Утвърдени са основният размер и тарифната скала за възнагражденията на държавните служители, научихме подробности. Учителите и възпитателите ще получават заплати по новата схема. Какво иска МОН

Обичайната тарифна ставка от първа категория ще бъде заменена с базова ставка от 180 рубли и ще има много по-малко тарифни категории - 18 вместо сегашните 27. Заплати на служителите публичния сектор(които включват учители) от следващата година ще се състои от заплата, чийто размер ще зависи от тарифната категория, както и стимули (бонуси за спецификата на работата в областта на образованието и спецификата на работата) и компенсаторни плащания (допълнително заплащане за сложността на извършената работа).

Постановлението на Министерството на образованието "За някои въпроси на заплащането на служителите в областта на образованието" установява тарифни категории за длъжности преподавателски състав, списък на стимули и компенсаторни плащания на учители и служители, заети в образованието. Формиран е и списък с поощрителни и компенсаторни плащания. Техният размер и начин на плащане се определят от съответните инструкции.

Стимулиращи плащания ще се дават на млади специалисти, както и за естеството на работата, характеристиките професионална дейност, високи постижения, работа в провинция, сложност и интензивност на работата. Техният размер ще зависи от квалификационна категория. Например за учители от специалисти (с изключение на учителския персонал, приемни родители, родители-възпитатели), които нямат квалификационна категория, надбавката ще бъде:

• без квалификационна категория - 25% от заплатата,
• имащи втора квалификационна категория - 35% от заплатата,
• притежаващи първа квалификационна категория - 45%,
• имащи най-висока квалификационна категория - 60%.

Учители, преподаватели (с изключение на тези, свързани с преподавателския състав), преподаватели допълнително образование, възпитатели Предучилищно образование:

• непритежаващи квалификационна категория - 30 %;
• притежаващи втора квалификационна категория - 40 %;
• притежаващи първа квалификационна категория - 50 %;
• притежаващи най-висока квалификационна категория - 65 %;
• притежаващи квалификационна категория "учител-методист" - 80%.

Надбавки за спецификата на работата ще се начисляват на тези, които провеждат занятия по чужд език, както и възпитатели на интернати за деца с увреждания със специални потребности в психофизическото развитие, домове за сираци, възпитателни колонии.

Родителите-възпитатели на домове за сираци от семеен тип, детски селища (градове), приемни родители ще получават допълнително заплащане за сложността на работата в зависимост от броя на децата, взети за отглеждане. Например, родител-болногледач ще бъде таксуван със 100% от основната ставка, ако отглежда 5 деца, и 200%, ако отглежда 10 или повече деца. Приемният родител ще получава 10% от базовата ставка за едно дете, 50% за три деца.

Министерството на образованието отбеляза, че с въвеждането на нова система на заплатите не се допуска намаляване на заплатите (с изключение на бонусите) за служители на бюджетни организации, работещи преди влизането в сила на Указ № 71. Според представители на ведомството този документ значително ще намали броя на регулаторните правни актове, регулиращи възнагражденията на държавните служители, и ще диференцира възнагражденията на служителите в зависимост от резултатите от тяхната работа с помощта на стимулиращи плащания.

От 2020 г. в Беларус ще работи нова системазаплати на държавни служители. Броят на тарифните категории ще бъде намален от 27 на 18, а вместо тарифната ставка от първа категория ще бъде въведена базова ставка, която ще бъде в размер на 180 рубли. Министерството на образованието излезе с постановление, с което каза как ще се изплащат заплатите на учителите от догодина.

Като цяло се предвижда да се опрости системата за възнаграждение на държавните служители. Всъщност заплатата ще се състои от заплата (зависи от тарифната категория), както и стимулиращи и компенсаторни плащания. По-специално в документа се посочва, че тарифна категорияза ръководители на учебни заведения, структурни подразделения, обособени подразделенияще се установят, като се вземе предвид броят на учениците и децата до 18 години.

Педагогическите работници и служителите, заети в образованието, бюджетните организации, независимо от тяхната ведомствена подчиненост, ще установят стимулиращи плащания (надбавки) за спецификата на работата в областта на образованието и за спецификата на труда. Ще има и компенсаторно плащане - допълнително заплащане за сложността на извършената работа.

Надбавките за спецификата на работата в областта на образованието ще зависят от квалификационната категория. За педагогическия персонал от специалистите (с изключение на педагогическия персонал, приемните родители, родителите-възпитатели), които нямат квалификационна категория, надбавката ще бъде 25% от заплатата, за тези с втора квалификационна категория се добавят 35% от заплатата първа квалификационна категория - 45 %, най-висока квалификационна категория - 60 %.

И например учителите, преподавателите (с изключение на тези, свързани с учителския персонал), учителите по допълнително образование и възпитателите на предучилищното образование ще установят следните надбавки: без квалификационна категория - 30% от заплатата, с втора квалификационна категория - 40 %, с първа квалификационна категория - 50 %, най-висока квалификационна категория - 65 %, с квалификационна категория "учител-методист" - 80 %. Университетските преподаватели, професорите, корепетиторите и т.н. ще имат свои надбавки за спецификата на работата.

Ще бъдат въведени надбавки за спецификата на работа за тези, които водят уроци по чужд език (5% от базовата ставка за всеки час занятия, това е 9 рубли), както и възпитатели на интернати за деца с увреждания със специални нужди на психофизическото развитие, сиропиталища, възпитателни колонии и т.н. (10% от заплатата).

За сложността на работата родителите-възпитатели на домове за сираци от семеен тип, детски селища (градове), както и приемни родители в приемно семейство ще бъдат допълнително заплащани. Доплащането зависи от броя на децата, взети за отглеждане. За едно дете приемният родител има право на 10% от основната ставка (18 рубли), за две - 30% (54 рубли), за три - 50% (90 рубли) и т.н. Освен това, за сложността на работата, предучилищните учители и помощник-учителите ще бъдат заплащани допълнително за увеличаване на обема на работа.

Учителите ще получават бонуси за работа в следурочната програма и подготовка за олимпиади

Ще бъдат установени отделни надбавки за служителите на бюджетни организации, подчинени на Министерството на образованието или на местните изпълнителни и разпоредителни органи и свързани с сферата на дейност на Министерството на образованието. Те са много повече: за млади специалисти, за естеството на работата, за особеностите на професионалната дейност, за високи постижения в работата, за работа в селските райони, за сложността и интензивността на работата. Ще има и компенсаторно плащане - доплащане за специални условия на труд.

По-конкретно, надбавки за естеството на работата могат да се получават за работа по хранене на ученици, работа по усъвършенстване на ученици (включително във ваканция), за подготовка на ученици за олимпиади и състезания, за организиране на групи след училище и т.н. За всяка база ще бъде възможно да получите надбавка до 60% от основната ставка (108 рубли). Доплащането за работа в селските райони ще бъде 20% от основната ставка (36 рубли). Между другото, допълнителни плащания ще бъдат направени и на шофьорите на автобуси, които возят ученици до учебни заведения - 50% от заплатата.

По-рано Министерството на здравеопазването вече каза какви допълнителни плащания и надбавки ще получат лекарите от следващата година.
finance.tut.by

11:40 31.01.2019

От 1 януари учителите получават бонуси, които отчитат спецификата на индустрията педагогическа дейност. Това следва от Постановление на Министерството на образованието от 22 януари 2019 г. № 10 „За одобряване на Инструкцията за размера, реда и условията за установяване на надбавки за учители на бюджетни организации“.

Както се отбелязва на уебсайта на Министерството на образованието, постановлението съдържа списък на видовете работа (функции), за изпълнението на които се определят бонуси. Това са помощи за осигуряване на защита на правата и законните интереси на деца от неблагополучни семейства, за системна работапо хранене, оздравяване на учениците; за работа с надарени и талантливи ученици; за участие в дейността на учебно-методически обединения и др.

Свързани материали:

Учители и лекари ще вдигнат заплатите от януари

Посочените надбавки се определят като процент от тарифната ставка от първи разряд. Максималната надбавка може да бъде 142 рубли.

Съгласно инструкциите надбавките за учителския персонал, с изключение на лицата от преподавателския състав, се определят в следните размери:

• за системна работа за осигуряване на защита правата и законните интереси на деца от неблагополучни семейства, сираци и деца, останали без родителска грижа, работа с родители - до 200%;
• за системна работа по хранене на учениците, подобряване на здравето на учениците,включително през ваканционния период - до 200%;
• за придружители на ученици в предучилищни, средни, специални образователни институции при организиране на транспорта им - до 150%;
• за работа с надарени и талантливи ученици (подготовка на ученици за участие в олимпиади, състезания и други образователни мероприятия и творчески състезания, организация, провеждане на тези събития) - до 300%;
• за организиране участието на ученици в регионални, републикански, обществено значими прояви и съпровождането им по време на провеждането им - до 150%;
• за работа с непрофесионален (аматьорски) колектив за художествено творчество, който е удостоен със званието „Почетен любителски колектив на Република Беларус“ или името „фолклорен“ („образцов“) - до 200%;
• за консултиране иновативни проектиреализирани на базата на учебни заведения - 200%;
• за работа с чуждестранни студенти - до 200 %;
• за придружаване на ученици повече от ден за образователни дейности - до 250%;
• за спецификата на работата на приемните родители, родителите-възпитатели, свързани с условията на отглеждане и издръжка на сираци, деца, останали без родителска грижа - до 150%;

Установяват се надбавки за педагогическия персонал измежду преподавателския състав:

• за ръководене на учебна група - до 300%;
• за работа с надарени и талантливи младежи - до 400 %;
• за участие в дейността на учебно-методически асоциации, актуализиране, разработване на структурни елементи на научна и методическа подкрепа на обучението - до 300%;
• за разработване на учебна и програмна документация на чужд език - до 400 %;
• за организация на научноизследователската работа на студентите - до 200 %;
• за работа с чуждестранни студенти - до 200 %;
• за работа по кариерно ориентиране - до 300 %;
• за работа по взаимодействие с организации - клиенти на персонал - до 200%.

Когато учителят изпълнява няколко вида работа (функции), надбавките могат да бъдат установени по няколко причини.

„Тази мярка ще увеличи заплатите, както и ще осигури диференциран подход към възнаграждението на учителите, съобразен с обема, сложността и ефективността на тяхната работа“, отбелязват в съобщението на пресслужбата на Министерството на образованието.

Натрупана средна заплатаучител в Беларус възлиза на 2,65 милиона рубли през януари тази година,TUT.BY съобщиха от Министерството на образованието.Помощник-възпитателят има още по-малко - 1,5 млн. Товасъс средна начислена заплата в страната за същия януари 4,368 милиона рубли и средна заплата в образованието3,076 милиона А каква е заплатата на педагозите в другите страни? И как можете да го повишите?

Фактът, че заплатите на работниците в детските градини са ниски в нашата страна, вече не са само служителите на самите предучилищни институции. На 15 януари на среща с представители на беларуски и чуждестранни медии Александър Лукашенко публично обеща да увеличи "незаслужено ниската" заплата на възпитателите. Оказва се, каза малко по-късно министърът на образованието, че документи по този въпрос "вече се разглеждат в Министерския съвет". И вицепремиерът Анатолий Тозик каза това.

Тозик изрази желание да прехвърли на родителите цялото заплащане на храната на децата в детската градина (от 1 март заплащането на родителите за храна в детската градина вече се увеличи от 40 на 60%), а също и на разгледайте въпроса, че родителите плащат определен процент от разходите за издръжка на децата си в определена градина. "С тези пари ще увеличим заплатите на хората, които се грижат за деца. В резултат това ще помогне за подобряване на качеството на учебния процес", каза вицепремиерът.

Фактът, че заплатите трябва да бъдат увеличени, очевидно никой не се съмнява. И до какво ниво? В края на краищата увеличение от няколкостотин хиляди беларуски рубли едва ли може да се нарече значително. TUT.BY сравни заплатата на учител със средната заплата в различните страни.

Любопитно е, че в края на 2012 г. беше повдигнат въпросът за вдигане на заплатите на педагозите в Русия. Путин постави задачата до началото на 2013 г. да доведе средната заплата на преподавателите до средната заплата в областта на общото образование във всеки отделен регион. И сега местните власти редовно докладват за увеличения. Така средната заплата на учителите предучилищни институцииОбласт Сахалин, например, се е увеличила с една трета от началото на годината и възлиза на 33 500 рубли. Средната работна заплата в Русия според статистиката през януари е била 27 340 рубли.

Но медиите все още не съобщават за увеличението на заплатите на педагозите в Северен Кавказ например. А майката на 5-годишно бебе Светлана от Ставрополския край каза, че учителка в тяхната детска градина „получава 4000 руски рубли + бонус. Бавачка само 4000 рубли. За сравнение, аз (масажист в клиника) имат 8000 руски рубли." Тоест учителят получава само 6000 рубли на месец. Условията на работа на учител по руски практически не се различават от нашите, но в групата има повече деца - 30-33 души. „В една ясла има не по-малко от 27-28“, казва Светлана.

Средна работна заплата за Естонияза 2012 г. - 678 евро "нето", МРЗ - 273 евро. Вероника, жителка на Талин, ни каза за това. „Професионалистите с висше образованиетакава заплата: за учител методист - 587 евро на месец, за старши учител - 518 евро, за учител - 491 евро, за младши учител - 465. Сега за специалисти със средно образование: старши учител получава 498 евро на месец, 473 - учител, 448 - младши учител", сподели конкретни цифри събеседникът. Условията на труд на естонските педагози са много подобни на нашите.

AT Германияучителят също средна работна заплатаиз страната. "Средна работна заплата Германия, мисля, на ниво 2-3 хиляди евро брутен доход, тоест пак ще се удържа данък от него. Данъкът в Германия е висок, казва местната жителка Ирина Маковецкая. - Ако вземем същия учител, тогава средната им заплата в бранша е 2300 евро. На ръка се оказва 1500. „Тогава трябва да вземете предвид медицинската застраховка и жилище“, твърди жената, „застраховката ще бъде около 300 евро, жилище под наем (а германците живеят предимно в апартаменти под наем) около 500 евро и 200 евро - комунални услуги. Тоест учителят ще има 500 евро за всичко за всичко. Ако пусне детето си на детска градина, тогава дори и да плаща средно 30-40-50 евро на седмица, тя получава до 200 евро на месец. Ако има съпруг и той също работи, тогава ситуацията все още изглежда нормална. И ако съпругът има някакви проблеми с работата, тогава животът на германците не изглежда толкова проспериращ финансово.

Детски градини в Норвегиясе състоят от групи деца: 0-2 години и 3-5 години, според доклад на ЮНЕСКО. Може да бъде смесени възрастови групи A: 0-5 години. На един учител с бакалавърска степен се падат 14-18 деца над 3 години и 7-9 деца до 3 години. Наталия Абраменко от Осло разказва за работата на учител в определена детска градина: "Имаме 12 деца в групата. Те имат един учител и двама помощник-възпитатели. Учителят има специално (висше) педагогическо образование, планира часове, води записи , Асистенти, като правило, млади хора без специално образование И учителят, и асистентите работят на равна нога с децата Учителят играе по същия начин, общува, младши групи- смяна на памперси.” Средната заплата в Норвегия, казва събеседникът, е 35 200 норвежки крони, или 6079 долара на месец.

Средната месечна заплата на работещите в частни детски градини в Норвегия към октомври 2012 г. е била 30 100 крони, според Норвежкото централно статистическо бюро.

AT ШвецияРаботата на възпитател не се счита за високоплатена. "Средно те получават 2350 евро на месец. Но няма въпрос за оцеляване и понякога могат да си доставят удоволствие", казва Нилс-Петер Дуфва, журналист в най-популярния вестник в Скандинавия. Средната работна заплата в Швеция е около 2900 евро. „Тоест възпитателят има около средната заплата“, казва журналистът.

Хокеист от ФинландияМика Окса каза, че болногледачите в неговата страна печелят между 1700 и 2200 евро на месец, докато средната месечна заплата във Финландия е около 3000 евро.

AT Даниявъзпитателката има около 2000 евро "чисти" (или 4000 "мръсни", защото 50% отиват за данъци), сподели жителката на Копенхаген Екатерина. „А средната заплата, която имаме, е около 2,5-3 хиляди евро „чисто“.

В Ню Джърси (САЩ) учител в детска градина печели около 35 долара на час, в Калифорния -.

AT обща базасвободни работни места в Съединените щати, средната заплата на учител е 32 долара на час. А средната почасова заплата в САЩ за януари тази година е 23,78 долара.

„Но не трябва да забравяме, че тук са включени данъци до 30%“, казва Валерия Золотова от Ню Джърси.

За сравнение: само детегледачка (бавачка) иска 15 долара на час. За тези пари служителят работи с малки деца (от 6 месеца). Тук основната задача е да нахраним и сменим памперсите на бебетата, по-големите деца се опитват да рисуват, да правят нещо.“

по-малко от нашите. "В градината има четирима учители в група. Децата бяха разделени на подгрупи от по 4-5 души (общо до 20 души) и работеха с децата, след което смениха масите", казва Татяна Гайко, Калифорния, САЩ, чието 3-годишно бебе влезе Детска градинаот военната база. „Те слагат децата да спят някъде направо на килими, обути, някъде на специални матраци, някъде в сгъваеми легла.“ Иначе задачите на възпитателя са подобни на тези, които изпълняват работниците в нашите детски градини. рисуване, скулптура, апликации - в случая има някакъв фанатизъм! - казва Татяна. - Пускат и анимационни филмчета на децата, четат приказки. Децата се хранят в детската градина. Веднага от групата достъп на улицата до детската площадка.„В американските детски градини децата много се разхождат.

В далечното ЛиванЗаплатата на учителя започва от $500 на месец. В страната минимумът е 350 долара, средният е 1200 долара на месец. Разказа ни за това местенд-р Майкъл Ескаф.

ОТ 1 януари 2020 г. Републиката преминава към нови условия за заплащане на служителите на бюджетните организации. Отсега нататък влизайте тарифна система, на базата на основната ставка и тарифната скала, състояща се от 18 тарифни разряда и съответните им коефициенти. В този случай основният елемент на заплатата ще бъде заплатата<*> .

ОТ 2020 г. заплатите на служителите в публичния сектор ще се определят чрез умножаване на базовата ставка, установена от правителството на Република Беларус, по коефициента на тарифната категория. За професии, които не се таксуват по тарифни категории, ще се прилагат кратни на базовата ставка вместо коефициента<*> .

Определете категории заплати по длъжност (множества на основната ставка по професия) на служители на бюджетни организации, чиито позиции (професии) са общи за всички дейности , инструктирани от Министерството на труда и социалната защита<*> .

В изпълнение на тази инструкция е прието Постановление на Министерството на труда и социалната защита от 03.04.2019 г. N 13 „За възнагражденията на служителите на бюджетните организации“.

Приложенията към тази резолюция предоставят по-специално тарифните категории за длъжности, общи за всички видове дейности:

- ръководители и специалисти<*> ;

— научни работници от специалистите<*> .

Сега, знаейки тарифната категория за определена специалност, е възможно да се изчислят заплатите на специалистите, които ще се прилагат с 1 януари 2020 г

Например, мениджърът по доставките получава 4-та тарифна категория<*> . Според новата тарифна скала тази категория отговаря на коефициент 1,21. Заплатата на служителя ще бъде 217,80 рубли. (180 рубли х 1,21).

Майсторът на индустриалното обучение получава 6-та тарифна категория<*> . Тази категория отговаря на коефициент 1,38. Заплатата му ще бъде 248,40 рубли. (180 рубли х 1,38).

Установена е 13-та тарифна категория за главния научен сътрудник<*> . Според новата тарифна скала коефициентът за тази тарифна категория е 2,17. Заплатата на служителя ще бъде равна на 390,60 рубли. (180 рубли х 2,17).

Младшият научен сътрудник е с тарифна категория 9-та<*> . Коефициентът е 1,68. Следователно заплатата му ще бъде 302,40 рубли. (180 рубли х 1,68).

Министерството на труда и социалната защита определи и кратни на базовата ставка за професии, общи за всички отрасли:

— работници, фактурирани по категория работа от 1 до 8 включително<*> ;

- работници на работно време, не се таксуват по категория<*> .

Например професията чистач на офиси се начислява с 1-ва категория труд. <*> . Кратното на основната ставка за тази професия е 1,00<*> .Заплатата на служителя ще бъде 180 рубли. (180 рубли х 1,00).

Установена е 3-та категория труд по професия икономка<*> . Съответства на кратно на основната ставка от 1,10 <*> .Заплатата ще бъде 198 рубли. (180 рубли х 1,10).

Професията медицинска сестра не се таксува по категории. Той има кратно на основната ставка, равно на 1,07<*> .В този случай заплатата ще бъде 192,60 рубли. (180 рубли х 1,07).

Категории заплати на служителите на отделните министерства, заемащи длъжности, свързани с сферата им на дейност, независимо от ведомствената подчиненостсе определят от самите министерства. Освен това в този случай е необходимо да се ръководи от процедурата за установяване на тарифни категории за длъжности (професии) на служители на бюджетни организации, определени от Министерството на труда и социалната защита<*>. Тази процедура е разписана и в Резолюция N 13.

Съгласно тази процедура министерствата трябва да спазват набора от тарифни категории, установени с клаузи 2, 3, 5, 6 от новата тарифна скала<*> .

Например за длъжностите на ръководители на бюджетни организации в сектора на здравеопазването могат да се установят тарифни категории в диапазона, установен с ал. 6.4 от новата тарифна скала, т.е. от 12-ти тарифен разряд до 17-ти.

Размерът на категорията на заплатата, определена за някои длъжности на мениджъри, ще зависи от категорията на заплатата, установена от ръководителя на организацията (код на категорията на длъжността - 1).

По-долутарифната категория, установена от ръководителя на организацията, по длъжност:

- ръководители на клонове на организации - за 2 - 3 категории<*> ;

— заместник-ръководител на организацията — за 1 — 3 категории<*> ;

- за производна длъжност "началник", за длъжности "прессекретар", "държавен треньор", "ръководител на отбора - старши треньор", "старши треньор" - за 2 - 4 категория.<*> .

Например лидерът бюджетна организациясе установява 15-ти тарифен разряд. В този случай на неговия заместник се определя тарифна категория под 15-та с 1-3 категории, т.е. в рамките на тарифните разряди от 12-то до 14-то включително.

Размерът на категорията на заплатите ще зависи и от квалификационните категории, присвоени на служителите за длъжности специалисти (код на категорията на длъжността - 2).

И така, размерът на тарифната категория ще бъде по-гореминималната тарифна категория, предвидена от съответния набор от тарифни категории на тарифната скала, от специалист, който има:

- 2-ра квалификационна категория - за 1 категория<*> ;

Например, на специалист от бюджетна организация е определена 1-ва квалификационна категория. Според длъжността му, според обхвата на тарифните категории на тарифната скала, категорията на минималната заплата е 8. Категорията, като се вземе предвид квалификацията, ще бъде 10 (8 +2).

Размерът на заплащането ще бъде по-гореминималният клас на работната заплата за диапазона от класове на работната заплата от тарифната скала за „категоризирани“ длъжности с присвояване на производна:

- "водещ" - за 3 цифри<*> ;

- "основен" (при условие, че съответните квалификационна характеристика EKSD предвижда наличието на такава длъжност в бюджетна организация) - за 4 категории<*> .

За служителите, които нямат квалификационна категория, категорията на заплатите се определя в размер на категорията на минималната работна заплата според обхвата на категориите на заплатите на тарифната скала<*> .

За служителите, чиито длъжности не предвиждат вътрешнопозиционна квалификационна категоризация, категорията на заплатите се определя в размер на категорията на минималната работна заплата в съответствие с диапазона от категории заплати на тарифната скала. В същото време по производна длъжност „старши” - по 1 категория по-горекатегория минимална заплата<*> .

На бележка
При двойноимепубликацииръководители, специалисти и други служители, тарифната категория се установява според първото наименование на длъжността<*> .