Работа на официални празници кодекс на труда. Работа през почивните дни и официалните празници Кодекс на труда. Изчисляване на доплащане в зависимост от графика на смените

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се определя от колективния трудов договор или вътрешния правилник работен график. И двата почивни дни се предоставят по правило последователно.

На работодателите, чиято работа не може да бъде спряна през почивните дни поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

Коментари към чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Работодателят е длъжен да осигури на всички работници и служители задължителна седмична почивка, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 42 часа (чл. 110 от Кодекса на труда).

Общият почивен ден както за 5-, така и за 6-дневните работни седмици е неделя. Поради факта, че и двата почивни дни при 5-дневна работна седмица са предвидени по правило последователно, вторият почивен ден на практика, в съответствие с колективния договор или правилника за вътрешния трудов ред, е събота или понеделник.

При сумираното отчитане на работното време (член 104 от Кодекса на труда) почивните дни се предоставят на служителите по такъв начин, че да се осигури нормата на продължителността на седмичната непрекъсната почивка (член 110 от Кодекса на труда) средно за отчетния период.

2. При 5-дневна работна седмица на служителите се предоставят 2 почивни дни всяка календарна седмица, с изключение на тези седмици, когато в един от почивните дни недостигът се компенсира според графика до нормата на работното време. Това се случва, когато сборът от часове за 5 работни смени е по-малък от седмичната норма. Дефектът се възстановява в един от двата почивни дни, които по график се обявяват за работен ден. Обикновено недостигът се изплаща, докато се натрупва през отчетния период.

За всички работници, както редовни, така и намалени часове, графиците трябва да поддържат годишен баланс на работните и неработните часове.

Конкретната продължителност на седмичната почивка се определя от вида на работната седмица и режима на работа. При 6-дневна работна седмица продължителността на седмичната почивка съответства на установения минимум.

При 5-дневна работна седмица седмичната почивка надвишава 42 часа, тъй като работниците ползват 2 почивни дни. Ако според условията на производство е невъзможно да се осигурят 2 почивни дни подред, тогава вторият почивен ден от седмичната почивка се определя в съответствие с графиците на смените или вътрешните трудови разпоредби.

3. При съвпадане на почивен и неработен празник, почивният ден се прехвърля автоматично в следващия работен ден след празника (чл. 112 от Кодекса на труда).

Във връзка с множество въпроси, свързани с продължителността на работа в почивен ден, прехвърлен в работен ден поради празник, Министерството на труда на Русия изясни: в случаите, когато в съответствие с решението на правителството на Руската федерация , почивният ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който е прехвърлен почивният ден (Резолюция на Министерството на труда на Русия от февруари 25, 1994 г. N 19 „За одобряване на пояснението „Относно продължителността на работата в почивен ден, прехвърлена поради празник в работен ден“).

4. Член 262 от Кодекса на труда предвижда правото на един от родителите на деца с увреждания да предостави по негово писмено заявление 4 допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се ползват от едно от посочените лица или да се разделят на ги помежду си по свое усмотрение.

Според разясненията на Министерството на труда на Русия и FSS на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 3 / 02-18 / 05-2256 „Относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец към един от работещи родители (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания" 4 допълнителни платени дни отпуск за отглеждане на деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст до навършване на 18-годишна възраст се предоставят за един календарен месец на един от работещите родители. (настойник, попечител) по негово искане и се издават със заповед (инструкция) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от властите социална защитана населението относно увреждането на детето, което показва, че детето не се съхранява в специализирана детска институция (принадлежаща към който и да е отдел) изцяло държавна подкрепа. Работещият родител представя и удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.

В случаите, когато единият от работещите родители е използвал частично посочените допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия работещ родител се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни за гледане през същия календарен месец.

Сумиране на допълнителни платени почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания или инвалиди от детството, за 2 месеца. или повече не е позволено.

Допълнителни платени почивни дни, неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради болест, му се предоставят през същия календарен месец, при условие че временната нетрудоспособност приключи през посочения календарен месец.

5. Относно предоставянето на допълнителни почивни дни за лица, съчетаващи работа с обучение, виж чл. Изкуство. 173, 174 от Кодекса на труда и коментари към тях.

6. Жени, работещи в провинция, осигурен по тяхно желание 1 допълнителен почивен ден месечно без спестяване заплати(чл. 262 от Кодекса на труда).

7. Служителите в командировка ползват дните за седмична почивка на мястото на командировката, а не при завръщане от нея, тъй като за тях се прилага работното време и времето за почивка на организацията, която ги е изпратила. Изключение правят случаите, когато по заповед на работодателя служителят отива в командировка в почивен ден; след това му се дава още един ден почивка след завръщането му от него.

На практика този ред се прилага и в случаите на командировка по заповед на работодателя в празничен неработен ден.

8. В организации, където работата не може да бъде прекъсната поради необходимостта от обслужване на населението (магазини, потребителски услуги, театри, музеи и др.), Почивните дни се определят от местните власти. При сумираното отчитане на работното време седмичната почивка също се сумира и осигурява средно за отчетния период.

9. Допълнителен месечен почивен ден може да бъде предоставен без заплащане по писмено заявление на един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), работещ в Далечния север и еквивалентни райони с деца под 16-годишна възраст.

Желанието на компанията за финансов просперитет в модерен бизнесусловия, за съжаление, не винаги е в съответствие с календара. Поради това ръководството е принудено периодично да вика служители на работа в неопределени дни. И тъй като за извънкласна покана за производство властите ще се нуждаят от съгласието на самия служител, не последният аргумент в разговора ще бъде тезата, че той очаква повишено заплащане за работа през почивните дни или празниците.

Работете в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Защитава правото на работещия човек да спи по-дълго през уикенда или празника и да не мисли за делата на предприятието. Той позволява на работодателя да безпокои служителите само в извънредни случаи:

1. Провеждане на мерки за предотвратяване или смекчаване на последствията от аварии и бедствия.
2. Прилагане на мерки за предотвратяване на аварии и материални щети.
3. Работа във връзка с обявяване на военно положение или извънредни ситуации, включително природни бедствия.
4. Със съгласието на самите служители, с писмена заповед на ръководителя.

Но дори и в този случай има категории работници, които може да не се притесняват, че плановете им за уикенда ще бъдат нарушени. При никакви обстоятелства работодателят няма да може да призовава на извънреден труд бременни жени (чл. 259 от Кодекса на труда) и непълнолетни (чл. 268 от Кодекса на труда), дори ако те са изразили готовност да поемат задълженията си по всяко време.

Условия на работа в почивни и празнични дни

За да можете да се срещнете с членовете на екипа в почивните дни, трябва не само да намерите основателна причина, но и да получите положителен отговор от всеки от поканените да работят през почивните дни и празниците, заверен със собственоръчен подпис. Но това не е единствената пречка, която може да попречи на работодателя, който реши, че празниците могат да почакат:

Причина за работа през почивните дни	Категория служител	Необходими условия за работа през почивните дни съгласно Кодекса на труда
Набирането на персонал се ръководи от желанието на ръководството		Съгласието на всеки отделен специалист. Освен това трябва да попитате синдиката дали е организиран в предприятието.
		В допълнение към потвърждаването на положителен отговор на предложението за работа, вие също трябва да разгледате личното досие и да се уверите, че служителят няма медицински противопоказания за такава работа. Освен това съгласието на синдиката ще е задължително. Също така е по-добре да получите отделна разписка, в която се посочва, че служителят е знаел за правото си да не ходи на работа през уикенда.
		Няма начин. След като позволи на такива колеги да работят, работодателят няма да може да се защити или да се „отпише“ от инспекторите.
Спешните случаи, изброени в чл. 113 ТЗ	Пълнолетни служители без "специални" статуси	Служителят дори няма да бъде помолен за съгласие. Но за потвърждаване на извънредни обстоятелства ще се изисква сериозна документална подкрепа и доказателства за „спешност“, например сертификат от Търговско-промишлената камара на Руската федерация.
	Хора с увреждания и родители с малки деца	Писмено споразумение. Съюзно мнение. медицинско разрешение
	Бременни и непълнолетни	Работодателят няма основания и документални основания да ги призовава.

Отделно трябва да се каже, че получаването на съгласието на служителя, изложено на хартия и подпечатано с личен подпис, може да не е достатъчно. В края на краищата не всеки служител наистина правилно оценява състоянието на нещата в предприятието и настъпването на тези неблагоприятни обстоятелства, които застрашават безопасността на производството и неговата ефективност. Всички аргументи, дадени от работодателя за обосноваване на необходимостта от извънредно връщане на работа, трябва да бъдат валидни и документирани (документ от Търговската камара или протокол от разследване на злополука).

В повечето случаи ангажирането на работа в законните почивни дни ще изисква писменото съгласие на служителя, чл. 113 ТЗ.

Всъщност по-късно може да възникне ситуация, когато служителят, измамен от работодателя, разбере, че обстоятелствата не са били толкова катастрофални и не е имало заплаха за производството, а шефът просто се е възползвал от отзивчивостта на служителя. В този случай служителят ще има всички основания да се обърне към инспекцията по труда и да започне проверка. Последствията за предприятието ще зависят от това какви оправдателни документи може да представи.

Как се плаща за работа в почивен ден?

Нормата на член 153 от Кодекса на труда е призвана да помогне при преговорите със служителя за неочаквано връщане на работа. Именно тя установява минималните финансови гаранции за добросъвестни и безотказни служители. Законът гласи, че заплащането за работа през почивните дни през 2019 г. няма да бъде по-малко от два пъти обичайната ставка за конкретно предприятие. Самият размер на тази ставка и методът на нейното изчисляване са прерогатив на предприятието. Обикновено тази техника се разработва и фиксира в колективния договор, но това може да се направи и в отделна поръчка ().

Минимален размердопълнително заплащане за работа през празнични и почивни дни ще бъде 100% от редовната ставка, посочена в трудов договор, Изкуство. 153 ТЗ . Пише също, че работодателят има право да определи по-висока ставка. Начинът на плащане зависи пряко от избраната система за заплати.

На твърда заплата

При най-разпространената система на заплащане е обичайно средната дневна или средна почасова ставка да се изчислява въз основа на статичната цифра на заплатата и нормата на работното време. Характеристика на това изчисление може да се счита, че размерът на плащането може до голяма степен да зависи от това какъв стандарт на работното време ще бъде взет като основа. Например, когато работите през почивните дни през май и август 2017 г., заплащането може да бъде много различно:

Заплата - 30 000 рубли / месец

Струва си да се отбележи, че държавата не е определила период за изчисляване на „средната стойност“, така че и двете опции ще станат законни: както в рамките на един месец, така и в рамките на една година. Но най-справедливият по отношение на служителите все още ще бъде методът на изчисление според годишна ставка. По този начин е малко вероятно работодателят да постигне икономии в заплатите на служителите, но може значително да намали вероятността от спорове между тях. В крайна сметка ще има много повече кандидати за тренировка през май, отколкото през август.

На "работа на парче"

Заплащането за работа в почивен ден на "на парче" също ще бъде различно за всички, които са ходили на работа в почивен ден. Тук зависимостта е правопропорционална на продукцията, независимо в какво се изразява (брой продукти или части, обем на продукцията или брой обслужени клиенти). Натрупаната сума въз основа на изхода също трябва да се умножи по две.

На дневна или почасова ставка

Най-простият и разбираем и за двете страни трудови отношениясхема за заплати на дневни или почасови ставки. Техният размер е посочен в трудовия договор и служителят е наясно, че при дневна ставка (за 8 часа) от 2000 рубли той ще получи 4000 рубли за съвестна работа на празник.

Ще бъде по-трудно да се изчисли в случай на денонощна работа на предприятието. Всъщност в този случай само част от смяната може да падне през уикенда (от 0 до 24 часа). Тук ще се изисква внимание от времеизмерителя, който въвежда данните във формуляра T-13. В същото време не трябва да забравяме за допълнителната такса за нощно време. Към часовете, прекарани на работа от 22.00 ч. до 6.00 ч. сутринта, се добавят поне още 20% от ставката, чл. 154 ТЗ . Въпреки това, противно на мечтите на работниците, 20% ще се изчисляват от единна ставка. Ще се получи нещо подобно:

Почасова ставка - 200 рубли.

На празник работеше от 12.00 до 24.00 часа

Заплащане за извънкласни дейности 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 рубли.

Допълнителна почивка

Кодексът запазва правото на служителя да избере начина на компенсиране на почивния ден, прекаран в интерес на работодателя. Съгласно правилата на чл. 153 от Кодекса на труда той може самостоятелно да избере двойно заплащане или отпуск.

Не всеки служител е готов да пожертва свободния си ден и комуникацията със семейството си по празниците, за да получи заплащане за работа в почивен ден. Мнозина са склонни да избират почивка вместо пари. Тази възможност е предвидена в член 153 от Кодекса на труда. По-добре е да изберете метод за такова обезщетение преди издаването на заповед, тогава ще бъде по-правилно да координирате конкретен ден за почивка за работа в почивен ден според календара.

Както често се случва в случаите на практическо прилагане на разпоредбите на законодателните актове, в истинския животима конфликт между страните. Въпросът е, че чл. 153 от Кодекса на труда сочи, че изборът на почивен ден за работа в почивен ден е безусловно право на работника или служителя, но никъде не се посочва, че той може свободно да определи датата му без съгласуване с работодателя. На първо място, самият служител е заинтересован от постигане на споразумение по този въпрос и фиксирането му в заповед или друг документ. Все пак отсъствие работно мястов ден, определен от служителя самостоятелно, може да се квалифицира като отсъствие.

За тези, които са съгласни с просто прехвърляне на почивния ден на друга дата, информацията за начина на плащане за работа в почивен ден съгласно Кодекса на труда в такава ситуация ще стане от значение. Служителят вече няма да получава двойна ставка. Работодателят ще бъде задължен да заплаща действително отработените часове по единна ставка. Положителен момент за служител може да бъде, че той може да си вземе цял ден почивка, дори ако е бил извикан на почивка само за няколко часа.

Освен това служителят трябва да разбере, че законодателят не е дал на работодателя правото да компенсира загубения почивен ден изключително с отпуск. Само работникът има право да избира между възнаграждение или заместване с друг ден почивка. Всъщност властите могат устно да настояват да отидете на работа за почивния ден. Служител може да предприеме такава стъпка само на доброволна основа, незаконно е да го принуждавате да откаже паричния еквивалент.

Регистрационна процедура

Необходимостта от събиране на екип или отделни колеги по празници или законна почивка трябва да е продиктувана от наистина сериозен повод или инцидент. От този момент започва процедурата за кандидатстване за работа в почивен ден:

1. Меморандум, описващ обстоятелствата или мотивите за спешността на работата.
2. Запознаване със съдържанието му на тези служители, които се планира да бъдат включени.
3. Получаване на писмено съгласие или отказ. В случай на извънредни ситуации, аварии или бедствия потвърждение за желанието за работа трябва да се получи само от „специални“ служители, чието здравословно състояние може да бъде съмнително, чл. 113 ТЗ.
4. Публикуване на заповедта за работа в почивния ден. В допълнение към датата и часа, той посочва начина и размера на обезщетението за разрушена ваканция (пари или отпуск).
5. Запознаване с реда не само за специалисти, които ще дойдат на работа през почивните дни, но и за тези, които са длъжни да осигурят безопасността на работата, материалната база, ако е необходимо, както и отчитане на времето и плащането.
6. Инструкция за безопасност и защита на труда във връзка с работа извън работно време или нестандартни характеристики на условията за нейното изпълнение.
7. Отчитане и заплащане на отработените часове.
8. Издаване на заповед за времето на прехвърляне на остатъка за онези служители, които са отказали парично обезщетение.

В процеса на регистрация може да се добавят още няколко точки, например при издаване на заповед за работа в извънработно време или друг документ. Всичко ще зависи от нюансите на производствените процеси, както и от правилата, одобрени от самото предприятие.

Основните документи за осигуряване на законността на труда в неработни днище бъде съгласието на ангажираните служители и подробна заповед за необходимостта от работа и начина на плащане.

Примерно писмо за съгласие за работа в почивен ден

Тъй като природните бедствия и катастрофи, за щастие, са по-рядко срещани от други непредвидени ситуации, основният документ, който дава тласък на началото на същественото планиране на работата през почивните дни, може да се счита за писменото съгласие на служителите да ги включат в него.

От гледна точка на сигурността по време на проверка или конфликт е по-добре служителите по човешки ресурси да подготвят предварително образец за съгласие и да помолят повиканите служители да се подпишат под него. Трябва да се спомене:

• дата на издаване и ден от седмицата;
• характер на непланирани обстоятелства;
• ясна и недвусмислена индикация, че служителят разбира обхвата на работата и дава зелена светлина за участието си;
• допълнителни данни, че служителят е здрав и няма противопоказания от медицинска гледна точка;
• желание за форма на компенсация (пари или свободно време);
• декларация, че служителят е уведомен и правилно запознат с правото си да откаже предлаганата работа;
• потвърждение, че са му разяснени възможностите за компенсация.

Под написаното трябва да има подпис и дата.

Получаването на такъв подробен документ ще се превърне в своеобразна застраховка за ръководството на предприятието. Въпреки това може да се използва и по-проста форма. Служителят може да изрази съгласието си, като постави подходяща маркировка върху това в меморандума относно обхвата на работата, планирана за почивния ден.

Работата заема доста важно място в живота на човек и не всеки може да си позволи просто да игнорира разумно искане от ръководството за непланирана среща на работното място. Ето защо е важно да знаете, че съгласието на служител по закон не може и не трябва да бъде оставено без възнаграждение, поне в размер на Кодекса на труда на Руската федерация.

Адвокат на Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документикъм регулаторните органи.

Възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници в Руската федерация се регулира от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда определя процедурата за изчисляване на размера на плащанията на служител, който е призован да изпълнява своите служебни задълженияпо време на празници. Разпоредбите на член 153, а именно редът за изплащане на почивни дни, представляват интерес не само за служителите, но и за работодателите. Както и процедурата за обработка на документи за отзоваване на служител от уикенда. Никой не може да ви накара да работите през почивните дни. Но в Руската федерация такава нужда възниква много често. Плащането трябва да е двойно. Кодексът на труда на Руската федерация (или, по-точно, член 153) разказва подробно как да го направите правилно, така че законът да не се нарушава и служителят да е доволен.

Най-често се обяснява обаждане от уикенда на работа производствена необходимост. Работният график няма значение. Ако служител работи по хлъзгав график (например два на два, ден на три и т.н.), тогава смените, които попадат на празници, също се заплащат двойно. Кои от дните са признати за неработни, можете също да видите, като разгледате Кодекса на труда на Руската федерация. Тази информация 112 от Кодекса на труда. Правото на почивка през почивните дни и забраната за ходене на работа през почивните дни и празниците са посочени в членове 111 и 113 от Кодекса на труда. Както бе споменато по-горе, работодателят няма право да принуждава подчинен да работи през почивните дни. Първо трябва да се получи неговото съгласие. Но в същото време има ситуации, когато подчинен просто не може да откаже. Те са посочени и в Кодекса на труда на Руската федерация. Всички тези ситуации, както и процедурата и размера на плащането, процедурата за обработка на документи, ще разгледаме по-нататък в текста.

В допълнение, потребителите на портала RightConsumer имат уникална възможност да получат индивидуален съвет от нашите адвокати.

Можете да разберете как разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат на практика и как да ги използвате във връзка с вашата ситуация онлайн.

Темата за работа в почивния ден ще бъде разгледана на примера на петдневна седмица. Кодексът на труда на Руската федерация определя работни дни от понеделник до петък включително, освен ако в трудовия договор не са посочени други условия. Кодексът на труда не допуска извикване на работа в ден, който не е предназначен за работа. Освен тези два дни, неработен е и всеки ден от официалния празник. Списъкът на празниците може да бъде намерен в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• първите пет дни от новата година;
• Никулден (01.07.);
• празник на мъжете (23.02.);
• Световен ден на жената (08.03);
• първи ден на май;
• честване на победата във Втората световна война (09.05);
• четвърти ден на ноември;
• 12 юни.

Според Кодекса на труда в този момент подчинените могат да работят изключително по желание (като се вземат предвид производствените нужди). Никой не може да ги принуди. Освен това е категорично невъзможно да се призове за изпълнение на техните задължения:

• бременни жени;
• непълнолетни спортисти;
• непълнолетни, с изключение на определени професии (телевизия, цирк, кино и др. - ако участват в създаването и/или изпълнението на творчески произведения).

Също така в почивен ден не работят подчинените с удостоверение за инвалидност и майките с малки деца (до трета година на детето). Горните категории подчинени трябва да бъдат уведомени, че имат официална възможност да откажат властите. Всъщност те се считат за уведомени, когато поставят своя подпис върху поръчката. Останалите категории служители нямат право да откажат повикване за работа в който и да е ден в следните ситуации:

• производителност функционални задълженияпомогнете да избегнете бедствие
• изпълнението на функционалните задължения ще помогне да се избегнат ситуации;
• изпълнението на функционални задължения е необходимо за отстраняване на извънредни ситуации или бедствия;
• запазване на имуществото на работодателя;
• изпълнението на функционални задължения е необходимо в съответствие с режима, който е приет в страната / региона, когато избухне война и / или се водят военни действия.

Цялата горна информация се потвърждава от Кодекса на труда на Руската федерация. На нашия уебсайт потребителят има възможност да проучи Кодекса на труда с последните промени в момента, като го изтегли на своя компютър.

Как да платя (153 ст.)

Изкуство. 153 от Кодекса на труда определя реда за заплащане на работата в празничен / почивен ден. Основното правило е двойна заплата:

• ако работата е на парче, изчислението се основава на ставки на парче, умножени по 2;
• ако плащането се извършва на ден или на час, тогава установената сума на ден или на час се умножава по 2;
• ако служителят работи на заплата, тогава дневната или почасовата ставка се изчислява в зависимост от размера на заплатата и се умножава по 2 - парите, спечелени през почивните дни / празниците, се добавят към установената заплата.

Член 153 ограничава само минималния размер за изчисления. Тоест двойната заплата е долната граница на заплатата.

Сумата може да се промени нагоре по искане на работодателя. При изготвяне на трудов договор е възможно предварително да се обсъдят условията за ходене на работа през почивните дни и размера на заплащането. В допълнение към горната информация, разпоредбите на чл.153 от Кодекса на труда дават право на избор на работника или служителя. Вместо двойно заплащане той има право да не работи в нито един от работните дни. Тоест работата през уикенда ще се заплаща по стандартната ставка. В този случай почивният ден не се заплаща. Разпоредбите на член 153 от Кодекса на труда определят и реда за разплащане с лица от творчески професии (актьори, телевизионни и радиоработници, артисти, циркови артисти и др.). Тяхната професия включва честа работа през почивните дни/празниците. За тази категория хора допълнителното възнаграждение се определя в условията на трудови договори (индивидуални и / или колективни) или от собствените регулаторни правни актове на организацията.

Как да издадем

За да привлечете служител да работи през уикенда, трябва да получите съгласие, подписано от негова ръка. И за това той трябва да бъде уведомен, че неговата професионално качествополезни за работодателя в неработни дни. Образец на известие може да изтеглите от нашия уебсайт.

Форматът на този документ е необвързващ и служи само като пример. Уведомяването на служителите се извършва в произволен ред. Тоест формата на документа може да има всякаква форма. Задължителни данни в съдържанието на обявата са:

• Пълно име на служителя;
• причината за тегленето в извънработно време;
• ден и месец на обаждането;
• количеството време, което трябва да се работи;
• вид компенсация (парично възнаграждение или почивка през друго време).

В уведомлението подчиненият отбелязва добрата си воля към предложението на шефа и, ако желае, самостоятелно избира вида на компенсацията за прекараното време. Отделно трябва да се отбележи обезщетението. работодатели, особено в публичния сектор, опитайте се да не предлагате двойно заплащане за изпълнение на задълженията на служител по време на неговата ваканция. За тях е по-лесно да осигурят допълнителен почивен ден, добавяйки го към отпуската например. Това е посегателство върху свободите на подчинения и нарушение на неговите права. Самият служител може да избере кой вид компенсация му подхожда най-добре. Единственото изключение е, когато видът на обезщетението е предписан в условията на трудовия договор. В същото време допълнителен служител на продукцията също трябва да избере сам и не непременно веднага. Подчиненият може по всяко време да напише допълнително изявление и да поиска полагащия му се отпуск.

Разпоредбите на чл. 153 се посочва, че колкото и часове да са изразходвани в деня на разговора (дори и да не е пълно работно време), почивният ден се предоставя изцяло. Подчинените, които попадат в категорията на хората, чието отзоваване от уикенда е забранено (те са посочени по-горе), трябва да бъдат информирани за правото на отказ (също срещу подпис). След като стоката от подчинения бъде получена от работодателя, той трябва да издаде това действие със заповед. Липсата на поръчка може да има пагубен ефект върху съдбата на организацията. Както показва практиката на съдебните спорове, съдът решава в полза на служителите. Единственият минус е, че не всеки служител отива в съда, ръководен от факта, че поради малка сума можете да загубите работата си. Ако имате разногласия с работодателя, включително относно тълкуването на чл. 153 от Кодекса на труда, можете да кандидатствате за безплатна консултацияна практикуващи адвокати. Това може да се направи на уебсайта за права на потребителите чрез формата за обратна връзка.

Продължителността на това не може да бъде по-малко от 42 часа.Това правило трябва да се спазва във всички организации, независимо от организационно-правните им форми, при установяване на режими на работа и графици на смени. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка се изчислява от края на работата в навечерието на почивния ден и до началото на работа на следващия ден след почивния ден. Изчисляването на продължителността зависи от режима на работното време: вида на работната седмица, графици на смени. При петдневна работна седмица се осигуряват два почивни дни, при шестдневна работна седмица - един. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. Уикендите обикновено се дават последователно.

Уикенд

Уикендите са форма на почивка. Тяхната отличителна черта е, че се предоставят на служителите за непрекъсната почивка между работните дни.

Понятието "почивка" в този случай, освен времето, необходимо за сън, включва достатъчно време, през което работниците могат да правят каквото си искат, или с други думи свободно време.

Международната организация на труда (МОТ) насочи вниманието на работодателите в ранните си години към факта, че добре насоченото използване на свободното време, като дава възможност на работниците да преследват по-разнообразни интереси и като осигурява почивка от стреса на ежедневната работа, може повишава производителността и по този начин може да допринесе за извличане на максимума от работния ден.

Именно този научен и социален подход към установяването на времето за почивка в момента преобладава в развитите страни, където продължителността на работното време е ограничена със закон или по друг начин, т.е. установява се задължително непрекъснато време за почивка.

В руското законодателство чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира предоставянето на седмична непрекъсната почивка за всички служители.

Продължителността на работната седмица се определя от режима на работното време, пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по стъпаловиден график и се установява с колективен трудов договор или вътрешен трудовите разпоредби на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, неделя е обявена за общ почивен ден. Освен това вторият почивен ден с петдневна работна седмица се определя от организациите независимо в техните местни разпоредби - обикновено преди или след неделя, но са възможни и други опции, тъй като част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че и двата почивни дни като правило се предоставят един след друг.

В съответствие с общоприетия принцип на МОТ за осигуряване на непрекъснато свободно време на работниците, доколкото е възможно, работодателите са оставени с избора да установят почивни дни, като вземат предвид изискванията на различните сектори на икономиката, местните обичаи и различните способности и умения на различни групи работници. Този принцип е възпроизведен в част 3 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира правото на работодателите в организации, в които прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, да предоставят почивни дни на служителите в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група служители в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията.

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. Законодателното консолидиране на долната граница на този период от време отразява сериозността на отношението на държавата към комплекса от различни аспекти на физическото, психическото и социално подпомаганеработници. В крайна сметка липсата на свободно време може в крайна сметка да се отрази негативно на участието им в обществото и да наруши социалните контакти, които всъщност съставляват дейността на държавата.

Освен това самият размер на минималния период на непрекъснато свободно време отразява не само социалната страна трудова дейност, но и нивото на икономическо развитие на обществото – в развитите страни е повече, а в развиващите се е по-малко, например във Виетнам е 24 часа.

Началото на посочения в чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът се изчислява от момента, в който служителят приключи работа в последния ден от календара или работната седмица, когато работи по график на смени, и края, съответно, от момента, в който той постъпва на работа в първия ден от новия календар или работна седмица. Конкретната продължителност на седмичната непрекъсната почивка зависи от режима на работа, установен в организацията, т.е. от вида на седмицата: 5-дневна, 6-дневна или сменен график, както и от изчисленията на работодателя.

Между другото, именно с цел спазване на установения стандарт за време за седмична почивка, част 3 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничение за продължителността на работа в навечерието на почивните дни при 6-дневна работна седмица - не повече от 5 часа.

Неработни празници

Всяка страна в света има свои официални празници, когато населението не работи, а почива.

Придаването на деня на статут на официален празник и, което е важно, определянето на неговия характер като неработен празник се извършва във всяка страна по свой начин. В някои страни тези въпроси се регулират със специални регламентипосветени изключително на празници и които най-често се наричат ​​„На празници“ или „На празници“, в други - празниците се въвеждат и отменят с отделни актове за всеки конкретен ден, в третите - празниците се установяват от общи нормативни правни актовеуправляващи публичната администрация.

AT Руска федерациясписъкът на официалните празници се определя от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като направи промени в него федерален законот 29 декември 2004 г. № 201-FZ не работи официални празницив Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4 и 5 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Ако уикенд и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

На всеки работник се гарантира правото на заетост само в рамките на режима на работа, установен в предприятието, но има и извънредни ситуации, например злополуки, докладване или завършване на спешен проект.

Именно за такива ситуации законът по изключение разрешава служителите да участват в изпълнението на задълженията през почивните дни, но само с гаранция за компенсация за отработените часове.

Законодателна уредба на въпроса

В съответствие с член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите отношения възникват между предприятието и служителя само след сключване на трудов договор или допускане на служителя до изпълнение на задълженията, последвано от формализиране на отношенията.

От своя страна в споразумението за взаимно сътрудничество в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията на работа са договорени, които включват не само задълженията и местонахождението на работното място, но и начина на работа.

Така, по-специално, в съответствие с член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да бъде нает в режим на гъвкаво работно време или, въз основа на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, да работи на смени или работи само пет дни в седмицата, но в същото време в съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работната му седмица не трябва да надвишава 40 часа, което предполага периоди за почивка, тоест същите почивни дни и празници.

Но производствен процесдалеч не винаги предполага стабилност, като се има предвид, че оборудването може да се повреди и да създаде извънредна ситуация в институцията или служителят може да се разболее и конвейерът не може да бъде спрян. Именно за такива ситуации законът позволява привличането на работници през почивните дни за изпълнение на непосредствените им задължения.

Така че в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че в случай на непредвидена работа работниците възможност за работа през почивните дниза предотвратяване на щети на предприятието или отстраняване на последиците от авария, при условията, утвърдени от закона. По-специално, възможно е да се задължат работниците да започнат работа в почивен ден само с тяхно съгласие, например при отсъствие на основния служител и в случай на злополука без съгласие, но със задължително обезщетение, установено от закона.

Тоест, в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работа в почивен ден задължително трябва да бъдат възнаградени с двойно или еднократно плащане, но с предоставяне на друг ден почивка по избор на служителя. Също така в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че в колективен договор или др местни актоверазличен размер на компенсацията за допълнителен труд може да бъде предоставен при единственото условие, посочено в член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По-специално, на ръководството на дружеството е дадено право, поради финансовите възможности на предприятието, да възнаграждава служителите в размер не по-нисък от установения в закона, което предполага компенсация за работа през почивните дни и повече от двойния размер, или право на служителя да избере допълнителен ден за почивка по свое усмотрение.

Процедурата за изчисляване на заплатите

Производственият процес във всяка институция има свои собствени характеристики, което води до възнаграждение по няколко начина.

По-специално, трудът може да бъде платен:

система на заплатите в съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, това включва плащането на фиксирана сума за нормата отработени часове на месечна база, независимо от броя на изходите и наличието на празници. В основата часова ставка важи обратният принцип, а именно, заплащат се само всички часове, отработени при предварително определена ставка.

Тоест, в случай на определяне на заплата, служителят ще получава една и съща сума всеки месец, докато при почасова ставка заплатата ще бъде различна, като се има предвид, че броят на работните дни не е еднакъв във всеки месец. И при ставки на парче заплатите ще зависят от броя произведени продукти за определен период, което отново не предполага фиксирана сума месечно.

При нормална работа

Мнозинство публични институции, както и банките и фирмите по правило работят на петдневен режим, което предполага 40-часова натовареност през работните дни и заплащане по системата на заплатите. Тоест, без значение колко работни дни ще има в месеците, 20 или 22, служителят ще получи заплатата си във всеки случай, разбира се минус.

Ето защо при изчисляване на плащанетоняма особени трудности за работа в двоен уикенд, което се потвърждава от писмо на Министерството на труда № 14-2 / ​​​​V-943. В края на краищата, първо трябва да изчислите заплатите на час и да умножите получената сума по броя на отработените часове в почивния ден в двойна сума.

Например, складодържателят има заплата от 15 000 рубли и е работил 20 дни по 8 часа.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рубли е заплата на час.

Един служител е работил 8 часа в почивен ден.

8 * 93,75 = 750 рубли

Като се има предвид, че в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата в почивен ден се заплаща в двоен размер: 750 * 2 = 1500 рубли.

По този начин служителят трябва да получава заплата в размер на:

15 000 + 1 500 = 16 500 рубли.

Също така член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работникът има право да откаже двойно заплащане в полза на осигуряване на още един ден почивка. В такава ситуация плащането за работа в почивен ден се извършва в стандартния размер и служителят получава почивен ден в друго удобно време.

По-специално, изчисляването на заплатите за месец в подобна ситуация ще изглежда така:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 рубли.
• 8 * 93,75 = 750 рубли.
• 15 000 + 750 = 15 750 рубли.

Работа на смени

В съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормално работно времеСчитат се 40 часа седмично, което е от значение за такъв режим като петдневна или шестдневна седмица с фиксирани почивни дни.

Но в предприятията със сменен режим на работа е невъзможно да се спазва 40-часова работна седмица поради особеностите на производството, като се има предвид, че графикът се състои от поредица от смени и почивни дни, които през една седмица могат да бъдат повече от 40 работни часа, а през друго - по-малко предвидени норми.

В такава ситуация, в съответствие с член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, за институции с договорен график законът предвижда възможност за цялостно счетоводство, което включва сумиране на отработените часове за определен период, например тримесечие, за да се спази нормативната норма от часове вече в месечен еквивалент, тоест да кажем 160.

Тази форма на отчитане на отработените часове естествено се отразява в процедурата за изчисляване на заплатите, която е в пряка зависимост от отработените часове и предопределя различни суми за всеки месец. Естествено, при тази процедура за изчисляване на заплатите, изчисляването на двойното заплащане за работа през почивните дни също създава някои трудности.

По-специално, Указът на Държавния комитет № 465/P-21 гласи, че работата по празниците трябва да бъде включена в месечната ставка и съответно платена. Например, опаковчикът има заплата от 12 000 рубли и работи според графика на железниците, тоест ден, нощ, 48 почивка, докато смяната продължава 12 часа.

Месечната норма на работното време е 192 часа при 16 смени по 12 часа, като служителят е работил на 17 смени, като е бил повикан на работа поради заболяване на колегата си за една смяна.

Тогава изчислението ще се извърши в следния ред:

• 12 000 / 192 = 62,5 рубли.
• 12 * 2 = 24 часа.
• 62,5 * 24 = 1500 рубли.
• 12 000 + 1 500 = 13 500 рубли.

Ако при обобщеното отчитане на времето заплатите се изчисляват не в системата на заплатите, а в почасовия тарифна ставка, изчисляването на плащането през уикенда ще изглежда доста просто. Почасова заплата, например 62,5 рубли, ще трябва да се умножи по броя на отработените часове в почивния ден и по две.

62,5 * 12 * 2 = 1500 рубли.

Процедура за влизане на работното място в почивен ден

При наемане на работник, дори на етапа на регистрация на правоотношенията, в трудов договор или в местни актове се определя заплата или почасова ставка, в съответствие с които автоматично се извършва възнаграждение. Но в края на краищата първоначално се предполага, че служителят ще изработи месечната норма на труда, а не ще работи над нея.

Ето защо всяко участие в труда над нормата трябва допълнително отразени в административната документация.

По-специално, в очакване на обаждане за допълнителна работа, подава ръководителят на отдела доклад или меморандумадресирано до директора за необходимостта от извършване на определена работа в почивен ден и с молба за включване на служител в тяхното изпълнение. Въз основа на доклада и след налагане на резолюция издаване на заповед за работакато се посочи причината за обаждането, датата и часа, през които се планира допълнителна работа.

Освен това заповедта трябва да предвижда условия за компенсиране на допълнителен труди е положен подпис на привлечения работник, който по този начин се запознава със заповедта и изразява съгласието си да бъде привлечен на работа в законен почивен ден. В допълнение към поръчката, допълнителен изход също се отразява в изходната таблица, където в колоната, съответстваща на почивния ден, не се поставя „Б“, а броят на отработените часове, например 8 или 12. Тоест служителят се заплаща за отработените часове в почивния ден на база на заповед и график.

Характеристики на плащане при командировка

Процедурата за предоставяне на командировки, както и техният курс и заплащане се регулират от нормите на Правителствен указ № 749, в който се посочва по-специално, че от името на работодателя служител може да бъде изпратен по време на производствени дейностикъм друго предприятие.

В този случай по време на престоя в командировка служителят ще бъде зает в съответствие с работния график, който е инсталиран в приемащата компания. Ако поради производствени нужди служител е принуден да отиде на работа в почивен ден вече според работния график на друго предприятие, заетостта му се заплаща в двоен размер в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

В стандарта също така е посочено, че продължителност на пътуванетосе изчислява не от момента на пристигане в командированата организация, а от момента на заминаване от родния град на работника, което предполага вероятността да бъде на път точно по време на законните празници. В такава ситуация, в съответствие с клауза 5 от Указ № 749, дните за пътуване също ще бъдат платени двойно или компенсирани с еднократно плащане с предоставяне на друг ден почивка.

Процедурата за заплащане на работа през почивните дни и празниците е описана в следния видео урок: