Закон за минималната почасова работна заплата. Почасова минимална работна заплата за почасово заплащане. Трудов договор с учител

Съгласно действащото трудово законодателство в Руска федерация, на разположение няколко вида заплати.

1. Заплата- Този вид възнаграждение е най-разпространено. Представлява фиксирана сума заплати, за един работен месец. Разпоредбата за този вид възнаграждение е фиксирана в трудовия договор.
2. заплати на парче- от името следва, че сумата, която служителят ще получи в края на работата, зависи пряко от извършената от него работа. Този вид възнаграждение не зависи от броя часове. Разпоредбата за този вид възнаграждение също е фиксирана в трудовия договор, ако говорим за постоянна работа, или (което се случва най-често) в договора за предоставяне на услуги, тъй като заплащането специфични услугиили перфектната работа е много по-лесна не от гледна точка на заплата или часова ставка, а от гледна точка на изпълнение на конкретна задача.
3. Почасово заплащане– Този вид възнаграждение се основава предимно на броя на отработените часове. При изчисляване на заплатите на служителя се гарантира, че ще получи дължимото му възнаграждение, независимо от качеството и количеството на извършената работа. Най-често договор за изплащане на заплати от този тип се сключва с технически или административен персонал, тъй като по време на тяхната работа е важно действително да сте на работното място, а не свършената работа.

Въпросът за рентабилността на този вид възнаграждение е доста спорен въпрос. За да улесните вземането на решение, струва си да разгледате плюсовете и минусите конкретно за служителя и работодателя като цяло.

Кой има полза и кога

професионалисти:

служител	Работодател
Гарантирано заплащане за цялото време, което служителят прекарва на работното си място. Независимо от качеството и количеството на извършената работа.	Позволява да изчислите възможно най-точно сумата, която се дължи на служителя за отработените часове.
В случай на извънреден труд помага да получите полагащото им се допълнително заплащане на час.	Помага за повишаване на "работната дисциплина" - ако служителят често закъснява, тогава времето на закъснение не се включва в работния му ден и не се предвижда заплащане за това.
Когато работите например като учител, това помага да се изчисли действителната заетост, тъй като тя може да бъде различна за учителя всеки ден.	При промяна на продължителността на работния ден помага да се избегнат спорове и конфликтни ситуации със служителя.

минуси:

служител	Работодател
Работодателят, възползвайки се от факта, че плащането се извършва на час, може да даде непропорционално трудна задача, която е трудно или невъзможно да се изпълни за час. В резултат на това служителят ще получи заплащане на час, но това ще послужи като причина за законно лишаване от надбавката за бонус.	Тъй като всъщност данните трудови отношениявъзнаграждението не е за качеството или количеството на извършената работа, служителят може да се възползва от тази ситуация и да „отседне“ работно времепри получаване на законно възнаграждение, което работодателят не може да попречи да плати.
Неправилност в изчисленията между служителя и работодателя по факта на трудовите отношения.	Задължително въвеждане на нови длъжности. Имаме нужда от персонал, който да се занимава с изчисляването на отработените часове от служителите, качеството на свършената от тях работа, както и сумите за заплащане.
Ненормирано работно време, което най-често преследва този вид възнаграждение за труд.	Ефективността на работата намалява, тъй като служителят е гарантиран да получи дължимите му пари по закон, в резултат на което той ще се опита да отдели възможно най-много време за прости работни операции.

Най-често такова изчисляване на заплатите се среща в онези професии, които изискват работа и възнаграждение за това. Например охранител/пазач. Това, което се изисква от него, на първо място, не е качеството на работата, която извършва, а времето, което е прекарал в обекта през работния си ден.

Или този вид заплащане за работа може да бъде от полза, когато работите като учител. Ако вземем предвид спецификата, един ден учителят може да има 7 работни часа, на следващия ден - 5. Съответно, за по-точно изчисляване на възнаграждението е необходимо да се прилага почасово изчисление.

От какво зависи

Почасовите заплати зависят преди всичко от времето, прекарано от служителя на работното място. При изчисляване на почасовото възнаграждение не се взема предвид качеството и количеството на извършената работа, а се взема предвид само времето на работното място.

Работодателят няма право на неплащане на почасова ставка, дори ако по това време служителят не е участвал пряко в производствената операция, а просто е бил на работното място.

Ако служителят пристигне по-късно от определеното в договора време или напусне работа по-рано от очакваното, с изключение на санкции във формуляра дисциплинарни действия, което може да се изрази под формата на предупреждение или порицание, работодателят също има право да не изплаща трудово възнаграждение за времето, през което служителят фактически не е бил на работното място.

Колко плащате за почасова работа? Отговорът на въпроса е в този блог.

Примери за изчисление

Струва си да припомним, че заплатите за този вид възнаграждение се изчисляват от конкретното време, прекарано от служителя на работното място. За да се изчисли това време в производството трябва да се въведе допълнителни позиции, чиито отговорности ще включват конкретни операции по изчисляване на прогнозната сума.

Ако такива изчисления са направени от самия ръководител, тогава с известна степен на вероятност те могат да бъдат неправилни и впоследствие оспорени, когато се свържете с инспекцията по труда.

Ако ведомостта в предприятието се обработва лично от неговия ръководител, се препоръчва винагисверете действително прекараното време на работното място с посоченото във ведомостта.

В случай на несъответствия се придържайте към следващ сценарий:

Ако стойността на причинените щети е по-малка от 50 000 рубли, тогава трябва да се обърнете към магистратския съд. В случай на повече от 50 000 рубли, струва си да се свържете с районния съд.

1. Размерът на почасовата ставка, предписан в договора.
2. Конкретното време, което е отработено на работното място.

Ако почасовата ставка е твърде ниска, се препоръчва да се провери получената сума с минималната работна заплата за дадено време, тъй като работодателят няма право да плаща по-малко от минималната работна заплата.

Също така съществува много услугис онлайн калкулатори, които ви позволяват да изчислявате почасовите заплати бързо и правилно.

И така, за да разберете конкретна сума, трябва да използвате следната формула:

часова ставка * брой отработени часове = заплата

В пример това изглежда така. Охранителят получава по договор за един час отработено време 100 рубли. Само за месец той е отработил общо 120 часа.

100 * 120 = 12 000 рубли

Според тока трудовото законодателство, общото получено трудово възнаграждение за месеца не може да бъде по-малко от минималната работна заплата (МРЗ). На този момент, от 01 май 2018 г. размерът на минималната работна заплата се определя на 11 163 рубли.

Един служител не може да получи по-малко от тази сума. Дори и броят на отработените часове, както и възнаграждението за тях да е по-малко от минималната работна заплата.

В случай на ситуация, при която служителят получава по-малко от минималната сума, установена от трудовото законодателство, работодателят трябва добавка към минималната работна заплата(дори ако според изчислението заплатата е по-малка от размера, изискван от закона).

Как е отразено в документите

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация процедурата почасово заплащанетрудът трябва да бъде предписан в трудовия договор и заповедта за допускане до работа.

В трудовия договор разпоредбата за почасовата ставка трябва да бъде фиксирана непременно в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение към самата разпоредба, договорът трябва да съдържа конкретно заплащане за отработения час, както и нормата часове, които служителят трябва да работи за един календарен месец.

По трудов договор, с почасово заплащане служителят не трябва да работи повече от 40 часа при пълна работна седмица. Също така в трудовия договор задължително трябва да бъдат посочени дните на издаване на заплатите. Техният брой трябва да бъде най-малко две.

В заповедта за прием в работно мястопърво трябва да инсталирате заплати на база отработени часове, Второ, ставка на час, и трето, регулационен планкоито служителят трябва да спазва.

Нюансите на изчисляване на заплащането за почивка

Независимо от вида на организацията (бюджетна или публичния сектор), както и се прилага контингентът на служителите, заети в работата на тази организация стандартна схема за изчисляване на заплащането за отпуск.

Необходимо е да знаете заплатите, изплатени за всеки месец през миналата годинаработа. Разделете това число на броя на месеците, както и на 29,3 (фиксирана дневна ставка, която Министерството на труда на Руската федерация предлага за изчисляване).

Стандартната ваканция е 21 дни, следователно сумата, получена след разделяне на 29,3, трябва да се умножи по 21.

На практика това изглежда така. Да кажем, че през последните 12 месеца служителят е получил една и съща заплата, равна на 10 000 рубли.

1. януари - 10 000 рубли
2. февруари - 10 000 рубли
3. март - 10 000 рубли
4. април - 10 000 рубли
5. Май - 10 000 рубли
6. юни - 10 000 рубли
7. юли - 10 000 рубли
8. август - 10 000 рубли
9. септември - 10 000 рубли
10. октомври - 10 000 рубли
11. ноември - 10 000 рубли
12. декември - 10 000 рубли

В резултат на това сумата е 120 000 рубли. Тази сума трябва да бъде разделена на броя на отработените месеци, тоест на 12.

10 000 / 29,3 = 341,3 рубли

341,3 * 21 \u003d 7167,3 рубли - размерът на ваканционното заплащане

Ако вземем изчислението на служителите в публичния сектор (например лекари), изчислението се извършва точно по същата схема, единственият брой дължими дни за отпуск ще бъде повече (не 21, а 60), от които сумата заплащането за отпуск ще бъде по-високо.

Защо почасовото заплащане е по-добро от фиксирания бюджет? Отговорът на въпроса можете да намерите в това видео.

почасова система на заплащанее една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд.

Използва се, когато е трудно да се нормализира работата на служител.

При изчисляване на заплатите се вземат предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, важи за учителите.

Терминология

В законодателството няма легално тълкуване на понятието „почасова система на заплащане“. На практика този термин означава специален начин за изчисляване на заплатите на служителите.

Почасовото заплащане може да бъде от различни видове:

• просто- когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия резултат от служителя;
• с нормализирана задача- когато служител получава допълнително заплащане за изпълнение на задача, която му е възложена.

От какво зависи?

Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.

Този метод е много удобен за работещи на непълно работно време, както и за лица, които работят трудова функциянепълен работен ден или гъвкав график.

Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, чието изпълнение се насърчава с допълнително заплащане.

Кога да кандидатствате

Тази система се прилага в случаите, когато това е предвидено в трудовия договор, сключен между служителя и работодателя.

Наскоро този методстана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Подходящ е за следните работници: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за служители, чиято натовареност варира през различните работни дни.

Предимства и недостатъци

Предимства на системата за почасово плащане:

• за работодателя- спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработените часове, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на сетълменти с работници на непълно работно време;
• за служителите- удобен за служители от определени професии, тъй като ви позволява да вземете предвид неравномерното им натоварване.

минуси:

• за работодатели- сложността на финансовото изчисляване на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
• за служителите– липса на бонуси и бонуси, възможност за злоупотреба от некоректен работодател, което ще наложи нереални количества работа за един час.

Как се прилага почасовото заплащане в организацията

За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да се привлече специално лице, което да води записи за времето, отработено от всеки от служителите.

Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и действа в неговите граници.

Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за определени видовепрофесии.

Условия за кандидатстване

Този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.

Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да бъде запознат с тях срещу подпис.

Има ли минимален размер?

В момента няма единна минимална заплата на час. Въвеждането на такъв индикатор обаче вече се обсъжда активно на законодателно ниво.

Записи в документи

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се определи това правило в следните документи:

• трудов договор;
• персонал;
• поръчка.

Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.

В трудовия договор условието за прилагане на такава система може да бъде изложено в свободна форма.

Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната "с тарифна ставка (заплата) и др."

Трудов договор

Как да направя почасово плащане в договора? В него трябва да се посочи използването на почасово заплащане и размера на тарифната ставка.

Ако в региона се прилага областен коефициент, това трябва да се посочи. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността на работната седмица.

Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. неговият максимум е 40 часа. Това правило важи за всички служители.

Пример за такова споразумение:

Наредби за заплатите

Наредбата за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и е валиден за всички негови служители.

Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден.

Регламентът уточнява процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.

персонал

Таблицата с персонала е документ, който функционира в рамките на едно предприятие. Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите.

Таблицата за персонала има определена форма N T-3.

Необходимо е да се направи индикация за ползване на почасово заплащане в колона - "С тарифна ставка (заплата) и др."

Трябва да се обърне внимание на обозначението "пр.". Именно това ни позволява да включим тук „почасовата ставка от _____ рубли / час“. В бележката е допустимо да се направи бележка - „Система за заплащане, базирана на време“.

В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което ще се получи, като умножите почасовата ставка по броя часове, които служителят работи средно на ден.

Поръчка

Заповедта за работа може да съдържа и указание за използване на почасово заплащане.

В този случай той трябва да допълни този документ с колоната "с почасова ставка от ______ рубли / час."

Въз основа на какви документи се изчислява?

Заплащането се извършва въз основа на график за работно време или друг документ, който се използва за отчитане на действително отработеното време от служителя.

Използва се и заповед или трудов договор, в който се записва стойността на тарифната ставка.

Процедурата за преминаване към почасово заплащане и неговото въвеждане

Прехвърлянето на почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.

В такава ситуация е допълнително споразумениена трудов договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Също така служителят трябва да е запознат с местните актове, които регулират нова поръчкаизчисления на заплатите.

Изчисляване

Изчисляването се извършва, като се вземат предвид отработените часове, които се умножават по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени с местни актове.

Например, може да бъде сложна системабонуси в зависимост от постигнатите резултати и цялостното представяне на конкретния служител.

Формули

Конкретната формула за изчисление ще бъде одобрена в местния акт, приет в предприятието.

Например може да изглежда така:

заплата \u003d Tch * Wh, където

• Tch - тарифата, определена за конкретен служител;
• Hh - действително отработени часове.

Примери

Ето пример за изчисление:

Иванова А.П. работи като сервитьорка. Според трудовия договор тарифната ставка за нея е 85 рубли на час. През юни тя реално е работила - 160 часа.

Следователно нейната заплата ще бъде: 160 * 85 = 13600 рубли.

Как да изчислим заплащането за почивка?

Възнаграждението за отпуск се изчислява според общ принцип- въз основа на размера на средната месечна заплата.

Нюанси

Специални точки са свързани с процедурата за изплащане на празници, неработни официални празниции т.н. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че решението на някои точки остава по преценка на страните по трудовия договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор, местните актове.

Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.

В бюджетна институция

Установен е специален ред за заплащане на труда за служителите в публичния сектор.

Преди всичко, тази системаважи за учителите. Изчисляването на плащането не се извършва по обичайната формула, която обсъдихме по-горе.

При изчисляване на размера на възнаграждението се взема предвид пазачът, както и тарифните коефициенти.

За чужд гражданин

По същия начин се извършва и заплащането на труда на чужд гражданин.

Ако трудовият договор предвижда използването на тази система, тогава страните по това споразумение ще се ръководят от нея.

Заплащане за неработни празници

Интерес представлява редът за изплащане на неработни празници.

В съответствие с приетото трудово законодателство всички служители могат да кандидатстват за парично обезщетение за тези дни. За тази категория служители обаче изчислението се основава на действително отработените часове.

Законът казва, че размерът на обезщетението за такива работници се установява в местни документи, тоест въпросът се решава по преценка на работодателя.

Тази седмица фракцията "Справедлива Русия" внесе в Държавната дума законопроект за въвеждането на почасово заплащане в страната. Според предложението на SR минималната цена на час работа трябва да бъде 100 рубли. Нека сравним тази цифра с минималната почасова заплата в страните, където вече съществува.

В Китай няма единна национална минимална заплата. Минималните почасови заплати се определят по провинция и икономическа зона. Най-скромната цифра е в североизточната провинция Хейлундзян на границата с Русия (8 юана). А например в Шанхай тя е повече от два пъти по-висока и достига 18 юана.

В Съединените щати минималното почасово заплащане е законово въведено за първи път през 1910 г. в 13 щата. На национално ниво такъв закон е приет през 1938г. Почасовата ставка сега е $7,25, въпреки че цифрата е по-висока в 29 щата.

Средната почасова минимална заплата в Япония е 780 йени (475 рубли) на час. В същото време в някои префектури тя пада под 700 йени, а в Токио достига 900 йени. Тази година се очаква средното увеличение с още 3 процента.

В Бразилия минималната почасова заплата е определена през 30-те години на миналия век от президента Гетулио Варгас. Всеки щат на страната може да въведе своя минимална заплата, но тя не може да бъде по-ниска от федералната.

Любопитно е, че в Германия, където традициите на социалдемокрацията имат 150-годишни корени, минималната почасова заплата се появява едва през 2014 г. Но веднага стана един от най-големите в света.

Колумбия има изключително ниска минимална работна заплата, което като цяло отговаря на позицията й на доста бедна страна, до голяма степен обвързана със селскостопанския сектор, където работниците по принцип печелят малко.

Фигурата, посочена на снимката, ще стане неактуална след две седмици. От 1 април британците ще получават минимум £7,2 на час. Това увеличение ще бъде едно от най-значимите в историята.

Австралия е лидер в света по минимални почасови заплати. Което не е изненадващо, предвид изключително високия стандарт на живот на континента. Производителите обаче наскоро се оплакаха, че сривът на световните цени на суровините е нанесъл значителни щети на австралийската икономика.

През последните 20 години минималната почасова заплата в Израел се е удвоила. В реално изражение обаче растежът не е толкова значителен поради сравнително високата инфлация през този период.

Франция също има много високо ниво на социална сигурност за работниците. По отношение на минималната заплата страната е съвсем малко по-ниска от Австралия. Но гражданите под 18-годишна възраст могат да разчитат само на 80 процента от декларираните 9,6 евро.

Минималните заплати в Полша са сред най-ниските в Европейския съюз. Цените в тази страна обаче са значително по-ниски от средните за Европа.

Южна Корея, въпреки огромния успех в икономиката през последните 40-50 години, все пак остава страна със скромно социално осигуряване (в сравнение с водещите развити страни). Минималната заплата в Корея е почти половината от тази в европейските страни.

Тайван е подобен в много отношения Южна Кореа- с единствената разлика, че икономическият пробив в страната започна няколко десетилетия по-късно. Следователно, в социални стандартитайванците все още изостават от напредналите "азиатски тигри". Но минималната заплата там е 2,5 пъти по-висока от тази в континентален Китай.

ФЕДЕРАЛНИЯТ ЗАКОН

Относно измененията на някои законодателни актове по отношение на установяването на минималната почасова заплата, както и установяването на минималната заплата, използвана за целите на задължителното социално осигуряване, не по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация

член 1

Представяне на Кодекса на труда на Руската федерация (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, чл. 3, 2004, N 18, чл. 1690; N 35, чл. 3607; 2007, N 17, чл. 1930; 2009 , N 30, т. 3739; 2012 г., N 50, т. 6957; 2013, N 30, т. 4037; N 48, т. 6165; N 52, т. 6986) следните промени:

1) първата част на член 133 след думите "екзистенц минимума на трудоспособното население." добавете следното изречение:

„Минималната работна заплата, установена с този член и използвана за регулиране на заплатите, се изразява под формата на минимално допустимо почасово заплащане. Установяването на коефициенти на умножение според териториални, секторни и професионални критерии се регулира от съответното постановление на правителството на Руската федерация. Федерация.“;

2) гласи следната формулировка:

„Член 134. Осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите

Осигуряването на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексирането на заплатите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите в размер не по-нисък от прогнозираното ниво на инфлация, което е основата за формирането на основни характеристики федерален бюджетза следващата финансова година и планов период.

Държавни органи, органи местно управление, държавните и общинските институции индексират заплатите по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни актове правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, други работодатели - по начина, определен от колективния трудов договор, споразумения, местни регламентив размер не по-нисък от прогнозираното ниво на инфлация, което е основата за формиране на основните характеристики на федералния бюджет за следващата финансова година и планов период.

3) В чл. 135, част първа след думите "възнаграждение" се допълва със следното изречение:

„Системите за заплащане не могат да определят по-ниска работна заплата от тази, определена въз основа на минимално допустимото почасово заплащане, установено в съответствие с нормите на действащото законодателство.“.

4) признава за невалиден.

член 2

Да се ​​въведе във Федералния закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. „За минималната заплата“ (Sobraniye Zakonodatelstva Russian Federatsii, 2000, No 26, Art. 2729; 2002, No 18, Art. 1722; 2003, No 40, чл.3818; 2005, N 1, т. 24; 2007, N 17, т. 1930; 2008, N 26, т. ЗОЙ; 2011, N 23, т. 3246; 2012, N 50, т. 6955; 2013, N 49, т. 6337; 2014 г., N 49, т. 6917) се правят следните промени:

1) Член 1 се гласи по следния начин:

„Да се ​​установи минималната почасова заплата от 1 януари 2017 г. в размер на 100 рубли на час.

Минималната почасова заплата се използва за изчисляване на заплатите на служителя. Не се допуска прилагането на минималната почасова работна заплата за други цели.

Минималната заплата, използвана за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и за други цели на задължителното социално осигуряване, не може да бъде по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация. , определени в съответствие с чл.4 федерален законот 24 октомври 1997 г. N 134-FZ „За жизнения минимум в Руската федерация“ за последното тримесечие. При намаление на жизнения минимум за трудоспособното население спрямо предходното тримесечие минималната работна заплата | трудът не може да бъде намален.“;

2) в чл. 2 след думата "минимални" се добавя "почасови";

3) в чл. 3 думите "регулиране на работната заплата и" се заличават.

член 3

ОБЯСНИТЕЛНА ЗАПИСКА

Към проекта на федерален закон „За изменение на някои законодателни актове в частта за установяване на минималната почасова заплата, както и за установяване на минималната заплата, прилагана за целите на задължителното социално осигуряване, не по-ниска от жизнения минимум за работещото население като цяло в руската федерация"

Проектът на този федерален закон предлага качествено различен подход за регулиране на процедурата за възнаграждение чрез установяване на почасова минимална заплата. Законопроектът предлага да се установи минимална почасова заплата от 100 рубли на час. Установяването на мултипликационни коефициенти по териториални, секторни и професионални критерии се регулира от съответния указ на правителството на Руската федерация.

В същото време горепосочената почасова минимална заплата се прилага само за изчисляване на заплатите на служителя. Не се допуска прилагането на минималната почасова работна заплата за други цели. По-специално, при определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, както и за други цели на задължителното социално осигуряване, ще се прилага месечна минимална работна заплата, не по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация.

Освен това, за да се предотврати изравняването на гаранциите, предоставени от този проект на федерален закон за служителите, се установява задължението на работодателите да индексират ежегодно заплатите на служителите в размер не по-нисък от прогнозираното ниво на инфлация.

Трябва да се отбележи, че делът на заплатите в брутния вътрешен продукт в Руската федерация е 25%, докато в някои страни като Франция, Швеция, Германия този показател достига 35-55%. Този фактор влияе негативно върху икономическата активност на населението и състоянието на икономиката като цяло, което прави невъзможно поддържането на потребителското търсене на правилното ниво.

По отношение на конкретните минимални работни заплати в различни страни, тогава в някои случаи те са няколко пъти по-високи от установената в момента минимална заплата в Руската федерация (6204 рубли). Говорейки за международни стандартизаплати, струва си да се спомене, че Международното бюро по труда е установило, че минималното почасово заплащане не може да бъде по-малко от три щатски долара.

Така например в Германия, Хърватия, Словения, Испания нивото на заплатите варира от 5 до 18,7 евро на час. В САЩ, Канада, Австралия и Япония работата отдавна се оценява по отработените часове.

Според Евростат въпреки финансовата криза средната почасова заплата в ЕС се е увеличила с 8,6 процента между 2008 и 2012 г. Най-високо ниво на заплащане през 2013 г. е отчетено в Швеция (39 евро на час) и Дания (38,1 евро на час), най-ниско сред европейските страни - в България (3,7 евро) и Румъния (4,4 евро). Средно цената на един час труд в страните от ЕС е 23,1 евро, а в страните от еврозоната - 27,6 евро. В Съединените щати минималната почасова заплата се поддържа на $7 (13 щата имат по-високо ниво от $8,5). Още през 2013 г. средната почасова ставка в Съединените щати се повиши до 24,01 долара.

Индексирането на заплатите в съответствие с действащото трудово законодателство е една от основните гаранции на служителя, което позволява на последния да разчита на реално увеличение на паричното си съдържание. В тази връзка втората новост на законопроекта е установяването на задължението на работодателя да индексира ежегодно заплатите на служителите в размер не по-нисък от прогнозираното ниво на инфлация.

Предложените в законопроекта мерки са разумни и имат за цел да премахнат сегашната несправедливост спрямо гражданите, над 20 милиона от които вече са под прага на бедността.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Относно проекта на федерален закон „За изменение на някои законодателни актове по отношение на установяването на минималната почасова заплата, както и за установяване на минималната заплата, използвана за целите на задължителното социално осигуряване, не по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация" *, внесено в Държавната дума от депутатите от Държавната дума С.М. Миронов, О.А. Нилов, М.В. Емелянов и др

В съответствие с част 3 от член 104 от Конституцията на Руската федерация правителството на Руската федерация разгледа проект на федерален закон, като взе предвид представената финансова и икономическа обосновка.

Законопроектът предлага да се установи от 1 януари 2017 г. минимална почасова заплата в размер на 100 рубли.

В допълнение, проектозаконът предлага установяването на коефициенти на умножение според териториални, секторни и професионални критерии, които ще бъдат регулирани от съответното постановление на правителството на Руската федерация.

В същото време от проектозакона и обяснителната записка към него не става ясно за какви коефициенти се има предвид.

Съгласно чл.133 Кодекс на трудаРуската федерация, месечната заплата на служител, който е изпълнил напълно нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовите стандарти ( трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералния закон. Така законопроектът създава несигурност в правна уредбасъответните взаимоотношения.

Трябва да се отбележи, че календарните месеци се различават по фонда на работното време. Следователно служител, който има почасова ставка, ще получава месечно различен размерзаплата в зависимост от отработените часове през календарния месец. Ако размерът на месечната тарифна ставка или заплата е определен за служителя, тогава размерът на плащането няма да зависи от броя на работните часове през календарния месец, но цената на един час от работното му време ще се променя ежемесечно. Като се има предвид фактът, че в Руската федерация трудовите договори се сключват предимно за неопределен период и месечно тарифни ставкии заплатите, включително на нископлатените работници, вече е по-рационално да се прилага минималната месечна работна заплата.

Законопроектът предлага и въвеждането на две различни минимален размерзаплати, единият, както е посочено по-горе, за изчисляване на заплатите на служител (почасово), а вторият - за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, за други цели на задължителното социално осигуряване (не по-ниски от жизнения минимум за трудоспособното население като цяло за Руската федерация).

Промените, предложени от проектозакона, ще доведат по-специално до промяна в размера на осигурителното покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, което е предмет на регулиране на Федералния закон „За задължителното социално осигуряване“. Осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството", съгласно член I2 от който посоченото задължително социално осигуряване има за цел да компенсира гражданите за пропуснати доходи или допълнителни разходи във връзка с настъпването на застрахователно събитие.

В същото време нито в обяснителната записка, нито във финансово-икономическата обосновка на законопроекта не се съдържат статистически и количествени данни за получателите на застрахователно покритие, както и изчисления на икономическите последици от горните промени.

Предвид гореизложеното правителството на Руската федерация не подкрепя представения проект на федерален закон.

Много граждани, които желаят да използват услугите на наети служители или обратното, сами да действат като търсещи работа, се опитват да направят запитвания и да разберат колко струва 1 час работа като бавачка, програмист, учител, медицинска сестра, продавач и др. . Днес ще ви кажем как можете бързо да изчислите приблизителната цена на един час работа и да представите рейтинга на почасовото заплащане за отделните професии.

На втория етап имахме нужда производствен календарза 2018 г., където можете да видите статистика за броя на работните дни и часове. Тази година ще имаме 247 работни дни. Ако всеки ден се умножи по 8 часа, излиза, че една година има 1976 работни часа. Вярно е, че преди определени празници работният ден в Русия се намалява с един час, така че общата продължителност на годината е 1970 работни часа.

Наближаваме финалната линия. Умножете средна работна заплатапо избраната професия за 12 месеца да получават годишен доход. Получената цифра се разделя на 1970 часа. Така получаваме крайния резултат. Гражданите винаги могат да използват този метод, за да изчислят колко струва един час работа на бавачка, програмист или служител от друга специалност.

Колко струва един час работа?

Професия	Средна заплата, rub	Цената на 1 час работа, rub
1C програмист	77 500	472
Заварчик	59 704	363
дърводелец	58 969	359
Електротехник	58 275	354
Дизайнер	57 811	352
Учител	49 167	299
Товарач	48 231	293
Продавач	45 511	277
Бавачка	44 167	269
готвач	41 379	252
Охранител	39 616	241
Чистачка	31 258	190
Медицинска сестра	30 000	182

Трябва да се отбележи, че получените цифри са насока за работа с човек, който работи за себе си. Ако решите да намерите програмист, учител или бавачка за почасова работа, която компанията отдава под наем, така да се каже, тогава цената на услугите ще бъде многократно по-висока. По-голямата част от средствата ще трябва да бъдат дадени на компанията.

Също така цената на един час работа може да варира в една или друга посока в зависимост от трудовия опит, трудовия стаж, броя на препоръките и др.

Колко струва един час работа в Москва и градове по света?
Според Росстат през ноември 2017 г. средната номинална начислена заплата в Москва е била 70 993 рубли. Ако изчислите годишния доход и след това го разделите на общия брой работни часове, се оказва, че един час работа в Москва днес струва около 432 рубли.

Нека сравним тези цифри с тези в Ню Йорк. През второто тримесечие на 2017 г. средната седмична заплата в Ню Йорк е била 1907 долара, според Бюрото по трудова статистика на САЩ. Ако вземем продължителността на работната седмица от 40 часа, тогава се оказва, че в Ню Йорк един час работа струва средно $47. По текущия обменен курс това е около 2700 рубли, тоест 6 пъти повече, отколкото в Москва.

Колко струва един час работа в Русия и други страни по света?
И отново на помощ идват данните на Росстат. През ноември 2017 г. средната начислена заплата в страната възлиза на 38 848 рубли. Използвайки горния метод, можем да изчислим, че средната цена на час работа в страната е на ниво от 236 рубли.