Работа през почивните дни според Кодекса на труда. Извънреден труд и работа през почивните дни: проблеми на прилагането на законодателството. Регистрация и заплащане на работа през почивните дни и неработните празници

Работа през уикенда за Кодекс на трудане е позволено. Има обаче някои изключения, когато е допустимо да се включат служители в изпълнението работни задълженияпочивните дни със или без тяхното съгласие. Нека поговорим за тези случаи, както и как да платим за работа в почивен ден, в нашата статия.

Работете в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки служител има право на почивка, което е отразено в разпоредбите на Конституцията на Руската федерация. В чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация потвърждава правото на служителите да почиват в празнични и почивни дни. Включването им в допълнителна трудова дейност е възможно при предварително получено писмено съгласие за напускане. Служителите обаче могат да откажат допълнителна обработка в извънработно време.

Извънредният труд трябва да бъде надлежно документиран. Необходимо:

• да получите писмено съгласие от служителя да отиде на работа през празниците или почивните дни;
• запознаване на служителя с условията за напускане, включително правото да откаже работа в свободното си лично време;
• уведомявам синдикален орган(Ако някой);
• издава заповед за полагане на извънреден труд, като посочва причините, продължителността и ангажираните лица.

Понякога не се изисква получаване на съгласието на служителя за изпълнение на работни задължения през почивните дни. Това е възможно при следните условия съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако е необходимо да се предотврати настъпването на непредвидени обстоятелства, които могат да доведат до катастрофални последици, включително аварии или щети на имуществото на дружеството;
• необходимостта от извършване на работата е възникнала във връзка с извънредна ситуация, причинена, наред с други неща, от природно бедствие или военно положение.

Изключение се прави за бременни жени. Те не могат да бъдат включени в такава работа (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други категории служители (инвалиди, жени с малки деца под 3 години) се включват в извънреден труд само с тяхно съгласие. Забранено е използването в почивни дни и труд на непълнолетни.

Възможни варианти за работа в свободно времеизисква се регистрация в колективния трудов договор и други вътрешни местни актове.

Условия на работа в почивни и празнични дни

При необходимост от извънреден труд ръководството издава заповед за привличане на служители, които са се съгласили да изпълняват работата. Той определя датата на влизане в извънреден труд през почивните дни. В случай на спешност, отиване на работа през почивните дни и почивни дниможе да стане и с устна заповед на ръководството (преди издаване на заповедта).

Извършването на работа през почивните дни от хора с увреждания или жени, които имат деца под 3-годишна възраст, е възможно не само с тяхното писмено съгласие, но и при условие, че няма медицински противопоказания за извънреден труд.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служителят работи на срочна работа трудов договордо 2 месеца, няма да е възможно да го включите в работа през почивните дни без получаване на писмено съгласие дори в случай на спешност (член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплащане за работа в почивен ден

За използването на лично време, прекарано в извънреден труд, служителите имат право на обезщетение. Те имат избор:

• или да вземете допълнителен почивен ден и да получите еднократно заплащане за работата в почивния ден;
• или да се съгласите на двойна парична компенсация въз основа на текущата тарифна ставка или при плащане на парче (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите, които имат право на фиксирана месечна заплата, се заплащат за работа през почивните и празнични дни въз основа на дневната или почасовата норма, ако не се превишава месечната норма на работното време (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация). При надвишаване на работното време за един месец заплащането за допълнителна трудова дейност през празнични и почивни дни се изчислява в двойна ставка.

Ако служителят е поискал предоставяне на отпуск, той трябва да напише съответно заявление.

Правилата за изчисляване на допълнителното обезщетение за почивните дни и празниците не се прилагат за тези, чийто нормален график включва възможността за работа в празнични и почивни дни: служители с нередовно работно време, работа на смени.

Всички допълнителни правила и условия могат да бъдат посочени в вътрешна позициявърху възнаграждението, процедурата за попълване, която ще научите от статията „Правилник за възнагражденията на служителите - образец 2018 - 2019 г.“ .

Примерно писмо за съгласие за работа в почивен ден

Формулярите на документа, потвърждаващ получаването на съгласието на служителя да отиде на работа в допълнително време, не са законово одобрени. Всяко предприятие има право да разработи своя собствена форма.

Примерно писмено съгласие на служител за работа през почивните дни и празниците можете да изтеглите на нашия уебсайт.

Резултати

В някои ситуации трудова дейностпрез периодите, предназначени за почивка (празници, почивни дни), е необходимо да се поддържа нормалната работа на предприятието. В повечето случаи обаче служителите трябва доброволно да се съгласят да изпълняват трудови задължения извън работно време. Допълнителната работа през почивните дни за някои категории служители (бременни жени, непълнолетни) е забранена.

Ново изданиеИзкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:

работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;

служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.

Конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен актприет, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, трудов договор.

Увеличен размер на плащането се прави на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.

По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството Руска федерациякато се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на колективен договор, местен регулаторен акт, трудов договор.

Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Полагането на работа през почивните дни и неработните празници в съответствие с действащото законодателство се отнася и за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. от общо правилозабранява се и работата през почивните дни и неработните празници.

Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения, индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения). , глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичния синдикална организация.

В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.

Ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други нормативни актове правни актовеРуска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.

Привличането на работниците и служителите да работят през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата през уикенда или празника се заплаща най-малко два пъти по-висока от сумата. Служителите, които получават заплащане по времевата система, получават заплащане за работа през почивните дни или неработните празници на двойни часови или дневни ставки. Работниците-работници, произведени в почивен или празничен ден, трябва да бъдат заплатени най-малко на двойни ставки на парче. За служителите, получаващи месечно възнаграждение, работата през почивен ден или неработен празник се заплаща в размер най-малко на дневната или почасовата ставка над заплатата, а ако работата е извършена над месечната норма, най-малко два пъти часова или дневна ставка над заплатата.

Колективен и трудов договор могат да предвиждат по-високи заплати на официалните празници. Ако работата попада частично на празник, тогава се заплаща в увеличен (двоен) размер само за онези часове, които са включени в празниците (от 0 до 24 часа). По искане на служителя повишеното заплащане за работа през празниците може да бъде компенсирано чрез предоставяне на друг ден почивка, но с еднократно плащане. В този случай почивният ден не се заплаща.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени на въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Още един коментар на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За реда за ангажиране на работа през почивните дни и официалните празници виж чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

2. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида компенсации за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.

Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя. Тъй като участието в работа през почивните дни и неработните празници е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи вида на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва увеличено плащане.

3. Когато служителят избере увеличено заплащане, то се извършва най-малко в двоен размер. Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на възнаграждение:

При система на плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти;

При система за плащане, базирана на време, използваща почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават поне два пъти;

При система на заплащане, базирана на времето, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенд или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време, се установява допълнително заплащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка за официалната заплата;

При система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработния празник е извършена над месечната норма на работното време, се заплаща допълнително в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка. установени към длъжностното възнаграждение.

Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се установява в съответствие с част 2 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или в трудов договор. Ако такъв размер не е установен с договор, плащането следва да се извърши съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в двоен размер.

Във всеки случай действително отработените часове през уикенда или неработен празник подлежат на повишено заплащане.

4. Когато служителят избере компенсация под формата на предоставяне на друг ден почивка, времето за използване на този ден трябва да бъде съгласувано с работодателя. Използването на друг ден почивка без съгласието на работодателя трябва да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя.

Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури цял допълнителен ден почивка. Допълнителен ден почивка не се заплаща.

5. Установени са специални правила за възнаграждение през почивните дни и неработните празници за творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагане) на произведения на професионални спортисти. От една страна, естеството на дейността на такива работници и такива организации включва тяхната работа през почивните дни и празниците, от друга страна, тези работници са еднакво обект на гаранционни норми. трудовото законодателство. Въз основа на това, част 4 от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че увеличението на заплатите на тези лица през почивните дни и неработните празници се установява с трудов договор, колективен договор или местни разпоредби на организацията, но в същото време минимален размерне е ограничено.

© Нова редакция на Кодекса на труда на Руската федерация с коментари към членовете. Последни промени, новини и поправки в Кодекса на труда на Русия за 2017 г.

Регистрация и заплащане на работа през почивните дни и неработните празници

Дейностите в неработни дни са забранени от руското законодателство. Но всяко правило съдържа изключения.

Възможно е да се включат граждани в трудовия процес през почивните дни с тяхното писмено съгласие в случай, че организацията има предварително непредвидена работа, чието неизпълнение може да повлияе неблагоприятно на нейната дейност в бъдеще.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Нюанси на Кодекса на труда на Руската федерация

Без съгласието на служителите е възможно да ги включите в работа в 3 случая:

• За предотвратяване на инциденти и природни бедствия.
• За отстраняване на аварии и унищожаване на имуществото на работодателя.
• За работа при извънредно или военно положение и др.

Член 113 от Кодекса на труда забранява използването на такъв труд от хора с увреждания и жени с деца до 3-годишна възраст, чието здравословно състояние е незадоволително (по лекарско заключение). Следователно тези категории лица трябва да бъдат уведомени за възможността за освобождаване от задължението за работа в неработни дни.

Кодексът на труда закрепва задължението на работодателя да заплаща двоен размер на работата през почивните дни, по-специално:

• работници на парче - по двойни норми;
• лица заплатакойто се изчислява по часове и дни - при двойни тарифни ставки;
• служители, чиято заплата се изчислява на базата на установената заплата - най-малко дневната ставка (при труд в рамките на месечната норма) и най-малко два пъти дневната ставка (при трудова дейност над месечната норма).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда установяването на определени размери на възнаграждението за условията, разглеждани от колективни и трудови договори, както и други местни актовеорганизации.

По писмено искане на служителя, работил през почивните дни, работодателят може да му предостави допълнителен почивен ден. В този случай възнаграждението се изплаща по следната схема: размерът на плащането за отработения неработен ден се изчислява в обичайния размер, а денят на почивка не се заплаща.

Можете да научите повече за всички нюанси на такъв процес от следния видеоклип:

Изчисляване на обезщетението

На плащане на парче

Шофьорът Николаев Н. получава 150 рубли за всяко пътуване. През отчетния месец той е извършил 190 пътувания. Николаев е докаран на работа в 2 почивни дни, през които е направил 20 пътувания. Определете размера на заплатата му за миналия месец:

Общата заплата на Николаев ще бъде 31 500 рубли.

С почасово заплащане

Ключарят Кирилов Г. е работил 130 часа на месец, включително 8 часа в неделя. Почасовата ставка на ключар е 250 рубли. Нека определим размера на заплатата на Кирилов за миналия месец:

• (130-8) * 250 \u003d 30 500 рубли;
• 8*250*2=4000 рубли.

Общата заплата ще бъде 34 500 рубли.

На дневна ставка

Художникът Степанов П. работи 20 работни дни на месец, включително 2 празнични дни. Дневна ставка - 2000 рубли. Определете размера на заплатите за последния месец:

Сумата за плащане на Степанов е 44 000 рубли.

Със системата на заплати (над установената норма на работното време)

Пазачът Л. Копилов е работил 150 часа, включително 5 часа в почивен ден. Заплатата му е 20 000 рубли. Като се има предвид, че нормираната продължителност на работното време в случая е 143 часа и при условията на превишаване, обезщетението за почивен ден се изплаща в двоен размер.

Нека да определим часовото тарифна ставка. Има 3 начина да го изчислите:

• съотношението на работната заплата към нормата на работното време съгласно производствения календар;
• съотношението на заплатата към нормата на работното време според графика на служителя;
• съотношението на 12 работни заплати към нормата на работното време за година.

Законодателството не регламентира ясно начина на изчисляване. Използваме метод 3. Има 1974 часа в 40-часова работна седмица през 2016 г., така че:

• (20 000 рубли * 12 месеца) / 1974 часа \u003d 121,58 рубли / час.

Възнаграждението за почивка ще бъде:

Със система на заплати (без превишение на установената норма)

Техникът Машкина Г. работи 143 часа, включително 2 часа в почивен ден. Нейната заплата е 15 000 рубли. Като се има предвид, че нормата на работното време в този случай е 143 часа и въз основа на условията не надвишава стандарта, тогава компенсацията за работа за почивен ден подлежи на плащане в обичайния размер.

Първо трябва да определите почасовата ставка. Изчислява се подобно на пример 4:

• 15 000 рубли * 12 месеца / 1974 часа = 91,19 рубли / час.

Как да напиша молба за присъединяване електронен документооборот- прочетете тук.

Регистрационна процедура

• Необходимо е да се изключат лица, които в съответствие с Кодекса на труда не могат да участват в производствения процес. Те включват:
  • бременни жени;
  • непълнолетни на възраст под 18 години (с изключение на творчески работници, чиито категории са одобрени от правителството на Руската федерация, както и спортисти).
• Писмено уведомяване на служителите. Той трябва да съдържа информация за датите на постъпване на работа на определено лице, като посочва пълното му име, длъжност, както и името структурна единицав който ще бъде назначен гражданинът.

  Писмото се изготвя в 2 екземпляра- едната за работодателя с знака за запознаване на служителя, другата - за самия служител. Този документ подлежи на регистрация в дневника за регистрация на уведомленията. При отказ на лице да се запознае се съставя акт.

• Получаване на съгласие на служителя за постъпване на работа, което се изготвя в писмена форма. Този документ не е регулиран от закона, следователно може да бъде съставен в проста писмена форма.
• Изготвяне на проект на заповед с последващо съгласуване с първичната синдикална организация. Важно е да се отбележи какво точно заповедта е основният документ, който служи като основа за включване на служители в такава работа. Следователно той трябва да съдържа информация за служителя, дните на работа, както и информация за запознаването му с документа. Подробности за запознаване се намират в долната част на поръчката. Гражданинът поставя своя подпис и дата.
• Регистрация на хартия в регистъра на заповедите за персонал с по-нататъшно запознаване на всички служители на организацията.
• Отбелязване на данни за работата в ведомостта. Информацията в графика се въвежда, както следва: в съответната колона срещу името на гражданина се посочва кодът "BP" или "03", вписва се броят на отработените часове.
• Компенсация за съответната работа с парична компенсация или предоставяне на ден почивка.

Имате ли някакви въпроси?Разберете как да разрешите конкретния си проблем - обадете се сега:

Безплатни правни консултации

Москва и региона

Санкт Петербург и региона

KnowDelo.Ru - портал за тези, които започват бизнес

Заплащане за работа в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Заплащане за работа в почивен ден - Кодекс на труда урежда този въпрос в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудът в наши дни е забранен от закона и е възможен само в изключителни ситуации. Специалната процедура за плащане е допълнителна гаранцияправата на работниците на почивка.

В какви ситуации е възможно да работите през почивните дни и неработните празници?

Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява призоваването на граждани на работа през почивните дни и празниците. Това е основата, от която трябва да се ръководят работодателите. Целта на това законодателна разпоредба- пълноценна почивка на работещите и грижа за здравето на гражданите. Изключения се допускат при следните условия:

• съгласието на служителя;
• вземане предвид становището на синдиката (ако има такъв);
• появата на неотложна работа, от изпълнението на която зависи по-нататъшната дейност на компанията.

В някои ситуации законът позволява служителите да бъдат призовавани на работа през почивните дни и без тяхното съгласие. По-специално е разрешено да се работи през почивните дни, насочени към предотвратяване на злополука. Също така е възможно да се обадите на служители, за да предотвратите опасни ситуации и загуба на имущество. В ситуация на извънредно или военно положение, заплаха за цялото население на Русия или част от него, работодателят може да привлече служители и през почивните дни без тяхното съгласие. Изключение от това правило са хората с увреждания, бременните жени и служителите с малки деца. Законодателството им дава право да откажат такава работа и поставя допълнително условие за наемане на работа през почивните дни и празниците: медицинското заключение не забранява ангажирането на служител да работи през тези дни.

При ангажирането на служителите да работят през почивните дни е необходимо да се разбере Как се заплаща един почивен ден според Кодекса на труда. Това е необходимо за справедливото изчисляване на заплатите на служителите, призовани да работят през почивните дни.

Как се заплаща работата в почивен ден според Кодекса на труда на Руската федерация?

Нека разгледаме въпрос като заплащане за работа на празник - Кодекс на труда на Руската федерацияизисква от работодателя да плати двойно (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) или да предостави на служителя допълнителна неплатена почивка в друго време. Служителят може самостоятелно да избере подходящата опция за компенсация.

Двойна плащат през уикендите- парично обезщетение за липса на подходяща почивка. Характеристиките на изчислението зависят от системата, приета в организацията, и количеството отработено време . Заплащане на празнични дни съгласно Кодекса на труда(част 1 на член 153) се извършва, както следва:

• при системата на парче работникът може да поиска плащания на двойни ставки;
• в организации, където заплатите се изчисляват по тарифни ставки, заплащане за уикенд съгласно Кодекса на трудапроизведени на двойни ставки;
• служители, които получават заплата на месечна база и са работили през почивните дни в рамките на месечната надбавка, могат да разчитат на единична ставка на ден или час като добавка към заплатата си;
• тези, които са изпълнили своите трудови функцииПочивните дни са повече от месечните.

Заплащане в почивен ден в двоен размер в съответствие с вътрешните актове на организацията

Работодателят може сам да определя правилата. При това той трябва да спазва чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява влошаването на положението на служителите чрез местни актове юридическо лицев сравнение с федералния закон. Заплащане за работа в почивен денв такава ситуация може да се промени само нагоре, например работодателят има право да определи заплащане на тройна или повече ставка.

В какви случаи се предоставя допълнителен ден почивка за работа през почивните дни?

Допълнителната почивка е друга възможност за компенсация, предвидена в част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за предоставянето му са следните:

• на служителя се дава 1 ден почивка за всеки отработен почивен ден;
• трудът се заплаща еднократно;
• отпускът не се заплаща.

Както отбелязва Rostrud в писмото „За предоставяне на отпуск на служител ...“ от 31.10.2008 г. № 5917-T3, продължителността на допълнителната почивка не зависи от времето, което служителят действително е работил в деня си изключено. Например служител е работил на 2 януари 3 часа. В този случай той има право на цял ден почивка. Служителят може да поиска отпуск през всеки месец. Основното нещо е да напишете предварително заявление с искане за предоставяне на допълнителна почивка вместо двойно плащане за работа през почивните дни и празниците.

След получаване на заявление от служителя за замяна на двойното заплащане с допълнителен ден почивка се издава подходяща заповед. В него се посочват данните на страните, основанието за предоставяне на почивка и датата. Също така, работодателят може да издаде предоставянето на отпуск под формата на резолюция върху заявлението.

Организираме работа през почивните дни и празниците

гл.8 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква служителите да участват в работа през почивните дни писмено. Решението се взема от работодателя въз основа на нуждите на компанията и характеристиките на трудовия процес в организацията.

AT големи организациипрепоръчително е ръководителите на отдели да изготвят меморандум, адресиран до ръководителя, състоящ се от имена и длъжности, като посочват причините за привличане на служители към допълнителна работа. Впоследствие, въз основа на докладите, ръководителят решава дали е целесъобразно да призовава служителите да работят в почивен ден.

Решението на работодателя се издава под формата на заповед. Законодателството не предвижда унифицирана формаред, така че е съставен в съответствие с правилата и разпоредбите, приети от компанията кадрова деловодна работа. Но във всеки случай документът трябва да посочва:

• цел на работа през почивните дни;
• дати на допълнителен труд;
• Начини за компенсиране на работата през уикенда.

Служителите трябва да бъдат предварително запознати с документа за подпис.

Допълнителен уикенд заплащане по Кодекса на труда 2015-2016ги строгите правила за ангажиране в днешно време са важни гаранции за служителите, които ги предпазват от злоупотреби от страна на ръководството и гарантират, че имат добра почивка. В същото време е важно да запомните, че ако не е предвидено друго в местните актове на организацията, двойно заплащане през уикендаедновременно с отпускне е позволено.

Работа в почивни и празнични дни - заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Понякога по необходимостпринуждава човек да ходи на работа и да изпълнява служебни задълженияпрез вашия уикенд или празник. Заплащането за такава работа, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва с различна повишена ставка.

Колко се плаща уикенда и как се регулира тази разпоредба, прочетете в нашата статия.

Работа в почивен ден по член от Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно закона всеки служител има 8-часов работен ден и съответно 40-часова работна седмица. Всичко, което надхвърля тези цифри, е или обработка, или работа през почивните дни, а понякога и грубо нарушение на правата.

Понякога обстоятелствата се развиват по такъв начин, че в неработен ден излизането на служител е много необходимо. А причините за спешността не могат да чакат след празниците. В този случай работодателят е принуден да организира работата на служителите в извънработно време.

Най-честите причини за това явление са:

• Аварии, изискващи незабавно отстраняване;
• Спешен ремонт производствен капацитет;
• Неизпълнение на обеми в зададените от клиента срокове;
• Допълнителни поръчки, чието изпълнение е възможно само с допълнителни изходи или извънреден труд;
• Други причини.

Как се заплаща работата през уикенда?

Според Кодекса на труда човек има право на поне двойно заплащане за излизане в почивния си ден. Така че за лицачиято заплата се основава на работа на парче, работодателят е длъжен да плаща за работа през почивните дни на двойни ставки.

За лицата, работещи на почасов режим или на служебно възнаграждение, този труд се заплаща на двойна часова или двойна дневна ставка.

Освен това членовете на Кодекса на труда гарантират възможността за отпуск. Тук обаче има едно предупреждение: ако служителят избере почивен ден, тогава плащането за неработна смяна ще бъде извършено по стандартната ставка.

Като цяло вие решавате относно заплащането или отпуска.

Тарифата за работа в почивен ден във всяко предприятие се утвърждава с колективен трудов договор, нормативен акт. Такива документи се одобряват, като се вземат предвид интересите на работниците, в съгласие с организацията, която е представителен орган на работниците.

Заплащане на празничен труд

Излизането на празник също се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на тарифата за извършване на работа в неработни дни не може да бъде по-нисък от двойно заплащане, както при система на заплащане на парче, така и при почасово заплащане.

Служителят може да получи отпуск и на официален празник. Можете да го издадете, когато възникне необходимост, но в този случай плащането за празника ще бъде извършено по стандартната ставка.

Примерна поръчка за работа в празнични и почивни дни

Ако предприятието има спешна нужда служителите да напуснат в неработни дни, ръководителят е длъжен да изготви заповед.

В заповедта трябва да бъдат посочени: датата, причините, поради които служителите трябва да напуснат, и размерът на плащането за това време е одобрен. Въз основа на поръчката счетоводителят изчислява заплатата за посочените дни в увеличен размер.

Пример за такъв документ можете да намерите на следния линк:

Заплащане на празник за работа на смени

Ако фирмата има график на смени, тогава има някои особености при заплащането на отпуските. Така че в предприятия с непрекъснато производство плащането за излизане в неработен ден според календара, но работник по график на смени, се извършва в двойна ставка.

Но ако броят на отработените часове не надвишава броя, установен от закона, тогава служителят няма да може да си вземе отпуск през това време.

Строителни работи през почивните дни

Много жители на многоетажни сгради в различни градове и региони на Руската федерация ще се интересуват да разберат какво мисли законът за извършването на ремонт в собствените им апартаменти. Тази информация ще бъде особено подходяща за тези, които имат шумни съседи, които правят ремонти от години.

Днес в Руската федерация няма нито един закон, който да регулира ремонта и строителството на високи сгради от жителите. Следователно времевата рамка може да се различава в Москва и Санкт Петербург от други региони.

Така че, по-специално, в град Москва законодателството забранява прилагането на ремонтна дейностпрез почивните дни, а през делничните дни трябва да започват не по-рано от 9 часа сутринта и да завършват до 19 часа. Също така законът забранява използването на строителни инструменти, от които идва силен шум и вибрации.

Общата продължителност на ремонта в апартамента не трябва да надвишава 4 месеца. Ако ремонтите и строителството продължат, е необходимо специално разрешение.

Опитвайки се да стигнем до общ знаменател по региони, правилата за ремонт на апартамент могат да бъдат комбинирани в следното:

1. Ремонтите са забранени през почивните дни и празниците.
2. AT общи дниседмица - началото на ремонта не по-рано от 9 часа сутринта, а краят не по-късно от 19 часа.
3. Ремонтът не може да продължи повече от 6 часа на ден. През посоченото време е необходима поне един час почивка.
4. Строителството не трябва да се простира за повече от 3 календарни месеца.
5. Допустимото ниво на шум е не повече от 40 dB. Ако съседите нарушат установения ред, това може да послужи като причина да се свържете с правоприлагащите органи.

СВЪРЗАНИ СТАТИИ ОЩЕ ОТ АВТОРА

Примерна позиция за сумирано отчитане на работното време

Промяна на работното време по инициатива на работодателя

Примерна позиция за ненормирано работно време

Заплащане за обработка със сумирано отчитане на работното време

Сумирано отчитане на работното време - общи правила и отделни тънкости

Посещение на лекар от бременна жена в работно време

Примерна заповед за установяване на непълно работно време

Заповед за установяване на сумирано отчитане на работното време

Работно време за непълнолетни

Популярен

Право на управление на малък плавателен съд: условия, процедура за получаване

Лиценз за травматично оръжие: условия, процедура за получаване

Запор на средства по банкова сметка

Облигационна сделка съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация

Обезщетения за държавните служители в Русия

по трудовите въпроси

• 96% успешни случаи
• Професионални адвокати
• Абсолютно безплатно

Работа през уикенда според Кодекса на труда (нюанси)

Изпрати до пощата

Работа през уикенда по Кодекса на труда не е позволено. Въпреки това има някои изключения, при които служителите може да бъдат задължени да работят през почивните дни със или без тяхното съгласие. Нека поговорим за тях в нашата статия.

Работете в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки служител има право на почивка, което е отразено в разпоредбите на Конституцията на Руската федерация. В чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация потвърждава правото на служителите да почиват в празнични и почивни дни. Включването им в допълнителна трудова дейност е възможно при предварително получено писмено съгласие за напускане. Служителите обаче могат да откажат допълнителна обработка в извънработно време.

Извънредният труд трябва да бъде надлежно документиран. Необходимо:

• да получите писмено съгласие от служителя да отиде на работа през празниците или почивните дни;
• запознаване на служителя с условията за напускане, включително правото да откаже работа в свободното си лично време;
• уведомява синдикалния орган (ако има такъв);
• издава заповед за полагане на извънреден труд, като посочва причините, продължителността и ангажираните лица.

Понякога не се изисква получаване на съгласието на служителя за изпълнение на работни задължения през почивните дни. Това е възможно при следните условия съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако е необходимо да се предотврати настъпването на непредвидени обстоятелства, които могат да доведат до катастрофални последици, включително аварии или щети на имуществото на дружеството;
• необходимостта от извършване на работата е възникнала във връзка с извънредна ситуация, причинена, наред с други неща, от природно бедствие или военно положение.

Изключение се прави за бременни жени. Те не могат да бъдат включени в такава работа (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други категории служители (инвалиди, жени с малки деца под 3 години) се включват в извънреден труд само с тяхно съгласие. Забранено е използването в почивни дни и труд на непълнолетни.

Възможните варианти за ангажиране на работа в свободното време трябва да бъдат посочени в колективния трудов договор и други вътрешни местни актове.

Условия на работа в почивни и празнични дни

При необходимост от извънреден труд ръководството издава заповед за привличане на служители, които са се съгласили да изпълняват работата. Той определя датата на влизане в извънреден труд през почивните дни. При спешни случаи излизането на работа в почивни и празнични дни може да става и с устна заповед на ръководството (преди издаване на заповедта).

Извършването на работа през почивните дни от хора с увреждания или жени, които имат деца под 3-годишна възраст, е възможно не само с тяхното писмено съгласие, но и при условие, че няма медицински противопоказания за извънреден труд.

Забележка! Ако служител работи по срочен трудов договор с продължителност до 2 месеца, няма да е възможно да го включите в работа през почивните дни без писмено съгласие дори в случай на спешност (член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Заплащане за работа в почивен ден

За използването на лично време, прекарано в извънреден труд, служителите имат право на обезщетение. Те имат избор:

• или вземете допълнителен почивен ден;
• или да се съгласите на двойна парична компенсация въз основа на текущата тарифна ставка или при плащане на парче (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите, които имат право на фиксирана месечна заплата, се заплащат за работа през почивните и празнични дни въз основа на дневната норма, ако не се превишава месечната норма на работното време (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация). При надвишаване на работното време за един месец заплащането за допълнителна трудова дейност през празнични и почивни дни се изчислява в двойна ставка.

Ако служителят е поискал предоставяне на отпуск, той трябва да напише съответно заявление.

Правилата за изчисляване на допълнителното обезщетение за почивните дни и празниците не се прилагат за тези, чийто нормален график включва възможността за работа в празнични и почивни дни: служители с нередовно работно време, работа на смени.

Всички допълнителни условия могат да бъдат посочени във вътрешната наредба за възнагражденията, процедурата за попълване на която ще научите от статията „Наредба за възнагражденията на служителите - образец-2015“.

Примерно писмо за съгласие за работа в почивен ден

Формулярите на документа, потвърждаващ получаването на съгласието на служителя да отиде на работа в допълнително време, не са законово одобрени. Всяко предприятие има право да разработи своя собствена форма.

Примерно писмено съгласие на служител за работа през почивните дни и празниците можете да изтеглите на нашия уебсайт.

Резултати

В някои ситуации е необходима работа през периоди, предназначени за почивка (празници, почивни дни), за да се поддържа нормалното функциониране на предприятието. В повечето случаи обаче служителите трябва доброволно да се съгласят да изпълняват трудови задължения извън работно време. Допълнителната работа през почивните дни за някои категории служители (бременни жени, непълнолетни) е забранена.

Научавайте първи за важни данъчни промени

Имате въпроси? Получете бързи отговори в нашия форум!

Когато прочетете разпоредбите на Кодекса на труда относно извънредния труд, както и работата през почивните дни, те изглеждат изключително прости. На практика обаче тяхното прилагане предизвиква много трудности.

Какво пише в Кодекса на труда...

И така, нека първо да видим какво пише в Кодекса на труда.

Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, дневна работа(смени), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период (съгласно част 1 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В част 5 от същия член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е записано, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно.

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата в почивен ден и неработен празник се заплаща най-малко два пъти:

• работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка;
• служители, получаващи месечна заплата - в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата през почивните и неработни дни е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако е положен труд над месечната норма.

Нека обясним тези правила с прости примери.

И така, внесохме нормите на Кодекса на труда. Сега ще се опитаме да обясним с прости примери как да прилагаме тези разпоредби.

Какво е извънреден труд

И така, извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време:

• ежедневна работа (смяна) (виж Пример 1), както и
• работа над нормалния брой работни часове за отчетния период (виж Пример 2).

Ограничения за извънреден труд

Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно. И в тази норма на пръв поглед всичко е просто.

Заплащане за извънреден труд

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти, за следващите часове най-малко два пъти. Е, тук също всичко изглежда много просто.

Продължение на пример 3

Продължение на пример 4

Продължение на пример 2

Плащане през уикенда

Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко два пъти:

• работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче (виж пример 8);
• служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (виж Пример 9);
• служители, получаващи месечна заплата - в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата през почивните и неработни дни е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако е положен труд над месечната норма (виж пример 10).

С прости примери обяснихме как работят нормите на закона. И сега ще анализираме по-трудните "задачи".

Едно и също нещо ли е извънредният труд и работата през уикенда?

Така че изглежда, че всичко е просто, но всъщност нормите на нашето законодателство са съставени по такъв начин, че често не знаем как да ги прилагаме. Нека помислим дали понятията "извънреден труд" и "работа през почивните дни" са идентични? Ако се опитаме да отговорим на този въпрос, ще се установи, че в някои случаи приравняваме тези понятия едно с друго, а в други ги смятаме за различни едно от друго. Освен това обикновено се ръководим от здравия разум, а не от буквалната норма на закона. Да вземем конкретен пример.

Част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Съгласен съм, докато четем първата половина това предложение, ние приемаме, че работата през почивните дни и работата извънреден труд са напълно различни неща. А нормата, според която един служител трябва да работи не повече от 4 часа 2 дни подред, няма нищо общо с почивните дни. В крайна сметка един служител обикновено работи в събота или неделя по 8 часа. Но когато прочетем втората половина на изречението (извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа на служител годишно), повечето от нас изхождат от диаметрално противоположната предпоставка, според която извънредният труд и работата през уикенда са едно и също. А 120 часа включва работа през почивните дни. От какво се ръководим? Здрав разум! Въпреки че, за да се считаме за абсолютно прави в тази ситуация, част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация трябваше да бъде формулирана по следния начин: извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два дни (ако сме говорим за работни дни) подред и 120 часа годишно.

Още по-трудна ситуация възниква, когато става въпрос за заплащане на работа през почивните дни. В прости ситуации всичко е наистина ясно: ако човек работи извънредно през делничните дни, тогава ние плащаме за първите два часа работа на един и половина пъти, а следващите два на двойно. Ако човек е привлечен да работи през почивните дни, тогава заплатите за всички часове ще бъдат изчислени на двойна ставка. Четейки правилата относно заплащането през уикенда и заплащането за извънреден труд, ние сме абсолютно сигурни, че това са различни неща и че такъв труд трябва да се заплаща по различни начини. Но обикновено, ако служителите са ангажирани в организация за работа през почивните дни, тогава те работят 8 часа (същите като делничните дни), които се заплащат двойно, а не 13, както пише в писмото. В този случай спорът изглежда е следният. Работниците, които изглежда работят на 8-часова и петдневна работна седмица, са привлечени да работят през почивните дни. Организацията на предприятието, след като прочете, че член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата през уикенда и неработен празник се заплаща най-малко два пъти и умножава почасовата заплата, когато се заплаща по 2. Държавният труд Инспекторатът зачита 5 часа, които са отработени извън 8 часа нормално работно време, извънреден труд. Следователно, според нея, обработката за първите два часа трябва да се заплаща по формулата: двойното заплащане за почивния ден се умножава по един и половина за извънреден труд, плюс за следващите три часа плащането се извършва според формула: двойно заплащане (за почивния ден) се умножава по 2 (за извънреден труд). Логиката се стори странна на организацията, тъй като на пръв поглед изглежда, че двойната сума за работа в почивен ден включва и заплащане за факта, че служителят работи допълнително. Разбира се, тази ситуация е спорна от гледна точка на правна оценка, защото в този случай законодателството може да се обърне насам и натам.

Нека се обърнем отново към член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който извънредният труд се счита за работа, извършена по инициатива на работодателя извън:

1. Нормално работно време.
2. Ежедневна работа (на смени).
3. Работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

От една страна логиката на инспекцията по труда изглежда правилна. В крайна сметка, ако продължителността на ежедневната работа (смяна) е 8 часа, тогава цялото останало време, което е надхвърлило тази граница, е работа извън ежедневната работа (смяна). Тоест, трябва да се счита (вижте параграф 2 от списъка) като извънреден труд и да се заплаща съгласно правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един път и половина, за следващите часове - най-малко два пъти. От друга страна, работата на празник винаги е работа извън нормалното работно време (виж точка 1). Всъщност в този случай човек ще работи повече от 40 часа на седмица. Но никой не казва, че първите два часа работа в почивен ден трябва да се плащат първо в двойна ставка, умножена по един и половина, а следващите часове - в двойна ставка, умножена по две. Но ако броят на отработените от него часове не се отклонява от нормалната продължителност на работната смяна, не може да се говори за плащане за този ден съгласно правилата на член 152.

Тъй като няма съдебна практика по прилагането на този член, както и няма обяснение по този въпрос, не е възможно да се каже коя от страните е абсолютно права. В крайна сметка законодателството тук може да се обърне в едната или в другата посока. Освен това не е ясно: ако допълнителните 5 часа се считат за извънреден труд, защо не се квалифицират като престъпление, тъй като в съответствие с член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два поредни дни. Е, от свое име мога да посъветвам: за да не възникват подобни спорове с инспекцията по труда, не принуждавайте служителя да работи в почивен ден повече от нормалното работно време през делничните дни.

Как да заплатите извънреден труд и работа през почивните дни с обобщено отчитане на работното време?

Фрагмент от документ

Член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация „Сумарно отчитане на работното време“ В организации или при изпълнение определени видоверабота, когато поради условията на производство (работа) дневното или седмичното работно време, установено за тази категория работници, не може да бъде спазено, се допуска въвеждането на сумирано отчитане на работното време, така че работното време за отчетния период (месец, тримесечие и т.н.) не надвишава нормалното работно време. Счетоводният период не може да надвишава една година. Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се определя от вътрешния правилник работен графикорганизации.

При заплащането на извънредния труд и работата през почивните дни, при сумираното отчитане на работното време често възникват проблеми. Така че, нека опитаме с прости примери, за да разберем как се извършва плащането.

Обикновено сумираното отчитане на работното време се води в предприятия с график на работа на смени. В този случай като правило като отчетен период се приема година или месец. Ако през отчетния период броят на часовете надвишава нормалното работно време, тогава първите два такива часа се заплащат един и половина пъти, а останалите - двойно.

При съставянето на графика за работа трябва да се вземат предвид две норми от Кодекса на труда. Първо, нормата, според която не се допуска работа на две смени подред, и второ, нормата, според която непрекъснатата почивка трябва да бъде най-малко 42 часа седмично.

Понякога, според графика, работният ден на служител, работещ на смени, попада в общопризнат уикенд или празник. Възниква въпросът: как да се плати за работа в такива дни, на двойни или единични ставки? На него може да се даде следният отговор: ако работният ден на такъв служител се пада на празник, той трябва да получи двойно заплащане (дори ако броят на часовете в отчетния период не надвишава нормалния брой часове).

Що се отнася до почивните дни, съответната норма на Кодекса на труда на Руската федерация се отнася за почивните дни на конкретни служители, а не за общоприетите почивни дни като цяло. С други думи, ако например някой работен ден на служител се пада в неделя, той трябва да бъде изплатен еднократно, но ако помолите човек да напусне в деня, когато трябва да почива според графика, тогава тази работатрябва да се заплати в двойна ставка (дори ако броят на часовете в отчетния период не надвишава нормалния брой часове).

В някои предприятия служителите от ръководството и персонала искрено вярват, че ако в производството се води обобщен запис на работното време, тогава човек може да бъде принуден да напусне в почивния си ден, който му се полага според графика, и ако броят часове в отчетния период не надвишава нормалното, заплащане на такава работа в един размер. Този подход е абсолютно погрешен. И ако в общопризнат почивен ден работата на "сменник" се заплаща в единична сума, то самостоятелно - с компенсация за такава несправедливост - в двойна.

Нека се опитаме да разберем ситуацията, описана от автора на писмото.Ако погледнем производствения календар, ще видим, че през януари нормалното работно време е 128 часа. Съставен е работен график, според който служителят трябва да работи 156 часа, включително 32 часа отпуск. Както виждаме, служителят, според графика, трябва да работи много повече от нормалното работно време през януари. Но тъй като счетоводният период е една година, през следващите месеци, на теория, такава обработка трябва да бъде компенсирана (т.е. графикът трябва да се опита да накара работника да работи по-малко от нормалния брой часове през февруари, март и т.н.) . Ако човек работи по график, тогава 32-те празнични часа щяхме да му платим двойно, останалите часове единично (156 - 32 = 124 часа). И в края на годината ще видим дали нашият служител има „допълнителни“ часове. Ако ги имаше, щяха да направят подходящо допълнително заплащане (като се има предвид, че първите два часа извънреден труд се заплащат в един размер, а следващите - в двоен размер). Служителят обаче работи вместо 156 часа по график, 184 часа, тоест 28 часа повече! От всички отработени часове 48 са почивните дни. В този случай възникват редица въпроси: защо се случи така, че служителят не работи по график? При такъв брой часове можеше ли да се спазят изискванията на закона, според които непрекъснатата седмична почивка трябва да е минимум 42 часа и не се допуска работа на две смени? Без да виждате работния график и графика, можете само да предположите, че служителят е отишъл на работа в почивните си дни. Съответно, както 48 часа през празниците, така и 28 часа през почивните дни в този случай трябва да бъдат платени с двойна ставка. Останалите часове работа се заплащат еднократно. Дали има обработка, която трябва да се плати в повишена ставка, ще прецените в края на годината.

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
Наемането на служители с тяхно съгласие да работят през всички почивни дни през месеца не е нарушение на трудовото законодателство. Няма ограничения за честотата или честотата на включване на служители в работа през почивните дни.

Обосновка на заключението:
Съгласно част първа от Кодекса на труда на Руската федерация на всички служители се предоставят почивни дни - седмична непрекъсната почивка, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 42 часа (Кодекс на труда на Руската федерация). Общият почивен ден е неделя, вторият почивен ден при петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни се предоставят по правило последователно (втора част от Кодекса на труда на Руската федерация).
Като общо правило работата през почивните дни и неработните празници е забранена. Изключение правят случаите, установени пряко от Руската федерация (първа част от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато е разрешено да се привлече служител да работи през почивните дни и неработните празници без негово съгласие (част трета от Кодекса на труда на Руската федерация), с писменото съгласие на служителя. (част втора от Кодекса на труда на Руската федерация), с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичните синдикални организации (ако има такива) (част пета от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Няма ограничения за честотата или честотата на привличане на служители за работа през почивните дни по закон. В същото време законодателството гарантира повишено заплащане за работа през почивните дни и празниците (Кодекс на труда на Руската федерация).
От смисъла на тези норми следва, че разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно минималната продължителност на седмичната непрекъсната почивка трябва да се спазват от работодателя при установяване на работното време на служителя и изготвяне на работни графици. Трябва да се отбележи, че няма да е възможно да се спазва правилото на Кодекса на труда на Руската федерация при упражняване на правата на работодателя, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация, дори ако са наети в един от почивните дни , като в този случай продължителността на седмичната непрекъсната почивка на служителя ще бъде по-малка от 42 часа. С оглед на гореизложеното, според нас част пета от Кодекса на труда на Руската федерация е специална норма по отношение на Кодекса на труда на Руската федерация и работодателят има право да привлече служител да работи през почивните дни за двама дни подред, както и през почивните дни в продължение на две или повече седмици подред, при спазване на условията, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация , въпреки факта, че в същото време изискванията за продължителността на седмичното непрекъсната почивка не са посрещнати от него.
Трудовото законодателство не установява никакви ограничения за честотата или честотата на привличане на служители за работа през почивните дни. Общият брой часове работа през почивните дни годишно за всеки служител не е ограничен от регулаторни правни актове. Шеста част от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава продължителността на извънредния труд (4 часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно), а съответните ограничения не се прилагат за работа през почивните дни и празниците, следователно отработеното време почивен ден е в границите на извънредния труд, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, не се взема предвид ( върховен съд RF от 21.05.2010 г. N GKPI10-182, Касационна колегия на Върховния съд на Руската федерация от 06.07.2010 г. N KAS10-309).
Следователно участието на служител с негово съгласие да работи дори през всички почивни дни през месеца не е нарушение на трудовото законодателство.
В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация предоставянето на почивни дни на служителите е задължение на работодателя. Това се потвърждава и от част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, която установява забрана за работа през почивните дни. Както следва от това правило, служител може да бъде включен в работа през почивните дни, но само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Наред със специфичните обстоятелства, които могат да послужат като причина за ангажиране на служител да работи в почивен ден, Кодексът на труда на Руската федерация съдържа индикация за други случаи на ангажиране на служител да работи в почивен ден, тоест тези, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Очевидно е, че е невъзможно да се предвидят всички случаи, когато работодателят изисква работа в почивен ден в Руската федерация, но самото заглавие на статията ни позволява да заключим, че при липса на обстоятелства, посочени в части едно и второ от Кодекса на труда на Руската федерация, говорим за привличане на служители, които могат да отидат на работа в почивен ден само в изключителни случаи, докато изключителността на всеки отделен случай се определя от самия работодател. Според нас такъв подход към тълкуването на част трета от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира, че работодателят спазва изискванията на част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, част първа от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация, както и общия правен принцип за недопустимостта на злоупотребата с правото.
В същото време не успяхме да намерим съдебни решения за привличане на работодател към административна отговорност само за редовно включване на служител на работа през почивните дни, като същевременно се спазва процедурата за регистриране на извършването на такава работа и се предоставят на служителя подходящи гаранции и компенсация. Въпреки това, в съдебна практикаима примери, че в случай на трудови спорове действията на работодателя за привличане на служители да работят през почивните дни за дълъг период от време, заедно с други обстоятелства, могат да се разглеждат като нарушение на правата на служителите (вж. Например Федералният арбитражен съд на Уралския окръг от 17 септември 2009 г. N Ф09-7004 / 09-С1, на Двадесетия апелативен арбитражен съд от 05.05.2008 г. N 20AP-1375/2008, на Арбитражния съд на Рязанска област от 28.11.2005 г. N А54-8394 / 2005С4).

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Виктория Комарова

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“.