Международен сертификат hr. Международна сертификация по управление на човешките ресурси. Каква е ползата от участието на участници от различни компании в програмата

Относно програмата

Международен сертификат за квалификация по управление на човешките ресурси на Акредитирания институт по управление на човешките ресурси и развитие на персонала(CIPD) е идеална платформа за по-нататъшно кариерно развитие в областта на управлението на персонала. В края на обучението ще имате по-широка перспектива върху организационните въпроси, пред които е изправена функцията по човешки ресурси. Ще научите как да оценявате ефективността на HR моделите и практиките, ще развиете умения за бизнес планиране, анализ и решаване на проблеми.

Тази международна квалификация има за цел да развие предприемачески подход в специалистите по човешки ресурси. Нейната задача е да ги пренасочи от тясното практически дейностив рамките на HR функцията в дейности, пряко свързани с бизнеса на организацията.

Имате нужда от квалификация CHRM, ако в момента:

• работа в областта на управлението на персонала, изпълняване на управленски функции (т.е. управление на проекти или хора),
• искате да задълбочите знанията си и да развиете уменията, необходими за кариерно развитие,
• спечелете международно признание и доверие

Идеалният кандидат ще отговаря за прилагането на политиката и стратегията за човешки ресурси, който трябва да разбере ролята на функцията за човешки ресурси в по-широкия контекст на организацията и околен святкойто се стреми да учи, учи, дискутира, споделя опит и знания и да расте допълнително като професионалист.

Резултати от обучението по програмата

В резултат на програмата вие:

• разберете как да станете ефективен и ефикасен професионалист по човешки ресурси, способен на самоуправление, активно участие и сътрудничество в работни групи и висши управленски екипи,
• научете как ефективно да управлявате набирането и подбора, намаляването и освобождаването на персонал, като вземете предвид законодателството и най-добрите практики,
• разбират икономическите аспекти на философията на общото възнаграждение и използването на данни за възнагражденията,
• научете се да идентифицирате и внимателно да проверявате необходимите източници на данни за провеждане на изследвания управление на персонала,
• научете как да извършвате основни дейности по планиране на работната сила, запознайте се с най-ефективните начини за задържане на служителите,
• научете се да правите смислени заключения и да оценявате вариантите за необходими промени, както и да ги представяте на Борда,
• научете за най-важните тенденции на пазара на труда и техните последици за различни видовеорганизации, като се вземат предвид характеристиките на различните страни.
• научават за различни подходи за развитие на лидери и мениджъри;
• вземете банка от инструменти за оценка (HOGAN, SDI, DISC и т.н.) и научете как да ги използвате за развитие на персонала.

Тази квалификация също така предоставя необходимите знания, за да станете член в бъдеще. професионална организация(сертифициран член на Institute of Chartered Personnel Management and Development - MCIPD).

Какво е включено в цената

• Комплект обучителни материали, разработени от специалисти на CIPD;
• пакет материали за семинари по всеки раздел;
• урок„CIPD гъвкаво обучение“ за всеки раздел за самоподготовка;
• учебно ръководство, което обхваща основните раздели на курса;
• Индивидуален достъп до Виртуалната среда за обучение, която ви позволява да изпращате готови задачи онлайн, както и да получавате оценки и обратна връзка от личен преподавател;
• Достъп до онлайн библиотеките на CIPD и EBSCO и набор от свързани ресурси на уебсайта на CIPD, включително Допълнителни материализа четене, подкасти и справочни публикации
• Допълнителен учебни материали, разработен от специалисти на PwC Academy;
• Обеди и кафе паузи;
• Пълна подкрепа от учители.

Отстъпки:при записване на 2 участника от фирмата 5% отстъпка, при записване на 3 и повече участници 10% отстъпка.

език:учебните материали са предоставени на английски език. Провеждат се занятия на руски.Междинният контрол на знанията се провежда на английски език.

Въведение в курса. (Уебинар, 90 минути).
Модул IСистема за управление на персонала. Професионални компетенции и умения. (1 ден)

Модул II.Стратегия за управление на персонала. Управление на промените и корпоративна култура. (2 дни)

Модул III.Анализи и бази данни в HR. (2 дни)

Модул IV.Управление на системата за възнаграждение. (2 дни)

Модул VНабиране и управление на таланти. (2 дни)

Модул VI.Инструменти за оценка в развитието на лидерски и управленски умения. (2 дни)

График и цени

Поток	Дати на класа	Информация	Цена
CHRM група пролет 2020 г		Модул 1: Модул 2: Модул 3: Модул 4: Модул 5: Модул 6:	?Цена: търкайте.

Поток	CHRM група пролет 2020 г
Дати на класа	20 март, 17-18 април, 22-23 май, 26-27 юни, 31 юли-1 август, 11-12 септември
Информация	Модул 1:Въведение в курса. Развитие на HR професионални умения – 20.03.2020г Модул 2:Бизнес аспекти в човешките ресурси - 17-18 април 2020 г Модул 3:Ползване на информация в HR - 22-23 май 2020 г Модул 4:Възнаграждение на персонала - 26-27 юни 2020 г Модул 5:Набиране и развитие кадрови резерв- 31 юли - 1 август 2020 г Модул 6:Инструменти за оценка в развитието на лидерски и управленски умения - 11-12 септември 2020 г. Цената на курса е 4400 паунда стерлинги.
Цена	?Цена: търкайте.

Нивото на владеене на английски език се потвърждава от изпити TOEFL или IELTS, в бизнеса получават MBA - сертификатите показват, че знанията ви са най-добри и можете да кандидатствате за най-добрите позиции. В областта на човешките ресурси също има международен знак за качество - това е HR Certification Institute или сертификат HRCI.

През ноември 2017 г. образователната платформа LABA стана официален доставчик на HRCI Institute. Ние бяхме първите, които пуснаха международен курс за подготовка за изпити на руски език, така че специалистите по човешки ресурси да могат да докажат своя опит и знания.

Михаил Притула, главен изпълнителен директор на PeoplePartner.Ai, разказва как е полезен сертификатът HRCI и как ще протече подготовката за изпита.

Какво е HRCI

HRCI е международен сертификационен институт със седалище в САЩ. Именно тук в продължение на четиридесет години се формират стандартите за HR професионалистите по света.

Институтът е независима организация с нестопанска цел, която се стреми да развива най-добрите HR практики, а сертификатът HRCI потвърждава знанията и опита на специалистите.

За да получите сертификат, трябва да положите изпит в международен център за оценяване. След успешна доставкаспециалист по човешки ресурси е по-вероятно да кандидатства за позиции в международни компании. Освен това за много HR специалисти изпитът е въпрос на чест и определен етап от професионалното развитие.

Институтът HRCI има подготвителни програми, които могат да бъдат завършени благодарение на партньорски компании. Такива компании се наричат ​​​​одобрени доставчици - това е най-високият статус на HRCI, който потвърждава правото не само да се подготви за сертифициране, но и да брои точки за повторно сертифициране.

През ноември 2017 г. образователната платформа LABA стана официален доставчик на HRCI. До LABA в списъка с одобрени доставчици са Deloitte, INSEAD, най-добрите организации SHRM, WorldatWork, Tower Watsons, BambooHR и др.

Има сертификати с различни имена, издадени от официални, полуофициални и напълно измислени организации. Затова е по-добре да проверите обучаващите компании на уебсайта на HR Certification Institute (HRCI).

Предимства на сертифицирането

Признание сред колеги, особено в международни компании.Сега малко от работещите HR в резюмето ще намерите споменаване на HRCI, съответно всеки притежател на сертификат веднага се включва в топ специалистите. На този моментв ОНД са издадени около сто сертификата.

При редица свободни позиции се дава предимство на кандидати с международен сертификат, така че присъствието му премества кандидата в краткия списък. Сега има около 5000 работни места в LinkedIn по целия свят, които изискват сертифициране по човешки ресурси.

Търсенето на професионалисти става все по-активно социални мрежии работа в мрежа, а сертификатът е най-добрата препоръка.

Как да получите сертификат

Можете сами да се подготвите за изпита, като закупите материали на английски език, или можете да получите обучение от някой от сертифицираните доставчици. Ученето от доставчик е по-ефективно. Задавате въпроси, изпълнявате практически задачи и разбирате нивото си още преди да вземете изпита.

Изпитът се провежда в сертифициран център Pearson VUE след регистрация на уебсайта на сертифициращия институт и заплащане на изпита.Такива центрове има в различни страни. Изпитът съдържа практически и теоретични въпроси и е с продължителност три часа, като използването на шпаргалки е забранено.

Обучението и сертифицирането в HRCI Institute струва 2000-2500 долара, всички програми трябва да се вземат на английски език.

Как LABA ще се подготви за HRCI

Опитът на LABA позволява преподаване на най-добрите западни практики на руски език. За да се подготвим за изпита HRCI, разработихме методология, която намалява изискванията за знания на английски езикот ниво Advanced (което е собственост на не повече от 1% от HR) до ниво Intermediate (нивото на собственост е повече от 30% от HR).

Образователната платформа LABA получи два статуса наведнъж - одобрен доставчик на HRCI (единственият в ОНД) и доставчик на подготовка за сертифициране. Подготовката за сертифициране ще се проведе онлайн, като изпитът ще трябва да бъде положен в един от центровете за оценяване.

След обучението ще можете да положите изпита Professional in Human Resources - International™ или Senior Professional in Human - International™, в зависимост от избраната програма.

От редакторите на HRM: Напомням ви, че можете да използвате нашата безплатна услуга Колко струвам на пазара за да разберете колко е вашата заплата на пазара

ПРОФЕСИОНАЛЕН СЕРТИФИКАТ ЗА ЧР. КЪДЕ И КАК ДА СТАНЕТЕ СЕРТИФИЦИРАН СПЕЦИАЛИСТ ЧР.

Налице е нарастващ интерес сред специалистите по човешки ресурси в глобалните професионални общности и институции и по-специално към възможността да се сертифицират и да получат професионален сертификат за човешки ресурси. Това е естествен интерес - ние все повече се интегрираме в глобалната общност - така че нека се опитаме да разберем къде, как и защо можете да станете сертифициран специалист по човешки ресурси.

Да започнем с въпроса "Защо?" Сертифицирането все още не е широко разпространено сред нас, но защо западните HR държат изпити за сертифициране (подготвят се, плащат пари за това и след това поддържат сертификата си)? Има няколко причини.

Първо, те трябва да вземат предвид факта, че колкото повече напредват в кариерата си, толкова повече ще се конкурират със сертифицирани колеги. Особено в големите градове и големи организациипритежаването на професионален сертификат редовно се появява като едно от изискванията за позицията при описание на свободни позиции. Малките и средни организации по-рядко заявяват необходимостта от сертифициране, определяйки го като допълнително, но не и задължително условие.

Второ, според статистиката сертифицираните специалисти по човешки ресурси получават повече. Според проучване на Payscale.com сертифицираните специалисти по човешки ресурси печелят значително повече париотколкото техните несертифицирани колеги. За тези, които тепърва започват кариерата си в областта, разликата може да не е толкова осезаема, но колкото по-напред отивате, толкова по-значима става тя.

Например, служителите със сертификат SPHR (старши специалист) обикновено печелят 93% повече от тези без сертификат и 49% повече от тези, които се спират на сертификат PHR (специалист).

За всички служители по човешки ресурси: средно заплатас PHR е $59 100, със SPHR е $87 900 и $45 600 за несертифицирани професионалисти.

И накрая, професионалистите по човешки ресурси, които притежават сертификати, също получават повече повишения и се изкачват по корпоративната стълбица по-бързо от своите несертифицирани колеги.

Например, процентът на служителите в отдела за човешки ресурси, които получават повишение, се увеличава значително със сертифицирането. При повишения от ниво специалист до мениджърски позиции 63% имат сертификат, а от мениджърско ниво до HR-generalist - 57%.

Кой и къде сертифицира HR?

Институтът за сертифициране на човешки ресурси (HRCI) е издал най-много сертификати в света. Организацията съществува от четири десетилетия и от миналата година над 140 000 специалисти по човешки ресурси са сертифицирани чрез HRCI. Най-често срещаните са сертификатите за специалист по човешки ресурси (PHR) или старши специалист по човешки ресурси (SPHR), които вече споменахме. HRCI наскоро добави APHR: Асоцииран професионален HR за студенти.

Дълго време HRCI си партнира с Общността за управление на човешките ресурси (SHRM), най-голямата и вероятно най-уважаваната организация за човешки ресурси в света. Взаимодействието им беше толкова тясно, че много HR възприемаха стандартите и програмите на SHRM като официални материали за подготовка за изпитите за сертифициране на HRCI, въпреки че това не беше така.

Този съюз се разпадна през 2014 г., когато SHRM разработи и стартира конкурентна програма за сертифициране. SHRM създаде две програми: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) за начинаещи и средно напреднали професионалисти и SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) за напреднали професионалисти.

Освен това има допълнителни програми за сертифициране, предлагани от професионални асоциации в области като управление на компенсациите. Асоциацията за развитие на таланти (ATD) предлага сертификат за преподаване (CPLP).

Тези, които просто искат да получат обща сертификация по човешки ресурси, най-вероятно ще трябва да избират между сертификати от HRCI или SHRM. Кое предпочиташ? Но днес това е почти „въпрос за милион долара“.

Професионален сертификат по човешки ресурси: HRCI срещу. SHRM

Голям брой сертифицирани от HRCI професионалисти в областта на човешките ресурси през последните две години също са получили сертификати SHRM - общността просто им е дала свои собствени сертификати въз основа на тези, които преди това са получили от HRCI. И повечето сега се чудят какво да правят с два сертификата? Кой от двата сертификата ще бъде по-престижен в бъдеще и следователно си струва да бъде подкрепен сега? Все още няма отговори на тези належащи въпроси, но ще се опитаме да опишем плюсовете и минусите, както и подробностите за двете - може би тази информация ще помогне на някого да вземе решение.

И така, HRCI сертификатът е признат за стандарт и е потвърдено, че носи повече пари. Сертификацията SHRM все още няма достатъчна стойност за компаниите и специалистите по човешки ресурси. Това може да се промени много бързо, но това все още не е доказано или потвърдено.

Също така имайте предвид, че сертификатите на HRCI са акредитирани и признати държавни органии много институции и организации, но SHRM не е. SHRM се опитва да получи акредитация, но това не е бърз процес, който отнема няколко години.

Сред маркетинговите усилия на конкурентния HRCI са отстъпките за таксите за изпити и нова версия$100 застраховка „втори шанс“ за хора, които се провалят на теста от първия път.

От друга страна, много експерти казват, че изпитът SHRM отразява ролята на HR днес много повече от това, което си спомнят за изпита HRCI.

Междувременно SHRM съобщи, че приблизително 60 000 професионалисти в областта на човешките ресурси са получили сертификати SHRM-CP и SHRM-SCP, като са завършили своя онлайн курс на обучение в Миналата година. И изглежда, че тестът SHRM не е бил толкова труден, колкото изпитът HRCI.

SHRM казва, че 69% от хората, които са се опитали да положат изпита SHRM-CP през май, са издържали успешно. Това е доста над 57% от издържалите последната група изпити за HRCI PHR.

За професионалистите по човешки ресурси от по-високо ниво резултатите от изпитите бяха еднакви - 53% за изпитите SHRM-SCP и 54% за изпита HRCI SPHR.

Разликата между сертификатите

Разликите между четирите акронима са количеството съответен трудов опит и нивото на умения. SHRM-CP и PHR са основни сертификати с подобно ниво на опит, докато SHRM-SCP и SPHR са сертификати за висше ниво. Кандидатите трябва да отговарят на специфични изисквания за всеки тип сертификат.

По-долу са типични профили на кандидати.

Кандидат за сертифициране SHRM-CP:

е лицето за контакт с персонала и всички заинтересовани страни;

Изпълнява оперативни функции по управление на персонала;

Прилага фирмените политики и стратегии;

Има поне три години опит в ролята на HR, ако образованието на кандидата е под бакалавърска степен;

Професионалистите с бакалавърска степен в област, свързана с персонала, трябва да имат най-малко една година опит по професията;

Специалисти от висше образованиетрябва да имат най-малко една година трудов стаж в областта на управлението на персонала, ако образованието им не е свързано с човешки ресурси;

Разбира компетенциите и знанията според SHRM (BoCK).

Кандидат за сертифициране SHRM-SCP:

Разработва HR стратегии;

Изпълнява ръководни функции по човешки ресурси;

Анализира показатели за ефективност;

Подравнява HR стратегиите с организационните цели;

Има от три до седем години опит в областта на човешките ресурси;

Има разбиране за компетенциите и знанията на SHRM (BoCK).

Кандидат за PHR сертификат:

Извършва дейности, насочени към изпълнение на програмите на дружеството;

Изпълнява тактически задачи;

Докладва на друг специалист по човешки ресурси в организацията;

Има две до четири години опит в областта на човешките ресурси, но му липсва широта и дълбочина на разбиране на функцията;

Фокусира влиянието си върху работата в отдела, а не върху цялата организация.

Кандидат за SPHR сертификат:

Проекти и планове, а не инструменти;

Фокусира се върху „голямата картина“;

Притежава максималния бройотговорни служители в отдела за персонал;

Има шест до осем години прогресивен опит в областта на човешките ресурси;

Има широта и дълбочина на познанията за личността;

Има преценки, придобити с времето и прилагане на знания;

Играе универсална роля в организацията;

Разбира въздействието на решенията, взети вътре и извън организацията;

Разбира бизнеса, не само HR функцията;

Управлява взаимоотношенията;

Оказва влияние върху организацията като цяло;

Ползва се доверие от организацията и професионалната общност;

Притежава отлични умения за водене на преговори.

На сертифицираните лица обикновено се издава сертификат, в който се посочва, че отговарят на стандартите на сертифициращия орган и са упълномощени да информират обществеността за техния статус, обикновено чрез използване на съкращение (т.е. SHRM-SCP, SPHR) след името си.

Формат и продължителност на изпита

PHR/SPHR от HRCI:

Компютърно тестване;

Време за изпит: 3 часа;

Такса за изпит*: $395 + такса за кандидатстване: $100

* След одобрение на заявление за изпит няма да се възстановяват средства (в случай че кандидатът не иска да се яви на изпит по някаква причина), тъй като кодът за достъп на HRBoK не може да бъде анулиран.

Таксата за изпит + подготвителни материали и застрахователен пакет могат да бъдат закупени на по-ниска обща цена.

Тестването е достъпно целогодишно в зависимост от наличността в Prometric център по ваш избор.

SHRM-CP/SHRM-SCP:

Компютърно тестване;

Време за изпит: 4 часа.

Такса за изпит*: членове на SHRM $300, нечленове $400.

* Включително невъзвръщаема такса за кандидатстване от 50 щатски долара.

Тестването е достъпно в определени периоди от годината.

Сертификацията е валидна три години след тестването.

Като начало предлагам да дефинирам термините, тъй като много специалисти по управление на персонала заменят едно понятие с друго. И така, "сертифицирането" се регулира в нашата страна от Федералния закон от 27 декември 2002 г. N 184-FZ "За техническо регулиране", в съответствие с чл. 2 от които "сертифицирането е форма на потвърждаване на съответствието на обектите с изискванията на техническите регламенти, разпоредбите на стандартите, правилата или условията на договорите, извършвана от сертифициращия орган." Сертифицирането е задължително, когато такива изисквания са установени със закон (като правило това е сертифициране на определени продукти и услуги) и доброволно.

Ако говорим за сертифициране на специалисти за съответствие с някои професионални компетенции, то това е само доброволно преминаване на процедурата в организацията (органа), която я прилага. Няма задължителна сертификация в нашата област "Управление на човешките ресурси" и не се изисква от закона. Много специалисти по човешки ресурси обаче преминаха доброволно такова сертифициране. Най-често срещаното в момента е може би сертифицирането, което се извършва от Националния съюз на служителите по персонала. Какво даде такъв сертификат на специалист в областта на управлението на персонала? Потвърждение на квалификацията на служител от Националния съюз на служителите по персонала.

Дали този сертификат казва, че дадено лице е компетентно в определена област - не знам, за това трябва да разберете процедурата за това как е извършено такова сертифициране. Може би има и други сертификати в областта на човешките ресурси, но сега не говорим за това. Нашата задача е да анализираме по какво подобно доброволно „сертифициране“ се различава от изграждащото се у нас „доброволно оценяване на квалификацията“, за което нашият президент говори от 2012 г.

Вече е подготвен за първо четене и одобрен от Националния съвет към президента на Руската федерация за проект за професионална квалификация федерален закон„О независима оценкаквалификации“. Според този законопроект в страната ще бъде изградена система за оценяване на квалификациите, която се основава на разработените професионални стандарти, разпределени квалификации и преминаване на процедурата за оценка, която ще бъде определена от индустриалния съвет.

За да изясним това обикновен език, тук трябва да направим редица пояснения.

Първо, професионалните стандарти са разработени у нас от 2013 г. Мисля, че това вече е известно на всички HR специалисти. Дефиницията на понятието "професионални стандарти" се съдържа в чл. 195.1. Кодекс на труда RF, и регистъра на всички приети стандартиподдържан от Министерството на труда на Руската федерация на уебсайта: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Органът, който контролира работата по професионалните стандарти и независимата оценка на квалификациите, е Националният съвет за професионални квалификации към президента на Руската федерация (техният уебсайт е http://nspkrf.ru). В Националния съвет се създават браншови съвети, които контролират тази работа по браншове. Сега има 23 такива съвета, един от които е Съветът по професионални квалификации в областта на управлението на персонала. Пълен списък на всички индустриални съвети можете да намерите тук: http://nspkrf.ru/soveti.html

Какво правят индустриалните съвети по отношение на оценката на квалификацията? Те наблюдават разработването на индустриални професионални стандарти, идентифицират квалификации, разработват инструменти за оценка и индустриалните съвети са тези, които ще разработят процедурата за оценка на квалификациите и ще дадат акредитация на центровете за оценка на квалификациите (CQA).

Речта на министъра на труда Топилин по въпроса за професионалните стандарти, центровете за оценка на квалификацията и проекта на този закон можете да видите тук: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, а също и: http: //www.rosmintrud.ru/labour /15/10.

Цитат от март (24 март 2016 г. - връзката към източника е дадена по-горе) реч на министъра: „Задачата е да се гарантира, че както работодателите, така и служителите могат постоянно да оценяват знанията и уменията на служителите в доброволен формат. Засега това ще бъде доброволен режим, защото тази система трябва да се създаде и отработи.”

И така, какво ще се промени в работата на специалистите по човешки ресурси с въвеждането на независима система за оценка на квалификацията?

Първо:Кандидатите, които са преминали независима оценка в Центъра за оценка на квалификацията (CSC) и представят удостоверение за квалификация по време на интервюто, могат да дойдат в компанията, за да намерят работа. Това означава ли, че работодателят е длъжен да вземе точно този кандидат, който ще има такова удостоверение? Разбира се, че не. Но в случай на отказ да наеме такъв кандидат, работодателят ще трябва да обоснове отказа си и просто ще бъде по-трудно, като се има предвид, че отказът се дължи на факта, че квалификацията на служителя не отговаря на изискванията на длъжността (професия), за която кандидатства кандидатът, може да бъде оспорен именно на основание, че вече е потвърдил квалификацията си в CSC.

Второ:ако работодателят провежда вътрешно сертифициране и служителят не е съгласен със заключението атестационна комисия, тогава самият служител може да кандидатства в CSC, да премине там независима квалификационна оценка и на тази основа да влезе в конфликт с работодателя, за да оспори решението на вътрешната квалификационна комисия.

Също така е вероятно служителите да се обърнат към CSC в случай на различни конфликтни ситуации с работодателя, при които определянето на квалификациите е задължително за процедурата, например съкращаване или персонал (определение на преференциално право), за да предложат прехвърляне към незаети длъжности (в случаите, установени със закон) и др.

Какви ползи може да получи работодателят от въвеждането на независима система за оценка на квалификацията?

На първо място, разбира се, разбирането на квалификацията на служителя и липсата на необходимост от оценка в рамките на компанията по време на работа.

И може би е предимство, че ще се появят външни фирми, към които самият работодател ще може да кандидатства, за да оценява не кандидати, а вече работещи служители, защото е почти невъзможно да се създаде обективна система за оценка във всяка компания, поне поради липсата на специалисти във всички области на професионалната дейност.

Трето, например осъзнаване, че в някои случаи конфликтите със служителите не могат да бъдат избегнати, условно, с намаление и при наличие на такъв свободна позицияпри няколко кандидата е по-добре работодателят да изпрати съкратените работници в независими центрове за оценка на квалификацията, за да не вземат самостоятелно решение, което очевидно създава риск от съдебен процес. Ясно е, че тъй като системата ще е доброволна, служителите също могат да откажат да преминат такава оценка, но това също характеризира служителя от определена гледна точка. Основното е да документирате такъв отказ.

Преминаването на такава оценка ще се извършва на платена основа, като платец ще бъде този, в чийто интерес се извършва оценката. В същото време, заедно с проектозакона за независимо оценяване на квалификациите, се предвижда изменение на Данъчен кодекс RF, така че работодателят да може допълнително да причисли разходите за такава оценка към себестойността.

Но дали тази независима оценка ще се превърне в поредната ругатня? Кога можете да получите сертификат за пари?

Процедурата за оценяване в страната ще бъде една и съща във всички ЦОК и ще зависи от това каква квалификация (какъв професионален стандарт/стандарти се оценява. Тоест Центърът за оценка на квалификациите сам не разработва процедурата за оценка, а я получава от Индустриален съвет за професионални квалификации Следователно такава процедура за оценяване на конкретна квалификация ще бъде една и съща за всички CSCs и тяхната работа ще бъде изградена под контрола на Съвета. Съветът за професионални квалификации ще акредитира CSCs, контролира тяхната работа и, в случай на нарушение на процедурата за оценяване отнема акредитация.

А как ще работи тази система, ще разберем тази година. Сега поне два браншови съвета започват работа по независимо оценяване на квалификацията, до края на 2016 г. те ще бъдат много повече.

SHRM е една от най-старите и най-големи международни HR общности в света. Тя е основана преди почти 70 години и има над 275 000 професионални членове в 160 страни. Това е високо уважавана организация, "трендсетър" в HR, изследва тенденциите в професията и формулира изискванията към съвременния професионалист в HR.

Има само няколко професионални HR общности от най-високо ниво в света. SHRM е американски, CIPD е английски. Нивото на общностите е сравнимо, форматът на обучение е различен. CIPD включва по-продължително обучение, SHRM е по-интензивно и кратко във времето.

Какво е професионална сертификация?

Сертифицирането означава изучаване на материала, обикновено преминаване на курс на обучение, полагане на изпит и получаване на престижна диплома.

Нито една, дори и най-забележителната диплома, не води автоматично напредване в професията и позицията. Дипломата сама по себе си не гарантира незабавен успех в кариерата.

В същото време днес се наблюдава тенденция за рязко повишаване на нивото на професионализъм в HR професията. Преди 10-15 години почти никой на пазара нямаше специализирано HR образование. Днес в много реномирани HR компании лидерите имат дълбок и широк опит в своята област, често сертифициран от реномирани общности и образователни институции.

Опитът показва, че усилията, свързани с изучаването на сложни материали и преминаването на сертификационни тестове, често помагат да се поемат нови роли, задачи и отговорности.

В допълнение, нивото на квалификация на ключови специалисти, потвърдено с признат световен сертификат, повишава престижа на компанията и професията HR като цяло.

Какво ново ще науча? От много години съм в професията

Професионалната общност на SHRM предлага няколко нива на програма и сертифициране - от ниво специалист до ниво изпълнителен директор.

Предложената програма за подготовка за изпита SHRM-SCP е предназначена за мениджъри по човешки ресурси с богат опит в професията. Тази програма не включва преподаване на основни понятия. По-скоро е насочено към обобщаване на понятия, синтез, създаване на концептуална структура. Освен това, за разлика от програмата за специалисти, тя поставя специален акцент върху лидерските компетенции и как те да се прилагат в професионални направления H.R.

Доколко американската програма е приложима в Русия?

Сертификатът SHRM представлява стандарт за професията HR в световен мащаб. Програмата за подготовка за сертифициране се основава на реална и практическа информация, система за активно обучение, както и система за задълбочено тестване на знания и умения.

В допълнение, програмата SHRM в Русия се изпълнява с добавяне на материал от руската практика. Специално вниманиеще бъдат дадени на разглеждане на реални ситуации на прилагане на междунар най-добри практикив руската действителност.

Каква е ползата от участието на участници от различни компании в програмата?

Колко практична е програмата?

Участниците в програмата ще се учат от опита на другите руски компаниипредставени в програмата. Много е полезно да слушате служители на компании от различни индустрии, с различни подходи, нива на развитие на човешките ресурси.

Една от основните тенденции модерен пазар– комуникации, откритост на информацията за практиките, широк обмен на опит. Качеството и интензивността на професионалната комуникация на HR специалистите на пазара нараства. По време на тази програма ще има възможност не просто да слушате подготвените изказвания на лекторите, но и да обменяте мнения и опит в дълбочина.

Защо да учим по западни учебници?

Ние живеем и работим в глобална икономика. Много от най-добрите HR практики са разработени от най-големите международни компании. Тяхното разбиране позволява да се изградят HR процеси, като се вземат предвид особеностите на руската реалност.

Защо да изучавам практики, които в момента не са представени в моята компания?

Дълбокото разбиране на професията HR ви позволява да реагирате на промените, да оценявате критично пазара, практиките на конкурентите и да сте готови за всякакви предизвикателства на професията сега и в бъдеще.