பொது சேவையில் பணியாளர் இருப்பு பயன்பாடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆதரவின் கீழ் மேலாண்மை பணியாளர்களின் இருப்பு

மார்ச் 1, 2017 எண் 96 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பு பற்றிய விதி 64, அத்துடன் பணியாளர் இருப்பு மீதான ஒழுங்குமுறைகள் ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர் இருப்பு என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

பணியாளர் இருப்புதேவைப்பட்டால், காலியாக உள்ள பணியிடங்களை நிரப்பத் தயாராக இருக்கும் நிபுணர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேமிக்கும் தரவுத்தளமாகும் பொது சேவை. இந்தத் தரவுத்தளத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள் கடுமையான நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுகின்றனர் போட்டித் தேர்வு, இதன் போது அவர்களின் தகுதி நிலை மதிப்பிடப்படுகிறது, அத்துடன் முதலாளிகளின் தேவைகளுடன் அதன் இணக்கம். இதிலிருந்து பணியாளர் இருப்பு பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது:

• சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் சமமான அணுகலை உறுதி செய்தல்;
• காலியான வேலைகளை சரியான நேரத்தில் மாற்றுதல்;
• உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் தளத்தை உருவாக்குதல்;
• அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்.

தற்போது 4 உள்ளன நிறுவன நிலைபணியாளர் இருப்பு:

• கூட்டாட்சியின்;
• மத்திய அரசு நிறுவனங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர்களை உருவாக்குதல்

முதலாளியால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட போட்டியின் அடிப்படையில் பணியாளர் தளம் உருவாக்கப்படுகிறது. சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மதிப்பிடும் கட்சியாக செயல்பட முடியும். அவர்கள் முதன்மையாக வேட்பாளரின் வணிக சாதனைகள், அவரது திறன் மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறார்கள் தனிப்பட்ட பண்புகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரை இருப்பில் சேர்ப்பது முதன்மையாக போட்டியின் முடிவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் முதலாளியின் கருத்து இயற்கையில் ஆலோசனையாகும். தற்போதுள்ள தரநிலைகளின்படி, பின்வரும் வேட்பாளர்கள் பணியாளர் இருப்பில் ஒரு இடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• போட்டித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி;
• ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப ஒரு போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர்;
• நிலை ஒரு போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு வரிசையில் காலியிடத்தை நிரப்பும் பணியாளர்கள்;
• சான்றிதழில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்கள்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழித்தல் அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்;
• கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் வேலை இழந்த நிபுணர்கள்.

முதலாளியின் தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் ரஷ்ய மொழி பேசும் அனைத்து வயது வந்த குடிமக்களும் போட்டியில் பங்கேற்கலாம். தேர்வில் பங்கேற்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பம்;

போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பப் படிவம்

• புகைப்படத்துடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம்;

மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் (ஆட்சேர்ப்பை நடத்தும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்)

• அடையாள ஆவணத்தின் நகல்;
• கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் (டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள், பணி புத்தகம்) ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அறிவிக்கப்பட்ட நகல்.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, சில சந்தர்ப்பங்களில் அமைப்பாளர்களுக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் நோய்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழ்.

வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்

விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பல்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, சோதனை, சான்றிதழ், தேர்வுகள், வணிக விளையாட்டுகள், குழு விவாதங்கள், முதலியன. ஆனால் முதல் கட்டத்தில் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் உள்ளது, அதற்கான கேள்விகள் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, பணியமர்த்தும் அமைப்பின் நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. வணிகத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உளவியல் முறைகள் மற்றும் தனித்திறமைகள்நிபுணர்

பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விலக்குதல்

விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, இருப்புநிலையில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலம் மாறுபடும். மிக உயர்ந்த குழுவின் காலியிடங்களுக்கு - 4 ஆண்டுகள், முக்கிய மற்றும் முன்னணி - 3 ஆண்டுகள், மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட காலங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம் அல்லது அதில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு முறை முதலாளியால் நீட்டிக்கப்படலாம்.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழிப்பதால் வேலை குறைப்பு;
• வயது வரம்பை அடைதல்;
• தீர்வு சான்றிதழ் கமிஷன்நிரப்பப்படும் பதவியின் போதாமை பற்றி;
• தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுத்தல்.

மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள்

நிபுணர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு கூடுதலாக, வேலை திறனை அதிகரிக்க மற்ற முறைகள் உள்ளன அரசு அமைப்புகள். இந்த முறைகளில் ஒன்று மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் சுழற்சி. அதன் செயல்முறை கட்டுரை 60.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில் சுழற்சி என்பது வேலைகள் முழுவதும் பணியாளர்களின் கிடைமட்ட இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், நிபுணர்களுக்கு சம ஊதியம் மற்றும் தொழில் நிலை நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் செயல்பாட்டு சுமைகளில் சற்று வித்தியாசமானது. எடுத்துக்காட்டாக, கொள்முதல் துறையின் தலைவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவருடன் இடங்களை மாற்றுகிறார்.

இந்த நுட்பம் ஊழியர்களை தொடர்புடைய சிறப்புகளை நன்கு அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளைப் புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. சுழற்சிக்கான பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்கள் ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் கல்வி சார்ந்தவை, ஆனால் மறுசீரமைப்பு அரசாங்க நடவடிக்கைகளின் ஊழல் கூறுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நடைமுறையில் பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​விரைவில் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் நிரூபிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் ஆதாரமாக பணியாளர் இருப்பு தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து "கல்வி" செய்வதற்கான சில முறைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். அவற்றில் மிகவும் வெற்றிகரமானவற்றை பிரபலப்படுத்தவும் செயல்படுத்தவும், Rosmintrud இன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் மாநில சிவில் சேவையில் சிறந்த பணியாளர் நடைமுறைகளை வழங்குகிறது.

கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

பல நிறுவனங்கள் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் காலியிடங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைச் சந்திக்கும் நிபுணர்கள், தொழில்முறை குணங்கள், தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணியாளர் இருப்பு என்பது வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தைத் தவிர வேறில்லை. ஒரு நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும்போது, ​​இந்தப் பட்டியலைக் கொண்டு உங்கள் தேடலைத் தொடங்கலாம்.

அரசாங்கத்தில் மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள்வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்கும் பணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் 02/01/2005 எண் 112, 03/01/2018 இன் எண் 96 மற்றும் 05.27 இன் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண் 58-FZ இன் ஆணைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. .2003, எண். 79-FZ இன் 07.27.2004. ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸ் பர்சனல் ரிசர்வ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆதரவின் கீழ் உள்ளது; இருப்பினும், வேட்பாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒரு சிறப்பு பொறிமுறையை உருவாக்க வேண்டும். நடைமுறை அனுபவத்துடன் பயிற்சி மேலாண்மை பணியாளர்களின் பிரத்தியேகங்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

• அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் சரியான நேரத்தில் பயிற்சி;
• காலியிடங்களை உடனடியாக மூடுதல்;
• பணியாளர் உந்துதல்;
• வழிகாட்டுதல் திட்டங்களின் வளர்ச்சி;
• அமைப்பின் நிலையான செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல்.

நகராட்சி மற்றும் பொது சேவைக்கான பணியாளர் இருப்பு எவ்வாறு உருவாக்குவது

அடித்தளம் படிப்படியாக உருவாகிறது. இந்த செயல்முறை கட்டமைக்க மிகவும் சிக்கலானது. முழு அமைப்பு, அத்துடன் காலக்கெடு மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல். உயர் முடிவுகளைப் பெற, நிறுவனத்தின் மூலோபாய நோக்கங்களையும் அதன் நிதி திறன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

சிவில் சேவையைப் பொறுத்தவரை, அடிப்படையானது மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்டது. இதன் மூலம் தேர்வு முறையை ஓரளவுக்கு எளிமைப்படுத்த முடியும்.

ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உருவாக்கும் போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, பொதுவாக இது 2 முதல் 4 பேர் வரை இருக்கும்.

போட்டித் தேர்வுகளின் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை குணங்கள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அளவு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் இந்த பண்புகள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு, துணை அதிகாரிகளின் பணியை வழிநடத்தும், ஒருங்கிணைக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் திறன், சுற்றுச்சூழலை விரைவாக வழிநடத்தும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் வணிக குணங்கள்: பொறுப்பு, அர்ப்பணிப்பு, தன்னையும் கீழுள்ளவர்களையும் கோருதல் மற்றும் பல. உள் மற்றும் வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்களின் பயன்பாடுகளை மதிப்பீடு செய்ய வெவ்வேறு முறைகள்: சோதனை, வழக்குகள் மற்றும் பல. இது வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் அளவைப் பற்றிய அதிகபட்ச புரிதலை உருவாக்க உதவுகிறது.

உருவாக்கத்தின் சிக்கல்கள்

மாநில அரசுப் பணியில் பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன. அவை சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒழுங்குமுறை இல்லாததால் தொடர்புடையவை. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் இருப்புத் தயாரிப்பதற்கும், போட்டியின்றி மாநில அரசுப் பணியில் நுழைவதற்கும், இருப்புக்களில் செலவழித்த நேரம் மற்றும் போட்டியை நடத்துவதற்கும் இது பொருந்தும்.

ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு அமைப்பது பெரும்பாலும் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது, இது தொடர்பான தகவல்களின் பற்றாக்குறை காரணமாக ஊழியர்களின் அதிருப்தியுடன் தொடர்புடையது. ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை, இல் இல்லாதது ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்போட்டி நடைமுறைகள், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மேலாளர்களின் போதுமான தீவிர அணுகுமுறை.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், இட ஒதுக்கீடு பயிற்சிக்கான நிதி ஒதுக்கீடு பிரச்சினை தீர்க்கப்படவில்லை, இது வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்காது. நகரப் போட்டிகள், திருவிழாக்கள் போன்ற பல்வேறு நிகழ்வுகளில் முன்பதிவு செய்பவர்களை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.

இன்னும் ஒரு சிக்கலை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம் - சிவில் சேவைக்கான வேட்பாளர் தளத்தை உருவாக்குவதில் பணியாளர் சேவையின் பங்கேற்பு. மனிதவளத்திற்கு சில நேரங்களில் தெளிவான புரிதல் இருக்காது தொழில்முறை செயல்பாடுமற்றவைகள் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், இது ஆரம்ப கட்டத்தில் வேட்பாளர்களின் தரமற்ற தேர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது. நடைமுறையின் முறையான செயலாக்கத்திற்கான அதிகப்படியான அதிகாரத்துவமயமாக்கல் அல்லது அதற்கு மாறாக, உருவாக்கத்தின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் பணிகளைப் பற்றிய புரிதல் மற்றும் புரிதல் இல்லாமை, போதுமான அறிவு அல்லது தொழில்முறை குணங்கள் இல்லாத தரையில் பணியாளர்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. மனிதவள ஊழியர்கள் மிகவும் திறமையானவர்களாக மட்டும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் புதுமைகளை உருவாக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் இருப்புடன் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுவது

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புவை உருவாக்க, தொழில்முறை மட்டத்தை அதிகரிப்பது அவசியம், இடஒதுக்கீடு செய்பவர்களிடையே தேவையான திறன்களை வளர்ப்பது, இது பல காலியிடங்களுக்கு அவர்களை பரிசீலிக்க அனுமதிக்கும் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கான திட்டத்தை தயாரிப்பதை சாத்தியமாக்கும். முன்கூட்டியே.

ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, தலைமைத்துவ குணங்கள் மற்றும் சில திறன்கள் உள்ளன. எல்லா நிலைகளிலும் மட்டுமல்ல, வேறொரு நிலைக்குச் சென்ற பின்னரும் முன்பதிவு செய்பவர்களின் உந்துதலைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

வழிமுறைகள்

பணியாளர்களாக இருங்கள் இருப்பு e எந்த பெரிய நிறுவனமும் - புதிய தொழில் சாதனைகளுக்கு சில படிகளை நெருக்கமாக கொண்டு வாருங்கள். ஆட்சேர்ப்பு வல்லுநர்கள் உறுதியாக உள்ளனர்: உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் முழுமையாக திருப்தி அடைந்தாலும் கூட, நீங்கள் இன்னும் மதிப்புமிக்க மற்றும் லாபகரமான இடத்திற்கு ஒரு நிபந்தனை தேடலில் இருக்கலாம். முதலில், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நகரத்தில் உள்ள நிறுவனங்களை முழுமையாகக் கண்காணிக்கவும். உங்கள் நகரத்தின் மின்னணு, வணிக பஞ்சாங்கம் அல்லது "மஞ்சள் பக்கங்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி விரிவான மாதிரியை உருவாக்கவும். சாத்தியமான வேலையின் பார்வையில் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான நிறுவனங்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும். இணையம், பத்திரிகைகளில் உள்ள வெளியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் மன்றங்கள் (உங்கள் நகரத்தின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய வலைத்தளங்களில்) ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தவும். இந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு புறநிலை யோசனை பெற முடியும் உள் சூழல்தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனம். நிறுவனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும், அவற்றில் சாத்தியமான நிலைகள் மற்றும் உங்கள் முக்கிய குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகளை பட்டியலிடுங்கள்.

அடுத்த அழைப்பு பணியாளர் சேவைநிறுவனம் ஒரு சில மாதங்களில் இருக்க வேண்டும். ஒருவேளை இந்த நேரத்தில் அவர்கள் தோன்றும், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை இழக்க நேரிடும், அல்லது சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் மாறுவார் மனித வளங்கள் மூலம்முன்பு. தேவைப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் அனுப்பவும்.

சில நேரங்களில் பணியாளர்கள் இருப்புநீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், இது சற்று வித்தியாசமான பொருளைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதை உருவாக்குகிறது இருப்பு, புதிய பதவிகளின் விரிவாக்கம் அல்லது அறிமுகம் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால். அவர்கள் உங்களை ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதால், விண்ணப்பம் தேவையில்லை. இருப்பினும், கூடுதல் படிவங்களை பூர்த்தி செய்து சோதனைகளை எடுக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். பணியாளர்களின் உருவாக்கம் பற்றி நீங்கள் அறிந்தால் இருப்புஆனால் நீங்களே முன்முயற்சி எடுத்து உங்கள் வேட்புமனுவை முன்மொழியுங்கள். இதைச் செய்ய, நிர்வாகத்திற்கான ஒரு ஆவணத்தை வரையவும், அதில் நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் சொந்த மேம்பாடு மற்றும் நீங்கள் எடுக்கத் தயாராக இருக்கும் புதிய செயல்பாடுகள் பற்றிய உங்கள் பார்வையை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

குறிப்பு

எரிச்சலூட்ட வேண்டாம்: நீங்கள் பணியாளர் இருப்பில் இருந்தால், உங்களை அடிக்கடி நினைவுபடுத்த வேண்டாம். அவர்கள் உங்களிடம் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால், உங்கள் சேவைகள் தேவைப்படும்போது அவர்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

பெரிய நிறுவனம்எப்போதும் வெற்றிக்கு ஒத்ததாக இல்லை. பல பெரிய நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் கடினமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளன. கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளர் இருப்புக்கு விரைந்து செல்வதற்கு முன் இதுபோன்ற காரணிகளைக் கண்டுபிடிக்க மறக்காதீர்கள்.

ஆதாரங்கள்:

• விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான வழிமுறைகள்.

பணியாளர் இருப்பில் சேருதல் பெரிய நிறுவனம்- இது எந்த நேரத்திலும் ஒரு திருப்புமுனையைச் செய்ய, உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு நிலையை எடுக்க, தொழில்முறை வாழ்க்கையில் உண்மையான "அதிர்ஷ்டச் சீட்டு" ஆக இது ஒரு சாத்தியமான வாய்ப்பாகும். பணியாளர் இருப்பு பற்றி நாம் என்ன சொல்ல முடியும்? உயர் அதிகாரிகள்நாட்டின் அதிகாரிகள், ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியின் இருப்பு.

இன்று, மாநிலத்தின் எந்தவொரு குடியிருப்பாளரும் ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியின் பணியாளர் இருப்பில் சேர வாய்ப்பு உள்ளது, 2000 களின் இறுதியில் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்புத் திட்டத்திற்கு நன்றி, முன்னணி பதவிகளுக்கு சாத்தியமான வேட்பாளர்களாக இருக்கும் நிபுணர்களை சேர்ப்பதற்கு. கூட்டாட்சி நிலை. ஜனாதிபதி நூறு மற்றும் ஜனாதிபதி ஆயிரம் என்று அழைக்கப்படுவது, ஒரு விதியாக, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள், விஞ்ஞான பிரபலங்கள், முன்னணி வணிகர்கள், பொது மற்றும் கல்வி அமைப்புகளின் உறுப்பினர்கள்.

பணியாளர் இருப்பு அமைப்பு

இருப்பு பொதுவாக தங்களைக் காட்டிய நபர்களின் மிகவும் பிரபலமான பெயர்களை உள்ளடக்கியது சிறந்த பக்கம்அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட துறையில். அத்தகைய கெளரவமான இருப்பை உருவாக்க, ஒரு சிறப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, சுமார் நூறு பேர், பொது வாழ்க்கையின் அனைத்து கருதப்படும் துறைகளிலிருந்தும் ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க அங்கீகாரம் பெற்றுள்ளனர்.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் கட்டாய நிபந்தனைகள் வயது வரம்பு (ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் 25 வயதுக்கு குறைவானவராகவும் அதே நேரத்தில் 50 வயதுக்கு மேற்பட்டவராகவும் இருக்கக்கூடாது), அவர்களின் துறையில் பொருத்தமான கல்வி நிலை மற்றும் தகுதிகள். இதில் வணிக இயக்குநர்கள், குழுத் தலைவர்கள், ஆளுநர்கள், நிதி மற்றும் பொது இயக்குனர்கள், ரெக்டர்கள், மூத்த ஆராய்ச்சியாளர்கள், பொருளாதார நிபுணர்கள் மற்றும் பல நிபுணர்கள். பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையில் கட்சி சார்பு மற்றும் பாலினம் முக்கியமில்லை.

அதன்படி, நிபுணர் பரிந்துரைகளில் ஒரு குடும்பப்பெயர் அடிக்கடி தோன்றும் என்று கருதலாம், ஒரு நபரின் அதிர்ஷ்டமான நூறு அல்லது ஆயிரம் பணியாளர்கள் இருப்பில் நுழைவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

வேட்பாளர் வாய்ப்புகள்

உருவாக்கப்பட்ட பட்டியல்கள் வருடாந்திர மறுபரிசீலனைக்கு உட்பட்டவை; அந்த காலகட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம், உதாரணமாக, அதிர்ஷ்டசாலி பொதுமக்களின் பார்வையில் தன்னை சமரசம் செய்து கொண்டால்.

எந்த நேரத்திலும், நூறு ஜனாதிபதி இருப்புக்களில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் காலியாக உள்ள கவர்னர் பதவிக்கு வழங்கப்படலாம் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஜனாதிபதியின் முழுமையான பிரதிநிதி, ஆலோசகர்.

உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து பட்டியல்களும் இந்த சிக்கலுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு கிரெம்ளின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன. இன்று வரை, முக்கியமான அரசாங்க பதவிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்களின் திறமை, ஜனாதிபதி இருப்பு போன்ற ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கான முடிவின் சரியான தன்மையை சந்தேகிக்கவில்லை. மேலும், படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சி கருத்தரங்குகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முக்கியமான அரசாங்க செயல்பாடுகளை செய்வதற்கு உண்மையான உயர்தர தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அடிப்படையை தயார் செய்கின்றன.

மேலாளர்கள் சங்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பு பட்டியலில் பலர் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில், சாராம்சத்தில், இது ஒரு மூடிய கிளப்பிற்கான கதவைத் திறக்கிறது, அங்கு நீங்கள் பல பயனுள்ள இணைப்புகளைப் பெறலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கிரிமியாவின் தன்னாட்சி குடியரசின் இணைப்பிற்குப் பிறகு, இந்த பிரதேசத்தின் ஒருங்கிணைப்பின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சி உள்ளூர் ஆர்வலர்களின் பிரதிநிதிகளைச் சேர்ப்பதாகும். முதல் இரண்டு நபர்கள் அலெக்ஸி எரெமீவ் மற்றும் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட மிகைல் ஷெரெமெட். "தங்கப் பட்டியலில்" வருவதற்கு யார் பங்களிக்க முடியும்? முதலில், கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் அதிகாரிகள்ஜனாதிபதி நிர்வாகம், அரசாங்க உறுப்பினர்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மூத்த அதிகாரிகள். "தங்க பட்டியலில்" இருக்க விரும்பும் நபரால் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்க முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தேர்வு முறையைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு

வேட்பாளரின் செயல்திறன் முடிவுகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மாநில இருப்பு உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கலாம்.

சிவில் சேவை ஊழியர்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை சேர்ப்பது குறித்து முதலாளி ஒரு தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கிறார். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒரு போட்டி தேவை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், எனவே, மேலாளரின் முடிவு ஒரு ஆலோசனை இயல்புடையதாக இருக்கும்.
இதையும் படியுங்கள்: சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பில் யார் சேரலாம்? சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு தேவையான அளவு அறிவு மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களை உள்ளடக்கியது நடைமுறை அனுபவம்குறுகிய காலத்தில் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது.

முக்கிய போட்டி. மாஸ்கோ பணியாளர் இருப்புக்கு எப்படி செல்வது

பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழிப்பதால் வேலை குறைப்பு;
• வயது வரம்பை அடைதல்;
• நிரப்பப்பட்ட பதவியின் போதாமை குறித்த சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவு;
• தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுத்தல்.

மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் நிபுணர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு கூடுதலாக, அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்க மற்ற முறைகள் உள்ளன. இந்த முறைகளில் ஒன்று மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் சுழற்சி.
அதன் செயல்முறை ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 79 இன் கட்டுரை 60.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் சுழற்சி என்பது வேலைகள் முழுவதும் பணியாளர்களின் கிடைமட்ட இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

முக்கியமான

கூடுதலாக, வணிக குணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: பொறுப்பு, உறுதிப்பாடு, தன்னையும் கீழ்படிந்தவர்களையும் கோருதல் மற்றும் பல. உள் மற்றும் வெளிப்புற வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு, வெவ்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: சோதனை, வழக்குகள் மற்றும் பல.

இது வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் அளவைப் பற்றிய அதிகபட்ச புரிதலை உருவாக்க உதவுகிறது. உருவாக்கத்தில் உள்ள சிக்கல்கள் மாநில சிவில் சேவையில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் பல சிரமங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கவனம்

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புவை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்

நிச்சயமாக, நிறைய ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் பட்டியலை கவனமாகப் படித்தால், நீங்கள் பல மாற்றங்களைக் காண்பீர்கள். எனவே, சிலர் ஏற்கனவே அதிகார அமைப்பில் உள்ளனர். மற்றவர்கள் இன்னும் பர்சனல் லிஃப்ட் அவர்களை எடுத்துச் செல்வதற்காகக் காத்திருக்கிறார்கள்.

மேலும், சிலர் பல ஆண்டுகளாக இங்கு உள்ளனர், மற்றவர்கள் இங்கு புதியவர்கள். மேலும் அவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை கணிப்பது கடினம். "தங்கப் பட்டியலில்" சேர்ப்பது ஒரு நபரின் பதவி உயர்வுக்கு சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்திய மற்றொரு உதாரணத்தை நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

2015 ஆம் ஆண்டில், Obninsk நிர்வாகத்தின் தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அலெக்சாண்டர் அவ்தீவ் ஆவார். ஆனால் அவர் ஏற்கனவே 2016 களுகா பிராந்தியத்தின் துணை ஆளுநராக சந்தித்துள்ளார்.
அவர் இன்னும் இருப்புக்களில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதால், அவரது பயணம் முடிவடையவில்லை. ஜனாதிபதி இருப்பு அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது? இந்த கருவி மக்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில் கடமைகளை செய்ய நகர்த்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

இவ்வாறு, கவர்னர் வாலண்டினா மத்வியென்கோ மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தை சந்தித்தபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது. இதில் உள்ளூர் குடியிருப்பாளர்கள்குறியிடப்பட்டது உயர் நிலைடெரெண்டி மெஷ்செரியகோவின் வாழ்க்கை மற்றும் தகுதிகள்.

அவள் இதைப் பற்றி கேலி செய்தாள் (அல்லது ஒருவேளை இல்லை) அவளுக்கு ஒரு மாற்று தயாராக உள்ளது. அது எப்போது உருவாக்கப்பட்டது? ஒருவேளை இது கட்டுரையின் ஆரம்பத்திலேயே வைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆனால், மறுபுறம், மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு என்ன என்பது பற்றி ஆரம்பத்தில் ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும். 2008 இல் ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அவர்களால் தொடங்கப்பட்டது. அப்போதுதான் அவர் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்கம் குறித்த ஆணையில் கையெழுத்திட்டார். பட்டியலில் தோன்றும் நபர்கள் எதிர்காலத்தில் பலவற்றைக் கோரலாம் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டது உயர் பதவிகள், இதில் கவர்னர் பதவியும் உள்ளது.

மாஸ்கோவில் உள்ள சிவில் சர்வீஸ் ரிசர்வ் எப்படி பெறுவது

இப்போதெல்லாம் பல்வேறு பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை தங்களை சிறந்தவை என்று நிரூபித்துள்ளன. தொடங்குவதற்கு, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நோயறிதலின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். இது வளங்களின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் வேட்பாளர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் சாத்தியமான வேலை நியமனங்களுக்கான பரிந்துரைகளையும் உருவாக்குகிறது. நேர்மறை இருப்பு நிர்வாக அனுபவம்"தங்கப் பட்டியலில்" சேருவதற்கான வாய்ப்புகளை மட்டுமே அதிகரிக்கும். கட்டமைப்பைப் பற்றி கூட்டாட்சி சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. உயர்ந்தது. கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய அளவிலான அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைமைத்துவத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களும் இதில் அடங்கும்;
2. அடித்தளம்.

எடுத்துக்காட்டாக, சோதனை, சான்றிதழ், தேர்வுகள், வணிக விளையாட்டுகள், குழு விவாதங்கள் போன்றவை. ஆனால் முதல் கட்டத்தில் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் இருக்கும், அதற்கான கேள்விகள் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, பணியமர்த்தும் அமைப்பின் நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், ஒரு நிபுணரின் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உளவியல் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விலக்குதல் வேட்பாளர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, இருப்பில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலம் மாறுபடும்.

மிக உயர்ந்த குழுவின் காலியிடங்களுக்கு - 4 ஆண்டுகள், முக்கிய மற்றும் முன்னணி - 3 ஆண்டுகள், மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட காலங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம் அல்லது அதில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு முறை முதலாளியால் நீட்டிக்கப்படலாம்.
சிவில் சேவையைப் பொறுத்தவரை, அடிப்படையானது மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்டது. இதன் மூலம் தேர்வு முறையை ஓரளவுக்கு எளிமைப்படுத்த முடியும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உருவாக்கும் போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, பொதுவாக இது 2 முதல் 4 பேர் வரை இருக்கும். போட்டித் தேர்வுகளின் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை குணங்கள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அளவு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் இந்த பண்புகள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு, துணை அதிகாரிகளின் பணியை வழிநடத்தும், ஒருங்கிணைக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் திறன், சுற்றுச்சூழலை விரைவாக வழிநடத்தும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்பை உருவாக்குவதற்கான குறிக்கோள்கள் பல நிறுவனங்கள் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் காலியிடங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைச் சந்திக்கும் நிபுணர்கள், தொழில்முறை குணங்கள், தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணியாளர் இருப்பு என்பது வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தைத் தவிர வேறில்லை. ஒரு நிறுவனம் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும் போது, ​​இந்தப் பட்டியலில் இருந்து உங்கள் தேடலைத் தொடங்கலாம்.

மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளில், வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்கும் பணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் 02/01/2005, எண் 96, 03/01/2018 மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண் ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 05.27.2003 இன் 58-FZ, 07.27.2004 இன் எண். 79-FZ.

மார்ச் 1, 2017 ஜனாதிபதியால் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஆணை எண். 96 வெளியிடப்பட்டது, இது கூட்டாட்சியின் பணியாளர் இருப்பு மீதான ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. அரசு நிறுவனம்(இனிமேல் ஒழுங்குமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). அத்தகைய ஆணையை வெளியிட வேண்டிய அவசியம் 2004 இல் அதன் அசல் பதிப்பில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 64 வது பிரிவிலிருந்து எழுந்தது, ஆனால் இறுதியில் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான் விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன. .

ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம், பணியாளர் இருப்புடன் பணிபுரிதல் மற்றும் குடிமக்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களை பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குதல் போன்ற சிக்கல்களை ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இருப்பினும், இது ஒரு கூட்டாட்சி மாநில அமைப்பின் பணியாளர் இருப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (சிவில் சேவைக்கான சட்டம் ஒரு கூட்டாட்சி பணியாளர் இருப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் பணியாளர் இருப்பு மற்றும் ஒரு மாநில அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கம்.

பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான குறிக்கோள்கள் மற்றும் கொள்கைகளை ஒழுங்குமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன. ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் அதனுடன் பணிபுரிவது பற்றிய தகவல்கள் கூட்டாட்சி அரசு அமைப்பு மற்றும் மாநிலத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுவதையும் இது தீர்மானிக்கிறது. தகவல் அமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் பொது சேவைத் துறையில்.

பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான நடைமுறையைப் பொறுத்தவரை, இந்த அம்சத்தில் விதிமுறைகள் அடிப்படையில் கலையின் விதிமுறைகளை மீண்டும் செய்கின்றன. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 64 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்". இந்த பிரிவில் உள்ள சில முக்கியமான புதுமைகளில்:

ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில் வெற்றி பெறாத அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) ஆனால் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் போட்டி ஆணையத்தால் மிகவும் பாராட்டப்பட்டது, இந்த ஆணையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில், அவர்களின் ஒப்புதலுடன், ஃபெடரல் சிவில் சேவையின் காலியான பதவிக்கு சொந்தமான அதே குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவை பதவிகளை நிரப்புவதற்கான பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதற்கு பதிலாக ஒரு போட்டி நடத்தப்பட்டது;

பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான தடையில் உள்ள அரசு ஊழியர்களை சேர்க்க முடியாது ஒழுங்கு நடவடிக்கை, கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. கலையின் 57 அல்லது பிரிவு 2 அல்லது 3. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 59.1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்".

அதே நேரத்தில், விதிமுறைகள் முதன்முறையாக பணியாளர் இருப்புக்கான போட்டியை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை விரிவாகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. போட்டியை மாற்றுவதற்கான போட்டிகளை நடத்துவதற்கான ஒருங்கிணைந்த முறையின்படி நடத்தப்பட வேண்டும் காலியான பதவிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகளின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது (தற்போது இது இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை).

மத்திய அரசு நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட போட்டி ஆணையத்தால் போட்டி நடத்தப்படுகிறது. போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒவ்வொரு அரசு ஊழியரின் (குடிமகனின்) தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவது மற்றும் அதில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுகிறது (இனிமேல் வேட்பாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அடிப்படையில் தகுதி தேவைகள்கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் தொடர்புடைய பதவிகளை நிரப்ப.

போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பிற தேவையான தகவல்களைப் பற்றிய அறிவிப்பின் இணையத்தில் பொது சேவைத் துறையில் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மற்றும் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றில் கட்டாய இடங்களை இந்த ஒழுங்குமுறை வழங்குகிறது. போட்டி பற்றி.

போட்டியின் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் குறித்த முடிவு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் எடுக்கப்படுகிறது. போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு போட்டி நடத்தப்படுகிறது. கூட்டாட்சி அரசு அமைப்பு, போட்டியின் தேதிக்கு 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, அதன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் மற்றும் சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் பற்றிய இணையத் தகவல்களில் வைக்கிறது. அதன் ஹோல்டிங், அத்துடன் வேட்பாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கு பொருத்தமான செய்திகளை அனுப்புகிறது.

ஒரு போட்டியை நடத்தும் போது, ​​போட்டி ஆணைக்குழு வேட்பாளர்களை அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களின் அடிப்படையிலும், அதே போல் முரண்பாடற்ற முறையில் போட்டி நடைமுறைகளின் அடிப்படையிலும் மதிப்பீடு செய்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், கேள்வித்தாள்கள், குழு விவாதங்கள், ஒரு கட்டுரை எழுதுதல் அல்லது செயல்படுத்தல் தொடர்பான சிக்கல்களில் சோதனை செய்தல் உள்ளிட்ட வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள். வேலை பொறுப்புகள்ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் உள்ள பதவிகளுக்கு, வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கு.

குறைந்தபட்சம் இரண்டு வேட்பாளர்கள் இருந்தால் போட்டி நடைமுறைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

போட்டி ஆணையத்தின் முடிவு வேட்பாளர்கள் இல்லாத நிலையில் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கு அல்லது வேட்பாளரை (வேட்பாளர்களை) சேர்க்க மறுப்பதற்கான பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை (வேட்பாளர்கள்) சேர்ப்பதற்கான அடிப்படையாகும். பணியாளர் இருப்பு.

போட்டியின் முடிவுகள் குறித்த அறிவிப்புகள் அது முடிந்த நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்படும். போட்டியின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்களும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மத்திய அரசு நிறுவனம் மற்றும் இணையத்தில் பொது சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன.

போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், ஏ சட்ட நடவடிக்கைபணியாளர் இருப்பில் ஒரு வேட்பாளரை (வேட்பாளர்களை) சேர்ப்பது குறித்த கூட்டாட்சி அரசு அமைப்பு, யாரைப் பொறுத்தவரை தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

பணியாளர் இருப்புடன் பணியை ஒழுங்கமைப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள் (நடைமுறையில் இது ஏற்படுகிறது மிகப்பெரிய எண்சிக்கல்கள்) ஒழுங்குமுறைகளில் மிக சுருக்கமாக தீர்க்கப்படுகின்றன. உண்மையில், ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் உள்ள ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாடு இந்த அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான தனிப்பட்ட திட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை மட்டுமே இது நிறுவுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு அரசு ஊழியருக்கும் (குடிமகன்) பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளுக்கான மத்திய அரசு நிறுவனத்தின் பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் சான்றிதழைத் தயாரிக்கிறது என்று விதிமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன. இந்தச் சான்றிதழ் தொடர்பான செயல்பாடுகள் பற்றிய அனைத்துத் தகவல்களையும் பிரதிபலிக்கிறது தொழில்முறை வளர்ச்சிபொது பணியாளர்.

இறுதியாக, விதிமுறைகள் முதன்முறையாக அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் குடிமக்களை பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குவதற்கான அடிப்படைகளின் முழுமையான பட்டியலை வழங்குகிறது (தனிப்பட்ட அறிக்கை; பதவி உயர்வு வரிசையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம்; சில ஒழுங்குமுறை குற்றங்களின் கமிஷன் ; மரணம்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைதல் மற்றும் பல).