Минимално заплащане на час. Почасово заплащане. Как се сключва трудов договор с почасово заплащане - образец

Депутатите от Държавната дума отказаха да прехвърлят служители на руски организации на почасово заплащане с минимална ставка от 100 рубли на час. Тази инициатива се обсъжда повече от 10 години, но служителите все още имат съмнения относно необходимостта от нейното прилагане. Поради това Държавната дума отхвърли съответния законопроект на пленарно заседание.

Какво стана?

Депутатите от Държавната дума гласуваха против приемането на законопроект № 393-7 за минималната почасова заплата, чийто автор е фракцията "Справедлива Русия". Инициативата бе част от цялостна система за социално подпомагане на населението, разработена от народните представители.

100 рубли на час: много или малко

Законопроектът предлага да се откаже от сегашната система за изчисляване на минимума заплатина месец и да преминат на почасово заплащане. Всеки работник трябваше да получава 100 рубли на час работа. Депутатите предложиха този показател да се използва изключително за изчисляване на заплатите, а за други цели депутатите продължават да използват жизнения минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация.

Според идеята на парламентаристите работниците не трябва да получават по-малко от 100 рубли на час. И всяка година почасовото заплащане трябваше да расте, като се вземе предвид прогнозираната инфлация, настояха представители на партията "Справедлива Русия". Въпреки това, дори като се вземе предвид последното планирано увеличение на минималната работна заплата (вече подкрепено от депутатите на първо четене), почасовото заплащане значително надхвърля нейния размер. И така, от 1 май 2018 г. минималната заплата трябва да бъде 11 163 рубли (сега 9 489 рубли), а при почасова ставка от 100 рубли месечната минимална заплата ще бъде около 16 800 рубли. В края на краищата, за един ден работа с 8-часова смяна, служителят ще получи най-малко 800 рубли. И това е почти 1,5 пъти повече от минималната заплата, предложена от президента на Русия. Следователно преходът към почасово заплащане от тази страна е от полза за населението, но не е от полза за длъжностните лица и работодателите.

Все пак трябва да се отбележи, че за първи път официални лица започнаха да говорят за промяна на правилата за изчисляване на минималната заплата преди почти 12 години. Законодателни инициативи периодично се внасяха в Държавната дума, но те бяха отхвърляни или отлагани за „по-добри времена“. Но най-интересното е, че през всичките тези години се предлагаше да се плащат 100 рубли на час работа. Животът през последните 10 години се промени драматично, но цената на труда, дори в рамките на минималната заплата, все още се отказва да бъде увеличена.

Почасово заплащане: плюсове и минуси

Правителството признава, че почасовото заплащане не е нещо ново. Такъв механизъм работи в много европейски страни, следователно най-вероятно ще се появи и в Русия. Но досега служителите не могат да си позволят да изоставят съществуващата система.

Финансовият министър Антон Силуанов например е сигурен, че почасовото заплащане е много полезно за бизнеса. Работодателите ще имат възможност да не надплащат на безработни служители. В същото време според министъра минималната работна заплата не трябва да се вдига рязко, за да не се увеличава тежестта върху бизнеса. Що се отнася до правата на работниците, с преминаването към почасово заплащане работодателите вече няма да могат да увеличават продължителността на работния ден, ако не заплащат допълнително отработеното време от служителя.

министър на труда и социална защитаМаксим Топилин не подкрепя колегата си. Според него , нова системазаплатите не гарантират, че работодателят няма специално да намали броя на работните часове, като същевременно изисква повишена производителност. Няма да може да се провери този факт и гражданите реално ще изпаднат в ситуация, в която или работят много за по-малко пари, или изобщо не работят. А подобна ситуация в настоящата криза само ще доведе до повишаване нивото на бедността в страната, предупреждават анализатори.

Повременната форма на заплащане, наред с работата на парче, е една от основните системи на заплащане, използвана от работодателите. За почасовите заплати ще ви разкажем в нашата консултация.

Заплащане на час

Почасовото заплащане е една от възможностите за система на заплащане, базирана на времето, при която заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове от служителя.

Разбира се, при обичайната система на заплащане се вземат предвид и реално отработените часове. Разликата е, че стандартната работна заплата е фиксирана сума от заплатите на служителя за календарен месец. А при почасовото заплащане се определя ставка точно за всеки отработен час. Това условие трябва да бъде включено в трудов договорсъс служител (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяване почасово заплащанетрудът не създава никакви затруднения при изчисляването на заплатите, тъй като отчитането на действително отработеното време от всеки служител е отговорност на работодателя (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-удобно е да се използват почасови заплати за работници с гъвкав работен график, както и за работници на непълно работно време.

ТК на почасово заплащане

Работодателят, когато определя почасовото заплащане, трябва да има предвид, че когато нормата на работното време е изпълнена през календарния месец (в размер на 40 часа седмично), заплащането на служител с почасова ставка не може да бъде по-малко от минималната заплата (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). От 01.07.2016 г. минималната заплата е определена на ниво от 7500 рубли на месец (член 1 от Федералния закон от 02.06.2016 г. № 164-FZ).

Почасово заплащане при трудов договор

В трудов договор с почасово заплащане примерна клауза за заплащане може да изглежда така:

„За установяване на почасова заплата за служител в размер на 300 рубли на час.“

Пример: Продавачът има часова ставка от 250 рубли на час. През септември 2016 г. един служител е отработил 80 часа. Следователно заплатата му за септември ще бъде 20 000 рубли (250 рубли/час * 80 часа).

Честа практика сред европейските работодатели е да плащат на служителите си за броя на отработените часове. днес и руски организациизапочна да прилага този доста ефективен метод за изчисляване на заплатите, считайки го за удобен и рентабилен.

Какво е почасово заплащане?

Тарифната система на заплащане, при която за единица време се приема един час с неговата специфична цена, е почасова. В същото време работодателят има право да не начислява тарифата или да комбинира едновременно тарифната и почасовата система. Единственото важно нещо е спазването на правата на работниците, гарантирани им от трудовото законодателство.

Особености

Почасовата система за възнаграждение на служителите за работа е вид система, базирана на времето, и при прилагането й трябва да се вземат предвид няколко важни момента:

• член 91 от Кодекса на труда дава понятието отработено време. Неговото счетоводство е най-важно за почасовото заплащане, така че е наложително да се поддържа график за всеки служител. Тази отговорност е на работодателя;
• условия на заплащане е съществена клауза от трудовия договор съгласно чл. 57 ТЗ. Следователно посочването на почасово заплащане е задължително не само в договора, но и в заповедта за наемане на работа, допълнително споразумение към договора и др. местни актовеорганизации;
• важно е спазването на правата на работниците във всяка форма на възнаграждение. Това важи особено за почасовите работници, когато чл. 133 от Кодекса на труда задължава работодателите при развитието на установените производствен календарброя часове на месец за изплащане на заплати на служителите не по-ниски от минималната работна заплата. Имайте предвид, че за минималната работна заплата максималната продължителност на работната седмица е 40 часа.

важно!От 1 януари 2020г минимален размерзаплати в Руската федерация се определя в размер на 12 130 рубли -.

Трудовото законодателствозадължава работодателя не само да посочи в договора с работника или служителя условията за възнаграждение, но и при промяна в тях да го уведоми своевременно срещу подпис. Срокът за предизвестие се определя не по-късно от два месеца преди промяната. В същото време се издава и изготвя заповед за организацията допълнително споразумениена трудов договор. Какво трябва да присъства в документите за почасово заплащане?

Не забравяйте да посочите:

• цената на един час по установената тарифа;
• процедурата за изчисляване на заплатите и датата на издаването им (поне два пъти месечно);
• процедурата за прилагане на системата за начисляване на бонуси и удръжки от бонуси;
• заплащане на отработените часове през почивните дни, празнични датикакто и нощните часове.

Кога се прилага?

Системата за парични стимули за отработени часове се използва главно, когато е доста трудно да се разпредели работата на служителите или служител. Следователно фиксираната цена на час и действително изразходваното време позволяват най-точното изчисляване на заплатата. Това позволява на работодателя да избегне надплащане за отсъствие на служител на място по различни причини.

В същото време подобна система е от полза за тези, които работят на непълно работно време или на непълно работно време.

Въз основа на какви документи се изчислява?

Основният документ за изчисляване на заплатите за почасово заплащане е графикът за време. Именно в него отговорният служител, назначен от работодателя, отбелязва броя на часовете, които действително са отработени от служителя или служителите, които са били наети на работа с условието за такова работно време.

Графиците се прехвърлят в счетоводния отдел на организацията, който има информация за цената на един час работно време. Тези данни са основата за ведомост.

Формулата тук е проста:месечната заплата се превръща в произведение на почасовата тарифна ставкаи броя на отработените часове на месец.

Изчисляване на минималната почасова заплата в Русия през 2019 г

Ако говорим за минималната работна заплата за почасовите работници, тогава е необходимо да се спомене минималната работна заплата, чийто размер от 1 януари 2019 г. беше приравнен към жизнения минимум в страната. В бъдеще се планира да се коригират и двата показателя едновременно.

„Новата“ минимална работна заплата е приета в размер на 12130 рубли и това е минималната сума, която работодателят е длъжен да плаща на служителите, които са изработили почасова ставка на месец. часова ставкаустановени с местни актове на организацията. Месечно тези цифри могат да бъдат намерени в производствения календар.

Отработени часове над нормата, както и през почивните дни и почивни днисе заплащат допълнително. В същото време почасовата ставка в работните дни, които попадат в събота или неделя, се увеличава най-малко два пъти. Работодателят може да установи други условия на заплащане в тези дни, но да спазва правилото за прилагане на минималния коефициент.

За изчисляване на минималната часСтавката се приема като максимален брой работни часове на месец за определена година. По-конкретно, през 2020 г. това ще бъде месец юли, когато техният брой ще бъде 184. Тогава минималният праг на цената на един час работно време трябва да бъде:

12130/184 = 65,92 рубли.

Пример 1Гражданка Кузнецова работи почасово с фиксирана ценачаса за 100 рубли. За един месец, според графика, тя действително е работила 112 часа, така че заплатата й ще бъде:

100 × 112 = 11200 рубли.

Пример 2На служител на организацията се определя почасова заплата със ставка от 65 рубли на час. През април 2020 г. той е работил 167 часа, като е бил ангажиран и в почивен ден за 3 часа, за което е предвидено двойно заплащане. Тогава за месеца ще му бъде платено:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рубли.

Нека уточним, че плащането е начислената заплата минус данък върху доходите на физическите лица. В същото време минималната заплата е минималният размер не на плащане, а на начисляване.

Плюсове и минуси на почасово заплащане

Както всяка система за разплащане със служители, почасовата има както предимства, така и недостатъци. Ще се опитаме да ги изброим възможно най-пълно.

Професионалисти:

• това е ефективен механизъм за наблюдение и заплащане на работното време, когато е в рамките на работното време или изпълнението служебни задълженияинтервали от време на почивки за всякакви случаи са изключени. Такава система е особено удобна при график на работа на смени;
• защита срещу използване на нестандартизирани ден на трудакогато такава ситуация е предвидена в трудовия договор със служители по системата на заплатите. Всеки извънреден труд извън работното време ще се заплаща на почасовите работници;
• възможността за използване на гъвкав режим на работа в организацията като цяло или за редица специалисти. Това ще позволи на служителите да извършват трудовата си дейност възможно най-ефективно с максимален комфорт за себе си, като в същото време работодателят ще плаща само за периода от време, през който са били на работното място и са изпълнявали трудови функции.

минуси:

• сложността на отчитане на времето, прекарано от всеки от служителите. Тези функции се възлагат на отговорни служители, но е възможно използването на автоматизирани системи. Те са доста скъпи, но ви позволяват да вземете предвид времето, прекарано на работното място на всеки от служителите. Информацията се чете от магнитна карта и автоматично се предава на сървъра, където се натрупва и ви позволява точно да определите часовете, които служителят е прекарал на работното място;
• почасово заплащане е трудно да се установи в области на дейност, които не предполагат човек да бъде на строго определено място. Следователно не винаги е възможно да се определи точният брой отработени часове;
• задържането на служителите в строгите граници, определени от работодателя при заплащане на отработените часове, може да повлияе неблагоприятно на психологическия комфорт. В резултат на това общата ефективност на труда може да намалее. Този фактор обаче може да бъде изгладен чрез създаване на определен климат и системи за бонуси. Това ще повиши мотивацията на служителите.

Днес все повече работодатели се интересуват от намирането на наистина модерни и ефективни системизаплати на служителите с цел подобряване на ефективността на бизнеса. Една от тези системи е почасовото заплащане, което има много предимства и дава възможност да се създаде удобен и високоефективен комплекс за управление на персонала от икономическа гледна точка. Какво е почасова или минутна заплата, как се изчислява и каква е минималната заплата от този характер, установена в Русия, ще бъде полезно да знае всеки участник в трудовите отношения.

Какво е почасово заплащане - правна уредба в Русия

Самата почасова система на заплащане предполага начисляване на спечелените средства на служителите в съответствие с тарифната ставка, установена за тях за единица време. Това е една от разновидностите на повременното заплащане с ясна привързаност към определен период от време - един час.

Тази система се използва от Средновековието и е най-широко използвана в САЩ и други американски щати. Така например в повечето американски щати дори минималната работна заплата, където присъства, се определя въз основа не на месечните доходи, а на базата на почасовата заплата на работниците.

Както всяка друга система за плащане, базирана на време, почасовите заплати в Русия се отнасят до тарифни системи. Въпреки това, това не пречи тя да съдържа някои характеристики на безтарифните системи и дори да се използва изцяло или частично в комбинация с тези в предприятието - действащото законодателство позволява на работодателите да избират и установяват всякакви принципи на възнаграждение, стига гарантират пълното спазване на правата на служителя и предвидените за него безотказни гаранции. Но да си наясно с механизмите правна уредбапредвид естеството на плащането, на работодателите и служителите все още се препоръчва да се запознаят с разпоредбите на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Чл.91. Неговите принципи управляват самата концепция за работно време, отчитането на което е основният компонент на почасовото заплащане. В същото време този характер на плащане, в съответствие с разпоредбите на горепосочения член, не може да накърни правата и гаранциите за служителя, както и нормативните ограничения за максималното работно време на служителите.
• Чл.100. Разпоредбите на този член регламентират основните принципи на отчитане на работното време. Както служителят, така и работодателят, практикуващ механизма на почасово заплащане, трябва да се запознаят с тези стандарти, тъй като процедурата за записване на работното време е фундаментална по отношение на осигуряването на ефективно съществуване на почасово заплащане в организацията.
• Чл.104. Този член урежда условията за въвеждане и използване на сумирано отчитане на работното време. Този методнай-подходящ за почасово или минутно заплащане, тъй като ви позволява ефективно да обмислите работно времев контекста на една работна седмица избягвайте извънредния труд и необходимостта да плащате на служителите за извънреден труд. В тази ситуация всяка седмица се извършва сумиране на цялото действително отработено време от всеки служител, след което тази сума се сравнява с максимално допустимите 40 часа трудова дейноств течение на една седмица.
• Чл.135. Този член дава разрешение на работодателя да се установи самостоятелно в своята организация или нейно лице структурни подразделения, както и при конкретни служители, специални системи на възнаграждение.

По принцип прякото регулиране на прилагането на принципите на почасово заплащане вече не е предвидено от законодателството. Следователно работодателят трябва да подходи възможно най-внимателно към въпросите на документирането на вътрешните стандарти и местните актове в предприятието, въз основа на които ще се прилага тази или онази система на заплащане.

Изчисляване на минималната почасова работна заплата през 2018г

Пряко законодателно регулиране на минималната почасова заплата през 2018 г. в Русия не е предвидено. Въпреки това, тъй като законодателството изрично забранява определянето на ставки за почасова или друга работа под минималната работна заплата при условие за пълна работна седмица, текущото почасово заплащане може да се изчисли през 2018 г. въз основа на максимален бройработно време през месеца - 184 часа август и октомври. Съответно минималната почасова ставка, като се вземе предвид минималната заплата от 9489 рубли, е 51,58 рубли на час.

Необходимо е при 40-часова работна седмица, за да се определят доходите в рамките на МРЗ, да се спазват стандартите за изплащане на МРЗ през месеца. Тоест за януари минималната почасова заплата през 2018 г. ще бъде 69,78 рубли на час.

Съответно минималното почасово заплащане следва да бъде съотнесено и за лица, чиито професии предвиждат намаляване на задължителното работно време, по-кратка работна седмица поради вредни или опасни условиязаетост или други възможности за заетост на пълен работен ден с намален брой работни часове на седмица. За такива работници почасовите заплати ще бъдат по-високи.

В случай, че е установен не пълен, а именно намален режим на работа или непълно работно време, работодателят има право да изплаща трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата според реално отработените часове – т.е. , може да е по-ниска от минималната заплата в тези ситуации.

Формулата за изчисляване на заплатите за почасово заплащане като цяло изглежда изключително проста. Необходимо е индикаторът за тарифната ставка за час работа да се умножи по действително отработеното време през отчетния период. Например, ако готвачът Иванов I.I. почасова заплата е определена на 225 рубли, а за един месец е работил 150 часа, тогава той ще получи 150 * 225 = 33 750 рубли. Разбира се, в много ситуации могат да се използват по-дълбоки формули с допълнителни коефициенти, но горният пример разкрива основния принцип на този механизъм за заплати.

Характеристики, предимства и недостатъци на почасовата система на заплащане

В сравнение с други видове системи на заплащане, почасовото заплащане по трудов договор има както определени предимства, така и недостатъци. Следователно прилагането му може да бъде оправдано в някои случаи и да демонстрира изключително ниска обща ефективност в други ситуации. За да улесни разбирането на всички положителни и отрицателни аспекти на почасовата ставка, работодателят трябва внимателно да ги проучи. И така, предимствата на почасовото заплащане включват:

• Високоефективен контрол на работното време.В този случай работодателят не заплаща почивките, паузите за дим за служителите и заплатите се начисляват директно за времето, ефективно прекарано на работното място или в изпълнение на работните задължения в повечето ситуации. По този начин се повишава ефективността на работата и се намаляват общите разходи за осигуряване на фонд за заплати. Ето защо почасовото заплащане за работа на смени също е един от най-удобните принципи за заплащане.
• По-високо ниво на мотивация на служителите.В сравнение със системата на заплащане, която също се счита за базирана на време, почасовата система е много по-ефективна по отношение на мотивирането на служителите. Това се дължи на факта, че пряко насърчава работниците да прекарват повече време в изпълнение на работни задължения, докато на заплата те могат да прекарат значителна част от времето си извън работното място.
• Защита срещу ненормирано работно време.С работна заплата или други системи на заплащане много работодатели установяват в трудовия договор възможността за ненормиран работен ден. При системата на почасово заплащане ненужните закъснения на работа и удължаването на общата стойност на работното време на служителя, въпреки че не се заплащат в двойна ставка, ще се заплащат по стандартната ставка, което е положителна страна на такъв механизъм за работниците .
• Изключително висока ефективност при работа на непълно работно време или гъвкав работен график.Предимствата на почасовата система на заплащане при работа на непълно работно време няма да позволят на работодателя и служителя да нарушават нормите на закона, забраняващи наемането на работници на непълно работно време с общо работно време над 20 часа седмично. С гъвкав работен график работодателят може да установи безплатен режим на посещение в предприятието за определени позиции, което ще бъде удобно както за служителите, така и за самия работодател. Работниците ще се чувстват максимално психологически свободни, а работодателят от своя страна ще плаща само за действителното време, през което работниците изпълняват непосредствените си задължения.

Въпреки горните предимства, почасовото заплащане има и определени недостатъци. Те също трябва да се имат предвид, когато се решава дали да се инсталира такава система. Те могат да бъдат приписани следните фактории характеристики на такъв механизъм за заплати:

• Високи разходи.Осигуряването на почасова или още повече поминутна система за отчитане на работното време изисква мобилизиране на определени ресурси. Удобни, но скъпи са автоматизирани системизаписване на работното време на служителите, активирано чрез магнитни карти на служители и с помощта на турникети и други технически средства. Въпреки това, за изпълнение тази системавъзможно без техническа поддръжка- но за това също трябва да изберете отделни работнициза наблюдение и контрол на работното време.
• Психологически дискомфорт. Работници, които са в доста тясна рамка, когато всеки час или всяка минута от работното време е под контрола на работодателя, са склонни да намаляват общата ефективност и производителност на работата си. Следователно този фактор трябва да се вземе предвид.
• Неприложимост в определени сфери на дейност.Ако обикновеното заплащане може да се приложи в почти всяка трудова дейност, то почасовото заплащане е изключително трудно приложимо за служители, чиито професии не предполагат постоянно присъствие на работното място. В този случай почти всички предимства на почасовото заплащане ще бъдат изравнени, тъй като работодателят няма да може да осигури правилен контрол върху движенията на служителя и неговото управление на времето.

Обобщавайки, може да се отбележи, че почасовата система на заплащане е ефективна в много случаи, но определено изисква повече внимание от страна на работодателя както по отношение на осигуряването на механизми за отчитане на работното време, така и по отношение на документирането му в предприятието. В същото време трябва да се помни, че такава система може да бъде приложена както по отношение на целия екип, така и отделни подразделенияи дори отделни служители.

Как да настроите почасова система на заплащане - нюанси и характеристики

На първо място, работодателят, когато установява и прилага почасова система на заплащане, трябва да помни, че съгласно разпоредбите Кодекс на труда, приложимата система на заплащане трябва да бъде отразена в трудовия договор със служителя. Освен това трябва да има регламентация във вътрешните местни актове на предприятието и, ако е възможно, в колективния трудов договор. Тъй като най-често почасовото заплащане се отнася до тарифата, работодателят също трябва да установи пълна тарифна скалаза всички позиции и видове почасова работа с посочване на налични ставки. Отделно нормативен документВ рамките на едно предприятие почасовите заплати могат да бъдат предмет на наредбата за заплатите.

Всяка промяна в системата на заплащане трябва да бъде съгласувана с представителните органи на работниците или профсъюза. Поне като предизвестие. При промяна на съществуващата система на заплащане на почасово е необходимо също така да се предоговорят трудовите договори с всички служители, като се направят промени в тях.

Голямо внимание следва да се обърне именно на осигуряването на ефективно отчитане на работното време на работниците. Както споменахме по-горе - това може да стане или чрез интеграция технически средстваавтоматизирано управление, а с помощта на съответ кадрова политикаи личен човешки контрол. Първият метод е ефективен при големи предприятияс голям персонал, докато в малките организации можете да минете без сериозни и скъпи технологични решения.

В случай на обработка на служител над установената норма от часове, работодателят е длъжен да заплати на служителя извънреден труд за всеки час в една работна седмица. Размерът на този извънреден труд е най-малко два пъти по-висок от установената стандартна ставка за едночасово заплащане. Но при ненормиран работен ден, предвиден в трудовия договор, възстановяването на извънреден труд може да бъде значително усложнено.

Тази седмица фракцията "Справедлива Русия" внесе в Държавната дума законопроект за въвеждането на почасово заплащане в страната. Според предложението на SR минималната цена на час работа трябва да бъде 100 рубли. Нека сравним тази цифра с минималната почасова заплата в страните, където вече съществува.

В Китай няма единна национална минимална заплата. Минималните почасови заплати се определят по провинция и икономическа зона. Най-скромната цифра е в североизточната провинция Хейлундзян на границата с Русия (8 юана). А например в Шанхай тя е повече от два пъти по-висока и достига 18 юана.

В Съединените щати минималното почасово заплащане е законово въведено за първи път през 1910 г. в 13 щата. На национално ниво такъв закон е приет през 1938г. Почасовата ставка сега е $7,25, въпреки че цифрата е по-висока в 29 щата.

Средната почасова минимална заплата в Япония е 780 йени (475 рубли) на час. В същото време в някои префектури тя пада под 700 йени, а в Токио достига 900 йени. Тази година се очаква средното увеличение с още 3 процента.

В Бразилия минималната почасова заплата е определена през 30-те години на миналия век от президента Гетулио Варгас. Всеки щат на страната може да въведе своя минимална заплата, но тя не може да бъде по-ниска от федералната.

Любопитно е, че в Германия, където традициите на социалдемокрацията имат 150-годишни корени, минималната почасова заплата се появява едва през 2014 г. Но веднага стана един от най-големите в света.

Колумбия има изключително ниска минимална работна заплата, което като цяло отговаря на позицията й на доста бедна страна, до голяма степен обвързана със селскостопанския сектор, където работниците по принцип печелят малко.

Фигурата, посочена на снимката, ще стане неактуална след две седмици. От 1 април британците ще получават минимум £7,2 на час. Това увеличение ще бъде едно от най-значимите в историята.

Австралия е лидер в света по минимални почасови заплати. Което не е изненадващо, предвид изключително високия стандарт на живот на континента. Производителите обаче наскоро се оплакаха, че сривът на световните цени на суровините е нанесъл значителни щети на австралийската икономика.

През последните 20 години минималната почасова заплата в Израел се е удвоила. В реално изражение обаче растежът не е толкова значителен поради сравнително високата инфлация през този период.

Франция също има много високо ниво на социална сигурност за работниците. По отношение на минималната заплата страната е съвсем малко по-ниска от Австралия. Но гражданите под 18-годишна възраст могат да разчитат само на 80 процента от декларираните 9,6 евро.

Минималните заплати в Полша са сред най-ниските в Европейския съюз. Цените в тази страна обаче са значително по-ниски от средните за Европа.

Южна Корея, въпреки огромния успех в икономиката през последните 40-50 години, все пак остава страна със скромно социално осигуряване (в сравнение с водещите развити страни). Минималната заплата в Корея е почти половината от тази в европейските страни.

Тайван е подобен в много отношения Южна Кореа- с единствената разлика, че икономическият пробив в страната започна няколко десетилетия по-късно. Следователно, в социални стандартитайванците все още изостават от напредналите "азиатски тигри". Но минималната заплата там е 2,5 пъти по-висока от тази в континентален Китай.