Как да не попаднете на безскрупулни работодатели. Енциклопедия на маркетинга. Не плащал заплати навреме

1. Той неясно определи позицията

– Всяка типична длъжност (счетоводител, икономист, мениджър продажби) предполага определена функционалност. Но ако формулировката е неясна, тогава можете да очаквате всичко от свободното място, включително неограничен брой задължения. Какво трябва да прави например една медицинска сестра с административни функции? Оказва се, че административно-стопанските функции са да отвориш офис, да готвиш работно място, отговарят на всички обаждания, попълват документи, следят изпращането на анализи в лабораторията и т.н. Тоест, освен функционалността си, те изпълняват и задълженията на други специалисти. Защо да се учудвате, ако тази медицинска сестра бъде помолена да почисти подовете и да донесе кафе?

2. Той има всичко "по споразумение"

- Заплата - по договаряне, график - по договаряне, бонус програма- по споразумение и т.н. Такива "споразумения" могат да означават, че за всеки потенциален служител условията ще бъдат формулирани по свой начин: който се съгласи, той ще работи. В резултат на това няколко души с различни заплати и мотивационни условия ще се срещнат на една и съща позиция с еднаква функционалност.

3. Той е неангажиращ, но твърде позитивен

– Отговорите на работодателя по време на интервюто са положителни и приятелски настроени, но не и конкретни. Как се заплаща работата през уикенда? „Нямаме много от нея, няма да я нараним с пари.“ „Какъв е размерът на пътните пари?“ - "Никой не се оплаква, има достатъчно за храна." Но той говори много за целите и задачите, за развитието на проекта, за историята на работата по даден продукт или за бизнеса като цяло. Целта на този харизматичен и енергичен лидер е да ви плени с идея! След интервюто можем да попитаме потенциален служител: „Как мина интервюто?“ – „Отлично!“, „Кога е първият ви ден, какъв е графикът?“ „Не говорихме за такива глупости, говорихме за идея!“ И тогава се оказва, че работното му място е в ъгъла зад килера, постоянно му се налага да ходи в командировки, а екипът му е слаб и непрофесионален.

4. Той не черпи от първия ден (ако въобще)

- На етапа на интервюто е важно да се установи дали трудовото правоотношение между работодателя и служителя е формализирано от първия ден на работа. Много фирми се оформят по Кодекса на труда едва след изтичане на изпитателния срок - до този момент човек работи или на срочен договор, или на трудов договор, или просто така. Представете си: млада служителка приключва изпитателния си срок, но работодателят все още не разбира дали е подходяща и й назначава нов изпитателен срок. И тогава се налага момичето да излезе в отпуск по майчинство - без съмнение работодателят я изкарва навън, като показва, че това не са негови проблеми. И най-важното е, че бедният човек няма къде да отиде за подкрепа: документи, потвърждаващи, че тя работи в тази компания, не са отворени.

5. Той не плаща два пъти месечно

- Също така е важно да се изясни формата на изплащане на заплатите на етапа на интервюто. По закон заплатите трябва да се изплащат два пъти месечно: под формата на авансово плащане и окончателно изчисление. Такава система обаче не е инсталирана във всички компании. „Най-лесният“ тип нарушения е, когато плащат веднъж месечно, обяснявайки това с нежеланието да претоварват счетоводителя. Друг вид нарушение са системните забавяния на плащанията. И не защото компанията няма пари, а защото искат да направят „мотивационна котва“ от заплатата. Компанията, така да се каже, винаги дължи на човек - той получава печалба за януари през март, за февруари - през април и т.н., а служителят винаги е в състояние на зависимост и дори не може да напусне: не се знае кога ще бъде платен и дали изобщо ще му бъде платен. Често такава схема се среща на строителни обекти, в производствени компании или в свободни работни места за студенти.

„Наивно е да се мисли, че безскрупулен работодател е зъл пират с превързано ляво око и сбръчкани вежди, който се разхожда и крещи: „Какво? Заплата? Никога не го разбирай!" - обобщава Наталия Сторожева. - Нечестният работодател изглежда просто спокоен, позитивен, вдъхновяващ. Ако е необходимо, той може да започне да оказва натиск върху чувството за професионална гордост, самочувствие, чувство за дълг, състрадание - тези хора са отлични психолози. Трябва да запомните това и да не позволявате да бъдете манипулирани.

Подробни резултати от проучването на Роскачество мобилни приложенияналично търсене на работа.

От една страна, лятото е подходящо време за търсене на работа.

От друга страна, наред с добрите свободни позиции, като гъби растат „примамки“: обяви за работа, чиято цел е да печелят пари от нещастни търсещи работа. Как да не останеш с носа?

Днес "RG" заедно с експертите на портала "HedHunter" ще се опита да отговори на този въпрос.

Трикова реклама

И така, нека започнем с обяви, на които дори не си струва да се обадите, да пишете и да отидете на интервю.

Тип едно: „Работа в офиса, можете да работите у дома с свободен график, може и дистанционно, заплата от 60 000. Образование и опит - всякакви. Възраст - от 16 до 70 ". Просто мечта: не е нужно да знаете или да можете да правите нищо, графикът е безплатен и заплатата е висока. Но това не се случва. Нито един работодател в на здрав умняма да се занимава с благотворителност и просто така да плаща големи пари на всеки.

Признаци на измама:

• обещанието за високи заплати за лесна работа;
• всяка опция за график, включително безплатна, дистанционна работа;
• ниски изисквания за образование и квалификация:
• предложение за закупуване на материали, за които се твърди, че са необходими за работа;
• бързане при закриване на вакантната позиция („последна свободна позиция, само до края на тази седмица“);
• липса на конкретна информация за работата и обещават да разкрият всички подробности на интервюто.

Как измамниците могат да използват тези реклами?

С помощта на атрактивна обява измамниците принуждават търсещите работа да се свържат, а след това „жертвата“ става част от някаква неприятна схема – от опит да получи пари на интервю до оставяне на „нает“ човек без заплата.

Няколко думи за предплащането. Обявата предлага проста работа у дома, която дава прогресивен доход (колкото си направил, толкова си спечелил). Лепене на пликове, писане, отглеждане на гъби, сортиране на мъниста - фантазията на измамниците е неограничена. Комбинира тези необичайни свободни позицииедно нещо: ще трябва да направите авансово плащане за изходните материали (диск със сканирани текстове, семена от растения, мъниста). Най-често изискваните суми са малки - 100-150 рубли, така че не би било жалко да поемате рискове с надеждата за чудотворен бизнес. Разбира се, след изпращане на пари не ви се изпращат дискове или семена.

Експертите препоръчват внимателно филтриране на обявите за работа. Проверете в интернет името на фирмата, посочена в обявата: дали изобщо съществува, какво пишат за нея. Отзивите много често се оказват полезни: онези, които са се хванали на стръвта на измамниците, се опитват да предупредят другите. В никакъв случай не отговаряйте на съмнителни писма от „заинтересовани работодатели“ - това няма да доведе до работа, а измамниците ще получат вашите контакти, които по-късно могат да използват за изпращане на спам.

Телефонна сонда

Ако рекламата е преминала "филтъра", всичко изглежда прилично, решавате да се обадите. Но измамниците могат да ви привлекат в своите мрежи дори от разстояние. Как да разпознаете уловката и да не губите време в пътуване до "офиса"?

Признаци на измама:

• не искат да навлизат в подробности по телефона: обещават да кажат всичко на интервюто;
• на твърдения, че не можете да намерите името на такава фирма в интернет, те казват, че е нова, наскоро смени името си или нещо подобно;
• след въпроси за длъжностни лица, подробности, юридически адрес и други неща, които показват вашата информираност, затварят.

Няколко съвета: по време на първото обаждане разберете колкото е възможно повече: с какво се занимава фирмата, юридическият й адрес, дали е сключен трудов договор, какви са имената на първите лица. Ако събеседникът изрази отговорите, проверете дали съществува такава компания и какво казват за нея в Интернет. Нечий лош опит може да ви спести време. Например, една компания може действително да съществува, но да извършва не съвсем законни дейности. Олга получи работа в компания, която се наричаше "официален дистрибутор на известна немска козметична марка". След проверка се оказа, че няма официален сайт за такава марка, страницата на самата фирма (много непрофесионално направена) не съдържа никакви полезна информация- без сертификати, без данни за производителя. И съдейки по рецензиите в мрежата, представителите на компанията трябваше да наложат на хората в молкозметика, които нямат никакви документи. И никой, разбира се, нямаше да плаща на консултанти.

Отделите по персонала на компаниите, занимаващи се с мрежов маркетинг, са готови да поканят кандидати по всякакъв начин. Обещават високи заплати, социален пакет, добър екип, удобно разположен офис: ще кажат всичко по телефона, освен това, което компанията наистина прави. Можете да разберете истината само като извадите името на компанията от събеседника и след това независимо потърсите информация.

Капан за първа среща

Ако съобщението и телефонните разговори не предизвикаха подозрение и сте дошли на интервю в компанията, огледайте се: измамната компания веднага се вижда.

1 При честна работа никога няма да бъдете помолени да плащате за нищо, включително за разглеждане на вашата кандидатура, снимка на автобиография, клубна карта, застраховка, набор от документи, работна униформаи така нататък. Всеки опит за вземане на пари на етап наемане на работа е незаконен.

2 Ако в чакалнята има много хора, дошли за интервю, това трябва да ви предупреди. Масово набиране на персонал в малка фирма - тук нещо не е наред.

3 Ако в стаята няма офис оборудване, на настолните компютри има само телефони, това е ясен знак за еднодневна компания.

4 Ако интервюто се провежда от разговорлив човек, който след като изслуша няколко думи за вас, започва да говори за компанията, тогава неговата цел не е да наеме специалист, а да го измами.

5 Работодателят се отдалечава от разговорите за документи. Акцентира се върху изпитателен срок, върху „сива“ заплата в плик, нередовен график ... Ако ви предложат да работите без никакви гаранции, предвидени от закона, по-добре е да напуснете веднага.

6 На интервюто кандидатът открива, че работодателят е просто агент, който предлага „най-добрите работни места на пазара“ срещу определено заплащане. Ясно е, че и това е измама.

Как да играем на сигурно? Ако се съмнявате, поискайте да видите устава на компанията, длъжностни характеристики, образец на трудов договор, който ще подпишете. Ако изискванията са объркали събеседника, има нещо нечисто.

Работата свързана ли е с продажби? Поискайте да представите сертификати за произход на стоките и официалния дистрибутор. Тези, които работят по съмнителни схеми, със съмнителни продукти, нямат официална документация.

Стигна ли се до наемане? Уточнете условията на документите, не се съгласявайте да работите без подписване на трудов договор. Предлага да се настаните удобно на ново място, докато отдел персоналподготвя трудов договор (около две седмици) ще завърши с факта, че след като сте работили месец или дори повече, ще разберете, че няма да ви плащат, например, защото „не сте преминали изпитателния срок“.

По изключение

Има обаче редки изключения, при които на пръв поглед странна реклама може да предложи наистина добра работа.

Марина случайно попадна на невероятна свободна позиция в интернет: „Телец се изисква за офис работа в малка фирма. Възрастта и образованието не са важни. Заплатата е прилична.“ Марина реши да се обади на шега, просто се оказа Телец. Оказа се, че обявата е подадена от истинския директор на фирмата, но с няколко странности: имал нужда от личен асистент, бил сигурен, че не може да работи с никого, освен с Телец. Момичето премина интервюто, получиха добра заплата, шефът се оказа отличен шеф.

Понякога причината за подозрителни телефонни отговори може да бъде или липсата на знания на служителя, или фактът, че вече сте започнали проверка. Анна се обади по обявата, за да разбере подробностите: заплатата я устройваше, местоположението на офиса също. На въпроса за функционалността тя чу мистериозното: „Ще разберете на интервюто“. Останалите въпроси от другата страна на линията също получиха мистериозен отговор. Изглеждаше подозрително, но Анна отиде на интервю.

Всъщност се оказа добра компания, просто специалистът по човешки ресурси имаше свой собствен метод за проверка на мотивацията на кандидатите. Анна си намери работа. И кадровикът с екстравагантна методика не остана във фирмата.

Всеки от нас се стреми да си намери стабилна работа с добро заплащане, не особено натоварващи задължения и цял куп всевъзможни „удобства“. Това е добре известно на работодателите, които не винаги играят честно и понякога нямат нищо против да печелят за сметка на бъдещите си служители.

Златни планини - почти за нищо

Колко пъти са казвали на света, но си струва да го повторим още веднъж безплатно сиренеслучва се само в капан за мишки. Ако ви бъде предложен гъвкав график само с няколко часа на ден и неограничен доход в допълнение, не се колебайте да напуснете интервюто. Най-вероятно при следващия акт на подаване ще бъдете помолени да преведете малка сума по сметката на компанията. Предполага се, че това ще е необходимо за отваряне на личен виртуален кабинет или акаунт. Всъщност всички разходи, свързани с регистрацията на служител, обикновено се поемат от работодателя. Ако се опитате да си спомните какво е казал специалистът по набиране на персонал в интервюто, ще получите само много фрагментарна информация за предвидената функционалност. Същността на вашите бъдещи задължения е да набирате същите глупаци и да им продавате „патентовани чудотворни лекарства“.

Ако ви бъде предложен гъвкав график и неограничен доход, най-вероятно ще бъдете помолени да преведете малка сума по сметката на компанията.

риза човек

Ако рекрутер или потенциален мениджър ви потупа по рамото по познат начин, веднага превключи към вас и по всякакъв възможен начин се стреми да намали психологическата дистанция, тогава това е или тест за устойчивост на стрес, или опит за манипулация. Такива прояви са добри сред хора, които познавате отдавна, но са напълно неподходящи в бизнес среда. За такива хора казват: „меко се разпространява, но трудно спи“. Най-вероятно демонстративното дружелюбие има за цел да ви смути и да избегне отговорите на конкретни и важни въпроси. Всъщност как може егоистично да искаш пари от толкова мил шеф? Такова поведение като че ли прекъсва възможността за рационален анализ на разговора, тъй като интервюто мина добре, оставяйки кандидата с добро настроение, който е придружен от списък с въпроси без отговор.

„Доходите ви зависят от вас“

В длъжностната характеристика е посочено доста прилично заплащане - средното за бранша, но на интервюто се разкриват интересни подробности. Официалната сума, която ще ви се полага е едва равна на минимума и дори не достига жизнения минимум. Но перспективата е прекрасна - приходите зависят изцяло от вашата активност. Вярно е, че в случай на фиаско или поради липса на опит, ще трябва да се задоволите с надбавка, която едва надвишава студентска стипендия, но определено ще покажете най-добрите си резултати? Ако сте уверени във вашите възможности и опит, тогава попитайте как ще се изчисляват лихвата и дали това е отразено в трудов договор.

Ако изглежда, че работодателят в разговор с вас е неясен по някакъв начин, или се опитайте да разсеете съмненията, или откажете подозрително предложение без съжаление.

Сива заплата

Споделянето на трудно спечелените пари с държавата не е най-приятното преживяване, но не може да бъде избегнато. И колкото по-висока е вашата заплата, толкова повече данък се събира от нея, както и удръжките, които работодателят плаща. За някои служители и компании опцията за сива заплата изглежда логична: официално получавате минималната сума, която не буди подозрение у данъчната полиция, а останалото е в плик. Въпреки това, бъдете готови за факта, че този плик почти винаги ще бъде с "изненада", всеки път различна от вашите очаквания в по-малка посока. Търсенето на справедливост и искането на недостатъчно платени пари от ръководството в такава ситуация е доста проблематично, тъй като според закона работодателят изплаща дължимата ви заплата в пълен размер. Когато кандидатствате за работа, трябва да имате предвид факта, че джентълменските споразумения често се нарушават.

Конкурсни записи

Никой няма да вземе прасе в джоба и следователно желанието за по-добро разбиране професионален опитжалбоподателят изглежда доста логичен и разумен. Но какво да кажем за цялата купчина тестови елементикоито ви е възложено да изпълните в рамките на няколко дни, особено ако има работа за цял месец. Разбира се, не бива да виждате потенциален мошеник във всеки работодател, но изобщо не сте длъжни да губите време без никакви гаранции, че работата ви ще бъде защитена. Написването на кратък текст или изработването на просто лого е напълно подходяща задача, особено в комбинация с портфолио анализ. Въз основа на тези данни може да се направи заключение дали кандидатът отговаря на изискванията на отворената позиция. Често опитни кандидати дават свои собствени примери за това как работодателят е отказал, но все пак е използвал изпратените по време конкурентен подборработа. Един от признаците за предстоящата каскада са обемистите задачи, дадени от малко известна компания за нощувки.

Вземете от буря

Добри резултати се постигат чрез манипулативна техника, при която на кандидата се съобщава с бързи темпове цял поток от информация за компанията. Рекрутерът говори основно, но речта му е изнесена по такъв начин, че дори не можете да вклините една дума и да зададете въпросите си. В определен момент способността за критично възприемане на получената информация просто се изключва и вие пасивно слушате събеседника си. Всъщност се оказва, че сте получили много малко практически полезни данни. Самата възможност за работа в международна компания”трябва да се приеме като голям успех. Разчетът е, че в края на разговора ще сте толкова уморени, че просто ще забравите да зададете повечето от предварително подготвените въпроси.

Изпитателен срок

По време на интервюта обърнете специално внимание на условията и продължителността на изпитателния срок. На теория е от полза и за двете страни: ако нещо не ви подхожда или работодателя един в друг, тогава в рамките на определено време можете да се разделите с минимални времеви и финансови загуби. Това обаче е възможно само при спазване на трудовото законодателство. Ако по време на изпитателния период откажат да ви регистрират в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, не се колебайте да напуснете тези измамници. По време на пробния период също имате право на заплата, макар и по-малка отколкото в края му. Този факт следва да бъде отразен и в трудовия договор, за да се избегнат допълнителни неясноти. Не се задоволявайте с една стотинка с обещание да я увеличите многократно по-късно. Ако за малко пари служителят ще покаже максимално старание и ще даде добри резултати, защо да плаща повече? Това е често срещан трик на работодатели, които уволняват служител точно преди края на изпитателния срок.

В Русия отношенията между работници и работодатели не винаги се характеризират с равенство на страните.
Все по-често различни работодатели допускат нарушения на трудовото законодателство, изразяващи се в неофициална регистрация и забавяне или дори отказ за изплащане на заплати.
Многократно съм имал възможността да съветвам, а понякога и да представлявам интересите на измамени работници в досъдебното производство и в съдилищата с обща юрисдикция. Това ме подтикна да напиша тази бележка.
Някои работодатели, които не искат да плащат данъци и различни удръжки за своите служители, ги вземат за така наречения "пробен" период (от един месец и повече), обещавайки официална работа в бъдеще. Повечето хора са съгласни на такива условия поради трудната ситуация на пазара на труда. В резултат на това работодателят извършва следните нарушения:
- не сключва трудов договор;
- не издава заповед за работа;
- не прави запис в трудовата книжка.
Ако работодателят реши да се отърве от такъв служител, той ще го направи без усложнения, но служителят рискува да не получи заплати и други задължителни плащания.
В същото време измамените работници смятат, че не могат да променят нищо. Въпреки това, не се отчайвайте, дори и с неформална заетост, защитете своя трудови прававъзможно и необходимо.
Има ефективни начини за търсене на отговорност от работодателя и задължаване да отстрани нарушенията:
- да се обърнат към прокуратурата с изявление за факта на нарушение на трудовото законодателство;
- да се обърнат към съда с иск за установяване на факта трудови отношенияи събиране на просрочени заплати.
Образци на тези документи могат да бъдат намерени в Интернет.
Начини за събиране на доказателства за факта на трудовите отношения:
- необходимо е да се снабдите с всички евентуални документи, с Ваш подпис, свързани с тази работа;
- трябва да намерите свидетели, които могат да потвърдят факта на вашето трудово правоотношение с определена организация, не забравяйте да вземете техните данни, за да ги посочите в жалба или в искова молба.
Нормативни актове, регулиращи трудовите отношения:
В съответствие с чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случай, когато трудовият договор не е надлежно изпълнен“.
чл.56 Кодекс на трудаРуската федерация посочва, че трудовият договор е споразумение между страните, в което те се задължават:
- работодателят - да осигури на работника или служителя работа по уредената му трудова функция, условия на труд в съответствие със закона, местните регламентии да плаща заплатата си навреме и в пълен размер;
- работник - изпълнявам трудова функциялично, при спазване изискванията на правилника за вътрешния ред работен графикработодател.
При постъпване на работа работодателят по силата на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да сключи трудов договор с вас, който съдържа всички съществени условиясвързани с вашата работна функция.

Отговорност на работодателя за нарушение на трудовото законодателство.
В съответствие с действащото законодателство, работодател, който нарушава трудовото законодателство, едновременно носи отговорността, предвидена от: Кодекса на труда на Руската федерация; Код на административни нарушенияи Наказателния кодекс на Руската федерация.
чл.236 от Кодекса на труда Руска федерацияпредвижда отговорност на работодателя за забавяне на плащането заплатии други плащания, дължими на служителя. Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение, други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от един три стотни от текущата ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатени суми за всеки ден закъснение от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. В същото време задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Административният кодекс на Руската федерация отделно подчертава в параграф 4 на чл. 5.27 Нарушения, свързани с липсата на трудов договор със служител:
- избягване на регистрация;
- неправилно изпълнение на трудовия договор;
- сключването на гражданскоправен договор, който реално урежда трудовите отношения между служителя и работодателя.
За липсата на трудов договор със служител, работодател, който е извършил това нарушение за първи път, подлежи на административна глоба, чийто размер варира.
Ако нарушението е извършено многократно, тогава наказанието е по-тежко - до дисквалификация на ръководителя на организацията (клауза 5, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
В съответствие с разпоредбите на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания е предвидена следната отговорност:
- Частично неплащане за повече от три месеца на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, извършено от користен или друг личен интерес: ръководителят на организацията, работодателят - индивидуален, ръководител на клон, представителство или друго обособено дружество структурна единицаорганизация, се наказва с глоба в размер на: до сто и двадесет хиляди рубли; или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до една година; или лишаване от право да заемат определени длъжности или да участват в определени дейностиза срок до една година; или принудителен труд до две години, или лишаване от свобода до една година.
- Пълно неплащане за повече от два месеца: заплати, пенсии, стипендии, надбавки, други плащания, установени със закон или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под установения федерален закон минимален размерзаплащане на труд, извършен от користни или други лични интереси: от ръководителя на организация, от работодател - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, се наказва с глоба в размер: от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или друг доход на осъденото лице за период до три години или чрез принудителен труд за период до три години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или с лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за период до три години или без него.
- Ако горните действия са довели до тежки последици, те се наказват с: глоба в размер от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли; или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период от една до три години; или лишаване от свобода за срок от две до пет години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години.

Обобщавайки този материал, бих искал да подчертая, че със сигурност е необходимо да се опитаме да докажем факта на трудовите отношения и просрочените заплати, в момента има установено положително извънсъдебно и арбитражна практикауреждане на тези спорове, някои служители дори успяха да постигнат това без помощта на адвокати.

HeadHunter се стреми да направи процеса на търсене на работа приятен и безопасен. Но на пазара на труда търсещите работа се сблъскват както с безскрупулни работодатели, така и с измамници. Решихме да анализираме няколко ситуации, в които трябва да сте особено бдителни.

1. Много пари и малко изисквания

Често безскрупулните работодатели могат да бъдат разпознати дори на етапа на разглеждане на свободно работно място. Трябва да се обърне внимание на описанието: ако те предлагат високоплатена позиция и не се изисква опит в профила (а понякога опитът изобщо не е необходим), тогава най-вероятно имате работа с измамници. Честни свободни позиции винаги има Подробно описаниеотговорности и изисквания към кандидата.

2. Трябва да платите, за да ви наемат

Представете си, че сте поканени на интервю и ви разказват за условията на работа и отговорностите, задавайки стандартни въпроси. В края на интервюто те казват, че сте приети, но остава много малко: преди да започнете работа, трябва да вземете платени курсове.

Ако работодателят налага на кандидата платени услугинамирането на работа най-вероятно е измама. Добросъвестният работодател никога няма да поиска такса за назначаване на работа, Допълнителни услуги(работна униформа, учебна литература) или предлагане на предложение за прехвърляне на пари по сметка на „частен пенсионен фонд“. Наемате работа, за да печелите пари, а не да ги харчите.

3. Попълване на въпросника и прехвърляне на лични данни

Не разкривайте личните си данни преди официална работа. На интервюто може да бъдете помолени да попълните допълнителен въпросник с подробна информация- от паспортни данни до нивото на вашите доходи и доходите на роднини. Внимавайте - тези данни могат да бъдат използвани от измамници!

4. Наемане на работа след изпитателен срок

Пробният период е нормална практика за повечето компании. Но самият факт на изпитателния срок и условията за неговото преминаване, включително заплащането, трябва да бъдат записани в трудовия договор. Ако ви бъде предложена официална работа само след изпитателен срок, това е нарушение на Кодекса на труда.

5. Мрежов маркетинг

Всъщност мрежов маркетинг- това е начин за разпространение на продукти чрез посредници, а не измама. Но фактът, че сте принудени да закупите продуктите на компанията като „първоначална инвестиция“ и по този начин привлечени във финансова пирамида, без да гарантирате минимална заплата, отпуск, болнични и трансфери към пенсионен фонд, е измама.

С този вид дейност, като правило, те предлагат тиха работа „с хора“ и високи доходи. Като пример те могат да цитират съществуващи служители, които са спечелили пари за скъпа кола за един месец. Но всъщност вашата работа ще бъде да намерите нови служители, за да „възвърнете” първоначалната инвестиция. Помислете дали сте готови да отделите времето си за оферти от подобни организации.

И не забравяйте основното - винаги внимателно четете документите, които подписвате. Уверете се, че всички условия, договорени с работодателя, са ясно посочени в трудовия договор.

Желаем Ви успешна работа!

Ако въпреки това някои работодатели или свободни позиции на нашия уебсайт ви направят подозрителни, тогава ни уведомете на адреса, ние определено ще проверим всичко!