Начисляване на почивни дни. Как да изчислим заплащането за почивка? Как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск?

Възнаграждението за отпуск се изчислява като произведение на
средна дневна печалба
броя на предоставените дни ваканция.

ЗПср. x Dotp.

Продължителността на основния платен отпуск е 28 календарни дни.
Ваканцията може да бъде предоставена изцяло или разделена на части, но една от тях не трябва да бъде по-малка от 14 дни.

Плащанията се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск

Празниците се изплащат въз основа на средната заплата, определена в съответствие с
с Правилника за реда за изчисляване на средната заплата, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.
За да го изчислите, всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, използвана от този работодател.
Тези плащания включват:

• заплати, начислени на служителя по тарифни ставки, заплати (официални заплати) за отработени часове;
• заплати, начислени на парче;
• начислени в художествени организации хонорари на служители, които са на заплата в тези организации, и (или) възнаграждение за техния труд, извършено по ставки (ставки) на авторското (етапно) възнаграждение;
• надбавки и доплащания към тарифните ставки (служебни заплати) за трудов стаж (трудов стаж), научна степен, научно звание, за съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на извършената работа;
• плащания, свързани с условията на труд (вредност), както и размера на начислените регионални коефициенти, плащания за нощен труд, почивни дни и неработни дни почивни дни, за извънреден труд;
• бонуси и възнаграждения, предвидени от системата за възнаграждения;
• други плащания, прилагани от този работодател.

При изчисляване на средните доходи социалните плащания не се вземат предвид,

не са свързани със заплатите. Сред тях са финансова помощ, заплащане на разходите за храна, пътуване, образование, комунални услуги, отдих и др.

Период на фактуриране

Периодът на фактуриране за всеки режим на работа е 12 календарни месеца, предхождащи периода на излизане в отпуск. (Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Периодът на фактуриране не включва времето, когато служителят:

• получавали обезщетения за временна нетрудоспособност или за бременност и раждане;
• имаше право да средни доходив съответствие с трудовото законодателство (бил е на почивка или в командировка).
  Единственото изключение е, че служителят има право на средна печалба по време на почивки за хранене на дете, но това време не е изключено от периода на фактуриране;
• не е работил поради престой по вина на работодателя или по независещи от ръководството или персонала причини;
• е бил освободен от работа по други причини, предвидени в закона (например отпуск без заплащане).

Формула 1
изчисляване на средната дневна заплата за отпуска

ЗПср. = ZPf. / 12 месеца / 29.3

където:
ЗПср. - средна дневна печалба;
ZPf. - размера на действително начислените заплати за отчетния период;
29,3 - средният месечен брой календарни дни.

Служителят напуска през април 2014 г. за друга платена ваканция за 14 календарни дни.
Печалбата за периода на фактуриране е 780 000 рубли.
За изчислението счетоводителят използва коефициент 29.4и средната дневна печалба възлиза на 2210, 8843 рубли.
(780 000 рубли: 12 месеца: 29,4).
Размерът на ваканционното заплащане възлиза на 30 952,38 рубли. (2210.8843 рубли х 14 дни).

Ако се прилага нов коефициент 29.3, тогава средната дневна печалба ще бъде малко повече и ще възлиза на 2218,4300 рубли.
(780 000 рубли: 12 месеца: 29,3).
Това означава, че заплащането за почивка ще бъде повече, а именно 31 058,02 рубли. (2 218,48 рубли х 14 дни).
Съответно разликата в заплащането за почивка, дължаща се на коефициентите, ще бъде 132,64 рубли. (31 058,02 рубли - 30 925,38 рубли).

Пример 1

Служителят е излязъл в отпуск на 1 юли 2010 г. за 14 дни.
Срокът за изплащане е от 01.07.2009 г. до 30.06.2010 г.
През периода на фактуриране на служителя са начислени заплати, приети за изчисление - 85 000 рубли. Заплащането за отпуск трябва да се изчисли. Размерът на ваканционното заплащане за 14 календарни дни ще бъде
3373,02 рубли(85 000 рубли / 12 месеца / 29,4 дни x 14 дни).

Формула 2
изчисляване на средната дневна заплата за отпуска

Ако са отработени един или повече месеца от периода на фактуриране
не напълно
или времето, когато на служителя е начислена средната заплата, е изключено от този период

ЗПср. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

където:
Mpkm - броят на пълните отработени календарни месеци;
Dnkm - броят на календарните дни в непълните календарни месеци.

Броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, както следва:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Дотр.

където:
Dk. - броят на календарните дни от този месец;
Дотр. - броят на календарните дни, падащи върху отработеното време през даден месец.

Пример 2

Служителят излезе в отпуск за 28 дни. от 10.07.2010г.
В периода на фактуриране (01.07.2009 г. - 30.06.2010 г.) от 15 до 17 август 2009 г. е бил в отпуск по болест,
от 22 до 30 ноември 2009 г. е бил в командировка.
През отчетния период на служителя са начислени заплати в размер на 98 000 рубли. с изключение на болнични и пътни.
Заплащането за отпуск трябва да се изчисли.

Изчислете броя на календарните дни, падащи върху отработените часове през август и ноември 2009 г.
През август ще бъде 26,6 дни. (29,4 / 31 x (31-3)),
през ноември - 20,6 дни. (29,4 / 30 x (30-9)).

Намираме средните доходи за плащане на почивката.
Тя е равна на 287,22 рубли. (98 000 рубли / (29,4 дни х 10 месеца + 26,6 дни + 20,6 дни)).

Размерът на заплащането за ваканция, дължимо на служителя, ще бъде: 8 042,16 рубли(287,22 х 28 дни).

Пример 3

„Работник” излиза в отпуск за 28 дни от 5 май 2011 г.
Периодът на фактуриране е 12 месеца от май 2010 г. до април 2011 г. включително.
Заплатата на служител през 2010 г. беше 8000 рубли, а от 1 януари 2011 г., поради увеличението на заплатите на всички служители на организацията, заплатата на „Служителя“ започна да бъде 10 000 рубли.
Служителят има право и на допълнително заплащане за съвместяване на професиите в размер на 10% и бонусите се начисляват ежемесечно.

През периода на фактуриране на служителя са начислени заплати, приети за изчисляване:
- за май-декември 2010 г. - 114 232,38 рубли, вкл. отпуска (28 дни) за август 2010 г. в размер на 12 152,38 рубли;
- за януари-април 2011 г. - 58 348,49 рубли, вкл. отпуск по болест (5 дни) през февруари 2011 г. в размер на 4605,64 рубли.

1. От приходите за май-декември 2010 г. изключваме заплащането за отпуск:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 рубли.
2. Правим корекции на доходите за май-декември 2010 г., като вземем предвид увеличението на заплатата от 1 януари 2011 г.
   Коефициентът на корекция е 10000 / 8000 = 1,25
   Печалбите за май-декември 2010 г. ще бъдат:
   102 080 рубли х 1,25 = 127 600 рубли.
3. От приходите за януари-април 2011 г. изключваме размера на отпуск по болест:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 рубли.
4. Размерът на действително начислените заплати за периода на фактуриране ще бъде:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 рубли
5. Изчислете броя на календарните дни, падащи върху отработените часове през август 2010 г.
   2,85 дни (29,4 / 31 x (31-28))
6. Нека изчислим броя на календарните дни, падащи върху отработените часове през февруари 2011 г.
   24.15 дни (29,4 / 28 x (28-5))
7. Намираме средната дневна печалба за плащане на ваканцията.
   Тя е равна на: 564,93 рубли. (181 342,85 рубли / (29,4 дни х 10 месеца + 2,85 дни + 24,15 дни)).
8. Размерът на заплащането за отпуск за 28 календарни дни ще бъде:
   15 818,04 рубли(564,93 х 28 дни).

Важно е да се вземе предвид!

• Невъзможно е да не се предоставя отпуск две години подред или да се замени „нормален“ отпуск от 28 календарни дни с парично обезщетение.

Ако част от отпуска надвишава 28 календарни дни, тя може да бъде заменена с парично обезщетение. Например, отпуск с "удължена продължителност" се предоставя за учители, лекари, служители с група увреждания и др.

Ваканцията може да бъде разделена на части, но така че поне една част да е най-малко 14 календарни дни подред.

Служителят трябва да бъде предупреден за началната дата на ваканцията срещу разписка две седмици преди началото й и три дни преди началото на ваканцията трябва да му бъде издадено заплащане за отпуск. Ако поне едно от тези условия е нарушено, служителят има право да поиска ваканцията да бъде отложена за друго удобно за него време.

Заплащането за отпуск се измерва в календарни дни. В същото време, ако неработните празници попадат в периода на ваканцията, тези дни не се заплащат, но ваканцията се удължава.

Данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху размера на ваканционното заплащане (13%) и застрахователни премии. Плащането за отпуск намалява основата на данъка върху дохода.

Счетоводител, специализиран в ведомостта, често се сблъсква с начисляването на заплащане за отпуск.

Освен това има такива случаи като предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време, нов служител, който не е работил шест месеца от датата на постъпване на работа и други интересни моменти.

След като прочетете тази статия, ще научите как да изчислите ваканцията през 2019 г. и ще се запознаете с примери за изчисляване на ваканционното заплащане.

Законодателна уредба

най-важно нормативен документпо отношение на организацията и възнаграждението е Кодексът на труда на Руската федерация. За да се отчете ваканцията, в него е отделена цяла глава под номер 19.

Освен това, за да се регулират някои въпроси относно предоставянето на отпуск на служителите, федерални законии укази на правителството на Руската федерация.

По-специално, Указ № 922"За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата" от 24 декември 2007 г. решава възможни проблемиза изчисляване на средните доходи.

основен местен актв предприятието е колективен договор, което е между служителите на организацията и работодателя. Той съдържа всички основни нюанси на предоставянето годишен отпуск. Освен това, ключови точкипри предоставяне на отпуск на конкретен служител са установени в трудовия договор.

Видове отпуски и условия за предоставянето им

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира служителите на организациите следните видове отдих:

• отпуск без заплащане.

Първите два вида отпуски са платени. Основна ваканциядадени за 28 календарни дни. Служител на организацията може да отиде на почивка след шест месеца непрекъсната работа.

Работодателят има право да изпрати специалисти от определени категории на почивка с тяхно съгласие, без да чакате 6 месецаВ организацията.

• представители на по-слабия пол преди и непосредствено след него;
• служители - осиновители на деца до 3-месечна възраст;
• работници под 18 години.

През следващите години на работа в предприятието служителят има ваканция по всяко време.

За определени професионалисти удължен годишен отпуск. Предоставя се на осн Кодекс на трудаи други федерални закони.

По-специално те са:

Допълнителни празницисъс запазване средна работна заплатаустановени от служителите на организацията:

• за отклонение от нормалното;
• за особения характер на работата;
• за нередовност на работния ден;
• за работа в районите на Далечния север и приравнените към тях райони;
• в други законоустановени случаи.

В допълнение към горното, колективният трудов договор може да предвижда специални допълнителни празнициза почивка на работниците.

Как се изчисляват почивните дни

Ако трудовият стаж на служителя е цяла година при работодателя, тогава изчисляването на броя на ваканционните дни няма да е трудно. Продължителността на ваканцията на конкретен работещ човек се определя в трудовия договор, когато той бъде нает на длъжност. Обикновено след една година работа в организация се предоставя отпуск в броя на дните, посочени в този документ, или половината от него.

Има случаи, когато служител поиска отпуск преди края на годината на изпълнение на задълженията си или реши да напусне. В такива случаи трябва да изчислите колко дни почивка има право на този служител.

Може да се изчисли от формула:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K е броят на дните отпуск, дължими за времето, през което е работил в организацията,
• M - броят на отработените месеци изцяло,
• Ko - броят на ваканционните дни, установени за годината на работа.

Например. Непрекъснат опитслужител в организацията е 7 месеца. В трудовия договор е записано, че за годината на работа има право на 44 дни отпуск. Броят на полагащите му се дни отпуск в момента е: (7 месеца * 44 дни) / 12 месеца = 25,67 дни.

При изчисляване на ваканционните дни се изисква броят на отработените месеци закръглете до цял месец. Съгласно правилата закръгляването трябва да се извърши по следния начин. Ексцеси, които са по-малко от две седмици, не се вземат предвид. Ако излишъкът е повече от две седмици, тогава те трябва да бъдат закръглени до цял месец.

Например служител е започнал работа на 8 април. Ваканция пита от 19 декември същата година. Оказва се, че той е работил в тази организация 7 месеца и 9 календарни дни. Тези 9 дни се изхвърлят, тъй като този брой дни е по-малък от половин месец. Изчислението се основава на 7 месеца непрекъсната работа.

Обикновено при изчисляване на ваканционните дни в крайна сметка се получава дробно число. За да улеснят изчисленията, много счетоводители го закръглят до цяло число, въпреки че законът не предвижда това действие да е задължително. В същото време трябва да се помни, че закръгляването трябва да се извършва в полза на служителя, а не според логиката на аритметиката.

Например броят на ваканционните дни, на които служителят има право при изчислението, е 19,31 дни. Резултати от закръгляване след 20 дни.

Какво се взема предвид при изчисляването

Постановлението на правителството на Русия № 922 от 24 декември 2007 г. разглежда въпроси, свързани с изчисляването на средната дневна печалба. В него се посочва, че изчисляването на средната заплата на ден трябва да се извършва, като се вземат предвид всички плащания, свързани с възнаграждението за работа.

На тях отнасят се:

1. Заплата. Това е заплатата тарифна ставка, заплащане на парче, плащане като процент от приходите и други, включително безкасово заплащане.
2. Различни надбавки и доплащания. Това са всички видове стимулиращи и компенсационни плащания, северни коефициенти и регионални надбавки.
3. Бонуси за представяне и други награди.
4. Други видове плащания, свързани с трудовото възнаграждение.

За да извлечете средната заплата, трябва да вземете само онези начисления, които са направени за действителното време на работа и за действително извършената работа. От това следва, че при изчисляване на средната дневна заплата не е необходимо да се вземат предвидследните такси:

• помощи и други плащания, финансирани от Фонда за обществено осигуряване;
• плащания, извършени въз основа на средни доходи (те включват ваканционни плащания, плащане по време на командировка);
• еднократни бонуси, несвързани със заплатите (бонус за определени празници);
• подаръци и финансова помощ;
• други начисления, несвързани с трудовото възнаграждение.

Обвързан работни периодивключени в изчисляването на ваканцията, се прилага същият принцип. 12-месечният период на фактуриране включва само времето, през което служителят действително е работил.

Да се ​​изчисли ваканцията от общия годишен стаж следните периоди се изхвърлят:

• времето, когато служителят си запазва правото да получава средна заплата;
• времето, в което служителят е бил или в който;
• платени почивни дни, които се разпределят за грижи за инвалиди;
• периодът на освобождаване на служителя от работа (отсъствие, престой и др.).

Ред на изчисление

Периодът за начисляване на отпуска е 12 месеца преди ваканцията.

Има ситуации, когато служител на организацията няма начислени заплати за този период от време или всъщност не е работил по това време. В този случай е необходимо да се вземат за прогнозно време тези 12 месеца, които идват преди прогнозната година. При липса на начисления и отработени дни и 2 години преди ваканцията, средната дневна заплата се изчислява въз основа на данните от месеца, в който служителят излиза на почивка.

На пълен работен ден

Идеалният случай е, когато служителят за целия период на фактуриране не е отишъл на почивка и отпуск по болест. Тогава той ще е изпълнил напълно нормата на работното си време.

В такава ситуация заплащането за отпуск се начислява според специфичен формула:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - средна дневна печалба,
• Zg - годишна заплата,
• 29,3 - средният месечен брой календарни дни.

Годишният размер на начисленото трудово възнаграждение се получава в резултат на сумиране на начисленото трудово възнаграждение за 12-те месеца, предхождащи ваканцията.

С непълни отработени часове

Формулата, обсъдена по-горе, не е подходяща за изчисляване на ваканция в ситуации, при които 12 месеца за фактуриране не са напълно разработени от служителя.

Тук е необходимо да се използва друг, по-сложен формула:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - броят на отработените месеци изцяло,
• D - броят на отработените календарни дни в неотработени месеци,
• Дни - нормата на календарните дни в неотработените месеци.

Примери

Казус 1. Служител желае да излезе в отпуск от 20 февруари за 15 дни. От февруари миналата година до януари тази година той работи без прекъсване. През това време му бяха кредитирани 198 750 рубли, от които 13 хиляди рубли са бонус към професионален празник. При изчисляване на ваканцията сумата на този бонус трябва да се приспадне от общата печалба. Оказва се 185 750 рубли. Средната дневна заплата ще бъде 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 рубли. В резултат на това служителят ще получи 528,30 * 15 = 7924,50 рубли за 15 дни ваканция.

Случай 2. Служител си взема ваканция от декември за 21 дни. През отчетния период той е бил на курсове за повишаване на квалификацията за две седмици през март и във ваканция за 10 дни през септември. Данните за неговите доходи и реално отработените часове са дадени в таблицата.

месец	Брой отработени часове в календарни дни	Работно време в календарни дни	Размер на начислените заплати	Допълнителни плащания
декември	31	31	20000
януари	31	31	20000
февруари	28	28	20000
Март	17	31	27000	13 000 рубли. - пътни разходи
април	30	30	20000
Може	31	31	20000
юни	30	30	20000
Юли	31	31	20000
Август	31	31	20000
Септември	20	30	30000	18 000 рубли. - заплащане за отпуск
октомври	31	31	20000
ноември	30	30	20000
ОБЩА СУМА:	341	365	257000	31000

Изчисляването на средните доходи ще включва заплати в размер на 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 рубли. Нормата на работното време за 10 месеца е напълно отработена. През март и септември той е работил само 37 дни при норма от 61 календарни дни.

Оказва се, че средно този служител получава на ден: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 рубли. Размерът на ваканцията за 21 дни ще бъде: 727,20 рубли. * 21 дни = 15271,20 рубли.

Правилата и примерите за изчисления са представени в следния видеоклип:

Само счетоводител може да каже каква трудна задача е - да изчисли правилно размера на ваканционното заплащане. Този размер на обезщетението се определя лесно само в стандартния случай, когато служител отиде на работа стриктно според календарен график. Но това рядко се случва. Някой беше болен, някой си взе почивка за своя сметка и някой комбинира работа на две места. В законодателството има препоръки за такива случаи.

Какво е заплащане за отпуск?

Всички основни точки и правила за изчисляване на ваканционните плащания, предоставянето на ваканция и нейните условия са описани в T.K. Руска федерация. В чл.114 изрично е посочено, че за работника или служителя по време на годишната почивка гаранцията се поддържа за работно място или позиция. Времето, прекарано във ваканция, се заплаща в размер на месечната печалба, която се определя от броя на 28 дни.

Съгласно закона за първи път служител може да се възползва от годишен отпуск, след като е работил в предприятието шест месеца от датата на постъпване. Ако през този период служителят е използвал ваканция за своя сметка повече от две седмици, тогава това време не се включва в изчисляването на заплащането за отпуск.

Ако е необходимо, служителят може да получи отпуск предварително, преди този период, трябва само да се споразумеете за това с шефа. В някои случаи продължителността на ваканцията може да бъде увеличена или поради производствени нужди периодите на ваканция да бъдат променени. Всички промени трябва да бъдат съобщени на служителя. Членове 115 и 116 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат видове добавки към периода на стандартния отпуск. Ето го:

• за вредни условия на труд;
• за специалния характер на задачите;
• за ненормирано работно време.

Ваканцията се увеличава в случай на работа в Далечния север или в други случаи, които се регулират от държавните закони.

Няма максимално ограничение за законно удължаване на отпуска. Празниците и почивните дни не се заплащати не се включват в броя на почивните дни.

За да може предприятието да избегне спорове между служителите относно времето за отиване на следващата платена ваканция, администрацията разработва и публикува задължителен график на годишните отпуски за преглед. Законът определя срока за изготвяне на такъв график не по-късно от 14 дни преди началото на следващата година. Този документ е еднакво важен за администрацията и служителите. По споразумение между служителя и работодателя ваканцията може да бъде разделена на части по различно време. Единственото условие по закон е една от частите на ваканцията да е поне две седмици.

Всички изчисления за определяне на размера на ваканционното заплащане и тяхното изплащане трябва да бъдат направени преди началото на почивката не по-късно от 3 дни. За да се изчисли размерът на заплащането за почивка, е необходимо да се определи размерът на средната печалба. Има списък с предишни плащания, които се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Основно включва всички суми, които служителят е получил за изпълнението работни задълженияи задачи, компенсации и други плащания не са включени в списъка.

Какви плащания се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск?

При изчисляване на заплащането за отпуск служителят, отговорен за изчисляването му, трябва да вземе предвид следните видове плащания:

спечелени суми пари, които са кредитирани на служителя в съответствие с приетата система за плащане в тази организация;

учителите добавят към тази сума пари в брой, начислени за допълнителни часове работа;

кореспондентите на публикации и културните дейци се вземат предвид хонорарите, които получават;

получени бонуси за отчетния период към твърда заплата за трудов стаж, умение, трудов стаж и др.;

получени пари за вреден труд, надбавки, предоставени в определени области. Заплащане на извънреден труд;

всички премии, начислени през отчетната година. Добавят се месечни бонуси, начислено възнаграждение за тримесечие, шест месеца, въз основа на резултатите от завършения годишен период;

в случаите, когато времето за изчисляване на заплащането за отпуск е по-малко от периода, за който се прави възнаграждението, тогава се изчислява месечна части се вземат предвид при изчислението. Ако възнаграждението се начислява за отработеното време и служителят е пропуснал няколко дни, тогава се вземат предвид средствата, изчислени за действителните напускания;

всички бонуси въз основа на резултатите от изминалата година, ако са изчислени за годината, предхождаща ваканцията, се вземат предвид задължително, дори ако датата на начисляване не съвпада с отчетния период.

Видове плащания, които не се вземат предвид при определяне на заплащането за отпуск

Списъкът с плащания, които не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Пример за заплащане на ваканция.

За да се изчисли средната печалба за изчисляване на размера на заплащането за отпуск или за плащания за неизползван отпуск, всички изброени суми се събират заедно. След това разделете на числото 3 и 29,3. Първото число показва броя на отчетените месеци, а второто - средния месечен брой дни от месеца. Ако предприятието има колективен трудов договор, тогава изчисляването на средната заплата може да се извърши по различен начин в съответствие с разпоредбите на този документ. При което не трябва да има нарушение на материалното благосъстояние на служителяв сравнение със стандартното изчисление, в противен случай е против закона.

Процедурата за изчисляване и начисляване на данъци върху размера на ваканционните плащания

Тъй като заплащането за почивка е доход на гражданин, тогава дружеството е длъжно правилно да изчисли и плати данъквърху него в държавния бюджет. Данъкът върху доходите под формата на ваканция се облага с такса от 13%. Всички тези препоръки са описани по-подробно в Данъчен кодексРуска федерация. Сумата на данъка се удържа от служителя при факта на издаване и прехвърлянето на данъчни властинаправено в деня на получаване на средствата в банкова институция.

От сумата, начислена на служителя като заплащане за отпуск, се плащат други данъци. Вноските за пенсионно и социално осигуряване са задължителни.

При начисляване на единни социални данъци и други плащания върху размера на ваканционните плащания, размерът на средствата, подлежащи на облагане с данък върху доходите, се намалява.

Характеристики на изчисляване на заплащането за отпуск

Награди

Размерът на еднократния бонус за година, половин година или месец се включва в изчисляването на размера на ваканционното заплащане само ако се отнася до пряко възнаграждение за заплащане на трудовия процес. Награди, натрупани за други постижения, победи в състезания, бонуси към празнични дати, не се вземат предвид.

За да изчислите размера на заплащането за почивка, като вземете предвид бонуса, трябва да добавите общата сума на всички възнаграждения към всички видове доходи за годината и да ги разделите на 12 месеца, а след това още 29,3. Ако в отчетния период има два еднакви бонуса, например в края на годината, тогава се взема предвид размерът на една премия, отразяваща наградата за това време. За да изчислите частта от възнаграждението, която се взема предвид при работа за период, по-малък от посочения в бонуса, трябва да разделите цялата сума на стандартния брой работни дни и да умножите по броя на действителните напускания.

Съкратен работен ден или непълна работна седмица

Разпоредбите на Кодекса на труда предвиждат съгласувано с администрацията да се установят работно времена непълен работен ден или седмично със заплащане пропорционално на времето, прекарано в организацията. Освен това се посочва, че работата в такива условия не носи никакви ограничения по отношение на ваканцията за работниците.

Ако служител работи на непълно работно време или седмица, няма специални функции за този случай. Изчислението се основава на факта на работното време, а броят на дните на почивка не се променя и съдържа 28 дни.

Липса на спечелени средства

Случва се през периода на фактуриране служителят да не е работил известно време. В този случай при изчисляването се вземат предвид само действително отработените месеци и непълните отработени месеци. Определя се броят на действителните резултати, които пропорционално ще бъдат взети предвид при изчислението.

Увеличение на заплатата на служителите

За да направите това, трябва да изчислите коефициента за увеличаване на заплатите. Размерът на новото плащане за месеца се разделя на размера на заплатата преди увеличението за същия период. С помощта на получения коеф преизчисляване на средните доходив един работен ден. Такава индексация се извършва с увеличение на заплатите по поръчка в цялото звено. Ако заплатата е повишена на някой от служителите, тогава корекцията не се извършва.

Ваканция след шест месеца работа

След като работи в организацията за предписаните шест месеца, служителят може да вземе ваканция и да използва всичките 28 календарни дни изцяло. В този случай се вземат предвид действително отработеното време през последните шест месеца и всички начислени заплати. Ако такъв служител напусне предприятието по-рано, отколкото е работил за предписаната година, тогава управителят има право да приспадне сумата на дълга от плащанията при уволнениеза неотработени дни в ранен отпуск.

Ваканционният опит включва периоди от време на действително отработени часове, почивни дни и празници, предоставен годишен отпуск, престой по вина на администрацията, принудително отсъствие.

Отчита се ваканция без заплащане до 2 седмици, периодът на отпуск по болест. Възможно е да има и други случаи, описани в разпоредбите на колективния трудов договор.

В трудовия стаж за възникване на правото на почивка не се включва период на отсъствие, отпуск, предоставен на майки до тригодишна възраст на дете, отпуск без издръжка над 2 седмици.

задочно

Почивките за служителите на непълно работно време се предоставят едновременно на две места на работа. Тъй като законът не предвижда промяна на продължителността на почивните дни за работниците на непълно работно време, това броят дни трябва да съвпадапри условие, че трудовият стаж за натрупване на отпуск е сходен и на двете места.

Ако на едно от работните места е предвидена удължена ваканция за определени категории работници, тогава на друго място на работника на непълно работно време се предоставя отпуск без заплащане за несъответстващ брой ваканционни дни.

При работа, включително работа на непълно работно време в рамките на една организация, е по-лесно да се изчисли ваканционното време поради едно изчисление. Но ако времето на работа по споразумение на основната работа и задълженията на непълно работно време не съвпадат, тогава се правят две различни изчисления.

Преместване на служител

При преместване на служител договорът за работа на предишното място се счита за прекратен. При уволнение на служител, трябва да отчете всички компенсацииако по някаква причина не е използвал отпуска си. На новото място стажът за почивка и изчисляването на заплащането за почивка се извършва в съответствие със съществуващия график. Прехвърлянето на служители в рамките на едно предприятие се изчислява по същата схема.

Излизане от отпуск по майчинство

Ако по време на родителския отпуск не е имало увеличение на заплатите, тогава изчислението се извършва по стандартната схема. Годината, предхождаща отпуска по майчинство, се приема като период на фактуриране. Отсъствието за бременност и отглеждане на дете до три години се изключва от изчислението.

Всеки служител трябва да знае как се изчислява размерът на ваканционното заплащане, защото това ще му позволи проверете правилността на изчислениетои първоначално определете размера на средствата, на които можете да разчитате по време на почивката си.

По принцип служителят има право на годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни.

В този случай служителят може да раздели ваканцията на няколко части в съгласие с работодателя. В този случай една от частите на ваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. А останалите дни служителят може да използва както пожелае.

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

Ако служителят не е използвал правото на отпуск преди уволнението, тогава при уволнение му се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани празници.

Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

Документация за ваканция

Служителите трябва да планират ваканции, за да организират ваканции.

Графиците за ваканции трябва да се изготвят за всяка календарна година две седмици преди нейното начало.

Графикът на отпуските отразява информацията за времето на отпуск на всеки служител.

Служителите на организацията трябва да бъдат запознати с утвърдения график за отпуски срещу подпис.

Период на заплащане на ваканция

Отпуските се изплащат не по-късно от три календарни дни преди началото на отпуска.

В този случай е необходимо да се вземат предвид както работните, така и неработните дни - празници и почивни дни.

Например, ако служител излезе на почивка от понеделник, парите трябва да му бъдат изплатени в петък или по-рано.

Изчисляване на заплащане за почивка

Размерът на ваканционното заплащане се изчислява въз основа на средните доходи.

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, независимо от източниците на тези плащания.

Изчисляването на средната заплата на служителя, независимо от начина му на работа, се основава на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната. В този случай календарен месец е периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца.

Средната дневна заплата за изплащане на празници, предоставени в календарни дни и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на 12 и средния месечен брой календарни дни (29,3)

Счетоводство

Задълженията на организацията, произтичащи от трудови договори във връзка с възникването на правото на служителите на платен отпуск, предвидени от законодателството на Руската федерация, се признават като прогнозни задължения.

Процедурата за определяне на размера на очакваното задължение, свързано с плащания, направени във връзка с предоставянето на платен отпуск на служителите, не е установена със закон и в регламентиНа счетоводствоне е поправено.

Следователно такава процедура се разработва от организацията независимо и е фиксирана в счетоводната политика на организацията.

Тъй като паричните плащания, свързани с предоставянето на платен отпуск на служителите, подлежат на застрахователни премии към извънбюджетни фондове, размерът на признатото прогнозно задължение трябва да включва и съответната сума на застрахователните премии.

Прогнозните задължения в счетоводството се отразяват в сметката.

Прогнозното задължение се признава като разход за обичайни дейности по елемента на възнаграждението и се дебитира на сметки 20 „Основно производство“ (в частта, отнасяща се до служителите от основното производство) и 26 „Общи стопански разходи“ (в частта, отнасяща се да се ръководен персонал) или 44 „Разходи за продажби“ (в частта, отнасяща се до персонала на търговската служба) в съответствие с кредита на сметка 96 „Резерви за бъдещи разходи“.

През отчетната година действително начислените суми на заплащане за отпуск, както и сумите на съответните застрахователни премии се прехвърлят от дебита на сметката в кредита на сметки 70 „Разплащания с персонал за заплати“ и 69 „Разплащания за социално осигуряване и сигурност“, респ.

Корпоративен данък

Плащането за отпуск е включено в разходите за труд.

Посочените разходи, взети предвид за целите на данъчното облагане на печалбата, се признават като такива в отчетния (данъчен) период, за който се отнасят, независимо от момента на действителното изплащане на средствата.

Прилагане на PBU 18/02

Тъй като в счетоводството разход под формата на заплащане за ваканция, изплатено на служител, както и начислени застрахователни премии за ваканция, се признава в момента на признаване на съответното прогнозно задължение, а действително направените разходи се отразяват в данъчното счетоводство, подлежащи на приспадане ( VVR) и съответстващите им възникват в счетоводството при признаване на прогнозни пасиви.отсрочени данъчни активи (DTA).

Тъй като разходите се признават за целите на данъка върху дохода (под формата на суми, начислени на служителите във връзка с предоставянето на платени отпуски и застрахователни премии), горепосочените VVR и SHA се погасяват.

Данък върху доходите на физическите лица (ДДФЛ) при изчисляване на отпуска

Размерът на ваканционното заплащане се облага с данък върху доходите на физическите лица, който формира данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица.

Организацията, в резултат на отношенията, с които получава доходи, се признава за данъчен агент за данък върху доходите на физическите лица и е длъжна да изчисли, удържи и прехвърли в бюджета съответната сума на данъка върху доходите на физическите лица директно от доходите индивидуаленпри реално плащане.

Разглежданият доход се облага с данък от 13%.

Осигурителни премии при изчисляване на отпуск

Плащане на отпуск на служител трудов договор, се признават за обект на облагане и формират базата за изчисляване на застрахователните премии за задължително пенсионно осигуряване, за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, за задължително медицинско осигуряване, както и за задължително социално осигуряване срещу злополука. при работа и професионални заболявания.

Датата на извършване на плащанията под формата на отпуск за целите на изчисляване на застрахователните премии е денят, в който тези плащания са начислени на служителя.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги в счетоводния форум.

Плащане за отпуск: подробности за счетоводител

• Изчисляване на заплащането за почивка: основни правила и грешки

  Среща на практика? Правила за заплащане на отпуск. Когато служителят получи годишен отпуск ... средна дневна заплата. За да изчислите заплащането за отпуск, първо трябва да определите цялата сума ... преизчисляването на средните доходи е преизчисляване на заплащането за отпуск. Преизчисляването на заплащането за отпуск също е необходимо в ситуация ... без съгласието на служителя на прекомерно платена заплата за отпуск от обезщетения за временна нетрудоспособност ... обезщетения за временна нетрудоспособност. Плащане за отпуск след падежа. В статията...

• Почивка през 2017 г.: какво да търсите?

  Обезщетение за служители за неправилно начислено заплащане за отпуск, тъй като служителят има право да оспори ... обезщетение за служители за неправилно начислено заплащане за отпуск, тъй като служителят има право да оспори ... преди да изплати заплащане за отпуск на служителите, счетоводителят се нуждае да изчисли два пъти заплащането за отпуск въз основа на ... местен регулаторен акт. Ако размерът на заплащането за отпуск, изчислен на базата на 12 предишни ... отчитане на отработените часове). Първо, изчисляваме заплащането за отпуск въз основа на установения период на фактуриране ...

• Предоставяне на отпуск на учителския персонал и изчисляване на заплащането за отпуск

  Че счетоводителите ще трябва да изчислят заплащането за отпуск и да изготвят Задължителни документи. ... предоставяне на отпуск и изчисляване на отпуск. За служители образователни организации... че счетоводителите ще трябва да изчислят заплащането за отпуск и да съставят необходимите документи. ... Разпоредбите за финансова помощ, размерът на заплащането за отпуск, обезщетенията за временна нетрудоспособност, ... Заплащането за отпуск, начислено на служителите (служителите) по отношение на формирания резерв ... се взема предвид. 3. Размерът на ваканционното заплащане се определя като произведение на средния дневен ...

• Изчисляване на заплащането за отпуск за служители, с които са сключени трудови договори

  В статията ще разгледаме процедурата за изчисляване на заплащането за почивка за тази категория лица. ... продължителността им е посочена. Изчисляване на заплащане за почивка. За разлика от служителите (... изчисляване на средните доходи за изчисляване на заплащане за отпуск за служител по трудов договор, ... условен пример. Изчислете размера на заплащането за отпуск. Определете средните дневни доходи ... условен пример. Изчислете размера на При изчисляване на заплащането за отпуск трябва да се има предвид, че ... документи от индустрията Изчисляването на размера на заплащането за отпуск се извършва в съответствие с член 139 ...

• Отстранете грешките при изчисляване на заплащането за отпуск

  Отпускът трябва да бъде начислен и платен. Изглежда, нищо сложно ... статия. И така започна празничният сезон. През лятото броят на почиващите расте ... отсъствията. Нека дадем пример за изчисляване на заплащането за отпуск, когато един или няколко месеца ... изчисляването на средните доходи при изчисляване на заплащането за отпуск трябва да включва: само бонуси, ... тези, които трябва да разберете дали заплащането за отпуск е надценено или подценено. Ако те са подценени, ... че неизплащането на отпуск в определения срок води до предупреждение или налагане на административна ...

• Резерв "Ваканция": процедурата за формиране и използване

  Нека поговорим по-нататък. Методи за определяне на размера на резерва "празник" Процедурата за създаване на резерв за ... .1 Инструкции № 157n). За да изчислите резерва "ваканция", можете да използвате препоръките на Министерството на финансите ... счетоводните операции за използването на резерва "ваканция" ще бъдат отразени в следните записи: Хазна ... в рамките на примера не се разглеждат. * * * Формирането на резерв "празник" се отразява в сметка 0 ... сметката на този резерв изплаща ваканция на служителите за действително отработеното време ...

• Как да избегнем празнично объркване

  Глоба. Трябва също така да се има предвид, че заплащането за отпуск се взема предвид при изчисляване на застрахователните премии .... Трябва също така да се има предвид, че заплащането за отпуск се взема предвид при изчисляване на застрахователните премии ... ваканцията излиза по-късно от действителното изплащане на заплащането за отпуск, това може да причини искове ... дали действителното плащане е извършено, плащането за отпуск е начислени в периода за ... са извършени плащания. Тези. заплащането за отпуск за текущи празници ще се вземе предвид ... в реда, в който се начислява и изплаща заплащането за отпуск. Например служителите преди ваканция ...

• Почивка без грешки

  Нека си припомним какви формули се използват за изчисляване на заплащането за отпуск и какви често срещани грешки трябва да бъдат ..., какви формули трябва да се използват за изчисляване на заплащането за отпуск и какви често срещани грешки трябва да бъдат .... Процедура за изчисляване При изчисляване на заплащането за отпуск трябва да се вземат предвид следните точки: ... мястото на индексиране на заплатите, тогава заплащането за отпуск също трябва да бъде индексирано. C ... извършва изчисляване на застрахователните премии. Плащането за отпуск трябва да бъде изплатено на служителя... той е запазил средната заплата (празници, обезщетения за временна нетрудоспособност). ...

• Удържане на сумата на надплатената ваканция при уволнение на служител

  Оставка на служител размера на надплатената ваканция при предоставяне на отпуск предварително? Необходимо ли е ... за служител, който оставя сумата на надплатената ваканция при предварително предоставяне на ваканция? Необходимо е ... В допълнение към коригирането на размера на наднормено начисленото заплащане за отпуск, е необходимо да се преизчисли размерът на застраховката ... по този начин възстановяването на размера на наднормено платеното заплащане за отпуск може да се извърши само от служителя ... удържане на наднормено платен отпуск от служителя, но по нормите трудовото законодателствотакъв...

• Актуални въпроси относно изчисляването на заплащането за почивка

  Които представляват интерес за счетоводителите при изчисляване на заплащането за отпуск. Какви плащания са включени в средния ... служител и размера на дължимата му ваканция. Нека да определим броя на календарните дни ... стойността на средната дневна печалба и заплащане за почивка? Според календара с шестдневен ... Правилник № 922). Как да изчислим заплащането за отпуск с обобщено отчитане на работното време ... Олимпиада. При изчисляване на размера на заплатата за отпуск определеното възнаграждение ще бъде взето предвид в ... .2008 г. № 2337-17). * * * Размерът на заплащането за ваканция се определя чрез умножаване на средната дневна ...

• Трудни случаи на изчисляване на заплащане за отпуск

  Допълнителна възможност за прехвърляне или удължаване на ваканционни дни. Помислете за първия вариант ... периодът остава същият и съответно размерът на ваканционното заплащане не се променя. ... за друг период, предвижда преизчисляване на заплащането за отпуск. Да приемем, че служителят на Орлова ... в случая е осигурено преизчисляване на ваканция, тъй като ваканционните дни са прекъснати и съответно ... сумата на листа за четири ваканционни дни беше автоматично обърната. Останалите ... ще изчисли средната дневна печалба, размера на ваканционното заплащане и паричното обезщетение. Ако...

• Как да изчислим заплащането за почивка през 2017 г

  Изчислете средната дневна заплата. Нищо сложно. Плащане за почивка - средната печалба по време на празниците ... 1221,45 рубли. Изчислете заплащането за отпуск Умножаваме средните дневни доходи по продължителността ... ваканция - получаваме размера на заплащането за отпуск. Вземаме 1221,45 ... = 17 100,24 рубли. Ние плащаме ваканция Плащане ваканция за 3 календарни дни ... . Служителят се срещна в понеделник, плащането на ваканция е необходимо още в петък. Опростителите ... засягат данъчната основа. Плащането за отпуск трябва да се обложи с данък. данък върху доходите на физическите лица...

• Изчисляване на средната печалба при извършване на индивидуални плащания

  Средни доходи (с изключение на случая на изчисляване на заплащане за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск ... включват заплащане за отпуск, плащане за дни в командировка, болнични, ... при изчисляването на средните доходи: заплата - 609 000 рубли; заплащане за отпуск - 51 000 рубли; надбавка за .. 19 работни дни). Нюансите на изчисляване на заплащането за почивка. Средни дневни доходи за плащане ... плащане, изчисляването на размера на ваканционното заплащане се извършва, както следва: Размер на ваканционното заплащане = Среден дневен ... Среден дневен доход за изчисляване на ваканционното заплащане при предоставяне на ваканции на работниците ...

• Резерв за заплащане на отпуск в счетоводното (бюджетно) счетоводство

  По-малко от сумата на натрупаната заплата за отпуск (със сумата на излишъка от натрупаната заплата за отпуск над сумата ... задължение за изплащане на натрупаната заплата за отпуск за сметка на предварително създадено ... по-малко от размера на натрупаната заплата за отпуск (със сумата на излишък от натрупана заплата за отпуск над сумата ... задължение за изплащане на заплата за натрупана отпуска за сметка на създадени преди това създадени ... са направени Задължения за натрупване на заплата за отпуск през текущия отчетен период, ... този резерв се изплаща на ваканция на служителите заплащане за действително отработеното време, ...

• Заплащане на почивка за сметка на създадения резерв

  Изчислява се за сметка на създадения резерв за почивка. Накратко за разпоредбата ... Инструкции № 174n). Препоръки за изчисляване на "празничен" резерв са дадени в Писмото на Министерството на финансите ... разходи бюджетна институцияза плащане: празнични плащания - отразяват се по вид разходи 111 ... рубли. Отразени са разходите за изплащане на отпуски, свързани с текущия финансов период ... данък върху дохода, размерът на натрупаните отпуски за платен годишен отпуск ... разходи не са отразени. За да натрупате заплащане за отпуск, ако служителят всъщност не е ...

В тази статия ще разберем как се изчислява заплащането за почивкаКакви формули се използват за това. Освен това ще анализираме пример за изчисляване на заплащането за отпуск.

Отпускът е различен, може да бъде следващият основен платен отпуск, отпуск по майчинство и отглеждане на дете, отпуск за временна неработоспособност. Ваканцията се предоставя на служител въз основа на заявление на служител, чийто образец може да бъде изтеглен, и заповед за предоставяне на отпуск.

Както ще разгледаме подробно в следващата статия. Когато служителят излезе на почивка, той получава заплата за отпуск. Всички видове ваканционни плащания се изчисляват въз основа на средната заплата за периода на фактуриране. В тази статия ще разгледаме как се изчислява заплащането за отпуск за служител по време на следващата основна ваканция.

Как да изчислим заплащането за почивка на служител?

За да определите размера на дължимото заплащане за отпуск на служител по време на следващата ваканция, трябва да изчислите средната дневна печалба и да я умножите по броя на ваканционните дни.

Основната задача тук ще бъде да се определи средната дневна печалба (SDZ).

Формулата за изчисляване на средната дневна заплата за заплащане на ваканция:

SDZ \u003d ZP / Драб.,

RFP- начислени заплати за отчетния период,

Мрачен. - броя на дните, през които служителят е работил през периода на фактуриране.

При определяне на начислените заплати (CP) трябва да се вземат предвид всички плащания, предвидени от системата за заплати в това предприятие. Не се вземат предвид различни социални плащания, които не са свързани със заплатите, например материална помощ, пътни разходи, храна и др.

Периодът на уреждане за изчисляване на заплащането за отпуск е 12 месеца преди ваканцията. Ако служителят не е имал време да работи 12 месеца. в предприятието, тогава периодът на фактуриране се взема от момента на наемане на служителя.

По този начин получаваме, че RFP е натрупаната заплата за 12 месеца, предхождащи ваканцията.

Сега нека да разберем какво е Drab, т.е. как да определим броя на дните, които служителят е работил през отчетния период.

Ако служител е работил всеки ден в продължение на 12 месеца,тогава всичко е просто. Просто умножете 12 по средния брой календарни дни, от 2 април 2014 г. това число е 29,3.

Мрачен. = 12*29,3

Ако служителят не е работил всичките 12 месеца всеки ден, което най-често се случва, тогава е малко по-сложно. Може би е бил болен известно време, отишъл е на почивка или е отсъствал по някаква друга причина. В този случай броят на отработените от него дни за 12 месеца. трябва да се изчисли, както следва.

Мрачен. = Dp. + дни,

Dp.- брой кал. дни от напълно отработени месеци,

Дни- брой кал. дни непълно отработени месеци.

Dp. = брой изцяло отработени месеци * среден брой календарни дни.

Дни \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - брой отпадъци кал. дни в първия не е напълно отработен. месец,

Ktot.1 - общ брой кал. дни в първата незавършена работа. месец.

Crab.2 - брой отпадъци кал. дни във втория не е напълно отработен. месец.

Ktot.2 - общ брой кал. дни във втория не е напълно отработен. месец.

29,3 - средният брой калории. дни.

След като изчислим средната дневна печалба (SDZ), можем да определим размера на ваканционното заплащане (O).

Обща формула за изчисляване на заплащането за отпуск

O \u003d SDZ * брой ваканционни дни

Разбирам, че най-вероятно горните формули ще причинят известни затруднения, така че всичко да стане напълно ясно, предлагам да разгледаме пример за изчисляване на заплащането за отпуск.

Практическо видео: „Как да изчислим заплащането за почивка на служител?“

Пример за изчисляване на заплащане за почивка на служител

Пример за изчисляване на заплащане за почивка на служител

Заплатата на служителя е 10 000 рубли, плюс месечен бонус от 5 000 рубли.

Периодът на фактуриране е 12 месеца (от 01.01.2013 г. до 31.12.2013 г.).

От тези 12 месеца служителят е работил цели 10, 2 месеца не е работил напълно: през март беше болен 4 дни и юни 10 дни. За март на служителя са начислени 12140 рубли, за юни 7860 рубли.

1. Ние броим заплатиначислени за отчетния период (година):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 рубли.
2. Отчитаме броя на дните от напълно отработените месеци:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 дни.
3. Отчитаме броя на дните от непълно отработените месеци:
   Март:
   общо календарни дни:
   Ktot.1 = 31 календарни дни,
   работи:
   Crab.1 = 31 - 4 = 27 календарни дни.
   Юни:
   общо календарни дни:
   Ktot.2 = 30 календарни дни
   работи:
   Crab.2 = 30 - 10 = 20 календарни дни.
   Дни = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 дни.
4. Изчисляваме общия брой календарни дни, отработени от служител за 12 месеца:
   Мрачен. = Dp. + дни = 294 + 45,2 = 339,2 дни.
5. Ние считаме средната дневна печалба за 12 месеца:
   SDZ \u003d ZP / Драб. \u003d 170 000 / 339,2 \u003d 501,2 рубли.
6. Изчисляваме размера на ваканционното заплащане за 28 дни:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 рубли.

Надявам се, че сега въпросът как да се изчисли заплащането за почивка за следващата ваканция не е труден. Ако все още имате въпроси, пишете, питайте. Ще се опитам да отговоря на всички въпроси, възникнали по темата за изчисляване на отпуските. В следващата статия ще проучим