Mrot от 01 септември. Минимална заплата. Какво означава

Минималната заплата в Москва зависи пряко от жизнения минимум на трудоспособното население. Ако правителството на Москва е увеличило разходите за живот, тогава от 1-во число на месеца след увеличението минималната заплата също ще се увеличи. Тази процедура е установена с Московското тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, Московските асоциации на профсъюзите и Московските асоциации на работодателите (Резолюция № 858-PP от 15 декември 2015 г.).

Правителството на Москва с Указ № 663-PP от 12 септември 2017 г. определи жизнения минимум за второто тримесечие на 2017 г. Размерът му за трудоспособното население е 18 742 рубли. Преди това - 17 642 рубли.

Съответно минималната заплата в Москва от 1 октомври 2017 г. е 18 742 рубли. И столичните работодатели трябва да се ръководят от него при изплащане на заплати.

Моля, обърнете внимание: ако от следващото тримесечие правителството на Москва намали разходите за живот, минималната заплата в Москва ще остане на същото ниво.

Как да определите размера на допълнителното плащане към минималната работна заплата

От 1 октомври заплатата на работниците и служителите, които са отработили нормата на работното време за месеца и изп трудови задължения, не трябва да бъде по-малко от 18 742 рубли. (Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). И това е сумата преди приспадането на данъка върху доходите на физическите лица. Това означава, че служителят ще получи 16 306 рубли на месец. (18 742 рубли - 18 742 рубли х 13%).

Когато проверявате заплатите за съответствие с минималната заплата, вземете предвид възнаграждението за работа, допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, стимулиращи плащания, както и „северните“ регионални коефициенти и надбавки.

В размера на плащанията, който се сравнява с минималната заплата в Москва от 1 октомври 2017 г., не се вземат предвид плащанията, които са изброени в списъка.

• Социални плащания в пари и в натура
• Плащане за работа в вредни условиятруд
• Доплащане за комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор
• Заплащане за извънреден труд
• Допълнително заплащане за работа през почивните дни и празниците
• Надбавка за нощен труд
• Възнаграждения по граждански договори

Как се определя надбавка към новата минимална заплата

Има два начина за повишаване на заплатите. Първият е да зададете нова стойност на месечната заплата. Второто е да се въведе доплащане към минималната работна заплата.

За московските работодатели опцията за увеличаване на заплатата ще бъде неудобна и скъпа. Тъй като „минималната заплата“ се преразглежда всяко тримесечие и ще е необходимо да се правят промени всеки път трудов договор, персонали други местни актове, в който е разписан размерът на заплатите.

Вторият вариант е по-лесен. Не е необходимо да променяте трудовия договор и други документи при всяко определяне на нова минимална работна заплата. Достатъчно е еднократно установяване на надбавката в отделна заповед или в наредбата за възнагражденията

Всеки работодател има право да откаже минималната заплата, която се определя от правителството на Москва. За да направите това, не по-късно от 30 календарни дни от датата на публикуване на споразумението трябва да изпратите мотивиран отказ за прилагане на регионалната минимална заплата. Изпратете документа до Московския орган по труда и заетостта. Примерен отказ е даден по-долу.

Пример за отказ от московската минимална заплата от 1 октомври 2017 г

Примерен отказ за присъединяване към регионално споразумение за минимална заплата в Москва

Ако отказът е изпратен своевременно, сравнете заплатата с федералната минимална заплата, която сега е 7800 рубли.

Работодателите, които не са подали отказ, ще бъдат задължени да вдигнат заплатите до нов минимум, в противен случай е възможна глоба. За предприемачи - до 5000 рубли, за фирми - до 50 000 рубли. (Член 5. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

За повече подробности вижте https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/

Минималната заплата се одобрява от държавните агенции и се увеличава на всеки 1-2 години. Стойността от 7800 рубли на месец съответства на федералната, общоруска минимална заплата. В някои региони, в зависимост от тяхното развитие и доходи, показателите за минимална работна заплата могат да се различават нагоре.

Според закона Руска федерациявсички субекти на Руската федерация могат самостоятелно да определят свой собствен минимален размер заплати. В същото време тя трябва да бъде не по-малка от стойността на общоруската (федерална) минимална заплата. Но на практика не всички региони са повишили размера на минималната заплата над националната стойност.

Увеличаване на минималната работна заплата в региона се въвежда от изпълнителната власт на региона. Когато вземат решение за въвеждане на такава минимална работна заплата, регионалните управи са длъжни да се консултират със своите регионални синдикати и работодатели. Юридическите лица, които използват наемен труд и са се присъединили към регионалното споразумение за минимална заплата, са длъжни да плащат на служителите си заплата не по-ниска от регионалната минимална заплата. Организации, които не са се присъединили към такова споразумение, могат да плащат заплата, по-ниска от регионалната минимална заплата, но тази заплата трябва да бъде най-малко 7800 рубли на месец (общоруска минимална заплата).

Всички организации в региона могат да се присъединят към такова споразумение без изключение.

Въпреки факта, че заплатата на служител в нашата страна не трябва да бъде по-малка от 7800 рубли на месец, той може да получи по-ниска сума в ръцете си. Факт е, че минималната заплата се изчислява от начислената заплата, а именно преди удържането на данъка върху дохода лица(данък върху доходите на физическите лица). В допълнение, служителят може да получи по-малка сума в случаи на удръжки от заплатата му за издръжка, удръжки по изпълнителен лист на съдебни изпълнители или ако месецът не е бил напълно отработен.

Минимален размерЗаплатата е минимален законоустановен минимум, използван от правителството за контрол и регулиране на заплатите. Минималната заплата се използва за определяне на размера на отпуск по болест, стипендии, обезщетения, майчинство и много други плащания. По някакъв начин минималната работна заплата зависи от размера на екзистенц минимума.

Минимална заплата в Москва

В столицата на страната ни - Москва - минималната заплата е в пряка зависимост от жизнения минимум. И самият жизнен минимум се изчислява статистически организациии се одобрява на всеки 3 месеца. От 1 октомври 2017 г. минималната заплата в Москва беше увеличена до 18 742 рубли на месец.

Ако разходите за живот в Москва се увеличат, тогава минималната заплата също се увеличава със същата сума. В случаите, когато се намалява екзистенцминимумът (това е рядко, но се случва), минималната работна заплата не се намалява. Тази разпоредба е залегнала в Московското тристранно споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите.

По този начин всички организации в Москва са длъжни да плащат на служителите си заплата от най-малко 18 742 рубли за пълен отработен месец. Тези пари могат да включват всякакви бонуси и надбавки. Изключение могат да бъдат само онези юридически лица, които по предписания начин и в рамките на установените срокове са изпратили до инспекцията по труда мотивиран отказ да се присъединят към регионалното споразумение за минимална заплата.

Ако организацията се е задължила да плаща на служителите си заплата не по-ниска от минималната заплата, одобрена за Москва, но всъщност плаща по-малко от 18 742 рубли, инспекцията по труда е длъжна да глоби това юридическо лице съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, която предвижда глоба от 50 000 рубли.

От 1 октомври 2017 г. минималната заплата се увеличи значително в Москва. Новата минимална работна заплата в столицата е вече 18 742 рубли ().

Какво означава?

Правителството на Москва повиши жизнения минимум за трудоспособното население до този размер (Постановление № 663-PP от 12 септември 2017 г.). Московската минимална заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Когато чиновниците я увеличат, минималната заплата се вдига от 1-во число на следващия месец.

И сега какво мога да направя?

Московските работодатели трябва да повишат заплатите на служителите до 18 742 рубли. на месец (с бонуси и надбавки).

Ако компанията няма възможност да повиши заплатите, можете да напишете отказ до Московската тристранна комисия: 121205, Москва, ул. Novy Arbat, 36. Можете да изпратите отказ (с описание на причината) в рамките на 30 календарни дни след влизането в сила на новата минимална заплата, т.е. не по-късно от 30 октомври. Отказът ще позволи изплащането на заплати на нивото на федералната минимална заплата - 7800 рубли.

Ами ако не направите нищо?

Ако не изпратите мотивиран отказ до тристранната комисия и не повишите заплатите, мениджърът е изправен пред глоба до 5000 рубли, а компанията - глоба до 50 000 рубли. и спиране на дейността до 90 дни.

На нашите клиенти:

Контролираме заплатите на служителите във фирмите на нашите клиенти:

Ние редовно проверяваме заплатите, за да идентифицираме служители, чиито заплати са под новата минимална заплата.

Своевременно информираме за необходимостта от повишаване на заплатата на служителите, които получават по-малко от текущата минимална заплата.

Повишаването на федералната минимална заплата до жизнения минимум ще засегне работодателите в Москва и Московска област. Разберете каква ще бъде минималната заплата в Москва и Московска област от 1 май 2018 г., за да изчислите правилно заплатите, отпуските и обезщетенията.И изпратете навреме отказ от регионалната минимална заплата.

Минимална заплата от 1 май 2018 г. в Москва

Минималната работна заплата в столицата пряко зависи от текущия размер на жизнения минимум на трудоспособното население. Ако правителството на Москва промени жизнения минимум, тогава от 1-вия ден на месеца, следващ увеличението, минималната заплата се променя (клаузи 3.1.1, 3.1.2 от споразумението от 15.12.2015 г.). Ако жизненият минимум в Москва намалее, тогава минималната заплата остава на същото ниво.

С постановление на правителството на Москва от 13 март 2018 г. № 176-ПП, жизненият минимум за трудоспособното население за 4-то тримесечие на 2017 г. е определен на 17 560 рубли, което е по-ниско от стойностите за 2-ро и 3-то тримесечие тримесечия на 2017 г. (18 742 рубли и 18 453 рубли. ).

Съответно минималната заплата в Москва днес и от 1 май 2018 г. не може да бъде по-ниска от 18 742 рубли (екранционният минимум за 2-ро тримесечие на 2017 г.). Това е предвидено в Московското тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, Московските асоциации на профсъюзите и Московските асоциации на работодателите от 15.12.2015 г.

От 1 май 2018 г. работодателите в Москва трябва да плащат заплати не по-ниски от 18 742 рубли. Работодателите обаче имат право да не спазват регионалната минимална заплата и да плащат след 1 май федералната минимална заплата - най-малко 11 163 рубли. За да направите това, трябва да изпратите писмо за отказ до Московската тристранна комисия на адрес:

121205, Москва, ул. Нов Арбат, 36

Фирмите имат 30 календарни дни за отказ след влизането в сила на новата минимална работна заплата. Това потвърдиха от Столичната инспекция по труда. Тоест можете да се откажете не по-късно от 30 май 2018 г. Ако фирмата се регистрира след тази дата, ще може да изпрати отказ до 30 дни от датата на създаване, уточниха инспекторите по труда.

За нарушение на изискванията на работодателя ще бъде наложена глоба съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размери на глобите:

• за мениджъри и предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;
• за юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли.

Вижте примерен отказ по-долу.

Отказ от присъединяване към минималната заплата в Москва от 1 май 2018 г

Повишаване на минималната заплата от 1 май 2018 г. в Москва: какво трябва да се преразгледа

От 1 май заплатата на служителите, които са изработили месечната норма на работното време и са изпълнили задълженията си, не трябва да бъде по-малко от 18 742 рубли преди облагане с данъци (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят трябва да получи най-малко 16 306 рубли (18 742 рубли - 18 742 рубли х 13%).

Но при изчисляване на заплатата и нейното съответствие с минималната работна заплата не е необходимо да се вземат предвид допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, стимулиращи плащания, както и северните регионални коефициенти и надбавки.

1. Социални плащания в пари и в натура;
2. Допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд;
3. Доплащане за съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони; увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор;
4. Допълнително заплащане за извънреден труд;
5. Допълнително заплащане за работа през почивните дни и празниците;
6. Доплащане за нощен труд;
7. Възнаграждения по GPC споразумения.

Ако след изчислението се окаже, че заплатата е по-малка от минималната, трябва или да зададете нова заплата, или допълнително плащане към минималната заплата.

Възможността за увеличаване на заплатата не е съвсем удобна, тъй като разходите за живот се преразглеждат на всяко тримесечие, което означава, че минималната работна заплата също може да се променя, така че ще трябва да правите промени в трудовия договор, таблицата с персонала и други документи всеки път , в който е регистрирана заплатата.

Следователно е по-лесно да се установи надбавка до минималната работна заплата. Не е необходимо да правите промени в трудовия договор или други документи. Достатъчно е да се издаде отделна заповед или да се измени наредбата за възнагражденията.

Минимална заплата от 1 май 2018 г. в района на Москва

Работодателите в Московска област ще трябва да увеличат заплатите на служителите си. Областната управа и синдикатите подписаха споразумение за нова минимална работна заплата от 1 април 2018 г.

На 1 март 2018 г. правителството на Московска област и синдикатът „Московска регионална асоциация на профсъюзните организации“ подписаха споразумение за нова минимална заплата в Московска област (споразумение № 41 от 1 март 2018 г.). Документът влезе в сила на 1 април. Те определят нова минимална заплата в Московска област в размер на 14 200 рубли.

Новото споразумение се прилага за всички организации, както и за индивидуалните предприемачи, които работят в района на Москва. Изключение правят организациите, финансирани от федералния бюджет.

Припомнете си, че по-рано на работниците в близост до Москва беше забранено да плащат по-малко от 13 750 рубли. Това ограничение е в сила от декември 2016 г.

Увеличението на заплатите от 01.10.17 г. е неразделна част цяла програма. Въпросът е, че на този моментВ Руската федерация има програма за индексиране на заплатите. Тази програма е годишна и е пряко свързана с инфлацията в икономиката. Инфлацията е основният икономически и финансов проблем за много хора в страната.

Увеличение на заплатите на държавните служители от октомври

Заплатите на държавните служители са увеличени от октомври. Това решение е взето след проучване на информация за недостатъчните възнаграждения на специалистите. публичния сектор.

Това е заради инфлацията пари в бройобезценяват и за една месечна заплата можете да си купите значително по-малко храна и други стоки. И така, кой получи увеличение на заплатата от октомври? Колко беше увеличението и трябва ли да очакваме увеличение на заплатите в бъдеще? Отговорите на тези и други въпроси можете да намерите по-долу.

минимална заплата през октомври

Минималната заплата от октомври 2017 г. е 7800 рубли. Увеличението на заплатите на държавните служители от 1 октомври като цяло е малко, но в момента държавата не може да си позволи повече поради липса на средства. Това е сумата, която работодателят има право да изплаща на своя служител месечно. Тези данни бяха обявени още през юли. На дадена стойностструва си да се обърне внимание на тези компании, чиито служители официално получават заплата под 7800 рубли. Увеличението на заплатите на държавните служители през октомври 2017 г. е особено важно за тези, чиято заплата е под 7800 рубли.

От първи юли това е незаконно, така че сега ще трябва да се преразгледат заплатите. Ако служителят продължи да получава по-малка сума, работодателят може да получи глоба или др дисциплинарни мерки.

Минималната заплата в Москва от октомври 2017 г. стана значително по-висока. Това се дължи на по-високите цени за комунални услугии храна, отколкото в други руски градове. От октомври 2017 г. минималната заплата в Москва е почти 19 000 хиляди рубли (18 742 рубли).

Същото важи и за района на Москва. Цените на основните продукти в този регион са значително по-високи, отколкото в страната, така че минималната допустима заплата не може да бъде по-ниска от 13 750 рубли. Тази стойност е установена от 1 юли.

Въпреки това, реални числазначително различни от официалните. Причината за това е, че данните на Росстат вземат предвид само гражданите, които постоянно живеят в регионалните центрове. Заплатите в регионалните центрове са значително по-ниски и дори могат да бъдат 13 хиляди рубли.

Заплата на лекарите от 1 октомври

От октомври заплатите на медицинските работници са увеличени по-значително, отколкото на служителите в много други области. Например доходите на средния лекар са се увеличили с 6 процента.

Заплатата на лекарите през октомври нараства в зависимост от заеманата длъжност.

Медицинският персонал получи 19% увеличение на заплатите, а заплатите на младшия медицински персонал се увеличиха с 10% (заплатите на медицинските сестри от октомври).

Увеличението на заплатите на лекарите през октомври засяга всички, които работят в тази сфера. Заплатата на медицинските сестри през октомври беше увеличена по същия начин, както на лекарите (разликата беше не повече от пет процента).

Плановете на държавата изглеждат още по-розови, тъй като правителството предвижда в бъдеще да осигури увеличение от 30 на сто за лекарите.

Обикновено показателите за ниски доходи са типични за служителите в публичния сектор. Затова увеличението на лекарските заплати от 1 октомври е една от основните новини за медиците. Увеличението на заплатите на лекарите през октомври беше истинско откритие, защото обикновено увеличението на заплатите не е толкова голямо.

учителска заплата през октомври

Индексацията на заплатите през октомври засяга не само медицински работницино и представители на други сфери на дейност. По-специално, изплащането на заплатите е увеличено за учителите от октомври. От октомври 2017 г. е увеличена и учителската заплата заради инфлацията.

Финансови затрудненияв сферата на образованието се наблюдават отдавна, затова държавата непрекъснато се опитва да прави опити за решаване на проблема. Ниското заплащане е една от причините за спадането на престижа на професията. Ако вземем официалните данни като източник на информация, тогава средната заплата на учител в момента е от 18 до 20 хиляди рубли (приблизително).

Постоянното увеличение на заплатите в Руската федерация започна през 2012 г. след издаването на президентския указ. Въпреки индексацията това не беше достатъчно, тъй като увеличението на заплатите от година на година беше много малко. Освен това учителите не са единствените държавни служители, чиито заплати се плащат от държавната хазна. Военните, МВР и много други са основната причина за проблемите с бюджета. Точно поради тази причина увеличението на заплатите на учителите през октомври 2017 г. е само 3 процента.