Какви са обезщетенията за съкращения на служителя? Плащания за намаление и други защити и гаранции съгласно изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. Изплащане на компенсации за пенсионери

Добре дошли в уебсайт. В статията ще говорим за плащания за съкращения. Законодателството на федерално ниво урежда защитата на правата, свързани с трудова дейност. В случай на намаляване на служителите, работодателят е длъжен да извърши всички плащания, необходими на служителите, в рамките на сроковете, определени от закона.

Всички плащания, които стават задължителни през 2019 г., компенсират служителя за всички възможни финансови загуби за времето, прекарано в търсене на нова работа. Плащанията се извършват на база Кодекс на труда. Също така на законодателно ниво е предписано какви плащания трябва да се изплащат на служителя в случай на намаление.

Първо трябва да определите какво е съкращаване на персонала и намаляване на броя на служителите. Броят на служителите е целият състав на работниците в дадено предприятие. Когато има съкращаване, има съкращения. определена сумачовек на определена позиция. Тоест, например, оставят само трима инженери от десет налични.

Персоналът на служителите представлява всички служители на управленско и административно ниво на дадено предприятие. Ако персоналът е намален, тогава същите длъжности или работниците от цялото предприятие трябва да попаднат под уволнението. Тоест, когато има съкращаване на щата, не се освобождава един служител, а всички работещи на щатна длъжност.

На федерално ниво съществува и концепцията за уволнение на служител по инициатива на ръководителя. И намаляването в този случай е най-добрият начин за оптимизиране на работата на предприятието. Освен това има случаи, когато в случай на съкращаване на една длъжност служителят може да бъде преместен на друга свободна позиция. Но съкращаването се извършва по определена процедура, която е утвърдена със закон.

В този случай служителят трябва да бъде уведомен за уволнението два месеца предварително. Уведомяването се извършва в индивидуална формаи срещу подпис в писмена форма. Ако служителят откаже да подпише заповедта, тогава е необходимо да се издаде документ за отказ с подписите на служителите. Ако служител отсъства от работното място по уважителна причина, той трябва да бъде уведомен.

Служител може да бъде съкратен по различни причини:

1. Реорганизация на предприятието.
2. Вътрешна финансова криза.
3. Липса на определена щатна единица.
4. Ликвидация на длъжност.
5. Намаляване на работните места.

Решението за намаляване се взема от главата независимо. Но за да се извърши законно уволнение, е необходимо да се подготви всичко Задължителни документикойто ще потвърди съкращаването и законността на уволнението.

Какъв е законът за съкращенията

Намаляването на персонала или броя на служителите трябва да се извърши в съответствие с Кодекса на труда, член 81, част 1, клауза 2. Този член е основният в случай на предсрочно прекратяване трудов договорс работници.

Но преди да започнете да режете, трябва да сте сигурни, че ще бъде извършено в съответствие със закона. С други думи, работодателят трябва да се позове на факта, че компанията трябва да намали служителите.

В съответствие с член 179 от Кодекса на труда работодателят трябва да зачита правото да запази работата на някои служители, включително бременни жени и висококвалифицирани. Също така намалението се извършва в определен ред. Служител, който е уведомен за предстоящото съкращаване, е длъжен да осигури алтернативни позиции, ако има такива, в предприятието и да вземе предвид способностите, квалификацията и здравословното състояние на служителя.

Конституционният съд на Руската федерация № 867 гласи, че работодателят не е длъжен да обосновава решението за намаляване. защото това решениеработодателят приема самостоятелно дали е от полза за компанията. Ако съкратеният служител е подал молба до съда или друга организация на трета страна, тогава той не решава, че намалението е необходимо. Тоест съдът може да се произнесе само по законосъобразността на уволнението. Въпреки че на практика работодателят често трябва да обясни на съда защо е извършено намалението и да потвърди това решение с документи.

Преференциални права на служителите

При съкращаване на персонала определена част от работниците имат приоритетно право да запазят работните си места. Съгласно член 179 от Кодекса на труда служителите с висока квалификация, образователно ниво и професионални умения имат голям шанс да запазят работата си.

Ако има служители със същата квалификация, тогава позицията най-вероятно ще бъде запазена от следните служители:

• Граждани, които имат 2 или повече лица на издръжка.
• Граждани, които подобряват уменията си на работното място.
• Граждани, които са били наранени или болни по време на работа.
• Инвалиди и ветерани от войната.

Също така служителите трябва да знаят, че при уволнение трябва да представят документи, въз основа на които имат право на обезщетения. Струва си да знаете, че плащанията за съкращаване на служител през 2019 г. се извършват на обща основа и в този случай няма привилегии за различни категории граждани.

Който не може да се реже

В съответствие с Кодекса на труда има редица категории граждани, които не подлежат на намаление:

• Служителят е в отпуск по болест или законен отпуск. Ако работодателят намали длъжността, на която служителят работи, тогава уволнението ще се извърши едва след като той отиде на работа.
• Временната неработоспособност отлага уволнението на служител.
• Бременни жени и жени с деца под 3 години. Тази категория служители се прехвърля на друга длъжност или се уволнява в края на отпуска по майчинство и детето навърши 3 години, ако жената е напуснала постановлението по-рано.

Обезщетението в случай на намаление заедно с други плащания трябва да бъде преведено на служителя в последния му работен ден. В същия ден трудовата книжка трябва да бъде дадена на служителя.

Обезщетението е парично плащане на съкратен служител в предприятие, което оптимизира броя на служителите в случай на съкращаване.

Тези плащания при съкращения включват цялата средна стойност заплатиза последния месец, включително всички удръжки.

Служителят има право и на други видове плащания за следващите 2 месеца от момента на уволнението до следващата работа. Изчислението също трябва да вземе предвид обезщетение. Ако служителят е регистриран на трудовата борса, обезщетението се изплаща в рамките на три месеца от датата на уволнението. Трябва да се регистрирате в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.

В съответствие с член 217 от Кодекса на труда обезщетението при прекратяване на трудовия договор не се облага само ако периодът на плащане не надвишава 3 месеца.

Изчисляването на тази надбавка се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда и Правителствен указ № 922. Срокът за уреждане е 12 календарни месеца до момента на уволнението. При извличане на средната сума се взема предвид цялата заплата на служителя, тоест колко му е начислена.

Размерът на средната печалба трябва задължително да вземе предвид:

• Всички плащания на премии и бонуси, както и награди. Не се вземат предвид повече от един вид доплащане на месец, ако има повече премии, тогава те могат да бъдат взети предвид в месеца, в който са отсъствали.
• Окончателни бонуси, например за прослужени години или трудов стаж.
• Други плащания, които възлизат на размера на месечната печалба.

Ако съкратеният служител не е работил 12 месеца, тогава при изчислението се взема предвид целият период на работа. Ако служителят е работил по-малко от един месец, трябва да се вземе предвид официалната месечна заплата или тарифната ставка.

Но има периоди, които не са включени в изчисляването на средната месечна печалба, те включват:

• Ако служителят не е получил цялата заплата, а само средната стойност. В този период не се включват моментите, когато жената си тръгва работно мястоза хранене на дете.
• Отпуск по болест и социален отпуск, като отпуск по майчинство.
• Ако служителят е отсъствал поради обстоятелства, които не зависят от него.
• По време на стачката, ако служителят не участва, но също така не може да продължи да работи.
• Ако служителят е отделил допълнително време, за да се грижи за дете с увреждане.
• Времето, когато служителят е отсъствал от работното място по други причини.

Размерът на печалбата трябва да включва всички плащания, бонуси и плащания в натура.

Компенсация

Има и други плащания при уволнение за намаляване на служител, те включват парично обезщетение за неизползвани ваканционни дни. Ако уволненият служител има ваканционни дни, които „не е изтекъл“, тогава работодателят е длъжен да ги върне в брой. Начисляването се извършва независимо от основанието, на което се прекратява договорът. Това обезщетение е облагаемо и може да бъде включено в размера на обезщетението при прекратяване на трудовия договор.

Има и други видове плащания. Тоест, ако служителят, след като получи известие за намаление, реши да прекрати договора предсрочно, тогава работодателят е длъжен да му предостави допълнително обезщетение за времето, което не е използвано след предизвестието. С други думи, ако вместо 2 месеца служителят е работил само 5 дни, тогава работодателят трябва да изчисли средната заплата за оставащото време до 2 месеца, но само ако работодателят се съгласи да го освободи.

Служителят трябва внимателно да гарантира, че всички плащания са изплатени, включително обезщетение за ваканция, ако е останало неизползвано.

Когато се извършва съкращение по общото правило, служителят получава действителната заплата за последните 2 месеца работа. Тази печалба става основната, именно от нея се състои основната част от компенсацията. Всички останали допълнителни такси са предмет на това плащане. Всички възстановявания се извършват в съответствие с кодекса на труда, като плащането се извършва в последния ден на уволнението в пълен размер. Следователно служителят трябва да знае какви плащания се дължат, когато служителят е намален, за да провери правилността на преводите.

Плащания за последните два месеца след уволнението

Когато човек бъде уволнен при намаление, той има право да поддържа средна заплата за два месеца след деня на уволнението. Това правило е валидно до следващата работа. В резултат на това безработният има гаранции, които държавата му е осигурила, тоест осигуряване на определена сума пари до следващата работа. Тази парична гаранция се поддържа за 2 безработни месеца.

Но ако бивш служителрегистриран в службата по заетостта в рамките на 14 дни, тогава той има право да получи намаление на персонала не за два месеца, а за три. Но само ако човекът не отиде на нова работа.

В този случай Центърът по заетостта взема решение за удължаване на плащането, а работодателят изплаща обезщетение. Тази надбавка ще се поддържа до нова работа, ако човек е намерил работа, тогава плащанията вече няма да се правят. Ако човек не е започнал работа от началото на месеца, плащането ще се извърши само за времето, през което се е считало за безработен.

Какво се дължи на пенсионер при намаление

Когато има уволнение на пенсионер поради намаляване на персонала, тогава те нямат особености в плащанията, всичко се извършва на обща основа. В резултат на това пенсионерът, който е бил уволнен, има право на следните плащания:

1. Обезщетение, чийто размер е средната заплата. Ако пенсионерът е получил по-голям размер, тогава той трябва да го получи.
2. Обезщетение за съкращаване, което ще бъде изплатено в рамките на 2 месеца след прекратяването.

Струва си да се знае, че достигането на пенсионна възраст не е основание за уволнение на такива работници.

По закон те имат същото право да продължат да работят и да получават обезщетения като другите служители. Освен това пенсионерите са склонни да бъдат висококвалифицирани и продуктивни, а това, напротив, ги поставя в категорията на съкратените последни или изобщо не.

Изчисляване на обезщетение при съкращение през 2019 г

Когато работодателят реши да извърши намаление, той трябва да знае как да изчисли правилно обезщетението за намаление. Да, и ще бъде полезно за служителя да разбере.

Изчисляването на компенсационните плащания включва размера на средната печалба за един месец. Изчислението е на база доход за един ден и сумата от всички отработени дни, с изключение на тези, когато лицето е било болно или е почивало.

Например изчисляването на основните плащания се извършва, както следва: средният доход на ден е 1200 рубли, а всъщност служителят е работил 25 дни, в резултат на това средната заплата е 30 000 рубли. Именно тази сума ще бъде кредитирана под формата на обезщетение. Ако в трудовия договор са предвидени допълнителни плащания, те също се включват в изчисляването на обезщетението.

За изчисляване на обезщетението се използва следната формула: VP \u003d RD * SZ, където VP е размерът на обезщетението, RD е броят на дните през следващия месец след уволнението, SZ е средната печалба.

За изчисляване на средните доходи се използва различна формула: SZ=GD/730, където GD означава общия годишен доход за последните 24 месеца.

Как да поискате обезщетение

Когато възникне въпросът за съкращаване, служителите са загрижени за това какви плащания се дължат в случай на съкращаване и как се обработват. В съответствие с последните промени в действащото законодателство, всички разплащания със служител, които се отнасят до възнаграждението за времето, което е отработено, и начисляването на обезщетение трябва да бъдат обработени и изплатени в последния работен ден на служител, който е бил уволнен поради до намаляване на персонала.

Но си струва да знаете, че преди деня на изчислението служителят е длъжен да представи заобиколен лист, който е съставен в съответствие със закона и в съответствие с всички правила на предприятието, този заобиколен лист е потвърждение, че служителят не дължи нищо на предприятието.

За да бъдат изплатени всички необходими суми на служителя, които ще бъдат изплатени през следващите два или три месеца след уволнението, е необходимо в края на месеца, в който настъпва фактът на уволнението, ако служителят има не намери друга работа, свържете се с бившия работодател за уреждане.

Струва си да запомните, че всички думи трябва да бъдат подкрепени с документи, тоест или да донесете удостоверение от центъра по заетостта, или да донесете трудова книжка, която потвърждава, че към момента на изчислението служителят е безработен. Само след тези действия човек ще може да започне да обработва всички необходими плащания. Ако дадено лице не предостави документи, потвърждаващи неговата безработица, тогава назначаването и изплащането на обезщетение няма да бъде извършено.

Кой плаща надбавката

Нека най-накрая да изясним дали е имало съкращения, какви плащания и компенсации се дължат и кой трябва да направи всички необходими назначения и плащания.

Всички плащания, които служителят трябва да получи при намаление, се възлагат и изплащат директно от работодателя.

В резултат на това, ако уволнен служител се нуждае от компенсация за времето, прекарано в търсене на нова работа в рамките на два месеца след уволнението, тогава той трябва да се свърже с подходящия отдел с необходимите документи, след което ще му бъде назначено необходимото плащане.

Ако човек не си намери нова работа в рамките на два месеца и трябва да получи плащане за третия месец, тогава трябва да отиде и при последния работодател, от който е бил уволнен. Необходимо е да имате удостоверение, издадено от центъра по заетостта. Това удостоверение ще бъде доказателство, че лицето все още търси нова работа и е регистрирано в тази организация като безработно.

Днес всеки трябва да знае своите права, особено ако се отнасят до трудовите отношения, тъй като много често работодателите използват неграмотността на собствените си служители. Ето защо, ако човек е бил уволнен по време на съкращаването на предприятието и не знае какво да прави и къде да се обърне, тогава трябва да говорите с компетентен адвокат.

В този случай адвокатът ще ви подкани всички необходими действия и ще ви каже на какво трябва да обърнете специално внимание при намаляване. Можете да разберете от адвокат какви плащания и обезщетения трябва да се изплащат, след като дадено лице бъде уволнено.

Трудовият договор със служител може да бъде прекратен от работодателя, по-специално във връзка с намаляване на персонала. В този случай работодателят предупреждава служителите за предстоящото уволнение лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (клауза 2, част 1, член 81, част 2, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служител във връзка с намаляване на персонала той има право на следните плащания.

Изплащания за намаление

При прекратяване на трудовия договор поради намаление работодателят е длъжен да заплати на служителя следните суми (част 1 от член 127, част 7 от член 136, част 1, 4 от член 178, част 3 от член 180 от Труда). Кодекс на Руската федерация):

1) заплати за периода на работа преди уволнението, премии, надбавки и други плащания;

2) парично обезщетение за неизползван отпуск;

3) обезщетение в размер на средната месечна заплата (освен ако трудовият или колективният договор не предвижда увеличен размер на обезщетението);

4) допълнително обезщетение в размер на средната заплата пропорционално на времето преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, ако работодателят уволни служителя с негово съгласие преди изтичането на двумесечния срок на предизвестието за уволнение.

Ако дължимите плащания на служителя не бъдат изплатени в деня на уволнението или на следващия ден след подаване на искане за плащане от страна на служителя (ако служителят не е работил в деня на уволнението), работодателят е длъжен да ги изплати с лихва. (парично обезщетение). Размерът на обезщетението трябва да бъде най-малко 1/150 (преди 03 октомври 2016 г. - най-малко 1/300) от текущата основна ставка на Банката на Русия за суми, неизплатени навреме за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на реалния сетълмент включително. В същото време колективен, трудов договор или местен нормативен актможе да се установи по-голям размер на обезщетението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 2 на член 2, член 4 от Закона от 03.07.2016 г. N 272-FZ).

Плащания след уволнение при безработица

След уволнението, ако служителят не е нает, той запазва правото да получава от работодателя (част 1, 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация; част 2 на член 5 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ):

1) плащане за отпуск по болест, ако служителят се разболее в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението;

2) средна месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

За да получи средната месечна заплата за периода на работа, след два месеца след уволнението, служителят трябва да представи на работодателя документ, удостоверяващ самоличността на служителя, заявление до свободна формаи трудова книжка, която е потвърждение за периода на работа. История на заетосттапотвърждава факта, че служителят не е нает.

В изключителни случаи - поради социалната уязвимост на уволнения служител, липсата на средства за издръжка, наличието на лица с увреждания и др. - средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец. За да получите плащане за третия месец, трябва да бъдат изпълнени и формални условия (част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация; Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 29 ноември 2012 г. N 2214-O; Определение върховен съд RF от 17 юли 2017 г. N 69-KG17-10):

1) служителят в рамките на две седмици след уволнението е подал молба до агенцията по заетостта;

2) служителят не е бил назначен на работа в агенцията по заетостта в рамките на третия месец след уволнението;

3) за да кандидатства пред работодателя за получаване на плащане за третия месец, служителят трябва да получи за представяне на работодателя от органа на службата по заетостта решение за правото да получи това плащане.

Поради факта, че плащанията на служител, уволнен поради намаляване на броя (персонала), се извършват с компенсиране на обезщетение, работодателят може да не се съгласи с изплащането на средната месечна заплата за периода на работа за третия месец (член 178, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формулировката „включително обезщетение“ според нас означава, че средната заплата се изплаща за втория месец на безработица, тъй като обезщетението, изплатено на служителя при уволнение, се изплаща за първия месец на безработица.

Забележка!

Допълнително обезщетение във връзка с прекратяване на трудовия договор преди изтичане на предизвестието за уволнение не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Обезщетението за неизползван отпуск се облага с данък върху доходите на физическите лица в пълен размер. Обезщетението, както и размерът на средната месечна заплата за периода на работа, се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер над три пъти средната месечна заплата (шест пъти сумата - при уволнение от "северните" организации) (параграф 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация; Писмо Министерство на финансите на Русия от 31 юли 2017 г. N 03-04-07 / 48592).

Полезна информация по въпроса

Официален сайт Федерална службаза труд и заетост

02.04.18 80 796 6

Инструкции стъпка по стъпка за напускане на работа

Три месеца не правя нищо и ми плащат за това. За някои това е мечта, за мен е принудителна необходимост.

Албина Хасаншина

беше уволнен

През септември 2017 г. аз и 20 мои колеги получихме писмени известия за предстоящи съкращения. Чух, че има компенсации при съкращения, но тогава не знаех какви са.

Не ме мързеше да го разбера, така че още три месеца след намалението ми беше изплатена пълна заплата, а след това - обезщетения за безработица.

Всичко според закона

Събитията в тази статия се основават на законово намаление. Това не винаги е така.

Понякога работодателите използват съкращения, за да уволнят служители без обективни причини. При това съкращават една длъжност и измислят друга – формално нова, но със същите отговорности. След това те просто наемат служителя, който им харесва най-добре за нея. Например бременни жени, жени в отпуск по майчинство или самотни майки биват уволнявани толкова често, защото не искат да им плащат отпуск по майчинство или да наемат временни служители на тяхно място. Това е незаконно и ако делото стигне до съд, съдът обикновено ще застане на страната на служителя.

При законното намаление също става по различни начини. Ако служителят е получил част от печалбата в плик, тогава след намаляването на плащанията ще има по-малко заплата. И ако не е регистриран в държавата, тогава, когато бъде намален, те просто ще се сбогуват с него и няма да плащат нищо.

Всичко това са теми за отделни статии. При мен заплатата беше по-бяла от сняг, а ресорът реално съкратен. Ако не го направите, тогава ще трябва да действате по различен начин.

Как съкращаването се различава от съкращенията?

Съкращаването е процес, при който служител се уволнява и длъжността му се премахва. Ако по време на нормално уволнение друг специалист бъде взет на мястото на служител, тогава това няма да работи с намаление.

Моята компания затвори цял отдел и два месеца преди уволнението предупреди всички служители за това. Седмица преди съкращението на осем колеги е предложено да се преместят в нов отдел. Някои служители получават преференциално право да останат на работа, а някой изобщо не може да бъде уволнен, дори и с намаляване на персонала. Не съм влизал в тях. До 20 ноември работех както обикновено и се готвех за намаление.

байпас лист

Обходният лист е документ, който потвърждава, че компанията няма претенции към уволнения служител. Когато намерих работа, складът раздаде мебели и гащеризони, офисът - компютър, Системен администраторсъздаде акаунт. За да се предпази от ненужни разходи и разкриване на търговска тайна, работодателят предписва в трудовия договор, че самият служител носи отговорност за състоянието на имуществото и последиците от разпространението на информация.

Служителите на офиса и склада провериха дали не съм повредил имуществото, ИТ отделът изтри акаунта и сертификатът беше отнет в пропускателната служба. Всеки служител постави маркировка при получаване и подпис върху байпасния лист. Тогава си взех трудовата книжка.

В деня на уволнението отделът по персонала прави запис в трудовата книжка за причината за прекратяване на трудовия договор. В моя случай това беше „намаляване на персонала на организацията“. Под протокола на служителя по персонала подписах, че съм прочел заповедта и съм съгласен с направените промени в трудовата книжка.

окончателно уреждане

В деня на уволнението на служителите се изплащат заплати за отработените дни през текущия месец, обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение в размер на средната месечна заплата. Парите се кредитират на картата в една сума.

За да разбера колко и за какво ми е платено, се обърнах към счетоводния отдел. Дадоха ми фиш за заплати.

Какво пишеше във фиша

Заплата

50 731 Р

обезщетение

62 475 R

Обезщетение за 16 дни отпуск

23 942 R

Сурова климатична такса

3922 R

141 070 Р

Заедно с фиша за заплати веднага поисках и три справки.

Помощ 2-NDFL за текущата годинада получите данъчно облекчение за образование, лечение или апартамент. Този сертификат е необходим и на нов работодател, за да се види дали дадено лице има право на стандартни удръжки, например за деца.

Сертификат за заплати за последните три месеца.Ще е необходимо при изчисляване на обезщетения в центъра по заетостта.

След счетоводството отидох в местния център по заетостта.

Център по заетостта

Центърът по заетостта е място, където на съкратените служители се помага да си намерят работа и да не умрат от глад, докато търсят. Изглежда така: след уволнение се регистрирате в центъра, идвате на всеки две седмици, получавате списък със свободни позиции, избирате едно или две от него и отивате на интервю. И така, докато си намерите нова работа.

Стига да не пропускате посещение и добросъвестно да търсите работа, центърът по заетостта се грижи да получите обезщетение. Ако сте били съкратени, бившият ви работодател им плаща за първите три месеца под формата на средна заплата. След това държавата изплаща обезщетения за безработица.

Работодателят издава първото обезщетение в момента на изчисляване, второто - два месеца по-късно, третото - месец по-късно. Второто и третото обезщетение ще получите само ако все още не сте намерили работа: формално това означава, че няма запис в трудовата книжка.

За да получите обезщетение за третия месец, трябва да имате време да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на две седмици след намалението. Ако дойдете след 14 дни, службата ще регистрира заявлението, но според кодекса на труда работодателят няма да може да изплати обезщетение за третия месец. Освен това, за да получите последната част от обезщетението, работодателят трябва да донесе удостоверение от центъра по заетостта за решението да го запази за вас.

Печалбата за третия месец е изключително плащане, за което работодателят се нуждае от железни причини. Изплаща се, ако служителят е единственият издържател в семейството или например издържа възрастни родители.

В центъра по заетостта вашият инспектор ви помага. Когато дойдете за първи път, той проверява документите ви, създава досие и предлага първите свободни места.

За да се регистрирате в центъра по заетостта, вземете със себе си паспорт, осигурителен сертификат, TIN и диплома. Ако няма диплома всеки ще свърши работадокумент за образование. Освен това вземете трудова книжка, удостоверение от предишното ви място на работа за средни доходи за последните три месеца и карта, на която ще бъде преведено обезщетението - ще бъдете помолени за нейните данни.

В рамките на 10 дни след регистрацията в центъра ще ви бъде даден статут на безработен. От този момент нататък, освен помощ при намиране на работа, можете да се консултирате за стартиране на собствен бизнес, да участвате в платени обществени работи, да поискате финансова помощ, да получите ранно пенсиониране и да преминете професионално обучение. Всичко това е за сметка на държавата.

Ако започнете да получавате пари, различни от обезщетения за безработица или обезщетение от бившия си работодател, центърът по труда спира всички плащания и ви премахва от регистъра. Това може да бъде не само нова работа, но и собствен бизнес, работа по граждански договор, обучение със стипендия, пенсия и дори общественополезен труд.

Плащанията също ще спрат, ако пропуснете уговорения си час без основателна причина. Добра причинасе счита за болест или смърт на роднини. За да не ви дерегистрира центърът по труда, веднага след лекаря се обадете на вашия инспектор и го доведете отпуск по болестили копие от акта за смърт.

Ако получавате пари за свободна практика - плащанията ще спрат

Центърът по труда е вашият приятел в нужда. Ако вече не сте в беда, винаги ще има някой, който има повече нужда от пари. Ако се опитате да измамите центъра и не кажете, че сте започнали работа, той ще разбере за това при поискване до Федералната данъчна служба и пенсионния фонд и цялата сума на обезщетенията ще трябва да бъде върната.

Регистрирах се в центъра по заетостта в деня след уволнението. На същия ден центърът пое работата ми.

Работни места

Всеки, регистриран в центъра по заетостта, се избира за работа въз основа на нивото на професионално обучение, условията на последното място на работа, здравословното състояние и транспортната достъпност. Специалистите на центъра също се опитват да вземат предвид средната заплата на последното място на работа, ако е била над жизнения минимум. Тук е полезна справка от счетоводния отдел с доходи за последните три месеца. Ако няма подходящи свободни работни места, а също и ако търсите работа за първи път или след едногодишно прекъсване, специалистът ще предложи всяка платена опция.

При всяко посещение инспекторът ми разпечатваше нов списък със свободни работни места. Журналистът или кореспондентът, за който работех преди това, не се изискваше никъде, други свободни позиции също не ме харесаха. Но все пак трябваше да избера някои свободни позиции и да ходя на интервюта. Както ми обясниха в центъра по труда, ако досието е празно, няма да ми издадат удостоверение и няма да получа третата средна месечна заплата от бившия ми работодател. Посъветваха ме да ходя на интервюта поне веднъж на месец и половина.

Срещу избраното предложение поставих отметка и се подписах, след което получих направление за интервю.

интервюта

В рамките на три дни след като получите направление, трябва да преминете интервю с потенциален работодател. Направлението съдържа името и адреса на фирмата, както и телефонния номер и длъжността на служителя, с когото да се осъществи комуникация. Според резултатите от интервюто служителят на компанията записва решението си директно в посока от центъра по заетостта. Ако е отрицателен, там обяснява и причината.

Ако интервюто е било успешно, но не ви харесват условията на работа, тогава пишете и причината за отказа в посоката. Това може да бъде например ниска заплата, неудобен график или голямо натоварване. По-добре е обаче да не злоупотребявате с това: след два такива отказа центърът по заетостта няма да издаде сертификат или да спре плащанията за безработица за три месеца.

Единствената ситуация, в която можете да откажете да работите и това няма да засегне файла ви по никакъв начин, е ако предишна работаполучавал си повече от жизнения минимум и нататък нова работазаплати под това ниво.

Предложиха ми работа в телекомуникационна компания, в банка и в MFC. Но не мога да продавам публични институциине са работили и нямат опит на предложените свободни позиции. Занесох направленията с причината за отказ от страна на работодателя, дата, подпис и печат на уговореното посещение в центъра по заетостта и ги предадох за досието.

Успоредно с посещението на центъра по заетостта и заобикалянето на свободните му работни места, търсих работа сам - в Headhunter и в специални канали в Telegram. Разбрах, че в центъра по заетостта няма да намерят работа, равностойна на предишната, защото няма свободни места по професията, а за останалите нямам достатъчно опит.

Всеки отговор, телефонно обаждане, писмо и интервю записвах в специална табела - индивидуален план за самостоятелно търсене на работа.

Самостоятелно търсене на работа

Индивидуалният план за търсене на работа е документ, който показва, че дадено лице е заинтересовано да получи работа възможно най-скоро и активно търси. Планът предвижда безработните, освен предлаганите от центъра по заетостта свободни места, да ходят и на други интервюта.

Не е необходимо да си търсите работа сами, но инспекторите от центъра по заетостта горещо препоръчват това на всеки, който иска да получи трета част от намалението от бившия работодател.

Факт е, че удостоверението се издава от юристите на центъра по заетостта въз основа на досието. От досието адвокатът би трябвало да остане с впечатлението, че всъщност си търсил работа, а не си бил отбелязан в центъра по труда за показност. Няма формални критерии в закона, според които адвокат трябва да ви издаде това удостоверение, така че решението е оставено на негова преценка.

Благоволението на адвокат може да се постигне без самостоятелно търсене на работа, само чрез препоръки от центъра по заетостта. Но ако предлаганите свободни работни места не ви подхождат и работодателите искат да ви наемат, ще трябва сами да ги откажете. Поради това адвокатът може да реши, че нямате нужда от работа и да не издаде удостоверение.

Следователно е по-надеждно да търсите сами работа и да запишете резултатите в индивидуален план и да отидете само на онези интервюта, които наистина ви интересуват или където работодателят вероятно ще ви откаже.

Индивидуален план се издава в центъра по заетостта. Това е таблица, в която трябва да запишете датата, етапите на преминаване и резултата от интервюто.

Независимото търсене на работа не замества планираните посещения в центъра по заетостта. Ако пропуснете посещение, тогава дори три попълнени листа от индивидуален план няма да помогнат и безработният ще бъде премахнат от регистъра.

Общо: обезщетение от работодателя

Направих всичко навреме, така че за три месеца получих 188 000 рубли от работодателя.

Бившият ми работодател ми изплати първото обезщетение предварително при уволнение. Два месеца по-късно дойдох в счетоводството за втората помощ. Взех със себе си трудова книжка, в която счетоводителят провери липсата на записи за нова работа.

Месец по-късно, преди последното плащане, трябваше да получа удостоверение от центъра по заетостта. За да направя това, донесох в центъра завършен индивидуален план за самостоятелно търсене на работа.

188 000 R

за три месеца получих от бившия работодател като компенсация

Три направления от центъра и четири интервюта от самостоятелно търсене бяха достатъчни за специалиста. Насочиха ме към адвокат, който също провери дали съм посещавал своевременно центъра по труда и дали имам допълнителни доходи. Дадоха ми удостоверение и отидох в счетоводството да получа последното обезщетение.

Работодателят ми беше отговорен и направи всичко според закона. Не можете да обвинявате компанията, че трябва да съкрати персонала. Понякога това помага да се запази платежоспособността пред други служители: бременни жени, единствени изхранващи, големи семейства. Но има компании, които не изплащат обезщетение изцяло и навреме с надеждата, че служителите не знаят за плащанията и няма да изискват нищо. Или във фирмата е такава бъркотия, че няма време за компенсация. В този случай не трябва да чакате, а да поискате своето: първо учтиво, а след това в съда.

Знам за случай, когато служител беше съкратен и беше изплатено обезщетение само за месец. Не знаеше какво се дължи на още две. И той нямаше да разбере, ако жена му не беше разбрала всичко сама. Тогава те написаха любезно писмо до бившия си работодател, но вече се подготвяха психически за делото. Писмото е написано без адвокат - те са го написали със свои думи. Това помогна почти мигновено: бившият работодател веднага поиска подробности и плати всички пари седмица по-късно. Поискаха само удостоверение от центъра по заетостта.

Ако работодателят не отговори на половината път, можете да поискате плащане, неустойка и морални щети чрез съда. Това е практически печеливш случай.

Обезщетение за безработица

Когато компенсацията от бившия работодател приключи, центърът по заетостта започва да изплаща обезщетения за безработица. Плащанията се дължат на всички, които са регистрирани и са работили поне 26 седмици преди уволнението.

Законът "За заетостта в Руската федерация" посочва как се изчисляват обезщетенията за безработица. Плащанията зависят от средната заплата за последните три месеца на предишното място на работа. Например, първите три месеца след получаване на последното обезщетение от работодателя, размерът на обезщетението е 75% от предишната заплата, след това още 4 месеца - 60%, а след това - 45%.

Но в закона има клауза, че плащанията не могат да надвишават максималния размер на обезщетенията за безработица в Русия. През 2018 г. това е 4900 рубли.

4900 R

размера на обезщетенията за безработица в Русия. Има и регионални надбавки, но не навсякъде

В някои региони надбавката е малко повече от максималния размер, тъй като се умножава и по областния коефициент. Зависи от климатичните условия, в които човек живее и работи. Колкото по-лошо е времето, толкова по-висока е допълнителната такса. Например в Москва и Санкт Петербург няма коефициент, но в полярните райони на Якутия или Чукотка той е равен на две. Живея в Екатеринбург, тук коефициентът е 1,15. Следователно моето обезщетение за безработица е 5636 рубли на месец.

Обезщетенията за безработица все още не са започнали, но като знам размера им, разбирам, че ще бъде трудно да се живее с тях. Все още не съм си намерил работа, но реших да се отпиша в центъра по труда и да се пробвам в ролята индивидуален предприемач.

Какво да правите при рязане

1. Уверете се, че компанията няма претенции към вас. Предайте всичко, което ви е написано, и съгласувайте с отговорните лица. Това ще ви спести съдебни спорове с работодателя.
2. Получете необходимата информация веднага след уволнението. По-добре да си ги държите вкъщи, отколкото всеки път да питате счетоводството.
3. В рамките на 14 дни след уволнението се регистрирайте в центъра по заетостта. По този начин можете да поискате обезщетение от бившия си работодател за втория и третия месец.
4. Спазвайте стриктно правилата на бюрото по труда. Първото правило е да не говорим за центъра по заетостта. съжалявам Разбира се, първото правило е да идвате в уговорените дни, да ходите на интервюта, да търсите работа сами и да поддържате центъра по заетостта актуален.

Процесът на намаляване се извършва на няколко етапа.

По време на съкращаването работодателят трябва стриктно да спазва разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, в противен случай уволнението поради съкращаване може да бъде обявено за незаконно чрез съда.

Освен това на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение. Как да не останете без плащане, какво трябва да знаете при намаление?

Уволнението във връзка с намалението се извършва в случай на ликвидация, реорганизация на предприятието или в случай на намаляване на броя на един (няколко) персонални единици.

Ако има нужда от намаляване на персонала, трябва да се ръководите от чл. 81 от Кодекса на труда.

За да стартира процедурата по съкращаване, работодателят трябва първо да уведоми службата по заетостта 3 месеца предварително, че фирмата извършва съкращения.

Можете да уведомите служителите за предстоящото намаление не по-късно от 2 месеца преди уволнението. За предстоящото съкращаване служителите се уведомяват, с което трябва да се запознаят с подпис.

Ако има други свободни позиции, които отговарят на квалификацията на служителя и не са забранени от медицинско свидетелство, тези свободни позиции трябва да бъдат предложени.

Ако свободните работни места не се предлагат, подобни действия на работодателя са пряко нарушение на закона.

Само ако служителят не е съгласен да се премести на друга предложена длъжност (отказът трябва да бъде записан в акта), той може да бъде уволнен поради намаляване на изплащането на заплатите, неизползваните ваканционни дни, обезщетение и други обезщетения.

Преференциални права на някои служители

Преди да направите намаление, е необходимо да разберете кои служители имат преференциално право да останат в службата.

Трудовото законодателство закрепи правото, че е необходимо да се оставят на работа работници с по-висока квалификация и производителност на труда.

Ако тези показатели са равни, тогава следните служители имат приоритетни права:

• ако служителят има две или повече лица на издръжка, тази категория включва членове с увреждания от неговото семейство;
• ако семейството на служителя няма други лица, които изкарват прехраната си;
• работници и служители, претърпели трудова травма или професионално заболяване;
• военноинвалиди (Втората световна война и други военни действия);
• служители, които подобряват уменията си в посока управление на работното място;
• в колективния договор ръководството може да посочи други категории служители, които имат право на обезщетения.

В допълнение, лицата, които са били изложени на радиация в атомната електроцентрала в Чернобил, на полигона в Семипалатинск, военни съпрузи, лица, допуснати до държавна тайна, Герои на СССР, Руската федерация и някои други категории работници имат право да бъдат оставен на работа.

Компенсационни плащания

Служителите, които не желаят да бъдат преместени на друга длъжност или за тях няма свободни места, подлежат на уволнение.

Според Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерацияпри уволнение на подчинени по причина като намаление се предоставя обезщетение.

Това включва следните суми:

• обезщетение - такова плащане ще бъде в размер на средната заплата на служителя;
• компенсация за времето на търсене на работа. Размерът му също е равен на средната печалба. Тази част от обезщетението обаче не се изплаща веднага, а само през периода на работа и не повече от 2 месеца. За да получите тези видове обезщетение, е необходимо да потвърдите факта, че служителят не е нает, и той също трябва да напише заявление с искане за обезщетение;
• по изключение на уволнения служител се изплаща и обезщетение за 3 месеца с решение на службата по заетостта, но това се прави само ако центърът по заетостта не може да намери работа за служителя, който е бил уволнен чрез съкращаване. Освен това, за да получи плащане за третия месец, служителят трябва да кандидатства в службата по заетостта в рамките на 2 седмици след напускане на работа.

Кодексът на труда на Руската федерация също предвижда допълнителна компенсация за намаляване на персонала. Ако служителят желае да прекрати трудовия договор преди 2-месечния срок, даден за предупреждение, работодателят е длъжен да прехвърли на служителя допълнителна сумакомпенсация.

Изчисляването на такова плащане се изчислява въз основа на размера на средната заплата, която се изчислява пропорционално на времето, оставащо до края на предизвестието за уволнение.

Също така в този случай служителят има право на други плащания: заплащане за отпуск, обезщетение за отпуск по болест (ако има такъв) и др.

Плащания за определени категории служители

По този начин работниците в Далечния север имат право на обезщетения при съкращение в размер на средната им заплата за 3 месеца.

Но службата по заетостта може да издаде решение за изплащане на обезщетение и за по-дълъг период - за 4-6 месеца.

Но такива плащания се извършват само в изключителни случаи.

За тези служители, които работят за сезонна работа, размерът на обезщетението се изчислява само в размер на не повече от две седмици средна печалба.

Между другото, компенсационни плащания в размер на две седмици печалба се дължат не само на служители с намаление, но и в такива случаи:

• при отхвърляне на предложения за свободни позицииако такова прехвърляне е необходимо във връзка с медицински показания, служителят има право на обезщетение, което се изчислява в зависимост от 2 седмици печалба;
• отказ за прехвърляне в организация, разположена в друга местност, съвместно с работодателя;
• в случай на повикване на служител на военна служба (или алтернативна служба);
• отказ на служител да продължи работа във връзка с значителни промениусловията на труд;
• възстановяване на работа на бивш служител със съдебно решение;
• в други случаи.

Изплащане на компенсации за пенсионери

Пенсионерите също могат да бъдат съкратени, освен това в този случай не се предоставят обезщетения на работниците в пенсионна възраст.

Уволнението на пенсионер се извършва на общо основание с изплащане на обезщетение. Служител в пенсионна възраст има право на изплащане на заплата, обезщетение за отпуск и също така има право на обезщетение.

Освен това за втория месец от датата на уволнението е предвидена и компенсация за пенсионерите. За да получи такова плащане, на работодателя се представя трудова книжка, в която няма запис за трудова дейност.

В същото време компенсационните плащания на пенсионерите не се начисляват за третия месец. При навършване на пенсионна възраст гражданинът не може да се регистрира в службата по заетостта, тъй като лицата, които получават пенсия по възраст или за осигурителен стаж, са лишени от правото да кандидатстват за помощ за заетост в центъра по заетостта.

Как се изчислява обезщетението при уволнение?

За правилното изчисляване на обезщетението на служителя се вземат предвид неговите средни месечни доходи. И това означава, че ако уволнението е извършено например на 1 април, тогава надбавката се изплаща за периода от 2 април до 1 май.

Ако служител, уволнен чрез съкращаване, е регистриран в центъра по заетостта, но за него не е намерено ново работно място в рамките на един месец, той има право да подаде молба до бившия си работодател за обезщетение за втория месец.

Обезщетението за втория месец се изчислява за периода от 2 май до 1 юни. Ако по решение на службата по заетостта на служителя са назначени обезщетения за 3 месеца, тогава служителят отново се обръща към бившия работодател.

Процедурата за изплащане на обезщетение в този случай е подобна - ще трябва да представите отново трудовата книжка, където няма трудови записи.

Трябва да се изясни, че за определяне на средните доходи не се вземат предвид периодите, когато служителят не е работил, т.е. говорим за отпуск или отпуск по болест.

Но бонусите и други видове възнаграждения се вземат предвид при определяне на размера на средната печалба.

Отговорност при неплащане на обезщетение

Ако работодателят не преведе дължимите плащания при съкращаване на служителя, той носи дисциплинарна или административна отговорност.

В случай на нарушение на правилата за изплащане на компенсационни плащания по време на съкращаване на работодателя, те могат да бъдат подведени под отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Съгласно този член е предвидена глоба за индивидуални предприемачи в размер от 1 до 5 хиляди рубли. Вместо глоба може да се приложи спиране на дейност до 90 дни. А за юридическите лица размерът на глобата е още по-висок - 30-50 хиляди рубли или прекратяване на дейност до 90 дни.

Като начало е необходимо да се разберат основните теоретични въпроси, които са засегнати от процедурата за намаляване.

Необходимо е ясно да се разбере разликата между намаляване и съкращаване. И така, броят на служителите е цялата работна ведомост на служителите на дадено предприятие. Ако говорим за намаляване на броя на служителите, тогава броят на служителите на определена позиция намалява. Например, необходимо е в предприятието да има двама инженери вместо сегашните десет.

Към персонала на служителите е обичайно да се отнасят всички служители на управленско и административно ниво в дадено предприятие. При съкращаване на персонала същите длъжности или служители на цялото намалено звено трябва да бъдат изключени от щатното разписание. Когато става въпрос за съкращаване на определена щатна единица, не се уволнява един служител, а всички, които персонализвършват работа в определена позиция.

Уволнение за намаляване на персонала: кой не може да бъде съкратен

Загубата на работа води до неизбежно влошаване на финансовото състояние. Поради това законът въведе ограничения за прилагането на такава стъпка към социално слаби работници.

Работодателят няма право да намалява:

1. Самотни майки, отглеждащи деца под 14 години. Ако детето е с увреждания, самотната майка ще може да продължи да работи, докато зависимото лице навърши пълнолетие.
2. Ако родителят е лишен от право на възпитание, лицето, което го замества - самотен баща, настойник - попада под закрилата на закона.
3. Всички жени, отглеждащи деца под тригодишна възраст.
4. Единственият издържател в семейство с дете с увреждане под 18 години.
5. Жените, които са в отпуск по майчинство.
6. Работници, които са получили производствена травма и осакатяване в това предприятие.
7. Инвалид поради военна травма.
8. Служители, които са в отпуск или на лечение за временна нетрудоспособност.

Ако се планира мащабна оптимизация, когато има няколко кандидати за оставащите позиции, влиза в сила преференциалната процедура за запазване на работни места.

Приоритет се дава на:

1. Високопроизводителни работници.
2. Професионалисти от най-висока категория.

Ако служителите са равни, тогава се взема предвид техният семеен и социален статус. Предимството е гарантирано:

• семейни служители с две или повече лица на издръжка;
• лица - единствените трудоспособни в семейството;
• служители, които са получили през периода на работа професионални заболявания;
• преминаване на квалификационна преквалификация по посока на работодателя без прекъсване на производствения процес.

При намаляване на персонала до 18-годишна възраст работодателят трябва да получи разрешение от държавната инспекция по труда и органите по настойничество ().

Срокове за съкращаване

Законът не позволява съкращения без предупреждение. Работодателят е длъжен да предупреди кандидатите за неприятно събитие 2 месеца предварително писмено. От 2016 г. в известието работодателят предлага начини за избягване на съкращения: например работа на намален график. За сезонните работници трудовото законодателство предвижда различен срок на предизвестие - 7 дни ().

В същото време, поне формално, лицето, което се съкращава, трябва да има избор: работодателят предлага на служителите алтернативни възможности за работа (член 180 от Кодекса на труда). В същото време свободното място трябва да съответства на квалификацията на служителя, но нивото на заплащане може да бъде по-ниско.

Ако се очаква масова оптимизация, администрацията на предприятието трябва да уведоми службата по заетостта, а ако има синдикална асоциация, да съгласува всички аспекти на оптимизацията с представители на трудовите интереси.

Намаляване: Компенсация през 2019 г

Обезщетението не е единствената сума, която човек ще получи при уволнение. Така че той има право на някакво допълнително обезщетение.

Например, ако служител, уведомен съгласно правилата, изрази желание да напусне предприятието предсрочно, тогава той информира работодателя за това и той от своя страна трябва да изчисли допълнителна сума под формата на обезщетение за времето, което той не е използвал след уведомление. Тези. ако уволненият служител след уведомяване е работил 5 дни (вместо 2 месеца) и е изразил желание да бъде уволнен по-рано, той трябва да получи допълнително обезщетение в размер на средната заплата за неотработеното време преди края на периода на уведомяване в случай, че работодателят се съгласи да го освободи предварително. Също така не забравяйте да се уверите, че получавате доходи за времето, отработено във фирмата, както и неизползваната ваканция (ако наистина не е била използвана).

Обезщетение при съкращаване

Обезщетението, както и други плащания, трябва да бъдат преведени на служителя в последния му работен ден. Същото време е определено и за прехвърляне на трудовата книжка.

Какво е обезщетение? Това е изплащане на определена сума пари на уволнен служител от предприятие, което оптимизира броя на служителите чрез процедура за съкращаване.

Обезщетението включва размера на средната заплата на месец, като се вземат предвид допълнителните удръжки.Също така служителят има право на подобни суми през следващите два месеца след уволнението до наемане на работа (изчисляването се извършва, като се вземе предвид размерът на обезщетението). В изключителни случаи на служителя се изплащат заплати за следващите три месеца след уволнението (в рамките на 2 седмици от датата на официалното уволнение, служителят се регистрира на борсата по труда).

Сумите, дължими на служителя като обезщетение при уволнение, въз основа на параграф 3 от параграф 217 на член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се облагат с данък, с изключение на случаите, когато сумите на плащанията надвишават средната стойност за 3 месеца печалби.

Изчисляването на средната заплата, дължима за плащания, се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г., сериен номер 922. Фактурирането периодът е 12 календарни месеца, предхождащи деня на уволнението. Когато се показва средната сума, се вземат предвид всички приходи на дадено лице въз основа на това колко действително му е натрупано.

В размера на средната печалба трябва да се вземат предвид:

1. Премиални и бонусни плащания, възнаграждения. Не се вземат предвид повече от един вид допълнителни възнаграждения за един месец през изчисления период. Ако има повече бонус суми, тогава можете да ги вземете предвид в месеца, в който не са били;
2. Възнаграждение в края на годината, във връзка със стаж, трудов стаж и др.;
3. Други плащания, включени в размера на месечната печалба.

Основното правило за действие за изтегляне на размера на средната печалба: тя не трябва да бъде по-ниска от прага на жизнения минимум, установен в страната в деня на уволнението.

Фирмите са задължени по закон да преизчисляват заплатите. Разберете дали индексирането на заплащането за ваканция не може да бъде преизчислено за всички служители Крайният срок за изплащане на обезщетение за майчинство е ясно установен от закона. Вижте кога се дължат парите.

Ако служителят, който ще бъде съкратен, не е работил 12 месеца в това предприятие, тогава при изчисляване на сумата трябва да се вземе предвид целият период на работа. Ако времето на работа не е дори един месец, тогава за изчислението е необходимо да се вземе сумата от него тарифна ставкаили официална заплата.

При изчисляването на средната месечна заплата не се вземат предвид следните периоди:

• когато служителят не е получил цялата разработена сума, а само средната заплата за труда си (такива периоди не могат да включват времето, когато една жена, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, може да напусне работното си място, за да нахрани детето си );
• време на отпуск по болест, както и социален отпуск, предоставен във връзка със състоянието на бременност и раждане;
• когато служителят не е бил на работното място поради независещи от него обстоятелства;
• кога се е състояла стачката (служителят не е участвал, но не е могъл да работи);
• допълнително време, предоставено на лице за гледане на дете с увреждане;
• време, когато служителят по някаква друга причина не е бил на работното си място.

Печалбите включват всички плащания от работодателя, включително бонуси, продукти в натура и други плащания.

болнични

Намаленият служител има право на платен отпуск по болест. Основни условия:

• гражданинът се разболя преди официалния ден на уволнението. Размерът на плащането зависи от трудовия стаж и средната работна заплата;
• отпуск по болест, получен в рамките на 30 дни след намалението. Надбавката е в размер на 60% от средната заплата за последните две години. Ако гражданин е регистриран в службата по заетостта, това е еквивалентно на обезщетение за безработица.
• отпуск по болест, издаден на бременна жена, официално призната за безработна в рамките на една година след уволнението й във връзка с ликвидацията на дружеството.

Плащането на отпуск по болест не е основание за отказ за издаване на други плащания за уволнение поради съкращаване.

Обезщетение за почивка

Обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение се изчислява според Общи правила. Тоест фактът, че това обезщетение е дължимо във връзка със съкращаването на щата, няма значение. Ето защо в тази статия няма да описваме подробно процедурата за изчисление. Просто приложете тази формула към изчислението (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Компенсация за неизползван отпуск = брой неизползвани дни отпуск X средна дневна заплата.

В същото време препоръчваме да обърнете внимание на особеностите на изчисляване на обезщетението за отпуск при уволнение за тези, които са работили по-малко от годинано повече от пет месеца и половина. Когато изчислявате обезщетението в такива случаи, определете броя на неизползваните ваканционни дни по формулата (Писмо на Rostrud от 04.03.2013 г. № 164-6-1):

Брой неизползвани дни отпуск = продължителност годишен отпуск- брой използвани дни отпуск

Оказва се, че ако служителят е работил пет месеца и половина или повече и не е бил в отпуск, тогава, когато съкращения поради съкращаванетой има право на обезщетение за пълен отпуск.

Изплащане на 13-та заплата при намаление

Такъв бонус като 13-та заплата има в много предприятия. Служителите, които не познават добре правата си, понякога дори не осъзнават, че когато бъдат съкратени, работодателят трябва да изплати този бонус на уволненото лице. Дори ако намалението се случи през лятото. Вярно, това е възможно само ако човекът е работил в компанията поне една година.

Ранно пенсиониране

Видео за правата на служителя по време на намаление:

Ако бившият служител е нает в средата на втория месец, обезщетението се изчислява пропорционално на времето, през което служителят не е бил на работа.

В края на третия месец. За третия месец средната заплата за периода на работа се изплаща на служителя само ако (част 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• в рамките на две седмици от датата на прекратяване на трудовия договор е подал молба в службата по заетостта по мястото на регистрация и е бил регистриран;
• в рамките на три месеца след уволнението не е бил назначен на работа в службата по заетостта.

Ако тези условия са изпълнени, след края на третия месец службата по заетостта ще издаде съответен документ на служителя, при представяне на който работодателят ще трябва да му изплати средната заплата за периода на работа (за третия месец след уволнение).

Изплащането на средната заплата за периода на работа не е така заплата, следователно не е необходимо да го изплащате в сроковете, определени от местния нормативен акт на компанията за изплащане на заплати. Изплащането на суми може да се извърши след втория и третия месец, съгл бивш служителдни.

Данъчно облагане на доходите

Данъчният кодекс определя, че размерът на обезщетението, плащанията за втория и третия месец след намалението, както и обезщетението за уволнение преди определения краен срок на организацията могат да бъдат включени в броя на разходите за "заплата" при определяне на данъчна основа.

Това могат да направят както фирмите по общ режим, които плащат данък печалба, така и "опростачките", които смятат данъка по системата "Доходи минус разходи".

Освен това тези плащания няма да се облагат с данък върху доходите на физическите лица и социални осигуровки, но само ако са в рамките на установения от закона лимит. Тази гледна точка изразява Министерството на финансите в свои писма.

Следното се използва като ограничение за такава операция:

1. Средни доходитрикратен размер за работещи при обикновени климатични условия;
2. Средната заплата е шест пъти по-висока от сумата за служители, които работят в Далечния север и еквивалентни територии.

Този лимит е единен и размерът му не зависи от длъжността, заплатата и други характеристики.

Ако общият размер на обезщетението надвишава определения лимит, тогава от сумата на превишението трябва да се удържи данък върху доходите на физическите лица и да се изчислят застрахователните премии.

Как да получите плащане

Намаляването на персонала, извършено в съответствие с всички правила, е гаранция за получаване на обезщетение. Препоръчва се служителят да проучи внимателно всички документи, които подписва, и да се запознае с трудовото законодателство, за да предотврати нарушаване на правата си.

Декор

Счетоводният отдел на работодателя отговаря за регистрацията и изчисляването на компенсациите за намаления и други такси. Помощта се изплаща със заповед, в която се посочва нейният размер и причината за уволнението. В трудовата книжка се прави съответен запис във връзка с член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде им се плаща

Всички дължими плащания за уволнение поради намаляване на броя на служителите се извършват от бившия работодател. Въпреки това, за да получи обезщетения за третия месец, гражданинът трябва да се свърже с центъра по заетостта и да вземе удостоверение, потвърждаващо липсата на работа. Документът се подава в счетоводния отдел и едва след това се изчислява обезщетението за третия месец.

Заплащането на отпуск по болест след намаление се извършва от Фонда за социално осигуряване.

Бременните жени получават плащания за майчинство чрез центъра по заетостта в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември 2009 г. № 1012n.

Обезщетение за безработица за втори и трети месец

Ако сте съкратени или сте съкратени, тогава знайте, че имате право да запазите средните си доходи през следващите два месеца след деня, в който сте били официално уволнени. Това правило е валидно до момента на официалното наемане на работа, но не повече от два месеца след уволнението. Така безработният има някакви гаранции, предоставени му от държавата, за да му осигури определена сума пари, докато си намери нова работа.

Ако служител в рамките на две седмици след уволнението е подал молба за работа в Центъра по заетостта, тогава той може да разчита на още един месец субсидии от бившия работодател (в случай, че не е намерил работа).

Решението за удължаване на срока се взема от Центъра по заетостта, а плащането е за сметка на бившия работодател. Този вид допълнителна помощ се поддържа, докато лицето официално си намери работа (през тези 2-3 месеца). Веднага щом гражданин си намери нова работа, плащанията спират. Ако човек започне нова работа в средата на месеца, предишният работодател компенсира само времето без работа.

Списък на документите при изплащане на обезщетения за третия месец:

1. Решението на органа по заетостта.
2. Трудова книжка (където в момента няма да има трудови досиета).
3. Паспортът.

Ако не си намерите работа в рамките на 30 дни след уволнението или се разболеете, организацията ще бъде задължена да плати отпуск по болест.

Плащания за намаление, ако трябва да уволните персонала предсрочно

Във всички случаи работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящото съкращаване най-малко два месеца преди уволнението (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). През тези два месеца служителят трябва да продължи да работи, но страните могат да се споразумеят работникът или служителят да напусне по-рано. ви позволява да направите това. В този случай служителят има право на допълнително обезщетение. Изплаща се на служителя, независимо от плащанията, предвидени в член 178 от Кодекса на труда, при уволнение поради намаляване на броя на служителите.

Допълнителна компенсация при предсрочно прекратяване трудови отношенияима за цел да компенсира служителя за загубата на печалба, която би могъл да получи, като продължи да работи до датата на уволнение, посочена в предизвестието.

Размерът на допълнителното обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение не е ограничен до двумесечна средна заплата, а зависи от действителната продължителност на периода между действителната дата на прекратяване на трудовия договор и датата на уволнение, посочена в предизвестието, изпратено до работникът.

Допълнително обезщетение при намаление се изчислява по формулата:

Средната дневна заплата за този случай се изчислява чрез разделяне на размера на допустимите плащания, действително натрупани за периода на фактуриране, на броя на действително отработените дни през този период (параграфи 2 и 3, клауза 8 от Наредбата за средните доходи).

Какво да направите, ако работодателят не изплати обезщетение

Ако служител не получава обезщетения след съкращаване, той може да подаде жалба:

• до инспекцията по труда;
• до прокуратурата;
• на съдебната власт.

Първоначално служителят може да подаде молба до инспекцията по труда или прокуратурата. Те ще назначат проверка на работодателя, а при потвърждаване на нарушението ще му наложат административна глоба и заповед за плащане на задължението. Ако това не помогне и плащането няма да бъде извършено, тогава можете да съберете документи за съда.

Искът срещу дадена организация трябва да бъде подаден по нейното местоположение. Точният адрес може да бъде намерен в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица. Съдът няма да разгледа молбата, ако е изпълнена неправилно и също така не съдържа всички необходими документи.

Заплащане на съдебни разноски при спорове в областта трудовото законодателствослужителят не се таксува.

Отговорност на работодателя

Ако организацията не изплати обезщетение при уволнение, тогава тя може да бъде подведена под административна или наказателна отговорност. Кой ще дойде зависи от продължителността на закъснението.

Ако веднага, след настъпването на деня на плащане, работодателят не е платил на служителя, тогава възниква административна отговорност за нарушение трудовото законодателство.

Включва:

• глоба за изпълнителен, или предприемач 1-5 хиляди рубли;
• глоба за организация от 30-50 хиляди рубли.

Ако този вид нарушение не е извършено за първи път, санкциите се увеличават:

• глоба за длъжностно лице или предприемач от 10-20 хиляди рубли;
• глоба за организация от 50-70 хиляди рубли.

Въз основа на резултатите от проверката инспекцията по труда или прокуратурата може да наложи административно наказание.

Наказателната отговорност ще дойде със закъснение от 2 месеца:

• в случай на частично неплащане за период от 3 месеца или повече, отговорността възниква от глоба до 120 хиляди рубли до лишаване от свобода до 1 година;
• в случай на пълно неплащане за период от 2 месеца или повече, отговорността възниква от глоба до 500 хиляди рубли до лишаване от свобода до 3 години.

Период от 2 месеца, заедно с умисъл в случай на неплащане на обезщетения, е основната разлика между наказателната отговорност и административната.

Обобщаване

Съкращаването на персонала изисква от работодателя да спазва определената от закона процедура. Служителите, които са били съкратени, трябва да преведат всички необходими парични плащания и компенсации в деня на уволнението. Има уязвими категории работници, които законът защитава от съкращения.

Когато работодателят извърши незаконни действия (например при липса на дължими плащания или незаконно уволнение) служителят има право да сезира съда.