Пазар на труда и заетост: проблеми и перспективи. Малцева Д.С. Руският пазар на труда: проблеми и перспективи за развитие

Анализаторите от компанията за подбор на персонал Superjob смятат, че 2017 г. ще бъде повратна точка за руския пазар на труда. Компаниите ще се опитат да наемат най-добрите служители и да поставят съществуващите при условията на „развивай се или напусни“. От 2018 г. офертите за нискоквалифицирани служители ще намаляват с 5% всяка година. Реалната безработица ще нарасне със същата цифра. Така, предвид настоящите тенденции, общото ниво на реална безработица в Русия до 2022 г. може да се увеличи няколко пъти, до 20-25%. Търсенето на висококвалифицирани специалисти ще расте. Поддържайте заетостта съществуващи методиДържавната подкрепа за заетостта няма да работи.

Непреходността на кризата ще доведе и до промяна в търсенето на пазара на труда.

Търсенето ще се увеличиза уеб разработчици, специалисти по информационна сигурност и киберсигурност.

В областта на добива на суровини ще са необходими специалисти по проучване и разработване на находища и усъвършенстване на технологиите.

В промишлеността - инженери по машиностроене, в нефтения и газовия сегмент, специалисти в горската промишленост, инженери в авиационната и хранително-вкусовата промишленост.

В продажбите - ​мениджъри продажби на високотехнологични продукти.

В банковия сектор - ​мениджъри, специалисти по работа с обезпечения и проблемни задължения.

По юриспруденция - ​специалисти в областта на международното и данъчното право.

Ще се търсят HR: директори по човешки ресурси, анализатори с техническа подготовка, специалисти по вътрешно обучение.

Ще бъдат изложени на риск да загубят работата синачални счетоводители, намаляване на броя на счетоводните отдели на средни и големи предприятия, включително държавни. До 2020 г. пазарът на труда за начални счетоводители и архивари може да се свие три пъти.

Банките спират да обявяват нови свободни работни места и ще започнат да намаляват позициите на специалисти, занимаващи се с работа с документи.

Търсенето на служители за контакти и кол центрове ще намалее поради разширяването на автоматизацията на този вид дейности. Като цяло през следващите години обемът на работата на специалистите по обработка на информация ще намалее значително.

Ще намалее търсенето на учители по чужди езици.

От 2018 г. търсенето на квалифицирани работници в промишлените предприятия ще започне да намалява.

Фактът, че пазарът на труда в Русия живее в очакване на нов продължителен стрес, се доказва и от следния факт: преди година броят на руснаците, съгласни на заплата по „черна“ или „сива“ схема, беше минимален, но днес 47% от анкетираните са готови да откажат "бяла" заплата. Жените най-трудно си намират работа предпенсионна възрасти младежи под 25 години.

През април 2016 г. безработицата в Русия е била 6%. Това са около 4,5 милиона души. Службите по заетостта предоставиха информация за милион кандидати. А различни социални проучвания показват, че 27% от гражданите през 2016 г. са се оплакали от съкращения на работни места.

Център по заетостта

Центърът за заетост Basmanny на Lyalin Lane е празен в средата на работния ден.

В коридора седи едно момиче. Администраторът в залата пита какво ме интересува. Отговарям, че по принцип ме интересува как могат да ми помогнат като безработен тук. „Това е за третия ви офис.“ Млад мъж пред компютър иска паспорт. Оказва се, че не мога просто да гледам свободните работни места - първо трябва да се регистрирам в центъра по заетостта по месторегистрация.

— Ами ако нямате свободни позиции, които да ме интересуват? Може би първо трябва да разбера и тогава да се регистрирам?

- Какво те интересува?

- Мениджър по туризъм.

Има две свободни места. Но не ми казват адресите на фирмите, нито техните заплати.

— Все пак се регистрирайте и тогава ще търсим.

По стените на центъра има много материали. Откривам, че най-търсената професия е шофьор: повече от 9 хиляди свободни работни места в Москва с средна работна заплатана 32 хиляди. Следващи в рейтинга на популярност са: зидар, портиер, моряк, монтьор, мазач, полицай, медицинска сестра, масажист. Има 581 заявки за кореспондент със средна заплата от 19 хиляди.

Отивам до друга врата, където, както ми обясниха, мога да се запиша за курсове. Трябва да изчакате няколко минути, тъй като списъкът с курсове в един екземпляр се раздава в присъствието на служител.

Възрастен мъж стои и преглежда списъка. Чакам. След като получих разпечатания файл, разбирам, че можете да се обучавате за шофьор на трактор, багерист, мазач, индустриален катерач и много други неща, които изискват изключителна физическа подготовка. Това очевидно не е подходящо. Питам какво има за мен. Служителят започва същия разговор: първо трябва да се регистрирате. В отговор на аргументите ми, че искам да разбера на какво по принцип може да се разчита, отговорът е: „Ами не знам какво искате“. Искам професия в хуманитарните науки или поне в сферата на услугите. „Ето, виж. Все още планираме да стартираме това тази година, но все още не е ясно кога. Ако се регистрирате, ще получавате съобщения за набиране на персонал. Но имайте предвид, че тук ще бъдат записани преференциалните категории. Ако останат места, ще влезете.”

Изводът: с малко късмет мога да се науча да използвам персонален компютър, да бъда търговец, уеб дизайнер, фризьор и социален работник.

Ако въведете заявката „отзиви за центъра за заетост“ в търсачката, отрицателните ще преобладават с критична разлика.

„Всички тези центрове по заетостта са пълна измислица. Те се преструват, че ни помагат да си намерим работа, а ние се преструваме, че им вярваме. Напуснах банката и те отново ми препоръчаха същата банка, но в друг район на Москва. Други свободни позиции, предложени на мен, бивш банков служител, бяха следните: гладач на спално бельо на гара Ленинградски, опаковчик на колбаси, опаковчик на ключалки, монтажник на ключалки, чистач, куриер, касиер в супермаркет, продавач на тенджери.

„Веднага психологът ви казва, че чрез тази услуга е НЕВЪЗМОЖНО да си намерите работа. Там срещнах много съученици. Те също НЕ ПОМОГНАХА. Дори в работнически професии. това нормално ли е Тази услуга идеално следи правилното начисляване на пари - това е нейната функция, но по никакъв начин не търси свободни работни места. Обаждаш се за свободна позиция, а те ти отговарят, че имаме други изисквания и са изненадани от направлението, което са издали от сервиза. Стоя там една година без резултат.“

Въпреки това официалната информация, която редовно се публикува във вестник „Трудова борса“ - ​органът на Министерството на труда и социална защитанаселението на Москва изглежда доста оптимистично: от 139 хиляди души, които са кандидатствали в услугата през 2016 г., 106 хиляди са били наети. От общия брой свободни работни места 55% са работни места, 18% са свободни работни места, за които работодателите планират да привлекат чуждестранни работници. 78 хиляди души са получили допълнително професионално обучение и образование.

Евгений Гонтмахер: „Нашият човек е готов на всичко, за да остане официално на работа“

Евгений Гонтмахер е руски икономист, заместник-директор на научна работаИнститут за световна икономика и международните отношения, доктор на икономическите науки, професор. Снимка: РИА Новости

- ВЪВМиналия август министърът на труда Топилин съобщи, че безработицата в Русия остава на 6% и нищо страшно не се случва.

— Този процент на безработица от 6% се измерва по методологията на Международната организация на труда (МОТ) и е получен в резултат на мащабно проучване. То се провежда от Росстат и обхваща десетки хиляди души. Идват при вас на улицата и ви питат: „Работите ли или не работите?“ Ако отговорът е да, тогава това е, довиждане. И ако: „Не, не работя“, те питат: „Търсиш ли работа или не търсиш?“ Ако отговорът е „Не“, тогава лицето, което е отговорило, също не е включено в тази статистика. Човек може да не си търси работа, иска да си почива и да учи. И ако той отговори с „Да“, тогава го питат: „Готови ли сте веднага да приемете всяка работа, която ви бъде предложена?“ Човек може да каже: „Не съм готов, аз съм инженер и не искам да ставам портиер“. И той също изпада. И ако човек вече каже: „Да, готов съм“, той се довежда до кризисна ситуация.

—  Тоест тези 6% -​ отчаяни хора, търсещи работа?

— Това са наистина тези, които сега наистина имат нужда от работа. И тук имаме 6%. По световните стандарти това е много добър параметър.

Всъщност проблемът ни не е в безработицата, а в заетостта. В страната почти всички, които искат да работят, работят, с изключение на малките градове, където ако останеш без работа, наистина можеш да изпаднеш в безнадеждна ситуация.

Повечето хора работят за нас, но не харесват работата си. Те не харесват своята специалност или позиция, смятат, че са ниско платени. Хората се страхуват, че могат да загубят работата си, това е една от най-големите ни фобии сега.

— Министерството на труда регистрира почти 1,5 милиона свободни работни места и един милион безработни. Но тези свободни работни места и хронично безработни хора не се срещат. Защо?

— Системата ни за търсене на работа е доста архаична. Малко от тези, които са останали без работа, отиват в центъра по труда. Нашият човек, след като е останал безработен, първо започва да претърсва своите познати и роднини. Това е класически начин, както се казва, „да си намериш работа чрез познат“. През 2000-те години можете да получите работа като тази и да получите работа с приблизително същото качество, както сте имали. Тогава започва разцветът на гастарбайтерите.

—  Отидоха ли на работа, която тогава изобщо не се смяташе от нашите?

- да Освен това разработихме система, при която беше неизгодно за руските работодатели в строителството, комуналните услуги и търговията. руски работник. Защото руският човек все още има някои права. И ако имате таджик на строителна площадка, той може да живее някъде в задната стая, не е нужно да плащате медицинска застраховка за него, можете просто да го измамите с плащането на заплатата му. Почти всички позиции на медицински сестри, детегледачки и домакини също бяха заети с работници мигранти. Имаше случаи, когато човек с руски паспорт, който внезапно искаше да стане портиер или водопроводчик, беше изгонен от работодателя си. Сега ситуацията се промени.

—  Когато казвате „сега“, имате предвид последните две години?

- да И ситуацията се промени и от двете страни. Първо, рублата беше девалвирана и вече не е толкова изгодно за нещастния таджик да работи в Русия. Второ, безработицата не се е увеличила много, но качеството на заетостта е намаляло още повече.

Когато икономическа криза удари Европа, какво прави работодателят? Той просто уволнява част от персонала. Но работодателят дори не мисли за намаляване на заплатите, като запази работата. Ненужните се уволняват, а останалите получават пълни заплати. Защото, когато кризата отмине, започва възстановяване, създават се работни места и тези, които се окажат изоставени, знаят, че могат с малко усилия да се върнат на пазара на труда.

—  На същото ниво?

— Може би на същото ниво. Между другото, в Европа и САЩ има система за непрекъснато обучение. Човек беше уволнен, но той не седи и чака: „О, сега ще се отвори свободно място ...“ Той се преквалифицира. Той иска да се вкопчи в нов пазартруд.

Но поведението, развито в Русия, когато човек е готов на всичко, за да остане официално на работа дори за минимални пари, не съществува на Запад. Това е много сериозен психологически феномен.

—  Това лошо ли е за икономиката?

- Много. Защото, ако икономиката на една страна се развива, тогава се създават работни места, които са коренно различни от тези, които са съществували преди. Кризата е обновление. Неконкурентните предприятия и фирми се затварят, а след това се създават други на етапа на възстановяване. Съответно и работната сила трябва да е различна по своите качества. Този процес не се случва тук. Защото местната икономика не се променя по отношение на структурата на работните места. Имаме много добри работни места в Газпром и Роснефт. Има сектор държавна администрация. Защо хората толкова обичат да влизат в правителството, да бъдат длъжностни лица? Е, това е поне някаква гаранция за заетост и заплата. Ние имаме голям бройработни места в бюджетна сфера(в здравеопазването, образованието), но там вече има постоянни съкращения.

И нашите работници, особено в провинцията, намирайки се в положение, в което започват да печелят стотинки, сега се преместват в ниша, която преди беше заета изключително от гастарбайтери. Знаете ли откъде са предимно "охранителите" в Москва, тези мъже край бариерите? От Мордовия. Те работят тук по две седмици, седем дни в седмицата, наемат някакви апартаменти, където масово живеят, и ядат най-евтината храна. Но след това се прибират вкъщи, носят определена сума пари, което е много добре за този район и не са безработни.

Говорейки за безработица, важно е да се разбере, че има така наречената фрикционна безработица, тоест много краткосрочна безработица. Уволниха те, но две седмици по-късно намери работа на друго място. Това е "естествена безработица". Има и стагнираща безработица, когато човек е загубил работата си и не може да я намери шест месеца или година. Това е опасна безработица. В Русия все още има малко от него.

—  Засега не много. Какво ще се случи?

— Имаме икономическа криза, доста дълга, и парадоксално, тя решава много аспекти на физическата безработица, когато хората се съгласяват на всякаква неквалифицирана работа.

—  Тоест кризата кара хората да правят някакви компромиси?

— Изненадващо, да.

—  Но какво ще кажете за навика на руските хора да седят на 12 хиляди до последно, но не търсят по-добър живот?

— Тук нещо се променя. Отново възникна едно явление, наречено отходничество. Помните ли от историята, това се случи преди революцията, когато екипи от шлепове и дърводелци отидоха в големите градове, за да печелят пари? Сега има много екипи, които ремонтират апартаменти. Част от нашите хора са готови да се откажат от статуса си, за да печелят пари.

— И хората с „диплома“, които са свикнали с определен статут, е невъзможно просто да отидат и да станат медицински сестри. Какво ще направят?

— Не вземайте Москва, тук хората имат по-високи изисквания. И учител от провинцията лесно ще стане медицинска сестра. Това все още не се вижда в Москва, но цяла Русия вече започва бавно да преминава към типа работа „от инженер към обслужващ работник“. От една страна това е добре, защото тези хора не са безработни. Проблемът е, че те губят уменията си.

— Трудоспособната част от населението губи квалификация в стагниращи работни места, като в същото време неизбежно застарява. Младите хора не запълват ли тази ниша?

— Но няма ниша. Има много ограничен набор от престижни работни места, и b ОПо-голямата част от икономиката ни са напълно архаични работни места.

—  Тоест неефективно?

— Ами да, вие работите в огромен машиностроителен завод, който произвежда кой знае какво. Ето защо заплатите там са ниски, защото те наистина не купуват вашите продукти. Малките предприятия, за които е характерно, че съществуват на ръба на разходите, са в беда. Добавете административен натиск, липса на заеми, липса на наем. Нямате право да участвате в държавни поръчки, за да можете да продавате продуктите си на държавата.

По въпроса за младостта. Ето човек, който е завършил престижен университет, къде ще отиде? Или чрез връзки, татко и мама ще си намерят работа в така наречения Газпром, или в държавната служба (в широкия смисъл на думата). Но се произвеждат повече хора, отколкото тези два сегмента на пазара на труда изискват. Неслучайно се появи понятието „офис планктон“. До преди време беше в разцвет. Разрастват се банковият сектор, застраховането и т. нар. икономика на услугите. Работодателите в тези сектори не се интересуваха много от намаляването на разходите. Те плуваха в печалби и затова имаше истории, свързани с престиж: аз съм ръководител на отдел в банка и определено имам нужда от трима съветници.

Това явление обаче започна да избледнява през 2008-2009 г., когато настъпи първият етап от икономическата криза. И когато нашият бизнес реши да премахне баласта, тоест да изреже офисния планктон.

Сега тежестта на ситуацията се компенсира от факта, че малко поколение започва да навлиза на пазара на труда. Сега все по-малко млади хора завършват университети и това ще е доста дълъг период.

—  Това означава дисквалификация на образованата прослойка в Русия.

— Дисквалификацията е латентен процес. Топилин може да отчете още 20 години: „Ние се справяме добре с безработицата“. Но неизбежно има постепенна деградация на нашия човешки капитал, хората просто се присъединяват, за да имат работа. И работата им не отговаря на знанията, които са получили.

—  Как се чувства „творческата класа“, която веднъж излезе масово на Болотная?

— Той също деградира. Нямаше толкова много протестиращи дори от мащаба на Москва - най-големият митинг срещу Сахаров събра 100 хиляди. В другите градове имаше много малко. Какво им се случи? Малко малко, но най-много активна частналяво. Миналата година, през есента, публикувахме доклад за емиграцията от Русия. Там има много трудни числа. Тези хора не са много, но те са най-активните, най-енергичните. Те вземат тази енергия със себе си.

Второ. б ОМнозинството от тези хора, разбира се, са приели, че тук нищо няма да се промени, че никой не се нуждае от техните усилия.

Третото е деградацията. Някои хора със сигурност са се изродили. Може би тази част все още не е много голяма, но това са хора, които никога не са имали възможност да реализират творческата си свобода.

—  Рисуваш ужасна картина.

— И наистина е страшна. Защо? Защото отрязваме собственото си бъдеще.

—  Електоратът ни е напълно пасивен и дори собственото му разложение няма да го разклати.

— Не ги броя тези избори, те ще са утре. Говоря за перспектива. Путин ще стане президент през 2018 г., това е ясно. И така, той идва в офиса си, има шест години пред себе си и не разбирам какво ще прави с тази страна още шест години, когато хората му умират. Тоест уж всичко е спокойно, никой не ходи на митинги, 86% го подкрепят... Всъщност прилича на онкология. Можете да живеете с него години и години, може да не знаете за него, а след това в един прекрасен ден внезапно се показва и разбирате, че ще умрете след шест месеца. Никой не знае кога този колективен тумор ще стане известен. Може би след 10 години, може би по-късно, но ще стане.

— Според вас социалният песимизъм —​ това ли е основният проблем на нашия човешки ресурс?

— Човекът ни губи валентност. В химията всеки атом има валентност - способността да се свързва с други атоми. Нашият човек губи дори малък резерв от тази валентност. Не можем да отстояваме правата си дори на някакво битово ниво, не разбираме как да се обединим, как да се организираме, как да си помогнем. Хората чакат човекът от жилищната служба или губернаторът да дойде и да направи всичко вместо тях.

—  Ами поколението на много младите хора? Неговата валентност има ли различна природа?

— Това е едно изгубено поколение. Те не знаят нищо за Съветския съюз, за ​​тях той вече е история. Те често говорят доста положително за Сталин. Те не разбират смисъла на Големия терор, когато хората живееха в страх, когато милиони бяха избити. „И какво? Но Сталин спечели Великата отечествена война.

Това поколение е много прагматично. Да, те искат да работят, искат да получават заплащане, разбира се, приемат всички ценности на технологиите, но, за съжаление, нямат хуманитарни ценности.

— Възможно ли е по принцип да се промени песимистичният сценарий със заетостта и заетостта в Русия? човешки ресурси, което имаме сега?

— Кой е идеалният работник в икономиката на 21 век, който трябва да бъде на нашия пазар на труда?

Първо, това са хора от всички възрасти. Съвременният пазар на труда предполага, че се оценявате само по конкурентоспособност. Възрастта няма значение, ако се грижите за себе си, здрави сте и непрекъснато се учите. Работодателят на Запад често избира зрял служител, защото има повече опит.

При нас не е така. У нас хората в близка до пенсионна възраст първи напускат относително добрия сегмент на пазара на труда. Това, между другото, също е много архаично. Трябва да има конкуренция, независимо от възрастта.

Второ, трябва постоянно да се учите. Идеалната траектория е, ако сте променили специалността си доста радикално два или три пъти през живота си: сте били журналист, след това сте станали историк, а след това дизайнер. Трябва да тренирате собствената си адаптивност към пазара на труда, който непрекъснато се променя.

Третото нещо е мобилността. Желание за смяна на градове или държави за работа.

И четвърто - комуникацията. Трябва да можете да общувате. И тук имаме социална атомизация. Твърдението, че съветските хора са били най-колективистичните, е мит. На вас и на мен не ни беше позволено да правим нищо, всичко беше решено за нас. Нашата система все още приковава послушния, безинициативен работник...

—  ...който не иска да учи и е готов да живее с три стотинки?

— Да, кой е готов да отиде да вземе фалшива диплома, за да представи тази фалшива диплома на работодателя, за да го назначи на фалшива работа. В този смисъл Русия е на прага дори не на криза, а на катастрофа. С такъв човешки капитал не можем да претендираме за повече или по-малко прилично място в света.

Заместник-председателят на Обществения съвет към Министерството на финансите на Русия Евсей Гурвич говори за състоянието на пазара на труда и перспективите за следващите месеци.

Много хора погрешно вярват, че докато състоянието на икономиката оставя много да се желае, няма смисъл да сменяте работата си. Междувременно точно сега, когато има увеличение на макроикономическите показатели, има смисъл да се мисли за намиране на по-печелившо и обещаващо място.

На пазара на труда работниците сега са в най-добра позиция, но работодателите през 2017 г. ще се сблъскат с проблеми, свързани с недостиг на работна сила, особено при подбора на квалифициран персонал. Руската икономикаЗаплахата не е безработицата, а недостигът на хора в трудоспособна възраст.

Отговорът на пазара на труда на последната криза беше по-слабо изразен, отколкото през 2009 г. През 2015 г. заетите в икономиката са намалели само с 0,4% (през 2009 г. – с 2%). Коефициентът на безработица се промени приблизително по същия начин. В момента тя е малко над 5%, тоест не много по-висока от естествената стойност. Невъзможно е този показател да бъде сведен до нула, тъй като хората прекарват известно време в търсене, когато сменят работата си.

Коефициентът на безработица се различава значително по региони: в Москва и Санкт Петербург е само 1,5%, в Чечня - 15%, в Тива - 17%, а в Ингушетия - 30%. Въпреки това, в сравнение с други страни, нашата ситуация изглежда доста благоприятна. Много държави все още не са се възстановили от кризата от 2008-2009 г. Така например в Италия безработицата е 12%, в Испания – 19%, в Гърция – 23%.

Ние също имаме проблеми, но те са коренно различни от предизвикателствата, пред които са изправени европейските страни. В Русия през следващите 15 години населението в трудоспособна възраст ще намалява с около 400 хил. годишно, или с 0,5%. Това ще засегне особено гражданите на възраст 30-40 години.

Ако се игнорират демографските проблеми, икономиката няма да може да расте и да се развива нормално. Затова рано или късно правителството ще трябва да предприеме непопулярни мерки. Първо, увеличаване на възрастта за пенсиониране. В страната има 40% работещи пенсионери, възрастта за пенсиониране е една от най-ниските в света. Второ, заетостта в публичния сектор ще трябва да бъде намалена. Излишният брой заети в публичния сектор не са чиновници, а служители на реда и военни. Имаме 1,5-2 пъти повече от тях, отколкото в страни, сравними с Руската федерация.

Друг резерв са хората с увреждания, които могат да работят. В страните от ОИСР около 40% от хората с увреждания са заети, а в Руската федерация - не повече от 12%. Промяната в държавната политика по заетостта също ще помогне за стабилизиране на пазара на труда. Няма нужда да се опитвате да намалите нивото на безработицата на всяка цена. Създаването на нови работни места е абсолютна полза, но ограничаването на съкращенията в предприятията, когато тече модернизация производствен капацитет, няма смисъл. Основният проблем на пазара на труда сега не е безработицата, а недостигът на трудови ресурси.

Докато има остър недостиг на работна ръка, търсещите работа имат добра възможност да намерят подходящо място за себе си. И работодателите ще трябва да се конкурират все по-трудно за трудови ресурси. Още през втората половина на 2016 г., когато все още имаше лек спад в производството, броят на заетите надхвърли цифрата за втората половина на 2015 г. През 2017 г. тенденцията за намаляване на безработицата ще се засили и за руснаците, които са недоволни от работата си, ще бъде по-лесно да намерят нещо по-подходящо.

Най-голямо увеличение на заплатите през 2017 г. трябва да очакват служителите във високотехнологичните специалности.

Експертите говорят и за връщане на индексирането на заплатите в повечето компании. Средният му размер ще бъде на нивото на официалната годишна инфлация.

През 2017 г. ИТ секторът ще продължи да расте с ускорени темпове. „Офертите за заплати ще се увеличат за мобилни разработчици, специалисти по киберсигурност и анализатори на големи данни“, съобщи Superjob.ru. В областта на продажбите работодателите ще бъдат готови да предложат допълнителни бонуси на професионалисти, които продават услуги и високотехнологични продукти. „В областта на човешките ресурси ще се търсят анализатори с техническа подготовка и специалисти по вътрешно корпоративно обучение“, смята Superjob.ru.

HR специалистите залагат на липсата на сериозни икономически сътресения през 2017 г. В този случай можем да се надяваме на сериозно възстановяване на пазара на труда. И търсенето на персонал ще се увеличи през 2017 г. Този растеж ще се дължи на промени в плановете на работодателите: броят на компаниите, които планират да разширят персонала си, ще надхвърли броя на компаниите, които планират съкращения през 2017 г. Според нашите оценки годишното увеличение на броя на новите свободни позиции ще бъде 10 процента“, казва Анна Чуксеева, главен редактор на Rabota.ru.

Също така през 2017 г. новите форми на взаимодействие между служител и работодател ще набират скорост. Ще се увеличи броят на фирмите, които използват временен персонал. Броят на свободните работни места за временни служители ще се увеличи с 20-30 процента през 2017 г.

Сегментът на дистанционната работа ще се разшири доста сериозно. Все по-голям е броят на компаниите, които са склонни да позволят на служителите си да работят дистанционно през част от работното време – 1-2 дни в седмицата. Списъкът с дейности, при които дистанционната работа се счита за приемлива, се разширява. Той бе попълнен със специалисти от банковия сектор, продажби, IT и телекомуникационни работници, административен персонал.

В същото време ще намалее търсенето на начални счетоводители. Ще продължи съкращаването на броя на счетоводните отдели в средните и големите предприятия, включително и държавните. Банките ще започнат да намаляват съществуващите позиции на специалисти, занимаващи се с документооборот. И двете тенденции са свързани с развитието електронен документооборотИ високо нивоавтоматизация при работа с документи.

Автоматизацията засяга и работата на кол центровете, голяма част от работата се извършва от роботи. В резултат на това служителите в кол центровете също могат да очакват съкращения през 2017 г.

Сега е моментът всички тези професионалисти да помислят за явяване на професионален изпит. От тази година руснаците имат възможност да потвърдят своето ниво на квалификация; влезе в сила законът за независима оценка на квалификациите.

Както е обяснено от руското министерство на труда, независима оценка на квалификациите ще определи нивото на знания и умения на служителя, дори ако той няма професионално образование. Определете дали лицето има нужда от обучение.

Всеки успешно положил изпитите ще получи удостоверение за квалификация, което може да бъде представено при постъпване на работа.

Заслужава веднага да се отбележи, че оценката на квалификацията няма да бъде задължителна, а само доброволна и по закон не води до задължителни последици или изисквания, включително при кандидатстване за работа.

Ако работодателят иска да изпрати служителите си на изпит за оценка на квалификацията, той, първо, ще трябва да получи писменото съгласие на подчинен и второ, да плати за тази процедура. Освен това той ще трябва да предвиди такава възможност в колективните и трудовите договори.

Също така, обясняват от Министерството на труда, тази година ще бъде пуснат и сайт, на който всеки, както служители, така и работодатели, ще получи безплатно цялата необходима информация за възможността за провеждане на оценка на квалификацията. Там ще бъде публикувана и информация за издадените свидетелства за квалификация и сроковете им на валидност, което ще позволи на работодателите да получат актуална информацияза професионализма на служителя.

Сега към Националния съвет при президента на Русия вече са сформирани 28 съвета по професионална квалификация.

Пазарът на труда е система от икономически отношения, чрез които трудовите услуги се обменят срещу материални или други облаги. Пазарът на труда има редица характеристики. Това е не само сферата на покупко-продажбата или размяната на труда, но и сферата на възпроизводството трудов потенциал, и обхвата на използване на труда. Тази интерпретация на пазара на труда е дадена от Е. Г. Яковенко. . Съотношението между търсене и предлагане на пазара на труда зависи от много фактори. Една от най-важните е икономическата ситуация, която характеризира състоянието на икономиката. Ако икономиката на страната е в подем, значи търсенето на работна ръка нараства, а ако икономиката е в криза, тогава се наблюдава обратната ситуация – спад на пазара на труда. Тази зависимост се дължи преди всичко на търсенето на стоки, произведени с помощта на труда. Благоприятната икономическа ситуация се характеризира с нарастващи доходи на населението на страната и съответното търсене на различни стоки, което изисква увеличаване на тяхното производство. Но не трябва да забравяме и тенденциите в развитието на технологиите, които са характерни не само за руския пазар на труда, но и за много развиващи се страни. Високо техническо оборудване, механизацията и автоматизацията водят до намаляване на търсенето на работна ръка. Така че в Русия такива професии като телефонисти, касиери, тъкачи във фабрики, машинописки, мотофрези, коминочистачи и много други изчезнаха завинаги. Но въздействието на технологичния прогрес е двусмислено.

Намаляване на търсенето на труд се наблюдава в отраслите, в които се извършва автоматизация на труда, но в същото време търсенето на труд се увеличава в отраслите, произвеждащи нова технологиякъдето се обслужва. Друг фактор е демографският фактор, а именно неравномерното разпределение на населението в страната, което е много важно за Русия. Това често се дължи на липса на търсене в някои региони и пренасищане в други. По правило заплатите във всички региони за едни и същи професии са различни и средната заплата в Русия според Росстат е 36 600 рубли. Това има положителни страниза мобилните младежи, които имат възможност да намерят перспектива в други региони, и в неравностойно положение за зрелите хора или тези в предпенсионна възраст, които са били съкратени. Затова е необходимо развито социално законодателство. Установяване на жизнения минимум, плащания за безработица, пенсионни плащания, развитие на здравеопазването и т.н.

Въз основа на официалните статистически уебсайтове най-популярните индустрии по отношение на броя на свободните работни места в Русия са специалностите, представени на фигура 1.

Снимка 1. Популярни индустрии по брой свободни работни места в Русия

Тази статистика е интересна за учениците, които решават коя специалност да изберат, но търсенето не винаги означава високо заплащане, а за служител винаги е важно да получи не само морално удовлетворение, но и материално удовлетворение, способността да се осигуряват сами и техния живот. Има израз „Всички професии са важни“, но всички плащат различно. Това се дължи преди всичко на професионализма на служителя: неговия трудов стаж, умения, трудов стаж, усъвършенствано обучение и т.н., както и вида на извършената работа: вредни условия¸ работа през нощта. Престижът на самата професия, нейната актуалност, възможността за напредък кариерна стълба. Значителни разлики в заплатите могат да се дължат на липсата на конкуренция между чисто професионални групи работници, например между електротехник и лекар, производител на стомана и учител и др. Тоест преходът между тези групи е практически невъзможен. Конкурентна среда възниква или в рамките на професионална група, или в групи от взаимосвързани професии и специалности. Специална група се състои от хора с уникални професии, които имат талант и способности: учени, спортисти, гросмайстори, музиканти и др.

Като цяло наличието на конкурентна среда на пазара на труда определя заплащането на труда за всяка професионална група под влиянието на взаимно балансиране на търсенето и предлагането на труд. Но пазарът на труда често е далеч от чистата конкуренция. От една страна, пазарът на труда е монополизиран от синдикатите и големи корпорации, тоест съществува в условията на двоен монопол. От друга страна, той се регулира от държавата чрез трудовото законодателствои чрез установяване минимална ставказаплати. Въз основа на официалните статистически уебсайтове най-платените индустрии в Русия са специалностите, представени на фигура 2.

Населението на страната се състои от икономически активно и икономически неактивно население. Икономически неактивното население включва следната категория граждани на страната:

1. ученици от други форми на обучение;

2. лица, заети в домакинството;

3. лица, които не се нуждаят от работа;

Икономически активното население е населението на страната, което вече е заето трудова дейносттърси или има желание за работа или има самостоятелен източник на доходи. Тоест, икономически активното население на страната включва както заетите, така и безработните граждани на страната. Безработното население включва граждани, които:

1. не е имал работа;

2. търсели работа;

3. бяха готови да започнат работа;

4. се обучават по направление служби по заетостта;

5. студенти и пенсионери, ако са търсили работа.

От януари 2017 г. Росстат провежда извадково проучване на работната сила сред населението на възраст 15-72 години. Според резултатите от проучването през февруари 2017 г. работната сила възлиза на 75,6 милиона души, или 52% от общ бройнаселение на страната ( към 1 януари 2017 г., според Росстат, в Русия е имало 146 804 372
постоянни жители),от тях 71,4 млн. души са били заети в икономиката, а 4,2 млн. души не са имали професия, но са я търсели активно (по методологията на Международната организация на труда те са класифицирани като безработни). Коефициентът на заетост на населението на 15 и повече години е 58.8%, коефициентът на безработица е 5.6%.

Заетите през февруари 2017 г. спрямо януари намаляват с 368 хил. души, или 0.5%, спрямо февруари 2016 г. - с 264 хил. души, или 0.4%.

Броят на безработните през февруари 2017г спрямо януари, намаляват с 62 хил. души, или 1.4%, спрямо февруари 2016 г. – с 203 хил. души, или 4,6%.

Политиката по заетостта е социално-икономическо явление, чрез което държавата упражнява непряко и пряко влияние върху пазара на труда (пазара на труда) за разрешаване на проблемите на заетостта с цел повишаване на ефективността на програмите за заетост, развитие на социални партньорства, стимулиране на мобилността на икономически активните. население и укрепване на гъвкавостта на пазара на труда. Тази идея е дадена от Ю. Г. Одегов Основните цели на политиката по заетостта включват осигуряване на работни места на икономически активното население, борба с безработицата и задоволяване на инвестиращия капитал в работната сила.

Заетото население включва лица на 16 и повече години, както и по-млади възрасти, който:

1. извършвам работа по наем;

2. временно отсъстващи от работа поради болест или отпуск;

3. извършват работа без заплащане в семейно предприятие.

Класификацията на заетостта по статус включва следните групи:

1. наемни работници, които се делят на цивилни работници и военнослужещи;

2. работодатели;

3.лица, работещи на индивидуална основа;

4. неплатени работници в семейни предприятия;

5. членове на колективни предприятия;

6. лица, които не могат да бъдат класифицирани по трудово правоотношение.

Мерките за борба с безработицата включват набиране на персонал социални гаранции, социално осигуряване, различни форми и методи социално подпомагане, осигуряващи защитата на населението от безработица, а именно две основни групи: население - работещи граждани, но под заплаха от уволнение, и безработни граждани, регистрирани при властите публичната службазаетост на населението. Такива методи за социална защита са дадени от Кочетков А.А. . Политиката по заетостта е многостепенна система и функционира на 3 основни нива: макро ниво, регионално ниво и местно ниво. Така на 28 септември 2016 г. беше прието решение на правителството Руска федерация№ 974 „За създаването на територия за бързо социално-икономическо развитие на Толиати“. Този проект е предприет за ускоряване на икономическото развитие и подобряване на живота на населението на градския район Толиати. Освен това държавата регулира отношенията с други страни по отношение на миграционния обмен на работна сила. За всяка страна, дори и с вековни пазарни традиции, е голям проблем да поддържа необходимото ниво на заетост. По правило в областта на заетостта пазарът не може автоматично да повлияе на процеса на саморегулиране, поради което във всички пазарно ориентирани страни се провеждат политики за регулиране на заетостта. Русия също така разработва програми за подпомагане на заетостта на населението: изплащане на подходящи обезщетения, формиране на съществуващи служби по заетостта, подкрепа за среден и малък бизнес, формиране на държавни служби и институции за преквалификация и преквалификация на персонала, стимулиране на частните услуги и много други.

Анализ на пазара на труда в Русия за 2014-2019 г. показва, че неговата структура постепенно се променя. Актуални стават професии, които преди две-три години не бяха особено търсени. По-специално това са ИТ специалисти, фрийлансъри в различни области, роботици, специалисти по човешки ресурси, специалисти по подбор на персонал и др.

През 2019 г. стават актуални свободни позиции, които не бяха особено търсени преди две-три години.

Но през 2019 г. ситуацията в Руската федерация се промени, което е свързано с постепенното стабилизиране на икономиката, пазара на труда, търговията и финансов сектор.

Състоянието на пазара на труда и нивото на заетост на населението през 2018-2019 г. се влияят от следните фактори:

1. Война в източна Украйна.
2. Санкциите, които западните държави и САЩ наложиха срещу Русия.
3. Анексиране на Кримския полуостров и включването му в общоруската икономическа система.
4. Покачване на цените на храните, услугите и сметки за комунални услуги.
5. Високо ниво на инфлация, което остава стабилно високо.
6. Демографска криза.
7. Нисък стандарт на живот на населението и обособяване на обществото на богати и бедни.
8. Преходът на икономиката във фаза на стагнация.
9. Висок процент на безработица.

Освен това състоянието на пазара на труда в Русия се влияе от събитията на международната арена. Променящите се условия в системата на международните отношения, външноикономическите отношения, въвеждането на нови технологии, автоматизацията и роботизацията пряко влияят върху нивото на заетост на руснаците, доходите и заплатите.

Търсени професии сред търсещите работа през 2019 г

В резултат на това руският пазар на труда се характеризира със следните характеристики:

1. Има диференциация по региони.
2. Има т. нар. сива икономика. Повече от 40% от работниците работят в „сянка“, без официална регистрация.
3. Има бавен процес на замяна на неефективни специалности с ефективни.
4. Законодателството не е адаптирано към новите условия на пазара на труда.

Пазарът на труда в Русия през 2016-2019 г.: тенденции

Изследвания, редовно провеждани от експерти и анализатори, показват, че 25% от руснаците през есента на 2015 г. смятат икономическата ситуация в Руската федерация за трудна и нестабилна. Също толкова граждани са на мнение, че има положителни промени. Повече от половината руското население смята, че на пазара на труда няма промени.

Изследванията показват също, че руските граждани са загрижени за намирането на работа. Техните мнения (в проценти) са изразени, както следва:

• 12 - търсене нова работаще бъде трудно и безплодно.
• 30 - новото място на работа ще бъде по-лошо, включително по отношение на заплатата.
• 25 - ако работодателят ви уволни, няма да е трудно да си намерите работа отново.
• 31 - ще има работа, просто трябва да положите малко усилия, за да получите положителен резултат.

През 2016–2019 г. за икономическа системаи пазара на труда се характеризират с кризисни явления, които се задълбочават или стабилизират. Известна стагнация настъпи през 2015 г., когато руският пазар на труда имаше постоянна нужда от следните специалисти:

• търговци;
• счетоводители;
• финансисти;
• одитори;
• икономисти;
• програмисти;
• IT хора.

Нивото на безработица в Русия в сравнение с други страни

Има подновено търсене на работници селско стопанствои квалифицирани специалисти за заводи, фабрики, фирми. Туристическите компании и фирми започнаха да набират служители, тъй като вътрешният туризъм се засили.

В същото време в някои региони имаше повече свободни работни места, отколкото търсещи работа.

Краят на 2018 г. е периодът, в който броят на съкращенията достигна своя максимум. Тази тенденция продължи и в началото на 2019 г., но след това ситуацията започна да се променя. Много компании започнаха да планират постепенно разширяване на работната си сила. На първо място се появиха свободни работни места в следните области:

1. Информационни технологии.
2. Финансови организации.
3. Медиите, включително и електронните.
4. Медицинска област.
5. Фармакология.

През 2019 г., когато ситуацията на пазара на труда започна да се изравнява, броят на свободните работни места постепенно нараства. Инженерите, техниците и служителите се смятаха за търсени. В предприятията и заводите има постоянен недостиг на квалифициран персонал, затова работодателите подписват споразумения с университети, колежи и техникуми.

Търсени професии сред работодателите през 2019 г

Работодателите се включват активно в процеса на преквалификация и повишаване на квалификацията на своите служители. За целта бяха проведени специални обучения за кариерно израстване, усвояване на нови методи на работа, включително използване на компютър.

Нивото на заетост през 2019 г

Официалната статистика сочи, че през 2019 г. броят на гражданите в трудоспособна възраст на Руската федерация е бил почти 76 милиона души, което е 52% от всички жители на Русия. В същото време нивото на безработица по това време достига 5,8% (4,4 милиона души). В сравнение с 2018 г. тази цифра се увеличава с 3,4%.

Едновременно с нарастването на безработицата се наблюдава намаляване на доходите на домакинствата и нивата на заплатите. Много предприятия дължат заплати на служителите си от 2019 г.

Ситуацията в страната се разви по различен начин:

1. Москва и Московска област. Пазарът на труда и икономическата ситуация бяха почти незасегнати от санкции, политическо влияние и инфлация.
2. Сибир, Урал, Северен Кавказ, Далеч на изток. Няма проблеми със заетостта, тъй като много работници работят без официална регистрация или създават собствен бизнес, работейки за себе си.

Актуални свободни позиции през 2016–2019 г

Въпреки масовите съкращения през 2016 г. и началото на 2019 г. броят на свободните работни места, които преди няколко години се смятаха за непотърсени, неперспективни и ненужни, започна да расте.

На първо място, имаше масово търсене на специалисти, които преминаха към дистанционен график на работа. Това е много полезно за работодателя, тъй като можете да наемете висококвалифициран човек от друг град или дори регион. В същото време не е необходимо да плащате за наемане на помещения, да търсите оборудване или офис.

Брой автобиографии за свободни позиции в различни области

Най-търсените професии в края на 2016 г. – началото на 2019 г. включват:

• Фабрични работници и индустриални предприятия: заварчици от различни направления, електротехници, фрезови оператори.
• Инженери. Специалистите, които биха могли да работят в друга свързана област, бяха особено ценени.
• Програмисти.
• , медицински сестри, санитари.
• Специалисти по продажбите.
• Шофьори.
• Логистици.
• Оператори в кол център.
• Секретарки.
• Помощник мениджъри.

Селскостопанският и производственият пазар започнаха постепенно да излизат от кризата, необходими бяха работници за участие в програмите за внос и износ. В тази връзка мениджърите на предприятия модернизират производството, където има постоянен недостиг на шофьори на трактори и камиони, инструменти, оператори на машини, включително тези, които могат да работят на машини с ЦПУ.

Характеристики на руската безработица

Сред основните проблеми на пазара на труда в Русия са безработицата и неправилното използване на работната сила. В страната има няколко вида безработица:

• регионален;
• структурни;
• триене;
• латентен.

Регионалната безработица е най-разпространена. Влошава се поради факта, че в регионите липсва навременно изплащане на заплатите. Безработицата се характеризира с разнородност и силна диференциация по отрасли, области на заетост и територии.

Как се различава нивото на безработицата в различните региони на Русия?

Резултатите от регионалната безработица са:

• Влошаване на икономическите показатели.
• Социално напрежение.
• Отделяне на регионите от центъра.
• Развитие на престъпността.
• Появата на регионални конфликти.

Латентната безработица е много опасна за пазара на труда и заетото население, тъй като забавя прехода към пазарна икономика. Много страни по света преминават през такъв преходен период, но в Руската федерация процесът се забави. Това пречи на работниците да свикнат с новите условия на труд и мобилността на специалисти от една индустрия в друга и се превръща в пречка за центровете по заетостта да регистрират официално безработните.

Латентната безработица провокира забавяне заплати, чиито размери не се увеличават. В същото време се наблюдава спад в жизнения стандарт на хората и нарастваща диференциация на обществото.

Данните на Росстат за 2016–2019 г. показват, че безработицата се характеризира с неравномерно разпределение на безработните по региони. подробна информацияпредставени в таблицата.

Регион на Руската федерация		Минимални показатели	Максимална производителност
Централен федерален окръг	3,2 %–5,8 %	Москва - 3,2%	Ивановска област - 5,8%
Севернокавказки федерален окръг	12,5 %	Ставрополски край	Република Ингушетия
Северозападен федерален окръг	4,9 %	Санкт Петербург	Ненецки автономен окръг
Южен федерален окръг	6,8 %	Краснодарски край	Калмикия
Приволжски федерален окръг	5,2 %	Самарска област	Кировска област
Уралски федерален окръг	5,9 %	Ямало-Ненецки автономен окръг	Курганска област
Сибирски федерален окръг	7,5 %	Република Тива	Новосибирска област
Далекоизточен федерален окръг	6,3 %	Магаданска област	Еврейска автономна област

Така през 2014-2019 г. нивото на безработица по региони не надвишава 12,5% ​​(максимална стойност). Данните показват, че броят на безработните в отделните региони е приблизително еднакъв: средно от 5 до 7,5% от руснаците са безработни.

Пазарът на труда през 2019–2019 г

Ставайки модерен работни отношенияи продължава формирането на пазара на труда в Русия след преодоляване на кризата. През 2018 и 2019 г. анализаторите на първо място отбелязват дисбаланса в заетостта на населението и липсата на структура за разпределение на трудовите ресурси.

В този случай експертите обръщат внимание на следните явления:

• Липса на работници и специалисти в производствата, където има нужда от висшисти технически университети, училища и технически колежи.
• Безработицата продължава да расте.
• Ценен е служител с висока квалификация и професионална подготовка, което има положителен ефект върху увеличаването на броя на младите хора, които отиват да учат.
• На работа ще дойдат служители с висококачествени знания и практически умения. Но за това работодателите ще трябва да се адаптират към новите реалности на пазара на труда: продължителността на обучението се увеличава и активната работа започва много по-късно.
• Служителите имат възможност да търсят работа, която напълно да отговаря на техните квалификации и желания.
• Мениджърите на фирми и предприемачите вече не се стремят към бързи печалби, а към устойчив доход, което има положителен ефект върху фирмите и предприятията във все по-конкурентна среда.
• Активиране на процеси за роботизация и автоматизация на производства, фирми, предприятия. В същото време се наблюдава широкомащабно въвеждане на цифрови технологии.
• Има сливане на професии, преход от една сфера на заетост към друга.
• Както и преди, има остър недостиг на медицински персонал: лекари, медицински сестри, санитари. Това се усеща особено в отдалечените райони на страната, в селски районии мегаполиси.

През 2019 г. процесите на заетост обхванаха повечето региони на страната. Например през януари тази година броят на безработните (официално регистрирани) е намалял в 37 административни области на Руската федерация. В същото време ситуацията изобщо не се е променила в Чеченската република, но броят на безработните се е увеличил в 47 съставни образувания на федерацията. Основните региони, в които има увеличение на безработицата, включват:

• Република Тива - с 9%.
• - с 5,5%.
• Омска област - с 5%.
• Ивановска област - с 4.6%.
• Татарстан - с 4,2%.

И така, в началото на 2019 г. пазарът на труда в Русия продължава да се променя. Има положителни тенденции, които се характеризират структурни промени. Но липсата на баланс между необходимите и наличните специалисти пречи на икономиката да излезе напълно от състоянието на стагнация.

Това се отразява в безработицата, която намалява в някои региони и се увеличава с няколко процента в други. Тази ситуация показва, че в Руската федерация няма масова безработица, тя, както и преди, има регионален характер.

Пазарът на труда през 2019 г. е възпрепятстван от следните фактори:

• Възрастова дискриминация. Работодателите намаляват заплатите на хората, които са преминали прага за пенсиониране или са близо до него.
• Дискриминация въз основа на трудов стаж. Младите специалисти не могат да получат достойна заплата, тъй като мениджърите не са готови да плащат на хора без опит толкова, колкото на специалисти с опит.
• Хората не искат да работят в бюджетни организации.
• Намаляване на броя на служителите чрез оптимизация, като същевременно се възлагат по-широки отговорности на други служители.
• Лекари, учители, възпитатели, инструктори, продавачи, касиери и счетоводители са постоянно изложени на риск.