Дефиниция на работодателя според кодекса на труда. Понятието "работодател". Страните по трудовото правоотношение са

Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител ( индивидуален), и е един от субектите на трудовото право.

В случаите, установени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.

В съответствие с чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация за целите на трудовото законодателство работодателят - физически лица се признават:

• лица, надлежно регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемаческа дейностбез образование юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, учредили адвокатски кантори, и други лица, чиито професионална дейноств съответствие с Федералния закон подлежи на държавна регистрацияи (или) лицензиране, влезли в трудови отношения със служители за извършване на посочените дейности (наричан по-нататък "работодателят - индивидуални предприемачи). Лица, които нарушават изискванията на Федералния закон посочената дейностбез държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от Кодекса на труда на Руската федерация на работодателите - индивидуални предприемачи;
• лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лично обслужване и домакинска помощ (наричани по-нататък работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи).

Кой е работодател и кой може да бъде той

Работодателят е фирма (т.е. юридическо лице) или индивидуален предприемач (физическо лице), който ви наема на определена позиция за извършване на определен вид работа.

Отношенията между работника или служителя и работодателя се определят от държавата в Кодекса на труда Руска федерация. Работодателят е длъжен да сключи трудов договор със служителя.

Той отговаря за изплащането на заплати на своя подчинен, е длъжен да плаща осигуровки и данъчни вноски на съответните органи.

Преки работодатели

Ако прекият работодател е организация или индивидуален предприемач, който директно ви взема на определена позиция, за да изпълнявате определени задачи от негова страна, тогава кои са тези „непреки работодатели“? С други думи, индиректният работодател е посредник между лицето, което предлага свободно работно място, и лицето, което е готово да кандидатства за това свободно място. Това са организации, които предлагат своите услуги в областта на подбора, обслужването на персонала и търсенето. Дейността им се заплаща според закона пазарна икономика. Освен това, ако за работодателите обикновено е полезно да се свържат с такива агенции, тогава обикновен човек, който иска да си намери работа, често губи, когато се свърже с такива служители по персонала.

Право да сключват трудови договори като работодател имат лица, навършили 18 години, при условие, че имат пълна гражданска дееспособност, както и лица, които не са навършили определената възраст, от деня, в който придобият пълна гражданска дееспособност.

Лицата със самостоятелни доходи, навършили 18 години, но ограничени от съда в дееспособността, имат право с писменото съгласие на попечителите да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване и помощ в домакинството. .

От името на лица с независими доходи, които са навършили 18 години, но са признати от съда за некомпетентни, техните настойници могат да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване на тези лица и помощ в домакинството.

Непълнолетните на възраст от 14 до 18 години, с изключение на непълнолетните, които са придобили пълна гражданска правоспособност, могат да сключват трудови договори с работниците и служителите, ако имат собствени доходи, стипендии, други доходи и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници). , попечители).

Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват:

• физическо лице, което е работодател;
• управителни органи на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, предвиден от закони, други регулаторни правни актове, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни регламенти.

Съгласно задълженията на работодателя - институции, финансирани изцяло или частично от собственика (основателя), произтичащи от трудови правоотношения, както и работодателя - държавни предприятия, собственикът (основателят) носи допълнителна отговорност в съответствие с Федералния закон. Закон и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Основните права и задължения на работодателя са определени в чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят има право:

• сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условията, определени с трудовото законодателство;
• водят колективни преговори и сключват колективни договори, споразумения;
• насърчава служителите за съвестна ефективна работа;
• изискват от служителите да изпълняват работни задълженияи уважение към собствеността на работодателя и другите служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията;
• привеждане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
• приемат местни разпоредби (с изключение на работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи);
• създава сдружения на работодателите за представляване и защита на техните интереси и се присъединява към тях.

Работодателят е длъжен:

• спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори;
• осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;
• осигурява безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа;
• осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;
• осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;
• изплати цялата дължима сума на служителите заплатив рамките на сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, трудовите договори;
• водят колективни преговори, както и сключват колективен трудов договор по реда, предвиден в закона;
• предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;
• своевременно да изпълнява инструкциите на държавните органи за надзор и контрол, да плаща глоби, наложени за нарушения на закони, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
• считат поданията за подходящи синдикални органи, други представители, избрани от служителите за разкрити нарушения на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, предприемат мерки за отстраняването им и докладват за предприетите мерки на тези органи и представители;
• да запознава служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата им дейност;
• създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от закона и колективния трудов договор;
• осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;
• извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералния закон;
• компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от закони и други нормативни правни актове;
• изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и трудови договори.

Източник: https://malina-group.com/rabotodatel/

Какво представлява Кодексът на труда на Руската федерация и какви въпроси регулира?

Кодексът на труда на Руската федерация е набор от трудови закони, които уреждат трудовите отношения между служители и работодатели. С помощта на тези закони се установяват основните права и задължения на страните, участващи в трудовия процес.

С помощта на TC те създават оптимални условия на работаи има споразумение по трудови спорове по законите. Кодексът на труда гарантира на служителите правото на защита на достойнството, социално осигуряване, обезщетение за вреда, причинена на здравето на служителя по време на работа.

Кодексът на труда на Руската федерация е приет на 30 декември. 2001 г. и има обозначение 197-FZ. В процеса на използване на TC, ако е необходимо, в него се правят промени и допълнения, свързани с новите изисквания на трудовия живот. TC на версията от 2016 г. се състои от 424 статии, разположени в 62 глави, 14 раздела и 6 части.

Кой трябва да знае ТЗ?

Служителите трябва да знаят основните разпоредби на законите, за да не бъдат измамени с финансови плащания, нарушавайки техните права, включително правото на почивка.

Работодателите трябва да са запознати с разпоредбите на кодекса, за да гарантират всички права на служителите и да избягват ненужни конфронтации и конфликти със служителите. В същото време почти всички конфликти, които възникват между двете страни, участващи в трудовия процес, могат да бъдат разрешени с помощта на ТС.

Основните разпоредби на Кодекса на труда трябва да бъдат представени и на младите хора, които тепърва навлизат в пазара на труда. Познавайки своите права и задължения, описани в Кодекса на труда, те ще могат правилно да преценят правилността на сключения с работодателя трудов договор.

По този начин, с помощта на Кодекса на труда на Руската федерация, цялата гама от взаимоотношения, които съществуват в процеса на трудова дейност.

Кратка история на трудовото право в Русия

Първият трудов кодекс е приет във Франция през 1910 г. В Русия трудовото законодателство е въведено през 1918 г. под формата на Кодекс на труда (Кодекс на труда). Този Кодекс на труда с изменения и допълнения беше в сила до приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация.

Сравнение на Кодекс на труда и Кодекс на труда

В сравнение с Кодекса на труда ТС има следните основни разлики:

1. Кодексът на труда съдържа 424 члена, докато Кодексът на труда имаше само 225 члена. Това говори за разширяване обхвата на трудовото законодателство;
2. TC е фокусиран върху пазарните отношения в страната, разнообразието от форми на собственост, осиновяването трудови ресурсикато стока, докато Кодексът на труда е предназначен за регламентиран труд;
3. Кодексът на труда урежда цялото разнообразие от трудови отношения без препратка към подзаконови нормативни актове. В Кодекса на труда по въпроси, свързани с пазарните отношения, имаше препратки към други закони;
4. в ТС е дадено минимален наборправа и задължения на работниците и служителите и работодателите, което дава широк обхват на условията на реалния трудов договор. Съгласно Кодекса на труда всички работодатели и служители имат еднакъв набор от права и задължения;
5. в Кодекса на труда е въведено ново понятие „социално партньорство”. Така се декларира договорният характер на труда и равнопоставеността (партньорството) на работниците и служителите и работодателите;
6. според Кодекса на труда при постъпване на работа се изисква задължително писмен трудов договор. Според Кодекса на труда такова потвърждение не е необходимо - достатъчно е да отидете на работа.

Първа част

Посветен на основите на трудовото законодателство, понятията, принципите и задачите на кодекса. Той въведе членове, свързани със забраната на дискриминацията в трудовата дейност, принудителния труд, разграничаването на правомощията между отделните клонове на властта, както и приоритета на Кодекса на труда пред другите трудови закони.

Този раздел дава обща концепцияслужител и работодател, дефинира дискриминацията в трудовата дейност и принудителния труд.

В същото време понятието принудителен труд в Кодекса на труда има по-широко тълкуване, отколкото в Конвенцията на МОТ.

В Кодекса на труда принудителният труд включва и случаите, когато работодателят не изплаща трудовото възнаграждение в пълен размер или принуждава работника или служителя да работи при условия на опасност за живота или здравето му.

В чл. 20 дефинира понятията работник или служител и работодател. Служител е лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодател може да бъде физическо или юридическо лице.

Втората част

Отношенията в сферата на труда се разглеждат като социално партньорство. Дадени са основните понятия и принципи на социалното партньорство, колективния трудов договор. В същото време социалното партньорство се разбира като система, която определя взаимоотношенията между служители, работодатели и власти. Тази система трябва да координира интересите на страните, участващи в трудовия процес.

Третата част

е посветен трудов договор, който е основен инструмент на трудовите правоотношения и ги урежда от сключването до прекратяването на договора.

Понятието трудов договор включва задълженията на работодателя и работника или служителя.

Работодателят е длъжен да осигури условия за извършване на трудовата дейност и да изплаща трудовото възнаграждение, а служителят да работи и да спазва дисциплина.

Тази част от Кодекса на труда урежда въпросите за сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор. Въвежда се и понятието лични данни на служителя, които работодателят е длъжен да защитава.

В раздел четвърти на част 3 от Кодекса на труда се въвежда понятието работно време и се разглеждат различни варианти за неговото използване. В съответствие с ТС работно време- това е времето, през което служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие с трудовия договор.

Работното време включва и някои периоди от време, класифицирани като работно време в съответствие със законите на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време нормалното работно време е 40 часа седмично.

Раздел 5 от третата част на Кодекса на труда е посветен на понятието време за почивка, тоест времето, в което служителят е освободен от работа и в което може да почива.

Този раздел разглежда различни видове време за почивка, от обедни почивки до платен отпуск. По-специално, служителят трябва да получи почивка за хранене от поне 30 минути. В зависимост от продължителността на работната седмица трябва да се осигурят 1 или 2 дни почивка на седмица.

Всеки служител трябва да бъде осигурен годишен отпускс плащане до 28 дни.

Раздел 6 от Кодекса на труда е посветен на нормите и възнагражденията. Въвежда се понятието работна заплата, което е възнаграждение за труд в зависимост от сложността на работата, квалификацията на служителя. В допълнение към заплатата могат да бъдат включени компенсации и стимулиращи плащания.

Четвърта част

Тук се разглеждат трудовите правоотношения на някои категории работници, като бременни жени, юноши, ръководители, работещи на непълно работно време, сезонни работници, работещи на смени. Разглеждат се и категории като надомни работници, дистанционни работници, хора, работещи в Далечния север и други категории работници.

Пета част

Той е посветен на защитата на трудовите права и свободи, разглеждането на трудови спорове, включително с участието на синдикати.

Шеста част

В заключителната част на Кодекса на труда са посочени редът и сроковете за влизане в сила на този кодекс.

Източник: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Характеристики на взаимодействието между работодател и служител

Процедурата за взаимодействие между работодателя и служителя се определя в трудовия договор.

Споразумението определя правата и задълженията на страните. Условията на трудовите правоотношения са ограничени от трудовото законодателство.

Дефиниция на понятието служител и работодател. Законодателно уреждане на въпроса

Работодателят и служителят са субекти на трудовото право. Страните по трудовите отношения трябва да имат правоспособност, способност да упражняват права и задължения, както и да носят отговорност за действията.

Работодателиосвен това трябва да притежават достатъчна степен на компетентност - законово установени права за наемане на служители и осигуряване на условия за изпълнение на задълженията по трудов договор. На законодателно ниво, описание и характеристики на участниците в трудовите отношения фиксиранив чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вземете статус на служителимат право:

• Физически лица, граждани на Руската федерация.
• Чужди граждани и лица без гражданство (лица без гражданство), които имат законно право да пребивават в страната.

За получаване на статут на работодател е необходима правоспособност - способност за самостоятелна работа и изпълнение на задълженията, съответстващи на длъжността.

Да се работодателиотнасям се:

1. Юридически лица, регистрирани и включени в Единния държавен регистър на юридическите лица.
2. Физически лица, извършващи дейност като еднолични търговци.
3. Граждани, признати за неработоспособни, но имащи независим доход, наемащи лица за домакинство.
4. Други лица, които имат право да сключват трудови договори (например представителства, които нямат статут на организация със самостоятелен баланс).

Възникването на качеството на работник или служител и работодател настъпва след сключването на трудовия договор и приключва с неговото прекратяване. В някои случаи правата и задълженията продължават да действат и след прекратяване на договора. Например ако отпуск по болестслужител е отворен в рамките на 30 календарни дни след уволнението му, бившият работодател извършва плащания.

Основни права на служителя

Правата и задълженията на служителите са установени в Изкуство. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наетите лица имат право да участват в обсъждането на условията на трудовите договори, да действат като пълноправни участници в споразумения и да ги прекратяват по своя инициатива.

По време на изпълнението на трудовите отношения със служителя възниква правото:

• Вземете работа, посочена в трудовия договор, и място, което отговаря на стандартите за защита на труда и специална оценка.
• Получавайте възнаграждение за изпълнение на задълженията в размер, посочен в споразумението, заповедта и други вътрешни документи.
• Имате ваканция (ваканция), платена от работодателя, чийто размер и плащане се определят от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да подобри условията за предоставяне на отпуск (изплащане на допълнително възнаграждение, увеличаване на дните за почивка), но не се допуска влошаване на условията.
• присъединяване синдикални организациизащитава правата и участва в сключването на колективни трудови договори.
• Получавайте социални осигуровки, гарантирани от закона и плащани от предприятието.

В случай на нарушение на правата, служителят има право да разреши спорове и да получи обезщетение за престой или неимуществени вреди. Уреждането на спорове между служители и работодатели се извършва на няколко нива. В началния етап спорните въпроси се решават от постоянни или временни трудови комисии, създадени в предприятието.

Ако проблемът не може да се реши на местно ниво, се включват Инспекцията по труда и съдебната власт. Ако има данни за нарушение на правата на служителя, въпросът се решава в негова полза.

Работодателите могат да подават искове само чрез съдебните органи.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесниятнаправи го с онлайн услуги, което ще ви помогне да генерирате безплатно всички необходими документи:

• за IP регистрация
• Регистрация на LLC

Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчетността, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводителя във вашата фирма и ще спестят много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписани електронен подписи се изпраща автоматично онлайн.

• Счетоводство за ЕТ
• Счетоводство за LLC

Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Отговорности на служителите

Задълженията на служител са включени в условия на трудовите договори, фиксиран в длъжностни характеристики. Относно условията вътрешни правила, чието изпълнение е задължително, лицата се предупреждават предварително. Запознаването се извършва под подпис и преди сключването на трудовия договор.

служител трябва да:

1. Изпълнява трудовите задължения в обема, определен в договора и инструкциите.
2. Спазвайте рутината и дисциплината, установени от предприятието.
3. Спазвайте изискванията по охрана на труда и спазвайте безопасно поведение на работното място и около него.
4. Внимателно се отнасяйте към имуществото на работодателя и гарантирайте неговата безопасност.

В случай на извънредни ситуации, които застрашават здравето на служителите, целостта на имуществото, служителят е длъжен да информира работодателя за обстоятелствата.

Правата и задълженията на служителя се обсъждат в следния видеоклип:

Основни права на работодателя

Списъкът с правата на работодателя е залегнал в Изкуство. 22 Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да наема служители по трудови договори или правни форми. Условията на споразуменията и тяхното прекратяване трябва да са в съответствие със закона.

Въз основа на клаузите на сключените договори, работодателят има право да:

• Изисква изпълнението на задълженията на служителите, опазването на имуществото и прилага дисциплинарни или материални санкции, ако не се спазват.
• Стимулиране на заплащането за ефективната работа на служителите. За определяне на показателите в предприятието се разработва Наредба за бонусите.
• Използвайте разпоредбите на трудовото законодателство, за да защитите собствените си права. Допълнителна защитна мярка е членството в сдружения, които защитават интересите на работодателя.

Работодателят може да се развива местни актове, колективни договори. Документите са съгласувани с трудов колективи са задължителни за заинтересованите лица.

Задължения на работодателя

Назначаването на задълженията на работодателя се свежда до осигуряване на нормални условия на труд за служителите, залегнали в законодателството.

Работодател е отговорен:

1. Да осигури работата, предвидена в договора, работно мястои възнаграждение в съответствие с нормите на трудовите договори и законодателството.
2. Спазвайте сроковете за плащане.
3. Осигурете социални гаранциии застраховка.
4. Създайте условия на труд, които отговарят на стандартите за безопасност и оценка на работното място. На служителите трябва да бъдат осигурени жилищни условия, необходими за изпълнение на задълженията.
5. Предоставя на служителите информация относно условията на труд и техните промени и ги запознава с документи за вътрешно обращение срещу подпис.

В случай на нарушение на задълженията, работодателят трябва да компенсира материалните и моралните щети, причинени на служителя.

Например, ако работодателят забави издаването трудова книжкаслужителят в деня на уволнението, той ще трябва да възстанови лицето, да му плати възнаграждение под формата на средна печалба.

Ако служителят докаже морални страдания и загуба на възможност за работа, допълнително се възлага обезщетение за причинените морални вреди.

Характеристики на трудовите отношения на непълнолетен служител

Определението за възрастта, на която лицата могат да встъпват в трудово правоотношение, е дадено в чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудоспособността възниква за служителите след навършване на 16 години. Ако лицето продължава да се обучава и е навършило 15 години, с него може да се сключи договор с гъвкави условия.

Допълнителни условиянаемане на лица, продължаващи обучението си:

• В трудовия договор трябва да се вземе предвид времето, свободно от обучение.
• Документите включват документ за продължаване на образованието и режим на свободно от обучение време.

Със съгласието на родители или настойници може да бъде наето лице от 14-годишна възраст. За да сключите споразумение, трябва да имате писменото съгласие на един от родителите и органите по настойничество. В сферата, свързана с творчеството, се допуска наемане на работа и в по-ранна възраст. При липса на разрешение трудов договор не се сключва.

Специални изискванияза наемане на работа на непълнолетни:

• Не се установява изпитателен срок за работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Споразумение за пълна отговорност с непълнолетно лице не се сключва.
• Вредни или специални условия и професии съгласно списъка, одобрен от правителството, не могат да се прилагат за лице.
• При наемане на работа на лице под 18-годишна възраст задължително условие е преминаването на медицински преглед (член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Непълнолетните граждани имат право на намален работен ден и ваканция по всяко удобно време и допълнителни 3 дни платена почивка.

Обобщена таблица "Права и задължения на работника или служителя и работодателя"

Медико-фармацевтични

Служителите в областта на медицината и фармацията имат правата, установени със закон по отношение на други специалности и длъжности. Лицата имат право да получат работа в уговорения размер и срещу възнаграждението, определено в договора, да имат нормални условия на труд и социални гаранции.

AT допълнение към списъка с праваслужителите получават възможност да:

• Редовно повишавайте и потвърждавайте квалификациите си.
• Създайте професионални общности с нестопанска цел.
• Осигурете рискова застраховка.

Служителите са длъжни да предоставят медицински грижи, спазване на лекарска тайна, подобряване на уменията.

Педагогически

Правата и задълженията на служителите в педагогическата сфера са определени в длъжностни характеристики. Учителите имат право на допълнителни дни отпуск и плащания в зависимост от трудовия стаж.

Обезщетенията за служителите се установяват с ведомствени закони и подзаконови актове.

Лица, извършващи дейности в образователната и предучилищни институции, длъженпреминават редовни медицински прегледи. Освен това служителите трябва да потвърждават своята квалификация на всеки 5 години и да спазват кодекса на педагогическата етика. За нечовешко (жестоко) отношение към ученици учителите могат да бъдат уволнявани или съдени.

Инженерство

Извършването на работа в областта на инженерството се контролира от закона. Провеждането на дейности, които засягат безопасността на гражданите, трябва да се извършва в съответствие с установените стандарти. На контрол подлежат проучванията, проектирането, строителството и др.

Лицата, извършващи инженерни дейности в предприятия с разрешение за извършване на работа, трябва редовно да преминават преквалификация и потвърждаване на квалификацията. Честотата зависи от категорията на публикацията.

Социални

Сфера социални услуги- специална област, която изисква умения по педагогика и психология. Правата и задълженията на служителите са разписани в служебните и длъжностните характеристики. Няма специални изисквания за квалификация. Условията за професионална пригодност са личностни качества и способност за взаимодействие с други личности.

Счетоводство

Счетоводителите трябва да имат специално образование. За ръководните кадри (главните счетоводители и техните заместници) има специални изисквания за наличие на висше специализирано образование. Лицата със сертификати за професионални главни счетоводители са длъжни да повишават квалификацията си ежегодно.

Правата на работниците са установени в Кодекса на труда на Руската федерация и не се различават от условията на труд на други професии.

В охраната на труда и др.

Безопасността на труда е област, на която се обръща значително внимание. Законодателството разработи изисквания за инструктаж на работното място, оценка на условията на труд и други мерки, насочени към безопасността на хората.

Лицата, отговорни за безопасността на труда, трябва да преминат специално обучение в тренировъчен центъри потвърдете знанията със сертификат. Разрешено е да се премине обучение от ръководителя с последващо предаване на знания на служителя, отговорен за защитата на труда в предприятието. Ако има работа с вредни условияТрудовото обучение на служител, отговарящ за защитата на труда, се извършва изключително в учебни центрове.

Задълженията на работодателя в областта на защитата на труда са изложени в следния видеоклип.
Част 1.

Атестация на работните места по условия на труд- оценка на условията на труд на работните места, за да се идентифицират вредни и (или) опасни производствени фактории прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания по охрана на труда. Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд се извършва по начина, установен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основна заплата (основна заплата) основна ставказаплати- минималната работна заплата (служебна заплата), размерът на работната заплата на служител в държавна или общинска институция, извършващ професионална дейност по професията на работник или служител в съответната професионално-квалификационна група, без компенсации, стимули и социални плащания.

Безопасни условия на труд- условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Метод на смяна- специална форма на осъществяване на трудовия процес извън мястото постоянно пребиваванеработници, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в мястото им на постоянно пребиваване.

Сменният метод се използва, когато мястото на работа е на значително разстояние от мястото на постоянно пребиваване на служителите или местонахождението на работодателя, за да се намали времето за изграждане, ремонт или реконструкция на промишлени, социални и други съоръжения в необитаеми , отдалечени райониили райони с особени природни дадености, както и за изпълнение на др производствени дейности(Член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото заболяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Време за почивка- времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранции- средства, методи и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавен преглед на условията на труд- оценка на съответствието на обекта на експертиза със състоянието нормативни изискваниязащита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудова дисциплина- задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стачка- временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплата (заплата на служителя)- възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания(доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимули) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Индивидуален трудов спор- неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуалните условия на труд). ), които се заявяват пред органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.

Индивидуален трудов спор е спор между работодател и лице, което преди това е имало трудово правоотношение с този работодател, както и лице, което е изявило желание да сключи трудов договор с работодателя, ако работодателят откаже да сключи такъв. споразумение (член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Колективен договор- правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в организация или с индивидуален предприемач и сключен от служителите и работодателя, представляван от техните представители (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Колективен трудов спор- неразрешени разногласия между служителите (техните представители) и работодателите (техните представители) относно установяването и промяната на условията на труд (включително заплатите), сключването, изменението и прилагането на колективни договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателят да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на служителите при приемане на местни разпоредби (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Компенсация- парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени в този кодекс и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Блокиране- уволнение на служители по инициатива на работодателя във връзка с участието им в колективен трудов спор или стачка (член 415 от Кодекса на труда на Руската федерация).

домашни работнициСчитат се лица, които са сключили трудов договор за извършване на работа у дома от материали и инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от надомния работник за своя сметка (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ненормирано работно време- специален режим на работа, при който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се установява с колективен договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

трудови стандарти- норми на производство, време, норми на брой и други норми - се установяват в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда (член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Асоциация на работодателите - организация с идеална цел, което обединява работодатели на доброволни начала за представляване интересите и защита правата на своите членове в отношенията със синдикатите, органите държавна власти тела местно управление(Член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплата (заплата)- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото нараняване.

Характеристики на трудовото регулиране- правила, ограничаващи частично използването Общи правилапо същите въпроси или предоставяне на определени категориидопълнителни правила за служителите (член 251 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Безопасност и здраве при работа- система за опазване на живота и здравето на работниците по време на трудова дейност, включително правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни и други мерки (член 209 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Преместване на друга работа- постоянна или временна промяна трудова функцияслужител и (или) структурна единица, в която работи служителят (ако структурно подразделениее посочено в трудовия договор), при продължаване на работа при същия работодател, както и при преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя (чл. 72, ал. 1).

Лични данни на служителя- информация, изисквана от работодателя във връзка с трудовото правоотношение и отнасяща се до конкретен служител.

Обработка на лични данни на служител - получаване, съхранение, комбиниране, прехвърляне или друго използване на лични данни на служител (член 85 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правилник за вътрешния трудов ред- местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, периодите на почивка, прилаганите стимули и наказания на работниците и служителите, както и други нормативни въпроси на трудовите отношения този работодател(Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Помирителни процедури- разглеждане на колективен трудов спор с цел разрешаването му от помирителна комисия с участието на посредник и (или) в трудов арбитраж (член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Принудителен труд- извършване на работа под заплаха от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), включително:

за поддържане на трудовата дисциплина;

като мярка за отговорност за участие в стачка;

като средство за мобилизиране и използване на работната сила за нуждите на икономическото развитие;

като наказание за притежаване или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, които противоречат на установената политическа, социална или икономическа система;

като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.

Принудителният труд също включва работа, която служителят е принуден да изпълнява под заплахата от каквото и да е наказание (насилствено въздействие), докато в съответствие с този кодекс или други федерални закони той има право да откаже да го изпълнява, включително във връзка с :

нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите или изплащане на заплатите не в пълен размер;

появата на пряка заплаха за живота и здравето на служител поради нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално непредоставянето му на колективни или индивидуални предпазни средства в съответствие с установените стандарти (член 4 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Производствена дейност- набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в Завършени продуктивключително производство и преработка различни видовесуровини, строителство, предоставяне на различни видове услуги (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионален риск- вероятността от причиняване на увреждане на здравето в резултат на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори при изпълнение на задълженията на служител по трудов договор или в други случаи, установени от този кодекс, други федерални закони. Процедурата за оценка на нивото на професионалния риск се установява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

служител- физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодателя.

Лица, които са навършили шестнадесет години, а в случаите и по начина, установен от този кодекс, също и лица, които не са навършили определената възраст (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация), имат право да влязат в трудови отношения като служители.

Работодател- физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.За целите на този кодекс работодатели, които са физически лица, се признават като:

лица, надлежно регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемачески дейности, без да образуват юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, влезли в трудови отношения със служители, за да извършват посочените дейности (наричани по-долу работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват определена дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от този кодекс за работодателите - индивидуалните предприемачи;

лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лично обслужване и домакинска помощ (наричани по-нататък работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи).

Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; органи на управление на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организации) и местни разпоредби (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работно време- времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нощно време - време от 22:00 до 6:00 часа (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководител на организацията- физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местните разпоредби управляват тази организация, включително изпълняват функциите на нейния едноличен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(смени), а в случай на сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

сезоненразпознат работа, които поради климатични и други природни условия се извършват през определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сертификат за съответствие на организацията на работа по защита на труда- документ, удостоверяващ съответствието на извършената от работодателя работа по защита на труда с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Командировка- пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън мястото на постоянна работа. Командировки на служители постоянна работакоято се извършва по пътя или има странстващ характер, командировките не се признават (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работа на смени- работа на две, три или четири смени – въвежда се в случаите, когато прод производствен процеснадвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

задочно- извършване от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

споразумение- нормативен акт, уреждащ социално-трудовите отношения и учредяващ основни принципирегулиране на свързани икономически отношениясключени между упълномощените представители на служителите и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, секторно (междусекторно) и териториално ниво на социално партньорство в рамките на тяхната компетентност.

В зависимост от обхвата на регулираните социални и трудови отношения могат да бъдат сключени споразумения: общи, междурегионални, регионални, отраслови (междуотраслови), териториални и други споразумения.

Общото споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на федерално ниво.

Междурегионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво два или повече съставни образувания на Руската федерация.

Регионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво съставен субект на Руската федерация.

Отрасловото (междуотраслово) споразумение установява общите условия на възнагражденията, гаранциите, компенсациите и обезщетенията за служителите в сектора (отраслите). Секторно (междусекторно) споразумение може да бъде сключено на федерално, междурегионално, регионално, териториално ниво на социално партньорство.

Териториалното споразумение установява общи условия на труд, гаранции, обезщетения и придобивки за работещите на територията на съответната община.

Други споразумения - споразумения, които могат да бъдат сключени от страни на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социалните и трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Социално партньорство в сферата на труда- система от отношения между служители (представители на служителите), работодатели (представители на работодатели), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на служителите и работодателите относно регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Средства за индивидуална и колективна защита на работещите - технически средстваизползвани за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и за защита от замърсяване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандарти за безопасност на труда- правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на работниците по време на работа и регулиране на прилагането на социално-икономически, организационни, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни мерки в областта на защитата на труда ( член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тарифна ставка- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тарифни системизаплати- системи за възнаграждение, базирани на тарифната система за диференциация на заплатите на работници от различни категории.

Тарифната система за диференциране на заплатите на служителите от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (официални заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти.

Тарифна скала - компл тарифни категорииработи (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на служителите, като се използват тарифни коефициенти.

Категория на заплатите - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.

Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя.

Тарифиране на труда - причисляване на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категориив зависимост от сложността на работата.

Сложността на извършената работа се определя въз основа на фактурирането им.

Тарифирането на работата и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземе предвид една тарифа наръчник за квалификацияработи и професии на работниците, единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Тези справочници и процедурата за тяхното прилагане се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Тарифните системи за заплащане се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Тарифните системи за възнаграждение се установяват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплати (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изисквания за охрана на труда- държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включително стандарти за безопасност на труда, както и изисквания за защита на труда, установени от правилата и инструкциите за защита на труда (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор- споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и това споразумение , своевременно и в пълен размер да изплаща заплатите на служителя, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от този договор, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за този работодател (чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови отношения- отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личното изпълнение от служителя на трудовата функция срещу заплащане (работа според длъжността в съответствие с персонал, професии, специалности, показващи квалификация; специфичен типработа, поверена на служителя), подчинение на служителя на правилата на вътрешния трудов ред, като същевременно осигурява на работодателя условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Управление на професионалния риск- набор от взаимосвързани дейности, включващи мерки за идентифициране, оценка и намаляване на нивата на професионални рискове. Наредбата за системата за управление на професионалния риск се одобрява от федералния изпълнителен орган, който отговаря за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ( член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията на труд- набор от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови отношения - отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение от служителя на трудова функция срещу заплащане (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя), подчинение на служителя на правилата на вътрешния трудов ред, когато работодателят осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Член 16. Основания за възникване на трудови отношения

Трудовите отношения възникват между служител и работодател въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс.

В случаите и по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или устава (правилника) на организацията, трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор в резултат на:

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

избор на длъжност;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност;

назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност;

препратки към работа, разрешени в съответствие с федерален законоргани за сметка на установената квота;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

съдебно решение за сключване на трудов договор;

параграф е невалиден. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на фактическото допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител, в случай че трудовият договор не е бил правилно изпълнен.

(Част трета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 17

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Трудови отношения въз основа на трудов договор в резултат на избор на длъжност възникват, ако изборът на длъжност включва изпълнението на определена трудова функция от служителя.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 18

Трудови отношения въз основа на трудов договор в резултат на избиране чрез конкурс за заемане на съответната длъжност възникват, ако трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или уставът (правилникът) на организацията определя списък на длъжности, които се заемат чрез конкурс, и процедурата за конкурсен избор за тези длъжности.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 19

Трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор в резултат на назначаване на длъжност или одобрение на длъжност в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или устава (правилника) на организацията.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 20. Страни по трудови отношения

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Страните по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.

Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател.

Лица, които са навършили шестнадесет години, а в случаите и по начина, установени от този кодекс, също и лица, които не са навършили определената възраст, имат право да встъпват в трудови отношения като служители.

Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.

За целите на този кодекс индивидуалните работодатели са:

лица, надлежно регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемачески дейности, без да образуват юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, влезли в трудови отношения със служители за извършване на посочените дейности (наричани по-долу - работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват определена дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от този кодекс за работодателите - индивидуалните предприемачи;

лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лично обслужване и домакинска помощ (наричани по-нататък - работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи).

Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; органи на управление на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организации) и местни разпоредби.

Право да сключват трудови договори като работодатели имат лица, навършили осемнадесет години, при условие, че имат пълна гражданска дееспособност, както и лица, които не са навършили определената възраст, от деня, в който придобият пълна гражданска дееспособност.

Лицата със самостоятелни доходи, навършили осемнадесет години, но ограничени от съда в дееспособността, имат право с писменото съгласие на попечителите да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване и съдействие при домакинство.

От името на лица, които имат независими доходи, навършили осемнадесет години, но признати от съда за недееспособни, техните настойници могат да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване на тези лица и подпомагане на домакинството. .

Непълнолетните на възраст от четиринадесет до осемнадесет години, с изключение на непълнолетните, които са придобили пълна гражданска правоспособност, могат да сключват трудови договори с работниците и служителите, ако имат собствени доходи, стипендии, други доходи и с писменото съгласие на техните законни представители (родители). , настойници, попечители).

В случаите, предвидени в части от осма до десета на този член, законните представители (родители, настойници, попечители) на лица, действащи като работодатели, носят допълнителна отговорност за задължения, произтичащи от трудови отношения, включително задължения за изплащане на заплати.

За задълженията на работодателите - институции, финансирани изцяло или частично от собственика (основателя), както и работодателите - държавните предприятия, собственикът (основателят) носи допълнителна отговорност за задълженията, произтичащи от трудовите отношения в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Член 21. Основни права и задължения на служителя

Служителят има право на:

сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от този кодекс, други федерални закони;

осигуряването му на работа, предвидена в трудов договор;

работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни официални празнициплатен годишен отпуск;

пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от този кодекс и други федерални закони;

сдружаване, включително правото да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

участие в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективния договор;

водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от този кодекс и други федерални закони;

обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Служителят е длъжен:

съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;

спазва правилата на вътрешния трудов ред;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

спазват трудовата дисциплина;

спазват установените трудови стандарти;

спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда;

да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

незабавно информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот).

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 22. Основни права и задължения на работодателя

Работодателят има право:

сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от този кодекс, други федерални закони;

води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

насърчава служителите за съвестна ефективна работа;

изискват от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат собствеността на работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

привеждане на служителите към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;

приемат местни разпоредби (с изключение на работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи);

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

създава сдружения на работодателите за представляване и защита на техните интереси и се присъединява към тях.

Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори;

осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;

осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

изплащат изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред, трудовите договори;

водят колективни преговори, както и сключват колективен трудов договор по начина, предвиден в този кодекс;

предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;

да запознава служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата им дейност;

своевременно да изпълнява инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол(надзор) в установената сфера на дейност, плаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

(изменен с Федерален закон № 242-FZ от 18 юли 2011 г.)

разглежда заявленията на съответните синдикални органи, други представители, избрани от служителите, за нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, взема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва на тези органи и представители за предприетите мерки;

създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективния трудов договор;

осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;

извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Въпрос
Тема 1. Основи на защитата на труда

1. Какъв законодателен акт установява правото на служител да работи в Руската федерация?

Кодекс на труда на Руската федерация

Конституцията на Руската федерация

Конвенция за защита на правата на човека и основните свободи

Федерален закон N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“

Конституция: чл.36, т.3. Всеки има право на труд в условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация и не по-ниско от установеното от федералния закон. минимален размертрудово възнаграждение и право на защита срещу безработица.

4. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове се признава чрез методите за тяхното разрешаване, установени от федералния закон, включително правото на стачка.

Въпрос
2. Кои от следните отношения се основават на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение от служителя на трудова функция срещу заплащане, подчинение на служителя на правилата на вътрешния трудов график, докато работодателят осигурява условия на труд предвидени в трудовото законодателство?

Трудови отношения

Имуществени отношения

финансови отношения

Гражданскоправни отношения

Трудовите отношения възникват между служител и работодател въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс.

Въпрос
3. Кои са страните по трудовото правоотношение?

Физическо и юридическо лице

Работник и мениджър

Работник и работодател

Индивидуални и държавни

Кодекс на труда на Руската федерация, глава 2

Член 20. Страни по трудови отношения

Страните по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.

Въпрос
4. Чрез сключването, изменението и допълнението на какви документи работниците и служителите и работодателите регулират трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях в трудовото законодателство?

Само трудови договори

Само колективни договори

Само споразумения

Всички изброени документи

Кодекс на труда на Руската федерация Член 9. Регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения по договорен начин

В съответствие с трудовото законодателство регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, може да се извършва чрез сключване, изменение, допълнение на колективни договори, споразумения, трудови договори от служители и работодатели.

Въпрос
5. Какво е основанието за възникване на трудовите правоотношения между работника или служителя и работодателя?

Устно споразумение за изпълнение на трудовите задължения между служителя и работодателя

Сключване на гражданско-правен договор

Фактическо допускане на работник или служител до работа без знанието или указанието на работодателя или негов упълномощен представител

Сключването на трудов договор, както и фактическото допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случай, че трудовият договор не е изпълнен правилно.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 16. Основания за възникване на трудови отношения

Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на фактическото допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случай, че трудовият договор не е бил правилно изпълнен.

Фактическото допускане на работник или служител до работа без знанието или указанието на работодателя или негов упълномощен представител е забранено.

Въпрос
6. Какво се разбира под производствени дейности?

Въпрос
7. Какво се разбира под производствени дейности?

Съвкупността от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в готови продукти

Дейност, при която действията на работника се ръководят от съзнателната цел за овладяване на определени умения

Дейности, насочени към производството на определени обществено полезни продукти, които задоволяват човешките потребности

Кодекс на труда на Руската федерация Раздел X. БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА Член 209. Основни понятия

Производствена дейност - набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в готови продукти, включително производството и преработката на различни видове суровини, строителството и предоставянето на различни видове услуги.

Въпрос
8. Какви са условията на работа?

Това е комбинация от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работоспособността и здравето на служителя.

Това са пределно допустимите концентрации на вещества във въздуха на работната зона

Това е стойността на вредния и (или) опасен производствен фактор

Това е нивото на материално обезщетение на служителя за вредни и (или) опасни производствени фактори

Кодекс на труда на Руската федерация Раздел X. БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА Член 209. Основни понятия

Условия на труд - съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя.

Въпрос
9. Кое от посочените определения отговаря на понятието „опасност”?

Само предмет, който може да причини нараняване или друга вреда на човешкото здраве

Само ситуация, която може да причини нараняване или друга вреда на човешкото здраве

Само действие, което може да причини нараняване или друга вреда на човешкото здраве

Производствен фактор, способен да причини нараняване или друго увреждане на човешкото здраве

Кодекс на труда на Руската федерация Раздел X. БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА Член 209. Основни понятия

Опасен производствен фактор е производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото нараняване.

Въпрос
10. Какво определение отговаря на понятието „риск”?

Комбинацията от вероятността за възникване на опасно събитие по време на работа, тежестта на нараняването или друго увреждане на човешкото здраве, причинено от това събитие

Процесът на разпознаване на съществуването на опасност и определяне на нейните характеристики

Процесът на получаване и обективна оценка на данни за потенциалната опасност и щетите, които тя може да причини

Кодекс на труда на Руската федерация Раздел X. БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА Член 209. Основни понятия

Професионален риск - вероятността от увреждане на здравето в резултат на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори при изпълнение на задълженията на служител по трудов договор или в други случаи, установени от този кодекс, други федерални закони. Процедурата за оценка на нивото на професионалния риск се установява от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в сферата на труда, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. .

Понятията за работодателя в Кодекса и Закона N 115-FZ също не съвпадат по отношение на основните критерии. Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. Кодексът предвижда специални условия за сключване на трудови договори от физическо лице като работодател. от общо правило, това е навършване на 18 години и наличие на гражданска дееспособност в пълен размер.

В съответствие с параграф 2 на чл. 13 от Закон N 115-FZ, работодателят е физическо или юридическо лице, което е получило разрешение по предписания начин да привлича и използва чуждестранни работници и използва труда на чуждестранни работници въз основа на сключени с тях трудови договори.

Така въз основа на текста на параграф 2 на чл. 13 от Закон N 115-FZ, задължителните условия за класифициране на физическо или юридическо лице като работодател са:

1) получаване от физическо или юридическо лице по установения ред на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници;

2) използването на труда на чуждестранни работници въз основа на сключени с тях трудови договори.

Формулировката на концепцията за работодател, представена в Закон N 115-FZ, не е напълно правилна. Първо, във връзка с използването в тази формулировка на понятието „чуждестранен работник“, което по силата на член 2 от Закон N 115-FZ включва само чужди граждани, временно пребиваващи в Руската федерация, работодателите не включват лица, които използване въз основа на трудов договор за работа на чужди граждани, временно и постоянно пребиваващи в Русия.

Трябва да се отбележи, че тук логиката на законодателя е особено непоследователна по отношение на временно пребиваващите чужди граждани, пристигнали на визов режим, тъй като за да използва техния труд, работодателят трябва да получи разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници. тази формулировка не е правилна при наемане по трудов договор на чужди граждани, пристигнали по начин, който не изисква виза. Лице, което е сключило трудов договор с чуждестранен гражданин от тази категория, няма да бъде работодател, тъй като той в съответствие с ал. 1 т. 4.5 Чл. 13 от Закон N 115-FZ, не се изисква получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници. А получаването на разрешение е безусловно основание за класифициране на такова лице като работодател.

Противоречията в концептуалния апарат объркват както нормите на самия Закон N 115-FZ, така и подзаконовите актове, а също така противоречат на Кодекса. Освен това те провокират възникването на конфликти, т.к ако лице, което е сключило трудов договор с чужд гражданин, не е работодател, тогава той не може да изпълнява задълженията, установени от закона по отношение на служителя, и обратно.

Като се има предвид изложеното по-горе, изглежда необходимо, когато се дефинира понятието работодател в Кодекса, да се направи допълнение относно специалните условия, предвидени в Кодекса и други федерални закони в случаите на влизане в трудови отношения с чуждестранен работник.

Документи, които се представят при сключване на трудов договор

В чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация се представя списък на документите, представени от лице, кандидатстващо за работа. В случай на наемане на чужд гражданин, посоченият списък трябва да бъде финализиран в следните области.

1. Кодексът не изисква представяне на документи, необходими за участието на чужд гражданин в трудова дейност в съответствие със Закон № 115-FZ, както и документи, потвърждаващи законността на неговото влизане и пребиваване на територията на Русия. Освен това, въз основа на част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, има пряка забрана за изискване на такива документи.

Част 3 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация не спасява ситуацията, според която „В някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, този кодекс, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация могат да предвиждат необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор." Първо, нито Кодексът, нито Закон N 115-FZ, нито други регулаторни правни актове предвиждат необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин. И второ, привличането на чужд гражданин в работата не се отнася „за отделни случаи, като се отчита спецификата на работата“.

Разрешително за работа.Така че, съгласно параграф 4. чл. 13 от Закон N 115-FZ, като общо правило, чужд гражданин има право да работи, ако има разрешение за работа. Както показва практиката, в повечето случаи чуждестранните специалисти оспорват изискването на работодателя да представи разрешение, като твърдят, че няма такова изискване в законодателството, следователно този документ няма нищо общо с работодателя, а се отнася изключително за служителя.

Междувременно работодателят носи сериозна административна отговорност за привличането на работа на чужд гражданин, ако последният няма разрешение за работа. И днес това е може би единственият аргумент за убеждаване на чужденец в необходимостта да представи разрешението си за работа на работодателя. И така, съгласно чл. 18.15 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за това нарушение работодателят носи отговорност под формата на административна глоба на длъжностни лица - от 25 хиляди до 50 хиляди рубли, на юридически лица - от 250 хиляди до 800 хиляди рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни. В същото време, в случай на незаконно участие в трудова дейност на двама или повече чужди граждани, отговорността, установена от този член, възниква по отношение на всеки чужд гражданин.

Документи, потвърждаващи законността на влизане и престой на територията на Руската федерация.Това също предизвиква постоянни спорове между работодателя и чужд гражданин, който постъпва на работа, необходимостта от представяне на документи, потвърждаващи допустимостта на неговото влизане и престой на територията на Русия, а именно: визи, миграционни карти, разрешения за временно пребиваване, разрешения за пребиваване, други документи предвидени от федералния закон. Тези документи са необходими на работодателя, за да определи категорията, към която принадлежи чуждият гражданин в съответствие със Закон N 115-FZ. Това е чуждестранен гражданин: временно пребиваващ, временно пребиваващ, постоянно пребиваващ, пристигнал във визов режим, пристигнал по начин, който не изисква виза. За всяка категория чуждестранни граждани Закон N 115-FZ предвижда свои собствени условия за извършване на трудова дейност, които, за да се избегне нарушаване на закона, трябва да бъдат взети предвид от работодателя.

Например, съгласно клауза 4.2. Изкуство. 13 от Закон N 115-FZ, временно пребиваващият чужд гражданин няма право да извършва трудова дейност извън състава на Руската федерация, на територията на който му е издадено разрешение за работа. Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 28 юли 2010 г. N 564n общата продължителност на командировката на такава категория чуждестранни граждани не може да надвишава 10 календарни дни по време на срока на валидност на неговото разрешение за работа. . По правило разрешението за работа се издава на чужд гражданин за период не по-дълъг от една година от датата на влизане в Руската федерация. Следователно общата продължителност на командировката на временно пребиваващ чужд гражданин извън субекта на Руската федерация, на чиято територия му е издадено разрешение за работа, не може да надвишава 10 календарни дни годишно.

2. Кодексът изисква документи, които са излишни за чуждестранен работник. И така, съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, списъкът на задължителните документи, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа, включва осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване. А при сключване на трудов договор за първи път работодателят е длъжен да го изготви. Въпреки това, въз основа на Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, чуждестранните граждани, временно пребиваващи на територията на Руската федерация, работещи по трудов договор, не се прилагат за лицата, обхванати от задължително пенсионно осигуряване.

3. Необходимо е да се изяснят изискванията за задължителните документи, изброени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Паспорт или друг документ за самоличност.Списъци с документи за самоличност в различни странисе различават един от друг. В тази връзка на практика имаше случаи, когато чужд гражданин представи документ, удостоверяващ самоличността му съгласно законодателството на чужда държава, но не свързан с такива документи в съответствие с руското законодателство. Считам, че за чуждестранните граждани е препоръчително да се въведе следното пояснение на тази формулировка в Кодекса: „документи, удостоверяващи самоличността на чужд гражданин в Руската федерация, установени от федералните закони“. И така, съгласно чл. 10 от Закон N 115-FZ документите, удостоверяващи самоличността на чужд гражданин в Руската федерация, са паспорт на чужд гражданин или друг документ, установен от федералния закон или признат в съответствие с международен договор на Руската федерация.

В същото време е необходимо да се изясни в Кодекса дали е необходимо да се предостави превод на руски език на документ, удостоверяващ самоличността на чужд гражданин, и да се посочат видовете превод (например нотариално заверен превод).

История на заетостта.В практиката има различни мнения относно трудовите книжки на чуждите граждани. Някои смятат, че на първо място е необходимо да се ръководим от международните норми на правото. Съгласно условията на международните договори между Руската федерация и чужда държава се определя кои документи са легализирани за потвърждаване на трудов стаж, придобит на територията на друга държава. Пример за това е Споразумението между правителството на Руската федерация и правителството на Украйна, съгласно което документите, издадени на територията на една държава в предписаната форма, се приемат на територията на друга държава. Това мнение се подкрепя и от специалисти, които твърдят, че трудовите книжки, издадени в Беларус, не трябва да се променят на книги в руски стил, т.к. Русия и Беларус предоставят взаимно признаване на трудов стаж. Други смятат, че е невъзможно да се приемат трудови книжки на чужди държави, тъй като в съответствие с чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на трудовите книжки се определя от правителството на Руската федерация. Трети смятат, че чуждите граждани изобщо не трябва да имат трудова книжка, т.к. те не се осигуряват за пенсия.

Предвид гореизложеното Кодексът трябва ясно да определи дали чуждестранният гражданин трябва да представи трудова книжка при кандидатстване за работа, каква трудова книжка трябва да бъде представена и дали работодателят трябва да изготви трудова книжка, ако чуждият гражданин, който постъпва на работа, не го има.

Изглежда, че чужд гражданин, когато кандидатства за работа, трябва да представи както националната си трудова книжка, така и трудовата книжка на руската извадка. И при липса на трудова книжка във формата, установена от правителството на Руската федерация, работодателят трябва да издаде такава трудова книжка.

Представянето на национални трудови книжки от граждани на чужди държави, с които Русия има взаимно признаване на трудов стаж, е необходимо, например, за определяне на трудовия стаж за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Гражданите на други държави също трябва да представят своите национални трудови книжки, за да потвърдят трудов стаж, за да определят квалификациите за съответната длъжност. В същото време кодексът трябва да предвиди задължението за предоставяне на превод на националната трудова книжка на руски език.

Документ за образование, квалификация или наличие на специални знания.По този въпрос работодателят има най-много спорове както с чужди граждани, така и с контролни органи. Този въпрос е особено актуален в период на нарастващо търсене на квалифицирани чуждестранни специалисти.

Така на практика контролните органи изискват нострификация на документите и представяне на удостоверения за тяхната равностойност. Мнозинството чуждестранни специалисти защитават позицията, че е достатъчно да представят документи за образуването на чужда държава, т.к Вижте Codexnet за препис по темата. Само няколко чуждестранни граждани представят документи с консулска легализация или заверени с апостил, както и нотариално заверен превод.

За да се премахне празнината, в кодекса трябва да бъдат установени документи, удостоверяващи, че чужд гражданин има образование, квалификация или специални знания за работа в Руската федерация, които изискват специални знания или специално обучение.

Удостоверение за наличие (липса) на съдимост.Федерален закон № 387-FZ от 23 декември 2010 г. допълни списъка на задължителните документи по член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация с удостоверение за наличие (липса) на криминално досие и (или) факта на престъпление наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване на реабилитиращи основания. Съгласно Кодекса посоченото удостоверение трябва да бъде издадено по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, за които в съответствие с този Кодекс други федерални закон не се допускат лица, които имат или са били криминално проявени, подлежат или са били обект на наказателно преследване.

За чуждестранните граждани тук се изисква специална уредба. Всъщност по правило чуждестранните граждани, пристигащи с цел работа, нямат криминално досие на територията на Руската федерация. Но могат да го имат на територията на чужда държава.

Изглежда, че е необходимо да се въведат норми в Кодекса, според които чужд гражданин трябва да представи документ, потвърждаващ наличието (липса) на криминално досие и (или) факта на наказателно преследване както на територията на неговата страна, така и постоянно пребиваване и на територията на Руската федерация. Подобно затягане е особено необходимо, за да се гарантира защитата на правата на непълнолетните, тъй като такова удостоверение трябва да бъде представено от лицата при кандидатстване за работа, свързана с педагогическа дейност. За осъществяването на тази дейност, съгласно чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, които са или са били преследвани за престъпления, включително срещу сексуалната неприкосновеност и сексуалната свобода на личността, срещу семейството и непълнолетните.