одобрени тарифи. Тарифната ставка е... или всичко за тарифната ставка. Значение на тарифната система

Rate: какво се случва, когато се увеличи

Заплатите могат да се формират по 2 основни начина (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация), чийто избор зависи от спецификата на дейността на компанията:

1. Заплата. Това понятие включва определена минимална заплата, определена за изпълнение на трудовите задължения.
2. Тарифна ставка. Тя включва определен минимален размер на паричното заплащане за изпълнение на всеки трудов стандарт.

И в двата случая заплатите се определят, без да се вземат предвид стимули, бонуси, надбавки и компенсации.

Основната разлика между тези понятия е следната.

Заплатата се използва за определяне на минималната месечна заплата за широк кръг от специалисти, чийто обем на работа може да бъде оценен едва в бъдеще (юрист, секретар и др.).

Тарифната ставка, от друга страна, е минималното ниво на заплащане в производствения сектор и се изчислява в зависимост от единицата време (час, ден, седмица и т.н.) или единицата продукция, произведена от работника.

Такова нещо като основна заплата или основна ставказаплати, обозначава минимума заплатиустановен за служител на държавна или общинска служба.

ВАЖНО! В наредбата "За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 гласи, че увеличаването на размера на заплатата или тарифната ставка ще доведе до увеличаване на средната заплата, изчислена за целите на изплащането на обезщетения. Подробни правилапреизчисляването на средния доход на служител поради увеличение на ставката е дадено в параграф 16 от тази разпоредба.

Диференциация на ставките на заплатите. Когато са възможни заплати в размер на 0,25. часова ставка

Съгласно чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифната система на възнагражденията се основава на диференциация на ставките на работниците в зависимост от категориите, които са им присвоени.

А диференциационната система от своя страна се състои от:

• от тарифните ставки (определена сума пари, която се плаща на служител за ставка на труда, в зависимост от неговата квалификация и сложността на извършената работа);
• тарифна скала (определена система, състояща се от тарифни ставки, съдържащи съотношението на сложността на работата, извършена от служителя, и нивото на неговата заплата);
• коефициенти;
• заплати.

Диференциацията на заплащането на труда се дължи на влиянието на няколко фактора:

• демографски (пол, възраст и др.);
• професионален (ниво на образование, квалификация, трудов стаж и др.);
• социален статус (наемна работа, самостоятелна заетост и др.);
• социално-икономически (вид дейност, работно време);
• социално-географски (природни и климатични особености на местоположението на работното място и др.);
• социално-политически (политическа ситуация, социална стабилност).

В действащото законодателство няма ограничения за регистриране на служители в размер на 0,25. Тези условия трябва да бъдат посочени в трудовия договор, сключен по време на работа, което означава, че заплатите в този случай няма да се изчисляват за пълната ставка, а за нейната четвърта част.

Минималната работна заплата за определен обем извършена работа е ставката на работната заплата. Този метод на плащане се използва главно в производствените предприятия.

Диференциацията на труда трябва да бъде фундаментален принципкогато се решават въпроси на възнагражденията в предприятието и в организацията. Различни количествени и качествени разходи на служителите, ефективност и резултати от тях трудова дейностсъс сигурност трябва да се вземат предвид при определяне на нивото на възнаграждението за техния труд. Освен това нивото на заплатите на всеки служител е най-важният му мотив успешна работа. Това е напълно очевидно.

По правило всеки има интерес да го увеличи. И ако служителят е сигурен, че ще расте, когато постигне определени резултати, той ще направи всичко, за да постигне този резултат. И добрият работодател, като вземе предвид постигнатите резултати, умело ще се възползва от такъв стимулиращ лост и ще определи по-висока заплата за служител.

Той има различни възможности за това:

• Увеличена заплата.
• Надбавки.
• Плащане на парче и др.

Има различни схеми за изчисляване на работодателя със служителя за извършената работа.

Това е името на онази част от печалбата, която остава непроменена и се изплаща на служител, който е работил напълно за един месец, без листове за временна неработоспособност (отпуск по болест), ваканционни дни, свободно време. С други думи, може да се нарече стабилна част от заплатите. И ще бъде начислено на служител дори при нулеви резултати от дейността му.

Размерът на заплатата се определя в трудовия договор, той остава непроменен до подписването му със служителя допълнително споразумение, с който могат да се правят всякакви промени в договора, включително и такива, свързани с промени в трудовото възнаграждение.

Дълго време системата на работна заплата се прилага успешно в различни области.

Официална заплатапредизвиква асоциации с държавата, което е напълно разбираемо. Прилага се в публичния сектор. Заплатата се назначава на учители и лекари, държавни служители и военни и др. Тази форма при изчисляване на заплатите може да се счита за много удобна и предвидима. Вземат се предвид продължителността на службата и квалификацията, условията на живот и площта, други фактори, поради които дори при малка заплата понякога може да се наблюдава увеличение на приходите.

В институциите и организациите е обичайно да се развиват персонал, които отразяват диапазона на заплатите на служителите от определени професии с различна квалификация.

Отчасти тази схема е приложима в областта на продажбите, когато определена фиксирана сума се определя като част от печалбата и в зависимост от постигнатите резултати му се изплащат бонуси, като процент от сделката или договора.

Но служителят трябва да разбере, че заплатата, предписана в договора, не е парите, които той ще получи „в ръцете си“. В крайна сметка данъците все още се удържат от тази сума.

то минимална работна заплата за определен обем работаизвършва се от служител с определена квалификация. Въз основа на него работодателят изчислява размера на доходите на своя служител. Професията / позицията, категорията / категорията се вземат предвид, но не се вземат предвид различни стимули, компенсации и социални плащания.

Този подход към възнаграждението на работниците отдавна се използва успешно в промишлените предприятия, селско стопанство, строителство и други сектори от реалния сектор на икономиката.

Прилага се само когато нормата на работното време на служителя напълно съвпада с нормата, предвидена от производствения календар. Това означава, че броят на действително отработените дни и часове на месец не се взема предвид при изчисляване на месечната заплата.

• Месечната ставка се използва при изчисляване на заплатите, когато месецът е напълно отработен.
• Дневните ставки се прилагат, когато се работи през деня и се работи с еднакъв брой часове на всяка смяна.
• Почасовите ставки се използват при изместване на работния график, те се използват задължително, ако се изчислява заплащане за свръхпроизводство и нощни смени, почивни дни и работа в опасни и вредни условия.

Как се различава заплатата от тарифната ставка?

И двете понятия отразяват минимума на определено количество труд и начисленията не могат да паднат под него. Но те имат значителни разлики.

1. Служебната заплата е определен размер на възнаграждението, който се определя за резултатите от работата на служителя. служебни задълженияна календарен месец. И тарифната ставка е същата фиксирана сума, само за завършени трудови стандартидадена трудност за определен период от време.
2. Заплатата е в пряка зависимост от квалификацията на служителя, а тарифната ставка зависи от категорията, присвоена на служителя.
3. Назначаването на заплата се влияе от позицията на служителя, неговата квалификация, която се определя въз основа на образованието, трудовия опит. При определяне на тарифната ставка те се ръководят от сложността на труда, неговата интензивност, условия и значение.

Официалните заплати, както и тарифните ставки, представляват постоянния размер на възнаграждението, което служителят се определя за определена единица време - ден, месец или час. Тези концепции са до голяма степен сходни. Но е много важно да разберете как се различават. Защото различията им са фундаментални.

Ставката еразмерът на плащането, въз основа на който се изчислява заплатата на служителите. Може да се каже, че това размера на минималната работна заплата за служители с подходяща квалификация за определен обем работа. Прочетете повече за видовете тарифни ставки, методите за тяхното изчисляване и много други.

Тарифната ставка е ... или всичко за тарифната ставка

Размерът на минималната работна заплата се определя, като се вземат предвид професията / длъжността, категорията / категорията, но не включва стимулиращи, социални и компенсационни плащания. В същото време тарифните ставки се изчисляват месечно, дневно или почасово.

Месечните ставки се прилагат в случаите, когато нормата на работното време на служителя винаги и изцяло съвпада с нормата, предвидена от производствения календар (т.е. при изчисляване на месечната заплата на служителя не се взема действителният брой дни и часове, отработени на месец под внимание). Ако работникът е изработил цял месец, тогава при изчисляване на заплатата му се използва установеният размер на месечната ставка.

Ако говорим за дневни тарифни ставки, тогава те се прилагат за дневна работа в случай на същия брой работни часове, отработени от лице на всяка работна смяна, ако се различава от нормата, установена от производствения календар за 5 дни работна седмица.

Не знаете правата си?

При графиците на смени често се прилагат почасови ставки. Те се използват при обобщеното отчитане на работното време, т.е. при изплащане на заплати на служители, чийто брой отработени часове по график се различава от нормите, установени от производствения календар за 5-дневна работна седмица.

Тарифни ставки на работниците по категории за 2017 и 2018 г

Размерът на тарифната ставка зависи пряко от сложността на извършената работа и квалификацията на служителя. За да изчислите същата ставка, трябва да знаете тарифната ставка от първа категория и коефициента на умножение, съответстващ на тарифната скала.

В същото време последните 2 елемента оказват основно влияние върху заплатата на служителя:

1. Тарифната скала е система, която определя коефициента на сложност трудови функцииизвършена от служителя, и размера на заплащането за работата му. Тоест, той установява кой тарифен коефициент трябва да се прилага в зависимост от категорията или квалификационната категория на служителя при изчисляване на заплащането за определен вид трудова дейност. В същото време тарифната категория ( квалификационна категория) ви позволява да прецените нивото на проф. обучение в съответствие с класификаторите на професиите на Руската федерация и работи.
2. Тарифният коефициент е стойност, която показва разликата между най-ниската тарифна ставка по категория и останалите ставки по категория (т.е. определя колко пъти тази или онази тарифна ставка е по-висока от ставката на 1-ва категория).

Същото може да се каже и за ставките на ръководители, специалисти и служители. Трябва също да се отбележи, че въпреки че тарифната ставка е нещо, което се определя от предприятието независимо въз основа на собствените му финансови възможности, минималната тарифна ставка през 2017-2018 г. не може да бъде по-ниска от установената минимална заплата.

Часова ставка за 2017-2018 - как да изчислим?

Нека сега да разберем как да изчислим почасовата заплата за работещи граждани с общо отчитане на работното време. При изчислението се взема предвид нормата на работното време, установена през текущата година. Поради тази причина, когато отговаряте на този въпрос, първо трябва да разгледате производствения календар, за да разберете установената норма от часове за текущата календарна година и всеки от нейните месеци. Изчисляването на почасовата тарифна ставка може да се извърши по 2 начина, но във всеки случай е необходимо да се знае месечната тарифна ставка.

Метод 1. При изчисляване на почасовата ставка установената месечна тарифна ставка се разделя на месечната ставка на часовете, предвидени от производствения календар. Например: при месечна ставка от 20 000 рубли. и месечна ставка от 155 часа, получаваме часова ставка от 129,03 рубли. (20 000 / 155).

Метод 2. Този метод се използва при изчисляване на средната почасова заплата на служител в отчетна година. За да получите такава ставка, трябва да погледнете производствен календаргодишен часова ставкаи разделете тази цифра на 12 (броя на месеците) - това ще ви позволи да разберете средната месечна ставка на часовете. Освен това средната месечна тарифна ставка на служителя се разделя на резултата. Например: с годишна ставка от 1950 часа и месечна ставка на служител от 20 000 рубли. Оказва се, че средната почасова ставка на служител през тази година е 123,08 рубли. (20 000 / (1950 / 12)).

Всеки работник получава заплата за своя труд. На основание чл. 135 Кодекс на труда RF (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация), заплатите се определят за служител трудов договорв съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждения. Възможно е да се диференцират заплатите с помощта на тарифната система за възнаграждение, когато възнаграждението за работа зависи от квалификацията на служителя, сложността, количеството и качеството на извършената от него работа.

Съгласно чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация системата на работната заплата включва:

• тарифни ставки;
• заплати (служебни заплати);
• тарифна скала;
• тарифни ставки.

Основният елемент на тарифната система за заплащане са тарифните ставки.

Тарифна ставка- размерът на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма с определена сложност (квалификация) за единица време (час, ден, месец) е фиксиран, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания. Тарифната ставка от първа категория определя минимално плащаненеквалифициран труд за единица време.

Тарифна скала- набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, използвайки тарифни коефициенти. Тарифната скала е скала от съотношения в заплащането на работниците с различна квалификация.

Тарифна категорияотразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя, а квалификационната категория характеризира нивото на неговата професионална подготовка. Обикновено първата категория се присвоява на най-малко квалифицираните позиции и с нарастване на нивото на сложност на работата се увеличава и категорията.

Тарифен коефициентопределя съотношението на тарифната ставка от тази категория към тарифната ставка от първа категория. Тарифният коефициент показва колко пъти тарифата на някоя от цифрите на решетката е по-висока от тарифата на първата цифра, чийто коефициент винаги е равен на единица. Съотношението на тарифните коефициенти на екстремните категории е обхват на тарифната скала. Днес най-разпространени са шест- и осемцифрените тарифни скали с диапазон две.

ЗАБЕЛЕЖКА

Системата за възнаграждение, размерът на тарифните ставки, заплатите, бонусите, други стимули на организацията се определят независимо в колективни договори и вътрешни местни актове(разпоредби за бонуси, разпоредби за възнаграждения и др.). Различните организации могат да установят различни тарифни скали, които се различават например по броя на цифрите.

AT търговски организацииняма въведени на законодателно ниво задължителни тарифни ставки. Те могат да разработят собствена тарифна скала. Частният работодател има право самостоятелно да определя броя на категориите в тарифната скала на компанията, размера на тарифите и коефициентите.

При разработването на скалите за заплащане трябва да се вземе предвид следното: никой не трябва да получава заплата под текущата минимална заплата (SMIC), а максималната заплата не е ограничена.

ЗАБЕЛЕЖКА

От 01.07.2016 г. минималната работна заплата в Руска федерациянастроен на ниво 7500 рубли. (чл. 1 федерален законот 02.06.2016 г. № 164-FZ „За изменение на член 1 от Федералния закон „За минимален размерзаплати“).

РАЗРАБОТВАНЕ НА ТАРИФНАТА МРЕЖА ПО ТЪРГОВСКИ СТРУКТУРИ

При разработването на тарифната скала се използва възможността за увеличаване (от категория на категория) междуцифрени коефициенти. Има следните опции за изграждане на скала на тарифната скала:

• прогресивно абсолютно и прогресивно относително (в проценти) нарастване на тарифните коефициенти (Таблица 1). В този случай, с нарастването на разряда, показателите на абсолютните и относителните стойности на коефициентите се увеличават;
• прогресивно абсолютно и постоянно относително (в проценти) нарастване на тарифните коефициенти (Таблица 2), където стойността относителен растежтарифни коефициенти постоянни;
• постоянен абсолютен и регресивен относителен (в проценти) ръст на тарифните коефициенти (таблица 3), при който големината на ръста на абсолютния коефициент е постоянна;
• регресивен абсолютен и регресивен относителен ръст на тарифните коефициенти (Таблица 4). Тук стойността на коефициента и относителната стойност на тарифните коефициенти намаляват с нарастването на категорията.

Най-икономично и широко използвано е прогресивното абсолютно и относително нарастване на тарифните коефициенти.

Таблица 1. Примерна скала за прогресивно абсолютно и относително нарастване на тарифните коефициенти
Параметри на тарифната скала	Тарифни категории
Тарифни коефициенти

Тарифните коефициенти се определят въз основа на спецификата на производствения процес.

Абсолютно увеличение на тарифните коефициентиза всяка категория може да се намери по формулата:

Абсолютно увеличение на тарифните коефициенти = Тарифен коефициент на следваща по ред категория - Тарифен коефициент на предходна категория. (един)

В нашия пример (виж таблица 1) абсолютното увеличение на тарифните коефициенти е:

• за 2-ра категория - 0 ,08 (1,08 - 1);
• за 3-та категория - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

По същия начин изчислението се прави за 4-6 цифри.

Относително увеличение на тарифните коефициентисе определя като процент по формулата:

Относително увеличение на тарифните коефициенти = Тарифен коефициент на следващата категория / Тарифен коефициент на предходната категория × 100 - 100. (2)

Тогава относителното увеличение на тарифните коефициенти ще бъде равно на:

• за 2-ра категория - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• за 3-та категория - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

По същия начин изчислението се прави за цифри 4, 5 и 6.

Таблица 2. Пример за скала на прогресивно абсолютно и постоянно относително нарастване на тарифните коефициенти
Параметри на тарифната скала	Тарифни категории
Тарифни коефициенти
Абсолютно увеличение на тарифните коефициенти
Относително увеличение на тарифните коефициенти, %

Нека относителното увеличение на тарифните коефициенти е равно на постоянна стойност - 12 % .

Намираме тарифните коефициенти и тяхното абсолютно увеличение.

Тарифните коефициенти за всяка категория се изчисляват, както следва.

Стойността на тарифния коефициент на определена категория се приема като X. Тогава първоначалната формула за 2-ра категория ще изглежда така:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X=1,12×1= 1,12 - тарифен коефициент за 2-ра категория.

Намираме тарифния коефициент за 3-та категория по същия начин, използвайки формулата:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

По същия начин определяме тарифните коефициенти за категории 4-6.

Абсолютното увеличение на тарифните коефициенти за всяка категория се намира по формулата (1):

• за 2-ра категория - 0,12 (1,12 - 1);
• за 3-та категория - 0,13 (1,25 - 1,12).

По същия начин изчисляваме абсолютното увеличение на тарифните коефициенти за останалите категории (4-6).

Таблица 3. Пример за скала на постоянна абсолютна и регресивна относителна промяна в тарифните коефициенти
Параметри на тарифната скала	Тарифни категории
Тарифни коефициенти
Абсолютно увеличение на тарифните коефициенти
Относително регресивно изменение на тарифните коефициенти, %

Да предположим, че абсолютното увеличение на тарифните коефициенти е равно на постоянна стойност - 0,08 .

Намираме тарифните коефициенти и тяхното относително изменение в стойностите.

Тарифните коефициенти за всяка категория се изчисляват, както следва:

• за 2-ра цифра: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• за 3-та цифра: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

По същия начин определяме тарифните коефициенти за 4, 5 и 6 категории.

Е. В. Акимова, одитор

Материалът е публикуван частично. Можете да го прочетете изцяло в списанието.

Тарифният коефициент показва, че възнаграждението на двама служители, извършващи работа по една и съща специалност (професия) в едно и също предприятие, може да варира значително. И причината за това е различни ниваквалификацията на работниците и сложността на тяхната работа. В зависимост от квалификацията и сложността на служителите се определят категории и се определят тарифни коефициенти (по-нататък в статията - TC).

Нека дадем няколко примера.

1-ви, най-ниският, се възлага на такива работници като почистващ стъкла за часовници, работник в банята, каминар, бавачка и други;

настройчиците на различно оборудване (технологично, печатно, тестово и др.) „протягат“ ръка към 8-ма.

Даден е списък на всички професии и категории Всеруски класификаторпрофесии на работниците, длъжности на служителите. Освен това, считано от 1 юли 2016 г., при определяне на квалификациите те се позовават на. Те използват понятието "ниво на квалификация" (от 1 до 8).

Как да изчислим коефициента на разряд

Съветският съюз имаше единна тарифна скала, в която бяха определени минимални ставки (най-ниските квалификационна категорияза конкретна професия) и ТК. Колкото по-висока е квалификацията на работника, трудоемкостта на работата, толкова по-голям е TC, по който се умножава минималната ставка.

Днес държавата също регламентира Кодекса на труда само по отношение на държавните служители (основният документ е т.нар Нова системавъзнаграждение, както и индустриални споразумения). Останалите предприятия могат сами да създават мрежи и да изчисляват TC. За да направите това, трябва да дефинирате:

в колко категории от една професия (специалност) ще влезете;

каква е планираната разлика между най-ниското и най-високото ниво на квалификация;

как ще се увеличава TC - равномерно (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) или прогресивно (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).

За да изчислим коефициента с равномерно увеличение, използваме формулата:

(макс. коефициент - мин. коефициент) / (брой цифри - 1)

Беше решено да се въведат 5 цифри за стругарите: от 2-ра до 6-та. Разликата в търговския център е 2 (най-ниският е коефициент 1, най-високият е коефициент 2).

Решение: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

И така, TC за изхвърлянията ще бъде:

Среден TC

Понякога организациите имат такава система на възнаграждение, когато работата на работниците в един цех или екип се заплаща според. В този случай ще трябва да изчислите средния тарифен коефициент, формулата е доста трудна, но нека се опитаме да я разберем без плашещи математически символи. Изчислението трябва да бъде изградено по следния начин:

Умножете броя на служителите с минимален разряд, за минималния TC.

Повторете операцията за всяко следващо ниво на умения.

Добавете получените стойности.

Разделете сумата на броя на служителите.

Всичко ще изглежда още по-лесно с пример.

Пример за изчисляване на средния тарифен коефициент

За решаването му ще е необходимо да се установи колко работници работят на какво ниво на умения.

Нека приемем (за да опростим изчисленията), че според 2-ри разрез. Работят 2 души, на 3-ти - 3, на 4-ти - 4, на 5-ти - 5, на 6-ти - 6 (общо в бригадата - 20 работници).

2 души (2-ра категория) * 1 (TC 2-ра категория) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (брой служители) = 1,63. Получихме средния ТЗ на бригадата.