மாநில சிவில் சர்வீஸ் ரிசர்வில் சேர்த்தல். மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு

மார்ச் 1, 2017 எண் 96 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பு பற்றிய விதி 64 மற்றும் பணியாளர் இருப்பு மீதான ஒழுங்குமுறைகள் மூலம் பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் பயன்பாடு பற்றிய விவரங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் இருப்பு என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

பணியாளர் இருப்பு என்பது ஒரு தரவுத்தளமாகும், இது தேவைப்பட்டால், பொறுப்பேற்கத் தயாராக இருக்கும் நிபுணர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேமிக்கிறது காலியான பதவிகள்பொது சேவையில். இந்தத் தரவுத்தளத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள் கடுமையான நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுகின்றனர் போட்டித் தேர்வு, இதன் போது அவர்களின் தகுதி நிலை மதிப்பிடப்படுகிறது, அத்துடன் முதலாளிகளின் தேவைகளுடன் அதன் இணக்கம். இதிலிருந்து பணியாளர் இருப்பு பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது:

• சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் சமமான அணுகலை உறுதி செய்தல்;
• காலியான வேலைகளை சரியான நேரத்தில் மாற்றுதல்;
• உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் தளத்தை உருவாக்குதல்;
• அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்.

தற்போது 4 உள்ளன நிறுவன நிலைபணியாளர் இருப்பு:

• கூட்டாட்சியின்;
• கூட்டாட்சியின் அரசு நிறுவனங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர்களை உருவாக்குதல்

முதலாளியால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட போட்டியின் அடிப்படையில் பணியாளர் தளம் உருவாக்கப்படுகிறது. சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மதிப்பிடும் கட்சியாக செயல்பட முடியும். அவர்கள் முதன்மையாக வேட்பாளரின் வணிக சாதனைகள், அவரது திறன் மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறார்கள் தனிப்பட்ட பண்புகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரை இருப்பில் சேர்ப்பது முதன்மையாக போட்டியின் முடிவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் முதலாளியின் கருத்து இயற்கையில் ஆலோசனையாகும். தற்போதுள்ள தரநிலைகளின்படி, பின்வரும் வேட்பாளர்கள் பணியாளர் இருப்பில் ஒரு இடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• போட்டித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி;
• ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப ஒரு போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர்;
• நிலை ஒரு போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு வரிசையில் காலியிடத்தை நிரப்பும் பணியாளர்கள்;
• சான்றிதழில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற வல்லுநர்கள்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழித்தல் அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்;
• கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் வேலை இழந்த நிபுணர்கள்.

தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து வயது வந்த குடிமக்களும் போட்டியில் பங்கேற்கலாம் தகுதி தேவைகள்முதலாளி மற்றும் ரஷ்ய மொழி பேசுபவர். தேர்வில் பங்கேற்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பம்;

போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பப் படிவம்

• புகைப்படத்துடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம்;

மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் (ஆட்சேர்ப்பை நடத்தும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்)

• அடையாள ஆவணத்தின் நகல்;
• கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் (டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள், பணி புத்தகம்) ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அறிவிக்கப்பட்ட நகல்.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, சில சந்தர்ப்பங்களில் அமைப்பாளர்களுக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் நோய்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழ்.

வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்

விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பல்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, சோதனை, சான்றிதழ், தேர்வுகள், வணிக விளையாட்டுகள், குழு விவாதங்கள், முதலியன. ஆனால் முதல் கட்டத்தில் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் உள்ளது, அதற்கான கேள்விகள் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, பணியமர்த்தும் அமைப்பின் நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், ஒரு நிபுணரின் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உளவியல் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விலக்குதல்

விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, இருப்புநிலையில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலம் மாறுபடும். மிக உயர்ந்த குழுவின் காலியிடங்களுக்கு - 4 ஆண்டுகள், முக்கிய மற்றும் முன்னணி - 3 ஆண்டுகள், மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட காலங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம் அல்லது அதில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு முறை முதலாளியால் நீட்டிக்கப்படலாம்.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழிப்பதால் வேலை குறைப்பு;
• வயது வரம்பை அடைதல்;
• தீர்வு சான்றிதழ் கமிஷன்நிரப்பப்படும் பதவியின் போதாமை பற்றி;
• தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுத்தல்.

மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள்

நிபுணர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு கூடுதலாக, வேலை திறனை அதிகரிக்க மற்ற முறைகள் உள்ளன அரசு அமைப்புகள். இந்த முறைகளில் ஒன்று மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் சுழற்சி. அதன் செயல்முறை கட்டுரை 60.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில் சுழற்சி என்பது வேலைகள் முழுவதும் பணியாளர்களின் கிடைமட்ட இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், நிபுணர்களுக்கு சம ஊதியம் மற்றும் தொழில் நிலை நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் செயல்பாட்டு சுமைகளில் சற்று வித்தியாசமானது. எடுத்துக்காட்டாக, கொள்முதல் துறையின் தலைவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவருடன் இடங்களை மாற்றுகிறார்.

இந்த நுட்பம் ஊழியர்களை தொடர்புடைய சிறப்புகளை நன்கு அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளைப் புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. சுழற்சிக்கான பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்கள் ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் கல்வி சார்ந்தவை, ஆனால் மறுசீரமைப்பு அரசாங்க நடவடிக்கைகளின் ஊழல் கூறுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நடைமுறையில் பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​விரைவில் வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் நிரூபிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் ஆதாரமாக பணியாளர் இருப்பு தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து "கல்வி" செய்வதற்கான சில முறைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். அவற்றில் மிகவும் வெற்றிகரமானவற்றை பிரபலப்படுத்தவும் செயல்படுத்தவும், ரோஸ்மின்ட்ரூட்டின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் மாநில சிவில் சேவையில் சிறந்த பணியாளர் நடைமுறைகளை வழங்குகிறது.

கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

பதவி
ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க நிறுவனத்தின் பணியாளர் இருப்பில்
(மார்ச் 1, 2017 எண். 96 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)

I. பொது விதிகள்

1. இந்த ஒழுங்குமுறைகள் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பு (இனிமேல் பணியாளர் இருப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் அதனுடன் பணிபுரியும் செயல்முறையை தீர்மானிக்கிறது.

2. பணியாளர் இருப்பு பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது:

a) குடிமக்களுக்கு சமமான அணுகலை உறுதி செய்தல் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(இனி - குடிமக்கள்) கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவைக்கு (இனி - கூட்டாட்சி சிவில் சேவை);

b) கூட்டாட்சி பதவிகளை சரியான நேரத்தில் நிரப்புதல் சிவில் சர்வீஸ்;

c) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உயர் தொழில்முறை பணியாளர்களை உருவாக்குவதை ஊக்குவித்தல்;

d) மத்திய அரசு அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல் (இனிமேல் அரசு ஊழியர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

3. பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான கொள்கைகள்:

a) பணியாளர் இருப்பில் அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) தானாக முன்வந்து சேர்ப்பது;

ஆ) பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை;

c) குடிமக்கள் பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்படும்போது அவர்களின் உரிமைகளின் சமத்துவத்திற்கான மரியாதை;

d) போட்டி அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான முன்னுரிமை;

e) கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

f) அரசு ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கும் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் திறனை மதிப்பிடும் முடிவுகளுக்கும் இடையிலான உறவு;

g) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கும், தொழில் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) தேர்ந்தெடுக்கும் தரத்திற்கான கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் தலைவரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு (இனிமேல் முதலாளியின் பிரதிநிதி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது). அரசு ஊழியர்கள்;

h) அரசு ஊழியர்களின் (குடிமக்கள்) தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதில் புறநிலை, பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க விண்ணப்பிக்கும், கூட்டாட்சி அரசு அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகள், உடல்கள் ஆகியவற்றில் அவர்களின் அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. உள்ளூர் அரசு, அமைப்புகள்.

4. பணியாளர் இருப்பு மீதான விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" (இனி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் இந்த ஒழுங்குமுறைகள்.

5. ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் அதனுடன் பணிபுரிவது பற்றிய தகவல்கள் மத்திய அரசு அமைப்பு மற்றும் மாநிலத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன தகவல் அமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்" (இனி "இன்டர்நெட்" என குறிப்பிடப்படுகிறது) பொது சேவை துறையில்.

II. பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான செயல்முறை

6. பணியாளர் இருப்பு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் உருவாக்கப்பட்டது.

7. பணியாளர் வேலை, ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம், அதனுடன் பணிபுரியும் அமைப்பு மற்றும் அதன் பயனுள்ள பயன்பாடு தொடர்பானது, பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளுக்காக கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் ஒரு பிரிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

8. பணியாளர் இருப்பு உள்ளடக்கியது:

a) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்:

இந்த குடிமக்களின் ஒப்புதலுடன் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

b) வேலை வளர்ச்சியின் பொருட்டு கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் அரசு ஊழியர்கள்:

பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 48 இன் 16 வது பகுதியின் பத்தி 1 இன் படி சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

c) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்:

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 37 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 8.2 அல்லது 8.3 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் - கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம் கூட்டாட்சி சிவில் சேவை குறைக்கப்படுகிறது, அல்லது இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் ஒழிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனம்;

இந்த அரசு ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 39 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒன்று.

9. பணியாளர் இருப்பில் அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) சேர்ப்பதற்கான போட்டி இந்த ஒழுங்குமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி நடத்தப்படுகிறது.

10. இந்த ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில் வெற்றி பெறவில்லை, ஆனால் இந்த கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில் போட்டி ஆணையத்தால் மிகவும் பாராட்டப்பட்ட அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் , அவர்களின் ஒப்புதலுடன், ஒரு போட்டி நடத்தப்பட்ட கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள அதே குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்ப பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

11. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்றும் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் நிரப்பப்படும் பதவிக்கு ஏற்ப சான்றிதழ் கமிஷனால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கு பரிந்துரைக்கப்படும் அரசு ஊழியர்கள். வேலை வளர்ச்சியின் வரிசையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புதல், அவர்களின் ஒப்புதலுடன் சான்றிதழ் பெற்ற ஒரு மாதத்திற்குள் பணியாளர் இருப்பு இருப்பில் சேர்க்கப்படும்.

12. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் எந்தக் குழுவின் கடைசிப் பதவியை அவர்கள் நிரப்பினாரோ, அதே குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்காக பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

13. அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்ப்பது கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, இது கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் அவர்கள் நியமிக்கப்படக்கூடிய பதவிகளின் குழுவைக் குறிக்கிறது.

14. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்களை பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது, கூட்டாட்சி சிவில் சேவையின் பதவிகள் குறைக்கப்படும் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ரத்து செய்யப்பட்ட மத்திய அரசு அமைப்பு மாற்றப்பட்டது.

15. கொண்ட ஒரு அரசு ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை, கட்டுரை 57 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் அல்லது ஃபெடரல் சட்டத்தின் 59.1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" வழங்கப்பட்டுள்ளது.

III. பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான போட்டி

16. பணியாளர் இருப்பில் (இனிமேல் போட்டி என குறிப்பிடப்படும்) அரசு ஊழியர்களை (குடிமக்கள்) சேர்ப்பதற்கான போட்டி முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவால் அறிவிக்கப்படுகிறது.

17. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதற்கான போட்டிகளை நடத்துவதற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகளின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கும் ஒருங்கிணைந்த முறையின்படி போட்டி நடத்தப்படுகிறது.

18. போட்டியின் அமைப்பு மற்றும் வழங்கல் தொடர்பான பணியாளர் பணிகள் பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளுக்காக மத்திய அரசு அமைப்பின் ஒரு பிரிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

19. 18 வயதை எட்டிய குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியைப் பேசுகிறார்கள் மற்றும் மாநில சிவில் சேவையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அரசு ஊழியர்களுக்கான பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள் போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு. ஒரு அரசு ஊழியருக்கு போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு பொதுவான கொள்கைகள்போட்டியின் காலத்திற்கு அவர் எந்த பதவியை வகிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

20. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் விதிமுறைகளின்படி கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பில் உருவாக்கப்பட்ட போட்டி ஆணையத்தால் போட்டி நடத்தப்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 1, 2005 எண் 112 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவை சேவைகளில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில்" (இனிமேல் போட்டி கமிஷன் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

21. போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒவ்வொரு அரசு ஊழியரின் (குடிமகன்) தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவது மற்றும் தகுதித் தேவைகளின் அடிப்படையில் அதில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவது (இனிமேல் வேட்பாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது). கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் தொடர்புடைய பதவிகளை நிரப்புவதற்கு.

22. இணையத்தில் சிவில் சர்வீஸ் துறையில் மத்திய அரசின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மற்றும் மாநில தகவல் அமைப்பு, போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் போட்டி பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் பற்றிய அறிவிப்பு வெளியிடப்படுகிறது. : ஒரு போட்டி அறிவிக்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் பெயர்கள், இந்த பதவிகளை நிரப்புவதற்கான தகுதித் தேவைகள், இந்த பதவிகளில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவைக்கான நிபந்தனைகள், ஏற்றுக்கொள்ளும் இடம் மற்றும் நேரம் இந்த விதிமுறைகளின்படி சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள், குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் காலாவதிக்கு முந்தைய காலம், போட்டியின் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதி, இடம் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, பிற தகவல் பொருட்கள்.

23. போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு குடிமகன், போட்டி நடைபெறும் மத்திய அரசு அமைப்பிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்:

a) தனிப்பட்ட அறிக்கை;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு புகைப்படத்துடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம்;

c) பாஸ்போர்ட்டின் நகல் அல்லது அதை மாற்றும் ஆவணம் (போட்டிக்கு வந்தவுடன் தொடர்புடைய ஆவணம் நேரில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்);

ஈ) தேவையான தொழில்முறை கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்:

நகல் வேலை புத்தகம்(உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) செயல்பாடு முதல் முறையாக மேற்கொள்ளப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர), ஒரு நோட்டரி அல்லது பணியிடத்தில் (வேலை) பணியாளர் சேவையால் சான்றளிக்கப்பட்டது அல்லது குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்;

கல்வி மற்றும் தகுதிகள் குறித்த ஆவணங்களின் நகல்கள், அத்துடன் குடிமகனின் வேண்டுகோளின்படி, கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தகுதிகளின் அதிகரிப்பு அல்லது ஒதுக்கீட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள், கல்வி பட்டம் வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள், கல்வித் தலைப்பு, பணியிடத்தில் (வேலை) நோட்டரி அல்லது பணியாளர் சேவையால் சான்றளிக்கப்பட்டது;

e) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் நுழைவதை அல்லது முடிப்பதைத் தடுக்கும் ஒரு நோய் குடிமகனுக்கு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;

f) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற ஆவணங்கள், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள்.

24. ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் அவர் பதவி வகிக்கும் மத்திய அரசு நிறுவனத்தில் நடைபெறும் போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு அரசு ஊழியர், முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.

25. மற்றொரு மத்திய அரசு நிறுவனத்தில் நடைபெறும் போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு அரசு ஊழியர், இந்த அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் பணியாளர் சேவையால் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட, கையொப்பமிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் அவர் பதவி வகிக்கும் நிறுவனம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவத்தில், புகைப்படத்துடன்.

26. இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள் இணையத்தில் இந்த அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதற்கான அறிவிப்பை வெளியிடும் தேதியிலிருந்து 21 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மத்திய அரசாங்க அமைப்பிற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

27. ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஒரு போட்டி அறிவிக்கப்பட்ட பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கும், அத்துடன் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. மாநில சிவில் சேவையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அரசு ஊழியர்களுக்கான தேவைகள்.

28. "மாநில சிவில் சேவை குறித்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 59.1 இன் 2 அல்லது 3 வது பிரிவு 1 அல்லது பத்தி 2 அல்லது 3 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால், ஒரு அரசு ஊழியர் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்".

29. ஆவணங்களை தாமதமாகச் சமர்ப்பித்தல், அவை முழுமையாகச் சமர்ப்பிக்கப்படாதது அல்லது பதிவு விதிகளை மீறுவது, ஆவணங்களின் நகல்களில் உள்ள தகவல்களுக்கும் அவற்றின் அசல்களுக்கும் இடையிலான முரண்பாடுகள் ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்க மறுப்பதற்கான காரணங்களாகும். .

30. இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படாத ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) எழுத்துப்பூர்வமாக மறுப்பதற்கான காரணங்கள் குறித்து முதலாளியின் பிரதிநிதியால் தெரிவிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய கூறப்பட்ட அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) உரிமை உண்டு.

31. போட்டியின் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் குறித்த முடிவு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் செய்யப்படுகிறது. போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு போட்டி நடத்தப்படுகிறது.

32. கூட்டாட்சி மாநில அமைப்பு, போட்டியின் தேதிக்கு 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர், அதன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும், சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும் தேதி, இடம் மற்றும் பற்றிய இணையத் தகவல்களில் வெளியிடுகிறது. அது வைத்திருக்கும் நேரம், அத்துடன் வேட்பாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கு பொருத்தமான தகவல்தொடர்புகளை அனுப்புகிறது.

33. போட்டியை நடத்தும் போது, ​​போட்டி ஆணைக்குழு வேட்பாளர்களை அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களின் அடிப்படையிலும், போட்டி நடைமுறைகளின் அடிப்படையிலும், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளுக்கு முரண்படாத வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்கிறது. தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், கேள்வித்தாள்கள், குழு விவாதங்கள், ஒரு கட்டுரை எழுதுதல் அல்லது செயல்படுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களில் சோதனை செய்தல் உள்ளிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட நடவடிக்கைகள் வேலை பொறுப்புகள்ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் உள்ள பதவிகளுக்கு, வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கு.

34. குறைந்தபட்சம் இரண்டு வேட்பாளர்கள் இருந்தால் போட்டி நடைமுறைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

35. போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டம் அதன் மொத்த உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு இருந்தால் அது செல்லுபடியாகும். கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் அதன் உறுப்பினர்களின் பங்கேற்புடன் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டத்தை நடத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. போட்டி ஆணையத்தின் உறுப்பினர், வாக்களிக்கும் போது அவரது புறநிலையை பாதிக்கக்கூடிய ஆர்வத்தின் முரண்பாடு இருந்தால், இதை அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டத்தில் பங்கேற்கக்கூடாது. போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவுகள் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட அதன் உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் திறந்த வாக்களிப்பதன் மூலம் எடுக்கப்படுகின்றன. வாக்குகளின் சமத்துவ விஷயத்தில், போட்டி ஆணையத்தின் தலைவரின் வாக்கு தீர்க்கமானது.

36. போட்டி ஆணையத்தின் முடிவு வேட்பாளர்கள் இல்லாத நிலையில் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கு அல்லது வேட்பாளரை (வேட்பாளர்களை) சேர்க்க மறுப்பதற்கான பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை (வேட்பாளர்கள்) சேர்ப்பதற்கான அடிப்படையாகும். ) பணியாளர் இருப்பில்.

38. போட்டியின் முடிவுகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் அது முடிந்த நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்படும். போட்டியின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்களும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மத்திய அரசு நிறுவனம் மற்றும் இணையத்தில் பொது சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன.

39. போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், வேட்பாளர்களை (வேட்பாளர்களை) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது குறித்து மத்திய அரசு அமைப்பின் சட்டச் சட்டம் வெளியிடப்படுகிறது. அதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

40. போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு சாறு, வேட்பாளரை பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க மறுக்கும் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவைக் கொண்டுள்ளது, இது பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளுக்காக கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பிரிவால் வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவருக்கு அனுப்பப்படும்.

41. வேட்பாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி போட்டி ஆணையத்தின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

42. போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படாத அரசு ஊழியர்களின் (குடிமக்கள்) ஆவணங்கள் மற்றும் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க மறுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள், போட்டி முடிந்த நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மூலம் அவர்களிடம் திரும்பப் பெறலாம். இந்த காலக்கெடு முடிவடையும் வரை, ஆவணங்கள் ஃபெடரல் அரசாங்க நிறுவனத்தின் காப்பகங்களில் சேமிக்கப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அவை அழிவுக்கு உட்பட்டவை.

43. போட்டியில் பங்கேற்பதுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (போட்டி நடைபெறும் இடத்திற்குச் செல்வது மற்றும் அங்கிருந்து செல்வது, குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது, தங்குமிடம், தகவல் தொடர்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை) வேட்பாளர்களால் அவர்களது சொந்த செலவில் ஏற்கப்படுகிறது.

IV. பணியாளர் இருப்புடன் பணிபுரியும் செயல்முறை

44. பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு அரசு ஊழியருக்கும் (குடிமகன்), பொது சேவை மற்றும் பணியாளர் விவகாரங்களுக்கான மத்திய அரசு நிறுவனத்தின் பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு சான்றிதழைத் தயாரிக்கிறது.

45. ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது அல்லது பணியாளர் இருப்பிலிருந்து ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) விலக்குவது குறித்த கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தின் நகல் பிரிவு மூலம் அனுப்பப்படுகிறது (வழங்கப்படுகிறது). இந்தச் சட்டம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் அரசு ஊழியருக்கு (குடிமகனுக்கு) பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்களுக்கான மத்திய அரசு அமைப்பு.

46. ​​பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது மற்றும் பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குவது குறித்த கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் செயல்களின் நகல்கள் அரசு ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

47. கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) பற்றிய தகவல்கள் இந்த அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களிலும், இணையத்தில் சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பிலும் வெளியிடப்படுகின்றன.

48. கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் இருக்கும் ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாடு இந்த அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான தனிப்பட்ட திட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

49. நிகழ்வுகள் பற்றிய தகவல் தொழில்முறை வளர்ச்சிபணியாளர் இருப்பில் இருக்கும் ஒரு அரசு ஊழியர் இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சான்றிதழில் பிரதிபலிக்கிறார்.

50. ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு பணியாளர் இருப்பில் உள்ள ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) நியமனம், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம் அவரது ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்.

V. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு அரசு ஊழியரை (குடிமகன்) விலக்குதல்

51. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) விலக்கப்படுவது கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் சட்டச் சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

52. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு அரசு ஊழியரை விலக்குவதற்கான காரணங்கள்:

a) தனிப்பட்ட அறிக்கை;

ஆ) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் பதவி உயர்வு செய்வதற்காக கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம், அதை மாற்றுவதற்காக அரசு ஊழியர் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்;

c) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம், இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அரசு ஊழியர் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்;

ஈ) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 48 வது பிரிவின் 16 வது பகுதியின் 3 வது பிரிவுக்கு இணங்க ஒரு அரசு ஊழியரை கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு குறைத்தல்;

e) ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்திற்காக ஒரு அரசு ஊழியருக்கு ஒரு ஒழுங்குமுறை அனுமதி பயன்படுத்தப்பட்டது, இது கட்டுரை 57 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் அல்லது ஃபெடரல் சட்டத்தின் 59.1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது "மாநில சிவில் சேவையில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பு";

f) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 37 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 8.2 அல்லது 8.3 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம், அல்லது கூறப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 39 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒன்றில்;

g) மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாளர்கள் இருப்பில் தொடர்ந்து தங்கியிருத்தல்.

53. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு குடிமகனை விலக்குவதற்கான காரணங்கள்:

a) தனிப்பட்ட அறிக்கை;

b) கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் குழுவிற்குள் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம், இதற்காக குடிமகன் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார்;

c) ஒரு குடிமகனின் மரணம் (அழித்தல்) அல்லது ஒரு குடிமகனைக் காணவில்லை என அங்கீகரிப்பது அல்லது சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் அவரை இறந்துவிட்டதாக அறிவித்தல்;

d) சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் ஒரு குடிமகனை திறமையற்றவராக அல்லது ஓரளவு திறன் கொண்டவராக அங்கீகரித்தல்;

e) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் நுழைவதைத் தடுக்கும் ஒரு நோயின் இருப்பு மற்றும் ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;

f) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 25.1 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைதல்;

g) சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் நுழைவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கும் தண்டனைக்கு ஒரு குடிமகனை கண்டனம் செய்தல்;

h) ஒரு குடிமகனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமையை கைவிடுதல் அல்லது வேறுவிதமாக வழங்கப்படாவிட்டால், மற்றொரு மாநிலத்தின் குடியுரிமையைப் பெறுதல் சர்வதேச ஒப்பந்தம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

i) கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி பணிபுரிய முற்றிலும் தகுதியற்ற ஒரு குடிமகனை அங்கீகரித்தல்;

j) தகுதியிழப்பு வடிவத்தில் ஒரு குடிமகனுக்கு நிர்வாக தண்டனை விண்ணப்பம்;

கே) மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாளர்கள் இருப்பில் தொடர்ந்து தங்கியிருத்தல்.

ஆவண மேலோட்டம்

கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பு குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்ப விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள் இருப்பில் அடங்கும்: அரசு ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு வரிசையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்ப விண்ணப்பிக்கின்றனர், சிலர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்.

இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான ஒரு போட்டி முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவால் அறிவிக்கப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையின்படி நடத்தப்படுகிறது.

இருப்பில் இருந்து விலக்குவதற்கான காரணங்கள் - தனிப்பட்ட அறிக்கை, ஒரு பதவிக்கு நியமனம், 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருப்பில் தொடர்ந்து இருப்பது போன்றவை.

உத்தியோகபூர்வ வெளியீட்டின் தேதியில் ஆணை அமலுக்கு வருகிறது.

பல நிறுவனங்கள் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் காலியிடங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைச் சந்திக்கும் நிபுணர்களும் தேவை தொழில்முறை குணங்கள், தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்.

பணியாளர் இருப்பு என்பது வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தைத் தவிர வேறில்லை. ஒரு நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும்போது, ​​இந்தப் பட்டியலைக் கொண்டு உங்கள் தேடலைத் தொடங்கலாம்.

மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளில், வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்கும் பணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் 02/01/2005, எண் 96, 03/01/2018 மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண் ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 05.27.2003 இன் 58-FZ, 07.27.2004 இன் எண். 79-FZ. ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸ் பர்சனல் ரிசர்வ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆதரவின் கீழ் உள்ளது; இருப்பினும், வேட்பாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒரு சிறப்பு பொறிமுறையை உருவாக்க வேண்டும். நடைமுறை அனுபவத்துடன் பயிற்சி மேலாண்மை பணியாளர்களின் பிரத்தியேகங்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

• அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் சரியான நேரத்தில் பயிற்சி;
• காலியிடங்களை உடனடியாக மூடுதல்;
• பணியாளர் உந்துதல்;
• வழிகாட்டுதல் திட்டங்களின் வளர்ச்சி;
• அமைப்பின் நிலையான செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல்.

நகராட்சி மற்றும் பொது சேவைக்கான பணியாளர் இருப்பு எவ்வாறு உருவாக்குவது

அடித்தளம் படிப்படியாக உருவாகிறது. இந்த செயல்முறை கட்டமைக்க மிகவும் சிக்கலானது. முழு அமைப்பு, அத்துடன் காலக்கெடு மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல். உயர் முடிவுகளைப் பெற, நிறுவனத்தின் மூலோபாய நோக்கங்களையும் அதன் நிதி திறன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

சிவில் சேவையைப் பொறுத்தவரை, அடிப்படையானது மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்டது. இதன் மூலம் தேர்வு முறையை ஓரளவுக்கு எளிமைப்படுத்த முடியும்.

ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உருவாக்கும் போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, பொதுவாக இது 2 முதல் 4 பேர் வரை இருக்கும்.

போட்டித் தேர்வுகளின் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை குணங்கள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அளவு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் இந்த பண்புகள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு, துணை அதிகாரிகளின் பணியை வழிநடத்தும், ஒருங்கிணைக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் திறன், சுற்றுச்சூழலை விரைவாக வழிநடத்தும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, வணிக குணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: பொறுப்பு, உறுதிப்பாடு, தன்னையும் கீழ்படிந்தவர்களையும் கோருதல் மற்றும் பல. உள் மற்றும் வெளிப்புற வேட்பாளர்களைப் பயன்படுத்துவதை மதிப்பிடுவதற்கு வெவ்வேறு முறைகள்: சோதனை, வழக்குகள் மற்றும் பல. இது வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் அளவைப் பற்றிய அதிகபட்ச புரிதலை உருவாக்க உதவுகிறது.

உருவாக்கத்தின் சிக்கல்கள்

மாநில அரசுப் பணியில் பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன. அவை சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒழுங்குமுறை இல்லாததால் தொடர்புடையவை. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் இருப்புத் தயாரிப்பதற்கும், போட்டியின்றி மாநில அரசுப் பணியில் நுழைவதற்கும், இருப்புக்களில் செலவழித்த நேரம் மற்றும் போட்டியை நடத்துவதற்கும் இது பொருந்தும்.

பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் நகராட்சி அமைப்புபெரும்பாலும் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது, இது தொடர்பான தகவல் இல்லாததால் ஊழியர்களின் அதிருப்தியுடன் பெரும்பாலும் தொடர்புடையது ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை, இல் இல்லாதது ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்போட்டி நடைமுறைகள், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மேலாளர்களின் போதுமான தீவிர அணுகுமுறை.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், இட ஒதுக்கீடு பயிற்சிக்கான நிதி ஒதுக்கீடு பிரச்சினை தீர்க்கப்படவில்லை, இது வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்காது. நகரப் போட்டிகள், திருவிழாக்கள் போன்ற பல்வேறு நிகழ்வுகளில் முன்பதிவு செய்பவர்களை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.

இன்னும் ஒரு சிக்கலை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம் - சிவில் சேவைக்கான வேட்பாளர் தளத்தை உருவாக்குவதில் பணியாளர் சேவையின் பங்கேற்பு. மனிதவளத்திற்கு சில நேரங்களில் தெளிவான புரிதல் இருக்காது தொழில்முறை செயல்பாடுமற்றவைகள் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், இது ஆரம்ப கட்டத்தில் வேட்பாளர்களின் தரமற்ற தேர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது. நடைமுறையின் முறையான செயலாக்கத்திற்கான அதிகப்படியான அதிகாரத்துவமயமாக்கல் அல்லது அதற்கு மாறாக, உருவாக்கத்தின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் பணிகளைப் பற்றிய புரிதல் மற்றும் புரிதல் இல்லாமை, போதுமான அறிவு அல்லது தொழில்முறை குணங்கள் இல்லாத தரையில் பணியாளர்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. பணியாளர்கள் பணியாளர் சேவைமிகவும் திறமையானவராக மட்டும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் புதுமைப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் இருப்புடன் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுவது

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புவை உருவாக்க, தொழில்முறை மட்டத்தை அதிகரிப்பது அவசியம், இடஒதுக்கீடு செய்பவர்களிடையே தேவையான திறன்களை வளர்ப்பது, இது பல காலியிடங்களுக்கு அவர்களை பரிசீலிக்க அனுமதிக்கும் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கான திட்டத்தை தயாரிப்பதை சாத்தியமாக்கும். முன்கூட்டியே.

ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, தலைமைத்துவ குணங்கள் மற்றும் சில திறன்கள் உள்ளன. எல்லா நிலைகளிலும் மட்டுமல்ல, வேறொரு நிலைக்குச் சென்ற பின்னரும் முன்பதிவு செய்பவர்களின் உந்துதலைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

மாஸ்கோ நகரின் மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் கொள்கையை செயல்படுத்துவதன் செயல்திறனை அதிகரிக்க, மாஸ்கோ நகரத்தின் பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் அதன் பயனுள்ள பயன்பாடு: 1. பணியாளர் இருப்பு மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும். இந்த ஆணையின் பிற்சேர்க்கைக்கு இணங்க மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில சிவில் சேவை (இனிமேல் சிவில் சேவையில் பணியாளர்கள் இருப்பு குறித்த விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). 2. மாஸ்கோ நகரின் மாநில சிவில் சேவையில் உள்ள பணியாளர் இருப்பு (இனி மாஸ்கோ நகரத்தின் பணியாளர் இருப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது) மாஸ்கோ நகரின் அரசாங்க அமைப்புகளின் பணியாளர் இருப்புக்கள் (இனிமேல் மாநிலம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பதை நிறுவுதல் உடல்). 3. அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைவர்களுக்கு: 3.1. டிசம்பர் 30, 2012 க்கு முன், இந்த ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிவில் சேவையில் பணியாளர்கள் இருப்பு குறித்த விதிமுறைகளின்படி மாநில அமைப்புகளின் தற்போதைய பணியாளர் இருப்பில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். 3.2 மாநில அரசு ஊழியர்கள் (இனிமேல் அரசு ஊழியர்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள குடிமக்கள் பற்றிய தரவு தானியங்கி அமைப்பில் "மாஸ்கோ நகரத்தின் சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள்" (மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் தொழில் போர்டல்) உள்ளிடப்படுவதை உறுதிசெய்க. ) தொடர்புடைய முடிவுகள் எடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள். 4. மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் சிவில் சேவை மற்றும் பணியாளர் துறை: 4.1. டிசம்பர் 30, 2012 க்கு முன், மாஸ்கோ நகரின் மாநில சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கு ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் தொடர்ந்து புதுப்பித்தல், மாஸ்கோ மேயரால் மேற்கொள்ளப்படும் நியமனம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தவும். 4.2 சம்பந்தப்பட்ட அரசு நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் இருப்புக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரிப்பதில் அரசு நிறுவனங்களுக்கு உதவி வழங்குதல். 4.3. பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் அதிலிருந்து மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில சிவில் சேவையில் பதவிகளுக்கு நியமனம் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல். 4.4 அக்டோபர் 1, 2012 க்கு முன், சோதனை செயல்பாட்டை உறுதிசெய்து, ஜனவரி 20, 2013 முதல், "மாஸ்கோ நகரத்தின் சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள்" (மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் தொழில் போர்டல்) தானியங்கி அமைப்பில் தொடர்புடைய தொகுதியின் வணிக செயல்பாடு. 5. செல்லாது என்று அறிவித்தல்: 5.1. மாஸ்கோ மேயரின் ஆணை “மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர்கள் இருப்பு குறித்து”. 5.2 மாஸ்கோ மேயரின் உத்தரவு "மாஸ்கோ நகரில் நிர்வாக பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்குவதற்கான திட்டங்களை தயாரிப்பதற்கான ஒரு பணிக்குழுவை உருவாக்குவது குறித்து." 5.3 அக்டோபர் 17, 2008 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மேயரின் ஆணை N 84-UM "மாஸ்கோ நகரின் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் பயிற்சிக்கான மாஸ்கோ மேயரின் கீழ் ஆணையத்தில்." 5.4 மாஸ்கோ மேயரின் உத்தரவு "மாஸ்கோ நகரில் நிர்வாக பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்கம் குறித்து." 5.5 மாஸ்கோ மேயரின் ஆணையின் பிரிவு 3 "மாஸ்கோ மேயரின் ஆணைகளில் திருத்தங்கள் மீது." 5.6 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மேயரின் ஆணை "மாஸ்கோ மேயரின் ஆணைக்கு திருத்தங்கள் தேதியிட்டது". 6. இந்த ஆணையை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டை மாஸ்கோவின் துணை மேயரிடம் ஒப்படைக்கவும் - மேயர் மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் அலுவலகத்தின் தலைவர் ஏ.வி. ரகோவா. ஆகஸ்ட் 28, 2012 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மேயரின் ஆணைக்கு மாஸ்கோவின் பிபி மேயர் எஸ்.எஸ். சோபியானின் பின்னிணைப்பு N 55-UM மாஸ்கோ நகரின் மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் இருப்பு குறித்த விதிமுறைகள் 1. பொதுவான விதிகள் 1.1 மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில சிவில் சேவையில் உள்ள பணியாளர் இருப்பு (இனிமேல் பணியாளர் இருப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பது பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகளுக்கு இணங்க மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற இந்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்ட நபர்களின் ஒருங்கிணைந்த பட்டியல் ஆகும். மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில சிவில் சேவை (இனி - சிவில் சேவை). 1.2 பணியாளர் இருப்பு என்பது சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு நியமனம் செய்வதற்கான முன்னுரிமை ஆதாரமாகும். 1.3 சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான பணியாளர் இருப்பு, மாஸ்கோ மேயரால் நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளைத் தவிர, இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 2 இன் படி மாஸ்கோ நகரத்தின் அரசாங்க அமைப்புகளால் (இனிமேல் மாநில அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது) உருவாக்கப்பட்டது. 1.4 சிவில் சேவை பதவிகளை நிரப்புவதற்கான பணியாளர் இருப்பு, மாஸ்கோ மேயரால் மேற்கொள்ளப்படும் நியமனம், மேயர் அலுவலகம் மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட மதிப்பீட்டு நடைமுறைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாஸ்கோ மேயரின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது. 2. பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான நடைமுறை 2.1. பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான ஒரு போட்டி (இனிமேல் போட்டி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு போட்டி ஆணையத்தால் நடத்தப்படுகிறது (இனிமேல் போட்டி ஆணையம் என குறிப்பிடப்படுகிறது). 2.2 18 வயதை எட்டிய மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியைப் பேசும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு. 2.3 போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய நபரின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவது போட்டியாகும் (இனிமேல் வேட்பாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது), சிவில் சேவை பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகள், தொழில்முறை கல்வி நிலை, சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிற்கான தேவைகள் உட்பட. சிவில் சேவையில் (பிற வகையான சிவில் சேவைகள்) அல்லது சிறப்புப் பணி அனுபவம், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள். 2.4 ஒரு போட்டியை நடத்தும்போது, ​​கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு முரண்படாத வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகளைப் பயன்படுத்தி போட்டி நடைமுறைகளின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. மற்றும் தொலைபேசி நேர்காணல்கள் , ஆளுமை கேள்வித்தாள்கள் உட்பட கேள்வித்தாள்கள், தொலைநிலை சோதனை (ஆன்லைன்) உட்பட சோதனை, குழு விவாதங்களை நடத்துதல், கட்டுரைகள் எழுதுதல், செயல்படுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்கள் பற்றிய சுருக்கங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், தொழில்முறை சிக்கல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது. போட்டி இரண்டு நிலைகளில் நடைபெறுகிறது: முதல் நிலை தொலைநிலை (ஆன்லைன்), இரண்டாவது நிலை நேருக்கு நேர். போட்டியின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உள்ள போட்டி நடைமுறைகளின் வரிசை மற்றும் தொகுப்பு போட்டி ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2.5 போட்டியின் அறிவிப்பு இணையத்தில் உள்ள அரசாங்க அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும், மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் சிவில் சர்வீஸ் மற்றும் பணியாளர் துறையின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும் மற்றும் இணையத்திலும் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. தகவல் வளங்கள்இணையத்தில், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சினைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. விளம்பரம் குறைந்தது 21 நாட்களுக்கு வெளியிடப்படும் மற்றும் பின்வரும் தகவலை உள்ளடக்கியது: அ) விளம்பரம் வெளியிடப்பட்ட தேதி; b) பதவியின் பெயர், தொழில்முறை நிபுணத்துவம், வகை மற்றும் சிவில் சேவை பதவிகளின் குழு; V) சுருக்கமான தகவல்ஒரு அரசு நிறுவனம் பற்றி; ஈ) தகுதித் தேவைகள்; இ) உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்; f) சிவில் சேவையைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள், தோராயமான அளவு உட்பட ஊதியங்கள்மற்றும் மாஸ்கோ நகரத்தின் ஒரு மாநில அரசு ஊழியருக்கான சமூகப் பொதி (இனிமேல் அரசு ஊழியர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது). g) போட்டியை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, காகிதத்தில் போட்டிக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில்மற்றும் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல்; h) குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் காலாவதிக்கு முந்தைய காலம். 2.6 போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்த ஒரு வேட்பாளர், காகிதத்தில் அரசாங்க நிறுவனத்திடம் சமர்ப்பிக்கிறார் அல்லது வேட்பாளரின் விருப்பப்படி மின்னணு படிவம்: அ) தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதல் உட்பட முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு அனுப்பப்பட்ட தனிப்பட்ட விண்ணப்பம் தொடர்புத் தகவல் (அஞ்சல் முகவரி, மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்); b) ஒரு விண்ணப்பம் அல்லது, வேட்பாளரின் விருப்பப்படி, தனிப்பட்ட முறையில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம், அதன் படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, புகைப்படத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. 2.7 போட்டியின் முதல் கட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் பின்வரும் முடிவுகளில் ஒன்றை எடுக்கிறது: அ) போட்டியின் இரண்டாம் கட்டத்தில் வேட்பாளரை பங்கேற்க அனுமதிக்கவும்; b) வேட்பாளரை போட்டியின் இரண்டாம் கட்டத்தில் பங்கேற்க மறுத்தல். 2.8 போட்டியின் இரண்டாவது (நேரில்) கட்டத்திற்குள் போட்டி நடைமுறைகளின் இடம், தேதி மற்றும் நேரம் குறித்த முடிவு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் எடுக்கப்படுகிறது. முதலாளியின் பிரதிநிதி, போட்டி நடைமுறைகளின் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் குறித்து வேட்பாளருக்கு 15 நாட்களுக்கு முன்னதாக எழுத்துப்பூர்வ செய்தியின் மூலம் அல்லது, வேட்பாளரின் விருப்பப்படி, செய்தி மூலம் தெரிவிக்கிறார். மின்னஞ்சல் 5 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. 2.9 போட்டியின் இரண்டாம் கட்டத்திற்குள் போட்டி நடைமுறைகளுக்கு வந்தவுடன், வேட்பாளர் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். அரசு ஊழியர்களாக இல்லாத வேட்பாளர்கள் கூடுதலாக வழங்குகிறார்கள்: அ) பணி புத்தகத்தின் நகல் (உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) நடவடிக்கைகள் முதல் முறையாக மேற்கொள்ளப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர) அல்லது தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் நகல்கள்; b) தொழில்முறை கல்வி பற்றிய ஆவணங்களின் நகல்கள். 2.10 போட்டியின் இரண்டாம் கட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் பின்வரும் முடிவுகளில் ஒன்றை எடுக்கிறது: a) பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை உள்ளடக்கியது; b) பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை சேர்க்க மறுப்பது. 2.11 வேட்பாளர்கள் இல்லாத நிலையில் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவுகள் அதன் உறுப்பினர்களின் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் திறந்த வாக்களிப்பதன் மூலம் எடுக்கப்படுகின்றன. வாக்குகளின் சமத்துவ விஷயத்தில், போட்டி ஆணையத்தின் தலைவரின் வாக்கு தீர்க்கமானது. போட்டி ஆணையத்தின் வாக்களிப்பு முடிவுகள் ஒரு முடிவில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இது ஆணையத்தின் தலைவர், துணைத் தலைவர், செயலாளர் மற்றும் உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டது. முடிவு கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வேட்பாளரின் நிலை, அத்துடன் அவர் நியமிக்கப்படும் சிவில் சேவை பதவிகளின் வகை மற்றும் குழு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். 2.12 போட்டியின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்கள் வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்படும் அல்லது வேட்பாளரின் விருப்பப்படி, போட்டி ஆணையத்தின் முடிவின் தேதியிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் மின்னணு செய்தி மூலம் அனுப்பப்படும் மற்றும் அரசாங்க அமைப்பு மற்றும் அதிகாரியின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்படும். மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் சிவில் சேவை மற்றும் பணியாளர் துறையின் வலைத்தளம். 2.13 போட்டியில் பங்கேற்பதுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (போட்டி நடைபெறும் இடத்துக்குப் பயணம், குடியிருப்பு வளாகத்தின் வாடகை, தங்குமிடம், தகவல் தொடர்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை) வேட்பாளர்களால் அவர்களது சொந்த செலவில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. 2.14 ஒரு வேட்பாளர் ஒரே நேரத்தில் பல போட்டிகளில் பங்கேற்கவும், பல அரசாங்க அமைப்புகளின் போட்டி கமிஷன்களின் முடிவின் மூலம் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படவும் உரிமை உண்டு. 3. பணியாளர் இருப்புடன் பணியின் அமைப்பு 3.1. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விண்ணப்பதாரர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். 3.2 ஜனவரி 1, 2013 முதல் அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த அரசாங்க அமைப்பின் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அரசு ஊழியர்களில் 30% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. 3.3 மேயர் மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் அலுவலகம் பணியாளர் இருப்பு இல்லாத ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு முன்மொழிவை சமர்ப்பித்திருந்தால், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய பதவிக்கான வேட்பாளர்கள் இருந்தபோதிலும் காலியான பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் தேடித் தேர்ந்தெடுக்க கோரிக்கை அனுப்பப்பட்டிருந்தால். பணியாளர் இருப்பில், மேயர் மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் அலுவலகம் கூடுதலாக பணியாளர் இருப்பில் இருந்து வேட்பாளர்களை சமர்ப்பிக்க மறுத்ததற்கான எழுத்துப்பூர்வ நியாயத்துடன் வழங்கப்படுகிறது. 3.4 தொடர்புடைய வகை மற்றும் குழுவின் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள், மாநில அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின் மூலம் "மேலாளர்கள்" வகையின் சிவில் சேவை பதவிகளில் கடமைகளைச் செய்ய நியமிக்கப்படுகிறார்கள். 3.5 பணியாளர் இருப்பில் ஒரு நபர் தங்கியிருக்கும் காலம் 3 ஆண்டுகள். 3.6 ஒரு மாநில அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குவதற்கான காரணங்கள்: அ) தனிப்பட்ட அறிக்கை; b) மரணம் (அழிவு), ஒரு நபரைக் காணவில்லை என அங்கீகரிப்பது அல்லது சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் அவரை இறந்துவிட்டதாக அறிவித்தல்; c) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான நடைமுறையின் போது உங்களைப் பற்றிய தவறான ஆவணங்கள் அல்லது தெரிந்தே தவறான தகவல்களைச் சமர்ப்பித்தல்; ஈ) சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைதல்; e) 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாளர் இருப்பில் இருப்பது; f) அரசு ஊழியர் (குடிமகன்) உறுப்பினராக இருந்த பணியாளர் இருப்பில் தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்பில் சிவில் சேவை பதவிக்கு நியமனம்; g) முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முன்முயற்சியில் ஒரு அரசு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு அதன் பணிகளை திறம்பட செயல்படுத்த அவசியம். தரத்தில் இருந்து மனித வளம்எந்தவொரு கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியின் ஸ்திரத்தன்மையும் சார்ந்துள்ளது. சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்புக்கான தேர்வு ஒரு தொழில்முறை போட்டியின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கொள்கையானது காலியான பதவிகளை சரியான நேரத்தில் நிரப்பவும், அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுடன் கூட்டாட்சி கட்டமைப்புகளை வழங்கவும் உதவுகிறது.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர் இருப்பு எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது?
• மாநில பணியாளர் இருப்புக்கு நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள் என்ன?
• மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்புக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் போது என்ன முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

சிவில் சேவை பணியாளர்கள் இருப்பு

மாநில பணியாளர் இருப்பு உள்ளது அரசு ஊழியர்கள்அரசு நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்பும் திறன் கொண்டவர்கள். இது கடுமையான போட்டித் தேர்வு செயல்முறையை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றிய வேட்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. தேர்வுச் செயல்பாட்டின் போது, ​​நிபுணர்களின் தொழில்முறை நிலை மட்டும் மதிப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் சிவில் சேவை பதவிகளுக்கு நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளுடன் இந்த மட்டத்தின் இணக்கம்.

உடன் வேட்பாளர்கள் தேர்வு தேவையான அறிவு, தொழில்முறை பண்புகள், தனித்திறமைகள், ஒரு அரசு ஊழியரின் கடமைகளின் உற்பத்தி செயல்திறனுக்கான நடைமுறை திறன்கள்.

நெறிமுறை அடிப்படை

சிவில் சேவையில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண். 58-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை அமைப்பில்" மே 27, 2033 தேதியிட்ட மற்றும் எண். 79-FZ "மாநில சிவில் சேவையில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. TO ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புஒழுங்குமுறையையும் உள்ளடக்கியது சட்ட நடவடிக்கைகள், அவர்களின் விதிகளின் வளர்ச்சியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

தற்போது, ​​சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர் இருப்பு பல நிறுவன நிலைகளில் உள்ளது:

• கூட்டாட்சியின்;
• மத்திய அரசு நிறுவனங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள்;

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புக்களை உருவாக்குவதற்கான கோட்பாடுகள்

மாநில பணியாளர் இருப்புடன் பணி பின்வரும் கொள்கைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• பாகுபாடு இல்லாதது, அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் சிவில் சேவைக்கு சமமான அணுகல்;
• போட்டி அடிப்படையில் தேர்வின் போது வெளிப்படைத்தன்மை;
• அரசாங்க நிறுவனங்களின் உண்மையான மற்றும் எதிர்கால தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் புறநிலை;
• மாநில பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிபுணர்களின் தொழில்முறை மற்றும் திறன்;
• தேர்வின் போது விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சம வாய்ப்பு;
• முறையான அணுகுமுறை: மேலாளர்கள் ஈடுபாடு, பணிச் செயல்பாட்டில் HR நிபுணர்கள், கல்வி நிறுவனங்கள்;
• மூலோபாய மேலாண்மைதிறன்களுக்கான தற்போதைய தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விண்ணப்பதாரர்களின் வளர்ச்சி;
• வழக்கமான கண்காணிப்பு;
• சரியான நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்வது மேலாண்மை முடிவுகள்கண்காணிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்

அரசு நிறுவனங்களில் திறக்கப்படும் காலியிடங்களை உடனடியாக நிரப்புவதற்காக மாநில பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது. தயாரிப்பதே இதன் முக்கிய நோக்கம் தொழில்முறை ஊழியர்கள்கூட்டாட்சி அமைப்புகளுக்கு, அவற்றில் மிகவும் விரும்பப்படும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும், அவற்றின் தகுதிகளை தேவையான அளவிற்கு மேம்படுத்தவும். மாநில ரிசர்வ் பின்வரும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• தொடர்ந்து மாறிவரும் நிலைமைகளில் நிர்வாகத்திற்கு சாத்தியமான அரசாங்க ஊழியர்களை தயார்படுத்துதல்;
• நிர்வாகத்தின் தொடர்ச்சி மற்றும் அதன் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்தல்;
• மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துதல், பயிற்சி மற்றும் ஊக்குவிப்பு;

சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்புடன் பணிபுரியும் முக்கிய பகுதிகள் பின்வருமாறு:

• பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி;
• தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்;
• சிவில் சர்வீஸ் ஊழியர்களின் சுழற்சி;
• மனித வளங்களை திறம்பட பயன்படுத்துதல்;
• அரசு ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு வழக்கமான சான்றிதழ்;

மாநில பணியாளர் இருப்புக்கான வேட்பாளர்கள் தேர்வு

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்புக்கான வேட்பாளர்கள் தேர்வு போட்டியின் அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. வேட்பாளரின் செயல்திறன் முடிவுகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மாநில இருப்பு உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கலாம். சிவில் சேவை ஊழியர்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பில் ஒரு வேட்பாளரை சேர்ப்பது குறித்து முதலாளி ஒரு தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கிறார். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒரு போட்டி தேவை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், எனவே, மேலாளரின் முடிவு ஒரு ஆலோசனை இயல்புடையதாக இருக்கும்.

மேலும் படிக்க:

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பில் யார் சேரலாம்?

பணியாளர் இருப்புக்கு சிவில் சர்வீஸ்தேவையான அளவு அறிவு மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களை உள்ளடக்கியது நடைமுறை அனுபவம்குறுகிய காலத்தில் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, பின்வரும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. சம்பந்தப்பட்ட போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்ற அனைத்து குடிமக்களும்;
2. காலியாக உள்ள சிவில் சர்வீஸ் பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள்;
3. பதவி உயர்வுக்காக (போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்) காலியான பதவியை நிரப்பும் பணியாளர்கள்;
4. வேலை முன்னேற்றத்திற்காக வெற்றிகரமாக சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்கள்;
5. அரசு நிறுவனங்களின் குறைப்பு அல்லது ஒழிப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்;
6. கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள்.

அரசு ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாநில இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது. தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து ரஷ்ய மொழி பேசும் வயது வந்த குடிமக்கள் போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் கட்டுப்பாடு, பிப்ரவரி 1, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண் 112 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, போட்டியில் பங்கேற்க தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை தீர்மானிக்கிறது. .

இதில் பின்வருவன அடங்கும்: தனிப்பட்ட அறிக்கை, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்ப படிவம், பாஸ்போர்ட்டின் நகல், கல்வி ஆவணங்கள், பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல். சில சந்தர்ப்பங்களில், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் நோய்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழ் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம். ஒரு குடிமகனுக்கு தேவையான அளவு தகுதிகள் இல்லையென்றால், அவர் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார்.

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் குழுவிலிருந்து ஒரு வேட்பாளர் எப்போது விலக்கப்படலாம்?

மாநில பணியாளர் இருப்பில் ஒரு குடிமகன் தங்கியிருக்கும் காலம் அவர் எதிர்பார்க்கும் நிலையைப் பொறுத்தது:

• மிக உயர்ந்த குழு - 4 ஆண்டுகள்;
• முக்கிய மற்றும் தொகுப்பாளர் - 3 ஆண்டுகள்;
• மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள்;

குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், விரும்பிய பதவிக்கு வேட்பாளர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், சிவில் சர்வீஸின் தலைவர் இந்த காலத்தை நீட்டிக்கலாம் அல்லது பணியாளரை மாநில இருப்பில் இருந்து விலக்கலாம். கால நீட்டிப்பு ஒரு முறை மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. நிறுவப்பட்ட நேரம் காலாவதியாகும் முன் விண்ணப்பதாரரை விலக்க, பிற காரணங்கள் தேவைப்படும்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு குடிமகன் விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில்;
• "மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தடைகள் ஏற்படும் போது;
• ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையின் விளைவாக ஒழுக்காற்று குற்றத்தைச் செய்யும்போது;
• அரசாங்க நிறுவனத்தை ஒழிப்பதன் காரணமாக ஒரு நிலை குறைக்கப்படும் போது;
• வயது வரம்பை அடைந்த பிறகு;
• முடிவு மூலம் சான்றிதழ் கமிஷன்நிரப்பப்படும் பதவியின் போதாமை பற்றி;
• மாநில பணியாளர்கள் இருப்பில் தங்கியிருக்கும் காலம் முடிவடைந்தவுடன்;
• தனிப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்துடன் இணங்காதது அல்லது தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுப்பது;

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர்கள் இருப்புக்கான தேர்வு முறைகள்

மாநில பணியாளர் இருப்புக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க, பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி வேட்பாளரை மதிப்பிட அனுமதிக்கும் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• சோதனை;
• வணிக விளையாட்டுகள்;
• வழக்கு தீர்வு;
• தகுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி;
• ஒரு சுருக்கத்தை எழுதுதல்;
• குழு விவாதங்கள்;
• சான்றிதழ்;

தேர்வு செயல்முறை பல வழிகளில் வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களின் பாரம்பரிய தேர்வைப் போன்றது. முதல் கட்டத்தில், விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு உட்படுகிறார். நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியல் பொதுவாக நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரரின் தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உளவியல் பண்புகளை மதிப்பிடுவதற்கு செயற்கையான மற்றும் உளவியல் தொழில்நுட்பங்கள் வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு என்பது தேர்ச்சி பெற்ற போட்டியின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் சிறப்பு பயிற்சி, மற்றும் தேவையான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களைக் கொண்டிருத்தல். மாநில இருப்புக்கான தேர்வு மிகவும் நவீன நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் உருவாக்கம் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பிரத்தியேகமாக நிகழ்கிறது.

இவை அனைத்தும் அரசாங்க நிறுவனங்களில் பணிபுரிய சிறந்த நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், காலியாக உள்ள பதவிகளை திறம்பட மற்றும் சரியான நேரத்தில் நிரப்பவும், தொழில்முறை ஊழியர்களுடன் கூட்டாட்சி கட்டமைப்புகளை வழங்கவும் அனுமதிக்கிறது.