Броят на празниците в годината. Русия: Производствен календар (2018). Правно студио на Ксения Пак

В очакване на следващата календарна година всеки човек рано или късно се замисля каква ще бъде тя - проста или високосна? От особено значение този моментпридобива в случай, че планираме важно събитие за нов календарен период - преместване, закупуване на недвижим имот, бизнес сделка или дълго пътуване. Сред хората отдавна се вярва, че годините, наброяващи един ден повече от обикновено, са придружени от всякакви нещастия и провали.

И те твърдят, че влиянието на високосните години се отразява не само в късмета обикновени граждани, но и върху развитието на държавите и света като цяло - политическата и икономическата ситуация се утежнява, а рисковете от конфликти стават все по-реални. Не е изненадващо, че високосната година е период, в който в продължение на 366 дни ние просто чакаме мръсни трикове (и плюем през лявото си рамо по-често от обикновено). Допълнителен ден в такава година се добавя поради датата 29 февруари.

Понятието "високосна година" се появи поради разликата в календарното и астрономическото смятане. Астрономите вземат предвид в своите изчисления, че една година (т.е. периодът, през който планетата прави пълен кръг около Слънцето) съдържа 365,25 дни. В нормална календарна година подобни изчисления не са приложими, затова беше решено годината да е равна на 365 дни. Въпреки това, остатъкът от 0,25 дни не може просто да изчезне, така че на всеки четири години, когато се натрупа „допълнителен“ ден, той се добавя към февруарския календар.

2018 високосна ли е или не?

Не е трудно да се определи дали нов период ще се счита за високосна година. Достатъчно е да разделим цифрата на годината на числото 4. Ако крайната стойност се окаже цяло число, годината е високосна и ако в резултат на изчисленията получим остатъка, тогава тя е съвсем нормално. Така можем да ви успокоим с информацията, че 2018 г. включва само 365 дни, защото 18:4 дава общо 4,5. Освен това високосната година беше съвсем наскоро - през 2016 г. и ако наблюдавате период от 4 години, тогава трябва да се подготвите за труден период не по-рано от 2020 г.

Наследих бизнес от баща ми, меко казано нерентабилен. Нямаше желание и възможност да го направя. За да не лети в парите, той реши да ликвидира компанията. Оказа се, че не е толкова лесно. Имаше някои нюанси. Един познат ме доведе в Caesar Consulting. Излишно е да казвам, че те веднага се захванаха за работа. Въпросите за компанията бяха затворени, успешно елиминирани и доста бързо. Адвокатът, който се свърза с тях преди това, рисува различна картина. Така че съм щастлив.

Еклекс (Еклекс)

През февруари 2019 г. се обърнах към Ekleks за услугата за регистриране на договор за наем, цената ми беше дадена веднага (20 000 r), за тези пари получих целия пакет от документи, които ми бяха необходими, съвети по всички въпроси, проверка на всички документи, които вече бяха там, адвокатите организираха процеса на подаване на документи пред властите и получаване на документи. Най-важното е, че ми изготвиха договор за наем, като взеха предвид всички желания и подобрения, а не типичен, изтеглен от интернет. Напълно доволен от резултата.

Търсихме фирма, която да предостави качествена услуга по регистрация, за да избегнем проблеми в бъдеще. По препоръка се спряхме на посочения. Още на консултацията стана ясно, че момчетата са професионалисти. Всичко беше направено своевременно, помогнаха за събирането на учредителни документи, всички етапи бяха завършени възможно най-бързо благодарение на опита и уменията на специалистите. Професионализмът на служителите на компанията е извън съмнение.

Цезар Консултинг

Сприятелих се с компанията Caesar Consulting, регистрирайки първото си LLC. Тогава, спомням си, се притеснявах всичко да стане бързо и безпроблемно. И всичко се оказа просто страхотно! Вече имам няколко магазина, а юристите от фирмата ми станаха просто приятели. Счетоводният отдел също се радва, обръщам се периодично. Решете много данъчни проблеми. Благодаря момчета!

Правно студио на Ксения Пак

Здравей Ксения. Моля, кажете ми как да общувам с началника на администрацията, на какъв език? Човекът не разбира какво прави. Унижава достойнството на човек с увреждания, изстисква изискваното от закона. Спасява другарите си. Как да подадете жалба срещу него?

Процедурата за записване на работното време в предприятието изисква от работодателите да следват установения производствен календар. В същото време трябва да се има предвид, че той се променя от година на година, а одобреният от правителството производствен календар за 2018 г. е сериозно различен от предишните, тъй като в зависимост от датите на празниците, местоположението на почивните дни и други нюанси, броят на работните дни и часове в месеца и годината може да се промени. Ето защо изтеглянето на производствен календар за 2018 г. с празници и почивни дни ще бъде полезно за всеки работодател.

Какво е производствен календар за 2018 г. и как да го използвате

Под производствения календар на руски език трудова практикаТова включва система за отчитане на работното време, а именно дни и часове за месец и година. При което Специално вниманиедадени на празници и почивни дни. Използването на тази система значително улеснява работата на персонала и счетоводния отдел, спестява на работодателя възможни проблемисвързано с установяването на работен график и дава възможност за ефективно организиране на работния процес без риск от нарушаване на установените норми и изисквания на трудовото законодателство.

Производствен календар за 2018 г. с празници и официални празницисериозно се различава от календарите от предходни години, тъй като е установен и одобрен от правителството на Руската федерация през годишно. Това се дължи на факта, че почивните дни и празниците попадат на различни дати през различните месеци всяка година, което може да доведе до затруднения, свързани с отчитането на работното време.

Като цяло използването на производствения календар в трудовата практика има няколко различни цели, които включват:

Правното регулиране на прилагането на производствения календар през 2018 г., одобрен от правителството на Руската федерация, се осигурява от разпоредбите на следното нормативни документифедерално ниво:

При съставянето на производствените календари е необходимо също така да се вземе предвид регионалното законодателство, тъй като в някои теми Руска федерацияМоже да има допълнителни празници и почивни дни.

Производствен календар за 2018 г. - как се отпуснат жителите на Руската федерация

Въпросите за това как трябва да изглежда производственият календар за 2018 г. и как се отпускат жителите на Руската федерация са доста лесни за решаване. Самият производствен календар най-често се представя под формата на две таблици. Първият използва прост календар, който отбелязва всички уикенди – събота и неделя за стандартната петдневна работна седмица, както и официални празници и пренасрочени уикенди, в случай че националните празници се падат на вече официален празник. Тази част от производствения календар за 2018 г. изглежда така:

I четвърт
Ден от седмицата		януари					февруари					Март
понеделник		1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
вторник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
сряда		3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
четвъртък		4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
петък		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Събота		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
неделя		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
II тримесечие
Ден от седмицата	април						Може					юни
понеделник		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25
вторник		3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
сряда		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
четвъртък		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
петък		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Събота		7	14	21	28*		5	12	19	26		2	9*	16	23	30
неделя	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
III тримесечие
Ден от седмицата	Юли						Август					Септември
понеделник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
вторник		3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
сряда		4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
четвъртък		5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
петък		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Събота		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
неделя	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
IV тримесечие
Ден от седмицата	октомври					ноември					декември
понеделник	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31
вторник	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
сряда	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
четвъртък	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
петък	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Събота	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29*
неделя	7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30

* - Съкратен предпразничен работен ден при 40-часова работна седмица (намаление с 1 час).
1-6, 8 януари	—	Новогодишни празници (обн. федерален законот 23 април 2012 г. № 35-FZ);
7 януари	—	Рождество Христово;
23 февруари	—	Ден на защитника на отечеството;
8 март	—	Международен ден на жената;
1 май	—	Ден на пролетта и труда;
9 май	—	Ден на победата;
12 юни	—	Ден на Русия;
4 ноември	—	Ден на народното единство

Втората таблица трябва да показва работното време за всеки месец в пълни работни дни и часове - докато по отношение на отделните позиции и отделни работници, а също и при различна почасова продължителност на работните седмици следва да се вземат предвид отделни редове от таблицата. Тази част от производствения календар за 2018 г. с почивни и празнични дни при 40-часова, 36-часова и 24-часова петдневна работна седмица е както следва:

	януари	февруари	Март	I четвърт
	дни
Календарни дни	31	28	31	90
Работен ден	17	19	20	56
Уикенди и празници	14	9	11	34
	Работни часове
	136,0	151,0	159,0	446,0
	122,4	135,8	143,0	401,2
	81,6	90,2	95,0	266,8
	април	Може	юни	II тримесечие	1-ва половина
	дни
Календарни дни	30	31	30	91	181
Работен ден	21	20	20	61	117
Уикенди и празници	9	11	10	30	64
	Работни часове
С 40 часова работна седмица	167,0	159,0	159,0	485,0	931,0
С 36 часова работна седмица	150,2	143,0	143,0	436,2	837,4
С 24-часова работна седмица	99,8	95,0	95,0	289,8	556,6
	Юли	Август	Септември	III тримесечие
	дни
Календарни дни	31	31	30	92
Работен ден	22	23	20	65
Уикенди и празници	9	8	10	27
	Работни часове
С 40 часова работна седмица	176,0	184,0	160,0	520,0
С 36 часова работна седмица	158,4	165,6	144,0	468,0
С 24-часова работна седмица	105,6	110,4	96,0	312,0
	октомври	ноември	декември	IV тримесечие	2 семестър	2018 г
	дни
Календарни дни	31	30	31	92	184	365
Работен ден	23	21	21	65	130	247
Уикенди и празници	8	9	10	27	54	118
	Работни часове
С 40 часова работна седмица	184,0	168,0	167,0	519,0	1 039,0	1 970,0
С 36 часова работна седмица	165,6	151,2	150,2	467,0	935,0	1 772,4
С 24-часова работна седмица	110,4	100,8	99,8	311,0	623,0	1 179,6

Трябва да се има предвид, че в предпразничните работни дни работното време трябва да бъде намалено с един час, както се изисква от федералния закон. Обикновено такива дни са отбелязани в производствения календар със звездичка.

Трябва също така да се има предвид, че за определени професии или условия на труд има допълнителни ограничения за общото работно време през седмицата, така че производственият календар за 2018 г. трябва да бъде съставен, като се вземат предвид всички такива професии и работници, заети при специфични условия на труд .

Производствен календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица

Ако предприятието е приело не стандартна петдневна работна седмица, а различен работен график, това ще окаже отделно влияние върху формирането на производствения календар. По-конкретно, при шестдневна работна седмица ще изглежда така:

I четвърт
Ден от седмицата		януари					февруари					Март
понеделник		1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
вторник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
сряда		3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
четвъртък		4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
петък		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Събота		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
неделя		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
Календарни дни		31					28					31
Работен ден		20					23					26
Уикенди и празници		11					5					5
II тримесечие
Ден от седмицата	април						Може					юни
понеделник		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25
вторник		3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
сряда		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
четвъртък		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
петък		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Събота		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
неделя	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Календарни дни	30						31					30
Работен ден	25						24					25
Уикенди и празници	5						7					5
III тримесечие
Ден от седмицата	Юли						Август					Септември
понеделник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
вторник		3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
сряда		4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
четвъртък		5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
петък		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Събота		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
неделя	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Календарни дни	31						31					30
Работен ден	26						27					25
Уикенди и празници	5						4					5
IV тримесечие
Ден от седмицата	октомври					ноември					декември
понеделник	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31
вторник	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
сряда	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
четвъртък	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
петък	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Събота	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29*
неделя	7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
Календарни дни	31					30					31
Работен ден	27					25					26
Уикенди и празници	4					5					5

Производственият календар за 2018 г. показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло с 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броя на работните и почивните дни с петдневен работен ден. седмица с два почивни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.), неработните празници в Русия Федерацията са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако съвпадат уикенд и неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Така през 2018 г. почивните дни се отлагат:

• от неделя 4 ноември до понеделник 5 ноември.

Изключение правят почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработните празници през януари, в други дни през следващата календарна година. В допълнение, част 5 от този член позволява на правителството на Руската федерация да прехвърля почивните дни в други дни за рационално използване на почивни дни и други неработни дни.

Постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 предвижда отлагане на празниците през 2018 г.:

• от събота 6 януари за петък 9 март;
• от неделя 7 януари до сряда 2 май;
• от събота 28 април до понеделник 30 април;
• от събота 9 юни до понеделник 11 юни;
• от събота 29 декември до понеделник 31 декември.

В съответствие с „Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица“, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n, тази норма се изчислява съгласно изчисления петдневен график на работната седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността дневна работа(смени):

• при 40-часова работна седмица - 8 часа;
• при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
• при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. Освен това, ако в такъв работен ден се прехвърли почивен ден, тогава почивният ден, който става работен, се намалява с 1 час. През 2018 г. работното време е намалено с един час в следните дни:

• 22 февруари;
• 7 март;
• 28 април;
• 8 май;
• 9 юни;
• 29 декември.

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Пример за изчисляване на нормата на работното време през декември 2018 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни (първоначални данни: 21 работни дни, на 29 декември работният ден е намален с 1 час):

• изчисление за 40-часова работна седмица:
  (8 часа х 21 дни) - 1 час = 167 часа;
• 
  (7,2 часа х 21 дни) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа х 21 дни) - 1 час = 99,8 часа.

През 2018 г. 247 работни дни, от които 6 работни дни намалени с един час. Изчисляване на нормата на работното време за 2018 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни:

• при 40 часова работна седмица:
  (8 часа х 247 дни - 6 часа) = 1970 часа;
• при 36-часова работна седмица:
  (7,2 часа х 247 дни - 6 часа) = 1772,4 часа;
• при 24-часова работна седмица:
  (4,8 часа х 247 дни - 6 часа) = 1179,6 часа.

Очевидно всички счетоводители и служители по персонала се нуждаят от производствен календар, за да работят, тъй като той съдържа цялата необходима информация за работни дни, почивни дни, неработни празници и стандарти за работно време, установени през определена година.

Какъв ще бъде производственият календар за 2018 г. ще научите от нашия материал.

Производствен календар 2018 с празнични и почивни дни

Всички празници, които са неработни дни, са изброени в Кодекс на труда. Те включват (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Нова година - 1-6 и 8 януари,
• Коледа - 7 януари,
• Ден на защитника на отечеството - 23 февруари,
• Международен ден на жената - 8 март,
• Празник на пролетта и труда - 1 май,
• Ден на победата - 9 май,
• Ден на Русия - 12 юни,
• Ден на народното единство - 4 ноември.

Всички тези дати отразяват календара за 2018 г. с празници. Съгласно правилата на същия член 112 от Кодекса на труда празник, който съвпада с уикенда, се „измества“ към работния ден, непосредствено следващ празника. През 2018 г. такъв ден е неделя 4 ноември, което означава, че понеделник 5 ноември също ще бъде неработен.

Но има изключение от това правило, което се отнася за новогодишните „празници“: дните от 1 до 8 януари, съвпадащи с почивните дни, могат да бъдат прехвърлени в други дни от годината, като правило те се добавят към други празници , като по този начин ги "удължава" и променя календара на работните дни. Например през 2017 г., поради 1 и 7 януари, които съвпаднаха с уикенда, февруарските и майските празници се увеличиха с 1 ден (Постановление на правителството на Руската федерация от 04.08.2016 г. № 756).

Какви трансфери се предлагат през 2018 г.? По предложение на Министерството на труда беше изготвено постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250, съгласно което производственият календар за 2018 г. съдържа следните почивни дни:

• Новогодишните и коледните "празници" ще продължат от 30 декември 2017 г. до 8 януари 2018 г.
• "празничните" почивни дни от 6 и 7 януари се прехвърлят съответно на 9 март и 2 май,
• предлага се почивните дни от съботите 28 април, 9 юни и 29 декември 2018 г. да бъдат преместени в работните дни 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г., за да не се прекъсва "дългият" уикенд.

Ако правителството приеме такъв вариант на решението, тогава така ще почиват всички, които работят на „петдневката“. За тези, които работят на шестдневна седмица, те ще останат работни дни на 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и събота не е почивен ден за шестдневната седмица.

Календар на графика за 2018 г.: стандарти за производствено време за "пет дни"

Нормата на работното време се изчислява в съответствие с графика на петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа или смяна (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от август 13, 2009 г. № 588n). Тази процедура на изчисление се прилага и за „шестдневния период“.

За „петдневната“ седмица календарът на графика за 2018 г. показва следното годишни ставкиработно време:

• при 40-часова седмица (8 часа на ден) - 1970 часа,
• при 36 часа (7,2 часа на ден) - 1772,4 часа,
• на 24 часа (4,8 часа на ден) - 1179,6 часа.

Продължителността на работа преди празниците, според календара за 2018 г., се намалява с час на 22 февруари, 7 март и 8 май. Също така работното време е намалено с 1 час в работните съботни дни 28 април, 9 юни и 29 декември, поради което почивката се измества за понеделник.

Нормата на работното време за всеки месец се изчислява, както следва: броят на часовете на работната седмица трябва да се раздели на 5, да се умножи по работните дни на „петдневния период“ в даден месец и да се извадят часовете, с които работата е намалена в предпразничните дни.

Например: производственият календар-2018 г. през юни показва 20 работни дни, вкл. 1 предпразничен (9 юни). Работно времепрез юни при 40-часова седмица ще бъде 159 часа (40 часа: 5 дни х 20 дни - 1 час).

Общият брой на работните дни на „петдневката” през 2018 г. е 247, от които 6 предпразнични „намалени” дни и 118 почивни дни с празници.

Производственият календар за 2018 г. с почивните дни за петдневната работна седмица можете да видите по-долу.

Календар на работното време за 2018 г. при шестдневна работна седмица

Нормите на работното време за „шестдневна работа“ през 2018 г., подобно на петдневната седмица, не могат да надвишават 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намаляването на предпразничните работни дни с един час за работещите шест дни в седмицата е предвидено на 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Работните дни при шестдневна седмица ще бъдат 299 дни, а неработните - 66 дни.

Календарът за 2018 г. с празниците и почивните дни (шестдневна седмица) можете да намерите в тази публикация по-долу.

Символи в календара-2018 с празници и почивни дни

Традиционно почивните дни и празниците се отбелязват в календара с цвят, различен от делничните дни, обикновено червен. Със звездичка са отбелязани предпразничните дни, когато работата трябва да приключи 1 час по-рано.