ВЪВЕДЕНИЕ

В съответствие с промените в икономическото и социалното развитие на страната, политиката в областта на заплатите, социалното подпомагане и защитата на работниците също се променя значително. Понятието „работна заплата” се изпълни с ново съдържание и обхваща всички видове доходи (както и различни видовепремии, допълнителни плащания, надбавки и социални придобивки), начислени в пари и в натура (независимо от източниците на финансиране), включително суми, начислени на служителите в съответствие със закона за неотработени часове (годишен отпуск, почивни днии т.н.).

Актуалността на тази тема се крие във факта, че отчитането на заплатите с право заема едно от централните места в системата счетоводствозащото е неразделна част от дейността на всяка организация. Трудът е най-важният елемент на разходите за производство и обръщение.

Под заплатите по чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация се разбира система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и изпълнението от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в съответствие със закони, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Всяка организация, независимо от вида на нейната дейност, е изправена пред въпроса за възнаграждението на служителите. Тя избира формите, системите и размерите на възнагражденията на своите служители, както и всички видове допълнителни плащания: надбавки, бонуси, увеличени командировъчни средства, дивиденти по акции и др. въз основа на законодателството.

Установените системи за възнаграждение се определят в колективния трудов договор, наредбата за възнагражденията или трудовите договори с конкретни служители.

Трудовият доход на всеки служител се определя от неговия личен принос, като се вземат предвид крайните резултати на предприятието, регулира се от данъци и не се ограничава до максимални размери. Минималната заплата за служителите от всички организационни и правни форми се установява със закон.

Целта на тази дипломна работа е да се проведе проучване на отчитането на сетълментите с персонала в конкретно съоръжение, а именно в LLC DAYMEX-Murmansk, за да се анализират съществуващите системи и форми на възнаграждение.

Обект на изследването е DAYMEKS-Murmansk LLC.

В съответствие с целта на изследването бяха формулирани следните задачи:

Определяне на същността, методите на начисляване и отчитане на заплатите;

Използвайки примера на DAYMEKS-Murmansk LLC, разгледайте процедурата за организиране на селища с персонал;

Дипломната работа се състои от увод, две свързани помежду си глави и заключение. Първата глава разкрива теоретична основаотчитане на плащанията на персонала. Втората глава очертава методологическите характеристики на селищата с персонал в DAYMEKS-Murmansk LLC.

1. теоретични основи на счетоводството и организацията на работната заплата

1. Основните нормативни документи, използвани за регистриране на труда и неговото заплащане

Основен регламентидържавно регулиране на отношенията, свързани с организацията и заплащането на труда:

Конституцията на Руската федерация;

Граждански кодекс на Руската федерация;

Кодекс на труда на Руската федерация;

Данъчен кодекс на Руската федерация.

Считано от 1 януари 2002 г., по въпросите на установяване, промяна, прекратяване на трудови и други отношения, пряко свързани с тях, трябва да се ръководи от Кодекса на труда Руска федерация, който е основният правен документ, уреждащ отношенията между участниците в трудовия процес на всяка организация, независимо от нейната организационна и правна форма на собственост.

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения се регулират от други правни документи, съдържащи норми трудовото законодателство, които включват:

друго федерални закони, чиито норми трябва да отговарят на Кодекса на труда на Руската федерация;

укази на президента на Руската федерация;

Укази на правителството на Руската федерация и наредби на федералните изпълнителни органи;

Конституции (харти), закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация;

актове на органи местно управлениеи местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

В същото време нормите на трудовото право, съдържащи се в документите на всяко ниво, не трябва да противоречат на документите на по-високо ниво.

Регулирането на заплатите и социалните и трудовите отношения между работодателя и служителите на ниво една организация се извършва в съответствие с вътрешните нормативни документи, приети в нея - договори и трудови договори, които се разработват от администрацията на организацията с участие на представители трудов колектив. Трудови договори могат да се сключват:

1) между работодателя и трудовия колектив, представляван от упълномощени лица - колективен договор. Предмет на колективния трудов договор са условията на труд и неговото възнаграждение, социални, жилищни и медицински грижи за членовете на трудовия колектив, гаранции и обезщетения, предоставени от работодателя;

2) между работодателя и отделните служители - трудов договор, споразумение за пълна отговорност и др. Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа според предвиденото трудова функция, осигуряване на условия на труд, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и др регламенти, съдържащо нормите на трудовото право, изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от този трудов договор, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията.

1. Форми и системи на заплащане

Заплащане на труда - система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и изпълнението от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни споразумения, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Работодателят има право, в съответствие с действащото трудово законодателство, самостоятелно да определя системата на заплатите, размера на тарифните ставки, заплатите и различни видове плащания в полза на служителите на организацията.

Най-често срещаните системи за заплащане са:

1. При системата за заплащане, базирана на времето, доходите на служителя се определят въз основа на действително отработеното от него време и тарифна ставка(заплата).

В съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация тарифната ставка (заплата) е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудов стандарт (работни задължения) с определена сложност (квалификация) за единица време. Размерът му директно зависи от сложността на извършената работа. Сложността на извършената работа се определя въз основа на фактурирането им.

Използва се за изчисляване на почасовата ставка минимален размерработна заплата, която се разделя на средния месечен брой работни часове, изчислен при петдневна работна седмица.

Времевата форма на възнаграждение, като правило, се използва при заплащане на труда на ръководния персонал на организации (заместници, помощници, ръководители на отдели), служители (счетоводители и др.), Персонал на спомагателни и обслужващи отрасли, лица работещи на пълно работно време при непълно работно време, непроизводствени работници.

В този случай приходите се изчисляват по един от следните начини:

на почасови ставки;

на дневни ставки;

въз основа на фиксираната заплата.

Основните видове системи за плащане на време са:

просто базирано на времето - основата за изчисляване на размера на възнаграждението на служителя е тарифната ставка или официалната заплата според щатното разписание на организацията и времето, отработено от служителя;

бонус, базиран на време - изчисляване и изплащане на бонус, определен като процент от официалната заплата (тарифна ставка) въз основа на колективен договор, разработен в организацията, разпоредба за бонуси или заповед (инструкция) на ръководителя на организацията. Освен това бонусите на служителите могат да бъдат определени във фиксирани парични суми.

2. В момента заплатите на парче са доста разпространени. При заплатите на парче доходите на служителя се начисляват според крайните резултати от работата му - за действително извършената работа, произведената продукция според крайните резултати от работата на служителя.

Тази система на възнаграждение насърчава служителите да повишават производителността на труда и освен това с такава система на възнаграждение не е необходимо да се контролира целесъобразността на използването на работното време от членовете на трудовия колектив, тъй като всеки служител е заинтересован, подобно на работодателя, в производството на повече продукти.

Изчислението се основава на цената на парче, която е размерът на възнаграждението, дължимо на служителя за производството на единица продукция или изпълнението на определена операция.

Изчисляването на цената на парче се извършва по един от следните начини:

чрез разделяне на почасовата (дневна) тарифна ставка, съответстваща на категорията извършена работа, на почасовата (дневна) ставка на продукцията. Нормата на производителност е обемът на продуктите, които трябва да бъдат произведени от служител (група работници) с определена квалификация за единица работно време при определени технически условия;

чрез умножаване на почасовата (дневна) тарифна ставка, съответстваща на категорията извършена работа, по установената норма на време в часове или дни. Нормата на времето е количеството работно време, изразено в часове, минути, необходимо за производството (изпълнението) от служител (група работници) на единица продукция (операция) при определени организационни и технически условия.

В зависимост от метода на изчисляване на доходите системата на заплащане на парче се разделя на следните видове:

директна работа на парче;

премия на парче;

на парче-прогресивен;

непряка работа на парче;

акорд.

При директно заплащане на парче, възнаграждението на служителя се начислява за действително извършената работа (произведени продукти) по установени ставки на парче.

При заплатите на парче, в допълнение към заплатите, служителят получава допълнително бонус за изпълнение на условията за бонус, например за високо качество на произведените продукти, икономии на материали и др.

При прогресивно заплащане на парче заплатата на служителя за продукти, произведени в рамките на определена норма, се изплаща по установени ставки на парче, а за продукти, произведени над нормата, по по-високи цени.

Системата за косвена заплата, като правило, се използва за работници, които извършват спомагателна работа за обслужване на работници в основното производство.

Еднократната форма на възнаграждение предполага, че за служител (екип от работници) размерът на възнаграждението се определя за набор от работи, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на определен период от време, а не за конкретна производствена операция.

3. Системата за възнаграждение на комисионна основа е широко разпространена в организации, които предоставят услуги на населението или извършват търговски операции. При използване на такава система на възнаграждение размерът на заплатите на служител за изпълнение на възложените му задачи работни задължениясе определя като фиксиран (процент) доход от постъпленията, получени от организацията.

Основата за изчисляване на доходите на служителя може да се вземе:

приходи, получени от резултатите от дейността на служителя. Размерът на доходите на служителя зависи пряко от обема на продадените от него продукти.

приходи, получени от продажбата на продукти, произведени от конкретен служител. В този случай доходите на служителя пряко зависят от качеството на произведените от него продукти и от това колко бързо ще намерят своя купувач.

4. Безтарифната система за заплащане обикновено се използва в организации, където е възможно да се вземе предвид личният трудов принос на всеки служител към крайния финансови резултатидейности на организацията. За определяне на доходите на служителя се използва коефициентът на участие в труда. Посоченият коефициент се определя за всеки член на трудовия колектив.

Заплатата на служителите на организацията е разделена на основна и допълнителна. За счетоводни цели това е важно, например, за да се използва като база за разпределяне на непреките разходи.

Към основното заплатисе отнася за всички заплати, начислени на служителите на организацията за действително отработените часове, за количеството и качеството на извършената работа на време, заплати на парче и прогресивни заплати. Състои се от:

Заплащане по тарифни ставки, заплати, ставки на парче, допълнително заплащане на работниците на парче във връзка с промени в условията на труд;

Бонуси, изплащани съгласно утвърдената бонусна система за изпълнение и преизпълнение на плана, за постигане на установени качествени показатели, за намаляване на загуби от брак, разходи за намаляване на престоите, за икономия на гориво, електроенергия и др.;

Допълнително заплащане за извънреден труд, допълнително заплащане за работа на официални празници, бонус за тежки условия на труд;

Доплащане за нощен труд;

Добавка към трудовото възнаграждение за работа в отдалечени райони и др.

Допълнителни заплати са заплати, които се изплащат за неотработени часове в съответствие с приложимото законодателство:

Заплащане на редовни и допълнителни отпуски;

Заплащане на преференциални часове за юноши;

Обезщетение за неизползван отпуск;

обезщетение;

Заплащане на прекъсвания в работата на кърмачки;

Заплащане на работното време, изразходвано за изпълнение на държавни и обществени задълженияи за преминаване на военно обучение и др.

Основната и допълнителната заплата на основния производствен персонал се включват в себестойността на продукцията.

1.3. ТРЗ

В съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация на системата на заплатите се определя размерът на тарифните ставки, заплатите, различните видове плащания:

служители на организации, финансирани от бюджета - от съответните закони и други нормативни актове правни актове;

служители на организации със смесено финансиране (бюджетно финансиране и приходи от предприемаческа дейност) - закони, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организации;

служители на други организации - колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организации, трудови договори.

Посочената по-горе система за възнаграждение и стимулиране на труда, увеличението на заплащането за работа през нощта, през почивните дни и неработните празници, извънредния труд и в други случаи се установява от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган. на тази организация. Условията за възнаграждение, определени в трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с установения Кодекс на труда на Руската федерация, закони, други регулаторни правни актове, колективен договор, споразумения.

В случаите, когато условията на труд се отклоняват от нормалните, възнаграждението се извършва чрез система от допълнителни плащания и надбавки (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). За отклонения от нормалните условия на труд се считат извънредният труд, нощният труд, почивните дни и празниците. Предприятията самостоятелно определят размера на допълнителните плащания за отклонение на условията на труд от нормалните и процедурата за тяхното плащане. В същото време те трябва да вземат предвид, че минималните размери на допълнителните такси са установени със закон.

В съответствие с параграф 3 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, начисления с компенсаторен характер, свързани с начина на работа и условията на труд, включително надбавки за тарифни ставки и заплати за нощен труд, многосменна работа, за комбиниране на професии, разширяване на обслужваните площи, за работа в трудни, вредни условия на труд, извънреден труд и работа през почивните и празнични дни, произведени в съответствие със законодателството на Руската федерация, за целите на данъчното облагане на печалбата се включват в разходите на данъкоплатеца за заплати.

Отклоненията от нормалните условия на труд се документират с ведомост за допълнително заплащане, която се издава на екип или отделен работник. Посочва се номерът на основния документ (работна поръчка, извлечение и др.), към който се извършва доплащането, съдържанието на допълнителната операция, причината и виновникът за доплащанията и цената.

Доплащането за нощен труд се извършва въз основа на графика с общата сума за месеца и се регламентира от чл. 96 и 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нощното време се счита от 22:00 до 06:00 (продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час). Заплащането за това време се извършва на работниците на работното време - не по-малко от 7/6 дневни часа при 7-часов работен ден и не по-малко от 6/5 - при 6-часов работен ден; работници на парче - в допълнение към заплатите на парче се заплаща допълнително за всеки час не по-малко от 1/6 или 1/5 от тарифната ставка на работника.

Допълнителното заплащане за извънреден труд също се потвърждава от информационния лист. Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти, а за следващите - най-малко два пъти. Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). По желание на служителя извънреден трудвместо повишено заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Заплащането за работа през празниците трябва да бъде потвърдено със заповед за работа през празниците и график. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко два пъти (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). По искане на служител, който е работил в почивен или празничен ден, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата в неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане.

В съответствие със сметкоплана разплащанията за заплати се извършват по сметка 70, която се нарича „Разплащания с персонал за заплати“. В същото време посочената сметка отчита информация за разплащанията на заплатите не само със служители, които са в персонала на предприятието, но и с нерегистрирани служители. Това включва всички видове заплати, бонуси, включени в системата за заплати на предприятието, обезщетения, пенсии на работещи пенсионери, както и доходи, дължими на служителите от акции и други ценни книжа на това предприятие. Тъй като тази сметка е пасивна, кредитът на сметка 70 отразява начисляването на заплати, бонуси, обезщетения, пенсии и други доходи на служителите. Дебитът на тази сметка показва тяхното плащане, както и сумата на начислените данъци, плащания за всички видове изпълнителни документи и други удръжки. Салдото в края на месеца характеризира размера на оставащия дълг за заплати на предприятието към служителите. По правило това са заплати, начислени за втората половина на месеца, плюс средства, които не са издадени по различни причини през месеца.

За отразяване на начислената заплата в счетоводството предприятието самостоятелно избира сметка за счетоводни разходи в съответствие с вида дейност на предприятието и структурата на производството, която съответства на този вид производство. Фирмата избира сметка, която отговаря на типа производство, в което работи определен служител, чиято заплата се начислява от счетоводител. (Малки предприятия, които нямат спомагателни и други допълнителни услуги, всички разходи за заплати за производство се отнасят към сметка 20 или 44). По дебита на тези сметки се вписват начислените суми на заплатите на служителите от съответните отрасли. По кредита на тези операции ще бъде посочена сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“.

Заплатите могат да се изплащат от различни източници:

Чрез приписване на заплатите на разходите за производство или продажба на стоки, работи, услуги:

Dt 20 "Основно производство" (заплати на производствени работници);

Dt 23 „Спомагателни индустрии“ (възнаграждения на работниците от спомагателните индустрии);

Dt 25 "Общи производствени разходи" (възнаграждения на цеховия персонал);

Дт 26 „Общи разходи” (възнаграждения на ръководния персонал);

Dt 44 "Разходи за продажба" (компенсация на търговския персонал);

Dt на други разходни сметки (29 и др.) и Kt 70 „Разчети с персонала за заплати“.

Изчисляване на заплатите за операции, свързани със снабдяване и придобиване на материални запаси, извършване на капитални инвестиции, ликвидация на дълготрайни активи и др. отразяват по D-tu 08, 10, 11, 15, 91 и K-tu 70;

От неразпределената печалба на предприятието по решение на неговите собственици:

съгласно D-tu 84 "Неразпределена печалба (непокрита загуба)" и K-tu 70 - отразяват начислените суми на бонуси, материална помощ, обезщетения, социални плащания, както и начисляването на доходи от участие в капитала на организацията .

Отчитането на заплатите може да се извършва както аналитично, така и синтетично, тоест както за всеки служител поотделно, така и като цяло. Следователно счетоводните регистри според съдържанието на записаната в тях информация се делят на регистри на синтетичното и аналитичното счетоводство.

Регистрите за аналитично отчитане на заплатите включват отчети за сетълмент и заплати, данъчни карти, лична сметка на служител и др. Синтетичните счетоводни регистри са мемориални ордери, оборотни ведомости. Главна книга, ордерни дневници по сметки и групи сметки и др.

За счетоводно отчитане на сетълменти с персонал за възнаграждение могат да се използват "Разплащателни ведомости" (формуляр № Т-49), "Заплатени ведомости" (формуляр № Т-51), "Заплатени ведомости" (формуляр № Т-53) и " Лична сметка“ (ф. № Т-54). Ведомостта за заплати съдържа всички изчисления за определяне на размера на заплатите, дължими на служителите. Ведомостта се използва само за изплащане на заплати. В него се посочват имената и инициалите на служителите, техните персонални номера, дължимите суми и разписка за получаване на заплатите. Разчетите и ведомостите за заплати или заместващите ги ведомости се използват за разплащания със служители за целия месец. Личните сметки са документи, на лицевата страна на които се записва необходимата информация за служителя (семейно положение, ранг, заплата, трудов стаж, време на постъпване на работа и др.), А на обратната страна - всички видове начисления и удръжки от заплатите за всеки месец. От тези данни е лесно да се изчисли средни доходиза произволен период.

При издаване на пари в брой от касата на организация е необходимо да се ръководи от Процедурата за извършване на касови операции в Руската федерация, одобрена с решение на Съвета на директорите на Банката на Русия от 22 септември 1993 г. №. 40. Пари за изплащане на заплати, обезщетения за временна неработоспособност, бонуси и др. получават в банката, обслужваща организацията. Организациите, които имат приходи, могат, в съгласие с банката, да харчат за заплати.

Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец, а заплащането за отпуск - не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение на служител всички суми, дължими му от организацията, се изплащат в деня на уволнението. Заплатите се изплащат в сроковете, установени от вътрешния правилник, колективния или трудовия договор. Тези дати са посочени в подадените в банката касови заявки. За първата половина на месеца (от 1 до 15 включително) се издава аванс (обикновено от 16 до 20 число на текущия месец). Най-често срещаният вариант е, при който авансът се изплаща в предварително определена сума (например 40% от реалната печалба за последния месец). Заплатите за втората половина на месеца се издават от 1 до 10 число на следващия месец. Ако датата на издаване на заплатата пада през уикенда или празника, тогава тя трябва да бъде изплатена предния ден. Парите за разплащане с уволнени и отиващи на почивка, както и със служители извън персонала (извън списъка) се издават независимо от установените срокове за изплащане на заплатите на служителите на пълен работен ден.

За получаване на заплати в банката се представят следните документи: чек, платежни нареждания за прехвърляне на данъчни плащания от заплати към бюджета, разписки за плащане в полза на различни организации и лица за суми, удържани от заплатите на служителите по изпълнителен лист, други изпълнителни документи и лични задължения. Авансовото плащане и заплатите за втората половина на месеца се издават в рамките на 3 дни, включително деня на получаване на парите от банката. Така че, ако парите са получени в понеделник, тогава в сряда сумата на неполучените заплати трябва да бъде депозирана в банката. Заплатите, надбавките и бонусите се изплащат по ведомост или ведомост. При получаване на парите служителят подписва декларацията. Издаването на пари на лице, което не е щатен служител, се извършва след представяне на документ за самоличност на получателя. Парите могат да се издават според касов ордер. В него получателят посочва името и номера на документа, датата на издаването му, името на неговата организация.

Заплатите се издават на служителите от касата съгласно разплащателни и платежни документи в рамките на 3 дни от датата на получаване на парите от банката за плащането им. След изтичане на този срок във фишовете срещу името на лицето, което не е получило дължимата му сума, касиерът поставя печат „вложител” (или прави подобна бележка на ръка). При приключване на всяка разплащателна ведомост касиерът посочва изплатената и внесена сума на трудовите възнаграждения. По принцип техният размер трябва напълно да съответства на сумата, посочена в резултат на ведомостта.

а) води се аналитично счетоводство за всеки служител в книгата за отчитане на депозирани заплати;

б) внесените суми се внасят в банката, обслужваща предприятието, като за внесените суми се съставя общ касов ордер.

в) когато служител дойде да получи внесените суми, вече му се издава индивидуален касов ордер за сумата, която не е получил, като в книгата се прави съответна бележка: датата и номерът на касовия ордер, за който парите са получени са посочени.

В този случай счетоводителят прави следните записи:

1. Регистрация на неполучени заплати (депозит):

Дт 70 - Кт 76 - ведомостта се приключва за целия размер на депозираната заплата;

Dt 51 - Kt 50 - връщане на пари по разплащателната сметка на банката на предприятието за същата сума.

2. Получаване на предварително депозирани заплати:

Dt 50 - Kt 51 - получаване на средства от банкова сметка за плащане на вложители;

Dt 76 - Kt 50 - отписване на издадените заплати от вложителя.

Обработват се и други суми, неполучени от служителя по някаква причина (бонуси, плащания, обезщетения и др.).

Работникът или служителят има право да получава депозирана заплата за три години. След този период непотърсените суми като нереализиран доход се добавят към печалбата:

Dt 76 - Kt 91 - приписване на непотърсената сума към сметката на други приходи на организацията.

Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация членове на персоналаРедовните отпуски (основен отпуск) се предоставят всяка година. Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква от служителя след шест месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца. Следващи редовни ваканции - съгласно графика, който се изготвя, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основата за изчисляване на размера на ваканционното заплащане е заповед, в която се посочва кой получава ваканция, от коя дата и продължителността на ваканцията. От 1 февруари 2002 г. минималната продължителност на ваканцията е 28 календарни дни.

Заплащането за отпуск се изчислява въз основа на средната заплата и броя на предоставените дни отпуск. За изчисляване на средната заплата периодът на фактуриране е три календарни месеца, предхождащи месеца, в който започва ваканцията. Организации, различни от бюджетни организации, могат да задават всички или определени категориислужители период на фактуриране от дванадесет календарни месеца преди излизането им във ваканция. В същото време времето се изключва от периода на фактуриране, както и натрупаните суми, когато служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност, бил е на почивка, без да запазва средната заплата (поради семейни причини), не е работил поради престой без вина на работника или служителя, както и по други причини.причини, предвидени в закона. Освен това при изчисляване на средната заплата празниците, установени със закон, се изключват от периода на фактуриране. Ако в периода на фактуриране или в месеца, в който служителят излиза на почивка, е имало увеличение на тарифните ставки или заплатите в индустрията или в предприятието, тогава доходите на служителя трябва да бъдат коригирани с коефициента на увеличение. Тази корекция не се прави, ако тарифната ставка или заплатата се увеличават за конкретен служител.

Трябва да се отбележи, че замяната на ваканция с обезщетение за нея не е разрешена. Само част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни, по писмено заявление на служителя може да бъде заменена с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Замяната на ваканция с парично обезщетение за бременни жени и служители на възраст под 18 години, както и служители, ангажирани с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не е разрешена (член 126 от Кодекса на труда).

Ако служител бъде уволнен или прехвърлен в друго предприятие, без да използва следващата ваканция, тогава му се начислява обезщетение за неизползвана ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Средни дневни доходи за отпуск и компенсация за неизползвани отпускиизчислена за последните три календарни месеца, като размерът на начислените заплати се раздели на 3 и на 29,6 (средномесечен брой календарни дни). Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя, като сумата на начислените заплати се раздели на броя на работни дни според календара на шестдневна работна седмица (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За изчисляване на заплатите и другите плащания, дължими на служителя, когато му бъде предоставен годишен платен или друг отпуск, се използва „Изчисляване на бележката за предоставяне на отпуск на служителя“ (формуляр № Т-60). При изчисляване на средните доходи за заплащане на отпуск, колона 3 показва общата сума на плащанията, начислени на служителя за периода на фактуриране, в съответствие с правилата за изчисляване на средните доходи. В колони 4, 5 се посочва броят на работните (календарни) дни, отработените часове на час през отчетния период. Колоната „Брой часове на периода на фактуриране“ се попълва при изчисляване на заплащането за отпуск за служител, който има обобщено отчитане на работното време.

При изчисляване на средната заплата за изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция, „Бележка - изчисление при прекратяване на трудовия договор (договор) със служителя“ (формуляр № Т-61), който се съставя от служителя кадрово обслужванеили упълномощено лице. Изчисляването на дължимите заплати и други плащания се извършва от служител на счетоводния отдел.

Съгласно чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда предоставяне на допълнителни почивки (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация) на служители, наети на работа с вредни или опасни условия на труд, служители с ненормиран работен ден, служители, работещи в Краен север и еквивалентни райони. Организациите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установяват допълнителни празници за служителите, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Редът и условията за предоставяне на такива празници се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби.

Действащото законодателство предвижда различни гаранции и компенсации за служителите, които съчетават работа с образование (глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ползите включват предоставяне учебни ваканции. Служители, изпратени за обучение от работодателя или които самостоятелно се записват в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално и висше професионално образование, независимо от тяхната организационна и правна форма в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение и които успешно учат в тези институции, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната печалба за преминаване на междинно сертифициране от 30 до 50 календарни дни, в зависимост от вида на образователната институция. Също така за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити се предоставя отпуск за обучение от два до четири месеца, а за полагане на окончателни държавни изпити - един месец. Служителите за период от десет учебни месеца преди започване на дипломен проект (работа) или полагане на държавни изпити могат да бъдат установени по тяхно желание работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

Право на платен учебен отпуск възниква само за успешно обучени служители, т.е. тези от тях, които нямат академична задлъжнялост. Образователните ваканции (както и други предимства, свързани с обучението в образователни институции, установени с членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация) се предоставят въз основа на писмено заявление от служителя и удостоверение за повикване от образователната институция .

1.4. Процедурата за изчисляване и отчитане на удръжки от заплати

Размерът на заплатите, дължими на служител на предприятието, е разликата между сумите на заплатите, начислени по всички причини, и размера на удръжките. Удръжките от заплатите на служителя се извършват в строго съответствие със законодателството на Руската федерация. Задължителните удръжки са данък общ доход лицаи удръжки по изпълнителен лист.

При изчисляване на удръжките счетоводителят трябва да помни, че съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация общият размер на всички удръжки не може да надвишава 20%, а в случаите, изрично предвидени в закона, 50% от дължимата заплата на служителя. При удържане от заплатите по няколко изпълнителни документа, служителят във всички случаи трябва да задържи 50% от печалбата.

Преди това данъкът върху доходите на физическите лица се регулираше от Закона на Руската федерация „За данъка върху доходите на физическите лица“, но от 01.01.2001 г. Влезе в сила глава 23 „Данък върху доходите на физическите лица“ от част II от Данъчния кодекс на Руската федерация. Съгласно член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при определяне на данъчната основа всички доходи на данъкоплатците, получени от тях както в пари, така и в натура, или правото на разпореждане, с което са възникнали, както и доходите под формата на материални облаги, определени в съответствие с член 212 от Данъчния кодекс на Руската федерация. При получаване на доходи в натура под формата на стоки (работи, услуги), друго имущество, данъчната основа се определя като стойността на тези стоки (работи, услуги) и друго имущество, изчислена въз основа на пазарни цени. В същото време цената на такива стоки (работи, услуги) включва съответната сума данък върху добавената стойност, акцизи и данък върху продажбите (член 211 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Трябва да се помни, че данъчната основа не включва сумите, посочени в член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация - това са държавни обезщетения (с изключение на обезщетения за временна нетрудоспособност), държавни пенсии и др.

Освен това, когато определя размера на данъчната основа, данъкоплатецът има право на следните данъчни облекчения:

стандарт (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

социални (член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

собственост (член 220 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

професионални (член 221 от Данъчния кодекс на Руската федерация) данъчни облекчения.

Най-често срещаната група удръжки са стандартните удръжки, т.к те се произвеждат директно от самите организации, докато данъкоплатците, като правило, сами потвърждават правото на други групи удръжки. От първата група най-често срещаните са удръжки в размер на 400 рубли. на месец за служител, чиято печалба не надвишава 40 000 рубли на база начисляване от началото на годината и 1000 рубли. на месец за едно дете под 18 години, както и редовен студент под 24 години с доход не повече от 280 000 рубли, изчислен на базата на натрупване.

Ставката на данъка върху доходите на физическите лица се определя от член 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация, докато почти всички доходи на гражданите се облагат със ставка от 13%. От сумите на дохода под формата на заплати, данъкът се изчислява от данъчни агенти (работодатели) на базата на начисляване от началото на данъчния период в края на всеки месец, като се компенсират предварително удържаните данъчни суми. Освен това размерът на данъка се определя в пълни рубли.

В счетоводните сметки сумите на удържания данък върху доходите на физическите лица трябва да бъдат отразени в съответствие с D-tu 70 „Разплащания с персонал за заплати“ и K-tu 68 „Разплащания с бюджета“. Прехвърлянето на суми от данъка върху доходите се отразява: Dt 68 Kt 51 "Сметка за разплащане".

Друг вид удържане е удържането по изпълнителен лист. Изпълнителните документи, в съответствие с член 7 от Закона за изпълнителното производство, включват: изпълнителен лист, издаден от съдилища, съдебни заповеди, нотариално заверени споразумения за плащане на издръжка, решения на органи (длъжностни лица), упълномощени да разглеждат дела за административни нарушения. , удостоверения на комисията по труда, издадени въз основа на нейните решения, решенията на съдебния изпълнител. Изпълнителните документи са задължителни за ръководството на предприятието, следователно всички такива документи, получени от организацията, трябва да бъдат регистрирани и не по-късно от следващия ден да бъдат прехвърлени в счетоводния отдел срещу получаване на отговорното лице, назначено със заповед на администрацията. В счетоводния отдел тези документи също се регистрират и съхраняват допълнително като формуляри. строга отчетност. Съдебният изпълнител и взискателят трябва да бъдат уведомени за получаването на изпълнителния документ.

Въз основа на изпълнителни документи могат да се правят удръжки от заплатите на лицата: издръжка за непълнолетни деца или за неработоспособни родители, суми за обезщетение за вреди, причинени на лица в резултат на пълна или частична загуба на работоспособност, загуба на издръжка. , причиняване на имуществени вреди, суми за обезщетения за имуществени вреди или вреди, причинени на юридически лица, суми за обезщетения за неимуществени вреди.

Издръжка (глоба) също може да бъде удържана по искане на служителя. Размерът на издръжката за издръжка на непълнолетни деца е:

за едно дете - ¼ (25%) от заплатата минус данък общ доход;

за 2 деца - 1/3 (33%) от заплатата минус данък общ доход;

за 3 или повече деца - ½ (50%) от заплатата минус данък общ доход.

Освен това, съгласно Семейния кодекс, плащането на издръжка се извършва за сметка на платеца, следователно, когато прехвърля издръжка по пощата, платецът трябва да бъде таксуван с пощенските разходи за превода.

Удържане на издръжка в съответствие със „Списък на видовете заплати и други доходи, от които се удържа издръжка за непълнолетни деца“, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № , от всички видове допълнителни плащания, от ваканционни плащания, от обезщетения за временна нетрудоспособност, от трудово възнаграждение за общ годишен общ труд. Изключение прави размерът на еднократните еднократни бонуси, компенсационни плащанияза работа при вредни условия, които не са постоянни, еднократна материална помощ.

Издръжката, удържана от заплатата, трябва да бъде предадена на ищеца лично от касата в рамките на три дни от датата на издаване на заплатата, преведена му по пощата или по сметка в банкова институция. При издаване на издръжка в брой от касата лично на взискателя или чрез негово пълномощно, касиерът е длъжен да отбележи номера, датата и мястото на издаване на представения паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността на получателя, както и като местожителство на получателя.

За размера на удръжките по изпълнителния лист в счетоводните регистри трябва да се направят следните записи:

Dt 70 Kt 76 - за размера на удържаната издръжка;

Dt 76 Kt 50 - за размера на издадената издръжка;

Dt 76 Kt 51 - за размера на издръжката, преведена с пощенски запис.

При уволнение на служител, от чиято заплата се правят удръжки за издръжка, счетоводителят е длъжен да направи бележки върху изпълнителния лист за всички удръжки и сумите на оставащия дълг, като ги завери с печата на предприятието. В тридневен срок изпълнителният лист трябва да бъде изпратен с препоръчана поща до съда по новото място на работа на служителя, а ако е неизвестно - до съда по местоживеене. Ако и той е неизвестен, изпълнителният лист се изпраща в съда по местонахождението на предприятието. Всяко движение на изпълнителния лист трябва да бъде уведомено писмено на получателя на издръжката.

Други удръжки по изпълнителни документи (за вреди, причинени на предприятия и физически лица, глоби, удръжки от заплатите на лица, изтърпяващи поправителен труд без лишаване от свобода) се правят в размер, определен от самия изпълнителен документ, в съответствие с установените граници на размера на удръжки, предвидени в Закона за изпълнителното производство.

1.5. Задължителни удръжки от заплатите

Съгласно член 235 от Данъчния кодекс на Руската федерация (част II) платците на единния социален данък са всички работодатели, които извършват плащания на служителите. Единният социален данък се плаща върху сумите на възнагражденията, както и други доходи, начислени на служителите по трудови, авторски, лицензионни и гражданскоправни договори (ако техният предмет е извършване на работа или предоставяне на услуги).

Процедурата за определяне на данъчната основа за единния социален данък е посочена в член 237 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Данъкът се изчислява ежемесечно на начислена база от началото на годината поотделно за всеки служител. Данъчният период за единния социален данък е календарна година. Това е предвидено в член 240 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Данъчната основа включва доходи, както в пари, така и в натура, които работодателят начислява на служителите. Данъчната основа включва и разходите за материални, социални и други придобивки, предоставени на служителите. Цената на стоките (работите, услугите) и материалните ползи, предоставени на служителите, се определя по пазарни цени. Тази цена включва данък добавена стойност, данък върху продажбите и акцизи. Освен това данъчната основа включва допълнителни материални ползи, които служител или членове на неговото семейство получават за сметка на работодателите (например ползи от плащане от работодателя за стоки (работа, услуги); ползи от закупуване от служител на стоки (работи, услуги) от работодателя на цени под обичайните; полза под формата на спестявания от лихви и др.)

Не се облагат с единен социален данък:

държавни обезщетения, включително за временна нетрудоспособност, за отглеждане на болни деца, обезщетения за безработица, обезщетения за бременност и раждане;

обезщетение за вреди, свързани с нараняване;

размера на еднократната финансова помощ;

размера на компенсацията за ваучери и други видове плащания, изброени в Данъчния кодекс на Руската федерация.

Данъчната основа се определя от началото на данъчния период в края на всеки месец на база начисляване.

От 1 януари 2005 г. е въведена нова регресивна скала за UST. Включва 3 нива на доходи:

1) до 280 000 рубли;

2) 280001 - 600000 рубли;

3) над 600 000 рубли.

От 2005 г. всички условия, ограничаващи прилагането на UST регресията, са отменени. Ставката на UST е намалена с 10%.

Данъчна основа на физическо лице с натрупване от началото на годината (Таблица 1)

маса 1

Данъчна основа на физическо лице с натрупване от началото на годината

Данъчна основа за всеки отделен служител на база начисляване от началото на годината	Разпределение на единния социален данък
	Бюджет на РФ	Фонд за социално осигуряване на Руската федерация	Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване	Териториални фондове за задължително медицинско осигуряване
До 280 000 рубли.
От 280 001 до 600 000 рубли.	56 000 рубли. + 7,9% от сумата над 280 000 рубли.	8960 рубли. + 1,1% от сумата над 280 000 рубли.	2240 рубли. + 0,5% от сумата над 280 000 рубли.	5600 рубли + 0,5% от сумата над 280 000 рубли.	72 800 рубли + 10% от сумата над 280 000 рубли.
Над 600 000 рубли.	2,0% от сумата над 600 000 рубли.				104 800 рубли + 2,0% от сумата над 600 000 рубли.

Разчисленията за вноски за социално осигуряване, за пенсионен фонд и за здравно осигуряване се отразяват в сметка 69 „Разчети за социално осигуряване и сигурност“, към която се откриват следните подсметки:

69.1.1 „UST в частта, кредитирана към FSS на Руската федерация“;

69.1.2 " Застрахователни премииза задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест”;

69.2.1 „UST в частта, кредитирана във федералния бюджет“;

69.2.2 „Осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия“;

69.2.3 „Осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за финансиране на капиталовата част от трудовата пенсия“;

69.3.1 „UST в частта, кредитирана към FFOMS“;

69.3.2 „UST в частта, кредитирана към TFOMS“;

69.4 „Разплащания с недържавни пенсионни фондове“.

Начисляването на данъчни суми се извършва чрез счетоводен запис по дебита на сметка 20 "Основно производство" и други сметки за производствени разходи (23, 25, 26 и т.н.), които включват сумата на плащанията към служителите, която е данъчната основа, и по кредита на сметка 69 "Разчети по социално осигуряване и сигурност". При прехвърляне на сумата на данъка се дебитира сметка 69 „Разплащания за социално осигуряване и сигурност“ и се кредитира сметка 51 „Разплащателни сметки“.

Операциите по изплащане на съответните обезщетения на служителите за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, детски надбавки се отразяват като намаление на задължението към съответните фондове и увеличение на задължението към служителите и се отразяват в счетоводна статия:

д-р в. 69 „Разчети за социално осигуряване и осигуряване” (подсметка 1 и 2).

Комплект от c. 70 "Разплащания с персонала за заплати."

Изчисляване на застрахователни премии за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболяванияотразено в счетоводното записване:

д-р в. 20 "Основно производство";

Комплект от c. 69 „Разчети за социално осигуряване” подсметка „Осигурителни вноски за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест”.

2. Счетоводство за разплащания с персонал за заплащане на труда в LLC "Dymeks"

2.1. Организационни характеристики

Тази дисертационна работа е извършена на примера на дружеството с ограничена отговорност DIMEX-Murmansk (съкратено наименование - DIMEX-Murmansk LLC), наричано по-долу дружеството, създадено в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация (наричано по-долу като Руската федерация) Федерален закон „За дружествата с ограничена отговорност“, други и нормативни актове, регулиращи създаването и дейността на предприятия на територията на Руската федерация и учредителния договор за създаване на дружеството.

Дружеството е създадено с решение на учредителя (Решение № от 16.12.2008 г.).

Дружеството е юридическо лице от момента на държавната му регистрация, в дейността си се ръководи от действащото законодателство и този устав, има самостоятелен баланс и банкови сметки. Обществото се създава без ограничение на срока.

Компанията, за да изпълнява държавната, социалната, икономическата и данъчната политика, отговаря за безопасността на документите (управленски, финансово-икономически, кадрови и други); съхранява и използва документи за персонала по установения ред.

Основната цел на компанията е да генерира печалба и да задоволи нуждите на руски и чуждестранни предприятия от услугите, предоставяни от компанията по най-пълен и висококачествен начин.

Основната дейност на фирмата е:

куриерска дейност;

предоставяне на пощенски услуги;

организиране на превоз на товари;

други дейности, незабранени от действащото законодателство.

За видовете дейности, подлежащи на лицензиране, дружеството получава лицензи по установения ред.

Компанията извършва външноикономическа дейност в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация.

Имуществото на дружеството се състои от ДМА и оборотен капитал, както и друго имущество, чиято стойност е отразена в самостоятелния му баланс.

Източници на имуществото на Дружеството са собствени привлечени (заемни) средства.

Да се собствени средствавключва уставния капитал на Дружеството, средства, създадени от Дружеството по начина, определен от Общото събрание на участниците, средства, получени като плащане за предоставените услуги, приходи от ценни книжа.

Фирмата е собственик на имуществото си.

Печалбата, останала в Дружеството след плащане на данъци и други плащания към бюджета (нетна печалба), е на негово пълно разпореждане и се използва от Дружеството самостоятелно.

Компанията не е длъжна да публикува отчети за своята дейност, освен ако не е предвидено друго в приложимото законодателство.

2.2. Организация на сетълменти и счетоводство с ТРЗ персонал

2.2.1. ТРЗ

DIMEX-Murmansk LLC прилага само повременната форма на възнаграждение, т.е. когато основната заплата на служител се начислява по установената тарифна ставка или заплата за действително отработеното време, основната заплата зависи от нивото на квалификация на служителя и отработени часове. Използването на работна заплата за време е оправдано, когато работникът не може да повлияе на увеличаването на продукцията поради стриктното регулиране на производствените процеси и функциите му са сведени до наблюдение, няма количествени показатели за продукцията, организирани и поддържани са стриктни записи на времето и са съставен в графика за време, правилно се таксува трудът на работниците, а също така се използват норми за обслужване и брой (Приложение 1)

На работното място на калкулатора (в нашия случай счетоводителя) на предприятието основната посока на аналитичното счетоводство е организирането на отчитане на начисленията за всеки конкретен служител.

Понастоящем предприятията и организациите използват три варианта за организиране на такова аналитично счетоводство: според ведомостта, отделно според ведомостта и ведомостта и според машинно съставените ведомости за заплати (начислени, удържани и за издаване), въз основа на които се попълва ведомостта за издаване на заплати (Приложение 2)

Първите два варианта се използват в условията на ръчна обработка на документацията, а последният се използва в условията на автоматизация на счетоводството.

DIMEX-Murmansk LLC използва последен вариантизчисление.

Заплатите се изплащат на служителите два пъти месечно в сроковете, установени в колективния трудов договор: на 15-ия ден на всеки месец - заплата за отработения месец; 30-то число (последен ден от месеца) - авансово плащане за отработения месец. Основният обобщаващ документ за ТРЗ е ведомостта. Основата за изготвяне на ведомостта са следните първични документи:

Табель за използване на работното време;

Справки-изчисления за определени видове допълнителни възнаграждения, размери на допълнителни трудови възнаграждения и обезщетения за временна нетрудоспособност;

Изпълнителни листове и молби на служители за различни удръжки и удръжки от заплати;

Заповеди за персонала;

Разплащателни фишове или касови бонове за издадени аванси.

Има строги срокове за изплащане на заплатите от касата - три дни от датата на получаване на пари в брой в банкова институция. В тези дни е разрешено да съхранявате пари в брой над установения лимит. В районите на Далечния север (и Мурманска област по териториална принадлежност просто принадлежи към района на Далечния север) този лимит се удължава от 3 дни на 5.

В DAYMEX-Murmansk LLC заплатите се издават през касата. При децентрализиране на изплащането на заплатите касиерът поддържа специална книга за регистриране на ведомости за заплати и суми, издадени в брой. Касиерът проверява ведомостите ред по ред, сумира издадените заплати.

Разплащането на заплатите в DAYMEX-Murmansk LLC се извършва с помощта на автоматизираната програма 1C Accounting.

Синтетичното счетоводство на разплащанията със служители за заплати се води по сметка 70 „Изчисления за заплати“. Сметката е предимно пасивна и е включена в групата на сетълмент сметките. Тази сметка отразява състоянието на разплащанията със служителите, както тези, които са, така и тези, които не са на ведомостта на предприятието за всички видове плащания.

Заплатите и другите видове плащания се отразяват в кредита на сметка 70. Въз основа на тази сметка се съставя дневник за поръчки и извлечение по сметка 70 (Приложение 3)

В предприятието, в зависимост от производствените функции на служителите, тяхното начисляване тарифните заплати могат да бъдат отразени в кореспонденция с дебита на сметки 26 „Общи бизнес разходи“, 97 „Разходи за бъдещи периоди“.

Също така не забравяйте, че при изчисляване на заплатите трябва да вземете предвид северната (полярна) надбавка и регионалния коефициент. Регионалният коефициент при наемане се установява въз основа на удостоверение от предишното място на работа (Приложение 4).

Пример за заплати:

1) работни дни по график - 22;

2) отработени на месец дни - 15;

3) заплатата на служителя според щатното разписание е 3750 рубли;

4) служителят има право на областен коефициент 40% и полярна надбавка 80% (Приложение 2).

Заплата / брой дни по график * брой отработени дни \u003d \u003d 3750 / 22 * ​​​​15 \u003d 2556,82 рубли;

2556,82 * 40% \u003d 1022,73 рубли;

2556,82 * 80% \u003d 2045,45 рубли.

5. Общо начислени = 2556,82 + 1022,73 + 2045,45 = 5625 рубли.

Дебит 26 Кредит 70 - Заплата.

2.2.2. Изчисляване и изплащане на отпуск по болест

Има само един документ, чрез който счетоводителят може да начислява обезщетения на болен служител. Това е лист за временна неработоспособност или по-просто отпуск по болест. При изчисляването му все още е необходимо да се спазва Наредбата за реда за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване от 12 ноември 1984 г. № 13-6, одобрена с Резолюция на Президиума на Всесъюзния централен съвет по търговията Синдикати. За да изчислите обезщетението, трябва да умножите броя на работните дни по болест по средната дневна помощ. Тя от своя страна се изчислява от действителните доходи на служителя (Приложение 5).

Изчисленията зависят от формата на възнаграждение на болния служител. При заплащане, базирано на време, средната дневна заплата се изчислява, като сумата от действителната месечна заплата и средната месечна сума на бонуса се разделят на броя на работните дни от месеца, в който служителят е бил болен. Реалните приходи са лесни за определяне. Това е месечна заплата, дневна тарифна ставка с всички постоянни надбавки и допълнителни плащания, дължими на служителя в деня на неговото заболяване.

Обезщетение за временна нетрудоспособност в случай на увреждане поради заболяване или нараняване, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващи грижи в санаториални и курортни институции непосредствено след стационарно лечение се изплаща в следния размер:

Осигурено лице с осигурителен стаж 8 и повече години - 100 на сто от средния доход;

Осигурено лице с осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;

Осигурено лице с осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

Тези лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони до 01 януари 2007 г. и в бъдеще имат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност в размер на 100 процента от средната заплата.

Използвайки примера на Строфилева, служител на DIMEX-Murmansk LLC, осигурителният стаж започва през 2006 г., така че отпускът по болест се изплаща в размер на 100 процента.

Пример за изчисляване на отпуск по болест:

Заболяването е в периода от 01.04.09 г. до 09.04.09 г., само 9 дни, от които 2 дни за сметка на работодателя и 7 дни за сметка на социалното осигуряване.

Такси за отчетния период (таблица 2).

таблица 2

Начисления за отчетния период

	печалби	Дни от периода на фактуриране	Дни работа	Норма на дните
Септември

2. Изчисляване на средните доходи (таблица 3).

Таблица 3

Изчисляване на средните доходи

3. Изчисляване на сумата за таксуване (таблица 4).

Таблица 4

Изчисляване на сумата за таксуване

Така служителят Строфилева получи отпуск по болест в размер на 2783,70 рубли.

Дебит 69.1 Кредит 70 - Отпуск по болест.

2.2.3. Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица

Данъкът се изчислява и удържа от главния счетоводител на DIMEX-Murmansk LLC в края на всеки месец от сумата на облагаемия общ доход на физическо лице от началото на годината, компенсиран от размера на удържания данък за същия период. Окончателното преизчисляване на данъка върху дохода за всяко физическо лице се прави в края на годината въз основа на общия годишен доход минус всички суми, подлежащи на изключване. Въз основа на това се попълва данъчна карта за отразяване на доходите и данък върху доходите на физическите лица (Приложение 6).

Друг много важен момент при изчисляването на данъка е, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се удържа от служителите в цели рубли без копейки.

В нашия пример на работничката Строфилева са дадени стандартни удръжки: 400 рубли за самия служител, тъй като доходите от началото на годината на база натрупване не надвишават 40 000 рубли и приспадане от 1000 рубли на дете. За да получи стандартно приспадане за дете, служителят трябва да предостави акт за раждане на детето и да напише заявление, в което го изисква.

Пример за изчисляване на данък върху доходите на физическите лица:

1. Начислената заплата е 5625 рубли.

2. Начислената надбавка за временна нетрудоспособност е 2783,7 рубли.

3. (5625 + 2783,7 - 400 - 1000) * 13% = 911 рубли.

По този начин счетоводителят трябва да удържи данък върху доходите на физическите лица от служителя Strofileva в размер на 911 рубли.

Дебит 70 Кредит 68 Подсметка 1 "Изчисления върху данъка върху доходите на физическите лица".

2.2.4. Изчисляване на обезщетението за отпуск при уволнение

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два случая на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск:

Замяна на ваканция с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на служител (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служител, съгласно част I на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски (основни и допълнителни). Няма значение какъв период от време е минал оттогава (дори и няколко години).

Работодателят изплаща обезщетение за неизползван отпуск, както и всички други суми, дължими на служителя в последния работен ден (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетението, изплащано на служителя, се определя въз основа на броя дни на неизползван отпуск и средната печалба на служителя (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в съответствие със споразумение, колективен, трудов договор, местен регулаторен акт на служител е предоставен отпуск, който не е предвиден от трудовото законодателство, размерът на обезщетението за този отпуск се определя въз основа на средната заплата или друга парична сума задържани от служителя по време на този отпуск.

Кодексът на труда на Руската федерация установява процедурата за отчитане на дните на неизползван отпуск с цел изплащане на парично обезщетение при уволнение само за временно наети работници, т.е. които са сключили трудов договор за срок до два месеца (глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация) и сезонни работници (глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И така, съгласно чл. 291 и 295 от Кодекса на труда на Руската федерация компенсацията за основната ваканция се изплаща на временни и сезонни работници въз основа на следното изчисление: два работни дни ваканция за всеки месец работа.

Помислете за изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение, като използвате примера на Строфилева (Приложение 7).

1. Начисления за отчетния период (таблица 5).

Таблица 5

Начисления за отчетния период

	печалби	Дни работа	Работни дни по график	Празнични календарни дни
Септември

Дял отработени часове: 66/78 = 0,84615385

2. Изчисляване на средната дневна печалба (таблица 6).

Таблица 6

Изчисляване на средната дневна печалба

Изчисляване на сумата за таксуване (таблица 7).

Таблица 7

Изчисляване на сумата за таксуване

4. Начислени в дневника за изчисления (таблица 8).

Таблица 8

Начислено в дневника за сетълмент

Така се оказва, че при уволнение служителят на Строфилева е получил обезщетение за неизползван отпуск в размер на 4464,92 рубли.

2.2.5. Изчисляване на единния социален данък

Всяка година счетоводителят трябва да предоставя на Пенсионния фонд индивидуална карта за отчитане на сумите на начислените плащания и други възнаграждения, сумите на начислените единни социални, осигурителни премии за задължително пенсионно осигуряване. Тези карти се дават като отчетни за всеки служител поотделно.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност не се облагат с единен социален данък (клауза 1, член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Не се начисляват и вноски за задължително осигуряване срещу злополука и професионална болест. Това е посочено в параграф 4 от Правилата за изчисляване, отчитане и разходване на средства за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 02 март 2000 г. № 184 , Също така компенсация за ваканции по време на съкращения.

Помислете за изчисляването на единния социален данък през април, като използвате примера на служител Строфилева (Таблица 9, Приложение 8):

1) извадете от начислените заплати за април натрупания отпуск по болест: 8408,71 - 2165,10 - 618,60 \u003d 5625,01 рубли;

2) обобщение на публикациите за април (таблица 9).

Таблица 9

Априлско резюме

Сметка и код за аналитично счетоводство	Заплата	ESN и допълнителни публикации
Таксувани по дебитни сметки	От кредитни сметки
Заплата Първично производство
Заплата Служители, участващи в промоцията на услугите
Осигуровки за всички служители
Данък за всички служители

Разпределение на данъчната основа за изчисляване на UST по фондове:

Федерален бюджет 6% - 337,50 рубли;

застрахователна част 8% - 450,01 рубли;

финансирана част 6% - 337,50 рубли;

Териториален фонд за задължително медицинско осигуряване 2% - 112,50 рубли;

Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване 1,1% - 61,88 рубли;

Фонд за социално осигуряване 2,9% - 163,13 рубли;

застраховка злополука 0,2% - 11,25 рубли.

Дебит 26 Кредит 69.1. - FSS;

Дебит 26 Кредит 69.2.1. - федерален бюджет;

Дебит 26 Кредит 69.2.3. – Натрупваща част;

Дебит 26 Кредит 69.2.2. – Застрахователна част;

Дебит 26 Кредит 69.3.1. - FFOMS;

Дебит 26 Кредит 69.3.2. - TFOMS.

2.2.6. Изчисляване на годишния основен платен отпуск

При изчисляване на заплащането за отпуск трябва да се придържате към изискванията, установени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213 (наричана по-нататък - Наредба № 213) , който се прилага, доколкото не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски се изчислява за последните 12 пълни календарни месеца, предхождащи началото на ваканцията. И ако служителят все още не е изпълнил изцяло периода на фактуриране, средната печалба се изчислява за периода от момента, в който служителят постъпи на работа до последния ден на календарния месец, предхождащ ваканцията.

В съответствие с клаузи 2 и 4 от Наредба № 213, при изчисляване на средните доходи е необходимо да се вземе предвид размерът на натрупаните часове и заплати на парче, надбавки и допълнителни плащания, областният коефициент, бонуси и възнаграждения въз основа на резултатите работа за годината и за трудов стаж, но е необходимо да се изключат сумите на начислените обезщетения за временна неработоспособност, ваканционни плащания, както и други плащания, изчислени въз основа на средните доходи (например за времето, прекарано на командировка, за престой и др.).

Помислете за начисляването на годишния основен платен отпуск на примера на Баникова О.В. (Приложение 9).

1. Начисляване за периода на фактуриране (таблица 10).

Таблица 10

Начисляване за периода на фактуриране

	печалби	Дни работа	Работни дни по график	Празнични календарни дни
Септември

Изчисляване на средната дневна печалба (таблица 11).

Таблица 11

Изчисляване на средната дневна печалба

Изчисляване на сумата за таксуване (таблица 12).

Таблица 12

Изчисляване на сумата за таксуване

Начислено в дневника за изчисления (таблица 13).

Таблица 13

Начисляване в дневника за сетълмент

2.3. Разработване на предложения за ефективно използване на разплащанията с персонала

В предприятието DIMEX-Murmansk LLC структурата на заплатите е най-простата. Заплатите се определят от щатното разписание в съответствие с колективния трудов договор. Няма надбавки.

От една страна, това е много удобно за начисляване, тъй като не са необходими допълнителни усилия. Но от друга страна, проста система на възнаграждение, без допълнителни постоянни бонуси и допълнителни плащания от стимулиращ характер, не интересува служителите от ефективна работа.

Следователно ръководството на предприятието може да даде няколко препоръки:

1. Разделете компенсационния пакет на всеки служител на две части: заплати и бонуси въз основа на представянето на компанията.

Такава система за плащане в първата си част ще гарантира получаването на необходимите минимални средства за живот и ще се интересува от напреднало обучение и дългосрочно сътрудничество с предприятието.

2. Стимулиране постигането на висока индивидуална работоспособност.

3. Насочете персонала към реализиране на интересите на цялото предприятие.

Включете бонус за старшинство в постоянната заплата, изплащайте го в зависимост от трудовия стаж на служителя в това предприятие.

4. Разпределете персонала на организацията в групи, за които да създадете система за възнаграждение. Предлагам да разделя целия персонал на организацията на 2 групи: основен и спомагателен. Основната група ще включва: директор, счетоводители, мениджъри за обслужване на клиенти и обслужващи служители, на които е установена повременна система на заплащане. В спомагателната група можете да включите куриери, товарачи и служители на административно-икономическата част и да им определите заплати на парче.

5. Тъй като организацията използва програмата 1C "Счетоводство" 7.0, може да се предложи да я промените на по-усъвършенствана версия на 1C "Счетоводство" 8.1, която има редица функции.

1) запазва се движението на персонала, включително отчитане на служителите на основното място на работа и на непълно работно време, докато вътрешната работа на непълно работно време се поддържа по желание (т.е. поддръжката може да бъде изключена, ако това не е прието в предприятието). Осигурява се формирането на унифицирани формуляри по трудовото законодателство;

2) автоматизиран:

изчисляване на заплатите на служителите на предприятието върху заплата с възможност за определяне на метода на отразяване в счетоводството отделно за всеки вид начисляване;

поддържане на взаимни разчети със служителите до изплащане на заплатите и превод на заплатите по картовите сметки на служителите;

депозит;

изчисляване на данъци и вноски, регламентирани от закона, чиято данъчна основа е заплатите на служителите на организациите;

формиране на съответните отчети (за данък върху доходите на физическите лица, единен социален данък, вноски в PFR), включително изготвяне на отчети за персонализираната счетоводна система на PFR.

3) при извършване на изчисления се взема предвид присъствието в предприятието:

хора с увреждания;

данъчни нерезиденти.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тази теза е направена на примера на дружеството с ограничена отговорност "ДИМЕКС-Мурманск".

В съответствие с поставените в него цели и задачи тезаОбхванах въпросите за отчитане на разплащанията с персонал за заплати. Разгледани бяха основните въпроси относно теоретичните и методологическите особености на отчитането на разплащанията с персонала. На конкретен пример беше разгледано отчитането на сетълментите с персонал в ООО ДАЙМЕКС-Мурманск и бяха разработени предложения за ефективно използване на сетълментите с персонала.

DIMEX-Murmansk LLC прилага само повременната форма на възнаграждение, т.е. когато основната заплата на служител се начислява по установената тарифна ставка или заплата за действително отработеното време. Основната заплата зависи от нивото на квалификация на служителя и отработените часове. Отчитането на разходите за труд се извършва по автоматизиран начин, а именно с помощта на програмата 1C "Счетоводство". Основният обобщаващ документ за ТРЗ е ведомостта.

В случай на заплати за време, плащането на обезщетения за временна нетрудоспособност в DIMEX-Murmansk LLC се изчислява, както следва: средната дневна печалба се изчислява, като се раздели сумата на действителната месечна печалба и средната месечна сума на бонуса на броя на работните дни на месеца, в който служителят е бил болен.

Данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява и удържа от главния счетоводител на DIMEX-Murmansk LLC след всеки месец от сумата на облагаемия общ доход на физическо лице от началото на годината, като се компенсира сумата на удържания данък за същия период. Окончателното преизчисляване на данъка върху дохода за всяко физическо лице се прави в края на годината въз основа на общия годишен доход минус всички суми, подлежащи на изключване.

При уволнение на служител му се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции (основни и допълнителни).

Средните дневни доходи за заплащане на ваканция и компенсация за неизползвани ваканции в DIMEX-Murmansk LLC се изчисляват за последните 12 пълни календарни месеца, предхождащи началото на ваканцията. И ако служителят все още не е изпълнил изцяло периода на фактуриране, средната печалба се изчислява за периода от момента, в който служителят постъпи на работа до последния ден на календарния месец, предхождащ ваканцията.

Ръководството на предприятието може да даде няколко препоръки:

1) разделяне на компенсационния пакет на всеки служител на две части: заплата и бонуси въз основа на резултатите от дейността на компанията;

2) стимулират постигането на висока индивидуална работоспособност;

3) насочва персонала към реализиране на интересите на цялото предприятие;

4) разпределете персонала на организацията в групи, за които да създадете система за възнаграждение. Предлагам да разделя целия персонал на организацията на 2 групи: основен и спомагателен. Основната група ще включва: директор, счетоводители, мениджъри за обслужване на клиенти и обслужващи служители, на които е установена повременна система на заплащане. В спомагателната група можете да включите куриери, товарачи и служители на административно-икономическата част и да им определите заплати на парче;

5) тъй като организацията използва програмата 1C "Счетоводство" 7.0, може да се предложи да я промените на по-усъвършенствана версия на 1C "Счетоводство" 8.1, която има редица функции.

списък на използваните източници

1. Граждански кодекс на Руската федерация. Част две. - М. : Омега-Л, 2009. - 411 с.

2. Кодекс на труда на Руската федерация. - М. : Омега-Л, 2008. - 361 с.

3. Данъчен кодекс на Руската федерация. Първа и втора част. - М. : Омега-Л, 2007. - 678 с.

4. Руска федерация. Закони. Федерален закон за въвеждането в действие на част II от Данъчния кодекс на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация относно данъците // Рос. газ. - 2009. - 20 март. - С. 5-6.

5. Климова М.А. Заплащане на труда: данъчен аспект / М.А. Климов. - М. : Бератор-Прес, 2002. - 168 с.

6. Черняк, В.З. Оценка на труда в икономиката на предприятието / V.Z. Черняк. - М.: Закон, 2008.- 312 с.

7. Рич, I.N. Изчисляване на средните доходи за плащане на ваканции и обезщетения за временна нетрудоспособност / I.N. Богат. - М. : ПРИОР, 2007. - 112 с.

8. Пучкова, С.И. Финансови отчети: Урок/ С.И. Пучков. - М. : ID FBK - PRESS, 2007. - 289 с.

9. Гущина, И.Е. Изчисляване на заплатите / I.E. Гущин. - М. : ID PBK-Price, 2006. - 312 с.

10. Дудченко, О.Н. Заплата и счетоводство: учебник. практичен помощ / О.Н. Дудченко. - М. : Изпитно издателство, 2006. - 233 с.

11. Жуков, Л.И. Справочник по труда и заплатите / L.I. Жуков. - М. : Финанси и статистика, 2006. - 369 с.

12. Куликова, Л.И. Данъчно отчитане на разходите за труд // Счетоводство. - 2008. - № 15. - С. 10-11.

13. Литнева, Н.В. Отражение в отчитането на заплатите и свързаните с тях данъци // Счетоводство. - 2007. - № 24. - С. 17-19.

14. Барсукова, В.Н. Прилагане на регресивни данъчни ставки за UST и застрахователни премии към пенсионния фонд // Auditorskie Vedomosti. - 2007. - № 8. - С. 7-10.

селища На заплата дъска, парични надбавки и стипендии, и изчисления Наплащане... записи На счетоводство изчисления На заплата дъскаи UST по сметките на счетоводството счетоводство. Тук...

Счетоводство счетоводствои одит изчисления На заплата дъска

Курсова >> Счетоводство и одит

И колективен трудов договор; колко организирани счетоводство изчисления На заплата дъска, а именно: състав и квалификация ... счетоводство изчисления На заплата дъскапроверка дали се проверява съответствието на фактурите На изчислениеи задържане от заплата такси ...

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

ВЪВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧНИ АСПЕКТИ НА СЧЕТОВОДНОТО ОТЧИТАНЕ НА РАЗПЛАЩАНИЯТА СЪС СЛУЖИТЕЛ

1.1 Същността на работната заплата

2. ПРАКТИЧЕСКА ЧАСТ

2.1 Задача номер 1

2.2 Задача номер 2

2.3 Задача номер 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА И ИЗТОЧНИЦИ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ВЪВЕДЕНИЕ

Трудът, според съвременната икономическа наука, е най-важната част от икономиката - той е както стока (работникът продава своя труд, създавайки ново качество и допълнително количество материални ценности), така и причина за добавената стойност, т.к. предметите и материалите стават по-скъпи, когато върху тях се прилага труд. Оттук възниква необходимостта от оценка и заплащане на труда във всичките му проявления, включително разходите за заплати в рамките на законите, установени от държавата, в себестойността на продукцията.

Една от основните дейности на счетоводния отдел на всяка организация е отчитането на заплатите на служителите на предприятието. Тази сфера на работа на счетоводството е една от най-отнемащите време и отговорности и с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието. Понятието „заплата“ обхваща всички видове доходи (както и различни бонуси, допълнителни плащания, надбавки и социални придобивки), натрупани в пари и в натура (независимо от източниците на финансиране), включително парични суми, натрупани в съответствие със закона за неотработено време (годишна ваканция и др.).

Уместността на темата на работата се състои в това, че темата за счетоводното отчитане на възнагражденията на служителите е много актуална, тъй като е много важна част от цялото счетоводство, работа със служители и данъчни такси. Важно е не само правилно да се отразяват изчисленията на заплатите в счетоводството, но и правилно да се изчисли дължимата сума на всеки служител по всички причини, както и своевременно да се удържи сумата на задължителните или други удръжки от заплатите.

Целта на тази работа е да се разгледат характеристиките на отчитането на разплащанията със служители за заплати.

За постигането на тази цел е необходимо да се решат редица задачи:

Да се ​​разкрие същността на работната заплата.

Разгледайте документите, въз основа на които се изчисляват заплатите.

Опишете характеристиките на регистрацията на селища на организацията със служители.

Обсъдете видовете удръжки от заплатите.

Анализирайте характеристиките на разплащанията с работници и служители.

Да разкрие същността на отчитането на разплащанията с персонала.

Тези задачи са в основата на изграждането на структурата на работата. Представеният труд е представен на 32 страници, има увод, основна част, заключение, списък на използваните източници.

В хода на работата са използвани учебници, монографии, източници на периодични издания по темата „Отчитане на разплащанията със служител за заплати“.

1. ТЕОРЕТИЧНИ АСПЕКТИ НА СЧЕТОВОДНОТО ОТЧИТАНЕ НА РАЗПЛАЩАНИЯТА СЪС СЛУЖИТЕЛ

1.1 Същността на работната заплата

изчисляване на заплатите на служителите

Демократизацията в икономиката и политиката, задълбочаването на пазарните отношения, реформата на собствеността обективно повишават ролята на личните материални интереси. Формата на тяхното прилагане е личните стимули, които включват различни видове доходи на служителите. Във връзка с протичащите трансформации, развитието на различни форми на собственост и управление, инфлационните процеси и монетизацията на доходите, структурата на общия доход на служителя се променя. Бабаев Ю.А. Счетоводство. -М .: Велби, 2011. -114с.

Основните видове доходи за служителите в момента:

Доходи от пряка трудова дейност (заплати, бонуси, допълнителни плащания, надбавки);

Плащания и компенсации, свързани с условията на труд в предприятието (доплащания за тежки и вредни условиятруд, нощен труд, празници и др.);

Доходи от собственост (дивиденти от инвестиран капитал, акции, разпределение на печалбата, приватизационни чекове и др.);

Плащания и обезщетения, свързани със социална защита срещу инфлация, по-нисък жизнен стандарт и др негативни последицитекущи трансформации;

Доплащания, свързани с климатичните особености на регионите (регионални доплащания, северни надбавки и др.) Макова Т.С. Отчитане на изчисленията на заплатите с персонала // Счетоводство. -2009 г. -#5. -S.33

Доминираща роля в структурата на доходите на служителите имат заплатите, които в момента и през следващите години остават основен източник на доходи за по-голямата част от служителите. С други думи, работната заплата ще продължи да бъде най-мощният стимул за повишаване на производителността на труда и производството като цяло.

Заплащането на труда определя нивото и качеството на живот на населението, размера на бъдещата пенсия и следователно социален статусв напреднала възраст, настроение, здраве, възможности за образование, културно развитие, психика на хората и др. Дори размерът на дивидентите, получени от имущество и ценни книжа от служители на предприятия и организации, които наскоро придобиха доста масов характер, в съответствие с настоящите методи, значително зависи от размера на техните заплати.

Като неразделна част и елемент от социално-трудовата сфера, възнаграждението играе специална роля в структурата на изпълнението на приоритетите на социалната политика. Те, както е известно, включват намаляване на бедността в Руската федерация, модернизиране и реформиране на системите за образование, здравеопазване, пенсионно осигуряване, жилищно-комунални услуги.

В условията на пазарна икономика заплатите трябва да се разглеждат от федерални, регионални, общински и корпоративни органиуправление чрез осигуряване на механизми за неговото организиране и регулиране.

Оттук и неговото адекватно влияние върху социалните процеси и благосъстоянието на хората като цяло, включително реформата на пенсионната система, жилищно-комуналните услуги и други елементи. социални и трудовисфери. Реалността на тяхното изпълнение и ефективността пряко зависи от заплатите. Реформите на пенсиите, жилищното и комуналното стопанство, събирането на данъци върху доходите във вида, в който са предложени, ще вървят, ако има европейско ниво на заплатите, ако организацията му ще заинтересува хората да работят повече и по-добре, ако (заплатата) е платена на време.

За да се създадат първични условия за реформиране на всички елементи и части на икономиката или обществото, е необходимо да се извърши дълбока (не само по отношение на мащаба, но и по отношение на резултатите) реформа на заплатите, коригирайки и елиминирайки всички очевидни деформации и противоречия. в тази област. Само чрез заплатите и тяхното подобряване можем и трябва да продължим напред, към напредъка и просперитета на Русия, противоположната страна на бедността и опустошението, от които не можем да започнем масово отстъпление.

Заплатата като категория пазарна икономикапредставлява разход (цена) на труда, т.е. стойностното изражение на обективно необходимото количество средства за живот за възпроизводството на работната сила и ефективното функциониране на производството. Развитието на пазарните отношения предопределя реалното съществуване на тези средства само в стойностна форма, като средства, които обективно определят цената на нуждите от труд в производствените разходи Бабаев Ю.А. Счетоводство. -М .: Велби, 2011. -110с.

Цената на работната сила, действаща под формата на работна заплата, може да се отклони от разходите - разходите за възпроизвеждане на работна сила - под влияние на икономическите условия на пазара на труда, търсенето и предлагането специфични видовеработна сила, която се отличава със своите професионална квалификацияниво. Заплатата е призвана да изпълнява възпроизводствена, стимулираща и регулираща функция в пазарната икономика.

Негативните аспекти в организацията и регулирането на работната заплата като основен източник на доходи за населението са резултат от погрешни представи, че държавата не трябва да се намесва в този процес. В тази връзка много актуална в политиката на заплатите и доходите на населението е необходимостта от рационално съчетаване на държавното и колективно-договорното регулиране чрез изграждането и прилагането тарифна системавъзнаграждението, използването на форми и системи за възнаграждение и стимулиращи плащания за високи количествени и качествени резултати от работата.

1.2 Документи, въз основа на които се изчисляват заплатите

Разходите за труд са най-важните позиции в себестойността на продукцията. Според метода на включване в себестойността разходите за труд могат да бъдат преки (заплата на персонала на основното производство) и непреки (заплата на управленски, поддържащ персонал, служители).

Платежната ведомост зависи от прилаганата система на заплащане, технология и организация на производството. Възнаграждението може да бъде почасово, на парче, на парче, бонус, агентско възнаграждение, заплата и други.

Отчитането на възнаграждението се основава на първичната документация за отчитане на разходите за труд и нормативните документи относно формите на възнаграждение, разработени в организацията.

Основата за изчисляване на заплатите са следните документи:

персонал;

Утвърден с Правилник за възнагражденията на персонала;

График за време; ^ работна поръчка; производствен лист;

Нареждане за плащане на премията;

Трудов договор и акт за извършена работа;

Други документи, свързани с трудовите отношения и заплатите. Дудченко О.Н. Заплата: изчисляване и осчетоводяване. -М .: Изпит, 2010. -133s.

Документирането на разплащанията със служители е неразделна част от отчитането на изчисленията на заплатите, тъй като заплатите се начисляват в съответствие с документи за отчитане на използването на работното време.

При заплатите за време такъв документ е лист за време ( типова форма№ Т-13), който е вътрешен, първичен, натрупващ и оправдателен счетоводен документ, както и регистър за оперативно отчитане на работното време.

Всеки служител, нает на постоянна, временна, сезонна работаза период от един ден или повече, с изключение на служители, извършващи работа по трудов договор, определен Личен номер, което се посочва във всички документи по отчитане на труда и заплатите.

Отчитането на производството с форма на възнаграждение на парче може да се организира, при условие че е възможно да се измери и изчисли обемът на извършената от всеки служител работа във физическо изражение и да се определят планирани, нормализирани задачи за единица време. Следователно производствената счетоводна документация трябва да предоставя на организацията данни за количеството и качеството на произведените продукти и извършената работа; относно съответствието на обема на извършената работа с количеството използвани материали, суровини, полуготови продукти; върху нивото на изпълнение на стандартите за производство и размера на заплатите.

Счетоводството на продукцията на работниците на парче се води от бригадири, бригадири и други работници. В зависимост от естеството на производството, системата за организация и заплащане на труда, метода за контрол на качеството на продуктите в промишлеността се използват следните форми на първични счетоводни документи: поръчка за работа на парче, маршрутен лист (карта), отчет за разработване и приемане на работа на смяна, разработване на счетоводни карти (лист), изчисляване на график, акт за приемане на извършената работа, поръчка и други.

Независимо от формата, първичните документи трябва да съдържат следните данни: място на работа (цех, участък, отдел и т.н.), период на фактуриране (година, месец, дата), фамилно име и инициали на служителя, неговия личен номер и категория , код за отчитане на разходите (продукт, поръчка, фактура, позиция на разходите), наименование на работата, планиран и реален обем, цена за единица извършена работа, реална печалба. Тези документи се попълват въз основа на технологични карти, актуални норми и цени в съответствие с производствената програма на цеха (обекта), работен график. Тези документи се изготвят преди започване на работа и се предават на работника или екипа. След приключване на работата отделът технически контрол(OTC) записва действително изразходваното време и обема на произведените, приети добри продукти и дефекти. Тези документи се подписват от ръководителя на работата, стандартизатора и бригадира (ако работата се извършва от екип) и се потвърждават от ръководителя на организацията.

При единични производства, където се изработват индивидуални (неповтарящи се) изделия, основен документ за работа на парче е облеклото. Според формата се разграничават индивидуални екипи (за един човек) и бригадни (колективни) екипи; по валидност - еднократни (за един вид работа през смяна или месец, свързани с една и съща поръчка, код на себестойността на продукцията) и кумулативни поръчки. Но кумулативните тоалети за целия отчетен период или половината от него се считат за по-съвършени. Нормализираните задачи и тяхното изпълнение се записват последователно в такова облекло. Те се изчисляват за всяка половина на месеца. В края на месеца екипировката се затваря и се предава на счетоводния отдел, където се обработва допълнително: проверява се правилността на попълването на счетоводните данни, изчислява се размерът на печалбата и броят часове стандартизирано време , се определя общата сума на приходите и нормочасовете.

Ако работата по поръчката не е завършена до края на месеца, тогава се зачита изпълнената част и се дава задача за изпълнение на работата в поръчката за следващия месец.

В масовото производство, където серия (група) от хомогенни продукти се произвежда едновременно по един технологичен процес, маршрутните листове (карти) се използват за отчитане на производството и заплатите. Всеки работник може да извършва работа върху тях. Маршрутният лист се издава предварително за всички операции технологичен процеси за определена партида части и продукти. Той последователно отбелязва прехвърлянето на работа (количество) от една операция в друга, което ви позволява да контролирате загубите и дефектите в производството. Поради факта, че работата по маршрутния лист се извършва от няколко работници, приходите на всеки се натрупват в специален документ - отчет за производството, съставен за 15 дни или месец. Заплата: изчисляване и осчетоводяване. -М .: Изпит, 2010. -135s

1.3 Регистрация на селища на организацията със служители

Има няколко възможности за обработка на сетълменти на организацията с работници и служители, а именно:

Чрез съставяне на ведомости за заплати, в които се комбинират два документа - сетълмент и ведомост, т.е. дължимата сума се изчислява и издава едновременно;

Чрез съставяне на ведомости за заплати и извършване на плащания отделно по ведомости;

Със съставяне на фишове за заплати за всеки служител за месеца, въз основа на които се попълват фишове за заплати. Яшина Т.С. Счетоводство за разплащания с персонал за заплати // Счетоводство в търговски организации. -2010 г. -#6. -S.63

Най-често срещаният документ, който се съставя въз основа на график за време (за работници на работно време) и свързани документи за работници на парче, е ведомостта за заплати (формуляр № T-51, препоръчан за големи организации). Тази декларация се съставя в един екземпляр в счетоводния отдел и съдържа следните показатели, които се записват срещу името на всеки служител на организацията:

Начислени по вид плащане. В общата сума тези начисления се отразяват като оборот по кредита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“;

Удържани и прихванати по видове плащания и прихващания - оборот по дебита на същата сметка;

Предава се или се оставя за организацията в края на месеца. Тази сума се изчислява като разлика между начислените и удържаните суми и е равна на салдото по сметка 70. Чебюрюкова В.В. Счетоводство. Типично окабеляване. Изготвяне и анализ на доклади. Характеристики за малък бизнес: практични. надбавка. - М.: TK Velby, 2010. -101s.

Последният показател е основата за попълване на ведомостта и издаване на заплати.

Формуляр № Т-51 се отпечатва под формата на списание, което се състои от основни и допълнителни листове. Броят на фишовете зависи от периода, за който е предназначен дневникът: тримесечие, полугодие, година.

Ведомостта за заплати (формуляр № T-53) се използва за записване на плащанията на заплатите. На заглавната страница на формуляра се посочва общата сума на изплатените и внесените трудови възнаграждения.

Изявлението съдържа списък на служителите на организацията. Срещу всяко фамилно име е посочена дължимата сума на този служител. Свободната колона до сумата е предназначена за подпис, потвърждаващ факта на получаване Пари. При необходимост в колона "Забележка" се посочва номерът на представения документ (ако заплатата е получена чрез пълномощник).

На последната страница на разплащателната ведомост се попълват последните редове за сумите на изплатените и неиздадените (внесените) трудови възнаграждения.

Препоръчително е средните и малките организации да използват комбинирана ведомост за заплати (формуляр № T-49), чиято особеност е, че върху нея се извършват не само изчисления, но и се изплащат заплати. За да направите това, този документ има допълнителна колона, в която служителите се подписват за размера на получените заплати.

На заглавната (главната) страница на ведомостта се прави разрешителен надпис за издаването на пари, подписан от ръководителя и главния счетоводител на организацията или лица, упълномощени за това.

При използване на ведомостта е разрешено да не се попълват други ведомости и ведомости.

Съгласно трудовото законодателство на работниците и служителите се заплащат освен отработеното време и някои случаи на неотработено време. Изчисляването на размера на тези плащания се основава на средната печалба. Такива най-чести случаи са отпуските и временната неработоспособност на работниците. Счетоводство. Типично окабеляване. Изготвяне и анализ на доклади. Характеристики за малък бизнес: практични. надбавка. - М.: TK Velby, 2010. -102s.

Правото на получаване на първи отпуск възниква за служители 11 месеца след постъпване в организацията, с изключение на служители под 18-годишна възраст; военнослужещи, прехвърлени в резерва и изпратени на работа по реда на организираното набиране - след три месеца работа; жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него; граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил; едновременно предоставяне на отпуск на всички служители; прехвърляне на служител от друга организация (ако общият период на работа е 11 месеца); работници на непълно работно време, заедно с отпуск на основното място на работа и някои други категории работници.

Отпускът се предоставя ежегодно в рамките на периода, определен от графика за ваканции, одобрен от организацията. Прехвърлянето на отпуск е разрешено в случай на временна неработоспособност, набиране на служител в армията, изпълнение на държавни или обществени задължения.Не се допуска отпуск за повече от две години.

При прекратяване трудови отношенияслужителят трябва да получи обезщетение за неизползвани ваканционни дни както за последната, така и за всички предходни години. Обезщетение се изплаща само в случай на уволнение, в други случаи не се допуска изплащане на парично обезщетение в замяна на ваканция.

Ако служител напусне преди края на работната година, поради което вече е използвал ваканцията изцяло, със заповед на администрацията, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, част от заплатата за неотработена ваканция дни му се удържат. Това изисква заповед от ръководителя на организацията; не е необходимо съгласието на служителя.

В случай на временна неработоспособност служителите получават обезщетения. Източникът на плащане за инвалидност е част от социалноосигурителния фонд, оставащ на разположение на организацията. Дължимите суми се изчисляват въз основа на ведомост и удостоверение за инвалидност на лечебно заведение (външен административен и изпълнителен еднократен първичен документ).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в сроковете, установени за изплащане на заплатите за сметка на дължимите от организацията осигурителни вноски.

1.4 Удръжка от заплатите

Удръжките от заплатите са удръжки от заплатите, разрешени от закона, които намаляват начислените суми, които могат условно да бъдат разделени на четири категории: удръжки в полза на бюджета, трети страни, самата организация и осигурителните органи Куприянова Т.В. Счетоводство за разплащания с персонал // Счетоводство. -2010 г. -#11. -стр.27

1. В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация се установява единна ставка на данъка върху доходите на физическите лица (ДДФЛ) от 13%.

За определени видоведоход, се прилагат други тарифи.

Основата за определяне на размера на този данък е сумата от общия доход, получен практически от всички източници през календарната година. Месечният доход се счита за междинен.

Данъкът върху доходите на физическите лица се начислява след намаляване на доходите с размера на стандартните, социалните, имуществените и професионалните удръжки, установени със закон.

2. Удръжки в полза на трети лица са удръжки по изпълнителен лист (като издръжка и суми, насочени към компенсиране на причинени вреди), по искане на служителя (например вноски в някакви осигурителни фондове).

Основанието за удържане и прехвърляне на издръжка е изпълнителният лист на съдилищата или писмените изявления на служителите за доброволно плащане. При определяне размера на издръжката съдът изхожда от следните обстоятелства.

3. В полза на организацията се погасяват неотработените авансови плащания за първата половина на месеца, надплатени заплати, невърнати счетоводни суми, плащания за неотработени дни платен отпуск, удръжки за допуснат брак.

4. Най-често удръжките в полза на застрахователните органи се правят в съответствие със застрахователните договори.

Общият размер на всички задължителни удръжки не трябва да надвишава 20% от общия размер на начислените заплати, а за няколко изпълнителни документа - 50%. До 70% от приходите са удръжки при изтърпяване на поправителен труд със съдебна присъда на мястото на основната работа, както и удържане на издръжка за непълнолетни деца Куприянова Т.В. Счетоводство за разплащания с персонал // Счетоводство. -2010 г. -#11. -S.28

1.5 Разплащания с работници и служители

В съответствие с трудовото законодателство заплатите се изплащат на служителите най-малко два пъти месечно. За всеки половин месец трябва да се извършва пълно плащане за действително отработените часове или произведените продукти.

Основният документ, използван за обработка на сетълменти с работници и служители, е ведомостта за заплати. Това е регистър на аналитичното счетоводство, тъй като се съставя в контекста на всеки брой на персонала, по цехове, категории служители и видове плащания и удръжки.

Заплатата се издава от касиера по ведомости за заплати или разходни касови ордери на лицата, посочени в тях, в дните от месеца, установени в организацията. Ако парите се издават по пълномощно, издадено по предписания начин, тогава в текста на заповедта, след фамилното име, собственото име и бащиното име на получателя на парите, счетоводителят посочва фамилията, собственото име и бащино име на лицето, на което е възложено да ги получи. Когато средствата се издават съгласно извлечението, преди получаването на разписката, касиерът прави надпис „чрез пълномощник“. Пълномощното остава в документите като приложение към разходния касов ордер или ведомост.

След три дни касиерът проверява ред по ред и сумира издадените заплати, а срещу имената на работниците, които не са го получили, в графата "разписка за получаване" пише: "депозиран". Отчетът се приключва с две суми: издадена в брой и внесена. За втората сума се съставя регистър (книга) за неизплатени заплати или се попълват депозитни карти. Тези документи са регистри за аналитично отчитане на депозирани заплати. Заедно с ведомостта те се прехвърлят в счетоводството за проверка и издаване на разходен ордер за размера на издадените заплати, които след това касиерът регистрира в касовата книга. Касиерът превежда сумите на непотърсените заплати в банката по разплащателната сметка на организацията, като посочва: „депозирани суми“, така че банката да ги съхранява и записва отделно и не могат да се използват за други плащания и погасяване на дългове, тъй като служителите могат да ги изискват на по всяко време.

1.6 Отчитане на разплащанията с персонала

Синтетично счетоводно отчитане на сетълменти с персонал (както включен, така и невключен във ведомостта за заплати на организацията) за заплати (за всички видове заплати, бонуси, надбавки и други плащания), както и изплащането на доходи от акции и други ценни книжа на това организация се извършва по сметка 70 „Разплащания с персонал за възнаграждение“ Тази синтетична сметка е пасивна по отношение на баланса, тъй като отразява операциите, свързани с възникването и изплащането на дължими сметкиорганизации за заплати към персонала. Според степента на обобщеност тази сметка е синтетична проста (тъй като не е разделена на подсметки). Според икономическото съдържание сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ се отнася до сметки за отчитане на краткосрочни задължения. Според предназначението разглежданата сметка е основната (подгрупа „за отчитане на сетълменти”). Нови системи за възнаграждение // Счетоводство. -2010 г. -#6. -стр.44

По кредита на сметка 70 те отразяват операциите по начисляването на дължимите заплати през даден месец от всички източници в кореспонденция със сметките, в които са записани тези източници 20 „Основно производство“ (за отразяване на сумите на заплатите на основните производствени работници ), 23 „Спомагателно производство“ (за работниците от спомагателните индустрии), 25 „Общи производствени разходи“ (заплати на цеховия персонал), 26 „Общи разходи“ (заплати на административни и управленски работници), 29 „Обслужващи индустрии и ферми“ ( за служителите на тези поделения), 44 „Разходи за продажба” (заплати на търговски работници).

Ведомостта за заплати за операции, свързани с доставката и придобиването на материални запаси, оборудване за монтаж и извършване на капиталови инвестиции, се записва в дебита на сметки 07 „Оборудване за монтаж“, 08 „Капиталови инвестиции“, 10 „Материали“, 15 „Доставки“ и закупуване на материали“.

Начисляването на обезщетения от удръжки за държавно социално осигуряване се извършва по дебита на сметка 69 „Изчисления за социално осигуряване и сигурност“.

Дебит 20 Кредит 70 - начислена е заплатата на основните работници;

Дебит 25 Кредит 70 - заплата, начислена на мениджъри и обслужващ персоналработилници;

Дебит 26 Кредит 70 - начислени са заплати на служители и служители на управленско ниво.

Дебитът на сметка 70 отразява удръжки от начислената сума на заплатите и доходите (в съответствие с кредита на сметки 68 „Разплащания с бюджета“ - за размера на изчисления данък върху дохода; трансфери, изплатени суми на заплати, премии, обезщетения и други видове плащания (кредит на сметки 50 "Касиер", 51 "Разплащателни сметки") и депозит (кредит на сметка 76 "Разплащания с различни длъжници и кредитори"). Боянова А. А. Нови системи за възнаграждение // Счетоводство. -2010. - №6.-С.44

Счетоводните записи са както следва:

Дебит 70 Кредит 68 - удържан данък върху личните доходи;

Дебит 70 Кредит 76 - удържана издръжка;

Дебит 70 Кредит 50 - заплати, издадени от касата;

Дебит 70 Кредит 51 - заплатите са преведени по личната банкова сметка на служителя.

Салдото по сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ е кредитно. Той показва дълга на организацията към персонала за натрупано възнаграждение (т.е. общата дължима сума според сетълмента или ведомостта за заплати в края на месеца). В редки случаи балансът може да е дебитен (например при плащане на непланиран аванс срещу бъдещи печалби или надплащане).

Основата за вписване по сметка 70 е сетълмент, сетълмент и плащане и ведомости за заплати, отчети на касата, регистри на неизплатени заплати.Организацията съхранява заплатите, които не са получени навреме за три години, и ги записва в сметка 76, подсметка "Депозирани заплати".

В този случай в счетоводството се прави следното записване:

Дебит 70 Кредит 76 - депозирана неполучена заплата.

Аналитичното счетоводно отчитане на изчисленията на заплатите се извършва за всеки служител в контекста на индивидуалните начисления и удръжки. Регистрите за аналитично счетоводно отчитане на заплатите включват личната сметка на служителя, данъчната карта за отчитане на общия доход на физическо лице, извлечения за сетълмент и заплати.

Приложение А предоставя стандартни записи за счетоводно отчитане на разплащанията с персонала. Счетоводство за разплащания с персонал // Счетоводство. -2010 г. -#11. -С.27 Трябва да се отбележи, че не всички транзакции, свързани с разплащания с персонал, се отразяват по сметка 70. Сделки като продажба на стоки на служители на кредит, отпускане на заеми, възстановяване от служители материални щети, издаване на униформено облекло и др., се броят отделно.

Счетоводството за разплащания с персонал по други операции се води по сметка 73 „Разплащания с персонал по други операции“. Този акаунт е активен. Отразява транзакции за всички видове сетълменти с персонала на организацията, с изключение на сетълменти на заплати, сетълменти с отговорни лица. Други операции включват операции по издаване на служители и погасяване на заеми от тях, продажба на стоки на кредит, обезщетение за щети, причинени от служители, недостиг на финансово отговорни лица, плащания за униформи и други.

Счетоводните записи са както следва:

Дебит 73 Кредит 50 - на служителя е издаден заем;

Дебит 73 Кредит 94 - липси и загуби, приписани на виновното лице;

Дебит 50 Кредит 73 - служителят е изплатил заема;

Дебит 70 Кредит 73 - сумата на недостига е удържана от заплати Байгереев М. Заплати - основна форма на доход на работещото население // Човек и труд. - 2010. - № 5. - С.46.

Въз основа на материала, представен в главата, може да се заключи, че осчетоводяването на изчисленията на заплатите е най-сложната и отнемаща време част от счетоводството, чиято организация изисква осигуряване на правилното и навременно изчисляване на заплатите и издаването им навреме . Добре дефинираното счетоводно отчитане на разходите за труд ще помогне да се избегнат грешки при определяне на сумите за начисляване и неправилно отразяване на счетоводната, данъчна основа.

2. ПРАКТИЧЕСКА ЧАСТ

2.1 Задача номер 1

Състояние:

Откриване на сметки, осчетоводяване, изчисляване на обороти и салда и съставяне на баланс към 31.01.09г.

Операции:

1) получени от текущата сметка към касата - 140 рубли.

2) получени в касата от длъжници -35r.

3) получени от доставчици на суровини и материали - 8130

4) прехвърлени от сметката за сетълмент на доставчици - 11750

5) издадени от касата под отчет - 40 бр

6) издадени от касата на кредитори - 20 бр

7) получени от доставчици на суровини и материали - 5510

8) заплати, издадени от касата - 78

9) издадени от касата под отчет - 36 бр

10) издадени от касата на кредитори - 15 бр

11) получени от доставчици на суровини и материали - 5530

Решение:

Въз основа на наличните данни ще изготвим осчетоводявания, но първо ще обясним, че ако отговорните лица не са представили отчет за изразходване на пари, тогава те се изчисляват като вземания.

д От: 20 1) 140	Да се 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Относно: 175

2.2 Задача номер 2

Състояние:

Определете прогнозния размер на пътните разходи.

Първоначални данни:

Сметката на хотела е 23 600 рубли, включително ДДС 360 000 рубли, дневни 70 000 рубли.

За билети - 6000 рубли (D26 / K71)

Фактура - 23600 рубли, от които:

ДДС - 3600 рубли (D19 / K71)

Без ДДС - 23 000 рубли (D 26 / K 71)

Дневна надбавка -4900 рубли (700 * 7) (D 26 / K 71)

В публикуване D20-K71 - пътни разходи 4 900 (7 * 700 дни), 6 000 (билети), 20 000 (хотел - ДДС)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - ДДС 3600 е отписан

D94-K71 - отписват се разходите за командировка - 30 900 + 3 600 = 34 500

Общо: 34 500 (D 26 33900 рубли, D 19 3600 рубли)

2.3 Задача номер 3

Състояние:

Изчислете заплатите на служителите, направете удръжки от тях, определете сумата за плащане и съставете ведомост за заплати за януари 2011 г.

Иванов: заплата 18 000, трудов стаж на север 3 години. Бях в командировка 4 работни дни и боледувах 3 дни. През януари 20 работни дни Издръжка на дете Данни за заплатите за предходните две години:

Петров: заплата 15 000, стаж на север 8 г. Януари, отпуск 14 календарни дни, от които 10 работни. Издадена м / помощ 5100 рубли. Едно дете. Данни за заплати за 12 месеца:

1. Да направим изчисления за Иванов. Иванов не е работил 7 дни от 20 дни. Въз основа на това заплатата за време ще бъде = 18 000 рубли. / 20 дни *13 дни = 11 700 rub.

r / c и s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 рубли.

Изчислете заплатата за дните на командировката = ((200 000 рубли + 100 000 рубли) / 220) * 4 = 5454 рубли.

Размерът на обезщетенията ще бъде = ((380 000 рубли + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 рубли.

Общо начислени: 11700 рубли. +5850 руб.+5454 руб.+2517 руб.=25521 руб.

Данък върху доходите на физическите лица \u003d (25521 рубли - 1400 рубли) * 13% \u003d 3136 рубли.

Издръжка \u003d (25521 рубли -3136 рубли) * 25% \u003d 5595 рубли.

Общо удържани: 3136 рубли. +5596 rub.=8732 rub.

Ще бъдат издадени: 25 521 рубли. -8 732 рубли = 16 789 рубли

2. Да направим изчисления за Петров. От условията на заданието можем да заключим, че Петров е бил в отпуск 14 календарни дни, от които 10 работни, а 10 отработени дни.

Заплатите за време ще бъдат = (15 000 рубли / 20) * 10 = 7 500 рубли.

r / c и s / n \u003d 70% \u003d 5250 рубли.

Плащане за отпуск =

(165 000 рубли + 115 000 рубли + 9 783 рубли + 6 848 рубли + 16 500 рубли + 11 500 рубли) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13 250 рубли.

По този начин, натрупани = 7500 рубли + 5250 рубли + 13250 рубли. = 26 000 rub.

Данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде = (26 000 рубли - 1400 рубли) * 13% \u003d 3198 рубли.

По този начин, за издаването на 22802 рубли. (26 000 рубли -3198 рубли)

Въз основа на получените данни ще съставим ведомост.

Заплата (януари)

	Начислени	задържан	Да се ​​издаде
	време		За дни на пътуване					Издръжка

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Въз основа на материала, представен в работата, могат да се направят редица изводи.

Организацията на възнаграждението в предприятията включва на първо място установяването на условия (норми) за възнаграждение за работа в рамките на определени трудови задължения (трудови стандарти): минималната работна заплата, тарифна скала(схеми), диференциация на ставки (заплати) по сложност, диференциация на ставки (заплати) по местоназначение на служителите в производствен процес, диференциране на заплащането според тежестта и интензивността на труда. В организациите също е необходимо да се определят условията за заплащане за работа над нормата на труда (трудови задължения), допълнителни плащания за комбиниране на професии, за работа с по-малък брой служители, бонуси за висококачествена работа, за спестяване на различни видове ресурси и др. Условията включват и редица гаранционни и компенсационни плащания на служителя от страна на работодателя.

В допълнение към установяването на условията на заплащане, организацията на заплатите включва също нормиране на труда и използването на различни системи за заплащане, които установяват връзка между условията на заплащане и трудовите стандарти, от една страна, и резултатите от работата на всеки служител, от друга страна. друго. Изборът на платежни системи не е произволен. Всяка платежна система е ефективна само ако отговаря на определени условия (технически, организационни, икономически, социално-психологически и др.).

Основните изисквания към организацията на заплатите в предприятието и съответно критерият за неговата ефективност са да се осигури реално увеличение на заплатите при намаляване на разходите за единица продукция и гаранция за увеличаване на заплатите за всеки служител като ефективност на предприятието като цяло се увеличава.

Отчитането на труда и заплатите трябва да осигури оперативен контрол върху количеството и качеството на труда, върху използването на средствата, включени във фонда за заплати и социални плащания.

За всеки служител на организацията се води аналитично отчитане на разплащанията с персонала за възнаграждение. Основният документ за трудова дейност и старшинствослужител е трудова книжка на установената форма. Синтетичното счетоводно отчитане на разплащания със служители на организацията за всички видове заплати, бонуси, обезщетения, пенсии за работещи пенсионери, за изплащане на доходи от акции и други ценни книжа на тази организация се извършва по пасивна сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати ”.

Така една от най-важните дейности на счетоводния отдел на всяко предприятие, както в Русия, така и в чужбина, е отчитането на заплатите на служителите на предприятието. Отчитането на труда и работната заплата е една от най-отнемащите време и отговорни области в работата на счетоводителя. Той с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието.

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА И ИЗТОЧНИЦИ

1. Кодекс на труда на Руската федерация [Текст]: от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен на 23 юли 2013 г.) (с изменения и допълнения, в сила от 1 септември 2013 г.). -М .: Адвокат, 2013. -421s.

2. Амосов, А. За регулирането на заплатите в Руската федерация [Текст] / А. Амосов// Човек и труд. - 2008. - № 2. - С.29-33.

3. Бакаев, А.С. Счетоводство [Текст] / А. С. Бакаев.-М .: Счетоводство, 2008. -349с.

4. Бабаев, Ю.А. Счетоводство [Текст] / Ю.А. Бабаев -М.: Велби, 2011. -542с.

5. Байгереев, М. Работната заплата – основна форма на доход на работещото население [Текст] /М. Байгереев // Човек и труд. - 2010. - № 5. - С.46.

6. Боянова, А.А. Нови системи за заплащане [Текст] / A.A. Боянова // Счетоводство. -2010 г. -#6. -стр.44

7. Генкин, Б.М. Икономика и социология на труда [Текст] / Б. М. Генкин - М .: НОРМА, 2010. -546s.

8. Дудченко, О.Н. Заплата: изчисляване и отчитане [Текст] / O.N. Дудченко -М.: Изпит, 2010. -421с.

9. Кондраков, Н.П. Счетоводство [Текст] / Н.П. Кондраков. -M .: Infra-M, 2008. -343s.

10. Куприянова, Т.В. Счетоводство за разплащания с персонал за заплати [Текст] / T.V. Куприянов. // Счетоводство. -2010 г. -#11. -стр.27

11. Лушникова М.В. Основни понятия на институцията на възнаграждението: минималната работна заплата и стимулиращите плащания [Текст] / M.V. Лушников // Бюлетин на Ярославския държавен университет. -2010 г. -#1. -S.31

12. Макова, Т.С. Отчитане на заплатите с персонала [Текст] /T.S. Макова //Счетоводство. -2009 г. -#5. -S.33

13. Чебюрюкова, В.В. Счетоводство. Типично окабеляване. Изготвяне и анализ на доклади. Характеристики за малък бизнес: практични. надбавка [Текст] / V.V. Чебюрюков. - М.: TK Velby, 2010. -321s.

14. Яшина, Т.С. Отчитане на разплащанията с персонала [Текст] /T.S. Яшина // Счетоводство в търговски организации. -2010 г. -#6. -S.63

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Типични публикации за отчитане на сетълменти с персонал за възнаграждение Пошерстник Н.В. Счетоводство. -М .: Проспект, 2007. -228s.

първичен документ		Кореспондиращи сметки
Разплащане и плащане изявление	Заплатите са начислени въз основа на тарифи и официални заплати, които са в основата на системата за възнаграждение, приета в предприятието: производствени предприятия; служители на търговски, търговско-закупуващи, снабдителни организации и заведения за обществено хранене
Входящи пари	В касата са заведени надвзети суми от трудови възнаграждения и др.(коригиращ запис)
отпуск по болест ведомост за заплати	Обезщетения за временна неработоспособност и други начисления се начисляват за сметка на извънбюджетни средства
Разплащане и плащане изявление	Начислени са задължения към служители за сметка на други предприятия, трети лица и др.
Разплащане и плащане изявление	Изчисляване на възнаграждението на служителите за сметка на печалбата, останала на разположение на предприятието или специални фондове
Съдебна заповед, ведомост	Възстановяване на сумите на липси, приписани преди това на служителите
Разплащане и плащане изявление	При създаването на резерви се начисляват по предписания начин следното: заплащане за отпуск и възнаграждение въз основа на резултатите от годината
Разплащане и плащане изявление	Служителите от касата изплатиха сумата на трудовите възнаграждения
данъчна карта, ведомост за заплати	Удържан данък върху доходите на физическите лица
Договор за кредит, ведомост	Направени са удръжки от заплатата на служителя за изплащане на сумата по кредита
Уреждане и ведомост	Удръжки по изпълнителен лист в полза на трети лица, както и за униформено облекло, за стоки закупени на кредит и др.
Счетоводна информация	Неполучените навреме заплати се депозират
	Удържа от заплатата на служителя дълга по авансовото плащане, издадено по доклада
Заповед на главата, ведомост	Суми, удържани от заплатите на извършителите за погасяване на липси над нормите за загуби и щети от щети

Хоствано на Allbest.ru

Подобни документи

Основните нормативни документи за отчитане на труда и неговото заплащане. Характеристики на системата за счетоводство и автоматизация на сетълменти със служители за заплати и други операции с персонала на примера на Megapolis LLC. Отчитане на удръжките от заплатите на служителите.

дисертация, добавена на 15.03.2011 г


Характеристики на организацията на отчитане на задължения и сетълменти на заплати и други транзакции със служители на предприятието. Процедурата за изчисляване на заплати, допълнителни плащания, ваканционни плащания, надбавки, гаранции и компенсации. Определяне на средната заплата в специални случаи.

курсова работа, добавена на 12.08.2009 г


Видове, форми и системи на заплащане. Нормативно регулиране на трудовите отношения. Разплащания с персонал в МАУК КТК "Дом на изкуствата", превод на заплати по картови сметки. Удръжки по ведомостта. План и програма за проверка на изчисленията.

дисертация, добавена на 29.05.2015 г


Нормативно-правна база и основите на организацията на отчитането на изчисленията с работниците за възнаграждение. Документация и регистрация на персонала. Отчитане на разплащанията със служители. Отчитане на удръжки, удръжки от заплати в предприятието.

дисертация, добавена на 15.12.2008 г


Работната заплата в условията на пазарна икономика, нейните задачи и отчитане, форми и системи на заплащане. Изчисляване и удръжки от заплатите. Компютъризация на отчитането на разплащанията с персонала за заплати. Автоматизация на разплащанията с персонала.

дисертация, добавена на 29.10.2010 г


Концепцията за отчитане на разходите за труд. Форми и системи на заплащане на труда, видове заплати. Процедурата за извършване на разплащания с работниците и служителите и изплащането им на възнаграждения, особено техните документация. Видове автоматизация на отчитането на заплатите.

курсова работа, добавена на 19.12.2012 г


Характеристика на системите и формите на заплащане. Особености на документирането и осчетоводяването на изчисленията, начисленията, удръжките и изплащането на заплати на служителите. Анализ на използването на фонда за заплати в предприятието.

дипломна работа, добавена на 04.06.2011 г


Основните нормативни документи за отчитане на заплатите. Процесът на формиране и използване на фонда за работна заплата. Видове, форми и системи на заплащане. Особености на счетоводното отчитане на изчисленията на заплатите, начисляване и удържане на заплати.

курсова работа, добавена на 30.07.2009 г


Концепцията за заплати и заплати. Изследване на характеристиките на счетоводните изчисления на заплатите на примера на предприятието LLC "Gazprom Dobycha Urengoy". Форми и системи на заплащане, начисляване на надбавки за време и удръжки от тях.

курсова работа, добавена на 16.11.2010 г


Анализ на нормативни актове, регулиращи въпросите на възнагражденията. Организиране на разплащания със служители за заплати, форми на възнаграждение и отговорност за неплащане. Счетоводство за разплащане на заплати с персонал на примера на KamaPak LLC, начини за подобряване.

ИКОНОМИЧЕСКИ НАУКИ

Е.Н. Абалаков

Новосибирск Държавен университетИкономика и мениджмънт "НИНХ" студент 5 курс на Факултет по корпоративна икономика и предприемачество

Новосибирск, Руска федерация

СЧЕТОВОДНО ОТЧИТАНЕ НА РАЗПЛАЩАНИЯТА С ПЕРСОНАЛА

анотация

Тази статия разкри понятието и същността на заплатите. Изтъкват се характеристиките на счетоводното отчитане на разплащанията с персонала в търговска организация, дават се примери и публикации, свързани с формирането на счетоводна информация за разплащания, възникващи между служители на предприятие.

Ключови думи:

заплати, заплати, изчисления на заплати, ведомост, счетоводство

Кодексът на труда на Руската федерация дава различни дефиниции на термините "възнаграждение" и "заплата":

Заплащане на труда - система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и изпълнението от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни споразумения, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Заплати - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсации и стимулиращи плащания - член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И въпреки че в ежедневието тези термини често се наричат ​​синоними, понятието "заплата" има много по-широко и по-обемно тълкуване в сравнение с понятието "заплата". Възнаграждението включва не само системата за изчисляване на възнаграждението за труд, но и цялата съвкупност от отношения, които възникват между работодателя и служителя в трудовия процес. Например използваните режими, системи и форми на възнаграждение, правилата за документиране на използването на работното време и разходите за труд, условията за изплащане на заплатите и много други.

По този начин „възнаграждението“ е компенсация, предоставена от работодателя на служителя за труда, изразходван от него в производствения процес.

Размерът на възнаграждението на служителите е от голямо значение както за служителите, така и за работодателя и трябва да съответства на качеството и количеството на извършената работа. За служител това е основният източник на доходи, средство за възпроизвеждане на работната му сила и повишаване на нивото на благосъстояние; за работодател това са средствата, изразходвани от него за привличане на работна ръка. което е едно от основните разходни пера в себестойността на продукцията.

Самият процес на организиране на възнаграждението в предприятието се определя от тарифната система и формите на възнаграждението.

Процедурата за изчисляване на заплатите в предприятието зависи от това коя конкретна система за плащане е избрана. Двете основни са тарифни и безтарифни, схемата е показана на фигура 1.

Има няколко форми на възнаграждение, предприятието самостоятелно избира удобна форма на плащане за своите дейности, а в една и съща организация различни служители могат да имат различна форма на плащане.

Основните форми на заплащане са повременно и на парче. С временна форма

Заплащането се извършва за реално отработени часове.

При форма на работа на парче плащането се извършва за количеството произведени продукти (извършена работа, предоставени услуги). Формите на възнаграждение съдържат свои собствени системи, схемата е показана на фигура 2.

Работната заплата е два вида - основна и допълнителна. Основните включват заплащане, начислено на служителите за отработени часове, количеството и качеството на извършената работа. Допълнителните заплати включват плащания за неотработено време:

заплащане на редовен, допълнителен и учебен отпуск;

Помощ за временна нетрудоспособност;

Обезщетение при уволнение и др.

Всеки месец счетоводството изчислява, начислява и изплаща заплати на служителите. Съставът на първичните документи, необходими за ведомостта, също зависи от системата за възнаграждение на служителите, установена в организацията.

Категориите на работниците и официалните заплати се посочват в договори, споразумения или заповеди, обемът на извършената работа - в заповеди, количеството отработено време - в графика. Тези документи служат като основа за изчисляване на заплатите от счетоводителя.

За правилното изчисляване на възнаграждението в организацията трябва да се вземат предвид отклоненията от нормалните условия на труд, които изискват допълнително време и разходи за труд и се заплащат в допълнение към текущите ставки.

Кодексът на труда установява задължението на работодателя да заплаща по-високо трудово възнаграждение за работа при условия, които се различават от нормалните (нощен и извънреден труд, по време на празници и др.) – чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В търговските организации сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ е предназначена да обобщи информация за разплащания с персонал за всички видове заплати, бонуси и обезщетения.

По кредита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ се отразяват следните суми:

Трудови възнаграждения на служителите (в съответствие със сметки за отчитане на производствените разходи (разходите за продажби));

Заплати, начислени от резерва за отпуск или резерва за възнаграждение (в кореспонденция със сметка 96 „Резерви за бъдещи разходи“);

Начислени обезщетения за социално осигуряване на пенсии (в кореспонденция със сметка 69 „Разчети за социално осигуряване и осигуряване“);

В дебита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ се отразяват:

Изплатени суми на заплати, бонуси, надбавки, пенсии и др.;

Изплатени суми на доходи от участие в капитала на организацията;

Суми на начислени данъци, плащания по изпълнителни документи и други удръжки.

Таблици 1 и 2 показват основната кореспонденция за отчитане на сетълменти с персонал за плащане

труд по кредит и дебит на сметка 70.

маса 1

Типични осчетоводявания за дебит на сметка 70

Дебитен кредит

Изплатени в брой (преведени от разплащателната сметка) заплати (дивиденти) на служителите 70 50 (51)

Данък върху доходите на физическите лица, удържан от заплатите на служителите 70 68

Размерът на материалните щети се удържа от заплатата на служителя 70 73/2

Депозирани неполучени трудови възнаграждения 70 76/4

Удържана издръжка от заплати 70 76

Отчетните суми, които не са върнати в определения срок, се удържат от заплатата на служителя 70 94

таблица 2

Типични осчетоводявания по кредита на сметка 70

Дебитен кредит

Заплати, начислени на служители, ангажирани в основното (спомагателно) производство 20, 23, 25 70

Начислени заплати ръководен персонал 26 70

Дебитен кредит

Заплати, начислени на служители, заети в процеса на продажба на стоки ( Завършени продукти) 44 70

Доходи, начислени на служителите за сметка на организацията 20, 23, 25, 26 70

Начислени доходи на работниците и служителите за сметка на осигурителните фондове 69/1 70

Начислени заплати на служители, заети в процеса на получаване на нереализирани или оперативни приходи 91/2 70

Плащане за отпуск, начислено за сметка на резерва за заплащане за отпуск 96 70

Въпреки че стандартният сметкоплан не предвижда разбивка на 70 сметки в подсметки, всяка организация може сама да одобри необходимите анализи, като вземе предвид изискванията на Заповед № 94n на Министерството на финансите от 31.10.2000 г. .

Например, за удобство на счетоводството и опростяване на анализа, за сметка 70 могат да бъдат открити следните подсметки:

70.01 - за отразяване на начисленията върху заплатите на служителите, в съответствие със сметките за счетоводно отчитане на разходите;

70.02 - за отразяване на начисления за осн допълнителни празници;

70.03 - за отразяване на начисляването на различни обезщетения и компенсации, в съответствие със съответните разходни сметки;

70.04 - за отразяване на различни плащания, които не са предвидени в колективния трудов договор;

70.05 - за отразяване на сумите на различни удръжки, например удръжки за данък върху доходите на физическите лица - в кореспонденция със сметка 68.01, удръжки за издръжка - със сметка 76 и сумите, удържани за компенсиране на щети, причинени от служителя - със сметка 73;

70.06 - отразява размера на просрочените заплати както към служителите, така и дълговете на служителите към организацията;

70.07 - за отразяване на сумите, предназначени за плащане от касата или превод към картата на служителите;

70.08 - за отразяване на сумите на закръглянията за начисления.

От размера на начислените заплати се правят различни удръжки и удръжки. Удържанията се делят на три групи: задължителни (предвидени от закона), по инициатива на работодателя или по искане на работника или служителя.

Задължителните удръжки включват данъци върху доходите на служителите - данък върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица), който работодателят, като данъчен агент, е длъжен да удържи в момента на изплащане на дохода. Също така удръжки по изпълнителен лист (разпореждания на съдилища, регулаторни органи и др.).

По инициатива на работодателя могат да се правят удръжки за компенсиране на неизплатената авансова вноска, за изплащане на задължения по отчетни суми.

Служителят може сам да кандидатства за месечно удържане на определена сума от заплатата си. Това може да бъде изплащане на заем от работодател, вноски за благотворителност, застраховка, членски вноси т.н.

Аналитичното отчитане на заплатите в организациите се извършва с помощта на лични сметки. Лични сметки се откриват за всеки служител на организацията при наемане на работа. В края на календарната година личната сметка се закрива и се открива нова за следващата година. Ежемесечно в счетоводството се въвежда информация за размера на начислените трудови възнаграждения и други доходи, за сумите на направените удръжки и удръжки и за дължимите суми за плащане.

И така, основните задачи на отчитането на труда и неговото заплащане са:

Отчитане на персонала на служителите, отработеното време и обема на извършената работа;

Правилно изчисляване на размера на плащането и удръжките от него;

Отчитане на разплащанията със служители на организацията, бюджета и извънбюджетните фондове;

Правилно отнасяне на начислените заплати и удръжки за социални нужди по сметките на производствените разходи и по сметките на целевите източници.

Разделът за разплащания с персонал за възнаграждение е един от най-важните и отговорни раздели на счетоводството във всяко предприятие. Трябва да се даде организацията на този сайт Специално вниманиезащото предполага отговорност към държавни органии служители.

Счетоводителят по ТРЗ трябва да е квалифициран професионалист с отлични познания по теория и практика по своя предмет. Той трябва редовно да подобрява уменията си и да следи промените в законодателството, тъй като правителството приема чести промени в наредбите, променяйки ставките на вноските в Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване, условията за изплащане на отпуск и отпуск по болест и обезщетения при уволнение. Накратко, трябва да е истински професионалист в своята област.

Списък на използваната литература:

1. Кодекс на трудана Руската федерация // SPS "Консултант Плюс".

2. Данъчен кодексна Руската федерация // SPS "Консултант Плюс".

3. Алпатова, Н. Г. Одит на изчисленията на заплатите [ Електронен ресурс]: Proc. ръководство за студенти, обучаващи се по икономически и управленски специалности Учебник / Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю. - М.: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2015. - 87 с. // URL: http://znanium.com

4. Бабаев, Ю. А. Счетоводно финансово счетоводство [Електронен ресурс]: Учебник / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров и др.; Изд. Ю. А. Бабаева - 5-то изд., преработено. и допълнителни - М.: Университети. учебник: SIC INFRA-M, 2015. - 463 с. // URL: http://znanium.com

5. Минева О.К. Заплащане на персонала [Електронен ресурс]: Учебник / О.К. Миньова. - М.: Алфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. // URL: http://znanium.com

6. Информационно списаниеза счетоводители [Електронен ресурс] URL: http://www.buhonline.ru

7. ConsultantPlus - правна справочна система [Електронен ресурс] URL: http://www.consultant.ru

8. Практически дневник за счетоводители [Електронен ресурс] URL: http://www.zarplata-online.ru

© Абалакова E.N., 2018

В. А. Андреева, А. И. Соколова

студенти от UlSTU, Уляновск, RF E - mail: [имейл защитен]

ИНВЕСТИЦИОННИ РИСКОВЕ Резюме

Инвестиционни рискове - въпрос, на който трябва да се обърне специално внимание преди започване на инвестиционна дейност. В статията се разглеждат видовете рискове и оценката на инвестиционните рискове.

Ключови думи:

инвестиционни рискове, риск, инвестиции, парични средства, видове рискове. Може би няма нищо по-добро от инвестирането на безплатни пари под формата на инвестиране в

Основният регулаторен документ, който регулира отношенията между работодателя и служителя, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Когато служителят постъпи на работа, с него се сключва трудов договор. Раздел 3 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на характеристиките на сключването на трудови договори.

Трудовите договори могат да се сключват за определен срок или за неопределено време. Съставя се в два екземпляра след подписването им от служителя и работодателя, всяка от страните по договора се получава по един екземпляр.

Кодексът на труда на Руската федерация доста меко регулира структурата на трудовия договор. По правило всяка организация разработва свои собствени договори за различни служители.

Има още един важен документ - трудовата книжка.

Лице, отговарящо за съхранението трудова книжканазначен със заповед на ръководителя. В случай, че служителят за първи път отиде на работа, самата организация започва трудова книжка за него.

Отчитането на заплатите трябва да бъде организирано по такъв начин, че да спомогне за повишаване на производителността на труда, да подобри организацията на нормирането на труда, пълно използванеработно време, укрепване на трудовата дисциплина, подобряване на качеството на продуктите, работите, услугите.

Отчитането на труда и заплатите с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието. Най-важните му задачи са:

• - своевременно да извършва разплащания с персонала на предприятието за възнаграждение (изчисляване на заплати и други плащания, суми, които трябва да бъдат задържани и предадени);
• - своевременно и правилно включване в цената на продуктите (работи, услуги) сумата на начислените заплати и вноски към органите за социално осигуряване;
• - събират и групират показатели по труда и работната заплата за изготвяне на необходимата отчетност.

Организацията на заплатите в предприятията се определя от действащите форми на заплащане (време и на парче), както и от трудовото законодателство. Задачи на фирмения счетоводител:

• - Поискайте всичко своевременно Задължителни документиза заплати.
• - Правилно извършване на изчисления;
• -включете натрупаната сума в състава на разходите (в себестойността);
• - Изчислете застрахователните премии.

Въпреки факта, че това са задачите на счетоводителя, как се изпълняват, организационните въпроси относно прилагането на формите на възнаграждение, рационалното използване на работното време се решават от ръководителя на предприятието и неговите служби.

Целите на организацията на заплатите са поддържане на съотношението между темпа на растеж на производителността на труда и средната заплата на служителите в предприятието, ясна конструкция на тарифната система и нормирането на труда, използването на прогресивни форми и системи на възнаграждение, както и отчитане на извършената работа от всеки служител.

Съгласно действащото законодателство предприятията се ползват с пълна независимост при избора на форми на възнаграждение на служителите. В същото време плащането на база време включва заплащане на труда според установените заплати, на парче - в зависимост от ставките и извършената работа.

В деловодството на предприятието трябва да има регулаторни документи, регулиращи процедурата за изчисляване на заплатите:

• - персонал;
• - ставки и стандарти;
• - договори за изпълнител (за извършване на еднократна работа);
• - други трудови договори (договор, авторски и др.);
• -заповеди и инструкции (за изплащане на бонуси, допълнителни плащания, материална помощ).

Таблицата с персонала е документ, който установява списък на длъжностите и заплатите за определен период (година).

Формуляр № T-1 "". Съставя се в един екземпляр за всеки член на трудовия колектив от служител на отдела по персонала или лице, отговорно за наемането на служители.

Таблица 2 Форми на документация за досиета на персонала

Код на формуляра	Име	Предназначение на документа
	Заповед (инструкция) за работа	Регистрация и регистриране на наетите служители съгл трудов договори попълнете: форма № Т-1 - на служител, форма No Т-1а - за група работници
	Заповед (инструкция) за работа
	Лична карта на служителя	Отчитане на лични данни за служител
T-2 GS (MS)	Лична карта на държавен (общински) служител	Счетоводство на лица, заместващи държав общински) позиции обществена услугаи съдържа техните лични данни
	персонал	Организация на структурата, персонала и численост на персоналаорганизация в съответствие с нейния Правилник за възнаграждения (бонуси)
	Регистрационна карта на научен, научен и педагогически работник	Използва се в научни, научноизследователски, изследователски и производствени, образователни и други институции и организации, работещи в областта на образованието, науката и технологиите, за отчитане на учени
	Заповед (инструкция) за прехвърляне на служител на друга работа	Регистрация и отчитане на преместването на служител на друга работа в същата организация или в друго населено място заедно с организацията
	Заповед (инструкция) за прехвърляне на служители на друга работа
	Заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служител	Регистрация и отчитане на празниците, предоставени на служителя в съответствие с разпоредбите на организацията, трудовия договор
	Заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служителите
	График на отпуските	Отразяване на информация за времето на разпределение на годишния платен отпуск за служителите на всички структурни подразделения на организацията за календарната година
	Заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на работа. договори със служител (уволнение)	Регистрация и отчитане на уволнението на служител. Съставен от служител на службата за персонал, подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице, обявен на служителя (ите) срещу получаване по начина, предписан от закона
	Заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на работа. договори със служители (уволнение)
		Регистрация и отчитане на изпращане на служител в командировка
	Заповед (инструкция) за изпращане на служител в командировка
	Сертификат за пътуване	Това е документ, удостоверяващ времето, прекарано в командировка (час на пристигане в крайната(ите) точка(и) и час на заминаване от нея(тях).
	Служебно задание за изпращане в командировка и отчет за изпълнението му	Регистрация и отчитане на назначение за командировка, както и отчет за изпълнението му
	Заповед (инструкция) за повишаване на длъжността на служител	Те се използват за проектиране и записване на награди за служител(и) за успех в работата. Съставен въз основа на представянето на главата структурна единицаорганизация, в която работи служителят
	Заповед (инструкция) за повишаване на служителите

Формуляр № T-2 "Лична карта" се попълва и съхранява в отдела за персонал в едно копие за всеки служител на организацията. Посочва необходимите лични данни на служителя и всички промени, настъпващи в услугата. Въз основа на лични карти се съставят обобщени данни за броя и състава на служителите в предприятието.

Фигура 1 Схема за съставяне на документи за работа

Формуляр № T-3 „Персонал“ не е задължителен за всички стопански субекти и се използва за формализиране на структурата на персонала и персонала на организацията в съответствие с нейния устав (Правилник).

Формуляр № T-5 „Заповед (инструкция) за прехвърляне на служител на друга работа“ съставя прехвърлянето на служител от едно подразделение на организацията в друго. Попълва се в два екземпляра от служител на отдела за персонал. Едно копие се съхранява в отдела за персонал, другото се прехвърля в счетоводния отдел за извършване на промени в личната сметка. Заповедта посочва основата за прехвърляне, размера на тарифната ставка, надбавките, заплатата на предишното и новото място на работа и др. Заповедта се подписва от ръководителите на отдели, ръководителя на организацията и самия служител.

Фигура 2 Схема за съставяне на документи при прехвърляне на друга работа

За регистрация се използва формуляр № T-6 "Заповед за предоставяне на отпуск на служител". годишен отпуски други видове почивки, предоставени на членовете на трудовия колектив в съответствие с действащите законови актове и разпоредби, колективния договор и графика за отпуски. Заповедта се попълва в два екземпляра (единият в отдела по персонала, другият се прехвърля в счетоводния отдел), подписани от ръководителя на структурното звено, ръководителя на организацията и самия служител. В счетоводния отдел този документ посочва плащанията, извършени на служителя за периода, предхождащ ваканцията.

заплати заплати

При наемане на работа се попълва личната карта на служителя (формуляр № Т - 2), присвоява му се персонален номер, който се поставя в досиетата на персонала, използването на работното време и изчисленията на заплатите. За всеки служител въз основа на първични документи за работа в счетоводния отдел на организацията се открива лична сметка (формуляр № Т - 54, Т - 54а), в която се посочва фамилията, собственото име, бащиното име; цех, отдел; категория; Персонален номер; брой деца; дата на приемане, размер на месечните начисления и удръжки от заплатите. Данните от личната сметка се използват за изчисляване на средната печалба. Резултатите от изчисленията на заплатите се записват в личните сметки на служителите и във ведомостта за заплати (формуляр № T - 49), който се използва не само за изчисления, но и за отчитане на изплащането на заплати на всички категории работници (средни и малки предприятия). големи организациисчетоводство за отчитане на изчисленията на заплатите се използва ведомост (формуляр № Т - 51), а за отчитане на изплащането на заплати - ведомост (формуляр № Т - 53). Работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимото му трудово възнаграждение за съответния период, размера и основанието за направените удръжки, както и общия размер на парите за изплащане. За тези цели по правило се използва фиш за заплати, чиято форма се одобрява от работодателя независимо. Заплатите се изплащат на служителя на работното място или се превеждат по пластмасова карта или банкова сметка. Заплатите се изплащат в сроковете, установени с колективния трудов договор. Тези дати са посочени в подадените в банката касови заявки. За първата половина на месеца (от 1 до 15 включително) се издава аванс (обикновено от 16 до 20 число на текущия месец). Най-често срещаният вариант е, при който авансът се изплаща в предварително определена сума (например 40% от реалната печалба за последния месец). По-целесъобразно е изплащането на аванс в зависимост от заплатата за действително извършената работа (при заплащане на парче) или действително отработеното време през първата половина на месеца (за периода от 1 до 15 число на месеца включително). Заплатите за втората половина на месеца се издават от 1 до 5 число на следващия месец. Ако датата на издаване на заплатата пада през уикенда или празника, тогава тя трябва да бъде изплатена предния ден. Парите за разплащане с уволнени и отиващи на почивка, както и със служители извън персонала (извън списъка) се издават независимо от установените срокове за изплащане на заплатите на служителите на пълен работен ден.

За получаване на заплати се подават документи в банката: чек, платежни нареждания за прехвърляне на данъчни плащания към бюджета, платежни нареждания в полза на различни организации и лица за суми, удържани от заплатите на служителите, платежни нареждания за прехвърляне на плащания към пенсионния фонд , Фонд "Социално осигуряване", Фонд "Задължително медицинско осигуряване", Фонд "Заетост на населението". Платежните нареждания се издават в рубли, закръглени от копейки до рубли според Общи правила. Авансовото плащане и заплатите за втората половина на месеца се издават в рамките на 3 дни, включително деня на получаване на парите от банката.

Съгласно сметкоплана пасивна сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ е предназначена да обобщи информация за разплащания с персонал за заплати, както и за изплащане на доходи от акции и други ценни книжа на това предприятие.

По кредита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ се отразяват следните суми:

• - дължими заплати на служителите - в съответствие със сметките за производствени разходи (разходи за продажби) и други източници;
• - заплати, начислени за сметка на резерва, образуван по установения ред за изплащане на отпуските на служителите и резерва от трудово възнаграждение, изплащано веднъж годишно - в кореспонденция със сметката
• 96 „Резерви за бъдещи разходи”;
• - начислени обезщетения за социално осигуряване на пенсии и други подобни суми - в кореспонденция със сметка 69 „Разчети за социално осигуряване и осигуряване”;
• - начислен доход от участие в капитала на организацията - в кореспонденция със сметка 84 „Неразпределена печалба (непокрита загуба)“.

Кредитното салдо показва дълга на организацията към служителя за начислени заплати.

В дебита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ се отразяват:

• - изплатени суми на заплати, бонуси, надбавки, пенсии;
• - изплатени суми на доходи от участие в капитала на организацията;
• - суми на начислени данъци, плащания по изпълнителни документи, други удръжки.

За всеки служител на организацията се води аналитично счетоводство по сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“.

Заплатите на служителите могат да включват:

• - в състава на разходите за обичайна дейност (сметки 20 „Основно производство”, 23 „Спомагателно производство”; 25 „Общи производствени разходи”, 26 „Общи разходи”, 44 „Разходи за продажба”);
• - като част от инвестиции в нетекущи активи (сметка 08 „Инвестиции в нетекущи активи“);
• - като част от други разходи (сметка 91 „Други приходи и разходи“, подсметка 2 „Други разходи“);
• - като част от разходите за бъдещи периоди (сметка 97 „Разходи за бъдещи периоди“);
• - като част от извънредни разходи (сметка 91 „Други разходи и приходи“)
• - се изплащат от резерва за бъдещи разходи (сметка 96 „Резерви за бъдещи разходи”);
• - се изплаща от нетната печалба на предприятието (сметка
• 84 „Неразпределена печалба“).

Разходите за труд възникват само ако заплатите и другите плащания на служителите се начисляват в сметки за разходи, тоест сметки за разходи за обичайни дейности. Това следва от PBU 10/99 "Разходи на организацията", в който се посочва, че разходите за труд са един от елементите на разходите за обичайни дейности.

Сумите на възнагражденията, начислени на служителите на организацията, включително за работа през нощта, отработени извънредни часове, както и бонуси, се отразяват в счетоводството, както следва:

Дебит на сметка 20 „Основно производство“, сметка 23 „Спомагателно производство“, сметка 25 „Общи производствени разходи“, сметки

26 „Общи разходи”, сметка 44 „Разходи за продажби”

Кредит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“

За да се изпълнят изискванията трудовото законодателствопри производството на сетълменти поне два пъти месечно организациите имат право да прибягват до предварителни или неавансови форми на сетълмент.

При авансовата форма на плащане за първата половина на месеца се издава аванс за сметка на дължимите заплати за отработения месец, като не се правят удръжки и начисления за социални осигуровки.

При издаване на аванс се прави счетоводно записване в дебита на сметката

70 „Разплащания с персонал за заплати“ в кореспонденция с кредита на сметка 50 „Каса“.

Директното начисляване на заплати се отразява в счетоводството само чрез записи в края на отчетния месец или началото на следващия месец за предходния месец преди датата на плащане на заплатите.

Сумата за предаване се определя минус авансовото плащане за първата половина на месеца.

В същото време следните записи се отразяват в счетоводството (във ведомостта за заплати на управленския персонал).

В деня на авансовото плащане за първата половина на месеца:

Кредит на сметка 50 „Каса“ - извършено е авансово плащане за първата половина на месеца.

За изчисляване на заплатите за месеца и изчисляване на удръжките (в края на текущия месец - началото на следващия месец преди деня на заплатите):

Дебитна сметка 26 „Общи разходи“

Кредит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ - начислени са заплати (за целия месец);

Дебит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“

Кредит на сметка 68 „Изчисления за данъци и такси“, подсметка „Изчисления за данък върху доходите“ - данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от размера на заплатите;

Кредит на сметка 69 „Разчети за социално осигуряване и осигуряване” - от начислените суми за заплати е начислен единният социален данък;

Дебитна сметка 26 „Общи разходи“

Кредит на сметка 69 „Разчети за социално осигуряване и осигуряване, подсметка „Разчети за задължителна застраховка срещу трудова злополука и професионална болест” - от начислените заплати са начислени осигуровки.

При изплащане на заплати за втората половина на месеца:

Дебит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“

Кредит на сметка 50 „Касиер“ - издадени са заплати за втората половина на месеца (сумата на авансовото плащане и удържания данък върху доходите на физическите лица се приспадат от начислените заплати).

При неавансова форма на плащане, както за първата, така и за втората половина на месеца, изчисляването на заплатите, дължими на служителя за действително отработеното работно време, обемът на извършената работа, с изчисляването на установените удръжки, включително данък върху доходите на физическите лица. Единният социален данък може да се изчисли по общоустановения ред до 15-то число на следващия месец. След крайния срок за издаване на заплатите, касиерът в извлечението срещу имената на лицата, които не са го получили, в колоната „Разписка за получаване“ прави маркировка „Депозирано“. За сумата, издадена според счетоводителя по ТРЗ, се издава разходен касов ордер, който след това се отразява в касовата книга. Неизплатените навреме заплати се депозират, а парите се депозират в банката и се кредитират по разплащателната сметка на организацията. Те се получават от банката, когато служителят се свърже със счетоводния отдел. Работникът или служителят има право да получава депозирана заплата за три години. След този период непотърсените суми като нереализиран доход се добавят към печалбата. Аналитичното отчитане на такива заплати се извършва, както следва: касиерът въвежда неиздадените суми съгласно декларацията за плащане (разплащане и плащане) в регистъра на неиздадените заплати и го прехвърля на счетоводителя. В счетоводството разплащанията с вложителите се водят в книгата на депозираните заплати. В него за всеки вложител се определя отделен ред, според който се посочват фамилията, собственото име, бащиното име и депозираната сума, отбелязва се издаването му. Общата депозирана сума и издадената сума се изчисляват ежемесечно в книгата и се показва балансът. Издаването на депозитни суми се формализира с касова заповед за сметка.

В този случай счетоводителят прави следните записи:

Регистрация на неполучени заплатити (депозит):

Дебитна сметка 70 „Разплащане с персонала за заплати“

Кредит по сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори” - ведомостта се приключва за общата сума на депозираната заплата;

Дебитна сметка 51 „Разплащателни сметки“

Кредитна сметка 50 "Каса" - връщане на пари по разплащателната сметка на банката на предприятието за същата сума.

Получаване на предварително депозирани заплати:

Дебитна сметка 50 “Каса”

Кредит на сметка 51 „Разплащателна сметка“ - получаване на средства от разплащателна сметка в банка за плащане на вложители;

Дебитна сметка 76 „Разплащане с различни длъжници и кредитори“

Кредит на сметка 50 "Каса" - отписване на издадените заплати от вложителя.

Сумите по задълженията на вложителите, за които е изтекла давността, подлежат на включване във финансовия резултат.

В счетоводството тази операция ще бъде отразена в осчетоводяването:

Дебитна сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори“

Кредит на сметка 91 „Други приходи и разходи”, подсметка 91-1 „Други приходи”.