Длъжностна характеристика за младежка политика. Относно одобряването на единна квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „квалификационни характеристики на длъжностите на служителите в институциите за младежки въпроси“. относно

аз. Общи положения

II. Квалификации

2.1. На длъжността специалист може да бъде назначено лице с висше или средно професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.

2.2. Квалификационни изисквания за професионални познания на специалист:

Познаване на Конституцията Руска федерация, Конституцията на Република Башкортостан;

Познаване на федералните конституционни закони, федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на Република Башкортостан, съответстващи на областите на дейност на местната власт, във връзка с изпълнението на служебните задължения;

Наличие на умения за компютърна и офис техника, необходим софтуер;

Собственост модерни средства, методи и технологии за работа с информация;

Умения за планиране и рационално организиране на работното време;

Умения за разработване на предложения за последващо приемане управленски решения;

Общителност.

Ш. Отговорности

3.1. За да се осигури дейността на администрацията на селско селище, специалист:

Организира работа по превенция на престъпността сред подрастващите и младежите;

Организира оказването на социално-психологическа помощ на непълнолетни и младежи;

Организира летуване и заетост на деца, ученици и младежи;

Води отчет на нуждаещите се от по-добри жилищни условия, консултира правилата за участие на млади семейства в програми за държавно подпомагане на млади семейства, нуждаещи се от по-добри жилищни условия;

Провежда превенция на безгрижието и престъпността на непълнолетните;

Идентифицира млади семейства, отделни тийнейджъри и младежи,
нуждаещи се различни видовеи форми на социална подкрепа, и
осъществява техния патронаж;

Работи с млади семейства с неблагоприятни
социално-правни и медико-психологически условия, с предиш
ученици от сиропиталища и интернати, които нямат родители или
оставени без грижите им, малолетни майки, които се нуждаят
при наемане на работа или друга помощ;

Насърчава развитието на доброволното участие на младите граждани в опазването на обществения ред и превенцията на правонарушенията;

Дава необходимите консултации по различни въпроси на социалната
помощ и защита;

Съдейства за оформяне на документи за прием на нуждаещи се
постоянни или временни социални услуги, за настойничество и
настойничество;

Организира обществена защита на непълнолетните
нарушителите, ако е необходимо, действа като техен
обществен защитник в съда;

Координира въпроси, свързани с дейността на различни държавни и недържавни организации за оказване на помощ на млади хора, нуждаещи се от социална подкрепа: комисии за непълнолетни, по въпросите на младежта, образование, социална защита на населението за работа с юноши с девиантно поведение;

Участва в работата по формирането на социалната политика,
развитие на мрежа от институции социални услугинаселение;

Рендери консултантски услугиза развитието на предприемачеството сред младежта;

Организира и участва в провеждането на комплекс от събития, насочени към идентифициране на талантливи младежи;

Ръководи изпълнението на републикански и общински програми в областта на младежката политика;

Насърчава развитието на дейността на детски и младежки обществени сдружения, други форми на младежка самоорганизация (младежко правителство, младежки парламент);

Насърчава развитието и реализирането на младежки инициативи;

Осъществява личен прием на граждани по въпроси на консултирането по направление на тяхната дейност;

Информира ръководителя на селското селище за личен интерес при изпълнение на служебните задължения, който може да доведе до конфликт на интереси, предприема мерки за предотвратяване на такъв конфликт.

3.2. Специалистът изпълнява и други задължения на общински служител, определени от федерален закон„За общинската служба в Руската федерация“ и спазва ограниченията и забраните, установени от законодателството за общинската служба.

І V. Официални правомощия

4.1. Специалистът има право:

Да изискват по установения ред от статистически и други органи, предприятия и организации, независимо от ведомствена принадлежност и форма на собственост, информация относно положението на младите хора в населено място, необходима за осъществяване на дейността им;

Да прави предложения на прекия ръководител за подобряване на работата, свързана с задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика;

Изискване от ръководството да съдейства за изпълнението на техните функционални задълженияи упражняване на права;

Повишаване на квалификацията по предвидения от закона ред.

4.2. Специалистът има и други права, установени от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“.

V. Отговорност

Специалистът отговаря за:

5.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - в съответствие с действащото трудово законодателство и Федералния закон от 2 март 2007 г. „За общинската служба в Руската федерация“.

5.2. За престъпления, извършени по време на дейността му - в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство на Руската федерация.

5.3. За причиняване на материални щети- в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.4. За нарушение на Вътрешните правила работен график, правилата за пожарна безопасност и безопасност, установени от администрацията - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Запознат съм с това ръководство. Получено е едно копие.

_____________ ___________________________

Относно одобряването на Единния наръчник за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите в институциите за младежта“

В съответствие с параграф 5.2.52 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социално развитиена Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., N 28, чл. 2898; 2005 г., N 2, чл.

162; 2006, N 19, член 2080; 2008, N 11 (1 час), статия 1036; N 15, чл.1555; N 23, чл.2713; № 42, чл.

4825),
Заповядвам:
Одобрява Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел " Квалификационни характеристикидлъжности на служители на институции на органи по въпросите на младежта "съгласно приложението.

Т. Голикова

Приложение. Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите на институциите на органите по въпросите на младежта"

Приложение към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация

I. Общи положения

1. Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите на институциите на органите по въпросите на младежта" на Единния наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители (наричани по-нататък - CAS) има за цел да реши въпроси, свързани с регламента трудови отношения, осигуряване ефективна системауправление на персонала в институциите на органите по въпросите на младежта (наричани по-долу институции).

2. Разделът „Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите на институциите на органите по въпросите на младежта на CEN“ се състои от три раздела: I - „Общи положения“; II – „Позиции на лидери”; III – „Длъжности специалисти”.

Квалификационните характеристики, съдържащи се в раздела „Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите на институциите на органите по въпросите на младежта“ (наричани по-нататък квалификационни характеристики) на CSA, могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на длъжностни характеристики на служителите на институциите, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения, като се вземат предвид характеристиките на организацията на производството, труда и управлението, както и правата и отговорностите на служителите.

3. Квалификационното описание на всяка позиция съдържа три раздела: „Длъжностни отговорности“, „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът "Длъжностни отговорности" съдържа списък с основните функции, които могат да бъдат изцяло или частично възложени на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служител по отношение на специални знания, както и познаване на законови и други регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да може да прилага в изпълнението на служебните задължения.

Раздел „Квалификационни изисквания” определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, както и необходимия стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка, посочени в раздела „Квалификационни изисквания“, са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация „За образованието“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, № 3, чл. 150).

4. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификациите на служителите на институцията с изискванията на квалификационните характеристики се определя от атестационната комисия.

5. В КАС не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели).

Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в CAS.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-директорите на институцията (клон на институцията) се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

6. В процеса на провеждане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на работата на служителите на институцията е възможно да се разшири обхватът на техните задължения в сравнение с установените съответни квалификационни характеристики.

В тези случаи няма промяна длъжностНа служител може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от квалификационните характеристики на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква различна специалност и квалификация.

7. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в раздел "Квалификационни изисквания", но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им задачи. служебни задължения, по препоръка атестационна комисия, по изключение, могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин както служителите с специално обучениеи трудов стаж.

II. Лидерски позиции

Директор на институция (клон на институция)

Служебни задължения.Ръководи дейността на институцията (клона на институцията). Организира комуникационни дейности структурни подразделенияинституции (отраслови институции) за предоставяне на социални, правни и други услуги на подрастващите и младежите. Координира индивидуалната превантивна работа с малолетни и непълнолетни, които са в социално опасно положение, включително чрез организиране на отдиха и заетостта им.

Определя стратегията, целите и целите на развитието на институцията (клона на институцията), взема решения относно програмното планиране на нейната работа. Организира работа по идентифициране и диференцирана регистрация на подрастващи и младежи, нуждаещи се от подкрепа при предоставянето им на различни социални и други видове услуги. Регулира дейностите обществени организациивключен в федерален регистърмладежи и деца обществени сдружения.

Контролира изпълнението на рехабилитационни дейности за юноши и младежи, включително медицински, социални, психологически и трудови. Осъществява въвеждането на нови форми и методи на работа за обслужване на подрастващите и младежите. Осигурява стопанската дейност на институцията (клона на институцията) и целевото разходване на бюджетните кредити. Осигурява техническо оборудване на институцията (клона на институцията).

Действа от името на институцията (клона на институцията), представлява нейните интереси в други институции и организации, комуникира с медиите. Сключва договори, издава пълномощни, включително с право на заместване, открива разплащателни сметки на институцията (клон на институцията) в банката. Осигурява своевременно изготвяне и представяне на справки по основните и стопанска дейностинституции (отраслови институции).

Организира работата за подобряване на квалификацията на персонала, повишаване на професионалното им ниво.

Трябва да знам:закони и други разпоредби правни актове, регулаторни и методически документипо организацията на работата с юноши и младежи; психология; социология; спецификата на работа в различни социална среда; основи на педагогиката; форми и методи на възпитателна и социална работа; реда за сключване и изпълнение на договори; Основи трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.По-висок професионално образованиепо специалността "организация на работата с младежта", "държавна и общинска управа», « социална работа» или висше професионално образование и професионална преквалификация, трудов стаж по специалността професионална дейностнай-малко 5 години; повишаване на квалификацията поне веднъж на всеки 5 години.

Ръководител на отдел (началник) на институция (клон на институция)

Служебни задължения.Ръководи дейността на отдела на институцията (клона на институцията). Изпълнява инструкциите на директора и заместник-директорите на институцията (филиала на институцията). Организира работата по предоставянето на социални, информационни, кариерно ориентиращи, правни, психологически услуги на подрастващите и младежите.

Извършва работа по идентифициране и диференцирано отчитане на подрастващи и младежи, които се нуждаят от подкрепа при предоставянето им на различни социални и други видове услуги. Провежда рехабилитационни дейности за подрастващи и младежи, включително медицински, социални, психологически и трудови.

Участва в разработването на учебна и методическа документация. Оказва съдействие на младежите за осъществяване на културно-образователна и развлекателна дейност. Взема мерки за осигуряване на отдела на институцията (филиала на институцията) с квалифициран персонал. Организира работата за повишаване на квалификацията на персонала на отдела, повишаване на професионалното им ниво.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; психология; социология; спецификата на работа в различна социална среда; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Висше професионално образование по специалност „Организация на работа с младежи“, „държавна и общинска администрация“, „социални дейности“ или висше професионално образование и професионална преквалификация, трудов стаж на длъжности специалисти на институция (филиал на институция) за най-малко 3 години или средно професионално образование и най-малко 5 години трудов стаж в областта на професионалната дейност; повишаване на квалификацията поне веднъж на всеки 5 години.

III. Специализирани позиции

Специалист по младежка работа

Служебни задължения.Координира дейността на детските и младежки сдружения. Анализира състоянието и разработва мерки за организиране на свободното време на подрастващите и младежите. Работи с деструктивни детски и младежки неформални сдружения.

Прогнозира и планира работа с младежи в контролираната територия, като използва различни съвременни форми, техники, методи и средства и отговаря за резултатите от работата като цяло. Извършва работа за защита правата на подрастващите, младежите, младите семейства, работи с лидери на неформални групи. Изнася лекции по проблемите на младежката политика.

Насърчава образуването обща култураличност. Участва в дейността на методическите обединения, използва и други форми на методическа работа.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; основи на педагогиката и психологията; методи на възпитателна и социална работа; методи за идентифициране на екстремни ситуации; методи за консултиране на юноши и младежи; програмна и методическа литература за работа с юноши и младежи; домашни и задграничен опит практическа работас юноши и младежи; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование по специалност „Организация на работата с младежта”, „държавна и общинска администрация” без предявяване на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж по направление на професионалната дейност минимум 1 година или средно професионално. образование и трудов стаж по професионална дейност минимум 3 години.

Младежки социален работник

Служебни задължения.Идентифицира млади семейства, отделни тийнейджъри и младежи, осигурява техния патронаж. Установява причините за трудностите, възникващи при подрастващите и младежите, включително по местоживеене, работа и обучение. Определя характера и степента на социално подпомагане.

Извършва социално-психологическа рехабилитация на юноши и младежи, страдащи от алкохолизъм, наркомании и подложени на сексуално насилие.

Работи с млади семейства с неблагоприятни възпитаници на домове за сираци и интернати, без родители или останали без тяхна грижа, непълнолетни майки, които се нуждаят от работа или друга помощ.

Помага за активиране на потенциала на собствените възможности на индивид, семейство или социална група. Дава необходимите консултации по различни въпроси на социалното подпомагане и закрила. Съдейства за изготвяне на документи за осиновяване на нуждаещи се от попечителство.

Съдейства за идентифициране на нуждаещите се от стационарни здравни заведения. Подава документи до съответните органи и институции за завеждане на иск за лишаване от родителски права, регистрация на осиновяване и др. Организира обществена защита на непълнолетните от служебен защитник в съда.

Координира дейността на различни държавни и недържавни организации за оказване на помощ на млади хора, нуждаещи се от социална подкрепа: комисии за непълнолетни, по въпросите на младежта, образование, социална защитапопулация за работа с подрастващи с девиантно поведение.

Участва в работата по формирането на социалната политика, развитието на мрежа от институции за социални услуги за населението на територията.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; основи на педагогиката и психологията; форми и методи на възпитателна и социална работа; методи за идентифициране на екстремни ситуации; методи за консултиране на юноши и младежи; програмна и методическа литература за работа с младежи; национални и регионални особености на бита и семейно образование, народни традиции; теория и практика на социалната работа; основните насоки на политиката в областта на социалната защита на подрастващите и младежта; местен и чужд опит в практическата социална работа; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование по специалност "социални дейности", "Организация на работа с младежи" без представяне на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж по професионалната дейност минимум 1 година или средно професионално образование и трудов стаж в областта на професионалната дейност най-малко 3 години.

Електронният текст на документа е изготвен от Kodeks CJSC и проверен спрямо: разпространение

Източник: http://docs.cntd.ru/document/902133512

Длъжностни задължения на специалист по въпросите на младежта на администрацията на селско селище

аз. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика установява длъжностните задължения, правата и отговорностите на специалист по въпросите на младежта (наричан по-нататък специалист) на администрацията на селското селище Кужбахтински селски съвет на общинския район Илишевски район на Република Башкортостан, както и квалификационните изисквания към лицето, което заема длъжността.

1.2. Позицията на специалист от администрацията на селското селище Кужбахтински селски съвет на общинския район Илишевски район на Република Башкортостан (наричано по-долу селско селище) се отнася до младша групаобщински длъжности на общинската служба съгласно регистъра на общинските длъжности на общинската служба в Република Башкортостан.

1.3. Специалистът се назначава и освобождава със заповед на ръководителя на селското селище, е служител на администрацията и се отчита пряко на ръководителя на селското селище.

1.4. В своята дейност специалистът се ръководи от Конституцията на Руската федерация, федералното законодателство, Конституцията на Република Башкортостан, законодателството на Република Башкортостан, Хартата на селското селище, решенията на Съвета на селското селище , резолюции и заповеди на ръководителя на селското селище, тази длъжностна характеристика и други нормативни правни актове.

II. Квалификации

2.1. На длъжността специалист може да бъде назначено лице с висше или средно професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.

2.2. Квалификационни изисквания за професионални познания на специалист:

– познаване на Конституцията на Руската федерация, Конституцията на Република Башкортостан;

- познаване на федералните конституционни закони, федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на Република Башкортостан, съответстващи на дейността на органа местно управлениевъв връзка с изпълнението на служебните задължения;

– познаване на хартата на селското селище и други общински правни актове, съответстващи на областите на дейност;

– познаване на нормативни правни актове, регулиращи служебните дейности;

– познаване на основните принципи на организацията на органите на местното самоуправление;

- познаване на изискванията служебно поведениеобщински служител;

– познаване на основните права и основни задължения на общинския служител, както и на ограниченията и забраните, свързани с общинската служба;

– познаване на процедурата за работа с информация, съдържаща информация, представляваща държавна и друга тайна, защитена от федералните закони, и друга информация с ограничен достъп, както и работа, насочена към предотвратяване на нарушения на режима на секретност и изтичане (разкриване) на информация, представляваща държавна и друга информация. тайни, защитени от федералните закони, в рамките на своята компетентност;

- професионални познания, необходими за изпълнение на служебните задължения;

- познаване на служебния режим, познаване на рационални методи и процедури за работа със служебна информация и документи.

2.3. Квалификационни изисквания за професионални умения на специалист:

– способност за натрупване и актуализиране на професионални знания и умения;

– навременно и качествено изпълнение на задачите и указанията на висшите ръководители;

– умения за изпълнителска дисциплина;

- обща грамотност;

- Умения за работа с документи, бизнес кореспонденция;

– владеене на официалния делови стил на съвременния руски литературен език;

- Владеене на компютърна и офис техника софтуер;

– владеене на съвременни средства, методи и технологии за работа с информация;

– умения за планиране и рационална организация на работното време;

– умения за разработване на предложения за последващо вземане на управленски решения;

- комуникационни умения.

Ш. Отговорности

3.1. За да се осигури дейността на администрацията на селско селище, специалист:

– организира работа по превенция на правонарушенията сред подрастващите и младежите;

– организира оказването на социално-психологическа помощ на непълнолетни и младежи;

– организира летуване и заетост на деца, ученици и младежи;

– води отчет на нуждаещите се от по-добри жилищни условия, консултира правилата за участие на млади семейства в програми за държавно подпомагане на млади семейства, нуждаещи се от по-добри жилищни условия;

– провежда превенция на безгрижието и престъпността на непълнолетните;

– идентифицира млади семейства, отделни юноши и младежи,
нуждаещи се от различни видове и форми на социална подкрепа и
осъществява техния патронаж;

– работи с млади семейства с неблагоприятни
социално-правни и медико-психологически условия, с предиш
ученици от сиропиталища и интернати, които нямат родители или
оставени без грижите им, малолетни майки, които се нуждаят
при наемане на работа или друга помощ;

- насърчава развитието на доброволното участие на младите граждани в опазването на обществения ред и превенцията на правонарушенията;

- Дава консултации по различни социални въпроси
помощ и защита;

- съдейства за оформяне на документи за прием на нуждаещи се
постоянни или временни социални услуги, за настойничество и
настойничество;

– организира обществена защита на непълнолетните
нарушителите, ако е необходимо, действа като техен
обществен защитник в съда;

- координира въпроси, свързани с дейността на различни държавни и недържавни организации за оказване на помощ на млади хора, нуждаещи се от социална подкрепа: комисии за непълнолетни, по въпросите на младежта, образование, социална защита на населението за работа с юноши с девиантно поведение;

– участва в работата по формирането на социалната политика,
развитие на мрежа от институции за социални услуги за населението;

– предоставя консултантски услуги за развитие на предприемачеството сред младите хора;

– организира и участва в осъществяването на комплекс от дейности, насочени към идентифициране на талантливи младежи;

– ръководи изпълнението на републикански и общински програми в областта на младежката политика;

- насърчава развитието на дейността на детски и младежки обществени сдружения, други форми на младежка самоорганизация (младежко правителство, младежки парламент);

– допринася за развитието и реализирането на младежки инициативи;

– формира база данни за талантливи младежи;

– формира база данни, води отчетност, издава лични книжки на доброволци, формира база данни със свободни работни места за доброволци;

– участва в организацията на провеждането и подготовката задължителни документии материали за заседанията на комисията по делата на непълнолетните и защита на техните права;

- изготвя доклад за резултатите от изпълнението на задълженията пред администрацията на селското селище;

- изготвя, ако е необходимо, информация и доклади за изпълнението на федерални, републикански и регионални целеви програми;

– осъществява личен прием на граждани по въпроси на консултирането по направление на тяхната дейност;

- информира ръководителя на селското селище за личен интерес при изпълнение на служебните задължения, който може да доведе до конфликт на интереси, предприема мерки за предотвратяване на такъв конфликт.

3.2. Специалистът изпълнява и други задължения на общински служител, установени от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“ и спазва ограниченията и забраните, установени от законодателството за общинската служба.

І V. Официални правомощия

4.1. Специалистът има право:

– искане по установения ред от статистически и други органи, предприятия и организации, независимо от ведомствена принадлежности форма на собственост информация относно положението на младежите в населено място, необходима за осъществяване на дейността им;

- прави предложения до прекия ръководител за подобряване на работата, свързана с задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика;

- изискват от ръководството съдействие при изпълнение на функционалните си задължения и упражняване на правата;

- повишават квалификацията си по предвидения от закона ред.

4.2. Специалистът има и други права, установени от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“.

V. Отговорност

Специалистът отговаря за:

5.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - в съответствие с действащото трудово законодателство и Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“.

5.2. За престъпления, извършени по време на дейността му - в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство на Руската федерация.

5.3. За причиняване на материални щети - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.4. За нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, пожарната безопасност и правилата за безопасност, установени от администрацията - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

На 1 май на територията на селското селище Кужбахтински селски съвет на общинския район Илишевски район на Република Башкортостан се проведоха масови културни събития, посветени на Празника на пролетта и труда.

На 2 май се проведоха „Дни на възпоменание“ за благоустрояване и почистване на гробищата, в които участваха 67 души.

На 5 май по време на читалищния ден в село Тазеево беше оградена площадка и засадени дървета на площ от петстотин квадратни метра.

Общо по време на читалищата са засадени около 2000 дръвчета и са извозени над 60 тона боклук.

На 8 май се проведоха събития, посветени на 68-ата годишнина от Победата във Великия Отечествена война. Бяха положени венци пред обелиските, паднали в битките на Великата отечествена война в село Гремучий ключ, в селата Тазеево и Кужбахти.

В село Тазеево се проведе тържествен митинг край обелиска, културни събития се проведоха в селския дом на културата с участието на ветерани от Великата отечествена война, след това беше организирано парти за чай за участниците във Великата отечествена война . На 9 май ще участват ветерани от Втората световна война тържествени събитияв с. Верхнеяркеево, организиран от администрацията на общинския район.

Спортният отбор на селското селище ще участва в щафетата по лека атлетика, посветена на Деня на победата за наградата на регионалния вестник Маяк.

Ръководител на селското селище A.K.Khatmullin

Страница 3

Източник: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

Длъжностна характеристика Специалист по социална работа с младежи

Аз одобрявам
_______________________________ _________ _______________________________
(организационна и правна форма, (подпис) (пълно име, длъжност ръководител
име на организацията или друго длъжностно лице
предприятие) на лице, упълномощено да одобрява
описание на работата)

"__" _________________ 20___

Описание на работата

младежки социален работник

___________________________________________________
(име на институция, организация, предприятие)

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена за

база трудов договорсъс социален работник
младеж, в съответствие с Кодекс на трудаРуска федерация,
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28
Ноември 2008 г. N 678 „За одобряване на Единната квалификация
указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел
„Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите в институциите и органите
по въпросите на младежта” и други нормативни правни актове, регламентиращи
трудови отношения.

1. Общи положения

1.1. Младежки социален работник
категория специалисти и е пряко подчинен на __________________.
(Длъжност
мениджър)
1.2.

Като специалист по социална работа с младежи
лице с висше професионално образование в
специалност "социални дейности", "организация на работа с младежи", без
изисквания за трудов стаж или висше професионално
образование, което е преминало професионална преквалификация и има опит
работа по направление на професионална дейност най-малко 1 година, или
средно професионално образование и трудов стаж по специалността
професионална дейност минимум 3 години.
1.3. Като специалист по социална работа с младежи
назначен и освободен от _______________________________________.
(име на позицията на главата)
1.4. Младежкият социален работник трябва да знае:
— Конституцията на Руската федерация;
— закони и други нормативни правни актове, нормативни и
методически документи за организацията на работа с подрастващите и
младост;
— основи на педагогиката и психологията;
— форми и методи на възпитателна и социална работа;
— Методи за идентифициране на екстремни ситуации;
— Методи за провеждане на консултации на юноши и младежи;
- програмна и методическа литература за работа с младежи;
— национални и регионални особености на бита и семейството
образование, народни традиции;
— теория и практика на социалната работа;
— основни насоки на политиката в областта на социалната защита
юноши и младежи;
— местен и чужд опит в практическата социална работа;
— основи на трудовото законодателство;
— правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.5. Професионално важни качества: ____________________________.

(избройте качества)

2. Длъжностни задължения

Поверен е специалист по социална работа с младежи
следните длъжностни отговорности:
2.1. Идентифицира млади семейства, отделни тийнейджъри и младежи,
нуждаещи се от различни видове и форми на социална подкрепа и
се грижи за тях.
2.2. Установява причини, възникващи при юноши и младежи
трудности, включително по местоживеене, работа и обучение.
2.3.

Определя естеството и размера на социалната помощ, от която се нуждаят.
2.4. Извършва социално-психологическа рехабилитация на подрастващите
и млади хора, страдащи от алкохолизъм, наркомания и изложени на
сексуално насилие.
2.5.

Работи с млади семейства с неблагоприятни
социално-правни и медико-психологически условия, с предиш
ученици от сиропиталища и интернати, които нямат родители или
оставени без грижите им, малолетни майки, които се нуждаят
при наемане на работа или друга помощ.
2.6. Помага за активиране на потенциала на собствените възможности
индивид, семейство или социална група.
2.

7. Дава необходимите съвети по различни въпроси на соц
помощ и защита.
2.8. Съдейства за оформяне на документи за прием на нуждаещи се
постоянни или временни социални услуги, за настойничество и
настойничество.
2.9. Съдейства за идентифициране на нуждаещите се от болнична помощ
здравни институции.
2.10.

Подава документи до съответните органи и институции
да предяви иск за лишаване от родителски права, регистрация на осиновяване
и т.н.
2.11. Организира обществена защита на непълнолетните
нарушителите, ако е необходимо, действа като техен
обществен защитник в съда.
2.12.

Координира дейността на различни държавни и
неправителствени организации за оказване на помощ на нуждаещи се от социална
подпомагане на младежта: комисии по въпросите на непълнолетните, органи за
младежки въпроси, образование, социална защита на населението по работа с
тийнейджъри с девиантно поведение.
2.13. Участва в работата по формирането на социалната политика,
развитие на мрежа от институции за социални услуги за населението на територията.

3. Права на работника

Специалист по социална работа с младежи има право на:
3.1. Поискайте и получете необходимата информация и документи,
свързани с дейността му.
3.2.

Правете предложения на прекия ръководител
подобряване на работата, свързана с разпоредбите на настоящ
задължения по длъжностна характеристика.
3.3. Изискване от ръководството да съдейства за изпълнението
техен професионални задълженияи упражняване на права.
3.4.

Повишаване на квалификацията по предвидения от закона ред.
3.5. За всички законови социални гаранции.
3.6. Други права, предвидени от трудовото законодателство.

4. Отговорност на служителя

Младежкият социален работник отговаря за:
4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си
задължения, посочени в тази длъжностна характеристика
в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.2.

За нанасяне на материални щети на работодателя - в границите на
определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.3. За нарушения, извършени в хода на упражняване на техните
дейности, - в границите, определени с действащия административен,
наказателно, гражданско законодателство на Руската федерация.

Ръководител кадрово обслужване

_________________________
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
"__" _____________ 20__

Съгласен:

Началник правен отдел

_________________________
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
"__" _____________ 20__

Запознах се с инструкциите:

_________________________
(инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)
"__" _____________ 20__

ОДОБРЯВАМ:

________________________

[Длъжност]

________________________

________________________

[Име на компания]

________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"____" ____________ 20__ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Специалист по младежка работа

1. Общи положения

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните задължения, правата и отговорностите на специалист по работа с младежи [Име на организацията в родителен падеж] (наричана по-долу Институцията).

1.2. Специалист по работа с младежи се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на институцията.

1.3. Специалистът по младежта принадлежи към категорията специалисти и е подчинен на [име на длъжността на подчинените в дателен падеж].

1.4. Специалистът по младежта се отчита директно на [наименование на длъжността на непосредствения ръководител в дателен падеж] на институцията.

1.5. Не се назначава лице с висше професионално образование по специалността „Организация на работата с младежта”, „държавна и общинска администрация” без да представя изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж по направление на професионалната дейност. на длъжността специалист по работа с младежи по-малко от 1 година или средно професионално образование и трудов стаж в областта на професионалната дейност най-малко 3 години.

1.6. Специалистът по младежта отговаря за:

• ефективно изпълнение на поверената му работа;
• спазване на изискванията за изпълнителска, трудова и технологична дисциплина;
• безопасността на документите (информацията), които се съхраняват (стават му известни), съдържащи (представляващи) търговската тайна на Институцията.

1.7. Младежкият работник трябва да знае:

• закони и други регулаторни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи;
• основи на педагогиката и психологията;
• методи на възпитателна и социална работа;
• методи за идентифициране на екстремни ситуации;
• методи за консултиране на юноши и младежи;
• програмна и методическа литература за работа с юноши и младежи;
• вътрешен и чужд опит в практическата работа с юноши и младежи;
• основи на трудовото законодателство;
• правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.8. Младежкият работник се ръководи от:

• местни актове и организационни и разпоредителни документи на институцията;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила за защита и безопасност на труда, осигуряване на промишлена санитария и противопожарна защита;
• инструкции, заповеди, решения и указания на прекия ръководител;
• тази длъжностна характеристика.

1.9. По време на временното отсъствие на специалист по работа с младежи неговите задължения се възлагат на [зам.

2. Длъжностни задължения

Специалистът по младежта е длъжен да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Координира дейността на детските и младежки сдружения.

2.2. Анализира състоянието и разработва мерки за организиране на свободното време на подрастващите и младежите.

2.3. Работи с деструктивни детски и младежки неформални сдружения.

2.4. Прогнозира и планира работа с младежи в контролираната територия, като използва различни съвременни форми, техники, методи и средства и отговаря за резултатите от работата като цяло.

2.5. Извършва работа за защита правата на подрастващите, младежите, младите семейства, работи с лидери на неформални групи.

2.6. Изнася лекции по проблемите на младежката политика.

2.7. Допринася за формирането на обща култура на личността.

2.8. Участва в дейността на методическите обединения, използва и други форми на методическа работа.

В случай на официална необходимост, младежкият работник може да бъде включен в изпълнението на служебните си задължения извънреден труд по начина, предвиден от разпоредбите на федералното трудово законодателство.

3. Права

Младежкият работник има право на:

3.1. Да дава инструкции на подчинените служители и служби, задачи по редица въпроси, включени в неговите функционални задължения.

3.2. Контролно изпълнение производствени задачи, своевременно изпълнение на отделни нареждания и задачи от подчинените служби.

3.3. Изисква и получава необходимите материали и документи, свързани с дейността на специалист по работа с младежи, подчинените му служби и поделения.

3.4. Взаимодейства с други предприятия, организации и институции по производствени и други въпроси, свързани с компетентността на специалист по работа с младежи.

3.5. Подписват и заверяват документи от своята компетентност.

3.6. Представя на ръководителя на институцията предложения за назначаване, преместване и освобождаване на служители от подчинени звена; предложения за повишаване в длъжност или за налагане на наказания.

3.7. Ползвайте други права, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове на Руската федерация.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Младежкият работник носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, също наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизправност или неправилно изпълнение на трудови функциии поставените му задачи.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставените служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Невярна информация за състоянието на поверената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на институцията и нейните служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.2. Извършва се оценка на работата на специалист по работа с младежи:

4.2.1. Непосредственият ръководител - редовно, в хода на ежедневното изпълнение от служителя на неговите трудови функции.

4.2.2. Атестационна комисия на предприятието - периодично, но най-малко веднъж на две години въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на специалист по работа с младежи е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на труд

5.1. Графикът на работа на младежкия работник се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен от институцията.

6. Право на подпис

6.1. За осигуряване на дейността си специалистът по работа с младежи има право да подписва организационни и административни документи по въпроси, отнесени към неговата компетентност с тази длъжностна характеристика.

Запознат с инструкцията ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

В съответствие с параграф 5.2.52 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г. , N 28, ст. 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, т. 2080; 2008, N 11 (1 ч), т. 1036; N 15, т. 1555; N 23, т. 2713; N 42, артикул 4825), поръчвам:

Одобрява Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите в институциите по въпросите на младежта“ в съответствие с приложението.

Приложение
към Министерството на здравеопазването
и социалното развитие на Руската федерация
от 28 ноември 2008 г. N 678

Единно ръководство за квалификация
длъжности на ръководители, специалисти и служители

Глава
„Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите
институции по въпросите на младежта"

I. Общи положения

1. Разделът "Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите в институциите за младежки въпроси" от Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (наричан по-долу CSA) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на труда отношения, осигуряващи ефективна система за управление на персонала в институциите по въпросите на младежта (наричани по-долу - институции).

2. Разделът "Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите на институциите на органите по въпросите на младежта" на CEN се състои от три раздела: I - "Общи положения"; - "Длъжности на ръководители"; - "Длъжности на специалисти".

Квалификационните характеристики, съдържащи се в раздела "Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите в институциите на органите по въпросите на младежта (наричани по-нататък квалификационни характеристики)" на CSA, могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на длъжностни характеристики на служителите на институциите, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения, като се вземат предвид характеристиките на организацията на производството, труда и управлението, както и правата и отговорностите на служителите.

3. Квалификационното описание на всяка позиция съдържа три раздела: „Длъжностни отговорности“, „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът „Отговорности“ съдържа списък с основните функции, които могат да бъдат изцяло или частично поверени на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, позволяваща оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания за служител по отношение на специални знания, както и познаване на законови и други регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да може да прилага в изпълнението на служебните задължения.

Раздел „Квалификационни изисквания” определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, както и необходимия стаж. Нивата на необходимото професионално обучение, посочени в раздела "Изисквания за квалификация", са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, № 3, чл. 150).

4. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификациите на служителите на институцията с изискванията на квалификационните характеристики се определя от атестационната комисия.

5. В КАС не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в CAS.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-директорите на институцията (клон на институцията) се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

6. В процеса на провеждане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на работата на служителите на институцията е възможно да се разшири обхватът на техните задължения в сравнение с установените съответни квалификационни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от квалификационните характеристики на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация.

7. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, посочени в раздел "Квалификационни изисквания", но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия, като по изключение, могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин, както служители със специално обучение и трудов стаж.

II. Лидерски позиции

Директор на институция (клон на институция)

Служебни задължения. Ръководи дейността на институцията (клона на институцията). Организира работата по взаимодействието на структурните подразделения на институцията (клона на институцията) за предоставяне на социални, правни и други услуги на подрастващите и младежите. Координира индивидуалната превантивна работа с малолетни и непълнолетни, които са в социално опасно положение, включително чрез организиране на отдиха и заетостта им. Определя стратегията, целите и целите на развитието на институцията (клона на институцията), взема решения относно програмното планиране на нейната работа. Организира работа по идентифициране и диференцирана регистрация на подрастващи и младежи, нуждаещи се от подкрепа при предоставянето им на различни социални и други видове услуги. Регламентира дейността на обществени организации, включени във федералния регистър на младежките и детски обществени сдружения. Контролира изпълнението на рехабилитационни дейности за юноши и младежи, включително медицински, социални, психологически и трудови. Осъществява въвеждането на нови форми и методи на работа за обслужване на подрастващите и младежите. Осигурява стопанската дейност на институцията (клона на институцията) и целевото разходване на бюджетните кредити. Осигурява техническо оборудване на институцията (клона на институцията). Действа от името на институцията (клона на институцията), представлява нейните интереси в други институции и организации, комуникира с медиите. Сключва договори, издава пълномощни, включително с право на заместване, открива разплащателни сметки на институцията (клон на институцията) в банката. Осигурява своевременно изготвяне и представяне на отчети за основната и стопанска дейност на институцията (клона на институцията). Организира работата за подобряване на квалификацията на персонала, повишаване на професионалното им ниво.

Трябва да знае: закони и други нормативни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; психология; социология; спецификата на работа в различна социална среда; основи на педагогиката; форми и методи на възпитателна и социална работа; реда за сключване и изпълнение на договори; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания. Висше професионално образование по специалността "организация на работата с младежта", "държавна и общинска администрация", "социални дейности" или висше професионално образование и професионална преквалификация, трудов стаж в областта на професионалната дейност най-малко 5 години; повишаване на квалификацията поне веднъж на всеки 5 години.

Ръководител на отдел (началник) на институция (клон на институция)

Служебни задължения. Ръководи дейността на отдела на институцията (клона на институцията). Изпълнява инструкциите на директора и заместник-директорите на институцията (филиала на институцията). Организира работата по предоставянето на социални, информационни, кариерно ориентиращи, правни, психологически услуги на подрастващите и младежите. Извършва работа по идентифициране и диференцирано отчитане на подрастващи и младежи, които се нуждаят от подкрепа при предоставянето им на различни социални и други видове услуги. Провежда рехабилитационни дейности за подрастващи и младежи, включително медицински, социални, психологически и трудови. Участва в разработването на учебна и методическа документация. Оказва съдействие на младежите за осъществяване на културно-образователна и развлекателна дейност. Взема мерки за осигуряване на отдела на институцията (филиала на институцията) с квалифициран персонал. Организира работата за повишаване на квалификацията на персонала на отдела, повишаване на професионалното им ниво.

Трябва да знае: закони и други нормативни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; психология; социология; спецификата на работа в различна социална среда; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания. Висше професионално образование по специалността "организация на работата с младежта", "държавна и общинска администрация", "социални дейности" или висше професионално образование и професионална преквалификация, трудов стаж на длъжностите специалисти на институцията (филиала на институцията) за най-малко 3 години или средно професионално образование и трудов стаж в областта на професионалната дейност най-малко 5 години; повишаване на квалификацията поне веднъж на всеки 5 години.

III. Специализирани позиции

Специалист по младежка работа

Служебни задължения. Координира дейността на детските и младежки сдружения. Анализира състоянието и разработва мерки за организиране на свободното време на подрастващите и младежите. Работи с деструктивни детски и младежки неформални сдружения. Прогнозира и планира работа с младежи в контролираната територия, като използва различни съвременни форми, техники, методи и средства и отговаря за резултатите от работата като цяло. Извършва работа за защита правата на подрастващите, младежите, младите семейства, работи с лидери на неформални групи. Изнася лекции по проблемите на младежката политика. Допринася за формирането на обща култура на личността. Участва в дейността на методическите обединения, използва и други форми на методическа работа.

Трябва да знае: закони и други нормативни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; основи на педагогиката и психологията; методи на възпитателна и социална работа; методи за идентифициране на екстремни ситуации; методи за консултиране на юноши и младежи; програмна и методическа литература за работа с юноши и младежи; вътрешен и чужд опит в практическата работа с юноши и младежи; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания. Висше професионално образование по специалност "Организация на работата с младежта", "държавна и общинска администрация" без предявяване на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж по направление на професионалната дейност минимум 1 година или средно. професионално образование и трудов стаж в областта на професионалната дейност минимум 3 години.

Младежки социален работник

Служебни задължения. Идентифицира млади семейства, отделни подрастващи и младежи, нуждаещи се от различни видове и форми на социална подкрепа, и ги патронажира. Установява причините за трудностите, възникващи при подрастващите и младежите, включително по местоживеене, работа и обучение. Определя естеството и размера на социалната помощ, от която се нуждаят. Извършва социално-психологическа рехабилитация на юноши и младежи, страдащи от алкохолизъм, наркомании и подложени на сексуално насилие. Работи с млади семейства с неблагоприятни социални, правни и медико-психологически условия, с бивши възпитаници на домове за сираци и интернати, които нямат родители или са останали без тяхна грижа, непълнолетни майки, които се нуждаят от работа или друга помощ. Помага за активиране на потенциала на собствените възможности на индивид, семейство или социална група. Дава необходимите консултации по различни въпроси на социалното подпомагане и закрила. Помага при изготвянето на документи за осиновяване на нуждаещи се от постоянни или временни социални услуги, за настойничество и попечителство. Съдейства за идентифициране на нуждаещите се от стационарни здравни заведения. Подава документи до съответните органи и институции за завеждане на иск за лишаване от родителски права, регистрация на осиновяване и др. Организира обществена защита на непълнолетни правонарушители, при необходимост действа като техен обществен защитник в съда. Координира дейността на различни държавни и недържавни организации за оказване на помощ на млади хора, нуждаещи се от социална подкрепа: комисии за непълнолетни, по въпросите на младежта, образование, социална защита на населението за работа с юноши с девиантно поведение. Участва в работата по формирането на социалната политика, развитието на мрежа от институции за социални услуги за населението на територията.

Трябва да знае: закони и други нормативни правни актове, нормативни и методически документи относно организацията на работа с юноши и младежи; основи на педагогиката и психологията; форми и методи на възпитателна и социална работа; методи за идентифициране на екстремни ситуации; методи за консултиране на юноши и младежи; програмна и методическа литература за работа с младежи; национални и регионални особености на бита и семейното възпитание, народни традиции; теория и практика на социалната работа; основните насоки на политиката в областта на социалната защита на подрастващите и младежта; местен и чужд опит в практическата социална работа; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания. Висше професионално образование по специалност "социални дейности", "Организация на работа с младежи" без предявяване на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование, професионална преквалификация и трудов стаж в областта на професионалната дейност минимум 1 година или средно професионално образование. и трудов стаж по професионалната дейност минимум 3 години.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 ноември 2008 г. N 678 „За одобряване на Единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите на институциите на младежки дела"

Преглед на документа

Разработен е проект на професионален стандарт „Специалист по работа с младежи”.

Целта на дейността е осигуряване на гражданско-патриотично, духовно и нравствено възпитание на младите хора, разширяване на възможностите за тяхната ефективна самореализация и формиране. здравословен начин на животживот.

Младежкият работник ще трябва да има специално средно професионално образование (програма за обучение на средни специалисти) или спец. висше образование(бакалавър). Ако висшето образование не е основно, трябва да преминете през програми професионална преквалификацияв съответствие с профила на дейност. Ще е необходимо да се подлагат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи). Няма изискване за трудов стаж.

Ръководителят на отдела (началникът) ще се нуждае от специализирано висше образование (бакалавър, магистър, специалист). Ако висшето образование в магистърски или специализирани програми е неосновно, ще трябва да получите допълнително професионално образование, да преминете през програми за професионална преквалификация в съответствие с профила на дейност. Необходим трудов стаж - минимум 2 години в сферата на дейност в ОКС "бакалавър".

Не се допускат до работа лица, които имат или са били криминално проявени за престъпления, чийто състав и видове са установени със закон.