எழுத்துரு அளவு

12-10-94 66 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (31-05-2001 அன்று திருத்தப்பட்டது) கட்டணம் மற்றும் கட்டண மற்றும் தகுதித் தரங்களின் ஒப்புதல் ... 2018 இல் தொடர்புடையது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு சேவையின் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகள்

(பிப்ரவரி 22, 1996 N 12, மே 31, 2001 N 45 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணைகளால் திருத்தப்பட்டது)

1. இந்த கட்டண-தகுதி பண்புகள் ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டவை சரியான தேர்வுமற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், அவர்களின் வணிகத் திறன்களை மேம்படுத்துதல், மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடையே உழைப்பைப் பிரித்தல், அத்துடன் இந்த வகை தொழிலாளர்களின் வேலைப் பொறுப்புகளை நிர்ணயிப்பதில் ஒற்றுமையை உறுதி செய்தல் மற்றும் தகுதி தேவைகள்ஊதிய தரம் மூலம்.

2. உறைவிடப் பள்ளியின் துணை இயக்குநர் மற்றும் நிறுவனத்தின் துணை இயக்குநர் பதவிகளுக்கான கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகள் சமூக சேவைகள்அவர்களின் வேலை பொறுப்புகள், அறிவு மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் ஒரு உறைவிடப் பள்ளியின் இயக்குனர் மற்றும் ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் மேற்கண்ட விளக்கத்துடன் ஒப்புமை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுவதால், அவை உருவாக்கப்படவில்லை.

3. பிரிவு "பொறுப்புகள்" கட்டணம் - தகுதி பண்புகள்இந்த பதவியை வகிக்கும் பணியாளருக்கு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஒப்படைக்கக்கூடிய முக்கிய செயல்பாடுகள் உள்ளன, மேலும் அவை வளர்ச்சிக்கான அடிப்படையாகும். வேலை விபரம்தரையில், பணியாளரின் குறிப்பிட்ட கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிர்ணயித்தல்.

4. உண்மையில் நிறைவேற்றப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் தேவைகளுடன் பணியாளர்களின் தகுதிகளுக்கு இணங்குதல் வேலை விபரம்நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்பின் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின்படி சான்றளிப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்புமக்கள் தொகை இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அவை பட்ஜெட் நிதி மற்றும் சுகாதார ஊழியர்களின் சான்றளிப்பு நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்.

5. கட்டணம் மற்றும் தகுதித் தேவைகளால் நிறுவப்பட்ட சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவம் உள்ளவர்கள் மற்றும் பரிந்துரையின் பேரில் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை தரமாகவும் முழுமையாகவும் செய்பவர்கள் சான்றளிப்பு கமிஷன்விதிவிலக்காக, அவர்கள் சிறப்புப் பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவமுள்ள நபர்களைப் போலவே தொடர்புடைய பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படலாம்.

6. சமூகப் பாதுகாப்பு சேவையின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சான்றிதழ், பட்ஜெட் நிதியில் இருக்கும் மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்களின் அசாதாரண சான்றிதழ் மற்றும் பில்லிங் குறித்த விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பிற நிபுணர்கள் - பட்ஜெட்டில் உள்ள ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின்படி நிதியுதவி, டிசம்பர் 7, 1992 N 265 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

7. மேலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக குழுவிற்கு சமூக பாதுகாப்பு சேவையின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளை ஒதுக்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிகாட்டிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

8. பணியமர்த்தும்போது அல்லது பதவிகளுக்கான இரட்டைப் பிரிவுகளின் முன்னிலையில் ETS ஊதிய வகையை நிறுவும் போது, ​​இரண்டாம் நிலை (உயர்) தொழில்முறை (சமூக, மருத்துவம், கல்வியியல், சட்டப்பூர்வ) கல்வியைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு உயர் வகைக்கு முன்னுரிமை உரிமை உண்டு.

9. ஒருங்கிணைந்த கட்டண அளவின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட வகையுடன் ஒப்பிடும்போது ஊதியங்களின் வகைகள் ஒரு வகை அதிகமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன:

முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் வீட்டில் சேவை செய்யும் சமூகப் பணியாளர்கள், சுய சேவை செய்யும் திறனை பெருமளவில் அல்லது முழுமையாக இழந்தவர்கள் மற்றும் சேவையில் சேர்க்கப்படாத சேவைகள் தேவை கூட்டாட்சி பட்டியல்மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் சமூக சேவைகள், மருத்துவ பராமரிப்பு, மருத்துவம் மற்றும் சமூக மறுவாழ்வு, உணவுமுறை, தனிப்பட்ட உளவியல், மோதல் தீர்வு போன்றவற்றில் சிறப்பு பாடநெறிகள் தேவை, அத்துடன் தற்போதைய தரநிலைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் குடிமக்களுக்கான வருகைகளின் அதிர்வெண் அதிகரிப்பு;

நிபுணர்கள் சமூக பணிமக்கள்தொகையின் மிகவும் கடினமான வகைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​உட்பட. மாறுபட்ட நடத்தை கொண்ட சிறார்களுடன், வேலையில்லாதவர்கள், "ஆபத்து குழுக்களின்" குடும்பங்கள், ஒற்றை வயதுக்குட்பட்ட தாய்மார்கள், பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுடன் மன நோய், குடிப்பழக்கம், போதைப் பழக்கம், தற்கொலை, சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களிலிருந்து திரும்புதல், பொதுச் சேவைகளை ஒழுங்கமைத்தல், சமூக சேவைகளின் புதிய வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் போது சமூக சேவையாளர்களுக்கு முறையான வழிகாட்டுதல் மற்றும் உதவிகளை செயல்படுத்துவதில்;

சமூகத் தொழிலாளர்கள், சமூகப் பணி நிபுணர்கள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள் (சமூக சேவைகள்) மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இயற்கையான இயற்கையின் அவசரகால சூழ்நிலைகளில், ஆயுதம் மற்றும் பரஸ்பர மோதல்களின் பிரதேசங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது நிர்வாகத்தின் முடிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படும் காலத்திற்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள்.

தேதி 22.02.96 N 12)

வேலை பொறுப்புகள். நிர்வாக பிரதேசத்தில் மருத்துவ - தொழிலாளர் தேர்வின் நிறுவன மற்றும் அறிவியல் - முறையான நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது. நிபுணர் முடிவுகளின் விஞ்ஞான முறைகளின் மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தை நடைமுறையில் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. குறிகாட்டிகள், இயலாமை மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர் கமிஷன்களின் (VTEK) பணிகளின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் நிர்வாக பிராந்தியத்தில் நிபுணர் கமிஷன்களின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. மக்களுக்கு நிபுணத்துவ சேவைகளை மேம்படுத்தவும், மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது. மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் பரிசோதனை மற்றும் ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான பிராந்திய திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கிறது. பொருந்தும் நவீன முறைகள்நோய் கண்டறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வு.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: பொது சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பற்றிய சட்டத்தின் அடிப்படைகள், இது பொது சுகாதார அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கிறது; சுகாதார சேவை மற்றும் மருத்துவ - தொழிலாளர் நிபுணத்துவம் (VTEK) அமைப்பின் அமைப்பு மற்றும் அடிப்படைக் கொள்கைகள்; சட்ட உரிமைகள்மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தில் தலைமை நிபுணரின் கடமைகள்; காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மருத்துவ சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவன நிர்வாகம் போன்றவை உட்பட VTEK மற்றும் பிற நிபுணர்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பின் கொள்கைகள்; பட்ஜெட் - காப்பீட்டு மருத்துவத்தின் செயல்பாட்டின் அடிப்படைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

14 வகை: உயர் VTEC இன் 1 - 2 கலவைகள் முன்னிலையில் தலைமை நிபுணர், II தகுதி வகை;

15 வகை: I தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் 1 - 2 கலவைகள் முன்னிலையில் தலைமை நிபுணர்; II தகுதி வகையைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEC இன் 3 - 4 கலவைகள் முன்னிலையில்;

16 வகை: உயர் தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் 1 - 2 கலவைகள் முன்னிலையில் தலைமை நிபுணர்; I தகுதி வகையைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் 3 - 4 கலவைகள் முன்னிலையில்; II தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கலவைகள் முன்னிலையில்;

17 வகை: உயர் தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் 3 - 4 கலவைகள் முன்னிலையில் தலைமை நிபுணர்; I தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEC இன் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கலவைகள் முன்னிலையில்;

18 வகை: மிக உயர்ந்த தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கலவைகள் முன்னிலையில் தலைமை நிபுணர்.

12 - 16 பிட்கள்

வேலை பொறுப்புகள். கமிஷனின் பணியை ஒட்டுமொத்தமாக ஒழுங்கமைக்கிறது, VTEK உறுப்பினர்கள், நடுத்தர மற்றும் இளைய மருத்துவ பணியாளர்களின் பணிகளை மேற்பார்வையிடுகிறது. VTEK இன் கூட்டங்களில் பங்கேற்பது, கூட்டங்களுக்குச் செல்வது, சுகாதார அதிகாரிகள், மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகள், VTEK இன் அமைப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் மற்றும் இயலாமை பிரச்சினைகள் உட்பட. உள்ளூர் நிர்வாக அதிகாரிகள், தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிர்வாகம், ஊனமுற்ற நிலை, அதைக் குறைப்பதற்கான மற்றும் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் பற்றி தெரிவிக்கிறது. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறை - விசாரணை அமைப்புகளில் மருத்துவ - தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தின் சேவையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. அவர் தனது சிறப்புத் துறையில், தொடர்புடைய சிறப்புத் துறையில், மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் தேர்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் இயலாமையை தீர்மானித்தல் ஆகியவற்றில் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை பயிற்சி பெற்றுள்ளார். அவர் நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வு ஆகியவற்றின் நவீன முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார், VTEK இன் பணிகளைத் திட்டமிட்டு பகுப்பாய்வு செய்கிறார்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தின் அடிப்படைகள்; சுகாதார சேவை மற்றும் மருத்துவ - தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தின் அமைப்பின் கட்டமைப்பு மற்றும் அடிப்படைக் கொள்கைகள்; VTEC இன் தலைவரின் சட்ட உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகள்; காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மருத்துவ சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவன நிர்வாகம் போன்றவை உட்பட VTEK மற்றும் பிற நிபுணர்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பின் கொள்கைகள்; பட்ஜெட் - காப்பீட்டு மருத்துவத்தின் செயல்பாட்டின் அடிப்படைகள்.

உயர் மருத்துவக் கல்வி, சிறப்பு பயிற்சிமருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் பரிசோதனையில், குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் மருத்துவ நிலையில் பணி அனுபவம்.

12 வகை: முதன்மை VTEK இன் தலைவர், தகுதி வகை இல்லாதவர்;

13 வகை: முதன்மை VTEK இன் தலைவர், II தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்; உயர் VTEK, தகுதி வகை இல்லை;

14 வகை: முதன்மை VTEK இன் தலைவர், I தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்; மிக உயர்ந்த VTEC, II தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டுள்ளது;

15 வகை: முதன்மை VTEC இன் தலைவர், மிக உயர்ந்த தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்; I தகுதிப் பிரிவைக் கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் தலைவர்;

16 வகை: மிக உயர்ந்த VTEK இன் தலைவர், அதிக தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்.

வேலை பொறுப்புகள். கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக, வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க சிரமங்களின் அறிகுறிகளின் இருப்பை தீர்மானிப்பதில் அவர் பங்கேற்கிறார், இயலாமை, அதன் காரணம் மற்றும் காலம், ஊனமுற்ற நபரின் தேவை ஆகியவற்றை நிறுவுதல் பல்வேறு வகையானமறுவாழ்வு நடவடிக்கைகள் உட்பட சமூக பாதுகாப்பு, வேலையின் தன்மை மற்றும் நிலைமைகள் குறித்த VTEK இன் பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப ஊனமுற்றோரின் உழைப்பின் சரியான பயன்பாட்டை சரிபார்க்கிறது, நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வுக்கான நவீன முறைகள் மற்றும் சிறப்பு நடைமுறை திறன்களைப் பயன்படுத்துகிறது. அவரது வேலையைத் திட்டமிட்டு பகுப்பாய்வு செய்கிறார்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தின் அடிப்படைகள்; சுகாதார சேவை மற்றும் மருத்துவ - தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தின் அமைப்பின் கட்டமைப்பு மற்றும் அடிப்படைக் கொள்கைகள்; ஒரு மருத்துவரின் சட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் - VTEC இன் நிபுணர்; காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மருத்துவ சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவன நிர்வாகம் போன்றவை உட்பட VTEK மற்றும் பிற நிபுணர்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பின் கொள்கைகள்; பட்ஜெட் - காப்பீட்டு மருத்துவத்தின் செயல்பாட்டின் அடிப்படைகள்.

உயர் மருத்துவக் கல்வி, மருத்துவம் மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தில் சிறப்புப் பயிற்சி, குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் மருத்துவப் பதவிகளில் பணி அனுபவம்.

11 வகை: ஒரு மருத்துவர் - முதன்மை VTEC இல் ஒரு நிபுணர், தகுதி வகை இல்லாதவர்;

12 வகை: ஒரு மருத்துவர் - முதன்மை VTEC இல் ஒரு நிபுணர், II தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்; ஒரு மருத்துவர் - தகுதி வகை இல்லாத மிக உயர்ந்த VTEK இன் நிபுணர்;

13 வகை: ஒரு மருத்துவர் - முதன்மை VTEK இல் ஒரு நிபுணர், I தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்; ஒரு மருத்துவர் - உயர் VTEC இன் நிபுணர், II தகுதிப் பிரிவைக் கொண்டவர்;

14 வகை: ஒரு மருத்துவர் - முதன்மை VTEC இல் நிபுணர், மிக உயர்ந்த தகுதி வகையைக் கொண்டவர்; ஒரு மருத்துவர் - I தகுதி வகை கொண்ட மிக உயர்ந்த VTEK இன் நிபுணர்;

15 வகை: மருத்துவர் - மிக உயர்ந்த VTEK இன் நிபுணர், மிக உயர்ந்த தகுதி வகையைக் கொண்டவர்.

வேலை பொறுப்புகள். துறையின் பணியின் பொது மேலாண்மை, பணியாளர்களின் தேர்வு மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றை மேற்கொள்கிறது; சரியான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாடுகளின் மீது கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது. திணைக்களத்தின் பதிவேடு வைத்தல், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பு. பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சுகாதாரத் துறைக்கு இணங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது - தொற்றுநோயியல் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆட்சிகள். கிளையின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் மற்றும் சமூக சேவைகள் தேவைப்படும் குடிமக்களின் அடையாளம் மற்றும் பதிவுகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. துறையின் ஊழியர்களால் பணியாற்றும் குடிமக்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் பணியின் அளவு, வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் தன்மை மற்றும் சேவைப் பகுதியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. வழங்க குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது சமூக உதவிதேவைப்படும் குடிமக்கள். சமூக சேவைகளின் தரம் மற்றும் சேவை செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் தேவைகளுக்கு அவை இணங்குவதை தொடர்ந்து கண்காணித்தல், துறையின் பணிகளை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் முன்னறிவித்தல். புதிய வகையான உதவிகள், படிவங்கள் மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான முறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. சேவையின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகளை மேம்படுத்த உயர் நிறுவனங்களுக்கு முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கிறது. சமூக ஆதரவு தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு உதவிகளை வழங்குவதற்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி ஆதாரங்களை ஈர்க்க உதவுகிறது. அவர்களின் உணவு, ஓய்வு, கலாச்சார - வெகுஜன நிறுவனங்களுக்கான வருகைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் சுகாதார, கலாச்சாரம், கல்வி, தொண்டு, மத சங்கங்கள் ஆகியவற்றின் குடிமக்களுக்கு சேவை செய்யும் விஷயங்களில் தொடர்புகளை மேற்கொள்கிறது. நிறுவனங்கள், அமைப்புகளின் சக்திகள் மற்றும் வழிமுறைகளை ஈர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. பொது சங்கங்கள்மற்றும் தனிநபர்கள் சேவை செய்த குடிமக்களுக்கு சமூக ஆதரவை வழங்க, அவர்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. சுகாதாரம், கல்வி, வர்த்தக நிறுவனங்கள் மூலம் ஏற்பாடு, கேட்டரிங், பயன்பாடுகள், நுகர்வோர் சேவைகள் போன்றவை. சேவை செய்தவர்களுக்கு தேவையான வகைகளையும் உதவி வடிவங்களையும் வழங்குதல். சேவை செய்பவர்களிடையே மனிதாபிமான உதவிகளைப் பெறுதல், பாதுகாத்தல் மற்றும் விநியோகம் செய்தல், அவர்களுக்கு வகையான உதவிகளை வழங்குதல். சமூக சேவைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் குடிமக்களின் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் முன்மொழிவுகளை கருத்தில் கொண்டு அவற்றை செயல்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: சமூகப் பணியின் கோட்பாடு மற்றும் வழிமுறை; கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்பல்வேறு வகையான சமூக சேவைகளை வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துதல், மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பின் தற்போதைய கொள்கையின் முக்கிய திசைகள்; உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்சமூக சேவைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள்; பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை.

11 - 12 பிரிவுகள்: உயர் தொழிற்கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் சுயவிவரத்தில்;

13 - 14 பிரிவுகள்: உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் துறையின் தலைவராக பணி அனுபவம் (சமூக சேவை) குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்.

8 - 13 இலக்கங்கள்

வேலை பொறுப்புகள். பல்வேறு வகையான மற்றும் சமூக ஆதரவு தேவைப்படும் மைனர் குழந்தைகள் உட்பட, சேவைப் பகுதியில் உள்ள குடும்பங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குடிமக்களைக் கண்டறிந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறது. வசிக்கும் இடம், வேலை மற்றும் படிப்பு உள்ளிட்ட குடிமக்களுக்கு ஏற்படும் சிரமங்களுக்கான காரணங்களை நிறுவுகிறது. அவர்களுக்குத் தேவையான சமூக உதவியின் தன்மை மற்றும் அளவைத் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு தனிநபர், குடும்பம் அல்லது ஒருவரின் சொந்த திறன்களின் திறனை செயல்படுத்த உதவுகிறது சமூக குழு. தனிநபர்களுக்கும் அவர்களின் சூழலுக்கும் இடையிலான உறவுகளை மேம்படுத்த உதவுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பின் பல்வேறு பிரச்சனைகளில் தேவையான ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது. நிரந்தர அல்லது தற்காலிக சமூக சேவைகள், பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் தேவைப்படுபவர்களை தத்தெடுப்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் உதவுகிறது. தேவைப்படுபவர்களை நிலையான சுகாதார நிறுவனங்களில் வைப்பதில் உதவுகிறது. பெற்றோரின் உரிமைகளை பறித்தல், தத்தெடுப்பு பதிவு செய்தல் போன்றவற்றிற்கான கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கு சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறது. சிறார் குற்றவாளிகளின் பொது பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைக்கிறது, தேவைப்பட்டால், நீதிமன்றத்தில் அவர்களின் பொது பாதுகாவலராக செயல்படுகிறது. சமூக ஆதரவு தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு உதவி வழங்க பல்வேறு மாநில மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. சமூகக் கொள்கையை உருவாக்குதல், பிரதேசத்தின் மக்களுக்கான சமூக சேவை நிறுவனங்களின் வலையமைப்பை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்கிறது. அவர் தனது தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துகிறார்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: ஆளுமை உளவியலின் அம்சங்கள் மற்றும் சில வகைகள்மக்கள் தொகை; வாழ்க்கையின் தேசிய மற்றும் பிராந்திய அம்சங்கள் மற்றும் குடும்ப கல்வி, நாட்டுப்புற மரபுகள்; சமூகப் பணியின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை; மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் தற்போதைய கொள்கையின் முக்கிய திசைகள்; கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள், மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்; சமூக சேவையின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேலை; நடைமுறை சமூகப் பணியின் உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்.

8 வகை: பணி அனுபவம் அல்லது உயர் தொழில்முறை கல்விக்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் உயர் தொழில்முறை (சுயவிவரம் மூலம்) கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் சமூக சேவையாளராக பணி அனுபவம் தொழிலாளி குறைந்தது 3 ஆண்டுகள்;

வகை 9: உயர் தொழில்முறை (சுயவிவரம் மூலம்) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கான சமூகப் பணி நிபுணராக பணி அனுபவம் அல்லது உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் சமூக பணி நிபுணராக பணி அனுபவம், அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (சுயவிவரத்தின்படி) கல்வி மற்றும் சமூக சேவையாளராக குறைந்தது 3 வருட அனுபவம்;

10 வகை: உயர் தொழில்முறை (சுயவிவரம் மூலம்) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் சமூகப் பணி நிபுணராக பணி அனுபவம் அல்லது உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 4 ஆண்டுகள் சமூக பணி நிபுணராக பணி அனுபவம், அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (சுயவிவரப்படி) கல்வி மற்றும் சமூக சேவையாளராக குறைந்தது 5 வருட அனுபவம்;

11 வகை: உயர் தொழில்முறை (சுயவிவரத்தின்படி) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் சமூகப் பணி நிபுணராக பணி அனுபவம் அல்லது உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சமூக பணி நிபுணராக பணி அனுபவம்;

12 வகை: உயர் தொழில்முறை (சுயவிவரம் மூலம்) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சமூகப் பணி நிபுணராக பணி அனுபவம் அல்லது உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 7 ஆண்டுகள் சமூக பணி நிபுணராக பணி அனுபவம்;

13 வகை: உயர் தொழில்முறை (சுயவிவரத்தின் படி) கல்வி, குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சமூகப் பணிகளில் நிபுணராக பணி அனுபவம் மற்றும் அறிவியல் கிடைக்கும் - வழிமுறை வளர்ச்சிகள்வேலை சுயவிவரம் மூலம்.

(31.05.2001 N 45 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

5 - 8 இலக்கங்கள்

வேலை பொறுப்புகள். சமூக உதவி தேவைப்படும் சேவைப் பகுதியில் வாழும் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்களை அடையாளம் காணுதல்; சேவை செய்யும் குடிமக்களுக்கு உணவு, சூடான உணவு, தொழில்துறை அத்தியாவசிய பொருட்கள், மருத்துவரின் பரிந்துரைகளின்படி மருந்துகளை வழங்குகிறது. குடியிருப்பு வளாகங்களை சுத்தம் செய்வதில் உதவி வழங்குகிறது, அடுப்புகளை சூடாக்குகிறது. கழுவுதல், பழுதுபார்த்தல் போன்றவற்றை குத்தகைக்கு எடுக்கிறது. பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற சேவைகளை செலுத்துகிறது. வீட்டு பழுதுபார்ப்பு, எரிபொருள் வழங்கல், தனிப்பட்ட சதித்திட்டத்தில் வேலை செய்தல், நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான சரியான தன்மையை சரிபார்த்தல், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகள், உறவினர்கள், நண்பர்களுடன் தொடர்புகளை பேணுதல், கடிதங்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை எழுதுதல், பழக்கப்படுத்துதல் அச்சு ஊடகம். சேவையில் தனிப்பட்ட சுகாதாரத்தை பராமரிக்க உதவுகிறது, பணியாற்றும் மருத்துவருடன் தொடர்ந்து தொடர்பு உள்ளது. முதன்மை மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குகிறது: உடல் வெப்பநிலையை அளவிடுதல், கடுகு பூச்சுகளைப் பயன்படுத்துதல், அழுத்துதல்; முதன்மை உளவியல் சிகிச்சையை வழங்குகிறது. மருத்துவரை வீட்டிற்கு அழைக்கிறார். மருத்துவ நிறுவனங்களுக்குச் சேவை செய்பவர்களுடன், அவர்கள் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படும்போது அவர்களைப் பார்க்கிறார். இறுதிச் சடங்கு சேவைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: ஒழுங்குமுறைகள்வீட்டில் வயதான குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான சமூக மற்றும் நுகர்வோர் சேவைகளை அமைப்பதில்; வீட்டு பராமரிப்பு அமைப்பு; வீட்டில் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோரின் பராமரிப்புக்கான சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகள்; வயதானவர்களின் உளவியலின் அடிப்படைகள்; அவசர நடைமுறைகள் முதலுதவி; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்.

(31.05.2001 N 45 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

5 வது வகை: பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை முழு (பொது) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் சுயவிவரத்தில் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் முதன்மை தொழிற்கல்வி;

5 - 6 பிரிவுகள்: பணி அனுபவம் அல்லது முதன்மை தொழிற்கல்விக்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் சுயவிவரத்தில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்;

6 - 7 பிரிவுகள்: பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்விக்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் சுயவிவரத்தில் குறைந்தது 3 வருட பணி அனுபவம்;

தரம் 8: உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் சுயவிவரத்தில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்.

வேலை பொறுப்புகள். நிறுவனத்தில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் (மருத்துவமனையுடன்) பணியை நிர்வகிக்கிறது. செயல்படுத்துகிறது நிறுவன வேலைசமூக ஆதரவு தேவைப்படும் நபர்களின் அடையாளம் மற்றும் வேறுபட்ட கணக்கியல், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளால் பல்வேறு சமூக, உள்நாட்டு மற்றும் பிற வகையான சேவைகளை வழங்குதல். சமூக, மருத்துவ, கலாச்சார சேவைகள், குடிமக்களுடன் கல்விப் பணிகளுக்காக நிறுவனத்தின் மருத்துவ, கல்வியியல், நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார பணியாளர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மருத்துவ, சமூக, உளவியல் மற்றும் தொழிலாளர் மறுவாழ்வு உள்ளிட்ட மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது. ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தால் (மருத்துவமனையுடன்) குடிமக்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான புதிய வடிவங்கள் மற்றும் வேலை முறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் பராமரிப்புக்கான நிதி ஒதுக்கீடுகளின் பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் நோக்கத்துடன் செலவுகளை வழங்குகிறது. அதில் வாழும் மக்களுக்கு சேவையை மேம்படுத்த கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. மருத்துவ மற்றும் தொழில்துறை (தொழிலாளர்) பட்டறைகளின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது, துணை பண்ணை. நிறுவனத்திற்கு தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை வழங்குகிறது நவீன வழிமுறைகள்சேவை செய்தவர்களின் மறுவாழ்வு மற்றும் பராமரிப்பு. நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்கவும், ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தவும், அவர்களின் பணிக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்கவும் மற்றும் இணங்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டம். உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்த வேலை செய்கிறது. நிறுவனத்தின் அரசு மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு முழுப்பொறுப்பு. அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது மற்றும் சில உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது: துணை இயக்குநர்கள், நிறுவனத்தின் துறைகளின் தலைவர்கள். நிறுவனத்தின் சார்பாகச் செயல்படுகிறது, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் நிதிகளை அப்புறப்படுத்துகிறது, ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது, மாற்று உரிமை உட்பட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது, தற்போதையதைத் திறக்கிறது. ஸ்டேட் வங்கியில் நிறுவனத்தின் கணக்குகள். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நிறுவனத்தில் உத்தரவுகளை வழங்குதல், பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: சமூகப் பணியின் கோட்பாடு மற்றும் வழிமுறை; கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்; ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் (மருத்துவமனையுடன்); நிறுவனத்தின் சுயவிவரம் மற்றும் அம்சங்கள்; அதில் வாழும் நபர்களுக்கான சேவைகளின் அமைப்பு; தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், நிதி அமைப்பு - பொருளாதார நடவடிக்கைநிறுவனங்கள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்; பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை.

உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் சுயவிவரத்தில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்:

15 வது வகை: ஒரு மருத்துவமனையுடன் ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில், மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு IV க்கு குறிப்பிடப்படுகிறது;

16 வகை: ஒரு மருத்துவமனையுடன் சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில், மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு III க்கு குறிப்பிடப்படுகிறது;

17 வகை: ஒரு மருத்துவமனையுடன் ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில், மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு II க்கு குறிப்பிடப்படுகிறது;

18 வகை: ஒரு மருத்துவமனையுடன் ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில், மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு I க்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

14 - 17 இலக்கங்கள்

வேலை பொறுப்புகள். சமூக சேவை நிறுவனத்தின் (மருத்துவமனை இல்லாமல்) நிறுவனத்தில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளின்படி பணியை நிர்வகிக்கிறது. சமூக ஆதரவு தேவைப்படும் நபர்களை அடையாளம் கண்டு வேறுபடுத்தும் கணக்கியல் நிறுவனப் பணிகளை மேற்கொள்கிறது, அவர்களுக்கு பல்வேறு சமூக, வீட்டு மற்றும் பிற வகையான சேவைகளை நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளால் வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் பராமரிப்புக்கான நிதி ஒதுக்கீடுகளின் பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் நோக்கத்துடன் செலவுகளை வழங்குகிறது. பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும், குடிமக்களுக்கான சேவையை மேம்படுத்துவதற்கும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் கூடுதல் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. நிறுவனத்திற்கு தகுதியான பணியாளர்களை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது. பணியாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும், அவர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கும் வேலைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. தொழிலாளர் சட்டங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பு. உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்த வேலை செய்கிறது. நிறுவனத்தின் பணியை ஒழுங்கமைக்கிறது மற்றும் அதன் நிலை மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது. மருத்துவ - உற்பத்தி (தொழிலாளர்) பட்டறைகள், துணை பண்ணைகளின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது. அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது மற்றும் சில உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது: துணை இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள் கட்டமைப்பு பிரிவுகள். வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல், நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படுகிறது, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் நிதிகளை அப்புறப்படுத்துகிறது, ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது, வழக்கறிஞர் அதிகாரங்களை வெளியிடுகிறது. மாற்று உரிமை, ஸ்டேட் வங்கியில் நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்குகளைத் திறக்கிறது. அதன் திறனுக்குள், நிறுவனத்தில் உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: சமூகப் பணியின் கோட்பாடு மற்றும் வழிமுறை; கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்; ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் (மருத்துவமனை இல்லாமல்); நிறுவனத்தின் சுயவிவரம் மற்றும் அம்சங்கள்; முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான சேவைகளின் அமைப்பு; தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்; பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை.

உயர் தொழில்முறை கல்வி (சுயவிவரத்தின் படி) மற்றும் சுயவிவரத்தில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்:

14 வகை: ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் (மருத்துவமனை இல்லாமல்), மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு IV க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது;

15 வகை: ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் (மருத்துவமனை இல்லாமல்), மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு III க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது;

16 வகை: ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் (மருத்துவமனை இல்லாமல்), மேலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக குழு II க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது;

17 வகை: ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது (மருத்துவமனை இல்லாமல்), மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு I க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

15 - 18 இலக்கங்கள்

வேலை பொறுப்புகள். மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனமான உறைவிடப் பள்ளிகளின் விதிமுறைகளின்படி நிர்வகிக்கிறது. சமூக, மருத்துவ, கலாச்சார சேவைகள், குடியிருப்பாளர்களுடன் கல்விப் பணிகளுக்காக நிறுவனத்தின் மருத்துவ, கல்வி, நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார பணியாளர்களின் பணியை ஒழுங்கமைக்கிறது; மருத்துவ, சமூக, உளவியல் மற்றும் தொழிலாளர் மறுவாழ்வு உள்ளிட்ட மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது. நிறுவனத்தின் குடியிருப்பாளர்களுக்கு சேவை செய்வதில் புதிய படிவங்கள் மற்றும் வேலை முறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் பராமரிப்புக்கான நிதி ஒதுக்கீடுகளின் பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் நோக்கத்துடன் செலவுகளை வழங்குகிறது. அதில் வாழும் மக்களுக்கு சேவையை மேம்படுத்த கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. மருத்துவ - உற்பத்தி (தொழிலாளர்) பட்டறைகள், துணை பண்ணைகளின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது. குடியிருப்பாளர்களுக்கு மறுவாழ்வு மற்றும் பராமரிப்புக்கான நவீன வழிமுறைகளுடன் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை வழங்குகிறது. நிறுவனத்திற்கு தகுதியான பணியாளர்களை வழங்கவும், ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தவும், அவர்களின் பணிக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்கவும், தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது. உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்த வேலை செய்கிறது. நிறுவனத்தின் அரசு மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு முழுப்பொறுப்பு. அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது மற்றும் சில உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது: துணை இயக்குநர்கள், துறைகளின் தலைவர்கள், நிறுவனங்கள். நிறுவனத்தின் சார்பாகச் செயல்படுகிறது, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் நிதிகளை அப்புறப்படுத்துகிறது, ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது, மாற்று உரிமை உட்பட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது, தற்போதையதைத் திறக்கிறது. ஸ்டேட் வங்கியில் நிறுவனத்தின் கணக்குகள். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நிறுவனத்தில் உத்தரவுகளை வழங்குதல், பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், பிற ஒழுங்குமுறை - நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட நடவடிக்கைகள்; நிறுவனத்தின் சுயவிவரம் மற்றும் அம்சங்கள்; அதில் வாழும் நபர்களுக்கான சேவைகளின் அமைப்பு; தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்; பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை.

உயர் தொழிற்கல்வி அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் சுயவிவரத்தில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்:

15 வகை: வீட்டின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் - உறைவிடப் பள்ளி, மேலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக IV குழுவிற்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது;

16 வகை: வீட்டின் இயக்குநரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் - ஒரு உறைவிடப் பள்ளி, மேலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக III குழுவிற்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது;

17 வகை: வீட்டின் இயக்குநரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் - ஒரு உறைவிடப் பள்ளி, மேலாளர்களின் ஊதியத்திற்காக II குழுவிற்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது;

18 வகை: வீட்டின் இயக்குனரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் - போர்டிங் பள்ளி, மேலாளர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குழு I க்கு குறிப்பிடப்படுகிறது.

---

இந்த வேலை விவரம் தானாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தானியங்கி மொழிபெயர்ப்பு 100% துல்லியத்தை வழங்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், எனவே உரையில் சிறிய மொழிபெயர்ப்பு பிழைகள் இருக்கலாம்.

தகுதிகள்
முழுமையற்றது மேற்படிப்புபணி அனுபவத் தேவைகள் இல்லாமல் தொடர்புடைய பயிற்சிப் பகுதி (ஜூனியர் ஸ்பெஷலிஸ்ட்).

தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:சமூக சேவைகள் துறையில் சட்டம்; நெறிமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை தொடர்புகளின் அடிப்படைகள்; கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் உள்ள நபர்களுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கான உள்ளடக்கம், படிவங்கள் மற்றும் செயல்முறை; சமூக பணியின் முறைகள் மற்றும் வடிவங்கள் தற்காலிக குழுக்கள்வாடிக்கையாளர்கள்; உளவியல் அடிப்படைகள்; மருத்துவ மற்றும் சுகாதார அறிவின் அடிப்படைகள்; பொருளாதாரம், சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்; அலுவலக வேலை.

வேலை, பணிகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் பற்றிய விளக்கம்
கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் (இயலாமை, தனிமை, அனாதை, வீடற்ற தன்மை, வீட்டுவசதி இல்லாமை, வேலை, புறக்கணிப்பு மற்றும் குடும்பத்தில் எதிர்மறையான உறவுகள், இயற்கை பேரழிவு போன்றவை) நபர்களுக்கு சமூக சேவைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இது பொருந்தும். சமூக சேவை மண்டலத்தில் வசிக்கும் நபர்களின் பதிவுகளை பதிவு செய்து பராமரிக்கிறது. தனிநபர்கள் வாழ்க்கையின் சிரமங்களை சமாளிக்க அல்லது குறைக்க, அவர்களின் சமூக நிலை மற்றும் முழு வாழ்க்கையை பராமரிக்க தேவையான சமூக சேவைகளை ஒழுங்கமைத்து கட்டுப்படுத்துகிறது. தனிநபர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் அவர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் கிடைக்கக்கூடிய நிதி, பொருள் மற்றும் பிற வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறது. மறுவாழ்வு, மறு ஒருங்கிணைப்பு, நபர்களின் சமூக தழுவல், தங்கும் விடுதி, சானடோரியம், ஓய்வு இல்லம் போன்றவற்றில் தங்குவதற்கான அவர்களின் பதிவுக்கான நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் உதவக்கூடிய நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது மற்றும் பாதுகாக்கிறது. குடிமக்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் முறையீடுகளுக்கு சமூக சேவைகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் வழங்குவதற்கான ஆலோசனை, வழிமுறை உதவிகளை வழங்குகிறது அதிகாரிகள்நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள். கடிதங்கள், விண்ணப்பங்கள், புகார்கள் ஆகியவற்றை ஆராய்ந்து, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதில்களை வழங்குகிறது. சமூக சேவைகள் மற்றும் உதவி, கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றின் அமைப்பு பற்றிய முதன்மை ஆவணங்களை பராமரிக்கிறது. சமூக சேவையாளர்களுடன் தற்போதைய பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறது.

சமூக சேவகர், அவருடைய வேலைப் பொறுப்புகள் கீழே விவாதிக்கப்படும், CSO இன் தலைவரால் பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77-81 இல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மாநிலத்திலிருந்து வெளியேறுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பொதுவான செய்தி

கொண்டிருக்கும் நபர்கள்:

• அதிக;
• முதன்மை தொழில்;
• இடைநிலை சிறப்பு கல்வி.

அவர்களின் சிறப்புப் பயிற்சி இல்லாத நபர்கள் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடலாம். சேவைக்கு உட்பட்டவர்கள் வார்டுகள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். படைவீரர் கவுன்சில், CSO அல்லது சமூகப் பாதுகாப்புக் குழுவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு சமூக சேவகர் ஒரு சிறப்புச் சுற்றின் போது கவனிப்பு தேவைப்படுபவர்களை அடையாளம் காணும்போது, ​​அத்தகைய நிலை ஒரு நபரால் பெறப்படுகிறது. சுய சேவைக்கான வாய்ப்பை முற்றிலும் இழந்த வார்டுகள் முதியோர் இல்லத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன.

சமூக சேவகர்: கடமைகள், பணியாளர் சம்பளம்

CSO இன் ஊழியர் வார்டுகளின் சில வழிமுறைகளை செய்ய முடியும். ஒரு சமூக சேவையாளரின் கடமைகளின் பட்டியலில் அவை சேர்க்கப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவை அவரது செயல்பாட்டின் பொதுவான அர்த்தத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன. தனிமையில் உள்ளவர்களுக்கும் ஊனமுற்றவர்களுக்கும் ஆதரவையும் உதவியையும் வழங்குவதே இதன் சாராம்சம். உதாரணமாக, ஒரு வயதான பெண் கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகளால் நகர்வதில் சிரமப்படுகிறார். ஒரு சமூக சேவகர் அவளை ஒரு குளியல் இல்லத்திற்கு அழைத்துச் செல்லலாம், அதன் பிறகு அந்த நபர் நன்றாக உணர்கிறார் மற்றும் தன்னை கவனித்துக் கொள்ள முடியும். CSO ஊழியரின் நாள் வார்டுகளுக்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்புடன் தொடங்குகிறது. ஒரு சமூக சேவையாளரின் கடமைகளில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய பணிகளை தெளிவுபடுத்துதல், தேவையான தயாரிப்புகளின் பட்டியல் ஆகியவை அடங்கும். ஒவ்வொரு வார்டுக்கும் ஒரு சிறப்பு குறிப்பேட்டில் அனைத்து தகவல்களும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. ஆண்டின் இறுதியில், பணியாளரின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், அவருக்கு ஒரு வகை ஒதுக்கப்படுகிறது அல்லது ஒதுக்கப்படவில்லை. முதல் வழக்கில், மற்றவற்றுடன், அவர் சம்பள உயர்வை நம்பலாம். மற்றொரு மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பிரீமியம் 10% ஆகவும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு - 30% ஆகவும் இருக்கும்.

வெளியேற்றங்கள்

பின்வரும் வகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• ஐந்தாம் வகுப்பு. இது ஒரு தொழில்முறை (முதன்மை) கல்வியைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அவரது அனுபவத்திற்கு எந்த தேவைகளும் இல்லை. மேலும், முழுமையான இடைநிலை (பொது) கல்வி கொண்ட ஊழியர்கள் 5 வது வகையைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சுயவிவரத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
• ஆறாம் அல்லது ஏழாம் வகுப்பு. இந்த வகையைப் பெற, ஒரு ஊழியர் தொழில்முறை உயர் கல்வியைப் பெற்றிருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவரது அனுபவத்திற்கு எந்த தேவைகளும் இல்லை. மேலும், ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவர் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் மாநிலத்தில் இருக்க வேண்டும்.
• எட்டாம் வகுப்பு. ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவான பணி அனுபவம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இது ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் உயர் கல்வியைக் கொண்டுள்ளனர்.

முக்கியமான புள்ளிகள்

உதவி தேவைப்படும் நபர்களுக்கு வீட்டு சேவைகளை வழங்குவது சமூக சேவையாளரின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளில் அடங்கும். CSO இன் ஊழியர் நேரடியாக துறைத் தலைவர், துணை இயக்குநர், மையத்தின் தலைவர் ஆகியோருக்குக் கீழ்ப்படிகிறார். கூட்டாட்சி, உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களை பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் ஒழுங்குமுறைகள்அதன் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பானது. சமூக சேவகர், அதன் கடமைகள் தொடர்புடைய அறிவுறுத்தல்களில் உள்ளன, சட்டத்தின் முன் அவரது செயல்பாடுகளுக்கு பொறுப்பு. அவர் சிஎஸ்ஓவின் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், பாதுகாப்பு, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். தீ பாதுகாப்பு. முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான நுகர்வோர் சேவைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவது பணிகளின் உயர்தர செயல்திறனுக்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனையாக கருதப்படுகிறது. முதலுதவி முறைகளை மாஸ்டர் செய்ய, வார்டுகளின் உளவியலின் அடிப்படைகளை பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அடிப்படை மருந்துகள்

AT தொழில்முறை கடமைகள்சமூக சேவகர் அடங்கும்:

• மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சேவைகளை வழங்குதல்.
• வருகை அட்டவணைக்கு இணங்குதல்.
• சேவை மற்றும் ஆதரவு தேவைப்படும் குடிமக்களை அடையாளம் காணுதல்.
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடையே ஆய்வுகளை மேற்கொள்வது.
• தேவைப்படும் ஊழியர்களின் ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் பங்கேற்பு.
• சேவைகளை வழங்குவதற்கான அவர்களின் கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல்.
• வார்டுகளுடனான உறவுகளில் இரகசியத்தன்மைக்கு மரியாதை.
• CSO இன் தலைமையின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுதல்.
• மேலதிகாரிகளுடன் நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு.
• வேலைக்கான இயலாமையின் தொடக்கத்தின் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பு.
• தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு பொருள் உதவி ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான மனு.
• வணிகம் செய்வதற்கான பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப ஆவணங்களை நிரப்புதல், சரியான நேரத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்தல்.
• CSO இன் பொது வாழ்க்கையில் பங்கேற்பு.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு பொறுப்பு

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறினால், பணியாளர் கலை விதிகளுக்கு உட்பட்டவர். 419 டி.கே. ஒரு சமூக சேவகர் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது, தேவைப்படும் மக்களுக்கு பயனுள்ள உதவிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஒருவரின் செயல்பாடுகள் குறித்த இத்தகைய அணுகுமுறை குழுவில் உள்ள வளிமண்டலம், வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்கள் ஆகியவற்றில் நன்மை பயக்கும். ஒரு சமூக சேவையாளரின் கடமைகள் மனசாட்சியோடும் தெளிவாகவும் செய்யப்பட வேண்டும். பல வழிகளில், வார்டின் பொதுவான நிலை மட்டுமல்ல, அவரது வாழ்க்கையும் பெரும்பாலும் உதவி வழங்குவதற்கான நேரத்தைப் பொறுத்தது.

அளவுகோல்களை தீர்மானித்தல்

ஒரு சமூக சேவையாளரின் கடமைகளைச் செய்ய, சில திறன்கள் அல்லது அறிவு இருந்தால் மட்டும் போதாது. ஒரு ஊழியர் சில தனிப்பட்ட குணங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். உருவாக்கப்பட்ட தார்மீக மற்றும் தார்மீக நம்பிக்கைகள், வார்டின் பிரச்சினைகளை மதிப்பிடுவதில் புறநிலை, நேர்மை, தந்திரம், நீதி, கவனிப்பு, ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை, சமூகத்தன்மை, சுயமரியாதையின் போதுமான தன்மை, சகிப்புத்தன்மை, மனிதநேயம், மன உறுதி, இரக்கம், பொறுமை - இது முழு பட்டியல் அல்ல. சமூக சேவகருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய குணங்கள்.

செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படும் முறைகள்

சமூக பாதுகாப்பு ஊழியர்களின் கடமைகள் வார்டுகளுக்கு தேவையான உதவிகளை வழங்குவது மட்டுமல்ல. அவர்களின் செயல்பாடுகளை மிகவும் திறம்பட செயல்படுத்த, பணியாளர்கள் அறிவுறுத்தலின் படி, உருவாக்க மற்றும் செயல்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். பல்வேறு முறைகள், சிக்கல்களை இன்னும் ஆழமாகவும் விரிவாகவும் படிக்க அனுமதிக்கிறது, அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான சிறந்த வழிகளைத் தேர்வுசெய்யவும். எனவே, குழந்தைகளுக்கு உதவுவது தொடர்பான கடமைகளைக் கொண்ட ஒரு பள்ளியில் ஒரு சமூக சேவகர், மற்றவற்றுடன், ஒரு ஆலோசகராகவும், ஒருவிதத்தில் ஒரு ஆசிரியராகவும் செயல்பட வேண்டும். அவர்களின் செயல்பாடுகளில் ஒரு கல்வி அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி, பணியாளர் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் சரியான நடத்தை மாதிரிகளை கற்பிக்கிறார், ரோல்-பிளேமிங் கேம்களைப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் மாணவர் மற்றும் ஆசிரியருக்கு இடையேயான தொடர்புகளை நிறுவுகிறார். சிறப்பு கவனம்ஒரு மருத்துவமனையில் ஒரு சமூக சேவகரின் கடமைகளுக்கு தகுதியானவர்.

இந்த விஷயத்தில், அவர் தோள்களில் ஒரு பெரிய பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருக்கு அதிகபட்ச உணர்திறன், கவனிப்பு மற்றும் உதவி தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சமூக சேவகர் வார்டுக்கு சேவை செய்வதற்கான தனது கடமைகளை மட்டும் நிறைவேற்றவில்லை. ஆளுமை ஒழுங்கின்மை, அக்கறையின்மை போன்றவற்றைச் சமாளிப்பதில் அவர் ஒரு ஆதரவாளர் அல்லது மத்தியஸ்தராகப் பங்கு வகிக்கிறார், நோய்வாய்ப்பட்ட ஒருவருக்கு இதைச் செய்ய இயலாது. வசதியான அணுகுமுறையானது, சூழ்நிலையை விளக்கி, ஊக்கமளித்து, வார்டின் உள்ளக வளங்களைத் திரட்டுவதில் கவனம் செலுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மீட்பு அல்லது மறுவாழ்வு காலத்தில், இது அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. ஒரு சமூக சேவகர் மூலம் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு வக்கீல் அணுகுமுறையும் உள்ளது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் வார்டின் பிரதிநிதியாக அல்லது தேவைப்படும் நபர்களின் குழுவாக செயல்படுகிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு சமூக சேவையாளரின் கடமைகளில், மற்றவற்றுடன், வாதங்களை முன்வைப்பதில் உதவி, நியாயமான குற்றச்சாட்டுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

பணியாளர் வாய்ப்புகள்

ஒரு சமூக சேவையாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நெருங்கிய தொடர்புடைய இரண்டு பிரிவுகளாகும். தனது அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி, பணியாளர் தனது நடவடிக்கைகளை திறம்பட செயல்படுத்த முடியும், இதன் நோக்கம் தேவைப்படுபவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் உதவுவதாகும். ஒரு சமூக சேவையாளரின் உரிமைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 1, 379-380, 353-369, 209-231 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மேலும், அதன் திறன்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் CSO இன் நடைமுறை விதிகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. அவரது/அவள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில், சமூக சேவையாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• அறிவுறுத்தல் மூலம் நிறுவப்பட்ட எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட உதவிகளை வழங்குவதில் உறவினர்கள் மற்றும் உறவினர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.
• சுகாதார நிலை, மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுடனான உறவுகள் பற்றிய தகவல்களை வார்டுகளிலிருந்து பெறவும்.
• தேவையான ஆவணங்களை நிரப்பும்போது வாடிக்கையாளரின் தனிப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்தவும்.

சர்வதேச நடைமுறை

மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாக, ஒரு சமூக சேவகர் செய்யும் செயல்பாடுகளின் அடிப்படை கடமைகள் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். உக்ரைன், ரஷ்யா மற்றும் பல நாடுகள் வறுமையை ஒழிப்பதற்கான பெரிய அளவிலான மனிதாபிமான திட்டத்தில் பங்கேற்கின்றன. முதல்நிலை கல்வி, மக்கள்தொகையில் மிகவும் பின்தங்கிய பிரிவுகளுக்கு நிலையான ஆதரவு. அனுபவம் காட்டுவது போல் அயல் நாடுகள், பன்முகத்தன்மை கொண்ட, ஒருங்கிணைந்த சமூகப் பணிக்கான தேவை குறிப்பாக நெருக்கடி காலங்களில் அதிகமாக உள்ளது. இந்த தருணங்களில், பெரும்பாலான குடிமக்களின் நல்வாழ்வில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு உள்ளது. உக்ரைன், ரஷ்யாவைப் போலவே, அதன் முழு வரலாற்றிலும் இதுபோன்ற காலங்களை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை அனுபவித்திருக்கிறது. இருப்பினும், இந்த நாடுகளின் அரசாங்கம் எப்போதும் வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகளை அகற்ற முயற்சிக்கிறது. இந்த பணியை செயல்படுத்துவதில் ஒரு சிறப்பு பங்கு முதன்மையாக சமூக பாதுகாப்பு சேவைக்கு சொந்தமானது.

அரசின் பங்கு

குடிமக்களை வழங்குவதற்கான பிரச்சினையில் உண்மையான உதவிமாநிலம் இன்று ஒரு பக்க, இரண்டாம் நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளது. அதே நேரத்தில், ஒரு சமூக சேவகர், ஒருபுறம், மக்களுக்கு சேவை செய்கிறார். இந்த அல்லது அந்த குறிப்பிட்ட சிக்கலை சமாளிக்க இது உதவுகிறது. மறுபுறம், அவர் மாநில சேவையிலும் இருக்கிறார். CSO ஊழியர்கள் மூலம் அதிகாரம் சமூக பதற்றத்தை குறைக்கிறது. வெளிப்படையாகச் சொல்வதென்றால், அரசு, ஒரு சமூக சேவகியைப் பயன்படுத்தி, தேவைப்படும் மக்களை "அமைதிப்படுத்துகிறது". இந்த வழக்கில், பணியாளர் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் இருக்கிறார். கடமையின் மூலம் - தொழில்முறை மற்றும் மனித - சமூக சேவகர் முதன்மையாக மனிதநேயத்தின் கொள்கையின்படி செயல்படுகிறார். இதனுடன், சமூகத்தில் சமநிலையைப் பேணுவதற்கான அரச பணியை நிறைவேற்றுவது.

இறுதியாக

அவர்களின் கடமைகளின் மிகவும் தரமான செயல்திறனுக்காக, ஒரு சமூக சேவகர் உளவியல், மருத்துவம், சமூகவியல் மற்றும் பிற துறைகளில் பல்வேறு திறன்கள், திறன்கள், அறிவு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே அவர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாநில இலக்குகளை ஒரு தகுதியான செயல்படுத்துபவர் என்று கருத முடியும். ஒரு சமூக சேவையாளரிடம் உள்ள திறன்கள் மற்றும் அறிவு, அவரது தனிப்பட்ட குணங்களுடன் இணைந்து, பொருத்தமான முறைகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பிடப்பட வேண்டும். முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு, குறைபாடுகளை சரிசெய்தல், விடுபட்ட தகவல்களை நிரப்புதல் ஆகியவை ஒருவரின் கடமையை மிகவும் திறம்பட நிறைவேற்றுவதில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பங்களிக்கும். முன்னேற்றத்திற்கான ஆசை இன்னும் விரிவான நடைமுறை அனுபவம், கோட்பாட்டு அறிவைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தில் மட்டும் வெளிப்படுகிறது. முக்கியமானதனிப்பட்ட குணங்களில் முன்னேற்றம் உள்ளது, குறைபாடுகளை சமாளிப்பது, குறிப்பாக அவரது செயல்பாடுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் வார்டுடன் வெற்றிகரமான தொடர்புக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன மற்றும் அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்திற்கு இன்றியமையாத நிபந்தனையாக கருதப்படுகின்றன.

சமூக பாதுகாப்பு சேவையின் பணியாளரை அவர் என்ன கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் இந்த வழக்கில் அவர் என்ன உரிமைகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதில் திசைதிருப்ப உதவுகிறது. எங்கள் உள்ளடக்கத்தில், அத்தகைய அறிவுறுத்தல் எந்தப் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவை என்ன தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

சமூக சேவகர் மற்றும் சமூக பணி நிபுணர் பதவிகள் பற்றி

ஒரு சமூக சேவையாளரின் நிலை சமூக பாதுகாப்பு சேவையின் ஊழியர்களில் உள்ளது, இது குறிக்கிறது பட்ஜெட் நிறுவனங்கள். இதையொட்டி, இந்த சேவையின் அனைத்து பிராந்திய கிளைகளிலும் வேலை தலைப்புகளின் சீரான தன்மை மற்றும் வேலை பொறுப்புகளின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை இது குறிக்கிறது. எனவே, இந்த பதவிக்கான தகுதித் தேவைகள் மற்றும் ஒரு சமூக சேவையாளரின் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பொருத்தமானவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும். தொழில்முறை தரநிலை, நவம்பர் 18, 2013 எண் 677n இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

சுருக்கமாக, முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கு விரிவான உதவிகளை வழங்குவதே ஒரு சமூக சேவையாளரின் முக்கிய நோக்கம். முதலாவதாக, இந்த வேலைக்கு வேட்பாளரிடமிருந்து நேர்மை தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர் தனது வார்டுகளின் பணத்தைக் கையாள்கிறார், உணவு வாங்குகிறார் மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார். அதே நேரத்தில், அவர் உடல் ரீதியாக சகிப்புத்தன்மையுடன் இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர் அடிக்கடி எடைகளை சுமக்க வேண்டும் (மற்றும் பலவீனமானவர்களை கவனித்துக்கொள்வதற்கு பெரும்பாலும் கணிசமான வலிமை தேவைப்படுகிறது). உங்கள் வார்டுகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டியிருப்பதால், அடிப்படை அக்கறையைப் பற்றியும் நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது.

தொழில்முறை தரத்தின்படி, ஒரு சமூக சேவகர் பதவியை நிரப்ப, ஒரே நேரத்தில் நான்கு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• வேலை செய்ய மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லை;
• இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி அல்லது இரண்டாம் நிலை பொது கல்விபணியிடத்தில் ஒரு பயிற்சிக்கு உட்பட்டது;
• முதலுதவி படிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது மருத்துவ பராமரிப்பு;
• நபருக்கு எதிரான குற்றங்கள் மற்றும் பாலியல் மீறல்களுக்கு தண்டனை இல்லை.

சமூகப் பாதுகாப்பு சேவையில் இதே போன்ற பெயரைக் கொண்ட ஒரு நிலை உள்ளது - சமூகப் பணிகளில் நிபுணர். இந்த இரண்டு நிலைகளுக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு வார்டுகளில் உள்ளது: சமூக சேவகர் முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோரைக் கையாள்கிறார், மேலும் சமூகப் பணி நிபுணர் சமூகப் பாதுகாப்பு தேவைப்படும் மக்கள்தொகையின் அனைத்து குழுக்களுடனும் ஒத்துழைக்கிறார்.

கூடுதலாக, ஒரு சமூகப் பணி நிபுணர் சமூக பாதுகாப்பு சேவையின் கட்டமைப்பில் உயர் மட்டத்தை ஆக்கிரமித்து அதிக தகுதிகள் தேவைப்படும் வேலையைச் செய்கிறார். அக்டோபர் 22, 2013 எண் 571n இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "சமூகப் பணிகளில் நிபுணத்துவம்" என்ற தொழில்முறை தரநிலைக்கு இணங்க, இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

• உயர் தொழில்முறை கல்வி கொண்ட ஒரு நபர்;
• குறைந்த பட்சம் 3 ஆண்டுகள் சிறப்புப் பணியில் பணியாற்றிய இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி கொண்ட ஒரு சமூக சேவகர்.

இந்த நிலைகளின் பில்லிங் வேறுபட்டது: ஒரு சமூக சேவகர் பதவிக்கு, 3-8 பிரிவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, ஒரு நிபுணரின் பதவிக்கு - 8-13.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் வேலை விளக்கத்தின் தோராயமான அமைப்பு

ஒரு சமூக சேவையாளருக்கான வேலை விளக்கத்தைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​கீழே உள்ள கட்டமைப்பைப் பின்பற்றலாம், இதில் பல பிரிவுகள் உள்ளன.

பொதுவான விதிகள்

இந்த பிரிவில் பொதுவாக அடங்கும் பொதுவான செய்திநிலை பற்றி:

1. தலைப்பு (சமூக சேவகர்).
2. வெளியேற்றம்.
3. அடிபணிதல் ஆணை (நீங்கள் யாரிடம் புகாரளிக்க வேண்டும், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்து யார் முடிவெடுப்பார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது).
4. தகுதித் தேவைகள், இதில் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத் தேவைகள், அத்துடன் பணியாளருக்கு இருக்க வேண்டிய திறன்கள் மற்றும் தார்மீக குணங்கள் பற்றிய விளக்கமும் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, தரம் 3 க்கு, ஒரு முழுமையான இடைநிலைக் கல்வி போதுமானது (பணி அனுபவம் முக்கியமல்ல), தரம் 8 இன் சமூக சேவையாளருக்கு, இந்த பகுதியில் குறைந்தபட்சம் 5 வருட அனுபவத்துடன் உயர் தொழில்முறை கல்வி தேவை.
5. ஒரு பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் விதிகளின் பட்டியல் மற்றும் அவர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

உரிமைகள்

சமூக சேவகர், தனது பணிகளை மேற்கொள்கிறார் தொழிலாளர் செயல்பாடு, குறிப்பிட்ட அளவு உரிமைகளைப் பயன்படுத்தலாம். பெரும்பாலும், இந்த பணியாளருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்க நிர்வாகம் தேவை;
• பணி செயல்முறையை மேம்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு பரிந்துரைகளை அனுப்பவும்;
• அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனில் தலைவரின் உதவி தேவை;
• குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளிலிருந்தும் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துதல்;
• பல்வேறு நிபுணர்களை ஈடுபடுத்தும் திறனுக்குள் மருத்துவ அமைப்புகள்பயனாளிகளுக்கு உதவி வழங்க வேண்டும்;
• வேலைக்குத் தேவையான தரவைச் சேகரிக்க தகவல் கோரிக்கைகளைச் செய்யுங்கள்.

வேலை பொறுப்புகள்

இந்த பிரிவில், சமூக சேவகர் தினசரி அடிப்படையில் அவர் செய்யும் கடமைகளை ஒதுக்குகிறார். உதாரணத்திற்கு:

1. ஒதுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் நபர்களை அடையாளம் காணவும்.
2. வீட்டிற்கு மளிகை பொருட்களை வழங்கவும், சமையலில் வார்டுகளுக்கு உதவவும்.
3. பயனாளிகளுக்கு சுகாதார மற்றும் சுகாதார உதவிகளை வழங்குதல்.
4. அறையை சுத்தம் செய்யுங்கள், கைத்தறி மாற்றவும், சலவை செய்யவும்.
5. மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் மருத்துவமனையில் அனுமதிப்பதில் உதவுங்கள்.
6. மருந்துகளை வீட்டிலேயே டெலிவரி செய்து, அவை சரியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
7. கடிதங்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை எழுதுவதற்கு உதவுங்கள், அத்துடன் அவற்றை பெறுநர்களுக்கு அனுப்பவும்.
8. பில்களை செலுத்த உதவுங்கள்.

ஒரு பொறுப்பு

இந்தப் பிரிவு பொருந்தக்கூடிய பொறுப்பு வகைகளை பட்டியலிடுகிறது சமூக ேசவகர். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஈர்க்கப்படலாம்:

• அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்கு அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கான ஒழுங்குப் பொறுப்பு;
• தொடர்புடைய தவறான நடத்தைக்கான நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு;
• ஏற்படும் சேதத்திற்கான பொருள் பொறுப்பு (சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்).

குறிப்பிட்ட வேறுபாடு உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்வெவ்வேறு வகைகளின் ஊழியர்கள் இல்லை, எனவே, வேலை விளக்கங்களைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​இந்த விஷயத்தில், தகுதித் தேவைகள் மட்டுமே மாறுகின்றன. பிந்தையது, தரவரிசையில் அதிகரிப்புடன், பணியாளர் ஒரு புதிய வேலை விளக்கத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

சமூக நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த, தேவையான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட நிபுணர்கள் தேவை. தகுதி தேவைகள்தொழில்கள், அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை திறன் கொண்டது. சமூக வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர், பணியாளர் மேலாண்மை சேவையில் தொழில்முறை நிறுவன மற்றும் நிர்வாக, பொருளாதார, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப, திட்டமிடல், வடிவமைப்பு மற்றும் பொருளாதார, பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்; பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய போதுமான திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

நிறுவன;

நிர்வாக;

சட்டபூர்வமான;

கணக்கியல் மற்றும் ஆவணங்கள்;

கல்வி மற்றும் கற்பித்தல்;

சமூக மற்றும் வீட்டு;

உளவியல் மற்றும் சமூகவியல்.

அத்தகைய செயல்பாட்டை வெற்றிகரமாகச் செய்ய, நிபுணர் அவசியம் தெரியும்:

ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், பணியாளர் மேலாண்மைக்கான அமைப்பின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

தொழிலாளர் சட்டம்;

பொருளாதாரம், தொழில்முனைவு மற்றும் வணிகத்தின் அடிப்படைகள்; தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் கல்வி சேவைகளின் ஒருங்கிணைப்பு;

விலை மற்றும் வரிவிதிப்புக்கான நடைமுறை;

மார்க்கெட்டிங் அடிப்படைகள்;

பணியாளர் மேலாண்மையின் நவீன கருத்துக்கள்;

தொழிலாளர் உந்துதல் மற்றும் பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறையின் அடிப்படைகள்;

பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

வளர்ச்சி ஒழுங்கு வேலை ஒப்பந்தங்கள்(ஒப்பந்தங்கள்);

முறைகள் மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பு; உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படைகள்;

மேலாண்மை அமைப்பு;

பொது மற்றும் சமூக உளவியலின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் உளவியலின் சமூகவியல்;

வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள்;

அலுவலக வேலை அமைப்பின் அடிப்படைகள்;

நவீன தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி தகவல் செயலாக்க முறைகள் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

மேற்பார்வையாளர்,அமைப்பின் சமூக மேம்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர் தேவையான குறைந்தபட்ச மனிதாபிமான மற்றும் நெறிமுறை அறிவு, பொருத்தமான இராஜதந்திர மற்றும் உளவியல் தந்திரத்துடன் சூழ்நிலைகளுக்கு பொருத்தமான நடத்தை முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஒரு குழுவைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பங்குதாரர்களுடன் உடன்பாடு மற்றும் உடன்பாடு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். தீர்வு.

இருந்து சமூக சேவை நிபுணர்கள்தேவை:

சமூக விதிமுறைகளை கடைபிடித்தல் - விதிகள், நுட்பங்கள், சமூகம், அரசு, ஒரு தனி அமைப்பு ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள், செயல்பாட்டுக் கொள்கைகள்பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் தார்மீக இலட்சியங்களுடன் தொடர்புடையது;

குறைந்தபட்ச சமூக தரங்களுக்கு ஆதரவு;

தொழிலாளர் சட்டங்களை செயல்படுத்துதல்.

சமூக வளர்ச்சியை நிர்வகிப்பதற்கான முக்கிய பணி மற்றும் செயல்பாடுகள்

முக்கிய பணிசமூக வளர்ச்சியை நிர்வகிப்பதற்கான நோக்கத்தால் நிபந்தனைக்குட்பட்டது - சமூக கூட்டாண்மையை உறுதிப்படுத்தும் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் - மேலாளர்கள் (பொதுவாக, அமைப்பின் நிர்வாகம்), உரிமையாளர்கள், ஊழியர்கள், மாநில மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகள், சமூகத்தை தீர்ப்பதில் சிவில் சமூகங்களின் பரஸ்பர ஆர்வமுள்ள ஒத்துழைப்பு பிரச்சனைகள்.

கூட்டாளர்கள் தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள், தொழிலாளர் கூட்டுக்கள்மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகள். இத்தகைய ஒத்துழைப்பு, பல நாடுகளின் அனுபவத்தால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, முக்கியமாக தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் துறைகளின் மட்டத்தில் கூட்டு பேரம் பேசுதல், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு ஆகியவற்றில் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சமூக சேவை அமைப்புகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் சமூகக் கோளத்தை நிர்வகிப்பதற்கான துறை மற்றும் பிராந்திய கட்டமைப்புகளுடன் அதன் செயல்பாடுகளின் தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை அடைவது சமமாக முக்கியமானது. மாநில அதிகாரம்மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கம். சில நிபந்தனைகளின் கீழ், குறிப்பாக ஒரு நாடு அல்லது பிராந்தியத்தில் சமூக பதட்டங்கள் மோசமடையும் போது, ​​ஊதியங்கள், வருமானங்கள், சமூக குறைந்தபட்சம், உரிமைகள் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் உள்ள கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதில் பலதரப்பு ஒத்துழைப்பு மட்டத்தில் முயற்சிகளை ஒன்றிணைப்பதற்காக அவர்கள் சமூக கூட்டாண்மையில் நிரந்தர பங்கேற்பாளர்களுடன் இணைகிறார்கள். மற்றும் உழைக்கும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்கள், பேச்சுவார்த்தைகளில் பரஸ்பர புரிதல் மூலம் தடுக்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் தீவிர புள்ளி அவர்களை கொண்டு - வேலைநிறுத்தங்கள்.

வெளிப்படையாக, அனைத்து மட்டங்களிலும் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு பயனுள்ள வழிமுறையாக சமூக கூட்டாண்மை மேலும் அபிவிருத்தி செய்யப்படும். இது கட்சிகளின் தன்னார்வம், சமத்துவம் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒத்துழைப்பைப் பேணுவதற்கும் அதன் வடிவங்களை மேம்படுத்துவதற்கும் மிக முக்கியமான கருவியாக செயல்பட வேண்டும்.

முக்கிய பணி பிரதானத்தை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது செயல்பாடுகள்சமூக நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கு:

சமூக முன்கணிப்பு மற்றும் திட்டமிடல் - அத்தியாவசிய கருவிசமூக வளர்ச்சி மேலாண்மை.

சமூக முன்கணிப்பு மற்றும் திட்டமிடல் அமைப்பின் சமூக நிலைமைகளின் நிலை பற்றிய ஆழமான மற்றும் பல்துறை பகுப்பாய்வை உள்ளடக்கியது; அர்த்தமுள்ள நோயறிதல், தெளிவுபடுத்துதல் மற்றும் அதன் தனிப்பட்ட பகுதிகளுக்கு இடையே உருவாகும் உறவுகளின் விளக்கம்; அவசர சமூகப் பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்கான எந்த விருப்பம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இதற்கு நம்பகமான தகவல் ஆதாரங்கள் தேவை, குறிப்பாக, பொருள் அடிப்படை மற்றும் பிற கூறுகளை வகைப்படுத்தும் புள்ளிவிவர தரவு அடங்கும். சமூக சூழல்நிறுவனங்கள்; வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான சமூக மற்றும் சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகள், வேலைக்கான பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல், அத்துடன் பொது கருத்துமற்றும் அணியில் நிலவும் மனநிலை; தற்போதைய சமூக உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உறவுகள், உண்மையானவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் ஆகியவற்றின் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ முழுமையான படத்தை சமூகவியல் முறைகள் மற்றும் சமூக வரைபடங்களின் உதவியுடன் தீர்மானித்தல். வாய்ப்புகள் மற்றும் அமைப்பு.

குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் அமைப்பு மற்றும் பிராந்தியம், தொழில் மற்றும் நாடு முழுவதும் உள்ள பொதுவான சூழ்நிலைகள் பற்றிய துல்லியமான அறிவின் அடிப்படையில் மட்டுமே, சமூக சூழலில் விவகாரங்களின் நிலையை மதிப்பிடுவது சாத்தியமாகும். அதில் மாற்றங்கள், மற்றும் மாற்றத்தை அடைவதற்கு போதுமான முறைகளை தேர்வு செய்யவும். இலக்கு திட்டங்கள், திட்டமிடல், வடிவமைப்பு மற்றும் பிறவற்றின் வளர்ச்சியில் வழிகாட்டியாக மாறுவதற்கு முன், முன்னறிவிப்பு நடைமுறை உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். மேலாண்மை முடிவுகள்சமூக சேவை மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

திட்டமிடல், ஒரு வகையான பகுத்தறிவு-ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடு, இலக்குகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் வழிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது. இது நிறுவனத்தில் சமூக செயல்முறைகளில் அதிக செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனுடன் செயல்படுவதை சாத்தியமாக்குகிறது;

நிறுவன, நிர்வாக மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாடுகள்.

இந்த செயல்பாடுகளில் நிதி, இலக்கு திட்டங்கள் மற்றும் அமைப்பின் சமூக வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துதல், பொருத்தமான சமூக தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் தொடர்புடைய மேலாண்மை கட்டமைப்புகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற பொது சங்கங்கள், மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடனான தொடர்பு ஆகியவை அடங்கும். சமூகத் துறையில். தேவைகள் மற்றும் விதிமுறைகள், கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய தரநிலைகளை நிச்சயமாக பூர்த்தி செய்யும் சமூக பிரச்சினைகள் குறித்த வரைவு முடிவுகள், உத்தரவுகள், விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள், பரிந்துரைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம்;

முயற்சி.

உந்துதலின் செயல்பாடு, பணியாளர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சுய-உண்மையை ஊக்குவிக்கும் விரிவான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது செயல்படுத்துவதற்கான செயலில் உள்ள வேலைகளில் அவர்களின் ஈடுபாட்டை உள்ளடக்கியது சமூக திட்டங்கள்மற்றும் திட்டங்கள், ஊழியர்களின் ஒற்றுமை முயற்சிகளின் உயர் செயல்திறனை உறுதி செய்தல், முன்முயற்சி எடுப்பவர்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் முன்முயற்சி அல்லாத ஊழியர்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல். தொழிலாளர் உந்துதல் அமைப்பு என்பது அனைத்து பணியாளர்களின் பயனுள்ள செயல்பாட்டையும் ஒவ்வொரு தனிநபரின் வளர்ச்சியையும் உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளின் தொகுப்பின் இன்றியமையாத பகுதியாகும்;

திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு.

அமைப்பின் சமூக நடவடிக்கைகள், அதில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டம் மற்றும் இலக்கு சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதோடு அவற்றின் தொடர்பு பற்றிய தகவல்களின் பகுப்பாய்வு மற்றும் பொதுமைப்படுத்தலின் அடிப்படையில் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக சேவையானது நிறுவனத்தின் வாழ்க்கைக்கான ஒரு ஒருங்கிணைப்பு அமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், குறிகாட்டிகளுடன் பொருத்தப்பட்டிருக்கும்; அதன் சமூக வளர்ச்சி, "சமூக பாஸ்போர்ட்". கட்டுப்பாடு என்பது ஊழியர்களின் பணி மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்கள், சமூக தரநிலைகள் மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச தரநிலைகள் ஆகியவற்றின் ஆய்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இதையொட்டி, சமூக செயல்முறைகளின் கண்காணிப்பு (கவனிப்பு, மதிப்பீடு, முன்னறிவிப்பு) முறையீட்டைக் குறிக்கிறது, இது எதிர்மறையான போக்குகளை அடையாளம் காணவும் தடுக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது, அத்துடன் சமூக தணிக்கை - நிலைமைகளின் திருத்தத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம். சமூக ஆபத்து காரணிகளை அடையாளம் காணவும், அவற்றின் எதிர்மறை தாக்கத்தை குறைப்பதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கவும் கொடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் சமூக சூழல்;

"உட்புறம்PR.

"உள் பிஆர்" என்பது சமீபத்தில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட கருத்து. ஊழியர்களின் மனதில் (அவர்களின் குடும்பங்கள் மற்றும் உறவினர்கள், அதே போல் முன்னாள் ஊழியர்கள்) அதன் சாதகமான உருவத்தை உருவாக்குவதில் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை இது வகைப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், "உள் PR" என்பது ஊழியர்களின் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு அமைப்பின் படத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.