Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правни аспекти на предоставянето на учебен отпуск. Условия за предоставяне на учебен отпуск

Ново изданиеИзкуство. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служители, изпратени за обучение от работодателя или които самостоятелно се записват в държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск с запазване на средните доходи за:

преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми висше образованиев съкратените срокове през втората година - 50 календарни дни);

преминаване на държавна заключителна атестация - до четири месеца в съответствие с учебна програмаусвоена от служителя образователна програма за висше образование;

Работодателят е длъжен да осигури неплатен отпуск заплати:

служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;

служители - слушатели на подготвителни отдели на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;

служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или редовни магистърски програми, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна сертификация - 15 календарни дни академична година, за подготовка и защита на матурите квалификационен труди полагане на зрелостни държавни изпити - четири месеца, за полагане на зрелостни държавни изпити - един месец.

Служители, които успешно усвояват задочно обучение по държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми, веднъж в учебната година работодателят заплаща пътуването до и от мястото на съответната образователна организация.

Служители, които овладяват бакалавърски програми с държавна акредитация, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на полагането на държавна окончателна атестация, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните трудов договорнамаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани програми или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Коментар на член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация

Глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на гаранциите и компенсациите, предоставени на служителите, които съчетават работа с обучение. Както е посочено в член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези обезщетения се предоставят само на тези, които за първи път получават образование на подходящо ниво.

Ако служител, в допълнение към работата, има време да учи едновременно в две образователни институции, тогава се предоставят гаранции и компенсации само във връзка с обучение в една от тези образователни институции. В кое - служителят сам избира.

По споразумение между работодателя и служителя годишните платени отпуски могат да се добавят към допълнителните отпуски, предвидени във връзка с обучението. Но за да получите допълнителен отпуск, е необходимо обучението на служителя да е успешно, тоест без дългове.

В съответствие с член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и компенсациите на лица, съчетаващи работа с образование, се предоставят на служителите само на основното им място на работа.

Моля, имайте предвид, че ако образователна институция, където служителите учат, няма държавна акредитация, тогава предоставените гаранции и компенсации се установяват с колективен или трудов договор.

Освен това работодателят има право да сключи с лице търсещите работа, студентски договор за професионално обучение, а със служител на тази организация - студентски договор за преквалификация на работното място. Глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на това. В същото време обучението се провежда в самата организация, а не в учебно заведение.

Времето за чиракуване през седмицата не трябва да надвишава нормата на работното време, която е установена за работници от определена възраст, професия, специалност при извършване на съответната работа.

По време на периода на чиракуване работодателят изплаща на студентите стипендия, чийто размер се определя от студентския договор и зависи от получената професия, специалност, квалификация. В същото време размерът на стипендията не може да бъде по-нисък от минималната заплата, установена от федералния закон. Освен това работата, извършена от студента в практическите занятия, трябва да бъде платена според установените ставки.

Възможна е ситуация, когато работодателят изпрати служител за усъвършенствано обучение с прекъсване на работата. Тогава, в съответствие с член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, на основното място на работа служителят запазва работното си място (длъжност) и средната заплата. И ако служителят трябва да отиде в друга област, за да повиши квалификацията си, работодателят му плаща пътните разноски по същия начин и в същия размер, както когато е командирован.

Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако има намаляване на броя или персонала на служителите в организацията, тогава с еднаква производителност на труда и квалификация служителите, които повишават квалификацията си по посока на работодателя по време на работа са сред тези, на които се дава предимство при напускане на работа.

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование, както и за служителите, които влизат само в тези учебни заведения, се определят от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И тези служители, изпратени за обучение от работодателя, и тези, които са влезли самостоятелно в образователни институции с държавна акредитация (независимо от техните организационни и правни форми), в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение, ако са успели в тях се обучават, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи:

За преминаване на междинно сертифициране съответно през първата и втората година - 40 календарни дни, за всеки от следващите курсове, съответно 50 календарни дни, а при усвояване на основните образователни програми на висшето професионално образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни;

За подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца;

За полагане на зрелостни държавни изпити – един месец.

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на следните служители:

Допуснати до приемни изпити в тези учебни заведения - 15 календарни дни;

Студентите от подготвителните отдели на тези учебни заведения за полагане на финалните изпити - 15 календарни дни;

Обучаващите се редовно, съчетавайки обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, а за полагане на окончателно състояние изпити - един месец .

За тези служители, които учат задочно в държавни акредитирани учебни заведения за висше професионално образование, работодателят заплаща пътните разходи до мястото на това учебно заведение и обратно веднъж в учебната година.

По искане на служителите, които учат в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в тези образователни институции, те могат да получат работна седмица, намалена със седем часа за период от десет учебни месеца преди началото на дипломен проект (работа ) или преди полагане на държавни изпити. Но по споразумение на страните по трудовия договор, вместо да се намали продължителността на работния ден през седмицата, е възможно също да се предостави на служителя един почивен ден на седмица. В същото време, по време на освобождаването от работа, служителите получават 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

Осигуряване допълнителни гаранциии компенсация за следдипломни студенти, докторанти, кандидати и докторанти понастоящем се регулира от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ. В съответствие с член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация той се прилага, доколкото не противоречи Кодекс на труда RF.

По този начин служителите, допуснати до приемни изпити за следдипломно обучение, получават отпуск от 30 календарни дни със запазване на средната заплата.

Тези, които вече са записани в задочно следдипломно обучение, имат право на същия годишен допълнителен отпуск. В същото време времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на висшето училище и обратно, се добавя към годишния допълнителен отпуск на завършилия студент, като се запазва средната заплата. Пътните разходи се заплащат от работодателя. В допълнение, завършилите студенти имат право на един свободен ден от работа на седмица с плащане в размер на 50% от получената заплата, но не по-малко от 100 рубли.

Организацията на работодателя има право да предостави на завършилите студенти по тяхно желание в четвъртата година на обучение не повече от два допълнителни свободни дни от работа на седмица без заплащане.

Докторантите запазват всички права по месторабота, които са имали преди постъпване в докторантура, както и правото да се върнат на предишните си места на работа.

За завършване на дисертация за степента на кандидата на науките на служителите се предоставя платен отпуск за три месеца (за степента на доктор на науките - шест месеца) по начина, предписан от наредбите за докторанти, докторанти и кандидати.

Още един коментар на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. На лицата, обучаващи се в образователни институции, се предоставят редица гаранции, които им позволяват да съчетават образованието с работата. Обхватът на предоставяните гаранции, тяхното съдържание, както и размерът компенсационни плащаниязависят от вида на образователната институция, нивото на образование и вида на образователната програма. Има образователни институции за основно, средно, висше професионално образование, допълнително образованиеи образователни институции(вид образователна институция), средно (пълно), основно, средно, висше професионално, следдипломно образование (ниво на образование), както и основни и допълнителни образователни програми.

Образователните институции могат или не могат да имат държавна акредитация. Държавната акредитация на образователна институция е процедура за признаване от държавата, представлявана от нейните държавни образователни органи, на държавния статут на образователна институция (вид, тип, категория на образователна институция, определена в съответствие с нивото и фокуса на изпълняваните образователни програми).

Образователна институция от момента на държавна акредитация има право да издава на своите завършили държавен документ за съответното ниво на образование и (или) квалификация.

Държавната акредитация на образователните институции се извършва от федерални и ведомствени държавни образователни органи или, чрез пълномощно, от други държавни образователни органи. На акредитирана образователна институция се издава сертификат за държавна акредитация за срок до пет години.

Филиали и отдели на висши учебни заведения са акредитирани в общ реди притежават независим сертификат за акредитация с необходимите приложения.

2. Гаранции и компенсации на лицата, обучаващи се в учебни заведения за висше професионално образование, се предоставят само в случай на обучение в акредитиран университет. Процедурата за акредитация на висши учебни заведения е установена с Указ на правителството на Руската федерация от 2 декември 1999 г. N 1323 (с измененията на 1 февруари 2005 г.). Висшите учебни заведения включват университети, институти, академии. Сертификатът за държавна акредитация на университета трябва да има приложение със списък на акредитираните образователни програми, които се изпълняват от университета. Образователните програми, които не са включени в списъка, не са акредитирани и обучението по тях не Ви дава право на гаранциите, установени с чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Предоставят се гаранции във връзка с задочно и задочно (вечерно) обучение. Редовното (редовно) обучение също в някои случаи дава право на определени гаранции (вижте параграф 11 от коментара към тази статия).

4. Част 1 на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда предоставяне на гаранции на лица, които успешно учат в университет. Успешните студенти са лица, които нямат академични задължения за предходния семестър, които са завършили всички видове работа (курсова, контролна, лабораторна, експериментална и др.) и са получили кредити по всички дисциплини, предвидени от учебния план през текущия семестър.

Потвърждение за успешното обучение е сертификатът на студента. Формата на сертификата за студенти е одобрена със заповед на Министерството на образованието на Русия от 13 май 2003 г. N 2057 (BNA. 2003. N 47). Удостоверението-обаждане от установения образец е единственият документ, потвърждаващ правото на студента да получи гаранциите, предвидени в чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация за успешни студенти.

5. Основната гаранция за успешно обучение в университет е задължението на работодателя да предостави на тези лица допълнителен платен отпуск за обучение. Тези празници включват следното:

Продължителност от 40 календарни дни в I и II курсове, 50 календарни дни - в следващите курсове за преминаване на междинна сертификация (за полагане на изпити и тестове, извършване на лабораторни и експериментални работи, участие в практически и семинарни занятия и други видове аудиторни занятия, предвидени от учебната програма);

Продължителност от 40 календарни дни на първия курс, 50 ​​календарни дни на следващите курсове за същите цели за лица, обучаващи се в съкратен срок;

Продължителност от четири месеца за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити за студенти в онези университети, които предоставят две форми на финална атестация;

Продължителност от един месец за полагане на окончателните държавни изпити за студенти в онези университети, в които е предвидена само една форма на окончателно удостоверяване.

Всички посочени празници се изчисляват в календарни дни и месеци.

През тези ваканции служителите, които съчетават работа с обучение, запазват средното си възнаграждение. За процедурата за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

6. Ваканциите за преминаване на междинна атестация се предоставят в сроковете, в които се провежда сесията в университета - монтаж и изпит.

Задочните студенти обикновено получават отпуск за определен брой календарни дни подред, но ако учебният план предвижда възможност за извършване на определени видове академична работав периода между сесиите отпускът, съгласувано с работодателя, може да бъде предоставен на части, но във всеки случай не повече от установената обща продължителност.

Задочните (вечерни) студенти, които посещават аудиторни занятия през семестъра, получават отпуск само за периода на изпити и тестове, чието провеждане е предвидено от учебния план по време на сесията. Тези дни могат да се използват както последователно, така и на части, но само по време на сесията.

7. Във всички случаи продължителността на ваканциите е задължителна, така че работодателят не може да предостави ваканции с по-малка продължителност (общо през учебната година), дори ако студентът е атестиран предсрочно по някои дисциплини. Същото важи и за ваканциите за подготовка и защита на окончателна квалификационна (дипломна) работа и полагане на държавни изпити: ако в съответствие с графика държавните изпити и защитата на дипломната работа са завършени преди края на ваканционния период, въпреки това студентът има право да не започва работа до края на установения период.

8. Т. 1 на чл. 17 федерален законот 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломното образование“ предоставя на студентите, които учат в задочна или задочна (вечерна) форма на обучение, правото да добавят допълнителни учебни ваканции към годишните ваканции. Тъй като това право е предвидено от федералния закон, в съответствие с част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на студента, работодателят е длъжен да предостави годишен отпускнепосредствено преди или след отпуск за обучение (предоставен както за преминаване на междинна сертификация, така и за подготовка и защита на дипломна работа и полагане на държавни изпити). Подобна разпоредба се съдържа в част 2 на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

9. Наред с платения отпуск, работодателят е длъжен в някои случаи да предостави безплатен отпуск (част 2 на член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова задължение възниква преди всичко по отношение на служителите, допуснати до приемни изпити в университетите. Основанието за предоставяне на отпуск е удостоверение за допускане до приемни изпити, издадено от университета. Освен това, тъй като правото на отпуск е свързано с държавната акредитация на университета, служителят трябва да предостави документ, потвърждаващ това. В съответствие с параграф 2 на чл. 16 от Закона на Руската федерация „За образованието“, образователната институция е длъжна да запознае кандидата със сертификат за държавна акредитация на образователна институция.

Правото на отпуск без заплащане за полагане на приемни изпити се дава неограничен брой пъти.

10. Работодателят също е длъжен да предостави неплатен отпуск на студентите от подготвителните отделения на университетите за полагане на финални изпити. Този отпуск трябва да се предоставя на всички студенти, независимо от формата на обучение (редовна, задочна, задочна). Отпускът за учениците от подготвителните отдели се предоставя въз основа на удостоверение за обаждане от одобрения формуляр.

11. Редовни студенти, които съчетават работа с обучение в държавни акредитирани университети образователни институциисъщо имат право на неплатен отпуск. Този отпуск им се предоставя за преминаване на междинна атестация (за 15 календарни дни в годината), за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на държавни изпити (за четири месеца) или само за полагане на държавни изпити (за един месец). В съответствие с част 2 на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация всички редовни студенти, а не само успешно учещите, имат право да напуснат без заплащане. Основанието за предоставяне на тези празници също е удостоверение-обаждане на одобрения формуляр.

12. Част 3 на чл. 173 задължава работодателя веднъж в учебната година да заплати на служителите, които успешно учат в университети в задочно обучение, пътуване до местоположението на учебното заведение и обратно. Плащането се извършва по начина, установен за плащане пътни разходи(виж член 168 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

13. Част 4 от чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на служителите, които учат в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение, правото да намалят работната седмица със 7 часа десет учебни месеца преди началото на подготовката на дисертация или преминаване на щат изпити при запазване на 50% от трудовото възнаграждение при освобождаване от работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

Законът установява само ограничения за намаляване на работното време - 7 часа седмично, следователно режимът на работа през този период се определя по споразумение на страните по трудовия договор. Може да бъде като съкращение дневна работаза уговореното време (равно всеки ден или неравно), и предоставяне на един свободен от работа ден седмично.

За периода на освобождаване от работа на служителя се изплаща обезщетение в размер на 50% от средната заплата, но не по-малко от минималната заплата (за изчисляване на средната заплата вижте член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). и коментар към него).

14. Във висше учебно заведение под формата на следдипломна квалификация се обучават освен студенти и специализанти, докторанти и кандидати.

В съответствие с чл. 19 от Федералния закон „За висшето и следдипломното образование“ на тези лица се предоставят и редица гаранции.

Завършил студент е човек, който има висше професионално образованиеи обучение в аспирантура и подготовка на дисертация за степента кандидат на науките.

На лицата, допуснати до приемни изпити за следдипломно обучение, се предоставя отпуск от 30 календарни дни със запазване на средната работна заплата на мястото на работа.

Студентите, обучаващи се в аспирантура задочно, имат право на допълнителен годишен отпуск на работното място с продължителност 30 календарни дни със запазване на средната заплата. Времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на висшето училище и обратно, се добавя към годишния допълнителен отпуск на студента, като се запазва средната заплата. Посоченото пътуване се заплаща от работодателската организация.

Следдипломните студенти, които се обучават в следдипломна квалификация чрез кореспондентска форма на обучение, имат право съответно на един свободен ден от работа седмично с плащане в размер на 50% от получената заплата, но не по-малко от 100 рубли. Организацията на работодателя има право да предостави на завършилите студенти по тяхно желание в четвъртата година на обучение не повече от два допълнителни свободни дни от работа на седмица без заплащане.

Докторант е лице, което има научна степен кандидат на науките и е записано в докторантура за подготовка на дисертация за научна степен доктор на науките.

Докторантите запазват всички права на работното място, които са имали преди постъпване в докторантура (да получат жилищна площ, да присвоят научна титла и др.), както и правото да се върнат на предишните си места на работа.

За завършване на дисертации за степента кандидат на науките или доктор на науките на мястото на работа се отпускат платени ваканции за период от три или шест месеца, съответно, по начина, предписан от наредбите за специализанти, докторанти и кандидати .

Кандидатът е лице, което има висше професионално образование, свързано с организация или институция, която има следдипломна и (или) докторска степен, и което подготвя дисертация за степента на кандидат на науките, без да учи в аспирантура, или лице, което има научна степен кандидат на науките и подготвя дисертация за конкурс за научна степен доктор на науките.

Кандидатите, работещи върху дисертации за докторска степен и имащи значителни научни резултати по актуални социално-икономически проблеми или приоритетни области на фундаментални научни изследвания, могат да бъдат преместени на научни длъжности за срок до две години за подготовка на дисертация за докторска степен Наука . Кандидатите, преместени на длъжности научни работници, запазват служебните си заплати и правото да се върнат на предишните си места на работа.

Кодекс на труда Руска федерацияпредполага голям брой различни видовеотпуски, които може да ползва всеки служител. В същото време не всеки знае за нюансите на това как се обработва отпускът за обучение през 2019 г.

Основни аспекти

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Според трудовото законодателствоНе всеки служител може да вземе учебен отпуск. Този вид освобождаване от работа е предназначен за тези, които учат в някой от образователните центрове.

Много служители съчетават обучение и работа. Малко хора знаят, че учебният отпуск не засяга годишния отпуск.

Общи точки

Регистрацията на учебен отпуск винаги трябва да се извършва по искане на служителя. И работодателят не може да откаже този вид освобождаване.

Платен ли е учебният отпуск? Законодателството установява друго правило - задължителното плащане на всички дни, които гражданинът прекарва в обучение.

Важен документ по време на регистрацията ще бъде потвърждението за акредитацията на учебното заведение. Тъй като законодателството урежда само онези учебни ваканции, които са необходими за обучение в държавно лицензирани институции.

Ако служител учи в чуждестранна образователна институция, тогава такова регулиране се извършва въз основа на лични споразумения между работодателя и служителя.

Това може да бъде отразено в трудовия договор. Тъй като често самият работодател е инициатор на повишаване на квалификацията и за това избира чуждестранни образователни центрове.

Кой има право да предоставя

Задължен ли е работодателят да предоставя този вид отпуск? Има няколко такива служители:

Какви разпоредби регулират (членове 173, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Основното нещо в тази област ще бъде Кодексът на труда на Руската федерация. Член 173 съдържа информация за това какви гаранции получава студентът в бакалавърските, специализираните и магистърските програми.

В същата статия се обсъждат и вариантите за ваканция за кандидатите за тези университетски програми. Той също така говори за поддържане на средни доходи и как се изчислява продължителността на отпуска за обучение.

Член 176 от този кодекс установява правилата за образователен отпуск вече за тези, които получават образование в средната връзка. В същото време формата на обучение не е важна - редовна или задочна.

Тъй като във всеки случай служителят може да разчита на обезщетение. За тези, които съчетават работа и обучение, трябва да се запознаете с член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как се кандидатства за учебен отпуск по Кодекса на труда

Регистрацията на отпуск във връзка с обучение се извършва въз основа на заявлението на служителя. Той трябва да бъде написан в предписаната форма и като се вземат предвид всички правила за съставяне на този документ.

Всъщност въз основа на него ще се изчисляват плащанията за времето, когато гражданинът отсъства от работното място. След това регистрацията на този документ и издаването на заповед. След това счетоводителят изчислява плащанията.

Участието на служителя в тази процедура приключва на етапа на подаване на документация.

Продължителност на платения отпуск

Трябва да знаете колко дни годишен отпуск за обучение се предоставят в съответствие с различни програмии форма на обучение. Всъщност има цял списък с ваканции, дължими на студенти от висши учебни заведения.

Освен това някои работодатели насърчават обучението на служителите и по всякакъв начин допринасят за тяхното умствено и психическо развитие професионално развитиекоето се отразява на нивото на производителност.

Форма на обучение	Тип ваканция	Продължителност
през деня	Допускане Сесия Дипломни и магистърски работи Държавни изпити	15 дни 15 дни в годината 4 месеца (за всяка работа) Не повече от месец
Кореспонденция/вечер	Сесия (1-2 курса) Сесия (други курсове)	40 дни Не повече от 50 дни
Доцент доктор	Посещение на мястото на обучение Свободен учебен ден	30 дни 1 ден седмично (за последния курс 2 дни)

Как да напиша заявление (образец)

Този документ е най-добре изготвен според модела. Тъй като ще трябва да въведете следните данни:

1. Информация за фирмата-работодател и за служителя.
2. Текстът на искането за ваканция с определянето на определен период от време.
3. Предоставена е и информация за учебното заведение, в което се провежда обучението.
4. Въведена е опцията за заплащане на почивката, която залага в случая.

Снимка: примерна молба за учебен отпуск

В края на заявлението поставете дата, инициали и подпис. Към хартията е приложен сертификат за повикване. Предлага се образец на молба за учебен отпуск.

Съставяне на поръчка

Този вид документ се издава въз основа на молба за учебен отпуск. Заповедта се попълва по установения от закона единен образец за всички под номер Т-6.

Документът отразява цялата информация за ваканцията:

• на кого е издадено;
• каква е неговата продължителност и датите на отсъствие на служителя на работното място;
• Номер на документ;
• позиция на служител.

Снимка: примерна заповед за отпуск под формата на T-6

Показване в листа за време

Има няколко възможности за попълване на този документ. Тъй като има два начина за показване на данни в електронна таблица. Първият е непрекъснат, който включва попълване на информация всеки ден.

Вторият предвижда поставяне на оценки само при закъснение и неявяване работно място. Всеки служител трябва да има своя собствена линия. Там са отбелязани ваканционните дни със съответните обозначения.

Когато изчислявате заплатите, посочете броя на тези дни на месец отделно от основните дни на работа. Таблицата се затваря всеки месец.

Как се изчислява (примери)

Важно е да знаете как се заплаща този вид отпуск на работа. За основни изчисления работодателят използва стойността на средните доходи. Изчисляването му е доста лесно.

Добавете доходите на служителя за Миналата година. И тази сума се разделя на 12 месеца. Това действие е необходимо за изравняване на заплатите. В крайна сметка може да се променя през цялата година.

След това приложете броя на средния брой дни в месеца. В съответствие със законодателните норми тази цифра е равна на числото 29,3. Именно по този показател трябва да разделите полученото средна работна заплатана месец.

По този начин се изчислява размерът на дневните заплати, които получава средно един гражданин.

Въз основа на получения брой се изчисляват плащанията за ваканционния период - дневните доходи се умножават по броя на дните почивка. Ако съвпадна с годишния, тогава плащането се извършва само за един от празниците.

С второ висше образование

В този случай учебен отпуск няма да бъде предоставен. Именно тези разпоредби се съдържат в законодателството на Руската федерация в областта на труда.

Работодателят издава платен отпуск за обучение само ако служителят получи първо образование.

Служителят ще трябва да получи второ висше образование с ваканция, която няма да бъде платена. Въпреки че в индивидуалния трудов договор могат да бъдат записани обратните разпоредби. Но от законодателна гледна точка работодателят не е длъжен да плаща за такова обучение.

С дистанционно обучение

Този учебен отпуск платен ли е или не? Само ако служителят е вписал степента за първи път.

Има и редица допълнителни предимства за служителите, които учат в кореспондентския отдел:

• за период от 10 месеца можете да получите един почивен ден или съкратена работна седмица;
• Прави се годишно плащане за компенсиране на пътните разходи до и от мястото на обучение.

В същото време изчисленията за заплащане на такова освобождаване от работа се извършват по стандартната схема - по същия начин като обичайната опция за ваканция.

Магистърска степен

Докато служителят получава образование, което подобрява квалификацията му, той може да разчита на пълно заплащане за учебен отпуск. Плащанията ще се извършват в съответствие с установените от закона норми.

Това е стандартният алгоритъм за броене, който се използва и за опцията за редовен отпуск. Допълнителни плащания в случай на придобиване на магистърска степен не се дават. Но има опции за такива обезщетения, ако тяхното изпълнение е посочено в трудовия договор.

Войник (по договор)

В този случай изпълнението на плащанията ще зависи от това какъв ранг има военният. Законодателството определя различни разпоредби за редници, офицери, прапорщици, служители по договор.

Въпреки това, за тези, които учат държавна основа, предвижда изплащане на парична помощ и издаване на платен отпуск. Можете също да платите за пътуване до мястото на обучение и обратно.

Ако обучението се провежда на договорна основа, тогава не се дължат плащания. И служителят ще трябва да вземе допълнителен отпуск само за своя сметка.

В този случай учебният отпуск за служителите, съчетаващи работа с обучение, ще бъде комбиниран с основния отпуск.

Кога се дължат плащанията?

Законът казва дали работодателят трябва да има време да издаде плащания за отпуск по всяко време. Той е длъжен да извърши плащане най-малко три дни преди началото на тази почивка.

ST 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции и компенсации за служители, които съвместяват работа с получаване
висше образование бакалавър, специалист или
магистърски програми, и служители, влизащи в обучението по посочените
образователни програми

Служители, изпратени на обучение от работодателя или самостоятелно заети лица
за обучение по държавно акредитирани бакалавърски програми, програми
специалност или магистърски програми в задочна и задочна форми на обучение и успешно
усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск с
средна печалба за:

• преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни);
• преминаване на държавна окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебната програма на образователната програма за висше образование, усвоена от служителя;
• четвъртата алинея става невалидна на 1 септември 2013 г.

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

• служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;
• служители - слушатели на подготвителни отдели на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;
• служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, програми за специалисти или редовни магистърски програми, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 15 календарни дни за учебна година, за подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на зрелостни държавни изпити - един месец.

Служители, които успешно овладяват държавно акредитирани програми
програми за бакалавър, специалист или магистър задочно,
веднъж в учебната година работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответния
образователна организация и обратно.

Служители, овладяващи държавно акредитирани програми
бакалавърски, специализирани или магистърски програми задочно и задочно
форми на обучение за срок до 10 учебни месеца преди началото на държавното
заключителната атестация се определя по тяхно желание, работната седмица е намалена със 7 часа.
През периода на освобождаване от работа на тези служители се заплаща 50 процента от средната
доходи на основното място на работа, но не под минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор се извършва намаляване на работното време
чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез съкращаване
работно време през седмицата.

Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение
държавно акредитиран бакалавър, специалист или
магистърските програми се създават с колективен или трудов договор.

Коментар на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извършени промени в гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, свързани с реформата на образователната система в Руската федерация въз основа на Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация“, се отнасят главно до използваните термини и понятия и само незначително засягат съдържанието на предоставените гаранции и компенсации.

На служителите, получаващи образование, се предоставят редица гаранции, които им позволяват да съчетават обучението с работата. Обхватът на предоставените гаранции, тяхното съдържание, както и размерът на компенсационните плащания зависят от вида на образователна организация, ниво на образование и вид на образователната програма. Има общообразователни програми и програми за професионално образование (средно и висше), както и програми за професионално обучение; държавни, общински и частни образователни организации; общообразователни, професионални образователни организации и образователни организации за висше професионално образование.

Образователните организации могат или не могат да имат държавна акредитация. Държавна акредитация образователни дейности- това е потвърждение за съответствие с федералните държавни образователни стандарти на образователните дейности в основните образователни програми и обучението на студенти в образователни организации. Акредитацията се извършва не по отношение на образователната организация като такава, а според образователните програми, които изпълнява.

2. Гаранции и компенсации на лицата, обучаващи се в учебни заведения за висше професионално образование, се предоставят само ако учат по акредитирани образователни програми. Сертификатът за държавна акредитация трябва да има приложение със списък на акредитираните образователни програми, които се изпълняват от университета. Образователните програми, които не са включени в списъка, не са акредитирани и обучението по тях не ви дава право на гаранциите, установени от коментираната статия.

3. Част 1 от коментирания член предвижда предоставяне на гаранции на лица, успешно учещи в университета. Успели студенти са лица, които нямат академични задължения за предходния семестър, които са изпълнили всички видове работи (курсови, контролни, лабораторни, експериментални и др.) и са получили кредити по всички дисциплини, предвидени в учебния план през текущия семестър.

Успешното обучение се потвърждава от удостоверение за обаждане на студента, чиято форма за студенти е одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 19 декември 2013 г. N 1368. Удостоверението за обаждане на установената форма е единственият документ, потвърждаващ правото на студента да получи гаранции, предвидени за статии за успешни студенти.

4. Основната гаранция за успешно обучение в университет е задължението на работодателя да предостави на тези лица допълнителен платен отпуск за обучение. Тези празници включват:

а) отпуск от 40 календарни дни през първата и втората година, 50 календарни дни - в следващите курсове за преминаване на междинно сертифициране (за полагане на изпити и тестове, извършване на лабораторни и експериментални работи, участие в практически и семинарни занятия и други видове аудиторни обучения предвидени по учебен план);

б) отпуск от 40 календарни дни през първата година, 50 календарни дни в следващите курсове за същите цели за лица, обучаващи се в намален период;

в) отпуск до четири месеца за полагане на държавно окончателно атестиране.

Всички посочени празници се изчисляват в календарни дни и месеци.

През тези ваканции служителите, които съчетават работа с обучение, запазват средното си възнаграждение. За процедурата за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

5. Ваканциите за преминаване на междинна атестация се предоставят в сроковете, в които се провежда сесията в университета - монтаж и изпит.

Задочните студенти обикновено получават отпуск за определен брой календарни дни подред, но ако учебният план предвижда възможност за извършване на определени видове учебна работа между сесиите, отпускът, в съгласие с работодателя, може да бъде предоставен в части, но във всеки случай не повече от зададената обща продължителност.

Задочните (вечерни) студенти, които посещават аудиторни занятия през семестъра, получават отпуск само за периода на изпити и тестове, чието провеждане е предвидено от учебния план по време на сесията. Тези дни могат да се използват както последователно, така и на части, но само по време на сесията.

6. Във всички случаи продължителността на ваканциите е задължителна, поради което работодателят не може да предостави ваканции с по-малка продължителност (общо през учебната година), дори ако студентът е атестиран предсрочно по дисциплини.

По отношение на ваканциите за държавното заключително атестиране е приложен различен подход - установена е максималната продължителност на ваканцията, а конкретният й размер се определя в съответствие с учебния план. Въпреки това, ако в съответствие с графика държавните изпити и защитата на дипломната работа са завършени преди края на ваканционния период, студентът има право да не започне работа до края на установения период.

7. Наред с платения отпуск, работодателят в редица случаи е длъжен да предостави и неплатен отпуск (част 2 от коментираната статия). Такова задължение възниква преди всичко по отношение на служителите, допуснати до приемни изпити в университетите. Основанието за предоставяне на отпуск е удостоверение за допускане до приемни изпити, издадено от университета. Освен това, тъй като правото на отпуск е свързано с държавната акредитация на университета, служителят трябва да предостави документ, потвърждаващ това.

Правото на отпуск без заплащане за полагане на приемни изпити се дава неограничен брой пъти.

Работодателят също така е длъжен да гарантира неплатен отпуск на студентите от подготвителните отделения на университетите за преминаване на окончателното сертифициране. Този отпуск трябва да се предоставя на всички студенти, независимо от формата на обучение (редовна, задочна, задочна). Отпускът за учениците от подготвителните отдели се предоставя въз основа на удостоверение за обаждане от одобрения формуляр.

8. Право на неплатен отпуск имат и студентите редовна форма на обучение, които съчетават работа с обучение по държавно акредитирани образователни програми за висше професионално образование. Този отпуск им се предоставя за преминаване на междинна атестация (за 15 календарни дни в годината), за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на държавни изпити (за четири месеца) или само за полагане на държавни изпити (за един месец). В съответствие с част 2 на коментираната статия всички редовни студенти, а не само тези, които учат успешно, имат право да напуснат без заплащане. Основанието за предоставяне на тези празници също е удостоверение-обаждане на одобрения формуляр.

9. Част 3 от коментирания член задължава работодателя веднъж в учебната година да плаща за служители, които успешно учат в университети в задочно обучение, пътуване до местоположението на образователната организация и обратно. Плащането се извършва по начина, установен за плащане на пътни разходи (виж член 168 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

10. Част 4 от коментирания член предоставя на служителите, които учат задочно и задочно (вечерно) обучение, правото да намалят работната седмица със 7 часа. 10 академични месеца преди началото на подготовката на дисертация или полагането на държавни изпити със запазване на 50% от заплатата по време на освобождаването от работа, но не по-малко от минималната работна заплата (за изчисляване на средната заплата, вижте чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Кодексът на труда установява само ограничения за намаляване на работното време - 7 часа седмично. Режимът на работа през този период се определя по споразумение на страните по трудовия договор. Това може да бъде или намаляване на ежедневната работа за определено време (равно или неравномерно всеки ден), или предоставяне на един свободен от работа ден в седмицата.

чл.173 от Кодекса на труда

Развитието на модерността принуждава гражданите да съчетават работата с обучението. Платената система в руските образователни институции принуждава студентите да намерят начини да плащат за обучение. На какви държавни гаранции може да разчита студент работник?

Този въпрос интересува мнозина. Член 173 от Руската федерация регламентира подробно правото на работещите студенти на парична компенсация и сигурност.

Всеки работещ гражданин получава гарантирано право да учи и да получава висше, основно общо, средно и средно професионално образование. Ръководителите от своя страна трябва да изпълняват изцяло задълженията си и да създават всички условия за съчетаване на работата и учебната дейност на работника.

За да бъде гарантирано получаването на цялото изисквано парично обезщетение и сигурност, работещият студент трябва:

• Получете знания в държавна образователна институция.
• Демонстрирайте академични постижения.
• Получаването на определено ниво на образование не трябва да се повтаря.

Всички права важат за една образователна институция, независимо от броя на обученията, които желае да получи един работещ студент.

Служителят има право да избере 1 пълен работен ден на освобождаване или да намали няколко работни дни с няколко часа.

За периода на освобождаване от работа такива служители получават парично обезщетение в размер на 50% от средната работна заплата, но не по-малко от установената минимален размерзаплати.

Възстановяване на пътни разходи

Работник, който успешно учи в кореспондентския отдел на висше учебно заведение с държавна акредитация, трябва да получи от работодателя едновременно парично възстановяване на пътните разходи до и от учебното заведение.

Подобно предимство се прилага и за ученици от образователни институции, получаващи средно професионално образование в кореспондентския отдел. Но си струва да се отбележи, че те ще могат да разчитат на връщане на половината от пътните си разходи.

Служителят е длъжен да подаде съответно заявление до работодателя с приложени документи за пътуване.

Моля, имайте предвид, че за да получите възстановяване на пътните разходи, учебната институция, в която служителят получава знания, трябва да е публична. Фактът на самостоятелно влизане или насочване за усъвършенствано обучение от предприятието няма да повлияе на предоставянето на такива обезщетения.

Примери

Съчетаване на работа и учене

От всичко казано по-горе можем да направим недвусмислено заключение, че всички работещи студенти, които получават висше или средно професионално образование за първи път в държавни образователни институции на Руската федерация, имат право да вземат отпуск за обучение. То може да бъде както основно, така и допълнително и се отнася за всички форми на обучение.

служител на организацията с ограничена отговорност"Топаз" Л.Ю. Стародубцева живее на. Вече втора година тя получава знания в държавен университет на Руската федерация. През юни 2013 г. служителят предостави на работодателя пълен пакет необходимата документацияза получаване ваканционни дни.

Ръководството на компанията няма право да отхвърли петицията на Стародубцева с аргумента, че тя е на изпитателен срок. В този случай ще има нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на които служителят има пълното право на ваканционни дни, независимо от работата на основното място на работа.

Също така организацията Topaz трябва да вземе предвид следните правила:

• Ръководството няма право да уволнява служител, който е в отпуск за обучение поради лична неприязън или присвояване на статус, сякаш не е преминал тестовия период.
• Работното време, през което служителят е отсъствал от работното място, не може да се зачита в изпитателния срок.
• Периодът на ваканция се заплаща само на основното място на работа. Придружителите не отговарят на условията за това изключение.

Служител на организацията "Зима" S.A. Семенов получава висше професионално образование в частен университет в Руската федерация. Този факт не го лишава от правото да получава ваканционни дни на основното си място на работа. Семенов има право да сключи трудов договор с работодателя, който ще съдържа клауза, която му дава право на напускане, при условие че е писмено покана за периода на полагане на изпити по програмата за обучение от образователната институция.

Неспазване на трудовите стандарти

Работодателите на предприятията са длъжни да носят отговорност за неспазване на нормите за предоставяне на учебни ваканции. То включва следните ситуации:

• В случай на обстоятелства, при които в съответствие с нормите на Кодекса на труда служителят има право на заплащане за периода на обучение, работодателят се лишава от правото да удържа заплати. В случай на неспазване на правата на работниците, които са на обучение, предприятието ще бъде привлечено към административна отговорност и плащане на глоби, установени от законодателството на Руската федерация. Възможно е и временно спиране на дейности до 3 месеца.
• Ако дадена организация забави плащанията за отпуск на служител, тя също ще подлежи на санкции. В допълнение към пълния размер на ваканционните средства, компанията е длъжна да плати на служителя лихвен процент върху размера на дълга, определен от структурата на централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение. Начисляването се извършва от следващия ден след падежа на плащането до пълното погасяване на забавените суми.

Струва си да се отбележи, че липсата на вина на ръководството на организацията при забавяне не дава право да се избегне връщането на лихвата.

Член 173 от Кодекса на труда дава право на всеки работещ гражданин да получава образование, комбинирайки трудова дейностс придобиване на знания. След като се запознаят със съдържанието на статията и предоставянето на правни гаранции и парични компенсации, много работещи хора на Руската федерация няма да откажат да получат висше или средно професионално образование.

Напишете въпроса си във формата по-долу

Кодексът на труда на Руската федерация счита различни видовезадължителни и незадължителни празници, които служителят може да издаде.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

учебен отпускможе да се използва за периода на учебния процес и сесията от служител, който съчетава работа с обучение във висше или средно професионално заведение. В този случай работодателят няма право да откаже предоставянето на такъв отпуск.

Законодателство

Учебният отпуск се регулира от членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателно отпускът не може да се нарече учебен или студентски. Според Кодекса на труда на Руската федерация периодът се определя като допълнителна ваканция за служители, които съчетават работа с обучение.

В зависимост от ситуацията отпускът може да бъде платен или без заплащане.

Важно е, че не всяко обучение може да бъде основа за предоставяне на ваканция.

Положението на служител трябва да отговаря на редица критерии, регламентирани от закона:

• за първи път служител получава образование на това ниво: бакалавър, магистър и др. Не се предоставя учебен отпуск за получаване на второ висше образование;
• Университет, средно училище или друго учебно заведение има държавна акредитация за извършване на този вид дейност;
• учебната програма се изпълнява успешно. Критериите за успех се определят от учебното заведение;
• дава се отпуск за провеждане на сесии или защита на дипломна работа.

При което регламенти, например трудов или колективен договор, може да предвижда други възможности при предоставяне на отпуск за обучение. Тези документи не могат да влошат действителното положение на служителя студент.

Важно е, че предоставянето на учебен отпуск при посочените условия е задължение на работодателя, а не негово право.

Кога мога да взема

Учебни отпуски по Кодекса на труда (чл. 173-176) могат да се предоставят за периоди на изпити и защита на квалификационна работа.

Следните категории служители могат да използват ваканционния период:

• студенти от университети, записани в програми за специалисти, бакалавъри или магистри;
• студенти с най-висока квалификация, които се обучават по програми за следдипломно обучение, пребиваване и др.;
• ученици в средни училища;
• ученици във вечерните училища.

Време

Продължителността на учебния отпуск, както и другите му аспекти, се определят от трудовото законодателство.

Стандартните условия са посочени в таблицата:

	Основи	Продължителност (в дни)
Студенти	1 и 2 курса	40
Студенти	3-ти, 4-ти и следващи курсове	50
Студенти	Държавни изпити и защита на квалификационна работа ( дипломна работаили дисертация)	120 (4 месеца)
Кандидатстващи за университети		15
	По време на сесията	15
Редовни студенти	По времето на г-жа изпити	30
Редовни студенти	Защита на квалификационна работа и преминаване на държавата. изпити	120 (4 месеца)
Колежани	1 и 2 курса	30
Колежани	3-ти, 4-ти и следващи курсове	40
Колежани	Да положат приемни изпити	10
	За приемане на сесии	10
Редовни ученици на средни училища	За окончателно удостоверяване	60

Тези условия са предвидени само за служители, които преминават обучение на работното място, а именно за студенти в задочна или задочна форма на обучение.

Ако е необходимо, за удължаване на учебния отпуск, работещите студенти могат да кандидатстват пред работодателя с молба за неплатени ваканционни дни.

В допълнение към предоставянето на платени ваканции, работодателите установяват обезщетения и други гаранции за служителите, които учат:

• заплащане на пътуването в двете посоки до университета и обратно - 1 път годишно;
• заплащане на 50% от тарифата за ученици от средните училища в двете посоки;
• осигуряване на намалена работна седмица за студентите последна година. В същото време плащането за намалени часове се извършва по обичайния начин за студенти от университети и в размер на 50% от заплатата за ученици от средните училища.

Как да издадем

Регистрацията на учебния отпуск се извършва в следния ред:

1. Получаване на удостоверение-обаждане от учебно заведение. Удостоверението се издава на ученика за представяне на работното място. Примерен сертификат-покана за сесия на студент от висше учебно заведение:
   1. Подаване на заявление до отдела по персонала на предприятието или непосредствения ръководител. Заявлението трябва да бъде написано лично от работещ студент в произволна писмена форма и изпратено до отдела по персонала или счетоводния отдел веднага след получаване на сертификат за повикване. Документът трябва да съдържа следните данни:
      • име на компания;
      • Име и длъжност на ръководителя;
      • Име и длъжност на кандидата;
      • основание за предоставяне на отпуск;
      • период на ваканция;
      • дата на писане и подпис на заявителя.