Задължения на специалист по младежка политика. Длъжностна характеристика на специалист по работа с младежта, физическа култура и спорт. Обща позиция. Приложение. Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Раздел

Тъй като професията на специалист по работа с младежи е нова, нейната професионална дейност е в начален етап. Нейният предмет, методи на въздействие, инфраструктура и професионални общности са в процес на формиране. Със сигурност може да се каже, че младежкият работник има за цел да реши широк кръг от младежки проблеми: самоопределение в живота и професията, развитие на социална активност и креативност, социална подкрепа на младежи в ранна детска възраст, преодоляване на негативни явления в младежката среда и др.

В държавния образователен стандарт за висше професионално образование по специалността "Организация на работата с младежта" обектът професионална дейност, знания, умения, квалификационни характеристики, изисквания са определени.

Предметите на професионална дейност на специалист по работа с младежи са:

Федерални, общински изпълнителни органи за младежка политика; - центрове за подкрепа на младо семейство, професионална заетост и младежка заетост, насърчаване на младежкото предприемачество, младежки пресцентрове;

Официални и неформални асоциации на различни възрастови, социални и териториални групи.

Основните видове професионални дейности включват: управленска, образователна, научноизследователска, методическа корекционно-развиваща, културно-образователна, експертна. Компетентността му включва международно взаимодействие на младежки организации и институции в областта на младежката политика. Координира превантивната и корекционно-възпитателната работа сред младите хора. Дейностите на младежкия работник са насочени към осигуряване на условия за творческо и социално израстване на младите хора.

Исторически е така младежка политикаучастват различни министерства и отдели, така че младежките работници могат да работят в различни области:

Младежки комитети;

в правоприлагането;

във въоръжените сили;

В общообразователни, средни специални и висши учебни заведения;

в социалните услуги;

В изследователски организации;

В медиите.

Така всяка организация има свои собствени длъжностни характеристики за младежкия работник в зависимост от профила. И следователно не може да се каже, че има една длъжностна характеристика.

Кадрова политика в областта на GMP

В рамките на територията на Руска федерацияот 1991 г. в рамките на държавната политика и система за младежта социална услугана населението се осъществява организацията на работа с младежта. Едно от важните направления на държавната младежка политика е формирането на кадри, способни да я реализират. Може да се твърди, че без успешно решаване на този проблем нито едно от направленията на GMF не може да бъде реализирано. Кадри на държавната политика за младежта - система от мерки за идентифициране, подбор, обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация и създаване на кадрови резерв от работници, заети в тази област. Дейностите на органите за младежка политика по проблема с кадрите в една или друга степен от 90-те години насам се извършват постоянно.

Одобрена с резолюция на Върховния съвет на Руската федерация „Основните насоки на държавната политика за младежта“, беше установено, че държавната политика за младежта се провежда от държавни органи и техните длъжностни лица, младежки сдружения и техните сдружения.

Укрепването на човешките ресурси е съществен елемент от ресурсното осигуряване на всяка индустрия. Ето защо разработването на кадрови мерки за държавната младежка политика беше обявено за една от най-важните области на дейност в „Концепцията на държавната младежка политика в Руската федерация“, одобрена от правителствена комисияпо въпросите на младежта (протокол от 5 декември 2001 г., 4 pr.).

Въпросите с персонала бяха включени и в подпрограмата „Развитие на системата за преквалификация и повишаване на квалификацията на специалисти по работа с младежи“ на федералната целева програма „Младежта на Русия“ (2001 - 2005 г.). По време на действието на тази програма кадровото обезпечаване на младежката политика трябваше да се извършва в следните направления: - проучване на състоянието на човешките ресурси в областта на работата с младежта; - организиране и провеждане на общоруски и междурегионални координационни семинари относно персонала на GMP; - повишаване на квалификацията на ръководителите на органите за младежка политика на съставните образувания на Руската федерация;

Преквалификация и повишаване на квалификацията, създаване на специални центрове в регионите на страната с цел усъвършенстване професионална компетентноствсички категории работници, заети в областта на младежката политика, въз основа на обобщаването на практическия опит и съществуващите образователни и тематични планове за повишаване на квалификацията;

Формиране на система за непрекъснато обучение на специалисти в областта на младежката политика в региона;

Организационно, финансово и логистично осигуряване (на конкурсен принцип) на дейността на ок учебни центровеза преквалификация и повишаване на квалификацията на специалисти, работещи с младежи. Процесът на изграждане на система за кадрово осигуряване на държавната политика за младежта е в диалектическа връзка с процеса на формиране и развитие на GMP като специфичен клон на социално-културната политика, важна връзка в стратегията за социално-икономическо развитие на регионите. и страната. Необходимо е да се разграничат функциите в областта на организационния и правен подход към прилагането на държавната политика за младежта както като междусекторна сфера, така и като самостоятелна индустрия, която има свои институции, организационни и финансови механизми, система на подчинение, своя собствени кадри, информационно и научно-методическо осигуряване.

За да се определи областта на професионалната дейност в много области на съвременната младежка политика, е необходимо подробно разработване на нормативната и методическата рамка: номенклатурата на специалностите и институциите, примерни разпоредби, правилници за дейността, професиограми на специалисти, стандарти за тяхното обучение. Важна връзка в процеса на създаване образователна системаСферата на GMP е въвеждането на единен образователен стандарт за обучение на специалисти в тази индустрия в университетите на Руската федерация. В тази връзка изглежда целесъобразно да се разработят предложения и да се предприемат възможни мерки за допълване на съвременния класификатор на направленията и специалностите на висшето професионално образование за редица кодове в раздел „Класификатор на специалностите“ със специалности и специализации в областта на младежката политика. . Проблемната област е научно-методическата и учебно-методическата подкрепа на системата за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на всички категории специалисти, работещи с младежи. Досега не е създадена структура за разработване на учебни планове, програми, учебни помагала на федерално ниво. Неразделна част от системата за обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на специалисти по работа с младежи е наличието на корпус от преподаватели, които обучават работници в областта на младежката политика и организирането на система за работа за разработване на учебно и методическо оборудване на читави дисциплини и особено дисциплини на специализация. Анализът на реалната практика показва, че новите подходи в организацията на работата с младежта, иновативните модели и проекти са трудно приложими и не винаги намират подходящо приложение. Съществуващата инфраструктура на институциите и обектите на социално-културната сфера в много отношения не отговаря на интересите и нуждите на съвременните тийнейджъри и млади хора, а наличните възможности и ресурси се използват без необходимата ефективност. В различните територии ролята и функциите на институциите и специалистите, работещи с младежи, обхватът на техните права и задължения, критериите за оценка на тяхната дейност, процедурите за сертифициране са дефинирани по различен начин. Тоест, сферата на младежката политика като сфера на професионална дейност на широк кръг специалисти се нуждае от по-нататъшно институционализиране и консолидиране. По този начин по-нататъшното привеждане в съответствие на пространството за професионална дейност в областта на младежката политика и съответното персонално осигуряване включва:

Последователно, институционално формализиране на GMF; - развитие на инфраструктурата на индустрията, разработване на стандартни разпоредби за услуги, центрове, институции на GMP;

Описание на съществуващи и нови длъжности, определяне статута на младежки работници, разработване на професиограми, стандарти и модели за организиране на тяхната дейност;

Разработване и въвеждане на промени в класификатора на областите и специалностите на висшето (и средното специално) професионално образование; - разработване на концепция и методика за атестиране на специалисти, работещи с младежи;

Разработване на проекти на държавни образователни стандарти, основни учебни планове и програми за обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на кадри за органи и институции на младежката политика; - задържане Всеруски конкурс образователни програмии методическа подкрепа за обучение и преквалификация на кадри за GMP; - разработване и апробиране на модел на курсове за повишаване на квалификацията, професионална преквалификация на учители образователни институцииръководи обучението на специалисти за работа с младежи. Така че младежта кадрова политикатрябва да бъдат: 1) научно обосновани (докато не е било възможно да се установят научни и методически връзки между образователните структури, които извършват преквалификация и повишаване на квалификацията на младежки работници, не са разработени единни образователни и методически планове, учебни програмииздателската дейност за подготовка на учебна литература не е координирана); 2) цялостна, основана на единството на принципи, форми и методи на обучение (за оптимизиране на моделите на обучение за съвременен младежки лидер, специалисти в областта на GMP, е необходимо да се разработят професионални изискваниякъм категориите персонал в областта на GMP); 3) единни за цяла Русия, но в същото време многостепенни (федерални, регионални, общински);

4) обещаващ, с водещ характер.

EKSD 2018 г. Издание от 9 април 2018 г
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте справочник по професионални стандарти

Специалист по младежка работа

Служебни задължения.Координира дейността на детските и младежки сдружения. Анализира състоянието и разработва мерки за организиране на свободното време на подрастващите и младежите. Работи с деструктивни детски и младежки неформални сдружения. Прогнозира и планира работа с младежи в контролираната територия, като използва различни съвременни форми, техники, методи и средства и отговаря за резултатите от работата като цяло. Извършва работа за защита правата на подрастващите, младежите, младите семейства, работи с лидери на неформални групи. Изнася лекции по проблемите на младежката политика. Допринася за формирането на обща култура на личността. Участва в дейността на методическите обединения, използва и други форми на методическа работа.

Трябва да знам:закони и други разпоредби правни актове, регулаторни и методически документиотносно организацията на работа с юноши и младежи, основите на педагогиката и психологията, методите на образователна и социална работа, методи за идентифициране на екстремни ситуации, методи за провеждане на консултации за юноши и младежи, програма и методическа литература за работа с юноши и младежи, домашни и задграничен опит практическа работас юноши и младежи, основите на трудовото законодателство, правилата за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.По-висок професионално образованиепо специалността "организация на работата с младежта", "държавна и общинска управа» без представяне на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж по професионалната дейност най-малко 1 година или средно професионално образование и трудов стаж по професионална дейност най-малко 3 години.

ОДОБРЯВАМ:

________________________

[Длъжност]

________________________

________________________

[Име на компания]

________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"____" ____________ 20__ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Специалист по младежка работа

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и служебни задължения, права и отговорности на специалист по работа с младежи [Име на организацията в родителен падеж] (наричана по-долу Институцията).

1.2. Специалист по младежка работа се назначава на длъжност и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на ръководителя на институцията.

1.3. Специалистът по младежта принадлежи към категорията специалисти и е подчинен на [име на длъжността на подчинените в дателен падеж].

1.4. Специалистът по младежта се отчита директно на [наименование на длъжността на непосредствения ръководител в дателен падеж] на институцията.

1.5. Не се назначава лице с висше професионално образование по специалността „Организация на работата с младежта”, „държавна и общинска администрация” без да представя изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж по направление на професионалната дейност. на длъжността специалист по работа с младежи по-малко от 1 година или средно професионално образование и трудов стаж в областта на професионалната дейност най-малко 3 години.

1.6. Специалистът по младежта отговаря за:

• ефективно изпълнение на поверената му работа;
• спазване на изискванията за изпълнителска, трудова и технологична дисциплина;
• безопасността на документите (информацията), които се съхраняват (стават му известни), съдържащи (представляващи) търговската тайна на Институцията.

1.7. Младежкият работник трябва да знае:

• закони и други регулаторни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи;
• основи на педагогиката и психологията;
• методи на възпитателна и социална работа;
• методи за идентифициране на екстремни ситуации;
• методи за консултиране на юноши и младежи;
• програмна и методическа литература за работа с юноши и младежи;
• вътрешен и чужд опит в практическата работа с юноши и младежи;
• основи на трудовото законодателство;
• правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.8. Младежкият работник се ръководи от:

• местни актове и организационни и разпоредителни документи на институцията;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила за защита и безопасност на труда, осигуряване на промишлена санитария и противопожарна защита;
• инструкции, заповеди, решения и указания на прекия ръководител;
• тази длъжностна характеристика.

1.9. По време на временното отсъствие на специалист по работа с младежи неговите задължения се възлагат на [зам.

2. Длъжностни задължения

Специалистът по младежта е длъжен да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Координира дейността на детските и младежки сдружения.

2.2. Анализира състоянието и разработва мерки за организиране на свободното време на подрастващите и младежите.

2.3. Работи с деструктивни детски и младежки неформални сдружения.

2.4. Прогнозира и планира работа с младежи в контролираната територия, като използва различни съвременни форми, техники, методи и средства и отговаря за резултатите от работата като цяло.

2.5. Извършва работа за защита правата на подрастващите, младежите, младите семейства, работи с лидери на неформални групи.

2.6. Изнася лекции по проблемите на младежката политика.

2.7. Допринася за формирането на обща култура на личността.

2.8. Участва в дейността на методическите обединения, използва и други форми на методическа работа.

В случай на официална необходимост, младежкият работник може да бъде включен в изпълнението на служебните си задължения извънреден труд по начина, предвиден от разпоредбите на федералното трудово законодателство.

3. Права

Младежкият работник има право на:

3.1. Да дава инструкции на подчинените служители и служби, задачи по редица въпроси, включени в неговите функционални задължения.

3.2. Контролно изпълнение производствени задачи, своевременно изпълнение на отделни нареждания и задачи от подчинените служби.

3.3. Изисква и получава необходимите материали и документи, свързани с дейността на специалист по работа с младежи, подчинените му служби и поделения.

3.4. Взаимодейства с други предприятия, организации и институции по производствени и други въпроси, свързани с компетентността на специалист по работа с младежи.

3.5. Подписват и заверяват документи от своята компетентност.

3.6. Представя на ръководителя на институцията предложения за назначаване, преместване и освобождаване на служители от подчинени звена; предложения за повишаване в длъжност или за налагане на наказания.

3.7. Да упражнява други установени права Кодекс на трудаРуската федерация и други законодателни актове на Руската федерация.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Младежкият работник носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, също наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизправност или неправилно изпълнение на трудови функциии поставените му задачи.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставените служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Невярна информация за състоянието на поверената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на институцията и нейните служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.2. Извършва се оценка на работата на специалист по работа с младежи:

4.2.1. Непосредственият ръководител - редовно, в хода на ежедневното изпълнение от служителя на неговите трудови функции.

4.2.2. Сертификационна комисияпредприятия - периодично, но най-малко веднъж на две години въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на специалист по работа с младежи е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на труд

5.1. Графикът на работа на младежкия работник се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен от институцията.

6. Право на подпис

6.1. За осигуряване на дейността си специалистът по работа с младежи има право да подписва организационни и административни документи по въпроси, отнесени към неговата компетентност с тази длъжностна характеристика.

Запознат с инструкцията ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

приложение 7 към заповедта

Администрация на селско селище Первомайски

№ 46 от 05.09. 2011 г .
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

младежки работник, физическо възпитаниеи спорт.
1.Обща позиция
1.1. Позицията на специалист по работа с младежта, физическата култура и спорта на администрацията на селско селище Первомайски принадлежи към групата на младшите длъжности в регистъра на общинските длъжности.

Специалист по работа с младежи, физическа култура и спорт в своята дейност се ръководи от нормите на действащото законодателство на Руската федерация, федерални закони, резолюции на Държавната дума, Федералното събрание на Руската федерация, Конституцията на Руската федерация, Хартата община"Первомайское селско селище", Правилник вътрешни правила, заповеди, инструкции и препоръки на началника на населеното място.

1.2. Специалист по работа с младежта, физическа култура и спорт, заедно с други специалисти от администрацията, участва в разработването и прилагането на мерки, насочени към укрепване на културните и спортни дейности, както и организиране на борбата срещу нарушенията на закона.

1.3. Основните задачи в това отношение са:

1.3.1 Утвърждаване на законността в дейността на администрацията.

1.3.2 Защита на правата и законните интереси на младите хора на територията на селско селище.

1.4. Специалист по работа с младежта, физическа култура и спорт се назначава и освобождава от началника на населеното място.

1.5. Специалистът по работа с младежта, физическата култура и спорта е подчинен директно на началника на населеното място.

1. 
   Работни задължения

специалист по работа с младежта, физическа култура и спорт
Специалист по работа с младежта, физическа култура и спорт:

2.1 Контролира развитието на физическата култура и спорта в селското селище Первомайски.

2.2.Провежда дейности по младежка политика.

2.3.Организира и усъвършенства възпитанието на децата в детската ясла предучилищна, средно училище.

2.4.Осигурява подготовка и изяви в зонални, областни състезания, прегледи, състезания.

2.5.Провежда разяснителни разговори с трудни деца, с родители на дисфункционални семейства.

2.6 Работи с жалби на граждани по въпроси на културата, физическата култура и място

2.7 Разработва график за работата на спортните секции в селско селище Первомайски.

2.8. Провежда дейности за привличане на млади хора към работа, към спорт.

3. Служебни права
3.1.Може да проектира насокив рамките на своята компетентност.

3.3 Самостоятелно решават възникнали въпроси и задачи от своята компетентност.
Специалистът по работа с младежта, физическата култура и спорта взаимодейства с ръководителя на организацията, ръководителите на институции и организации на селското селище, работниците и служителите на администрацията, областната комисия за младежка политика относно изпълнението на поставените задачи и функции. в тази длъжностна характеристика.

4. Отговорност

4.1. Специалистът по работа с младежта, физическата култура и спорта отговаря за:

4.1.1. За качествено и навременно изпълнение функционални задълженияи заповеди на началника на населеното място.

4.1.2.За разкриване на информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните задължения.

4.1.3. За безопасността на документите, използвани в процеса на работа.

4.1.4.За правилното боравене с повереното му имущество.

1. 
   Квалификации

5.1. Лице с висше професионално образование или средно професионално образование се одобрява за длъжността специалист на администрацията на селското селище Первомайски за работа с младежта, физическа култура и спорт.

5.2. Специалистът на Администрацията за работа с младежта, физическата култура и спорта трябва да притежава организационни умения, способност за работа с хора, инициативност и усърдие.
6. Индикатори за ефективност и ефикасност на профес

и официални дейности
Ефективността и ефективността на професионалната и обслужваща дейност на специалист от Администрацията за работа с младежта, физическата култура и спорта се оценява в съответствие със следните показатели:

1. Индикатори за ефективност.

№	Индикатори	Опции за оценка	Точки
1.1	Използване на методи за планиране в процеса на работа	- липса на умения за планиране;	0
		- планирането на работата се извършва при постоянно наблюдение и необходимата помощ от ръководителя;	1
		- планирането на работата се извършва предимно самостоятелно въз основа на цялостен анализ на ситуацията и точно определяне на приоритетите на дейността за определена перспектива	2
1.2	Съответствие на съдържанието на извършената работа с нормативните изисквания (правила, стандарти, норми и др.)	- извършената работа по правило не отговаря на нормативните изисквания;	0
		- извършената работа като цяло отговаря на нормативно установените изисквания;	1
		- извършената работа отговаря изцяло на нормативните изисквания	2
1.3	Широчината на използване на знанията при изпълнение на работата	- използва тесен кръг от знания за функционирането на една област на дейност на отдела;	1
		- използва се широк набор от знания за функционирането на една област на дейност на отдела;	2
		- използва се широк спектър от знания за функционирането на редица сродни области на дейност на отдела	3
1.4	Способност за установяване и поддържане на бизнес отношения	- ниско (бизнес контактите не надхвърлят структурна единица);	0
		- средно (бизнес контактите не надхвърлят държавна агенцияустановяването на външни бизнес отношения е трудно);	1
		- високо (диапазонът от бизнес контакти е изключително широк, тези връзки се установяват лесно и се поддържат дълго време)	2
1.5	Интензивност на работа	- ниско (работата се извършва изключително бавно);	0
		- средна (работата се извършва в нормален режим);	1
		- високо (няколко различни вида работа се извършват едновременно)	2
1.6	Иновация в работата	- ниско (не се генерират иновативни решения)	0
		- среден (генерират се иновативни решения, но се прилагат в ограничена степен)	1
		- високо (генерират се и се внедряват иновативни решения в голям обем)	2
1.7	Използване на средства за автоматизирана обработка на информация в процеса на работа	- няма умения за практическо използване на средства за автоматизирана обработка на информация;	0
		- възможностите на средствата за автоматизирана обработка на информация не се използват напълно;	1
		- пълноценно се използват възможностите на средствата за автоматизирана обработка на информацията	2

2. Показатели за ефективност.

№	Индикатори	Опции за оценка	Точки
2.1	Своевременно изпълнение на работата в съответствие с длъжностните задължения	- възложената работа обикновено не се изпълнява навреме;	0
		- възложената работа се изпълнява своевременно, но при постоянно наблюдение и необходимата помощ от ръководителя;	1
		- индивидуалните поръчки не се изпълняват в срок;	2
		- възложената работа винаги се изпълнява в срок	3
2.2	Качеството на извършената работа	- извършената работа, като правило, изисква значителна ревизия и корекции;	0
		- завършената работа, като правило, изисква малка ревизия и корекции	1
		- извършената работа по правило не изисква преразглеждане и редактиране	2

Лист с длъжностна характеристика

№	Фамилия, име, бащино име на общинския служител, назначен на длъжността	Дата и подпис на общинския служител след прочитане на длъжностната характеристика и получаване на копие от нея	Име, дата и номер на документа за назначаване на длъжност общински служител	Име, дата и номер на документа за освобождаване от заеманата длъжност в общинската служба
1	2	3	4	5

7. Процедурата за преглед на длъжностната характеристика:

Промени в длъжностната характеристика могат да се правят от началника на населеното място.
Правни и

кадрова работаЛ.И. Кислицина
Служителят е запознат с ____________________

«_____»________________________________

Аз одобрявам
_______________________________ _________ _______________________________
(организационна и правна форма, (подпис) (пълно име, длъжност ръководител
име на организацията или друго длъжностно лице
предприятие) на лице, упълномощено да одобрява
описание на работата)

"__" _________________ 20___

Описание на работата

младежки социален работник

___________________________________________________
(име на институция, организация, предприятие)

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена за
база трудов договорсъс специалист по социална работас
младежи, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация,
Заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитиеРФ от 28
Ноември 2008 г. N 678 „За одобряване на Единната квалификация
указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел
"Квалификационни характеристикидлъжности на служители на институции на органи
по въпросите на младежта" и други нормативни правни актове, регулиращи
трудови отношения.

1. Общи положения

1.1. Младежки социален работник
категория специалисти и е пряко подчинен на __________________.
(Длъжност
мениджър)
1.2. Като специалист по социална работа с младежи
лице с висше професионално образование в
специалност "социални дейности", "организация на работа с младежи", без
изисквания за трудов стаж или висше професионално
образование, което е преминало професионална преквалификация и има опит
работа по направление на професионална дейност най-малко 1 година, или
средно професионално образование и трудов стаж по специалността
професионална дейност минимум 3 години.
1.3. Като специалист по социална работа с младежи
назначен и освободен от _______________________________________.
(име на позицията на главата)
1.4. Младежкият социален работник трябва да знае:
- Конституцията на Руската федерация;
- закони и други нормативни правни актове, нормативни и
методически документи за организацията на работа с подрастващите и
младост;
- Основи на педагогиката и психологията;
- форми и методи на възпитателна и социална работа;
- методи за идентифициране на екстремни ситуации;
- Методи за провеждане на консултации на юноши и младежи;
- програмна и методическа литература за работа с младежи;
- национални и регионални особености на бита и семейството
образование, народни традиции;
- теория и практика на социалната работа;
- основните насоки на политиката в областта социална защита
юноши и младежи;
- местен и чужд опит в практическата социална работа;
- основи на трудовото законодателство;
- правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.5. Професионално важни качества: ____________________________.
(избройте качества)

2. Длъжностни задължения

Поверен е специалист по социална работа с младежи
следните длъжностни отговорности:
2.1. Идентифицира млади семейства, отделни тийнейджъри и младежи,
нуждаещи се различни видовеи форми на социална подкрепа, и
се грижи за тях.
2.2. Установява причини, възникващи при юноши и младежи
трудности, включително по местоживеене, работа и обучение.
2.3. Определя характера и степента на социално подпомагане.
2.4. Извършва социално-психологическа рехабилитация на подрастващите
и млади хора, страдащи от алкохолизъм, наркомания и изложени на
сексуално насилие.
2.5. Работи с млади семейства с неблагоприятни
социално-правни и медико-психологически условия, с предиш
ученици от сиропиталища и интернати, които нямат родители или
оставени без грижите им, малолетни майки, които се нуждаят
при наемане на работа или друга помощ.
2.6. Помага за активиране на потенциала на собствените възможности
индивидуално, семейно или социална група.
2.7. Дава необходимите консултации по различни въпроси на социалната
помощ и защита.
2.8. Съдейства за оформяне на документи за прием на нуждаещи се
постоянни или временни социални услуги, за настойничество и
настойничество.
2.9. Съдейства за идентифициране на нуждаещите се от болнична помощ
здравни институции.
2.10. Подава документи до съответните органи и институции
да предяви иск за лишаване от родителски права, регистрация на осиновяване
и т.н.
2.11. Организира обществена защита на непълнолетните
нарушителите, ако е необходимо, действа като техен
обществен защитник в съда.
2.12. Координира дейността на различни държавни и
неправителствени организации за оказване на помощ на нуждаещи се от социална
подпомагане на младежта: комисии по въпросите на непълнолетните, органи за
младежки въпроси, образование, социална защита на населението по работа с
тийнейджъри с девиантно поведение.
2.13. Участва в работата по формирането на социалната политика,
развитие на мрежа от институции за социални услуги за населението на територията.

3. Права на работника

Специалист по социална работа с младежи има право на:
3.1. Поискайте и получете необходимата информация и документи,
свързани с дейността му.
3.2. Правете предложения на прекия ръководител
подобряване на работата, свързана с разпоредбите на настоящ
задължения по длъжностна характеристика.
3.3. Изискване от ръководството да съдейства за изпълнението
техен професионални задълженияи упражняване на права.
3.4. Повишаване на квалификацията по предвидения от закона ред.
3.5. За всички законови социални гаранции.
3.6. Други права, предвидени от трудовото законодателство.

4. Отговорност на служителя

Младежкият социален работник отговаря за:
4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си
отговорности съгласно настоящата длъжностна характеристика
в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.2. За причиняване на материални щетиработодател - в рамките на,
определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.3. За нарушения, извършени в хода на упражняване на техните
дейности, - в границите, определени с действащата административна,
наказателно, гражданско законодателство на Руската федерация.

Ръководител кадрово обслужване
_________________________
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
"__" _____________ 20__

Съгласен:

Началник правен отдел
_________________________
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
"__" _____________ 20__

Запознах се с инструкциите:
_________________________
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
"__" _____________ 20__