Нормата от часове при 40-часова работна седмица. Как да определите годишната лихва

Преди да говорим подробно за нормата на работното време (наричана по-долу също - NRT), трябва да разберем основите: от какво се състои и какво засяга. В тази статия анализираме подробно как се изчислява нормата на работното време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

Да пусне всякакъв вид продукт, включително абсолютно различни индустриииндустрията и производството, селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаването на кухненски стол до създаването на реактивен самолет, всеки продукт или продукт се произвежда така или иначе с участието на човек.

Група специалисти, голям екип или отделен майстор в своя сектор на дейност харчат за работа определено количество отвреме. Ето защо, когато планирате производствени процесии взаимно сътрудничество с други фирми и купувачи на произведени продукти, производителят трябва предварително да изчисли работното време за всяка специалност, включена в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява и на броя на служителите, които могат да бъдат приети в организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела по човешки ресурси и оценителите, трябва да изчислява NRT всяка година.

Как да определите годишната лихва

Първо, нека разбием самия термин. от общо правилонормата на работното време е броят на часовете, прекарани на работа за един календарен период. Обикновено. На база 40 часа седмично.

Днес тя се изчислява въз основа на заповедта, която е посочена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-нататък и Процедурата).

Съгласно разпоредбите на този регулаторен акт продължителността на работната седмица (в размер на 40 работни часа, а понякога и по-малко) се разделя на числото 5 (ако лицето работи на 5-дневен график) и се умножава по брой работни дни в годината. След това от получения резултат се изважда броят на часовете, с които са намалени работните дни, които минават точно преди официалните празници:

• Нова година;
• 9 май;
• други подобни празници.

По закон работен ден и същевременно предпразничен ден обикновено се счита за намален с 1 работен час.

Нормата на работното време за следващата година трябва да бъде изчислена преди края на предходната година. В този случай трябва да вземете предвид:

1. Изисквания трудовото законодателство RF.
2. Укази на правителството на Руската федерация, коригиращи работни дни и празници за следващата година.

И така, по отношение на периода от 2017 г. Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде резолюция от 04 август 2016 г. № 756. В него се казва, че такива дни за почивка ще бъдат отложени:

• 01.01.2017 г. до 24.02.2017 г.;
• 01/07/2017 до 05/08/2017.

Възможно е за начинаещ в областта на нормирането на труда тези процедури да изглеждат объркващи и трудни за разбиране. Но само като вземете предвид всички тези разпоредби и подзаконови актове, можете да разберете как правилно се изчислява нормата на работното време за 2017 г. и следващите трудови периоди.

Брой работни часове през 2017г

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

• дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделя се счита за почивен ден;
• възможно е да се отложи почивен ден за отделни специалисти само ако предприятието по обективна причина не е в състояние да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си и в събота, и в неделя. Това се доказва от член 111 от Кодекса на труда;
• Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с празници, при настъпването на които служителите почиват.

Кодексът на труда включва и новогодишните празници като почивни дни (от 01.01 до 08.01 включително). Коледа също се класифицира като празник с назначаването на почивен ден.

Освен това празник, който пада през уикенда, прехвърля такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Изключение правят само първите 8 дни на януари - Нова година и Коледа. Факт е, че прехвърлянето на почивни дни към новогодишните празници не се случва автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация с отделна заповед одобрява в замяна дните, в които служителите на предприятията почиват и не ходят на работа. Този момент е предвиден в част 5 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според законодателството (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работния ден в навечерието на официален празник трябва да бъде намалена с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и отчитането на процедурата, са основата за изчисляване на работното време за една календарна година. Говорейки конкретно и в цифри, нормата на работното време за 2017 г. ще бъде следната:

Средномесечен NRT за 2017г

Междувременно познаването на общото годишно време за работа не дава пълна картина на работното време през всеки месец. Пълното счетоводно отчитане изисква познаване на средномесечното работно време (всеки месец поотделно).

За тези цели броят на календарните дни в месеца е от значение. Може да бъде от 28 до 31. Така че 2017 г. не се счита за високосна година. Освен това всеки месец има свой собствен брой празници и почивни дни. И се различава значително. Например през януари - цели 8 дни освен уикенда се обявяват за неработни. Но април и октомври през 2017 г. нямат неработни официални празници.

По този начин можете да използвате средния месечен брой работни часове, за да планирате работния процес. Необходимо е да се съберат заедно всички данни за конкретна година и продължителността на работата в нея, изчислена в часове.

Общоприето е, че средният размер на работното време на месец се получава, като общият годишен брой часове се раздели на 12. И така, за служителите с различно работно време нормата на работното време за 2017 г. е показана в таблицата.

Други NRV за 2017 г. в Русия

На практика счетоводството кадрово обслужванеса необходими допълнителни данни за нормите на работното време за 2017г. Информацията ще бъде по-пълна, ако знаете, че през 2017 г. при 40-часова работна седмица:

• общ брой работни дни - 247;
• почивни и празнични дни - 118 дни;
• съкратени дни - 3.

Тримесечна таблица на работното време през 2017 г
Квартал	Работни дни	Работни часове
1-во	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Местни характеристики

Цифрите по-горе се отнасят за всички Руска федерация. Но в някои региони могат да бъдат обявени собствени дни за почивка, свързани с местни религиозни празници. А именно, въз основа на член 4 от Закона „За свободата на съвестта и религиозните сдружения” от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Съществуват и допълнителни разпоредби, които дават на властите на съставните образувания на Руската федерация да правят определени календарни дати почивни дни по причини, различни от религиозните. Това са член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи прогнозната норма на работното време за 2017 г. ще изглежда различно от основната в Русия.

Уикендите на местната дестинация имат съществена характеристика. Ако те бъдат въведени, регионът компенсира всички загуби на доходи.

Счетоводство по категории служители

Необходимо е да се изчисли NRV, като се вземе предвид категорията специалист и спецификата на работата. Да, на моменти работно времеперсоналът трябва да бъде съкратен. Въпреки факта, че други служители на това предприятие, работещи по същия график, не получават промени в работния си график.

Например:

• Член 92 от Кодекса на труда се отнася до ограничението на работното време за работниците и служителите с увреждания от първите две групи. Максимум 35 часа седмично те могат да участват в предприятието;
• при работа с 3-та или 4-та степен на вредност - не повече от 36 работни часа;
• Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава работното време на непълнолетните служители. Продължителност - не повече от 7 часа на ден. И ако е под 16 години, тогава максимумът е 5 часа на работа.

Всяко предприятие се съобразява с тези моменти и се съобразява с времето, необходимо за работния процес като цяло.

Производствен календар, съобразен с нормата на работното време за 2017г

Не е необичайно да намерите производствен календар във фабриките или в Интернет, който отчита всички работни смени, празници, почивни дни, смени в работното време и т.н. (вижте фигурата по-долу). Трябва да се отбележи, че такъв календар стои донякъде встрани от Кодекса на труда и Ордена, тъй като няма официално признание. Не може да се счита за нормативен акт.

Но при практическо използване календарът е много удобен, поради което се използва често. Счетоводителите го използват при изчисляване на платените дни (например по отпуск по болест), а отделът по персонала с негова помощ рисува графика за отпуск на служителите.

Тоест, такъв календар се съставя независимо въз основа на обикновен календар, където са посочени почивните дни и празниците. Може да се купи от всяка книжарница преди следващата година. Всичко е описано подробно в него въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и правителствените постановления. В подобен календар продължителността на работното време е предписана за всеки ден от тази година. Разбира се, размерът му трябва да е такъв, че да се поставят всички необходими бележки.

Предприятие, което изчислява работното време за персонала, трябва внимателно да следи годишните промени в календара и припокриването на официалните празници с почивните дни. Също така е необходимо постоянно да преглеждате новините и да не пропускате появата на промени или допълнения към регламентитрудово законодателство, което регулира продължителността на работното време за всяка професия и / или категория работници.

Производствен календар- Това е документ, който е съставен на осн. Включва точна информация за броя на работните дни. Празници и предпразнични дни за всяка година. Това отчита прехвърлянето на почивните дни в работни дни. Които се установяват от правителството на Руската федерация. В тази връзка броят на работните дни варира всяка година. Зависи от броя на допълнителните "неработни" дни. Които се появяват, когато празник, който се пада в събота и неделя, се премести в работен ден.

Календарът на човешките ресурси е много важен и правилния документ. На първо място за счетоводители и услуги, работещи с персонал. Тъй като с негова помощ можете да създадете точен работен график. Изчислете броя на отработените часове. И в зависимост от броя им изчислете правилната заплата или бонус. Също така с помощта на производствения календар се изготвя различна отчетна документация държавни структури. И ваканциите и се изчисляват.

към менюто

ПРОИЗВОДСТВЕН КАЛЕНДАР 2018 - 2019 безплатно изтегляне за 5 дневна работна седмица.

Производственият календар 2018 - 2019 е документ, който е съставен на базата на Руската федерация. Календарът съдържа точна информация за броя на работните, почивните и предпразничните дни за всеки Нова година. Като се вземат предвид промените в прехвърлянето на почивните дни в работни дни, които са установени и одобрени от правителството на Руската федерация. Производственият календар 2018 - 2019 всъщност е "мамски лист" в работата на служител по персонала и счетоводител на заплати. Ето, следователно, важната информация, която е дадена в този производствен календар за 5-дневна работна седмица. Той е предназначен да помогне за избягване на грешки в заплатите. Освен това ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.

В публикувания производствен трудов календар на служителя по персонала във формат Word. Ще намерите информация за броя на работните и почивните дни, празниците, броя на работните часове през тримесечието, полугодието и като цяло през 2019 г. - работно време за 2019г.

Изтеглете със седмичен производствен отчетен календар за 2019 г. за печатс петдневна работна седмица, формат А4, одобрен от правителството на Руската федерация, с празници и почивни дни, както винаги, можете абсолютно безплатно на връзката по-долу.

Производствен календар 2019г

отваряне/затваряне на документ

Производствен календар 2018г

отваряне/затваряне на документ

Забележка: Преглед в голям формат

Забележка: Изтеглете производствения календар за 2018 г. във формат Word

Производствен календар 2017г

отваряне/затваряне на документ

Забележка: Изтеглете производствения календар за 2017 г. във формат Word

Производствен календар 2016г

отваряне/затваряне на документ

Производствен календар 2015г

отваряне/затваряне на документ

Производствен календар 2014г

отваряне/затваряне на документ

към менюто

Норми на работното време за 2019 - 2020 г., 5 дневна работна седмица

В момента е в сила Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година). В зависимост от зададеното работно време на седмица. Одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n. В съответствие с тази процедура тази норма се изчислява според графика за сетълмент на петдневна работна седмица. С два почивни дни събота и неделя. Въз основа на продължителността дневна работа(промени) например.

• при 40-часова работна седмица - 8 часа,
• при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
• при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Работно време за 2019г 5 дневна работна седмица

отваряне/затваряне на документ

Забележка: Изтеглете производствения календар за 2019 г. във формат Word

Работно време за 2018г 5 дневна работна седмица

отваряне/затваряне на документ

Работно време за 2017г 5 дневна работна седмица

отваряне/затваряне на документ

Работно време за 2016г 5 дневна работна седмица

отваряне/затваряне на документ

Работно време за 2015г 5 дневна работна седмица

отваряне/затваряне на документ

Работно време за 2014г 5 дневна работна седмица

отваряне/затваряне на документ

към менюто

Брой почивни дни, празници през 2019 - 2020 г

Производственият календар показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2020 г. Като цяло с 40-, 36- и 24-часова работна седмица. Както и броя на работните и почивните дни при петдневна работна седмица с два почивни дни.

Например, като вземем предвид прехвърлянето на почивните дни, ще почиваме почти толкова, колкото преди. Новогодишните празници ще са по-малки. Но май - повече. Общо се оказва, че руснаците, освен празниците и редовните уикенди, ще имат още 28 дни за почивка. Новогодишните празници на служителите бяха 8 дни - от 1 януари до 8 януари 2019 г. През май продължителността на почивката на служителите, свързана с Деня на пролетта и труда, ще бъде 4 дни - от 1 до 4 май. А периодите на почивка, свързани с честването на Деня на победата, ще бъдат 3 дни - от 9 до 11 май. Ден на народното единство - 4 дни (от 1 до 4 ноември). В този случай нормата ще бъде спазена. Според които продължителността на седмичната непрекъсната почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа.

Производственият календар показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и годината като цяло с 40-, 36- и 24-часова работна седмица. Както и броя на работните дни при петдневна работна седмица с два почивни дни. В съответствие със действаща регулациянормата на работното време за определени периоди от време се изчислява в съответствие с графика за сетълмент на петдневна работна седмица с два почивни дни. В събота и неделя. Въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна).

• при 40-часова работна седмица - 8 часа, в празнични дни - 7 часа;
• с работна седмица под 40 часа - броят на часовете. Получава се в резултат на разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни. В навечерието на неработни празници работното време се намалява с 1 час.

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

През януари 2019 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни - 15 работни и 16 почивни дни. Включително 8 ваканционни неработни дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 януари.

Работното време за този месец е

• при 40-часова работна седмица - 120 часа (8 часа х 15 дни);
• при 36-часова работна седмица - 108 часа (36 часа: 5 дни х 15 дни);
• при 24-часова работна седмица - 72 часа (24 часа: 5 дни х 15 дни).

През 2019 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни 247 работни дни. Включително 5 предпразнични дни (30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември). И 118 почивни дни, включително 14 официални празници (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 януари, 23 февруари, 8 март, 1 и 9 май, 12 юни, 4 ноември).

Работното време е:

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар- Това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, предоставена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки в заплатите, да улесните изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празнични дати, ще говори за прехвърлянето на почивните дни и празниците през текущата година.

На една страница, оформена като календар с коментари, се опитахме да съберем цялата основна информация, която е необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен на базата на Указ Пна правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

		ЯНУАРИ						ФЕВРУАРИ						МАРТ
пн			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
вт		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
ср		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
чт		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
пт		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
сб		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
слънце		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	януари	февруари	Март	I кв.
Брой дни
Календар	31	28	31	90
работници	17	20	20	57
Уикенди, празници	14	8	11	33
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	136	159	159	454
36 часа. седмица	122,4	143	143	408,4
24 часа. седмица	81,6	95	95	271,6

Втора четвърт

		АПРИЛ						МОЖЕ						ЮНИ
пн		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
вт		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
ср		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
чт		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
пт		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
сб		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
слънце		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	април	Може	юни	II тримесечие.	1-ви п/г
Брой дни
Календар	30	31	30	91	181
работници	22	18	19	59	116
Уикенди, празници	8	13	11	32	65
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	175	143	151	469	923
36 часа. седмица	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 часа. седмица	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Трета четвърт

		ЮЛИ						АВГУСТ						СЕПТЕМВРИ
пн		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
вт		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
ср		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
чт		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
пт		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
сб		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
слънце		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Юли	Август	Септември	III тримесечие.
Брой дни
Календар	31	31	30	92
работници	23	22	21	66
Уикенди, празници	8	9	9	26
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	184	176	168	528
36 часа. седмица	165,6	158,4	151,2	475,2
24 часа. седмица	110,4	105,6	100,8	316,8

четвърта четвърт

		ОКТОМВРИ						НОЕМВРИ						ДЕКЕМВРИ
пн			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
вт		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
ср		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
чт		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
пт		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
сб		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
слънце		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	октомври	ноември	декември	IV тримесечие.	2-ри п/г	2019 Ж.
Брой дни
Календар	31	30	31	92	184	365
работници	23	20	22	65	131	247
Уикенди, празници	8	10	9	27	53	118
Работно време (в часове)
40 часа. седмица	184	160	175	519	1047	1970
36 часа. седмица	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 часа. седмица	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Предпразнични дни, в които продължителността на работа е намалена с един час.

Самото понятие работно време предполага периода, за който служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие със сключения с него договор и принципите вътрешни правила. Това определение включва и други периоди от време, посочени в Кодекс на трудаработно време.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Законодателство

Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормата не може да надвишава 40 часа седмично. В случаите, когато работодателят, съгласно закона, трябва да установи намалено работно време, се утвърждават 24, 35 или 36 часа седмично.

Нормата за RV е необходима за установяване, както и за плащане, през почивните дни и празниците.

RW стандарти

Разграничават се следните срокове:

• Работна седмица.Може да се състои от пет дни (събота и неделя са почивни дни), или шест, но обикновено продължителността му трябва да бъде 40 часа, или с намалена ДВ - 24, 35 или 36.
• промяна.Понятието работна смяна включва времето, след което работниците, заети в един и същи трудов процес, се сменят един друг. Случва се ден и нощ. При работа на смени понякога има такъв нюанс като невъзможността да се намали продължителността на смяната, когато е предвидена (например в предпразничен ден). Тогава това време се счита за обработка и се заплаща в съответствие с нормите за извънреден труд или се компенсира от провизията. Заплащането за нощна смяна (от 22.00 до 06.00) се извършва с повишена ставка, която се одобрява от работодателя.
• Работен ден.Времето през деня, в което се извършва работата. Обикновено се равнява на 8 часа.
• Отчетен период.Отработени часове за календарен период (например тримесечие или месец, но не повече от година). Този период ви позволява да съпоставите часовете със стандартите, установени от закона. Това е един вид контрол върху нормата на RW.
• Ограничение на заетостта.Ограничение на заетостта, определено от закона. Пример би бил. Броят на отработените часове в този случай не може да надвишава половината от нормата за RW на месец. При 40-часова работна седмица през октомври 2019 г. непълното работно време не трябва да отнема повече от 84 часа.

Счетоводството за RV се избира в съответствие със спецификата на предприятието.

Правила и примери за изчисляване на работното време

Изчисляването на работното време се взема предвид голям бройфактори, но основният е работният график. То може да бъде ежедневно, седмично и обобщено. Последното включва график на смени.

Освен това при отчитане на RW се предоставя следното:

• вид работна седмица: петдневна, шестдневна;
• дневна продължителност на трудовата дейност;
• времето, когато работата е започната и завършена;
• почивки;
• последователност от работни дни с неработни дни;
• брой смени за 24 часа;
• наличието на празници, когато продължителността на работния ден е намалена.

Месечно изчисление

Като цяло изчисляването на RV за месец с петдневен период се извършва по следната формула:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 час x ефективност, където:

• Ntot - норма RV;
• Prv - продължителността на RV на седмица (40,35, 36 или 24);
• Krd - броят на работните дни в периода (месец, година);
• Kppd - броят на предпразничните дни.

Например:

През октомври 2019 г. има 21 работни дни. Така че при 40-часова седмица ще се окаже: 40: 5 x 21 - 0 = 168 часа. На 36 часа: 36: 5 (дни) x 21 = 151,2 часа. Оттук изводът е следният: максималната продължителност на работното време през октомври 2019 г. не трябва да надвишава 168 часа.

Шест дни

Шестдневната седмица също не може да надвишава общо 40 часа.

Да вземем същия октомври с шестдневен период. Работните дни ще са 26, нормата е 168 часа. Разделете 168 на 26 за около 6 часа и половина на ден. Но в Руската федерация се използва 7-часов работен ден за шестдневна работна седмица, а преди уикенда се намалява до 5 часа.

В навечерието на празник с петдневен работен ден работният ден се намалява с един час, шестдневният работен ден не може да бъде повече от пет часа.

Брой работни дни между датите (формула)

Excel има функция, наречена NETWORKDAYS. Аргументите му са начална и крайна дата. Това са задължителни стойности. И също незадължителен аргумент - празници. При въвеждане на данни за празници, тези дни се изключват от изчислението.

Изчисляване на RW за 2019 г

Производственият календар е взет за основа. Тук трябва да се има предвид, че годината е високосна и дните в нея са 366. Работните дни са 247. Уикендите и празниците - 119. Предпразничните дни тази година са само два.

Изчислявайки по формулата (ако се вземе 40-часова работна седмица), се оказва: 8 * 366 - 2 = 1974 часа.

Ако вземем предвид седмица, състояща се от 36 часа, тогава една година ще се окаже 1776,4 часа. И при 24-часова седмица съответно 1183,6 часа RV.

Калкулация с график на смени

С такъв график често се използва.

Обобщеното счетоводство се използва за графици на смени, подвижни празници и одобрение.

Необходимостта от такова счетоводство възниква в случаите, когато не се поддържа необходимата норма, например 40 часа седмично. Но се изравнява за определен отчетен период - може да бъде 1 месец (което е по-удобно), тримесечие или година.

Пример:

Шофьорът Ю.П. Иванов, който работи в "Петра" ООД, където е въведено сумирано счетоводство и се взема една четвърт за изчисляване, е работил 447 часа от януари до март 2019 г. включително.

От тях:

• 118 часа през януари;
• 145 часа през февруари;
• 184 часа през март.

Този шофьор е служител с 40-часова работна седмица. Това означава, че нормата за първото тримесечие е 447 часа, където:

• 120 часа - януари;
• 159 часа - февруари;
• 168 часа - март.

От изчисленията се вижда, че няма превишение на нормата.

Изчисляване на RV при командировка

Командированото лице изпълнява служебно назначение, а не собствена функция, определена с трудовия договор.

В съответствие с това времето, прекарано от служителя, не е работното време, определено в член 91 от Кодекса на труда.

Продължителността на RV в този случай се определя въз основа на няколко фактора:

• естеството на работата;
• условия за изпълнение;
• хост режим.

При набиране на персонал за командировка през почивните дни или празниците, тези дни трябва да бъдат отбелязани и съответно заплатени.

Изчисляване на RV с график за три дни

Такъв график се нарича работа на смени или гъвкава работа. В този случай нормата от 40 часа седмично не може да бъде изпълнена. Следователно часовете над нормата ще се считат за извънреден труд, като техният брой ще се определя в края на отчетния период.

Тук е по-удобно да изберете период за счетоводство, равен на една година. Тогава обработката ще бъде компенсирана от дефекта.

Уреждане на частична ставка

За нормална работна седмица (40 часа) изчислението е както следва:

• Ако се вземе предвид 0,75 от тарифата, тогава 40 * 0,75 = 30 часа на седмица. При петдневна седмица - 30 делено на 5, излиза, че дневната норма е 6 часа. За да изчислите броя на часовете на месец, имате нужда от 30: 5 * (броят работни дни в един календарен месец). Например февруари 2019 г. има 20 работни дни. Така че 30: 5 * 20 = 120 часа.
• 0,25 процент: 40 * 0,25 = 10 часа. Трябва да се има предвид, че работното време може да бъде разпределено като 5 дни по 2 часа и 2 дни по 5 часа. След това вземаме и февруари: разделете 10 на 5 и умножете по 20. Получава се 40 часа на месец.

Предложение	Часове на седмица	Часове на месец (за пример е взет февруари 2019 г.)
0,3 залога	12	48
0,4 залога	16	64
0,5 залога	20	80
0,6 ставки	24	96

Нормата на работното време за 2018 г. е общият брой дни и часове, които трябва да бъдат отработени за определен период от всеки служител. Удобно е да проследявате стандарта според производствения календар. Предоставя месечни изчисления на работни дни, почивни дни, празници и норми на работното време за различните работни седмици. Като основание за оттегляне нормативни стойностисе вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и Заповедта на Министерството на здравеопазването от 13 август 2009 г. № 588n „За процедурата за изчисляване на нормата на работното време“.

Работно време 2018г

Определянето на стандарта на изработване е необходимо за изпълнението на месечната заплата. Ако количеството отработено време според графика отговаря на стандарта, служителят може да очаква да получи пълния размер на възнаграждението, предписано в трудов договор. Ако отработените часове са по-малко от нормата, размерът на заплатата и надбавките в зависимост от нея ще намаляват пропорционално на продукцията.

Актуална норма на работното време за 2018 г. - таблица:

Работно време за 2018г отчетна годинаразбита по месеци, тя варира поради неравномерната продължителност на работните седмици за различните категории персонал. В стандартния вариант седмичната норма на работа е 40 часа (8 часа дневно с два почивни дни, единият от които е неделя). За някои групи работници и служители работодателят е длъжен да определи намалено работно време - 36 часа седмично или 24 часа (при дневна продължителност съответно 7,2 и 4,8 часа).

Независимо изчисляване на стандарта на отработване може също да е необходимо, ако в предприятието са наети непълнолетни работници. Гранични стойностиспоред продължителността на ежедневната работа за тях, чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-ниска е месечната норма на работното време за 2018 г. през януари. Това се дължи на дълго Новогодишни празници. През февруари има един официален празник, преди тази дата работният ден за всички служители трябва да бъде намален с 1 час.

Продължителността на работното време се влияе и от отлагането на почивните дни и празниците. За 2018 г. списъкът с такива трансфери е одобрен от правителството с Указ № 1250 от 14 октомври 2017 г. Стандартът на работното време за март 2018 г. отчита празника и прехвърлянето от 6 януари. Поради това през месеца са формирани два допълнителни дни почивка и един съкратен работен ден.

Работният график беше коригиран и през април. През май има типични за този месец почивки за "дълги" уикенди.

Нормата на работното време за юни 2018 г. съдържа прехвърляне на почивния ден, изпълнено в рамките на един месец. Почасовият стандарт за работа се определя, като се вземат предвид официалният празник на 12 юни и съкратената смяна предния ден (20 работни дни x 8 часа във всеки работен ден - 1 час намаление преди празника = 159 часа на месец).

Нормата на работното време през юли 2018 г. няма "празнични" нюанси, тя отразява само пълни работни дни. Помислете за пример за изчисляване на стандарта за юли:

• спрямо основната 40-часова работна седмица - 176 часа (22 работни дни х 8 часа дневен труд);
• за 36-часова седмична продукция се използва стандарт от 158,4 часа (22 работни дни х 7,2 часа работа на ден);
• при 24-часова седмична ставка месечното часово работно време ще бъде 105,6 часа (22 работни дни х 4,8 часа дневен труд).

Нормата на работното време през август 2018 г. не съдържа празници или съкратени дни. През септември-октомври няма допълнителни почивни дни. През ноември има един празник, но работният ден преди него не се съкращава. През декември има вътрешномесечно прехвърляне и 1 съкратен ден на 29-ти.

Формулата за изчисляване на нормата на работното време

Нормата за работно време за определен месец се изчислява по следния алгоритъм:

Продължителността на работната седмица в часове / 5 x Броят на работните дни в даден месец по производствен календарпри петдневна работна седмица - Часове, за които е намалено работното време през съответния месец в предпразнични дати.

Годишната норма на работното време се изчислява по подобен начин, като за изчисляване се вземат предвид само броят на всички работни дни в годината и общият годишен брой часове, с които се намалява работата в предпразничните дни.

В същото време трябва да се има предвид, че нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа, включително по време на „шестдневната работа“ (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормата за обобщено счетоводство

Когато обобщава отчитането на работното време, счетоводителят трябва да се ръководи от стандартите на интервала на сетълмент, одобрен в предприятието, без да се обвързва отделно за всеки месец. По време на един такъв интервал, според графика, служителят може да редува периоди на обработка и недостатъци и според общия брой часове за необходимия период се получава съответствие със стандарта.

Например нормите за работно време за 2018 г. в периода от януари до март при 40-часова работна седмица са 446 часа (136 часа + 151 часа + 159 часа). Съгласно разписанията за посочените месеци служителят е записал следните данни за отработването:

• през януари 122 часа при норма 136 часа;
• през февруари 159 часа при норма 151 часа;
• през март са отработени 165 часа, което е с 6 часа повече от базовата ставка от 159 часа.

В резултат на това за 3 месеца човек е работил предписаните 446 часа (122 + 159 + 165), няма извънреден труд, служителят ще получи заплата в предписания размер.