Възстановяване на допълнителен отпуск в психиатрия по съдебен ред. Процедурата за издаване на допълнителни ваканции за медицински работници. Как се изчисляват празниците?

• Допълнителен отпуск за медицински работници

1. Психолог съм, имам висше педагогическо образование, сега си намерих работа в лечебно заведение, има нужда от клиничен психолог, по собствена инициатива влязох допълнително образование- клиничен психолог. Имам ли право учебен отпусксъс запазване на заплатите или трябва да взема ваканция за 2 седмици за своя сметка, предоставя се удостоверение за повикване, образователна институцияакредитиран. Благодаря ви предварително!

1.1. Ако работодателят е готов да сключи договор за обучение с вас и да заплати средната стойност заплати, командировъчни, за компенсиране на наема на жилище - това е право на работодателя.
Ако това е първото Ви образование, то удостоверението-обаждане ще бъде основание за получаване на учебен отпуск, а в останалите случаи - по преценка на работодателя.

2. Работя като психолог по наркология, нямам образование за медицински психолог, но отидох на допълнително обучение по специалността клиничен (медицински) психолог, длъжен ли е работодателят да предостави образователен платен отпуск при запазване на средната работна заплата.

2.1. Разбрах, че имате висше образование?

2.2. ---Здравейте скъпи посетителю, разбира се, че не, това е ваш избор, а не на работодателя. Успех и всичко най-добро, с уважение адвокат Лигостаева А.В.

2.3. Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с образование, се предоставят при получаване на образование на подходящо ниво за първи път.
Тези. ако това е второ висше образование, тогава работодателят не е длъжен.

3. Какъв допълнителен отпуск се полага на медицински психолог в отделението за палиативни грижи на болница.

3.1. Указ на Министерството на труда на Русия от 8 юли 1993 г. N 133 „За допълнителен отпуск за работа с вредни условияработа на медицинския и друг персонал, участващ в предоставянето на психиатрична помощ" установява допълнителен отпуск от 30 работни дни за психолози и физиолози, които работят непосредствено с психично болни.

3.2. Здравейте! В съответствие с постановлението на правителството от 2013 г. е разработена таблица за предоставяне на допълнителни празници. Медицински психолог ((от категорията медицински работнициучаства в предоставянето на психиатрични грижи) има право на допълнителен отпуск от 35 дни. Успех и добро!

4. Въз основа на какъв документ е възможно да се даде допълнителен отпуск на медицински психолог.

5. Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 06.06.2013 г. N 482 „За продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условияосигурен труд определени категориислужители” в раздела за отпуск. Медицинският психолог от кабинета за ХИВ инфекция има право на 14 допълнителни дни, но когато институцията извърши специална оценка на условията на труд в болницата, тогава медицинският. вместо 14 дни, на психолога са останали само 7 дни отпуск. Законно ли е?

5.1. За това трябва да търсите.
Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22
(изменен на 29.05.1991 г.)
„За одобряване на списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден“

6. Каква е продължителността на отпуска (основен, допълнителен) за медицински психолог?

6.1. Здравей Светлана!
Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда основна ваканция с продължителност 28 календарни дни. Също така член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че на определени категории медицински работници може да бъде предоставен допълнителен платен годишен отпуск. Продължителността на допълнителния отпуск се определя от правителството Руска федерация.Постановление на Министерството на труда на Русия от 08.07.1993 г. N 133 "За допълнителен отпуск за работа с вредни условия на труд на медицински и друг персонал, участващ в предоставянето на психиатрична помощ" установява допълнителен отпуск за работа с вредни условия на труд с продължителност 30 работни дни за психолозите и физиолозите пряко и изцяло работен ден - за работещите с психично болни, за медицинските ръководители (с ненормиран работен ден) на психиатрични (психоневрологични), неврохирургични, наркологични лечебно-профилактични заведения, отделения, отделения и кабинети, домове за хора с увреждания (отделения) за психично болни и техните заместници, както и главните психиатри на здравните органи, които пряко участват в предоставянето на психиатрична помощ.
На Ваше разположение,

И опасната за здравето работа периодите на допълнителен отпуск бяха запазени. Размерът на такива платени периоди на ваканция се определя от правителствена наредба № 482, издадена през юли 2013 г.

Тези промени са приложими за всички здравни организации без изключение., но се отнасят за професии, включени в специален списък, характеризиращи се със специални условия на труд за работниците.

Съгласно член 116 от Кодекса на труда допълнителни отпуски се предоставят само на някои специалисти и общият им списък е доста малък. Така, :

• служители, принудени поради естеството на службата си да бъдат във вредни условия;
• хора, заети на специални, специфични работни места;
• лица, принудени да извършват нередовна трудова дейност;
• работници от региони, характеризиращи се с тежки условия на местния климат;
• служители, на които е предоставен такъв отпуск по решение на ръководството на конкретно предприятие.

Както се вижда от списъка, някои преференциални категории са установени според териториални особености или режим трудова дейност.

При медицинските работници преференциално начисляване на доп ваканционни днипричинени от естеството на работата или съдържанието на работата, пряко свързани с професионалната дейност.

За тези служители размерът на заслужения годишен отпуск се регламентира на основание член 118 от Кодекса на труда. Този закон обаче не дава точен списък на специалистите. Но в същото време той определя минималните стойности за допълнителния ваканционен период. Те са тридневни и са актуални за медицински сестри и семейни лекари (терапевти), които са навършили три години.

Що се отнася до лицата, ангажирани със специфична работа, характеризираща се с вредност от втора, трета и четвърта категория (съгласно член 117 от Кодекса на труда), те се кредитират най-малко седем дни допълнителен отпуск.

А за някои служители се установява допълнителен отпуск в съответствие с действащите разпоредби в дадена индустрия. Например, това се отнася за областта на психиатрията и предоставянето на медицинска помощ в тази област (съгласно Федералния закон под номер 3185-1). В същото време, съгласно правителствено постановление номер 482, продължителността на ваканционния период е пряко свързана със заеманата длъжност. Например за лекарите допълнителният срок е тридесет и пет дни, а за медицинските сестри - двадесет и осем.

Характерно е, че служителите на ветеринарната индустрия, участващи в борбата с туберкулозната инфекция, също имат специален статут (съгласно Федерален закон № 77).

Също така подобни обезщетения се прилагат за служителите на предприятията, поради тяхната трудова дейност, свързана с преработката или съхранението на животински продукти, включително тези, заразени с туберкулозен бацил. За тях ваканционният период се удължава с две до три седмици (14-21 дни).

в отделна категория федерален законНомер 38, приет през март 1995 г., се отнася до специалисти, участващи в проби за ХИВ (диагностици, лекуващи лекари и лабораторен персонал). Дават им се допълнителни две седмици ваканция.

Трябва да се отбележи, че ако в конкретно медицинско предприятие не е извършен специален синдикален одит за оценка на условията на труд на работещия персонал, предоставянето на удължени ваканции все още е една от големи отговорностиводачи.

Както знаете, допълнителните ваканционни дни се определят съгласно списъка, посочен в правителствен указ номер 482, и в съгласие с синдикална организацияако фирмата има такъв. И ако оценката на условията на труд не е извършена, ръководството е изправено пред административно наказание в съответствие с действащите членове на Кодекса за административните нарушения.

Кой не може да разчита на допълнителни дни ваканция?

Служителите, които нямат минимален трудов стаж от три години, не могат да разчитат на допълнителни дни отпуск.

Това правило обаче не важи за служители, които са принудени да излагат живота си на опасност всеки ден:

• свързани с ХИВ вируса;
• работа с хора, които са диагностицирани с туберкулоза;
• работа с животни и животински продукти, заразени с туберкулозен бацил;
• служители на психиатрични институции, свързани с пряка помощ на пациенти (ръководители, лекари, домакини, санитари).

Продължителността на допълнителния отпуск е пряко свързана със заеманата длъжност. Минимални стойности, определени за лекарите Генерална репетицияили така наречените семейни лекари - това са допълнителни 3 почивни дни. Максимална сумадни се предоставя на психиатри и психолози - за тях към ваканцията се добавят 35 дни.

Как е уредено?

Във всяко предприятие ръководителят одобрява конкретен за целия работещ персонал. Такъв документ се съставя, като се вземат предвид интересите на предприятието и всички характеристики на трудовата дейност. Подготвя се документ отдел персонал, след което се предава за подпис на гл.

Всички служители трябва да се запознаят с подписания и одобрен график, тъй като ваканционните периоди се установяват по споразумение и споразумение между служителя и работодателя. Ако служителят не е доволен от определения за него график, той може да изготви отделно заявление с молба за отлагане на планираната ваканция, например за друго време на годината.

Почивките се предоставят съгласно установения график от втората година от трудовата дейност на служителя в конкретно предприятие.

Регистрацията на допълнителни ваканционни дни не се различава много от регистрацията на основния ваканционен период. За да получите допълнителна почивка, е необходимо да подадете подходящо заявление до работодателя, което ще бъде основа за издаване на заповед. На практика здравните работници, които отиват при годишен отпуск, стремете се да комбинирате основното време за почивка с допълнително. В този случай заявлението съдържа искане за предоставяне на допълнителни дни в допълнение към основната ваканция.

Ако служител желае да организира ваканция според графика, алгоритъмът на действията за него е следният:

1. Преди формирането на графика в началото на текущата година е необходимо да се състави заявление и да се изпрати на ръководството, така че работодателят да може правилно да планира ваканционните периоди за целия персонал, като вземе предвид личните желания на служителите .
2. Отделът по персонала във формуляра T-7 изготвя график за ваканции, който след одобрението му от ръководството се представя на всички служители.
3. Служителят се уведомява писмено от ръководителя за наближаващия годишен отпуск две седмици предварително.
4. В рамките на две седмици след изпращане на уведомлението се издава подходяща заповед, съставена във формуляр T-6. Колона А на този документ посочва името на ваканционния период и неговата продължителност в цифров вид. Ако служителят поиска в заявлението да предостави допълнителни дни по едно и също време, те се посочват в колона Б.
5. След това, въз основа на поръчката, тя се съставя в специален формуляр и се начислява. В същото време в графика срещу името на служителя се поставя знакът „OD“.
6. Информацията за предоставените допълнителни дни се въвежда в личната карта на служителя (раздел 8) и личната му сметка (T-54), ако има такава.

получени
такса 33%

Здравейте.

Има Правителствено постановление № 482 от 06.06.2013 г., което предоставя подробен списък на професиите и длъжностите, които имат право на допълнителен платен отпуск. Когато предоставя на служител допълнителен отпуск, работодателят трябва да се ръководи от чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на действащото Постановление № 482 допълнителен отпуск през 2017 г. се предоставя на някои здравни работници, които заемат определени длъжности в здравеопазването.

Допълнителен отпуск се дава след специална оценкаработата на медицинските работници. Резултатите от оценката трябва да бъдат съгласувани със синдиката на институцията.

Ако професията на някои здравни работници не е в посочения списък, тогава допълнителен отпуск се предоставя на общо основание. Съгласно чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната продължителност на допълнителния отпуск за медицински работници, които работят във вредни и опасни условия на труд, е 7 календарни дни. Този срок може да бъде удължен с колективен трудов договор или друго местен актлечебно заведение.

Съгласно Указ № 482 се предоставя допълнителен отпуск:

Здравни работници, които предоставят грижи за психичното здраве: Лекари на лидерски позиции, домакини и друг медицински персонал, който осигурява медицински грижипсихично болни - 35 календарни дни;
Лаборанти – 21 дни;
Регистратори, медицински сестри и диетолози - 14 дни.

Лекари, които оказват помощ на болни от туберкулоза: Целият медицински персонал на противотуберкулозните диспансери - 14 дни;
Фтизиатри, извършващи рентгенови изследвания - 21 дни;

Лекари, работещи с ХИВ-инфектирани хора и в контакт с лекарства, съдържащи вируса - 14 дни.
Младшият медицински персонал, т.е. медицинските сестри, работещи в такива институции, също имат право на допълнителен отпуск от 7 до 12 дни.

В случай, че медицинският работник има право на допълнителен отпуск по няколко причини, той се предоставя само по една от тях.

Ако ръководителят на лечебно заведение не си направи труда да извърши специална оценка на условията на труд, която да разкрие степента на вредност на условията на труд на неговите служители, той нарушава трудовото законодателство. Но той е длъжен да осигури допълнителни почивки за медицинските работници.

Поради факта, че има промени и атестацията на работните места е отменена, а вместо нея сега се извършва специална оценка на труда, се появи мнение, че допълнителният отпуск за медицинските работници ще бъде отменен. Това не е вярно! По време на специална оценка се установява степента на вредни условия на труд и степента на опасност, въз основа на които се предоставя допълнителен отпуск.

AT лечебни заведенияспециална оценка на условията на труд се извършва от Федералната медико-биологична агенция на Русия. Но FMBA на Русия не може да издаде заповед за отмяна на допълнителен отпуск, тъй като дори ако не са идентифицирани опасни и вредни условия на труд на определени медицински работници, в съответствие с чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, те все още имат броя на дните допълнителен отпуск, посочен в статията.

Всеки медицински персонал работи при вредни и опасни условия на труд, така че никой не може да го лиши от правото на поне 7 календарни дни допълнителен отпуск. Списъкът, одобрен с Указ № 482, изброява всички професии на медицинските работници. Освен това бяха добавени някои длъжности и специалности, които не дават право на 7 календарни дни, а на по-дълъг допълнителен отпуск. Тези позиции и специалности на медицински работници са представени по-горе. Линк http://trudinspection.ru/alone... Препоръчвам да напишете колективна жалба до инспекцията по труда и прокуратурата. Късмет.

Според:

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

За одобряване на реда за разглеждане на разногласия по въпроси за провеждане на експертиза за качеството на специална оценка на условията на труд, несъгласия на служителите, синдикатите, техните асоциации, други представителни органи, упълномощени от работниците и служителите, работодателите, техните асоциации, застрахователите, териториалните Органи на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за спазване трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, организации, които са извършили специална оценка на условията на труд, с резултатите от проверка на качеството на специална оценка на условията на труд

2. За да разгледа разногласията по въпросите на провеждането на проверка на качеството на специалната оценка на условията на труд, несъгласията на кандидатите с резултатите от проверката на качеството на специалната оценка на условията на труд, заявителят представя на Министерството на труда и социална защитана Руската федерация (наричано по-долу Министерството) изявление, в което се посочва:

а) име на заявителя (за юридически лица), презиме, собствено име, отчество (ако има такова) - (за физически лица);

б) пощенския адрес на заявителя, адрес електронна пощакандидат (ако има такъв);

в) аргументите на заявителя, въз основа на които той не е съгласен със заключението на държавния преглед на условията на труд.

3. Към заявлението е приложено копие от заключението на държавния преглед на условията на труд, с чиито заключения заявителят не е съгласен.

4. При необходимост от преглед на документите, въз основа на които е изготвен държавен изпитусловия на труд, за да се оцени качеството на специална оценка на условията на труд, копия от такива документи могат да бъдат поискани от министерството, включително чрез използване на система за междуведомствено електронно взаимодействие.

5. Заявлението и приложените към него документи могат да бъдат подадени в Министерството на хартиен носител лично от заявителя или изпратени по препоръчан по пощас обратна разписка или електронен документчрез информационната и телекомуникационна мрежа "Интернет", включително с помощта на федералната държава информационна система « Единичен порталсъстояние и общински служби(функции)" (наричан по-долу Единен портал). Заявление, изпратено под формата на електронен документ, трябва да бъде подписано от този тип електронен подпис, което е установено от законодателството на Руската федерация за подписване на такива документи.

9. Срокът за разглеждане на заявлението не трябва да надвишава 45 работни дни от датата на регистрацията му.

10. Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението се изготвя заключение относно разглеждането на разногласия по въпросите на провеждането на експертна проверка на качеството на специална оценка на условията на труд, несъгласия на служителите, синдикатите, техните асоциации, други представителни органи, упълномощени от служители, работодатели, техните сдружения, застрахователи, териториални органи на федералния изпълнителен орган, упълномощени да извършват федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, организации, които са извършили специална оценка на условия на труд, с резултатите от експертно изследване на качеството на специална оценка на условията на труд (наричано по-долу заключение относно разглеждането на несъгласие (несъгласие).

11. Ако заявлението е удовлетворено, заключението относно разглеждането на несъгласието (несъгласието) показва необходимостта от безплатна повторна проверка на качеството на специална оценка на условията на труд.

(номерът е анонимен)

РЕШЕНИЕ

име на Руската федерация

(датата е анонимна)

Градски съд Kstvo (анонимен адрес), състоящ се от:

председателстващ - съдия Елисеева Н.В.,

със секретаря - Г,

с участието на ищците К, В, Д,

техен представител К, действащ въз основа на пълномощно,

представителят на ответника К., действащ въз основа на пълномощно,

като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иск на К, В, Д срещу държавата бюджетна институцияздравеопазване (адресът е анонимен) „Кстовски централен окръжна болница» относно предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск. извършване на промени в трудов договор, признаване на факта на специална оценка на условията на труд и заповед за отмяна на годишния допълнителен платен отпуск като незаконен, възстановяване на обезщетение за морални вреди и съдебни разноски,

u s t a n o v i l:

Ищците К, В, Г завеждат дело с този иск и молят, при спазване на чл. , задължава GBUZ NO "Kstovskaya CRH" да предостави на ищците допълнителен годишен платен отпуск в размер на 35 календарни дни поради специалния характер на работата, както и вредни (или) опасни условия на труд, с въвеждането на подходящи изменения към трудовия договор, да възстанови от ответника в полза на всеки ищец обезщетение за неимуществени вреди в размер на 3000 рубли, съдебни разноски в размер на 8000 рубли (дело 85-88), признава факта на специално оценка на условията на труд и заповедта за отмяна на годишния допълнителен платен отпуск незаконосъобразни.

Твърденията им са мотивирани със следното.

В съответствие с параграф 5.5 от трудовите договори на ищците е предоставен допълнителен годишен платен отпуск от 35 работни дни поради вредни и (или) опасни условия на труд, ненормирано работно време, специален характер на работа и други основания.

В съответствие с чл. 22 от Закона на Руската федерация от (анонимна дата) N 3185-1 (с измененията на 14.10.2014 г.) „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите при нейното предоставяне“, медицински и други работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ има право на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Продължителността на работното време и годишния допълнителен платен отпуск на медицинските работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ, се определя от правителството на Руската федерация.

В съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от (дата анонимизирана) (с измененията на (дата анонимизирана) ) „Относно продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, предоставена на определени категории работници, продължителността на годишния допълнителен платен отпуск е 35 дни за лекар (независимо от нормализацията на работния ден), както и за медицинския персонал (включително медицински сестри), участващ в предоставянето на психиатрична помощ на населението .

В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от (анонимна дата) № 566N „За одобряване на процедурата за предоставяне на медицинска помощ за психични разстройства и поведенчески разстройства“, кабинетът, в който ищците предоставят психиатрична помощ на населението, принадлежи на медицински организации, предоставящи медицинска помощ при психични разстройства.

По този начин правото на допълнителен отпуск се основава на работа по определена специалност, професия, длъжност, работа в трудни и неблагоприятни условияработа, повишено натоварване, отговорен характер на работата, дълъг опитработа и други обстоятелства.

За установяване на компенсаторни мерки и гаранции за медицинските работници се прилагат разпоредбите на чл. . , и други нормативни правни актове.

Освен това в момента продължава да действа Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден.

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служител, нает на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (списъкът на такива работни места, продължителността на отпуска и условията за предоставянето му трябва да бъдат одобрени от правителството на Руската федерация). .

В съответствие с клауза XL от този списък „Здравеопазване, клауза 26, един психиатър и 43 парамедицински персонал имат право на допълнителен отпуск без никаква атестация на работните места.

Според ищците на ниво законодателство има верига, която установява правото им на допълнителен платен годишен отпуск от 35 дни.

Във връзка с нарушението от страна на работодателя на правата на ищците, те претърпяха морални щети, които оценяват на 3000 рубли всеки.

Ищците Д.Й.В., К., В., техният представител К., въз основа на пълномощно, поддържат изцяло предявените искове.

Представителят на ответника К., действащ въз основа на пълномощно, моли предявените искове да бъдат отхвърлени.

Представителят на трето лице на Министерството на здравеопазването (адресът е анонимен) не се яви на съдебното заседание, моли да разгледа делото в негово отсъствие, като предостави на съда писмен отговор на иска.

След като изслуша ищците, техния представител, възраженията на представителя на ответника по основателността на предявените искове, като се запозна с писмените материали по делото, съдът намира за установено следното.

(дата анонимна) между GBUZ "Kstovskaya CRH" и K сключиха трудов договор, при условията на който K се приема като медицинска сестра в психиатричен кабинет с квалификация 2PKG 3KU (начална дата от (дата анонимизирана)).

(дата анонимна) между GBUZ "Kstovskaya CRH" и V сключиха трудов договор, при условията на който К е приета като медицинска сестра в психиатричен кабинет с квалификация 2PKG 3KU (начална дата от (дата анонимизирана)).

В съответствие с клауза 5.5 от трудовия договор на служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск от 30 работни дни поради вредни условия на труд.

(дата анонимна) между GBUZ "Kstovskaya CRH" и D подписаха трудов договор, съгласно условията на който D е приет в клиниката за длъжността областен психиатър с квалификация 2PKG 3KU (дата на работа от (дата анонимна) ).

В съответствие с клауза 5.5 от трудовия договор на служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск от 30 работни дни поради вредни условия на труд.

Със заповед на изпълняващия длъжността главен лекар от (дата анонимна) № (номер анонимизиран) е отменено предоставянето на годишни допълнителни отпуски на служители, чиито длъжности са преминали специална оценка на условията на труд от (дата анонимизирана) (дело 58) .

Тази заповед е издадена въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, които не са признати от съда за невалидни, а самите ищци не оспорват резултатите от оценката на условията на труд.

Следователно исковете на ищците за признаване на заповедта за отмяна на годишния допълнителен платен отпуск за незаконосъобразна не подлежат на удовлетворяване.

Ищците са предявили искове за обезщетение за неимуществени вреди. Тъй като исковете на ищците за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск, промени в трудовия договор, признаване на факта на специална оценка на условията на труд и заповедта за отмяна на годишния допълнителен платен отпуск като незаконни бяха оставени от съда неудовлетворени, , исковете за възстановяване на обезщетение за морални вреди не подлежат на удовлетворяване.

Предвид изложеното, съдът не разполага с правно основание да уважи предявените искове

Въз основа на изложеното, ръководейки се от чл. - , съдебна зала

Реших:

Искове K, V, D срещу Държавната бюджетна институция за здравеопазване (анонимизиран адрес) "Централна районна болница Кстово" за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск, промени в трудовия договор, признаване на факта на специална оценка на условията на труд и заповед за отмяна на годишния допълнителен платен отпуск за незаконно, възстановяване на обезщетение за неимуществени вреди и съдебни разноски за напускане без удовлетворение.

В съответствие със Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите при нейното предоставяне“, Федералния закон „За предотвратяване на разпространението на туберкулоза в Руската федерация“ и Федералния закон „За превенция разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ инфекция) )" Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд за медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ, пряко ангажирани в предоставянето на противотуберкулозна грижа, диагностициране и лечение на ХИВ-инфектирани хора, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност, съгласно списъка съгласно приложението.

2. Към Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация в съгласие с министерството селско стопанствона Руската федерация за одобряване на продължителността на намаленото работно време и годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд за ветеринарни и други работници, пряко участващи в предоставянето на противотуберкулозна помощ, както и служители на организации за производство и съхранение на животинска продукция, обслужваща болни от селскостопанска туберкулоза животни.

Превъртете
медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ, пряко ангажирани в предоставянето на противотуберкулозни грижи, диагностициране и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, на които се предоставят годишни допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд

Длъжност (специалности, категории работници)	Продължителност на годишния допълнителен платен отпуск (календарни дни)
I. Здравни специалисти, участващи в грижата за психичното здраве
Лекар (включително лекар, заемащ длъжността ръководител, заместник-ръководител, чиито трудови (служебни) задължения включват предоставяне на психиатрична помощ и който има ненормиран работен ден, ръководителят на структурно звено е лекар специалист), среден и младши медицински персонал (с изключение на медицинска статистика), медицински психолог*(1), *(2)	35
У дома медицинска сестра*(1), *(2)	28
Лекар по клинична лабораторна диагностика, лаборант (включително ръководител на лаборатория), лаборант, медицински лаборант (лаборант), лаборант *(1), *(2)	21
Диетолог, диетична медицинска сестра, медицински регистратор, домакиня*(1), *(2)	14
Медицинска сестра, пряко ангажирана с грижите за пациентите*(2)	35
II. Здравни работници, пряко ангажирани с грижите за туберкулоза*(3)
Лекар (включително лекар, заемащ длъжността ръководител, чиито трудови (служебни) задължения включват пряко участие в предоставянето на противотуберкулозна помощ, ръководител на структурно звено - лекар специалист), среден и младши медицински персонал, медицински психолог	14
Фтизиатър, който систематично извършва рентгенови диагностични изследвания	21
III. Здравни работници, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, както и хора, чиято работа е свързана с материали, съдържащи човешки имунодефицитен вирус
Лекар (включително лекар, заемащ длъжността ръководител, чиито трудови (служебни) задължения включват диагностика, лечение на заразени с ХИВ, ръководителят на структурно звено е лекар специалист), парамедицински персонал, който диагностицира и лекува ХИВ- заразени хора, медицински психолог * (четири)	14
Лекар по клинична лабораторна диагностика, лаборант (включително ръководител на лаборатория), лаборант, медицински лаборант (лаборант), лаборант * (5)	14
Медицински персонал, който се грижи за хора с ХИВ*(4)	14
Лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност*(4), *(5), *(6)	14

_____________________________

*(1) Работи:

в психиатрични, невропсихиатрични, неврохирургични, наркологични лечебни и профилактични медицински организации, структурни подразделения(включително в отделения, кабинети, медицински и производствени (трудови) цехове) други лечебни и профилактични медицински организациипредоставяне на психиатрична помощ, стационарни заведения социална услугаза психично болни (пансиони за възрастни хора и хора с увреждания, невропсихиатрични интернати);

в клиники (клинични отдели) на научни (изследователски) организации и образователни организации висше образованиепредоставяне на психиатрична помощ;

в Бюрото за медико-социална експертиза (експертни екипи на Главното бюро за медико-социална експертиза, експертни екипи на Федералното бюро за медико-социална експертиза, сформирани за изследване на хора с психични разстройства).

*(2) Служители, работещи в детски психиатрични, невропсихиатрични лечебни и превантивни медицински организации, включително в домове за деца с увреждания на централната нервна система с психични разстройства, структурни звена (включително отдели, отдели, кабинети) на други медицински организации за лечение и профилактика предоставяне на психиатрична помощ, с изключение на тези, предназначени за лечение на деца с увреждане на централната нервна система без умствени увреждания, стационарни институции за социални услуги (домове за деца с умствена изостаналост), образователни организации, които обучават деца с умствена изостаналост и деца, страдащи от психично заболяване, образователни организации, чиито структурни звена реализират образователни програмиза деца с умствена изостаналост и деца с психични заболявания.

*(3) Работи:

в туберкулозни (противотуберкулозни) лечебни и профилактични медицински организации, включително в санаториуми, структурни подразделения (включително отделения, кабинети, клиники, санаториуми) на други лечебни и профилактични медицински организации, предоставящи противотуберкулозна медицинска помощ;

в клиники (клинични отдели) на научни (изследователски) организации и образователни институции на висшето образование, предоставящи противотуберкулозна медицинска помощ;

в Бюрото за медико-социална експертиза (експертни екипи на Главното бюро за медико-социална експертиза, експертни екипи на Федералното бюро за медико-социална експертиза, сформирани за изследване на пациенти с туберкулоза);

в образователни организации, включително санаториуми за ученици, които усвояват основни общообразователни програми и се нуждаят от продължително лечение, в които се извършват необходимите медицински, рехабилитационни и развлекателни дейности за пациенти с туберкулоза.

*(4) Работи:

в специализирани лечебни и превантивни медицински организации, включително центрове за превенция и контрол на СПИН, структурни подразделения (включително офиси, отдели, центрове за превенция и контрол на СПИН) на други медицински организации за лечение и профилактика, предоставящи медицински грижи за заразени с ХИВ;

в клиники (клинични отдели) на научни (изследователски) организации и образователни организации на висшето образование, предоставящи медицинска помощ на заразени с ХИВ хора.

*(5) Работа в лаборатории (катедри, отдели, групи), които извършват лабораторна диагностикаХИВ инфекции.

*(6) Работа в научни (изследователски) организации и техните структурни подразделения, работата в които е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност, както и в организации и техните структурни подразделения, занимаващи се с производство на имунобиологични лекарствени продукти.

Бележки: 1. Медицински и други работници, на които е осигурен годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включват и медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ, пряко ангажирани в предоставянето на противотуберкулозна помощ, диагностика и лечение на ХИВ-инфектирани и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, извършващи съответните дейности в организации, подчинени на Министерството на отбраната на Руската федерация, Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, Федерална службаизпълнение на наказанията, Федералната служба за сигурност на Руската федерация.

2. На медицинските работници, на които е предоставен годишен допълнителен платен отпуск за работа във вредни и (или) опасни условия на труд на други основания, се предоставя отпуск на едно от основанията в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Преглед на документа

Някои медицински работници получават годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Говорим за хора, които предоставят психиатрична помощ, участват пряко в предоставянето на противотуберкулозна грижа, занимават се с диагностика и лечение на заразени с ХИВ хора и работят с материали, съдържащи ХИВ.

Установява се продължителността на посочения отпуск по длъжности (специалности, категории) на служителите. Тя варира от 14 до 35 дни.

На Министерството на труда на Русия беше възложено, съгласувано с Министерството на земеделието на Русия, да установи продължителността на намаленото работно време и годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд за 2 категории лица. Първата са ветеринарните и други работници, пряко ангажирани с предоставянето на противотуберкулозни грижи. Вторият - служители на организации за производство и съхранение на животински продукти, обслужващи болни от туберкулоза със селскостопански животни.