக்குனரின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

7.3 ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு, அவற்றின் திறனுக்குள் ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

7.4 தலைவர்களிடமிருந்து பெறுங்கள் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்நிறுவனங்கள் (நிபுணர்கள்) தகவல் மற்றும் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான ஆவணங்கள்.

7.5 நிறுவன ஊழியர்களின் நியமனம், இடமாற்றம், பணிநீக்கம், அவர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான முன்மொழிவுகள் அல்லது அவர்கள் மீது அபராதம் விதித்தல் போன்றவற்றில் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

7.6 அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் இயக்குனரைக் கோருங்கள்.

7.7. கூட்டங்கள் (மாநாடுகள்) பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் பற்றிய விவாதத்தில் பங்கேற்கவும் தொழிலாளர் கூட்டு(தொழிற்சங்க அமைப்பு).

1. உறவுகள் (நிலையின்படி இணைப்புகள்)
2. துணை இயக்குனர் நேரடியாக அமைப்பின் இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
3. துணை இயக்குனர் தனக்குள் இருக்கும் பிரச்சனைகளில் உரையாடுகிறார்

நிறுவனத்தின் பின்வரும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுடன் திறன்:

பெறுகிறது:

_____________________________________________________________________ ;

பிரதிபலிக்கிறது:

______________________________________________________________________;

- __________________________________________________________________ உடன்:

பெறுகிறது:

_____________________________________________________________________;

பிரதிபலிக்கிறது:

_____________________________________________________________________.

1. பணி மதிப்பீடு மற்றும் பொறுப்பு
2. துணைவேலை இயக்குனர் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார் (மற்றொரு அதிகாரி).
3. துணை இயக்குனர் பொறுப்பு:

11.1. பெலாரஸ் குடியரசின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்கு (முறையற்ற நிறைவேற்றம்).

11.2 பெலாரஸ் குடியரசின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.

11.3. ஏற்படுத்தியதற்காக பொருள் சேதம்- பெலாரஸ் குடியரசின் தற்போதைய தொழிலாளர், குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

11.4 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்காக தீ பாதுகாப்பு- பெலாரஸ் குடியரசின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் _____________________ இல் உள்ள உள்ளூர் செயல்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப.

வேலை தலைப்பு

கட்டமைப்பின் தலைவர்

பிரிவுகள் _________________________________

கையொப்பம் கையொப்பம் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்

நான் _________ _____________________ அறிவுறுத்தலை நன்கு அறிந்திருக்கிறேன்

கையொப்பம் கையொப்பம் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்

_______________________

எடுத்துக்காட்டு #2

நான் ஆமோதிக்கிறேன்

_____________________________ (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

(அமைப்பின் பெயர், அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்) _________________________________

(இயக்குனர்; அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபர்

வேலை விளக்கத்தை அங்கீகரிக்கவும்)

வேலை விவரம்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர்

——————————————————————-

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

00.00.201_ #00

1. பொதுவான விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனரின் உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவுகிறது _____________________ (இனி "நிறுவனம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது).

நிறுவனத்தின் பெயர்

1.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் ____________________________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

(தலையின் நிலையின் பெயர்)

1.3 உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர்

குறைந்தபட்சம் ___ ஆண்டுகள் நிர்வாக பதவிகள்.

1.4 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

- உத்தரவுகள், தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஆளும் ஆவணங்கள்

நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவைகள் தொடர்பான உயர் அதிகாரிகள்;

- நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

- நிறுவன மற்றும் கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு;

- அறிக்கை செய்வதற்கான நேரம் மற்றும் நடைமுறை;

- கைமுறை உழைப்பை இயந்திரமயமாக்குவதற்கான வழிமுறைகள்;

- தளபாடங்கள், உபகரணங்கள், எழுதுபொருட்கள், சரக்கு மற்றும் சேவைகளுக்கான செயலாக்க கட்டணங்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை;

- தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள், பொருளாதாரம், மேலாண்மை மற்றும் உற்பத்தி, தொழிலாளர் சட்டம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள்.

1.5 அவரது செயல்பாடுகளின் போது, ​​பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் வழிநடத்துகிறார்:

- நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;

- நிறுவனத்தின் சாசனம், தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பிற அறிவுறுத்தல்கள்;

- இந்த வேலை விளக்கம்.

1.6 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் இல்லாத போது, ​​அவரது கடமைகள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட அவரது துணைக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன, பொறுப்புஅவர்களின் கடமைகளின் சரியான செயல்திறனுக்காக.

1. செயல்பாடுகள்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் பின்வருவனவற்றிற்குப் பொறுப்பாவார்

2.1 நிறுவனத்தின் வணிக ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் பங்கேற்பு மற்றும்

அவற்றின் துல்லியமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு.

2.2 நிறுவனத்தின் பொருளாதார உறவுகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல். நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பின் கட்டுப்பாடு.

2.4 கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குவதை கண்காணித்தல்.

1. வேலை பொறுப்புகள்

அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை செய்ய, துணை இயக்குனர்

பொதுவான கேள்விகள் கண்டிப்பாக:

3.1 பயனுள்ள தொடர்புகளை ஒழுங்கமைக்கவும், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணி, பட்டறைகள், கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் உற்பத்தி அலகுகள். உற்பத்தியின் மேம்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது, நிறுவனத்தின் செயல்திறன், போட்டித்திறன் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை அதிகரிக்கிறது.

3.2 அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்தல் நவீன தொழில்நுட்பம்மற்றும் தொழில்நுட்பம், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் முற்போக்கான வடிவங்கள், உற்பத்தி இருப்புக்களின் நியாயமான பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான வளங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு.

3.3 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும்.

3.4 நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துவதில் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்க.

1. உரிமைகள்

4.1 மாநில அதிகாரிகளுடனான உறவுகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள். அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அமைப்புகள்.

4.2 அதன் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

4.3 அவரது திறனின் வரம்புகளுக்குள் ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கவும் கையொப்பமிடவும், அவரது கையொப்பத்துடன் நிறுவனத்திற்கான உத்தரவுகளை வழங்கவும்.

4.4 நிர்வாகத்தால் பரிசீலிக்க நிறுவனத்தின் வேலையை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், அதன் திறனுக்குள் இருக்கும் சிக்கல்களில் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகொள்வது.

4.5 அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல்.

4.6 நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைப் பெறுங்கள்.

4.7. அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.

1. ஒரு பொறுப்பு

5.1 அதன் நடவடிக்கைகளின் காலத்தில் செய்யப்பட்ட குற்றங்களுக்கு - ரஷ்யாவின் சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

5.2 பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்யாவின் குற்றவியல், தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

5.3 முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக, இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்படுகிறது - ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் அளவிற்கு.

கட்டமைப்பு அலகு தலைவர்: _________________________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

அறிவுறுத்தல்களுடன் பழகினார்

ஒரு நகல் பெறப்பட்டது: ______________________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

எடுத்துக்காட்டு #3

நான் ஆமோதிக்கிறேன்

_______________________________ ______________ _________________________

(நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், நிறுவனம் அல்லது பிற நிறுவனங்களின் பெயர்

(கையொப்பம்)

(முழு பெயர், தலையின் நிலை, அதிகாரிவேலை விளக்கத்தை அங்கீகரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது)

"___" ____________ 20__

வேலை விவரம்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர்

_______________________________________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனம், முதலியன)

இந்த வேலை விவரம் பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் விதிகளின்படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சட்டச் செயல்கள்.

1. பொதுவான விதிகள்

1.1 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், _____________________________________________ (தலைவரின் பதவியின் பெயர்) மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டு அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

1.2 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் நேரடியாக ____________________________________ (தலைவரின் பதவியின் தலைப்பு)

1.3 உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் நிர்வாக பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் ___ ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.4 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தெரிந்திருக்க வேண்டும் ஒழுங்குமுறைகள்நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவைகள் தொடர்பான உயர் அதிகாரிகள்; நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்; தொடர்பு சாதனங்கள், கணினி மற்றும் நிறுவன உபகரணங்கள்; புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்; கைமுறை உழைப்பின் இயந்திரமயமாக்கல் வழிமுறைகள்; உபகரணங்கள், தளபாடங்கள், சரக்குகள், எழுதுபொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான செயலாக்க கட்டணங்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை; பொருளாதாரம், தொழிலாளர் அமைப்பு, உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்; தொழிலாளர் சட்டம்; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.5 அவரது பணியில், பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் வழிநடத்துகிறார்:

- நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்;

- நிறுவனத்தின் சாசனம்;

- தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

- ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பிற அறிவுறுத்தல்கள்;

- இந்த வேலை விளக்கம்.

1.6 பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குனர் இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட அவரது துணையால் செய்யப்படுகின்றன, அவர் இந்த கடமைகளின் சரியான செயல்திறனுக்கு முழு பொறுப்பு.

1. செயல்பாடுகள்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் பின்வரும் செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளார்:

2.1 நிறுவனத்தின் வணிக ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் பங்கேற்பு மற்றும் அவற்றின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு.

2.2 நிறுவனத்தின் பொருளாதார உறவுகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்.

2.3 நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பின் மீதான கட்டுப்பாடு.

2.4 கீழ்நிலை கலைஞர்களுக்கு ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குவதை கண்காணித்தல்.

1. வேலை பொறுப்புகள்

அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்ய, பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் கண்டிப்பாக:

3.1 அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பட்டறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அலகுகளின் வேலை மற்றும் பயனுள்ள தொடர்புகளை ஒழுங்கமைத்தல், உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரித்தல், தயாரிப்புகளின் தரம் மற்றும் போட்டித்தன்மையை நோக்கி அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துதல்.

3.2 பரவலான பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்தல் சமீபத்திய தொழில்நுட்பம்மற்றும் தொழில்நுட்பம், நிர்வாகத்தின் முற்போக்கான வடிவங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, உற்பத்தி இருப்புக்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான வளங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு.

3.3 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும்.

3.4 நிறுவனத்தின் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துவதில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்க.

3.5. _____________________________________________________________.

1. உரிமைகள்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது அதிகாரிகளுடனான உறவுகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

4.2 அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

4.3 நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்கு நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

4.4 அவர்களின் திறனுக்குள் ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும், நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் கையொப்பத்தின் கீழ் அவர்களின் திறனுக்குள் உத்தரவுகளை வழங்கவும்.

4.5 அதன் திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில் நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

4.6 தலைவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் கட்டமைப்பு சேவைகள்நிறுவனங்கள், தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுதல்.

4.7. அவருக்கு கீழ்ப்பட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிட.

4.8 அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.

4.9. _____________________________________________________________.

1. ஒரு பொறுப்பு

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர் பொறுப்பு:

5.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவிற்கு, இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்கு (முறையற்ற செயல்திறன்);

5.2 அதன் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்;

பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு 5.3 - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர், குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்;

5.4 ______________________________________________________________.

வேலை விவரம் _____________________ படி உருவாக்கப்பட்டது

(பெயர், எண் _______________________ மற்றும் ஆவணத்தின் தேதி)

தலை (முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்)

_________________________

(கையொப்பம்)

"__" ______________ 20__

ஒப்புக்கொண்டது:

______________________________________

(வேலை தலைப்பு)

_____________________________

(கையொப்பம்)

"__" __________________ 20__

நான் அறிவுறுத்தலை நன்கு அறிந்திருக்கிறேன்: (முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்)

_____________________________

(கையொப்பம்)

"__" ______________ 20__

பொது விவகாரங்களுக்கான துணைத் தலைவரின் பொறுப்புகள்

இந்த பதவிக்கு ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் தேவைகளுக்கு அவர் இணங்குவதைப் பார்க்கவும்:

• பணி அனுபவம் தலைமை நிலைகுறைந்தது மூன்று வயது இருக்க வேண்டும்;
• உயர் தொழில்முறை கல்வி இருப்பது கட்டாயமாகும்;
• நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் செயல்பாடுகளின் நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளின் கட்டாய அறிவு;
• நிறுவனங்களின் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் அமைப்பு பற்றிய அறிவு;
• பேச்சுவார்த்தை திறன்;
• டெண்டர்களில் பங்கேற்கும் நடைமுறை.

பொதுப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க துணை இயக்குநர் பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​குறிப்பிட்ட தேவைகளின் பட்டியலைப் பூர்த்தி செய்வது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் மற்றும் அதன் தொழில்துறையின் பிரத்தியேகங்களையும் அறிந்த அந்த வேட்பாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பொதுவான சிக்கல்கள் பல தொழில்களில் ஒத்ததாக இருந்தாலும், தொழில் பிரத்தியேகங்கள் இன்னும் அவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த நுணுக்கங்களைப் பற்றிய அறிவு நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அவசியம்.

சிறப்புப் பொறுப்புகள்

பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநரின் வேலை விவரம் தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை சரிசெய்கிறது.

மிகவும் பொதுவானவை இங்கே:

• நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு தொடர்பான வணிகத் திட்டங்களை சரியான நேரத்தில் மேம்படுத்துதல், செயல்படுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல் (அத்தகைய திட்டங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி உருவாக்கப்படுகின்றன என்பது நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது; ஒரு விதியாக, இது வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடக்கும்).
• நிறுவன பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல்; வருடாந்திர பணியாளர் திட்டத்தை வரைதல்.
• காலியிடங்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்களைச் சரிபார்க்கும் அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்; வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்களை சரிபார்க்க உயர்தர அமைப்பின் அமைப்பு.
• பணியாளர் இருப்பு தயாரிப்பதில் நிலையான மற்றும் பயனுள்ள வேலைகளின் அமைப்பு.
• நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் திறமையான நிபுணர்களை ஈர்ப்பதற்காக பயனுள்ள போட்டிகளின் அமைப்பு.
• நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய நபருக்கும் தரமான தழுவல் செயல்முறையின் அமைப்பு; இந்த நோக்கங்களுக்காக மூத்தவர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளின் நியமனம், புதிய பணியாளர்கள் பணியிடத்துடன் கூடிய விரைவில் பழகுவதற்கு உதவும்.
• பணியாளர் ஆவணங்களுடன் பணிபுரிவதற்கான பொறுப்புகளை விநியோகிப்பதில் கட்டுப்பாடு.
• சில ஊழியர்களுக்கு விருதுகள் அல்லது ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குவதற்கு தேவையான அனைத்து பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களை தயாரித்தல்.
• பணியாளர்கள் மீது சுமத்துவதற்கான அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், தேவைப்பட்டால், நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குப் பொறுப்பு.

பதவியின் தொழில் பிரத்தியேகங்கள்

தொழில் பிரத்தியேகங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மட்டுமல்ல, தலைமைப் பதவிகளில் உள்ளவர்கள் உட்பட அதன் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளிலும் பிரதிபலிக்கின்றன.

எனவே, பொது விவகாரங்களுக்கான துணை இயக்குநர், பணிபுரிகிறார்:

• உள்ளே வேளாண்மை- ஒரு தொழில் உயர் கல்வி வேண்டும்; விவசாய வேலைகளின் சாராம்சம் மற்றும் அவற்றை நிர்வகிப்பதற்கான தொழில்நுட்பத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள், விவசாயத்தில் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்; உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை வகைப்படுத்தும் தொழில்துறையில் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்;
• வர்த்தகத்தில் - சட்டம் மற்றும் (அல்லது) பொருளாதாரத்தில் உயர் கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும்; பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களை சேமிப்பதற்கான தேவைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுகாதார நிலைமைகள், தீ பாதுகாப்பு; வர்த்தக செயல்முறை மற்றும் உபகரணங்கள் மற்றும் தளவாடங்களின் அம்சங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்; வணிகத் திட்டங்களை உருவாக்க முடியும்;
• கல்வியில் - கல்வியியல் மற்றும் (அல்லது) பொருளாதார, சட்ட உயர்கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும்; ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஆர்டர்களை வைப்பதற்கான நடைமுறையை அறிந்து கொள்ளுங்கள்; நிறுவனத்தின் உறுதியான சொத்துக்களின் வருடாந்திர தணிக்கையில் பங்கேற்கவும்; காப்பகப் பொருட்களின் அமைப்பு மற்றும் சேமிப்பின் வரிசையை அறிந்து கொள்ளுங்கள்; வசதியின் தீ பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த வேண்டும்;
• உற்பத்தியில் - ஒரு தொழில்நுட்ப மற்றும் (அல்லது) பொருளாதார உயர் கல்வி வேண்டும்; உற்பத்தி மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் பிற வசதிகள், அடிப்படைகள் ஆகியவற்றின் பராமரிப்பு முறைகள் மற்றும் ஏற்பாடுகளை அறிந்திருக்க வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறைகள், பிளம்பிங், நிலம் மற்றும் கட்டுமான பணிகள்.