https://www.site/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Автономен окръг Ханти-Манси удължи приемането на заявления от кандидати за длъжностите в два отдела

Губернаторът на Ханти-Мансийския автономен окръг Наталия Комарова Яромир Романов

Властите на KhMAO обявиха удължаване на приемането на заявления от кандидати за длъжностите директори на два отдела - социално развитиеи образование. Както беше казано на сайта в пресслужбата на регионалната управа, можете да кандидатствате за конкурса до 16 юни включително.

Според директора на отдела за държавна служба и кадрова политикаЮгра Ирина Астапенко, такова решение беше взето „поради голямото внимание към състезанието, както и трудната транспортна схемарегион“.

Първоначално заявленията можеха да се подават от 29 май до 13 юни. Девет души го направиха: трима кандидати кандидатстваха за поста директор на отдела за образование и младеж на Югра и петима кандидати за поста директор на отдела за социално развитие на Югра. И за двете места се кандидатира още един кандидат. Както каза Ирина Астапенко, почти всички кандидати са жители на ХМАО, само един е от Тюмен.

Сега започна тестването на кандидатите, които са подали заявления по-рано. Тази процедура ще продължи до края на работния ден на 16 юни. Тестовете ще включват въпроси за познаване на основите на Конституцията на Русия, законодателството за държавната служба и борбата с корупцията, държавния език (руски) и оценка на уменията в областта на информационните и комуникационните технологии. Освен това кандидатите ще преминат психологически тестове, резултатите от които ще разкрият техния мениджърски потенциал, лидерски наклонности, организационни умения, умения за работа в екип и цялостна оценка на проблемите.

На 19 юни ще се проведат индустриални конференции, въз основа на резултатите от които ще бъдат избрани трима кандидати. Те ще трябва да преминат последните тестове - телевизионни дебати, които ще бъдат показани по телевизионния канал Yugra на 20 и 21 юни.

Новият заместник Комарова е избран от подчинени вместо Ковешникова и Краско

Нека добавим, че след всички тези етапи по традиция решаващата дума ще бъде губернаторът.

Постовете на директори на отдели се овакантиха, след като през март Любов Ковешникова обяви оставката си, а месец по-късно и Мария Краско.

Слуховете за напускането на Краско се носят през последните няколко години. Смяташе се, че тя ще напусне поста след шефа си, заместник-губернатора Алексей Путин (той напусна през есента на 2016 г.). Но, както отбелязват колеги от длъжностното лице, тя успя да се договори с губернатора как да го финализира, докато получи пълния стаж като държавен служител. През това време в Угра се случиха редица скандали, в които се появи Министерството на социалното развитие. Например инцидентът в детския рехабилитационен център в Сургут „Добрий приятел“, служител на който счупи ръката на сляпо седемгодишно дете с диагноза церебрална парализа. След това прокуратурата провери всички подобни институции в областта и разкри множество нарушения в тях.

Що се отнася до напускането на Ковешникова, тя също официално се пенсионира. В същото време нямаше публични оплаквания от губернатора Наталия Комарова срещу нея, дори след „скандала с карти“ нямаше реакция от ръководителя на региона.

Спомнете си, че в началото на 2016 г., на една от многочасовите срещи на Комарова с населението, журналистите видяха Ковешникова да излага на таблета си пасианса Клондайк. Видеото получи много отзиви в мрежата и също така даде повод на потребителите за шеги и критики към властите.

Временно изпълняващите функциите на директори на отделите бяха поверени на техните заместници - Людмила Низамова и Алексей Дренин. Те се считат и за основните претенденти за свободни позиции.

Следващият етап от подбора на кандидати за длъжностите ръководители на два отдела се проведе в Угра, съобщиха от пресслужбата на областната управа.

Вторият етап на конкурса за подбор на кандидати за длъжността директор на отдела за социално развитие и отдела за образование и младежка политика. На длъжността началници на районни отдели, но според началника на отдела професионално развитиеличен състав и резерв Оксана Петрова, един кандидат, кандидатствал за длъжността ръководител на два отдела едновременно, не премина във втория етап- поради неспазване на изискванията за квалификация.

В резултат на това участваха във втория етап на състезанието осем души. Те представиха своите програми, след което професионалната общност направи селекция по трима кандидати за всеки отдел.

Трима души кандидатстват за шеф на отдел „Образование и младежка политика“. Всички те стигнаха до финала. Ръководител на втория етап на състезанието беше зам.-директорът – началник на непрекъснатото професионално образованиеи Научен окръжен отдел на образованието Алексей Дренин.В резултат на състезанието той събра 93 гласа. Директор на MBOU "Ушински средно училище" вкара 29 гласа Владимир Кривоногов.И един глас получи зам.-директорът за общи въпроси Neftyugansk компания "Плазма" Наталия Подивилова.

Петима души кандидатстват за длъжността ръководител на отдела за социално развитие: заместник-главен лекар по организационна и методическа работа на Центъра за медицинска профилактика KhMAO-Yugra Петр Громут, водещ специалист на Тюменския образователен и методически център за допълнително професионално образование "Статус" Светлана Давиденко, заместник-началник на администрацията на Урай Светлана Круглова,директор на комплексния център Нефтюганск социални услугиНаселение "Защита" Игор Зеленски, директор на Когалимския комплексен център за социални услуги за населението "Перла" Юрий Малимон.

Професионалната общност определи трима лидери. Те станаха Петр Громут- за него бяха подадени 61 гласа, Светлана Давиденко- тя получи 22 гласа и Игор Зеленски- За него бяха дадени 21 гласа, Светлана Круглова и Юрий Малимон получиха съответно 14 и 9 гласа. Всички кандидати ще участват в телевизионните дебати.

„В моята програма акцентирам върху подобряване на качеството социални гаранции население на автономната област. Смятам, че Югра не е развита система за придружен престой и заетост на деца с увреждания и аутисти.В Русия вече е стартиран пилотен проект в тази посока. В допълнение към текущата работа, искам да се съсредоточа върху този проект, така че децата, след като завършат специализирани институции, да не се изгубят, а да останат в обществото“, коментира водачът на гласуването Петр Громут.

Съперникът на Петър Громут Светлана Давиденко в програмата си разчита на постиженията на отдела за социално развитие, като се фокусира върху широкомащабното информиране на населението за тях.

"Отделът и неговите структури работят усилено, трябва да говорим за това. Цялата гама от технологии, които се внедряват сега, изисква широка информация. На първо място това развитие на недържавния сектор да осигури социални услуги , засилване на обществения контрол върху осиновяването управленски решения, развитието на доброволческо движение сред възрастните хора и много други“, подчерта Светлана Давиденко.

Последният етап за кандидатите ще бъдат телевизионни дебати в ефира на OTRK "Ugra": на 20 юни - за избора на директор на отдела за социално развитие, на 21 юни - за избора на директор на отдела на образование и младежка политика на областта. Всеки гражданин на Югра може да зададе на кандидат интересен въпрос на живо. В резултат на това кандидатите с най-високи резултати ще бъдат поканени на интервю с губернатора на Югра Наталия Комарова.

Днес Ханти-Мансийск е домакин на втория етап от подбора на ръководители на два регионални отдела: социално развитие, образование и младежка политика. Първата браншова конференция вече приключи - представители на професионалната общност се запознаха с програмите на кандидатите и избраха първите три. Петър Громут, Светлана Давиденко и Игор Зеленски ще се състезават за поста ръководител на отдела за социално развитие на Югра.

Припомняме, че на 29 май стартира кампания за публичен избор на директори на обществено значими ведомства. Документи от всички желаещи се приемаха до 13 юни. Индустриалните конференции, които се провеждат днес, се превърнаха във втори етап в избора на лидери.

Във всички етапи активно участват служители на отдели и секторни институции, както и обществени активисти. Днес те ще изслушат програмите на кандидатите, техните предложения - какво внасят в позицията, как виждат развитието на бранша, основните проблеми и начините за решаването им. Участниците ще могат да задават въпроси, да изясняват всички точки по изпълнението на програмите. Според резултатите от всяка конференция ще бъдат избрани трима кандидати, които ще трябва да преминат финалните тестове - телевизионни дебати, - каза Яков Самохвалов, заместник-началник на отдела за подкрепа на граждански инициативи.

Петима кандидати са кандидатствали за длъжността директор на дирекция "Социално развитие". Всеки от тях представи своята програма пред участниците в днешната браншова конференция и разказа за себе си.

Така заместник-главният лекар по организационна и методическа работа на Центъра за медицинска превенция Пьотр Громут се съсредоточи върху необходимостта от продължаване на работата по по-нататъшното прехвърляне на спешни социални услуги към недържавни доставчици. В областта на настойничеството и попечителството според него е необходимо да се създадат условия за развитие на осиновяването като приоритетна форма на семейно настаняване на сираци и деца, останали без родителска грижа. Също така в плановете е да се интегрират информационните системи на Yugra Depsotsrazvitiya с държавата информационна система„ГИС жилищно-комунално стопанство“, да продължи развитието на институцията на мобилни екипи за предоставяне на социални услуги на жителите на селските райони и оборудването им с транспортни средства.

В моята програма се фокусирам върху подобряването на качеството на социалните гаранции за населението на автономния окръг. Смятам, че системата за придружен престой и заетост на деца с увреждания и аутисти не е развита в Югра. В Русия вече е стартиран пилотен проект в тази посока. В допълнение към текущата работа, искам да се съсредоточа върху този проект, така че децата след завършване на специализирани институции да не се губят, а да останат в обществото, - добави кандидатът.

Светлана Давиденко, водещият специалист на Учебно-методическия център за допълнително професионално образование „Статус“ (Тюмен), в своята програма предложи решения на проблемни въпроси в сферата на дейност на отдела. Сред тях: подобряване на условията за предоставяне на мерки за социална подкрепа; осигуряване на ефективно прилагане на действащото законодателство в областта на социалните услуги, насочено към подобряване качеството на живот на населението; развитие на технологии за съзнателна подкрепа на млади хора с увреждания, въвеждане на технологията "обучителен апартамент"; развитие на доброволческото движение за социална подкрепа; участие на недържавния сектор в изпълнението държавен редза предоставяне на социални услуги и др.

Светлана Давиденко подчерта, че постиженията на Министерството на социалното развитие са големи и е необходимо да се съсредоточи върху широкомащабното информиране на населението за тях.

Ведомството и неговите структури работят усилено, трябва да говорим за това. Целият комплекс от технологии, които се внедряват в момента, изисква широка информация. На първо място, това е развитието на недържавния сектор за предоставяне на социални услуги, засилването на обществения контрол върху вземането на управленски решения, развитието на доброволческото движение сред възрастните хора и много други, подчерта тя.

Според Игор Зеленски, директор на Комплексния център за социални услуги за населението Защита (Нефтеюганск), е необходимо да продължи подкрепата за достъпа на неправителствени организации до предоставянето на услуги в социална сферабез да се засягат съществуващите институции за социални услуги.

Специално вниманиенеобходимо е да се обърне внимание на насърчаването и мотивирането на социалното предприемачество, до индивидуалната работа с предприемаческата общност, както и изграждането на самоподдържаща се екосистема от социални предприемачи, където основната мотивация няма да бъде печалбата, а филантропията,“ отбеляза кандидатът.

След като всички кандидати представиха своите програми, представителите на професионалната общност от общините направиха своя избор. Гласовете бяха разпределени, както следва: Светлана Круглова получи 14 бюлетини, Светлана Давиденко - 22, Игор Зеленски - 21, Петър Громут - 61, Юрий Малимон - 9. Тримата кандидати, получили най-висок резултат, ще говорят на живо по телевизия Югра, където трябва да отговарят на въпроси на публиката в студиото и тези, които ще следят изборите отблизо от телевизионните екрани. След това ще имат интервю с началника на района Наталия Комарова. И накрая, въпросът кои ще станат директори на отделите за социално развитие и образование ще бъде решен по време на заседание на комисията към губернатора за формиране и подготовка на резерв от ръководни кадри.

Станислав Кононенко, председател на Обществения съвет към Департамента за социално развитие на Югра:

– Имаме нужда от готов професионален мениджър, който веднага да се включва в дейността и да е готов да прави компромиси, а не да представлява интересите само на едната страна. Сферата на регионалното социално развитие е трудна за работа и ние искаме да направим истински избор между достойни кандидати.

Автор на текста: Алексей Нейман Този материал е публикуван на сайта на BezFormata на 11 януари 2019 г.
по-долу е датата на публикуване на материала на сайта на първоизточника!

Последни новини от Ханти-Мансийския автономен окръг по темата:
Кандидатите за длъжността директор на Департамента за социално развитие на Югра бяха избрани на индустриална конференция

Снимка: admhmao.ru Финалистите на състезанието за лидерски позициив окръжното управление.
SurgutInformTV
12.07.2017
RIC Югра
12.07.2017 Губернаторът на Югра Наталия Комарова се срещна с финалистите на конкурса за длъжности ръководители на отдели по образование и младежка политика и социално развитие в правителството на автономния окръг: Алексей Дренин,
Правителство
11.07.2017

Предишния ден кандидатите за длъжностите директори на отдела за социално развитие и отдела за образование и младежка политика на Югра преминаха следващия етап конкурентен подбор- Интервюта с експерти.
RIC Югра
10.07.2017 Експертите бяха членове на комисията към областния управител за формиране и подготовка на резерв от ръководни кадри и поканени експерти, в т.ч. общини, Обществена камара,
ID News Ugra
08.07.2017

В продължение на два месеца областните отдели и общините на Югра проучват нуждите на населението от непредоставени услуги държавни организациисоциална услуга.
IA SIA-Press
08.07.2017 Днес ще се проведе финалната част от подбора на кандидати за длъжностите ръководители на Департамента за образование и младежка политика на Югра и Департамента за социално развитие на Югра с участието на членове на Комисията при губернатора
RIC Югра
07.07.2017

Децата трябва да живеят в свят на красота, приказки, музика, рисунки, игри, фантазия, творчество, създаден за тях от възрастните.
Образователна система на Нижневартовск
03.04.2020 Уникален проектозаглавен "Наследството на пионерите на Югра" се изпълнява за сметка на субсидията на губернатора на регионалните социално движениеразвитие на младежки инициативи „Ние сме заедно”.
Съветска районна администрация
03.04.2020 В ефир жената разказа и показа на жителите на града как се създават картини в смесена техника.
ID News Ugra
01.04.2020

Време е да отидем на театър

Сургутският музикален и драматичен театър влезе в мрежата Заедно със своите цифрови зрители актьорите четат приказки, правят упражнения и просто не се паникьосват.

Виртуална галерия

Сургутският художник проведе онлайн майсторски клас по рисуване На живо, жената разказа и показа на жителите на града как се създават картини в смесена техника.
03.04.2020 г. вестник Сургутская трибуна

"Елате" на майсторските класове

Едни от първите в Угра, които пострадаха от заплахата от разпространение на коронавирус, бяха учениците на спортни секции и клубове.
ID News Ugra
03.04.2020 От отлагането на Олимпиадата до домашните тренировки Професионалните спортисти са предимно дисциплинирани.
вестник Сургутская трибуна
03.04.2020 Общоруското дружество за физическа култура и спорт "Трудови резерви" се присъедини към акцията на Министерството на спорта Руска федерация„Тренирайте у дома.
Министерство на спорта
03.04.2020

в Министерството на труда и социална защитаРуската федерация обобщи Всеруски конкурс„Най-добри HR практики в системата на държавната и общинска управа».

Целта на конкурса е да идентифицира, насърчи, популяризира и тиражира най-добрите кадрови практики (технологии), използвани в системата на държавното и общинското управление.

На събитието, посветено на обобщаването на резултатите от конкурса, присъстваха представители на администрацията на президента на Руската федерация, федерални държавни агенции, правителствени агенциисубекти на Руската федерация, органи местно управление, както и организации от публичния сектор на икономиката.

Дмитрий Башнак, директор на Департамента за държавна политика в сферата на държавната и общинската служба, борба с корупцията на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, отбеляза важността на въвеждането на нови кадрови подходи в системата на държавните и общинските администрация и предоставяне на възможност на участниците да предадат успешен опит в прилагането на своите кадрови практики на други държавни органи.

Той подчерта, че в конкурса са участвали не само регионални власти, но и общини, както и организации от публичния сектор на икономиката.

Общо конкурсът получи 119 заявления от държавни органи, местни власти и организации, включително 11 заявления от федерални държавни органи, 75 от държавни органи на съставните образувания на Руската федерация, 24 от местни власти и 9 от организации.

Приеха се кандидатури в следните категории:

1. Организация на комплексна работа по управление на персонала;
2. Одит на системата за управление на персонала;
3. Търсене, привличане и подбор на персонал;
4. Формиране на квалификационни изисквания;
5. Професионална адаптация и ориентиране;
6. Оценка на персонала;
7. Професионално развитие и организиране на междуведомствени стажове в системата на държавното и общинското управление;
8. Мотивация на персонала;
9. Държавна култура на обслужване;
10. Въвеждане на организационни механизми за противодействие на корупцията;
11. Развитие на етични и морални основи, за да се гарантира спазването на изискванията за служебно поведение;
12. Ротация на персонала;
13. кадрови резерви;
14. Информатизация и автоматизация на процесите на персонала;
15. други.

Конкурсната комисия, включваща независими експерти в областта на кадровите технологии и управлението на персонала, избра 70 най-добри кадрови практики, използвани в системата на държавното и общинското управление.

Победителите в конкурса бяха наградени с грамоти, а номинираните получиха благодарствени писма и благодарствени писма от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

По-специално, дипломи за победа в конкурса бяха връчени на:

• Министерство на промишлеността и търговията на Руската федерация;
• федерална службаза работа и заетост
• Министерство на икономическото развитие на Челябинска област;
• Администрация на губернатора на Санкт Петербург;
• Администрация на област Липецк;
• Кабинетът на губернатора и правителството на Ленинградска област;
• Канцелария на президента на Република Татарстан;
• Отдел за държавна служба и кадрова политика на Вологодска област;
• Правителството на Тулска област;
• Правителството на Уляновска област;
• Правителството на Ярославска област, Правителството на Вологодска област и администрацията на Владимирска област (за съвместна кадрова практика);
• Градски район Уфа на Република Башкортостан;
• Пенсионен фонд на Руската федерация.

В рамките на събитието, посветено на обобщаването на резултатите от конкурса, се проведе изложба на най-добрите кадрови практики, използвани в системата на държавното и общинското управление. Това позволи на участниците да обменят опит в прилагането на ефективни кадрови технологии.

Според директора на отдела Дмитрий Баснак, „практиките, представени на състезанието, ще бъдат включени в базата данни най-добри практикиприлагане на кадрови технологии в системата на държавното и общинското управление и следователно могат да бъдат възпроизведени в заинтересованите органи.